Гендерная дифференциация на локальных рынках труда: статистическое исследование тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Гендерная дифференциация на локальных рынках труда: статистическое исследование"

НИ! IIIIIIII

□ОЗ167984

На правах рукописи

Шаль Анна Викторовна

ГЕНДЕРНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ НА ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКАХ ТРУДА: СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

Специальность 08 00 12 — Бухгалтерский учет, статистика

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

о 6 (Ш 2008

Ростов-на-Дону — 2008

Работа выполнена в ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет»

Научный руководитель

Официальные оппоненты

доктор экономических наук, профессор Ниворожкина Людмила Ивановна доктор экономических наук, доцент Полякова Ирина Абрамовна

кандидат экономических наук Самойлова Марина Александровна

Ведущая организация

Саратовский государственный социально-экономический университет

Защита состоится «23» мая 2008 г в 15 00 на заседании диссертационного совета Д 212 209 02 при Ростовском государственном экономическом университете «РИНХ» по адресу 344002, г Ростов-на-Дону, ул Б Садовая, 69,ауд 231

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Ростовского государственного экономического университета «РИНХ»

Автореферат разослан «22» апреля 2008 г

Ученый секретарь диссертационного совета

Иванова О Б

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости Формирование рынка труда усилило тендерную дифференциацию, факторами которой, кроме тех, что выделены в рамках неоклассической теории, стали и специфические, обусловленные транзитивным характером экономики России В их числе особое место занимает относительная замкнутость локальных (поселенческих) рынков труда В настоящий момент можно выделить несколько типов локальных рынков труда это рынки труда мегаполисов, крупных областных центров, малых городов и поселков, а также рынок труда в селе

Официальная статистика свидетельствует, что российские женщины в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины Эти различия могут быть связаны с тем, что женщины имеют другой уровень образования и профессиональной подготовки, что означает в среднем иную предельную производительность, которая и ведет к различиям в оплате труда Однако если работодатели платят женщинам меньше, чем мужчинам, имеющим идентичные демографические, социально-профессиональные характеристики и занятым на таких же рабочих местах, то здесь речь идет уже не о дифференциации, связанной с биологическими особенностями или добровольном выборе, а о тендерной дискриминации

Различия в интенсивности спроса на труд на локальных рынках труда могут стать существенным источником тендерной дискриминации Устойчивое превышение предложения труда над спросом на ряде локальных рынков труда ведет к закреплению процессов профессиональной сегрегации, когда работодатели предпочитают брать женщин на низкооплачиваемые профессии или должности, отдавая более престижные рабочие места мужчинам, имеющим такой же потенциал производительности, как и женщины Другой характеристикой профессиональной сегрегации может выступать характер найма Новый Трудовой кодекс предоставил работодателю дополнительные возможности выбора типа трудового договора, что, безусловно, может отразиться на общей картине рынка труда.

Заработки женщин должны оцениваться в контексте тендерного разделения труда, включающего как оплачиваемую, так и неоплачиваемую дея-

тельность Однако вкусы и предпочтения женщин при выборе характера занятости в значительной степени детерминированы средой обитания, важнейшим фактором которой является тип поселения Относительная замкнутость поселенческих рынков труда является, по мнению автора, одной из причин закрепления на них тендерной сегрегации и сегментации, что и явилось определяющим в выборе темы диссертационного исследования Степень разработанности проблемы.

Существует обширная литература, посвященная различным аспектам рыночной дискриминации Наиболее известны в этой области работы таких авторов, как Г Беккер, Р Эренберг, Р Смит, Г Кейн, Д Эйнер, Д Блум, М Киллингсворт, Т Джонсон и др

В зарубежной литературе активно обсуждается вопрос об измерении дискриминации в оплате труда и возможностях разложения тендерного интервала заработков на составляющие Наиболее общая эконометрическая модель структуры эффектов дискриминации заработков разработана А Блин-дером и Р Оаксакой

Одним из проявлений изменений трудовых отношений явилось широкое распространение различных форм занятости Исследованиям в области нестандартных форм занятости посвящены работы В Е Гимпельсона, Р И Капелюшникова, О В Синявской, Т М Малевой

Социально-экономическим, статистическим и социологическим исследованиям тендерных проблем посвящены работы Л Ржаницыной, Н Рима-шевской, 3 Хоткиной, Е Мезенцевой, Л Ниворожкиной, С Рощина, И Мальцевой, Елисеевой И И, Ефимовой М Р , Баскаковой М Е, Коки-ной Е П, Овчаровой Л Н , Прокофьевой Л М, Зубаревич Н В

Современная ситуация на российском рынке труда не укладывается в рамки ни одной из описанных в литературе моделей, объясняющих дискриминацию, вследствие уникальности социально-экономических и политических условий, сложившихся в России В этой связи необходимы эмпирические исследования, основанные на накопленной информации о состоянии различных сегментов рынка труда, которые впоследствии могут стать основой для теорий, адекватно отражающих поведение населения на рынке труда при смене социально-экономической формации

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является решение научной задачи — совершенствование методологии и методов экономико-статистического анализа масштабов тендерной дифференциации и дискриминации в заработной плате, видах и формах занятости на различных типах локальных рынков труда

Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач

- осуществить критический анализ рыночных теории тендерной дифференциации и дискриминации для обоснования их адекватности в осмыслении процессов становления российского рынка труда,

- выявить особенности динамики тендерной структуры занятости и заработной платы с учетом отраслевой, профессиональной и поселенческой дифференциации,

- раскрыть значение и необходимость совершенствования в статистике труда, в том числе в статистике заработной платы, тендерной составляющей,

- обосновать выбор статистических и эконометрических методов оценки и анализа тендерной дифференциации и дискриминации на рынке труда,

- осуществить тендерный анализ предложения труда (занятости) с целью выявления и интерпретации основных детерминант, присущих определенным типам локальных рынков труда,

- выявить основные характеристики типов поселений, определяющих особенности функционирования локальных рынков труда в контексте тендерной дифференциации,

- исследовать сложившуюся тендерную структуру заработков и оценить степень комплексного влияния на нее поселенческих и социально-демографических факторов,

- оценить влияние институциональных изменений в структуре занятости населения на величину тендерного интервала заработков,

- выявить тенденции и направления трансформации тендерной составляющей заработков и форм занятости, отражающих государственную политику в области занятости и оплаты труда

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является рынок труда России с выделением в его структуре локальных рынков труда Предмет исследования— тендерная составляющая социально-экономиче-

ских отношений в сфере труда и занятости, формирующихся в различных типах поселений

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили нормативные и законодательные акты Российской Федерации, работы отечественных и зарубежных ученых экономистов, статистиков, математиков, социологов, которые внесли значительный вклад в постановку и разработку проблем, связанных с изучением тендерных вопросов, дискриминации на рынке труда, форм и типов занятости

Диссертация выполнена в рамках Паспорта специальности ВАК 08 00 12— бухгалтерский учет, статистика, раздела 3 Статистика, п 3 1 Методы статистического измерения социально-экономических явлений, обработки статистической информации, оценка качества данных наблюдений, п 32 Методология построения статистических показателей, характеризующих социально-экономические совокупности, измерения уровня жизни, п 3 3 Методы обработки статистической информации классификация и группировки, методы анализа социально-экономических явлений и процессов, статистического моделирования, , прогнозирование развития социально-экономических явлений и процессов, п 3 8 Прикладные статистические исследования сфер общественной, экономической, финансовой жизни общества, направленные на выявление, измерение, анализ, прогнозирование, моделирование складывающейся конъюнктуры и разработки перспективных вариантов развития предприятий, организаций, отраслей экономики России и других стран

Инструменгарно-методический аппарат В качестве инструментария исследования в работе использованы следующие общенаучные и статистические методы методы статистических группировок, абсолютных, относительных и средних величин, корреляционного, регрессионного и индексного анализа, эконометрического моделирования, а также табличные и графические методы представления статистических данных

Реализация данных методов осуществлялась на базе алгоритмического и программного обеспечения пакетов статистических программ SPSS, SAS и программного обеспечения, разработанного автором

Информационно-эмпирической базой исследования послужили* материалы Росстата, данные выборочного обследования, осуществленного

