Повышение заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий в результатах труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Пронская, Ольга Николаевна
- Место защиты
- Курск
- Год
- 2006
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Пронская, Ольга Николаевна
I Введение.
1 Научные основы мотивации и стимулирования труда работников сельского хозяйства за эффективные результаты труда.
1.1 Сущность, значение и особенности мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников на современном этапе.
1.2 Научно-методические вопросы стимулирования трудовой деятельности в сельском хозяйстве.
1.3 Отечественный и зарубежный опыт в оплате труда.
2 Экономическая оценка современного состояния оплаты и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях.
2.1 Оценка уровня и структуры оплаты труда в хозяйствах.
2.2 Оценка функционирующей оплаты труда в хозяйствах и ее влияния на эффективность производства.
2.3 Исследование влияния различных факторов на уровень оплаты труда и эффективность производства.
3 Разработка системы материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в результатах производства.
3.1 Прогнозирование оптимальных объемов, структуры товарной продукции и валового дохода в хозяйствах.
3.2 Обоснование системы оплаты труда и повышения заинтересованности производственных работников в его результатах.
3.3 Обоснование повышения заинтересованности руководящих работников и специалистов в результатах труда.
Выводы.
Предложения.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Повышение заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий в результатах труда"
Актуальность темы
В восстановлении и дальнейшем развитии сельскохозяйственного производства в условиях его перехода к рыночной системе хозяйствования важнейшая роль принадлежит совершенствованию системы оплаты и материального стимулирования труда на основе полного учета мотивационных факторов.
Сложное финансовое положение сельскохозяйственных предприятий как в областях Центрально-Черноземного, так и других регионов страны с низкой эффективностью сельскохозяйственного производства требует усиления взаимосвязей между производительностью и оплатой труда, финансовым состоянием предприятий.
При сложившихся имущественных отношениях, применяемых формах оплаты и материального стимулирования труда в хозяйствах всех организационно-правовых форм у работников недостаточно проявляется чувство заинтересованного хозяина и экономической ответственности за результаты хозяйственной деятельности при крайне низком уровне оплаты их труда.
Необходимость обеспечения устойчивого экономического роста сельскохозяйственных предприятий ставит на первый план проблему поиска дополнительных стимулов усиления заинтересованности работников в результатах труда, в более эффективном использовании труда, земли и средств производства.
В этой связи актуальность приобретает исследование вопросов, связанных с распределительными отношениями в аграрной сфере в направлении преодоления отчуждения работников от результатов труда.
Состояние изученности проблемы
Основы учения о мотивации, стимулирования труда были разработаны А.Смитом, Д.Рикардо, К.Марксом. В последние годы по рассматриваемой проблеме работали исследователи: Л.И. Абалкин, Д.Е. Ванин, А.И. Голубева, И.Т. Крячков, A.B. Линевич, A.A. Никонов, В.К. Попов, Н.И. Прока, А.П. Трофимов, П.М. Тушканов, A.M. Югай и др.
Высоко оценивая вклад названных авторов в решении этой проблемы необходимо отметить, что проблема мотивации, стимулирования труда в настоящее время продолжает оставаться еще недостаточно изученной и разработанной.
Проблема вопроса состоит в практическом осуществлении научных принципов мотивации, оплаты и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.
Слабо изучены вопросы современного состояния трудового потенциала предприятий агропромышленного комплекса.
К числу недостаточно освещенных в научной литературе вопросов относится обобщение отечественного и зарубежного опыта, сложившихся тенденций в мотивации и стимулировании труда работников аграрной сферы.
Цель и задачи исследования
Цель исследования состояла в комплексной оценке и совершенствовании системы оплаты и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий за результаты труда, рациональное использование производственных ресурсов.
Достижение указанной цели потребовало решения следующих задач:
- выявления экономического и социального содержания, особенностей мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий и ее значения в повышении интереса к результатам трудовой деятельности;
- исследования структуры, уровня оплаты труда, материального стимулирования работников с учетом их экономических интересов; системы материальных стимулов и механизма их реализации в условиях коллективно-долевой собственности сельскохозяйственных предприятий;
- комплексной оценки влияния различных факторов на уровень оплаты труда работников и уровня оплаты труда на эффективность производственно-финансовой деятельности в хозяйствах;
- обоснование методических подходов и приоритетных практических мер к усилению мотивации труда, заинтересованности работников для повышения производительности труда, эффективного использования производственного потенциала хозяйств, формирования эффективных хозяев-собственников.
