Методы обоснования инвестиций в человеческий капитал при разработке стратегических решений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Методы обоснования инвестиций в человеческий капитал при разработке стратегических решений"

На правах рукописи

□ □34571 13

ХОЛОМК1И СЕРГЕИ АЛЕКСА! 1ДРОВИЧ

Методы обоснования инвестиции в человеческий капитал при разработке стратегических решений

Специальность 08.00.05.

Экономика и управление народным хозяйством (08.00.05.4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на сонскание ученой степени кандидата экономических наук

\ г ДЕН 2008

Москва 2008

003457113

Диссертация выполнена на кафедре менеджмента и маркетинга ГОУ ВПО Московской области «Коломенский государственный педагогический институт»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Морозов Владимир Александрович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Чистяков Евгений Гаврилович

кандидат экономических наук Иванова Наталия Ивановна

Ведущая организация: ГОУ ВПО МИПК РЭА им. Г.В. Плеханова

(Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов)

Защита диссертации состоится « декабря 2008 г. в & часов на заседании диссертационного совета Д112.140.03 при ГОУ ВПО Федерального агенства по образованию Московском государственном технологическом университете «МАМИ» по адресу: 107023, г. Москва, ул. Б. Семеновская, д. 38, корпус «Б», ауд. 304

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МГТУ «МАМИ». С авторефератом можно ознакомиться на сайте МГТУ «МАМИ» -www.mami.ru

Автореферат разослан «Zf?ноября 2008 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

доктор экономических наук, профессор . (tíLl^-A. Мхитарян

I. Общая характеристика диссертации Актуальность темы обусловлена усилением влияния социальных факторов на темпы экономического роста, конкурентоспособность, эффективность производства, обеспечение общественного прогресса. Особую роль в осуществлении и ускорении этих процессов современная экономическая теория отводит человеческому капиталу, приумножение которого является стратегическим ориентиром, главной целью и одновременно важнейшим ресурсом социально-экономического развития хозяйственных систем. Одной из особенностей человеческого капитала является его органическая привязка к определенной местности, к сфере занятости, к территории проживания населения, к пространству, где формируются целевые установки, и проявляется ресурсное свойство данного фактора социально-экономического развития общества. Активизация формирования и рационализации использования человеческого капитала, повышение его качественных характеристик является функцией всех уровней государственного управления. Однако обеспечение выполнения этой функции в современных условиях во многом предопределяется федеральным центром, социальной политикой государства, инвестициями в развитие человека (здравоохранения, образования, науки, культуры, правоохранительную деятельность, права и свободы граждан). Поэтому при выработке и реализации управленческих решений принципиальное значение имеет выбор измерителей и методов анализа стоимостных и качественных критериев оптимизации целевых и ресурсных параметров развития человеческого капитала, как фактора социально-экономического развития (СЭР) корпоративных, отраслевых и региональных структур. До последнего времени эта тема является малоисследованной в экономической науке, что обуславливает недооценку роли человеческого фактора в развитии общества, повсеместно наблюдающуюся в настоящее время в нашей стране при разработке стратегических решений по существу во всех отраслях экономики и социальной сферы.

Степень научной разработанности темы. Истоки концепции человеческого капитала принадлежат Уильяму Петти, который в изданной в 1676 г. «Политической арифметике» осуществил попытку подсчитать человеческий капитал Англии и оценил его величину в 1,7 раза превыше вещественного. В последствии К. Маркс, изучая труды У. Петти, справедливо отмечал, что «население это богатство» и «предпосылки будущего общества создаются не только и даже не столько в материальном, сколько по ту сторону материального производства».

Современная теория человеческого капитала сформулирована в трудах Г. Беккера. В монографии «Человеческий капитал», опубликованной в 1964 г., Г. Беккер выделил в качестве параметров этой категории знания, производственные навыки и мотивацию. Концепция человеческого капитала получила дальнейшее развитие в работах Т. Шульца, М. Блауга, У. Боуэна, Э. Де-нисона, Дж. Кендрика, Л. Туроу, Б. Чизвика, Э. Фромма и др.

Среди российских экономистов следует отметить труды В. Басова, В. Гойло, И. Ильинского Р. Капелюшникова, С. Костаняна, В. Марцинкевича, П. Сонина, С. Струмилина, Л. Тульчинского и др.

Обобщая итоги исследований человеческого капитала, можно выделить два аспекта в его понимании как накопленный запас (здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций), способствующий росту производительности труда и доходов и как поток доходов на протяжении всей человеческой жизни.

Практическая значимость этих теоретических положений получила в настоящее время свое воплощение в переосмысливании стратегий экономического роста и социального развития многих национальных хозяйственных систем, их переориентировании на необходимость невещественного накопления за счет более высоких расходов в сферы образования, здравоохранения, науки, социального обеспечения, охраны природы, управления.

В последние два десятилетия учесть влияние человеческого капитала на рост ВВП пытались Р. Лукас, Г. Мэнкью, Д. Ромер, Д Уэйл. Разработанные ими модели основывались на использовании различных модификаций производственных функций, формализуемых к физическому и человеческому аспектам капитала при разных условиях его накопления.

В результате этих исследований в настоящее время получены результаты, характеризирующие вклад образования в прирост ВВП по ряду стран. Однако, в отечественной практике выработки управленческих решений в настоящее время пока еще влияние человеческого капитала на развитие общества в полной мере недоучитывается. Реализация неисчерпаемых способностей человека требует создания соответствующих условий для их эффективного использования, внедрения инноваций и новых технологий. Последние создаются в местах проживания людей, на конкретных территориях и в различных сферах производственной и общественной деятельности, в корпорациях, фирмах, учебных заведениях, структурах управления и т.п. Это обусловливает необходимость обоснования и выделения соответствующих инвестиций. В свете изложенного, измерение стоимости человеческих ресурсов и обоснование затрат на их расширенное воспроизводство является актуальной задачей.

Целью диссертационного исследования является совершенствование методологии обоснования инвестиций в человеческий капитал, разработка принципов и методических приемов измерения, оценки, анализа и прогнозирования воспроизводства человеческих ресурсов в процессе выработки стратегических ориентиров развития страны, ее отраслевых, корпоративных и региональных звеньев.

Основные задачи исследования:

1. Уточнение теоретических воззрений на природу человеческого капитала как фактора социально-экономического развития общества.

2. Выявление общих и особенных признаков человеческого капитала, его отличий от физического, определение условий эффективного использования и приумножения, разработка принципов его измерения и оценки необходимых инвестиций для расширенного воспроизводства.

3. Разработка показателей и критериев анализа и прогнозирования уровней использования человеческого капитала применительно к стратегическому управлению региональной и корпоративной экономики.

4. Оценка факторов формирования и использования человеческого капитала в субъекте Федерации (на примере центрального федерального округа) и выявление влияния человеческого капитала на СЭР субъектов федерации.