группой исследователей в 2000 г под эгидой Московского отделения фонда Карнеги по проекту «Средние классы в России», а также «Национального обследования благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах» (НОБУС, 2003)

В настоящее время при исследовании институциональных особенностей российского рынка труда наблюдается дефицит работ, посвященных функционированию его локальных сегментов Рабочая гипотеза диссертационного исследования исходит из предположения о существенности влияния специфических условий локальных рынков труда на степень и масштабы тендерной дифференциации и сегментации Доказательство этого возможно лишь на основе статистического анализа, методология которого включает все этапы от наблюдения до построения эконометрических моделей и обобщающих показателей, количественно характеризующих уровень тендерной сегментации занятости и дискриминации в заработной плате в процессе становления российского рынка труда

Положения диссертации, выносимые на защиту:

1 Существование дискриминации по признаку пола считается практически доказанным в экономической теории и подтверждено эмпирическими исследованиями Однако нет единого мнения о причинах ее возникновения и существования Различают многообразные формы дискриминации, связывая их как с естественными (биологическими) факторами (дифференциация), так и с особенностями социально-экономических условий функционирования рынка труда отдельных стран Обсуждение социально-экономических теорий тендерной дифференциации и дискриминации и эмпирических исследований в этой области в транзитивных экономиках Восточной Европы и России указывает на то, что их основные положения находят свое отражение в тендерной трансформации отечественного рынка труда, однако в значительной степени они опосредованы институциональными особенностями транзитивного периода

2. Неравенство мужчин и женщин на рынке труда проявляется не только в дискриминации в оплате труда, но и в профессиональной сегрегации, объяснить которую позволяет теория двойственности рынка труда, состоящего из двух неконкурирующих секторов первичного и вторичного Работа в первичном секторе связана с более высокой заработной платой и лучшими

условиями труда, в то время как высокая доля женщин традиционно занята во вторичном секторе рынка труда Используемый в диссертационном исследовании статистический анализ занятости в разрезе отраслей, а также анализ вертикальной структуры занятости позволил выявить существенную тендерную сегрегацию и асимметрию в должностной иерархии, подтверждающую, что женщины в изучаемом периоде стали составлять преобладающую часть вторичного сектора рынка труда

3 Относительная замкнутость локальных (поселенческих) рынков труда является существенным фактором, усиливающим тендерную дифференциацию в оплате труда Локальные рынки труда имеют свои специфические черты как со стороны спроса на труд, так и со стороны предложения труда Детерминанты, определяющие тендерный разрыв в оплате труда, отражают особенности рынков труда соответствующих типов поселений и свидетельствуют о их значительных различиях В ситуации, когда признаки, характеризующие доходы, заработную плату, представлены на интервальной шкале, использование моделей множественного выбора с упорядоченными альтернативами дает возможность не только анализировать сложившуюся структуру заработков, но и выявить взаимосвязь поселенческих характеристик с прогнозируемыми долями (вероятностью) женщин в различных интервалах заработной платы

4 Опыт развитых стран свидетельствует о том, что рост нестандартной занятости — это глобальная тенденция, имеющая глубокие социальные, экономические, политические и технологические корни Однако в развитых экономиках нестандартная занятость имеет причины, структуру и формы, отличающиеся от нестандартной занятости в переходных экономиках Женская рабочая сила выполняет «двойную функцию» — работника и матери, что зачастую ведет к более низкой производительности женщин на рабочем месте по сравнению с мужчинами Как следствие, женщины преимущественно выбирают такие формы занятости, которые облегчают сочетание работы с выполнением семейных обязанностей и воспитанием детей

Выявление закономерностей, связывающих процессы выбора форм занятости женщинами и мужчинами и институциональные изменения рынка труда России, показало, что вступление в действие нового Трудового кодекса РФ существенно изменило ранее сформировавшуюся тенденцию выбора

форм заняюсти и привело к преобладанию нсаандлрпшх видов заняюсш среди женщин

5 В настоящее время существуют различные информационные ис1 очники статисшки заработной платы, которые разнятся как по методике их формирования, гак и по охвагу занятых в экономике Неполногу официальной статистики частично компенсируют опросы населения, проводимые в рамках различных научных проектов Если эти данные являются репрезенгашеными по структуре выборки и надежными но качссшу собранной информации, то при условии ырмонизации дефиниций сопоствлсние различных данных позволяет использовагь несколько наборов данных для проверки гипотез исследования, сравнения полученных резулыатов, оценки динамики исследуемых явлений Кроме того, разная «рук¡ура данных дас! возможность применять широкий спектр статистического и эконометрическот инструментария Так, в случае интервальных данных адекватным математико-сташсгическим инсфуменгарием являкнея логистические модели бинарного и множественною выбора с упорядоченными альтернативами (порядковая логит-модель)

6 В последние годы особое внимание со стороны государс!ва уделяется бюджетным отраслям, которые фадиционно являю 1ся «женской» сферой заняюсти Тендерная сегрегация в них сложилась еще в совеюкие годы и поддерживалась действовавшим трудовым законодательном Во многом такая структура заняюсти сохраняется и воспроизводится под влиянием патриархальных взглядов о месте и роли женщины в обществе через модели поведения в сфере найма и продвижения по карьерной лестнице Государственная политика, направленная на повышение пресшжности и рост уровня оплаты груда в этих отраслях, будет иметь результатом снижение уровня ¡ен-дерной сегрегации и дифференциации заработной платы

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании, развшии и совершено 1вовании существующих сгатисшческих подходов к анализу тендерной дифференциации и дискриминации в заработной шше и формах занятости в процессе становления российского рынка груда в разрезе различных (ипон поселений Наиболее существенные приращения научного знания сосюят в следующем

1 Обоснованы и модифицированы статистические методы анализа I ендерпой дискриминации на основе орш инальной спецификации 'Фонометрических уравнений и декомпозиции Оаксака-Блиндера, позволяющие измерить и сравни 1ь величину дискриминации на локальных рынках труда, а также выявить тенденции ее изменения, состоящие в уменьшении дискриминационной компоненты в заработках, по расчетам в объединенной выборке населения, неизменной величины в крупных городах и увеличения в малых городах

2 Специфицирована и идентифицирована порядковая логистическая модель заработков, отражающая влияние социально-демографических, профессиональных и поселенческих характерно ик на шансы преобладания (ОЯ)1 мужчин и женщин в различных интервалах заработков Полученные результаты свидетельствуют о сущес(венных различиях данного процесса в выделенных типах поселений, что указывает на необходимость соответствующей дифференциации полигики занятости и оплаш груда

3 Осуществлена проверка гипотезы о «параллельное ш регрессий» на основе неформальною теста, процедура расчета коюрого разработана авю-ром, позволившая сташсшчсски обосновать значимость различий в процессах формирования функций совокупного предложения и спроса (руда на локальных рынках

4 Обоснованы с позиций тендерной сегрегации существенные изменения, наблюдающиеся в соотношении стандартных и нестандартных форм занятости, основной причиной которых стали институциональные факторы трансформации, значимость которых подтверждают оценки параметров ло-гит-модели

5 Расширен набор факторов, детерминирующих размер заработной платы в уравнении Минцера, характеристиками, обусловливающими особенности локальных рынков труда, в результате чего доказано, что уровень дискриминации женщин в опла1е труда зависит от типа поселения (дискриминация тем выше, чем более диверсифицирован рынок груда)

Теоретическая значимость диссертационной работы определяется актуальностью поставленных задач и состоит в развшии и дополнении ряда аспектов теории тендерной дифференциации и дискриминации, которые мо-

' Под шансами преобладания шншмастся опюшсиис вцюятноасй двух событий (odds ratio)

10

гут выступать в качесгвс теорсшчсского обоснования мер социально-экономической полигаки в области обеспечения равных прав мужчин и женщин, учитывающих особенности локальных рынков груда Разрабоын-ные теорешческие положения могут быть использованы в процессе формирования концепции социально-экономического развития, совершенствования и реформирования рынков фуда, в комплексных исследованиях юндернои дифференциации и дискриминации в области оплаш груда и занятости Предложенные авюром диссертации экономсгричсские модели влияния тина поселения на предложение труда и тендерную дискриминацию на локальных рынках труда дополняют и развивают статистические и эконометрические мегоды анализа различий в положении мужчин и женщин на российском рынке труда

