Нормирование труда при циклическом многостаночном обслуживании разнотипного оборудования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Нормирование труда при циклическом многостаночном обслуживании разнотипного оборудования"

РГ6 од

\ киншерство НАШ. внс5ей вколн и технической политики

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИЯДАРСТВЕННАЯ ордена ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ „ _ „АКАДЕ ¡¡ПРАВЛЕНИЯ имени СЕРГО ОРДЖОНИКИДЗЕ

КАРПЕНКО ЕЛЕНА МИХАЙЛОВНА

нормирование труда при циклическом многостаночном обслуживании разнотипного оборудования

08.00.05 - экономика, плакирование и организация управления народных хозяйством и его отраслями (мавиностроэнив)

■ АВТОРЕФЕРАТ Диссертации на соискание ученой степени кандидата зкононических наук

РГВ

На правах рукописи

Москва - 1933

Диссертация выполнена на кафедре "Экономика, управ-, лание и организация маииностроительной промышленности" Московского автомобилестроительного института ( ВТУЗ - ЗИЛ ).

Научный руководитель - Заслуженный экономист РСФСР,

доктор экономических наук, профессор Палий В.О.

Официальные оппоненты - доктор экономических наук,

профессор Ковалев А.П. кандидат экономических наук, с.н.с..доцент Суетина Л.К.

Ведущая организация - АО "Красный пролетарий"

Зацита диссертации состоится "

Л& .. ЖсЛ 1993г. в часов на заседании специализированного Совета К 053.21.03 в Государственной ордена Трудового Красного Знамени академии управления имени Серго Орджоникидзе по ад-' ресу: 109542, Москва, Рязанский проспект, д.99, зал заседаний специализированного Совета,

С диссертаццией можно ознакомиться в библиотеке академии.

Автореферат разослан "^¿Ь'_1993 г.

Ученый секретарь

специализированного Совета

^ | ' Н.А.Фролова

• -- ' -и -.4"

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования.8 ходе развернувшихся в последнее время среди специалистов по труду дискуссий обсуждаются различные мнения о роли нормирования труда в но-пчх условиях хозяйствования, взаимодействии государства и предприятий в установлении нормативов и норм.Проблемам нормирования труда уделяли внимание многие ученые: БД.Ген-кин, А.Д.Гальцов, Б.Н,Игумнов, П.Ф.Петриченко, И,М.Разумов, Н.А.Силантьева, С.В.Смирнов, А.П.Степанов, И.И.Шапиро, Г.Н.Холодная и др. Одни предлагают придать системе централизованно разрабатываемых норм и нормативен рекомендательный характер, другие - полностью заменить ее нормативами и нормами предприятий,третьи считают ненужными как нормы труда, так и службы нормирования на предприятии при новых методах организации и управления производством, формирования и распределения фондов оплат« по труду.

Не является обоснованной переоценка как жесткого нормирования сверху,так и свободного нормирования снизу. В новых условиях потребность в нормировании как основе планирования, организации производства и сбыта продукции не исчезает, а возрастает и трзбуат тщательного исследования и усовершенствования методологии и организации нормировочных работ.Развитие хозрасчетных отношений, а тем более переход к "рынку предъявляет повышенные требования к качеству и точности норм затрат.

Для того, чтобы добиться действенности нормирования как инструмента эффективного хозяйствования, норкам следует придать противозатратную направленность. Необходим новый подход к нормированию проектируемых трудовых процессов при различных формах организации труда: многостаночном обслуиивании, бригадной форме и их сочетании.

Указываемые обстоятельства подчеркивают актуальность темы исследования, его значение для теории и практики нормирования труда.

Большая значимость решения приведенных проблем в

с.

новых условиях хозяйствования и недостаточная разработанность вопроса в экономической литераторе и практике хозяйственной деятельности определили выбор темы, цель и задачи диссертационной работы.

