Материальное стимулирование труда в сфере товарного обращения при социализме тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Муравская, Татьяна Сергеевна
- Место защиты
- Рига
- Год
- 1985
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Муравская, Татьяна Сергеевна
Введение
1. Социально-экономические особенности труда в сфере товарного обращения при социализме
1.1. Содержание и роль товарного обращения
1.2. Функциональные признаки труда в сфере товарного обращения
2. Теоретические основы материального стимулирования труда.
2.1. Распределительные отношения и система экономических интересов
2.2. Мера труда и мера его оплаты - основа материального стимулирования эффективности труда.
3. Роль заработной платы в стимулировании повышения эффективности труда .Т.
3.1. Структура совокупного фонда оплаты труда.
3.2. Проблемы планирования фонда заработной платы.
3.3. Эффективность тарифной системы
3.4. Совершенствование форм оплаты труда
3.5. Комплексная система управления качеством труда и материальное стимулирование
4. Фонд материального поощрения как форма стимулирования труда
4.1. Экономические проблемы образования фонда материального поощрения
4.2. Направления и формы использования фонда материального поощрения
Диссертация: введение по экономике, на тему "Материальное стимулирование труда в сфере товарного обращения при социализме"
Актуальность темы. Общественная собственность на средства производства объединяет работников в масштабах народного хозяйства для планомерно организованного коллективного труда. Однако, реальное участие работников в распоряжении собственностью как ее совладельцев зависит от сложившихся форм планирования, управления и экономического стимулирования. Механизм распределения материальных благ и стимулирования труда является результатом развития отношений собственности на средства производства и влияет на социально-экономическое положение работников в обществе, на степень удовлетворения их потребностей. В статье К.У.Черненко "На уровень требований развитого социализма" подчеркивается, что основной принцип социализма "от каждого - по способностям, каждому - по труду" должен "последовательнейшим образом" применяться на практике, так как "правильно поставленная система материального стимулирования труда дает не только производственный выигрыш. Она оказывает и благотворное моральное воздействие на трудовые коллективы, на общество .". ^
Необходимость научного анализа существующих отношений распределения и обоснования форм сочетания общегосударственных, коллективных и личных интересов в современных условиях интенсификации народного хозяйства была отмечена в Постановлении (1984 г.) ЦК КПСС "О повышении роли Института экономики
Академии Наук СССР в разработке узловых вопросов экономической о теории развитого социализма". Исследование названных проблем должно проводиться как по народному хозяйству в целом, так и в отдельных его отраслях, сферах и, в частности, в товарном
1 Коммунист, 1984, № 18, с. 14-15.
2 Там же, № 4, с. 15. обращении, которое является связующим звеном между производством и потреблением.
Проблемы материального стимулирования труда длительное время служат предметом исследования советских экономистов. Значительный вклад в разработку этой проблемы внесен научными трудами П.Г.Бунича, Л.Э.Кунельского, И.Я.Обломской, П.Ф.Пет-роченко, Б.М.Сухаревского, С.И.Шкурко.
В области исследования материального стимулирования труда в сфере товарного обращения следует отметить работы М.И.Ба-канова, А.М.Бирмана, Е.И.Данилова, В.К.Задорожного, Н.А.Павловской, В.Р.Прауде и др.
Однако, несмотря на сравнительную многочисленность исследований в указанной области, до сих пор остаются дискуссионными вопросы о природе труда в сфере товарного обращения; не в полной мере раскрыто содержание категорий меры труда и меры его оплаты. В рамках хозяйственного механизма сферы товарного обращения малоисследованными являются проблемы планирования заработной платы на всех стадиях разработки плана и различных уровнях хозяйствования, эффективности тех или иных форм и систем оплаты труда, усиления роли заработной платы в повышении качества труда, улучшения методов образования и использования фондов материального поощрения, взаимосвязи оплаты труда с показателями оценки хозяйственной деятельности с целью достижения высоких конечных результатов труда.
Актуальность проблемы совершенствования материального стимулирования, а также недостаточная степень ее разработанности в сфере товарного обращения обусловили выбор темы диссертации, определили ее цель и задачи.
Предметом исследования диссертационной работы является материальное стимулирование работников сферы товарного обращения товаров народного потребления.
Объектом исследования в диссертации выбрана государственная розничная торговля товарами народного потребления как отрасль народного хозяйства и одна из форм товарного обращения. Темпы увеличения численности работников в торговле за годы последних'пятилеток были более высокими, чем в ряде других отраслей народного хозяйства: если за период 1970-1983 гг. прирост среднегодовой численности рабочих и служащих в промышленности страны составил 19%, в строительстве - 25%, то в торговле - 30%.^ Вместе с тем, напряженный баланс трудовых ресурсов ограничивает возможности дальнейшего увеличения численности занятых в торговле, что обуславливает необходимость повышения эффективности их труда.
Цель диссертации: исследование материального стимулирования работников сферы товарного обращения как фактора эффективности их труда. Для достижения поставленной цели определены следующие основные задачи исследования:
- выявить и проанализировать функции товарного обращения и особенности труда в этой сфере;
- исследовать теоретические основы материального стимулирования, обосновать критерий, характеризующий соотношение меры труда и меры его оплаты;
- проанализировать действующую практику формирования и распределения совокупного фонда оплаты труда в торговле; разработать рекомендации по совершенствованию методов планирования фонда заработной платы, образования и использования фондов материального поощрения во взаимосвязи с оценкой хозяйственной деятельности на разных уровнях управления торговлей; т
Расчитано по данным: Народное хозяйство СССР в 1983 г.: Статистический ежегодник. М.: Финансы и статистика, 1984, с. 385, 467.
- исследовать воздействие 'тарифной системы, форм оплаты труда и комплексной системы управления качеством труда на его конечные результаты.
Теоретической и методологической основой диссертационной работы явились положения марксистско-ленинской теории общественного воспроизводства, изложенные в трудах классиков марксизма-ленинизма и получившие дальнейшее развитие в материалах и решениях съездов и конференций КПСС, постановлениях ЦК КПСС и Советского правительства. В процессе работы над диссертацией использовались монографии и статьи советских и зарубежных экономистов, материалы научных конференций, нормативно-технические документы.
Эмпирической базой исследования послужили данные специальной литературы, статистические данные по экономике СССР, в том числе Латвийской ССР, конкретные материалы хозяйственной практики торговых предприятий, организаций Министерства торговли Латвийской ССР, в том числе Управления местными торгами г.Риги.
Основным методом диссертационного исследования является диалектико-материалистический метод. Кроме того, применены общенаучные и специфические методы: восхождение от абстрактного к конкретному, анализа и синтеза, статистический и др.
Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:
- на основе уточнения и анализа функций товарного обращения выявлены объективные особенности труда в этой сфере как двойственного по своей природе, так как производительные и непроизводительные его затраты тесно переплетены при общей тенденции к увеличению доли непроизводительных затрат;
- определен критерий соотношения меры труда и меры его оплаты как общественно необходимый уровень эффективности труда, измеряемый обществом при помощи экономических нормативов длительного действия;
- разработана система нормативного планирования фонда заработной платы в целом по торговой системе в зависимости от показателя эффективности живого труда торговых работников -чистой продукции торговли;
- предложена система нормативного формирования и распределения фондов материального поощрения во взаимосвязи с оценкой хозяйственной деятельности трудовых коллективов, осуществляемой на основе прироста чистой продукции торговли и розничного товарооборота с учетом качества торгового обслуживания.
Практическая значимость работы состоит в том, что в ней впервые проведено комплексное исследование совокупного фонда оплаты труда (СФОТ), в котором нашли отражение проблемы формирования составных частей этого фонда и его распределения на всех стадиях разработки плана и структурных уровнях управления торговлей: от Министерства торговли до отдельного работника. Разработанные автором рекомендации по совершенствованию материального стимулирования труда, в том числе использованию нормативных методов на различных структурных уровнях управления государственной торговлей, на стадиях планирования и распределения совокупного фонда оплаты труда, переданы в Министерство торговли Латвийской ССР и применяются в практике хозяйственной деятельности.
Ряд проблем, нашедших отражение в работе, используется преподавателями ЛГУ им. П.Стучки в курсе политической экономии по темам "Планирование социалистической экономики", "Распределение по труду", "Основы хозрасчета", "Товарное обращение" и в курсе "Научные основы управления", который читается студентам экономического факультета.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Муравская, Татьяна Сергеевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
I. Теоретическое исследование социально-экономических особенностей труда в сфере товарного обращения при социализме предопределяется необходимостью первоначального изучения экономического содержания товарного обращения и определения его функций в социалистическом общественном воспроизводстве.
1.1. Исследование сущности товарного обращения и его роли в социалистическом общественном воспроизводстве позволяет сделать следующие выводы:
- товарное обращение представляет собой диалектическое единство двух сторон: как необходимой фазы воспроизводства всего общественного продукта и как совокупности отраслей хозяйства, специализирующихся на обращении товаров и выступающих в форме торговли;
- существование при социализме личной собственности на предметы потребления дает возможность выделить обращение между общественным хозяйством и членами социалистического общества - товарное обращение предметов потребления как одну из форм товарного обращения; с учетом отраслевого признака деления - это, соответственно, розничный товарооборот товаров народного потребления;
- товарное обращение, являясь фазой воспроизводства совокупного общественного продукта, обеспечивает пропорциональное развитие экономики, выполняя при этом конкретные функции (основные и дополнительные);
- основные функции заключаются в том, что товарное обращение ;предметов потребления: а) обеспечивает смену товарной формы продукта на денежную форму и доводит товары до потребителей в качестве необходимых им потребительных стоимостей; б) посредством экономических рычагов и стимулов воздействует на разработку и сбалансированность стоимостных и натуральных показателей народнохозяйственного плана экономического и социального развития;
- дополнительными функциями товарного обращения предметов потребления следует считать: а) влияние на экономию внерабочего времени потребителей, которое они затрачивают на приобретение товаров и, опосредованно, на экономию рабочего времени как следствие роста производительности труда в результате более рационального проведения внерабочего времени; б) осуществление ряда производственных процессов, в результате которых изменяется стоимость и потребительная стоимость товаров в соответствии с общественными потребностями.
1.2. Исследование экономического содержания товарного обращения позволило считать правомерным отнесение торговли товарами народного потребления одновременно к производственной и к непроизводственной сферам народного хозяйства, а также к сфере обслуживания. На этом основании труд в сфере товарного обращения определяется как двойственный по своей природе, так как производительные и непроизводительные его затраты тесно переплетены при существовании тенденции к увеличению затрат непроизводительных.
2. В целях определения возможностей повышения эффективности труда в сфере товарного обращения проведено исследование теоретических основ материального стимулирования.
2.1. Выяснение сущности материального стимулирования труда как основного элемента общей системы распределительных отношений в социалистической экономике показало, что:
- экономический интерес - категория объективная и является формой проявления производственных отношений, он тесно связан с удовлетворением многообразных общественных потребностей, основными из которых следует считать потребности в труде и потреблении;
- экономический интерес есть отношение субъектов к результативности своего труда и определяется как направленность их действий в экономике в связи с необходимостью удовлетворения потребностей в условиях конкретно-исторических экономических отношений;
- носители интересов - общество, коллектив, личность, между ними существуют неантагонистические противоречия;
- каздый вид интереса противоречив, поскольку является единством двух групп экономических интересов в труде и в потреблении, как результат единства личного и производственного потребления в процессе воспроизводства;
- движение, выход противоречию, внутренне присущему каждому виду интересов, дает стимул, он выражает связь между интересами и обеспечивает их единство;
- в дифференциации экономических стимулов нужно исходить из того, что они призваны обеспечить единство интересов каждому носителю воспроизводственного процесса;
- реализованный с помощью материальных стимулов интерес превращается в материальную заинтересованность в труде, возникающую как результат единства интереса и стимула.
2.2. В материальном стимуле должно быть заложено количественное соизмерение меры труда и меры потребления. Установлено, что:
- критерием соотношения меры труда и меры его оплаты является общественно необходимый уровень эффективности труда, измеряемый обществом при помощи экономических нормативов длительного действия;
- закон распределения по труду выражает следующую зависимость: от каждого по способностям, каждому в соответствии с общественной оценкой затрат и результатов труда; механизм действия этого закона проявляется в постоянной тенденции, сводящей соотношения заработной платы к соотношениям общественной оценки трудовых затрат и получаемого от них эффекта;
- факторы, объективно обуславливающие различия в эффективности труда, учитываются централизованно, факторы же, определяющие объем трудового вклада конкретных лиц, учитываются на уровне министерств, объединений и предприятий с помощью системы заработной платы.
3. В целях определения влияния заработной платы на стимулирование трудовых показателей в торговле проведен анализ совокупного фонда оплаты труда.
3.1. Исследование структуры совокупного фонда оплаты труда показало, что несмотря на повышение значимости премиальных выплат, основная роль в повышении эффективности труда отводится тарифной системе и соответственно, наибольший удельный вес в СФОТ приходится на долю основной заработной платы. В то же время, доля поощрительных выплат существенно дифференцирована. Премии из ФЗП составляют 10% за выполнение и 4% за каждый процент перевыполнения плана розничного товарооборота и выплачиваются, в основном, работникам массовых профессий. Премии из ФМП составляют, соответственно 10% и 5% и выплачиваются ИГР, служащим и специалистам. Таким образом, основу дифференциации мобильной части оплаты труда образует не индивидуальный вклад каждого работника в общие итоги работы коллектива, а принадлежность к той или иной категории персонала. Это, в свою очередь; приводит к разрыву между мерой труда и мерой его оплаты.
