СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОМ СВИНОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОМ СВИНОВОДСТВЕ"

M-AÏ5-92 . . .

"маияхут

ТРУДА. Я УПРАВЛВДЯ В CSflbClSDM

На драва* рутоажс* / .

ГОГОЛЕВА/ ТАШСА ФЕНОРОЙЦ

СОБНРШШСГВОВАШЕ НЕПШОВ ШТЕШ&ЛЬШГО

стя^лирошавя в црсншшшш свшжщствв

JW8. 00. 06 - мюномика, организация управления в иланжроваияя народного хозяйства (свхыжов

' ХОЗЯЙСТВО^ :г

\ i':/-V Автореферат i--:; ■

дяссвотацш» на сояскшшв ученой стедвн* кандидата экономических наук

Москва - 1S77 г.

Лбюоертация шяолнвна бо Бсвросоийском научно-исследова-; тельслои институте труда и управления в сельском ховяй- -СТВ0. ':'.'- '' ■ '"г*.-"!

Научный руководитель - «ид^я» эконодаческжх - ;

■■'.--■:;,. Г". -■■..- . - ■■ • . ... наук.

; шинов в.и. ~' /„•/.

- Официальные одповента: - доктор экономически

■■-- — -'■-■г ■■ • -. ваук • ' , • •••:..:••

•; : - . м.А»ниитн. ; .

- кандидат экононкшзгац-' С

Ведущевпредприятне - скЗластное производствен-^ ' ~ . нов управление вельского "••'. ; хозяйства Липецкого ^: ^ -у • облисполкома . -

; ооокэдтод- *$ " :

в "({? " часов на заседают опециалваированаого совета ■Г- - К.122,18.01 прк Всероссийском научно-исследовательском' .'

^институте ...труда куправленияв сельском.хоаяйстве по^

1 (щ

3 ^уг , \ * * .Л,

ОБЩАЯ ХАР1КГШКГТИКА РАБОТЫ

Актуальность дроблдин, На ЕУ съечда КОХ отмечалось» что "С учетом стоящих перед отравой евоноиачесип: я социальных задач предстоит улучшить систему ми хи труда к вор-мнровання"^.

Это положение является актуальны! применительно к оель-своцг хозяйству я. особенно к меяхоэайотвенвнм щреядряятв-» ян по производству продупцп! жнвотеовояотяб вя дрошщпяво! основе. Практика убедительно доказала высокую аффективность этих предприятий* Однако присущие вм преимущества используются не в полное мере. Нута более стройная система органн-зацаонво-эковомнчелгах мер, сгоообствупцих развитию я *о-оольаовашш большие возможностей промышленного кивотновес-ства. Одним вя важнейших элементов этой системы являете* оплата труда. Нес«о*г~ -а довольно широкое распространение животноводческих «мши. зог, созданных на базе меххозяйст- , венной кооперации, для них до сих пор ; э разработаны соответствующие рекомендация по оплате груда. Наблпкается большое разнообразяе в методах материального епшузофованяя по регионам и лаве внутри регионов, ырцчем при организации заработной платы недостаточно учитывается особекиостн цро-ншиею:ой технологии. Это, в первую очерадь, касается отрасли свиноводства, где мВт наиболее быстрое техническое

Материалы ХОГ'оьеэда ЙЮС, стр.60.

(япиим М11Н1 есб9"!0ТгКГ Шмши;» Лсилиа и.шш,

. перевооружение в создание прокшиенных коишексов, отличающихся болышм разнообразием в сложностью технологических условий.

Разработанная я введенная в 1973 году на ограниченном число государственных животноводческих комплексов повременно-премиальная система не до конца реаше* все вопросы оплати груш работников щхжшленвого животноводства. Применяемая в настоящее время тарификация работ в индивидуальная сдельная оплата при коллективном труде ее отвечают требованием лромшленной технологии к не могут служить дей-етввншм стимулом роста квалвфпсацхв работников.

. В решениях съезда КПСС уделяется больше внимание вопроса» уешюнвя роля тарифной сяотемн в росте квадзфпсацки работшшов, разштчв полдектавшис форм оплата труда, стимулирования качества выполняемых работ в усилению роли оплаты труда в укреплении трудовой дисгдчлшнн.

НеоЛгодаш отметить, что коллективная оплата в ев прш-щшн давно наши пршенензе в отраслях промышленности а от-рахеви в работах Т.Н.ШатовоВ, И.А.Баткаевой, Н.Кочергжва к Др»

В сельском хозяйстве коллективные формы органиэадаи в оплата труда на примере механизированных звеньев в расге- . ниаводстве рассматривали с ь в работах Б.А.Тихонова, Д.А.Гре-беншоювой, И.Ф.Пиленко, В.Ф.Бешачнякова в др.

Вопросы тарификации сельскохозяйственного труда изложены в работах Н.И.Попова, В.Г.Юсулова, ЕЛ.Ыо&хнна, З.И.Зин' '«жо, Ы.КЛитои, А.И.Каюргкна, А.1Ълубева в др.

