Совершенствование организации труда рабочих и повышение ее эффективности на промышленных предприятиях (на примере предприятий деревообрабатывающей промышленности Армянской ССР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферата нет :(
Ученая степень
кандидата экономических наук
Автор
Григорян, Беглар Петросович
Место защиты
Ереван
Год
1983
Шифр ВАК РФ
08.00.07

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Григорян, Беглар Петросович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ИЗМЕНЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ И ЗАДАЧИ

ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА.

1. Содержание и характер труда при социализме

2. Влияние научно-технического прогресса на изменение содержания труда рабочих.

3. Организация труда на промышленном предприятии и объективная необходимость ее совершенствования.^.

ГЛАВА П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОЧИХ НА ПРЩ1РИЯТИИ.

1. Особенности разделения и кооперации труда рабочих при бригадной форме организации

2. Пути совершенствования форм подготовки и закрепления рабочих кадров.

3. Нормирование труда как основа его рациональной организации.

ГЛАВА Ш. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.;

1. Научная организация труда и ее э$фек- 1 тивность.

2. Вопросы совершенствования метод» определения эффективности мероприятий по

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации труда рабочих и повышение ее эффективности на промышленных предприятиях (на примере предприятий деревообрабатывающей промышленности Армянской ССР)"

На современном этапе в решении задачи обеспечения дальнейшего роста благосостояния советских людей, доминирующее значение приобретает перевод экономики на интенсивный путь развития, умелое и эффективное использование всех видов ресурсов, ускорение научно-технического прогресса, совершенствование хозяйственного механизма. На ХХУ1 съезде КПСС была отмечена необходимость создания во всех отраслях народного хозяйства условий дня высокопроизводительного труда, всемерного ускорения комплексной механизации и автоматизации, настойчивого внедрения бригадной формы организации труда, совершенствования нормирования, усиления стимулирующей роли заработной платы'".

На июньском и декабрьском (1983 г.), февральском (1984 г.) Пленумах ЦК КПСС, в Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР № 659 от 14 июля 1983 г. "О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы" еще раз была подчеркнута актуальность разработки комплекса мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма и эффективной системы оценки и стимулирования деятельности промышленных объединений, предприятий. Это в полной мере относится к совершенствованию организации труда рабочих на предприятиях деревообрабатывающей промышленности, одной из быстроразвивающей отрасли Армянской ССР, производящей товары народного потребления.

В последующем десятилетии техническое перевооружение этой отрасли осуществлялось высокими темпами. Однако, оно не сопровождалось соответствующим ростом производительности труда. Так,

I Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с.108. если основные производственные фонды отрасли в 1981 году по сравнению с 1970 г. возросли в 3 раза, фондовооруженность про-мышленно-производственного персонала 2,3 раза, то объем валовой продукции в 2,3 раза, а производительность труда только в 1,8 раза^. Кроме этого, в процессе научно-технического прогресса имеет место отставание уровня организации труда от уровня техники и технологии, что подтверждается неблагоприятной тенденцией снижением, за последние пятилетки, темпов роста производительности труда. Практическая реализация этой задачи во многом зависит от совершенности организации труда на предприятии и приведения ее в соответствии с применяемой техникой, которая требует своего научного обоснования и разработки.

В советской экономической литературе проблеме организации труда придается большое значение. Серьезный вклад в исследовании ее различных аспектов внесли советские экономисты М.М.Аллахвер-диев, Ю.Н.Дубровский, Р.К.Иванова, Ф.П.Кайдалов, Д.Н.Карпухин, Л.А.Костин, Т.А.Кулиев, Ш.М.Мурадов, В.В.Новожилов, И.Я.Облом-ская, М.Д.Ллинер, С.Г.Струмилин и другие. В республике данной проблеме посвящены труды В.Е.Ходжабекяна, Г.Р.Погосяна, Е.О.Ма-каряна, Ю.М.Суваряна и других. Значительный интерес представляют труды Г.Б.Каспарова, Б.С.Петрова, Д.Е.Ситхина, Х.Б.Фабрицкого и других, которые являются существенным вкладом в разработку отраслевого аспекта теории и практики данной проблемы.

В большинстве работ проблема в основном рассматривается в общетеоретическом плане на базе общественного труда в целом.

Специфические особенности тех или иных отраслей и производств, отдельных регионов народного хозяйства страны не нашли должного отражения. В большинстве из этих работ вопросы организации труда

I См.: Журнал "Народное хозяйство Армянской ССР". "Айастан", Ереван, 1982, сГ70,73,78,79. и ее совершенствования не являются непосредственным объектом всестороннего экономического исследования, некоторые важные вопросы не нашли еще своего окончательного решения и являются спорными. В частности, все еще нет общепризнанного мнения о сущности содержания, характере, организации труда, новых направлениях в разделении и кооперации труда, методах определения эффективности совершенствования организации труда на промышленных предприятиях и т.д. Из-за сложности и многогранности многие вопросы по совершенствованию организации труда в ее различных аспектах, как в общесоюзном, так и республиканском масштабе изучены недостаточно, остаются дискуссионными и требуют дальнейшего исследования. Нет специальных исследований по комплексному совершенствованию организации труда рабочих в различных отраслях. В речи перед избирателями Куйбышевского района г.Москвы К.У .Черненко подчеркнул, что "развертывание хозяйственной инициативы, творчества на уровнях экономических регионов, объединений, предприятий - одна из важнейших и именно общегосударственных задач"1.