3.2. Исследование проблем планирования фонда заработной платы показало, что существующая методика планирования ФЗП в процентах к объему розничного товарооборота ограничивает его влияние на эффективность товарного обращения. В связи с этим необходим нормативный метод планирования ФЗП на всех уровнях хозяйствования.
Поскольку товарооборот является стоимостным выражением результатов труда работников многих отраслей на стадии воспроизводства, предшествующих реализации продукции в сфере обращения, целесообразно использовать показатель, отражающий результативность собственно торговой деятельности - чистую продукцию торговли. Нами определено, что именно этот показатель в наибольшей степени свидетельствует об эффективности живого труда торговых работников. Система планирования ФЗП в целом по торговле на пятилетний период будет заключаться в следующем - общая сумма ФЗП определяется в пятилетнем плане расчетно, согласно нормативу затрат заработной платы на предстоящий год, который устанавливается на пятилетний период по торговым системам в процентах к чистой продукции торговли и понижается по годам пятилетки. Управления торговли, на основе утвержденного норматива, устанавливают для торговых организаций, объединений соответствующие нормативы ФЗП, поставленные в зависимость не от "достигнутого уровня", а от уровня эффективности труда. Для первичных торговых единиц -магазинов, секций, универмагов устанавливаются индивидуальные нормативы.
3.3. Исследование эффективности тарифной системы показало, что введение в 1979 г. в Латвийской ССР новых условий оплаты труда в торговле позволило углубить дифференциацию окладов работников массовых профессий. Размеры тарифных ставок в большей чем прежде степени увязаны с потребительскими особенностями отдельных товаров и условиями труда работников. Кроме того, оклады работников массовых профессий приближены к ставкам среднеоплачиваемых категорий работников пищевой промышленности. В работе обосновывается необходимость, вместе с тем, усиления в настоящее время стимулирующего влияния тарифной системы за счет учета в размерах заработной платы ее составляющих: оплаты по труду, доплат за профессиональное мастерство и доплат за условия труда.
3.4. Анализ применяемых в торговле форм оплаты труда показал, что,наряду с использованием повременно-премиальных систем оплаты, широкое распространение получила сдельно-премиальная (нормативная) система оплаты труда. Для ее дальнейшего совершенствования необходима разработка нормативов, которые должны быть обоснованы и исчисляться на длительный (пятилетний) период с понижением их уровня по годам пятилетки. На тех предприятиях, где планируется и ведется учет прибыли, возможно установление расценок в копейках на один рубль чистой продукции. Такой порядок позволи бы тесно увязать принципы нормативного планирования ФЗП в целом по торгового комплексу (министерству, управлению торговли, объединению, организации) с индивидуальной заработной платой каждого работника. Кроме того, учитывая произведенное в 1976-1979 гг. в торговле повышение уровня тарифных ставок и должностных окладов, целесообразно разделить заработную плату на две части: гарантированную и переменную, то есть зависимую от эффективности труда. Это позволит, в случае колебаний заработной платы по месяцам из-за зависящих от коллектива причин, осуществлять доплаты только до уровня гарантированной части оклада, а в случае, если колебания возникают по независящим причинам, выравнивать их за счет централизованных фондов.
3.5. Для того, чтобы в полной мере охватить все индивидуальные качественные показатели труда каждого работника в торговле используется КСУКТ. Ее основу составляют показатели и коэффициенты качества труда. Проведенное исследование предприятий и организаций Управления местными торгами г.Риги показало, что применяемая система оценки качества, в силу неразработанных на научной основе стандартов (нормативов) показателей и коэффициентов качества труда в торговле,не позволяет учитывать индивидуальные особенности труда каждого работника и обоснованно определять трудовой вклад в общие итоги работы коллектива.
Поскольку взаимозависимость между оценкой качества труда и его оплатой должна обеспечиваться преимущественно с помощью основной заработной платы, то такая возможность реализуется при сдельной (нормативной) форме оплаты труда; использование при этом коллективных (бригадных)форм оплаты позволит учитывать в заработной плате коллективные достижения в работе и индивидуальный вклад каждого в общие результаты труда; индивидуальный вклад принимается во внимание при распределении коллективного (бригадного) заработка в пропорции к окладам (ставкам) членов бригады с учетом качества их труда.
На основании сделанных выводов можно выделить следующие составные части заработной платы: постоянную ее часть, сумму сдельного приработка, распределяемую с учетом коэффициента качества труда, надбавку к заработной плате, в зависимости от условий труда,и доплату за профессиональное мастерство.
4. Проанализированы резервы стимулирования труда с помощью фонда материального поощрения.
4.1. Установлено, что образование фонда материального поощрения происходит согласно принятой методики фондообразования, которая не учитывает в полной мере необходимость роста эффективности и качества работы. Прежде всего это связано с тем, что плановая величина данных хозрасчетных фондов не находится в непосредственной зависимости от прироста показателей эффективности торговли. Нами обосновывается необходимость использования в качестве одного из фондообразующих показателей прирост чистой продукции в торговле, который позволит увязать динамику экономической эффективности с динамикой фондов материального поощрения. Вторым фондообразующим показателем может служить прирост объема товарооборота. Должно быть принято во внимание также качество торгового обслуживания как фондокорректирующий показатель. В диссертации приводится возможный расчет базовых нормативов отчислений в ФМП по годам пятилетки по каждому фондообразующему показателю, которые могут служить в качестве основы для определения текущего плана по ФМП и для начисления средств в фонд по текущим итогам. Предлагаемые методы образования ШП должны быть учтены на разных уровнях хозяйствования.
4.2. Анализ использования ФМП в торговле показал отсутствие тесной связи между общим итогом работы коллектива (объединения, предприятия) и величиной поощрения. Не осуществляется воздействие премий как стимула повышения эффективности торговли. В связи с этим:
- нормативный метод необходимо использовать как при образовании, так и распределении ФМП; следует устанавливать для каждого отдельного работника его собственную долю в ШП в зависимости от категории, к которой он относится, среднемесячной заработной платы, трудового вклада в общие итоги работы коллектива, трудового стажа; утверждение такого рода норматива (в первую очередь, по текущим премиям и вознаграждениям по итогам работы за год) даст возможность установить взаимозависимость между начислением и использованием фондов, согласованность всех элементов в системе "эффективность труда-оценка хозяйственной деятельности - поощрение (ответственность)";
- необходимо разработать Положение о премировании, в котором на научной основе должны быть установлены показатели, размеры и условия премирования;
- изучение структуры использования ШП по категориям работников показало существенную разницу между ними. Так, в общей сумме ШП, доля работников массовых профессий составляет в среднем 19%, тогда как доля служащих и специалистов - 80%; расширение круга лиц, ответственных за формирование прибыли, увеличит ее размеры и позволит перевести всех работников на премирование из ШП. В этом случае станет возможной обратная связь - стремление к получению большей премии будет стимулировать увеличение прибыли как ее источника.
