Стимулирование труда работников хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень
кандидата экономических наук
Автор
Мамажонов, Каюм Исроилович
Место защиты
Ташкент
Год
1990
Шифр ВАК РФ
08.00.05
Диссертации нет :(

Автореферат диссертации по теме "Стимулирование труда работников хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма"

Всесоюзная ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени Академия сельскохозяйственных наук имени В. И. Ленина

Среднеазиатское отделение

среднеазиатский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства

На правах рукописи

МАМАЖОНОВ Каюм Исроилович

УДК 631. 158:658. 32:310. 3

Стимулирование труда работников

хлопководства в условиях совершенствования хозяйственного механизма

(на материалах колхозов и совхозов Ферганской области)

Специальность 08.00.05 — Экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями (сельское хозяйство)

автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ташкент — 1990

Работа выполнена в Среднеазиатском научно-исследовательской институте экономики сельского хозяйства.

Научный руководитель — кандидат экономических наук, стар

ший научный сотрудник

ЮСУПОВ Орнфжон

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессо

СЕВЛИКЯНЦ Гергий Сетракович кандидат экономических наук, стар I ший научный сотрудник

КАМАЛОВ Равшан Махкамович

Ведущая организация — Андижанский институт хлопководстве

Защита диссертации состоится « 1990 1

в 14-00 часов на заседании специализированного Совета К—020.29.0 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук пр Среднеазиатском научно-исследовательском институте экономики о льского хбзяйства по адресу: 700097, г. Ташкент, ул; Дружбы н< родов, 28.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан «(Ц » 1990 г.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник I "К. А. ЧАРИЕВ.

г.

ХАРЛЖРЖТаЯА РД5ОТJ

л г у альяость теяи, Созреиеяиый этак развитая экономика : /а:; страны характеризуется перестройкой соз-зраонстзозаная ■:г>зяйстзганого ксхааизмз. 3 хязнь входят 'рыночная экономика, .иупграаая я аренда, многообразные }ораы соцааластичзсхол ¡обстзаннозтз.

"Od npe,-nриятаях з CCSP" ояредглоно, что вое хо-;.;oTE5ü;iijQ могут тесно зоздзастзовать с еоааалыю-

■'■■¡очлчзскол структура нашего об^остза,- состязаться между :г:Со-<,, .гзлом дзказлзтгь свои . э ¡¡.¿активность л аазнесзоссбность. соосз аииааня'г оЗрацоао на то, чтоои чзраз ноеыа неханлзи <)з.истаовааяя, хоойгрпцао, ар-гнвд мз'.еймально раскрыть огрс:<-.¡:д аот<гицаал хо-хозоа, совхозов, ноаих производственных $ср-арозанаы. При ¿тоя центральное из сто занимает проблема че-•iac-ка з общественной развит аа. Надо нз только создать поото-ааиа;.трудово.1 холлектаз, но заинтересовать его в вцеохих онепвюс- результатах, воспитать з труденшее чувство хозяина, рокзлть.ж нему внимание. Зсз это определяет актуальность, :-7чнуэ я практячесхуа необходимость исследования.

Состояние изученности проблемы. Зопросы стимула резания .производительности труда аирохо освещаются з экономической ктературз. Заметная вклад з разработку теоретических а прах-.¡чеехпх аспектов данной -п^Злеий сделай Т.И.Заслазскоа ,2.И. Б-аз-ач'ншеозза, З.И.Тихоиовым, З.ЭЛазешсовыи, А.М.Вгаеи, А.П.2о-онаовым, A.M. Емельяновым, С.А.Ситоряном,■ Э.А.Путохккоя, • М. И.Сн-■>розол, Г.И.Зличекко, А.И.Охаокиныа, А.В.Лапезячеи а др.

3 Узбекистане ряд' вопросов материального стимулирования

г/да н хозяйственного расчета применительно к'условиям регио-: ыз::зл отразите в расотах МЛ.Хусапова, С.Я.Усианоза, А.С.Ца-

Л аьчоза , Н.А.Хана, Л.А.згхироза, P.C. Абзуллаева, й.Гзлеева,. ::сс:.!ндд'пнзла, Г.С.Сззлахянна, ч.гузметога, ЛЛ::замзз, 5. А. Ах рам оэ а, Л.З J. кмз, Р. М.лааалзза, О.Заупова

-Г;,

.Т'-'л '': ".:: ;^ 7 . г|-.- - .^tq-г v rn-v.: .-з 1 ^ ч . - - _

"34=; о . Оана:-:о взг.рссн а ат ззналы'.сго л;;-

рования труда в новых условиях хозяйствования недостаточно изучены.

Многие вопросы совершенствования экономического механизма хозяйствования в хлопководческих хозяйствах не решены. Это к предопределило избрание данной теыы для'■ исследования.

Цельо исследования является разработка практических рекомендации по усиленно стимулирования заинтересованности работников хлопководства в конечных результатах труда б новых условиях хозяйствования.