Цельд диссертационного исследования является обоснование необходимости использования нормирования труда-на промысленных предприятиях как фактора организации произ-зодства в условиях рыночной экономики, определение приоритетных направлений совервенствования нормирования труда многостаночников и выработка методических рекомендаций по разработке норы труда в условиях циклического многостаночного обслуживания разнотипного оборудования при различных формах организации труде,

Реализация поставленной цели требует решения следующих задач;

- исследовать тенденции изменения приоритетности функций нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике;

- проанализировать состояние нормирования труда на предприятиях машиностроения Сна примере ПО'Томсельмаи"), сосредоточив внимание на анализе качества норм труда многостаночников;

- выявить область применения и обосновать основные пути совершенствования действующих на машиностроитель^ ных предприятиях методик нормирования труда многостаночников при различных формах организации труда;

- создать методику определения оптимальной нормы численности рабочих на участке с разнотипным оборудованием при различных формах организации труда;

- разработать алгоритм автоматизированного варианта функционирования методики на основе метода имитационного моделирования и реализовать его в виде программы для ПЭВМ.

Объект исследований. В качестве одного из объектов исследований нами избрано производственное объединение "Гомсельмаш", крупное государственное промышленное предприятие, со сложной производственно-экономической структурой, многоступенчатой системой управления, в состав которого

входят подразделения с различными формами собственности.

С другой сторона, выбор этого объекта исследований обусловлен такав и той, что на "Гонсельмаше" на протя-авнии последних лэт ведется серьезная подготовительная работа по преобразовании его э акционерное общество, что объективно обуславливает возаояность и необходимость исследования и использования новых подходов х организации и нормировании труда.

. Другим объектом исследований является Подольский завод "Центролит", который одним из пзрвых в республика стал арендным предприятием и осваивает новые экономические отношения.

Исследования проводились такве на Гомельском заводе литья и нормалей, заводе самоходных комбайнов, производстве прицепных машин и заводе специального инструмента и оснастки.

Теоретической и методологической основой настоящего исследования послусили результаты исследований отечественных и зарубежных экономистов по проблемам организации и нормирования труда; материалы научной пвриодики;мето-дические рекомендации НИИ труда, отраслевые рекомендации и стандарты.

При решении конкретных вопросов использовались экономико-математические методы, в частности, метод имитационного моделирования и эвристические методы; методы экспертных оценок и математической статистики,Необходимые расчеты выполнялись на ПЭВМ.

Научная новизна выдвинутых в диссертации полояе-ний отрааена в следующих результатах исследований:

- конкретизирована приоритетность функций нормирования труда при переходе к рыночным отношениям;

- предлояен новый подход к. нормированию труда многостаночников с учетом разделения труда между ними в рамках производственного участка;

- сформулированы и реализованы в виде алгоритма основные положения системы формирования многостаночных ра-

- 6 - . бочих мест на участке с разнотипным оборудованием;

- разработана методика определения оптимальной нормы численности рабочих на участке с разнотипным оборудованием при различных формах организации труда. Известные в литературе методики предназначены только для станков-дублеров и область их применения в мааиностроении весьма ограничена.Предлагаемая методика позволяет впервые в отечественной практике нормировать коллективные трудовые процессы многостаночников, обслуяивавщих разнотипное оборудование,

- методика реализована в автоматизированном рени-ме на основе метода имитационного моделирования.

Практическая значимость результатов исследований заключается в том, что они могут быть использованы в хозяйственной практике промышленных предприятий с целью поиска путей совершенствования организации и нормирования труда, а танине смогут найти применение в научно-исследовательской работе при исследовании проблем развития нормирования труда.

В частности, разработанную методику определения оптимальной нормы численности рабочих на участке с разнотипным оборудованием при различных формах организации труда возможно задействовать уне сегодня в существующих экономических условиях,что позволит решить ряд актуальных производственных задач: уменьшение издераек производства и локализации различных причин их увеличения.Методику можно использовать на механообрабатывающих участках любых отраслей промыаленности, но наиболее эффективно ее применение в. машиностроении.

