Эффективность бригадных форм организации труда в металлургии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Эффективность бригадных форм организации труда в металлургии"

МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ИНСТИТУТ СТАЛИ И СПЛАВОВ

На правах рукописи

ДИМИТРОВА Н. В.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ БРИГАДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В МЕТАЛЛУРГИИ

Специальность № 08.00.05 — экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 1991

Диссертационная работа выполнена в Московском орден; Октябрьской Революции и ордена Трудового Красного Зна мени институте стали и сплавов на кафедре «Экономики I организации металлургического производства».

Научный руководитель: профессор, доктор экономических наук А. А. ФЕДОТОВ

Официальные оппоненты: профессор, д. э. н. СУВОРИН В. И., -к. э. н. КОТЛЯР Б. А.

Защита диссертации состоится 3-прелн 1991 г. н //|

часов на заседании специализированного совета Д.053 .08.0; при"" Московском институте стали и сплавов по адресу 117936, Москва, ГСП-1, Ленинский проспект, дом 4.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Мое ковского института стали и сплавов.

Автореферат разослан

1991 г.

Справки по телефону: 236-99-25

Ученый секретарь специализированного совета

доктор экономических наук ШАШУРИН 10. С

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОГЫ

aicivДЛЪНССТЬ ТЕМЫ иссл«ао»; )ия обусловлена. необходимостью повышения экономимкап и социальной эффективности Воигад.

С оаноп стороны, в Вригаоах отражаются, прелочляются, лиСо Фокусируются проВлены функционирования экономического механизма ч целон, кризисное состояние которого известно.

С другой стороны, существует проБлеют, связанные с иэмеиением лод>мда к организации деятельности первичных коллективе» с.эмик по себе. В Большой степени бригааизаиия явилась чисто

Формалистской кампанией. Вследствие недостаточного использования аозмояностей прогрессивных форм организации труда »и многих объединениях и на предприятиях, он» не оказывает заметного влияния на производительность труда, так в цел ом по стране за счгт Бригадной организации раВоти повышение производительности тр-'па значительна ниже ожидаемого.

В последние годы внимание- учекых-экономистоь к проблемам фуикии0кирс<еания бригад усилилось. Многие заяни-э «опроси ri-opv*« и практики организа1Дии деятельности Бригад освящены в раЭотдх Черкасова Г.Н. . Шапиро И. И. . Ruson М. , Котляра S.A., Сигияренпа A.B., Жиркова В. Г., Веллера М. В.

Однако пути повышения Э'Иективности деятелсности Бригад и, а часть^сти, на основе изменения подхода к их организации в научном плане разработаны,еще недостаточно, что неизбежно сказывается и ^л. Рвоеенни иногил практических вопросов.

Дискуссионными в настоящее время являются-вопросы определения сущности бриг аы и подхода к е<» организации, сущности Зригадного

метода и бригадной организации труда в современных условиях ; основных условия для эффективной деятельности первичного трудового коллектива и «лктороз его развития; организации оплаты бригады -•Формирования Бригадного Фонда оплаты труда и распределения заработанных средств.

Недостаточно разработаны вопросы использования средств вычислительной техники С прежде всего, перс ональных

микрокомпьютеров} для Более полного использования возможностей, заложенных в прогрессивное 1 бригад*; вопроси оценки и анализа деятельности бр!*гады; оценки. эффективности Воигадной организации труда и бригадного хозрасчета.

. Недостаточная научная разработанность. а такие большая практическая значимость проблемы повыаения эвФе ктивности Функционирования первичного коллектива » современных условиях и определили вы5ор темы диссертационной работы и цели исследования.

•» ЦЕЛЫС данной работы является разработка путей и методов

повышения эффективности Функционирования Вригад н£ металлургических предприятиях.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих ЗАДАЧ исследования:

, раскрыть сущность подхода к организации функционировать бригады, уточнить условия ее эффективной деятельности и Факторы ее развития;

предложить вариант организации оплаты труда в бригаде: Формирование Фонда оплать труда и ра пределение заработанных сунн;

Разработать методики оценки деятельности Бригады, анализа

Факторов, влияющих на ее результативность; эффективность внедрения прогрессивных Форм организации труда а бригадах;

показать возможности использования вычислительно/* техники <персональных микрокомпьютеров} аля реализации нового подхода к организации деятельности Бригады.

Решение поставленных задач Базируется на следующих ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯХ;

1. Основные противоречия планово-командной экономики, доведшие до деградации социалистической Формации, вызывают необходимость реоорк вплоть до первичного трудового звена.

2. Направлением развития бригадного метода является аптонокпэаиия Бригад, соответствующая установлению производственных отношения самоуправления при развитом рыночном механизме.

3. Содержанием вы&р&иного направления развития бригадного метода янляется превращение первичного трудового коллектива ю ячепки экспроприированного труда в звено освобожденного труда.

4. Выбранное направление совершенствования БФОТ предполагает постепенные и последовательные изменения и использование накопленного существующая Бригадной организацией труда опыта.

