Исследование форм организации бригадного хозрасчета тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Удренкова, Ирина Михайловна
- Место защиты
- Ленинград
- Год
- 1984
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Удренкова, Ирина Михайловна
Введение
Глава I. Развитие бригадной формы организации труда и проблемы хозрасчета
§ I. Объективные тенденции развития и классификационные форглы бригад.
§ 2. Сущность и механизм функционирования бригадного хозрасчета
Глава П. Планирование деятельности бригад нового типа, работающих в условиях хозрасчета
§ I. Планирование и оценка деятельности бригад в условиях ориентации на достижение высоких конечных результатов . 58'
§ 2. Оптимизация численности производственной хоз. расчетной бригады на основе применения методов математической статистики.
§ 3. Вопросы методики планирования фонда рабочего времени бригады.
Глава Ш. Совершенствование стимулирования конечных результатов в условиях бригадного хозрасчета.
§ I. Премирование членов хозрасчетных ■бригад за достижение высоких конечных результатов. ЮГ
§ 2. Формы и методы распределения коллективного заработка в условиях бригадной организации труда и бригадного хозрасчета.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Исследование форм организации бригадного хозрасчета"
В материалах ХХУ1 съезда КПСС, постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности цроизвод-ства и качества работы" определены основные пути повышения эффективности общественного производства. В решении данной задачи значительная роль отводится развитию бригадных форм организации труда, позволяющих достичь более высоких экономических и социальных результатов, чем при сложившихся формах его индивидуальной организации. Проблемы коллективных форм организации труда в них рассматриваются в тесной связи с совершенствованием планирования, хозяйственного расчета, организации производства и управления.
Последующие программные документы^ в этой области определили принципиальные положения развития бригад нового типа, которое идет от бригад общего типа к работающим на единый наряд с оплатой по конечным результатам, а от них к хозрасчетным и подрядным. Переход к хозрасчетным бригадам является наиболее трудным, но в то же время наиболее эффективным путем превращения их в действительно неформальное низовое звено производства.
Значительный опыт работы в этом направлении уже накоплен в промышленности, и в частности, в машиностроении. Разработаны Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности, Рекомендации по развитию бригадных форм организации и стимулирования труда на предприятиях машиностроения и металлообработки, отрасле
Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". Постановления ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадных форм организации труда в промышленности", "О совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования и поопшения его победителей". Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадных форм организации и стимулирования труда в промышленности". вые положения и другие нормативные документы о развитии и повышении эффективности бригадных форм организации и стимулирования труда.
В связи с постановлениями партии и правительства усилилось внимание ученых-экономистов к исследованию проблем первичных трудовых коллективов, внедрению в их работу элементов хозрасчета. В последние годы ни одной организационной форме развития экономики не придается такого значения, как бригадной организации труда. Она часто является предметом обсуждения на конференциях и в экономической литературе.
Многие важные вопросы теории и практики деятельности производственных бригад довольно широко освещены в работах К.А.Баткае-ва, В.М.Веллера, А.А.Горельского, А.Б.Далбиня, А.К.1Удскова, P.A. Коренченко, В.И.Кошкина, А.М.Лайкова, Н.А.Лобанова, А.Е.Когута, А.В.Сигиневича, Л.П.Смирновой, Т.Н.Шатовой, И.И.Шапиро, С.И.Шкур-ко, В.ПЛереваня и других.
Среди них - определение типов и видов бригад в зависимости от профессионального состава рабочих, степени разделения труда в бригадах, характера технологических связей между рабочими, сменности работ, формы оплаты труда и т.д.; исследованы вопросы профессионально-квалификационного, демографического состава бригад, разработаны рекомендации по определению оптимальной численности бригад для рабочих разных профессий в зависимости от технико-технологических факторов; определены необходимые условия целесообразного перевода на бригадную форму организации и оплаты труда рабочих разных специальностей в зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса и других факторов.
Однако вопросы, связанные с внедрением хозрасчета в деятельность цроизводственных бригад, в научном плане разработаны еще недостаточно, что неизбежно сказывается на практике.
Основные направления исследования деятельности бригад нового типа учеными-экономистами представлены на схеме.
Нацравления исследования Т
Экономисты, занимающиеся этими вопросам!
Сущность; условия и правовые вопросы внедрения бригад нового типа; место в интенсификации производства; проектирование; пути развития: экономическая и социальная эффективность бригадной организации труда
Бригадный подряд в строительстве и исследование возможности его внедрения в промышленности
Исследование вопросов внедрения в работу бригад нового типа элементов хозрасчета
Вопросы планирования деятельности бригад (установление производственного задания бригадам, планирование показателя "номенклатура продукции", в т.ч. в укрупненных планово-учетных единицах - брига-докомплектах, исследование применения натуральных, трудовых и стоимостных измерителей объемов производства, доведение до бригад нового типа показателя "бригадная себестоимость" и др.)
Определение конечного результата и конечной продукции деятельности бригад
Вопросы стимулирования работы коллективов бригад (оплата и премирование коллективов бригад, совершенствование тарифной системы в условиях применения коллективной форш оплаты труда в бригадах и др.)
Исследование способов распределения коллективного заработка, в т.ч. применение для этих целей КТУ (обобщение опыта применения КТУ,
Н.Лобанов /5.50: 6.26/;А.Дал-бинь /6.12; 6.13/;А.Гудсков,
A.Левин, М.Уваровсщй /5.29: 5.30/; О.Забродина /7.1/;Г.Ку-лагин /5.47/; Ф.Герштейн, В. Матусевич /5.27/; Г.Черкасов /6.44/ и др.