Необходимо подчеркнуть, что по мере реализации рыночных процессов,их развития эффективность применения методики на отечественных предприятиях будет повышаться.

Апробация работы и внедрение результатов исследований.Методика определения оптимальной нормы численности рабочих на участке с разнотипным оборудованием при различных формах организации труда прошла апробацию в производ-

- ? -

ствзпнвх условиях ка зазодах литья и нормалей, производстве прицепных наанн, заводе самоходннх комбайнов я заводе специализированного инструмента я оснастки производственного объединения "Гомсельиав" в 1991 года.

Все внедренные результаты подтверядавтся справками о внедрении.

Результаты диссертационных исследований долокенн па Республиканских научно-практических конференциях (г.Хмельницкий,1988 н г.Харьков,1989), областной науч* ио-практической конференции (г.Иваново,1989).Положения диссертационной работы использовались при разработке учебно-методических пособий (г.Минск,1930).

Публикации. Потеке диссертационных исследований опубликовано 5 работ общи объемом 3,5 п.л.

Объем и стуктура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заклпчения, списка литературы и прило-

яений. Работа содервит __ страниц нааинописного текста, __

рисунков, — таблиц, __ приложений на___ страницах.

СОДЕРШИЕ РАБОТЫ

В первой главе "Нормирование труда как экономическая категория" исследованы: сущность нормирования труда, изменение приоритетности функций нормирования труда в современных условиях.

Зстановлено, что переход к рынку для промывленных предприятий означает не отказ от нормирования труда, а изменение приоритетности его функций. Проявление в настоящее время негативной оценки роли нормирования труда на предприятии связано с неадекватностью уровня развития нормирования требованиям современного производства и управления.

Поскольку в системе рыночной экономики первичны отномения собственности, то собственник определяет систему управления оплатой труда. Использование новых Форм оплаты труда (в виде распределения совокупного дохода арендного, подрядного, акционерного .кооперативного предприятия) соз-

дает предпосылки для полной ликвидации такой функции нормирования труда как функция регулятора заработной платы, которая в условиях командно-административной системы управления является основной функцией норм труда.

В новых условиях хозяйствования основной Функцией нормирования труда является планово-организационная. Конкретные цели и задачи нормирования во многом определяются системой управления и видом организационного поведения, со-ответствущим этой системе. Это следует из обоснованной в диссертационной работе сущности нормирования труда как функции управления производством.

Так, при реализации функций стратегического управления, которому соответствует предпринимательский стиль организационного поведения, основной задачей нормирования труда является установление пропорций для обеспечения гибкости производства и оценка совокупных затрат (издержек производства) и вероятной величины рыночных цен для обеспечения маркетинговой деятельности. Зти задачи нормирования труда определены как функции норм труда при рыночной ориентации производства.

При реализации функций оперативного управления, которому соответствует приростный стиль организационного поведения, основной задачей нормирования труда является сокращение издервек производства путем выявления и ликвидации источников нерационального использования всех видов ресурсов (трудовых, материальных, финансовых). Эти задачи нормирования труда определены как функции норм труда при производственной ориентации.

Во второй главе "Анализ состояния нормирования труда на предприятиях мааиностроения" внимание концентрировалось на анализе методик нормирования труда основных рабочих при различных формах организации труда и анализе качества норм,разработанных на их основе.

В экономической и . методической литературе вопросы нормирования труда многостаночников и нормирования труда в бригадах рассматривался в болызинстве случаев изолированно друг от друса (табл.1). Отметим, что в подходах к

Таблица 1

Анализ использования разработок в области нормирования труда основных рабочих при различныхФормах разделения и кооперации труда в производственном объединении "Гонселькаш"

Область исследования Название теоретических и методических разработок Применяемость разработок в ПО "Гомсельмагс"

Нормирование труда рабочих в условиях бригадной формы организации труда Методические рекомендации по нормированию труда рабочих в условиях коллективных Форм его организации и стимулирования. М., НИИ труда. 198Т. 62с. Используется