Однако в втоаошческой литературе к в врвк тв&з сельско-¿оз&Зствмиюго производства до уделяется внимания комплекс-

ному решении вопросов оплата труда в условна лрошпшеЕного кявотиаводства, в том числе и свиноводства.

Цель р уаяачр исследования. Цель иссдэдоваяия состояла в том» чтобн разработать предложения по онлате труда ра-ботнивов промышленных комплексов по производству свинины.

По характеру я направленности исследования включало следующие задачи; изучение особенностей содэроюния н организации труда в свиноводстве в условиях технического прогресса; обобщение практики материального стимулирования в прошпаленном свиноводстве; обоснование оововнглс направлений дальнейшего совершенствования оплаты труда в этой отрасли; разработка на этой основе условий оплатчтруда в виде практически воиеилеиых рекомендаций; организация производстве няоЗ ях проверки.

Об^ектц я м^уо^и^пс^ле^вания. Объевтаж для изучения характера, содержания и оплаты труда послужили свиноводчески е совхозы Ленинградской, Московской, Калининской, Смо--ленской я рада других областей, Красно^дрсього, Ставропольского краев, а также «ежзоозяйственные объединения Липецкой, Воронежской, Тамбовской областей. Объектами для вкспершен-талъной проверки предлагаемых иетодрв м£1ериального стимулирования явались кектоэяйстг^нные объединения во произведет- ' ву свзш^ Липецкой, Воронеаской. Тамбовской областеа.

Теоретической и методической основой исследований послужили труди классиков марксизма-лег-злиэма, решения съездов КПСС, Пленумов ЦК КПСС я постановления Советского правительства. ■ .■■

В диссертации использованы постановления ГЪсударотвен-

лого комитета Совете Министров СССР по вопросам труда и заработной платы а ВЦСПС, приказы я постановления Коллегии Министерства сельского хозяйства СССР и РСФСР и др.ведомств, грудц советских экономистов по вопросам организации труда и материального стимулирования рантах промышленности и сельского хозяйства в СССР в за рубежом, годовые отчеты, первичные документа во начислению заработной плата.

Црв вшюлненни дисоертациошой работы применялись различные методы и приемы ис:чедования: монографический, группировок , сравнения в сопоставления показателей, расчетный, экзпертшй, анкетного опроса, а также метод производственного эксперимента условий материального стимулирования.

йаэттая новизна * практическая пенность раДо^н состоит в том, что в ней даво комплексное решение вопросов оплаты труда ъ условиях гуовшлетаого свиноводства. Автором (совместно с сотрудниками сектора отдела оплаты при ВНИИСХТ) разработан Проект рекомендаций во оплате труда работников сшноюдства на промышленной основе, который постановлением Коллегии МСХ РСФСР п Минист persa совхозов PCíCP в январе 1974 года был одобрен и утвержден для производственной проверки. Он также ¿да одоброн в 1974г. секцией економики ШС'ЗКХ я научно-^хшпеским советом производственного уп-р&вдетя чельского хозяйства ЛЬшещюго облисполкома.

Значительное место в исследоншшл занимает полек конкретных путей я приемов, позволяших трансформировать общие пр1нцяшал1.кыс положешя да оплате труда в практически приемлемые форш.

Ь частности, разработаны: методика исчисления коллективных расценок, нормативов продуктивности при откорме свиней.

методика формирования я распределения коллективных заработков; "квалификационные характеристики" дои присвоения разрядов работникам трех типов промышленных технологий по откорму я шралдавашш свкней; положение об аттестации работников; положение а шкала стенок трудового участия работников в обизственном производстве.

^пР9бстрм и реализяпрт*г иоследоваядя.

Предлагаемые методы материального стимулирования год руководством автора проходят экспериментальную проверку в свиноводческих комплексах межхозяйсгвенвых объединений; "Троицкое" Липецкой обл.-о I марта 1974г., "Кирсановское" Тамбовской области и "9-я пятилетка" Воронежской обл. - о I января 1975 года. По результатам эксперимента за 1975 год автором написан научныйотчет.

Основные положения предлагаемой оплаты труда ваши применение в ряде животноводческих комплексов УССР ^ * Отдел шве позиция вклтенн в Рекомендации по оплате груда в колхозах УССР ^К

Результата исследования были доложены во ВНИИСХТ,Ьа областных семинарах сяещсалястов и руководителей меххозяйст-веяных объединений, в свиноводчески, комплексах в изложена

I) Gi.it. "Экономика сельского хозяйства" * 9, 1976, стр. 93-97 и автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Н.й.Малик "Совершенствование оплаты труда работников скотоводства в связи с переходом на индустриальные кэтоды производства". Кгов, 1976, стр.4-5.

3) Рекомевдациипо оплате труда в колхозах УССР {на инском языке). Над."Урожай , Киев. 1976, стр.

в 8 печатных работах.

Структуру дяс^^ртахртонн^й pafoyn,

Работа заложена на страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложении, приложений, списка использованной литературы, содержит 26 таблиц г I схему. .

