Реализация экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Реализация экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений"

На правах рукописи

Гончарова Екатерина Владимировна

РЕАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

По специальности 08.00.01 - экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

003472507

Ростов-на-Дону-2009

003472507

Диссертация выполнена в ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Германова Ольга Егоровна Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Гузев Михаил Михайлович кандидат экономических наук, доцент Черкасова Татьяна Павловна Ведущая организация: Пятигорский государственный лингвистический университет

Защита состоится «3» июля 2009 г. в 9:00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.208.02 по экономическим наукам при Южном федеральном университете по адресу 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького, 88, ауд. 220.

С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу: 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148. С авторефератом - на официальном сайте университета: www.sfedu.ru

Автореферат разослан мая 2009 г.

Отзывы на реферат, заверенные печатью, просим направлять по адресу: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького, 88, экономический факультет ЮФУ, диссертационный совет Д 212.208.02 по экономическим наукам, ауд. 209, Ученому секретарю.

Ученый секретарь диссертационного совета к.э.н., доцент

Малейко Л.П.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. На рубеже веков сравнительно спокойное перераспределение капитала сменилось глобальным мировым финансовым кризисом, разрушительные последствия которого затронули интересы всего мирового сообщества. В российской экономике финансовый кризис оказал воздействие на систему сложившихся в условиях рынка интересов, изменил вектор их направленности и формы реализации. Однако финансовый кризис является одной из причин, обуславливающих изменения интересов.

Выявление экономического содержания интересов субъектов

внутрифирменных отношений и их идентификация является залогом успешного решения стратегических задач предприятия. В силу сказанного, формы, методы реализации их экономических интересов представляют научный и практический интерес. Конкретные экономические интересы должны непосредственно отражаться в двусторонних и многосторонних межсубъектных связях, однако нет четкого представления о том, как на основе анализа этих связей должны вычленяться экономические интересы.

Развитие современной экономики характеризуется объективной тенденцией нарастания социального взаимодействия хозяйствующих субъектов предприятия, эффективность функционирования которого определяется согласованностью их экономических интересов. Осуществляемые в России преобразования не сняли проблему согласования интересов и требуют кардинально новых подходов к ее решению.

В настоящее время наблюдается заметное ослабление внимания теоретиков к проблеме экономических интересов. Остро ощущается отсутствие современной, адекватной рыночным условиям теоретико-методологической трактовки экономических интересов как основы стимулирующих и мотивационных механизмов формирования социального поведения субъектов экономических отношений. Поэтому на макро и микроуровне противоречия интересов субъектов внутрифирменного взаимодействия не исследуются, их разрешению не уделяется

должного внимания. В связи с этим, исследование процессов формирования, проявления, согласования, реализации их экономических интересов, а также противоречий и способов их разрешения представляется особенно актуальным.

Степень разработанности проблемы. Впервые в истории экономической мысли проблему выявления сущности экономических интересов через деятельность людей и их поступки исследовал Аристотель. В дальнейшем объяснения мотивации поступков людей их интересами нашли отражение в работах Н. Макиавелли, Дж. Стюарта, А.Р.Тюрго.

Природа противоречивости экономических интересов, с их разделением на частный и общественный, выявлена в работах И. Бентама, Д. Рикардо, А. Смита.

Основы методологии исследования экономических интересов сквозь призму потребностей были заложены в трудах маржиналистов: Г. Госсена, У.С Джеванса, К. Менгера. Изучению непосредственной взаимосвязи экономических интересов и потребностей посвящены работы И. Бентама, Г. Госсена, Л. Вальраса.

Экономический интерес как форма проявления экономических отношений, содержание которых связано, прежде всего, с собственностью, исследовался в рамках марксистской методологии в работах К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И. Ленина, С. Ходоса, заложивших объективные предпосылки анализа данной категории.

Определения гносеологической природы экономического интереса, его психологической составляющей содержатся в работах А.Ахундова, В.А.Васильева, Г.Т. Ковалевского.

Субъективное и объективное начала экономического интереса отражено в работах В.М. Агеев, P.A. Белоусова, А.Г. Здравомыслова, П.А. Канапухина, В.Н. Кашина, С.П. Клинова, И.Т. Корогодина, Г.А. Кулиева, В.П. Переверзова, Ю.И. Хаустова, Л. Е.Чинаковой и др.

Интерес субъекта понимается С.А. Афанасьевым и В.Н. Лавриненко как экономическая категория, которая связана с отношениями людей, возникающими в момент их хозяйственной деятельности.

Вопросы стимулирования и мотивации субъектов хозяйственной деятельности в аспекте реализации их экономических интересов рассматривались с различных

методологических позиций как отечественной политэкономией, так и западной наукой. Заметный вклад в разработку проблематики стимулирования и мотивации внесли М.Р. Алешунас, А.С Афонин, В.В Бубнов, А.Т Веселов, В.К Вшпонас, В.В. Гудимов, О.Е Ковалева, В.Н Ковалык, М.И Кузнецова, Е.В. Маслов, Н.В Подхватилин, Г.Н Сартан, А.Ю Смирнов, М.Т. Толстопятова, Е.Э Юферова и др.

Работы названных исследователей послужили методической и теоретической базой диссертации, обосновывая необходимость применения общенаучного подхода, позволяющего на основе изучения всего многообразия эмпирического материала вскрыть логику и выявить закономерности экономических взаимодействий субъектов предприятия. В научной литературе не разработаны критерии идентификации экономических интересов, отсутствуют методики позволяющие оценить степень их согласования и реализации, что позволяет сделать вывод: проблема экономических интересов и их реализации в современной экономике находится на одном из начальных этапов исследования, а, следовательно, нуждается в глубокой теоретической и практической разработке.

Актуальность, теоретическая и практическая значимость, наличие ряда нерешенных проблем в реализации экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений предопределили выбор темы исследования, его цель, задачи и структуру.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в том, чтобы, опираясь на исследование экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений, выявить формы их реализации, способы и инструменты согласования, обосновать рекомендации по их сочетанию и координации.

Цель исследования обусловила необходимость постановки и решения следующих этапных задач, отражающих логическую структуру и последовательность предпринятого исследования:

- осуществить историко-генетический анализ категории «экономический интерес»;

- раскрыть субъективно-объективное содержание экономических интересов;

- выявить экономический интерес работника в странах с развитой экономикой и определить способы его реализации;

- исследовать модели взаимодействия экономических субъектов на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой;

выделить субъективную составляющую экономического интереса собственника, управляющего и работника;

- разработать концепцию основных направлений согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений;

- проанализировать механизм стимулирования работников как основу согласования интересов собственников и работников.

Объект и предмет исследования. Объектом диссертационного исследования выступает система экономических отношений, формируемая внутри фирмы в процессе реализации и согласования экономических интересов ее субъектов. Предметом исследования являются предприятия акционерных форм собственности.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили совокупность общепризнанных фундаментальных положений экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых, внесших вклад в научную разработку проблем взаимодействия субъектов хозяйствования экономической системы, выявления интересов на различных уровнях экономической системы, нахождения компромиссов в разрешении противоречий с целью согласования интересов всех субъектов хозяйствования.

Инструментарно-методический аппарат работы. В процессе исследования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений, способов их реализации и направлений согласования использованы категориальный, историко-генетический, субъектно-объектный, структурно-логический, компаративистский методы, а также методы сравнительного, экономико-статистического анализа, в том числе экспертных оценок и системный метод.

Категориальный анализ реализован при исследовании экономических интересов и мотивов к трудовой деятельности; субъектно-объектный метод

использовался при характеристике структуры отношений собственности; компаративистский метод применялся для сравнения способов проявления и реализации экономического интереса работника в странах с развитой рыночной экономикой; структурно-логический метод реализован при построении субъектно-объектного содержания экономического интереса; сравнительный анализ - при систематизации теоретических подходов к экономическим интересам и их классификации; экономико-статистический - при обработке результатов анкетирования субъектов внутрифирменных отношений по проблемам согласования их интересов; метод экспертных оценок использовался при исследовании полученных результатов анкетирования работников предприятий акционерных форм собственности; системный подход применялся при исследовании процесса формирования мотивов работников к трудовой деятельности.

