ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи ЭЛЬКЕ ГРЮНДЕЛЬ

$-%Ч55Ч

ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

(НА ПРИМЕРЕ КОЛХОЗОВ СССР И КООПЕРАТИВОВ'

Специальность № 08.00.05 — Экономика, организация, управление и планирование сельского хозяйства

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА- 1973

7£&4ъ>& иХЛС-&. ^ •; •" ™иЦа&Ъ1ГТло

%'Х" "И-

Диссертационная работа выполнена на кафедре организации социалистических сельскохозяйственных предприятий • Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Зна? мени сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева.

Научный руководитель— кандидат экономических наук. доцент М. Н. Громов. • -

Официальные, оппоненты: доктор* экономических .наук профессор", А" Г. Шмаков, кандидат экономических наук Н. Я. Коваленко.

Ведущее предприятие — Отдел, оплаты труда Всероссийского научно-исследовательского института труда исправления в сельском хозяйстве. • Г : ."••" ".♦*_ '-• • .

,. Автореферат разослан

.«'<#> Орфьф*). ]:•••, Л1973 г. .защита диссертации состоится «

час. на заседании Ученого совета экономического.факультета ТСХА. - . • - • ' . '.". С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ (10-й корпус). Просим Вас принять личное участие в работе указанного Совета или прислать письменный отзыв .на автореферат по адресу: Москва 125008, Тимирязевская ул., 49,.корпус 8 Ученый совет ТСХА.. \

, Отзывы, заверенные печатью, просьба направлять в двух 'экземплярах. -•'. ' -\

Ученый секретарь Совета академии "''.„" Ф. А. Девочкин.

., Директивами XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971—1975 гг. предусматривается повысить производительность труда в колхозах и совхозах за пятилетне на 37—40%.

Повышение производительности труда в условиях интенсификации сельского хозяйства вызывает необходимость поисков новых принципов материальной заинтересованности колхозников в направлении усиления связи'оплаты их труда с количеством и качеством производимой ими продукции.

Вопрос о распределении по труду в колхозах — один из наиболее .важных, коренных н сложных вопросов колхозного строительства. Особую актуальность приобретает он в современных условиях, когда на основе решений XXIV съезда партии осуществляется крутой подъем сельскохозяйственного производства. ",.•'•"'• ;

Уровень оплаты труда и обеспеченность колхозника общественными фондами потребления являются важнейшей стороной проблемы материальной заинтересованности. Однако в повышении материальной заинтересованности и ее воздействии на конечные результаты хозяйственной деятельности определяющая роль принадлежит конкретным формам материального стимулирования, так как один лишь высокий уровень оплаты труда может порождать иждивенческие тенденции и безразличие к хозяйственным результатам работы коллектива. Вот почему, наряду с мерами по обеспечению высоких экономических стимулов работы предприятия в целом, необходимо вести систематическую, целеустремленную работу по применению более эффективных форм и систем оплаты труда.

Обобщение опыта перехода колхозов страны на более совершенные принципы оплаты труда имеет теоретическое и практическое значение не только для СССР, но и для других социалистических стран, в том числе Германской Демократической Республики. -

Для кооперативов ГДР советский опыт представляет большой интерес, поскольку в настоящее время в них доля отчислений в производственные и культурно-бытовые фонды заранее установлена, а фонд оплаты труда формируется по

принципу «из остатка». Как показал советский опыт,применение Лостагочного способа формирования;фондаоплаты труда? . неизбежно, ограничивает материальную заинтересованность члена кооператива. В целях дальнейшего, совершенствования;: оплаты труда в кооперативах, ГДР целесообразность и необ-У ходимость изучения советского опыта являются очевидными., д Цель настоящего исследования.заключается в том; чтобы: -а) изучить; применение новых: подходов к оплате д труда -п колхозах, на основе' анализа, -вскрыть их .'положительные -стороны, влияющие на развитие общественного хозяйства кол-;:;; хозов и улучшение жизненных .условий колхозников; -V- ;-,;

♦ б) выявить имеющиеся-недостатки и*нерешенные-вопросы . и на основёУобобщения п'рлкгичесллл

к'рётные пути дальнейшего совершенствования' вопросов, опла-д ты труда в-кЬпхозах;"-./.';--!:"--У."-*- -~Дд дйд-з-.* Д'-;.>:"'-Л;-ТЛ-У=--Л - Дд> в)ч'наметйть-;'основные' направления возможности : дприме-'"-«' нения' советского.опыта в условиях кооперативов ГДР. Я

Объектами"-исследования избраны 25 колхозовЛКоренов- -ского", Курганинского, Усть-Лабинского,1Тимашевского и Кав; казского районов Краснодарского края: ' Кроме.того/прписсле-довании данного вопроса был собран.материал.по оплате тру- ' да в кооперативах ГДР и в их межкооперативных объединениях. ' - >:.