Заводские нормативы Определяется козФФидиент эффективности бригадного труда

Нормирование труда рабочих при многостаночном обслуживании: 1)при циклическом мсо: -станков - дублеров Межотраслевые методические рекомендации и научно обоснованные нормативные материалы по развитию многостаночного (нногоагрегатного) обслуживания и расширению зон обслуживания в промышленности. м.. 1982.162 с. Используется. но область применения очень мала, так как для ме-ханообраба-тываюших

Нетодика нормирования труда при многостаночном (многоагрегатном) обслуживании, М,, министерство электротехнической промышленности, 1984, С. 13-20 участков не характерно наличие станков-дуб- лероя

-разнотипного оборудования Заводские нормативы Преобладающий вид МСО

2)при нециклическом нсо Межотраслевые методические рекомендации и научно обоснованные нормативные материалы по развитию многостаночного (нногоагрегатного) обслуживания и расширению зон обслуживания в промышленности. М. . 1962, 162 с. Не используется, так как отсутствуют предпосылки для организации нециклического МСО

Методика нормирования труда при нногостаночнон (много-агрегатнон) обслуживании. м.. Министерство электротехнической промышленности, 1984, С. 20-32 Не используется, так как отсутствуют предпосылки для организации нециклического НСО

нориирован.чз труда при иногостаночнои обслуживании и при коллективных форыах организации труда шгеется иного обцего. В частности, одной из задач нормирования и в тон. и в другой случае является истановлопие норн обслузивания и численности. которые определавт оптимальное соотноаение количества станков н числа обслуживающих рабочих.

Б соответствии с методическими рекомендациями по нормирование коллективного труда объевтои нормирования должен быть коллективный трудовой процесс, а комплексная норка времени долина быть ыеньме суммарной нормированной трудоемкости работ бригады, рассчитанной по операционным норнам времени. Следовательно, комплексная норма долина отражать более внсокуа эффективность коллективного труда. ' Однако на практике воделить резервы экономии затруднительно, а в ряде случаев и нецелесообразно. Это связано с тем. что аналитические исследования акономии рабочего времени (вспомогательного, времени обслуживания рабочего места, времени отдыха, подготовительно-заклвчительной работы )требуит высокой квалификации работника в сами по себе трудоемки. Их проведение снижало оперативность нормирования труда. В тоже время простые способы корректировки суммарной нормированной трудоемкости работ коллективов, предполагающие разработке нормативных коэффициентов эффективности коллективной работы, еще не получили должного распространения.

Б этих условиях практическая разработка комплексных норм времени в больвинстве случаев предельно упрощается. Они приравниваются к суммарной нормированной трудоемкости работ коллектива, подученной на основе операцмоннмх норы. Тем самым к комплексной расценке давался определенный приработок, стинулирувций переход наколлективные формы организации труда, что оправдало себя ва стадии внедрения коллективных форм, организации труда. Однако, необходнмость в обоснованных нормах коллективного труда, проектировании' его организации (в том числе к с учетом многостаночного'обслуживания) сохраняется.

Существующие методики нормирования труда многостаночников можно разделить на две группы: 1> методики

расчета оптизальных нора обсдуанвания и численности при'циклических процессах; 2) ветодики расчета оптимальных нори'оО-слцзиваиия и чнслэнности при нзцшичесних процессах.

Аиалазируеиая аетоднкз расчета оптимальных норн обслуЕиваниа и численности при нециклических процессах в производственной объединения Томсельаэв" не используется. Это сзезано с тен, что на предприятиях навиностроешш величина заяинного свободного вреыени и времени занятости для одной и той же операции, выполняемой на конкретно!! виде оборудования, постоянны; но эти же величины существенно различался для различных операций или для одной и той хе операции, выполняем ой на различно« взаимозаменаемом оборудования.