Информационно-эмпирической базой обеспечения доказательности концептуальных положений, достоверности выводов и рекомендаций стали официальные данные федеральных и региональных органов Федеральной службы государственной статистики России; материалы, содержащиеся в монографических исследованиях российских и зарубежных ученых; первичные данные, собранные автором путем анонимного анкетирования работников предприятий ЮФО акционерных форм собственности: ОАО «Глубокинский силикатный кирпич», ОАО «Донгаздобыча», ОАО «Порт Кавказ - Южный регион», ОАО «ГШСУ-1», ОАО «Техснаб», ОАО «Обуховская», ОАО «Ростек», ОАО «Стройка».

Нормативно-правовую базу настоящего диссертационного исследования составили Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, федеральные законы РФ, указы Президента и постановления Правительства РФ и другие.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в предположении о том, что основу экономического интереса образует единство его субъективных и объективных признаков, обусловленное системой экономических отношений общества, ядром которых выступают отношения собственности и потребности как носители интересов, которые, несмотря на четкую иерархию, имеют индивидуальный характер и формируют мотивы к трудовой деятельности. В

качестве действенных инструментов согласования и координации общественных интересов и интересов субъектов внутрифирменных отношений выступают: на макроуровне - кредитно-денежная и бюджетно-налоговая системы, на микроуровне - участие в управлении, в прибыли, стимулирование труда в соответствие с его эффективностью.

Основные положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:

1. Представленные в современной экономической науке трактовки содержания «экономического интереса» как объективной категории, представляющей собой проявление производственных отношений и, прежде всего, отношений собственности, и как субъективной категории, отражающей взаимосвязь интереса с потребностью, не охватывают весь спектр отношений и являются односторонними, поскольку требуют учета возможности взаимного влияния.

2. Структура отношений собственности отражает объективное содержание экономического интереса и проявляется в каждом элементе системы экономических отношений, а именно: присвоении, владении, пользовании, распоряжении и отчуждении; направленность экономического интереса, проявляющуюся в конкретных действиях индивида и его взаимодействии с другими экономическими субъектами, определяется системой потребностей, каждая из которых корректирует ее вектор, при прочих равных условиях.

3. В странах с развитой рыночной экономикой (США, Япония) сформировалась эффективная система внутрифирменных отношений, элементы которой позволяют в высокой степени реализовывать экономические интересы работника, обеспечивать их сочетание с интересами как отдельного предприятия, так и общества в целом, в экономических, социальных и правовых формах, при наличии разрешаемых в рамках системы противоречий интересов.

4. Существующие модели взаимодействия акционеров в корпорациях обеспечивают сочетание интересов их совладельцев через механизм распределения экономической прибыли пропорционально доле каждого акционера в капитале и

виду принадлежащих ему акций. Наиболее действенной является англоамериканская модель внутрикорпоративного взаимодействия, применение которой в течение длительного исторического периода обусловлено процессом ее постоянной модификации в соответствие с изменяющимися экономическими условиями функционирования национальных экономик.

5. Экономические интересы работников реализуются посредством формирования материальных и нематериальных мотивов: потребности регулярно получать заработную плату, вознаграждение за выслугу лет, гарантии занятости, пенсионного обеспечения, бесплатного медицинского обслуживания, оплаты временной нетрудоспособности, гарантии социального характера, возможности планировать карьеру, поменять должностной статус, желание много лет работать в трудовом коллективе и иметь в нем дружеское общение, полезность и нужность работы, профессионализм, потребность в успехе и причастности достижений коллектива и другие, при отсутствии мотива к участию в прибылях.

6. Формами реализации экономических интересов собственников является получение прибыли в различных формах, гарантии занятости, возможность планировать и делать карьеру, самостоятельность в принятии решений, возможность реализовать все способности и достоинства, добиться успеха. Экономические интересы управляющих реализуются через возможность регулярно получать заработную плату, гарантии занятости, возможность планировать карьеру и карьерный рост, возможность дружеского общения, ощущение профессионализма в своей деятельности и возможность реализовать потребность в успехе.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в концептуальной разработке проблемы согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений в современной экономике России, в выявлении способов реализации и сочетания экономических интересов в разнообразных моделях взаимодействия акционеров; в определении содержания экономических интересов собственников, управляющих и работников в российских акционерных обществах через мотивы деятельности (собственников - гарантии занятости, потребность в успехе и т.п., управляющих - гарантии занятости,

потребность в успехе, сделать карьеру и т.п., работников - регулярно получать заработную плату, потребность в успехе и т.п.); в обосновании конкретных форм реализации экономических интересов собственников, управляющих и работников в российских предприятиях. Элементы научной новизны данной работы состоят в следующем:

1. Обосновано, в отличие от существующих трактовок, многоаспектное содержание экономического интереса, отражающее производственные отношения, тип, внутреннюю структуру и формы реализации собственности, преломляющееся в разной степени в системе потребностей различных уровней, формирующее мотивы деятельности субъектов внутрифирменных отношений, обуславливающее соответствующую систему стимулирования и реализующееся в процессе деятельности.

2. Доказано, что объективное содержание экономического интереса собственника и управляющего определяется различным сочетанием двух основных форм реализации экономического содержания собственности, соответствующего присвоению, владению, пользованию, распоряжению, отчуждению и различной степенью участия субъекта в управлении и в присвоении дохода. Экономический интерес наемных работников реализуется через их участие/неучастие в многообразных формах управления и присвоении доли, составляющей часть вновь созданного предельного продукта труда. В присвоении хозяйствующий субъект является собственником дохода в полном объеме и выполняет все функции управления. Совладельцы акционерного капитала в корпорациях получают дивиденды (часть экономической прибыли) и принимают/не принимают участие в управлении на собраниях акционеров.

3. Выявлено, что более полному сочетанию интересов субъектов внутрифирменных отношений и общества в целом способствуют рост числа акционеров, увеличение числа малых и средних предприятий, встроенных в экономическую систему развитых стран, система мер государственного регулирования экономики, стимулирующая предпринимательскую деятельность, налоговые льготы, субсидии и т.д. Сочетание интересов управляющих и работников

обеспечивается через коллективные договора работодателей и работников, через развитую систему стимулирования, позволяющую осуществлять вознаграждение каждого в соответствии с его вкладом в результаты деятельности фирмы, через механизм участия в управлении производством, через получение социальных гарантий работником и членами его семьи и т.д.

4. Определено, что англо-американская модель взаимодействия акционеров является действенной в сочетании их интересов в силу таких особенностей как высокая прозрачность информации о деятельности компании и, в то же время, разрушает сочетание интересов через увеличение доли институциональных акционеров. В наибольшей степени сочетание интересов обеспечивается в рамках предприятий с акционерной собственностью работников, где используется особый механизм распределения факторных доходов и прибыли среди работающих.

5. Доказано, что для реализации экономических интересов работников необходимо не только регулярно выплачивать заработную плату, но и создавать условия для карьерного роста, предоставлять возможность планировать карьеру самостоятельно, реализовывать свои способности - для основной массы респондентов с высшим образованием в возрасте до 35 лет. Число работников заинтересованных в повышении квалификации при финансовой поддержке предприятия составляет 2,13% респондентов, при высоком проценте желающих регулярно получать заработную плату (87,32%), повышать ее и индексировать - это свидетельствует, что для выполнения работниками своих функций не требуется повышение квалификации, и повышение заработной платы они не связывают с развитием производства.

6. Обосновано, что экономические интересы собственников реализуются через получение прибыли (без участия рабочих) - 79,41%, занятие высокой должности (97,32%), возможность сделать карьеру, добиться успеха (87,91%), реализовать все способности (91,56%), что свидетельствует о реализации материального интереса собственников через присвоение прибыли. Экономический интерес управляющего реализуется через гарантии занятости (81,14%), возможность добиться успеха и сделать карьеру (97,78%), регулярно получать заработную плату (54,98%), иметь

дружеское общение (49,13%), что отражает реализацию материального интереса управляющих за счет заработной платы и участия в прибылях.

Теоретическая значимость исследования состоит в концептуальном обобщении положений теории экономических интересов в течениях экономической мысли, обосновывающих теоретико-методологические подходы к анализу процесса их реализации в контексте внутрифирменного взаимодействия. Теоретические выводы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов по экономической теории, институциональной экономики, экономике переходного периода.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов диссертационного исследования при разработке механизмов согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические результаты исследования докладывались автором на международных, всероссийских и вузовских научно-практических конференциях экономического факультета Южного федерального университета в течение 5 лет, а также в ходе педагогической практики в рамках курса «Микроэкономика».

