Развитие механизма мотивации сельскохозяйственного труда в условиях многоукладности аграрного сектора тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие механизма мотивации сельскохозяйственного труда в условиях многоукладности аграрного сектора"

На правах рукописи

СИРОТИНСКАЯ ИРИНА РУСЛАНОВНА

РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ МНОГОУКЛАДНОСТИ АГРАРНОГО СЕКТОРА

(на материалах АПК Ставропольского края)

РГй од

1 7 к™

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

и'

Ставрополь 2000

Диссертация выполнена в Северо-Кавказском государственном техническом университете.

Научный руководитель -

доктор экономических наук, профессор Ю.В. Васильев

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, старший научный сотрудник В.Н.Попов кандидат экономических наук, доцент А.В.Шуваев

Ведущая организация -

Кубанский государственный аграрный университет

Защита состоится Л/ июня 2000 года в 76 часов на заседании диссертационного совета по экономическим наукам К 064.11.05 в СевероКавказском государственном техническом университете по адресу: 355029, г.Ставрополь, пр.Кулакова,2.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке СевКавГТУ.

Автореферат разослан мая 2000 года.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент Л.И.Сосновская

01.ЩАМ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. С переходом агропромышленного комплекса страны к рыночным принципам организации воспроизводственного процесса резко обострились недостатки сформировавшихся за многие десятилетня трудовых отношений на селе, а сложившийся в условиях административно - распределительной системы механизм мотивации труда работников стал не соответствовать новым условиям функционирования ссльскохозяйственнош производства. Вместе с тем, без формирования у сельских тружеников стремления к высокопроизводительному труду, лтобые материальные и финансовые инвестиции а аграрную сферу обречены на неудачу. В связи с этим, вопросы стимулирования трудовой деятельности в АПК н построение ее мотивацноиного механизма, адекватного требованиям переходной экономики представляются актуальными и практически необходимыми.

Продолжающиеся процессы реформирования трудовых отношений в агропромышленной сфере, становление и развитие новых организационных форм сельскохозяйственного производства на основе многоукладное!« обуславливают необходимость продолжения исследования вопросов совершенствования мотивации трудовой деятельности с целью повышения эффективности использования рабочей силы на селе. От заинтересованности сельских работников в высокопроизводительном труде зависит обеспечение необходимого уровня самодостаточности регионов страны и, в конечном итоге, решение проблемы продовольственной безопасности. Все это обуславливает теоретическую и практическую значимость поставленных в настоящей работе аспектов совершенствования механизма мотивации сельскохозяйственного труда.

Степень разработанности проблемы. Современный этап исследования вопросов мотивации трудовой деятельности характеризуется существованием определенного научного потенциала, содержащегося в трудах зарубежных и отечественных ученых. Проблемы трудоной мотивации рабочей силы в условиях становления и развития экономики рыночного типа нашли отражение

в работах М. Вебера, Т. Всблена, Д. Гэлбрейта, А. Маслоу, Л. Маршалла. 4>. Херцберга, Б.Швальбе, Л. Эрхарда и др.

Углубленным исследованием мотивации трудовой деятельности применительно к российской экономике посвящены научные труды Л.И. Абалкина, Л.И.Вишняка, Б.Я. Гершковича, Т.И. Заславской, Я.И. Кронрода, Т. Г. Любимовой, В.Н. Овчинникова, В.В. Радаева, С.Н. Смирновой, Е.Г. Ясина и др.В них рассматриваются теоретические и методологические аспекты мотивашюнной деятельности, состояние трудовых ресурсов, изменение экономических интересов хозяйствующих субъектов и личностей, анализируются формирующиеся тенденции в области трудовых отношений и обосновываются пути совершенствования механизма мотивации труда в хозяйственном комплексе страны.

Изучение проблем мотивация труда в аграрном секторе экономике нашло отражение в работах В.Ф. Машенкова, П.И. Ламанова, Б.П. Панкова, Н.И. Прока, А.Е. Романова, Э.Р. Саруханова, А.Ф. Тарасова, А.П. Трофимова, МП. Тушканова, A.M. Югай и др. В их исследованиях показана трансформация трудовых отношений в сельском хозяйстве в процессе его реформирования, разработаны методические вопросы изучения мотивации, возможные модели механизмов мотиваиии сельскохозяйственного труда. К числу научных публикаций, освещающих исследуемую проблему в Ставропольском крае необходимо отнести труды Г.А. Гришиной, A.M. Ерохиной, Т.Н. Костюченко, E.H. Криулиной, Н.В. Тарасенко, A.B. Шуваева и др.

Изучение значительно!« числа литературных источников убеждает в гом, что проблема мотивации труда в сельском хозяйстве многогранна и в условиях проведения аграрных реформ требует дальнейшей глубокой методической и практической разработки.

Цель и задачи исследования. Целью проведенного исследования является развитие методологических основ построения механизма мотивации труда в аграрной сфере экономики, разработка организационно-экономических моделей мотивационных механизмов для сельскохозяйственных предприятий

различных форм собственности и практических рекомендаций по их реализации.

Для достижения поскаленной пели были определены следующие основные задачи:

- провести теоретико-методологический анализ и уточнять содержание мотивации трудовой деятельности как социально-экономической категории и одного из важнейших условий рационального использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве;

- исследовать в теоретическом аспекте предпосылки и принципы функционирования механизма мотивации труда при переходе к рыночной экономике и выявить действующие на него факторы;

разработать методические подходы проведения комплексных исследований функционирования сложившегося механизма мотивации в сельскохозяйственных предприятиях с различными формами собственности;

- выявить особенности современного состояния сельскохозяйственного производства в регионе, сформировавшиеся тенденции и роль в этом механизма мотивации труда сельских работников;

- провести мониторинг действующего мотивационного механизма и дать оценку результатам аграрных преобразований в условиях трансформации производственных отношений на селе;

- разработать организационно-экономические модели механизмов мотивации трудовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности п хозяйствования.

Предметом исследования являются изменения в механизме мотивации труда работников сельского хозяйства в условиях трансформации ошошешш собственности и форм хозяйствования.

Объектом исследования выступили сельскохозяйственные предприятии различных организационно-правовых форм собственности, а также крестьянские (фермерские) хозяйства Ставропольского края и сложившиеся типы механизмов мотивации трудовой деятельности.

Теоретической н методологической базой проведенного исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам экономических интересов в аграрном секторе экономики и мотивации труда работников сельского хозяйства. В качестве источников информации использовались данные Государственного комитета по статистике Российской Федерации, Ставропольского краевого комитета государственной статистики, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации и Ставропольского края, материалы научно-практических конференций, данные статей и докладов российских и зарубежных ученых. Изучены и проанализированы законодательные документы, указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, концептуальные материалы и федеральные профаммы развития афопромышленпого комплекса страны.