При изучении поставленных вопросов использовались труды "классиков марксизма-ленинизма, постановления и решения КПСС, СЕПГ.н правительств СССР и ГДР по вопросам сельского хозяйства и специальная.литература.

" При разработке материалов. использовались разные приемы и "методы" экономических исследований:' статистические группировки, метод сравнения, расчетно-конструктивный,' монографический,, корреляционный анализ и другие.-

Материалом для исследования данной темы послужили годовые отчеты колхозов, данные управления сельского хозяйства, первичная, документация хозяйств но вопросам организации и оплаты труда, данные ЦСУ СССР и Краснодарского, областного статистического, управления, отчеты научных учреждений, специальная и зарубежная литература по изучаемой . теме, а также личные наблюдения автора.

Работа состоит, из введения, четырехглав, выводов и списка использованной.литературы. .

. - В первой главе —г«Вопросы распределения по труду' и использование-ленинского принципа-материальной заинтересо- " ванности при социализме».—рассматриваются учение класси- " ков марксизма-ленинизма о сущности труда, закон распределения по труду и его связь с другими экономическими- законами социализма, излагаются ленинский принцип материаль-

ной заинтересованности, стимулирование труда в кооперативах ГДР с помощью экономических мероприятий.

Основой развития общества, основным источником его богатства является труд.

Рассматривая труд как источник существования н развития человеческого общества, как созидатель потребительных стоимостей "и.как-полезный труд, К. Маркс подчеркивал, что он «...есть не/зависимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная естественная необходимость: без _ него не был бы возможен обмен веществ между человеком и природой/т. е. не была бы возможна сама человеческая жизнь»1. -

При социализме благодаря общественной собственности на средства производства труд, свободный от эксплуатации, является творческой деятельностью трудящихся. В этом нахо- .' дятся социальные основы того, что труд с развитием производительных;: сил? способствует свободному, всестороннему раз- . витию человеческой личности." " . -

.;• -г Производствол материальных благ - представляет собой ] основу существования ги развития общества. Их распределение определяется: господствующими в обществе производственными отношениями,;которые зависят от. формы собственно- -сти на средства производства] При капитализме результаты труда — произведенный -продукт — целиком': поступает в' распоряжение частного владельца средств,производства. Участие рабочих- в распределении созданного ими продукта ограничивается заработной- платой,- которую .-марксистско-ленинская наука рассматривает как]ценуЛовара-Л рабочей силы.' ;'.:: В условиях социализмагтрудящиесяЛстановятся коллективными собственниками" как" средств; производства, так и производимого ими продукта, что укоренным образом меняет и характер распределения. Основополагающим критерием распределения общественного продукта, при социализме выступает труд. ;;. :У-."л:'лУ"у.у.:; ,:; '.VI ,'.:.:-Л>\1; -:?: Распределение по труду в социалистическом обществе является объективной необходимостью. Развитие производства в интересах удовлетвор'ениярастущих потребностей трудящихся составляет суть социализма и коммунизма, а распределе- • ние материальных;И духовных благ в соответствии с количеством и качеством ./груда— суть экономического закона распределения по труду. Распределение по труду включает принцип равной оплаты за равный труд, а также более высокую оплату за более высокопроизводительный труд. В этом заключается главное звено принципа материальной заинтересованности. Действие закона распределения по "труду приводит

1 К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., т. 23, стр..51.

к фактическому неравенству 18 потреблении, поскольку на этой основе происходит;применение «равного права»'.к различным людям,Лкоторые отличаются друг.!от друга по уровню развития, способностям,' семейному'положению,!)1;Л\ Д.*"; - '♦-* • '\ % Ь:\г: ♦ Основным источником удовлетворения жизненных; средств является оплата труда. Для! всеобщего .абсолютного :увеличе; ния уровня оплаты труда решающее'значсние имеет неуклонный; рост производительности труда. -. ч - . .

Производительность труда — это результат процесса тру. да как целесообразной'деятельности человека"в сфере материального производства. ';,.

С марксистской точки зрения сущность процесса роста производительности труда:составляет экономия времени, затрачиваемого на производство единицы продукции.

" Повышение, производительности труда в обществе в конечном счете зависит от.работы его отдельных предприятий. Социалистическое общество', материально заинтересовывает, как коллектив, так и отдельных работников; в достижении .более высокого,, чем общественно Лнормальный, уровня производи тельности труда. Таким образом, устанавливается совпадение; личных .и коллективных интересов с требованиями общества.'