Практическая значимое!ь диссертационной рабош заключается в доведении теоретических положений научной концепции до практического уровня ее реализации при изучении тендерных аспектов функционирования рынков груда Полученные в диоеернщии результаты могу! быть использованы в модернизации социально-экономических профамм, направленных на обеспечение тендерного равенства на рынке фуда Проведенная оценка и анализ тендерной дифференциации и дискриминации мо[ут бьпь учтены при дальнейшей разрабо1ке конкретной стратегии развития локальных рынков труда, реформирования важнейших социальных сфер Разрабошнные модели и методы можно использовать как в качесше инструментария теоретического анализа поведения индивидов, 1ак и для количест венной оценки степени дискриминации на рынках труда, определяемых типом поселения

Сформулированные в диссер 1 ации концептуальные положения, выводы и рекомендации, вытекающие из логики тсорстико-экономического анализа, обобщений статисшчсских данных, могут быть использованы в законотворческом процессе на различных уровнях управления при подготовке нормативных актов, регламеншрующих условия найма, оплаил труда и учитывающих особенносш локальных рынков труда, а иноке в учебном процессе при совершенствовании про! рамм учебных курсов и чтении лекций по дисциплинам «Статисшка», «Эконометрика», «Экономика труда»

Апробация работы Основные теоретические и практические результат! работы излагались в докладах и выступлениях автора на международ-

ных, всероссийских и региональных научных и научно-практических конференциях в Южном федеральном университете, Ростовском государственном экономическом университете «РИНХ», Северо-Кавказской академии государственной службы По теме диссертации проводилась работа по грангу Южною федерального университета (К-07-Т-61) «Модели экологической ориентации государивенно-частных стратегий инвестирования человеческого капитала в инновационной экономике» Основные результаты работы приняты к внедрению Центром информационно-методической работы и лод-ютовки кадров Администрации Ростовской области, нашли применение в учебном процессе экономического факультета Южного федерального университета, что подтверждено соответствующими документами о внедрении

По теме диссертационного исследования опубликовано 7 работ объемом 2,68 авторских печатных листов

Логическая структура и объем диссертации. Цель и задачи диссертационного исследования определили обьем и логическую последовательность изложения работы Диссертация включает введение, три главы, содержащие 12 параграфов, заключение, библиографический список, включающий 100 источников, и приложения Диссертационная работа представлена на 181 страницах текста, проиллюстрирована 38 таблицами, 15 рисунками С1 руктура диссертационной работы. Введение

1 Теоретические подходы к анализу тендерных различий в экономике

1 1 Критический обзор основных направлений в экономической теории

тендерной дискриминации на рынке труда 1 2 Сравни тельный анализ тендерных аспектов в динамике рынка труда

России и других стран 1 3 Тендерные аспекты занятости на российском рынке фуда с учетом поселенческой дифференциации

1 4 Становление тендерной статистики как самостоятельной отрасли

государственной статистики в России

2 Оценка тендерной дифференциации в моделях множественной регрессии и моделях с кагегоризироваиной зависимой переменной

2 1 Методологические проблемы статистическою учета и оценки

зарабошой платы органами государственной стажсшки

2 2 Модель заработной платы, как лсонометрическое воплощение

теории человеческого капитала 2 3 Статистические методы декомпозиции тендерной дифференциации в ошше труда

2 4 Теоретическое обоснование использования моделей бинарного

отклика и моделей множественного выбора с упорядоченными альтернативами в анализе социально-экономических проблем 3 Статистический анализ тендерной дифференциации с учетом поселенческой локализации рынка труда

3 1 Особенности информационной базы исследования тендерной

дифференциации на рынке труда 3 2 Оценка и декомпозиция тендерной дифференциации в оплате труда

на основе модели множественной регрессии 3 3 Анализ детерминант гендерной дифференциации занятости

в бинарных логистических моделях 3 4 Эконометрический анализ гендерной асимметрии оплаты груда

в различных типах поселений, основанный на модели порядковой регрессии Заключение

Библиографический список Приложения

£

Основное содержание работы Первая «руппа проблем посвящена исследованию и развитию 1еоре-тических подходов к анализу тендерных различий в экономике на основе критического обзора основных направлений экономической теории, характеристике сфуктуры и динамики гендерной занятости в России, рассмотрению основных причин существования дискриминации и ее различных форм

Дискриминация— это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками Основанием для дискриминации на рынке груда выступаю! тендерные, возрасшые, расовые, этнические и другие характеристики рабочей силы Дискриминация существует в двух основных формах дискриминация по зарабошой плате и профессио-

нальная сегрегация Проведенный автором анализ различных исследований в этой сфере позволяет выделить следующие группы факторов, оказывающие наиболее сущсс 1 венное влияние на процесс дифференциации и дискриминации на рынке труда

- факторы, определяющие уровень индивидуальной заработной плагы,

- отраслевые различия в занятости и заработной пла1е (горизонтальная сегрегация) и различия на одинаковых должнос1ЯХ (вертикальная сегрегация) женщин,

- факторы, являющиеся отражением особенностей локальных рынков труда, связанных с типом поселений

Оценивая сложившуюся ситуацию в России, можно констатировать, что масштабы применения женского труда в экономике по-прежнему велики около половины заняшх — женщины В 2005 г на 100 занятых приходились 51 мужчина и 49 женщин Тендерное распределение занятых по отраслям экономики иллюстрирует рисунок 1

26

Рис 1 Структура занятого населения по отраслям экономики, 2005 г Женщины преобладают преимущественно в бюджетных отраслях (образование, здравоохранение, оптовая и розничная торговля), тогда как муж-

чины— в отраслях материального производства (промышленность, строительство, связь)

Проведенный статистический анализ коэффициентов отношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников предприятий и организаций к среднероссийскому уровню в период с 1985 по 2004 гг (%) свидегельствуе! о значительном превышении прироста среднемесячной зарплаты в промышленности по сравнению с другими отраслями В таких отраслях, как образование, здравоохранение и торговля, являющихся «женскими», до 2001 г наблюдалось снижение средней зарплаты по сравнению со среднероссийским уровнем, а затем последовал незначительный рост, в ю время как в «мужских» отраслях ситуация являлась стабильной на протяжении всего анализируемого периода Существенное превышение мужских заработков во всех отраслях иллюстрирует рисунок 2

25000

20000 - - - -

150О0 - — ---------------------------

10000

SOOO

о

[ — Всего

2 — Добыча попезных ископаемых

3 — Обрабатывающие производства

4 — Производство адектроэнерши, [аза и воды

5 —Строительство

6 — Оптовая и розничная торювля

7 — Гостиницы и рестораны

, М мужчины

У

в 9 Ю 11 12 13

8 — 1 ранспорч и свя зь

9 — Операции с недвижимым имуществом

10 — Научные исследования и разработки

11 — Образование

12 — Здравоохранение и социальные услу) и

13 — Ор! анизация отдыха» развлечений, культуры и спорта

т

2 3 4 5 6 7

Рис 2 Тендерные различия в оплате труда, 2005 г Существенное влияние на отношения в сфере труда и занятости оказывают факторы, отражающие особенности локализованных рынков труда в границах поселения «Реальные» города с диверсифицированной сферой приложения труда, относительно развитой социальной инфраструк1урой, преимущественно городским образом жизни начинаются со 100 тыс жите-

лей В переходный период появилась еще одна условная граница— относительною благополучия, она ощсляет города с числсннос1ЬЮ населения более 250 тыс человек (крупные города) «Реальных» городов всего 15 %, но в них живе1 почти 2/3 городского населения Относительно благополучных городов с населением свыше 250 тыс человек только 73 %, в них живет половина российских горожан Большинство таких городов— это центры субъектов Российской Федерации, а шоке крупные промышленные центры В городах-«миллионерах» проживае! 25 % городскою населения

Более 53 млн человек, или 37 % всего населения страны, живет в основном в сельских условиях Такую же долю составляют жители более благополучных крупных городов с населением свыше 250 тыс чел Оставшаяся четвери населения живет в полуурбанизированной городской среде Это соотношение объясняет трудности социальных трансформаций, а также наличие ишенсний в отношениях труда и занятости