Публикация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования нашли свое отражение в 10 публикациях, объемом 4,55 п.л. (в т.ч. 5 статей в рекомендованном ВАК России издании, общим объемом 3,3 пл.).

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ Во введении обосновывается актуальность темы диссертационной работы, объект и предмет исследования, формулируются цель и задачи исследования, приведена рабочая гипотеза, излагаются основные положения, выносимые на защиту, элементы научной новизны, теоретическая и практическая значимость результатов работы.

В первой главе «Развитие теории экономических интересов в течениях экономической мысли» проведен историко-генетический анализ экономических интересов и выработаны теоретико-методологические основы исследования. В данной главе подробно исследованы теоретические подходы к анализу категории «экономический интерес», проанализирована современная система отношений собственности, обуславливающая возникновение экономических интересов и определяющая направление их реализации. А также выявлена взаимосвязь субъективно-объективного содержания экономического интереса, через возникающие в процессе деятельности субъектов этих отношений потребности, являющиеся импульсом развития производства.

Категория «экономические интересы» известна с античных времен. Однако уровень развития науки того времени предопределил идеалистический характер ее понимания, сложившийся в рамках религиозной концепции развития общества. Тем не менее, осуществлялись попытки в разработке категории «экономический интерес» выявляя ее сущность через деятельность людей, их поступки. В средневековый период развитие науки направлялось религией, и экономические интересы трактовались через призму божественного провидения. Лишь ранние представители буржуазной идеологии, отбросив теологическую трактовку этой категории, стремились объяснить мотивацию поступков людей их интересами.

В XVII столетии проблема интересов исследовалась не только философами, но и экономистами. Экономическая мысль того времени была представлена меркантилизмом, трактаты которых носили более нормативный, чем дескриптивный характер. В центре их внимания была фигура законодателя, а не рядового экономического субъекта, который рассматривался скорее как идеальный

властитель, чем как политик, действующий в реальных условиях. Наличие собственного интереса его подданных признавалось, однако обсуждались не интересы, а условия, в которых субъекту разрешалось действовать по собственному усмотрению в соответствии с природными эгоистическими наклонностями. Задача законодателя состояла в подчинении интересов экономического субъекта интересам государства.

В произведениях английских классиков использовалась теоретическая модель экономического человека, в которой он характеризовался с учетом классовых различий в поведении, не денежных факторов благосостояния и информированностью в собственных делах, а его собственный интерес, определялся мотивацией экономического поведения.

Основатели маржинализма понимали под интересом стремление всех без исключения людей к максимизации удовольствий. Их работы заложили новые основы западной экономической теории, изменившие взгляды экономистов как на самого человека, так и на его интерес. Интерес каждого субъекта хозяйственной деятельности маржиналисты видели в получении максимальных наслаждений или наибольшем удовлетворении потребностей. При этом они выводили высшие духовные и моральные потребности за пределы экономической теории. В результате формировалась чрезвычайно абстрактная трактовка экономического субъекта в поведении которого на первое место выходит уже не собственный интерес, а экономическая рациональность. Интерес опосредуется именно через рациональное поведение человека в чем, по мнению маржиналистов, есть связь между категориями интерес и рациональность.

В марксистской теории интерес выступает как форма проявления экономических отношений и такой подход по своей природе является сущностным. Согласно марксистской концепции экономические интересы и их взаимодействие определяют поведение людей в обществе, образуя механизм, через который реализуются экономические законы. В современных теориях до сих пор отсутствует единая трактовка на природы экономического интереса.

Основу экономического интереса образует единство субъективного и объективного. Экономический интерес субъективен, поскольку связан с потребностью и объективен, так как отражает экономические отношения любого общества, ядром которых являются отношения собственности.

Раскрывая содержание экономического интереса через экономические отношения необходимо отметить, что поскольку экономический интерес выражает экономические отношения любого общества, то, анализируя его объективную сторону, необходимо исследовать отношения собственности, поскольку они являются ядром экономических отношений.

Основу любой экономической системы составляет та или иная форма собственности. В условиях четкого формационного выделения этапов общественного развития основой экономической системы выступала та или иная форма частной (или общественной) собственности, каждая из которых в настоящее время занимает свою экономическую нишу, доказывая преимущества перед другими многообразными формами собственности. Поэтому экономической основой современной рыночной экономики является частная собственность в ее многообразных формах.

Отношения собственности формируют представление о ценностях общества и понимание своего места в нем. Из самого факта собственности вытекает, что другие люди по отношению к собственнику какой-либо вещи собственниками данной вещи не являются. Однако и в первом, и во втором случаях факт собственности и, следовательно, отношение собственности не являются застывшими. У владельца всегда существует возможность не только передать вещь другому лицу на время и регулировать порядок ее использования и потребления, но и по своему усмотрению отказаться от собственности на нее.

Современные взгляды на отношения собственности и их внутреннюю структуру сформировались в 60-е годы 20 века. Экономисты, которые признавали собственность как конкретное отношение, определяли ее через тот или иной вид деятельности собственника. Среди возможных трактовок присвоения принципиально различаются две. Одна из них определяет присвоение как

отношение между людьми по поводу принадлежности благ, в которое включается и отношение собственности. Вторая формулирует присвоение как деятельность по приобретению благ, под которой подразумевается только производство. Разграничить содержание категорий «присвоение» и «собственность», с одной стороны, «присвоение» и «производство» - с другой и определить различие между ними возможно при переработки обширного исторического материала и применив метод единства исторического и логического.

Таким образом, современная система отношений собственности обуславливает возникновение экономических интересов, определяет направление и конкретные механизмы их реализации, то есть отношения собственности являются объективной стороной экономических интересов. В свою очередь экономические интересы представляют собой форму проявления отношений собственности и вызывают трансформацию механизма их реализации. Субъективную основу экономического интереса составляют потребности, возникающие в процессе деятельности субъектов этих отношений и являющиеся импульсом развития производства. Именно в этой взаимосвязи раскрывается субъективно-объективное содержание экономического интереса.

Во второй главе «Реализация экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений» экономический интерес работника исследуется через призму производственных отношений, так как в процессе производства он реализует свою способность к труду и заинтересован в том, чтобы его рабочая сила была оплачена работодателем в соответствии с ценой, вмененной рынком.

Однако на рынке труда экономическому интересу работника противостоит работодатель с интересом достижения максимальной прибыли и уровня заработной платы, соответствующей факторной цене. В условиях развитой рыночной экономики используются многообразные способы реализации экономического интереса работника на предприятии, которые можно выделить в моделях управления предприятием, среди которых наиболее распространенными являются «американская» и «японская» модели. В основе этих моделей лежат особенности

исторического и экономического развития двух стран и, в первую очередь, сформированная веками ментальность населения.

Основное отличие американской модели от японской заключается в наличие системы краткосрочного найма, когда работника с предприятием связывает только трудовой контракт, определяющий объем взаимных прав, обязанностей и ответственности сторон. Американский работник не настолько предан компании как японский, даже работая в команде, поэтому при создании бригадной формы организации труда учитывается его стремление к индивидуализации. А форма соучастия всех работников организации в принятии решений, затрагивающих их интересы, осуществляется преимущественно в форме партисипативного управления.

В настоящее время наиболее специфической формой участия в прибылях организации является бонус наличностью или бонус акциями. Руководство определяет размер выплаты, причем оплата во многих случаях непропорциональна динамике прибыли во избежание слишком больших скачков этой дополнительной денежной оплаты для сотрудников. Преимущества бонусов в том, что их выплата дает сильную трудовую мотивацию и побуждает к высокопроизводительному труду даже отстающих работников, так как при расчете учитываются реально достигнутые результаты конкретного работника. Система выплаты бонусов достаточно гибка, их размеры колеблются в зависимости от количества персонала, на который они распространяются.

Для согласования долгосрочных интересов работника и предприятия (в лице собственника) используется система участия в капитале, включающая показатели производственной деятельности при участии труда в капитале. Такое участие работника в капитале формирует условие, предотвращающее отток денежных средств. Работник, получающий только заработную плату, объективно заинтересован в сочетании краткосрочных интересов - своих и предприятия. До тех пор пока он не является совладельцем предприятия, отсутствуют объективные предпосылки и реальная экономическая база для сочетания его долгосрочных интересов с интересами предприятия.

