Планирование и использование средств на оплату труда в оптовой торговле тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Планирование и использование средств на оплату труда в оптовой торговле"

МШМСТЕРСТЗО ТОРГОВЛИ СССР • УКРЛШВй Ш^О-ИСОЛЩОБАТЕЛЬСЮ-Й ИНСТИТУТ ТОНКИЙ! И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНЩ

На правах рукопнса

Фирсова Светлана Германовна

ПЛАНИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОПТОВОЙ ТОРГОВЛЕ

Специальность - 03.00.05

- Экономика,планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями /торговля н общественное питание/.

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Диссертация выполнена в Украинском научно-псрледовател.,-ском институте торговли и общественного 'питания Министерства торговли СССР. -

Научный руководитель - доктор экономических нарт,

старший научный сотрудник : Павловская Надезда Александровна Официальные оппоненты: доктор економычвсюп; л аут:, -

профессор ' Оганян Георгий Артемович кандидат экономических наук,доцен Блате Игорь Александрович : Ведущая организация - Полтавский коонеративнай институт л Центросоюза

Защита состоится " ЗХ" января 1991 г. в 14 часов на засе. нии специализированного совета К 131.03.01 по присуждения учен< степени кандидата экономических наук в Украинском иаучно-иссде. ватевьском институте торговли и общественного плгашш Министерства торговли СССР по адресу: 252042, ГСП~601, Киев-42, ул.Чип ршт, 57. . : •

С диссертацией мокло ознакомиться зз -библиотеке УкрШИТОД; Автореферат разослан " 29 "детсабр«: 1990 г. .

Учений секретарь ' ЛГ. ),ци ГрнцаП .

специализированного совета/л?,! 2)ялара Владимировна

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теми. В принятых Верховным Советом СССР "Основ-гавс направлениях по с?абшшзацшг народного хозяйства и переходу к ршшчяой экономике" одно из важных мест занимают мери по перестройке систем! оплаты труда.

Исследования показали, что.планирование и использование средств на оплату труда в. оптовой торговле тлеет целый рад недостатков, вызванных,с одной сторон«, - несовершенством действуюдего хозмеха-аизма в частя стимулирования труда, а о другой, ~ спецификой деятель-тостп оггеовой торговли.

Введенное в ГЗВ7 году условия хозяйствования не стимулировали тс лил тле налряленних планов коллективами предприятий оптовой торгов-га. ■■.,

Проведенные пака расчета свидетельствует, что при увеличена темпов прироста оптового товарооборота по ¿9 оптовым предприятиям 'кроптгалантарэи с 10 ,'4:5 до 15"», прирост средств на смету труда )беспеч1шаатсл только на 21,1% от ах потребности, вызванной росте.? ютового товарооборота. . '

Применение заяового дохода в качестве фондообраэушего показателя при планировании средств на оплату труда и установление [осредствегаюй заБаоз.юоти их размера от доходов создало возможность рэдщштшш наращявать их объемы не за счет роста производительности руйа, а за счет изменения ассортимента изделий, отличавшихся висо-И1 уровнем цен а рентабельности.

Проввдёшпзе зсследованшг показала, что вопроо о фондообразую- '

ей показателе для планирования средств на оплату труда в предпрмя-

• С-"

шк озтоеой торговли ва рзиан, .

Недостаточно обоснованной янлязтся пшктнка планирования срец-ти щ оплату -груда по базовому фонду. Еакрвпляя в механизма

фондообразования затратный подход, базовый дашт оплаты труда, оарз-дедешшй по достигнутому уровню, не увязар с текущими результатами деятельности. Его величина но заваскт- от кзмеаенка трудоедаости оптового товарооборота. ■.. • - ' .... ' ..

Медду тем, доля наиболее трудоежого'складского товарооборота в общем объема оптового товарооборота судестзенно отлкчаётся; Так, .ш оптовых предприятиях' Укркультторга в 1969 году она составила 83,9%, Укрошталантерёи - 64,8^, Укропттекстильторга -^23,2%, что трзбузт учета пра формировании и использоБанпи.ерздетв на оплату.г^уца дяе .. рабртников оптовой торговли. '■ ': •

. Несовершенство действующей системы плакирования бонда- ослата : труда определяет«! тем, что механизм--его';реализации-ос^ествйявтса через систему нормативов. йх величина ■ отделалась'. вшестоЕйОй орган!; зацией исходя из сложившейся базк и показателей штилеткего. шгака. ■?•

Пряаятая. .методика расчета; нордаишов зп^гшаяа^осойенкбсга'.. •' хозяйственной деятельности того шк -кюго араадрихяя,' • что'' ©«гам» '■*:-'■. "л з неравные экономические; услсзга. ш' форсфовапав,' срзаств цй оюаг.