Итак, актуальность, дискуссионный характер и недостаточная изученность проблемы обусловили выбор темы и объект исследования.

Целью исследования является изучение и обобщение имеющихся в литературе теоретических разработок, практического опыта по организации труда на промышленном предприятии, выявление его региональных и отраслевых особенностей, разработка конкретных мероприятий по совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности.

В соответствии с целью исследования в работе поставлены следующие задачи:

I Правда, 1984, 3 марта.

- изучить теоретические положения организации труда на социалистических предприятиях, сущность понятий "содержание труда" и внести некоторые корректировки в их определениях;

- раскрыть тенденции в изменении содержания труда под воздействием научно-технического прогресса;

- проанализировать состояние организации труда рабочих, выявить основные тенденции и закономерности ее совершенствования, выявить недостатки в организации труда рабочих, разработать предложения по совершенствованию нормирования труда, подготовки кадров, снижению текучести рабочих на предприятиях отрасли;

- дать некоторые рекомендации по определению эффективности мероприятий направленных на совершенствование организации труда.

Научная новизна работы заключается в комплексном подходе к исследованию теоретических вопросов и практических проблем организации труда рабочих и повышению ее эффективности на предприятиях в условиях развитого социализма.

Впервые в республике раскрыты основные тенденции и закономерности изменения содержания и организации труда рабочих под влиянием научно-технического прогресса на предприятиях дерево-обрабатыващей промышленности Армянской ССР. Внесены ряд уточнений в определениях понятий "содержание труда", "характер труда" и "организация труда".

В диссертации на основе критического анализа выявлены наиболее эффективные направления совершенствования организации труда, рассмотрены новые черты разделения и кооперации труда, а также комплекс вопросов по нормированию и стимулированию труда, связанных с его бригадной формой организации. Выявлены основные пути совершенствования подготовки и повышения квалификации рабочих кадров для деревообрабатывающей промышленности как ныне, так и в перспективе.

Предложен комплексным способ определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.

Теоретические выводы и положения диссертации докладывались на республиканской научной конференции молодых научных работников по гумманитарным наукам (Ереван, 1972 г.), по общественным наукам (Ереван, 1974 г.), на семинарах-совещаниях Минлесдревпро-ма Армянской ССР, в Институте экономики АН Армянской ССР. Ряд теоретических и практических положений исследования приняты Мин-лесдревпромом республики и внедрены на предприятиях отрасли, фактический эффект от которых только за 1981-1982 годы составил 196 тыс.рублей, что подтверждено справками о внедрении. Ряд теоретических выводов, положений и рекомендаций автора могут быть использованы плановыми органами при планировании развития деревообрабатывающей промышленности республики, СПКТБ отрасли для внедрения в практической работе на всех предприятиях отрасли. Разработанные положения и рекомендации имеют практическое значение и их внедрение будет способствовать повышению темпов производительности труда, эффективности осуществляемых мер по совершенствованию организации труда.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов и Пленумов ЦК КПСС и ЦК Ш1 Армении, постановления партии и правительства по социально-экономическим вопросам. В процессе исследования использованы материалы ЦСУ СССР и Армянской ССР, руководящие, методические и конструктивные материалы Госкомтруда и отраслевых научно-исследовательских институтов, первичные и отчетные материалы предприятий отрасли, результаты проведенных автором специальных, в том числе социологических обследований, литературные источники.

При обобщении результатов исследования в работе использова-! ны экономико-статистические и сравнительные методы с применением статистических группировок, хронометражные наблюдения, анкетирование, экономико-математические методы.

Объектом исследования служат те производственные объединения и предприятия деревообрабатывающей промышленности Армянской ССР, на долю которых приходится 86,5% объема выпускаемой продукции и 82,5$ численности промышленно-производственного персонала.

Выбор объекта исследования обусловлен не только его мало-изученностыо , но и опытом длительной практической работы диссертанта в данной отрасли.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Григорян, Беглар Петросович

- 133 -ВЫВОДЫ И ПРИЛОЖЕНИЯ

Исследование вопросов совершенствования организации труда на предприятиях позволяют сделать следующие выводы и предложения:

1. В процессе общественного и научно-технического прогресса постоянно меняется содержание, а цри смене способа производства - также характер труда. Тесная взаимосвязь и взаимодействие между ними зачастую приводит к ошибочным представлениям, основными из которых являются: отождествление социально-экономического аспекта содержания труда с понятием характера труда, сведение структуры содержания труда лишь к технико-технологическим, или наоборот - к социальным моментам и др.

Характер и содержание труда, находясь во взаимосвязи, в то же время являются самостоятельными социально-экономическими категориями, отражающими различные стороны одного и того же процесса труда исходя из его двойственного характера.

