Политико-экономический аспект проблемы гендера тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Политико-экономический аспект проблемы гендера"

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ

На правах рукописи

ХАСАНОВА Венера Нурулловна

ПОЛИТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРОБЛЕМЫ ТЕНДЕРА

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2004

Диссертация выполнена в Секторе эволюции социально-экономических структур Института экономики РАН и на Кафедре экономической теории Сургутского государственного университета

Научные руководители:

доктор экономических наук, профессор

кандидат экономических наук, профессор

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук

кандидат экономических наук

Воейков Михаил Илларионович

Авдеев Леонид Александрович

Колганов Андрей Иванович

Токсанбаева Майраш Сейтказыевна

Ведущая организация: Кафедра экономической теории и

предпринимательства РАН

Защита состоится 23 ноября 2004 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета К.002.009.02 по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.01 - Экономическая теория в Институте экономики РАН по адресу: 117218, Москва, Нахимовский проспект, д. 32.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института экономики РАИ.

Автореферат разослан "" октября 2004 года.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук

Анисимова Г.В.

шк-ч

mi

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Современные структурные сдвиги в мировой экономике носят системный характер и являются частью глобального макросдвига, предопределяющего переход от индустриального к постиндустриальному обществу. Переход к постиндустриальным технологиям означает «такой переворот в технологическом укладе общества, при котором ведущей отраслью народного хозяйства, становится сфера услуг, и, прежде всего производство научного знания»1, т.е. происходит уменьшение доли традиционных отраслей и рост удельного веса сферы услуг, высокотехнологичных и наукоемких отраслей, что естественно сказывается и на занятости населения. Поэтому изучение изменения условий труда и трудовых отношений, потенциала социальной интеграции мужчин и женщин в новые экономические структуры, особенностей включения мужчин и женщин в те сферы жизни, которые в обществе рассматриваются преимущественно «мужскими», либо преимущественно «женскими» становится особенно актуальным.

Степень разработанности проблемы. В классической политэкономии вопрос взаимодействия мужчин и женщин в общественном производстве впервые подробно был рассмотрен Ф. Энгельсом в работе «Происхождение семьи, частной собственности и государства»2. «Гендерным экономистом» можно назвать Д.С. Милля, который в соавторстве X. Тейлор, свою работу «О подчинении женщины»3 посвятил формированию маргинального статуса женщин в экономической сфере. Позднее он был переведен феминизмом в политическую плоскость - борьбы женщин за социальные и политические права. Расширение влияния

1 Сорокин Д.Е. Политико-экономический анализ категории «среднего класса». / В сб.: Россия: социальные силы и пути преодоления системного кризиса. М.: Экономическая демократия, 2000, с. 347.

2 Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. М.: Политиздат, 1970.

3 Mill, John Stuart / On the Subjection of Women / В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - Русская панорама, 2002, с. 16.

феминистских идей привело к разработке соответствующей проблематики в различных научных дисциплинах: социологии, экономике, антропологии, праве, а также в законодательстве многих стран, особенно в Канаде и США.

Понятие «проблема тендера» широко используемое в научной литературе, означает необходимость обеспечения равных прав и условий участия в общественном производстве людей вне зависимости от их половой принадлежности. Часто эта проблема ставится достаточно абстрактно (особенно социологами) без учета исторических особенностей той или иной страны, стадии развития общественного производства, наличия того или иного экономического уклада. Для уточнения такой абстрактной постановки представляется целесообразным исследовать политико-экономический аспект проблемы тендера, в частности решать ее с точки зрения теории способа производства.

Именно политэкономический анализ позволяет правильно объяснить центральный феномен проблемы тендера, который в литературе обычно называют «тендерной асимметрией». Термин «тендерная асимметрия» получил весьма широкое распространение, однако нет единства в понимании его как социально-экономической категории, так и причин порождающих асимметрию.

Отечественные исследователи трактуют тендерную асимметрию как «неравенство возможностей мужчин и женщин для самореализации в различных сферах, в том числе и в сфере труда»; «как недооценку женского вклада в экономику, в том числе неоплачиваемого домашнего труда, который не учитывается в ! социально-экономической статистике»; «как профессиональную сегрегацию по признаку пола»; «как асимметричное разделение труда в семье»4. Асимметрия на рынке труда проявляется в перво-

4 См.: Социальная феминология. Под ред. O.A. Хасбулатовой. Иваново: Юнона, 1998, с. 170; Хоткина З.А. Тендерная асимметрия в сфере занятости. / Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Вапдай-96». М., 1997, с. 60; Мезенцева Е.Б. Тендерная проблематика в экономической теории. / В кн.: Введение в тендерные исследования. 4.1. Под. ред. И. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ,

очередном вытеснении женщин из экономической сферы оплачиваемого труда в сферу неоплачиваемого домашнего труда или нерегулярной, неквалифицированной занятости, более длительной женской безработице, более худших условий труда для женщин по сравнению с мужчинами, и т.д. Выход из создавшейся ситуации в научной литературе видится в достижении тендерного баланса, тендерного выравнивания, тендерной симметрии во всех сферах жизнедеятельности общества, но при этом не подвергается научной разработке термин «тендерная симметрия» (под которой неявно можно подразумевать и 50% симметрию), а также его противоположный термин -«тендерная асимметрия». Нередко критика тендерного неравноправия сводится к переоценке субъективных факторов: во всех бедах женщин виноваты мужчины, поскольку они находятся у руля государственного управления, где женщины представлены незначительно, или ссылкам на последствия трансформационных процессов в экономике.

Назрела необходимость в политэкономическом осмыслении категории «тендерная асимметрия» и причин порождающих ее. В этом плане классическое наследие, а именно марксистская теория способа производства как методологическая основа для тендерного анализа позволяет наиболее адекватно раскрыть проблему тендера. Такой подход позволяет вскрыть причины различий в уровне и формах интеграции женщин в общественное производство и в структуры тендерного разделения труда, а также объяснить их изменения на всех ступенях исторического развития общества.

В связи с этим целью исследования является выявление социально-экономических причин тендерной асимметрии (симметрии) и разработка предложений по формированию нового отношения к решению проблемы тендерного разделения труда с учетом соответствующего экономического уклада.

Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач-.

Спб.: Алетейя, 2001, с.271; Попова О. В России слово «власть» мужского рода. / Женщина-плюс. М.: 2000, №4, с.20 и др.

- дать определение тендерной асимметрии, как социально-экономической категории на основе политико-экономического подхода;

- провести анализ объективных основ и субъективных факторов тендерной асимметрии в исторической ретроспективе системы разделения труда;

- исследовать взаимодействие двух основных функций женщины: репродуктивной и производственной и их влияние на экономическое положение женщины;

- проанализировать тендерные пропорции трудовой занятости в условиях многоукладной экономики, в том числе на примере конкретного региона России;

Объект исследования - экономическая и социальная роль женщины в общественном производстве.

Предмет исследования - теория способа производства как методологический подход для тендерного анализа.

Теоретическими и методологическими основами исследования послужили классическое, неоклассическое, марксистское направления, главным образом теории способа производства и многоукладной экономики, что позволило выявить различные проявления тендерной асимметрии (симметрии) в сфере общественного труда. Автор также опирался на фундаментальные труды отечественных и зарубежных экономистов и социологов, как по общетеоретическим проблемам развития обществейного производства, так и по вопросам, собственно, тендерного анализа.

Применены такие принципы политэкономического исследования как сочетание исторического и логического, общего и особенного, методы систематизации, тендерных исследований, экономико-статистического и структурно-графического анализа.

В рамках исследования использованы законы Российской Федерации, указы Президента России, постановления Правительства РФ; документы и материалы Конференции ООН по окружающей среде и развитию в Рио-де-Жанейро (1992), IV Всемирной конференции по положению женщин (Пекин, 1995), «Концепция региональной политики социально-экономического развития малочисленных народов Севера в Ханты-Мансийском автономном округе» (1996).

Эмпирической базой исследования стали официальные данные Госкомстата России, а также результаты социологических обследований, проведенных Институтом экономики Сибирского отделения РАН (г. Новосибирск), Сургутским государственным университетом, а также лично автором.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Развит политэкономический подход к определению категории «гендерная асимметрия». В отличие от широко распространенной феминистской трактовки этой категории в терминах эксплуатации женщин со стороны мужчин, а также абсолютизации принципа социальной справедливости, автор рассматривает ее в конкретно-историческом контексте этапов развития общественного производства. Гендерная асимметрия -это достаточно ярко выраженные диспропорции между мужчинами и женщинами по участию в общественном производстве, в том числе в сфере домашнего труда, которые не обусловлены социально-экономическими факторами соответствующими данному этапу развития способа производства или данному экономическому укладу.