Для достижения поставленной в диссертационной работе цеди и решения задач применялись следующие методы исследований: монографический, социологический, абстрактно-логический, системного анализа, экономико-статистический.

Научная новизна исследования состоит в авторской разработке проблемы совершенствования мошвационного механизма работников аграрной сферы в процессе перехода к экономике рыночного типа, направленного на стремление их к высокопроизводительному труду. Элементами научного вклада и предметом защиты являются следующие результаты проведенных исследований:

- в теоретическом аспекте уточнено содержание категории мотивации трудовой деятельности как сложного социально-личностного способа экономического поведения собственника вещественных условий и результатов производства и побуждающего его к определенным действиям в целях удовлетворения своих потребностей;

- выявлены особенности формирования механизма мотивации сельскохозяйственного труда как системы взаимоувязанных экономических, социальных и нравечвенно-психологических составляющих, обеспечивающих

активизацию I рудовой деятельности и развитие предпринима1ельской инициативы сельских тружеников;

- осуществлена классификация основных видов трудовой доиельноети занятых I» аграрном секторе в зависимости от характера, предмета, средств и условий труда и определены се особенности к предприятиях с государе 1 венной, совместной и совместно-долевой формами собственности, акционерных обществах и товариществах, крестьянских (фермерских) хозяйствах;

- разработаны методические подходы к построению могивационного механизма и сельском хозяйсше исходя из различии в отношениях собственное 1и, влияния внутренних и внешних условий, рационального сочетания системы экономических, организационно-управленческих и социальных мер;

- осуществлен мониторшн сложившегося .механизма мотивации в сельскохозяйственном произволе! не региона, позволивший на основе использования социологического метода опеннть результаты проводимых аграрных реформ, вияоить отношение к ним различных категорий рабошиков, определить значимость материальных и моральных мотивов на селе;

- обоснована модель построения системы виутрнхозяйс 1 венных организационно-экономических отношений как важного звена совершенствования мотивзцнонкой деятельности, основанная на арендном механизме регулирования доходов между предприятием в целом и его подразделениями и базирующаяся на рыночных принципах взаимоотношений совладельцев;

- сформулированы предложения но развитию механизма мотшшшш труда работников сельскохозяйственных формирований различных форм собственности на основе сочетания разнообразных стимулов, применения экономически обоснованных нормативов, совершенствования оплаты груда как главного мотива трудовой деятельности.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что разработанные в диссертации положения создают теоретическую, методологическую и практическую основу для совершенствовании

организационно - экономических механизмов мотивации груда в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования. Непосредственное практическое значение имеет подготовленная методика комплексного социологическою исследования состояния мотивации труда сельских тружеников различных категорий, а также предложения по совершенствованию мотивационного механизма, которые приняты Министерством сельского хозяйства и продовольствия Ставропольского края и рекомендованы к внедрению.

Содержащиеся в диссертации методические положения, предложения и рекомендации могут быть использованы органами управления АПК и организационно-правовыми формами хозяйствования в практической деятельности по построению механизма мотивации трудовых отношений. Изложенные в диссертации основные положения, выводы и рекомендации носят универсальный практический характер и могут быть применены в других агропромышленных регионах страны.

Апробация работы. Основные результаты выполненного

диссертационного исследования изложены и получили одобрение на Первой Международной конференции "Циклы" (Сук1ез) (Ставрополь, 1999 г.), Ш региональной конференции "Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону" (Ставрополь, 1999 г.), ежегодных научно-технических конференциях по результатам научно-исследовательской работы профессорско-

преподавательского состава, аспирантов и студентов Северо-Кавказского государственного технического университета (1997, 1998, 1999, 2000 гг.), а также на научно-методических семинарах факультета экономики и финансов Северо-Кавказского государственного технического университета.

Диссертационное исследование являешя частью плана научно-исследовательской работы Северо-Кавказского государственного технического университета по направлению "Разработка научных основ и практических рекомендации по обеспечению устойчивого финансово-экономического и социального развития регионального ЛПК с учетом требований рыночного механизма" (№ госрегистрации 01.99.0004701).

ч

Публикации. По материалам диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 1,1 п. л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 171 странице машинописного текста, содержит 15 таблиц, 24 рисунка и 4 приложения.

В первой главе «Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве» рассмотрена сущность мотивации трудовой деятельности как социально-экономической категории, исследована взаимосвязь человеческих потребностей, интересов и мотивов поведения, раскрыты существующие современные подходы к построению моделей мотивациопного механизма. Выявлены и классифицированы основные факторы, определяющие формирование и функционирование механизма мотивации в аграрной сфере экономики, его роль в системе управления сельскохозяйственным производством. Сформулированы методические основы развития механизма мотивации труда сельских работников и показаны возможности их практического использования.

Во второй главе «Анализ состояния механизма мотивации труда в сельскохозяйственном производстве региона» дана оценка результатов организационно-экономического реформирования сельскохозяйственных предприятий за период 1992-1998 гг., выявлены наметившиеся тенденции и определены основные факторы повышения эффективности сельскохозяйственного производства. С помощью социологического метода проведен мониторинг социально-трудовых отношений в аграрном секторе региона, дана характеристика современного состояния механизма мотивации труда работников сельского хозяйства. Выявлены негативные процессы, сформировавшиеся за годы реформ в социальной сфере и приведшие к снижению занятости сельского населения, снижению реальных доходов и уровня жизни большей его части.

В третьей главе «Совершенствование механизма мотивации труда работников сельского хозяйства» определено место системы

внутрихозяйственных отношений как исходной базы становления эффективно функционирующего механизма мотивации, обоснованы предложения по построению организационно-экономических моделей мотивационного механизма применительно к сельскохозяйственным формированиям различных форм собственности и хозяйствования. Предложены методы формирования доходов работников сельского хозяйства б денежной и натуральной формах и даны рекомендации по их применению.

В заключении содержатся результаты диссертационного исследования и практические рекомендации по их использованию.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Аграрные преобразования на селе и создание принципиально новой организационно-экономической основы многоукладной экономики, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, привели к существенным изменениям в мотивации труда сельских тружеников. Исследование основных современных теоретических подходов к проблеме свидетельствует о многообразии мотивов, двигающих человеком в процессе трудовой деятельности. Исходя из этого, мотивация труда рассматривается нами как сложный процесс побуждения (стимулирования) определенного социума или отдельного человека к деятельности, направленной на достижение личных или общих целей. При этом следует отметить, что каждому ее виду соответствует определенный набор интересов или мотивов. Поскольку потребности человека безграничны, а ожидания и представления о справедливости многообразны, то классифицировать побужденные мотивы к труду можно, объединив их в две большие группы: внутренние и внешние. Первые - зависимые от самого человека и им управляемые. Их содержание в значительной мере исходит от интеллектуального уровня человека, его профессиональной подготовки, морально- психологических качеств, особенностей характера. Вторые - связаны с материальной и моральной заинтересованностью в конечных результатах труда, чувством удовлетворения

своими способностями, сознанием общественной значимости труда, ролью в обществе и т.д. Они практически не зависят от человека, но оказывают существенное воздействие на его трудовую мотивацию.