ту труда. ""-■'-■■ -■■/'■ ''.';'- .-';■' ' ■■ '" •';

•. Проведенные - нагла аоследовйНЕЯ. логлгаяк/ чго, иоуштив ^згу^рув-

щчй средства, направляемые на врояэд&дствевное и еоШальпсо ра^вагко-

в на оплату труда, как остато^нйе, дле хгредвршиггШ. ЙфештаЕайойой.'

установлен з размере 27,332«, При зг&1 ка Ъгйййбй.-'-''-

базе он составляет 11Д5Й, .а на Задарокской-.-- :§5'г74-'1$6цзЕ1(*в.'.' • ,:.- '■.

г3а иераод действия лласанизма гторой икгдаяя ,хоз]расадга-:'яе.

обвопвчвно стабильности, такого,

использование, средств на оплату; .-дай нрр:.5атгшкоэ ■.

темпов прироста фонда о^йатн- трда.а

В последние года Верховным Советом -СССР и

а правительством постановлений, которые долины обеспечить переход к регулируемой рыночной экономике на основе многообразия форм собственности, перевод предприятий оптовой торговли на первую модель хозрасчета, усиление стимулирующей роли оплати труда, приведение в 'соответствие оплаты труда каждого работника с его личным вкладом в результаты труда коллектива в целом.

Однако, несмотря на ряд принятых мер и законодательных актов, направленных на совераенствование планирования и стимулирования труда, в том г-1сле и в оптовой торговле, многие методические подходы, основополагающие вопросы еще не решены.

Исследованию проблем оплаты труда работников оптовой торговля посвяиены работы Л.В.Балабановой, И.А.Бланка, Е.И.Данилова, Ы.Н.Дар-бшшна, В.К.Задорожного, М.Г.Лернера, М.И.Скибы, В.И.Щербакова.

Разработки указашых авторов явились существен! пи л кланом в теория I' практику совершенствования оргакиэацга оплаты труда. Однако, они но касались особенностей планирования и использования средств на оплату труда в предприятиях оптовой торговли, тем более в условиях перехода к рыночной экономике.

Актуальность я недостаточная цаучная разработанность проблем планирования и использования средств на оплату труда в предприятиях оптовой торговли в условиях становления рыночных отношений обусловило выбор темы диссертационной, работы.

Паль диссертационной рзботы состоит в разработка новых методических подходов к планировании н использовании средств на оплату труда на основа показателя нормативной трудоемкости с учетом сиэци-фиш деятельности предприятий оптовой торговли, предложений по cobbî; шанствованиа организации оплаты труда и рекомендаций по более внЕек--тгвному использованию средств на оплату труда в условиях punowaïc

отношений.

В соответствии с целевой установкой исследования в диссертации решет следующие основные задачи:

обосновано государственное регулирование средств на оплату труда предприятий оптовой торговли в условиях рыночных отношений;

исследованы особенности планирования и стимулирования труда <• *

в оптовой торговле; •

обобщен опыт действующего порядка планирования и использования средств на оплату труда в предпрштиях оптовой торговли;

проведен анализ эффективности использования средств на оляаъ тр_уда в предприятиях иптовой торговли системы МТ УССР;

предложены рекомендации по совершенствованию органкзации \ • оплата труда и меры по усиленна сттлулирущей роли производительности труда в достижении более высоюсс результатов. хозяйственной

деятельности оптовш: предприятий; ■

• проведена апробация разработанных методов и рекомендаций по формирования и использованию средств иа-ошхату труда на предприяти остовой торговли.

■ ' Предметом исследования являются' методические подходы и принципы организации процесса планирования и использования средств на оплату труда в предприятиях оптовой торговли.

Объекты исследования: оптовые базы, конторы, оптово-розничны объединения системы ¡Линастерстза торговли УССР.