Цель работы предопределила медуваие задача: исследования:

- изучить системы стимулирования работников колхозов и совхозов в современных у слозкях развития .сельскохозяйственного производства;

- проанализировать современный уровень к тенденции изменения темпов роста производительности, и оплаты труда в хлопководстве к определить пути их повышения;

- определить влияние стимулирования труда на его эффективность и разработать предложения по совершенствгаанив стимулирования труда в условиях хозрасчета к перехода к рыночной экономике; •■.';''.;, -

- обосновать формы и методы подрядной формы организация в стимулирования труда в хлопководстве в условиях высокой трудообеспечениости исследуемого региона.

Методология и методика исследования. Теоретической й методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, официальныедокументы .партии к правительства по организации и оплате труда в сельском хозяйстве, научные работы советских ученых в области экономики .а т.д.

В работе широко использованы материалы Госплана и Госкомстата УзССР, сводные годовые отчеты колхозов й совхозов, нормативные материалы.

В процессе 'исследования были; приманеныабстрактно-доги- : ческий, статистических группировок, моцографический, зкспери- • . ментальный и другие экономические методы.

.'.. 'Объекты исследования. Объектами исследования выбраны., хлопководческие колхозы и совхозы йерганско.а области. Более углубленное исследование проведено на материалах совхоза-техникума "Беш-арык" Кировского и. совхоза "Коканд"; Узбекистан-

3

ского, колхоза иа.К.Маркса Хайлахского районов я других пера-, довых хозяйствах области.

Научная новизна работы заклвчается в той, что з нея обоснована роль стимулирования труда,в повышения производительности труда с-учетом перехода к рыночной экономике; дана оценка п экономически обоснована э-^ективность различных фора подряда в растениеводстве и аивотнозодстве в специфических условиях региона; определена основные их параметры; .

- обобщены опыт и разработаны предложения по усиленна связи оплаты труда с его конечными результатами, обоснована предложения по совериенствовантэ распределения хозрасчетного дохода з производственных подразделениях в условиях подряда;

- разработаны предложен ад по - оовааенко э Активности использования средств производства и труда на основе совершенствования структуры управления, учета я коитроля, стимулирования труда и его организации.

Практическая значимость работы заключается в том, что ее иогут быть использованы, в'планово-экономической работе и з прак-гическоа деятельности колхозов и совхоаов. они позволят пол-!эе использовать имеоциеся резервы для повышения'экономической ) АХТ11В11ости сельскохозяйственного производства и стииулиро-¡ааия роста производительности труда.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные 1езультаты исследования дол^ены и получили одобрение на науч-о-практическоа конференции республиканского общества "Знание" о проблеме "Актуальные вопросы пропаганды интенсификации об-есгвенного производства'в условиях научно-технического прогрес-а" (Ташкент Д985),-на. расширенном заседании правления колхо-оз "Ленинград" и им.Хёнина Оерганского района, а такие на Со-зте РАЛО Ферганского района (1990), на объединенном заседания экторов организации и стимулирования труда в отраслях АПК '.990),,на Проблемно-методическое совете & к САНИИЭСХ (1990).

С участием автора разработаны и Енедрены в производство роприятия по переводу на новые условия оплагы труда (поста-оление » 1X15 и оплаты труда от валового дохода- - постановите S 358) в совхозе "Бегаарик" Кировского райова Ферганой области.'способствующие росту производительности, и опла-■ труда'(1988). По материалам исследования подготовлены пред-

лохекия по внедрение в производство коллективного, сеиейио-го и арендного подряда в колхозах и согхозах ¿ергансхоЯ области, квто-рвв вменены а справку ддя.представления в ЦК КП Узбекистана \IÖÖ9 г.).

Ссношшг положения диссертации отражены в Ь научных ра-- :

йотах общим объемом'более .1,0-п.л. -'

Оогел н структура. .работы. днссср. ация состоит из введения, трех глаз, выводов и лреддо&екий, списка использованной лотературы. Рзсота излаагпз на /6V страницах казанопасного тех ста, додержит Ь6 таблиц.

йо ._заадскии обоснована' ехтуадыюсть:-темы, дается научно-практическая гкачикасть. осзаздется степень изученности пробле-'мц, сформирована цель и задачи мсследо-вания, определены ..научна я новизна к практическая ценность работы;

э пеогой главе - "ококоническия закон распределения по труду и особенности его деастви.я. в-современных -условиях' хозяйствования в сельском хозяйстве" - в соответствии с основными полокеняями нарксистско-лакикскоа тсорш-с рьсяяр^ннсм --воспро-'. кзводетве, в также на основе- крлтинескбго. анализа существу пзих концепций. обосновывается сус-Ость экономического закона распределения по труду п особенности-его', действия'. :в новых условиях хозяйство шипя. • На .основе анализа деятельности колхозов к совхозов íeprEHCsoñ области, определена соврекенный уровень, стимулирования труда и адеэтивностк производства;

Во второй главе - "Стимулирование роста продззодстель- . пасти.-труда и совершенствование внутрихозяйственного расчета"- -ка больаои фактическом материале исследованы стимулирование тру2a «-ее влияние ка эффективность производств!, .научена факторы повышения- производительности труда, показана тизность чековой формы учета и контроля, цеховой структуры управления,- стимулирования труда в повышении- эффективности.-использования 'производственных ресурсов.-

6 третьей главе-'- "Пути соверзен'стзозания -стимулирования труда работников -хлопководства- з -условиях хозрасчетногомеханизма" - - раскрыта применение -различных прогрессивных .форм организации• и стимулирование труда и их а?«активность, -оплата• ' труда от валового дохода в условиях. подряда.- 'Р_зрлботаны -ирёд- '• .юления по усилен и а связи сплатк труда с конечными ре^.ульта.-.