2. Определены объективные основы формирования тендерных пропорций на различных стадиях общественного разделения труда. Объективная сторона обусловлена ведущим экономическим укладом, который предопределяет природу господствующего способа производства, специфику общественного разделения труда и пропорций занятости, в том числе по полу и возрасту. Выявлено, что пропорции тендерного разделения труда, начиная с первобытного времени, изменялись в зависимости от развития способа производства, поэтому и дальнейшее развитие способа производства должно вести к изменению тендерной пропорции, которая может превратиться в асимметрию только при искусственном насаждении тендерных соотношений без учета объективной основы доминирующего уклада.

3. Проанализированы формы проявления тендерной асимметрии в условиях трансформации многоукладной экономики, которые проявляются в снижении экономической активности как мужчин, так и женщин и в вытеснении женщин в большей степени из сферы общественной экономики в частную, что может

негативно отразиться на профессиональном развитии женщин и привести к феминизации бедности.

4. Доказано, что в современной многоукладной экономике России нельзя говорить о повсеместном достижении тендерной симметрии. В некоторых отраслях, носящих постиндустриальный характер возможно обеспечение тендерной симметрии (наука, образование, культура, информационное производство и т.п.). Более того, можно даже говорить, что проблема тендера здесь имеет тенденцию к снятию как таковой, ибо в этих отраслях нет объективной основы для тендерной дискриминации. В индустриальных отраслях проблема тендера стоит весьма остро. В некоторых других сферах и регионах современной России продолжают функционировать еще и доиндустриальные уклады, где нельзя искать проблемы тендера, и тем более тендерной асимметрии. Таким образом, в современной смешанной экономике России проблему тендера нельзя рассматривать без учета многоукладное™ экономики и нельзя применять однообразный подход для ее решения.

Практическая значимость исследования заключается в формировании нового отношения к решению проблемы тендерного разделения труда с учетом соответствующего экономического уклада. Методологический подход, предложенный автором, может стать основой для разработки политики и программ решения широкого круга тендерных проблем (в том числе и на региональном уровне), опираясь на концепцию «гендерного равновесия», включающую отношения социального партнерства и социально-экономического взаимодействия и взаимодополнения.

Апробация работы. Основные положения диссертации опубликованы в материалах 8 научных конференций: Международная научная конференция «Альтернативы глобализации: человеческий и научно-технический потенциал России» (Москва, июнь 2002), I Всероссийская научно-практическая конференция «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (Пенза, декабрь 2002), Всероссийская научная конференция «Северный регион: наука и социокультурная динамика» (Ханты-Мансийск-Сургут, май 2002), Вторая окружная конференция молодых ученых ХМАО «Наука и образование XXI века»

(Сургут, ноябрь 2001), Третья окружная конференция молодых ученых ХМАО «Наука и инновации ХМАО» (Сургут, ноябрь 2002), Региональная научно-практическая конференция «Динамика миграции населения и проблемы современного развития Западной Сибири» (Сургут, ноябрь 2002), Всероссийская научная конференция «Северный регион: Стратегия и перспективы развития» (Сургут, май 2003), Международная научная конференция «Гуманизм как теоретическая и практическая проблема XXI века: философские, социальные, экономические и политические аспекты» (Москва, июнь 2004).

Результаты диссертационного исследования опубликованы в 10 научных работах, общим объемом более 3 п.л.

Структура диссертации обусловлена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения, приложения, библиографии.

Содержание

Введение

Глава I. Теория способа производства как методологический подход в тендерном анализе

1.1. Методологические и теоретические основы тендера

1.2. Теоретические подходы к изучению общественного развития

1.3. Стадии развития способа производства

1.4. Тендерная система с позиции традиционного, советского и феминистского подходов.

Глава П. Тендерный анализ многоукладной экономики

2.1. Смешанная и многоукладная экономика современной России

2.2. Тендерные тенденции индустриального способа производства

2.3. Патриархальный уклад: тендерные пропорции коренных народов Севера

Заключение

Приложения

Библиография

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ

Введение диссертационной работы содержит обоснование актуальности темы исследования, определение проблемы, цели, объекта, предмета, задач исследования. Дается характеристика методологических и теоретических основ исследования, раскрывается научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе анализируются: теория способа производства как новый методологический подход в тендерном анализе; методологические и теоретические основы тендера; теоретические подходы к изучению общественного развития; закономерности формирования тендерных пропорций на различных стадиях общественного разделения труда и трактовка их с различных подходов: традиционного, советского, феминистского.

Под тендером в специальной литературе понимается социальная конструкция5, где различаются понятия «тендер» (социальный пол) и «пол» - биологический пол. Понятие «тендер» самостоятельного социального содержания не имеет, а было введено для анализа социальных отношений и для того, чтобы преодолеть рассуждения о том, что биологические различия являются определяющими для социальных ролей мужчин и женщин в обществе. Основой тендерного подхода является то, что важны не биологические или физические различия между мужчинами и женщинами, а то, как культурное конструирование этих различий сказывается на социальном статусе тендерных групп: положении на рынке труда, возможностях в сфере политики, в приватной сфере. Тендерная методология основана на том, что объектом изучения являются и мужчины, и женщины, находящиеся во взаимосвязи, и как целостная совокупность, и как составляющие этой системы, отражающей действие закона единства и борьбы противоположностей. Мужчины и женщины в своем единстве, направленном на обустройство общества,

5 Римашевская Н.М. Тендер и макроэкономика: теоретические аспекты. /В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - Русская панорама, 2002, с. 24.

представляют собой целостную совокупность. Вместе с тем, необходимо рассмотрение, как общего, так и особенного для выявления объективных закономерностей тендерной симметрии и субъективных факторов формирования тендерной асимметрии, как в сфере трудовой занятости женщин и мужчин, так и в приватной сфере.

Для исследования вопроса тендерной симметрии (или асимметрии) в сфере разделения труда мы склоняемся к форма-ционной теории, которая базируется на материалистическом понимании истории. Как верно отмечается в научной литературе: «Материалистический подход позволил подойти к изучению общества как естественноисторического процесса, рассматривать все общественные явления с точки зрения а) при-чин возникновения, б) общих и специфических законов развития, в) всеобщей взаимосвязи, г) условий отмирания»6. В основу периодизации истории, принятой марксистской школой легло положение К. Маркса: «Способ производства материальной жизни обусловливает социальный, политический и духовный процессы жизни вообще. Не сознание людей определяет их бытие, а наоборот, их общественное бытие определяет сознание. На известной ступени своего развития материальные производительные силы общества вступают в противоречие с существующими производственными отношениями. С изменением экономической основы более или менее быстро происходит переворот во всей громадной надстройке»7. Маркс К. и Энгельс Ф. сумели выделить из всего кажущегося хаоса социальных отношений отношения материальные, а внутри них, прежде всего экономические, производственные в качестве первичных. В связи с этим выяснились два чрезвычайно важных обстоятельства.

Во-первых, обнаружилось, что производственные отношения в истории человечества существовали в нескольких основных типах: первобытнообщинный, рабовладельческий, феодальный, капита-

6 Сычев Н.В. Диалектика многоукладной экономики. М.: ВИУ, 1998, с.93.

7 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. в 50 т. Т. 13. М.: Политиздат, 1991, с.7.

листический, причем каждый последующий развивался из предыдущего.

Во-вторых, оказалось, что в каждом конкретном обществе производственные отношения не только образуют саму по себе более или менее целостную систему, но и в свою очередь являются базисом, фундаментом всех остальных общественных отношений и социального организма в целом.

Отечественные политэкономы достаточно глубоко прояснили этот вопрос. Так, Я.А. Кронрод писал: «Фундаментальный характер материального производства как экономической категории выражается в том, что марксистская политическая экономия в общественных отношениях людей по производству раскрывает реальный базис всех общественных отношений в целом»8. И сегодня этот вывод подтверждается в новейших исследованиях: «...Данный методологический подход сыграл решающую роль в исследовании Марксом капиталистического способа производства, как саморазвивающейся системы, сердцевиной которой является развитие производительных сил, предопределяющее этапы и формы развития экономических отношений...»9. Напомним слова К. Маркса: «Ручная мельница дает вам общество с сюзереном во главе, паровая мельница - общество с промышленным капиталистом»10. Т.е. как справедливо пишет А.И. Колганов, «Согласно К. Марксу, господствующий в любом исторически определенном обществе способ производства определяет и наличие в нем основных общественных классов»". Стало быть, «на той же самой материально-технической базе никак не могут возникнуть принципиально иные производственные отноше-

8 Кронрод Я.А. Процесс социалистического производства. М.: Наука, 1989, с. 25.