Контрасты юродского и сельского расселения очень устойчивы, под их воздействием формируются многие социальные различия в регионах Это означает, чю проведение любых социальных реформ требует их адаптации и «насфойки» для различных терриюрий Поселенческие различия в возрастной структуре населения и их динамика имеют весомые социальные последствия, оказывающие влияние, прежде всего на сфуктуру и функционирование рынка труда Всестороннее изучение локальных рынков груда позволш учесть их особенности при разработке программ долгосрочного развития на всех уровнях управления

Вторая ]рупиа проблем связана с выбором адекватного статистического и эконометрического инструментария, позволяющего оценить степень и масштабы тендерной дифференциации и дискриминации на локальных рынках труда Автором обосновано использование трех типов моделей, построение и оценивание которых дает количественную оценку различных сторон тендерного неравенства в зарабошой тише и формах заняюсги Результаты, полученные по моделям множественной регрессии, указывают на то, чю переменная пола статистически значимо влияет на уровень зарабошой платы во всех типах поселений — заработная плата мужчин в среднем выше зарабошой платы женщин, наибольшее различие наблюдается в сельской местности Для оценки уровня дискриминации проведена тендерная декомпо-

зиция с учетом типа поселения на основании эконометрического подхода к измерению эффектов дискриминации в заработной плате Оаксаки-Блиндера

Ыр-Ыу7 = -Х7)+~Х7&Ь,

где 1п у"' и к у' — средние значения логарифмов заработков мужчин и женщин соответственно, дь = Ь" -Ьг —разность оценок коэффициентов для двух групп, X'" и X1 — матрицы средних значений регрессоров для мужчин и женщин

Данное уравнение показывает, что среднее различие в логарифмах заработков двух групп может быть разложено на эффект различий в средних производительностах в этих группах (первый член в правой части уравнения) и на эффект от дискриминации, которая выражается в различии между оцененными коэффициентами регрессий (второй член)

В крупных городах наблюдается наибольшее различие в оплате труда мужчин и женщин, тогда как дискриминационный эффект — в селе (табл 1)

Таблица 1

Тендерная декомпозиция заработков с учетом типа поселения

Общая модель Областной город Малый город Село

2000 г

Эффект различий в средних проюводигельностях 0,06 0,11 0,15 -0,05

Эффект от дискриминации 0,30 0,30 0,17 0,31

Разность логарифмов почасовых ставок зарплаты 0,36 0,41 0,32 0,26

2003 г

Эффект различий в средних производительностах 0,02 0,03 0,10 -0,07

Эффект от дискриминации 0,23 0,30 0,24 0,11

Разность логарифмов почасовых ставок зарплаты 0,25 0,33 0,34 0,04

Сравнивая результаты, полученные по данным 2000 и 2003 гг, можно сделать вывод о снижении как разрыва в средних заработках мужчин и женщин, так и различия дискриминационных эффектов Однако эти результаты относятся только к расчетам по объединенным данным, в крупных городах, несмотря на сближение в уровнях оплаты труда, дискриминация не уменьшилась, а в малых городах даже возросла

Можно наблюдать существенные изменения для жителей сел: дискриминационная компонента уменьшилась почти в три раза, одновременно уменьшилась и разница в почасовых ставках, объясняемая различиями в про-изводительностях, имеющая отрицательный знак. Это можно объяснить углубляющейся дифференциацией рабочей силы по образовательному и профессиональному уровню. Если бы женщины имели такие же характеристики, что и мужчины, то их средняя зарплата была бы еще ниже.

Используя аппарат моделей порядкового выбора, в диссертационной работе исследовано влияние индивидуальных характеристик работника, проживающего в областном центре, на его заработок, а также отличие в направлении и величине влияния этих же характеристик индивидов, проживающих в районных центрах и селах.

Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что вероятность попадания в интервал более высоких заработков для мужчин выше, чем для женщин независимо от типа поселения. Очевидным также является и то, что оплата труда в различных типах поселений существенно различается как для мужчин, так и для женщин. Чем уже рынок труда, чем меньше возможностей выбора он предоставляет работнику, тем вероятнее попасть в интервал более низких заработков, что иллюстрирует рисунок 3.

Интервалы зарплаты

Рис. 3 Тендерная дифференциация вероятностей заработков в различных типах поселений, 2000 т.1

1 Расчеты автора.

Можно сделать вывод о том, что на момент опроса, проводившегося в 2000 г., в областных центрах наибольшее число женщин получало зарплату до 2000 руб., тогда как мужчины преобладали в более высоких категориях заработной платы.

В районных центрах и селах порог заработной плагы, начиная с которого в различных группах заработков преобладали мужчины, — одна тысяча рублей. В наивысшей категории заработной платы женщины не были представлены ни в одном из типов поселений, данные выводы иллюстрирует рисунок 4.

450

Рис. 4 Прогнозируемые частоты распределения работников по интервалам зарплаты с учетом типов поселений, 2000 г.1 Коэффициенты модели порядковой регрессии предполагают параллельность бинарных регрессий, т.е. одинаковые шансы во всех градациях зависимой переменной. Для тестирования данной гипотезы был использован балльный тест, значение которого во всех моделях (для разных тииов поселений) дает статистически значимое свидетельство тому, что предположение о параллельности регрессий нарушается. Чтобы выявить факторы, относительно которых предположение «параллельности регрессий» подтверждается, в диссертационном исследовании был проведен неформальный тест. Оценка и сравнение коэффициентов бинарных логистических моделей с соответствующими коэффициентами порядковой регрессии позволили сделать ряд выводов. Коэффициент отношения шансов при переменной пола в общей модели равен 3,4, что означает: вероятность получения более высокой зар-

Расчеты автора.

платы у мужчин в три раза выше, чем у женщин Жители крупных городов в 2,2 раза имеют большую вероятность перехода в более доходную группу, по сравнению с жителями малых городов и сел Так как данные коэффициенты статистически значимы во всех моделях, то эти выводы можно считать справедливыми Мужчины, проживающие в областных центрах, в 3,9 раза вероятнее попадут в более высокие интервалы заработков, чем женщины

Однако предположение о том, что коэффициенты отношения шансов переменной пола одинаковы во всех категориях зависимой переменной, в моделях для малых городов и сел не подтвердилось Этот вывод можно обосновать как с формальной, так и содержательной точек зрения

Проведенный анализ позволяет сделать вывод о существенном различии детерминант заработков в зависимости от типа поселения При этом в больших городах влияние факторов человеческого капитала более очевидно, нежели в малых городах, и особенно в селах, что свидетельствует о различиях в характере занятости и трудовой мотивации Тендерная дифференциация в заработках значительно изменяется в различных типах поселений Наибольшие тендерные различия на селе проявляются в интервалах низких заработков, а в больших городах — соответственно в интервалах более высоких доходов На наш взгляд, такую ситуацию можно считать следствием неравных возможностей, обусловленных специфическими особенностями локальных рынков труда Очевидно, что особенности поселенческой дифференциации должны учитываться при разработке политики в области занятости и оплаты труда

Третья группа проблем посвящена исследованию влияния институциональных изменений в России на функционирование рынков труда различных типов поселений

Понятия «стандартная» и «нестандартная» занятость не являются общепринятыми За последние годы рынок труда в нашей стране сильно трансформировался, изменились и трудовые отношения Многообразие форм нестандартной занятости существенно затрудняет оценку этого явления с точки зрения его социально-экономической сущности и последствий Специфика России и других постсоциалистических стран в этой сфере связана с тем, что основной движущей силой диверсификации форм занятости в них является переход к рыночной экономике Анализ коэффициентов бинарной логистической регрессии указывает на то, что вероятность иметь стандартную заня-

тость для женщин выше, чем для мужчин Причиной этого может служить попытка женщин защитить себя от возможного вытеснения с рынка труда, заключив бессрочный трудовой договор Жители областных центров более склонны иметь нестандартную занятость, причем данная переменная высоко значима Очевидно, это можно объяснить большими возможностями на данном сегменте рынка труда, его гибкостью