5. Разработка методики формирования стратегических решений и обоснование объемов инвестиций по развитию и приумножению человеческого капитала в отраслевых и территориальных звеньях национальной экономики.

6. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию механизмов и методов управления процессами формирования стратегических инновационно-внедренческих решений.

Научное значение данного диссертационного исследования определяется разработкой комплексного подхода к обоснованию инвестиций в человеческий капитал, совершенствование методов измерения и оценки его воздействия на экономические и социальные результаты, перевода экономики на инновационный путь развития.

Основные научные результаты, определяющие вклад автора в разрабатываемую тему:

1. Человеческий капитал в отличие от общего понятия капитала (рассматривающего его как стоимость, приносящую прибавочную стоимость) обладает еще и мотивационной (социально-ориентированной) стоимостью. Это обусловлено тем, что сущность человека проявляется в социуме, в конкретно общественной организованной структуре. Показано, что человеческий капитал должен анализироваться с разных позиций, определяемых его ролью в процессе развития социально-экономической или же производственно-хозяйственной системы - как целевой ориентир и как актив, приносящий доход, распределяемый на накопление и потребление. В связи с этим, при выработке управленческих решений человеческий капитал следует оценивать разными методами: со стороны общественно-необходимых затрат труда, предельной стоимости, необратимых затрат и реальных, капитализированных затрат. Эти методы оценки должны применятся для определения стоимости человеческого капитала на национальном, региональном и корпоративном уровнях.

2. Основополагающим условием при определении показателей и критериев анализа и прогнозирования эффективных направлений воспроизводства человеческого капитала служит теоретически доказанное экономической наукой положение о том, что приумножение человеческого капитала является стратегическим ориентиром, главной целью и одновременно важнейшим капитальным ресурсом любой организации, муниципалитета, субъекта федерации, страны в целом. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал следует учитывать и планировать в составе основного капитала и обосновывать экономическую эффективность направлений их рационального использования.

3. Система показателей и критериев анализа и прогнозирования уровней развития и эффективности использования человеческого капитала должна быть иерархически взаимносопоставимой, методологически агрегируемой и адекватной, организационно-функциональной структуре, а также инфор-

мационному и методологическому обеспечению. С учетом этого автором предложено в составе рассматриваемой системы использовать:

индексные критерии, включая ИРЧП, разрабатываемый по методике МБР, а также по методике, предложенной автором;

стоимостные показатели, включающие затраты на образование и доходы обусловленные более высоким уровнем квалификации;

стоимостные показатели, которые должны отражаться в балансах национального богатства страны и регионов, в активах корпораций и секторов экономики, учитываться и анализироваться при выработке стратегических решений на разных уровнях управления;

индикативные показатели, характеризующие состояние деловой и предпринимательской активности, включающие учетную и депозитную ставки, уровни рентабельности, темпы инфляции и роста доходов;

структурно-агрегированные показатели, характеризующие техническое, стоимостное и органическое строение физического и человеческого капитала по стране в целом, федеральным отраслям экономики, включающие: техническую вооруженность труда, энерговооруженность, стоимость основных фондов, фондоотдачу, производительность труда и др.

4. На основе эмпирических исследований, проведенных автором, осуществлена оценка влияния различных факторов на формирование и использование человеческого капитала по субъектам Федерации, входящим в состав Центрального округа. Установлено, что на сегодняшний момент времени, несмотря на более высокий уровень образованности населения по рассматриваемым объектам территориального деления, фактор дохода является доминирующим в формировании ИРЧП. Этот вывод логически подтверждается анализом сложившейся в стране и во всех ее регионах экономической ситуацией, которая ориентирует все группы населения и органы власти не на сохранение и развитие человека, а на зарабатывание денег. Кроме этого, установлено, что отставание в уровне образованности населения России и ее от

развитых стран обусловливает усиление формирования тенденции массового перенакопления физического капитала в устаревших технологических цепочках, что в свою очередь, увеличивает глубину структурных диспропорций и возможность возникновения очередных кризисов.

5. Разработана принципиальная схема функциональной модели стратегического управления развитием социально-экономической и производственно-хозяйственной систем, критерием эффективности которых является приумножение человеческого капитала на основе ускорения темпов экономического роста, повышения эффективности инвестиций, производительности труда и благосостояния граждан.

6. Предложены научно обоснованные подходы решения проблемы методологического обеспечения организации мониторинга, учета и отражения человеческого капитала в составе национального богатства страны и регионов, разработаны рекомендации по включению этой методологии в систему государственного регулирования экономики, способствующей повышению ее конкурентоспособности в мировой хозяйственной структуре.

Объектом исследования является человеческий капитал корпоративных структур и регионов России, процессы его формирования, развития, использования и учета при разработке и реализации стратегических решений развития производственно-хозяйственных систем, обосновании объемов и источников инвестирования.

Предметом диссертационного исследования являются теоретико-методологические основы и методические приемы измерения стоимости, масштабов, уровня образованности, профессиональной подготовленности, мотивационной активности человеческого капитала, обоснования объемов инвестиций на его воспроизводство на корпоративном, отраслевом, региональном и национальном уровнях управления.

Теоретико-методологическую базу исследования составили основополагающие положения современной экономической науки о первостепен-

ной роли человека в общественном производстве, о его рациональном поведении, осуществляемом в рамках концепции человеческого капитала, широко используемой в практике рыночного хозяйствования развитых стран и получившей в последнее время признание в нашей стране при разработке долгосрочной стратегии ее социально-экономического развития.

Теоретической основой исследования темы диссертации явились обобщающие документы экономического и социального совета ООН (ЭКО-СОС), Американской национальной ассоциации аналитических исследований (NBER), ОЭСР, ВБ по стратегии дальнейшего развития человечества и роли человеческого капитала в обеспечении общественного прогресса.

В процессе исследования темы наряду с известными работами зарубежных ученых (A.M. Боуман, Дж. Минсер, Х.С. Мартин, К.С. Карсон и др.) автором использовались труды отечественных ученых: Р.И. Капелюшникова, А. А. Кокошина, Т.Г. Леоновой, В. Мельянцева, В.И. Марчинковича, JI. Нестерова, Р. Нуреева, В.П. Щетинина и др.

Методологические и методические вопросы анализа и прогнозного обоснования стратегий инвестиционно-инновационного развития отечественной промышленности исследовались с учетом основных положений, опубликованных в трудах В.П. Грузинова, В.И. Кравцовой, Б.А. Райзберга, Е.Г. Чистякова др. ученых.

Информационной базой исследования послужили материалы Росста-та, Минпромторга, Минэкономразвития РФ, Министерства соцразвития РФ, публикации отечественных и зарубежных периодических изданий, результаты маркетинговых исследований и экспериментальных расчетов автора, НИИ и ВУЗов, информационные ресурсы Интернета.