9 Иванова Р.К. К вопросу о производительных силах и производственных отношениях. / В сб.: Трансформационные процессы и экономическое развитие. М.: ИЭ РАН, 2003, с. 113.

10 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.4. М.: Политиздат, 1991, с. 133.

11 Альтернативы, 1999, №3, с. 23.

ния...»'2, следовательно, и тендерные отношения не могут быть различными на одной и той же экономической основе и наоборот.

Таким образом, способ производства как методологический подход тендерного анализа открывает новые аналитические возможности для исследования тендерных отношений в историческом аспекте и позволяет проследить, как складывалось тендерное разделение труда на различных стадиях развития общества. Проведенный ретроспективный анализ этапов, форм и социально-экономических последствий развития процесса общественного разделения труда, позволяет сформулировать объективные закономерности, характеризующие генезис тендерной симметрии:

- Тендерная симметрия, обусловлена закономерностью развития уровня производительных сил общества и соответствующих им производственных отношений (и шире общественных отношений, неотъемлемым компонентом которого являются и отношения полов).

- Тендерная симметрия изменялась в зависимости от изменения способа производства. Каждому способу производства характерна соответствующая ему модель тендерной симметрии занятости, что дает нам возможность предположить, что она будет изменяться и в дальнейшем, если будет меняться способ производства.

- Человечество прошло ряд стадий развития, в которых самым различным образом изменялись как ролевые функции мужчин и женщин, так и социальные отношения, между ними. История человечества демонстрирует преимущественно матриархальную, преимущественно патриархальную и смешанные модели тендерной симметрии в разнообразных сферах трудовой занятости. В основе всех перечисленных моделей тендерной симметрии занятости мужчин и женщин в экономике лежит последовательное развитие глобального процесса общественного разделения труда со всеми его стадиями и разновидностями.

12 Воейков М.И. Социальные ценности и марксова теория способа производства. / В сб.: Теория и практика марксизма (история, современность, перспективы). М.: ИФ РАН, 2002, с.78.

Таким образом, на каждой стадии развития общества человек, социальный слой, народ воспринимает те пропорции тендерной симметрии, которые объективно предопределены соответствующим экономическим укладом и господствующим способом производства. Симметрия превращается в асимметрию при искусственном насаждении тендерных пропорций, не учитывающих объективную основу существующего способа производства.

В традиционном подходе тендерная система рассматривается как патриархальная иерархия: за всеми человеческими существами закреплено строго определенное место. С точки зрения деятельности, женщине отведена традиционная роль в домашнем труде и уходе за детьми, а мужчина представляет семью во внешних сферах. Ограниченная роль, которая предназначается женщине, удерживает ее на уровне биологического опыта и соответственно работа в сфере общественного производства либо отступает на второй план, либо участие в ней становится затруднительным. Поэтому женщина традиционно несущая повышенный груз домашних забот, оказывается объективно в худшей ситуации в сфере экономики, что ведет к замедлению роста квалификации, продвижению по служебной лестнице и, в конечном счете, она начинает уступать и по таким статусным признакам, как уровень зарплаты, власть, престиж, перспективы роста. Традиционный подход пустил глубокие корни во все политические, социальные и экономические сферы, пронизывает все основные религии и, отличаясь историческим и географическим разнообразием, проявляет себя в форме тендерного экономического неравенства. Основной причиной выступает разделение частной и публичной сфер, семьи и производства, что разрывает семейное экономическое партнерство между полами.

Особенностью тендерной системы советского типа является сочетание в ней эгалитарного отношения к женщине и традиционных тендерных стереотипов, реализующихся в сфере семьи. Тендерную систему советского общества можно назвать этакра-тической и патримониальной. Этакратическая система означает, что повседневная жизнь советских людей, их жизненные стратегии обусловливались жестким государственным регулированием,

которое определяло возможности действия, как в публичной, так и в приватной сфере и поддерживалась нормализующими и контролирующими механизмами власти. В рамках этакратической тендерной системы был сформулирован и решен советский вариант женского вопроса. С первых лет советской власти государство рассматривало женщин как особую социальную категорию и разрабатывало специальные меры регулирования их социального положения, причем рассчитанных на разные целевые группы женщин - работниц, крестьянок, представительниц интеллигенции, женщин Востока, домашних хозяек. Патримо-ниапизм советской тендерной системы выражался в том, что государственная политика позиционировала женщин как объект особой заботы; социальные гарантии и льготы, связанные с совмещением функций занятости и материнства, превращали женщин в специфическую государственно-зависимую группу, обеспечивали этой категории советских граждан особую позицию в обществе. В советском обществе доминировал тип тендерного контракта работающей матери. Такой тендерный контракт подразумевает обязательность общественно-полезного труда советских женщин, и обязательность выполнения миссии матери как женского природного предназначения и гражданского долга.

Феминистский гендерный подход представляет собой вариант стратификационного подхода, в нем всегда присутствует тезис о неравном распределении ресурсов по признаку пола, об отношениях господства-подчинения, исключения-признания людей, которых общество относит к разным категориям пола. Концепция феминизма исключает любые формы господства, насилия и подавления личности, т.е. общество должно быть построено не по принципу подчинения, а по принципу равенства между мужчиной и женщиной, внутри каждой из половых групп, между взрослыми и детьми. В данном подходе наиболее часто встречающиеся направления - либеральное, марксистское и радикальное. Термин социалистический феминизм также употребляется для описания всех теорий, которые рассматривают как взаимосвязанные цели феминизма и социализма, так и для современных попыток синтеза идей марксистского и радикального направлений феминизма. Такая классификация предполагает, что существует четыре

различных феминистских подхода, которые объясняют социальное неравенство мужчин и женщин наличием плохого законодательства, плохой экономической системы, плохих мужчин или комбинацией этих факторов.

Таким образом, сторонники феминистского подхода изначально акцентирующегося на подчиненном статусе женщин в семье и обществе, как правило, придерживаются перераспределительной концепции социальной справедливости, опирающейся на приоритет равенства полов. Однако рассматривать этот вопрос следует исходя из реального положения женщин и мужчин в соответствии с определенной степенью развития общественного производства, существованием различных экономических укладов.

Во второй главе рассматривается сущность многоукладной экономики смешанного общества России, тендерные тенденции патриархального уклада (на примере народа ханты-манси) и индустриального уклада, который является преобладающим в стране в целом.

В современной экономической литературе можно выделить два основных подхода к трактовке экономического уклада: 1) уклад представляет собой исторически конкретный тип экономических (производственных) отношений, базирующихся на определенной форме собственности13; 2). экономический уклад определяется как способ хозяйства, сосуществующий в общественном хозяйственном пространстве наряду с. другими способами хозяйства14. Однако, как справедливо отмечает Н.В. Сычев, первый подход хотя и содержит идею многоукладное™ все же не раскрывает специфику экономического уклада, его отличительные структурные элементы, второй подход методологически обоснован, но не позволяет дать адекватного видения проблемы многоукладное™ экономики. Он предлагает свое, на наш взгляд, наиболее удачное определение: «Экономический уклад представляет собой исторически определенную систему

13 Яковец Ю.В. История цивилизаций. М.: ВЛАДОС, 1997, с. 48.

14 Осипов Ю.М. Теория хозяйства. Т.1 М.: МГУ, 1995, с. 19.

социально-трудовой деятельности (общественного труда), складывающейся в рамках данного способа производства»15.

Обобщая можно отметить, что способ производства-объединяет в единую экономическую систему целый ряд укладов, среди которых выделяется ведущий уклад и именно он предопределяет природу господствующего способа производства, специфику и динамику экономического развития общества в целом. Многоукладная экономика базируется на господствующем укладе, который объединяет и подчиняет себе остальные уклады. Ключевую роль здесь играет форма собственности, которая предопределяет природу каждого уклада, его социально-экономический характер. В таком качестве сама многоукладная экономика предстает как смешанная.

Анализ взглядов отечественных и зарубежных ученых на сущность «смешанной экономики» показывает сложность и многогранность этого понятия. Как верно отмечается в научной литературе, смешанность экономики состоит в том, что 1) в «ней существуют социальные слои, несущие капиталистические начала (крупные собственники средств производства и финансового капитала, олигархические группировки), и слои, создаваемые посткапиталистическими по своей сути процессами производственного, интеллектуального, социокультурного, экономического развития; 2) наблюдается смешанность самих социальных слоев и их интересов, что свойственно природе смешанного общества, и является выражением интеграционного характера социальной структуры. Одной из конституирующих черт новых общественных систем, свидетельствующих о их смешанном характере, является многоукладность (многосекторность)»16.