Для анализа произошедших изменений в области выбора стратегии занятости с 2000 по 2003 гг была построена аналогичная модель по данным «Национального обследования благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах» (НОБУС) Первое, что обращает на себя внимание, — это изменение выбора типа занятости по полу Теперь мужчины стали склонны к стандартной занятости в большей степени, чем женщины Причина этого, на наш взгляд, лежит прежде всего в области законодательного реформирования рынка труда На протяжении большей части переходного периода российский рынок труда регулировался законодательством советских времен До конца 2001 г действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 г Таким образом, на наиболее тяжелом начальном этапе реформирования экономики сохранялось законодательство, приспособленное к особенностям плановой экономики В тех условиях государство выступало практически единственным работодателем, не оставляя места для договоренности между работодателем и работником

Существенную роль в выборе нестандартных форм занятости играет и двойственная роль женской рабочей силы Гибкость рынка труда, с точки зрения работника, проявляется неоднозначно С одной стороны, это создание временных, неполных или неформальных рабочих мест, которые ассоциируются с отсутствием социальной защиты, перспектив вертикальной карьеры и с низкой оплатой труда С другой — она поддерживает более высокий уровень занятости, снижая риск безработицы и улучшая шансы трудоустройства как для занятых, так и для незанятых Гибкие формы трудовой занятости позволяют женщинам наиболее полно реализовать свои функции по рождению и воспитанию детей

Таким образом, отклонение от стандарта при оформлении трудовых отношений с женщинами отражает как стремление работодателей к снижению косвенных издержек, так и интересы самих женщин

В заключении диссертационной работы приведены основные выводы по результатам проведенного исследования

По результатам исследования автором опубликованы следующие работы:

Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК РФ-

1 Шаль А В Тендерный подход к анализу нестандартной занятости // Экономический вестник Ростовского государственного университета Т 5 №1, часть 2 — Ростов н/Д, 2007 — 0,75 п л

Научные статьи и тезисы докладов:

1 Шаль А В Тендерная дифференциация в оплате труда мировой опыт и российские реалии // Россия в мировой глобализирующейся экономике Материалы международной научно-практической конференции (18-20 мая

2006 г) / Под ред Осипова Ю М, Алешина В А, Архипова А Ю, Овчинникова В Н — Ростов н/Д Изд-во Рост ун-та, 2006 — 0,25 п л

2 Шаль А В Моделирование влияния типов поселений на тендерные различия в оплате труда // Юбилейная Всероссийская научно-практическая конференция «Проблемы бухгалтерского учета, анализа, аудита, налогообложения и статистики» (18-20 сентября 2006 г) / РГЭУ «РИНХ» — Ростов н/Д 2006 — 0,56пл

3 Шаль А В Тендерные аспекты государственной политики в области оплаты труда и занятости // Экономика и управление в России на рубеже веков Вып 4 — Ростов н/Д Изд-во СКАГС, 2007 — 0,2пл

4 Шаль А В Влияние локальных рынков труда на тендерную дифференциацию заработной платы // Экономические и институциональные исследования Альманах научных трудов Вып 1 (21) — Ростов н/Д Изд-во ЮФУ, 2007 — 0,56 п л

5 Шаль А В Территориальный аспект тендерных различий в оплате труда в России // Статистика в современном мире методы, модели инструменты — Ростов н/Д Изд-во РГЭУ «РИНХ», 2007 —-0,3пл

6 Шаль А В , Поляк К В Модель порядковой регрессии в исследовании тендерной дифференциации в оплате труда // Статистика в современном мире методы, модели инструменты — Ростов н/Д Изд-во РГЭУ «РИНХ»,

2007 — 0,13 п л , в том числе авторских — 0,06 п л

22

Изд № 73/815 Подписано в печать 17 04 08 Бумага офсетная Печать цифровая Гарнитура «Times» Тираж 120 экз Заказ №1150

344006, г Ростов н/Д,ул Б Садовая, 69 РГЭУ «РИНХ» Редакционно-издательский центр Отпечатано в типографии РИЦ РГЭУ «РИНХ»

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Шаль, Анна Викторовна

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ТЕНДЕРНЫХ

РАЗЛИЧИЙ В ЭКОНОМИКЕ

1.1 Критический обзор основных направлений в экономической теории тендерной дискриминации на рынке труда

1.2 Сравнительный анализ тендерных аспектов в динамике рынка труда России и других стран

1.3 Тендерные аспекты занятости на российском рынке труда с учетом поселенческой дифференциации

1.4 Становление тендерной статистики как самостоятельной отрасли государственной статистики в России

2 ОЦЕНКА ТЕНДЕРНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В МОДЕЛЯХ

МНОЖЕСТВЕННОЙ РЕГРЕССИИ И МОДЕЛЯХ С

КАТЕГОРИЗИРОВАННОЙ ЗАВИСИМОЙ ПЕРЕМЕННОЙ

2.1 Методологические проблемы статистического учета и оценки заработной платы органами государственной статистики

2.2 Модель заработной платы, как эконометрическое воплощение теории человеческого капитала

2.3 Статистические методы декомпозиции тендерной дифференциации в оплате труда

2.4 Теоретическое обоснование использования моделей бинарного отклика и моделей множественного выбора с упорядоченными альтернативами в анализе социально-экономических проблем

3 СТАТИСТИЧЕСКИМ АНАЛИЗ ТЕНДЕРНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ

С УЧЕТОМ ПОСЕЛЕНЧЕСКОЙ ЛОКАЛИЗАЦИИ РЫНКА ТРУДА

3.1 Особенности информационной базы исследования тендерной дифференциации на рынке труда

3.2 Оценка и декомпозиция тендерной дифференциации в оплате труда на основе модели множественной регрессии

3.3 Анализ детерминант тендерной дифференциации занятости в бинарных логистических моделях

3.4 Эконометрический анализ тендерной асимметрии оплаты труда в различных типах поселений, основанный на модели порядковой регрессии

Диссертация: введение по экономике, на тему "Гендерная дифференциация на локальных рынках труда: статистическое исследование"

Актуальность темы исследования. Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важными из них являются снижение уровня занятости населения, легализация и рост безработицы, расширение спектра нестандартных форм занятости. Предоставление большей свободы выбора работодателям, привело к росту различий в оплате труда мужчин и женщин, относительному ухудшению положения женщин во всех сферах деятельности. Таким образом, формирование рынка труда усилило гендерную дифференциацию, факторами которой, кроме тех, что выделены в рамках неоклассической теории, стали и специфические, обусловленные транзитивным характером экономики России.

В числе факторов, влияющих на спрос и предложение рабочей силы на российском рынке труда и усиливающих гендерную дифференциацию, можно выделить относительную замкнутость локальных (поселенческих) I рынков труда. В советский период низкая территориальная трудовая мобильность была ограничена административными барьерами в виде института прописки, отсутствием легального рынка жилья. С переходом к рыночным отношениям на первый план вышли экономические факторы, связанные с характером структурной перестройки экономики, разрывом в уровне доходов. Механизм функционирования рынка труда обязательно включает и такой движущий элемент, как трудовая мобильность, которая в значительной степени определяет качество человеческого капитала работника. В настоящий момент можно выделить несколько типов локальных рынков труда. Это рынки труда мегаполисов, крупных областных центров, малых городов и поселков, а также рынок труда в селе.

Наиболее диверсифицированный рынок труда сформировался в двух крупнейших мегаполисах Москве и Санкт-Петербурге, где концентрируется подавляющая доля крупного бизнеса, финансового капитала. Высокая потребность в работниках во вновь создаваемых рыночных структурах, бурное развитие сферы услуг, рост торгового капитала смягчили шоки, связанные со структурной перестройкой экономики. Уровень доходов, значительно превосходящий» среднероссийский уровень, высокая стоимость жизни затрудняет трудовую миграцию в эти города.

Следующий тип локальных рынков^ труда сформировался в крупных областных центрах России: Для них характерна экономика с высокой долей предприятий ВПК, машиностроения, легкой и пищевой промышленности, развитой системой общего и профессионального образования, адаптированной, прежде всего к потребностям предприятий данного города. Отличительная черта таких городов — наличие в них индустриальных предприятий, ключевых для отдельных отраслей, концентрирующих, диспропорционально высокую долю занятых. Высокая концентрация человеческого капитала, развитая инфраструктура, способствующая росту рыночных структур, создают в них благоприятные условия1 для развития* малого и среднего бизнеса, создания новых рабочих, мест.

