Методические основы усиления экономической заинтересованности работников строительных организаций в управлении надежностью снабжения и производственными запасами в новых экономических условиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Методические основы усиления экономической заинтересованности работников строительных организаций в управлении надежностью снабжения и производственными запасами в новых экономических условиях"

государственны:! ксшпег рсот го деяж науки и высшеЛ школы

ЛЕНШРАДШЙ СРДЕНА "ЗНАК ПОЧЕТА" ШЗШЕРНО-гКОНШШЕСКГЙ ШСТИТУТ ШЕНИ ГЙЛКЛРО ТОЛЬЯТТИ

На правах рукописи

ЧУПРАКСВА Татьяна Дмитриевна

!

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УС01ЕНШ ЗКОНШИЧЕСКОЯ ЗАШТЕРЕООВШОСТИ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ СРГАШВАЦШ в УПРАВЛЕНИИ НАДЕЖНОСТЬЮ СНАБЖЕНИЯ и ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЗАПАСАМИ в НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ

УСЛОВИЯХ

Специальность С8.00.05 - экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями (строительство^)

автореферат

диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ленинград - К9Г

Диссертационная работа выполнена на кафедре'экономики и управления строительства/! Ленинградского ордена "Знак Шчета" инженерно-экономического института имени Шлылиро Тольятти.

Научный руководитель

доктор экономических наук, профессор К.ВЛКятина

Официальные оппоненты

доктор экономических наук, профессор МЛ.Лалядус

кандидат экономических наук В.Н.Голощапов

Ведущая организация

Северо-Западный филиал ЦЗНКИ при Госплане РСФСР

Защита состоится 1991 г. в часов

на заседании специализированного Сойета К 0С3.63.05 по присуждению ученой степени кандидата оксномичесшж наук ври Ленинградском ордена "Знак Почета" инжеиерно-окономическом шсти-туте имени Шльмиро Тольятти по адресу: 191002, Ленинград, ул. Марате, 27, ауд. 324.'

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан 1991 года.

Учены"; секретарь специализированного Совета, кандидат 'экономических наук

М.В.Чурилова

WriFJU;

' ■ I V,, /I. СЕПШ1 ХЛРАКТЕР1ЕТШ РАБОТЫ '¿¡зд I

Актуальность теки исследования. Современный отап развития экономией в нашем стране характеризуется глубоком грео-бразоваиш'Л в управяеякв и организации общественного пронз-в оде га а. Переход к ркючним отношении предусматривает кардинальную реТорму гааикросангл, ценообразоьаняя, фшаясово-кредлтногс механизма д 'пер ее тройку матерналыю-технпческо-го обеспечения.

В капитальном строительстве необходимо осуществить комплекс мер да глтепепаицеации строительного производства, перестройке его хозяйственного механизма, а такие по совершенствованию слсте;л/ обеспечения строительных организаций матери-ачшши ресурсши. Цг-и этом одной из важнейших проблем, ко-' тсрые необходимо ре пить в ходе перестройки материально-технического обеспечения строительного производства, является повитекио наде-люоги снабжения, совершенствование управления запаса.".г1 я улучшение их использования.

Новые условия хозяйствования предъявляют новве требования к форкврошняв и управлению уровнем надеигостй снабжения л запасами материальных ресурсов. Одним из важнейших условий совершенствования удаавлеядя снабжением является обеспечение увязка надежности материально-технического обеспечения и использования производственных запасов материальных ресурсов с механизмом экономического стимулирования как производственных коллективов строительной организации, так. и отдельных работников.

Исследованию теоретических вогцюсов управления надежностью снабжения и запасами материальных ресурсов посвящены работы.ВЛЛ.Аксенова, А.И.Еасдина, Н.Н.Голдобиной, К.ЗЛЯютя-ной, В.М.Лагукика, Л. Г.Новикова, 0. Л. Новикова, 0.Д.фсцен-ко, Р. Г. Соколова, Н.Д. Тассдяка, И. Г. Ее патова а других учених. В работах "3.М.Доронина, А.А.Зубовой, Р. ПЛСулапина, С.JI.Новиковой, 0. П. Попова и других ученых напли отражение вопросы, относящиеся к изучению экономических методов управления про-изводственншли запасами. Отдельные вопросы, непосредственно связаннее с проблемами управления запасами и оценкой дея-

тельности и стимулированием подразделений строительной.организации, рассматривались в работах К.Я.Есндаренко, В. И. Букато, Л.С.Кулешова, Е.А.Спектора, С.М.Шор и др.