Икчю рг^ацконной баз о й диссертационной работа -являются; данные • Госкомстата СССР и Госкомстата УССР, ¡/шшетерства торговли УССР, • материала республ:кансик оптовых контор, методические рсковдндацп; выполненные УкриИ^ГГОПом, а таклсо. данные непосредственного обследовг ния автором 82 областных оптовых баз и контор УССР за период их работы в условшюс второй модели хозрасчета. ...--■

Мвтопн 'исследования. В ходе разработка методических подходов к планирование и использованию средств на оилату труда и лгедложз-ш:й по- совершенствовании ее организации использована методы: сравнительного экономического анализа, динамических рядов, группировок, нормативный, экспертиз оценок, балансовый, корреляцисшши, математического программирования.

Теоретической и методологической основой исслепования явился процесс действия основных экономических законов /планомерного и пропорционального развития народного хозяйства, стоимости, распределения по труду/, ¡законов СССР "О собственности в СССР", "О предприятиях п СССР", "О налогах с предприятий, объединений и организаций", на методы и фор!.м планирования средств ¡ja оплату труда; постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС по вопросам совершенствования хозяйственного механизма, планирования ц использования средств на оплату труда, организации оплати труда, развития оптовой торговли и изменения её рола в системе доведения товаров от производства до потребителя в условиях ршочных отношений.

Научная новизна диссертационного исследования заклячаатся а обосновании регулирующей ролл государства з определенна средств на оплату труда в условиях ршючиих отношений на основе пропорций распределения и перераспределения рабочей сшга а средств на оплату труда, разработка и обосновчшш

аоацзпщт перестройка планирования » использования средств на оплату груда и предприятиях оптовой торговля ка основе сокпй •геля норлагг-зной трудоемкости;

кетедаческах подходов к бпредвленаэ производи® еяьиосги труда на. основа показателя всдо-часов; распределению сг-едстз яа ошту труяа о учетом нэвнх. фунмйЙ тарафюй сястгм как оряенгррч. ял" ви»вэр<?ашгац!И с&тата трудя;

предложений- ко совершенствовании организации оплаты. т^уда в предприятиях оптовой торговли в период перехода к рыночной экономике;

элективности применения в-оптовой торговле единой комплексной хозрасчетной бригады,- как переходного этапа к арендным отношениям;

алгоритма расчета потребности в средствах на оплату труда предприятий оптовой торговли в условиях введения в действие с' 1.01.1991 г. Закона СССР и0 налогах с предприятий, объединений, организаций" я программного обеспечения распределения средств на_оплату труда работников оптового предприятия в условиях Нарвой " модели хозрасчета.

. л •

Теоретическая значимость проведенного исследования заключается в определении государственного регулирования средств на оплату труда в условиях рынка и перестройке экономического механизма планирования и использования средств на оплату труда в оптовой торговле. . . ■ • ■ ■'..

Гсастичеокая значимость диссертационной работы состоит ■ в 'разработке рекомендаций по' стимулированию труда з предприятиях оптовой торговли на основе • определения нормативной трудоемкости-валового оптового товарооборота, позволяющей оценить результаты труда объемом реализации в нормо-часах-и установить болев твсву»'.. связь с размером оплаты -труда .кагцого - работника от конечных результатов и методики по распределению средств на оплату труда.па основе квалификационного уровня, объема трудозатрат и. коэффшивага трудового участия к ее программного обеспечили,-

Реалвзпки разультатов исследований к -аггпобащтя габот:?.,; Ряд щзчмож'пЩ, содврвавшхся б диссергацконной работе, кеяоямотшн Ук^ПГООЦом при шпюляении гаучпогиесяедоватвл^оках •

работ.-Анализ образования и использования централизованного резерва ло фонду оплаты труда, а также разработанные примерные дифференцированные размеры отчислений предприятий оптовой торговли в централизованный резерв по фонду оплаты труда использованы при разработко "Методических реко>л.ндаций по образованию и использо-вангийцентралазованного резерва по фонду оплаты труда" /письмо Ыинторга СССР от 19 июня 1989 г. й 042-75, номер госрагистрацци 01860134912/.