Если члены трудового коллектива не являются собственниками (совладельцами) предприятия, то даже система участия через участие работников в распределении прибыли позволяет увеличить долю, используемую на стимулирование труда и уменьшить долю средств на развитие производства. Поэтому заинтересованность работника в достижении стратегических целей развития предприятия имеет место в случае, если он становится акционером. Таким образом, формируется заинтересованность в эффективной производительной деятельности предприятия, от которой зависит курс акций и величина дивидендов. Появляются признаки общего экономического интереса работника и работодателя.

Целесообразность распространения акционерной собственности среди работающих была подтверждена еще в 50-е годы: каждый работник, становясь акционером располагал в качестве дохода не только своей заработной платой, но и частью прибыли в соответствии с долей в «своем» предприятии. Поэтому эффективной формой участия в капитале является покупка работниками акций своего предприятия. Чем больше их у работника, тем выше его личная заинтересованность в развитии предприятия и конкурентоспособности выпускаемой продукции.

Объективным противоречием акционерной формы собственности следует признать противоречие между собственностью на акцию как ценную бумагу особого рода, выражающую и подтверждающую право владения (совладения) компанией осуществлять автономную предпринимательскую деятельность, и акцией как документом, закрепляющим обширную совокупность прав акционера в отношении компании как таковой и других акционеров.

В первом случае акция предстает как своего рода сертификат участия акционера в реальной предпринимательской деятельности, опосредованного, но экономически вполне действительного. Количественная определенность данной стороны акционерной собственности выражается относительными величинами. Акционер является совладельцем бизнеса в меру своего участия в уставном капитале по состоянию на определенную дату. Верно и обратное: субъектная структура уставного капитала акционерной компании есть мерило характера

совладения бизнесом. Так, доля в уставном капитале корпорации делит совладельцев на лидеров (ключевых совладельцев), которые имеют возможность координировать свои действия и аутсайдеров.

Управленческая составляющая как форма реализации экономического содержания собственности во многих исследованиях отождествляется с участием в собрании акционеров, получении дивидендов и ликвидационной квоты. В действительности совокупность прав акционера значительно богаче. Гражданский кодекс РФ их природу, удостоверяемых ценной бумагой (в том числе акцией) выражает обобщающей дефиницией, тем самым локализуется акция до формата бланковой ценной бумаги, а правовая конструкция ориентирует на конкретные материальные обязательства эмитента перед его совладельцем. Следует отметить, что, во-первых, указанные атрибуты работоспособны, прежде всего, для ценных бумаг, которые материализуют отношения заимствования (облигация, вексель), а не для акций.

Во-вторых, совокупность прав владельца обыкновенной акции не ограничивается упомянутой «триадой» универсальных прав. Серьезную регулятивную роль играют так называемые ситуативные права. Например, право требовать выкупа принадлежащих инвестору акций в случае его несогласия с принятием собранием решений о реорганизации, одобрении крупной сделки или внесении в устав изменений, ограничивающих права акционера. Также право на самостоятельный созыв крупным акционером внеочередного собрания акционеров в ситуации, когда совет директоров ему отказывает в удовлетворении предложения созвать такое собрание в обычном режиме.

В-третьих, права, объектом действия которых выступает корпорация, не вполне корректно описываются указанной «триадой». Например, право акционера на получение информации о деятельности высшего органа управления и реализации акционерным обществом определенной дивидендной политики. Право на участие акционера в управлении не ограничивается участием в собрании с правом голоса. Значимый миноритарный акционер вправе выдвинуть своих кандидатов в управляющие органы компании, настаивать на включении определенных вопросов в

повестку дня собрания, выдвигать формулировки его решений, требовать внеплановых ревизионных проверок деятельности компании.

В-четвертых, объектом действия некоторых прав акционера являются не корпорация, а другие лица, которые занимают определенные места в системе акционерных взаимоотношений. Соответственно, указанные лица в силу закона имеют обязательства перед акционерами. Например, обладатель одного процента акций вправе получить у специализированного регистратора список акционеров. Наиболее интересным представляется право требовать выкупа принадлежащих любому акционеру акций, но оно адресуется не компании, а мажоритарному акционеру, если он открыто и последовательно движется к абсолютному контролю над ней.

В-пятых, в экономическом содержании акцент на имущественной природе обязательств акционерной компании перед акционером существенно искажает реальную картину. Так, обладатель обыкновенной акции располагает не столько «правом на дивиденды», сколько правом на возможность их получения при наличии определенных условий. Право же на ликвидационную квоту вообще не является правом акционера, а если и является, то «посмертным», поскольку при прекращении деятельности компании и реализации указанного права акционер перестает быть таковым.

Получаемый посредством владения акциями доход от собственности способствует росту заинтересованности работников не только в увеличении своей доли капитала в общем объеме акционерной собственности, но и в повышении производительности труда и результативности производства. Как показывает опыт западных стран, если бы работники не продавали свои акции, а последовательно сохраняли свой капитал, то на многих крупных предприятиях было бы трудно провести границу между участием в капитале и собственно капиталом.

Таким образом, владение акциями "своего" предприятия смягчает отчуждение работника от собственности. Более того, акции выполняют специфическую функцию согласования текущих материальных интересов работника с перспективными (стратегическими) интересами работодателя, а дивиденд является

не только доходом на капитал, но и платой за долю в постоянном капитале. Его размер при прочих неизменных условиях определяется рентабельностью и пропорционален чистой прибыли, т.е. зависит от рыночно-стоимостной оценки конечных результатов работы предприятия. Поэтому работник в долговременном плане заинтересован в увеличении стоимости акций на рынке, так как дивиденд остается источником его совокупного дохода.

В третьей главе «Направления согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношеннй» исследуется мотивирование как процесс воздействия на работника для побуждения к конкретным действиям с целью реализации его экономического интереса. Между этими формами нет четких различий: иногда работник, ориентированный на качественное выполнение порученной ему работы, имеет худшие результаты, чем его не мотивированный коллега. Отсутствие непосредственной связи между мотивацией и конечным результатом труда обусловлено тем, что на последнее оказывает влияние множество других факторов, в частности квалификация и способности человека, правильное понимание выполняемой задачи и многое другое.

Важным фактором является изменчивость мотивационного процесса, характер которого зависит от того, какие потребности его инициируют. Однако сами потребности находятся между собой в сложном динамическом взаимодействии, зачастую противореча друг другу. Составляющие этого взаимодействия способны изменяться во времени, меняя направленность и характер действия мотивов. Отсюда даже при глубоком изучении мотивационной структуры человека возможны совершенно непредвиденные изменения в его поведении и неожиданная реакция на мотивирующие воздействия.

Исследуя субъективную составляющую интереса как основу формирования мотивов к трудовой, предпринимательской и иной деятельности выявлены общие экономические интересы субъектов предприятия. Осуществлен анализ мотивов в трудовой деятельности работников на основе первичных данных, полученных при проведении в феврале 2009 года анкетирования в открытых акционерных обществ Ростовской области. В опросе приняли участие 421 человек, которые объединены в

три основные группы - собственники (12,4 %), управляющие (35,06 %) и работники (52,53 %).

Рисунок 1 - Схема этапности мотивационного процесса работника как основа реализации его экономического интереса1

По данным анкетирования ученую степень имеют 1,09 % респондентов, высшее образование - 76,12 %, второе высшее - 7,19 %, среднее - 15,6 %. Внутри каждой группы соотношение работников с различным уровнем образования иное. Так, среди собственников процент лиц со средним образованием составляет 1,9 %, тогда как среди работников 20,68 %. Наибольшее различие характерно для лиц, имеющих второе высшее образование: доля работников составляет 4,00 %, управляющих - 26,40 %, собственников - 47,51 %. Ученую степень имеют 1,09 % управляющих, среди работников и собственников таковых нет (Рисунок 2).