На большое значение интересов в развитии общества указывал Ф. Энгельс. Он писал, что «экономические; отношения каждого данного общества*; проявляются * прежде";всего., как интересы»1.',. . •. .'л;1-ул;лл(л-;;м,',лг:л \гл'\1':г:-_-,'л.:"8;-;у1'-8л1

При социализме экономические интерёсы~выступают одновременно "как общенародные интересы, инт;ересы кол;лективов трудящихся и отдельных личностей. ' \Л.У;"' 1 }.;и?'/:' л;* ' В! общей структуре интересов решающее значение имеет строгий учёт прежде всего интересов общества, что объясняет-1 ся тем,' что только, общество обладает всеми политическими и экономическими условиями4 обеспечения материальных потребностей трудящихся • как в средствах производства, так-и в предметах потребления. , _ .

: На примере экономических мероприятий, применяемых в сельском хозяйстве,ГДР, показано установление соответст-; "вия интересов народного хозяйства с .интересами отдельных его предприятий. Для ЭТОПУ используются такие экономические рычаги, как. цена, прибыль) кредит, проценты за,кредит,-суб-" СИДИИ, премии. - \';%"У;У/Г"— ,Л. 'Х\"-17-". ',-'./-• -Ж- л;-.'''-; ;1ул;у'-'--Государство с помощью" направленных 'экономических ме-; роприятий. материально стимулирует 'общественное; развитие; всельском'хозяйстве. В настоящее время; экономические: рыча--гн способствуют дальнейшему'повышению интенсификации; производства в растениеводстве и животноводстве. Они яв-

1 К. Маркс и Ф. _Э и ге л ьс. -Соч., т. 18, стр. 271.

ляются важным инструментом централизированного руководства ¡Г планирования сельским хозяйством. ;'. • ' . л.

V Во второй; главе — «Состояние оплаты труда в исследуемых колхозах»—дается краткая характеристика природно. экономических условий исследуемых колхозов, рассматривается уровень оплаты труда колхозников и его зависимость от экономики хозяйств, устанавливается- соотношение фонда потребления и накопления;в валовом доходе для современного этапа развития колхозного производства. " • / . ; :;,'.

Для исследования взяты колхозы Кореновского, Курганин-ского, Усть-Лабинского, Тимашевского и Кавказского районов -< /Краснодарского.края. Их основные экономические показатели показаны в таблице 1. Данные таблицы говорят о том, что ♦уровень экономического развития данных колхозов отдельных' районов неодинаков. Самым, крупным райономл по уровню производства является Усть-Лабииский,район. Он хорошо обеспечен средствами' производства и трудовыми ресурсами. В этом же районе н самый высокий уровень рентабельности.

.♦Уровень4 оплаты труда в расчете, на человеко-день" значительно колеблется по годам. Так, например, самый высокий уровень оплаты труда колхозы имели в 1968 г.—4,99 руб., ' самый,низкий—в 1969-г.—4,32 руб. Уменьшение /уровня оплаты труда в 1969 г. в некоторой степени объясняется неблагоприятными климатическими условиями в .анализируемом году; В 1970 и 1971 гг. он повысился соответственно на 7,4 н 11,8% по сравнению с 1969 г., но не достиг уровня 1968т.',Это объясняется увеличивающимся фондом накопления' в 1970 и 1971 гг. В среднем по всем исследуемым колхозам в 1970 и 1971 гг. фонд накопления"составил в валовом;доходе 32,4%, а в'1968 г.-т-28,4%. В расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий соответственно приходится 12,6'тыс. руб., 13,6 тыс. руб. и 11,0 тыс. руб., т; е. в 1971 г. фонд накопления увеличился по сравнению:с 1968 годом на. 23,6%. /, .. 7

Уровень оплаты;труда исследуемых колхозов находился выше среднего уровня по'краю." ' : ; л -

• Особое внимание в работе автор уделяет вопросам совершенствования материального стимулирования колхозников и установления более тесной связи оплаты труда- каждого колхозника с количеством "и качеством производимой продукции. В работе были изучены зависимость уровня оплаты от величины стоимости валовой продукции, валового дохода и его доли, определяемой к оплате труда и от величины.чистого дохода. Между этими показателями существует глубокая внутренняя связь. В тех хозяйствах, где наиболее высокий уровень экономического развития, как правило, выше и размер оплаты труда колхозников,

Основные экономические показатели исследуемых колхозов (по данным за 1968—1971 гг.)

Таблица 1

Единица Районы Показатели' измерения Кореаюз- Курга- Усть-Ла- Тима- Кавказский шп1ский бинский шеяский ский

угодья в средьем па

Чтсло колхозов. .

Сельскохозяйственные 1 колхоз.. . ',' .

Приходится «а 100.га сельскохозяйственных угодий: ,

валовой продукции......тыс. руб.

в.т. ч. растениеводства . . тыс. руб.

то же, в % к вал. продукции .... %

жизотшводстза , -......• , тыс. руб.

то же, в % к";1- продукции ... %

' товарной продукции . . . ,. .' . тыс. руб.

в т. ч. растениезодства . . ' . I тыс. руб.