Характер труда, выражая отношения людей к средствам цроиз-водства коренным образом меняется при смене общественных формаций, а содержание труда меняется постепенно, в процессе научно-технического и социального прогресса общества. Изучение этого процесса показывает, что происходит процесс отмирания старых и возникновения новых профессий широкого профиля, обогащается и усложняется их содержание, повышается технический и квалификационный уровень рабочих, растет доля умственного за счет тяжелого ручного труда, что в свою очередь требует соответствующего изменения в организации труда.

2. В процессе научно-технического прогресса, имеет место тенденция отставания уровня организации труда от уровня развития техники и технологии производства. Это подтверждается замедлением темпов роста производительности труда, несмотря на перевооружение отрасли за последние годы высокопроизводительной техникой.

Производительность труда в девятой пятилетке возросла на 43,7$, десятой - 32,4$, а планом на одиннадцатую пятилетку предусмотрен рост на 24,2$. За 1975-1980 гг. фондовооруженность отрасли возросла на 46$, а производительность труда - на 32$. Планы повышения производительности труда на предприятиях отрасли либо не выполняются, либо выполняются с большим напряжением. Такое положение можно объяснить в основном несовершенством форм организации труда. Это выдвигает проблему постоянного совершенствования организации труда в соответствии с уровнем развития техники и технологии производства. Основным звеном организации труда является предприятие. Имеющиеся в экономической литературе определения организации труда на предприятии в основном отражают ее сущность и содержание, однако, на наш взгляд, в большинстве из них отсутствуют также моменты, как всестороннее развитие личности в процессе производства, формирование коммунистического отношения к труду и др. Это предопределяет дальнейшее изучение и уточнение определения организации труда.

3. Главным направлением совершенствования организации труда на предприятии является развитие форм разделения и кооперации труда, которые развиваются в основном в трех направлениях: а) переход от индивидуальных форм организации труда к коллективным, б) многостаночное обслуживание, в) рациональное распределение трудовых функций между отдельными исполнителями.

Важным фактором эффективной организации труда является выбор рациональных форм бригад в зависимости от специфики производства и видов работ. В отрасли наиболее целесообразно применение следующих форм бригад: а) комплексные - на участках производства с предметной и подетальной специализацией (производство заготовок определенных деталей, сборка и отделка деталей); б) специализированные - на участках производства с технологической специализацией (раскрой тканей и поролона, резка стекла, изготовление блок-пружин, участок фанерования деталей, станочные работы и др.).

На строительстве и в работах по капитальному ремонту целесообразно организовать комплексные хозрасчетные бригады, работающие методом бригадного подряда по единому наряду. В целях повышения производительности ремонтных работ целесообразно объединить ремонтных рабочих, находящихся в составе бригад основных рабочих, в комплексные ремонтные бригады, работающие по нормированным заданиям по единому наряду. •

На участках, где организационно-технические условия позволяют создать и комплексные и специализированные бригады, следует отдать предпочтение первым, весомым преимуществом которых является возможность повышения содержательности и производительности труда за счет обеспечения взаимозаменяемости и совмещения профессий.

В коллективных формах организации труда выявлены существенные недостатки, основными из которых является весьма малый охват бригадной формой рабочих-сделыциков вспомога.тельных служб и отсутствие этой формы среди рабочих-повременщиков. Бригады не переведены на хозрасчет и для них не планируются технико-экономические показатели. Исходя из этого и реальных условий отрасли Предлагается довести охват рабочих вспомогательных служб бригадной формой не менее 50$, основных - 85$.

В методах распределения заработка между членами бригады на предприятиях отрасли как республики, так и Союза имеются определенные расхождения, что является следствием отсутствия единой методики. Применение КТУ распространяется либо на весь заработок, либо только на приработок и премию или только на премию. Нами

- 136 предлагается распределить с применением КТУ только приработок и все виды премий за коллективный труд, правильность которого подтверждается внедрением этого метода на ряде предцриятий отрасли и положительными отзывами как специалистов этих предприятий, так и советов бригад, бригадиров и самих рабочих. Применение этого метода в целом по отрасли требует образования на всех предприятиях советов бригад и советов бригадиров, подбора кадров руководителей бригад и членов советов, а также организации их обучения на курсах повышения квалификации. Для стимулирования труда бригадиров в связи с усложнением их функций целесообразно доплату за руководство бригадой производить не от тарифной ставки, а от всего заработка.

Численный состав бригад в отрасли весьма различен и составляет от 3 до 40 и более человек. Часто бригады образовываются без точных расчетов численности. Чрезмерное укрупнение бригад приводит к приданию бригадирам больших полномочий, чем мастеру цеха. Для выцравления создавшегося положения нами рекомендуется ограничить численный состав бригад в цределах 5-20 человек и применять метод определения минимальной численности бригады с учетом нормативной и максимально возможной загрузки рабочего, а также, при неполной явочной численности.