Исходя из того, что в условиях рыночной экономики основной целью предпринимательской деятельности, в том числе и в сельском хозяйстве, является получение максимальной прибыли при минимальных затратах, включая трудовые, возникает объективная потребность в системном использовании всех видов мотивов, поскольку только их оптимальное сочетание может привести к желаемому высокому конечному результату. Без знания особенностей мотивационных процессов невозможно успешно организовать деятельность трудового коллектива, т. е. мотивация труда тесно связана с теорией и практикой управления. В этом аспекте она может рассматриваться как процесс управления, направленный на формирование такой совокупности трудовых мотивов, которая обеспечивала бы эффективность производственной деятельности в соответствии с поставленными целями в условиях ограниченности ресурсов. Вместе с тем, проведенное разгосударствление значительной части собственности и ликвидация монополии государства на рабочую силу, появление большого количества незанятого населения пока не привело к побуждению сильной трудовой мотивации. Так, аграрная реформа столкнулась с тем, что сельскохозяйственный работник вместо активного субъекта и проводника преобразований оказался неподготовленным к ней, в то время как именно интересы товаропроизводителей различных организационно-правовых форм собственности должны лежать в основе всех преобразований в сельском хозяйстве. Поэтому одна из задач совершенствования управления производством заключается не только н гом, чтобы сделать работника эффективным собственником основных средств, но, прежде всего, своей собственной рабочей силы.

Осуществляемый переход к рыночной системе хозяйствования предполагает изменение основных требований механизма мотивации труда, которые, как нам представляется, должны заключаться в следующем:

исключение принципа уравниловки; гибкость и оперативность применяемых методов трудовой мотивации; стимулирование творческого, высокопроизводительного и качественного труда; обеспечение тесной связи основного заработка с конечными результатами деятельности всего предприятия, материальная ответственность за некачественный труд и наносимые убытки.

Выявление особенностей изменения мотивации труда исходя из новых условий, в которых оказались сельские товаропроизводители настоятельно требуют совершенствования существующего мотивационного механизма с учетом формирующихся в аграрной сфере отношений собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Многообразие видов мотивов и стимулов трудовой деятельности, а также важность человеческого фактора в сельскохозяйственном производстве определяют неоднозначность методических подходов к формированию моделей механизмов мотивации труда. Причем такие модели должны основываться на полной и достоверной оценке состояния сельскохозяйственного производства в регионах и сложившегося уровня трудовой мотивации.

Следует отметить, что основы механизма мотивации трудовой деятельности создавались в аграрной сфере Ставропольского края еще в ходе развития хозрасчетных отношений в период, предшествовавший началу рыночных реформ (1981-1990 гг.). Формировались и были широко распространены аккордно-премиальная система оплаты труда, оплата труда по расценкам за продукцию, коллективный подряд, оплата труда от валового дохода и др. Бригады колхозов и отделения совхозов работали на арендном подряде с предоставлением им полной самостоятельности в распределении произведенной продукции и полученных хозрасчетных доходов. Более того, ряд трудовых коллективов выкупили часть арендованного имущества и средств производства за счет собственной прибыли, т.е. фактически стали коллективными собственниками. Именно сельскохозяйственные предприятии, в которых хозрасчетные формы организации труда осваивались в полном объеме, а трудовые отношения строились на общей и индивидуальной

заинтересованности в получении наибольшей и качественной продукции, а, следовательно, и прибыли, оказались более подготовленными к переходу на рыночную систему хозяйствования.

Процесс реорганизации колхозов и совхозов, начавшийся в 1992 г., привел к демонополизации государственной собственности и появлению новых организационно-правовых форм сельскохозяйственных формирований. Так, на Ставрополье, при незначительном сокращении общего числа предприятий в 1998 г. по сравнению с 1993 г. (на 3,7%) количество колхозов и совхозов уменьшилось в 1,8 раза, в то время как численность хозяйств новых форм собственности возросла почти в 2,0 раза. За рассматриваемый период число крестьянских (фермерских) хозяйств увеличилось с 8,2 тыс. до 23,3 тыс., т.е. в 2,8 раза. Следствием произошедших изменений явились существенные сдвиги в структуре производства сельскохозяйственной продукции.

Таблица 1

Структура производства валовой продукции сельского хозяйства в Ставропольском крае, %

Хозяйства всех кати орий В том числе

сельскохозяйственные предприятия хозяйства населения крестьянские хозяйства

1991 100 72,6 27,2 0,2

1993 100 66.3 26,9 6,8

1995 100 63,5 32,2 О

1997 100 43,3 52,3 4,4

1998 100 36,4 59,9 3,7

Приведенные материалы свидетельствуют о структурных изменениях в производстве валовой продукции в сторону существенного увеличения удельного веса предприятий негосударственного сектора. Однако, к позитивным изменениям в функционировании регионального АПК это не привело, так как по сравнению с предреформенным периодом произошел резкий слад объемов производства сельскохозяйственной продукции.

1991г. 1992г. 1993г. 1994г. 1995г. 1996г. 1997г. 1998г.

Рис. 1. Изменение объема валовой продукции сельского хозяйства Ставропольского края (1991 г. = 100%)

Несмотря на то, что в 1997-1998 гг. спад удалось несколько приостановить, его глубина в 1998 г. достигла 47% по сравнению с 1991 г. Трансформация отношений собственности и организационно-правовых форм хозяйствования также не привела к росту эффективности производства и усилению мотивации труда работников. Этому, на наш взгляд, способствовали многие обстоятельства, основными из которых являются следующие. Во-первых, применение той или иной формы собственности само по себе не решает вопросов, связанных непосредственно с производством. Появление частной собственности в ее индивидуальной или коллективной формах не может изменить отношение к труду и его конечному результату. Для повышения эффективности сельскохозяйственного производства решающее значение имеют и другие факторы: использование передовой техники и новейших

технологий, высокая трудовая и исполнительская дисциплина, оптимальное сочетание многообразных форм мотивации и стимулирования труда и т. д. Во-вторых, процесс разгосударствления колхозов и совхозов не увязывался с принципом повышения эффективности производства. Собственность распределялась уравнительно без учета величины вклада каждого работника коллективного хозяйства в ее создание, способности распорядится ею и т. д. В-третьих, процесс приватизации нередко сводился к перерегистрации сельскохозяйственных предприятий в новые организационно-правовые формы хозяйствования, не меняя их экономического существа и принципов организации производства и управления. В-четвертых, не учитывался субъективный фактор, поскольку значительная часть руководителей предприятий, уже не говоря о членах трудовых коллективов, не всегда понимали целесообразность проводимых преобразований, возникающих в ■ результате изменения отношений собственности, их прав и обязанностей и т. д.