5. Основной идеен данного подхода является идея синтеза, базирующаяся как на согласованности основных принципов организации бригад с обшея экономической теорией» отражающей основную цель экономичеекол еятел^ности» так и на неизбежности признания монопольных влияния, пренде всего» государства. *

ОБЪЕКТОМ исследования явились предприятия черной металлургии.

о

- в -

некоторые преапрютия и»етнсй металлургии и электронной, промышленности, ПРЕДМЕТОМ исследования - процесс усовершенствования организации деятельности переучимте ' трудовых коллективов на металлургических лредпрнята-ях.

ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЙ основой диссертационная раБотм послуиили произведения классиков политической экономии,

В исследовании используются статистические данные ЦСУ СССР, материалы Гсскомтсуьа СССР, НИИ труоа, ВН центра по научной организации труал, отраслевих центре» НОТ. труды зарубежных и советских экононисто». социологов и психологов, опыт раСаты передовых коллективов страны, лаяние статистической и оперативной отчетности исследуемых предприятий, а также результаты исследования по совершенствованию организации деятельности бригад металлург я чес?.ого производства, проведенного группой научных сотрудников института НИПКИТОКС, г. Перник, НРБ, при участии автора. I

НАУЧНАЯ НОВИЗНА »1 с сновные результаты работы заключаются в следующей: ,

дано теоретическое уточнение полхода к организации эффективной деятельности Бригад, выявлено место Бригадной организации труда в совершенствовании данного подхода; /

расширена классификация видов бригад; .

уточнены осно&нын условия организации эде&кти&ного Функционировании Бригады и «акторы ее развития;

сфориулироо-ан подход к организации оплаты труда в бригаде на соареченном этапе;

предложен метод Формирования бригадного *юнда оплаты труда на предприятиях черной металлургии, метод распределения обвугбригадного заработка для данных производств;

показана возмоимость рационализации организации деятельности бригады на основе целесообразного использования средств ' вычислительной теэсники;

предложена методика оценки и анализа деятельности бригады и мето/аикл определения эффективности от внедрения прогрессивных Форм организации Бригад на металлургическом предприятии.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ проведенного исследованил заключается » том, что содержащиеся в диссертации выводы и предложения по совершенствованию организации деятельности бригад, разработанные методики оценки и анализа. деятельности 'Бригады, оценки эффективности Бригадной организации труда использозались при внедрении, усвоении и совершенствовании бригадной организации труда в промышленных цехах металлургических предприятий, при аттестации бригад. Созданный пакет диалоговых программ для персонального микрокомпьютера непосредственно исг-.олъзуется первичными трудовмми коллективами прокатных иехов предприятий черной металлургии.

РЕАЛИЗАЦИЯ РАБОТЫ. Выводы и предложения, содержащиеся и работе, внедряются и используются в практической работе научно-производственного объединения НИПКНТОКС С г. Перник, РВУ и Московского завода "Серп и молот".

АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ. Основные полонения работы докладывались и обсуждались на общесоюзной н международной конференциях: "Актуальные проблемы повышения эффективности использования жи»ого

- э -

ГРУ ал а условиях интенсификации щэоизвадст&а", Саердлоаск. 1S8Ö г. . "Экономические проклеим повышения э$>Фек.тивности произаодстеа в горнодобывающей пронышленности и металлургии", Ераиа. РБ. 19вЗ г.

ПУБЛИКАЦИИ. По результатам исследования опубликовано 8 раВст, четыре раБоты Припяти к пу&лмкашт. Список пу&лмк&цма приводится шике. '

СТРУКТУРА И СБЬЕМ ДИССЕРТАЦИИ. Основные положения

исследования определили слваукндую последовательность изложения материала:

Бвь&дение.,

Главг I. Сущность эффективных Бригадных «ори организации трупа.

Глава XI. Организация эффективно,'! оплаты труда.

Глава III. Рационализация организации деятельности Бригад на основе создания системы прогры ашс>-информационного обеспечения с использованием персональных компьютеров.

, Глава IV. Оценка деятельности Бригады и определенно ЭФ<№ктивности от внедрения прогрессианых форм организации труда е бригадах.

Выводы и предложения.

Список литераторы.

Прилежания

Дисс&рт&цня содержит 23ö ст ранний и^шиноьисного текста, 39 таблиц. 2 рисункл и 3 приложения. Список литературы включает 2J О наименований.

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ. *

ПРОГРЕССИВНЫЕ «НОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В БРИГАДАХ В ИЕТАЛЛУРГИИ.

Направление развития реформа', рских процессов гэ СССР и друг их . социалистических странах позволяет предположить Установление производственных отношения. в которых действует _ система самоуправления, совмещаемого с управлением на основе экономических методов при развитом рыночной механизме. Целью является достигни» по эффективности уровня западных рыночных экономик, при одновременном сдерживании Больших кризисов, массовой Безработицы и чрезмерных социальных различий.