4. Требуют дальнейшего совершенствования специализация и кооперация производства. Специализацию отрасли необходимо осуществлять в направлениях создания узкоспециализированных мебельных предприятий с выпуском готовых изделий и наборов (спальный гарнитур, корпусной, кухонный набор и др.) и специализированных цехов и участков по комплексной переработке древесины. Более перспективной формой внутрипроизводственной кооперации в настоящее время является организация цехов-филиалов в небольших городах. Целесообразно создать в Лори-Памбакском районе, где функционирует почти половина предприятий отрасли, цех-филиал Кироваканского ПМО для обеспечения отрасли брусковыми заготовками. Кроме этого необходимо расширить действующий филиал ШЛО им. Ал.Мясникяна в пгт Масис в целях обеспечения потребности предприятий отрасли в заготовках щитовых деталей из ДСП.

5. Основной формой подготовки рабочих кадров в отрасли остается подготовка и повышение квалификации рабочих непосредственно на производстве. Это закономерно в условиях потребности отрасли в рабочих небольших групп многочисленных профессий. Однако существенным недостатком следует считать преобладание индивидуального обучения. Это объясняется также отсутствием хозрасчетных учебно-цроизводственных цехов и участков для подготовки групп рабочих небольших предприятий. В связи с этим целесообразно расширить формы курсового и бригадного обучения с отрывом и без отрыва от производства. В ПМО им.Ал.Мясникяна и Кироваканском ПМО в этих целях необходимо организовать учебно-цроизводственные цехи, обслуживающие все предприятия отрасли.

Другим недостатком является ничтожный удельный вес подготовленных для отрасли рабочих в системе профтехобразования. Это прямое следствие отсутствия в отрасли базового ПТУ. Поэтому целесообразно создать при СПКТБ профессионально-техническое училище по подготовке квалифицированных рабочих (операторы, станочники,сборщики мебели, отделочники, наладчики автоматических и полуавтоматических линий и др.).

Необходимо упорядочить также учет затрат на подготовку кадров. Эти затраты по своей природе не являются издержками производства данной продукции и их включение в себестоимость определенной продукции за данный период нецравомерно. Целесообразно их цроизвести за счет фонда экономического стимулирования предприятий.

6, Одним из важнейших условий повышения эффективности производства и использования рабочей силы является закрепление кадров на производстве и создание стабильных трудовых коллективов. Уровень текучести кадров в отрасли еще довольно высок. Наряду с проведением, в целях ее смягчения, комплекса социально-экономических мероприятий требует коренного улучшения учет и отчетность по текучести кадров, не отражающие, в настоящее время, ее истинное состояние.

7. Основными направлениями совершенствования нормирования труда являются расширение его сферы, повышение качества норм и обеспечение равноналряженных норм для одинаковых условий.

В связи с переходом к коллективным формам организации труда необходимо разработать укрупненные и комплексные нормы выработки и обслуживания, нормативы численности, а также нормативные материалы для прямого нормирования труда рабочих-повременщиков и установления им нормированных заданий. Повышение качества нормирования труда рабочих-сделыциков должно идти по пути замены опытно-статистических норм технически обоснованными для освоенных в производстве изделий, а внедрение новых изделий должно сопровождаться применением только технически обоснованных норм.

Необходимо расширить сферу применения отраслевых и межотраслевых нормативов и рассчитанных на их основе прогрессивных норм. Имея ввиду отсутствие на предприятиях каких-либо специализированных подразделений по нормированию труда целесообразно при СПКТБ расширить нормативно-исследовательскую лабораторию с возложением на нее обязанностей по обеспечению предприятий отраслевыми и межотраслевыми нормативами, оказания помощи в их внедрении.

Не вполне отвечает современным требованиям техники, технологии и организации производства пересмотр норм. Ежегодно пересматривается не более Ъ% действующих норм. Наряду с применением соответствующих мер необходимо активизировать движение за пересмотр норм по инициативе рабочих путем применения црогрессивных форм материального поощрения за работу по напряженным нормам. В этих целях расценки следует пересматривать после полного освоения технически обоснованных норм, с выплатой премии за их выполнение. В целях стимулирования работ по технически обоснованным нормам предлагается использовать разработанную нами шкалу дополнительной оплаты рабочих в связи с повышением норм выработки при пересмотре норм по календарному плану и по инициативе рабочих.

8. В условиях научно-технического прогресса особое значение цриобретает НОТ как высшая ступень его организации. В определениях НОТ имеются разногласия. В большинстве из них недостаточно отражены или полностью отсутствуют социальные моменты. Нет единого мнения также по направлениям ж организации служб НОТ. На практике это привело к тому, что, во-первых, на предприятиях образованы самые различные службы - отделы, бюро, лаборатории, а иногда обязанности возложены на одного работника какого-либо отдела. Службы НОТ предприятий маломощны и не в состоянии решить задачи этой важнейшей области. Во-первых, различное понимание содержания НОТ приводит к планированию самых различных мероцриятий, зачастую не имеющих отношение к направлениям НОТ. Эти тенденции ограничивают ее сферу главным образом решением технических вопросов на рабочем месте.

В целях совершенствования НОТ необходим комплексный подход с охватом всех ее направлений и расширением сферы применения. Практика показывает, что наибольший эффект получается в случае тесной увязки планов НОТ с другими планами предприятия, внедрения мероцриятий не только в отдельных рабочих местах, а на участках, цехах и предприятии в целом, в основных и вспомогательных производствах с учетом специфических особенностей предприятия и его подразделений. На наш взгляд, целесообразно организовать при СПКТБ на хозрасчетных началах состоятельную службу НОТ с привлечением различных специалистов по ее направлениям.