Для индустриального уклада характерны отношения наемного труда, господство рыночных отношений, что естественно отражается и на структуре тендерных пропорций занятости, анализ которых выявил следующие тенденции: уровень экономической

15 Сычев Н.В. Диалектика многоукладной экономики. М.: ВИУ, 1999, с. 21.

16 Смешанное общество. Российский вариант. Отв. Ред. Л.В. Никифоров. М.: Наука, 1999, с. 57.

активности мужчин в трудоспособном возрасте преобладает над аналогичным уровнем женщин (80,7% : 75,2%.) Активность в поисках работы за период с 1996 г. по 1999 г. упала на 1,1% у женщин и на 3,6% у мужчин (1894 тыс. женщин и 6661 тыс. мужчин потеряли рабочие места). Особая напряженность наблюдается в группе молодежи, и не в пользу мужчин. Среди лиц среднего возраста, количественно образующих основной трудовой потенциал страны больше безработных женщин. Среди лиц предпенсионного возраста наблюдается тенденция к росту безработицы среди мужчин (на 1,8 пункта в 1996 г. и на 2,0 пункта в 1999 г.)17.

Безработица затронула, в основном специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также квалифицированных рабочих, причем увеличение безработных женщин среди этих категорий происходило гораздо интенсивнее по сравнению с мужчинами. Женщины преобладают в составе безработных с высшим образованием (на 2,9% в 1996 г. и на 3,7% в 1999 г.). Это связано, как отмечается в литературе, с массовыми увольнениями на крупных промышленных предприятиях, в первую очередь, женщин - инженерно-технических работников, а также сложностью последующего трудоустройства данных специалистов18. Мужчины преобладают среди безработных, имеющих среднее образование (на 7,4% в 1996 г. и на 4,7% в 1999 г.), причем увеличивается процент безработных мужчин среди работников сферы обслуживания, ЖКХ, торговли, при снижении уровня безработных женщин. Данная ситуация объясняется тем, что женщины менее требовательны по сравнению с мужчинами при трудоустройстве к условиям и режиму труда, и соглашаются на любые виды работ. Наблюдается тенденция увеличения безработных среди руководителей, причем увеличение численности женщин происходит гораздо интенсивнее, чем у мужчин (на 2,9% против 1,7%)19.

17 Женщины и мужчины России. Краткий стат. сб. М., 2000, с. 58-59.

18 Ржаницына Л.С. Работающие женщины России в конце 90-х. - Вопросы экономики, 2000, №3, с.47.

19 Российский стат. ежегодник. М.: Госкомстат России, 2000, с. 121-122.

Во всех этих тенденциях негативная тендерная мобильность проявляется в следующих моментах: женщины менее склонны менять работу по собственному желанию, мужчины более мобильны и адаптивны к поиску экономически привлекательных видов трудовой деятельности; женщин чаще увольняют чем, мужчин, что является признаком тендерной дискриминации, если не наблюдается переструктуризация рабочих мест в пользу последних. Среди выпускников школ и профессиональных учебных заведений наблюдается тенденция увеличения в составе экономически неактивного населения женщин. Объяснить сложившуюся ситуацию можно следующим образом: в случае обретения ими семейного статуса они на длительный период прерывают трудовую деятельность, что отражается на частичной потери знаний, навыков и квалификации. За последние три года прирост хронической безработицы у женщин составил 9,5%, у мужчин - 8,1%.

Из числа безработных, согласных на любую работу - 56% мужчин; желают трудиться на собственном предприятии - 66% мужчин; работать полную рабочую неделю желают 53% мужчин; иметь работу с неполной рабочей неделей - 61% женщин, что говорит о желании женщин совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями. Семейная нагрузка снижает ценность женщины как работника в глазах работодателя «...обремененность семьей в этой связи служит существенным ограничением гибкости женского труда и возможностей его использования на различных видах работ, что, конечно, снижает конкурентоспособность женщин по сравнению с мужчинами, даже в тех случаях, когда у женщины нет семьи и детей»20.

Межсферовые и межотраслевые тендерные пропорции за рассматриваемый период показывают, что удельный вес женщин, занятых в народном хозяйстве имеет тенденцию к снижению. Удельный вес женщин в общей численности занятых уменьшился на 3%, что соответствует уменьшению рабочих мест для женщин

20 Московская А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей. / Социологические исследования 2002, №3, с. 60.

на 7057 тыс. ед. и для мужчин на 2255 тыс. ед. (в 3 раза меньше). Наибольшее сокращение наблюдалось в межсферовых пропорциях в основных отраслях материального производства: на 8153 тыс. ед. женских рабочих мест и на 3903 тыс. ед. мужских, (т.е. в 2 раза меньше). Основные отрасли непроизводственной сферы дали прирост 1402 тыс. ед. женских рабочих мест и 915 тыс. ед. мужских при снижении удельного веса численности женщин на 1,7%. В целом за рассматриваемый период прирост занятости женщин по сравнению с ее уменьшением находится в соотношении 1:5,8 и у мужчин - 1:4,3., т.е. женщины в эти годы вытеснялись из общественного производства в большей степени, чем мужчины21.

Межотраслевые пропорции за 1980-1999 гг., представленные в таблице 1 (см. стр. 22-23), выявили следующие тенденции22.

Число женских рабочих мест по сравнению с мужскими в промышленности сократилось в два раза больше (число женщин уменьшилось на 6088 тыс. чел., мужчин - на 3427 тыс.); в сельском хозяйстве - в 2,3 раза больше (численность женщин уменьшилась на 1547 тыс. чел, мужчин - на 677 тыс.); в науке произошло сокращение рабочих мест для женщин на 922 тыс. ед., и для мужчин на 845 тыс. ед. Мужчины и женщины пострадали в этой отрасли в равной степени.

В оптовой, розничной торговле и общественном питании, т.е. в традиционной женской отрасли спрос на мужскую рабочую силу увеличился в 2,5 раза больше, чем на женскую (число мужчин возросло на 2346 тыс. чел., женщин - на 914 тыс.); в ЖКХ спрос на мужчин увеличился больше в 31 раз (численность мужчин возросла на 497 тыс. чел., женщин - только на 16 тыс.); в сфере управления спрос на мужчин был в 2,5 раза больше, чем на женщин (мужских рабочих мест стало больше на 1216 тыс. ед., женских - на 495 тыс. ед.).

В культуре, искусстве происходило увеличение рабочих мест, как для женщин, так и мужчин (численность женщин увеличилась на 77 тыс. чел., мужчин - на 46 тыс.); в финансово-кредитных учреждениях - на 192 тыс. ед. стало больше рабочих мест для

21 Российский стат. ежегодник. М.: Госкомстат России, 2000, с. 105.

22 Там же, с. 112-114.

женщин и на 168 тыс. ед. для мужчин; в здравоохранении - на 670 тыс. ед. для женщин и на 298 тыс. ед. для_ мужчин (в 2,2 раза меньше). В 1999 году 61% женщин - врачей имели высшую категорию, 69% - первую, 68% - вторую, при этом 65%, т.е. больший процент женщин не имеют квалификационной категории.

В образовании увеличились рабочие места на 890 тыс. ед. для женщин и на 30 тыс. ед. для мужчин (в 30 раз меньше). При этом 86% женщин - учителя дневных общеобразовательных учреждений, 74% - преподаватели средних специальных учебных заведений, 60% - преподаватели учебных заведений начального профессионального образования, 48% - преподаватели высших учебных заведений. В структуре профессорско-преподавательского персонала государственных высших учебных заведений руководителями научных и учебных подразделений (начиная с первичных звеньев -кафедры и лаборатории), как правило, являются мужчины (только 5% женщин - ректоры, 16% - проректоры и директора филиалов, 22% - деканы факультетов, 26% - заведующие кафедрами, 19% -профессора в составе кафедр, 42% - доценты в составе кафедр, 64% - старшие преподаватели и 67% - преподаватели и ассистенты). Сложившуюся ситуацию нельзя считать дискриминацией женщин. Это всего лишь следствие того факта, что все мы «гендерные продукты»23 вполне определенной системы социализации, которая всегда предполагала подготовку к определенной социально-половой роли. При общем снижении удельного веса женщин практически во всех отраслях экономики межотраслевые пропорции показывают: преобладание и увеличение доли мужчин в таких отраслях материального производства, как промышленность и сельское хозяйство; женщины вытесняются из таких отраслей как связь, общественное питание, оптовая и розничная торговля, ЖКХ и бытовое обслуживание, из аппарата управления и кредитно-финансовых учреждений, т.е. происходит замена женской рабочей силы мужской.