В настоящее врем;: переход народного хозяйства на рыночное отноаеиия сопровождается глубокк.1 дефицитом по основной номенклатуре применяемых в строительстве материальных ресурсов. В этих условиях особенно актуальна проблема максклаль-ного использования внутрихозяйственных рычагов, шеюздхся у строительной организация, в целях повьчюния надежности материально-технического обеспечения ( UTO ).

Необходимость усиления воздействия внутрихозяйственных экономические рычагов и стимулов на повышение надежности снабжения í: улучшение использования производственных запасов в строительных организациях в переходны:" к рыночным отношенья.; период, актуальность проблемы в сочетании с практической значимость;;) обусловили выбор темы настоящего диссертаце-синого исследования и круг решаемых задач.

Цель исследования. Целью диссертационной работы является выявление возможностей л путей повышения экономической заинтересованности работников строительных организаций и разработка ряда рекомендаций по стимулированию повышения надежности и улучшения использования запасов в условию: перехода к рыночным отношениям.

Цель диссертации определила необходимость постановки и решения следующих задач:

- исследование экономического содержания надежности 1,'ТО строительного производства и производственных запасов;

- выявление и классификация причгян наличия дефицита и образования сверхнормативных запасов строительных организаций в современных условиях, их группировка на объективные д субъективные;

- исследование экономических рычагов управления производственными запасам и определение основных иавравленяЗ усиления экономической заинтересованности в повышении надобности снабжения а улучшении использования запасов;

- анал'-з действз'кцю: показать;ем деятельности ущк и разработка кодейяцйровакяо? системы показателе::, отра'-кащеч уровень надежности МТО и использование производственных запасов;

- разработка предложении ш ствяулвровакш повышения надежности снабжения строительного производства и улучшения использования производственных запасов в соответствии с рекомендованными показателями л на основе оценка качества и интенсивности труда работников УПТК,

Поедет исследования. Предметом исследования является процесс материально-технического обеспечения строительного производства, а такне процесс формирования а распределения средств симулирования УПГЛ, так структурного подразделения треста.

Объект исследования. В качестве объекта исследования выступает деятельность У1ГГК строительного треста, его отделов и групп. ч

Теоретической и методологической основой исследования является экономическая литература, труды ведущих ученых по исследуемой проблеме, постановления правительств СССР и РСФСР по вопросам совершенствования управления народным хозяйством, инструктивные, методические и справочные материалы, материалы конференций.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- проведено исследование 'и рассмотрены возможности модификации системы, управляющей надежностью снабжения и производственными запасами;

- модифицирована система показателей оценки деятельности УТЕК, отражающая \*ровень надежности МТО строительного производства и использование производственных запасов с целью повышения их уровня;

- на основе рекомендованных показателей разработаны предложения по Нормированию и распределению расходов на оплату труда УШК, его отделов я групп, симулированию деятельности каждого работника УШК с учетом оценки качества и интенсивности труда;

- разработана и обоснована методика расчета расходов на оплгту труда сотрудников ущк с целью стимулирования повышения каденяости КТО и улучшения использования запасов на основе опенки деятельности У!Ш по рекомендованной системе показателе:": в новых экономических условиях.

Практическая значимость результатов исследования состо-

ит в том, что пспользовате разработанных рекомендаций будет-способствовать повышению надежности снабжения, обоснованному планированию запасов с учетом реальных условий поставок, осуществлению контроля и регулирования их уровня, улучшению их использования. '¿ормированяе и распределение расходов на оплату труда в соответствии с рекомендованной системой показателей обеспечит рост реальной экономической заинтересованности работников в повышении надежности снабжения а улучшении использования производственных запасов.