то же, в % к тов. продукции .... ; 1 %

животноводства......тыс. р>б.

то же, в % к топ.' продукции.....' . %

валового дохода '.......тыс руб

частого дохода.......щС р)б.

основных производственных фондоз и обо-

• ротных средств......, . ' . тыс. руб.

в т. ч. основных производственных 1фондов

сельскохозяйственного назначения1 тыс. руб.

количество колхозников ... : , чел.

1 Уровень, рентабельности ...... о/.

1 По данным 1969—1971 гг.

о

11709

62,6

36.7

58.6

19.4

31.0

50.8 .30,6

60,2

16.1

31.7

39.5

18.6

57,0

55,2

17.8 20,7

о

11137 9530 13Э78

С2Д 803 53,7

•31,4 42,7 31,7

•55,4 53,2 59,0

20,4 25,5 16,1

,32,9 31,8' 30,0

48,7 60,5' 45,3

28,3 34,9 27,0

58,1 • 57,7 5Э,6

16,5 19,5 13,8

33,9 32,2 30,5

38,2 46,3 33,0

18,3 21,0 15,3

93,7 101,6 76,0'

49,1 68,1 48,9

-17,5 20,4 15,6

19,8 20,8 19,9

5

8235

52.3 26,0

49.7 20,0

38.2 41,6 Я),7

49.8 16,9' 40,6

30.4

13.3

85,8.

51,1 , 16,618,1

- В таблице.2~показано влияние-размера, валового дохода на уровень оплаты труда. " , --Л. „•_- _л . Г1«

- . .-" Таблица!?

Влияние размера валового дохода на уровень оплаты труда колхозников • .- (1971 г.)

Показатели

Группы колхозоз по размеру валового дохода на чел.-дснь ' (руб) , .

Количество колхозов . .:.-•. .

- Средний размер валового дохода на чел.-дснь (руб.) . - 7 *. . ." То же, в % к I группе. .... Валовой доход на '100 га с.-х. угодий (тис. руб.) . .-...". То же, в 7о к I группе- . -. . , *. Оплата чел.-дня (руб) . . . . \ То же, в % к I группе . . . ". .

Хреднегодоюй . заработок .на од-лого работавшего %. колхозника (РУ6). . . . Л . . . . ЮЭ0 То же, в % к I группе .... „.- 100 Удельный вес фонда оплаты труда

в валовом доходе С/о)- - • • . 53.1

1229 112,8

Ь 5Г,2

1319 -123,8'

•48,8

Э§ 3

до 8,83 8,80— 10,58 - 12 - св. 10,58 23

8,15 100 0,55 117,2 11,15 130,8 ,9,49 '. 116,4

37,8 . 100 . 4,31 100 30,7 105,0 4,&3 '111,8 Г : 53,9 142,0 -> '5,41 121,7 41,9 Т10.8 4,83 . ид.9

1215 -М1 1,5

• 51,1

Данные свидетельствуют о том, что с ростом валового до-' хода колхоза растет и оплата труда. Валовой доход в третьей группе в 1,4 раза выше, чем в колхозах первой. Оплата труда в колхозах третьей группы по сравнению с'первой выше соответственно на 24,7,%. ' "

Проведенные исследования показывают, что "производительность труда оказывает непосредственное влияние на уровень оплаты труда (табл.3). . .-'-".-'"

Из приведенных в таблице данных видно, что в колхозах ' четвертой группы, где выше производство валовой продукции; выше и уровень оплаты труда..При этом рост производитель- ' ности труда опережает повышение его оплаты', удельный вес -заработной платы в произведенной валовой продукции спи-' жается. Так, оплата труда в первой группе составляет 34,7% от стоимости валовой продукции в расчете на человеко-день., В четвертой группе, где оплата труда по сравнению с первой -в 1,25 раза'выше, удельный вес ее снизился до 31,8%: . ' ~ % При распределении доходов предприятий".исключительно важное значение приобретает правильное сочетание потреб-" ления и накопления. В работе-показано,, что по'годам, 'за исключением 1969, наблюдается тенденция увеличения' на- •

Таблица 3

Связь оплаты труда с уровнем производительности труда с исследуемых колхозах (1968—1971 гг.)

Показатели

Валовая продукция та I чел.-день (руб.)

<1<

83

32

Р;

Кол1гчество колхозов. .... 10 3'

Произведено валовой продукции

на'чел.-дель (руб) .... 11,79 13,31 И4,81 16,15 14.СС То же, в % к I группе .... 100 113,1 125,6 137,0 119,1 Произведено валовой продукции на одного работавшего колхозника (руб.).......