Предложения по совершенствованию методов распределения, коллективного заработка при введении новых условий оплаты труда в НИР "Методические рекомендации по внедрении новых условий оплаты труда работников розничной, оптовой торговли и общественного питания системы Министерства торговли УССР' /писшо Минторга УССР от 26 июня 1989 г. Я 20/01-2-303, номер гйсрегистрации 01830031563/.

: Методика проведения анализа образования фонда оплаты труда и увязка его объема в целом по предпргатта/объедгаеяии/ с размерами фондов оплаты, начисленных по показателя!,! структурных единиц применена при разработке НИР "Методические рекогдешации по ашишзу образования п использования фонда оплаты труда в предприятиях /объединениях/, торговых и других структурных единицах торговли и общественного питания" /письмо ¡Линторга СССР от 28 декабря 1969 г, Я 0143-75, номер госрегистращш 01690031537/.

Методические подхода] к повышению оррактиваосгл планирования и использования средств на оплату труда, а такае программное обеспечение распределения срадотв на оплату труда приняты областными оптовыми базаяи и конторами к использований п практической работе: справки Николаевской оптовой базы Укроптгалантерби £ 1189 от 28.09. 1990 г.; Винницкой оптовой базы Укроптгадантереа й 2/1154 от 19.10. 1990 г.; Черниговской оптовой базн Укрхулыгорга ,'6 1091 от 30.10. 1990 г.

Результаты исследований по теме доложены на конференщш моло-дих ученых УкрНШТОПа в 1969 году; республиканских научно-практически семинарах /Киев: 1969, 1990 гг./. ,

По теме диссертации опубликовано 5 печатных работ. Объем и структура диссертации. ••

Диссертация состоит из введения, грех глав, заключения, списка литературы, включающего 133 наименования, 14 приложений. Объем текстовой части 160 страниц машинописного текста, иллюстрированного' 32-таблицами, 2 схемами. ■ _ , , ■ • ?

Глава I. Методологические принципы планирования и стимулиро-.

вания труда в условиях перехода к регулируемой риноч-.-■ ной экономике* . у

v I.I. Государственное.регулирование средств на оплату . ' труда в условиях рыночных отношений ; . " 1.2. Особенности планирования и сгЕкулировавля труда в оптовой торговле ' ' :

Глава П. Планирование и использование средств на оплату труда в оптовой торговле

2.1. Планирование средств на оплату труда в .оптовой торговле

2.2. Анализ использования срадстз. на оплату: труда в ... оптовой торговле . • - - '■'■■'-, '.-'•'.""

Глава Iii. Перестройка планирования и использования средств на отжату труда б оптовой торговле-3.1. Концепция перестройки дл&нирозания и йспользозания..

средств на .оплату труда э оптовой торговле . •.-.:' . 3.2. СовэрсенстЕОзанпо организация оплаты труда

3.3. сЧФвктквцоста исшльзования. средств"jia' ошату: труда.

Основные положения диссертационной работ» Планирование и стимулирование труда в предприятиях оптовой торговли имеет ряд недостатков, вызванных с одной стороны - несовершенством действующей модели хозрасчета, с другой - спецификой оптовой торговли. Проведенные исследования выявили:

существенные ограничения самостоятельности предприятий в формировании средств на оплату труда, заключающиеся в установлении вышестоящей организацией нормативов распределения хозрасчетного дохода оптового предприятия;

применение валового дохода в качестве фондообразующего показателя для планирования средств на оплату'труда в предприятиях оптовой торговли, подверженного в значительной степени влиянии ценового фактора изменением ассортиментной структуры оптового товарооборота;

. установление планируемого объема оптового товарооборота в качестве оценочного показателя деятельности предприятий оптовой торговли и определение па ого база темпов роста оптовой продажи товаров, и производительности труда, а главное - средств на оплату труда;

сохранение в механизме фондообразования ориентации на достигнутый уровень и формирование средств на оплату труда в предприятиях оптовой торговли по базовому фонду, величина которого не зависит от изменений трудоемкости товарооборота, постоянно происходящих структурных сдвигов в его ассортименте;

планирование средств на оплату труда по нормативам, которые по своей сути являлись индивидуальными, нестабильными. Их величина определялась вышестоящей организацией, исходя из слояньшейся базы и показателей пятилетнего плена, 1&спространекие "практики устаиовле-пня более высоких нормативов отчислений вышестоящей оргаиияашти