Несмотря на то.что анализируемая методика нз ножет быть использована при норыировании труда рабочих-многостаночников в производственно* объединении "Гоисельиаа" отдельные ее подходы использужтся в предлагаемой автором методике, в частности: 1) анализируемая методика сочетает в себе вопроса нормирования труда в бригадах я нормирования труда многостаночников, то есть может быть использована при нормировании труда рабочих-многостаночников, объединенных в бригаду; 2) для установления оптимального соотножевия между численностьв рабочих и количеством станков методика использует метод имитации работы системы на ПЗВК.

Для абсолвтного больжинства ( 1002 ) многостаночных рабочих мест в производственной объединения "Гом-сельмаж" характерно постоянство значений мавинного свободного времени и времени занятости для одной детале-операции, закрепленной за определенным типом оборудования. Именно это об стоятельство и объясняет тот Факт, что наиболее характерным для механообрабатввавцях участков является циклическое вногостаночное обслуживание.

Сужествувцая методика может бить использована только в нормировании труда прн циклическом многостаночном обслуживания станков-дублеров. В структуре аногосгалочних рабочих мест производственного объединения "Гонсельиаж" атому виду обслуживания соответствует лнаь 22 иногостаночных рабочих мест. Остальное яе подавлявшее большинство - 982 -

многостаночных рабочих мест относятся к циклическому многостаночному обслуживании технологически разнородного • оборудования или однотипного оборудования, выполняющего различные операции ( циклическое ИСО разнотипного оборудования). Использование анализируемой методики для такого вида обслуни-вания невозможно.

Кроне того, найденная с помощью методики оптимальная норма обслуживания и численности не учитывает разделения и кооперации труда на участке; и являясь оптимальными для отдельных многостаночных рабочих мест нормы обслуживания и численности иогут быть неэффективными для участка в целом.

Методика расчета норм труда при циклическом ИСО разнотипного оборудования на ПОТомсельмаж" проста:

- в планово-экономических расчетах используют операционные нормы времени без учета многостаночного обслуживания (для многостаночников.работавших индивидуально) и комплексные нормы времени, как сумму операционных норм времени при од-ностаночной работе (для многостаночников, объединенных в бригаду);

- в расчетах отделов труда и заработной платы используют так называемые "оплатные" нормы времени, которые устанавливаются с помощью корректирующих коэффициентов. Значения этих коэффициентов устанавливаются на основании опыта нормировщика и зависят, как правило, от количества обслущиваемых станков.

Анализ качества действующих норм труда многостаночников на ПОТомсельмав" показал:

- больжинство норм являются временными (70 - 1002), из них период действия превыиает нормативный в 2 раза у 462 норм; более чем в 2 раза - у 472 норм;

- в результате корреляционно-регрессионного анализа выявлено, что доля технически обоснованных норм по многостаночным рабочим местам составляет ЗЗХ, что значительно нище отчетных данных С100%);

- низким является уровень напряженности норм, коэффициент напряженности норм колеблется от 0.92 для станков-дублеров, до 0.72 для разнотипного оборудования;

- однофакторный дисперсионный анализ равнонапряженности норм в бригадах многостаночников и одностаночников показал, что несмотря на одинаковую величину коэффициентов напряженности норм в сравниваемых бригадах (К н.н. = 0,81), нормы труда для многостаночников более низкого качества и более разно-напряженные, чем на одностаночные работы (109.3 > 34.8), Это связано с тем, что нормы труда многостаночников в большинстве своей устанавливаются опытно-статистическим методом из-за недостатка межотраслевых и отраслевых методик и нормативов на многостаночные работы}

- сравнение равнонапряженности норм на участках с различными видами НСО (разнотипного оборудования и станков-дублеров) проводился с помочьв двухфакторного дисперсионного анализа. На его основе можно сделать следуюцие выводи:

а) В целом по многостаночным рабочим местам уровень рассеивания процента выполнения норм от средней величины достаточно высок ( с£^=223), что говорит о низкой степени равнонапряженности норм. Причиной этого на 21'/. является разный уровень напряженности норм между видами многостаночного обслуживания (разнотипного оборудования и станков-дублеров) и на 79% разный уровень напряженности норм внутри видов НСО,то есть разный уровень напряженности норм, используемых для нормирования одного вида НСО (разнотипного оборудования или станков-дублеров);

б) Наиболее равноналряиенныии являются норны труда при многостаночном обслуживании станков-дублеров 26),это объясняется наличием наиболее полно разработанной методической и нормативной базы организационно-нормировочных расчетов:

в)Наиболее разнонапряженными являются нормы труда при многостаночном обслуживании разнотипного оборудования (

- 329.5), это объясняется недостаточной разработкой методики установления норм для этого вида НСО; использованием преимущественно опытно-статистических норм.