То же, в % к I группе .... Оплата чел.-дня (р><5.) .... То же, в % к I группе .... Среднегодовой заработок одного работавшего колхозника (руб) То же, в % к I группе .... Отработано чел.-дней п среднем та одного работавшего колхозника . - . '........ 259 251 246 200 250

То же, о % к I группе . ." . . Л00 96,9 93,0 1ГД1 96,6

3057 33-15 3033 4190 3518

НОЮ 100,4 119,0 137,3 115,1

4.0Э 4,39 5,00' 5,13 4,69

'100 107,3 122,2 И25,4 И14.7

1С62 1101 1228 1333 1176

100 103,7 115,6 125,5 110,7

копления. Так, с 1968' по 1971 г. по.' всем колхозам размер. накопления в" расчете на человеко-день составил:-в 1968 г.— 2,54 руб., в 1969 г.— 1,80 руб.,~в 1970 г.— 2,83 руб. и в 1971 г.— , 3,07 груб., а его доля в валовом доходе равнялась соответст: венно 28,4; 25,8; 32,4 и 32,3%. • . ,

Распределение валового дохода заключает в себе некото-рые'противоречия,.способы разрешения которых состоят в росте уровня валового дохода в расчете на человеко-день. В современных условиях для исследуемых колхозов таким миниму-' мом по нашим расчетам является 6—8 руб. на человеко-день.-С ростом уровня экономического" развития "колхозов: наилучший результат'-в подъеме общественного: хозяйства 'достигается при относительном пониже1Ши 'удельного 'весал;(ронда( потребления и повышении фЪнда> накопления»в валовом 'доходе. Одновременно с этим" наблюдается1- абсолютное'повышение 'величины, оплаты труда и снижение'ее удельного веса Лваловом доходе. При этом темпыроста валового'дохода,-.'как правило, 'опережают темпы .роста оплаты труда; -Произведенные расчеты показывают, что при удельном весе фонда накопления в валовом доходе (за минусом поступлений .в фонд государства) свыше 35%, достигается наибольший прирост валовой 8 • . .--..-

продукции; на единицу труда и земельной площади, валового . дохода "и повышение уровня оплаты труда. ,

Одним из г решающих факторов, определяющих .-уровень оплаты труда. 'является эффективное' использование основных ' ; про1ЬвЬдственных.фондов.',Расчеты, подтверждают, что уро-' вепьоплаты ."труда!-находится в прямой зависимости -от" степени эффективности использования основных-производственных -фондов.'Колхозы,: лучше обеспеченные".'основными производ-ственными";фондами,-имеют иг более высокую, производитель- -иостьтрудаг-В этих хозяйствах выше и; оплата труда. < • -С помощью парного; корреляционного'.анализа;нами уста-нов'лена"связь"между уровнем оплаты ;труда.(в расчете на че-, ловеко-день), и экономическим!! показателями (стоимость валовой продукции:в расчетёна человеко-день" и ЮОгасельско-' хозяйственных угодий,; валовой доход "в;расчете на человеко-день/ основные производственные фонды.-вч-р'асчете; на -1 колхозника и доля накопления'в валовом доходе); -V' :'С'.;" * Наиболее тесная; связь наблюдается между уровнем оплаты .труда и "валовым; доходом- (коэффициент- корреляции " 0,757±0,043) V" Тесная; связь имеется * также' между уровнем оплаты труда' и'стоимостью валовой продукции *вграсчете На 'человеко-день ;(коэффициент корреляции; 0,611 ±0,062) и и -расчете ИаИ00 га сельскохозяйственных "угодий (коэффициент корреляции 0,592±0,065)>Г >:Л5 ">";// • г • ,

Значительно меньшая "связь существует'.между уровнем оплаты".труда и долей накопления в валовом доходе и основными" производственными фондами в расчете на одного колхозника (коэффициенты корреляции равны соответственно 0,201±0,0Э6и0,017±0,100): • ; '. • * •-

Коэффициент множественной корреляции в среднем за" четыре-года получился положительным;й был равен;0,769. Это .говорит.о.том", что оплата»труда'находится в тесной зависимости от изменения этих;показателей. , - : ; ;,- Уг':':-)'/'-л- .

Влтретьей главе—«Опыт применения форм.и систем оплаты труда .в колхозах, края» — изучается:тарификация оплаты труда,,выявляются.;пут!1установлен11я.связ1!;Оплаты /груда с количеством и;качеством.произведенной/Продукции, изучаются вопросы,*соотношения основнойЛ!! дополнительной.оплаты ,труда,:а также.эффективности последней. <; ~ ЛЛ".'"."..