1 _хг-

дяя высокорентабельных предприятий, что не стимулировало их к даль-кгйцеж'Увелплениго доходов;

действующий в настоящее время порядок применения нормативного соотношения мезду темпами прироста средств на оплату труда и оптового товарооборота в процессе их использования сохранил основное протйво- . речие между механизмом образования и механизмом использования средств на оплату''труда;'

Механизм второй модели хозрасчета не нацеливал предприятия на принятие напряженных планов, поскольку не обеспечивал в ♦полном объеме средствами на оплату труда прирост оптового товарооборота;'

^Вдаеперсчпсленные недостатки в планировании и использовании средств на оплату труда, характерны для всех предприятий оптовой . , торговли, независимо от объемов деятельности, форм специализации, ведомственной' принадлежности, характера разкеценля и свидетельству ..

о том, что методические и организационные, вопросы, связшпше с образо-

■ ' » . .... .. . ' ;

эанием и использованием средств на оплату труда'в оптовой торговле требувт изучения л решения.' '' . .';..'.;

I. Для более глубокого изучения механизма планирования и использования средств на оплату труда я факторов,- оказывающих на них влияние в оптовой торговле нами,- проведено специальное обследование 82 оптовых прбДприятшТУкркультторга, Укрошталантереи, Укропт-хозторга.

Проведенный нами корреляционный анализ позволил установить взаимосвязь и зависимость мезду величавей, средств оплаты труда на отяого 'работника к размером валового дохода, дохода .и хозрасчетного . дохода; объема оптового товарооборота и доли в нем складского товаро-' оборота; кеяду доходами- на I рубль средств оплаты, труда и товарооборотом на I. рубль. средств оплаты труда; средней заработной платы и щоизводительности труда. '

Результаты анализа группировок ситовых предприятий по объему складского товарооборота свидетельствуют, что с его увеличением сутлла средств на оплату труда в расчете на 100 тысяч складского товарооборота снижается. Tai;, на предприятиях оптовой торговли Укркудьтторга .с увеличением объема складского товарооборота в .два pasa размер средств на оплату труда на 100 тыс.рублей складского ..товарооборота снизился почти в 1,5 раза. Это свидетельствует о необходимости устранения отмоченного недостатка при разработке новых'методических подходов к планирования и использования средств

ira оплату труда. . ..

. 2. Дальнейаее совершенствование планирования и использования

средств на оплату труда связано с переходом к регулируемой рыночной экономике, внедрением многообразия форгл собственности, переходом предприятий оптовой торговли на перзуа модель хозрасчета, введением з действие Ьакона CGC? "О налогах с предприятий, сбъедшегаШ, организаций", который поставит предприятия в разнне условия хозяйствования и станет гарантом прикенэкия единых- прлнщшов,'условий планирования и распределения как- доходов предприятий так и средств на - оплату труда.. В. соответствии с данным Законом, регулирование. -средств, направляемых предприятием на потребление, осуществляется путем налогообложения сутдет превышения средств, 'направляемых на потребление по сравнению с необлагаемым размером этах'средста, В состаг-средств, направляемых: на потребление включаются:

расходы на оплату труда, вводящие В: издогшш'одрай,еаая- п fio облагаемые наяогом. Размер этих средств, предбтавлрзаях собой так. называемую нормируемую величину расходов на оплату труда, определяется.. с учетом коэфйшионта роста заработной платы на Ii? рос^а оптового товарооборота, установленном для'предприятий оптовой торгоы/. в размере 0,7£;

денежные выплаты, в том числе: материальная помощь; -вознаграа-дешгя до итогам работы за год; средства, направляемые на иные формы поощрения за труд в денежной и натуральной формах; дохода/дивиденда^ проценты/, выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам в имущество предприятия, облигациям, паям. Эти выплаты формируются и производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предцрия-тш и специальных источников /за внедрение новой техники, за экоко-миа конкретных видов ресурсов/.

Необлагаемый налогом размер средств, направляемых на потребление, одродаляется:умножением величины хозрасчетного дохода текущего периода на долзэ этих средств в хозрасчетном доходе за соотвегствующи период прошлого года. Полученная величина корректируется коэффициент обеспечивавшим опереаакщий рост хозрасчетного дохода то сравнение с ростом средств, направляемо: на потребление. Значение коэффициента установлено на уровне 0,98.