таки производства- в условиях совераенствованкя- 'хозрасчетного кеганизка. • . .

с заточении'- изложены выводы я пргдл'океипя по результатам исследования. '

■; OJHOdHOE СОаьРКАКИЕ. PA5G1W

Ъ диссертации на. основе критического анализа еугествуваих концепций обосновывается сущность • экономического закона 'распределения 'по труду и особенности его хейстаия в совренен'них условиях'хозяйствования.' Показано, что сускостк&я и .содержательная''. характеристика' '■ отнесений экономической эффективности распределения по труду ие кокет быть сведена"-'иекдоитеаыю к количес'тЕзнным пропорЬшм' между затратами на. стимулирование рабочей силы и результатами. ееиспользования. Она заклэ-чена в'.сакйх отношениях.- 'распределения,' предопределяейи'х а значительной -мере кё.только экеношш затрат на оплату труда, но и эконокиа всех '-видов- ресурсов'. ка еда^ • создаваемого общественного про дуста.

. 3■■'диссертации-на основе' анализа многолетиях данных усте-новлеко, чтб в последние годи s хозяйствах ферганской облает:! отмечается рост-производительности затрат на производство . сельскохозяйственной 'Продукции. За 1965-1959 гг. тгкпи роста ■.производственных -затрат-были визе те.чпоз роста валовой про- • •дукции'.' • поэтому, на I0O руб. затрат .про.иззздено' продукции на Iti/o -¡«иьае,чек в 1у65 г. '¿то во. KHofov. связано с отставанием роста' производительности труда от роста оплаты труда. Поэтому проблема яо&з'ЖА прэ'изйо'дитёльиости труда является клоче-яой для повызёняя »¿»¿ёгсгиш'ювтк сельскохозяйственного прсиз-

so.'ctl-i. ' '

г.вгду тек, з диссертации отмечается, что. многие колхозы и совхозы используя рост технической оснащенности и совершенствуя организация и стимулирование труд: достигли високос о;-оектиЕЯОстй, г:р:: кин;:;ельних затратах труда к средств ка едк- ■ якцу продукции vt»6x.I). , -

Иселедоьгнпем установлено, что з средней a i - ^ гг„ s хлопководстве рбласти производительное?',! труд?., ~ r-ijxo.'.oM :52ло.ю;: пролу;а!;'.и в р::очете о рз дно го до so го r i"-

Таблица I

Взаимосвязь производительности труда и его оплаты- .-. с финансово-экономическими показателями в хлопководческих совхозах рерганской области (в среднем

ва I9Ö6-I9Ö6 гг.)

№ '.Группа соехо— !Числе сов^-'.Проиэводи- Юраднегодо-Шолуче!) ро-

груп зоЕ по стой- хозов в тельность вой зарзбо- но при вень

пы Ь.ости валовой'.группе !труда в 'ток раоотни'бшш 1ренгга-

продукции на среднем, в ка на Оель-

'одного работ-! ¡группе _■! !Г га 'кости,

Iнию.тыс.руб.!коли_. % . руб.'!s-jT к!руб. ¡в" i ic!"^®1! ■ , , чест-) ,1 гру, ' ,1 ,

•во ' ; ' "ппе • труп-- • '

. ! ! ! ! ! ! ine ! •

I. До 2250 6 1В,2 1992 1ии,и Ь7и , 1и^,0 312 £4.5

П. 2251-2900 13 ЗУ, ч 2615 1о1,о1;,1/и 121,5 5^1 17.5

Ы. 2901-3550 . 10 Ь0,3: 3248 16с, ,0 • Геб ,5 .610. 22,7 .

ТУ. свыше 3550 - 4 12,1 . 3699 1*5,7 Ши 150,5 63и 27,0.

В средней . 33-100,0 2939 1Д7,5. 1Ь6Г .127,2 575 22,1

и но, I человека-час снизилась по сравнению с IX пятилеткой, на 4,4 и 11,1%, с X пятилеткой - соответственно на .II,2.и Хотя в. 1969 г. наметилось некоторое повышение произюдктсль-иости труда в хлопководстве, в целом ее уровень остается весьма низким.

Это объясняется' тем,- что. во многих, колхозах и .совхозах

низка культура зе^чеделия, плохо осваивается севообороты, не уделяется должного Енимання внедрению в -производство; достижений научно-технического прогресса и передового опыта. Произведенные .хозяйствами затраты труда на гектар хлопчатника в 1,5-2,0 раза превышают нормативный уровень.

