Исследование вопросов эффективности разделения и кооперации труда на лесосечных работах в малолесных районах страны тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Бистрицкас, Видмантас Миколо

стр.

1. ВВЕДЕНИЕ.

2. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И СОСТОЯНИЕ ВОПРОСА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ . /о

2.1. История развития форм организации труда на лесозаготовительных работах./о

2.2. Состояние вопроса на современном этапе . /

3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА.

И. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ . . Л£

3.1. Теоретические основы и границы разделения, и, кооперации труда

3.2. Особенности раз деления и кооперации.труда в, производственных бригадах

3.3. Методика проведения исследования

4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЛЕСОСЕЧНЫХ РАБОТ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА . £?

4.1. Оценка уровня использования.фонда рабочего времени.

4.2. Анализ трудоемкости на лесосечных, работах . . б£

4.3. Анализ приведенных затрат.££

5. ОПТИМИЗАЦИЯ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА . /о£

5.1. Алгоритм формирования операций.

5.2. Экономические и организационные границы, разделения и кооперации труда

5.3. Количественная оценка условий труда на лесосечных работах.

5.4. Социальные границы разделения и кооперации труда. /

6. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ,.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Исследование вопросов эффективности разделения и кооперации труда на лесосечных работах в малолесных районах страны"

Для успешного решения социально-экономических задач, выдвинутых ХХУ1 съездом КПСС, большое значение имеет широкое распространение и внедрение современных методов научной организации труда; В "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года" указано : "Совершенствовать организацию, нормирование и стимулирование труда. Настойчиво внедрять научную организацию труда и повысить ее эффективность" [II; 17];

Ведущее место в совершенствовании научной организации труда занимает определение оптимальных форм организации труда на предприятиях. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования: и усилении, воздействия хозяйственного механизма и повышении эффективности производства и качества работы" ( 1979 г; ) предусмотрено, что бригадная форма организации труда должна стать в одинадцатой пятилетке основной.

В лесной промышленности наиболее рациональной формой, обеспечивающей эффективное использование оборудования, рабочей силы и создающей условия для повышения, квалификации, содержательности пруда, является бригадная форма организации труда. Коллективные формы организации труда постоянно совершенствуются и развиваются. На предприятиях нашей отрасли характерны следующие главные направления развития бригад : переход от специализированных к комплексным, от работы сменными специализированными и комплексными бригадами к сквозным, от индивидуальной работы к сквозным специализированным бригадам.

Форма организации труда внутри коллектива определяется степенью разделения и кооперации труда. Поэтому; одним из главных направлений совершенствования трудового процесса в бригадах является оптимизация разделения и кооперации труда. При средней эффективности мероприятий НОТ в I руб. 9 коп. на I руб. затрат, эффективность мероприятий по направлению совершенствования разделения и кооперации труда составляет 2 руб. 23 коп. [23].

В условиях истощенных лесосырьевых баз или в малолесных районах с разрозненными лесосеками, с малым эксплуатационным запасом древесины на га и с небольшим средним объемом хлыста формы организации труда на лесозаготовках тлеют свои особенности. Объем лесозаготовок в указанных районах составляет 33 а запас древесины - 5 % [97] . Директивами ХКУ1 съезда КПСС намечено полнее использовать лесосырьевые ресурсы,в Европейской части СССР без ущерба овдткающей среде" [II; 17]. В таких условиях производства важное место занимает несплошные способы рубки леса, формы организации труда в которых в недостаточной степени исследованы.

Наличие в бригадах неиспользованного рабочего времени показывает, что разделение и кооперация труда не соответствуют оптимальному варианту. Отсутствие единого подхода определения численного состава бригады показывает, что профессионально-квалификационный состав недостаточно изучен.

Из трех видов разделения труда ( общего, частного, единичного ), выделенных К. Марксом, предметом исследования является лишь последний. В рамках лесной промышленности объектом исследования является разделение и кооперация труда на одной из фаз лесозаготовительного процесса - на лесосечных работах. В задачи ' исследования входит :

- изучение применяемых на практике форм разделения и кооперации труда;

- определение, рациональности существующих форм разделения и кооперации труда;

-6- разработка методов определения оптимальных границ разделения и кооперации труда с учетом экономических, психофизиологических и социальных требований;

- выбор и обоснование критериев и модели оптимизации разделения и кооперации труда на основе выбранного базового технико-технологического варианта.

Для решения поставленных вопросов в леспромхозах Литовской и Эстонской ССР проводились: хронометражные, фотохронометражные наблюдения, изучение санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов условий труда и анкетный опрос рабочих.