Как видно, наряду с отмеченными преимуществами, внедряемый механизм первой модели хозрасчета сохраняет целый ряд недостатков: формирование хозрасчетного дохода и средств на оплату труда по базовое уровню; затратный характер данной модели хозрасчета; применение коэффициента роста/сникения/ заработной платы на 1% изменения роста оптового товарооборота и др.

Учитывая вышеизложенное, ш считаем, что решение проблемы сов« ыенствоваиия механизма планирования и использования средств на оплат труда в оптовой торговле т шбует коренной перестройки.

3. Принципиальная схема перестройки механизма планирование средств на оплату труда в оптовой торговле основывается на отказе оч причинения валовых стоимостных показателей /валовой доход, оптовый товарооборот/ в качестве научно-обоснованной базы определения потрес ности ь средствах на оплату труда.

В диссертационной ¡»бота обосновано, что учет и распределение общественного труда в денежном выражения должен быть заменен учетом непосредственно в рабочем времени, а средства на оплату труда должны планироваться на основе применения показателя трудозатрат в нормо-часах, ¿учитывающих трудоемкость различных форм оптового товарооборота п реальные затраты трудам

• . Под нормо-часом кы понимаем нормативный объем реализации тех или иных групп товаров; за один чао рабочего времени или яэ нормативное, количество . рабочем времони з часах, затрачиваемое па I тио.руб. товарооборота. Используя любой из этих показателей можно определить объем реалпациа товаров в норло^-часох рабочего времени.

Объем средств на оплату труда в один норг.:о-час определяется по

формула:. .. , • *'

■у . /С - 3 / х 100 г

■Г;'/:- Ш'хл ' / .. ''.Л

где N - объем средств на.оплату труда в один норко-час, руб.

С сродства на оплату труда оптовой базы, тыс.руб. •

3 - средства па оплату труда, приходялкеся на вяерыночшй оборот с учетом, соотноиония трудоемкости отпуска товаров раночтм и внерыночным потребителям, тыс.рус?*

. "- -. '.объем розничной 'реализации .-товаров в. нормо-часах. в базис-■ : ,. ном году, гин.чгс.

. и - удельный вес поступления товаров через оптовую базу, %.

':■'. Наиболее зуйзктивно нредлоаетм по огопмазают • шкалирования средств на оплату труда будут': рзалпзовиваться в* условиях рыночных отколегппх. -Л." -V-.-..'.

•;.'." /:;. В. период:действия первой кодели зсозрасчета показатель расхсдсс на о£тату труда, да огетадаг-л/ставка^/ сдельный расценкам, премю! я другим выпитам, пдосодата^ Еормо-час, позволит определить

зарюгатоемкость товарооборота, что необходимо для обоснования , оптимальных размеров средств на оплату труда,-так как введенный с 15 ноября 1990 г- и на 1391 год механизм Армирования, свободных. . цен на товары народного потребления /писька Госкомцен' от 13.11;19901 В 01-17/2474-05/ обусловливает необходимость обоснования уровня битовой надбавки к свободной отпускной цене товара /не. выае Ъ%/, а следовательно уровня издержек обращения и в том числе затратна оплату труда. 3 результате средства на оплату труда доляшы Нормироваться исходя не из достигнутого в базисном периоде, а с учетом нормативной трудоемкости складского товарооборота, в каздом конкретном случае. Однако оптовая надбавка к свободной отпускной пеке предусматривается только при реализации оптовыми предприятиями товаров непосредственно со своих складов, что на кал взгляд является неприемлемым, так как она должна учитывать расходы, в том числе и на оплату труда, связанные' с организацией транзита с участием и без участия в расчетах.

4. По мера становления рыночных отношений значительно: расширятся Функции оптовой торговли за счет оказшшя ..Финансовых, коммерческих и других видов услуг розничным и другим покупателям. УкрЖПГОПом /19^0 г,/ разработаны расценки за услуги предприятий оптовой торговли на основе классификации по формам оптового товарооборота:

коммерческие услуги - оптовый товарооборот без участия в расчетах,

коммерческие и финансовые услуги - оптовый товарооборот о участием в расчетах;

коммерческие, финансовые услуга, а такае услуги то накоплению, хранение товаров и товароснабжешш - складской товарооборот.