Одной из причин создавшегося положения является высот« трудообеопечекность хлопководческих хозяйств, которая обус-. ловливзет применение хозяйствами технологии, слокивзейся ерк низкой уровне технической оснащенности. Вследствие этого, увеличиваются -трудовые затраты на производство хлопка-сирць,.. снижается производительность труда, '

В колхозах и совхозах области производительность трудл в 1556 г,'по срашенга с 19о5 г„ ¡¡¿сколько хот;: г;,-

лата труда возросла почти на Ió*. Вместе с там, несмотря на рост оплаты труда, ее уровень намного отстает от среднего показателя в целой по республике.

з диссертации приводится подробный анализ структуры годового дохода колхозной семьи и отмечается, что в конкретных условиях области удельный зео доходоэ от общественного-сектора пока остается низким. Так, э 1988 году -деиекныа доход одиоП колхозной семьи составил 39з3,88 руб. или в среднем на I члена семьи 1.6,1 чел.) .- 654,7 руб., з т.ч. оплата труда от обцест-зенного хозяйства соответственно 1662,28 и 272,5 (41,6/0 руб., заработная плата в других организациях-- 676, 96 и III6 руб. (17,и»), пенсии - ¿i67,66 и 76,7 руб. (íl,7/á), доход от личного подсобного хозяйства - 976,G3 и 160,0 руб. доходи

из других источников - ¿10,75 и 34,55 руб. (5,3.й).

Б среднем месячный заработок сельхозрвбочего области з IS87 г. составил 113 рублей, а з промышленности 169 рубдея. о средкаи на человзко-день в сельском хозяйстве было виплачзнп 5,33 руб., а з промыплзнности 9,24 руб. Аналогичные тенденции ¡охранная е» и з последуещиа года .(табл.2).

Таблица 2

Среднемесячная заработная плата различных категорий работников сельского и других отраслей народного хозяйства ¿ергансхой области, руб.

Показатель

Год

ъы i 1988 ! 1989

109,2 123,2 149,1

133,5 149,1 150,0

168,5 №3,9 192,5

199.5 206,4 218,2

122. 127,1 136,1

117, Т 121,6 138,5

олхозникм.в среднем .

збочие совхозов,в средней

збочкз и служациз в проиызлен-ости

з строительстве-з торговле в сфере услуг

совокупный месячный доход на дуау- сельского населения в -öS г. составил з Узбекистане 70 руб., против 115 в стране. )ход на одного члена семьи сейчас з республике ниже прожиточно минимума, равного 85 руб. Хотя гектар посевов и посадок

3

праусадвсйа* ysas-Tsax дает До 2и tiic.pjô» Па з расчета на каллап} члена сеньк сп pats а руб. - s кеслц, ото'а ссвракен- • нык условиях прк переходе к рыночной эксном:ей'«ьно по достаточно •'« требует сйлшксго участи.» седго.к,;х труквкккоа в общественна» -проиэзодатв«..

К то «y se едздует .учесть,' что iipa более инехнх доходах .•• сзльс&ю житеза покупаат неяродовольстзан'кис то ей пи -по! более ïucokum цоиам, ной городские, а 'кг.сояолоко и пдадоовоги. -ка «эторис укоднт содыая честь дотация государстга. езду, по цела;; госторговли прзягачосха не поау'паьт. На селе преобладает-забстзгнйаз локд ; стршггедьсть-о и .содерхаые которого об-

ходятся ua:-mo"о дороге. ■

газргасаис этих -прст-л сорочий треоуел решить ¡¡опрос сое-дания »^jeiîr'.ssKOit система опзаты''?ру«з -сельских труяенигоа, обеспечения воспроизведет» .на селе ..рабочей с vu а вордзйыюго качестаа. По-гнди'адку требуется а'едрекке. ¡ятенеащнх технологий гозд&дишная хгозчатаиха н других.сельхозкультур, согрзке-кке доли затрат рунного труда в пнхошш п«риэлц за счет яак-ситльной 'механизации тру досках процеосоа, что долг ко ойеспе~ чать более ракконериуа зигрузку чд'ецоа коллективу цр, «ротяк^як'а '

года. . " ■

« -

Одаако. полностью реветь проблему -занятости,' % .зайчат кробдеиу права человека на труд, - проблему-уст^нсздания со— : цаальной .справедливости и разаистЕа «езду городским; и сгль-саиин кителями, комплексная иоханизацая' не может. ''Хробу.ется коренное игнзнениа структуры производства колхозов н совхо- ' зов, внедрение з .него трудоемких отраслей, подсобках предлрия- ' тий а других производств для погдаце«;уя азбятед с.иУ

л мексззокиыЯ 'период, дадааейлеа' .развита» личных прдообкцх хозяйств населения. ' '

Б диссертации на фактическом «гтврааде иаучгке горипрсва-: киа.фонда оплаты труда-при-условиях дзух яодедга хозрасчета, указана, их достоинства и недостатки, Установлено, что первая- -ко даль ¿орииройвки» фонда заработной'ллзтн еозде.ет-' бел стзбкльнссть, потому что этот источник. вознаграждения за труд' нормируется из показателей, не связанных-капрллуй с реализа,-цкел продукции, .".ехаииз.ч •рориирааакяя £окда олл^тц труде при' агорой Ь-одалн хозрасчета носит го >«огск рлокевепнц;: хасакте'?,.