- -Основой регулирования оплаты труда;является тарифная система." Онаше.только практическое средство регулирования > заработной - платы; но и .важнейший :: элемент её. правильной организаций..Дифференциация;оплаты.:труда:в зависимости от его-качества,.характера и условий* работы осуществляется путем тарификации труда...Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, которые опре-

/\

о

" деляют уровень оплаты -труда различных групп работников, а также каждой единицы конкретного'вида труда! Она являет -

- ся связующим звеном между нормами 'труда и конкретными формами и системами оплаты. . . ° . ..' ~

"С введением влколхозах в 1966 г! гарантированной оплаты 'труда в них применяют тарифные сетки и ставки соответствую-„ щих работников совхозов. Это обеспечивает осуществление принципа равной оплаты за. равный/груд и является главным звеном гарантированной оплаты-труда колхозников, руково1 : дителей и специалистов колхозов. „Т „ „ - . . \

♦ \ .* Одним из-пажнейших направлений дальнейшего совершенствования тарифной системы оплаты труда является сокращение количества,применяемых сеток и числа-разрядов в них ": - Мы поддерживаем мнение тех экономистов, которые высказы-♦ ваются за разработку единой'.сетки для механизированных н конно-ручиых работ. Введение единой сетки „позволит лучше / "использовать принцип равной оплаты за равный труд, умень-; шить разрыв п"оплате труда низко- и высокооплачиваемых ка. ~ тегорий колхозников. Л 8, -........... • . . * .

, В -работе отмечается, что наибольшее распространение "в колхозах края нолучило'сочетание оплаты за'объем-выпол-. пенных работ-и за количество и качество произведенной.про-'

- дукцни. Наиболее "прогрессивной и совершенной"" системой ~- Лоплаты труда является аккордно-премиальная, которая пре-_' дусматрнвает гарантированный заработок за выполнение норм , выработки, а'также оплату за конечные результаты производ-

- ства. . .":..-.- _. --,"". -;-.---

; В работе "указываются существующие недостатки при опрс- " .делении расценок за единицу продукции,-которые сводятся -

- к следующему: _ - - .Л --".'- ,. .

- — за основу расценок берутся плановые .показатели. За-"~ висимость оплаты труда от плана"порождает у. колхозников стремление к принятию заниженных планов, так как с новы- шепнем плана уменьшается возможность его перевыполнения, • _ . а следовательно,4 и получение материального поощрения. Чтобы устранить4 этот недостаток, на наш взгляд, необходимо устанавливать расценки за единицу продукции один раз в 3—о , лет по средним результатам; л , . ' • -

- /_ — уровень оплаты колхозников зависит от объёма работ, . заложенного в технологической карте. Это ведет к стремлению , завышать перечень работ в технологических картах."Выходом -'-- из этого может служить оплата за продукцию по единым рас. .цепкам, исчисленным" на основе типовых технологических карт

- . и с учетом урожайности,* полученной в среднем.но колхозам '"_ края за ряд лет по соответствующим 'сельскохозяйственным

* культурам.- -10

Организация оплаты труда меняется в связи с совершеп: ствованием организации труда. В последнее время в связи . с созданием механизированных-звеньев получает распространение, аккордно-премиальнаяЛ оплата .труда ;.с повременным - • (безнарядным)Савансированием. Она представляет собой распределение общего фонда гарантированной оплаты труда между членами производственного. коллектива.за отработанные выхододнй. В конце года из начисленной суммы для оплаты по аккордным расценкам, за произведенную продукцию "по .всем культурам исключается выданный аванс: Оставшаяся сумма распределяется между членами механизированного "звена пропорционально! прямой Доплате. Таким образом,- аккордно-пре-' мпальная оплатаЛтруда а"повременным авансированием разрывает, прямую связь оплаты труда с объемом выполненных .работки, "напротив, устанавливает непосредственную: зависн- -мость ее от получаемой продукции."/. - - „•'•;;•;,;;

; С помощью распределения членам звеньев аванса с учетом их: квалификации колхозы могут избегать элемента уравниловки повременного авансирования, что имеет место приплате за .каждый отработанный день.- Л :. :.

. Как:показывает, практика, повременное авансирование целесообразно .применять в тех бригадах, где производственные процессы в основном механизированы.>Важно также, чтобы -бригады представляли собой постоянный, сработавшийся коллектив, члены, которого доверяют друг другу ив то же время могут воздействовать на нерадивых работников. Новые условия оплаты и организации-труда воспитывают у членов бригады коллективизм и ответственность друг-за друга. -_ : "Вгдиссертацшг наЛконкретных.. примерах анализируется связь оплаты труда сЪроизведенной продукцией. Так,5 напри-мёр, "для "работников"животноводства устанавливаются; рас-. ценкн:за надоенное молоко.-привесы скота и т. д.': В растениеводстве на протяжении года оплата труда начисляется за выполненный объем работ,-а в конце года; после получения урожая, производится окончательный расчет в" соответствии ;с до- стигнутымн результатами...- : ЛЛ.г';' .'/:-: ,л;;