В первой удав? работы ттассмаишваются характерные особенности прошшиевного скотоводства, изменение характера и содержания труда в условиях технического прогресса, современное состояние материального стимулирования в отрасли.

В? второ^ гларе обосновываются пршэдштаяьше позиции оплаты труда в условиях промышленного свиноводства к конкретные способы их реализации.

В третьей главе излагаются вопроса методики практического применения предлагаемых условий оплати труда н результаты их производственной цроверш.

, СОД&ЭДНИЕ РДБОТИ

В настоящее время идёт техническое перевооружение сельского хозяйства. В отраслях животноводства этот процесс гс тукает свое вос.тощешге в ссддащи крупных комплексов, ос-яоьалшг' на.лроиышленвой технологии. Анализ показывает, чч j в ус.товнях промышленных животноводческих комплексов происходя; существенные иеаенен~ля в содержащей труда, в его ор-ганазагзш, Каблвдается углубленное разделение труда, что в ста очередь делав; объективно необходимой его кооперации. Согласованную p&Jory пространственно разделенных, но свя-запяъЕС едши технологический сросессом отделимых участков производства зэш^таэЕодческого комплекса возможно осущест-

вить лишь при объединении отдельных работников в трудовые коллективы. При коллективных формах организации наиболее легко обеспечить диктуемую производстгоы взаимозаменяемость, равномерную загруженность работников различных профессий1^, наиболее благоприятные режимы трудаи отдыха, практическую реализацию объективного закона перемены труда.

Система оплаты труда на промышленных животноводческих комплексах должна, с одной стороны, в наибольшей море соответствовать условиям производства и формам организации труда и,с другой,- служить активным фактором разютия я закрепления срогресгишнх направлений, характерных ддя данного производства.

Действующие г.а иното мелхоэяйствешшх животноводческих комплексах условия оплаты труда по ряду основных порций не отвечают требованиям промишленного производства.. Здесь применяется индивидуальная оплата за продукцию. Причем она распространяется в основном на операторов. Зара-' ботох других категорий работников, учьотвузвдис в производстве продукция, в большинстве комплексов устанавливается пропорционально среднему заработку операторов. Данный метод оплаты не ограничивает численность этих работников, следовательно, и ае стамугярует рост производительности труда. Наряду о зтии имеется и ряд других недостатков.

I)

Наблюдения показывают,что коаЫацвент загруженности ^айо^ннков на комплексах колеблется от 0,6-0,7 до

ЕшЗор путей совершенство валил оплаты труда на промышленных животноводческих комплексах должен базироваться на практическое реализации основных направлений, сформулированиях ХХГ сгеэдои КПСС. Одно из таких направлений состоит в том. чтскЗы "Усилить стицулирухщу» роль оплати но труду, зависимость доходов каждого работника от его личного вклада и вклада коллектива в развитие общественного производства, повышение его эффективности"*).

Вклад в общественное производство определяется прежде всего, количаотпои и качеством произведенной продукции, и потому необходима прямая связь размеров оплаты с этим показателей. ВвхиоД стороной вопроса является при этой выбор $о$к и иетодов такой связи.

Известно, что в роке государственных zkbothoводческих комплексов установлен доплата в раекере 20% эарайотка ш тарифу sa 100? шподнения нормированного задания. Практика работы отах комплексов доказала, что такое стимулирование i-рУДа на создает заиптере соганностя в увеличении производства продуотяи сверх I00J6 8 ад алия, в чем можно убедиться на следующем примере (тайл.1). Данные таблицы показывают, что заработок у операторов пошшается ща выполнении нормированного задания только в пределах 100 процентов и остается Еснзменнш при его перевыполнении. Так, третий оператор произвел продукции больше'второго на 28$, однако их заработки разда. Такой метод оплаты труда нельзя считать приеы-

I) Материала ХХУ съезда КПСС, стр.167.

Таблица I

Размер оплата труда операторов шш различно» выполнении нормированного эадання("Кузнецовскнй" комплекс, участок ж 3« сентябрь кесяц, 1974г.)

ISSf:

Фамилия, И.О. Ж н^нюр-*"^Е^"0*-

него мировая. SSSÍSno-

эада-í ваявши ________________ _ _ . _ fe^f „ _ _ _ _

1.~Шрёина~в7д7- "90.6 25 ~I68T¿0 ~.42Дб ""¿10,75

2. Сухотина АЛ. 100 30 168,60 50,58 219,18

3. Орлова А.Ф. 128 30 168,60 SO,58 219,18

лемым, особенно дои тех участков комплекса, где основной задачей производства является максимальный выход продукции.

В связи о втим ьш считаем, что установление прямой cajtr' за оплати труда с продукцией является наиболее оптимальным методом материального стимулирования на меяхоэяОствениых животноводческих комплексах, Бо необходимо . имеяь в виду, что здесь продукция является результатам деятельности целнх коллективов. При коллективно» характере проаэводства-^евоэ-ыохен учет ицдивищгальных затрат труда,-, что является одной из объективных предпосылок для применения коллективних . форм материального стимулирования. 1юэтому оплата труда должна осуществляться путем установления коллективной расценки за единицу продукции. В этих целях доя коллектива /о-таяавливаются нормативные показатели: численность рабочих; валовое производство продукта; годовой тарифный фонд.