Малые города-и поселки, не являются.однородными-в том смысле, что рынок труда в них связан с характером специализации градообразующего ' производства. В городах с производственной моноструктурой депрессивных отраслей и в тех, где преобладают предприятия переработки сельскохозяйственной продукции, возможности для создания новых рабочих мест минимальны из-за слабого притока инвестиций. В таких поселенческих структурах получили развитие формы скрытой застойной безработицы, когда работники годами числятся на, предприятиях, не получающих заказы и не выплачивающих заработную плату. В городах же со специализацией на экспортных отраслях население, занятое в основном' производстве, имеет относительно высокие доходы и возможности для роста человеческого капитала.

В- сельских поселениях, где спрос и предложение рабочей силы ограничены спецификой аграрного производства, население характеризуется сравнительно невысоким средним уровнем денежных доходов и образования.

Официальная статистика свидетельствует, что российские женщины в. среднем зарабатывают меньше, чем мужчины. Эти различия могут быть, связаны с тем, что женщины в отличие от мужчин, имеют другой уровень образования и профессиональной подготовки, что означает в. среднем иную предельную производительность, которая и ведет к различиям в оплате труда. Однако если работодатели платят женщинам меньше, чем мужчинам, имеющим идентичные демографические, социально-профессиональные характеристики и занятым на таких же рабочих местах, то здесь речь идет уже не о* дифференциации, связанной с биологическими особенностями1 или добровольном выборе, а о тендерной дискриминации.

Различия'в интенсивности спроса на труд на локальных рынках труда. могут стать существенным источником- тендерной дискриминации. t

Устойчивое превышение предложения труда над спросом на ряде локальных рынков гтруда ведет к закреплению процессов профессиональной» сегрегации; когда работодатели предпочитают брать женщин на низкооплачиваемые профессии или должности, отдавая более престижные рабочие места мужчинам, имеющим такой же потенциал производительности, как и женщины. Другой характеристикой- профессиональной сегрегации может выступать характер найма. Новый Трудовой кодекс предоставил работодателю дополнительные возможности выбора типа трудового договора, что, безусловно, должно отразиться на общей картине рынка труда. Не всякая сегрегация на рынке труда по признаку пола является результатом дискриминации, она может быть вызвана субъективными предпочтениями, формируемыми до вступления на рынок труда, выбором, сделанным под влиянием семьи и др. Объем домашней работы, выбор места работы, тип занятости, получение новых навыков, в значительной степени определяется совместно мужчинами и женщинами в домохозяйстве. Характер принимаемых решений влияет на размер будущей? зарплаты,, но и предполагаемая; зарплата в свою очередь влияет на решение о будущей работе. Заработки женщин должны оцениваться* в контексте: тендерного разделения труда; включающего' как оплачиваемую; так; и? не оплачиваемую работу. Однако; вкусы; и; предпочтения женщин при выборе характера занятости в значительной! степени* детерминированы; средой; обитания; важнейшим фактором: которой является, тип поселения; Относительная замкнутость поселенческих, рынков1 труда является- одной- из. причин* закрепления? на них тендерной сегрегации1 и сегментации; Характер производства; культурный и бытовой? фон; свойственный; определенным; типами поселений: формирует определенные: модели: социально-экономического поведения: работников;, с присущей? им; спецификой тендерного разделения труда.

Цель и задачи диссертационного. исследования. Целыо диссертационного исследования является решение научной задачи -совершенствование: методологии и методов, экономико-статистического анализа масштабов тендерной дифференциации и дискриминации в заработноюплате, видах; и формах занятости на различных.типах локальных рынков труда;

Достижение - поставленной;; цели обусловило! необходимость, решения следующих задач:.

- осуществить критический анализ рыночных, теорий тендерной дифференциации и дискриминации для обоснования их адекватности в осмыслении процессов становления российского рынка труда;

- выявить особенности динамики тендерной структуры занятости и заработной платы, с учетом отраслевой, профессиональной? и поселенческой дифференциации;

- раскрыть значение и необходимость совершенствования в статистике, труда; в том числе в статистике заработной платы, тендерной составляющей;

- обосновать выбор статистических и эконометрических методов оценки и анализа тендерной дифференциации и дискриминации на рынке труда;

- осуществить тендерный анализ предложения труда (занятости) с целью выявления и интерпретации основных детерминант, присущих определенным типам локальных рынков труда;

- выявить основные характеристики типов поселений; определяющих особенности функционирования локальных рынков труда в контексте тендерной-дифференциации;

- исследовать сложившуюся тендерную структуру заработков и оценить степень комплексного-влияния на нее поселенческих и-социально-демографических факторов;

- оценить влияние институциональных изменений в структуре занятости населения на величину гендерного -интервала заработков;

- выявить тенденции и направления трансформации тендерной, составляющей, заработков и форм занятости, отражающих государственную политику-в области занятости и» оплаты труда.

Теоретической' и методологической основой диссертационного исследования послужили нормативные и законодательные акты Российской Федерации, работы отечественных и зарубежных ученых экономистов, статистиков, математиков, социологов, которые внесли значительный вклад в постановку и разработку проблем, связанных с изучением тендерных вопросов, дискриминации на рынке труда, формам и особенностям занятости.

Существует обширная литература, посвященная различным аспектам рыночной дискриминации. Наиболее известны в этой области работы таких авторов как Г. Беккер, Р. Эренберг, Р. Смит, Г. Кейн, Д. Эйнер, Д. Блум, М. Киллингсворт, Т. Джонсон и др.

Современная ситуация на российском рынке труда не укладывается в рамки ни одной из описанных в литературе моделей, объясняющих дискриминацию, вследствие уникальности социально-экономических и политических условий, сложившихся в России. В этой связи необходимы эмпирические исследования, основанные на накопленной информации о состоянии различных сегментов рынка труда, которые впоследствии могут стать основой- для. теорий, адекватно отражающих поведение населения на рынке труда при смене социально-экономической формации.

В> зарубежной литературе активно обсуждается вопрос об измерении дискриминации в оплате труда и возможностях разложения тендерного интервала заработков на составляющие, обусловленные различиями в s производительных характеристиках работников разного пола и непосредственно дискриминацией на рынке труда. Наиболее общая' эконометрическая модель структуры эффектов дискриминации заработков была разработана А.Блиндером и Р.Оаксакой. Свое развитие декомпозиция; Оаксака-Блиндера* получила в работах Х.Нильсен, в которых автор разработала альтернативную технику декомпозиции* заработков, использующуюся для вычисления воздействий отдельных характеристик индивида" на дискриминацию в заработной плате.

Одним из проявлений изменений трудовых отношений явилось широкое распространение различных форм занятости, которые раньше либо запрещались, либо достаточно редко встречались. Исследованиям в области нестандартных форм занятости посвящены работы В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, О.В. Синявской, Т.М. Малевой.

Социально-экономическим, статистическим и социологическим исследованиям тендерных проблем посвящены работы JI. Ржаницыной, Н. Римашевской, 3. Хоткиной, Е. Мезенцевой, JI. Ниворожкиной, С. Рощина, И. Мальцевой, А. Коровкина и др. Елисеевой И.И., Ефимовой М.Р., Баскаковой М.Е., Кокиной Е.П., Овчаровой Л.Н., Прокофьевой Л.М., Зубаревич Н.В.

Для решения поставленных в диссертационной работе задач использовались методы экономико-статистического анализа, реализация которых осуществлялась на базе алгоритмического и программного обеспечения пакета статистических программ SPSS, SAS и программного % t обеспечения, разработанного автором.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы Росстата, данные выборочного обследования, осуществленного группой исследователей в 2000 году под эгидой Московского отделения фонда Карнеги по проекту «Средние классы в России», а также «Национального обследования благосостояния» домохозяйств и участия, в социальных программах» (НОБУС, 2003).

Положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Существование дискриминации- по признаку пола считается, практически доказанным в экономической теории и подтверждено эмпирическими исследованиями. Однако нет единого мнения о причинах ее возникновения и существования. Различают многообразные формы дискриминации, связывая их как. с естественными (биологическими) факторами (дифференциация), так и с особенностями социально-экономических условий функционирования рынка труда отдельных стран. Обсуждение социально-экономических теорий тендерной дифференциации* и дискриминации и эмпирических исследований в этой области в транзитивных экономиках Восточной Европы и России указывают на то, что* их основные положения, находят свое отражение в< тендерной трансформации отечественного рынка труда, однако в значительной степени они опосредованы институциональными особенностями транзитивного периода.

2. Неравенство мужчин и женщин на рынке труда проявляется не только в дискриминации Bt оплате труда, но и в профессиональной сегрегации, объяснить которую позволяет теория двойственности рынка труда, состоящего из двух неконкурирующих секторов: первичного и вторичного. Работа в первичном секторе связана с более высокой заработной платой и лучшими условиями труда, в то время как высокая доля женщин традиционно занята во вторичном секторе рынка труда. Используемый в диссертационном исследовании статистический анализ занятости в разрезе отраслей, а также анализ вертикальной; структуры занятости позволил выявить существенную тендерную сегрегацию^ и асимметрию в должностной иерархии,, подтверждающую;, что женщины в изучаемом периоде стали составлять преобладающую часть вторичного сектора рынка'труда;

3. Относительная? замкнутость локальных (поселенческих) рынков-труда, является; существенным- фактором;, усиливающим- тендерную < дифференциацию в- оплате труда. Локальные рынки труда имеют свои? специфические черты, как со стороны спроса на труд, так и со стороны: предложения» труда. Детерминанты, определяющие тендерный i разрыв» в оплате; труда, отражают особенности рынков; труда соответствующих', типов-: поселений: и свидетельствуют о их значительных различиях. В ситуации, когда; признаки, характеризующие доходы* заработную плату представлены на= интервальной шкале;, использование моделей множественного выбора с упорядоченными^ альтернативами;дает возможность,не только4анализировать. сложившуюся; структуру заработков; но? и выявить взаимосвязь, поселенческих характеристик; с прогнозируемыми долями' (вероятностью); г женщин в различных интервалах заработной платы. I

4. Опыт развитых стран свидетельствует о том, что рост нестандартной занятости - это глобальная тенденция; имеющая глубокие: социальные, экономические, политические и технологические корни: Однако в развитых экономиках нестандартная • занятость имеет причины, структуру и формы, отличающиеся от нестандартной занятости в переходных экономиках. Женская рабочая сила выполняет «двойную функцию» - работника и матери, что1 зачастую ведет к более низкой производительности: женщин1, на рабочем месте по сравнению? с мужчинами. Как следствие, женщины преимущественно выбирают такие формы занятости;, которые облегчают сочетание работы с выполнением семейных обязанностей и воспитанием детей.

Выявление закономерностей, связывающих процессы выбора форм занятости женщинами и мужчинами и институциональные изменения рынка труда России показало, что вступление в действие нового Трудового кодекса РФ" существенно изменило ранее сформировавшуюся^ тенденцию выбора форм: занятости и привело к преобладанию нестандартных видов занятости среди женщин.

5: В? настоящее время существуют различные информационные источники статистики заработной платы, которые разнятся как по методике их формирования,- так и по охвату занятых в экономике. Неполноту официальной» статистики, частично компенсируют опросы * населения, проводимые в- рамках различных научных проектов. В случае, если эти данные1 являются репрезентативными по - структуре выборки и надежными ■ по. качеству собранной„информации, то при условии гармонизации дефиниций, сопоставление различных данных позволяет использовать несколько-наборов-данных для проверки, гипотез исследования; сравнения полученных результатов, оценки динамики исследуемых явлений; Кроме того;, разная структура ■ данных, дает возможность - применять широкий» спектр статистического- и эконометрического инструментария. Так; -.в- случае интервальных данных адекватным математико-статистическим инструментарием являются* логистические модели бинарного и множественного выбора с упорядоченными альтернативами (порядковая логит-модель).

6. В последние годы особое внимание со стороны государства, уделяется бюджетным отраслям, которые традиционно являются «женской» сферой- занятости. Тендерная;, сегрегация-, в них сложилась еще в советские годы и поддерживалась действовавшим- трудовым законодательством. Во многом такая структура занятости сохраняется и воспроизводится под влиянием патриархальных взглядов о месте и роли женщины в обществе через модели поведения в сфере найма и продвижения по карьерной лестнице. Государственная политика, направленная- на повышение престижности и рост уровня оплаты труда в этих отраслях, будет иметь результатом снижение уровня тендерной сегрегации и дифференциации заработной платы.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании, развитии и совершенствовании существующих статистических подходов анализа тендерной дифференциации и дискриминации в заработной, плате и формах занятости в процессе становления российского рынка1 труда в разрезе различных типов поселений. Наиболее существенные приращения научного знания состоят в следующем:

1. Обоснованы и модифицированы статистические методы анализа^ тендерной дискриминации на основе оригинальной1 спецификации эконометрических уравнений и декомпозиции! Оаксака-Блиндера, позволяющие измерить и- сравнить величину дискриминации на локальных рынках труда, а также выявить, тенденции ее изменения, состоящие в уменьшении дискриминационной компоненты в, заработках, по-расчетам в объединенной выборке населения, неизменной' величины в крупных городах и увеличении «в малых городах;

2. Специфицирована и идентифицирована порядковая, логистическая модель, заработков, отражающая влияние социально-демографических, профессиональных и поселенческих характеристик на шансы преобладания (OR) мужчин и женщин в различных интервалах заработков. Полученные результаты свидетельствуют о существенных различиях данного процесса в выделенных типах поселений, что указывает на необходимость соответствующей дифференциации политики занятости и оплаты 1Труда.

3. Осуществлена проверка гипотезы о «параллельности регрессий» на основе неформального теста, процедура расчета которого разработана автором, позволившая статистически обосновать значимость различий в процессах формирования функций совокупного предложения и спроса труда на локальных рынках.

4. С позиций тендерной сегрегации обоснованы существенные изменения, наблюдающиеся в соотношении стандартных и нестандартных форм занятости, основной причиной которых стали институциональные факторы трансформации, значимость которых подтверждают оценки параметров логит-модели.

5. Расширен набор факторов, детерминирующих размер заработной платы в уравнении Минцера, характеристиками, обуславливающими особенности локальных рынков труда, в результате чего* доказано, что уровень дискриминации- женщин в оплате труда зависит от типа поселения-(дискриминация тем выше, чем-более диверсифицирован рынок труда).

Теоретическая значимость диссертационной работы* определяется актуальностью поставленных задач и состоит в развитии и дополнении ряда аспектов теории тендерной дифференциации и дискриминации, которые могут выступать в качестве теоретического обоснования мер экономической' политики» в области обеспечения» равных прав мужчин и женщин, учитывающих особенности локальных рынков, труда. Разработанные теоретические положения могут быть использованы: в- процессе формирования концепции социально-экономического • развития, совершенствования и реформирования рынков труда, комплексных исследований тендерной дифференциации и дискриминации в области оплаты труда и занятости. Предложенные автором диссертации эконометрические модели влияния типа поселения на предложение труда и гендерную дискриминацию на локальных рынках труда дополняют и развивают статистические и эконометрические методы анализа различий в положении мужчин и женщин на российском рынке труда.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в доведении теоретических положений научной концепции до- практического уровня ее реализации при изучении тендерных аспектов функционирования рынков труда. Полученные в диссертации результаты могут быть использованы в модернизации социально-экономических программ, направленных на обеспечение тендерного paeeHCTBai на рынке труда. Проведенная оценка и анализ тендерной дифференциации и дискриминации могут быть учтены при дальнейшей разработке конкретной стратегии развития локальных рынков труда, реформирования важнейших социальных сфер. Разработанные модели и методы* можно ^ использовать как в качестве инструментария теоретического анализа поведения индивидов, так и для количественной оценки степени* дискриминации- на рынках труда, определяемых типом поселения.

Сформулированные в диссертации концептуальные положения, выводы и рекомендации, вытекающие из логики теоретико-экономического анализа, обобщений статистических данных могут быть использованы в законотворческом процессе на различных уровнях при подготовке нормативных актов, регламентирующих условия найма, оплаты труда, и учитывающих особенности локальных рынков труда, а также в, учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов и чтении лекций по дисциплинам «Статистика», «Эконометрика», «Экономика труда».