И.Сухачев /6.39; 5.12/;В.Серов /5.12/; А.Тропшн /5.90;5.12/ и др.
B.Бойков /6.2; 6.3/; А.Горель-ский /6.11/; Р.Коренченко /5. 43/; В.Кошкин /5.19; 6.9/; Е. Хрищев /5.99/; А.Лайков /5.9/; Я. Михеев /5.54/; В.Черевань /5.95/ и др.
В.Бойков /6.2/; А.Гудсков, А. Левин, М.Уваровский /5.29; 5. 30/;Л.Жуков /5.37/; Л.Земцова /7.3/; А.Разумов /5.75; 5.76/; В.Черевань /6.42; 6.43/ и др.
В.Веллер /5.16/; П.Балтакса /6.1/; В.Кошкин /6.20/ и др.
B.Бойков /6.2/: С.Волков /5. 18/; Ю.Кокин /5.55/; А.Зубкова /5.39/; В.Макеев /5.51; 5.52/; Ю.Петрыкин /5.66: 5.9/: В.Потемкин /5.66; 7.6/; В.Ракоти /6.32; 5.74/ и др.
C.Волков /5.18/; А.Горельский /5.23/: Л.Земцова /7.3/; В.Макеев /5.51; 5.52/; Ю.Петрыкин /5.9/; В.Потемкин /7.6/;И.Повыявление цреимуществ и недостатков в практике использования КГУ, предложение более совершенных методик его расчета)
Вопросы нормирования труда в условиях бригадной организации (разработка норм времени, численности и обслуживания, определение комплексных расценок)
Оптимизация численности бригад в зависимости от технико-технологических факторов с учетом рекомендаций социологов и психологов
Исследование вопросов включения в бригаду инженерно-технических работников (распределение обязанностей между мастером и бригадиром, проблемы стимулирования труда ИГР в" условиях бригадной организации труда: источники, размер, показатели премирования, определение трудового вклада в общие результаты работы бригады и др.) к! горелов /7.5/: Л.Смирнова /7.7; 5.86/; Т.Шатова /6.49/; А.Когут /5.104/ и др.
Б.Генкин /6.8/: А.Зубкова /5. 39/; В.Макеев /5.52/: Л.Смирнова /5.86: 7.7/; И.Шапиро /5.39; 6.47/ и др.
А.Ахумов, С.Харченко /5.5/; Б.Генкин /6.8/; Ю.Култсов /6. 24/; В.Халтурин /6.41/: В.Чижков /6.45/; М.Шерман /6.50/ и Др.
Е.Лосадсков, В.Рябков, Б.Усма-нов /6.40/; Е.Шульженко /6.35/ и др.
Проведенные исследования показали, что на некоторых предприятиях при создании бригад предпочтение отдают количественной стороне дела в ущерб качественной. Нередко бригады комплектуются без необходимой работы по улучшению внутризаводского планирования, технологии, организации производства и труда, систем его оплаты, не определена оптимальная численность хозрасчетных бригад в зависимости от экономических факторов, нет методики оценки и стимулирования деятельности бригад в зависимости от достижения конечного результата, не разработана система распределения заработка между рабочими в хозрасчетных бригадах, не определена ответственность ИГР цехов, отделов и служб за создание условий для производительного труда бригад.
Отмеченные обстоятельства, их важность определили выбор темы диссертационной работы, ее цель и задачи, а также основные направления исследования.
Целью диссертационной работы является исследование теоретических и практических вопросов, связанных с совершенствованием бригадного хозрасчета на машиностроительных предприятиях на основе планирования, оценки и стимулирования работы низового производственного коллектива за высокие конечные результаты.
Поставленная цель определила следующие задачи исследования:
- раскрыть сущность, особенности и механизм функционирования бригадного хозрасчета;
- изучить и обобщить практику организации внедрения бригадного хозрасчета на машиностроительных предприятиях и разработать рекомендации по его совершенствованию;
- разработать систему планирования, оценки и стимулирования деятельности коллектива хозрасчетной бригады по конечным результатам;
- определить оптимальные границы численности производственной хозрасчетной бригады нового типа в зависимости от экономических факторов;
- разработать методические рекомендации по определению индивидуального трудового вклада членов бригады, рабочих и Ш!Р, в коллективные результаты труда.
В качестве объекта исследования в диссертации принята система планирования, оценки и стимулирования бригадного труда в основных цехах машиностроительных предприятий.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма^ленинизма, Конституция СССР, Программа КПСС, решения съездов партии и Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по актуальным вопросам развития социалистической экономики.
-8В процессе работы над диссертацией были использованы научные труды советских экономистов, статистические сборники, передовой опыт работы машиностроительных предприятий и объединении, методические и инструктивные материалы, данные статистической и текущей отчетности исследуемых предприятий. Основные выводы и обобщения сделаны на основе изучения работы более двадцати предприятий Ленинграда, Красноярска, а также на основе исследований, проведенных автором на Ленинградском заводе полиграфических машин.
При разработке и решении поставленных задач применялись: монографическое описание, логический и сравнительный анализ, элементы математической статистики, методы теории принятия решений, регрессионный анализ, экспертные оценки специалистов.