Нормативом дхя оплате труда рабочих за расчетный период служит коллективная расценка, исчисленная из 125% тарифного фонда и валового производства продукции на жоллэк-

■ тиб.

Порядок формированк коллективной расценки можно рассмотреть ва примере бригады, обслуживавшей подсосных матов с поросятами (табл.2)

Таблица 2

РАСЧЁТ

расценки за продуктов) для бригады, обслужи вашей подсосных маток с поросятами ("Троицкое" МХО Липецкой обл.)

Я2о5н5яТ5а- ДНев- тъшмйй тяшйннй числен- ряд ная та- ™ВИфШШ Профессия кость, раЗо- рифная ЗИП*-

чело- чих«> ставка, вовго __________________ _______;

1. Свинари ' 7 Ш 3,49 1273,85 6916,95

2. 28 ТУ 3,86 1408.90 39449,20

3. -"- 13 J 4,34 1584,10 20593,30

4. Ночные овипе-я 12 3У 3,86 1408,90 16906,80

Итого 60 "" ' 65866725 ~

^Гряшвчагеге: разряды и соответственно размер тарифной

ставка у.;танашшвадагся на основе аттестации рабочих (сы.стр.14-15).

Годовой тедифана фонд данпой бригады составил 85866,25 руб.; 125? тарифного фонда - 107332,80 руб.; норма производства продукции - 5515 с (96G тот. х 8 лороо. х 15 кг х х 4,8 обор.); расцепка за I ц - 19,415 руб. (107332,80руб.: : 5515 П.).

Коллективная расценка остается постоянной при изменении численного состава коллектива. В этом случай коллектив-Lító заработок определяется объемом произведенной продукции, а заработок каждого рабочего зависит я от численности занятых в производстве. Чем ниже численность, тем выше заработок кадцого члена коллектива при прочих равных условиях, я наоборот. Это, о одной стороны, создает стимулы р увеличе-

ник производства продукции, а о другой,- в сокращении числа работаищсг^.Пб существу, вто один та вариантов Efe женского метода материального стичухнрования.

Разрайотка таган методов материажьиого стимулирования, на вао взгляд, в наибольшей мере дотвмготр'ет задаче црак-тжчвекоЯ реашзаци ретекиВ Ш смадаИКС.вмамриалах которого записано, что необходимо "стимулирование уэеличе-1шя шпусиа шсокохачествениой продомда о меньшей числен-носты» работников" V;v

Очень вахной проблемой в системе коллективных материальных стимулов на комплексах является распределение заработка мехду членами коллектива. От правильно вкбраннше путей её решения во многой зависят еффектквность самой коллективной оплаты труда. При этой надояметьвшдусдеду^ аде обстоятельства. '■■'";' ■

О>времв1да*ежнвотяоводчеотевю1т хекноств, системам машин, автоматизации процессов, soto«- ' ; ности пронзвздства стали сходннми с пргчышханныва предпри-

дтняци." В втит ynanj^ax Ппдгая^сГ CrTTC»"""»* B^ffHffWTT ; работ и степень ответственности работников за порученное дело. Всё ею требует вксохо! хвазфисашп работников.!

Ащиэ швазквает, что уровень ¿ва о.^нкации работников иа живо таоводче скжх комплексах во мвогах случаях от ота-

1) Проблеыа сокращение численности остается актуарной к ' применительно к отраслдм промыале^го жнвотноводства. так. фактическая численность основмх работников в ' 1975 году на 'Кузнецовском", "1убкивском", "Кльиногорском" свинокомплексахпри воше ISO человек составила соответственно 153, 173 ж 1647

2) Материалы ХКГ съезда КОСИ, стр.132

от от требований производства. Дале па таком высокомеханизированном комплексе как "Кузнецовекий" только 10$ обоего состава рабочих смев? специальную подготовку, остальные -общее образование от 4 до II классов. То же самое наблюдается на многих животноводческих комплексах межхоэяйствен-ннх объединений. Так, на "Троицком" МХО 20? общего состава рабочих имеют образование от I до 4 классов, 50% - от 5 до 7 классов, 20£ - от 8 до 10 классов, 5% - ШГ7, курсы механизаторов, 5% - среднее специальное образование. Наблюдаются большие колебания s в ciase работы по профессиям -от I месяца до 20 лет. Ясно, что работники имеют различный уровень квалификации л что качество ах труда при выполнении работ неодинаково. В связи о «тли труд разлого качества должен получать общественную оценку, выраженнуи в разлет-ном уровне заработка sa торкагивное рабочее время. Поэтому важяая роль в повышения твалифскацкл работников до уровня требований современного производства яржиадяеюи системе материальных стгмулов.