Предмет исследования - экономические отношения, формирующие уровень оплаты и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях для повышения его производительности. Предметная область исследования находится в рамках специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством, область исследования: 8. Экономика труда, соответствующая разделу 8.7. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.
Объект исследования
Объектом исследования являются закономерности и факторы, обуславливающие фонд потребления, систему оплаты и материального стимулирования труда за результаты производственно-финансовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях Курской области.
Информационная база исследования.
В качестве исходных материалов использовались данные статистической отчетности, годовые отчеты выделенной совокупности хозяйств Курской области за 1990, 1995, 2000-2004 г.г., программы-прогнозы экономического и социального развития аграрного сектора Курской области, бизнес-планы предприятий, результаты монографического изучения производственной деятельности предприятий и их подразделений.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные экономическим и социальным проблемам мотивации и стимулирования труда работников сельского хозяйства, Законы РФ и нормативно-правовые документы по реформированию агропромышленного комплекса. Исследования проводились с применением статистико-экономического анализа, расчетно-конструктивного, экономико-математического, абстрактно-логического методов исследования. Проектные расчеты выполнялись на компьютере IBM PC в среде Microsoft® Excel® 2000, а также в специализированной статистической программе Stat Soft® Statistica® 6.0.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- определено, что мотивация - есть внутреннее побуждение работника к деятельности для достижения определенных целей; оплата труда — главная составляющая фонда потребления; материальные стимулы - стимулирование за превышение достигнутого уровня показателей производственно-финансовой деятельности, увеличение прибыли;
- комплексная оценка функционирующей оплаты труда работников производственной, обслуживающей и управленческой сфер в сельскохозяйственных предприятиях (позволила выявить существенное отставание уровней оплаты труда от величины прожиточного минимума, незаинтересованность работников в эффективном производстве);
- на основе обобщения теоретических и методологических положений, выявленных закономерностей и особенностей в оплате и материальном стимулировании труда определено влияние факторов, обуславливающих уровень валового дохода и оплаты труда в хозяйствах; влияние уровня оплаты труда на эффективность производства и определены приоритетные направления в совершенствовании оплаты и материального стимулирования труда;
- подтверждена эффективность предложенной отдельными авторами противозатратной системы оплаты труда работников за чистый продукт и необходимость выделения в фонде потребления наряду с оплатой за труд платы за собственность с целью формирования эффективного хозяина-собственника в сельском хозяйстве;
- на основе экономико-математического моделирования обоснованы производственные и экономические параметры развития хозяйств с различным уровнем экономики на ближнюю перспективу, являющиеся исходной базой для формирования фонда оплаты труда и материальных стимулов.
Практическая значимость результатов исследований состоит в разработке рекомендаций по дальнейшему развитию системы оплаты и материального стимулирования работников за результаты труда, которые могут находить, а в ряде хозяйств Курской и других областей и находят практическое применение, что позволяет повысить трудовую мотивацию, создавать условия для повышения производительности труда, эффективности производства.
Тема диссертационной работы утверждена Советом экономического факультета КГСХА (протокол № 4 от 03.12.02).
Апробация работы.
Материалы диссертационного исследования докладывались в 2001-2004 г.г. на международных, всероссийских и зональных научных конференциях в городе Курске, Санкт-Петербурге, Ярославле, Саратове и получили одобрение.
Положения, выносимые на защиту:
- сущность мотивации труда, его оплаты, материального стимулирования и показатели оценки трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий;
- уровень валового дохода и оплаты труда работников определяется кадастровой стоимостью земли, количеством нормо-смен, выполняемых работниками в год, фондооснащенностью хозяйств, производственными затратами на единицу земельных угодий, площадью земельных угодий в хозяйствах, что обуславливает необходимость их учета при обосновании уровня оплаты труда;
- объективная необходимость применения в условиях ограниченных производственных ресурсов и ресурсосберегающих технологий противозатратной системы оплаты труда производственных работников (за валовой доход) и выделения в фонде потребления наряду с оплатой за труд платы за собственность для формирования эффективного хозяина-собственника на селе;
- предложения по совершенствованию оплаты труда руководящих работников и специалистов и дифференциация ее уровня по хозяйствам различных типов;
- перспективные производственные, экономические параметры развития хозяйств с различным уровнем экономики и уровень оплаты труда работников этих предприятий.