Научная новизна и основные результаты работы заключаются в следующем:
- предложена классификация производственных бригад по критерию развития элементов бригадного хозрасчета; разработана блок-схема для построения матричной модели взаимосвязи показателей текущего планирования деятельности бригад с различными формами хозрасчета; усовершенствована методика определения величины комплексного показателя "конечный хозрасчетный результат работы бригады";
- разработаны рекомендации по стимулированию коллективов хозрасчетных бригад в зависимости от величины конечного результата работы, в том числе по премированию бригад по частным показателям конечного результата с учетом их значимости; шкала определения размера премии ИТР цеха в зависимости от величины достигнутого бригадами конечного результата деятельности;
- впервые обоснован метод определения и интервалы оптимальной численности производственной хозрасчетной бригады в зависимости от экономических факторов с использованием многофакторного регрессионного анализа; уточнена методика планирования рабочего времени бригады;
- уточнена методика распределения коллективного заработка в производственных хозрасчетных бригадах; составлен классификатор корректирующих КТУ показателей (коэффициентов трудовой активности) и разработана методика их расчета для рабочих и ИГР.
Работа носит как теоретико-методологический, так и прикладной характер. Выводы, к которым пришел автор в результате исследования, развивают действующую систему организации бригадного хозрасчета на машиностроительных предприятиях, усиливают его ориентацию на достижение высоких конечных результатов, повышение эффективности производства.
Некоторые рекомендации автора, разработанные в диссертации, нашли применение в работе по внедрению элементов бригадного хозрасчета на Ленинградском заводе полиграфических машин, Ленинградском заводе машиностроения для кормопроизводства МО "Комплекс".
Основные результаты исследования докладывались и получили одобрение на научно-теоретической конференции аспирантов и научных руководителей ЛФЭИ им.Н.А.Вознесенского в 1982 г., на семинаре "Развитие бригадной формы организации труда и социалистического соревнования на ленинградских предприятиях", Ленинград, сентябрь 1982 г.; научно-практических конференциях в Перш, сентябрь 1982 г. и Ростове-на-Дону, 1983 г.; республиканской научно-практической конференции "Проблемы совершенствования управления народным хозяйством", Рига, декабрь 1983 г. и других.
По теме диссертации опубликовано 9 работ.
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Удренкова, Ирина Михайловна
За основные результаты деятельности бригады (выполнение производственного плана по объему номенклатуре, с определенным качеством)
Пересмотр норм по инициативе рабочих за счет экономии по фонду заработной платы
За рост производительности труда и снижение трудоемкости
Часть экономии от снижения бригадной себестоимости или расхода отдельных видов материальных и топливно-энергетиче ских ресурсов
Единовременное вознаграждение за осуществление организационно-технических мероприятий за счет части экономии фонда заработной платы, полученной от осуществления указанных мероприятий
Единовременные премии за внедрение бригадного хозрасчета в соответствии с Положением о премировании за создание и внедрение новой техники как за мероприятие по НОТ
Едановременное во знаграздение из ЗМГза внедрение бригадного хозрасчета по статье "Выполнение особо важных производственных заданий"
Премирование 10ригад рабочих
За качество работы бригады
За выпуск продукции высшей категории качества За классное место во внутризаводском (цеховом) соцсоревновании
За работу в бригаде или внедрение бригадного хозрасчета "(увеличение размера премии за основные результаты работы 5-10$Гили годового вознаграждения на 50%)
По итогам работы за год
До 20% средств используется на премирование ИГР, принимавших участие в разработке и осуществлении мероприятий, обеспечивших экономию
Премирование ИГР цеха (предприятия)!
Премия из 3?МП за основные результаты работы
Депремирование рабочих смежных бригад I ы 0 1
Депремирование ИГР цеха, заводских служб
Рис.8. Схема премирования рабочих и ИГР за основные результаты работы и внедрение бригадного хозрасчета
-142-ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью представленной диссертационной работы явилось исследование вопросов, связанных с совершенствованием бригадного хозрасчета на машиностроительных предприятиях на основе планирования, оценки и стимулирования работы низового производственного коллектива за высокие конечные результаты. Основные результаты проведенного исследования заключаются в следующем:
1. Разработана блок-схема построения матричной модели взаимосвязи показателей текущего планирования деятельности производственных бригад с различными формами хозрасчета. Набор показателей зависит от характера производства, условий работы и уровня развития хозрасчетных отношений в бригаде. По критерию развития элементов бригадного хозрасчета бригады классифицированы следующим образом: бригады, которые не включены в систему хозрасчетных отношений; бригады, в работе которых применяются отдельные элементы бригадного хозрасчета; бригады, в работу которых комплексно внедрены все элементы бригадного хозрасчета; бригады, работающие в условиях подряда.
2. Для оценки и стимулирования деятельности производственных бригад предложено использовать комплексный показатель "конечный хозрасчетный результат работы бригады", который определяется как сумма частных значений выполнения плана по номенклатуре продукции, производительности и качеству труда, бригадной себестоимости с учетом значимости этих показателей, которая различна для конкретных бригад в зависимости от их места в заводском разделении труда и других производственных и экономических факторов.
3. Обоснован метод определения и интервалы оптимальной численности бригады в зависимости от экономических факторов. Современная хозрасчетная производственная бригада должна находиться в пределах от 15 до 26 человек, для того чтобы она могла реально отвечать за выполнение производственного задания по объему и номенклатуре в условиях уменьшения планового фонда рабочего времени, быть неформальным низовым производственно-экономическим звеном.
Критериями для определения интервалов оптимальной численности бригады были взяты соответственно максимальное количество разрешенных по КЗоТ СССР сверхурочных часов, работая в течение которых бригада может покрыть недовыполнение производственного задания, возникшее в связи с потерями рабочего времени из-за невыходов на работу, и нормы управляемости для мастера, установленные для индивидуальной организации труда.