Существенным недостатком в совершенствовании организации труда является отсутствие единой методики определения эффективности ее внедрения. Эти недостатки выражаются в том, что, во-первых, ни одна из существующих методик не дает четкой и полной последовательности расчета эффекта. В основу расчета положена себестоимость продукции, причем не по всем статьям затрат, а только по условно-переменной ее части. Во-вторых, во всех методиках сумма капитальных вложений учитывается дважды. В-третьих, в них не учитывается экономия, связанная с улучшением условий труда и влиянием социальных факторов. В-четвертых, единовременные затраты по внедрению НОТ, как правило, относятся к себестоимости текущего года, что, на наш взгляд, неправильно. Эти затраты должны быть скорректированы на нормативный коэффициент эффективности.

Изучением недостатков основных действующих методик автором разработан комплексный подход к определению эффективности НОТ с учетом экономических и социальных сторон мероприятий.

- 141

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Григорян, Беглар Петросович, Ереван

1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма

2. Маркс К. и Энгельс Ф. Тезисы о Фейербахе. Соч., 2-е изд., т.З, с.1-4.

3. Маркс К. и Энгельс Ф. Из рукописного наследства К.Маркса. Введение (производство). Соч., 2-е изд., т.12,с.709-738.

4. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том первый, книга I: Процесс производства капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.23,с.5-787.

5. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том второй, книга П: Процесс обращения капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.,т.24, с.3-596.

6. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том третий, книга Ш: Процесс капиталистического производства, взятый в целом, часть первая. Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд., т.25, ч.1, с.3-505.

7. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том третий, книга Ш: Процесс капиталистического производства, взятый в целом, часть вторая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.25, ч.П, с.3-458.

8. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"), часть первая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.26, ч.1, с.3-426.

9. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"), часть третья. Маркс К.»Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.26,ч.Ш, с.3-568.

10. Маркс К., Энгельс Ф. Критика политической экономии. Глава о капитале. Соч.,2-е изд.,т.46,ч.П,с.5-392.

11. Ленин В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках.-Полн.собр.соч., 5-е изд.,т.I,с.67-122.

12. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество. Полн. собр.соч.,5-е изд.,т.7,с.43-50.

13. Ленин В.И. Государство и революция. Глава У,§ 4 (высшая фаза коммунистического общества). Полн.собр.соч.,5-е изд., т.33, с.1-120.

14. Ленин В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Полн.собр.соч.,5-е изд., т.40,с.314-316.

15. Ленин В.И. Речь на Ш всероссийском продовольственном совещании 16 июля 1921 г. Полн.собр.соч.,5-е изд.,т.43,с.350-360.

16. Официально-документальные материалы

17. Материалы ХХУ съезда КПСС. М., Политиздат, 1976, 254 с.

18. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., Политиздат, 1981. 223 с.

19. Тихонов H.A. Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года". Доклад на ХХУ1 съезде КПСС 27 февраля 1981 года. М., Политиздат, 1981. - 46 с.

20. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля1979 г. "Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы". М. : Политиздат, 1980.-64 с.

21. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13декабря 1979 г. "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве". Правда, 1980, 12 января.

22. Демирчян К.С. Отчет ЦК КП Армении ХХУП съезду Коммунистической партии Армении (22 января 1981 г.). Ереван: Айастан. - 102 с.- 143

23. Саркисян Ф.Т. О проекте ЦК КПСС к Ш1 аъезду КПСС "Основные направления экономического и социального развития CCGP на I98I-I985 годы и на период до 1990 года". Доклад на ХХУП съезде Компартии Армении 23 января 1981 г. Ереван: Айастан, 1981. - 38 с.

24. Программа Коммунистической партии Советского Союза. М.: Политиздат, 1976. 142 с.

25. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик. М., 1977. 46 с.

26. Постановление Коллегии Минлесдревпрома СССР В 78 от 19.03. 1982 г. "О развитии бригадной формы организации и стимулирования труда". 22 с.

27. Монографии, сборники и статьи

28. Аитов H.A. Технический прогресс и движение рабочих кадров. -М.: Экономика, 1972. 112 с.

29. Актуальные проблемы развития труда в условиях научно-технического прогресса. М., НИИ труда, 1979. - 159 с.

30. Аллахвердян Д.А., Сластенко E.H. Методологические основы формирования объединений в промышленности. М.: Экономика, 1974. 168 с.

31. Аллахвердиев М.М. Некоторые вопросы рабочей силы в Азербайджане. Баку, Элм, 1964.

32. Аракелян A.A. Научно-технический прогресс в СССР. Ереван: Айастан, 1978. 124 с.

33. Бабаян Б.А. и Погосян Г.Р. Научная организация труда. Учебное пособие. Ереван: изд. Ереванского университета, 1977. -153 с.

34. Борисенок М.Б. Внедрение бригадных форм на промышленных предприятиях. Минск: Беларусь, 1981. - 158 с.