Применение методов группировки, статистической обработки данных, корреляционно-регрессионного и дисперсионного анализа, эвристических методов и методов статистического моделирования производственного процесса обеспечивает достоверность результатов исследования.

Научная новизна данной работы заключается :

1. В комплексных исследованиях взаимодействия экономических, психофизиологических и социальных факторов при определении рациональных форм разделения и кооперации труда.

2. В использовании статистических методов моделирования и эвристических правил математики, которые позволяют производственному процессу придать стохастический характер и на этой основе разработать алгоритм формирования операций.

3. В разработанном алгоритме, который может быть применен в поиске оптимальных форм организации труда на других работах.

На основе изучения истории развития форм организации труда и состояния вопроса на современном этапе производительных сил были определены основные направления развития разделения и кооперации труда на лесосечных работах.

Для оценки эффективности существующего уровня разделения и кооперации труда используются два критерия: уровень использования рабочего времени и трудоемкость продукции. Количественная оценка уровня использования сменного рабочего времени определяется через показатели возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени : на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности, на простои по организационным и техническим причинам и из-за нарушения трудовой дисциплины.

При оценке эффективности разделения и кооперации труда по трудоемкости, на уровне рабочего места следует рассматривать технологическую, а на уровне бригады - производственную трудоемкость. Мы считали целесообразным разделить технологическую трудоемкость на эффективную и номинальную. В эффективную включаются только оперативные затраты труда. Номинальная показывает часть технологической трудоемкости, которую необходимо минимизировать. В результате корреляционно-регрессионного анализа были составлены уравнения зависимости эффективной технологической „трудоемкости от технико-технологических и природно-климатических факторов по технологическим переделам. Организационные факторы включены в производственную трудоемкость.

Эффективная технологическая трудоемкость и приведенные затраты определены с целью технико-экономического обоснования базовых вариантов техники и технологических, процессов на лесосечных работах в лесодефицитных районах страны. Анализ указанных критериев показывает, что минимальный их уровень достигается при использовании мобильных технологических средств. Базовыми механизмами для сплошных рубок были выбраны тракторы ТБ-1 и ТДТ-55, на постепенных - Т-40АМ. Валку и обрезку сучьев целесообразно осуществлять бензиномоторными пилами ( особенно безредукторными ).

На основе выбранных базовых технико-технологических вариантах была осуществлена оптимизация разделения и кооперации труда.

Сущность разработанного алгоритма составляет распределение элементов работы по : - операциям. Каждый вариант распределения соответствует какому-то организационному решению. Основными критериями эффективности разделения и кооперации труда являются : объем производства, трудоемкость работ, профессионально-квалификационный состав бригады и затраты на заработную плату основных рабочих. Одна из четырех указанных величин является целевой функцией, а три остальные - экономическими ограничениями.

Психофизиологические ограничения модели призваны не допустить переутомления рабочих, которое может возникнуть в результате разделения труда при повышении загрузки рабочих. На основе количественной оценки условий труда определяется физиологическая стоимость элемента в условных единицах тяжести, отнесенных к единице времени.- Психофизиологические ограничения учитываются путем сравнения- суммы условных, единиц тяжести элементов, включенных в операцию, с допустимой.

Социальные ограничения не должны допустить обеднения содержательности работы и его привлекательности, которые могут возникнуть в результате чрезмерного разделения труда. Основным критерием является удовлетворенность работой, которая выражается через : степень утомления рабочего, содержательность работы, уровень заработной платы и способ ее распределения.

Организационно-технические ограничения модели призваны соблюдать : последовательность выполнения элементов работы, обусловленной технологией лесозаготовок, которая изображается в виде графов; соответствие каждого элемента профессионально-квалификационным признаком исполнителя и единице оборудования; непревышение: цикла работы, которым является промежуток времени между двумя рейсами трелевочного трактора.

При вычислении затрат времени для каждого элемента им объективно свойственна вариация связана с вариацией объемов и пород деревьев. Эти показатели моделируются как случайные величины, распределенные по нормальному закону.

Практическая ценность данной работы заключается :

- в реализации алгоритма формирования операций, на основе которого были определены основные формы разделения и кооперации труда на лесосечных работах, в зависимости от природно-климатических условий производства : среднего объема хлыста, несущей способности грунта, эксплуатационного запаса древесины на га, способа рубки леса;

- в разработанных режимах труда и отдыха, на основе которых были составлены балансы рабочего времени, схемы работы основных форм организации труда на лесосечных работах в ле со дефицитных районах страны.

Разработанные варианты разделения и кооперации труда, теоретические основы данной проблемы нашли отражение в "Отраслевых рекомендациях по бригадным формам организации и стимулирования труда на предприятиях лесной промышленности" ( утвержденные Мин-лесбумпромом СССР 27 февраля 1981 г. ), ив "Рекомендациях по технологии и организации труда на лесосечных работах малыми звеньями" ( согласованы с Минлеспромом СССР 1980 г. ).