Структура работа. .Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Во введении обоснована актуальность проблемы, определены объект и границы исследования, сформулирована цель и основные задачи исследования..

В первой главе рассмотрена экономическая сущность надежности снабжения и производственных: запасов, их родь в строительном производстве; исследован процесс формирования уровня надежности МТО строительного производства; рассмотрены причины возникновения дефицита, а также виды потерь из-за отсутствия материальных ресурсов; раскрыты причины образования сверхнормативных запасов и основные направления снижения их уровня в новых экономических условиях; 'рассмотрены основы стимулирования, а также выявлены субъекты стимулирования управления надежностью снабжения и производственными запасами в строительных организациях.

Во второй главе анализируется действенность экономических рычагов управления производственными запасами; выявлены недостатки финансово-кредитного механизма,, оказывающего воздействие на формирование запасов в строительстве. Рассмотрена хозяйственная деятельность УПТК треста, как подразделения, участвующего в управлении надекностьл МТО строительного производства и производственными запасами; проанализированы показатели деятельности УЩК. а такие механизм формирования и распределения средств стимулирования; обоснована необходимость разработки системы экономических показателей деятельности, отраяръцей уровень надежности снабжения и производственных запасов. Разработан ряд рекомендаций по стимулированию повышения надежности НТО строительного производства и

- 7 -

'улучшения использования производственных запасов.

В третьей главе приведена методика расчета расходов на оплату труда работников УПТК треста, ориентированная на повышение экономической заинтересованности в управлении надежностью снабжения и производственными запасами в строительных организациях на основе оценки деятельности У17ГК по рекомендованной системе показателей, в новых экономических условиях; проведен экспериментальный расчет по предлагаемой методике.

В заключении сформулированы основные выводы и предложения.

II. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАН КГ 'и ИХ КРАТКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

В настоящее время в переходный к рыночным отношениям период снабжение строительных организаций становится тормозам их развития. В связи с этим заинтересованность строительных организаций в повышении надежности материально-технического обеспечения возрастает, а следовательно, возрастают требования к механизму управления надежностью снабжения и производственными запасами.

Современное состояние дел в строительстве характеризуется наличием дефицита по многим видам- материальных ресурсов и сверхнормативна запасов по ряду ресурсов. В условиях перехода р рыночным отношениям существующая ситуация глубокого дефицита материальных ресурсов в целом по народаому хозяйству снижает эффективность и объемы строительного производства, в ряде случаев заставляет строительные организации при наличии денежных средств запасаться дефицитными материальными ресурсами для возможности последующего бартерного обмет. Таким образом, сверхнормативные запаси сегодня можно оценивать двояко: с одной стороны, они повышают издержки по содержанию запасов, сникают прибыль ( доход ) строительной организации за счет платы процентов за кредит, снижают оборачиваемость оборотных средств; с другой стопоны, их можно рассматривать как резерв обмена, который дает некоторую возможность удовлетворять потребности в дефицитных матери-

альных ресурсах путем бартерных сделок. В этих экономических условиях сложность управления запасами возрастает.

В последнее время в числе факторов, отрицательно елия-4 ющих на уровень надежности НТО и динамику запасов, все чаще называют отсутствие экономических рычагов управления производственными' запасами и надейкостью поставок.

Наиболее перспективными и актуальными исследованиями сегодня являются то, которые направлены на создание экономических условий для осуществления контроля и регулирования, уровня надежности снабжения и улучшения использования производственных запасов самими строительными организациями за счет эндогенных факторов.

В настоящее время падение уровня надежности ЫТО. наличие глубокого дефицита, а также сверхнормативных запасов резко снижает объемы строительства л его качество, приводит к увеличению себестоимости, длительности строительства, сникает прибыль ( доход ) строительной организации. Следовательно, необходимо изыскать методы, которые позволили бы создать зависимость уровня заработной платы и материального поо:црен«я работников от финансового состояния строительной организации в той части, в которой оно определяется уровнем надешости МТО строительного производства и использованием запасов материальных ресурсов.