35. Бедный Г.З. Совершенствование нормирования труда. М.: Экономика, 1979. 128 с.

36. Белов Л.М. Характер и содержание труда в условиях развитого социализма. Л., 1978. - 36 с.

37. Бибич В.Л, Экономические проблемы нормирования: и оплаты труда. Киев-Донецк: Вища школа, 1982. 198 с.

38. Блинов Н.М. Т£уд в условиях НГР. М.: Знание, 1982. 64 с.

39. Богатыренко З.С. Совершенствование организации труда. Эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978. 183 с.

40. Богиня Д.П. Эффективность общественного труда в условиях развитого социализма. Проблемы теории и практики. Киев: Наукова дума, 1982. 317 с.

41. Бурдин H.A. и др. Эффективность специализации и комбинирования лесозаготовительного и лесопильно-деревообрабатываще-го производств. М., ВНИШШлеспром,1979. 38 с.

42. Бюллетень Госкомтруда, 1973, № 6, с.3-8.

43. Вараксин Ф.Д., Ступнев Г.К. Основные направления технического црогресса лесной и деревообрабатывающей промышленности. М.: Лесная промышленность, 1974. 400 с.

44. Врублевский В. Научно-технический црогресс и изменение содержания труда. Журнал "Социалистический труд", $ 11,1982, с.82-89.

45. Воронков В., Роман Г. Методы эффективного внедрения НОТ. Воцросы экономики, № 9, 1974, с.49-55.

46. Герасимов E.H. Диалектика содержания и характера труда в условиях развитого социализма. Киев: Вишая школа, 1981.-117с.

47. Голев Г.Я. Изменение характера труда в цроцессе коммунистического строительства. Грозный: Чечено-Ингуш,I97I.-58 с.

48. Григорьев М.А. Производственное обучение станочников по деревообработке. Методическое пособив для профтехучилищ. И.; Лесная промышленность, 1982. 152 с.

49. Давиденко В.К. и др. Комплексная система управления качеством мебели. М.: Лесная промышленность, 1981. 97 с.

50. Данюк В.М. Научная организация труда на промышленных предприятиях. Учебное пособие. Киев, КИНХ, 1976. 116 с.

51. Деревообрабатывающая промышленность, 1979, J& 4.

52. Дубровский Ю.Н. Совершенствование организации труда. Научная организация рабочего места. М.: Профиздат,1976.-63 с.

53. Елисеев E.A. Вопросы подготовки квалифицированных рабочих кадров в условиях технического прогресса. Красноярск, 1980.72 с.

54. Ершов С.А. Проблема рабочей силы в развитых капиталистических странах. М.: Мысль, 1974. 239 с.

55. Жамин В.А. Изменение характера труда в условиях научно-технического црогресса и подготовка квалифицированных кадров. Воцросы экономики,1977, № 12, о.105.

56. Жежеленко В.П. и др. Техника, труд и человек. М.: ВШИ при1. ЦК КПСС, 1963. 350 с.

57. Желтов Е.М., Гилев Н.К.,Рюмик В.И. Научная организация труда на предприятиях лесной промышленности.М.:Лесная промышленность, 1976. 30 с.

58. Зайнутдинов Ш.Н. Проблема организации труда в условиях научно-технического црогресса. Ташкент: Узбекистан, 1981.-303с.

59. Закономерности развития характера и содержания труда в условиях социализма. Отв.ред. Скаржинский М.И. Ярославль, 1982, 132 с.

60. Зубков А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М.: Профиздат,1981. 151 с.

61. Иванова Р.К. Научно-техническая революция и ее влияние на изменение характера общественного труда. М., 1973,с.71.

62. Иванова Р.К. Характер труда в условиях развитого социализма. М.: Экономика, 1975. 62 с.

63. Изменение содержания и характера труда в условиях развитого социализма. -Лод отв.ред. Плинера М.Д. Л.: изд.ЖУ, 1982. - 160 с.

64. Итоги единовременного учета предприятий деревообрабатывающей промышленности о численности рабочих по црофессиям, тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда. Ереван: ЦСУ Армянской ССР, 1982.

65. Кайдалов Д.П. и др. Актуальные цроблемы социологии труда. М.: Экономика, 1974. 238 с.

66. Каменицер С.Е., Конторович В., Пишулин Г. Организация и планирование промышленных предприятий. М.: Полит.литература, 1967, с.390.

67. Кардонский Я.Б. Совместная работа училищ и базового цред-цриятия по обучению и воспитанию будущих рабочих М.: Высшая школа, 1974. 55 с.

68. Карпухин Д.Н., Обломская И.Я.;:Социально-экономические цроблемы труда на этапе развитого социализма. Журнал "Плановое хозяйство", 1980, $ 2, с.91.

69. Каспаров Г.Б., Ситхина Д.Е. Техническое нормирование на предприятиях целлюлозно-бумажной и деревообрабатыващей- 147 промышленности. M.: Лесная промышленность, 1978. 319 с.

70. Ковригин М.А. Подготовка рабочих кадров в условиях научно-технической революции. М.: Профиздат,1981. 128 с.