Одним из путей дост^кения конкурентоспособности самоуправляемых коллективов в условиях ринка является развитие Форм организации труда на уровне бригад в направлении их автономизации при .сохранении положительного накопленного опыта Ьгигадной организации труда.

СУЩНОСТЬ ЭФФЕКТИВНЫХ БРИГАДНЫХ <ЮРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

С точки зрения источника возникновения проЭлем сущность работ ы по повышению эффективности деятельности первичного трудооого коллектива потно охарактеризовать, с одной стороны, как донесение ня> по совершенствованию хозяйственного механизма в це/.см .".о Бригады, с другой стороны, как изменение самого подхода к организации бригады.

| С точки зрения характера решения плоблен организации эффективной деятельности бригады, их можно классифицировать на решаемые на основа развития теории организации первичного трудового коллектива, обобщения передового опыта, мысленного эксперимента.

- го -

Кроме того, предлагаемое варианты решения проблем связан» лиВо с автономизациеп Бригад, либо с «ос централизацией.

Развитие подход» к организации функционирования бригас. в частности, е» неталлургии» не однозначно - трудно говорить о поступательном характере его качественного усовершенствования. Можно, •'прощая, выделить две тенденции. Первая - усиление принудительного характера труда мере» подавление личности изнутри. е коллективе, как элементе эксперимента экспроприации оЕдественного труда, эксперимента центрального планирования. измерения и учета рабочего времени. Конкретными проявлениями данной тенденции являются коллективное стимулирование, единое производственное задание, коллективна »материальная и моральная заинтересованность и ответственность. Противополокноя тенденцией является осаоБоидени« груда чцре» говышение автономности экономических единиц, усиление действия экономических методов и законов.

Отмежевываясь от всего того, что есть страшного и Безнравственного в развитии Бригадного метода, в современной Еригадизаиии, представляется невозноашым обойтись 5ез синтеза идея идеи усиления самостоятельности бригады, при&одяией к раскреподони» н осво&оздению труда и идеи централизации, проявляющейся в норнировании. планировании» учете влияния данной экономической единицы на эффективность смежников, предприятия, народного хозяйства.

На практике в металлургии состояние Бригады характеризуется сочетанием оВоих подходов. Представленные в ра&оте варианты решения проблем направлены на усовершенствование данной тенденции и в этон

смысле связан** со смешением акцвмтсв, изменением соотношений л точек приложения. '

В исследованиях ученых-эконокистов. наряду с разделяемыми автором. существуют рекомендации и "крайне консерваторского" и "крайне раднкалистского" толков. "Смыкании полюсов" происходит. в конечном счете, в области результативности Слива Бригады, либо предприятия в далонХ

На основе анализа существующих производственных отношения определены основные и побочные противоречия социалистического хозяйства.

К основным противоречиям отнесены отсутствие имущественной

заинтеросованности. диктат капитала над потребностям, отрывание

»

занятости рабочей силы от аспекте» эффективности капитала, отсутствие трудовой заинтересованности.

ГТоЕочными противоречиями ■ являются неэффективные структура, величина и использование капиталов вследствие Форсирования капиталовложений и чрезмерной гуманизации, нерациональные структура занятости, количество раБочеП силы и величина заработков вследствие нерациональной социальной заботы государства об обществе.

На основе анализа противоречия социалистической экономики, а также актуализации и анализа сущности бригады, бригадного метода, прогрессивных Бригадных форм организации труда определены основные условия эф<гективного функционирования Бригад на металлургическом предприятии. Данные условия классифицированы на

гтроизоодстаенно-технические, организационно-экономические и

социально-психологические. К производственно-техническим условиям

относятся пространственное-единство рабочих мест и производственной Базы. производственно-технологическая завершенность работ, определение начальной и конечной точек Производственного процесса бригады, обеспечение разнообразия Бригадных функция.

Организационно-экономическини условиями являются: максимизация, имущественной и трудовой Бригадное и индио лдуальной заинтересованности; выделение обеспечивающего оптимальную численность объема работ; Формирование соответствующего рациональному многообразию вндоо -груда, профессий и операция перечня работ, целостность объема работ; обеспечение создавшего возможность взаимодействия и взагмопоиодо чередование работ; оптимизация дли. ельмсстн трудового цикла; обеспечен;» бригады удовлетворительной предварительной №М>оРнацией; зЬеспечение .соответствующего статуса бригады как. самостоятельного коллектива, заинтересованного в тесной сотрудничестве с другими подразделения«;' предприятия н его службами с цель» удовлетворения потребностей потребителей продукции предприятия; обеспечение наличия' общезначимей задачи; обеспечение сочетания оплаты труда за конечный результат с учетом трудового вклада каждого Та удовлетворение потребностей смежника и. а конечном итоге, в производство общественной потребительной стоимости.

Актуализация социально-психологических условий эффективного Функционирования прогрессивной Бригады с учетон специфики исследуемой отрасли позволяет ссормулиро&атъ их следукявдм образом. Оптимизация сочетания коллегиальности и соревновательности; непосредственное участие рабочих в соответствующих вопросах

организации прогрессивной Бригады и управления; адекватнрсть обучения рабочих, руководителей и специалистов требованиям бригады нового типа; укрепление моральн.--психологического климата в коллективе :а базе обеспечение социальной и психологической совместимости членов бригады.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.