В процессе управления производственными задасад?я управляющая система должна сказывать воздействие на организацию и планирование производственных запасоз, .а такке на регулирование их уровня. Дмшо аппарата управления и средств управления, призванных создавать наиболее, благоприятные условия для эгтоективной работы аппарата, необходимо Егжне-ние в управляющую систему методологии стимулирования повышения надежности снабжения и улучшения использования запасов с целью усмения экономической заинтересованности работников аппарата управления в выполнении своих функциональных обязашюстей;

Материальная заинтересованность л экономическая ответственность управления произЕодстЕенно-технологической комплектации ( УТПК ), как структурного подразделения треста, выполняющего функции .управления надежностью ЫТО и произвол-

ственными запасами, дгаша реализовываться путем форм;;рова-нш расходов на оплату труда УЛЖ на основе показателе;?, отражающих уровень надешгости, состояние и использование запасов.

В целях разработки рекомендацай по стимулирования повышения надегкности "ТО строитачьного производства и улучшению использования производетвеиных запасов проведено исследование показателей оценки деятельности УШК и действующего механизма стимулирования в разных условиях хозяйствования. Результата анализа показателей деятельности УГПК показали, что независимо от Гсорм хозяйствования задачи и функции УШК по повышению надежности снабжения и управлению запасами отражены в них недостаточно дли неадекватно. В ряде случаев существуюлие показатели, косвенно связанные с производственными запасами, не имеют количественной опенки. На сегодняшний день вовсе отсутствуют показатели, отражающие состояние запасов в натуральном и денежном выракешш, а значит отсутствуют показатели движения ( дшашжи ) уровня запасов.Поскольку применяемые в настоящее время показатели бати использованы при'разработке действующей системы стимулирования, последняя о неизбежностью включала в себя все недостатки, связанные с недостаточной обоснованностью л полнотой показателей деятельности УШК. Следовательно, применяемые показатели не могут способствовать повымешю заинтересованности и ответственности работников УШК за выполнение своих функций по управлению надежностью МТО'строительного производства и производственными запасами, приведению их номенклатурной структуры в соответствие с реальной потребностью с учетом фактора времени.-

В переходный к рыночным отношениям период планирование, учет и оцешга деятельности калдого коллектива и его вклада в результаты деятельности строительной организации в целом, а,также распределение заработан:®* средств в соответствии с вкладом долкны находиться в центре внимания. Выполнение этой задачи невозможно без достаточно адекватного отражения результатов деятельности в количественных показателях.

По результата]/! проведенного анализа я на основе теоретических разработок и Н1Р кафедры была предлел'.пна система

- 10 -

показателей оценки деятельности УТПК в целом, его отделов и групп, позволяющая отразить уровень надежности МТО строительного производства и использование производственных запасов. Рекомендуемая система показателей представлена в таблице I.

Величину средств на оплату труда коллектива УШК рекомендуется определять в зависимости от конечных результатов деятельности строительной организации в целом, степени вы--псянения заданий по рекомендованным показателям деятетьнос-ти УШК и изменения обаих условий снабжения, фи разработке предложений по стимулированию работников У1ПК исходили из принципа рассмотрения всей оплаты труда как единой системы стимулирования за улучшение качества и результатов труда. В связи с этим общая величина расходов на оплату труда УШК в целом монет быть определена по формуле:

/

где хозрасчетный доход строительной организации в

дачном периоде; с!доля расходов на оплату труда УЛТК в хозрасчетном доходе строительной организации в базисном периоде;

1С - коэффициент,учитыБаа'лий выполнение УШК заданий

по установленным показателя;,; деятельности; с^ - поправочный коэффициент, учитывали': сложность выполнения заданных показателей в .связи с изменением общих условий снабненш.

Численные значения каждой из составляющих формулы рекомендуется рассчитывать следующим образом.

Согласно закону СССР "О налогах с предприятий, объединений и организаций" от 14 июня 1990 года расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость реализованной продукции, в сумме с прибылью, остающейся в распоряжении организации, образуют хозрасчетный доход организации. Размер'расходов на остату труда строительной организацией определяется самостоятельно и вчхяачивается за счет себестоимости он мокет быть увеличен лил уменьшен за счет соответственно уменьшения или увеличения прибыли, остающейся в распоряжении строительной

Таблица I.