Таблица 3

гкокомическая эффективность условий оплаты труд? от валового дохода в совхозе "Беавршс" Кировского района Ферганской области

Показатель

!До перехода !В условиях ! 198У г. в (на оплату , оплаты тру-|/= к I9S5-гтруда от ва'да от вало-"1У37 гг.

J8S5

¡среднем ! !

Стоимость валовой продукции .

растениеводства и ¡¡швотновод-

ства, тис.руб. 15502

Валовой доход, тыс.руб. 9665

Чистый доход (прибыль),тда.руб. 2140

На 100 га пашни приходится: тыс.руб.:

валовой продукции 163

ездового дохода Ю1.6

Произведено на среднегодового работника:

валовой'Продукции 5$21,4

валового, дохода ' 2382»5

Затраты труда, чел.-час на:

I га хлопчатника 965

I д хлопка-сырца 32,6

Себестоимость I ц продукции, руб.:

хлопка-сырца '+7,25

зерна • 9,47

овощей' 11,93 На 100.руб. материальных затрат приходится, руб.:

валовой продукции 265,2

валового дохода • 164,Ъ

16474 IU729 3455 ;

205,9 134,1

4050,6 2633

838 27,5

54,83 8,56 10,74

192,1

106,о 111,0 161,6

126,3 132,0

106,0 110,7

86,7 .84,3

'116,0

90,40 9и,С

117,7 116,9

незовзрыепехва зкутрихозяйстш киого расчета'в колхозах и совхозах допускается ежегодный перерасход фонда оплати труда и удорожание продукции, что дискредитирует оту прогрессивную форму

организации я. оплаты труда. В определенной степени'ста пройдена

обусловлена ■ избыток трудовых ресурсов и вызвана низкой нагрузкой посевов ка работника..

асе это торкозкт и переход к уоорхе урояая своими силами с по'иоцьо средств механизации. Б работе предлагается в хлоп-косепкнх хозяйствах.зон с высоко/, сбеспечгккостьо трудовнм*. ресурсами внедрение подряда вести' а комплексе с перераспределением тру.повнх ресурсов не жду .-отраслями производства; чтобы в • подрядных- бригадах нагрузка посевов била не нвже 3 га на члена коллектива. ¡1з примере 103 'хозяйств 'Вергакскоп области показано, что повышение нагрузок паи ни' обеспечит возможность еге- ■ месячного повременного авансирования.работника в размере 120-130 руб. и средн'енесячнуо оплату труда более 200 руб.

В работе на основе опыта передовых хозяйств разработаны предложения по аовизенио занятости' трудоспособного населения. В Узбекистанском районе, например, более 120 гракдан объеди--ненн з кооперативы, Уо зазикаэтся ипдивидуально-трудозсЯ дая-тельностьп, 1,2 тыс-.гра^дан охвачены договорники отноавиияки с потрзбкоопзрацией по вырзвкваниз сельскохозяйственной продукции, кадомнуи трудом ~ Ъ человек. Осуществляется перераспределение рабочей силы путем переселения семей н организованного набора рабочих.

Для рзаенкя проблемы занятостя внсвэбсзд^евдЯ из колхозов и совхозов рабочей силы, а сельской местности необходимо продолжить опраздавауо себя практику разкззешш филиалов про-' ниоленянх предприятий. Считаем целесообразный разнесение па геле не только предприятия легкой,' пкеевэй и кесткой проютлен-ност::, ко и более трудоемкие ее видов с кспользогаикен.рабочих процесс::» более сложного труда, тагах как электроника, радиотехника, приборостроение', а также размещение пропиленных производств с приложением нуксг.ого труда - ¡зпшностроенир, металл соб:-лбот::а, производство стройматериала и др.

В длсссргакки значительное- яшздиг уделено соверзенст£о-хзнкэ еконокпчссглх отношений пра арендном подряде. Это'создано на опатв совхозов яи.Някои ? китайского (табл.4), "¿Соканд". Узбекистанского, колхозов -'аркеа Тазлакского районоз и

других перодолых ХОЗ.'Г.С-.Т!»

•Tatoua h

активность гнутрихозяпсгв'йниого врзидпого подряда s бригаде. й I совхоза иц.Вавои Рквтан-csoro райогц»

!I96S г. ь ! 1939 г. S ус-! 1989- г. условиях ■ -овклх аренд- в к i коллектив-!иого подряда !i9Sïï г, .него под- . ■■*..,

Пхоаадь хлоачатакка, га ?!

Урожайность, ц/га 31 „2

Удельный esc кшйцкого. сбора,£ - 72,2

Дзнекная выручка от 'peasuss-

ции х^оака-сырца, тис.руб. ' 154' .

б т.ч. за счьт яовкаевия' як: (доплата к uesie),-rùG.pyj, .Н ряб иль, тыс. руб. . : 4-4.