4. На основе анализа фактических данных был сделан вывод о необходимости дифференцированного планирования бюджета рабочего времени бригадам и предложена методика его расчета. Суть последней заключается в уточнении планирования невыходов из-за болезни и выполнения государственных обязанностей: поквартальном расчете их, исходя из фактических данных за 2-3 года, с учетом непревышения среднего процента невыходов по данной бригаде в целом за предыдущие годы.
Расчет плановой величины невыходов, исходя из отчетных данных за ряд лет, вытекает из необходимости исключения из планового фонда рабочего времени невыходов случайного характера (в связи с массовыми заболеваниями), которые в планируемом году могут не повториться.
5. Разработаны рекомендации по стимулированию хозрасчетных бригад в зависимости от величины конечного результата работы.
-144
Основными направлениями стимулирования являются:
- премирование коллектива бригады по частным показателям конечного результата с учетом их значимости;
- распределение премии за достижение высокого конечного результата вышестоящего производственного подразделения в соответствии с достигнутым конечным результатом работы конкретной бригады;
- стимулирование по итогам социалистического соревнования.
6. Разработана примерная шкала премирования ИГР цеха в зависимости от величины конечного результата деятельности бригады.
7. Уточнена методика распределения коллективного заработка в хозрасчетных бригадах.
КТУ рабочих характеризует конечный хозрасчетный результат работы отдельного члена бригады и взаимосвязан с конечным хозрасчетным результатом работы бригады. Поэтому для его определения используются те же оценочные показатели: уровень выполнения производственного задания, качество труда, соблюдение лимитов на инструменты, материалы, оснастку (или достижение экономии по сравнению с нормативными материальными затратами).
Определение КТУ для мастера (технолога), работающих в бригаде, основывается на использовании показателей конечного результата работы бригады в целом и рассчитывается с учетом коэффициента трудовой активности за месяц.
Составлен классификатор корректирующих КТУ показателей (коэффициентов трудовой активности) и разработана методика их определения для рабочих и инженерно-технических работников.
Показатели коэффициента трудовой активности устанавливаются экспертным путем, а рассчитываются, исходя из достигнутого фактического результата по каждому из них с учетом значимости.
-1458. Разработанные рекомендации по определению оценочного показателя "конечный хозрасчетный результат работы бригады", шкала коэффициентов достижений и упущений для определения фактических коэффициентов трудового участия используются на Ленинградском машиностроительном заводе для кормопроизводства.
Отдельные положения диссертационной работы включены в отчеты по хоздоговорной теме "Совершенствование внутризаводского планирования и хозрасчета на заводе "Ленполиграфмаш".
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Удренкова, Ирина Михайловна, Ленинград
1. Произведения классиков марксизма-ленинизма
2. Маркс,К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Соч., 2-е изд., т.З, с.7-544.
3. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Полн.собр.соч., т.44, с.144-152.
4. Ленин В.И. Письмо к Г.Я.Сокольникову. Полн.собр.соч.,, т.54, с.86.
5. Документы и материалы КПСС и Советского государства
6. Материалы ШТ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 223 с.
7. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. М.: Политиздат, 1979. - 64 с.
8. О хозрасчетных бригадах: Постановление ВСНХ и ВЦСПС от II сентября 1931 г. Правда, 1931, 12 сентября.
9. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадных форм организации труда в промышленности: Постановление ЦК КПСС от I декабря 1983 г. Правда, 1983, 4 декабря.
10. О совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей: Постановление ЦК КПСС от 26 сентября 1983 г. Экономическая газета, 1983, $41, с.4.
11. О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадных форм организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от I декабря 1983 г. Правда, 1983, 4 декабря.
12. Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Правда, 1983, 19 июня. ^
13. Труды, речи, выступления руководителей партиии правительства
14. Черненко К#У. Речь на встрече с рабочими московского металлургического завода "Серп и молот" 29 апреля 1984 г. Экономическая газета, 1984, $ 19, с.5-7.
15. Андропов 10.В. Текст выступления на Пленуме ЦК КПСС 26 декабря 1983 г. Экономическая газета, 1984, $ I, с.3-5.
16. Брештев Л.И. Заботу о людях труда, заботу о производстве -в центр внимания профсоюзов. Речь на ХУЛ съезде профессиональных союзов СССР 16 марта 1982 г. М.: Политиздат, 1982.- 6 с.
17. Статистические сборники ЦСУ СССР, методические иинструктивные материалы
18. Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. НИИ труд и ГоскомтрудаСССР.- М., 1981. 36 с.
19. Народное хозяйство СССР в 1982 г.: Стат.ежегодник/ЦСУ СССР.- М.: Финансы и статистика, 1983. 574 с.
20. Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 марта 1981 г. Там же, с.297-303.
21. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 ноября 1983 г. Социалистический труд, 1984,гё 2, с.45-49.
22. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригадиров, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. (новая редакция) Экономическая газета, 1984, В 28, с. 17; }£ 29,с. 17.
23. Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1973. - 263 с.
24. Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты: сущность, показатели, пути повышения. 2-е изд., доп. и пере-раб. - М.: Экономика, 1982. - 184 с.
25. Алмазов Г. Практика бригадного хозрасчета. М.: Профиздат, 1982. - 60 с.
26. Арцыбашев В.В., Лайков A.M., Парро А.Г. Опыт совершенствования хозрасчета в производственном объединении "Кировский завод", Л.: адГП, 1981. - 21 с.
27. Ахумов A.B., Харченко С.А. Основы бригадного труда в машиностроении. -Л.: Машиностроение. Ленингр.отд-ние, 1984. 60 с.
28. Беляев A.A. Развитие хозрасчета в системе хозяйственного механизма. К.: Об-во "Знание" УССР, 1980. - 20 с.