Н Второе высшее образование

■ Высшее образование

□ Среднее образование

□ Ученая степень

Рисунок 2 - Уровень образования в исследуемых группах2

Среди респондентов преобладают лица в возрасте от 26 до 35 лет (52,6 %), а среди лиц в возрасте от 35 до 60 лет этот показатель составляет 38,4 %. Собственники составляют 28,6 % лиц в возрасте от 35 до 60 лет. Среди лиц от 26 до 35 лет этот показатель составляет 7,4 %, а среди лиц от 18 до 25 лет собственников нет.

Основным мотивом трудовой деятельности является получение денежного вознаграждения. По результатам мониторинга ранжированы материальные мотивы трудовой деятельности. Так, необходимость регулярного получения заработной платы характерна для всех исследуемых собственников, управляющих и работников (Таблица 1). Наибольшую потребность в этом испытывают работники - 87,32 %, наименьшую собственники - 20,59 %. У собственников на первом месте среди материальных мотивов находится мотив получения прибыли, составивший 79,41 %, в то время как у работников и управляющих он не сформировался вообще. Это означает, что их доходы и благосостояние не зависят от прибыльности предприятия,

2

отсюда отсутствие у них мотива получения хотя бы части прибыли - участия в прибылях. Высокую потребность в вознаграждении за выслугу лет испытывают управляющие (37,81 %), значительно ниже этот показатель у работников (8,41 %). Такие данные отражают следующее: среди управляющих (37,81 %) сравнительно большая доля лиц, имеющих большой стаж работы, а, следовательно, большой опыт, высокую квалификацию плюс высшее и второе высшее образование. С первым высшим образованием они сложились как специалисты в плановой экономике. Второе высшее образование им понадобилось для того, чтобы работать управляющими в условиях рынка.

Индексация заработной платы интересует только управляющих - 7,2 %, и работников - 4,27 % соответственно. Таким образом, потребность в регулярном получении заработной платы является общей составляющей интереса собственников, управляющих и работников, и в ее удовлетворении заложен потенциал эффективности функционирования предприятия в целом. Поэтому заработная плата, выполняя функцию мотивирования работников к труду, должна быть тесно связана с результатами выполненной работы.

Таблица 1 - Материальные мотивы трудовой деятельности (в %)3

------Структура занятых Потребности " -------- Собственник Управляющий Работник

Потребность регулярно получать заработную плату 20,59 54,98 87,32

Потребность в индексации заработной платы - 7,21 4,27

Потребность в вознаграждении за выслугу лет - 37,81 8,41

Потребность получения прибыли 79,41 - -

Мотивация трудовой деятельности как процесс удовлетворения работниками своих потребностей осуществляется в результате реализации их интересов. Если интересы работников согласуются между собой, то можно говорить об эффективном функционировании предприятия в целом. Поэтому следует проанализировать

составляющие, по которым наблюдается согласование тех или иных интересов как основ трудовой деятельности.

Таблица 2 - Общие составляющие согласования интересов работников на

исследуемых предприятиях в ЮФО (в %)4

----------Структура занятых Потребности ' -------_ Собственник Управляющий Работник

Потребность регулярно получать заработную плату 20,59 54,98 87,32

Гарантии занятости 97,32 81,14 25,18

Возможность планировать карьеру самостоятельно 100 62,33 54,12

Ощущение своей нужности людям 72,45 38,42 20,23

Возможность свободного и дружественного общения 27,55 49,13 28,43

Возможность реализовать через труд все способности и достоинства 91,56 19,14 32,54

Ощущение максимальной вовлеченности в трудовой процесс 8,44 4,77 22,4

Потребность в успехе 87,91 97,78 64,41

Выявленная общность интересов для исследуемых групп является основанием для создания и совершенствования системы внутрифирменных отношений на предприятиях, обеспечивающих высокую эффективность управления производством. При этом согласно таблице 2 доминирует социальный мотив к трудовой деятельности. Так, потребность в ощущении своей нужности людям испытывают 72,45 % собственников, 38,42 % управляющих и 20,23 % работников, а потребность в свободном и дружественном общении на работе наблюдается у 27,55 % собственников, 49,13 % управляющих и 28,43 % работников. Далее располагается потребность в самовыражении, реализуемая через ощущение максимальной вовлеченности в процесс (8,44 % собственников, 4,77 % управляющих и 22,4 % работников) и потребности в выражении своих способностей и достоинств через труд (91,56 % собственников, 19,14 % управляющих и 32,54 % работников).

Таким образом, потребности, инициирующие мотивационный процесс, между собой находятся в сложном динамическом взаимодействии, усиливая действия

отдельных составляющих. Однако, опираясь на субъективную составляющую выявленного интереса как основы формирования мотивов к трудовой, предпринимательской и иной деятельности, возможно согласовать интересы всех субъектов внутрифирменных отношений, что повысит эффективность функционирования предприятия в целом.

В заключении диссертационной работы представлены основные теоретические обобщения и выводы проведенного исследования.

Статьи, опубликованные в периодических научных изданиях, рекомендуемых ВАК РФ

1. Гончарова Е.В. Направления реструктуризации и реорганизации российских предприятий в условиях посткризисного развития // Экономический вестник Ростовского государственного университета. №4. 2006. С. 195. (0.5 п.л.)

2. Гончарова Е.В. Экономические индикаторы прогнозирования кризисных проявлений и оценки вероятности банкротства организаций // Гуманитарные и социально-экономические науки. Спецвыпуск. 2006. С. 281. (0.5 п.л.)

3. Гончарова Е.В. Методология исследования экономических интересов // Экономический вестник Ростовского государственного университета. №3. 4.2.2007. С. 84. (0.5 п.л.)

4. Гончарова Е.В. Экономический интерес работника и способы его реализации // Экономический вестник Ростовского государственного университета. №4. Ч.З. 2008. С. 54. (0.5 п.л.)

Статьи, опубликованные в научных изданиях

1. Гончарова Е.В., Рондарь Н.В. О согласовании экономических интересов бизнеса и власти в процессе реструктуризации предприятий Ростовской области // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. Вып. 8. - Волгоград.: Изд-во ВолГУ, 2007. С. 333. (0.4 п.л.)

2. Гончарова Е.В. Воздействие групп экономических интересов на стратегии модернизации // Сборник материалов VI международной интернет конференции «Трансформация институциональной среды в глобализирующемся мире». 2008. (0.65 п.л.)

Печать цифровая. Бумага офсетная. Гарнитура «Тайме». Формат 60x84/16. Объем 1,0 уч.-изд.-л. Заказ № 1271. Тираж 100 экз. Отпечатано в КМЦ «КОПИЦЕНТР» 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Суворова, 19, тел. 247-34-88

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Гончарова, Екатерина Владимировна

ВВЕДЕНИЕ

1. РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ В ТЕЧЕНИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЫСЛИ

1.1. Историко-генетический анализ экономических интересов

1.2. Субъективно-объективное содержание экономического интереса

2. РЕАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Экономический интерес работника и способы его реализации на 56 предприятиях акционерных форм собственности

2.2. Взаимоотношения экономических субъектов предприятия в странах с развитой рыночной экономикой

3. НАПРАВЛЕНИЯ СОГЛАСОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

3.1.Субъективная составляющая экономического интереса собственника, управляющего и работника

3.2. Стимулирование работников как основа согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений 116 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 142 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВ АННЫХ ИСТОЧНИКОВ 148 ПРИЛОЖЕНИЯ

Диссертация: введение по экономике, на тему "Реализация экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений"

Актуальность темы исследования. На рубеже веков сравнительно спокойное перераспределение капитала сменилось глобальным мировым финансовым кризисом, разрушительные последствия которого затронули интересы всего мирового сообщества. В российской экономике финансовый кризис оказал воздействие 'на систему сложившихся в условиях рынка интересов, изменил вектор их направленности и формы реализации. Однако финансовый кризис является одной из причин, обуславливающих изменения интересов.

Выявление экономического содержания интересов субъектов внутрифирменных отношений и их идентификация является залогом успешного решения стратегических задач предприятия. В силу сказанного, формы, методы реализации их экономических интересов представляют научный и практический интерес. Конкретные экономические интересы должны непосредственно отражаться в двусторонних и многосторонних межсубъектных связях, однако нет четкого представления о том, как на основе анализа этих связей должны вычленяться экономические интересы.

Развитие современной экономики характеризуется объективной тенденцией нарастания социального взаимодействия хозяйствующих субъектов предприятия, эффективность функционирования которого определяется согласованностью их экономических интересов. Осуществляемые в России преобразования не сняли проблему согласования интересов и требуют кардинально новых подходов к ее решению.