От совершенствования материального стимулирования труда работников торговли во многом зависит повышение эффективности и качества труда в этой отрасли народного хозяйства, призванной внести существенный вклад в дальнейшее повышение народного благосостояния в условиях интенсификации общественного воспроизводства. I 2 3 4 5 6 7 8 9
10
II
12
13
14,
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Муравская, Татьяна Сергеевна, Рига
1. Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.4, с.65-185.
2. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.13, с.13-48. Маркс К. Критика Готской программы. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.9-30.
3. Маркс К.Капитал. Т.1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с.43-773.
4. Маркс К. Капитал. Т.2. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.24, с.31-596.
5. Маркс К., Энгельс Ф. Манифест коммунистической партии. -Соч., 2-е изд., т.4, с.419-459.
6. Маркс К., Энгельс Ф. Наемный труд и капитал. Соч. 2-е изд., т.6, с.428-459.
7. Энгельс Ф. Карле Маркс "К критике политической экономии". Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.13, с.489-499. Энгельс Ф. К жилищному вопросу. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.18, с.203-284.
8. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20, с.16-338.
9. Энгельс Ф. Письмо Конраду Шмидту, 27 октября 1890 г. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.37, с.414-422.
10. Ленин В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках. -Полн. собр. соч., т.1, с.67-122.
11. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Гл.ХП Полн. собр. соч., т.З, с.455-552.
12. Ленин В.И. Карл Маркс. Полн. собр. соч., т.26, с.43-93.
13. Ленин В.И. Как организовать соревнование? Полн. собр. соч., т.35, с.195-205.
14. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр. соч., т.36, с.165-208.
15. Ленин В.И. Государство и революция. Полн. собр. соч., т.36, с.350-355.
16. Ленин В.И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата. -Полн. собр. соч., т.39, с.271-282.
17. Ленин В.И. 0 профессиональных союзах, о текущем моментеи об ошибках т. Троцкого. Полн. собр. соч., т.42, с.206-226.
18. Ленин В.И. Доклад о замене разверстки натуральным налогом 15 марта 1921 г. Полн. собр. соч., т.43, с.57-73.
19. Ленин В.И. 0 продовольственном налоге. Полн. собр. соч., т.43, с.205-245.
20. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 мая 1921 г. Полн. собр. соч., т.43, с.350-360.
21. Ленин В.И. 0 значении золота теперь и после полной победы социализма. Полн. собр. соч., т.44, с.221-229.
22. Ленин В.И. 0 кооперации. Полн. собр. соч., т.45, с.369
23. Материалы ШУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971, с.З-107.
24. Материалы Ш съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. - 255с.
25. Материалы ХШ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981.- 223с.
26. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик. В кн.: Конституция общенародного государства. - М.: Юридическая литература, 1978, с.111-144.
27. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 14-15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.
28. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 31 с.
29. Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с
30. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 10 апреля1984 г. М.: Политиздат, - 31 с.
31. О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР: Правда, 1983, 28 августа.
32. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. М.: Политиздат, 1983. - 31с.
33. Черненко К.У. Народ и партия едины: Речь на встрече с избирателями Куйбышевского избирательного округа г.Москвы 2 марта 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 30с.
34. Черненко К.У. Речь на встрече с рабочими Московского металлургического завода "Серп и молот" Правда, 1984, 30 апреля.
35. Черненко К.У. Речь на Пленуме ЦК КПСС 23 октября 1984 года. Правда, 1984, 24 октября.
36. Черненко К.У. На уровень требований развитого социализма: Некоторые актуальные проблемы теории, стратегии и тактики КПСС. Коммунист, 1984, № 18, с.3-21.
37. Горбачев М.С. Живое творчество народа: Доклад на Всесоюзной научно-практической конференции "Совершенствование развитого социализма и идеологическая работа партии в свете решения июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС". -Правда, 1984, II декабря.
38. Народное хозяйство СССР в 1979 г.: Статистический ежегодник. М.: Статистика, 1980. - 615с.
39. Народное хозяйство СССР в 1982 г.: Статистический ежегодник. М.: Финансы и статистика, 1983. - 574с.
40. Народное хозяйство СССР в 1983 г.: Статистический ежегодник. М.: Финансы и статистика, 1984. - 607с.
41. Народное хозяйство Латвийской ССР в 1979 году: Статистический ежегодник. Рига: Авотс, 1980. - 331с.
42. Народное хозяйство Латвийской ССР в 1981 году: Юбилейный статистический ежегодник. Рига: Авотс, 1982. - 350с.
43. Народное хозяйство Латвийской ССР в 1982 году: Статистический ежегодник. Рига: Авотс, 1983. - 335с.
44. СССР в цифрах в 1983 году: Краткий статистический сборник. М.: Финансы и статистика, 1984. - 239с.
45. Латвийская ССР в цифрах в 1983 году: Краткий статистический сборник. Рига: Изд-во ЦСУ Латвийской ССР, 1984.-236с.
46. Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства, 1918, № 87-88, 905с.
47. Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства, 1921, № 67, 513 с.
48. Абалкин JI. Экономические интересы при социализме. Вопросы экономики, 1969, № 7, с.55-63.
49. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М.: Мысль, 1981. - 351с.
50. Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты: сущность, показатели, пути повышения. М.: Экономика, 1982, - 183с.
51. Агабабьян Э.М. Экономические основы воспроизводства нематериальных благ при социализме. - М.: Наука, 1983. -272с.
52. Агеев В.М. Экономические категории социализма: Системный анализ. М.: Мысль, 1980. - 182с.
53. Алимова Т.Д. Законы товарно-денежных отношений в условиях социалистического обобществления труда. Л.: Изд-во ЛГУ, 1981. - 159с.
54. Антонюк Я. Эффективность торговли: сущность, количественная оценка. Советская торговля, 1983, № 7, с.43-45.
55. Архангельская А. 0 взаимосвязи закона распределения по ТРУДУ с законом стоимости. Социалистический труд, 1967, № 7, C.III-II6.
56. Баканов М.И. Рентабельность торговли и резервы ее повышения. М.: Экономика, 1978. - 216с.
57. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле. М.: Экономика, 1983. - 224с.