Выражаю особую признательность профессору И.Т.Крячкову за опыт, поддержку, конструктивные замечания, создание благоприятных условий для работы и терпимое отношение.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Пронская, Ольга Николаевна
Основные выводы
1. Мотивация труда как побуждение работников к производительному труду для достижения более высоких показателей производства продукции представляет собой комплекс организационных, экономических и социально-психологических условий, побуждающих людей к производственной деятельности, обуславливается степенью совершенствования трудовых и организационно-экономических отношений в хозяйствах и их экономическим потенциалом, уровнем материальных и духовных потребностей населения.
2. Низкий уровень эффективности сельскохозяйственного производства во многих регионах страны, в том числе и в Курской области обуславливается слабой мотивацией труда, недостаточной материальной заинтересованностью работников в высокопроизводительном труде. Наблюдается отсутствие связи между уровнем производительности труда и его оплаты. В отдельных хозяйствах при относительно более низкой производительности труда в сравнении с другими уровень оплаты труда оказывается выше. И, наоборот, при более высокой производительности труда уровень его оплаты ниже, чем в хозяйствах с более низким уровнем производительности труда. В большинстве хозяйств темпы роста оплаты труда опережают темпы роста его производительности, хотя и уровень оплаты труда крайне низкий.
3. Сложившиеся системы оплаты труда работников сельского хозяйства перестали отвечать требованиям экономических отношений людей в процессе производства и не заинтересовывают их в конечных результатах труда. Рыночные отношения в аграрном секторе требуют совершенствования принципов оплаты труда при материальном стимулировании роста производительности труда и усиления заинтересованности собственников в эффективном использовании земли и средств производства.
4. Исследование зависимости уровня оплаты труда от основных факторов показал, что он в большей степени связан с кадастровой стоимостью земли, уровнем производственных затрат на единицу земельных угодий, с количеством труда, затраченного одним работником и размером хозяйства по площади земельных угодий. Множественный коэффициент корреляции 0,85 свидетельствует о тесной связи результативного признака с факторными. Коэффициент детерминации 0,723 показывает степень вариации уровня оплаты труда от приведенных факторов.
5. В хозяйствах, имеющих положительное значение валового дохода в рассматриваемой их совокупности наиболее эффективный удельный вес фонда потребления в валовом доходе составляет 65-70%. Остальная часть валового дохода (30-35%) будет составлять фонд накопления.
6. В прибыльных хозяйствах большой экономический эффект, как показала практика передовых хозяйств страны, дает противозатратная оплата труда производственных работников за валовой доход, а в убыточных хозяйствах - за полученную продукцию.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ
1. Главным, первостепенным условием значительного повышения уровня и эффективности производства продукции в сельскохозяйственных предприятиях всех организационно-правовых форм, в крестьянских (фермерских), личных хозяйствах и на этой основе существенного повышения уровня оплаты труда работников является создание государством условий и гарантий сельским товаропроизводителям в высокоэффективной реализации своей продукции с рентабельностью не ниже 40% на основе государственной поддержки хозяйств в форме дотаций к складывающимся ценам на продукцию.
2. Основной перспективной системой оплаты труда производственных работников сельскохозяйственных предприятий должна стать противозатратная за валовой доход, учитывающая количество, качество и себестоимость продукции. В этой связи Министерству сельского хозяйства целесообразно утвердить Положение о противозатратной системе оплаты труда работников сельского хозяйства.
3. Приемлемым вариантом стимулирования работников за снижение убытков в убыточных хозяйствах будет установление увеличения оплаты труда за каждые 1000 рублей снижения убытка в размере 450-500 рублей. Остальная сумма снижения убытка (500-550 рублей) должна направляться на увеличение основных и оборотных средств.
4. Оплату труда руководящих работников и специалистов в прибыльных хозяйствах целесообразно осуществлять за валовой доход, или прибыль по расценкам за 1000 рублей валового дохода (прибыли), а в убыточных хозяйствах - за объем реализованной продукции.
5. В условиях функционирования трудовых коллективов как индивидуальных собственников земли и капитала целесообразно выделение наряду с оплатой за труд, платы за собственность для формирования эффективного хозяина в сельском хозяйстве. Расчеты показывают, что на заработную плату должно приходится около 72-73%, имущественные паи - 23-24%, на земельные доли - 4-5% всей суммы оплаты труда.
6. В отдельных хозяйствах области, имеющих избыток трудовых ресурсов с конкуренцией среди работников, где имеются возможности замены плохо работающих работников другими целесообразно в порядке эксперимента апробировать повременную оплату труда (за каждый час отработанного времени).