На Базе обобщения современной теории организации заработной платы в бригадах с учетом специфических и конъюнктурных условий металлургического производства заработаны методика определеинг Фонда заработной платы, в первичных трудовых коллективах, методика распределения заработка.

Принимаемый теоретический подход организации заработной платы в первичном трудовом коллективе заключается в сочетании принципов общей экономической теории, отражающая основную целъ экономической деятельности с признанш м неизБеяности монопольных влияний, прежде всего, государства. На основе данного теоретического подхода, а также анализа особенностей организации оплаты труда в современной прогрессивной бригадэ в металлургии определяется необходимость и предлагается способ Формирования Фонда оплаты труда и распределения общебригадного заработка.

Методика образования Фонда оплаты труд.'. в бригадах металлургического производства ориентирована на сочетание государственного управления дифференциацией оплаты в

про«ессиональна-квалщ**.кашганном. подотраслевом. социальном

разрезах, обеспечивающего, кроме того, гарантированное™ компенсации личного трудового вклада конкретього работника.с учетон

- и

при лзриироынии Фонда оплаты труда степени участия бригады в производств .потребительных стоимостей. которые долины £5ьггь признаны на рынке продукции и услуг.

» »К *ГС> Я »0 5*<1+> Рг*к'э+и ),

г, п . ]г> т д п п п

у^ - фонд оплаты труда п-ой Бригады, тыс, руб. ; К - коэффициент редукции, учитывающий соотношение мешду

п

ростом средней заработной платы и ростом прибили СлиБо другое используемо*? ограничение на рост Фонда оплаты трудаЭ для п-ой бригады;

~ коллективная расценка 1т j-гo вида продукции для п-оя

бригады, руЕ/Т;

<1 - количество продукции 1-го вида по плану, т;

и - размер ущерба С признанных претензию. причиненного

1,. . .

в результате невыполнения заключенных договоров с хозяйственным руководством или другими Бригадами, тыс. руб.

р'.....* -' результаты; учитываемые по г показателям шкалы

премирования для каядой из п звеньев бригады, соотв. ед. измерения;

* * ~ нормативы отражения результатов в Фактических средствах на премирование, доли единиц.

На оснеив анализа супествукх&эй системы оплаты труда в Бригадах металлургического производства Формулируется критерий определения соотношения между этими двумя частями заработка.

Предлагаемая система распределения обшебригадного заработка основы&ае'/ся на следуюцих принципах: оплате производства прод- иии и 'услуг, имеющих признание олевника. м. в шючкои счете,

общественное признание Среализуемых на рынке> Се отличие* от "справедливого распределения заработка"Э, а такше на Учете' всего разнообразия критериев, характеризующих работника», выполняемую работу и рабочее место.

Характеризующие работника критерии определяются с использованием существующих систек профессионально-квалификаиионной и отраслевой унификации, а также на основе характеристик работника как исполнителя.

К характеризующим рабочее место критериям относятся требоаанк* многообразия и вариантности, познав'тельные требования» необходимость ответственности и кооперации, степень использования квалификации и требования к обучению, а также характеристики условий труда на данном рабочем несте.

Критерий, характеризующий вклад работника в удовлетворение потребностей смежника .и, в коночном итоге, в производство обшэственных потребительных стоимостей пр»йпргтгия» Формулируется на основе определения понятия "общественная потребительная стоимость" Стовара, иризнав^емого и оцениваемого на рынке продукции и услугЭ применительно к бригаде и конкретному производителю. Оцениваются степень удовлетворения потребностей смсгжника, индивидуальная производительность,- труда' при .(аксиально?, гибкости плана, качество срочность экономия имвого и прошлого труоз.. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БРИГАД НА ОСНОВЕ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОГРЛММНО-ИНФСРМАШОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ.

Экономическим смислом компьютерного обеспечения бригад

- 1В -

является доведение Бригады до статуса структурного подразделения. Это позволяет реализовать основной принцип нового подхода к организации прогрессивного первичного трудового коллектива, заключающегося в нацеленности на максимальное удовлетворение потребностей ецеаНикоэ и основанного на заинтересованности в тесном сотрудничестве с другими подразделениями предприятия и его службами с конечной целью удовлетворения потребностей потребителей продукции . предприятия. Конкретный проявлением реализации данного подхода является максимальная гибкость планирования и, соответственно, учэта, отчетности. нормирования. организации оплаты трУма и деятельности бригады. Широкое распространение микро-ЭВМ на предприятиях, простота и доступность пользования диалогсл'^ми программными продуктами, предназначенными для реализации на персональном компьютере. является положительными моментами технической стороны осуществления нового подхода к организации ■ деятельности Бригад.