Основная оплата - руководящего состава и специалистов производится.в зависимости от. количества и качества произведенной и реализованной продукции.- С 1971 г. в.Краснодар- ском крае должностные оклады председателю колхоза, главному экономисту;. главному; бухгалтеру; устанавливают в зависимости от объема реализуемой-продукции (денежной выручки) в целом по хозяйству, главным и отраслевымЛ специа-- листам — в зависимости от стоимости-валовой продукции, со- -ответственно от растеЛшевбдетва и животноводства.' - :

Одной из важных "задач;дальнейшего совершенствования оплаты труда руководящего состава"}! специалистов, по наше-

му мнению, является установление обоснованных показателен.-, Применяемый для оплаты труда показатель денежной выручки не отражает достаточно полно объем производства, . так как значительная часть полученной продукции остается для внутрихозяйственного потребления. Более правильно; было бы установление должностных, окладов председателям й спе'циа-, листам не по одному, а по нескольким; показателям,' которые -характеризовали бы как количественные, так 'и качественные стороны производства (стоимость валовой продукций и валовой, доход в расчете на 100 га--сельскохозяйственных'угодш'1).

Что касается дополнительной оплаты руководящему соста-ву.то следует отметить, что ее действенность и эффективность засверхплановые показатели зависит в,большей мере от того, насколько обоснованно составляются плановые задания.

Значительное внимание в работе уделено дополнительной оплате труда. При этом дополнительная .оплата Лрассматри-вается как одна из составных частей совокупного материального вознаграждения .труда-производителей за лучший, более производительный труд, за проведение наиболее важных работ в лучшие агротехнические сроки и с-хорошим качеством.

'♦Анализ дополнительной оплаты показывает,, что-в исследуемых колхозах ее размеры значительны. В среднем по. всем хозяйствам в неурожайном 1969 году они составили 49 коп. на человеко-день, а в другие годы они превышали 75 коп." В 1971 г. дополнительная, оплата составляла 15% .суммы оплаты труда ' колхозников. Из общей' суммы доплаты,44,1 %; было выдано за перевыполнение плана и: 24,5%; по расчету за продукцию. Поощрения за экономию производственных затрат и; за качество выполняемых работ занимают наименьший удельный вес.. 'в общей сумме дополнительной оплаты (соответственно 3,3 и 2,7%).- :;

В диссертации подчеркивается, важность обоснованного установления исходного; уровня продуктивности и урожайности, за превышение: которого начисляется, дополнительная оплата. При этом необходимо учитывать средние фактические достижения за ряд предшествующих лет.

В работе рассмотрена „экономическая эффективность дополнительной оплаты. Данныетаблицы 4 показывают, что колхозы четвертой группы, которые имели самый;высокий уровень дополнительной оплаты, получили наилучшие результаты. •

Дополнительная оплата особенно эффективна, при правильном сочетании с основным заработком. Поэтому приоргани-зации дополнительного поощрения необходимо; установить обоснованные пропорции между, основной и дополнительной' оплатой. В исследуемых колхозах:ЗаЛ968, 1970 и 1971 гг. фактическая дополнительная оплата.составила' в: среднем 10— 26% общего фонда распределения по труду. Произведенный

анализ показывает, что наиболее;эффективное влияние на повышение производительности труда и. на' рост производства дополнительная оплата * оказывает,: при :,удельном весе ее в общем фонде оплаты труда в'.размере 20—25%'.

В четвертой главе—«Оплата труда. в сельскохозяйственных производственных кооперативах ТДР» — рассматриваю^ ся единая методика классификации' "(тарификации) труда, применяемые в СХПК формы и системы оплаты труда. Вместе с тем большое внимание уделено новым путям, оплаты труда в межкооператнвных объединенияхлживотноводства.

••?•"• •'• • :"''." -Таблица 4

Влияние дополнительной оплаты на экономические показатели, колхозов „

(1971 г.)'::. ',,.-/ •.'.-.' ,'*.-

.. Доля дополнительной'

оплати, в общей 'сумме

IV гр.

Показатели в .% 1

-до 10,0— 15,0— 20 Ьгр.

'10,0 . 14,9: 20,0, 20

Число" колхозов в группе . ..

4 Средний удельный вес дополни

- телыюй оплати в группе (%) „Выдано в расчете на 1 чел.-день

" оплати труда (руб.," коп.) . в т. ч. основной оплати (руб.)

дополнительной оплати

|(коп.) ......

Получено на 100 га с.-х. "угодий

- (тыс. руб.) ' '

.валовой продукции '..... . валового дохода. . ' Г . . .

чистого дохода ......

Получено ла іі чел.-день (руб.) - валозой продукции '. . . . •валового дохода . . . .

чіхтого дохода.....