7. В животноводческих отраслях целесообразно осуществлять в порядке поощрения ежемесячную выдачу работникам продукции животноводства (в натуре или деньгами), полученной сверх запланированного объема на выданные корма, а также удерживать из заработной платы стоимость недополученной продукции.
8. Практическое осуществление разработанных перспектив развития сельскохозяйственных предприятий и роста уровня оплаты труда работников с применением более совершенных ее форм на примере конкретных хозяйств позволяет в хозяйствах с более высоким уровнем экономического состояния (СПК им.Черняховского Курского района) увеличить объем реализации продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий с 594 до 1215 тыс. руб. или в 2,0 раза, производительность труда в 11,2 раза, уровень годовой оплаты труда одного работника с 36,5 до 70,4 тыс. руб. или в 2,0 раза, а в хозяйствах с низким уровнем экономики (СХПК 1 Мая Курского района) соответственно: объем реализации продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий с 200 до 816 тыс. руб. или в 4,1 раза, производительность труда (с использованием показателя товарной продукции) в 3,6 раза, уровень годовой оплаты труда одного работника с 20,2 до 50,5 тыс. руб. или в 2,5 раза.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Пронская, Ольга Николаевна, Курск
1. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной ставки» от 14.10.1992 года за № 785. // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1992. №16. - Ст. 1253.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст от 30 декабря 2001 года). Правовые комментарии. М.: Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», 2002. - 2000 с.
3. Аганбегян А. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат, 1959.- 240с.
4. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 1997. -№7. с.48-49.
5. Адамчук В. Организация и реформирование оплаты труда: Учебное пособие. М.: Наука, 1996.-200 с.
6. Адамчук В., Кокин Ю., Яковлев Р. Экономика труда: учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ»
7. Адамчук В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание, 1983. - 162 с.
8. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Под редакцией Богини Д.А. — Киев: Наукова думка, 1990. 156 с.
9. Ю.Аликин А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 12. - С. 20-25.
10. П.Амосов А.И. Переход на рыночные отношения АПК. Сборник научных трудов. / ВНИЭСХ. М.: Выпуск 132, 1994. - 132 с.
11. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. -1995. №2. - С.86.
12. Аникеев С. Политика доходов населения в условиях России // Проблемы теории и практики. — 1995. №2. — С. 38-41.
13. Антология экономической классики. Т. 1. - М.: Эконов Ключ, 1991474 с.
14. Антология экономической классики. — Т.2. — М.:. Эконов Ключ, 1995485 с.
15. Артемов Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений.- М.:. Финансы и статистика, 1988. 188 с.
16. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельскохозяйственных кооперативах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №1. - С.53-55.
17. Арутюнян Ф.Г. Проблемы заработной платы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №1. — С. 51-54.
18. Артюшенко Н. Стимулировать рост производительности труда // Экономика сельского хозяйства России. 2003. - №1. - С. 18-21.
19. Бакетт М. Фермерское производство: организация, управление, анализ/ Пер. с англ. A.C. Каменского; Предисл. В.Ф.Башмачникова. М.: Агропромиздат, 1989. - 464 с.
20. Барбашин А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства и факторы эффективного их использования / Курс лекций. 2-е изд. - Курск: Изд-во КГСХА, 1998. - 73 с.
21. Барбашин А.И. Экономика предприятий АПК в рыночных условиях (курс лекций). 2-е изд. - Курск: Изд-во КГСХА, 1997. - 91 с.
22. Барбашин Е.А. Сельскохозяйственная кооперация и агропромышленная интеграция (учебное пособие). Курск: Изд-во КГСХА, 2003.-172 с.
23. Батухин И. Совершенствование методов анализа труда и заработной платы. М.: Экономика, 1975. - 247 с.
24. Башкиров С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - №4. - С. 7.
25. Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988. — 64 с.
26. Башмачников В.Ф., Югай A.M. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат, 1986. - 88 с.
27. Белокопытов A.B. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - №11. - С. 23-34.
28. Бернар И. Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В двух томах. — Т.1: Перевод с французского. Международные отношения, 1997.-784 с.
29. Бернар И. Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В двух томах. Т.2: Перевод с французского. - Международные отношения, 1997.-784 с.
30. Большой экономический словарь / Под редакцией А.Н.Азрилияна. 2-е издание дополненное и переработанное. - М. Институт новой экономики, 1997.-864 с.