58. Беляевский И. Социально-экономические факторы развития розничного товарооборота. Вопросы экономики, 1978, № 3, с.63-69.
59. Бим 3. К вопросу о характере и эффективности труда в торговле при социализме. В кн.: Вопросы товарно-денежныхотношений при социализме. М;: Изд-во МИНХ, 1967, с.III-132.
60. Большая Советская Энциклопедия. 3-е изд., т.28. М.: Советская энциклопедия, 1978, с.131-138.
61. Бунич П.Г. Плановые показатели, экономические нормативы и правила. Вопросы экономики, 1980, № 2, с.35-45.
62. Бунич П.Г. Механизм разработки и выполнения напряженных планов. Коммунист, 1984, № 5, с.48-59.
63. Валовой Д.В., Лапшина Г.Е. Социализм и товарные отношения. Проблемно-исторические очерки политической экономии социализма. М.: Экономика, 1972. - 398с.
64. Валовой Д. Показатели социалистического хозяйствования: размышления экономиста. Коммунист, 1984, № 15, с.50-61.
65. Витевская Т.В. Мотив как социологическая категория. -Вестник Московского университета. Серия 7. Философия, 1971, № 3, с.38-50.
66. Вялкин А. Хозрасчет и эффективность. Советская торговля, 1984, № I, с.5-7.
67. Гаглоева Н.А. Валовый доход торгового предприятия. М.: Экономика, 1977. - 56 с.
68. Гайдар Е., Кошкин В. Совершенствование хозяйственного механизма. Вопросы экономики, 1983, № 3, с.66-76.
69. Гайчевская Ф. Торговые услуги и их место в системе услуг социалистического общества. Экономические науки, 1981, № II, с.89-92.
70. Гоголь Б.И. Экономика советской торговли. М.: Экономика, 1971. - 415с.
71. Григорян Г.С. Вопросы товарного обращения при социализме. М.: Госторгиздат, 1961, - 136с.
72. Грызанов Ю.П. Совершенствование планирования и экономического стимулирования в тбрговле. М.: Экономика, 1972. -79с.
73. Данилов Е.И. Обращение и закон экономии времени. М.: Мысль, 1976. - 223с.
74. Данилов Е.И. Социальные и экономико-организационные проблемы эффективности труда в торговле: Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 1978, с.35-356.
75. Данилов Е.И. Стимулы и результаты. Советская торговля, 1982, № 7, с.30-33.
76. Данилов Е.И. Совершенствование оплаты труда в торговле.-Вопросы экономики, 1982, № 6, с.81-88.
77. Данилов Е.И. Оплата труда в торговле. М.: Экономика, 1984. - 72с.
78. Дарбинян М.И. Торговля: совершенствование планирования и хозяйствования. М.: Экономика, 1981. - 192с.
79. Дихтяр Г.А. Советская торговля в период социализма и развернутого строительства коммунизма. М.: Наука, 1965. -402с.
80. Егиазарян Г.А. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М.: Мысль, 1976. -280с.
81. Задорожный В.К. Повышать эффективность затрат в торговле. М.: Экономика, 1970. - 166с.
82. Задорожный В.К., Павловская H.A. Эффективность оплаты труда в торговле. М.: Экономика, 1979. - 151с.
83. Задорожный В.К., Павловская H.A. Стимулирование производительности и качества труда в торговле. Киев: Виша школа, 1983. - 159с.
84. Зайцева А., Храмцова Г. Статистическое изучение торгового обслуживания населения. Вестник статистики. - 1984, № 9, с.18-23.
85. Зуллукаров К. Услуга как экономическая категория. Экономические науки, 1981, № 4, с.37-42.
86. Иванов Г.П. Непроизводственная сфера в едином народнохозяйственном комплексе страны. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, 1983, № 3, с.69-76.
87. Игнатовский П.А. Экономические вопросы теории и практики социализма: (Анализ современного опыта). -М.: Экономика, 1979. 344с.
88. Изменения содержания и характера труда в условиях развитого социализма /Отв. ред. М.Д.Плинер. Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. - 160с.
89. История политической экономии социализма /Лапшина Г.Е., Широкорад Л.Д., Абалкин Л.И. и др.; Науч.ред. Д.К.Трифонов, Л.Д.Широкорад. 2-е изд., перераб. и доп. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1983. - 606с.
90. Казакевич Д.М. Очерки теории социалистической экономики. Новосибирск: Наука, 1980. - 368с.
91. Капустин Е.И. Механизм экономического стимулирования при социализме. М.: Экономика, 1981. - 183с.
92. Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности. Минск: Наука и техника, 1976. - 280с.
93. Комаров В., Улановская В. Сфера услуг и повышение эффективности производства. Вопросы экономии, 1980, № 8, с.60-71.
94. Комплексный план развития сферы обслуживания населения /Под ред. В.М.Рутгайзера. М.: Экономика, 1977. - 231с.
95. Корчагин В.П. Эффективность использования трудовых ресурсов в торговле. М.: Знание, 1981. - 40с. 115. Корчагин Л. Интегральный показатель эффективности. - Советская торговля, 1983, № 2, с.29-30.
96. Кочерга А.И. Сфера обслуживания при социализме. М.: Мысль, 1979. - 293с.
97. Крупномасштабные эксперименты. Правда, 1983, 23 ноября.
98. Кузьменко Я. 0 назначении и функциях советской торговли.- Советская торговля, 1960, № 10, 36с.
99. Кулагина Г. Статистическая характеристика экономического потенциала сферы товарного обращения. Вестник статистики, 1983, № II, с.9-19.
100. Кунельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. М.: Экономика, 1975.- 223с.
101. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. -248с.
102. Курегян С. Духовное производство как объект политико-экономического исследования. Экономические науки, 1983,2, с.87-88.
103. Левин А.И., Яркин А.П. Товарное обращение: проблемы прогнозирования и управления. М.: Экономика, 1980. - 287с.
104. Лернер М. Характеристика чистых и дополнительных издержек обращения и их соотношение в розничной торговле.
105. В кн: Вопросы экономики торговли и общественного питания. М.: Изд-во МИНХ, 1968, с.99-109.
106. Либерман Г.Я. Образование и использование фондов экономического стимулирования в промышленности Латвийской ССР в 9-й пятилетке. Рига: Изд-во ЛатИНТИ, 1976. - 48с.
107. Методические указания к разработке государственных планов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980. - 776с.
108. Методические указания к разработке планов развития торговли. Ч.Ш. М.: Экономика, 1978. - 144с. Механизм экономического стимулирования при социализме: опыт и проблемы /Под ред. Н.П.Федоренко, П.Г.Бунича. -М.: Экономика, 1973. - 255с.
109. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979. - 183с.