Система оценки груда, осуществляемая посредством тарификация рагЗот, во иногок ухе не отвечает требованиям проышменыого животноводства. Так, до сих вор работы по обслуживают ь^вогшгх (î, той числе и свиней) относятся к ки/егоряи ковио-$учинх и тарифицируются na уров-

не 1У-У разрядов (для государственных животноводческих комплексов на уровне У-УХ разрядов). Однако, как показали исследования, в свиноводстве насчитывается не менее десяти вариантов промышленной технологии по•выращивают я откорму с швей. Эри каждой технологии меняется сложность выполняемых работ, характер в содержание труда исполнителей, сте-

пень их ответственности. Тарификация работ не учитывает всей динамичности производства. По существу, труд, раз-дачный по качеству, оценивается на одном уровне в отношении оплаты.

Недостатки тарификации труда особенно проявляетоя в условиях коллективных форы его организации на животвэвод-ческих комплексах, где выполнение работ построено на функциональном разделения труда. Операторы в течение дня выполняя« до 5-7 различных работ, причем перечень работ у каждого рабочего может ежедневно меняться (приложение К I). В этих условиях невозможен учет работ, выжыгяемых каждых рабочий. Уровень оплаты труда исполнителей в атом случае должен определяться их квалификацией, т.е. едособдаст! з выполнять работы определенной слакности.

Действующий в настоящее время порядок стимулирования роста квалификации путей присвоения звания "Мастер животноводства" с доплатой за класс м?зте. ствг не отвечает особенностям промышленного производства в силу следующих обстоятельств: .

- положение о присвоении классности распространяется на небольшой круг работников (в основном свинарей) я охватывает, по данным исследований, только 0-9$ общей их численности на комплексах;

- звание "Мастер животноводства" присваивается, в основном, по индивидуальна! производственным показателям, что становятся невозможным в условиях коллективных форм организации и учета результатов труда.

¡Сак известно, в животноводстве применяются два типа тарифной системы. Одна из них уже

упоминалась. Сущность другой состоит в том, что работникам определеяннх профессий (ремонтникам, слесарям и др.) в соответствия о уровнем квалификации присваиваются разряды. И, кроме того, есть категории работников, рост квалификации которые ноствмулирувтея.

Вполне очешдао, что такое разнообразие в опенки труда по квйзафоощт ва одном предприятии мало чем оправдано. В этой связи веобходима разработка единой сиотемыпо тари-труда, которая по своим принципам приближалась бн к применяемой в промьшивяно стж. '

В качестве одного нэ возможных вариантов реаеипя проблемы предлагается ввести присвоение разрядов работникам комплексов.

Задача автора заключалась в том, чтобы разработать критерии и методы, возводящие наиболее объективно подойти к практической реализации указанной идем пргтенительио к условиям свиноводческих коишгекоовири различных вариантах промышленной технологии. В частности, в диссертации предлагается выявление уровня квалификации работников и присвоение та соответствующих разрядов производить на основе "квалификационных характеристик", опредзляощих уровень знаний я умение работника выполнять работы определенной сложности. Кроме того, при присвоении'разрядов принимаются во внимание сзаж работы, уровень общего в специального образования, а также проиэводить^ьность труда и балльная оценка трудовой деятельности работника за аттестуемый период.

Квалификация работников, которым присваивается тот или твой разряд, должна отвечать хг^овавиям, изложенным в ха-

рактеристике ооответстнующегоразряда.К работникам Солее высоких разрядов, кроме повышения требований по основной профессии, предъявляются требования по овладению смежнмаи профессиями. Например, оператор кор»юкухни У разряда должен не только квалифицированно приготавливать корм и обслуживать налита к автоматику на своем участке ,но х звать устройство в принцип действия систем нормораэдачи .микроклимата, водоснабжения в свинарниках. Кроме того, ол должен знать основа зоогигиены, признаки в причини некоторых заболеваний свиней, необходимые экономические показатели. Оператор, кроме основной работы, должен уметь вести ремонт средней сложности машин в оборудования, обслуживать сеиьэй я т.к.

В соответствии о присвоенным! разрядами работникам устанавливается определенней размер оплаты пг тарифу. Пропорционально тарифному заработку каждого раббчего производится распределение коллективных догчат в премий. Тем самым дооти- г гается усиление роли тарифной системы в стимулировании роста квалификации работников, о необходимости которого говорится в материалах XX? съезда КПСС.

Следует подчеркнуть, что коллективные формы оплаты труда вовсе не исключают необходимость оценки работы каждого члена ■коллектива. Предлагаемая система тарификации труда построена на учёте индивидуальных качеств каждого работника.Но это только одна сторона дела.Очень важно вместе с этим обеспечить оценку работника в процессе трудовой деятельности,оценить качество его работы. Распределение заработка пропорционально отработанному времени с учетом квалификации возможно в коллективах с одинаково добросовестным отношением к труду. Разряды и отработанное время недостаточно учитывают конкретное

вложение труда при выполнении работ, hj фиксируют нарушений трудовой, технологической дисциплины, правил внутреннего распорядка. Упущения отдельных рабочих отражаются на результатах труда всего коллектива, что нельзя оставить без материальной ответственности.