В настоящее время наблюдается заметное ослабление внимания теоретиков к проблеме экономических интересов. Остро ощущается отсутствие современной, адекватной рыночным условиям теоретико-методологической трактовки экономических интересов как основы стимулирующих и мотива-ционных механизмов формирования социального поведения субъектов экономических отношений. Поэтому на макро и микроуровне противоречия интересов субъектов внутрифирменного взаимодействия не исследуются, их разрешению не уделяется должного внимания. В связи с этим, исследование процессов формирования, проявления, согласования, реализации их экономических интересов, а также противоречий и-способов их разрешения представляется особенно актуальным.

Степень разработанности проблемы. Впервые в истории экономической мысли проблему^ выявления сущности экономических интересов через деятельность людей и их поступки исследовал Аристотель. В дальнейшем объяснения мотивации поступков людей их интересами, нашли отражение в работах Н. Макиавелли, Дж. Стюарта, А.Р.'Гюрго.

Природа противоречивости экономических интересов; с их разделением на частный и общественный; выявлена в работах И: Бентама; Д. Рикардо,

A. Смита.

Основы методологии исследования экономических, интересов сквозь призму потребностей были заложены в* трудах маржиналистов: Г. Госсена, У.С Джеванса, К. Менгера. Изучению ^непосредственной взаимосвязи экономических интересов и потребностей посвящены работы И. Бентама, Г. Госсена; JE Вальраса.

Экономический интерес как форма проявления экономических отношений, содержание которых связано, прежде всего, с собственностью, исследовался в рамках марксистской методологии в работах К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И. Ленина, С. Ходоса, заложивших объективные предпосылки анализа данной категории.

Определения гносеологической природы экономического интереса, его психологической составляющей содержатся в работах А.Ахундова,

B.А.Васильева, Г.Т. Ковалевского.

Субъективное и объективное начала экономического интереса отражено в работах В.М. Агеев, P.A. Белоусова, А.Г. Здравомыслова, П.А. Канапу-хина, В.Н. Кашина, С.П. Клинова, И.Т. Корогодина, Г.А. Кулиева, В.П. Пере-верзова, Ю.И; Хаустова, JI. Е.Чинаковой и др.

Интерес субъекта понимается С.А. Афанасьевым и В.Н. Лавриненко как экономическая категория, которая связана с отношениями людей, возникающими в момент их хозяйственной деятельности.

Вопросы стимулирования и мотивации субъектов хозяйственной деятельности в аспекте реализации их экономических интересов рассматривались с различных методологических позиций как отечественной-политэконо мией, так и западной наукой. Заметный вклад в разработку проблематики стимулирования и мотивации внесли М.Р. Алешунас, А.С Афонин, В.В Бубнов, А.Т Веселов, В.К Вилюнас, В.В. Гудимов, О.Е Ковалева, В.Н Ковалык, М.И Кузнецова, Е.В. Маслов, Н.В Подхватилин, Г.Н Сартан, А.Ю Смирнов, М.Т. Толстопятова, Е.Э Юферова и др.

Работы названных исследователей послужили методической и теоретической базой диссертации; обосновывая необходимость применения общенаучного подхода, позволяющего1 на основе изучения всего многообразия эмпирического материала вскрыть логику и выявить закономерности экономических взаимодействий субъектов предприятия. В научной литературе не разработаны критерии идентификации экономических интересов, отсутствуют методики позволяющие оценить степень их согласования и реализации, что позволяет сделать.вывод: проблема экономических интересов и их реализации в современной экономике находится на одном из начальных этапов исследования, а, следовательно, нуждается в глубокой теоретической и практической разработке.

Актуальность, теоретическая и практическая значимость, наличие ряда нерешенных проблем в реализации экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений предопределили выбор темы исследования, его цель, задачи и структуру.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в том, чтобы, опираясь на исследование экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений, выявить формы их реализации, способы и инструментьр согласования, обосновать рекомендации по их сочетанию и координации.

Цель исследования обусловила необходимость постановки и решения следующих этапных задач, отражающих логическую структуру и последовательность предпринятого исследования:

- осуществить историко-генетический анализ категории «экономический интерес»;

- раскрыть субъективно-объективное содержание экономических интересов;

- выявить экономический интерес работника в странах с развитой экономикой и определить способы его реализации;

- исследовать модели взаимодействия экономических субъектов на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой;

- выделить субъективную составляющую экономического интереса собственника, управляющего и работника;

- разработать концепцию основных направлений согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений;

- проанализировать механизм стимулирования работников как основу согласования интересов собственников и работников.

Объект и предмет исследования. Объектом диссертационного исследования'являются предприятия акционерных форм собственности. Предметом исследования выступает система экономических отношений, формируемая внутри фирмы в1 процессе реализации и согласования экономических интересов ее субъектов.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили совокупность общепризнанных фундаментальных положений экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых, внесших вклад в научную разработку проблем взаимодействия субъектов хозяйствования экономической- системы, выявления интересов на различных уровнях

-экономической системы, нахождения компромиссов в разрешении противоречий с целью согласования интересов всех субъектов хозяйствования.

Инструментарно-методический аппарат работы. В процессе исследования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений, способов их реализации и направлений согласования использованы категориальный, историко-генетический, субъектно-объектный, структурно-логический, компаративистский методы, а также методы сравнительного, экономико-статистического анализа, в том числе экспертных оценок и системный метод.

Категориальный анализ реализован при исследовании экономических интересов и мотивов к .трудовой деятельности; субъектно-объектный метод использовался при характеристике структуры отношений собственности; компаративистский метод применялся для сравнения способов проявления и реализации экономического интереса работника в странах с развитой рыночной экономикой; структур но-логический метод реализован при построении субъектно-объектного содержания экономического интереса; сравнительный анализ - при систематизации теоретических подходов-к экономическим интересам и их классификации; экономико-статистический — при обработке результатов анкетирования субъектов внутрифирменных отношений по' проблемам согласования их интересов; метод экспертных оценок использовался при исследовании полученных результатов анкетирования работников предприятий акционерных форм собственности; системный подход применялся при исследовании процесса формирования мотивов работников к трудовой деятельности.

Информационно-эмпирической базой обеспечения доказательности концептуальных положений, достоверности выводов и рекомендаций стали официальные данные федеральных и региональных органов Федеральной службы государственной статистики России; материалы, содержащиеся в монографических исследованиях российских и зарубежных ученых; первичные данные, собранные автором путем анонимного анкетирования работников предприятий ЮФО акционерных форм собственности: ОАО «Глубокин-ский силикатный- кирпич», ОАО «Донгаздобыча», ОАО «Порт Кавказ - Южный регион», ОАО «ГШСУ-1», ОАО"«Техснаб», ОАО «Обуховская», ОАО «Ростек», ОАО «Стройка».

Норматнвно-правовую базу настоящего диссертационного исследования составили Конституция РФ, Гражданский и Трудовой кодексы РФ, федеральные законы РФ, указы Президента и постановления Правительства РФ и другие.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования-состоит в предположении о том, что основу экономического интереса образует единство его субъективных и объективных признаков, обусловленное • системой экономических отношений общества, ядром которых выступают отношения собственности и потребности как носители интересов, которые, несмотря на четкую иерархию, имеют индивидуальный характер и формируют мотивы к трудовой деятельности. В качестве действенных инструментов согласования и координации общественных интересов и интересов субъектов внутрифирменных отношений выступают: на макроуровне — кредитно-денежная и бюджетно-налоговая системы, на микроуровне - участие в управлении, в прибыли, стимулирование труда в соответствие с его эффективностью.

Основные положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:

1. Представленные в современной экономической науке трактовки содержания «экономического интереса» как объективной категории, представляющей собой проявление производственных отношений и, прежде всего, отношений собственности, и как субъективной категории,- отражающей взаимосвязь интереса с потребностью, не охватывают весь спектр отношений и являются односторонними, поскольку требуют учета возможности взаимного влияния.

2. Структура отношений собственности отражает объективное содержание экономического интереса и проявляется в каждом элементе системы экономических отношений, а, именно: присвоении, владении, пользовании, распоряжении и отчуждении; направленность экономического интереса, проявляющуюся в конкретных действиях индивида и его взаимодействии с другими экономическими субъектами, определяется системой потребностей, каждая из которых корректирует ее вектор, при прочих равных условиях.