110. Мунтян Ю.С., Киперман Г.Я. Конечные народнохозяйственные результаты и плановые показатели производства. М.: Экономика, 1979. - 136с.
111. Обломская И.Я. Система личных материальных стимулов присоциализме. М.: Экономика, 1972. - 230с.
112. Общесоюзный классификатор. Отрасли народного хозяйства.-М.: Статистика, 1976, с.6.
113. Оплата труда при социализме: вопросы теории и практики. -М.: Экономика, 1976. 207с.
114. Осадько М. Необходимый и прибавочный продукт при социализме. М.: Высшая школа, 1962. - 63с.
115. Осипенков П. Распределение по труду и его товарно-денежная форма. Вопросы экономики, 1970, № 8, с.3-14.
116. Островитянов К.В. К вопросу о товарном производстве при социализме. М.: Наука, 1971. - 68с.
117. Павловская H.A. Оптимизация планирования расходов по труду в торговле. Экономика торговли. Республиканский межведомственный сборник. Вып.9. - Киев, 1980, с.39-42.
118. Павловская H.A., Артеменко С.Б. Совершенствование оплаты труда в торговле. Киев: Техника, 1983. - 93с.
119. Петров Д.Г. Сфера обращения в условиях развитого социализма. Киев: Политиздат Украины, 1981. - 183с.
120. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. М.: Экономика, 1979. - 264с.
121. Политическая экономия /Под ред. проф.Ю.К.Камарницкого.
122. M.: Высшая школа, 1973. 503с.
123. Положение об образовании и использовании средств фондов экономического стимулирования по Министерству электротехнической промышленности. Экономическая газета, 1984,10, с.17.
124. Полянский Ф.Я. Товарное производство в условиях феодализма. М.: Изд-во МГУ, 1969. - 532с.
125. Правдин Д.И. Непроизводственная сфера: эффективность и стимулирование. - М.: Мысль, 1973. - 301с.
126. Прауде В.Р. Хозяйственный механизм и его совершенствование в торговле: (Вопросы теории и практики). Рига: Авотс, 1980. - 214с.
127. Прауде В.Р. Экономическое стимулирование и эффективность товарного обращения. Рига: Зинатне, 1981. - 228с.
128. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1971. - 336с.
129. Радаев В. Хозяйственный расчет на современном этапе. -Вопросы экономики, 1980, № 12, с.3-13.
130. Развитие В.И.Лениным экономической теории социализма и коммунизма. М.: Мысль, 1969. - 414с.
131. Развитие и структура отраслей непроизводственной сферы /Отв.ред. В.Е.Козак. Киев: Наукова Думка, 1979. - 259с.
132. Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма /Под ред. И.Я.Обломской. М.: Экономика, 1980, с.31-109.
133. Решетинский К., Бреднева Л. Показатели структуры и относительного уровня издержек сферы товарного обращения.-Вестник статистики, 1984, № 2, с.26-30.
134. Рогачев C.B. Диалектика объективного и субъективного в экономике развитого социализма. М.: Мысль, 1979. - 279с.
135. Рогов В. Прибыль в торговле и общественном питании. -Экономические науки, 1981, № II, с.54-62.165. рутгайзер В., Корягин Т., Петров Т. Народное благосостояние и бюджет времени трудящихся. (Вопросы методологии). -Вопросы экономики, 1978, № II, с.56-57.
136. Саткыналиев М.Н. Роль и место непроизводственной сферы в процессе социалистического расширенного воспроизводства.- Известия АН Киргизской ССР, 1983, № I, с.77-82.
137. Система управления экономикой развитого социализма: тенденции и проблемы /Под ред. П.Г.Бунича. М.: Экономика, 1982. - 303с.
138. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980. - 279с.
139. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе /Йод ред. Б.М.Сухаревского. М.: Экономика,1980, 543с.
140. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962. - 684с.
141. Солодков М.В., Полякова Г.Д., Овсянников JI.H. Теоретические проблемы услуг и непроизводственной сферы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1972. - 348с.
142. Сорокин A.B. Генезис экономических интересов и материальной заинтересованности. Известия АН Латвийской ССР,1981, № 8, с.54-64.
143. Статистика торговли с элементами математической статистики /Под ред. Н.К.Дружинина. М.: Статистика, 1979. -351с.
144. Сфера обслуживания при социализме./Йод ред.Капустина Е.И.- М.: Мысль, 1968. 262с.
145. Тимошевский Д.Ф., Винюков И.К. и др. Ценообразование иторговые скидки. M.: Экономика, 1970. - 192с.
146. Товарно-денежные отношения в системе планомерно организованного социалистического производства /Под ред. Цаго-лова H.A. М.: Изд-во Московского университета, 1971. -373с.
147. Товарно-денежные отношения при социализме /Под общ. ред. Смирнова А.Д. и Буха Е.М. М.: Мысль, 1973. - 350с.
148. Труд и заработная плата в торговле. Справочник. М.: Экономика, 1979. - 248с.
149. Финансы торговли /Под ред. Бирмана A.M. M.: Экономика, 1980. - 239с.
150. Фридман A.M. Торговая прибыль и источники ее образования.- Советская торговля, 1976, № 5, с.46-48.
151. Хейфиц Л. Государственное регулирование заработной платы.- Вопросы экономики, 1982, № 6, с.33-40.
152. Хессин Н.В. В.И.Ленин о сущности и основных признаках товарного производства. М.: Изд-во ЛГУ, 1968. - 191с.
153. Хозяйственный расчет в торговле: (экономические основы) /Под ред. Д.Ф.Тимошевского. М.: Экономика, 1973. - 108с.
154. Хозяйственный расчет в торговле / Баканов М.И., Бирман A.M., Язев В.А. М.: Экономика, 1982. - 208с.
155. Цаголов H.A. Вопросы теории производственных отношений социализма. М.: Изд-во МГУ, 1983. - 368с.
156. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. - 588с.
157. Черкасов Т.К. Объективные и субъективные факторы детерминации человеческой деятельности. Вестник Московского университета. Серия 7. Философия, 1972, № 4, с.14-23.
158. Чернявский У.Г. Потребности, товарооборот, потребление материальных благ: Вопросы теории и методологии, анализ.1. М.: Наука, 1981. 269с.
159. Шаталин С.С. Функционирование экономики развитого социализма. М.: Изд-во Московского университета, 1982. -384с.
160. Шиманский В.П. Развитие торговли: эффективность, качество. М.: Знание, 1979. - 64с.
161. Шинов Ю.В. Стимулирование роста эффективности труда в торговле. В кн.: Вопросы организации труда и заработной платы в непроизводственной сфере. М.: Изд-во НИИТру-да, 1978, с.79-86.
162. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. - 271с.
163. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. - 280с.