В третьей.главе "Нормирование труда на меха-нообрзбатывакщем участке современного ¡шннэстроительного предприятия" дана характеристика разработанной методики определения оптимальной нормы численности рабочих нз участке

с разнотипным оборудованием при различных формах организации труда.

Методологической основой предлагаемой методики является определение нормирования труда, данное Й.К.Гас-тевым: "Нормировать - это значит искать наиболее вмгоднуа организацию труда". Именно поэтому методика предполагает Формирование различных вариантов организации труда на дчас-тке с разнотипным оборудованием: оценку этих вариантов с по-нойьи норм труда и выбор наиболее рационального из них.

Предлагаемая методика предназначена для определения оптимального соотновения количества оборудования и числа рабочих, при котором выполняется (в строго определенном количестве) сменное нормированное задание, исходя из наличного (функционирующего на сегодня) оборудования и явочной численности рабочих на участке.

В качестве методической основы используются способа нормирования труда при циклическом многостаночном обслуживании. Предлагаемая методика имеет следувцие отличительные черты от уме известных:

1) Методика предназначена для всех видов оборудования, независимо от его классификации по технологической однородности; она монет быть использована для технологически разнородного оборудования или однотипного оборудования, выполняющего различные операции:

2) Методика может быть использована для всех видов операций, независимо от их структуры:

3) Методика предполагает многостаночное обслуживание бригадой рабочих:

4) Методика не исключает организацию марврутного многостаночного обслуживания и в том случае, когда не представляется возможным определить время цикла или его значение слив-ком велико (превывает в несколько раз продолвятельность смены):

5) В методике заложены принципы организации (формирования) многостаночных рабочих мест с разнотипным оборудованием:

6) Использование методики вручную возможно, но очень трудоемко, поэтому предполагается проведение расчетов на ПЭВМ.

- 15 -

Методика реиает три основных задачи:

1) Найти оптимальные нормы обслуживания и численности с учетом различных Форм организации труда (бригадная^ групповая^ индивидуальная). Нормы обслуживания (Н обсл) устанавливают оптимальное для данных условий количество станк ов. обслуживаемых одним рабочим, группой или бригадой. Нормы численности (Н числ) устанавливают оптимальную для данных условий численность рабочих, необходимую для обслуживания данного количества станков.

2) Найти норму длительности (Н дл) - продолгнтельность цикла изготовления единицы продукции на одном станке с учетом его возмовных простоев в ожидании обслуживания рабочии. Она характеризует станкоеикость единицы продукции по данной операции и измеряется в единицах времени: минутах, часах. .

3) Остановить норму времени на единицу продукции для многостаночника, исходя из норы длительности, обслуживания и численности. Норма времени характеризует трудоемкость единицы продукции по данной операции и измеряется в чол-мин. чел-ч.

Таким образом, если при обслривакки одним рабочим одного станкз достаточно установить один норму (норну вренени, которая совпадает с норасй длительности), то при многостаночной работе необходимо установление трех норм: нории обслривания для рабочего (группа, бригады); норнц длительности, олраделяваей станкоеккость операции и нормы времени, определяющей трудоемкость операции. Следует подчеркнуть, что эффективность многостаночной работы прежде всего определяется обоснованностью норм обслуживания и численности. Поэтому каибольвее внимание в этой работе уделено методике расчета оптивальной норны обслуживания и численности.