29. Блюмберг В.А., Глущенко В.Ф. Какое решение лучше?: Метод расстановки приоритетов. Л.: Лениздат, 1982. - 160 с.
30. Бокалов П.Г. Эффективность бригадного труда. Л.: ЛДНТП, 1980. - 30 с.
31. Борзунов А.П., Скоров А.З., Емец С.И., Серебрицкий А.И. Положения об отделах и службах предприятия и должностные инструкции (Опыт разработки и применения). 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1974. - 231 с.
32. Бригадный труд и хозрасчет/Под ред. А.М.Лайкова. Л.: Машиностроение. Ленингр.отд-ние, 1983. - 69 с.
33. Бригадный подряд форма хозяйственного расчета: Учеб.пособие для руководителей и специалистов стр-ва/И.А.Сухачев, В.М.Серов, А.И.Трошин; Под общ.ред.И.А.Сухачева. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Стройиздат, 1978. - 214 с.
34. Бригадная форма организации и стимулирования труда: Передовой опыт/Под ред. В.Н.Шуруева. С ос т. В. В. Кузнецов. М.: Профиздат, 1983. - 112 с.
35. Бунич П.Г. Хозяйственный расчет и эффективность производства. М.: Мысль, 1974. - 142 с.
36. Валуев Б.И. Внутрипроизводственный хозрасчет: Опыт, пути совершенствования/Б.И.Валуев, Я.П.Гулинский, Ф.С.Мелешкина; Под ред. Б.И.Валуева. М.: Экономика, 1978. - 183 с.
37. Веллер М.В. Оценка конечного результата труда бригады. В сб.: Повышение роли внутрихозяйственного расчета и бригадных форм организации труда в интенсификации производства. Тез.докл. на всесоюзной научной конференции. - М., 1983, с.340-342.
38. Внутрипроизводственный хозрасчет и эффективность производ-ства/Отв.ред. канд.экон.наук И.Н.Кучерявый. Киев: Наукова думка, 1974. - 209 с.
39. Волков С.С. Организация хозрасчетных бригад и экономическая оценка их деятельности. В кн.: Развитие хозрасчета в объединениях/Под ред. А.М.Лайкова. - Л.:Лениздат, 1979, с.177-184.
40. Герштейн Ф.С., Матусевич В.И. Справочник бригадира промышленного предприятия. Мн.: Беларусь, 1983. - 159 с.
41. Гичкин В.Н. Развитие бригадной формы организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке. Л.: Об-во "Знание" РСФСР, Ленингр.отд-ние, 1982. - 20 с.
42. Горшков В.В., Ловков В.А. Моделирование комплексной системы трудовых показателей. Учебное пособие. Л.: ЛФЭИ, 1982.- 80 с.
43. Григорьева Л.А., Селантьева Г.А. Опыт и пути развития бригадного метода в ленинградской промышленности. Л.: ЛДНТП, 1981. - 17 с.
44. Гринберг Л.А., Слепнева Т.А. Организация хозрасчета предприятий и его подразделений. М.: МИСиС, 1971. - 44 с.
45. Грункин М.Н. Повышение действенности хозяйственного расчета в производственном объединении. Л.:ЛДНТП, 1979.-196 с.
46. Грункин М.Н., Санамов ГО.А. Внутрипроизводственный хозрасчет и повышение эффективности производства. Л.: ЛДНТП, 1980.- 16 с.
47. Гудсков А.К. и др. Бригадные формы организации труда в машиностроении/А. К. Гудсков, А.В.Левин, М.А.Уваровский. К.:1. Техника, 1980. 89 с.
48. Гудсков А.К. и др. Производственная бригада: организация, нормирование и оплата труда/Гудсков А.К., Левин А.Э., Ува-ровский М.А. М.: Экономика, 1981. - 112 с.
49. Дадашев А.З. Бригадный метод труда. М.: Московский рабочий, 1980. - 80 с.
50. Дзарасов С.С. Совершенствование хозрасчетных отношений в современных условиях. В кн.: Совершенствование социалистических производственных отношений и эффективность производства. - М.: Мысль, 1980, с.191-206.
51. Дементьев С.Г. Бригадный подряд. М.: Стройиздат, 1974. -97 с.
52. Добровский В.Н., Левин В.С., Скорик Е.Д. Хозрасчет на производственном участке машиностроительного завода. К.: Техника, 1982. - 92 с.
53. Жуков Л.И. Измерение производительности труда в бригадах: Метод. рекомендации/Ленингр. дом науч.-тех.пропаганды; /Л, И.Жуков, Г.А.Громов, Г.В.Заварина, А.В.Закора. Л.: ЛДНТП, 1982. - 17 с.
54. Куков Л.И., Залесова Н.П. Применение математических методов и ЭВМ в экономике труда. Учебное пособие. Л.: ЛФЭИ, 1983. - 30 с.-1535.39. Зубкова А.Ф., Шапиров И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М.: Профиздат, 1981. - 152 с.
55. Карагедов Р.Г. Хозрасчет, эффективность и прибыль: Очерки теории. Новосибирск: Наука. Сиб.отд-ние, 1979. - 351 с.
56. Кондратьев Л.Ф. Экономические законы и хозрасчет. ГЛ.: Мысль, 1979. - 191 с.
57. Коновалов Л.А. и др. Организация хозрасчета на предприятиях черной металлругии/Л.А.Коновалов, М.Я.Ходоровский, A.C. Черевко. М.: Металлургия, 1981. - 56 с.