Примерная система лрог рамннэ-ииоорнаиионног о обеспечения хозрасчетных бригад прокатмызс цехов металлургического производства включает задачи по пяти подсистемам: управлению технической подготовкой производства, технике-эком от чес ко: гу планированию, оперативному управлению основным производством, управлению качеством, материально-техническому снабжению, организации оплаты труда.

С помощью разра5отаин о пакета Фортрановских программ, осуществляемых на персональной компьютере и выполненных в интерактивном режиме создается нормативно-справочная База,

автоматизируется учет, отчетность и оплата труда для условий холодной прокатки неркааекщей ленты.

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БРИГАДЬ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ МЕТОДОВ.

В основе предлагаемой методики оценки деятельности Бригады и анализа Факторов, определяющих е>. результативность, лежит идея сочетания принципов оБдой экономической теории с необходимостью учета зависгчости и влияния деятельности первичного трудового коллектива на эффективность смежников, предприятия и народного хозяйства.

Схематично, показатели оценки деятельности Бригады могут Сыть разделены на показатели эффективности функционирования бригады и показатели эффективности ее состояния.

Правдоподобие и действенность экономической оценки и анализа только на Сазе учета первой группы Факторов обеспечиваются при условии полной самостоятельности, гомогенности н подэижнг—ти Бригад, возможности определения имеющих место в результате небольших граничных изменения влиян"й на обшие расходы, и возвраодемость, при условии стационарного равновесия, отсутствия взаимодействия и взаимовлиянии. Это невыполнимо по существу, так как гребуег "чистой" рыночной экономики и абсолютной конкуренции.

Оценка и анализ эффективности Функционирования экономической единицы на основе второй группы Факторов, характеризующейся нацеленностью на Эффективность совокупности в целом, оправданы при наличии абсолютно жестких связеь между экономическими единицами.

. К показателям, характеризующим стремление какдоя экономической

единицы к максимизации прибили Саля первичного трудового коллектива к показателям, характеризуй®»! результативность его деятельности} относятся; степень удовлетворения потребностей смежника, которая моа&зт характеризоваться* степенью выполнения плана при условии его максимальной гибкости; в том число по выпуску высококачественной продукции; требуемая смежником срочность выпуска продукции, частным случаем чего может Быть соответствующая ритмичность выполнения задания смежника; снижение затрат вивого и прошлого труда; частный показатель эффективности трудовой «деятельности.

Оценки используются для обеспечения сопоставимости показателей при нахождении среднего показателя эффективности деятельности бригады.

Состояние Бригады характеризуется на , основе оценки

соответствия границ бригады объективным условиям производства,

соответствия вида бригады организационно-техническим условиям

производства, использования прогрессивных «ори внутрибригадного t

разделения и кооперации труда, оценки ур-эаня и состояния оснащения Бригады необходимыми организационно-техническими средствами, состояния обслуживания бригадного процесса, состояния условии, охрани и Безопасности труда, состояния бригадного хозрасчета, состояния взаимоотношений Бригады с руководством и смежниками.

Hanpniiep. показатель соответствия грамиц бригады объективным условиям производства равняется единице, когда границы Бригадного процесса соответствуют граница» либо производственного процесса, либо законченного или относительно зак ччеиного технологического ' процесса по изготовлению гот ^вои продукции, услуги или частей от

- ю -

них» даююие возможность планирования, учета и оценки результате»» деятельноностн Бригадного коллектива. Данный показатель принимает значения от о ао 1 либо при наличии в Бригадном производственном процессе некоторых трудовкх функций, не связанных с основное производственной целью Бригады, либо при неполном обхват» законченного цикла по иэготовлеь-л^ готовой продукции или части от нее, ли&о при непостоянстве численности Бригады по причинам» указанном вы .е, Показатель равняется О при отсутствии регламентации Бригадного процесса в определенна границах, в результате чего отсутствуют возможность планирования, учета и оценки результатов деятельности коллектива.

Соответствие вида Бригады организационно-техническим условиям производства оценивается равным единице при полном соответствии вида бригады < комплексная, специализированная» многосменная, многозвенная 3 конкретным условиям производства. Показатель принимает значения от О до 1 при частичном несоответствии вида бригады существующим условиям производства. Он равен О, когда по трен указанным критериям имеется не. гоответствне вида Бригады конкретным условиям С при наличии условий для комплексной Бригад» создана специализированная, вместо многосменного Бригадного коллектива создан односменная, вместо многозвенного - однозоенныгО.

Показатель использования прогрессивных форм вмУТриБригадного разделения и кооперации трудараеняется I . когда в Бригаде используются все возмо ясности для соь»мег—ния функций и профессий или многомашинного оБслуживания. Он принимает значения от О до 1 при частичном использовании возможностей совмещения функций и профессий

и многойгрегатного обслуживания. Оценивается равным О, когда в коллективе не используются эти ' прогрессивные Формы раздолсшия и кооперирования труда.