Необходимо отметить, что роль системы оплаты труда в повышении трудовой дисциплины резко возрастает в условиях промышленного животноводства. В речи Л .И. Дежнева отмечается, что на предприятии, оснащенном передовой техникой,"роль трудовой дисциплины особенно возросла. Сама цена простоев, недобросовестности и ошбок теперь совершенно иная. Нужно развавать и совершенствовать систему материальных и моральных стимулов, способствующих повышения дисциплины* . »

Поэтому метод распределения коллективных выплат пропорционально заработку (с учетом времени и квалификации) не вполне совершенен.

В этой связи предлагается оценку качества работы каждого работника свиноводческого комплекса производить в баллах. сущность такой оценки состоит в том, что работникам каждой профессии присваивается оценочный балл.

При распределении коллективного заработка в премий учитывается балл окончательной оценки каждого рабочего,т.е. его вклад в общий результат труда всего коллектива. Балл окончательной оценки находится вычитанием числа списанных баллов за различные нарушения из балла оценки профессии,

Валящую оценку трудовой деятельности кявдого работника рекомендуется производить по следующим позициям; показа-

I) Л.И.Брежнев. "Речи и статьи", т.4, стр.293.

тели п. оизводственной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дпсцшиины, состояние рабочего места, зоны обслуживания. По ягодой позиция устшюв-лен перечень упущений и нарушений, за которые списывается определенное число баллов.

Пропорционально балльной опенке и заработку по тарифу (бадла-рублям) предлагается распределять коллективный заработок (доплаты л лреши) между членами коллектива (приложение 2).

Качественную опенку работы следует принимать во внимание и при проведении аттестации рабочих. Шсокнй разряд должен подтверждаться добросовестнш, более производи-

тельным трудом. Оценка того, ках человек откосится к общественному производству, должна служить одним из факторов в решении вопроса о сохраяе.ша, повшиетш или понижении разряда. Зри этом очень важно обеспечить реальное участие все-1-о коллектива в про веде кии оцс ки каждого его члена, не допустить единоличных субъективных решений.

Проверка предлагаемых методов материального стимулирования проводится в производственных условиях. Эксперимент был заложен в трех свиноводческих ксвяексах иежхозяйствен-ньк объединений. В качестве базового был вяя? комплекс Троицкого" МХО Липецкой области. В целом об еффектсвностн экспериментальной оплаты можно судить во следующим даннда. За 1975 год по сравнению с 1973 годом при меньших расходах по фонду заработной платы, затратам труда я сгтращеиии численности работников на производство продукции (привесов) возросло на Производство продукции на I чел.-день увеличилось на 29,5$, на I руб.заработной штата - на

14?, щп сккжешш затрат на 1ц продукции: труда - на 22?, заработной пяаты-на I7JC. Рост прс..зводктехьности труда значительно {на 23,5?) опережает рост э^аботной платы Огрвло-жепне A3).

Разумеется, достнхевяе таких показателейобусловил род факторов. Одиимиз главных среда них была систе-

ма опяаи.груда, о чем свидетельствует следуицее сооостав-левие.Так, на "Троицком" свинокомплекса производство продукция.на одного работника в Х9?|5 году составило 129,5? к уровню 1973 года, в so время как по веем десяти аналогичным с ивы межхозяйствешиь/сванокомцдексам области— 68?.

Пшено такого общего экономического эффекта произошли . пологатедьнве изменения яда ряду отдельных позиций а работе комплекса. Наиболее существенные нэ них,на шип взгляд, ■ следуище.

а. Аваляз структуры коллективных заработков показывает (табл.3), что заработок рабочего возрастает не только за , счет роста производствапродукции, но я за счет снижения численности членов коллектива. В отдельных бригадах доплаты за счет ыевшей численности составили до 10-11? общего -заработка. В коллективе же (слесари-реыонткиит), где фактическая численность превшпалй нормативную, рабочие были ли-тт не только этих доплат, но а надтарифного приработка и части доплат за продукцию* Неслучайно общей заработок слесарей-ремонтшков бнл значительно них© всех других категорий работников одиннадцати коллектнвш комплекса. В этом проявилась одна из функций коллективной ошгаты - матори-ч'альная санкция за увеличенио численного состава коллектива.

уровень я сг рабочих за

Таблица 3

гетквдра заработной плати i I975*T. ("Тайское" М10)

В сред-век на I рабочего

в том числе

свинари по об- работни- сле-

ки орг- сари-

служи- техобес- ремонт-

ванию печеиия ники

подсос- цеха от-

ных ма- корма

ток с

порос.