58. Коренченко P.A. Экономическое управление на предприятии. Теория и практика орагнизации внутрипроизводственного хозрасчета. Учебное пособие. Пермь: Изд-во Перм.ун-та, 1974, - 416 с.
59. Кошкин В.И. Совершенствование хозяйственного механизма в условиях научно-технической революции. М.: ЖУ, 1979. -123 с.
60. Кошкин В.И. и др. Оценочные показатели в системе хозрасчета предприятий/В.И.Кошкин, Е.Т.Гайдар, Ф.С.Ковалев. М. : Экономика, 1980. - 135 с.
61. Кулагин Г.А. Потенциал бригады. Л.: Лениздат, 1983. -56 с.
62. Куртшп М.Ф. Внутрипроизводственный хозрасчет, Петрозаводск: Карелия, 1975, - 81 с.
63. Левиков А.И. Калужский вариант. М.: Политиздат, 1980.-154391 с.
64. Лобанов H.A. Вопросы теории и практики развития коллективных методов организации труда в свете выступления Л.И.Брежнева на ХУЛ съезде црофсоюзов СССР. Л.: ЛДНТП, 1982. -20 с.
65. Макеев В.А. Развитие коллективных форм организации труда рабочих с оплатой по конечному результату. М., 1981. -40 с.
66. Макеев В.А. Совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда. М.: Профиздат, 1983. - 144 с.
67. Методические основы теории хозяйственного расчета/Под ред. В.В.Радаева. М.: Мысль, 1981. - 224 с.
68. Михеев Д.Р. Эффективность бригадного хозрасчета. Пермь: Кн.изд-во, 1972. - 106 с.-Ч
69. Материальное стимулирование конечных результатов производства/Под ред. Ю.П.Кокина. М.: Экономика, 1983. - 152 с.
70. Матузон М.И. Система показателей и измерителей во внутрипроизводственном хозрасчете. В кн.: Цена и хозяйственный расчет в системе управления социалистической экономикой/ Под ред. А.Н.Малафеева, И.И.Сигова, А.А.Волкова. - Л.: ЛГУ, 1975, с.178-199.
71. Милыптейн И.И., Маршак М.И. Многомерный анализ в экономических исследованиях:Учеб.пособие. Куйбышев: Куйбышевский гос.ун-т, 1981. - 80 с.
72. Опыт организации бригадного хозрасчета на предприятиях отрасли. Обзор. ЦНИИТЭИ. М., 1981. - 22 с.
73. Орлов П.В. Методика и техника хозрасчета в цехах и бригадах. М.-Л.: Госсоцэкгиз, 1931. - 144 с.
74. Организация соревнования и совершенствование хозяйственногомеханизма/Под ред. Е.И.Капустина, М.И.Воейкова, Е.П.Торка-новского. М.: Профиздат, 1982. - 208 с.
75. Организация хозрасчетных бригад на промышленном предприятии/А. В. Крушевский, Г.Г.Тимощук, И.В.Франдюк и др. К.: Техника, 1984. - 215 с.
76. Павлов Е.П., Мазина М.И. Хозрасчет участка, бригады, рабочего места. Горький: Волго-Вят. кн.изд-во, 1977. - 63 с.
77. Палицын В.А. Что может бригада? М.: Профиздат, 1983. -77 с.
78. Передовой опыт повышения эффективности и качества/Под ред. А.Ф.Румянцева. 2-е изд. - М.: Правда, 1979. - 256 с.
79. Петков Т. Бригадный хозрасчет:(Правовые вопросы). Пер. с болг. М.: Юрид.лит., 1984. - 192 с.
80. Петрыкин Ю.Н., Потемкин Б.К. Опыт совершенствования бригадной формы организации труда в объединении. I.: ЛДНТП, 1978. - 32 с.
81. Попов А.Г., Колос Е.П. Конечные результаты производства и совершенствование внутрипроизводственного хозрасчета. В сб.: Совершенствование планирования и хозрасчета в промышленности. - Донецк: ИЭП, 1977, с.20-35.
82. Полякова С.И. Практика внедрения внутризаводского хозрасчета. М.: Экономика, 1971. - 142 с.
83. Полянский A.B., Суворин В.И. Материальное и моральное стимулирование рабочих в черной металлургии. М.: Металлургия, 1983. - 56 с.
84. Проблемы хозяйственного расчета и экономического стимулирования в социалистической промыпшенности/Под ред. Г.А.Егиа-заряна, Э.Кнауте. М.: МГУ, 1979. - 344 с.
85. Радаев В. О сущности хозрасчетных отношений и их развитии в современных условиях. В кн.: Совершенствование системы хозяйственного расчета в отраслях промышленности. - М., 1975, с.41-54.
86. Ракитский Б.В. Методологические проблемы разработки и гипотеза общей теории хозрасчета. В кн.: Вопросы хозрасчетаи механизма социалистического хозяйствования. М.: ИЭ АН СССР, 1973, с.56-155.
87. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М.: Экономика, 1983. - 192 с.
88. Разумов A.B. Коллективные формы труда рабочих и совершенствование хозрасчета. В кн.: Хозрасчет объединений на современном этапе (передовой опыт и проблемы)./Под ред. П.Г. Бунича. - М.: Экономика, 1979. - 227 с.
89. Разумов A.B. Усиление режима экономии:/Опыт производственного объединения "Калужский турбинный завод"/. М.: Экономика, 1983. - 72 с.
90. Сафронов H.A. и др. Бригада основная форма организации труда. - М.: Экономика, 1980. - 72 с.
91. Сердюков В.А. Опыт разработки и внедрения бригадной организации труда. Л.: ЛДНТП, 1982. - 28 с.