Исходные материалы проведенного исследования основаны на данных, полученных и разработанных автором в течение 2002-2008 гг. при осуществлении научных исследований, проектных и изыскательских работ в

рамках соответствующей проблематики, выполняемой КГПИ по заказу Администрации Московской области.

В диссертации использованы законодательные и нормативные акты РФ, материалы федеральных и корпоративных докладов о состоянии и перспективах социально-экономического развития страны, се отраслей и корпораций.

Методической базой исследования являются общепризнанные методы познания: анализ и синтез, индукция и дедукция, группировка, сравнение, факторный, структурно-функциональный и регрессионный анализ, нормативное, вероятностное прогнозирование, экспертные оценки и др.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные научные результаты доведены до уровня конкретных методических рекомендаций, разработке по выработке стратегических решений на разных уровнях управления национальной экономики с использованием разработанных интегральных критериев показателей ИРЧП, прироста ВВП, повышения благосостояния населения, а таких затрат и индикативных показателей, характеризующих состояние деловой активности, техническое и органическое строение физического и человеческого капитала в секторах и отраслях экономики.

Разработанные научные методы обоснования инвестиций в человеческий капитал могут быть применены при разработке стратегии перехода хозяйствующих субъектов на инновационный путь развития своей деятельности.

Основные положения и выводы диссертации были использованы на ИК ОАО «Коломенский завод» при анализе использования человеческого капитала и разработке стратегии инновационного развития производства до 2012 г.

Теоретические положения диссертации используются при чтении дисциплин «Национальная экономика», «Региональная экономика» и «Инновационный менеджмент» в ГОУ ВПО МО КГПИ.

Апробация результатов. Содержание основных положений и результаты диссертационного исследования были представлены и обсуждены на всероссийских и международных конференциях: Плехановских чтениях (г. Москва, РЭА им. Г.В. Плеханова, 2006-2007 гг.), «Культура и цивилизация в глобализирующемся мире: актуальные социально-экономические и правовые проблемы» (г. Коломна, МГОУ, 2008 г.), «Кадры и инновационный потенциал автомобильной и транспортной промышленности России» (г. Москва, МГТУ «МАМИ», 2008 г.), «Бардыгинские чтения» (г. Егорьевск Моск.обл., МГТУ «Станкин», 2008 г.).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 2,1 пл., в том числе тезисы докладов автора на научных конференциях - 0,3 п.л. В журналах ВАК опубликованы 2 статьи:

1. Методические вопросы измерения региональной составляющей человеческого капитала/ Вестник РАЕН. Серия экономическая. - М.: 2008;

2. Оценка мотивационной составляющей человеческого капиталам/Российское предпринимательство - М.: Вып. 11(2) 2008.

Структура диссертации

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования человеческого капитала.

1.1. Генезис теоретических воззрений на человеческий капитал.

1.2. Капитал как экономическая и социальная категория. Человеческий и физический капитал.

1.3. Современные модели обоснования инвестиций в человеческий капитал.

Глава 2.Совсршенствование методов измерения затрат на воспроизводство человеческого капитала.

2.1. Индикаторы человеческого капитала.

2.2. Методы оценки стоимости человеческого капитала.

2.3. Методы измерения затрат на образование.

2.4. Оценка мотивационного потенциала человеческого капитала

Глава 3. Разработка стратегических решений по развитию человеческого капитала.

3.1. Принципы формирования стратегии и использования человеческого капитала.

3.2. Критерии оценки эффективности вложений в человеческий капитал (на примере ЦФО).

3.3. Предложения по совершенствованию механизмов регулирования инновационного развития промышленности.

Заключение.

Библиография.

Приложение.

II. Основное содержание работы

1. Уточнение теоретических воззрений на природу человеческого капитала как фактора социально-экономического развития страны, се производственно-хозяйственных систем, необходимо для того, чтобы с одной стороны, - обосновать признаки разграничения свойств и особенностей, присущих этой социальной категории и капиталу в целом, а с другой, - учесть их при выработке стратегических решений. Капитал представляет собой фундаментальную категорию рыночной экономики, базирующуюся на использовании наемного труда. Для термина «капитал» характерна многозначность. Под «капиталом» подразумевается определенный запас материальных благ, денег, вещественные факторы производства, человеческие знания и способности. Для физиократов капиталом была земля, для А. Смита и Д. Риккардо,

все средства производства (накопленный и овеществленный труд)1. Отечественными экономистами капитал определяется в широком смысле: - «это все, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг. В более узком смысле - это вложенный в дело источник дохода в виде средств производства (физический капитал)2. К. Маркс отмечал, что «капитал - это не вещь, а определенное общественное, принадлежащее определенной исторической формации общества производственное отношение, которое представлено в вещи...».

Таким образом, из анализа приведенных определений рассматриваемой категории следует, что сущностные характеристики человеческого капитала не четко раскрываются как неоклассическим, так и марксистским направлениями экономической науки. Недостатками первого направления являются позитивизм, внеисторпзм, ассоциальность, а второго - вещизм и материализм.

По мнению автора, под человеческим капиталом следует понимать накопленный в стране на данный момент времени потенциал человеческих ресурсов, обладающих производительными способностями, измеряемыми определенными параметрами и критериями к созидательной общественной или же производственно-хозяйственной деятельности, повышению качества и ускорению социального прогресса. При таком подходе к человеческому капиталу он может и должен рассматриваться как ресурс, накапливаемый актив, обладающий стоимостью, а также как поток доходов, создаваемых путем осуществления социально-ориентированной мотивационной деятельности, воздействующей на физический и природный капитал. Данное определение отличается от ныне дискутируемых понятий человеческого капитала, характеризующих его: как «накопленные в стране затраты на воспроизводство рабочей силы (Т. Шульц) или же как «совокупность затрат на развитие

' Смит Л. Исследование о природе и причинах богатства народов. Литология экономической классики. М. 1993. Т. , с. 332. Рикарло Д. Начало политической экономии и налогового обложения. Т. М. 1993, с. 417. : Современный экономический словарь. М. 1997. с. 141.

14

воспроизводственного потенциала человека» (Экономическая энциклопедия,- М., 1999, с. 275).

Предложенное определение человеческого капитала позволяет использовать разные методы его измерения - натуральные, стоимостные, индикативные, ресурсно-затратные, локальные и интегральные. Это является одним из условий обеспечения корректности методологических сопоставлений при анализе и прогнозировании факторов формирования человеческого и физического капитала. В таком изложении источники накопления элементов человеческого капитала могут быть представлены определенной схемой (рис. I). из которой следует, что накопление человеческого капитала обеспечивается в разных сферах социально-экономической деятельности, функционирование которых способствует приростам национального богатства и ВВП.