Модифицированная система показателей оценки деятельности УЛТК

П

п/„

Показатели

Формула расчета показателя

Вес показателя в соответствии с оценкой• значимости

I Показатель надежности поставок материальных ресурсов на склады УШК

гЦк^к^/з

К (]<? /Ппл

к'е= Пфс9Пср

кстр- ТФ /Тпл

0.2

2 Показатель надежности МГО структурных подразделений треста № в комплектах

К" — Оч* / Опл

0.3

3,. Запасоемкость продукции по производственным запасам

Зе"к=0/У

д =(0и+ 0*) /2

0.2

Штенсивность иеполь- /„ _ п )

зованпя пгоизбодст- $ =(1/<р /№//¿/40 ол

венных запасоз

5 Норматив оборотных средств в производственных запасах, непревыпение нормы . производственных запасов

о/и о ={о*+о<)/2

- 12 -Условные обозначения;

ксТк'

П«»(0п.)

- коэффициент объема, учитывающий полноту фактических поставок ( отпуска ) материальных ресурсов за ^ период по сравнению с планом; К - коэффициент своевременности, учитывающий объем

своевременно поставленного ( отпущенного ) матери-стр/ *омп\ ала йез оценки времени;

" " | - коэффициент, учитывающий структуру поставок ( отпуска ) материальных ресурсов; объем поставки (отпуска) материальных ресурсов / ч на склады (со складов) УПТК по плану; Иор^иф) - объем поставки (отпуска) материальных ресурсов пс&/г.сё\ на склады (со складов) УПТЯ фактически;

} - объем своевременно-поставленных (отпущенных^ материальных ресурсов на склады (со складов)

ушк;

число запланированных к поставке (отпуску) ти, , помаркоразкеров; '^[Ч^) - число поставленных (отпущенных) типомаркораз-ыеров из запланированных к поставке (отпуску) ; О - средний остаток материальных ресурсов в цроиз-ч водственных запасах за период; Он (1/м - фактические остатки материальных ресурсов на складах ущк па начало ( конец) периода; V - объем реализованной'продукции;

|\| - норматив оборотных средств, норма производственных запасов материальных ресурсов.

Тш^'м)

организация.

Ысходы на оплату груда сотрудников каждого структурного подразделения треста, в том числе УШК, являются составляющей расходов на оплату труда всей строительной организации и, следовательно, ее хозрасчетного дохода. Доля этих расходов в хозрасчетном доходе строительной организации в базисном периоде рассчитывается на основе данных о величине фактического фонда заработной плати сотрудников УШК и средств стимулирования в базисном периоде:

Очевидно, существует зависимость вклада УШК в результаты деятельности строительной организации в целом от результатов его конкретной деятельности, которые в определенной мере находят отражение в выполнении УШК установленных ему показателей деятельности. Предполагается, что чем визе уровень выполнения заданий по установленным показателям,тем выше вклад УШК, и наоборот.

Поскольку рекомендуемые показатели деятельности отражав-/.? разные функции, разные стороны его деятельности, значимость выполнения которых с точки зрения вклада ЖЕК в конечные результаты деятельности строительной организации не оджакоза, для каядого показателя определяется величина значимости, приведенная в таблице I.

С целью учета оценки изменения вклада ЛПК в данном периоде на.основе данных о выполнении заданий по рекомендуемым УШК показателям рассчитывается коэффициент К по фор-

где ^ - уровень выполнения УШК задания по I -му показателю деятельности; I - вес 1-го показателя в соответстеии с оценкой зна-чимостл.

Однако выполнение заданий по установленным показателям де гложет отразить изменение внеиних условий снабжения, кото-

муле:

- 14 -

рые для достижения тех ке результатов требуют от коллектива УШК различной интенсивности труда, а следовательно, затрат.

Затраты и интенсивность труда сотрудников УШК в значительной мере зависят от формы обеспечения строительной организации материальными ресурсами, а также степени дефицитности материальных ресурсов в народном хозяйстве. Например, , изменение внешних условий снабжения для УШК может оцениваться на основе доли госзаказа в объеме производимой строительной организацией продукции и доли дефицитных материалов в общем объеме потребления:

¿=А11А-г1 -ЛИгз-?