Все вышерассмотренные причины способствовали тому, что с начала проведения рыночных преобразований в регионе происходило неуклонное снижение эффективности сельскохозяйственного производства. Об этом, в частности, свидетельствует значительное ухудшение финансового положения предприятий. Начиная с 1996 г., сельскохозяйственное производство в крае в целом стало убыточным. Если в 1995 г. уровень рентабельности составлял 23,8%, то в 1998 г. уровень убыточности достиг -13,6%. За этот период численность убыточных предприятий возросла в 2,8 раза и на конец 1998 г. составила 72,4% от их общего количества. Одна из причин сложившегося положения заключается в неэффективности действующего механизма мотивации трудовой деятельности. С целью изучения его состояния был проведен мониторинг социально-трудовых проблем, результаты которого изложены в диссертации.

Изучение мнения работников о проведенном организационно-экономическом реформировании сельскохозяйственных предприятий показало, что более половины (51%) псех опрошенных считают, что необходимости в

изменении статуса существовавших многие годы колхозов и совхозов не было или не могут определиться была ли вообще в этом необходимость.

Реформирование достигло определенных цепей 9%

Необходмм<.... реформирования не было 40%

Рис. 2. Распределение оценок результатов реформирования сельскохозяйственных предприятий в Ставропольском крае

Полученные материалы свидетельствуют о том, что и спустя несколько лет после начала аграрной реформы большей части населения так и не ясны ее цели, преимущества, предоставленные ею возможности, а также несоответствие достигнутых на данном этане преобразований результатов потребностям и ожиданиям работников. Значительная часть (40%) респондентов, указывают на поспешность и формальный характер проведенной реорганизации колхозов и совхозов.

Результаты социологических опросов свидетельствуют, что, несмотря на реформирование отношений собственности и юридическое закрепление имущественных и земельных прав за сельскими работниками, многие из них не знают своих прав в распоряжении принадлежащей им собственности и не

Затрудняюсь ответить

11%

Реформирование проведено поспешно и формально 40%

представляют возможные формы ее использования. Более 50% всех опрошенных по-прежнему предпочитают трудовую деятельность в коллективных формах организации труда. Относительно неизменными остаются основные мотивы трудового поведения сельскохозяйственных работников. В результате возникает противоречие между изменившимися отношениями собственности и формами хозяйствования и мотивацией трудовой деятельности работников. Для его разрешения нами предпринята попытка выясннть, какие мотивы наиболее действенно влияют в новых рыночных условиях на активизацию труда работников, каковы общие мотивы трудового коллектива и индивидуальные - каждого его члена. Полученные результаты рейтингового опроса об отношении к материальным мотивам позволили ранжировать их следующим образом.

Таблица 2

Результаты рейтингового опроса о значимости материальных мотивов трудовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях Ставропольского края

в % к общему количеству ответов

14 ководитсли Специалисты Рядовые

№ Виды н главные срелнего раоотики

п/и мотивов специалисты звена

1 1 кобходимость нормально

обеспечивать семью 75 82 94

2 Стремление иметь высокую оплату

труда 63 62 77

3 Желание увеличить имущественную и земельную долю в совместно-долевой собственности

хозяйства 23 15 7

4 Возможность получения трудовых

и социальных льгот 17 23 21

Большинство опрошенных работников сельскохозяйственных предприятий среди материальных мотивов на первое место поставили необходимость обеспечить приемлемый уровень жизни своей семьи. На последнем месте оказался такой мотив как «желание увеличить свою имущественную и

земельную долю в совместно-долевой собственности хозяйства». Это подтверждает вывод о том, что большинство сельских работников еще не считают себя собственниками предприятия, на котором они работают. Одновременно были выявлены различия в оценке работников сельскохозяйственных предприятий и фермеров. Последние в большинстве своем (93%) на первое место поставили высокую оплату труда, затем необходимость нормального обеспечения своей семьи (65%), а на последнее по значимости - возможность получения трудовых и социальных льгот.

Несправедливость в распределении имущества, допущенная при реорганизации многих сельскохозяйственных предприятий, отсутствие дивидендов, задолженности с выплатой заработной платы, се низкий уровень, решение вопросов хозяйственной жизни предприятия без учета мнения трудового коллектива и ряд других причин способствовали деформации моральных мотивов трудовой деятельности (рис.3).

В качестве основного морального мотива 59% работников сельскохозяйственных предприятий указали "благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе", то время как для фермеров более важным мотивом является "общественная полезность и значимость выполняемой работы". Более половины из них отдают приоритет потребности в самовыражении. Только 41% всех опрошенных в качестве одного из основных мотивов видят удовлетворенность содержанием своей трудовой деятельности. На последнем месте в проведенном рейтинговом опросе оказался мотив "стремление сделать служебную карьеру".

В целом проведенное социологическое исследование показало, что I! настоящее время в сельском хозяйстве региона сформировались условия, которые пока еще не способствуют созданию нового мотивационного механизма.

В диссертации разработаны организационно-экономические модели мотивации труда с учетом сложившейся в аграрном секторе многоукладное™. Так, отличительной особенностью функционирования сельскохозяйственных

70 60 50 40 30 20 10

59%

42%

60%

49%

Благоприятный са*1ально-

ПСИХОЛОГ№вСКИЙ

ыимат в трудовом коллективе

47%

42%40%

11%

5%

Оби^ственная полезность и значимость аыюшяемой работы

Потребность в Удовлетворенность Стремление сделать самое ырзжелм, содержанием и служебную карьеру

гчриэнание престижностью

товарищей по работы

О Работники сехьскохозяйггве1+ых гред-.риятий о Фермеры

Рис. 3. Результаты рейтингового опроса о значимости моральных мотивов трудовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях и крестьянских (фермерских) хозяйствах Ставропольского края

предприятий с государственной и муниципальной формами собственности является то, что с правовой точки зрения все члены их трудового коллектива считаются наемными работниками. Однако, чтобы обеспечить необходимую мотивацию и заинтересованность в конечных результатах своей деятельности, они, на наш взгляд, должны иметь определенные права на произведенную продукцию. Структура и основные элементы организационно-экономического механизма мотивации труда работников государственных предприятий представлены на рис. 4.