71. Корниенко В.П. Общественное разделение труда в период перехода к коммунизму. М.: Экономиздат,1963. 262 с.

72. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.:Мысль, 1973. 287 с.

73. Костин Л.А. Труд в развитом социалистическом обществе. М.: Знание, 1982. 64 с.3.5Q. Курман М.В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М.: Статистика, Ï97I. 152 с.

74. Кулиев Т.А. Редукция труда при социализме(социально-экономические проблемы). М., Мысль, 1974.

75. Левин А.П. Эффект бригадного подряда. М.: Профиздат, 1982, 96 с.

76. Литвянов Л.Н. Творческое отношение к труду и формирование нового человека. М.: Знание, 1978. 63 с.

77. Логвинов Л.Д. Всеобщая занятость и разделение труда при социализме. М.: Мысль, 1972. 239 с.

78. Макарян Е.О. Количественная оценка уровня организации труда (на арм.яз.). Ереван: Айастан,1979. 115 с.

79. Марков Н.В. Научно-техническая революция. М.Политиздат, 1973. 229 с.

80. Мурадов Ш.М. "Азербайджанская социалистическая республика" в кн. Население союзных республик. Сб. статей ред. коллегия Т.В.Рябушкин и др., М., Статистика, 1977.

81. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ,изд. 3-е,дополнение и переработанное. М.¡Экономика, 1978. 134 с.

82. Методические Рекомендации по планированию внедрения научной организации труда в министерствах, ведомствах и производствеяннх объединениях (предприятиях). М.: НИЙтруда, 1981. 63 с.

83. Научная организация труда в промышленности /Под ред. С.С. Новожилова/ М.: Экономика, 1980, 231 с.

84. Научная организация труда в промышленности. Учебно-методическое пособие. М.: Экономика, 1978. 358 с.

85. Научная организация труда на промышленных предприятиях. Свердловск: Уральский университет, 1979. 184 с.

86. Научная организация труда на промышленных предприятиях. Свердловск: Урал.ун-т, 1981. 148 с.

87. Научно-техническая революция и социальный прогресс. М.: Политиздат, 1972.- 367С.

88. Научно-технический црогресс и экономика социализма. М.: Экономика, 1979. 279 с.

89. Научно-технический прогресс в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Тезисы докладов ХШ научно-технической конференции. Киев: Киевская книжная типография научной книги, 1980. 175 с.

90. Научно-технический црогресс и проблемы социального развития социалистического предприятия. Отв.ред. М.СДерненко. Киев: Ешца школа, 1979. 197 с.

91. Нор A.B. Диалектическая связь содержания и характера труда. Изв. АН СССР. Серия экономическая, 1973, № 6, c,II5-II7.

92. Нормирование труда рабочих. М.: Знание, 1981. 96 с.

93. Обломская И.Я. Социально-экономические преобразования в труде, как важное условие роста его эффективности. М. ¡Знание, 1981. 40 с.

94. Основы научной организации труда. Учебник для вузов под общ.ред. Ю.Н.Дубровского. М.: Экономика, 1971. 269 с.

95. Основы НОТ на предприятии. М.: Профиздат, 1976. 367 с.

96. Основы экономики труда. Под ред. Ремизова. М.: Изд. Моск. ун-та, 1981. 200 с.

97. Петров B.C. Организация и планирование производства на деревообрабатывающих предприятиях, изд.4-е.М.: Лесная промышленность, 1975, 384 с.

98. Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мыс ль, 1975. 230 с.

99. Петроченко П.Ф., Лясников И,А. Экономика труда в промышленности, изд.2-е.М.: Экономика, 1978. 262 с.

100. Петроченко П.Ф. и Лясников Л.А. Экономика труда в промышленности. М.: Экономика, 1979. 261 с.

101. Петроченко П.Ф. Изменение характера и содержания труда цри социализме. Журнал "Социалистический труд", 1977, $ 5.

102. Пилипенко H.H. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика, 1982. 175 с.

103. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973. 318 с.

104. Попов А.Н. Творческий характер труда и профсоюзы. М.: Проф-издат, 1979. 127 с.

105. Полухина Н.И. Анализ хозяйственной деятельности лесопильно-деревообрабатывающих предприятий. М.: Лесная промышленность, 1980. 80 с.

106. Рабочая книга социолога. М. :Наука,1976. -511 с.

107. Рекомендации по совершенствованию бригадных форм организавди и стимулирования труда на мебельных предприятиях. М.: ВПК», 1982, 122 с.

108. Рекомендации Всесоюзного совещания по организации труда в промышленности и строительстве (26-29 июня 1967). М., НИИ труда "Знание", 1967. 63 с.

109. Рекомендации по научной организации труда (НОТ) на предприятиях и объединениях Армянской ССР. Ереван,1978.-104 с.

110. Решотка H.H. и др. Финансы лесной и деревообрабатывающей цромышленности. М.: Лесная промышленность,1981. 135 с.

111. Рогов И.М. Научно-технический прогресс и развитие личности. Л.: Дениздат, 1974. 136 с.