В связи с этим мы считаем целесообразным при расчете одного з основных элементов, определявших размер расце'ки на услуги -здержкоемкости каядоп из форм оптового товарооборота, учесть вдеко его трудоемкости.

Йапримор, расценка за основные услуги оптового предприятия процентах.к розничной цене товаров по транзитному товарообороту

эз участ •: в расчетах определяется по формуле: ; Р „ + л

' 3 тр

де Р .расценка за основные 'услуги оптового предприятия по транзитному товарообороту б-зз участия в расчетах; М„ - материальные затраты; Т3 - трудовые затраты; . оптовый товарооборот бзз участия в расчетах;

<?тр - индекс;трудоемкости оптового товарооборота без растил в. расчетах; - кориативирд рентабельность.

' с

Необходимость адаптация оптовой торговли к условиям форкн->ванкя: свободного рынка товаров народного потребления подвергнет >р9шкм пзмененшл п .слоакветеся организационные структура опго-)й торговли.. УкрШШОЯом' разработаны "Рекскекяацга ио соверкек-•возашю. оргшшзафошо-зкожшгееских основ функгпонарованпк оп-тол торговли" /1330 г./. Меры по демояоиолизаиил. оптовой торгов-с иродусматргваат целесообразность лпквядацза дейстнукгдиж сиотша-гзиров'ашюс. ресаубликансв:»;. оптовых организаций и, но прсдася изга ¡торов данных Рекомендаций,.' создания Васпубдякапскго; коммерческих.

- IS -

загаров. Оплата труда работников РКЦ долгза осуществляться па хозрасчетной основе за счет средств, поступающих от предприятий за выполненные услуги п будет составлять одну яз основных частей цанн на услуги, разрабатываемой РКЦ на основа вышоизлохонних мот дкчвских подходов.

5. В условиях пэрехода к рынку предприятиям оптовой торговли дано право самостоятельно определять формы и слотами- оплати труда, устанавливать размеры 'тарифных ставок к доланост-№£х окладов, отменена группировка предприятий со оплате труда руководящих работников в зависимости от объема оптового товарооборота, Реализация оптовыми предприятиями зтгк прав может быть осуществлена только в результате пересмотра действующего порядка организации оплаты труда. Для этого нага предложена методика

расчета распределения средств на оплату труда на основе квант, и-

f

. кайленного уровня работника, отражавшего его кьалаййкащю, сяса-кость выполняемых им работ, отработанного времени и коэффициента трудового участия.

Методика распределена? средств на оплату труда заключается в следующей: на основа произведения квал*.фпсацкопного • уровня, коб>ринийкта повышающего квали^нкэдюнныЗ уровень, отработанных человеко-часов и ЙТУ определяем количество"баллов заработанных каядым работником. Нуте?,: деления обода средств на оплату труда на общую сумму баллон, заработанных работниками преицшткя рассчитываем ''стоимость" ow»ro банда" / з примере 1,196 рубля/. Затем количество бадяоз, Ьарабйгаэдшх работником $мнокаетея на "стоямоеть" одного балда к получйёа фактическую зарплату /табл.1/.

Таблица I

:Квали])и-:Коэффпцп-:Отработа~: КТУ :Количес-:Стои- гЗактк-

Ф.И.О. :кацион- :ент повы-:но часов : :тво :кость гческ&ч

" :ный уро-:шащий : /Чу : :баллов годного :зард-

. :вень :квали|)и- : : : : балла :лата

: /10'/ :кациошшй: : : : /0/, :

■ » . : гуровень : : : : щб. :

^_: : /К/__:__:_■. : . , ..: ," ., :____

I . : 2:3: 4 : 5 :3=2х3 : 7 •: 8-6x7

__:__: __:_:х4хэ :___

В

Зав'¿складок '

П группы - 1,6 - 154 1,05 255,72 .1,193. £04,43

Начальник' тор- • * . '

гового отдела

и т.д. .2,1 146 1,02.312,73 1,196 . 374,02

В'виде формулы эта 'зависимость может быть выражена: .ЙП = КУ. х Хх Ч х Ш х С; где

♦5П"— заработная плата; КУ - .отагорякацпонкш! уровень? К .'- ко»&5ядаент'повшзаадкй''хвала;51кац5-1оннн11 тровеяь; Ч ' - отработанное 'время; ЖЕГ - коэмициект трудового 'участия; С - стоимость одного балла з рублях.