По материалам диссертационной работы опубликовано 8 работ.

Теоретические основы и методологические разработки данной работы рекомендуется применять научным подразделениям Литовского НШ лесного хозяйства, ЦНИЙМЭ, НПО "Силава".

Разработанные рекомендации по разделению и кооперации труда целесообразно внедрять на предприятиях Министерств лесной промышленности и лесного хозяйства Лит. ССР, Лат. ССР, в Минлес-проме ЭССР, ПО "Ленлес", "Новгородлес", ВПО "Кореллеспром".

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Бистрицкас, Видмантас Миколо

7. ВЫВОДЫ И ПРЕЩЯОКЕНИЯ

1. Анализ истории развития форм организации труда и состояние вопроса на современном этапе развития производительных сил показывает, что на предприятиях лесной промышленности характерны следующие главные направления развития форм организации труда : от индивидуальной к бригадной; от специализированных бригад к комплексным; от малых ( сменных ) комплексных бригад к укрупненным и сквозным.

Эти направления соответствуют происходящим качественным изменениям на уровне техники, технологии и организации производства.

2. Основной формой организации труда на лесосечных работах являются комплексные бригады, которые объединяют рабочих разных, специальностей, выполняющих взаимосвязанные, технологические разнородные работы, охватывающие весь процесс производства или законченную его стадию. Члены комплексных бригад объединяются производственным заданием и общим рабочим местом.

3. Анализ рациональности разделения и кооперации труда по экстенсивному ( эффективность использования рабочего времени ) . и интенсивному ( производственная трудоемкость ) показателям позволяет сделать вывод, что основное направление совершенствования эффективности бригадного труда заключается в углублении технологического разделения между членами коллектива.

4. Производственная трудоемкость и приведенные затраты показывают, что минимальный их уровень в лесодефицитных районах достигается при использовании мобильных технических средств.

5. Научная новизна данной работы заключается в комплексных исследованиях взаимодействия экономических, психофизиологических и социологических факторов на профессионально-квалификационный состав бригады. Применение эвристических методов и методов математического моделирования позволяет производственному процессу придать стохастический характер и на этой основе разработать алгоритмы формирования операций. Разработанный алгоритм может быть применен в поиске оптимальных форм организации труда с точки зрения разделения и кооперации труда на любых видах работ.

6. Основными экономическими критериями оптимизации разделения и кооперации труда являются объем производства, трудоемкость работы, профессионально-квалификационный состав бригады, денежные затраты на зарплату основных рабочих.

7. Психофизиологические ограничения призваны не допустить переутомления рабочих, которое может возникнуть в результате разделения труда. Разработанный режим труда и отдыха увеличивает продолжительность фазы высокой работоспособности на 33 что повышает производительность труда на 2,3 %.

8. Основными социологически!,ш критериями рациональности разделения и кооперации труда является удовлетворенность трудовой деятельностью, текучесть кадров, общественная активность. На общую удовлетворенность работой наиболее существенное влияние оказывают : условия труда, организация и содержательность работы, взаимоотношения в коллективе, уровень з/платы и способ ее распределения.

9. Практическое значение данной работы заключается в определении основных форм организации труда наиболее пригодных для лесодефицитных районов. В условиях разрозненных, мелких лесосек следует применять малые комплексные бригады в пределах 3-5 человек, выполняющих операции от валки до штабелевки хлыстов в верхнем складе :

- для освоения лесосек с высокой несущей способностью грунта и со средним объемом хлыста менее 0,29 м3 следует применять малую комплексную бригаду в составе двух валыциков-обрезчиков сучьев ( "Тайга-214" ) и тракториста ( ТБ-1 );

- лесосеки с низкой несущей способностью грунта и со средним объемом хлыста более 0,29 м3 целесообразно осваивать малыми комплексными бригадами в составе вальщика ( Ш-5 "Урал-2" ), двух обрезчиков сучьев ( "Тайга-214" ) и тракториста ( ТДТ-55 );

- при заготовке древесины способом постепенных рубок следует применять комплексные бригады в составе вальщика ( Ш-5 "Урал-2" ), двух обрезчиков сучьев ( "Тайга-214" ) и двух трактористов ( Т-40АМ ).

10. Совмещение профессий в малых комплексных бригадах позволяет улучшить эффективность использования рабочего времени и на этой основе сократить численный состав по каждому варианту на одного человека, что повышает производительность труда по первому варианту на 35,3 по второму - на 30,1 по третьему - на 21,6 %