вровень и состояние оснаиьения Бригады необходимыми организационно-техническими средствами, оценивается равным единице, когда бригада и зона ее действия оснащены необходимыми сооружениями. приспособлениями. измерительными приборами, транспортными средствами, организационной , мебелью и т.д. в соответствии с технологическим проектом и проектом бригадной организации труда при отвечаквдим технологическим и организационным требованиям уровне и состоянии указанных организационно-технических средств. Показатель принимает значения от О до 1 либо при отсутствии некоторых изнеоБходимых организационно-технических средств. либо при не отвечаюием требованиям технологии и организации труда и производства в Бригаде качестве данных средств. Данный показатель принимается равным О, когда либо отсутствие неойходимых организационно-технических средств, либо несоответствие их ' качества требуемому создают значительные затруднения в деятельности бригады.

Состояние обслукивания бригадного процесса оценивается равным 1 при совершении обслуживающих функций в срок, качественно и в соответствии с графиком. Данный показатель принимает значения от О до 1 при частичных нарушениях сроков, качества и последовательности выполнения обсл уюиваояих деятельностей и функций. Он равняется О при ноэФ4ектианой организации деятельностей и функцип по обслущиаанию бригады, результатом чего яаляютя простои оборудования

и работников вследствие ожидания ремонта, настройки, ликвидации аварии, неритмичной постлаки сырья и материалов и т п. Критерияни

С средняя продоляи-гельностъ рабочего сняЗ; Т С среднее число

_ р. т

человеко-часов, отработанных одним рабочих за определенный период!); О Срезерв выпуска продукции вследствие внеплановых простоев

г

оборудования}; )с С уровень обеспеченности предприятия

рГО^

материальными ресурсами, опреаеляениЯ по видан материальных ресурсов, !0.

т> /Т. .

Л. т Ь. у у

где: Т - количество отработанных человеко-часов за год; Т,

Ьу 4. у

\

количество отработанных человеко-дней за год.

Т -Т /Н , р.» • •

где: Т - общее количество отработанных человеко-часов; Н • ■

среднесписочная численность равочих.

О =<V.+V : <а .

г а а m

гйе: V^ - количество оборудования» ' находящегося во внеплановом ремонте; V - количество неисправного оборудования; О - средняя

л lit

выработка продукции, приходящаяся на единицу оборудования.

к *СМ,*-М >«100,

prov I п

где; И, - 4«кт1Г*ескс>е поступление ресурсов на определеннее число.

натур, ед. ; М^ - потребность в данном виде ресурса по нормам, натур, ей.

Показателю состояния условия, охраны и безопасности труда оценка 1 дается при соответствии vcz.oD.nn, техники и Безопасности труда норштившн требованиям, сопровондаемом отсутствием несчастных и снер7ных случаев вследствие иссоблкмшнкя требований охраны и безопасности труда. Оценка в пределах от О до 1 устанавливается при экспертной установлении отклонений значений некоторых показателей, характеризующих условия труда, состояние техники Безопасности« охраны труда от нормативных, кчк и при установлении частичной или полной небезопасности оборудования. Показателю ьается значение О при раОоте Бригадного коллектива ео вре -1ных для здоровья работников условиях труда и при высоком уровне травматизма ввиду низкого уровня техники Безопасноегии охраны труда.

Показатель состояния взаимоотношения Бригады с руководством и смежниками равняется 1 при урегулировании взаимоотношений с адьшнистр^циел коллективными трудовыми договорами, предполагающими

С

взаимную заинтересованность и ответственности. а отношения с другими бригадами - внутренними договорами,

планово-координационными соглашениями и т. п. Оценка в пределах от О до 1 дается при той или иной степени Формальности заключаемых договоров Скогда не прослеживается их исполнение и не ищется материальная ответственность виновных стороЮ, либо при ,их одностороннем характере. Показатель равняется О при отсутствии дсговоренностэя и соглашений на различных уровнях.

- гэ -

Общий показатель состояния определяется как

среднеарифметическая СсредневзвешеннаяЭ величина яри условии раанозначимости показателей.

Для боле© углубленного анализа Факторов, определяющих результативность деятельности первичного трудового коллектива определяются общие показатели, характеризующие производственной, трудовой, управленческий, социальна и экономический бригадние процессы. Данные показатели определяются как среднсаззекгеныадэ Ссреднеарифметичеекье> величины от оцениваемых в диапазоне изменения от 0 до 1 на базе формул либо экспертной оценки показателей, характеризующих вышеуказанные Бригадные процессы.

Эффективность организации и функционирования Сорганизационный И технико- технологический уровни} производственного процесса в трудовом коллективе определяется с помощью показателей: степени непрерывности и пропорциональности производственного процесса, состояния сменности оборудования, уровня фондоотдачи» оценки степени механизации и автоматизации труда» оптимальности структуры машин и сооружений* оценки уровня обновления оборудования, уровня обновление ирод/кции, уровня технологического оси рдения оборудования, используемого или являющегося собственность» йрнгадн.

уровня использования прогрессивных технологий, уровня

* * 3

технологкческой дисциплины

, Определение урсоня организации и функционирования трудовых процессов осуществляется на Базе следующих показателей: состояния разделения и кооперации труда в 5ри~аде, степени соответствия квалификационного состгаа бригады сложности 'исполняемой работы,

- а* -

!