Уровень рентабельности,/- 40,0

Производство продукции иа i'padoïBEsa, руб. . 3969

Затраты труда ца 1 ц хлопка,

чэл.-ч - 15,9

Среднегодовая заработная плега I работника, руб. .

ЮТ £6,2 S2t!>

310

95 ■ 4а ,2 6217

' : о г.

115 ' li 4'

s 2 pas;

113 j.bl

г г' zj Асг ! о la ; .

и-г отиошевкн. h pu а

- I- " г

l ца" v i

О? carcaj работ, а о?; зе'.тдчяиы у posa я, его качества, епре-деляецах срзднзйалязашгоинуя иену и обцуп денелауя выручку, •ira .таках р за a р е делит с л Ы1 их отноавяялх, a полноз марз реоли-зуохих пpaaaar: плг.и-згхаз , обеспечивается по существу нвогра-vriümzя материальная зааи-гересоааниость, а противозатратинл ••''чаназа хозяйствования :i'хозрасчета аччацавт действовать s

лохиуп силу.

i .-.:.аееертааан обоснованы 0б1лкгазн.аз прздпооалхп, опре-гглдвез« язтеицязд ¿рзндного аолр*ш<

".а яргнду переело а £-;0\! г. <60 зг^оучастков л отделе-a;;a созхоое"з « холхозоз, £265 холддлтчзсэ по^ваодческзх брк-ггч. Работаоп'дйя -fía арендной подряде ¿¿,8 тыс. самостоятельных. :-j';g;í;íííx а андазадуальпах ззоаъчз оОрабатазалесь свыае 170 тис. га кгл 55.5 зсех посззов я посадок; 17'+ га земель било сбредай о з г-42& опата в сзободпуз аренду. Арендная подрядом дало охвачено !i¿,¿,í хрупкого рогатого охота, ¿;5>i скота но--пчао-тоаааанх jopa, 6Í.2/5 озпояогодозьл.

3 отлх коллективах значительно улучшился ряд зноиомачес-у.;îx показа тз лей, возросла оплата труда колхозяюсов а рабочих '003X0303.,' причем ае только за счет повугенал цен на хлопех-еа'рец а -оплата' ив его сборе, ао м за счет роста производительности труда.

Z колхозах а совхозах етароп зда ероазахя, таких хах

3 îepraKCso» области, целесообразно рлзэизать арендный nos-ряд с га^врзицярозгншм подходом при решении вопросов распределителен;« и других экономических огаокваяй.

а дассзртаааи ' аздчзрхизаетел особая зааность устапозле-аа~ ара аренде л подряде правильных экономических ззаимоотно-^енал. Приводи тел. ¡¡а лр:шере колхоза им.л .Маркса Таллахсхого чалена методика определения расчетных йен,'Вместе с теи, в работе отче -чается. что арекда.аи аодрчд не везде дает хелаемкл результат. Tax, s отдельных хозяйствах ае могли организовать , ад долласм уровне.

апр'-лар , гзуппчроааа хлсихозодчесхих хозлАстз îecraa-■чаог; области сзидетелъству ет , что хооме совхоза "лолгаа-дчедч" Узбечастааоасго паЛоаа, вео остгдышз хсзядстза гбдлета ■азот аагрусху алсачьтааха аа работника ае предалаа^у::.) ¿ ,0 га, .-"о го ч о рад: о до::, что аааеозое внедрение чреадкего поцрада

4 лоз"-;ч<;дзчзо Дергано?:эй области Сад учета дарДереацааовдч--

ч .чагам алча ах адгручеч поаезнад плоладзч 'приводит х

'--•• ; . ы

дзэн?' в во обеспечивает ожадаемых -результатов..''

..' Соцвологачесхве всследоааная, проведенные САН;С!-СХ среди (¡оботвшсов. Гособлагропроаов республик;». и вх рааонвых обьеда-' аенвз, спацаадастоа.'хозааста, .брагадврсв, рабочцх'к колхозников (.всего 2752 спроса/ показали. что одна из причал низкой о$гвктквно'сти - арендного подряда - наруаввв» договорных обязательств. Установлены .конкретиые }ориы'наруазнаа - иесвоев-рскешше поставки техники, удов рейха, оталечеиае работников на другие дела,царуленая ъ салате труда, аевааолненле обдзз-тсльств-ао сракельному оослувкванао и др.

Очевидно, с условиях подрядной оргаикзаага производства, доданы произойти коренные '-изменения в }уйкцазх -руководителе « .сзацкалястов хозяйств: она прязаааы создавать идеальные у еловая для подряднах псд^аэделзиаа в хлопководстве и других отраслях агропроназлеиного комплекса, ресаублахи. ¿то о/дет залогов э&ектшма-.рааочиоз экоао«ш:а.