Однако, как известно, в действующей системе управления экономико-статистическое наблюдение за состоянием человеческого капитала, осуществляется по ограниченному кругу показателей и не учитывается в составе национального богатства, а при выработке управленческих решений не определяется вклад инвестиций в физический и человеческий капитал в прирост ВВП. Основная часть затрат на человеческий капитал по источникам накопления, показанным на приведенной схеме, учитывается как текущие расходы при формировании бюджетов разных уровней, которые не отражают полную стоимость человеческого капитала, используемого в качестве актива, приносящего доход, способствующий росту общественного благосостояния.

Одной из главных причин этого является недостаточная методологическая обеспеченность учета тенденций, характеризующих степень устаревания человеческих знаний, производственных навыков, изменения затрат на ведение домашних хозяйств средней продолжительности жизни и т.п. Для измерения и оценки указанных тенденций в диссертации предложено использовать эмпирические данные, характеризующие затраты на человече-

скип капитал по стадиям его формирования (воспитание, образование, профессиональное обучение и т. п.)

Рис. 1. Источники накопления человеческого капитала

В настоящее время характер этих тенденций недостаточно изучен экономической наукой. Поэтому автором предлагается характеризовать закономерности их формирования на основе анализа эмпирических данных, получаемых с применением стоимостных оценок затрат, на разных стадиях развития человеческого капитала (по полной первоначальной, восстановительной и текущей стоимости).

2. Разработка показателей и критериев использования человеческого капитала обусловлена необходимостью обоснования объемов и направлений инвестиций при формировании стратегических решений. Определяющим условием при решении этого вопроса является измерение и оценка количественных и качественных параметров человеческого капитала.

Рис.2. Принципиальная структура модели расчета странового и регионального ИРЧП

Обозначения: 1ж, .Гобр.» ,1дох. - индексы продолжительности жизни, уровня образования, доходов населения;

ИРЧП, ИРЧПр-интегральный страновой и региональный индексы;

Факторные показатели:

Ч - общая численность населения;

Т-трудоспособное население;

Ур - городское население;

ВО - население с высшим образованием;

НГ- неграмотное население;

Н - уровень навыков и умений;

ВРП -валовой региональный продукт,

ЗП - заработная плата номинальная;

КП -конечное потребление;

ВК - вклады в кредитные учреждения;

Г - тендерная составляющая.

В настоящее время, как известно, для международных сопоставлений используется методология расчета ИРЧП, рекомендованная МВФ. Применение этой методологии для осуществления внутристранового анализа требует ее детализации путем включения в нее соответствующих дополнительных показателей, позволяющих учесть отраслевые и территориальные особенности и факторы развития национальной экономики.

Поэтому для обоснования эффективных путей использования человеческого капитала в разных секторах экономической деятельности автором наряду со страновым предлагается исчислять также отраслевой и региональный индексы человеческого развития, которые позволяют устранить или же сгладить недостатки, характерные для методики, применяемой МВФ (рис. 2) Анализ модели расчета (рис.2) показывает, что предлагаемая модель позволяет при оценке человеческого капитала учесть значительно большее по сравнению с моделью ВБ количество факторов, оказывающих существенное влияние на результаты расчетов.

Анализ последних позволил выявить влияние каждого из учитываемых факторов на изменение странового ИРЧП по субъектам федерации и по Центральному округу в целом. Так, в первой группе рассматриваемых субъектов РФ дополнительное включение в состав факторов численности населения с высшим образованием повлияло на увеличение странового индекса на 16,7%, а учет этого фактора по Москве, где доля лиц с высшим образованием в общем составе занятого населения почти в два раза выше по сравнению со среднероссийским значением этого показателя, обуславливает увеличение странового индекса на 67,3%.

Резюмируя, следует подчеркнуть необходимость создания действенной методологии мониторинга, учета и анализа влияния корпоративных и региональных факторов на формирование эффективных стратегий развития производственно-хозяйственных систем.

3.. Выявление влияния образованности трудоспособного населения на уровень доходов и производительность труда в зарубежной практике, как правило, осуществляется на основе сравнения доходов лиц с разным уровнем образованности. В нашей стране решение этой задачи сопряжено с преодолением имеющихся недостатков в системе статистического учета. Организация последнего осуществляется в целом по всему трудоспособному населению в институциональных секторах экономики без указания уровня образованности и доходов, получаемых работниками разной квалификации (с высшим, средним и начальным образованием). Для преодоления указанных трудностей автором были проведены выборочные обследования занятого населения и предложены косвенные методы оценки указанных показателей по субъектам федерации Центрального федерального округа, основанные на использовании публикуемых Росстатом данных (табл.1).

Таблица 1

Доходы лиц с высшим и средним образованием с учетом возраста

Значение показателен

Возраст, лет 18-20 20-29 30-39 40-49 50-59 60-72

Численность занятых, % нарастающим итогом 2,1 24,4 48,5 77,9 96,0 " 100

в т. ч. с высшим образованием, в % 8,2 17,5 25,0 31,0 33,0

Доход лиц, с высшим образованием, % 160 260 300 320 280

Доход лиц со средним образованием 50 50 100 170 210 230

Затраты, % 5,0 25,0 50,0 80,0 100

Графическая иллюстрация прироста доходов лиц с высшим и средним образованием в соответствующих возрастных группах представлена на рис.3.

Анализ зависимостей на рис.3 свидетельствует, что наибольший разрыв в доходах лиц, имеющих высшее образование наблюдается в возрастных группах 30-59 лет.

ГолоноП доход. %

200

300

100

ДВО - доходы лиц с ВО

ДСО - доходы лиц со СО

Возраст

-100

30

50

60

70

-200

Рис. 3. Доходы лиц с высшим и средним образованием по возрастным группам.

С учетом изложенного, темп роста производительности труда (ПТ) должен находиться в определенной пропорции с темпом роста доходов (Д)

Указанное соотношение следует рассчитывать отдельно по каждой группе занятых с высшим, средним и начальным образованием, а прирост доходов необходимо соизмерять с приростом издержек.

4. Учет и оценка мотивационной составляющей человеческого капитала в отечественной практике управления в нашей стране, как правило, не осуществляется, что негативно отражается на результатах хозяйственной деятельности производственных предприятий.