В основе предлагаемой методики лежит имитационной йетод. Срность его заключается в создании математической модели производственной системы и изучении ее состояний при изменении тех или иных параметров. Для реиения частных задач используются эвристические методы. Предлагаемая методика является методикой оптиыизирувщэго типа, в которой

о

целевая функция имеет вид:

3 (X) = ПуСХ) * Зр+ ЗоСХ) -> >1п (1)

где НЧ(Х) - норма численности при Х-ом варианте раз-

деления и кооперации труда: Зр - среднемесячный заработок одного рабочего:

30(Х) - сменные затраты на оборудование при Х-ом варианте разделения и кооперации труда, вклвчащем амортизацию и затраты на ремонт и техническое обслукнвание.

и система ограничений включает:

- ограничение по занятости рабочих

^ (С , 1>4,..:,н*<к)а}

где Ну (X) - норма численности при Х-ом варианте разделения и кооперации труда: ^И ' Фактический коэффициент занятости 1-го рабочего при Х-том варианте разделения и кооперации труда: - н(у)мативннй коэффициент занятости 1-го ра-1 бочего.

^ н _ I см ~ ' ога с

¿с |см (3)

где Тем - сменное время, мин.:

Тотл, - время на отдых и личные надобности дд# 1-го рабочего за смену, мин. - ограничение по производственному результату

У/Р(Ю - А^" , ¿ - 4, КОР «>

где КОР - количество детале-операций;

N '(X) - фактический выпуск ]-ых детале-операций при

О

- 17 -

Х-ом варианте разделения и кооперации тру/см да:

/у; - сменное задание по 1-ой детале-операции.'

Качество норн обслуяивания и численности, ус-таиовленнах с поиоцьв предлагаемой методики, во многом определяема тем, по какому принципу формируптся анализируемые варианты норм. Задача формирования вариантов является наиболее слоеной при реализации методик оптимизирупцего типа. Ре-пение этой задачи для циклического многостаночного обслупи-ваниа разнотипного оборудования отсутствует в экономической, учебной и методической литературе. Остановимся на основных принципах резения этой задачи в предлагаемой методике.

Количество вариантов организации труда при этом определяется по Формуле:

К = ( И / 2 ) + 2 . (5)

где О - целая часть числа;

М - количество рабочих на участке. Затем необходимо таким образом сгруппировать рабочие места, чтобы суммарная доля времени занятости э оперативном времени по каждому многостаночному рабочему месту была максимально приблихена к средней доле времени занятости в оперативном времени для данного зияа,л-<шогоста-ночного рабочего песта (индивидуального, группового, бригадного). Математически это требование выглядит следущиа образоа: но^л _

_ < й , (в) где (1 - средняя доля времени занятости в оперативном времени;

- доля времени занятости в оперативном времен» по 1-ой операции;

Н обсл - норма обслумивания.

Совладение этого группировочного принципа реализует важнеймув задачу нормирования труда - обеспеченна равнонапряменности норм.

Использование предлагаемой методики вручну» малоэффективно, так как проведение иноговариантных расчетов очень трудоемко. В связи с этим методика реализована в авто-

матизированном режиме на основе метода имитационного моделирования (укрупненный алгоритм приведен на рис.1). Предлагаемая в диссертационном исследовании методика реализована на языке Фортран III в диалоговом реаиме.Использование диалогового ревима позволяет мастеру или инаенеру по организации и нормирование труда оказывать в зависимости от ситуации воздействие на принимаемое ревение. Кроме того наиболее ванные промвауточные результаты, оценки различных вариантов обслу-вивания выдастся на терминал и управлявший участком моает самостоятельно оценить варианты. Особенно зто важно в тех случаях, когда критерий выбора из-за каких-либо соображений необходимо изменить. Важно использование диалогового режима и в психологической плане: бездоказательная выдача оптимального варианта, как правило, встречает сопротивление у управлявших; а аргументированная информация воспринимается иначе.