Еврокое распространение подряда•« вовызевкя его э^ек-тазвостя, взедрекзз действенного хозрасчета а других эксн.о-кичесхих иетодов требует ко реки ж ецгазааа .в учете а плаакро-ваазв, нагериадьйо-т.вхкачес&оя саабггвнп, особеаио в подготовка кадров. Следует начет ь подготовку специалистов аироко-го профяяа - будучи?, рук сводите лея арендных бригад, ова должны, владеть совреузввыаи .«етодами .управления, укать, работать на всех видах техкаха, знать .агротехнику', экоаоанху, основы правового дела. Только такой арендатор кокет-' обесаечеть- ка- -чествеануо оргавизацио'производства, высокие урокан и э$5ек~ . тив.ное использование •ороааеицх-зеаедь, - " •

ЕШОДН К ПРЗДЛОЕЗНИД

I. 'Базнеаввм условней аовыз'еанз 'производительности труда является- совердзнствсванне ао его стЕиулзроваяив. Материалу нее стщуаироване труда - объективная. зконоавческиа процесс, прксуииа всей эк с;;омическим $о?хацаян, ибо материальное интереса существует осьектавво, и удовлетворение ах еду акт ко-' аечноа аедьо лвбогс обдествеакого' производстве. Яатераальвая' •заинтересованность- суцествует в трех -рормше (общественной,

коллективной, лично-0, которые не«ду собой вз ел «освязаны и взаннообусловлеяы. Ни одна из них не юнет существовать в отрыве друг от друга и каидая из них дойолня.ет друг друга к Направлена на ресенпе основной задачи - йодьен эконоиихн к достквёние ка этой основе наиболее полного а всестороннего удовлетворения материальных и культурных потребностей трудй-

кйхся. ■

'¿. С переходоы на зкоаоапческ:з нетода хозяйствования на всех уровнях, решительным отказом от нагнаных нетодов управления, лону оудет всемерно способствовать соверзенст-вовангез хозрасчетных отнопениа, вирокии- внедрен^« разнообразных прогрессивных $ора организации сельскохозяйственного, производства. Выбор пс следует проводить с учзтоа конкретна природных и экономических условна, особенио в регионе, кахии является ..¿ерг'ансхея- область, спецйалззвруй^аяс'я аа производстве хлопка-сырца; для которой характерны игзкая нагрузка посевов на работавшего а быстрый рост населения.

горма п системы оплаты труда в колхозах п совхозах должны соответствовать глевдянся условия«.производства,- сочетая при зтоц единство интересов государства, коллективов и отдельных работников. Величина оплаты труда кодхозшгкоз я рабочих совхозов долгна быть равна необходимому продуктураспределяемому иеаду ними в соответствии с количеством а качеством их индивидуального и коллективного труда, а обеспечивать материальнуп заигггарзсовакность .я неуклонный рост аизненного уровня на основе неярз равно го роста -производительности труда и сн1гг,е!п.1я сеЗестокюоти арЬдукш:;:.

■'к Саноя' сло'я.но3..п.В0блейоа ка• пути внедрениялц?-,} кого функцноаароаанкя. коллективного подряда в -йергансхоа об-, ласти является избыток сельских трудовых' ресурсов. Св предопределяет нкз*^Г^рокзводстзеннуЪ нагрузку и ггропгводаель-ность труда. Это нэ позволяет организовать трудовой коллск-

" , Й1 'И J^■т'^.~ ОТ^а^й " " _

7"?—" ' Г Лг I 1 Л '

'200 руб. Такса, акоиокическка сткиул-'.послужвт активизаций человеческого фактора к резкону -'повыаениЬ. производительности-труда. Реализация этого на первый взгляд .простого мероприятия .потребует проведения большой раооты',- утверждение нормативов затрат труда по кскдо.1 бригаде 'ч. хозяйству, организации на добровольных началах оригад и звеньев с указанно;: нагрузкоп посевов, обеспечения части. »ысвоОодиваахся. из хлопководства лсдеи другой работоа (.в с$ср'е услуг, строительстве, .нивотиоводстве и .т.д.), '

Поэтому считаем необходимым виедренвз коллективного• под-. ряда в хлопководстве в зоне: с высоко/. обеспеченностьо трудо- . выии ресурса.'.:<|1_^Д£1и__в комплексе с .пздарасвагдеденвеи трудо- ' р^оурпов__пр отраслям народвдху хозяйства и зова* республики. В качестве вспомогательных вер следует считать. орган из а-, цив на кооперативной основе полсоОнцх ■'предприятий: и' слукб бытового обслуживания сельского хозяйства. Больного викыа-. • кия .заслуживает создание-в. каждом хозяйстве строительна* бригад к участков. Однако э}фекткв'аое-их-функционирование возможно ли ¡ль при. планомерно государственном выделении фон.-.' доз на. строительние материалы,

5. Возможным направление!!. совершеп'ст.в'оаанкя ста.куларовв-ния труда является' более; кирок ое-- внедрение' оплаты 'труда от валового дохода. Оплата труда от валового дохода позволяет объединить-интереса рядов ых ■ и споли ихдд&А,' ,а" так«е специалистов и рукадодигалаи_а£ех уровней и направить их- иаицф- . •ушзу, творческий потенциал на производство наксиаальнбгб количества чистого продукта. При 'этой, устраняется .наокест-веннреть показателей и разиоцаправленпссть'- стимулов/.-иа&вЕ-кх. место в действующих системах труда,-когда рабочих и колхозников премирует га одни-показатели, а руководи тел ел и специалистов - за другие.