В предлагаемой модели мотивации произведенная на предприятии продукция является собственностью трудового коллектива. Однако её использование предусматривает выполнение принятых ранее обязательств по

Рис. 4. Модель механизма мотивации труда в государственных сельскохозяйственных предприятиях

поставкам части продукции как в федеральный, так и в региональный фонды. Объемы продукции, поставляемой государству, определяются ежегодно в виде договоров, заключаемых руководством предприятия и представителями органов государственной власти и управления. Общий доход работника на предприятиях с государственной и муниципальной формами собственности должен складываться из двух составных частей: за счет средств предприятия и от личного подсобного хозяйства. Основополагающим принципом организации мотивации трудовой деятельности в этих предприятиях должен быть принцип равных возможностей всех трудовых коллективов и каждого работника в отдельности. Величина заработной платы работников предприятия должна дифференцироваться в зависимости от конкретных результатов труда первичного трудового коллектива и личного вклада работника в конечные результаты производства.

В диссертации приведены модели мотивации труда также для предприятий с совместной и совместно-долевой формой собственности, акционерных обществ и товариществ, крестьянских (фермерских) хозяйств и их ассоциаций. Для данных типов хозяйств были предложены подходы к совершенствованию механизма мотивации труда.

Особое место в построении мотивационного механизма уделено формированию доходов работников в зависимости от их трудового вклада. Это обусловлено тем, что в последние годы произошло резкое снижение роли такого важнейшего элемента как заработная плата. Если в 1992 г. доля оплаты труда в структуре денежных доходов населения края составляла 51,6%, то в 1998 г. снизилась до 34,2%. В работе приведены аргументы в пользу построения системы оплаты труда для различных категорий рядовых работников в зависимости от валового дохода, а для руководителей и специалистов - от прибыли. Также показана целесообразность сохранения в сложившихся условиях натуральной формы оплаты труда как способа формирования доходов работников в направлении увеличения разнообразия выдаваемой продукции, предоставления возможности выбора, учета предложений и пожеланий конкретных работников.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Реформирование сложившихся организационно-производственных структур в сельском хозяйстве, не учитывающее степени психологической подготовленности работников к использованию предлагаемых нововведений, привело к деформации системы мотивации трудовой деятельности, обусловило низкий уровень жизни на селе, массовую трудовую и социальную пассивность населения. В этой связи возникает потребность разработки и внедрения в практику более действенного мотивационного механизма сельских тружеников, адекватного условия современного этапа перехода к рыночным отношениям.

2. В работе с теоретических позиций проведен анализ существующих моделей мотивационных механизмов и их основных структурных составляющих, выявлены зависимости между потребностями работника, его экономическими интересами и мотивами трудовой деятельности. Последние объединены в две группы: внешние и внутренние, раскрыто их содержание и характер воздействия, определена взаимосвязь мотивации труда и трудовой активности как основных составляющих высокопроизводительного труда, обоснован механизм реализации отношений собственности в аграрной сфере, дана характеристика трудовых отношений, складывающихся в сельскохозяйственных формированиях с различными формами собственности и хозяйствования.

3. При выборе стратегии построения механизма мотивации сельскохозяйственного труда целесообразно исходить из следующих системных направлений: полного возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы посредством использования прогрессивных форм материального и морального стимулирования работников; искоренение психологии временного наемного работника, не имеющего должной заинтересованности и ответственности за конечные результату»! труда; усиление привлекательности каждого отдельного вида труда и производства на основе удовлетворения требований работников к процессу и условиям груда; подбор экономически эффективных систем ведения агропромышленного производства и

рациональных способов управления трудовым коллективом; формирование и справедливое распределение полученного дохода с учетом трудового и имущественного вклада работников; проведение своевременной корректировки системы их вознаграждения с учетом уровня инфляции и конъюнктурных изменений на рынке аграрной рабочей силы.

4. В работе сформулированы методические подходы к формированию механизма мотивации труда в аграрном секторе и проведению комплексных исследований его состояния, учитывающие изменения в отношениях собственности, в системе построения распределительных, отношений, а также в условиях, обеспечивающих заинтересованность товаропроизводителей в организации производства (разумная государственная финансово-кредитная, налоговая, ценовая политика; создание нормальных производственных условий труда и быта; социальное обеспечение работников и их морально-психологический настрой).

5. Проведенные исследования свидетельствует о том, что к 1998 г. в аграрном секторе Ставропольского края в основном завершились институциональные преобразования, которые привели к изменению формы собственности и появлению вместо бывших колхозов и совхозов открытых и закрытых акционерных обществ, товариществ с ограниченной ответственностью, кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств. На 1.01.1999 г. последних насчитывалось 21,7 тыс. со средним размером земельного участка 25,9 га. Вместе с тем результатом реорганизации стало то, что за последние 5 лет (1994-1998 гг.) доля сельскохозяйственных предприятий в структуре производства валовой продукции сельского хозяйства снизилась с 65,7 до 36,4%, личных подсобных хозяйств - возросла с 30,2 до 59,9 %, а крестьянских (фермерских) хозяйств - уменьшилось с 4,1 до 3,7%. Все это не сопровождалось повышением экономической эффективности отрасли, число убыточных предприятий за рассматриваемый период возросло в 2,2 раза (с 131 до 289) и если в 1994 г. уровень рентабельности от всей финансово; хозяйственной деятельности составлял 19,7 %, то 1998 г. - уровень убыточности достиг -13,6 %.

6. В работе проведен мониторинг социально-трудовых проблем в сельском хозяйстве региона и выявлено отношение различных категорий работников сельскохозяйственных предприятий и руководителей крестьянских (фермерских) хозяйств к последствиям проведенного реформирования и изменениям в материальном и моральном стимулировании труда. Полученные результаты свидетельствуют, что значительная часть опрошенных (40%) считает, что необходимости реформирования существовавших многие годы колхозов и совхозов не было, другие 40% - полагают, что реорганизация проведена поспешно и формально и только 9% ответили, что она достигла определенных целей. Несмотря на реформирование отношений собственности и юридическое закрепление имущее! венных и земельных прав за сельскими работниками, многие из них (30% опрошенных) не знают своих прав в распоряжении принадлежащей им собственности и не представляют возможные формы ее использования.

7. Результаты мониторинга свидетельствуют, что в процессе проведения реформ в сельском хозяйстве значительно меньшие изменения произошли в психологическом аспекте трудовых отношений, чем и производственном. В целом более 50% всех респондентов по-нрежнему предпочитают трудовую деятельность в коллективных формах организации труда. 2/3 опрошенных работников сельскохозяйственных предприятий среди материальных мотивов на первое место поставили необходимость обеспечить приемлемый уровень жизни своей семьи, на второе - стремление име1Ь высокую оплату труда, на последнее - желание увеличить свою имущественную и земельную долю в собственности хозяйства. Ото позволяет сделать вывод о том, что большинство рабо!ников коллективных хозяйств, в отличие 01 фермеров, не считают себя собственниками предприятий, н которых они работают.