оценки соответствия численного состава бригады плановому С нормативно*^) численному сос'.'аву. оценки уровня планировки Бригадной рабочей зоны, уровня оснатения рабочей зоны бригады, уровня организации обслуживание, уровня совмещения Функций и профессий в Бригаде, уровня нормирования труда в бригаде, уровня трудоемкости производимой Бригадой продукции, ' сценки степени использования «данного Ссуточного."> Фонда раВочего времзни бригады.

Эффективность организации и функционирования управленческого процесса определяется на оскоае оценки состояния управления Бригадой и оценки состояния самоуправления бригадой.

Состояние управления бригадой оценивается на базе коэффициента уровня нормативной, Базы для. регулирования отношений руководством предприятия и бригадой, коэ ФФициен та уровня планирования деятельности бригады, коэффициента уровня хозрасчета

I

бригады, коэффициента уровня правового урегулирования отношений между руководством предприятия и Бригадой.

Уровень самоуправления бригады' определяется на Базе оценки представительности бригадного руководства, коэффициента внутрибригааного уровня организации труда, коэффициента уровня оценки и стимулирования труда в бригаде.

Оценка уровня организации и функционирования социальных процессов в бригаде осуществляется по следующим Факторам: состояние социально-психологических условий;' состояние социально-бытовых условий; уровень интеграции труда; оптимальность социальных границ; состояние социально-битовых . ■ условий ; состояние

санитарно-гигиенических. Физиологических. эстетических условий

труда; состояние социальной активности. *

Осуществляемый по предлагаемой методике расчет экономического эффекта от внедрения прогрессией я организации труда бригадах металлургического производства учитывает, изменения Ъ издержках производства, сокращение разрыва нейду производством стоимости и потребительной стоимости, на основ© более точного приближения к. требованиям снежников материальных и временных характеристик продукции.

При оценке эффективности от инедрения прогрессивных Форм о первичные коллективы ¿пределяюг годовой экономический эффект как сумму экономии на условно-постоянных расходах при увеличении объема производства, экономии от снижения норм расхода материальных ресурсов, уменьшения условно-постоянных расходов, сокрагдания численности основных и вспомогательных рабочих, ¡гдучшекия использования основных Фондов, сокращения, производственных ¡запасов, улучшения качества продукции, упорядочения связи со смйиными единицами. ,

выведи.

1. В перкод перехода к рылочной экономике важное значение

приобретает проблема актуализации Бригадных 4орм организации труда

4 . \

и выбора направления их развития, проблема повышения эффективности функционирования Бригад в современных. объективных условиях хезяйо венного развития.

Необходимо ссвобогедение Бригад.юго ?ютода от всего того, что является .основным вкладом коммунизма в науку о наказаниях.

Необходима реабилитация Бригады, превращенной в элемент апокалипсического эксперимента экспроприации общественного труда.

2. На основе нового подхода к совершенствованию Бригадных Форм организации труда, первичного трудового коллектива 01ределены основные черты Бригады: обеспечение индивидуальной тр/довой и имущественной заинтересованности при наличии коллективной таковой, оперативно-производственная самостоятельность при наличии единого производственного задания; оплата работнику производства необходимых смежнику потребительные стоимостей и, в конечном итоге производства общественных потребительных стоимостей, реализуемых предприятием на рынке продукции и услуг при учете? принципа распределения по труду и оплаты бригады по конечному рез/лыату.

3. В условиях перехода к рыночной экономике насушним является определение понятия конечного результата труда - бригады, работника. В условиях рыночного хозяйства при ориентации

•предприятия на производство общественных потребительных стоимостей!, конечным результатом труда бригады является: производство '"необходимого снеанику количества продукции требуемого им качества в искомые им сроки и с минимумом затрат шивого и прошлого труда.

4. Выбор направления развития БФОТ ориентируется на преодоление основных недостатков планово-командной экономики: централизации материальных, трудовых, умственных и природных ресурсов, сопровождаемой централизованным управлением ходом воспроизводства и экономического развития; супермонополизации

. собственности, приводягдей к диктату капитала над потребностями; Бюрократического косвенного соединения труда и капитала через

государство; отсутствия заинтересованности в труде вследствие отсутствия истинного работодателя; и побочных - чрезмерного выжимания доходов» сопровождаемого форсированным-капитале сложением» усиливающим неэффективную структуру капитала и дефицит капитала, ресурсов и труда; псевдосоциальной заботы государства об 'обществе, способствующей неэффективному использованию капитале»,

неоправданной их величине, неэффективным структуре занятости, количестве рабочей силы и величине заработков.