• Вместо многих видов доплат и прзквв вводится единственная выплата по итогам года га полученный валовой доход, обеспечивающий экономически оправданное соотвошвазе текпег. роста производительности и оплаты труда. Оплата труда от' валового дохода наиболее полно.сочетается с прогрессивной • формой ' организация труда - коллоктпейш под радой. Псзтоау

считаем необходимым переяти на оплату труда от в алое ого дохо-

■ да.

6. При внедрения зпа1шшрв-»&аадда_во многих зах и на практике за^клрчяпт'г-я ^тяпря на года _и передайся, как правило, небольане участки..хлопчатника без учета o3BoeHiijLXAoaKOB2^£Daepi!OBux-,ooBoo6opoTOE и развития яаучно-.техническсп^1рпгр£С8*р~2то' свидетельствует о тон, что пока з области нет настоящих действуют* арендных кодлехти-

3 03.

комплекс мер по перзходу на ареадиив отиоаз'.ш доджей гклпчать подготовку спецшдастов-арзндаторов, организация арендных отнозеняа на добро вольных началах без навязывания условия не свойственных арзндз, методы сбоснования расчетных цен, размеров -зрчцдзоа-плати, свободу выбора производимо?.- продукции-. Для хдог.хсвсдческкх арендных подразделений рекомендуея- сократить объем госзахаза на продажу хлопка до 70¡¿ планового сбора.

Длительность договорного срока дога.на быть'не мецев 8-10 лет - период, '■ обеспечивании а подну в ротации севооборота.

7. Необходимо совегаенстзозагь хозрасчетные гзаимоотнозе-н'гз в', арендных коллективах, пересмотреть с учетом освоения арендных отн олени я плате.«;! а брдчет, в частности мату за зонды, в' которой не проявляется у.-; ев нов ах- условиях стянули-руцдая золь а э^ехтзвнои использования основных производствен-¡Iнх ¿садов. :

„ол^но.-.та*¿е быть пересмотрено обязательное силадиое стра-соззняе -аиуаестза. Из-за неполного аозиездннл страховыми эргзнаяи убытков от стихийных бедствии по обязательному у<лзднсау страхование имущества, строения, уроаая и гибели '.иаотнвх колхозов и совхозов целесообразно практвковать * ипичя о арендных ддя подразделен,;,! их добровольное страх о- '

'зниз. .

Ъ. Уплачивая арендную плат-/ за тзхнаку и другие основные :рз.-.гт53 производства, арендатор по истечении определенного :ро:-:а чо/.ет стать собственником техники и других средств про-зводства, кроме земли. 2 таких условиях вез нож зн и вариант,

\

кока тог ила виоа ареадатор ноает сразу с самого начала првобреств в собственность отдельные виды средств произвол-ства и согласно взавгноа договоренности определять в аеньаих размерах аренлкуо плату, либо улучаать ценовое обеспечение реализуемой продукцна.

9. Создавать арендназ; подразделения иреаиуцественно из специалистов сельского хозяйства с соответствуима .уровней образованна, а руководителя избирать иа конкурсной оснозе, С-то связано с теа, что бслынистьу арендаторов не достает, гхснояачесхвх- знания, сказывается недостаток агроно^аческоа подготовки, слабо владеет современно«) техникой, не заокоил ••; с досткекаявд науки и техники, не осуществляется парокое участие в деятельности арендных подразделений высоко.квала-лйдироваиних си.едааласювсельского хозяйства. Цо опиту зарубежных стран право ва аренду земли следует, обусловливать . иалачаеа своевольных зкааад в практического опыта работы в

. сельскохозяйственной производстве. Без подбора и воспитания. лидеров арендных коллективов в руководателза различных ко'опе-. ратавов невозможно добиться озутиных ведаемых результатов.

10, Вазныа условаеа позыззнея эфиктивности сельского про-. езводствз в условиях широкого внедрения подряда является совершенствование внутрахозяаственного расчета, внедрение чековой }орны учета я контроля, цеховой структуры управления. Прз цеховой структуре управления внедрение коллективного подряда

и хозяйственного расчета во все звенья хозяйства в соответствии с праицаасн самоокупаемости дает высокуо эффективность.. Цеховая структура, внутрихозяйственный расчет, коллективный подряд, чековая -}орна контроля тесно взаимосвязаны. а язлялтея .' протавозатрзтныав элеаентами хозяйственного механизма, :

. Основные полокенкя диссертация опубликована в следувдих работах: ' •

„I. Коллективный подряд-в хлопководстве Зарганской области // Труды САНИЙоСХ, вып.ЗО.-Ташкент, 1966.- 0,3 п.л. (в соавторстве). , '

2. Особенности внедрения коллективного подряда в навот-

новодства// Труди CÁJilMoCX, выа.3<>4- Тасхепт, i987.- 0,2 п.л. Св. соавторстве).

3. Стимулирование труда за конечный результат в условиях сачофкнансированад// Труды СЛКШЭСХ. выл.35.-Тапсент, 0,3 п.л. ■

§зр,Щ Зак. 1603 т. 75