гдед[| - изменение удельного веса дефицитных материальных А ресурсов в данном периоде по сравнению с базисным; ^ - удельное изменение расходов на оплату труда в связи с изменением удельного веса дефицитных материалов;

дИрз- изменение удельного веса госзаказа в данном периоде по сравнению с базисным; р - удельное изменение расходов на оплату труда в связи с изменением удельного веса госзаказа. Значения р и 1 устанавливаются руководством строительной, организации. рекомендуется принимать р =0.1 ,

Ч/ = 0.2 .

В связи с тем, что нельзя допустить снижения расходов

на оплату труда относительно гарантированной их части, то есть фонда заработной платы УПТК в базисном периоде, для определения расчетной величины расходов на оплату труда УПЕК полученную величину (РО^ултк )г необходимо сравнить с фондам заработной платы в базисном периоде:

04 — (^ЗПущ^ес/Ш (РОТцггкЪ *[<РЗП ¥ПТК/о , (?0Ттк)г^ =(Р0Тущ)Г; еш (Р0Туш)х > ( ФЗМ. .

Поскольку после определения расчетных величин расходов на оплату труда всех структурных подраздслг.:шч треста их

су:'-'.та мо'.'.ет отличаться от .Тактически:: расходов ка,оплату труда строительно1! оргшшзацЕЕ, рассчитывается поправочпк'т коэффициент: .

Ъ (РОТсо;1 госп?

Далее ¿Фактические расходы ка оплату труда УТЛл в целом, которые подлетят распределению по подразделении, входящем в его состав, определяются с учетом поправочного коэффициента:

(Р0Гут раеРр — (Р0Туптк уасц ■ /6 .

В связи с тем, что в состав УПК входят подразделения, выполняющие различные (функции по управлению уровнем надежности .ЧТО строительного производства л производственными запасами, распределение расходов на оплату труда рекомендуется производить дифференцированно по подразделениям. . •

Для оперативных отделов УШК рекомендуется распределение фактических расходов на оплату труда но товарным группам, входящим з их состав, с учетом удельного веса каядой группы в расходах на оплату труда отдела в целом, выполнения группе:": заданных показателей и изменения общих условий снабке-нир., то есть аналогично определению расходов на оплату труде УШК в цедом. Разница заключается в там, что показатели деятельности для этих групп устанавливаются только по тем материальным ресурсам, которыми та или иная группа обеспечивает строительную организацию, вменение общих условий снабжения учитывается также только для конкретных видов материальных ресурсов.

Распределение фактических расходов на оплату труда мезду сотрудниками отделов ( групп ) УШК производится б ' соответствии с их личным вкладом на основе оценки Ехшалне-ния пли возложенных па них йушщ.пй на основе расчета коэф- « сТициента труда каждого сотрудника, фа этом сложность труда учитывается в месячном окладе, количество труда - через величину отработанного в точение месяца времени, качество и янтенсЕВпость труда - ка основе опенки выполнения установленных сотрудникам показателей деятельности.

- 16 -

Расчет коэффициента труда и распределение расходов на оплату труда внутри отдела ( группы) рекомендуется проводит:? следующим образом.

За основу принимается установленный ка;эдому сотруднику должностной оклад в соответствии со итатнкм расписанием. Затем рассчитывается окдадный коэффициент, который корректируется в зависимости от отработанного сотрудником времени, количества и качества труда сотрудника, величины замещения отсутствующего сотрудника.

Корректировка окладного коэффициента в зависимости от количества и качества труда сотрудника производится на основе оценк: результатов его деятельности по установленным показателям. Рекомендуемый перечень показателей и размер повышения ила понижения окладного коэффициента с помощью коэффициента ^дорза выполнение или невыполнение каддого показателя приведены в таблице 2. Коэффициент корректировки КМрр в зависимости от интенсивности и качества труда сотрудника равен общему размеру его суммарного изменения по приведенным показателя.! . ,

В случаях, когда сотрудники отдела ^ группы ) выполняют работу временно отсутствующего сотрудника, рассчитывается дополнительный коэффициент труда:

,, (Ко«)вгс ~(Ко*л)„ь '(Ков) ого КГ--: п '

где 11/ \ 11/ \ - соответственно окладный коэашици-

\"окл 1огс , (лов СТС. _ .