Апробация работы. Основные теоретические и практические результаты работы излагались в докладах и выступлениях автора на международных, всероссийских и региональных научных и научно-практических конференциях в Южном федеральном университете, Ростовском государственном экономическом университете («РИНХ»), Северо-Кавказской академии государственной службы. Основные результаты работы приняты к внедрению Центром информационно-методической работы и подготовки кадров Администрации Ростовской области, нашли применение в учебном процессе экономического факультета Южного федерального университета, что подтверждено соответствующими документами о внедрении.

По теме диссертационного исследования опубликовано 7 работ объемом 2,68 авторских печатных листов.

Диссертация: заключение по теме "Бухгалтерский учет, статистика", Шаль, Анна Викторовна

Результаты исследования указывают на то, что тендерная асимметрия рынка труда обусловлена как общеэкономическими процессами, связанными с развитием рыночных отношений, так и в значительной мере с дискриминацией женщин на рынке труда. Транзитивный период российской экономики повлек за собой значительные структурные изменения, выразившиеся в преимущественном снижении заработной платы в «женских» отраслях, закреплении женщин на вторичном рынке труда и проявлении дискриминации, как в области занятости, так и в оплате труда. Данные процессы усиливаются относительной замкнутостью и институциональной неразвитостью локальных (поселенческих) рынков труда малых городов и сел. V

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Одним из направлений в социальной сфере, провозглашенным ООН в Декларации тысячелетия является достижение тендерного равенства, поскольку в структуре населения преобладают различия, связанные с характеристиками пола. В связи с этим, стратегии, направленные на человеческое развитие, должны принимать во внимание это различие и строиться с учетом тендерного подхода. Тендерный подход подразумевает оценку действий или процессов с точки зрения их воздействия не на население в целом, а на мужчин и женщин. Выравнивание по тендерным группам инвестиций в человеческий капитал создает предпосылки для равного доступа к экономическим и социальным ресурсам и влияет на выравнивание тендерных структур занятости. Необходимо оценить сложившуюся в России ситуацию в области тендерного равенства для разработки мероприятий, направленных на улучшение положения женщин и обеспечение равных прав с мужчинами.

2. Элиминирование тендерных различий должно быть проведено, прежде всего, в области занятости и оплаты труда. Россия имеет ряд особенностей в сфере тендерных отношений, отличающих ее как от развивающихся, так и от развитых стран. Основными причинами, сохраняющегося тендерного неравенства в России являются различия в экономических возможностях мужчин и женщин, наиболее весомый вклад в которое вносит различие в заработной плате. Для России актуальными являются проблемы скрытой, а не прямой гендерной дискриминации, притом, что женщины имеют в среднем более высокий уровень человеческого капитала. Основные проблемы достижения тендерного равенства связаны с экономическим положением женщин, с обеспечением не только равных прав мужчин и женщин, но и равной отдачи для мужчин и женщин от их экономической деятельности. Основой экономического равенства является положение мужчин и женщин на рынке труда, которое характеризуется двумя группами показателей: показателями занятости и безработицы, то есть характеристиками доступности и типа рабочих мест и показателями заработной платы. Предпринятый в диссертации анализ занятости по отраслям (горизонтальная дифференциация) и занимаемым должностям (вертикальная дифференциация) позволил выявить существенную тендерную асимметрию в распределении работников, подтверждающую наличие скрытой дискриминации женщин.

3. Вещественные различия в структуре тендерной занятости определяются типом локального рынка труда, связаны с поселенческими особенностями и соответственно закономерностями формирования спроса и предложения рабочей силы на этих рынках. Наблюдаемые значительные различия половозрастной структуры городского и сельского населения оказывают существенное влияние на процессы функционирования соответствующих рынков труда. Социально-экономическое развитие городов зависит от ряда факторов, среди которых численность — чем больше город, тем более диверсифицирована его экономика, разнообразнее выбор рабочих мест, более развита сфера услуг, статус города - выигрывает город, имеющий более высокий статус, который дает больше возможностей для концентрации экономических ресурсов, функции города - наличие большого количества функций делает развитие более устойчивым, монофункциональные города наиболее уязвимы при изменении экономических условий и последний фактор - географическое положение, воздействие этого фактора может меняться со временем. Для сельских поселений характерны две тенденции -обезлюдение и исчезновение небольших сельских поселений и концентрация сельских жителей в более крупных поселениях. Следствием различий на локальных рынках труда стало нарастание различий в заработках жителей различных типов поселений.

4. Для выявления факторов, влияющих на величину заработной платы, была специфицирована и построена линейная модель множественной регрессии, связывающая логарифм средней зарплаты с социальнодемографическими и профессиональными характеристиками работника, а также факторами, отражающими особенности локального рынка труда. Анализ результатов моделирования, основанный на данных опроса 2000 г. и набора НОБУС (2003 г.), выявил значимое влияние на размер зарплаты таких факторов как пол работника, уровень образования, должность и тип поселения. Результаты диссертационного исследования позволяют сделать вывод о существенном тендерном различии величины влияния этих факторов, обусловленном характерными чертами локального рынка труда.

5. Используемый в работе статистический метод анализа тендерной дискриминации на основе декомпозиции Оаксака-Блиндера, позволил выявить наличие дискриминации женщин в оплате труда. Проведенные расчеты по различным наборам данных за разные года показали устойчивые тенденции тендерной дискриминации, связанные с особенностями рынков труда различных поселений. Эффект различий в средних производительностях в селе имеет отрицательный знак, что свидетельствует о более высоком профессиональном и образовательном уровне женщин. Если бы женщины имели те же характеристики, что и мужчины, то их средняя зарплата была бы ниже. Положительной тенденцией можно считать уменьшение разрыва в средних заработках мужчин и женщин и как следствие снижение величины дикриминационной компоненты в 2003 г. по сравнению с 2000 г. Такие изменения, прежде всего, могут быть объяснены государственной политикой в области оплаты труда в бюджетных отраслях, являющихся преимущественно «женскими».

6. Для анализа и оценки возможной тендерной дискриминации при заключении трудового контракта были использованы логистические модели, в которых в качестве зависимой переменной выступал тип занятости. Важным результатом моделей 2000 г. и 2003 г. представляется изменение типа занятости по полу. Если в 2000 г. большую вероятность иметь стандартную занятость имели женщины, то в 2003 г. — мужчины. Причинами таких изменений являются, во-первых, законодательное реформирование рынка труда и, прежде всего, с вступление в действие с февраля 2002 г. Трудового кодекса, во-вторых, двойственная роль женской рабочей силы. Гибкие формы трудовой занятости позволяют женщинам наиболее полно реализовать свои функции по рождению и воспитанию детей. В-третьих, так как женщины покидают рынок труда в связи с рождением и уходом за детьми, что влечет появление косвенных издержек работодателя, связанных с расторжением бессрочных контрактов, то при их найме чаще используется срочный контракт, являющийся отклонением от стандарта. Величина тендерной составляющей при выборе типа занятости существенно отличается в областных центрах и малых городах, а в модели, рассчитанной по данным сельских работников, соответствующий коэффициент статистически не значим. Данный факт объясняется с одной стороны слабым институциональным развитием сельского рынка труда, а с другой — ограниченным предложением рабочих мест.

7. Для оценки влияния индивидуальных и поселенческих характеристик работника на тендерный разрыв ''в оплате труда была использована модель множественного выбора с упорядоченными альтернативами (ordered logit models). Для интерпретации результатов были использованы коэффициенты отношения шансов, предполагающие одинаковое действие данного фактора во всех категориях зависимой переменной. Мужчины, проживающие в областных центрах имеют значительно превосходящие шансы получать зарплату в высших доходных интервалах. Аналогичный вывод можно сделать и в отношении работников в целом, проживающих в областных центрах, по сравнению с проживающими в малых городах и селах. Однако проведенный неформальный тест подтвердил справедливость данной гипотезы только для рынка труда областных центров. Данный вывод объясняется отсутствием в этих типах поселений рабочих мест, позволяющих претендовать на высокую зарплату.