Предлагаемая методика позволяет в рамках ме-ханоойрабатывавцего участка мааиностроительного предприятия осуществить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, так как она основана на:

- исключении трудозатрат,вызываемых потерями от перепроизводства. Выдаваемое мастером сменное задание рабочему представляет собой график почасовой выдачи деталей в строго определенном Количестве, превыеение которого недопустимо;

- исключении трудозатрат, связанных с простоями. Зто достигается благодаря использование рабочих-многостаночников с совмещением профессий и объединением их в бригады. При этом методика позволяет контролировать как среднею по бригаде загрузку рабочих, так и степень занятости каждого рабочего при различных соотновениях норм обслуживания И численности;

- исклвчении трудозатрат, связанных с выполнением движений по свой природе тввелых и неудобных для человека, Методика предполагает наличие в нормативно-справочной базе мавинного свободного времени и времени занятости на наядой

Проекпгрование первоначального варианта минимально необходимого количества оборудования из всего функционирующего на сегодня для выполнения сменного задания

Проектирование первоначального варианта обслуживания оборудования

Проектирование варианта обслуживания на смену с учетом цикличности

-3-1

Проектирование варианта обслухивания на сиену без учета цикличности

условие выполняется

условие не выполняется -7—1

принятие решения в зависимости от ситуации: а) внедрение бригад; б) изменение приоритета обслухивания оборудования; в) привлечение дополнительных рабочих; г) привлечение дополнительного оборудования; д) сверхурочные

рабочие недогружены

Проверка по коэффициенту занятости

загрузка нормальная

Принятие решения в зависимости от ситуации: а) сокращение численности рабочих; б) привлечение рабочих к дополнительный работам

рабочие перегружены I

—10—1

Принятие решения в зависимости от ситуации: а) привлечение дополнительных рабочих; б) доплата за перегрузку по согласованию с профсоюзом

-И

СТОП

3

Рис. 1 укрупненный алгоритм методики определения оптимальной нормы численности рабочих ка участкес разнотипным оборудованием при различных Формах организации труда.

детале-операции для различного оборудования, при этой определить время занятости возможно лишь с помощью автоматизированной системы микрозлементннх нормативов врекени. Таким образом выявляется неудобные для человека двишения и возникает потребность в их автоматизации;

- "Видимом управлении". Распределение работ и сверхурочного времени осуцествляет распределитель работ с использованием ЗВН, что позволяет осуцествлять контроль за его действиями н оказывать влияние на принимаемые реаения со стороны рабочих.

По теме диссертации опубликованы следующие работы;

1. Карпенко Е.М. Автоматизация расчета норм труда на основе микроэлементных нормативов времени / Республиканская научно-практическая конференция. Проблемы совершенствования организации.нормирования и оплаты труда - Харьков. 1988, - с.67 - 6В;

2. Карпенко E.H., Варфоломеева О.Л. Автоматизированная система расчета норм труда на основе базовой системы микроэлементных нормативов времени ( БСб - 1 ) / Республиканская научно-практическая конференция. Автоматизация нормирования труда. Ч.П. - Хмельницкий, 1388. - с.31В - 318.

3. Карпенко E.H. Методика расчета норм труда при циклическом многостаночном обслуживании / Областная научно-практическая конференция. Вроблемы совершенствования организации, нормирования и оплаты труда - Иваново, 1989, - с.84 - 85.

4. Карпенко Е.М. Некоторые вопросы совершенствования нормирования труда на предприятии / Меввузовский сборник научных трудов. Теория и практика совершенствования хозрасчетных отношений в машиностроении / Под ред. В.Ф.Палия и Ф.К.Казаковой. - М.;МАШВТаЗ-ЗШ1). 1990. - .с. 162 - 165.

5. Варфоломеева О.Л., Карпенко Е.М., Соснов A.B. Автоматизированные системы проектирования и нормирования трудовых процессов. - Минск,1990. - 44 с.

Подписано к печати 05.04.93, Формат 1/16 п.л. 1,2 Зч.изд.л.1 Тирам 100 Заказ /Я* Ротапринт МАСИ /ВТУЗ-ЗИЛ/, 109280, Москва,Автозаводская,16