" 0. Определены основные услозия эффективной организации Бригады

\

- производственно—технические, организационно-экономические,

социально-психологические - на осное© анализа сущности работы по доведению мер по совершенствования} хозяйс-. венного мехдмизма до первичных трудовых коллективов, работы по совершенствованию внутрибригадных производственных» трудовых. /правленческих, социальных, экономических процессов» изменению содержания тр/дг». О. Расширена классификация бригад до 03 признаков. 7, Актуализирована к обобщена теория заработной платы. Приемлемая теория заработной платы сэляна сочетать как

согласованность ссно&ьых принципов оплаты труда с обадз-я

I 1 :

экономической теорией, отраиаютаэй основную цель зкононической деятельности, так и признание институционных влияний, признание , значимости социальной зашты в ситуаш!и рыночной экономики.

В условиях товарно-денежных отношений заработная плата ес1ь категория* непосредственно зависящая и функционально связанная с действием и требованиями закона стоимосги. Определение же сущности заработной ■ платы как величины, пропорциональной только труд4-', /

является догматическим следованием первоначально предуоютренноп схеме, Без учета сущности труда в современных реальных экономических оби<ествах.

Принципиальным подходом к организации заработной платы в бригадах яаляется сочетание тарифной и аккордной оплат тругла.

8. Предлагается методика определения Фонда заработной платы в Бригадах металлургического производства. Данная нетодика преодолевает недостатка используег*ого на практике планирования Бригадного Фонда заработной платы на Базе чистой поэдукции, нормативной чистой продукции, комплексной Бригадной расценки» объема выпускаемой продукции, товарной продукции. прибыли в условиях неполного действия закона стоимости. Устранение противоречий достигается созданием системы образования фонда заработной платы» комплексно н дленной на стихулирование

i.

определенного количества продукции требуемого качества при соблюдении сроков и снижении затрат живого и прошлого труд а.

9. Для оценки трудового вклада работника предлагаете я Бестарифная система с использованием сутаэстаующих систем унификации

С

заработной пл'аты. Критерии оиенки содериат характеристики работника как исполнителя , работы, рабочего места и результата деятельности.

10. Актуализация бригадных Форн организации труда, выбор переспективного направления их развития а современных условиях. аатономнза.цкя Бригад связаны с рационализацией их деятельности на основе использования микрокомпьютерной техники. На Базе разработанных экономико-математических моделей на языке "FORTRAN" создан" пакет залоговых программ для учета, отчетности и оплаты

- га '

труда для Бригады в конкретных условиях прокатного производства.

11. Для оценки эффективности деятельности бригады и для анализа Факторов, определяющих еФФективность, разработана методика, в основе которой лежит идея сочетания принципов общей экономической теории с необходимостью учета зависимости и влияния деятельности первичного трудового коллектива на эффективность снежников, предприятия и народного хозяйства.

Разработанные показатели характеризируют деятельность бригады и состояние ее организации, а также производственный, трудовой, управленческий, социальный и экономический бригадные процессы. Для каждого показателя, оцениваеного экслертно, разработана методика проставления оценки. ,,

12. Разработана методика расчета эффективности от внедрения прогрессивных форм организации труда на металлургическом предприятии.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ ОПУБЛИКОВАНО Э СЛЕДУ КИЯХ СТАТЬЯХ;

1'. Федотов ' A.A., Димитрова Н.Г, Определение экономической Эффективности хозрасчетных бригад в металлургии, ss Изв. ВУЗов. 4M,- 1986. - N 7. - С, - 145-147.

2. Димитрова Н. В. Обеспечение возможности премирования за экономию материальных ресурсов в хозрасчетных бригадах в металлургии, ✓v Изв. ВУЗов. 4M. - 1S87\ - N 1,- С. 158.

3. Федотов A.A. , Димитрова Н. В. Совершенствование материального

«

стимулирования хозрасчетных бригад в металлургии, ss Изв. ВУЗсз.

4M. --1P07. - N 3. - С. 140-1*3.

4. Фесотсв A.A.. Димитрова H.B. Методика оценки и анализа &нутри5ригадного хозрасчета. ss Материалы конЗ&рениии "Экономические про&лег-ы повыгкэния эффективности производства в горнодобывающей про^глшленнссти и металлургии", Врана, НРВ, ноябрь 1Э0Э г. -С. , 10Й9.

Ti. Федотов А. А. . Димитрова К. Б. Методические рекомендации оценки и анализа деятельности бригад. ss Депонированные* научные работы СЕстественные и гочние науки, техника). -1SQQ. - N 12 С230}. - М. : ВИНИТИ. 19ЭО.

ß. Федотов A.A.» Димитрова Н.В. Рыночньл механизм - ^каноническая основа по»сщи«тя эДОвктианости бригад, ss Депонированные научные работы С Естественные и точные- науки, -. ехникаЭ. -1990. - N 13 С 2305 - М. : ВИНИТИ, laso.

7\ Определенное число работ, связанных с созданием системы програнино-инФормационного • обеспечения бригад металлургического производства, планированием Фонда заработной платы, принято к публикации.

¡/¡ооковсклй ¡шемтуг старта и сплавов. Ленинский и^т, 4 '¿ш&ъЗУб Объем I п.л. Тираж ICG экэ.