Некоторые авторы связывают с понятием предпринимательской активности, опыт и знания, навыки и умения, отмечая при этом ключевую особенность активности предпринимательской деятельность от обычной хозяй-

ственной. Подходы к оценке предпринимательской активности в мировой хозяйственной практике различны. Так, США для этой цели применяют показатель, характеризующий динамику еженедельных обращений трудоспособного населения за пособием по безработице. Известен также «Индекс общей предпринимательской активности» (TEA - total entrepreneurial activity index) - «для представителей экономически активной части населения от 18 до 64 лет, находящихся в процессе начала нового бизнеса или предприятия».3

Российская статистика осуществляет учет демографии предприятий и организаций, показатели которых в динамике, позволяют с нашей точки зрения характеризовать предпринимательскую активность хозяйствующих субъектов и ориентировочно установить влияние этого фактора на рост производительности труда и ВВП. Например, за период с 2000г. по 2007 г. количество зарегистрированных ЕГРПО предприятий и организаций увеличилось по стране в целом с 3,35 млн. до 5,0 млн. единиц, т.е. почти вЧ,5 раза, производительность труда за это время возросла в 1,4 раза, а ВВП в ценах 1999 увеличился с 5,3 трлн. руб. до 8,22 трлн. руб., т.е. более чем вЛ,5 раза (табл.2).

Для разных отраслей и секторов экономики предпринимательская активность может рассматриваться в двух аспектах: как рост и как процесс развития.

Рост может характеризоваться параметрами оборота, численности занятых, стоимости активов, количества предприятий. Фирмы не ориентированные на рост, как правило, характеризуются средней предпринимательской активностью в начале своей деятельности и несколько меньшей впоследствии. Усиление предпринимательской активности обычно происходит в периоды принятия решений о серьезных изменениях стратегии развития.

J См. Л. Колесникова. Предпринимательство: от «максимизации прибыли» к синергии социально-

экономических систем. М. Вопросы экономики. N10, 2001 г., с. 51.

Global Entrepreneurship Monitor. London Business School. Ernst and Young, 2000.

21

Динамика ВВП, численности занятых и количества предприятий в экономике за 2000-2007 гг.4

Годы

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Количество предприятий н организаций млн. единиц 3,35 3,59 3,84 4,15 4,42 4,77 4,085 5,1

ВВП в ценах (1999г.), трлн. р\С. 5305 5376 5838 6264 6715 7145 7659 8218

Численность занятых, млн. чел. 64,5 65,0 65,6 66,0 66,4 66,8 67,1 67,0

Производительность труда, тыс. руб. 82 86 89 95 101 107 114 123

Процесс развития быстрорастущих фирм требует большей предпринимательской активности по сравнению с фирмами не ориентированными на рост. Это объясняется тем, что команды менеджеров в быстрорастущих фирмах постоянно заняты поисками новых путей развития бизнеса. С каждой новой идеей развития связан новый скачок в уровне предпринимательской активности, требуемой для воплощения этой идеи в жизнь.

Для характеристики уровня предпринимательской активности наряду с уже отмеченными индексами могут также применятся и другие. Например, количество малых предприятий, их оборот, стоимость активов, численность занятых, доля в объеме произведенного ВВП и др. С учетом этого, в диссертации осуществлена оценка мотивационной активности предприятий реального сектора на основе исследования эмпирических данных.

5. Совершенствование анализа и прогнозирования пропорций между человеческим и физическим капиталом необходимо потому, что на данном этапе развития национальной экономики перед ней стоят две глобальные проблемы. Первая из них - это структура и состояние основных фондов страны, которые на деле являются «отрицательным капиталом», а вторая -

' Рассчитано автором по данным Росстата и МЭРТ.

это структура и состояние человеческого капитала, находящегося под воздействием кризисной ситуации с трудовыми ресурсами и нарастающей потребностью в ином их качестве и составе. Поэтому в диссертации решение этой проблемы осуществлялось исходя из теории органического строения капитала: рассмотрения его со стороны материально-вещественного и стоимостного состава.

Отношение массы средств производства к количеству рабочих, приводящих в движение эти средства производства, называется техническим строением капитала (техническая вооруженность труда, энерговооруженность труда, электровооруженность и т.д.). (Т^) - этот показатель характеризует технический уровень общественного производства, его соответствие возможностям использования достижений науки и техники. Отношение постоянного капитала к переменному характеризует стоимостное строение капитала (Б,).

Уровень технической вооруженности труда определяется стоимостью физического капитала, уровнем знаний, умений и навыков совокупной рабочей силы, удельным весом занятых с высшим образованием в общем количестве занятых в общественном производстве. При этом следует иметь ввиду, что между рассматриваемыми показателями должна соблюдаться "определенная пропорция, динамика которой характеризуется с одной стороны процессами физического и морального устаревания основных фондов, а с другой - постоянным повышением профессионально - квалифицированного потенциала занятых, а также их мотивационной составляющей. Если соблюдается это условие, то техническое строение капитала с теоретических позиций должно в динамике постепенно снижаться и в определенный момент времени достигнуть своего порогового значения, предел которого может быть установлен с помощью критерия стоимостной структуры капитала, измеряемого отношением стоимости постоянного капитала к стоимости переменного капитала в абсолютных или же в относительных показателях.

Норма прибыли и структура капитала

Показатели Годы

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Норма прибыли 41,3 33,3 33.8 43,5 85,2 85,8 79.2 70,7 78.6 81.7 86,7

Г„. физический капитал 80,0 200,8 207,6 223,8 224,0 248.8 330,7 401.4 495,0 525.2 620.8

Т„ человеческий капитал 10,0 15,4 18,6 19,8 30.2 68,0 58.8 76,6 87.0 116.8 139,9

Т ' Л''/ Т 1 КФ 0.13 0,08 0,09 0,09 0,13 0.27 0,15 0,19 0,18 0.22 0.22

8.2 13.0 11.1 11.3 7.4 5.9 5,6 5,3 5.2 4,5 4.4/3,8

Тк 61 118 94 80,0 61 52 62,0 50.0 47,0 38,0 35.0

(Т+ЕУ

Тк+.%х 10 143 248 205 193 135 111 118 103 99 83 79

0*4 1,02 0,64 0,53 0,50 0,33 0,24 0.14 0.13 0,11 0,09 0,07

Расчетные оценки динамики показателей структуры капитала представлены на рис. 4.

-0,5-0,4-0,3-0,2 -0,1 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5

» ■>»■!»_'III

140 120 100 80 60 40 20 0 J

Рис.4. Динамика структуры капитала в экономике России

Ткф и Ткч - физический и человеческий капитал соответственно

24

/

Б, и О« - стоимостное и органическое строение соответственно

В рассматриваемом периоде (рис.4), начиная с 1996 года по настоящее время техническое строение капитала имело тенденцию к снижению. При этом наблюдалась тенденция роста человеческого капитала. В результате сформировалась диспропорция между вещественным и стоимостным строением капитала. Вещественная структура капитала не соответствует стоимостной оценке человеческого капитала, доля которого, характеризуемая официальной и скрытой оплатой труда в ВВП в настоящее время составляет примерно 45%, а потребление основного капитала находится на уровне 5,1 -7,8%

Начиная с 1996 года норма прибыли в экономике страны постоянно возрастала, увеличившись к настоящему времени примерно в 2,6-3" раза. Фондовооруженность труда за это время также возросла в 3,1 раза. Техническое строение капитала за этот период возросло более чем в 3,5 раза и в настоящее время превышают 800 тыс. рублей.