8. Функционирование мотинациошшго механизма в значительной степени зависит о г реальных условий сформировавшихся по внутрихозяйственных подразделениях предприятий, являющихся но своей сути главными звеньями в общей цепи организации ¡рудовых отношений. Исходя из

требований повышения самостоятельности и заинтересованности подразделений в конечных результатах хозяйствования, в работе предложена модель построения системы внутрихозяйственных организационно-экономических отношений, направленная на усиление стимулов к труду. В отличии от вариантов внутрихозяйственных преобразований (опыт Нижегородской, Вологодской и других областей), предполагающих реорганизацию предприятий, рекомендуемая модель предусматривает сохранение их целостности на основе построения отношений предприятия и подразделений через арендный механизм регулирования доходов.

9. В исследовании разработаны организационно-экономические модели механизма мотивации трудовой деятельности работников сельскохозяйственных формирований различных типов: предприятий с государственной, совместной и совместно-долевой формой собственности, акционерных обществ и товариществ, крестьянских (фермерских) хозяйств. Они основаны на применении разнообразных оптимально сочетающихся материальных и других стимулов при сохранении в качестве главного источника доходов оплаты по трудовому вкладу, которая является определяющим мотивом трудовой деятельности.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих научных работах:

1. О формировании механизма мотивации труда в сельскохозяйственном производстве // Материалы XXIX научно-технической конференции по результатам научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава, аспирантов и студентов за 1998 г. Том.1. СтГТУ. -Ставрополь, 1999. - 0,11 п.л.

2. К вопросу о мотивации труда о свете общей теории цикла // Материалы Первой международной конференции "Циклы" ("Сук1ез"). Часть первая. Изд-во СевКавГТУ. - Ставрополь, 1999. - 0,14 п.л.

3. Мотивация труда и реформирование собственности в аграрной сфере // Материалы III региональной конференции "Вузовская наука - СевероКавказскому региону"/ СевКавГТУ. - Ставрополь, 1999. -0,12 п.л.

4. К вопросу о мотивации трудовой деятельности в аграрном секторе // Материалы Первой международной конференции "Циклы" ("Cykles"). Часть первая. Изд-во СевКавГТУ. - Ставрополь, 1999. - 0,18 п.л.

5. О построении модели мотивации труда сельскохозяйственных работников // Материалы XXX научно-технической конференции по результатам научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава, аспирантов и студентов СевКавГТУ за 1999 г. Изд-во СевКавГТУ. - Ставрополь, 2000. - 0,10 п.л.

6. Факторы формирования мотивационного механизма в сельском хозяйстве // Сб.науч.тр. СевКавГТУ. Серия "Экономика". Вып.1. - Ставрополь, 2000. - 0,42 пл.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Сиротинская, Ирина Руслановна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В

СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ И

1.1. Мотивация труда как социально-экономическая категория

1.2. Роль мотивационного механизма в системе управления сельскохозяйственным производством.

1.3. Методические основы формирования механизма мотивации труда в аграрном секторе.

Глава 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ

ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

РЕГИОНА

2Л. Организационно-экономическое реформирование и состояние сельскохозяйственного производства в регионе

2.2. Характеристика состояния мотивационного механизма и тенденции его изменения.

2.3. Уровень доходов и социальная дифференциация работников сельского хозяйства.

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ

ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

3.1. Система внутрихозяйственных отношений как объективная предпосылка развития мотивационного механизма.

3.2. Организационно-экономические модели мотивации труда в условиях многоукладное™ аграрного сектора.

3.3. Формирование доходов работников сельского хозяйства по трудовому вкладу.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие механизма мотивации сельскохозяйственного труда в условиях многоукладности аграрного сектора"

Актуальность темы исследования. С переходом агропромышленного комплекса страны к рыночным принципам организации воспроизводственного процесса резко обострились недостатки сформировавшихся за многие десятилетия трудовых отношений на селе, а сложившийся в условиях административно - распределительной системы механизм мотивации труда работников стал не соответствовать новым условиям функционирования сельскохозяйственного производства. Вместе с тем, без формирования у сельских тружеников стремления к высокопроизводительному труду, любые материальные и финансовые инвестиции в аграрную сферу обречены на неудачу. В связи с этим, вопросы стимулирования трудовой деятельности в АПК и построение ее мотивационно-го механизма, адекватного требованиям переходной экономики представляются актуальными и практически необходимыми.

Продолжающиеся процессы реформирования трудовых отношений в агропромышленной сфере, становление и развитие новых организационных форм сельскохозяйственного производства на основе многоукладности обуславливают необходимость продолжения исследования вопросов совершенствования мотивации трудовой деятельности с целью повышения эффективности использования рабочей силы на селе. От заинтересованности сельских работников в высокопроизводительном труде зависит обеспечение необходимого уровня самодостаточности регионов страны и, в конечном итоге, решение проблемы продовольственной безопасности. Все это обуславливает теоретическую и практическую значимость поставленных в настоящем исследовании вопросов совершенствования механизма мотивации сельскохозяйственного труда.

Степень разработанности проблемы. Современный этап исследования вопросов мотивации трудовой деятельности характеризуется существованием определенного научного потенциала, содержащегося в трудах зарубежных и отечественных ученых. Проблемы трудовой мотивации рабочей силы в условиях становления и развития экономики рыночного типа нашли отражение в работах М. Вебера, Т. Веблена, Д. Гэлбрейта, А. Маслоу, А. Маршалла, Ф. Херцберга, Б.Швальбе, J1. Эрхарда и др.

Углубленным исследованием мотивации трудовой деятельности применительно к российской экономике посвящены научные труды JI. И. Абалкина, Л.И.Вишняка, Б .Я. Гершковича, Т.И. Заславской, Я.И. Кронрода, Т. Г. Любимовой, В.Н. Овчинникова, В.В. Радаева, С.Н. Смирновой, Е.Г. Ясина и др.В них рассматриваются теоретические и методологические аспекты мотивационной деятельности, состояние трудовых ресурсов, изменение экономических интересов хозяйствующих субъектов и личностей, анализируются формирующиеся тенденции в области трудовых отношений и обосновываются пути совершенствования механизма мотивации труда в хозяйственном комплексе страны.