31. Бондаренко JI.B. Труханов В.И. Сельская бедность как она есть // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. -№12.-С. 32-34.
32. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Знание, 1996. - 478 с.
33. Бочаров М.А. Оплата труда в системе социальных отношений. М.: Финансы и статистика, 1998.-268 с.
34. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №1. - С. 16-22.
35. Ванин Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве/Д.Е.Ванин, Ю.Д.Ванин, А.П.Городецкий, М.В.Шатохин. Курск: Изд-во КГСХА, 2004. - 87 с.
36. Веблен Т.Б.Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. - 367 с.
37. Волгин H.A. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999. - №9. - С.66-69.
38. Волгин H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации. М.: Центр Юстицинформ, 1992. - 93 с.
39. Волгин H.A. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации // Человек и труд. 1993. - №5. - С.84-91.
40. Волгин H.A. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. - № 11. - С.83-87.
41. Волгин H.A. Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы).- М. Финансы и статистика, 1994.-274 с.
42. Гвоздев H.H. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985. - 224 с.
43. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. - №7. - С.36-38.
44. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. - № 1. - С.66-70.
45. Гнездовский Ю. Что такое бестарифная сдельная модель? // Человек и труд. 1997. - №6. - С.99-100.
46. Горин В.Я. Управление аграрным производством (теория и практика). Белгород: Крестьянское дело, 2000. - 376 с.
47. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих. — М.: Знание, 1991. 64 с.
48. Грудкин А. Совершенствование оплаты труда для оптимизации налогооблагаемой базы // Экономика сельского хозяйства России. 2003. - №1. -С.15-18.
49. Гусаков В.Г. экономическая реформа и формирование аграрного хозяйственного механизма рыночного типа. Минск: БелНИИЭП АПК, 1994.180 с.
50. Девин В.К. Новокубанский хуторок // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2001. №9. - С.1-7.
51. Дмитроченко Н. Система оплаты труда, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. 1996. - №11. - С. 88-89.
52. Доклад «Анализ мотивации трудовой активности различных социально-демографических групп трудящихся и разработка предложений». М.: НИИ Труда, 1990. 22 с.
53. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК: Учебное пособие под редакцией А.Ф.Демченко. — Воронеж: ВГАУ, 1999. 260 с.
54. Дубянская Г.Ю. Реформы в России и заработная плата (1992-1999гг.)// Вестник Московского университета, серия 6 экономика. — 2001. - №2. - С.58-65.
55. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист. 1992. - №2. - С. 124-128.
56. Елизаров Е., Метвинов А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1996. - №2,6,12. - С.102,85,97.
57. Ерзина З.К., Щербаков И.П. Совершенствование оплаты труда в колхозах. -М.: Россельхозиздат, 1972.-216 с.
58. Железнов В.Я. Опыт исследования условий, виляющих на оплату труда. Казань, 1904.
59. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003.- №5. - С. 5863.
60. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд.- 1998. №6. - С.76-80.
61. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд.- 2003. №12. - С.61-64.
62. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2003.- №. С. 16-22.
63. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №6. - С. 26-30.
64. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №9. - С. 30-35.
65. Каз М.С. Многофакторные системы оплаты труда. — Томск: Агророс, 1991.-142 с.
66. Капица Л.М. США: проблемы социального неравенства. -М.: Знание, 1990.-64 с.
67. Капица Б.П. Подряд коллективный труд эффективный. - Кишинев: Прогресс, 1989.- 171 с.
68. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Прогресс, 1978.-494 с.
69. Князев Б.В. Труд: материальная заинтересованность и воспитании. -М.: «Московский рабочий», 1976.- 223 с.
70. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций. М.: Ассоциация авторов и издателей. Тандем: Изд-во ЭКМОС, 1998.-448 с.
71. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. - №7. - С.83-87.
72. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - №10. - С.70-72.
73. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу// Человек и труд. — 2001. №1. - С. 22-25.
74. Коллективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы достижения. Краткий очерк истории, М.А. Вальцман, В.П.Данилов,
75. B.В.Кабанов, Ю.А.Мошков. М.: Колос, 1982. - 399 с.
76. Колосов В. Основные направления реформирования трудового законодательства в Российской Федерации // Человек и труд. 1994. - №12.1. C.59-70.
77. Комарова Н. Мотивация труда и повышений эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10. - С.90-92.
78. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А.Панина. -М.: МЦФЭР, 2002. 1056 с.
79. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1919-1956 г.г. Т.1. - Международное бюро труда. -Женева, 1991.- 1160 с.
80. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1957-1990 г.г. Т.2. - Международное бюро труда. -Женева, 1991.- 1090 с.
81. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1991-1997 г.г. Т.З. — Международное бюро труда. — Женева, 1997.-122 с.
82. Косица И.А. и др. Совершенствование оплаты труда в подрядных коллективах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. - №2. - С. 10-13.
83. Костин Л. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих. М.: Профиздат, 1973. - 47 с.
84. Костин Л. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.: Знание, 1977.-63 с.
85. Крячков И.Т., Михилев А.В., Крячкова Л.И. Организационные формы производства и экономический механизм хозяйствования в коллективных сельскохозяйственных предприятиях. Курск: Изд-во КГСХА, 1997. - 147 с.
86. Крячкова Л.И. Издержки производства и их оптимизация в сельском хозяйстве. Курск: Изд-во КГСХА, 2000. - 190 с.
87. Кузнецов Г. Нестандартная занятость и охрана труда // Человек и труд. 2004. - №7. - С.45-51.
88. Кузнецов Н. Бедность в России: приоритетные направления решения проблемы // Человек и труд. 2004. - №7. - С. 19-24.
89. Кунельский Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981. — 248 с.
90. Кунельский Л. Перестройка заработной платы: социальное и экономическое значение. — М.: Экономика, 1988. 95 с.
91. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях // Человек и труд. -2001. №10. - С.112-115.
92. Курбатов И.Д., Журиков В.Д. Прогрессивные формы организации и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1983. — 271 с.
93. Линевич А., Дагдаверян О. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перебарывающих предприятий. 1998. - №3. - С.42-43.
94. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998. - №8.- С. 79-83.
95. Лоренц Г.Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. — СПБ, 1913. 54 с.
96. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. 1995. -№11. — С.91-93.
97. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. 1996. - №8. - С.88-96.
98. Лубков А.Н. Натуральные формы оплаты труда // АПК: экономика, управление. 1996. -№11.- С.68-72.
99. Лубков А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // Экономика АПК.- 1996. №12. - С.57-63.
100. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №3. - С.54-58.
101. Лубков Д.А. Распределение доходов по трудодням // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 10. - С. 51-55.
102. Лубков А.Н. Время разрушать и время строить // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - №10. - С.2-13.
103. Лутохина Э.А. Беседы о труде и заработной плате. Минск: Наука и техника, 1979. - 111 с.
104. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе // Мировая экономика и международные отношения. 1992. -№2. — С.83-97.
105. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. — 2004. №6. С.61-68.
106. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998. - 98 с.
107. Майер В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. -М.: Экономиздат, 1963. 260 с.
108. Майоров Ю.И., Фирсова Р.В., Векленко Л.Д. Экономический анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий (Учебно-методическое пособие). Курск: Изд-во КГСХА, 1999. - 135 с.
109. Макконнелл К.Р, Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1993. - 399 с.:табл., граф.
110. Маневич Е. Материальное и моральное стимулирование труда. -М.: Профиздат, 1971. 32 с.
111. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. М.: Политиздат, 1990. — 108 с.
112. Маркс К. Капитал. Т.1. - М.: Политиздат, 1988. - 891 с.
113. Маркс К. Капитал. Т.2. - М.: Политиздат, 1988. - 654 с.
114. Маркс К. Капитал. Т.З, ч.1. - М.: Политиздат, 1988. - 508 с.
115. Маркс К. Капитал. Т.З, ч.2. - М.: Политиздат, 1988. - 509 с.
116. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.1. - М.: Прогресс, 1984.-415 с.
117. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.2. - М.: Прогресс, 1984.-310 с.
118. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.З. - М.: Прогресс, 1984.-351 с.
119. Математическое моделирование экономических процессов в сельском хозяйстве / Гатаулин A.M., Гаврилов Г.В., Сорокина Т М. И др.; Под ред A.M. Гатаулина. М.: Агропромиздат, 1990. - 432 с. (Учебники и учебные пособия для студентов высш. учеб. заведений).
120. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. 2000. - №12. - С. 61-64.
121. Мельник В.В. Система экономических рычагов и стимулирования труда в колхозе имени Фрунзе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - №9. - С. 12-14.
122. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/ Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1998.- 504с.
123. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. 1998. - №1. - С.73-81.
124. Методические рекомендации по организации арендного подряда на животноводческих фермах. Курск: Изд-во КГСХА, 1990. - 38 с.