3. В странах с развитой рыночной экономикой (США, Япония) сформировалась эффективная система внутрифирменных отношений, элементы которой позволяют в высокой степени реализовывать экономические интересы работника, обеспечивать их сочетание с интересами как отдельного предприятия, так и общества в целом, в экономических, социальных и правовых формах, при наличии разрешаемых в рамках системы противоречий интересов.

4. Существующие модели взаимодействия акционеров в корпорациях обеспечивают сочетание интересов их совладельцев через механизм распределения, экономической прибыли пропорционально доле каждого акционера в капитале и виду принадлежащих ему акций. Наиболее действенной является англо-американская модель внутрикорпоративного взаимодействия, применение которой в течение длительного исторического периода обусловлено процессом ее постоянной модификации в соответствие с изменяющимися экономическими условиями функционирования национальных экономик.

5. Экономические интересы работников реализуются посредством формирования материальных и нематериальных мотивов: потребности регулярно получать заработную плату, вознаграждение за выслугу лет, гарантии занятости, пенсионного обеспечения, бесплатного медицинского обслуживания, оплаты временной нетрудоспособности, гарантии социального характера, возможности планировать карьеру, поменять должностной статус, желание много лет работать в трудовом коллективе и иметь в нем дружеское общение, полезность и нужность работы, профессионализм, потребность в успехе и причастности достижений коллектива и другие, при отсутствии мотива к участию в прибылях.

6. Формами реализации экономических интересов1 собственников является получение прибыли* в ^различных формах, гарантии занятости, возможность планировать и делать карьеру, самостоятельность в принятии решений, возможность реализовать все способности' и достоинства, добиться успеха. Экономические интересы управляющих реализуются, через возможность регулярно • получать заработную плату, гарантии занятости, возможность планировать карьеру и карьерный рост, возможность дружеского« общения; ощущение профессионализма в> своей деятельности и возможность реализовать потребность в,успехе.

Научная новизна диссертационногошсследования? состоит В' концептуальной разработке проблемы согласования экономических интересов субъектов4 внутрифирменных отношений в современной экономике России, в выявлении способов реализации и сочетания экономических интересов в разнообразных моделях взаимодействиям акционеров; в> определении содержания^ экономических интересов собственников, управляющих и работников в российских акционерных обществах через мотивы деятельности (собственников - гарантии занятости, потребность в успехе и т.п., управляющих — гарантии занятости, потребность в успехе, сделать карьеру и т.п., работников — регулярно получать заработную плату, потребность в успехе и т.п.); в обосновании конкретных форм реализации'экономических интересов собственников, управляющих и работников в. российских предприятиях. Элементы научной новизны данной работы состоят в следующем:

1. Обосновано, в отличие от существующих трактовок, многоаспектное содержание экономического интереса, отражающее производственные отношения, тип, внутреннюю структуру и формы* реализации собственности, преломляющееся в разной степени в системе потребностей различных уровней, формирующее мотивы деятельности субъектов внутрифирменных отношений, обуславливающее соответствующую систему стимулирования и реализующееся в процессе деятельности.

2. Доказано, что объективное содержание экономического интереса собственника и управляющего определяется различным сочетанием двух основных форм реализации экономического содержания собственности, соответствующего присвоению, владению, пользованию, распоряжению, отчуждению и различной степенью участия субъекта в управлении и в присвоении дохода. Экономический интерес наемных работников реализуется через их участие/неучастие в многообразных формах управления и присвоении доли, составляющей часть вновь созданного предельного продукта труда. В присвоении хозяйствующий субъект является собственником дохода в полном объеме и выполняет все функции управления. Совладельцы акционерного капитала в корпорациях получают дивиденды (часть экономической прибыли) и принимают/не принимают участие в управлении на собраниях акционеров.

3. Выявлено, что более полному сочетанию интересов субъектов внутрифирменных отношений и общества в целом способствуют рост числа акционеров, увеличение числа малых и средних предприятий, встроенных в экономическую систему развитых стран, система мер государственного регулирования экономики, стимулирующая предпринимательскую деятельность, налоговые льготы, субсидии и т.д. Сочетание интересов управляющих и работников обеспечивается через коллективные договора работодателей и работников, через развитую систему стимулирования, позволяющую осуществлять вознаграждение каждого в соответствии с его вкладом в результаты деятельности фирмы, через механизм участия в управлении производством, через получение социальных гарантий работником и членами его семьи и т.д.

4. Определено, что англо-американская модель взаимодействия акционеров является действенной в сочетании их интересов в силу таких особенностей как высокая прозрачность информации о деятельности компании и, в то же время, разрушает сочетание интересов через увеличение доли институциональных акционеров. В наибольшей степени сочетание интересов обеспечивается в рамках предприятий с акционерной собственностью работников, где используется особый механизм распределения факторных доходов и прибыли среди работающих.

5. Доказано, что для реализации экономических интересов работников необходимо не только регулярно выплачивать заработную плату, но и создавать условия для карьерного роста, предоставлять возможность планировать карьеру самостоятельно, реализовывать свои способности - для основной массы респондентов с высшим образованием в возрасте до 3 5 лет. Число работников заинтересованных в повышении квалификации при финансовой поддержке предприятия составляет 2,13% респондентов, при высоком проценте желающих регулярно получать заработную плату (87,32%), повышать ее и индексировать - это свидетельствует, что для выполнения работниками своих функций не требуется повышение квалификации, и повышение заработной платы они не связывают с развитием производства.

6. Обосновано, что экономические интересы собственников реализуются через получение прибыли (без участия рабочих) — 79,41%, занятие высокой должности (97,32%), возможность сделать карьеру, добиться успеха (87,91%), реализовать все способности (91,56%), что свидетельствует о реализации материального интереса собственников через , присвоение прибыли. Экономический интерес управляющего реализуется через гарантии занятости (81,14%о), возможность добиться успеха и сделать карьеру (97,78%), регулярно получать заработную плату (54,98%), иметь дружеское общение (49,13%), что отражает реализацию материального интереса управляющих за счет заработной платы и участия в прибылях.

Теоретическая значимость исследования состоит в концептуальном обобщении положений теории экономических интересов в течениях экономической мысли, обосновывающих теоретико-методологические подходы к анализу процесса их реализации в контексте внутрифирменного взаимодействия. Теоретические выводы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов по экономической теории, институциональной экономики, экономике переходного периода.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов диссертационного исследования при разработке механизмов согласования экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические результаты исследования докладывались автором на международных, всероссийских и вузовских научно-практических конференциях экономического факультета Южного федерального университета в течение 5 лет, а также в ходе педагогической практики в рамках курса «Микроэкономика». Основные выводы представлены в 10 научных публикациях, общим объемом 4,55 п.л. (в т.ч. 5 статей в рекомендованном ВАК России издании общим объемом 3,3 п.л.)

Структура диссертационной работы отражает логику, порядок исследования и решения поставленных задач. Диссертация состоит из введения, 6 разделов, объединенных в три главы, заключения, списка используемых источников из 155 наименований, 3 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Гончарова, Екатерина Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение экономических интересов в деятельности хозяйствующих субъектов современной экономики России позволило автору сделать следующие выводы теоретического и практического характера:

1. В рамках историко-генетического анализа категории «экономический интерес» выделены три подхода к определению природы его противоречий. Так, из субъективного подхода следует, что противоречия экономических интересов субъектов хозяйственной деятельности можно разрешить путем воздействия на их психику, поскольку в основе экономического интереса лежат потребности человека. Объективный подход полностью исключает вышеуказанный способы, предлагая изменять всю систему экономических отношений, и в первую очередь, отношения собственности. Разрешения противоречий экономических интересов в чистом виде не решается одним их них и возможно только путем их синтеза. Две указанные стороны экономических интересов находятся в диалектическом единстве. Они субъективны, так как выступают побудительным мотивом экономического субъекта и объективны, так как выражают экономические отношения любого общества.

Если интерес каждого субъекта рассматривается в связи с его потребностями, которые нацелены на удовлетворение своих собственных нужд, то именно осознанная субъектом потребность, зависящая от характера, состояния и развития человека, выступает в качестве его интереса. Если интерес субъекта понимается как экономическая категория, которая связана с отношениями людей, возникающими в момент их хозяйственной деятельности, то важнейшими отношениями, которые выступают как сущность в экономических интересах, признаются отношения собственности.