■I. Заработок на I челг день, руб. e,68 8,17 7,41 4,69

2. Среднемесячный заработок, руб. 170 196 108 119

3. Основной заработок, % в том числе: 100 100 ft 100 100

а) тарифный заработок 63,5 59 61 82

б) надтарифный приработок 9 II 9 —

в) доплаты за продукцию 21,6 25 25 18

г) доплата за счет меньшей численности работников 6 5 II ^

4. Нормативная явочная численность, чел. 209 60 9 16

5. Фактическая среднегодовая численность, чел. 169 51 6,6 18

Вместе с тем коллективная материальная заинтересованность оказала спшулирующае влияние на совершенствование коллективных форм организации труда: в бригадах стало

довольно широко практиковаться совмещение профессий, взаимозаменяемость работников, увеличение норм обслуживания животных и объема выполняемых работ. Введен рад рациональных изменений в режимы труда и отдыха; все коллективы комплекса (кроне двух) переведены на 5-дневную рабочую недели и односменное обслуживание животных;

б. В ходе эксперимента практически все работники комплекса (246 человек 20 профессий) проходили аттестацию н переаттестацию на предмет присвоения им разрядов. До эксперимента звание "Мастер животноводства" имели 30 человек и, в осповном, только сшнари. Ьто говорит о том, что система присвоения разрядов отличается массовость» в распространяется на работников всех производственных профессий.

Данный метод стимулирования намного увеличил квалификационный потенциал исполнителей, в силу чего их роль в улучшении производства значительно повысилась: так, 80? механизаторов участвуют в текущем и предупреддтелзном ремонтах оборудования на обслуживаемых участках, в результате чего на 30? сократились сроки простоев механизмов при выходе их из строя, на 40? уменьшилось число вызовов электриков в слесарей-ремонтников при мелких Соломках оборудо- : вания; 15? свинарей владеют управленаем кормораздатчиков £ транспортеров по удалению навоза; улучшилось качество эксплуатации машин и оборудования: случаи их поломок сократились на 20?.

Всё это свидетельствует о значительном зкопбми^еском эффекте роста квалификациирабочих, который произошел, в основном, под вхишшеи материальных стимулов;

в. Применение балльной системы в оценке трудового

участия работников в общественном производстве повлияло па улучшение трудовой дасцшшшы и отношения к выполняемым работам. Число нарушений трудовой и технологической дисциплины в 1975 году уменьшилось на 40% по сравнении с 1973 ' годом.

Для решения вопроса о применимости тех или иных методов материального стимулирования большое значение имеет мнение самих рабочих. Выявление отношения рабочих к новым условиям оплаты труда производилось о помощь» анкетного опроса. Болыштотво рабочих комплекса высказалось за применение коллективной оплаты труда, присвоение раврядов и применение бадлыюй оценки качества выполняемых работ .Так, ив 177 опрошенных рабочих на "Троицком" МХО 170 человек вираэжки маеше, что их устраивает коллективная форма организации и оплаты труда. Они подтверждают необходимость распределения коллективного заработка с учетом отношения к работе (балльной оценки) каждого члена бригада. 140 человек ответили, что рабочие с более высокими разрядами работают лучше, что оплата должна расти о повышением опыта, стажа работы и образования и что её можно повивать путем присвоения разрядов.

Данные анкетного опроса показали, ч*о коллективная оплата и её принципы в наибольшей мере отражают интересы рабочих, позволяют объективно оценить их трудовое участие в общественном производстве.

Проведенные исследования позволяют сделать следуюдав выводы и предложения,

I. Применяемые на ыеххозяйственных животноводческих комплексах формы и метода материального стимулирования во

шогом уже не соответствуют кзиевнвшыся условкям производства, его характеру, содержанию и организации труда. Это обусловливает необходимость совершенствования оплаты труда и приближения её к методам материального стимулиро-взвня в промышленных предприятиях.

2. На промышленных животноводческих комплексах конечная продукция является результатом деятельности целого коллектива работников. Коллективный характер производства к организации труда требует разработки коллективных форм материального сгтсуяированяя в целях усиления связи оплати труда всех категорий работников с производством дродукцаи.

3. В условиях высокой технической оснащенности на животноводческих комплексах повышается сложность труда и ответственность работников за коиечпке результаты, появляется необходимость взаимозаменяемости работников в совмещения профессий. Все это предъявляет более высокие требования к уровню квалификации работников. Соответственно должны изменяться н методы оценки качества труда для эквивалентного возмещения его затрат и стимулирования роста квалификации работников.

4. При промышленном производстве животноводческой продукцки особенно возрастают требования к качеству выполняемых работ. Поэтому разработка материальных стимулов, способствующих его повышению,является настоятельной необходимостью.

5. Исходя из вышеизложенного,предлагается при организации заработной платы на промышленных свиноводческих комплексах вводить слеяухщие методы материального стимулирования:

- оплату труда всех категорий работников производить по коллективным расценкам за продукцию;

- каждому рабочему в соответствии о уровнем квалификация присваивать разряды в устанавливать определенный размер основного заработка во тарифу;

- ввести балльную оценку трудовой деятельности (качества работ) ишщмдуально каждого рабочего;

- коллективный заработок (доплаты и премии) распределять с jчетом квалификации И'оценки трудовой деятельности работников.

6. Приемлемость изложенных методов материального стимулирования подтверждается достаточно широкой их производственной проверкой, в связи с чем она могут бытв рекомендованы для практического применения в услошях промышленного свиноводства.

По теме диссертации опубликованы следуицяе работы:

1. Влияние организации производства на оплату труда в свиноводстве. В сб."Научные труди" М,, ЗНЙИСХТ, 1972 г,

2. Проект рекомендаций по оплате труда работников животноводства на промышленной основе. Производство свинины, И., ВЙИИСХТ, 1974 г, (в соавторстве).