23 Университетские женщины. Штрихи к портрету. / Г.Ф. Беляева, И.Д. Горшкова, И.В. Костикова. - ОНС, 2000, №2, с 185

Удельный вес женщин в отраслях экономики Тендерные тенденции

промышленность

—•— численность мужчин (%) .......численность женщин (%)

40 20

1980 1990 1995 1997 1999

сельское хозяйство

наука научное обслуживание

1980

1990

1999

1980 1990 1995 1997 1999

1980

1990

1999

1980 1990 1995 1997 1999

Культура и искусство

80 60 40 20 0

1980

1990 1999

2 -

О

1980 1990 1995 1997 1999

образование

100

50

0

1980 1990

1999

20 15 10 5 О

1980 1990 1995 1997 1999

Женщины преобладают в таких отраслях непроизводственной сферы как здравоохранение, образование, культура и искусство. Как верно отмечается в специальной литературе, «сохранение и даже некоторое упрочение позиций женщин отмечено только в сфере услуг, где невысокие размеры оплаты труда, а также нере1улярность выплат (особенно в бюджетных организациях) обусловили феминизацию занятости»24.

Многоукладность экономики позволяет выделить патриархально-общинное хозяйство, которое ведут малочисленные коренные народы. Переход к современным формам жизни у северных народов начинался непосредственно с архаической ступени социального развития. Географическое расположение и природно-климатические условия определили характер хозяйственной деятельности и тип расселения коренных жителей этих мест. Основными занятиями населения Югорской земли (Ханты-Мансийский административный округ, далее - ХМАО) были охота, рыбная ловля, а также сбор ягод и грибов и частично оленеводство. Численность проживающего здесь населения определялась возможностями географической среды и была оптимальной как для человека, так и для природы. Комплексный характер традиционного хозяйствования северных этносов обеспечивал ему надежность существования.

Промышленное освоение Севера сказалось как на социально-демографической структуре коренного населения, так и на всей его хозяйственной деятельности и структуре занятости населения. Вследствие высокой смертности мужчин у северных этносов сложился дисбаланс в соотношении доли мужчин и женщин. (46% мужчины, 54% женщины). Доля северян, занятых традиционным трудом, сократилась в 2,3 раза, что негативно отразилось на общей занятости: увеличилась доля безработных с 20,9% (38,5% женщины) до 28,7% (37,9% женщины) и доля неквалифицированных рабочих с 19,5% (23,4% женщины) до 20,9% (26,2% женщины).

24 Токсамбаева М. О социальной уязвимости женщин. - Вопросы экономики, 2000, №3, с. 140.

Анализ структуры занятости северных народов ХМАО позволил проследить тенденции тендерного разделения труда за период 35-40-летней давности25. Возросший уровень общего и специального образования северных народов существенным образом повлиял на характер их занятости. Доля занятых умственным трудом возросла почти в 2 раза, доля механизаторов в 5 раз; доля занятых физическим трудом средней сложности - более чем в 3 раза. Структура занятости мужчин и женщин имеет свои особенности. Удельный вес женщин, занятых традиционным трудом в 4,6 раза меньше, чем мужчин, причем у женщин доля традиционного труда сокращалось в 3,3 раза интенсивней, чем у мужчин (1,8 раза). Этот факт двояко сказался на характере занятости женщин. С одной стороны, быстро росла доля занятых высококвалифицированным умственным трудом (с 5,4 % до 15 %), в основном женщины заняты в непроизводственной сфере (доля мужчин в 4,2 раза меньше). Появились женщины - специалисты в производственной сфере, здесь наблюдается следующая пропорция занятости (соотношение мужчин и женщин 0,6:0,5), причем в поколении родителей в производственной сфере трудились только мужчины. Увеличилась доля женщин руководителей, если в поколении родителей женщин-руководителей было меньше, чем мужчин в 6,8 раза, то в момент обследования в 3,2 раза. Почти в 3 раза увеличилась и доля служащих, причем если в поколении родителей преобладала пропорция занятости в пользу мужчин (3,1:1,2), то в поколении респондентов это соотношение было в пользу женщин (0,6:3,3). Появились женщины, работающие на механизмах (1,9%), чего не было в поколении родителей. С другой стороны почти вдвое увеличилась доля женщин, занятых физическим трудом средней сложности, незначительно, но все увеличилась доля женщин, занятых неквалифицированным трудом.

25 Мархинин В.В., Удалова И.В. Этнос в ситуации выбора будущего: по материалам социологического исследования образа жизни хантов, ненцев, манси Нижневартовского района Ханты-Мансийского автономного округа. Новосибирск: ВО Наука, 1993, с. 18.

Доля неработающих женщин практически не изменилась. Изменения в занятости мужчин имеет несколько иной характер. Резко возросла доля незанятого населения (с 4,1% до 15,5%), увеличилась доля разнорабочих (с 10,3% до 13,6%). Вместе с тем шел быстрый рост механизаторских кадров. Удельный вес механизаторов в общей структуре занятости вырос в 5,2 раза. Вдвое увеличилось представительство мужчин в группах специалистов производственной и непроизводственной сфер. Как неблагоприятную тенденцию следует отметить сокращение доли руководителей из представителей северных народов (2,2% до 1,9%), при этом заметно сократилась доля руководителей - мужчин (с 4,1% до 3,2%), а доля руководителей - женщин несколько увеличилась (с 0,6% до 1,0%), хотя по-прежнему руководят чаще мужчины (3,2% - мужчины и 1,0% - женщины). В любом случае есть заметный прогресс: в 6,8 раза больше руководителей мужчин, чем женщин в поколении родителей, в 3,2 раза больше руководителей мужчин, чем женщин в поколении респондентов.

Таким образом, в производственной сфере ХМАО в 60-е годы были заняты только мужчины коренного населения, в 90-е годы здесь уже наблюдается следующая пропорция тендерной симметрии (0,6:0,5). В непроизводственной сфере преобладают женщины в поколении родителей (1,8:4,8), в поколении респондентов (3,2:13,5), т.е. произошло почти трехкратное увеличение пропорции занятости в пользу женщин. Наблюдается следующая пропорция тендерной симметрии в традиционных отраслях в поколении родителей (72,2:27,6), в поколении респондентов (38,9:8,4), т.е. произошло трехкратное сокращение доли женского труда. Наблюдается тенденция увеличения доли женщин среди руководителей, служащих, появились женщины, работающие на механизмах, чего не было в поколении родителей. Рассмотренные выше тенденции позволяют говорить, об изменении пропорций занятости мужчин и женщин ханты-манси в различных сферах хозяйства в зависимости от изменения экономического уклада.

Научный подход к неоднозначной проблеме тендера позволяет выявить объективные закономерности изменения пропорций тендерной симметрии в зависимости от изменения

экономического уклада. В условиях смешанной экономики России меры по изменению тендерных пропорций занятости должны быть сопряжены со сложившимся экономическим укладом и, в полной мере опираться на исторически сложившиеся особенности каждой нации, каждого этноса. Задача государства, как на федеральном, так и региональном уровне, как источника институционального реформирования, должна заключаться в создании такой социально-экономической и политической стратегии, которая опирается на концепцию тендерного равновесия, включающую отношения социального партнерства и социально-экономического взаимодействия и взаимодополнения с учетом сложившегося экономического уклада.

Основные положения диссертации нашли отражение в следующих публикациях:

1. Хасанова В.Н. Образовательный потенциал женщин России. В сб.: Альтернативы глобализации: человеческий и научно-технический потенциал России. Докл. и выст. на научн. конф. в РГБ. Под ред. A.B. Бузгалина. Т.2. М.: Слово, 2002, с. 63-65. -0,2 п.л.

2. Хасанова В.Н. Рынок труда: тендерный аспект. В сб.: Современные проблемы экономического развития и управления. Под ред. Е.И. Рубинштейна. - Сургут: СурГУ, 2002, с. 58-65. -0,5 п.л.

3. Хасанова В.Н. Тендерные проблемы. В сб.: Наука и инновации ХМАО: Тезисы докл. Третьей конф. молодых ученых. Сургут: СурГУ, 2002, с.317-320. - 0,2 п.л.