Изучение проблем мотивации труда в аграрном секторе экономике нашло отражение в работах В.Ф. Машенкова, ГТ.И. Ламанова, Б.П. Панкова, Н.И. Прока, А.Е. Романова, Э.Р. Саруханова, А.Ф. Тарасова, А.П. Трофимова, М.П. Тушканова, A.M. Югай и др. В их исследованиях показана трансформация трудовых отношений в сельском хозяйстве в процессе его реформирования, разработаны методические вопросы изучения мотивации, возможные модели механизмов мотивации сельскохозяйственного труда. К числу научных публикаций, освещающих исследуемую проблему в Ставропольском крае необходимо отнести труды Г.А. Гришиной, A.M. Ерохиной, Т.Н. Костюченко, Е.Н. Криули-ной, Н.В. Тарасенко, А.В. Шуваева и др.

Изучение значительного числа литературных источников убеждает в том, что проблема мотивации труда в сельском хозяйстве многогранна и в условиях проведения аграрных реформ требует дальнейшей глубокой методической и практической разработки.

Цель и задачи исследования. Целью проведенного исследования является развитие методологических основ построения механизма мотивации труда в аграрной сфере экономики, разработка организационно-экономических моделей мотивационных механизмов для сельскохозяйственных предприятий различных форм собственности и практических рекомендаций по их реализации.

Для достижения поставленной цели были определены следующие основные задачи:

- провести теоретико-методологический анализ и уточнить содержание мотивации трудовой деятельности как социально-экономической категории и одного из важнейших условий рационального использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве;

- исследовать в теоретическом аспекте предпосылки и принципы функционирования механизма мотивации труда при переходе к рыночной экономике и выявить действующие на него факторы;

- разработать методические подходы проведения комплексных исследований функционирования сложившегося механизма мотивации в сельскохозяйственных предприятиях с различными формами собственности;

- выявить особенности современного состояния сельскохозяйственного производства в регионе, сформировавшиеся тенденции и роль в этом механизма мотивации труда сельских работников;

- провести мониторинг действующего мотивационного механизма и дать оценку результатам аграрных преобразований в условиях трансформации производственных отношений на селе;

- разработать организационно-экономические модели механизмов мотивации трудовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования.

Предметом исследования являются изменения в механизме мотивации труда работников сельского хозяйства в условиях трансформации отношений собственности и форм хозяйствования.

Объектом исследования выступили сельскохозяйственные предприятия различных организационно-правовых форм собственности, а также крестьянские (фермерские) хозяйства Ставропольского края и сложившиеся типы механизмов мотивации трудовой деятельности.

Теоретической и методологической базой проведенного исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам экономических интересов в аграрном секторе экономики и мотивации труда работников сельского хозяйства. В качестве источников информации использовались данные Государственного комитета по статистике Российской Федерации, Ставропольского краевого комитета государственной статистики, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации и Ставропольского края, материалы научно-практических конференций, данные статей и докладов российских и зарубежных ученых. Изучены и проанализированы законодательные документы, указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, концептуальные материалы и федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны.

Для достижения поставленной в диссертационной работе цели и решения задач применялись следующие методы исследований: монографический, социологический, абстрактно-логический, системного анализа, экономико-статистический.

Научная новизна исследования состоит в авторской разработке проблемы совершенствования мотивационного механизма работников аграрной сферы в процессе перехода к экономике рыночного типа, направленного на стремление их к высокопроизводительному труду. Элементами научного вклада и предметом защиты являются следующие результаты проведенных исследований:

- в теоретическом аспекте уточнено содержание категории мотивации трудовой деятельности как сложного социально-личностного способа экономического поведения собственника вещественных условий и результатов производства и побуждающего его к определенным действиям в целях удовлетворения своих потребностей;

- выявлены особенности формирования механизма мотивации сельскохозяйственного труда как системы взаимоувязанных экономических, социальных и нравственно-психологических составляющих, обеспечивающих активизацию трудовой деятельности и развитие предпринимательской инициативы сельских тружеников;

- осуществлена классификация основных видов трудовой деятельности занятых в аграрном секторе в зависимости от характера, предмета, средств и условий труда и определены ее особенности в предприятиях с государственной, совместной и совместно-долевой формами собственности, акционерных обществах и товариществах, крестьянских (фермерских) хозяйствах;

- разработаны методические подходы к построению мотивационного механизма в сельском хозяйстве исходя из различий в отношениях собственности, влияния внутренних и внешних условий, рационального сочетания системы экономических, организационно-управленческих и социальных мер;

- осуществлен мониторинг сложившегося механизма мотивации в сельскохозяйственном производстве региона, позволивший на основе использования социологического метода оценить результаты проводимых аграрных реформ, выявить отношение к ним различных категорий работников, определить значимость материальных и моральных мотивов на селе;

- обоснована модель построения системы внутрихозяйственных организационно-экономических отношений как важного звена совершенствования мотивационной деятельности, основанная на арендном механизме регулирования доходов между предприятием в целом и его подразделениями и базирующаяся на рыночных принципах взаимоотношений совладельцев;

- сформулированы предложения по развитию механизма мотивации труда работников сельскохозяйственных формирований различных форм собственности на основе сочетания разнообразных стимулов, применения экономически обоснованных нормативов, совершенствования оплаты труда как главного мотива трудовой деятельности.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что разработанные в диссертации положения создают теоретическую, методологическую и практическую основу для совершенствования организационно -экономических механизмов мотивации труда в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования. Непосредственное практическое значение имеет подготовленная методика комплексного социологического исследования состояния мотивации труда сельских тружеников различных категорий, а также предложения по совершенствованию мотиваци-онного механизма, которые приняты Министерством сельского хозяйства и продовольствия Ставропольского края и рекомендованы к внедрению.

Содержащиеся в диссертации методические положения, предложения и рекомендации могут быть использованы органами управления АПК и организационно-правовыми формами хозяйствования в практической деятельности по построению механизма мотивации трудовых отношений. Изложенные в диссертации основные положения, выводы и рекомендации носят универсальный практический характер и могут быть применены в других агропромышленных регионах страны.

Апробация работы. Основные результаты выполненного диссертационного исследования изложены и получили одобрение на Первой Международной конференции "Циклы" (Cykles) (Ставрополь, 1999 г.), III региональной конференции "Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону" (Ставрополь, 1999 г.), ежегодных научно-технических конференциях по результатам научно-исследовательской работы профессорско-преподавательского состава, аспирантов и студентов Северо-Кавказского государственного технического университета (1997, 1998, 1999, 2000 гг.), а также на научно-методических семинарах факультета экономики и финансов Северо-Кавказского государственного технического университета.

Диссертационное исследование является частью плана научно-исследовательской работы Северо-Кавказского государственного технического университета по направлению "Разработка научных основ и практических рекомендаций по обеспечению устойчивого финансово-экономического и социального развития регионального АПК с учетом требований рыночного механизма" (№ госрегистрации 01.99.0004701).