92. Сенюшкин E.H. и др. Конечный результат дело общее: Опыт бригадной формы организации и оплаты труда на Онежском тракторном заводе/Е.Н.Сенюшкин, А.С.Ревайкин, Г.А.Басков.- Петрозаводск: Карелия, 1981. 88 с.
93. Сибирев Л.И. Социалистический хозяйственный механизм: содержание и функции. В кн.: Проблемы совершенствования социалистического хозяйственного механизма. - Л.: ЛГУ, 1984,с.3-18.
94. Сибирев Л.И. Хозрасчет и его развитие в современных условиях. (Вопросы теории и методологии). Л.:ЛГУ, 1974. - 208 с.
95. Сибирев А.И. Хозрасчет в экономике развитого социализма.
96. В кн.: Проблемы развития хозрасчета и материального стимулирования на современном этапе. Л., 1978. - 200 с.
97. Сибирев А.И. Хозрасчет. В кн.: История политической экономии социализма. - Л.: ЛГУ, 1983, с.391-430.
98. Сигиневич A.B. Бригадные формы организации и стимулирования труда. М.: Знание, 1983. - 64 с.
99. Ситнин В.К., Яковец Ю.В. Экономический механизм повышения эффективности производства. М.: Экономика, 1978. - 214 с.
100. Смирнова Л.И. Совершенствование нормирования и оплаты труда в производственных бригадых. Л.: ЛДНТП, 1982. - 24 с.
101. Справочник бригадира машиностроительного предприятия/А.К. Гудсков, В.И.Ляшко, А.Э.Левин, М.А.Уваровский. К.: Техника, 1983. - III с.
102. Татур С.К. Хозрасчет в промышленности СССР. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы, 1970. - 415 с.
103. Тельнов В.Н. Некоторые теоретические проблемы развития хозрасчета. В кн.: Совершенствование системы хозяйственного расчета в отраслях промышленности. - М.: МГУ, 1977, с.5-16.
104. Троппш А.И. Бригада и механизм хозяйствования. М.: Сов. Россия, 1981. - 136 с.
105. Тучин В.Г. По единому наряду. Пермь: Кн.изд-во, 1982. -133 с.-1585.92. Украинский Д.В., Киперман Г.Я. Планирование и оценка работы промышленного предприятия: показатели и эффективность.- М.: Экономика, 1984. 177 с.
106. Филиппов В.Ф. Беседы о новом в хозяйственном механизме. -М.: Политиздат, 1982. 176 с.
107. Фокин А.И. Некоторые проблемы хозяйственного расчета в современных условиях. Воронеж: Изд-во воронен.ун-та, 1972.- 280 с.
108. Фомин Б.И., Черевань В.П. Бригадный хозрасчет в промышленности: Опыт машиностроительных предприятий Ленинграда. -Л.: Лениздат, 1983. 134 с.
109. Фурсов В.Г. Внутризаводской хозрасчет на ВАЗеЛдурсов В.Г., Кацура П.М., Перевалов Ю.Н. М.: Машиностроение, 1976. -192 с.
110. Хозрасчет как система отношений/Под ред. В.В.Радаева. -М.: МГУ, 1980. 304 с.
111. Хозяйственный механизм и бригады нового типа/Опыт калужских предприятий. В кн.: Хозрасчетные бригады в промышленности. - М.: Правда, 1981, с.7-46.
112. Балтакса П., Бужинский Ю. Комплексные бригады, хозрасчет, конечные результаты труда. Социалистический труд, 1979, 15 6, с.15-19.
113. Бойков В.М. Совершенствование планирования и материального стимулирования работы хозрасчетных бригад. Вестник машиностроения, 1982, 15 II, с.51-54.
114. Бойков В.М. Пути совершенствования бригадного хозрасчета. Машиностроитель, 1981, 15 7, с.34-36.
115. Бригады на производстве: сегодня и завтра. Экономика и организация промышленного производства, 1981, 10,с.58-73.
116. Бунич П.Г. Хозрасчетные методы на всех уровнях управления отраслью. Экономические науки, 1980, J5 7, с.19-31.
117. Венгрене Б. Организация и оплата труда в производственной бригаде. Экономические науки, 1980, 15 6, с.102-105
118. Гаврилов Б. Новые тенденции. Социалистический труд, 1984, 15 3, с.20-26.
119. Генкин Б. В условиях бригадной организации труда. Социалистический труд, 1984, Jfc 3, с.70-80.-1606.9. Гловацкий А., Кошкин В, Кравченко Г.Хозрасчет производственных бригад Плановое хозяйство, 1981, J£ 7, с.54-63,
120. Гончаров В. Норма труда. Правда, 1984, 7 мая.
121. Горельский A.A. Что такое бригадный хозрасчет. Экономика и организация промышленного производства, 1982, $ 7, с.121-132.
122. Далбинъ A.B., Нештор В. Политико-экономические аспекты бригадной организации труда. Экономические науки, 1980,й 6, с.70-76.
123. Далбинь A.B. Формы и методы распределения коллективного заработка в условиях бригадной организации труда. Известия АН Латвийской ССР, 1980, JS 9, с.49-57.
124. Далбинъ А. Совершенствовать бригадную организацию труда. Коммунист Советской Латвии, 1981, J& I, с.81-87.
125. Ерофеева В.А., Беклемешева А.П. Система показателей внутреннего хозрасчета в объединениях. Бухгалтерский учет, 1980, 5, с.22-25.
126. Железнов И. Поощрение за конечные результаты в хозрасчетных бригадах. Социалистический труд, 1981, ti 4, с.82-85.