164. Якобсон Л. Механизм хозяйствования в непроизводственной сфере. Экономические науки, 1983, № 10, с.42-51.
165. Ярмолович М. Доход и материальное стимулирование. -Экономические науки, 1983, № 2, с.88-91.
166. Отчет о выполнении плана по труду в торговле по Министерству торговли Латвийской ССР за I975-1982 годы: Форма № 5-т.
167. Отчеты о выполнении плана по труду в торговле по Управлениям торговли городов республиканского подчинения за I975-I98S годы: Форма № 5-т.
168. Отчет об образовании и расходовании средств фондов экономического стимулирования по Министерству торговли Латвийской ССР за I975-1982 годы: Форма № Юа.
169. Отчеты об образовании и расходовании средств фондов экономического стимулирования по Управлениям торговли городов республиканского подчинения за 1975-1982 годы: Форма1. Юа.
170. Отчеты о выполнении плана по труду в торговле по Управлению местными торгами г.Риги за 1980-1982 годы: Форма № 5-т.
171. Отчет об образовании и расходовании средств фондов экономического стимулирования по Управлению местными торгами г.Риги за 1980-1982 годы.
172. Отчет о наличии и движении основных фондов в торговле по Управлению местными торгами г.Риги за I980-I98I годы: Форма № II.
173. Отчет об издержках обращения по торговле и общественно^ питанию по Управлению местными торгами г.Риги за 19801981 годы; Форма № 5.
174. Материалы по труду и основным показателям хозяйственной деятельности Трикотажгалантерейторга, Текстилыпвейобувь-торга, Хозторга Управления местными торгами г.Риги за 1980-I981 годы.
175. Структура совокупного фонда оплаты труда среднесписочногоперсонала по управлениям торговли и Министерству торговли
176. Латвийской ССР в целом в 1975-1982 гг.тысяч рублей, в процентах к итогу)
177. Совокупный фонд оплаты труда 71998,3 100 26129,2 100 15178,9 100 4039,0 100 4622,7 100 2173,9 100 1790,9 100 3037,2 100 5270,9 1001. В том числе:
178. Основная заработная плата в виде окладов, тарифных ставок 58962,0 81,9 21188,5 81,1 12820,3 84,4 3239,7 80,2 3612,2 78,1 1762,7 81,1 1457,6 81,4 2425,0 79,8 4552,2 86,4
179. Премии из фонда заработной платы 6073,7 8,4 2058,5 7,9 1142,7 7,5 369,1 9,2 478,8 10,4 226,9 10,4 162,8 9,0 261,0 8,6 661,9 12,6
180. Премии из фонда материального поощрения (без единовременной помощи) 6254,5 8,7 2669,8 10,2 1077,6 7,1 379,8 9,4 487,0 10,5 146,2 6,7 135,5 7,6 319,0 10,5
181. Прочие премии, не входящие в фонд заработной платы 708,1 1,0 212,4 0,8 138,3 50,4 1,0 1,2 1976 г. 44,7 1,0 38,1 1,8 35,0 2,0 32,2 1,1 56,8 1,0
182. Совокупный фонд оплаты труда 75700,4 100 27299,0 100 16089,9 100 4183,8 100 4998,1 100 2126,5 100 1904,8 100 3177,3 100 5572,7 1001. В том числе:
183. Основная заработная плата в виде окладов, тарифных ставок 61239,0 80,8 21883,0 80,2 13230,4 82,2 3375,1 80,7 3797,3 76,0 1753,9 82,5 1476,3 77,5 2537,0 79,8 4787,1 85,9
184. Премии из фонда заработной платы 6666,4 8,8 2192,0 8,0 1367,7 8,5 402,5 9,6 547,9 11,0 199,4 9,4 185,0 9,7 287,0 9,0 704,4 12,6
185. Премии из фонда материа льного поощрения (без единовременной помощи) " 7089,1 9,4 3036,0 11,1 1340,9 8,3 348,7 8,3 583,0 11,7 151,3 7,1 209,5 11,0 328,0 10 ¡4
186. Прочие премии, не входя щие в фонд заработной платы 705,9 1,0 188,0 0,7 150,9 1,0 57,5 1,4 69,9 1,3 21,9 1,0 34,0 1,8 25,3 0,8 81,2 1,5
187. Совокупный фонд оплаты труда 77582,1 100 27628,2 100 1977 16479,6 100 г. 4398,2 100 4954,9 100 2202,3 100 1921,0 100 3281,1 100 5934,9 1001. В том числе:
188. Основная заработная плата в виде окладов, тарифных ставок 62872,9 81,0 22153,9 80,2 13664,5 82,9 3440,1 78,2 3847,8 77,7 1785,4 81,1 1490,9 77,6 2637,1 80,4 5099,2 86,0
189. Премии из фонда заработной платы 6573,9 8,5 2106,7 7,6 1271,6 7,7 412,7 9,4 531,8 10,7 194,5 8,8 174,6 9VI 271,5 8,3 748,7 12,6
190. Премии из фонда материального поощрения "(без единовременной помощи) 7363,3 9,5 3155,3 11,4 1380,2 8,4 469,6 10,7 518,6 10,5 197,4 9,0 215,3 11,2 342,0 10,4
191. Прочие премии,не входящие в фонд заработной платы 722,0 1,0 212,3 0,8 163,3 1,0 75,8 1,7 56,7 1,1 25,0 1,1 40,2 2,1 30,5 0,9 87,0 1,4
192. Совокупный фонд оплаты труда 80407,9 100 28561,7 100 17031,0 100 4473,7 100 5030,6 100 2320,1 100 1956,4 100 3325,8 100 6361,5 1001. В том числе:
193. Основная заработная плата в виде окладов, тарифных ставок 65222,8 81,4 22968,4 80,4 14045,4 82,5 3581,8 80,0 3968,1 78,9 1805,3 77,8 1542,8 78,9 2699,4 81,2 5547,4 87,2
194. Премии из фонда заработной платы 6740,4 8,4 2123,1 7,4 1301,4 7,6 374,6 8,4 500,7 10,0 245,8 10,6 165,8 8,5 274,8 8,3 726,0 11,4
195. Премии из фонда материального поощрения Хбез единовременной помощи) 7639,3 9,5 3231,8 11,2 1506,2 8,8 462,3 10,3 516,8 10,3 246,0 10,6 214,1 10,9 321,0 9,7
196. Прочие премии,не входящие в фонд заработной платы 805,4 1,0 238,4 1,0 178,3 1,1 55,0 1,3 45,0 0,8 23,0 1,0 33,7 1,7 30,6 0,8 88,1 1,4
197. Совокупный фонд оплаты труда 84619,8 100 30089,1 100 17779,9 100 4714,5 100 5376,0 100 2476,9 100 2135,5 100 3473,0 100 6855,5 1001. В том числе:
198. Основная заработная плата в виде окладов, тарифных ставок 69360,6 82,0 24426,0 81,2 14890,7 83,8 3846,0 81,6 4243,4 79,0 2039,2 82,3 1682,7 79,9 2825,8 81,4 6021,4 87,8
199. Премии из фонда заработной платы. 6731,6 8,0 2156,6 7,2 1288,4 7,2 376,8 8,0 506,4 9,4 130,1 5,3 180,2 8,4 286,0 8,2 729,5 10,6
200. Премии из фонда материального поощрения Хбез единовременной помощи) 7827,0 9,2 3257,0 10,8 1533,9 8,6 427,6 9,1 569,8 10,6 280,4 11,3 259,2 12,1 332,0 9,6
201. Прочие премии,не входящие в фонд заработной платы 700,6 0,8 249,5 0,8 66,9 0,4 63,3 1,3 56,4 1,0 27,2 1,1 13,4 0,6 29,2 0,8 104,6 1,6
202. Совокупный фонд оплаты труда 96307,9 100 35550,2 100 21152,2 100 5783,0 100 6475,8 100 3121,0 100 2688,8 100 4293,4 100 8105,4 1001. В том числе:
203. Основная заработная плата в виде окладов, тарифных ставок 78114,5 81,1 28963,9 81,5 17934,6 84,8 4690,4 81,1 5336,2 82,4 2468,9 79,1 2078,1 77,3 3419,8 79,7 6921,3 85,4
204. Премии из фонда заработной платы 8350,3 8,7 2797,3 7,9 1343,9 6,4 452,5 7,8 464,3 7,2 253,6 8,1 248,1 9,2 387,8 9,0 1073,5 13,2
205. Премии из фонда материального поощрения {без единовременной. помощи) 9242,3 9,6 3650,0 10,2 1804,4 8,5 584,3 10,1 625,0 9,6 375,3 12,0 343,6 12,8 450,0 10,4.