* ' »V I ент и коэффициент отработанного

времени отсутствующего сотрудника;

П/ - число сотрудников, замещавших отсутствующего.

На Ъсновании полученных значений коэффициентов рассчитывается итоговый. Коэффициент труда сотрудника К Т :

КТ - Кш ' Км ± Ккорр -^К^оп .

Далее, рассчитав значимость единицы КТ , определяют заработную плату каждого сотрудника УПЕС.

Таким образом предлагается распределять расхода на оплату труда мекду сотрудниками ТШК.

Таблица 2.

Показатели оценки труда сотрудников УПТл и размеры изменения корректирующего коэ^Лициента

Повышение Понижение

Поилющие показатели ,, Поникающие показатели ,,

л кор." К когр

1.НАЧАЛЬШГС УПТК, ЗАМЛ1АЧ/1ПЬШГи, га. ШШЕР И НАЧАЛНШШ ОТДЕЛОВ

1.Контроль интенсивно- от 0.1 I.Контроль полноты вы- от -0.1 сти выполнения Функ- до 0.3 полнения (Т-ункций до -0.3 ты"

2.Контроль повышения от 0.2 2.Контроль своевремен- от -0.1 качества выполняв- до 0.4 кости выполнения ' до -0.3 мых функций

3.Контроль интенсивно- от 0.1 3.Контроль полноты и от -0.1 сти реализации взап- до 0.3 своевременности реа- до -0.3 соотношений с други- лизании взапмоотно-

ая подразделениями сепий с другими под-

СО .разделениями СО

4. ¡нтснсивность в реа- от 0.1 4.Полнота реализации от -0.1 лязацип прав до С.2 прав до -0.3

2. С07РШШ ОТДЕЛОВ И ГРУПП УПТК

I. Д'тенсивность выпол- от 0.1 I. Полнота выполнения от -0.1

нения должностных ' до-0.3 должностных обязан- до -0.3

нсстей

й.Повыленпе качества от 0.2 2.Своевреме;шое енпол- от -0.2

гкпатшешш дашаост- до 0.5 нение долхсюстных до -0.4 нгх обязанностей

3. ШтенскБность в реа- от 0.1 3.Полнота реализации от -0.1

лк-ацвЕ прав до 0.3 прав до -0.3

- 18 -.

Цршенекие рекомендуемой з диссертационном исследовании системы стимулирования работников УШК» повышает зависимость оплаты труда каадого сотрудника от размера его вклада в результаты деятельности ушк. Шов еденные эксперпжиталыше расчеты подтвердили правильность основных организационно-экономических предпосылок, а так;::е возможность применения рекомендуемых методов в практике стимулирования пгогаения надежности снабжения и улучшения использования производственных запасов в строительных организациях.

hi. cms® огошгашАнпы работ по теге дкссертащгл

I. Резервы ресурсосбережения в строительство // Актуальные вопросы ресурсосбережения и материально-техническое обеспечение строительного комплекса. - Челябинск, 1990, с. <3-50.

?. Отчет по HIP "Сценка воздействия (Торы хозяйственного расгета на формирование и использование запасов на промышленных предприятиях" за 1989 год. Ленинград, гос. регистрации 01.89.0040010 ( в соавторстве) .

3. Отчет .по HI-? 'Разработка предложений по усилению реальной экономической заинтересованности в управлении производственными запасами на промьшкенном предприятии ( с учетом возможностей внутрипроизводственного хозяйственного расчета)" за 1990 год. Ленинград, J." гос. регистрации 01.90.0057269 ( в соавторстве) .

Подписано к печати 1V.09.S1. Формат 60x90 1/16. Печать офсетная. Г»еч.л.1,0. Тираж 100 экз. Заказ - 464. Бесплатно. РГП ЛИЗИ. 191002 , Санкт-Ьетербург, ул.Марата,31.