112. Романенко Е.И. Материальное поощрение работников лесной и деревообрабатывающей промышленности. М.: ВНИПИЭИлеспром, 1978. 54 с.

113. Рубанова К.Т. Содержание и социальная эффективность НОТ при социализме. Л.: изд. Ленинград.ун-та, 1977. 120 с.

114. Сагоян Г.С. Экономическое и социальное развитие Армянской ССР в XI пятилетке. Ереван, 1982, J£ I, с.1-15.

115. Санаев Г.И. Наука и техника деревообрабатывающей промышленности в одиннадцатой пятилетке. "Деревообрабатывающая промышленность11, $ 8, 1981, с.1-3.

116. Сафронов H.A. и др. Бригада основная форма организации труда. М.: Экономика, 1980. - 72 с.

117. Сизова Г. Технический прогресс новое содержание труда -изменения профессионально-квалификационной структуры кадров. Журнал "Социалистический труд", 1977, № 11,0.152-157.

118. Ситхина Д.Е. НОТ на предприятиях деревообрабатывающей промышленности. М.: Лесная цромышленность,1973. 246 с.

119. Совершенствование организации труда в социалистическом производстве. Киев: Наукова думка, 1971. 241 с.

120. Совершенствование организации труда и повышение эффективности общественного цроизводства в условиях развитого социализма. Горький,1977.-190 с.

121. Анисимова И.Е. Проблема совершенствования условий труда в деревообрабатывающей промышленности. Автореф. дисс.канд. экон.наук. Л.,1974. -19 с.

122. Арзуманян А.Е. Подготовка и использование квалифицированной рабочей силы в электротехнической промышленности Армянской ССР. Автореф.дисс. .канд.экон.наук. -Баку,1978. -20 с.

123. Аскеров А.Б. Улучшение планирования НОТ в условиях совершенствования хозяйственного механизма. Автореф.дисс. .канд. экон.наук. -М.,1981. 22 с.

124. Белов Ю.П. Проблемы внедрения НОТ на предприятиях в условиях научно-технического прогресса. Дисс. .канд.экон.наук. -М., 1979. 20 с.

125. Веливис Й.В. Изменение профессионального состава рабочих кадров в условиях научно-технического прогресса и пути сокращения ручного малоквалифицированного труда. Автореф. .дисс. канд.экон.наук. М.,1980. - 23 с.

126. Гостюк М.Т. Социально-экономическая эффективность совершенствования разделения труда в производственном коллективе, Автореф.дисс. . .канд.экон.наук. М., 1977. - 23 с.

127. Корнев В.М. Оценка и пути повышения эффективности работ по научной организации труда в промышленности. Автореф.дисс. .канд.экон.наук. Л., 1980. 25 с.

128. Мовсумов Г.Г. Пути повышения эффективности организации труда. Автореф.дисс.канд.экон.наук. Дербент,1974. - 25 с.

129. Павлов В.И. Пути повышения эффективности коллективных форм организации труда рабочих. Автореф.дис. .канд.экон.наук. М. ,1979. 24 с.

130. Пашуто В.П. Совершенствование нормирования труда и его влияние на повышение эффективности производства. Автореф.дисс.канд.экон.наук. М.,1978. 27 с.

131. Петрооян А.Г. Промышленность как сфера применения квалифицированной рабочей силы. Автореф.дисс. . канд. экон. наук.-Ереван,1983. 19 с.

132. Потемкин В.К. Совершенствование бригадной формы организации и стимулирования труда в отрасли (мебельной промышленности). Автореф.дисс. .канд.экон.наук. Л.,1981. 22 с.

133. Резник М.Ф. Пути и методы совершенствования организации труда рабочих на предприятии. Автореф.дисс. .канд.экон. наук. М., 1980. 24 с.

134. Соханов В.В. Социально-экономическая эффективность мероцриятий по улучшению условий труда и методы ее оценки. Авто-реф. дисс. .канд.экон.наук. М., 1980. 17 с.

135. Стрейко В.Г. Бригадная организация труда рабочих и пути ее совершенствования. Автореф.дисс, . канд.экон.наук. М., 1981. 20 с.

136. Цуцкиридзе З.Л. Комплексный подход к организации совместной работы профтехучилища и базового предприятия по формированию у учащихся социальных качеств советского рабочего. Автореф. дисс. . канд.экон.наук. Тбилиси, 1982. 18 с,

137. Чукаев Ю.В. Вопросы совершенствования организации труда рабочих в условиях научно-технического црогресса. Автореф. дисс. . канд.экон.наук. М.,1975. 27 с.

138. Шапиро И.й. Совершенствование организации и нормирования труда рабочих как фактор повышения эффективности производства в машиностроительном цредцриятии. Автореф.дисс. . докт.экон.наук. М., 1979. 32 с.

139. Распределение численности рабочих по степени механизации трудав процентах)

140. ПМО им.Мясникяна всего 100 из них занято:а) в основных производствах и цехах 80,4б) во вспомогательных производствах и цехах 19,60,50,4 0,12,32,350,440,3 10,146,339,2 7,17,4 6,31Д8,7 8,735,4298 5,632.925,4 7,56,32,3 4,09,84,8 5,0I