Место значимости интересов раскрывается с помощью анализа форм частной и общественной собственности. Так как в основе формирования экономических интересов лежат отношения собственности. В современном обществе приоритетной является частная собственность, поэтому вопрос об иерархии интересов решается; в. пользу личного экономического интереса как основы других интересов.

2., Современная1 система, отношений собственности обуславливает возникновение экономических- интересов, определяет направление и конкретные механизмы; их реализации, то есть, отношения; собственности, являются« объективной стороной экономических интересов. В'свою очередь экономические интересы: представляют собой форму проявления? отношений собственности и вызывают трансформацию механизма, их реализации. Субъективную »основу экономического интереса составляют потребности, возникающие в процессе деятельности субъектов этих отношений и являющиеся импульсом развития производства. Именно1 в, этой; взаимосвязи раскрывается^ субъективно-объективное содержание экономического интереса5

Различие потребностей", и интересов! проявляется, в, специфике условий материальной; жизни общества, в которой; потребности не только дают импульс; производству, ноги являютсжегошродуктом: Интересы же служат лишь импульсом;развития: производства: Следовательно;.у интересов; и потребностей есть общие свойстваг они являются.импульсом развитияшроизводства; и особенные - потребности являются; продуктом; производства. Различны и функциональные роли интересов.и потребностей: интересы формируют цель, определяя направление движения; и развития; а потребности: отражают состояние условий материальной; жизни экономических субъектов.

Поскольку человек; и общество; исходя: из своих экономических интересов, действуют для удовлетворения тех или иных потребностей, то процесс производства является основным способом их удовлетворения и порождает новые интересы, ведущие к новым потребностям. В; свою очередь, экономические потребности оказывают обратное воздействие на производство. Во-первых, потребности являются; внутренней побудительной причиной и конкретным: ориентиром созидательной деятельности. Во-вторых, запросам людей присуще свойство быстро изменяться в количественном и качественном отношениях. В; силу этого экономические потребности часто опережают производство. В-третьих, ведущая, роль потребностей: ярко проявляется; в том,, что они вызывают развитие хозяйственной деятельности, что значительно усложняет систему экономических интересов и отношений общества. г 3. Экономический интерес работника предопределен спецификой производственных отношений; В? процессе производства он реализует свою способность к труду и заинтересован в том, чтобы его рабочая сила была,оплат чена,работодателем в соответствии- с, ценой, вмененной рынком. Однако на рынке труда экономическому интересу работникапротивостоит работодатель с интересом достижения максимальной прибыли, и уровня заработной платы, соответствующей факторной цене. В условиях развитой рыночной? экономики используются многообразные способы, реализации- экономического интереса работника на предприятии.

Наиболее распространенным является система,участия в прибыли, которая имее г свои особенности в разных странах мира, что обусловлено историей развития экономики, менталитетом той или иной- страны, традициями или обычаями;трудовой?жизни; Общим для всех является/одно: разделмежду организацией и работниками дополнительной прибыли. Развитие данной системы началось с попыток совершенствования; организацией заработной платы работников с целью усиления ее мотивационного воздействия на результаты. труда. Для. этого обосновалась, возможность выплат из: прибыли (японская модель) или дохода предприятия (американская, модель) тем работникам, чей вклад в формировании прибыли предприятия был: наиболее весом и очевиден. В? настоящее время наиболее специфической формой участия в прибылях организации является, бонус наличностью или бонус акциями.

• Для согласования долгосрочных интересов работника и предприятия-(в: лице .собственника) используется система участия в капитале,, включающая; показатели; производственной деятельности при участии труда в капитале. Такое участие работника в капитале формирует условие, предотвращающее, отток денежных средств. Работник, получающий только заработную плату, объективно заинтересован в сочетании краткосрочных интересов - своих и предприятия. До тех пор пока он не является совладельцем предприятия, отсутствуют объективные предпосылки и реальная экономическая база для сочетания его долгосрочных интересов с интересами предприятия. Акционерная собственность позволяет согласовать долгосрочные интересы работника и предприятия (в лице собственника) посредством системы участия в капитале. При этом между собственниками, управляющими и работниками формируется определенный компромисс, в результате которого каждая из сторон доверяет другой, делегируя ей определенные функции и права. Такая форма взаимодействия получила название «доверительное управление».

4. Мотивирование как процесс воздействия на работника для побуждения к конкретным действиям с целью реализации его экономического интереса бывает внешним и внутренним. При внешнем мотивировании осуществляется административное воздействие со стороны работодателя для выполнения работы качественно и в срок. Внутреннее мотивирование является более сложным процессом и предполагает формирование определенной моти-вационной структуры работника, что требует от управляющего больших усилий, знаний и способностей. Однако между этими формами нет четких различий. Иногда работник, ориентированный на качественное выполнение порученной ему работы, имеет худшие результаты, чем его не мотивированный коллега. Отсутствие непосредственной связи между мотивацией и конечным результатом труда обусловлено тем, что на последнее оказывает влияние множество других факторов, в частности квалификация и способности человека, правильное понимание выполняемой задачи и многое другое.

Сам процесс мотивации имеет несколько элементов и ряд последовательных этапов. В качестве основного элемента следует выделить возникший интерес, в основе которого лежит потребность. Это обуславливает целенаправленное поведение работника с целью ее удовлетворения и является первым этапом. На втором этапе происходит определение направлений действий и поиск средств к их осуществлению. Далее возможна корректировка целей, с учетом их возможного изменения. Завершающий этап состоит из получения вознаграждения<за осуществление действия и реализации интереса. Здесь выявляется, насколько выполнение действий обеспечило желаемый результат. Однако знание логики процесса мотивации полностью не обеспечивает решающих преимуществ в управлении данным процессом.

5. Мотивация трудовой деятельности как процесс удовлетворения^ работниками своих потребностей осуществляется в результате реализации их интересов. Еслиинтересы1 работников согласуются между собой, то предприятие функционирует эффективно. Поэтому общность интересов* является основанием для создания! и-совершенствования системы» внутрипроизводственных отношений на- предприятиях, обеспечивающих высокую эффективность, управления производством.

Потребности, инициирующие мотивационный процесс, между собой находятся в сложном- динамическом взаимодействии, усиливая действия-" отдельных составляющих. При этом возможны совершенно непредвиденные изменения, в поведении человека и неожиданная его реакция на мотивирующие воздействия. Однако, опираясь на субъективную составляющую- выявленного интереса каю основу формирования мотивов к трудовой, предпринимательской и иной деятельности возможно выявить общность экономических интересов для всех категорий'работников и выработать рекомендации по их согласованию.

6. Процесс использования различных стимулов для, мотивирования работников выполняет на предприятии роль основных носителей их интересов. При этом, чем выше уровень развития отношений в организации, тем реже в качестве средств управления- людьми применяется стимулирование. Это связано с тем, что' воспитание и обучение как один из методов мотивирования-людей приводят к тому, что члены организации сами проявляют заинтересованное участие в ее делах, осуществляя необходимые действия, не дожидаясь либо же вообще не получая соответствующего стимулирующего воздействия.

В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей и многие иные ценности, которые могут быть предложены работнику в компенсацию за его повышенные умственные или физические усилия. Это оказывают значительное влияние на развитие у работников таких важных характеристик их трудовой деятельности, как качество работы, результативность, старание, усердие, настойчивость, добросовестность и т.д.

7. Между материальными и нематериальными стимулами существует диалектическая связь. Так, заработная плата (материальный стимул) влияет на оценку и самооценку работника, удовлетворяя тем самым его потребности в признании; уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении, т.е. материальный^ стимул выступает одновременно и как социальный, моральный, психологический. Но если использовать лишь материальный стимул, не задействовав моральных, социальных, творческих стимулов, то вся система стимулирования «перестает выполнять присущие ей функции в полной мере, что приводит к преобладанию экономических стимулов в ущерб социальным, моральным, психологическим и нравственным. Материальные и нематериальные стимулы взаимно дополняют и обогащают друг друга, поэтому для выработки эффективного» механизма согласования экономических интересов работников предприятия необходимо их грамотное сочетание.