4. Хасанова В.Н. Трудовая миграция: тендерный аспект. В сб.: Динамика миграции населения и проблемы современного развития Западной Сибири: Тезисы докл. научной конф. Сургут: СурГУ, 2002, с. 122-126.-0,3 п.л.

5. Хасанова В.Н. Конкурентоспособность женщин на рынке труда. В сб.: Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: Материалы I Всероссийской научно-практической конференции. Под ред. Г.А. Резник. Пенза, 2002, с.193-196. - 0,2 п.л.

6. Хасанова В.Н. Основные тенденции положения женщин на рынке труда. В сб.: Экономические науки. Выпуск 10. Сургут: СурГУ, 2002, с. 195-206. - 0,7 п.л.

7. Хасанова В.Н. Актуальные направления социальной политики: тендерный аспект. - В сб.: Северный регион: Наука, образование, культура. Под ред. В.В. Мархинина, Г.И. Назина. Сургут, 2002, №2 , с. 154-158 - 0,4 п.л.

8. Хасанова В.Н. Женщина - лидер в бизнесе. В сб.: Северный регион: стратегия и перспективы развития. Тезисы докл. Всероссийской научной конф. Ч. I. Под ред. В.В. Мархинина, Г.И. Назина. Сургут: Изд-во СурГУ, 2003, с. 152-154. -0,2 п.л.

9. Хасанова В.Н. Российские реформы 90-х годов и тендерный анализ. В сб.: Финансово-кредитные механизмы повышения инвестиционной активности. - М.: ИЭ РАН, 2003 -0,5 п.л.

10.Хасанова В.Н. Гуманизм и проблема тендера: методологический аспект. В сб.: Гуманизм как теоретическая и практическая проблема XXI века. Докл. и выст. на научн. конф. в РГБ. Под ред. A.B. Бузгалина. М.: РОХОС, 2004, с. 231-232. -0,2 п.л.

Подписано в печать 7.10.04 г. Зак. 145. Тир. 100 экз. Объем 1,5 пл. Участок оперативной печати ИЭ РАН

РНБ Русский фонд

2007-4

14331

%

09 ЦП а Ш1

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Хасанова, Венера Нурулловна

Введение.

Глава I. Теория способа производства как методологический подход в тендерном анализе.

1.1. Методологические и теоретические основы тендера.

1.2. Теоретические подходы к изучению общественного развития.

1.3. Стадии развития способа производства.

1.4. Тендерная система с позиции традиционного, советского и феминистского подходов.

Глава И. Тендерный анализ многоукладной экономики.

2.1. Смешанная и многоукладная экономика современной России.

2.2. Тендерные тенденции индустриального способа производства.

2.3. Патриархальный уклад: тендерные пропорции коренных народов Севера.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Политико-экономический аспект проблемы гендера"

Актуальность исследования. Современные структурные сдвиги в мировой экономике носят системный характер и являются частью глобального макросдвига, предопределяющего переход от индустриального к постиндустриальному обществу. Переход к постиндустриальным технологиям означает «такой переворот в технологическом укладе общества, при котором ведущей отраслью народного хозяйства, становится сфера услуг, и, прежде всего производство научного знания»1, т.е. происходит уменьшение доли традиционных отраслей и рост удельного веса сферы услуг, высокотехнологичных и наукоемких отраслей, что естественно сказывается и на занятости населения. Поэтому изучение изменения условий труда и трудовых отношений, потенциала социальной интеграции мужчин и женщин в новые экономические структуры, особенностей включения мужчин и женщин в те сферы жизни, которые в обществе рассматриваются преимущественно «мужскими», либо преимущественно «женскими» становится особенно актуальным.

Степень разработанности проблемы. В классической политэкономии вопрос взаимодействия мужчин и женщин в общественном производстве впервые подробно был рассмотрен Ф. Энгельсом в работе «Происхождение семьи, частной собствен-ности и государства»2. «Гендерным экономистом» можно назвать Д.С. Милля, который в соавторстве X. Тейлор, свою работу «О подчинении женщины»3 посвятил формированию маргинального статуса женщин в экономической сфере. Позднее он был переведен феминизмом в политическую плоскость - борьбы женщин за социальные и политические права. Расширение влияния феминистских идей привело к разработке соответствующей проблематики в различных научных дисциплинах: социологии, экономике, антропологии, праве, а также в законодательстве многих стран, особенно в Канаде и США.

Понятие «проблема тендера» широко используемое в научной литературе, означает необходимость обеспечения равных прав и условий участия в общественном производстве людей вне зависимости от их половой принадлежности. Часто эта проблема ставится достаточно абстрактно (особенно социологами) без учета исторических особенностей той или иной страны,

1 Сорокин Д.Е. Политико-экономический анализ категории «среднего класса». / В сб.: Россия: социальные силы и пути преодоления системного кризиса. М.: Экономическая демократия, 2000, с. 347.

2 Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. М.: Политиздат, 1970.

3 Mill, John Stuart / On the Subjection of Women / В кн.: Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСЭПН РАН - МЦТИ - Русская панорама, 2002, с. 16. стадии развития общественного производства, наличия того или иного экономического уклада. Для уточнения такой абстрактной постановки представляется целесообразным исследовать политико-экономический аспект проблемы тендера, в частности решать ее с точки зрения теории способа производства.

Именно политэкономический анализ позволяет правильно объяснить центральный феномен проблемы тендера, который в литературе обычно называют «гендерной асимметрией». Термин «гендерная асимметрия» получил весьма широкое распространение, однако нет единства, в понимании его как социально-экономической категории, так и причин порождающих асимметрию.

Отечественные исследователи трактуют тендерную асимметрию как «неравенство возможностей мужчин и женщин для самореализации в различных сферах, в том числе и в сфере труда»; «как недооценку женского вклада в экономику, в том числе неоплачиваемого домашнего труда, который не учитывается в социально-экономической статистике»; «как профессиональную сегрегацию по признаку пола»; «как асимметричное разделение труда в семье»4. Асимметрия на рынке труда проявляется в первоочередном вытеснении женщин из экономической сферы оплачиваемого труда в сферу неоплачиваемого домашнего труда или нерегулярной, неквалифицированной занятости, более длительной женской безработице, более худших условий труда для женщин по сравнению с мужчинами, и т.д. Выход из создавшейся ситуации в научной литературе видится в достижении тендерного баланса, тендерного выравнивания, гендерной симметрии во всех сферах жизнедеятельности общества, но при этом не подвергается научной разработке термин «гендерная симметрия» (под которой неявно можно подразумевать и 50% симметрию), а также его противоположный термин — «гендерная асимметрия». Нередко критика тендерного неравноправия сводится к переоценке субъективных факторов: во всех бедах женщин виноваты мужчины, поскольку они находятся у руля государственного управления, где женщины представлены незначительно, или ссылкам на последствия трансформационных процессов в экономике.

Назрела необходимость в политэкономическом осмыслении категории «гендерная асимметрия» и причин порождающих ее. В этом плане классическое наследие, а именно марксистская теория способа производства как

4 См.: Социальная феминология. Под ред. О.А. Хасбулатовой. Иваново: Юнона, 1998, с. 170; Хоткина З.А. Гендерная асимметрия в сфере занятости. / Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай-96». M., 1997, с. 60; Мезенцева Е.Б. Гендерная проблематика в экономической теории. / В кн.: Введение в тендерные исследования. 4.1. Под. ред. И. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ, Спб.: Алетейя, 2001, с.271; Попова О. В России слово «власть» мужского рода. / Женщина-плюс. М.: 2000, №4, с.20 и др. методологическая основа для тендерного анализа позволяет наиболее адекватно раскрыть проблему тендера. Такой подход позволяет вскрыть причины различий в уровне и формах интеграции женщин в общественное производство и в структуры тендерного разделения труда, а также объяснить их изменения на всех ступенях исторического развития общества.

В связи с этим целью исследования является выявление социально-экономических причин тендерной асимметрии (симметрии) и разработка предложений по формированию нового отношения к решению проблемы тендерного разделения труда с учетом соответствующего экономического уклада.

Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:

- дать определение тендерной асимметрии, как социально-экономической категории на основе политико-экономического подхода;

- провести анализ объективных основ и субъективных факторов тендерной асимметрии в исторической ретроспективе системы разделения труда;

- исследовать взаимодействие двух основных функций женщины: репродуктивной и производственной и их влияние на экономическое положение женщины;

- проанализировать тендерные пропорции трудовой занятости в условиях многоукладной экономики, в том числе на примере конкретного региона России;

Объект исследования - экономическая и социальная роль женщины в общественном производстве.

Предмет исследования - теория способа производства как методологический подход для тендерного анализа.