В противоположность этим тенденциям стоимостное строение капитала постоянно, из года в год рассматриваемого периода, снижалось, уменьшившись почти в трехкратном размере. •

Коэффициент, характеризующий органическое строение капитала за это время снизился с 0,06 до 0,01, что свидетельствует об отсутствии взаимосвязи между техническим и стоимостным строением капитала и исчерпании ресурсов для улучшения производства в дальнейшей перспективе за счет мобилизации эндогенных факторов экономического роста.

6. Использование предложенных подходов измерения человеческого капитала при разработке стратегических решений по развитию отраслевой и/или региональной системы предполагает организацию мониторинга, анализа, оценки ее текущего и прогнозируемого состояния, а также обоснования объемов необходимых инвестиций. В связи с этим, в диссертации разработана принципиальная схема и структура модели стратегического управления

(рис.5), позволяющая определять и регулировать степень сбалансированности пропорций между физическим и человеческим капиталом применительно к промышленному сектору национальной экономики.

На основе анализа позиций отечественной промышленности в экономике страны выявлены сдерживающие факторы ее развития (опережающий рост добывающих производств по отношению к обрабатывающим, низкий уровень инновационной активности, недостаток квалифицированных кадров, изношенность производственно-технологического аппарата и др.).

Рис.5. Структура модели стратегического управления

Прогнозные исследования и ориентировочные расчеты показали, что для сглаживания действия указанных и других факторов на развитие отрасли необходимо долю инвестиций, выделяемых на потребление и накопление основного капитала в целом по промышленности довести в среднесрочном периоде не менее чем до 30-35%, а по машиностроению - до 40%. Доля занятых с высшим образованием в промышленности в целом должна быть увеличена примерно в два раза, а количество инновационно-активных предприятий и корпораций - с 8 до 25%.

Основные положения диссертации опубликованы автором в следующих работах:

1. Холомкин, С. А. Методические вопросы измерения региональной составляющей человеческого капитала // Вестник РАЕН. Серия экономическая. - М.: 2008,0,4 п.л. (по списку ВАК)

26

2. Холомкин, С. А. Экономические индикаторы человеческого капитала // Сб. трудов ИРЭИ - М.: 2008, 0,4 п.л.

3. Холомкин, С. А. Оценка мотивационнон составляющей человеческого капитала // Российское предпринимательство - М.: 2008. Вып. 11(2), 0,2 п.л. (по списку ВАК)

4. Холомкин, С. А. Необходимость учета человеческого капитала при разработке инвестиционных планов//Материалы Всероссийской конференции КИ МГОУ. - Коломна:2008, 0,3 п.л.

5. Холомкин, С. А. Методы измерения и оценки человеческого капитала при формировании промышленной политики //Материалы юбилейной конференции ЕТИ МГТУ «Станкин». - Егорьевск:2008, 0,4 п.л.

6. Холомкин, С. А. Методы измерения региональной составляющей человеческого капитала // Сб. научных трудов молодых ученых. - Колом-на:2008, 0,5 п.л.

Лицензия: серия НД № 06090 от 21.10.2001. Подписано в печать 20.11.2008. Бумага офсетная. Формат 60x84 1/16. Тираж 100 экз. Печ. л. 1,5. Заказ № 56.

Отпечатано в копировально-множительном центре ГОУ ВПО МО «КГПИ». 140410 Московская область, г. Коломна, ул. Зеленая, д. 30.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Холомкин, Сергей Александрович

Введение

Глава I. Теоретические основы исследования человеческого капитала.

1.1. Генезис теоретических воззрений на человеческий капитал

1.2. Капитал как экономическая и социальная категория. Человеческий и физический капитал

1.3. Современные модели обоснования инвестиций в человеческий капитал

Глава П. Совершенствование методов измерения затрат на воспроизводство человеческого капитала

2.1. Индикаторы человеческого капитала

2.2. Методы оценки стоимости человеческого капитала.

2.2.1. Принципиальные подходы к оценке стоимости капитала

2.2.2. Измерение факторных составляющих человеческого капитала

2.3. Методы измерения затрат на образование.

2.4. Оценка мотивационного потенциала человеческого капитала

Глава Ш. Разработка стратегических решений по развитию человеческого 87 капитала

3.1. Принципы формирования стратегий использования человеческого капитала

3.2. Критерии оценки эффективности вложений в человеческий капитал

3.3. Предложения по совершенствованию механизмов регулирования инновационного развития промышленности '

Диссертация: введение по экономике, на тему "Методы обоснования инвестиций в человеческий капитал при разработке стратегических решений"

Актуальность темы обусловлена усилением влияния социальных факторов на темпы экономического роста, конкурентоспособность территориальных образований, эффективность общественного производства, состояние окружающей среды, обеспечение общественного прогресса. Особую роль в осуществлении и ускорении этих процессов современная экономическая теория (придает) отводит человеческому капиталу, приумножение которого является стратегическим ориентиром, главной целью и одновременно важнейшим ресурсом социально-экономического развития национальных хозяйственных систем. Одной из особенностей человеческого капитала является его органическая привязка к определенной местности, к сфере занятости, к территории проживания населения, на пространстве которого формируются целевые установки, и проявляется ресурсное свойство данного фактора социально-экономического развития общества. Активизация формирования и рационализации использования человеческого капитала, повышение его качественных характеристик является функцией всех уровней государственного управления. Однако обеспечение выполнения этой функции в современных условиях во многом предопределяется федеральным центром, социальной политикой государства, инвестициями в развитие человека (здравоохранения, образования, науки, культуры, правоохранительную деятельность, становление институциональных основ, прав и свобод гражданского общества). Поэтому при выработке и реализации управленческих решений принципиальное значение имеет выбор измерителей стоимостных и качественных критериев оптимизации целевых и ресурсных параметров развития человеческого капитала, как фактора социально-экономического развития (СЭР) корпоративных, отраслевых и региональных структур. До последнего времени эта тема является малоисследованной в экономической науке, что обуславливает недооценку роли человеческого фактора в развитии общества повсеместно наблюдающуюся в настоящее время в нашей стране при разработке стратегических решений по существу во всех отраслях экономики и социальной сферы.

Степень научной разработанности темы. Истоки концепции человеческого капитала, как известно, восходят к Уильяму Петти, который в изданной в 1676 г. «политической арифметике» осуществил попытку подсчитать человеческий капитал Англии и оценил его величину в 1,7 раза превыше вещественного. В последствии К. Марс, изучая труды У. Петти справедливо отмечал, что «население это богатство» и «предпосылки будущего общества создаются не только и даже не столько в материальном, сколько по ту сторону материального производства».