Публикации. По материалам диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 1,1 п. л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 171 странице машинописного текста, содержит 15 таблиц, 24 рисунка и 4 приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сиротинская, Ирина Руслановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенных в работе исследований по проблеме мотивации трудовой деятельности в аграрном секторе экономики и разработанных теоретических, методических и практических положений можно сделать следующие выводы и предложения.

1. Реформирование сложившихся организационно-производственных структур в сельском хозяйстве, не учитывающее степени психологической подготовленности работников к использованию предлагаемых нововведений, привело к деформации системы мотивации трудовой деятельности, обусловило низкий уровень жизни на селе, массовую трудовую и социальную пассивность населения. В этой связи возникает потребность разработки и внедрения в практику более действенного мотивационного механизма сельских тружеников, адекватного условия современного этапа перехода к рыночным отношениям.

2. В работе с теоретических позиций проведен анализ существующих моделей мотивационных механизмов и их основных структурных составляющих, выявлены зависимости между потребностями работника, его экономическими интересами и мотивами трудовой деятельности. Последние объединены в две группы: внешние и внутренние, раскрыто их содержание и характер воздействия, определена взаимосвязь мотивации труда и трудовой активности как основных составляющих высокопроизводительного труда, обоснован механизм реализации отношений собственности в аграрной сфере, дана характеристика трудовых отношений, складывающихся в сельскохозяйственных формированиях с различными формами собственности и хозяйствования.

3. При выборе стратегии построения механизма мотивации сельскохозяйственного труда целесообразно исходить из следующих системных направлений: полного возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы посредством использования прогрессивных форм материального и морального стимулирования работников; искоренение психологии временного наемного работника, не имеющего должной заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда; усиление привлекательности каждого отдельного вида труда и производства на основе удовлетворения требований работников к процессу и условиям труда; подбор экономически эффективных систем ведения агропромышленного производства и рациональных способов управления трудовым коллективом; формирование и справедливое распределение полученного дохода с учетом трудового и имущественного вклада работников; проведение своевременной корректировки системы их вознаграждения с учетом уровня инфляции и конъюнктурных изменений на рынке аграрной рабочей силы.

4. В работе сформулированы методические подходы к формированию механизма мотивации труда в аграрном секторе и проведению комплексных исследований его состояния, учитывающие изменения в отношениях собственности, в системе построения распределительных отношений, а также в условиях, обеспечивающих заинтересованность товаропроизводителей в организации производства (разумная государственная финансово-кредитная, налоговая, ценовая политика; создание нормальных производственных условий труда и быта; социальное обеспечение работников и их морально-психологический настрой).

5. Проведенные исследования свидетельствует о том, что к 1998 г. в аграрном секторе Ставропольского края в основном завершились институциональные преобразования, которые привели к изменению формы собственности и появлению вместо бывших колхозов и совхозов открытых и закрытых акционерных обществ, товариществ с ограниченной ответственностью, кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств. На 1.01.1999 г. последних насчитывалось 21,7 тыс. со средним размером земельного участка 25,9 га. Вместе с тем результатом реорганизации стало то, что за последние 5 лет (1994-1998 гг.) доля сельскохозяйственных предприятий в структуре производства валовой продукции сельского хозяйства снизилась с 65,7 до 36,4%, личных подсобных хозяйств - возросла с 30,2 до 59,9 %, а крестьянских (фермерских) хозяйств уменьшилось с 4,1 до 3,7%. Все это не сопровождалось повышением экономической эффективности отрасли, число убыточных предприятий за рассматриваемый период возросло в 2,2 раза (с 131 до 289) и если в 1994 г. уровень рентабельности от всей финансово-хозяйственной деятельности составлял 19,7 %, то 1998 г. - уровень убыточности достиг -13,6 %.

6. В работе проведен мониторинг социально-трудовых проблем в сельском хозяйстве региона и выявлено отношение различных категорий работников сельскохозяйственных предприятий и руководителей крестьянских (фермерских) хозяйств к последствиям проведенного реформирования и изменениям в материальном и моральном стимулировании труда. Полученные результаты свидетельствуют, что значительная часть опрошенных (40%) считает, что необходимости реформирования существовавших многие годы колхозов и совхозов не было, другие 40% - полагают, что реорганизация проведена поспешно и формально и только 9% ответили, что она достигла определенных целей. Несмотря на реформирование отношений собственности и юридическое закрепление имущественных и земельных прав за сельскими работниками, многие из них (30% опрошенных) не знают своих прав в распоряжении принадлежащей им собственности и не представляют возможные формы ее использования.

7. Результаты мониторинга свидетельствуют, что в процессе проведения реформ в сельском хозяйстве значительно меньшие изменения произошли в психологическом аспекте трудовых отношений, чем в производственном. В целом более 50% всех респондентов по-прежнему предпочитают трудовую деятельность в коллективных формах организации труда. 2/3 опрощенных работников сельскохозяйственных предприятий среди материальных мотивов на первое место поставили необходимость обеспечить приемлемый уровень жизни своей семьи, на второе - стремление иметь высокую оплату труда, на последнее - желание увеличить свою имущественную и земельную долю в собственности хозяйства. Это позволяет сделать вывод о том, что большинство работников коллективных хозяйств, в отличие от фермеров, не считают себя собственниками предприятий, в которых они работают.

8. Функционирование мотивационного механизма в значительной степени зависит от реальных условий сформировавшихся во внутрихозяйственных подразделениях предприятий, являющихся по своей сути главными звеньями в общей цепи организации трудовых отношений. Исходя из требований повышения самостоятельности и заинтересованности подразделений в конечных результатах хозяйствования, в работе предложена модель построения системы внутрихозяйственных организационно-экономических отношений, направленная на усиление стимулов к труду. В отличии от вариантов внутрихозяйственных преобразований (опыт Нижегородской, Вологодской и других областей), предполагающих реорганизацию предприятий, рекомендуемая модель предусматривает сохранение их целостности на основе построения отношений предприятия и подразделений через арендный механизм регулирования доходов.

9. В исследовании разработаны организационно-экономические модели механизма мотивации трудовой деятельности работников сельскохозяйственных формирований различных типов: предприятий с государственной, совместной и совместно-долевой формой собственности, акционерных обществ и товариществ, крестьянских (фермерских) хозяйств. Они основаны на применении разнообразных оптимально сочетающихся материальных и других стимулов при сохранении в качестве главного источника доходов оплаты по трудовому вкладу, которая является определяющим мотивом трудовой деятельности. В работе предложен механизм формирования доходов в денежной и натуральной формах, основанный на экономически обоснованных нормативах и соблюдении принципа гарантии в оплате труда.