Теоретическими и методологическими основами исследования послужили классическое, неоклассическое, марксистское направления, главным образом теории способа производства и многоукладной экономики, что позволило выявить различные проявления тендерной асимметрии (симметрии) в сфере общественного труда. Автор также опирался на фундаментальные труды отечественных и зарубежных экономистов и социологов, как по общетеоретическим проблемам развития общественного производства, так и по вопросам, собственно, тендерного анализа.

Применены такие принципы политэкономического исследования как сочетание исторического и логического, общего и особенного, методы систематизации, тендерных исследований, экономико-статистического и структурно-графического анализа.

В рамках исследования использованы законы Российской Федерации, указы Президента России, постановления Правительства РФ; документы и материалы Конференции ООН по окружающей среде и развитию в Рио-де-Жанейро (1992), IV Всемирной конференции по положению женщин (Пекин, 1995), «Концепция региональной политики социально-экономического развития малочисленных народов Севера в Ханты-Мансийском автономном округе» (1996).

Эмпирической базой исследования стали официальные данные Госкомстата России, а также результаты социологических обследований, проведенных Институтом экономики Сибирского отделения РАН (г. Новосибирск), Сургутским государственным университетом, а также лично автором.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Развит политэкономический подход к определению категории «гендерная асимметрия». В отличие от широко распространенной феминистской трактовки этой категории в терминах эксплуатации женщин со стороны мужчин, а также абсолютизации принципа социальной справедливости, автор рассматривает ее в конкретно-историческом контексте этапов развития общественного производства. Гендерная асимметрия - это достаточно ярко выраженные диспропорции между мужчинами и женщинами по участию в общественном производстве, в том числе в сфере домашнего труда, которые не обусловлены социально-экономическими факторами соответствующими данному этапу развития способа производства или данному экономическому укладу.

2. Определены объективные основы формирования тендерных пропорций на различных стадиях общественного разделения труда. Объективная сторона обусловлена ведущим экономическим укладом, который предопределяет природу господствующего способа производства, специфику общественного разделения труда и пропорций занятости, в том числе по полу и возрасту. Выявлено, что пропорции тендерного разделения труда, начиная с первобытного времени, изменялись в зависимости от развития способа производства, поэтому и дальнейшее развитие способа производства должно вести к изменению тендерной пропорции, которая может превратиться в асимметрию только при искусственном насаждении тендерных соотношений без учета объективной основы доминирующего уклада.

3. Проанализированы формы проявления тендерной асимметрии в условиях трансформации многоукладной экономики, которые проявляются в снижении экономической активности как мужчин, так и женщин и в вытеснении женщин в большей степени из сферы общественной экономики в частную, что может негативно отразиться на профессиональном развитии женщин и привести к феминизации бедности.

4. Доказано, что в современной многоукладной экономике России нельзя говорить о повсеместном достижении тендерной симметрии. В некоторых отраслях, носящих постиндустриальный характер возможно обеспечение тендерной симметрии (наука, образование, культура, информационное производство и т.п.). Более того, можно даже говорить, что проблема тендера здесь имеет тенденцию к снятию как таковой, ибо в этих отраслях нет объективной основы для тендерной дискриминации. В индустриальных отраслях проблема тендера стоит весьма остро. В некоторых других сферах и регионах современной России продолжают функционировать еще и доиндустриальные уклады, где нельзя искать проблемы тендера, и тем более тендерной асимметрии. Таким образом, в современной смешанной экономике России проблему тендера нельзя рассматривать без учета многоукладности экономики и нельзя применять однообразный подход для ее решения.

Практическая значимость исследования заключается в формировании нового отношения к решению проблемы тендерного разделения труда с учетом соответствующего экономического уклада. Методологический подход, предложенный автором, может стать основой для разработки политики и программ решения широкого круга тендерных проблем (в том числе и на региональном уровне), опираясь на концепцию «тендерного равновесия», включающую отношения социального партнерства и социально-экономического взаимодействия и взаимодополнения.

Апробация работы. Основные положения диссертации опубликованы в материалах 8 научных конференций: Международная научная конференция «Альтернативы глобализации: человеческий и научно-технический потенциал России» (Москва, июнь 2002), I Всероссийская научно-практическая конференция «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (Пенза, декабрь 2002), Всероссийская научная конференция «Северный регион: наука и социокультурная динамика» (Ханты-Мансийск-Сургут, май 2002), Вторая окружная конференция молодых ученых ХМАО «Наука и образование XXI века» (Сургут, ноябрь 2001), Третья окружная конференция молодых ученых ХМАО «Наука и инновации ХМАО» (Сургут, ноябрь 2002), Региональная научно-практическая конференция «Динамика миграции населения и проблемы современного развития Западной Сибири»

Сургут, ноябрь 2002), Всероссийская научная конференция «Северный регион: Стратегия и перспективы развития» (Сургут, май 2003), Международная научная конференция «Гуманизм как теоретическая и практическая проблема XXI века: философские, социальные, экономические и политические аспекты» (Москва, июнь 2004).

Результаты диссертационного исследования опубликованы в 10 научных работах, общим объемом более 3 п.л.

Структура диссертации обусловлена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения, приложения, библиографии.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Хасанова, Венера Нурулловна

Современное положение женщины отмечается радикальными изменениями ее экономического и социального статуса, все более полным и реальным признанием принципа ее равенства с мужчиной практически во всех развитых странах мира, но достижение гендерной симметрии, гендерного равенства в сфере общественного труда это сложная и наиболее противоречивая проблема, которая и предопределила цель и задачи диссертационного исследования. Анализ публикаций отечественных исследователей по гендерным проблемам привел к выводу, что данную проблему необходимо исследовать при ином методологическом подходе, соединяя гендерный анализ и теорию способа производства. Марксистская теория способа производства позволяет исследовать гендерные отношения в историческом аспекте. «В производстве люди вступают в отношение не только к природе. Оно не могут производить, не соединяясь известным образом для совместной деятельности и для взаимного обмена своей деятельностью. Чтобы производить, люди вступают в определенные связи и отношения,, и только в рамках этих общественных связей и отношений существует их отношение к природе, имеет место пpoизвoдcтБO»^ .^ Производственные отношения - это объективные отношения и они включают в себя две взаимосвязанные стороны: социальную и экономическую. Социальное - это все то, что связано с движение общества, классов, групп людей и развитием отдельных личностей.Экономическое - это все то, что связано с движением продуктов. Социальное в основном базируется на экономическом и развивается вместе с ним.Экономическое само по себе без социального развития не может, так как не может быть создан продукт труда без человека и его связей с другими людьми и поэтому производственные отношения всегда социально-экономические.Структура самих производственных отношений может быть рассмотрена с точки зрения функционирования и развития общественного труда, который включает в себя факторы производства, т.е. вещественный и личный факторы; процесс труда, т.е. взаимодействие вещественного и личного факторов и продукт труда, удовлетворяющий какие-либо человеческие потребности.Таким образом производственные отношения охватываю всю совокупность отношений по поводу распределения, т.е. присвоения отчуждения факторов производства. Специфический характер данного процесса предопределяет социальный статус членов общества (принадлежность к отдельным социальным группам), участие их в ^^ Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.6, с. 441.соответствующих видах, подвидах и т.д. общественного труда (общественное разделение труда). Производственные отношения складываются в процессе труда, материальной основой данного процесса является уровень развития производительных сил, достигнутая ступень и уровень их зрелости. В соответствии с этим формируется и структура производственных отношений.Производительные силы не могут функционировать обособленно, в отрыве от производственных отношений. Это взаимосвязанные компоненты и именно взаимодействие между ними, наряду с другими компонентами образуют тот или иной экономический уклад. «Под типом уклада мы понимаем качественно особый исторический тип в развитии системы общественного труда, специфический характер которой предопределяется отношением собственников условий производства к непосредственным производителям»^^. Стало быть данное отношение зависит от конкретной принадлежности факторов и результатов производства его основным субъектам. В таком аспекте можно различать, например, частнокапиталистический, монополистический, государственный, патриархальный и т.п. уклады. Такое понимание уклада позволяет осмыслить логику историко-экономического процесса, отличительные особенности способов производства как ступеней развития многоукладной экономики.Проведенный ретроспективный анализ этапов, форм и социально экономических последствий развития процесса общественного разделения труда, позволяет сформулировать объективные закономерности, характеризующие генезис гендерной симметрии занятости.Тендерная симметрия как научная категория, обусловлена закономерностью развития уровня производительных сил общества и соответствующих им производственных отношений (и шире общественных отношений, неотъемлемым компонентом которого являются и отношения