127. Жильцов Г., Шалимова 3. Опыт организации хозрасчета в производственной бригаде. Экономика Советской Украины, 1980, ß 5, с.50-54.
128. Ильчук В., Антонова Е., Небелло В. На основе новой методики. Социалистический труд, 1982, JS 6, с.59-65.
129. Клименков Г.А. Что сдерживает потенциал коллективного труда? Экономика и организация промышленного производства, 1984, В 3, с.38-51.
130. Кошкин В.И. Совершенствование механизма внутрипроизводственного хозрасчета. Известия АН СССР. Серия экономичес-161кая, 1982, & 5, с.31-40.'
131. Колычев А., Балтакса П., Бужинский Ю. и др. Что показал анализ деятельности комплексных хозрасчетных бригад. -Социалистический труд, 1980, J& 8, с.42-49.
132. Кузнецов В. Хозяйственный механизм и участие трудящихся в управлении производством. Вопросы экономики, 1983, $ II, с.33-44.
133. Кутырев Б. Мера участия. Проблемы и суждения. Правда, 1984, 10 мая.
134. Куликов Ю. Как обосновать оптимальную численность первичного коллектива. Социалистический труд, 1982, Je 6, с. 6672.
135. Ляхов И. Бригада как самоуправляемый организм. Социалистический труд, 1983, J& 3, с.31-36.
136. Лобанов Н., Марченков В., Калиновский Л. Эффективность бригадной формы организации труда. Плановое хозяйство, 1981, № I, с.82-87.
137. Лунин A.B., Каменюк Э.П. Бригадная форма организации труда должна быть основной. Промышленное строительство, 1980, гё 5, с.34-35.
138. Мако Ч. Коллективные формы труда. Экономика и организация промышленного производства, 1981, JS 6, с.177-183.
139. Парфенов В. Бригады (социально-экономическое обозрение). -Правда, 1983, 27 июня.
140. Поклонский Л. Бригадный подряд в машиностроении. Коммунист, 1977, & 5, с.41-49.
141. Радаев В.В. Хозрасчетные отношения: внутренние противоречия и формы их разрешения. Известия АН СССР. Серия экономическая, 1981, № 5, с.30-40.-1626.32. Ракоти В. Особенности стимулирования в бригаде. Социалистический труд, 1982, JS I, с.78-86.
142. Рублев А., Цыганова В. Ориентация на конечные результаты. - Социалистический труд, 1984, й 3, с.30-35.
143. Рымарь Н. Как повысить действенность показателей внутризаводского хозяйственного расчета. Социалистический труд, 1979, JS 8, с.101-105.
144. Рябков В., Посадков Е., Шулькенко В. Инженер в бригаде. -Социалистический труд, 1984, В 3, с.44-48.
145. Сафронов Н. Коллективные формы организации труда. Социалистический труд, 1980, J& 2, с.36-47.
146. Семенов С. Бригадной организации труда научную основу. - Социалистический труд, 1984, J£ 3, с.38-44.
147. Ситарян С.А. Развитие хозрасчетных методов от бригады до министерства. Экономическая газета, 1980, J£ 28, c.IO-II.
148. Сухачев И., Лукьянов Ю. О методах оценки экономической эффективности бригадного подряда. Социалистический труд, 1979, J£ 9, с.94-98.
149. Тельнов В. Системный подход к исследованию хозяйственного расчета. Вопросы экономики, 1978, Jä 12, с.3-22.
150. Халтурин В. Снова о численном составе бригад. Социалистический труд, 1983, J£ 5, с.73-75.
151. Черевань В. Производственные бригады в условиях новых методов хозяйствования. Плановое хозяйство, 1982, В 12, с.74-84.
152. Черевань В. Планирование и стимулирование труда в хозрасчетных бригадах. Вопросы экономики, 1984Д^ 2, с.43-53.
153. Черкасов Г.Н., Григорьева Л.А. Пути закрепления бригадных форм. Экономика и организация промышленного производства, 1984, Je 3, с.53-67.7. Авторефераты
154. Забродина 0.PI. Развитие бригадной организации труда как условие повышения его эффективности. Автореф.дис. . канд. экон.наук. - Л.: ЛФЭИ, 1982. - 17 с.
155. Заварина Г.В. Совершенствование проектирования производственных бригад (на примере предприятий ленинградской промышленности). -Автореф.дис. . канд. экон. наук. Л.:ЛФЭИ, 1981. - 16 с.
156. Земцова Л.И. Совершенствование планирования деятельности бригад в промышленности (на примере машиностроительных предприятий с серийным производством). Автореф. дис. .канд. экон.наук. - Л.: ЛФЭИ, 1982. - 16 с.
157. Макиевская И.Г. Самоорганизация в производственных бригадах и ее стимулирование. Автореф. дис. . канд.экон.наук. -Л.: ЛФЭИ, 1983. - 17 с.
158. Погорелов И.З. Планирование и стимулирование повышения производительности труда в системе хозяйственного расчета внутрипроизводственных подразделений машиностроительных предприятий. -Автореф.дис. .канд. экон. наук. Л. :ЛФЭИ,1981. - 24 с.
159. Потемкин В.К. Совершенствование бригадной формы организации и стимулирования труда в отрасли (на примере мебельной промышленности) . -Автореф.дис. .канд.экон.наук. Л.: ЛФЭИ, 1981. - 22 с.
160. Смирнова Л.И. Совершенствование нормирования и оплаты труда в производственных бригадах. Автореф. дис. . канд.экон. наук. - Л.: ЛФЭИ, 1979. - 23 с.