л 3. Влияние технологии производства снихшны на шбор . системы оплаты труда. В сб."Материала конференция молодых учёных" (тезисы докладов). За., Росселккоэиэдат3975 г.

4. Влияние технического прогресса на нэпа,ление характера и содержания труда в откорм'чном свиноводстве. В сб. "Научные труда" Я 40, М. .ГОИИСХТ, 1975г. (в соавторстве).

5. Методические подходы к определению нормативов продуктивности на откорме свиней. В сб,"Научные труды молодых

учёных" Выпуск » г,U., ШШСХГ, 1576г.

6. Основные направления дахъвейзюго совершенствования ошшты труда работников промыпиенного свиноводства. В сб. "Методическое пособие по совершенствованию организации и оплати труда в промышленной свиноводстве''. И..Россельхоз-нздзт, 1976 г. (в соавторства).

7. Оплата труда и премирование. В сб."Типовой проект организсЛда, oiwavH труда и управления производством для свиноводческого комплекса на 108 тысяч годов". М., ВШИОХГ, 1976г. (в соавторстве).

8. Стимулирование роита квалификации работников в условиях промышленного производства епткины. В сб."Труд в управление в сельсгоы хозяйство". ВШВСЗТ, выпуск 65, Москва, 1976 г.

Прштеше I

Функциональное разделение труда между операторами. Тамбовский "сшшарвЕн-евтоматн (хрономегражные в^Ьпяения, февраль 1972г.), 1-Й оператор - Шарапов В., 2-ой -дешев В., 3-ий - Котов В., 4-н5 - ЗЪлад А., 5-ый - неершлов Й.

Затр5т8 1рёмЗк* йа~йшолйение JaSof ХъЧ>% ко"

йётаГ

Перечень работ

КГ

I.Осмотр поголовья г лшй корьираэдтака 10

Й.Осыотр и ремонт осветительных ламп 70 ' -

3.Регулировка дозаторов кормораздатчиков - 10

4.Ремонт цепи кормораздатчика Ш-1000 8 3

5.Регулировка к смазка узлов кяводноИ

стаиит Ш-1Э00 2

6.Сварка поиск 70 7 .Регулировка реле-вреиенв 2 6.Еро(|Елактнчес13(й ремонт калориферов

Э.Текужа ремонт вентиляторов -

10.Регулировка бункеров и при su комйшдоа через систг х/ транспортеров

П.Раэосае ж прочие работы

12.Пожготовятедьао-заг-1иттедькие работа,

отдых и лпкне надобности 10 10

Итого 100 100

feppew?

ü-oS а-ив Г-"ка4-ыи 0nepar¿p_0¿e£ai02 ¿перат^ опер^т^, сп^р^хяетат.

5

15

5 12

50

85

10 100

5

10 100

10 70

10 100

60 10

10

ю 100

Распределение доплат эа продукции .

Врягада электриков ("Троицкое" 1С£0), 1975г. .

V ~ Ü^LH?^^ Й5Й: Cyív¡ ~ Итого " "

Раз- (tora- лено по ная но тельная ты на

ря- но тарифу одев- баг- бадяь- W0** '

да чел.- руб. ' ка лов вал коп. труо>

дней оценка

I. Побетаюв А.К. 7 - 41 178 10 . 10 1780 2,94 52 230

2. Кокоплев ВД. 17 79 305 10 10 3050 m 90 395

3. Берескшзв В.В. 17 79 305 10 I' : 9 2745 m . 81 386

4. Волов H.A. ЗУ 79 305 10 s 7 2135 m 63 . 368

5. Бородин ВЛ. и • 79 276 10 * 10 2760 * 81 '357

6. Другие рабочие - 443 1988 - 7 . - 18648 ' 548 2536

Итого 34 чел. 880 3357 - II

3III8 2,94 915 4272

Некоторые результаты ««леримента по опхате ."Троицкое" ЫХО Лапедкой области (1975 7,1011973 г.)

Средне- " " "Шйз&Дств? ДвУдУид? " ~ ЗараЗо?ная~ " "Прешйенн5

вало-на1 на I шШ» - роста

Коллектива вой чел г средне- заработ- *?у?а„ на I на I ц ^йотатель-

К день дата»

•___________________________________днщв____

Коллективы по обслуживании •

I.Подсосных каток с поросятшш 97 130 135 135 127 74 108 80 27

2.0гьешюго кодод- 91 ■ 108 118 118 133 84 90 75 28

3,Ремонтного молодняка 98 1X6 119 119 ПО 85 112 95 22

4.Откормочного во- ГОЛОЙЬЯ 62 Ш 192 192 178 53 Ш 56 81.

Итого в средней ' ' „ „

по II шшдояьш 92 119 129,5 129,5 Ш 78 186 83 23,5 комплекса

$-61126 Пода. К печати 12/1У-77Г, Зек«8 £84 Ti-раж I20 ¡рУ 'ВВИИСХГ, ICOCKHO, UOCKOBCK. об*.