полов). • Тендерная симметрия изменялась в зависимости от изменения способа производства. Каждому способу производства характерна соответствующая ему модель гендерной симметрии занятости, что дает нам возможность предположить, что она будет изменяться и в дальнейшем, если будет меняться способ производства. • Человечество прошло ряд стадий развития, в которых самым различным образом изменялись как ролевые функции мужчин и женщин, так и социальные отношения, между ними. История человечества демонстрирует преимущественно матриархальную, преимущественно патриархальную и "* Сычев Н.В. Диалектика многоукладной экономики. М.:ВИУ, 1998, с. 82.смешанные модели тендерной симметрии в разнообразных сферах трудовой занятости. В основе всех перечисленных моделей тендерной симметрии занятости мужчин и женщин в экономике лежит последовательное развитие глобального процесса общественного разделения труда со всеми его стадиями и разновидностями.Таким образом, на каждой стадии развития общества каждый человек, социальный слой или народ находится в таких пропорциях тендерной симметрии, которые объективно предопределены экономическим укладом и господствующим способом производства и соответствуют ему, что делает общественную систему исключительно устойчивой. Симметрия превращается в асимметрию при искусственном насаждении субъективными факторами, не учитывающими объективную основу господствующего способа производства, что ведет к кризису данной общественной системы.Данная объективная закономерность не исключает субъективных перекосов в трудовой занятости. Принцип равенства («50% тендерная симметрия»), ориентируя на ложные цели общество предопределяет недостаточно продуманную трудовую политику ' государственных и муниципальных органов, что негативно отражается как на мужчинах так и женщинах. Научное исследование предполагает, что ко всем явлениям и процессам необходимо подходить объективно.Анализ тендерных отношений, начиная с первобытного времени до экономики переходного периода, имел особое значение для цели исследования, так как этим должно было быть доказано, что если в предыдущей эпохе развития человечества эти отношения изменялись в зависимости от способа производства и распределения продуктов, то и при дальнейшем изменении способа производства и распределения продукта, будут опять таки изменяться отношения полов. Дня выявления причин тендерных пропорций занятости должны быть познаны сущность общества и законы, лежащие в основе его развития, и тогда только движение, направленное на устранение признанных несправедливыми условий может надеяться на успех.Всякая социальная зависимость коренится в экономической зависимости.В переходной экономике с каждым днем возрастает стоимость жизненных благ: растут цены на продукты питания и товары первой необходимости, возрастает стоимость жилищно-коммунальных услуг, медицинского обслуживания, образования. В таких условиях вклад женщины в бюджет семьи экономически необходим и все утверждения о необходимости вывода женщин из общественного производства представляются, по меньшей мере, несостоятельными. В ближайшее время нужны действенные и эффективные меры облегчения труда всех работников, а не только отдельных социальных групп.В связи с этим автором ставится проблема формирования новой концепции взаимоотношений мужчин и женщин и гендерного равновесия, включающего отношения социального партнерства и социально экономического взаимодействия и взаимодополнения. Сама постановка цели равенство мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности человека изначально противоречит природной расстановке мужского и женского потенциала. Женщина наделена специфической функцией — воспроизводственной, следовательно, и отношение к женщине должно быть особым, т.е. проводится идея об элитарном положении женщин в обществе.В рамках концепции гендерного равновесия невозможно формирование тендерной политики в соответствии с единым принципом «равноправие», охватывающим все стороны жизни индивида. Предполагается дифференцированный подход к различным сторонам жизнедеятельности человека в целях создания гендерного баланса: • социум, политика - равноправие; • экономика, семья - элитарный подход; рынок, бизнес, карьера - эгалитарный подход.Особого внимания требует положение на рынке труда коренных малочисленных народов автономного округа, проживающих на стойбищах, в национальных поселках. Ситуация в сфере занятости коренного населения повсеместно характеризуется следующими положениями: • сужением сферы приложения труда в традиционных сферах занятости в связи с нарастающим отчуждением территорий традиционного природопользования; • культивированием наемного труда с отбором преимущественно мужского населения; • низким образовательным уровнем коренного населения и отсутствием навыков ведения рыночного хозяйства; • ростом маргинальных групп коренного населения разных возрастов, полностью утративших интерес к труду.Неблагополучие в традиционных отраслях, связанное с промышленным освоением региона, является причиной постоянной и высокой безработицы среди коренного населения трудоспособного возраста.Изучение проблемы женской занятости выявило основные проблемы в процессе нарастающей женской безработицы: • отсутствие организационного органа для решения проблемы женской занятости среди коренного населения; • отсутствие системы мониторинга женской безработицы коренного населения; • отсутствие системы снабжения сырьем оборудованием национальных поселков для создания условий возрождения национально художественных промыслов; • проблема сбыта готовой продукции национально-художественных ремесел на внутреннем и внешнем рынках; • проблема инвестирования социальных программ женской занятости; • отсутствие необходимых знаний для организации семейного бизнеса.Проблема безработицы у малочисленных народов Севера в значительной степени связана с их национальной спецификой. Здесь и сам термин «безработица» не совсем подходит, поскольку подразумевает незанятость, как она трактуется в рыночной экономике. В рыночной трактовке безработный - это человек, незанятый в общественном производстве. Но для патриархального уклада такого понятия не существует. Само существование патриархального уклада предполагает отсутствие общественного разделения труда. Как только оно появляется, на смену патриархальному приходит производство товарное. В традиционном представлении главная цель любого трудового процесса - поддержание жизнедеятельности вне зависимости от того, где этот процесс осуществляется - в общественном производстве или вне его.На характер занятости коренных малочисленных народов автономного округа накладывает отпечаток особенность их национального характера, образовательного уровня и профессиональной подготовки. Известно, что коренные малочисленные народы автономного округа отдают предпочтение занятости в традиционных отраслях, несмотря на их малую техническую оснащенность, наличие преимущественно ручного физически тяжелого труда .Поэтому смысл категории рыночной экономики «безработица» как отсутствие у части населения получить работу в общественном производстве не подходит для описания сущности незанятости коренного аборигенного населения. Не подходят и традиционные методы борьбы с ней. Создание квот для коренных жителей на промышленных предприятиях, находящихся на ' ' Программа обеспечения занятости населения из числа коренных малочисленных народов Севера Ханты Мансийского автономного округа. Ханты-Мансийск, 1996, с. 15.территории компактного проживания северных этносов, ни к чему не приведет, поскольку спросом эти рабочие места не пользуются.Мы согласны с позицией разработчиков закона «Основы законодательства Российской Федерации о правовом статусе малочисленных коренных (аборигенных) народов России», что нужно отказаться от обязательного квотирования мест на любых производствах для представителей северных этносов и обязать органы местного самоуправления на территории расселения и хозяйственной деятельности малочисленных народов обеспечивать занятость лиц, принадлежащих к этим народам в традиционных отраслях хозяйства согласно их квалификации.Обеспечение занятости коренного аборигенного населения, незанятого в традиционных отраслях, не допускает формального подхода. Желательно, чтобы рабочие места были связаны с этими отраслями, являясь как бы их продолжением. Например, большие потенциальные возможности представляют художественные промыслы. Значительную роль может сыграть широкое привлечение коренных жителей к природоохранным мероприятиям: рекультивация вышедших из промышленного оборота земель, занятие лесонасаждением, оценка и воспроизводство северной фауны, участие в службах этнонациональной статистики и т.д.Вполне понятно, что для работы в этих отраслях необходима соответствующая квалификация, а потому обязательно нужна тесная связь мероприятий в области занятости населения и образовательных программ.Социальным партнерам, таким как профсоюзы и работодатели, политические партии и другие соответствующие организации, предлагается: • взять на себя инициативу по снятию различий в оплате в традиционно женских и мужских профессиях путем переоценки работ, традиционно выполняемых женщинами, причем . переоценка должна проводиться как женщинами, так и мужчинами; • предоставлять работникам, как женщинам, так и мужчинам, программы обучения на равноправной основе; • способствовать углублению понимания важности вопроса равных возможностей среди сотрудников компании, ответственных за управление, отбор и обучение; • способствовать и развивать гибкие графики работы, которые позволили работникам, как женщинам, так и мужчинам, выполнять свои семейные обязанности, например, предоставлять возможность работать неполный рабочий день для тех, кто этого пожелает, или занятость на расстоянии (работа на дому) при условии, что оговаривается соответствующая защищенность; • способствовать развитию карьеры, включая возможности продвижения по службе, создавая такие условия работы, которые позволяют гармонично сочетать работу и родительские обязанности.