Число отработанных чел.-дней в расчете,на 1 работавшего кол хозника . , . .".... -Годовая оплата на 1 работавшего колхозника (руб.) . . . : . .Видано за счет чистого дохода на 1 чел.-день (коп.) ".*'._._.''. .

vA4

• ,Э-'-' 12,6

16,9

6

21,7

339,1 15,9

ч4,35 4,08 •4,47 3,91 ' 4,84 4,03 6,29 4,14 121,6 101,5 4,83 4,06

27 50 81 115 425,9 77

67,4 38,2 '19,2 60,8 36,5 '18,3. 72,5 42,1 00.3 75,6 47,0 22,8 112,0 123,0 118,8 70,6 41,9 20,5

115,09 8,55 .4Л9 lis.se 9,53 .4,78 15,98 9,29 .4,46 16,77 10,42 . 5,05 111,1 121,9 117,9 16,00 9,40 4,61

259 260 "251 -244 94,2

мэТ і 166 ''1216 11292 114,2 1215

; ■'■■'■у '11, 17 3-10,0 11

7

"В передовых кооперативах. ГДР и их межкооперативных объединениях- применяется единаяі; методика' тарификации труда, с пом'ощью которой можно проводить оценку работ в растениеводстве и животноводстве, а также руководящих кад-*ров на основе одинаковых принципов. Таким образом, ликви-

1 3

дпруются необоснованные различия в уровне оплаты труда между членами кооператива. , •

В СХПК существует тринадцатиразрядная сетка оплаты труда. Работы, выполняемые в растениеводстве, в животноводстве и в других отраслях, отнесены.к I—VII разрядам, ра-~ боты по руководству — к '^Ш—ХШ разрядам. Предлагается соблюдать между коэффициентами первого и седьмого раз-~ рядов соотношение 1 : 1,8, первого и тринадцатого — 1 Л 3,25.

Оплата труда делится по сиособу.ее действия на следующие элементы: • - - . ' -" а) основная оплата труда, Зависящая от выработки и качества выполненной работы, в видесдельной зарплаты. На ее уровень влияют нормирование,.квалификация {(тарификация) и качество выполненных работ. Основная оплата не имеет гарантированного уровня.-Он зависит от экономического развн-тия отдельных кооперативов; - ,

б) дополнительная оплата труда, зависящая от уровня объема продукции и себестоимости по сравнению с планом. Она- осуществляется па основе производственных договоров, заключаемых между правлением СХПК и отдельными бригадами; . ••_•"':

в) выплата в .конце года, размер которой зависит от экономических результатов производства. Она находится в зави- симости от чистого дохода, полученного кооперативом.

Особенностью ;прн оплате трудагв-СХПК является применение трудодней. Оплата* по трудодням "имела огромное значение в развитии кооперативов. ;С дальнейшим развитием хо-♦ зяйств она потеряет свое-значение.-С укреплением экономики кооперативы переходят к денежной оплате. .

Для оплаты. ;труда членов кооператива применяют сдель--ную и повременную формы оплаты труда. Доля повременной оплаты в: общей составляет около • 20%, сдельной — около "80%- В СХПК применяется прежде:всего{индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда{в растениеводстве, аккордная система— в животноводстве. д { \ {, '{ "Л :„ ~{

При организации {оплаты {.труда : руководящего состава СХПК исходят из того, что .его оплата должна производиться 1 по одинаковым принципам 7 с; другими.членами кооператива. Базисом оплаты труда является'количество трудоднеЛ начисленное на основе{установленного объема работ. Часть трудодней выплачиваетсяГпосто'янно. Как показала практика, целесообразно выплачивать .10—20 % количества {трудодней в за-висимости.от-уровня, выполнения установленных показателей. _ - В настоящее время процесс посте.пенного.Гперёхода к индуЛ стриальным методам'произвбдетва требует развития и совер-. шенствованйя {управления, {план{йрования,{ организации и систем онлаты{труда. В 'животноводческих:'комплексах разрабо-

"тана такая система Оплаты труда, которая материально стимулирует, интерес целого коллектива в высоких "результатах производства. Такой формой оплаты труда, является оплата, зависящая от выполнения определенных показателей. При -, этом общая сумма оплаты труда исчисляется на основе норм обслуживания и часовой тарифной ставки.

Основная оплата — 70%—выплачивается- в зависимости от выработанного количества смен и выполнения норм обслуживания оборудования. Дополнительная,оплата труда установлена в размере 30% общей суммы оплаты. Она выплачивается в зависимости от плановых оценочных показателей производства и продуктивности. Показатель производства является общим для целого коллектива животноводческих комплексов, а показатели продуктивности — типичными для отдельных отраслей производства. Таким образом, дополнительная оплата труда стимулирует в выполнении плана как отдельные коллективы, так и в целом всех работников животноводческих комплексов. .

Объем 1 п. л.

Тираж 150

Заказ 1809.

Типография Московской с.-х. академии им. К. Л.'Тимирязсаа-125008. Москва, Л-8. Тимирязевская ул., 44