В данной системе' в рас^т пршгш&аюгся не потенцяальяав воз-К0ЖЕ0СТ2. работника, а фактически выполняемая, работа на коикрет-ном месте с учетом'кзап;г.5пкащокного уровня. '

В диссертационной работе разработан паке* программ, обеспе-. штавщяЁ • определение размера 'средств па оплату труда на. основе дадкой методики. -

6.'Заккой'составной частью система матариаягк.го поощрения, работников торговли является их премирование;./Распределение премиальной части средств на оплату труда осуществляется пугемС..« прЕглбнения,/коэ5ф1щийнта трудового участия.. При этеа диссертант ■• предлагает "по КТУ' распределять; сдельтай приработок; коллективные

премии и часть.тарифного оклада - 50%; весь коллективный заработок,

В диссертации рекомендуется коллективам самостоятельно выбирать модель распределения средств на оплату труда. При этом по мнении диссертанта, следует отказаться от деления коллективных премий по направлениям сметы расходования. Представленное право предприятиям самостоятельно устанавливать статьи с?,;оты расходования премиальных средств делают лишенными смысла эту работу, что подтверждено-и анализом использования средств на премированию ш обследованным предприятиям оптовой торговли УССР за 1989 год. Этого требуют и изменения в'составе расходования.премиальных средств. Некоторые вида премий потеряли актуальность. Иэ премиальных выплат следует исключить поощрение победителей соцсоревнования, смотров п конкурсов. Б связи с переходом к ршочным отношениям современные.формы экономической состязательности будут в достаточной мерз стимулироваться прямо по конечному результату.

С переводом предприятий оптовой торговли на первую модель хозрасчета вознаграждения по итога!« работы за год будут выплачиваться за счет чистой прибыли.

Учитывая,предстоящее значительное сокращение занятости

работающих, премирование по данной статье на основе показателя

Q

стажа работы на одном предприятии нецелесообразно.

В диссертации обосновано предложение о том, чтобы все виды коллективных премий распределялись с учетом КТУ,.за исклпчением индивидуальных премий и от змий по спецсистемам.

В качестве показателя премирования рекомендуется рост объёма оптовой реализации в нормо-часах на одного работника с учетом трудоемкости, а для бригады нормативный показатель - коллективная

' - 21 -Норма времени в порт.от-часах,

• Основные, положения п результаты исследования опубликована-в'следующих печатных работах:

I. Образование и использование пэнтраллзоганного рэзерза по .•. фовЯу, озхлатй.. труда' в органах управления оптовой торговли '••//• Разатане торговли в новых условиях хозяйствования: Сб. . •". научн.тр. - К.: УктйГИИТОП, 1938. - С.III-115. 2* Бригадная фонта организация :г стамужяровааяя труда в новых ..". условиях ;хозяЙстбован!И //..Бэсп.ггоявеД.научн.-тех.сб.- Эко-

.".шопа торговле - вши 18. - К.': Техника; 1389. - 0,27-29. З.-'Нро&гаь*- фотг.-.зовавня и исгользовакзщ фонда оплаты труда '...'в -онхогоа..'торгозло; //• Торговля: в совреггенанх условиях: ,вро<5-лэш :г ~ерсп2?;тхшн: тоэпсн докладов. - К.: УкрМШГГСП, 1289.-С.Г»:-37. ■■ \ ■ '■

Особенйостя: ^Ьрлзрозашаг • а асяаяьзовайиа фовда оплатя труда ." в оптовой торговле в иогюс'условиях хЬгяйствоеашм: //'Респ. : паута.-токи.сб. -^Экспскяга торговле, - вай.ХЭ.• - К.:

. - С. 16-1?,'.' ... .

5. 'Ср1гзр:!!£иотноваи;»о йорлиройайгя я. асйоАЪЗОваншг фоааа оплаты •• с&рвсЗ торговле //.-ййок-й торговля: Сб.научн.тр.-

■ лК.'::'ГкТЭ11,\ 1520. ЧСЛ53-162 /-в срайторсТве/.

.

кру&екн&З: рртапрпатни!'^«сток'.У'кр'шПГГСПа,- декабрь 1930 г.