206. Прочие премии,не входящие в фонд заработной платы 600,8 0,6 139,0 0,4 69,3 0,3 55,8 1,0 50,3 0,8 23,2 0,8 19,0 0,7 35,8 0,8 110,6 1,4
207. Совокупный фонд оплаты труда 97242,5 100 32011,5 100 22268,0 100 5505,6 100 6165,5 100 2802,0 100 2504,1 100 3844,1 100 8193,4 1001. В том числе:
208. Основная заработная плата в виде окладов, тарифных ставок 80331,6 82,6 26122,3 81,6 19001,0 85,3 4580,9 83,2 5095,4 82,6 2351,7 84,0 1988,4 79,4 3163,2 82,3 6961,3 85,0
209. Премии из фонда заработной платы 7390,3 7,6 2484,5 7,8 1435,0 6,4 440,1 8,0 498,8 8,1 210,0 7,5 216,6 8,6 322,8 8,4 565,3 6,9
210. Премии из фонда материального поощрения (без единовременной помощи) 9189,6 9,5 3302,0 10,3 1782,8 8,0 478,8 8,7 551,9 9,0 239,1 8,5 274,7 11,0 357,1 9,3 587,0 7,2
211. Прочие премии,не входящие в фонд заработной платы 331,0 0,3 102,7 0,3 49,2 0,2 5,8 0,1 19,4 0,3 1,2 0,04 24,4 1,0 1,0 0,03 79,8 0,9
212. Совокупный фонд оплаты труда 97234,7 100 3146770 22240,9 100 100 5504,5 100 6093,1 100 2815,4 100 2460,7 100 3757,5 100 8708,1 1001. В том числе:
213. Основная заработная плата в виде окладов, тарифных ставок 80251,7 82,5 25779,8 81,9 19035,2 85,6 4583,4 83,3 5027,0 82,5 2339,1 83,1 1952,5 79,4 3110,7 82,8 7149,6 82,1
214. Премии из фонда заработной платы 6895,9 7,1 2249,8 7,1 1377,7 6,2 389,3 7,1 440,2 7,2 225,9 8,1 206,3 8,4 295,8 7,9 504,2 6,0
215. Премии из фонда материального поощрения {без единовременной помощи) 9651,8 10,0 3342,1 10,6 1749,7 7,9 530,6 9,6 560,6 9,2 246,5 8,7 281,7 11,4 351,0 9,3 865,7 10,0
216. Прочие премии,не входящие в фонд заработной платы 435,3 0,4 95,3 0,3 78,3 0,3 1,2 0,02 65,3 1,1 3,9 0,1 20,2 0,8 94,3 1,1
217. Структура совокупного фонда оплаты труда в розничной торговле Министерства торговли Латвийской ССР по категориям работников в 1975-1982 гг.тысяч рублей, в процентах к итогу)1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 198212 3 4 5 6 7 8
218. Заработная плата по тарифам, окладам 45028,4 46421,0 47342,7 48976,8 52140,3 64048,5 63545,0 63529,8
219. Среднемесячная заработная плата среднесписочного персонала по управлениям торговли и Министерству торговли Латвийской ССР в целом в 1975-1982 гг.рублей в меся}
220. Минис- Управ- Управ- Управления торговли городовтерство торговли Латв. ССР ление местными торгами ление общественного питания г.Риги Лиепая Даугав-пилс Вентс-пилс Резек-не Елгава Юрмала12 3 4 5 6 7 8 91975 г.
221. Средняя заработная плата всего персонала без учета премий из ФМП 96 102 90 94 92 94 90 94
222. Средняя заработная плата всего персонала с учетом премий из ФМП 107 114 98 106 104 102 97 105
223. Средняя заработная плата продавцов, кассиров, работников кухни, официантов и буфетчиков, грузчиков и др. рабочих баз, складов и овощехранилищ, оптовых предприятий и предприятий неторговой деятельности 99 90 86 100 95 95 86 97
224. Министерство торговли Латв. ССР Управление местными торгами Управление общественного питания г.Риги Управления торговли городов
225. Лиепая Даугав-пилс Вентс-пилс Резек-не Елгава Юрмала12 3 4 5 6 7 8 9
226. Средняя заработная плата вышеуказанных работников с учетом премий из ШП 103
227. Средняя заработная плата всего персонала без учета премий из ШП 98
228. Средняя заработная плата всего персонала с учетом премий из ШП НО
229. Средняя заработная плата продавцов, кассиров, работников кухни, официантов и буфетчиков, грузчиков и др. рабочих баз, складов и овощехранилищ, оптовых предприятий и предприятий неторговой деятельности 104
230. Средняя заработная плата вышеуказанных работников с учетом премии из Ш1 1079210511811211788 105 100 95 86 101 1976 г.90