125. Методические указания по разработке технологических карт и планированию себестоимости продукции сельскохозяйственных культур / А.И.Левченко, Н.Е.Малышев, А.А.Майорова, В.Д.Понаморев. Курск: Изд-во КГСХА, 1997.-69 с.
126. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. М.: Прогресс, 1994. - 48 с.
127. Милль Д.С. Основы политической экономии. М.: Прогресс, 1980. -450 с.
128. Михайлова-Станюта И. Стимулирование по труду и собственности // Социология труда. 1991. - №4. - С.61-63.
129. Можаев В. Совместима ли "шведская модель" с глобализацией и евроинтеграцией? // Человек и труд. 2001. - №4. - С. 30-34.
130. Мороз А. Заработная плата в условиях полного хозрасчета. Киев: Агрос, 1990.-91 с.
131. Мотивация сельскохозяйственного труда работников предприятий различных форм хозяйствования (теория и практика). Под руководством A.M. Югая. М.: ВНИЭСХ, 1999. - 164 с.
132. Мотылев А. Моральные стимулы к труду.- М.: Экономика, 1975.48 с.
133. Муталимов М.Г. Труд и его вознаграждение в колхозах. Мн.: Ураджай, 1988. - 120 с .
134. Муха В.Д., Кочетов И.С., Муха Д.В. Основы программирования урожайности сельскохозяйственных культур. Учебное пособие. М.: МСХА, 1994.-246 с.
135. Мюрдаль Г.К. Современные проблемы «третьего мира». — М.: Прогресс, 1972.-59 с.
136. Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №11. — С.41-45.
137. Общая теория статистики: Учебник / Г.С.Кильдишев, В.Е.Овсиенко, П.М.Рабинович, Г.В.Рябушкин. -М.: Статистика, 1980.-423 с.
138. Оплата труда в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях: Справочник / Сост. А.А.Марушин. М.: Россельхозиздат, 1985.-285 с.
139. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве. / Пер. с болгарского Г.Г. Людниковой, под ред. и с предисл. H.A. Русак. М.: Агропромиздат, 1988. - 175 с.
140. Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях. Под ред. Н.Ф.Бугаева. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Колос, 1977. - 528 с.
141. Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К.Шакиров, В.А.Удалов, С.И.Грядов и др; Под ред. Ф.К.Шакирова. М.: Колос, 2000. - 504 с. (Учебники и учебные пособия для студентов высш. учеб. заведений).
142. Осипов С.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. -Владивосток: изд. Дальневосточного университета, 1985. 128 с.
143. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. Т.1. — М.: Прогресс, 1985. - 512 с.
144. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. Т.2. - М.: Прогресс, 1985. - 454 с.
145. Платонов С. После коммунизма: Книга, не предназначенная для печати. М.: Молодая гвардия, 1990. - 255с.
146. Подмарков В.Г. Методологические аспекты мотивации и стимулирования труда // Вопросы философии. 1979. - №5. - С.58-69.
147. Понизов В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд. 1999. - №5. - С. 76-79.
148. Пономарев В., Камардин Е. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей // АПК: экономика, управления. 1996. -№6. — С.61-66.
149. Попов В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление. — 1992. №3. - С.51-60.
150. Попова Т.В. Экономические интересы участников СХПК: противоречия и направления взаимодействия // Финансовый вестник Воронежского государственного аграрного университета. — Воронеж, 2002. — Выпуск 8. С.52-57.
151. Практикум по общей теории статистики и сельскохозяйственной статистике: Учебное пособие / А.П.Зинченко, С.С.Сергеев, И.Д.Политова и др.; Под ред. А.П Зинченко. 4-е изд., перераб и доп. - М.: Финансы и статистика, 1998.-328 с.
152. Прока Н.И. структура доходов работников сельского хозяйства в ходе аграрной реформы // Аграрная наука. 1994. - №5. - С.35-37.
153. Радостовец В.К. Калькуляция себестоимости продукции в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Финансы и статистика, 1986. - 160 с.
154. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование агарного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. -1999. №3. - С.22-26.
155. Райсберг Б.А. Лозовский JI.UI., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд. доп. и перераб. - М.: ЮНИТИ, 1998 . - 729 с.
156. Ракоти В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. -М:. Профиздат, 1986. 149 с.
157. Рафикова Н. Экономико-статистический анализ себестоимости сельскохозяйственной продукции // АПК: экономика и управление. — 1995. -№11. — С.42-47.
158. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК, ч.1. -М.: Информагробизнес, 1996. 106 с.
159. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК, ч.2. -М.: Информагробизнес, 1996. 140 с.
160. Розов В. Аграрная реформа: результаты и последствия // АПК: экономика, управление. 1994. - №3.- С.15-17.
161. Рофе А.И., Тупиков A.M. Организация и оплата труда на предприятиях,- М.: Профиздат, 1991. 248 с.
162. Савин Ю.П. Оплата труда за конечный результат. М.: Колос, 1983.-79 с.
163. Савицкая Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебн. Мн.: ИП "Экоперспектива", 1998. - 494 с.
164. Сафонов А. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет // Человек и труд. — 1993. №4. - С. 17-20.
165. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.1. М.: Информагробизнес, 1995. - 124 с.
166. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.2. М.: Информагробизнес, 1995. - 99 с.
167. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.З. -М.: Информагробизнес, 1995. 143 с.
168. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса. М.: Информагробизнес, 1995. - 164 с.
169. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М.: Информагробизнес, 1995.- 112 с.
170. Свиридов В.И., Петренко H.H. Моделирование адаптивных агропроизводственных систем: Учебное пособие. Курск: Изд-во КГСХА, 1997.- 76 с.
171. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы // Человек и труд. 1995. - №3.- С.79-83.
172. Семенов В. Мотивация трудовой активности // АПК: экономика, управление. 1993. - №8. - С. 42-48.
173. Семенов С.М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. -М.: Политиздат, 1989. 189 с.
174. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. -М.: Финансы, 1980.-279 с.
175. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Финансы, 1996.-336 с.
176. Словарь современной экономической теории / Под общ. ред. Д.У.Пирса. — М.: Инфра-М, 1997. 1010 с.
177. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. 254 с.
178. Советский энциклопедический словарь / Гл.ред. A.M. Прохоров. -4-е изд. -М.: Советская энциклопедия, 1989. 1632 с.
179. Соколов А. Механизм стимулирования эффективной работы // Человек и труд. 1993. - №10. - С.99-102.
180. Сомов В.А. Коллективный подряд на селе. Вопросы и ответы. — М.: Политиздат, 1987. 223 с.
181. Супян В.Б. Теории побудительных мотивов и практика// США: экономика, политика, идеология. 1994. -№11.-С. 15-18.
182. Тарасов Н.Г., Лукьянченко B.B. Стимулирование трудовой активности работников в условиях преобразования отношений собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. -№4.-С. 35-39.
183. Теренков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. — М.: Профиздат, 1986. 176 с.
184. Трикоз Р. Зверев В. Варианты выбора системы оплаты труда в реформированных сельскохозяйственных организациях // АПК: экономика, управление. 2000. - №8. - С. 12-15.
185. Тушканов М.П. Материальное стимулирование в колхозах. — М.: Россельхозиздат, 1984.- 191 с.
186. Тютюнова Е.М. Изменение структуры доходов сельских тружеников в условиях перехода к рыночной экономике. Центральная Россия на рубеже 21 века / Доклады, сообщения и статьи секции «Аграрная реформа и проблемы развития села», 1 том. Орел, 1996. - 108 с.
187. Фильев В.И. Организация планирования и оплаты труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М.: Профиздат, 1996. - 96 с.
188. Шатова Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда. -М.: Экономика, 1973. 127 с.
189. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М.: изд.МСХА, 1995. - 58 с.
190. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. — М.: Экономика, 1988.-111 с.
191. Эйдельман Я. Методические проблемы изучения трудовой мотивации // Вопросы экономики. 1991. - №1. - С. 16-22.
192. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель: (Экономика для начинающих и не только для них.): Пер. со швед. / Авт. предисл. В.В.Попов, Н.П.Шмелев; Науч. ред. А.М.Волков. - М.: Экономика, 1991. - 349
193. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку // Человек и труд. 1994. - №7.- С.61-73.
194. Яковлев Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования // Человек и труд. - 1995. - №8. - С.76-80.
195. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда — возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. - №7. - С.67-72.
196. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. - №12. - С.68-72.
197. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. - 1998. - №10. - С.84-87.
198. Dunlop J.T. Wage determination under Trade Unions. New York.: Macmillan Compani, 1994.
199. Elliot R.F. Labour Economic A Comparotiv Text, Mc Graw. - Hill.1991.
200. Mc Cornell C.R., Brue S.L. Microeconomics, Mc Graw. - Hill. - 1990.1.