Современная теория человеческого капитала сформулирована в трудах Гэрри Беккера. В монографии «Человеческий капитал», опубликованной в 1964 г. Беккер выделил в качестве параметров этой категории знания, производственные навыки и мотивацию. Концепция человеческого капитала получила дальнейшее развитие в работах Т. Шульца, М. Блауга, У. Боуэна, Э. Денисона, Дж, Кендрика, JL Туроу, Б. Чизвика, Э. Фромма и др.

Среди российских экономистов следует отметить труды В. Басова, В. Гойло, И. Ильинского, Р. Капелюшникова, С. Костаняна, В. Марцинкевича, Р. Нуриева, П. Сонина, С. Струмилина, J1. Тульчинского и др.

Обобщая итоги исследований человеческого капитала, можно выделить два аспекта в его понимании: как накопленный запас (здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций), способствующий росту производительности труда; как поток доходов на протяжении всей человеческой жизни.

Практическая значимость этих теоретических положений получила уже в наше время свое воплощение в переосмысливании стратегий ~*>"ономического роста и социального развития многих национальных хозяйственных систем, их переориентировании на необходимость невещественного накопления за счет более высоких расходов в сферы образования, здравоохранения, науки, социального обеспечения, охраны природы, управления.

В последние два десятилетия учесть влияние человеческого капитала на рост ВВП пытались Р. Лукас, Г. Мэнкыо, Д. Ромер, Д Уэйл. Разработанные ими модели основывались на использовании различных модификаций производственных функций, формализуемых к физическому и человеческому аспектам капитала при разных условиях его накопления.

В результате этих исследований в настоящее время получены результаты, характеризирующие вклад образования в прирост ВВП по ряду стран. Однако, образованность и квалификация не исчерпывают всего многообразия человеческого капитала как ресурса общественной системы. Реализация неисчерпаемых способностей человека требует создания соответствующих условий для их эффективного использования, внедрения инноваций и новых технологий. Последние создаются в местах проживания людей, на конкретных территориях и в различных сферах производственной и общественной деятельности, в корпорациях, фирмах, учебных заведениях, структурах управления и т.п. Это обусловливает необходимость обоснования и выделения соответствующих инвестиций для определения эффективных направлений и масштабов их практического использования за счет разных факторов экономического роста и социальноэкономического развития. В свете изложенного измерение стоимости человеческих ресурсов и обоснование затрат на их расширенное воспроизводство является актуальной задачей.

Целью диссертационного исследования является совершенствование методологии обоснования инвестиций на развитие человеческого капитала, разработка принципов и методических приемов измерения, оценки, анализа и прогнозирования направлений эффективного использования и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов в процессе выработки управленческих решений и стратегических ориентиров социально-экономического развития страны, ее отраслевых, корпоративных и региональных звеньев.

Основные задачи исследования:

1. Уточнение теоретических воззрений на природу человеческого капитала, как фактора социально-экономического развития общества.

2. Выявление общих и особенных признаков человеческого капитала, его отличий от физического, определение условий эффективного использования и приумножения, разработка научно-обоснованных принципов его измерения и оценки необходимых инвестиций для расширенного воспроизводства.

3. Разработка показателей и критериев анализа и прогнозирования уровней использования человеческого капитала применительно к стратегическому управлению развитием национальной экономики, а также - ее отраслевыми, региональными и корпоративными подсистемами.

4. Оценка факторов формирования и использования человеческого капитала в субъектах федерации центрального федерального округа и выявление влияния человеческого капитала на темпы экономического роста, производительность труда и норму прибыли.

5. Разработка методики формирования стратегических решений и обоснование объемов инвестиций по развитию и приумножению человеческого капитала в отраслевых и территориальных звеньях национальной экономики.

6. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию механизмов и методов управления процессами реализации стратегических инновационно-внедренческих решений.

Научное значение данного диссертационного исследования определяется теоретическим обоснованием и разработкой комплексного подхода к измерению, оценке и идентификации параметров человеческого капитала, как фактора социально-экономического прогресса, совершенствование управления которым является главным условием переориентации страны, ее региональных, отраслевых и корпоративных звеньев на инновационный путь развития.

В результате проделанного исследования автором разработана принципиальная схема функциональной модели стратегического управления' развитием социально-экономической и производственно-хозяйственной систем, критерием эффективности которых является приумножение человеческого капитала на основе ускорения темпов экономического роста, повышения производительности труда и благосостояния граждан. Предложены научно обоснованные подходы решения проблемы методологического обеспечения организации мониторинга, учета и отражения человеческого капитала в составе национального богатства страны и регионов, разработаны рекомендации по включению этой методологии в систему государственного регулирования экономики, способствующей повышению ее конкурентоспособности в мировой хозяйственной структуре.

Объектом исследования является человеческий капитал корпоративных структур и регионов России, процессы его формирования, развития, использования и учета при разработке и реализации стратегических решений развития производственно-хозяйственных систем.

Предметом диссертационного исследования являются теоретикоч методологические основы и методические приемы измерения стоимости, масштабов, уровня образованности, профессиональной подготовленности, мотивационной активности человеческого капитала, обоснования объемов инвестиций на его воспроизводство на корпоративном, отраслевом, региональном и национальном уровнях управления.

Теоретико-методологическую базу исследования составили основополагающие положения современной экономической науки о первостепенной роли человека в общественном производстве, о его рациональном поведении, осуществляемом в рамках концепции человеческого капитала, широко используемой в практике рыночного хозяйствования развитых стран и получившей в последнее время признание в нашей стране при разработке долгосрочной стратегии, ориентированной на инновационно-образовательную парадигму ее социально-экономического развития.

Теоретической основой исследования темы диссертации явились обобщающие документы экономического и социального совета ООН (ЭКОСОС), Американской национальной ассоциации аналитических исследований (NBER), ОЭСР, ВБ по стратегии дальнейшего развития человечества и роли человеческого капитала в обеспечении общественного прогресса.

В процессе исследования темы наряду с известными работами зарубежных ученых (A.M. Боуман, Т.Шульц, Дж. Минсер, Х.С. Мартин, К.С. Карсон и др.) автором использовались труды отечественных ученых: Р.И. Капелюшникова, А. Кокошина, Т.Г. Леоновой, В. Мельянцева, В.И. Марцинкевича, Л. Нестерова, Р. Нуриева, В.П. Щетинина и др.

Информационной базой исследования послужили материалы Росстата, Минпрома РФ, Минобрнауки РФ, Минэкономразвития РФ, Министерства соцразвития РФ, публикации отечественных и зарубежных периодических изданий, результаты маркетинговых исследований и экспериментальных расчетов автора, НИИ и учебных заведений, информационные ресурсы Интернета.

Исходные материалы проведенного исследования основаны на данных, полученных и разработанных автором в течение 2001-2007 гг. при осуществлении научных исследований, проектных и изыскательных работ в рамках соответствующей проблематики, выполняемой КГПИ по заказу администрации Московской области.

В диссертации использованы законодательные и нормативные акты РФ, материалы федеральных, региональных, корпоративных докладов о состоянии дел и перспективах социально-экономического развития страны, ее регионов, отраслей и корпораций.

Методической базой исследования являются общепризнанные методы познания: анализ и синтез, индукция и дедукция, группировка, сравнение, моделирование, факторный, системный, структурно-функциональный, регрессионный анализ, нормативное, когнитивное, вероятностное прогнозирование, экспертные оценки и др.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Холомкин, Сергей Александрович

Выгода

60

40

Время обучения

Рис.7. Издержки и выгоды в зависимости от времени обучения

Выгоды издержки

100

Общественные издержки

60 40

Общественная выгода

Время обучения

Рис. 8. Издержки и выгода по видам образования

Исследование аналогичных тенденций применительно к организации системы образования населения регионов России имеет принципиально важное значение потому что более высокий образовательный уровень трудовых ресурсов способствует росту производительности труда, но в то же время этот процесс сопряжен с более высокими общественными издержками. В настоящее время известно, что последние в России значительно ниже по сравнению с расходами на образование в экономически развитых странах. Кроме этого выявление влияния образованности трудоспособного населения на уровень доходов и производительность труда в нашей стране сопряжено с преодолением имеющихся недостатков в системе статистического учета. Организация последнего осуществляется в целом по всему трудоспособному населению в институциональных секторах экономики без указания уровня образованности и доходов, получаемых работниками разной квалификации (с высшим, средним и начальным образованием). Для преодоления указанных трудностей автором были осуществлены ориентировочно расчеты по субъектам федерации центрального федерального округа, основанные на использовании публикуемых Росстатом данных о: составе занятого населения по возрастным группам за 2005 год; выпуске учащихся общеобразовательными учреждениями; выпуске специалистов средними специальными учебными заведениями; выпуске специалистов высшими учебными заведениями; распределение денежных доходов населения по 20-процентным группам; численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума; реальных денежных доходов населения, включая заработную плату и назначенных пенсий.

В результате обработки с определенными допущениями указанных показателей получены следующие параметры, позволяющие ориентировочно установить зависимость доходов лиц с высшим и среднем образованием, издержками на получение образования и возрастными группами занятого населения (табл.11).

Заключение

Основные научные выводы и рекомендации, вытекающие из результатов проведенного исследования, можно резюмировать следующим образом:

1. Человеческий капитал в отличие от общего понятия капитала (рассматривающего его как стоимость, приносящую прибавочную стоимость) обладает еще и мотивационной (социально-ориентированной) стоимостью. Это обусловлено тем, что сущность человека проявляется в социуме, в конкретно общественной организованной структуре. Показано, что человеческий капитал должен анализироваться с разных позиций, определяемых его ролью в процессе развития социально-экономической или же производственно-хозяйственной системы - как целевой ориентир и как актив, приносящий доход, распределяемый на накопление и потребление. В связи с этим, при выработке управленческих решений человеческий капитал следует оценивать разными методами: со стороны общественно-необходимых затрат труда, предельной стоимости, необратимых затрат и реальных, капитализированных затрат. Эти методы оценки должны применяться при разработке стратегических ориентиров и установок социально-экономического развития на национальном, региональном и корпоративном уровнях.

2. Основополагающим условием при определении показателей и критериев анализа и прогнозирования эффективных направлений воспроизводства человеческого капитала служит теоретически доказанное экономической наукой положение о том, что приумножение человеческого капитала является стратегическим ориентиром, главной целью и одновременно важнейшим капитальным ресурсом любой организации, корпорации, фирмы, муниципалитета, субъекта федерации, страны в целом. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал следует учитывать и планировать в составе основного капитала и обосновать экономическую эффективность направлений их рационального использования.

3. Система показателей и критериев анализа и прогнозирования уровней развития и эффективности использования человеческого капитала должна быть иерархически и структурно взаимосвязанной, методологически взаимносопоставимой, функционально агрегируемой, адекватной организационной структуре управления, а также информационному и методическому обеспечению. С учетом этого автором предложено в составе рассматриваемой системы использовать: интегральные критерии и показатели, включая ИРЧП,-прирост ВВП, повышение благосостояния населения, разрабатываемые по методике МБР, а также по методике, предложенной автором; стоимостные показатели, включающие затраты на образование и доходы обусловленные более высоким уровнем квалификации; стоимостные показатели, которые должны отражаться в балансах национального богатства страны и регионов, в активах корпораций и секторов экономики, учитываться и анализироваться при выработке стратегических решений на разных уровнях управления; е индикативные показатели, характеризующие состояние деловой и предпринимательской активности, включающие учетную и депозитную ставки, уровни рентабельности, темпы инфляции и роста доходов; структурно-агрегированные показатели, характеризующие техническое, стоимостное и органическое строение физического и человеческого капитала по стране в целом, федеральным округам, субъектам РФ, а также по секторам и отраслям экономики, включающие: фондовооруженность, техническую вооруженность труда, энерговооруженность, стоимость основных фондов, фондоотдачу, производительность труда и др.

4. На основе проведенных эмпирических исследований осуществлена оценка влияния различных факторов на формирование и использование человеческого капитала по субъектам федерации, входящим в состав центрального округа. Установлено, что на сегодняшний момент времени, несмотря на более высокий уровень образованности населения по рассматриваемым объектам территориального деления, фактор дохода является доминирующим в формировании ИРЧП. Этот вывод логически подтверждается анализом сложившейся в стране и во всех ее регионах экономической ситуацией, которая ориентирует трудоспособное население и органы власти не на сохранение и развитие человека, а на зарабатывание денег. Кроме этого установлено, что отставание в уровне образованности населения России и ее регионов от запада обусловливает усиление формирования тенденции массового перенакопления физического капитала в устаревших технологических цепочках, что в свою очередь, увеличивает глубину структурных диспропорций и возможность возникновения очередных кризисов.

5. Разработана принципиальная схема функциональной модели стратегического управления развитием социально-экономической и производственно-хозяйственной систем, критерием эффективности которых является приумножение человеческого капитала на основе ускорения темпов экономического роста, повышения производительности труда и благосостояния граждан.

6. Предложены научно обоснованные подходы решения проблемы методологического обеспечения организации мониторинга, учета и отражения человеческого капитала в составе национального богатства страны и регионов, разработаны рекомендации по включению этой методологии в систему государственного регулирования экономики, способствующей повышению ее конкурентоспособности в мировой хозяйственной структуре.