Повышение производительности рабочей силы в условиях трансформации форм собственности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Повышение производительности рабочей силы в условиях трансформации форм собственности"

од

О п 1333 АКАДШ1Я НАУК УК РАТИ И

0 1НСТИТУТ ЕКОНОМ1КИ

ЛЫИВСЬКЕ В1ДД1ЛЕИНЯ

На правах рукопнсу

К О П И Л Ю К

Оксана ¡ваш'вна

ПОЛ1ПШЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧО! СИЛ И В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦП ФОРМ ВЛАСНОСТ1

Спец1альн!сть: 08,00.05 — Економжа, плануваиня, орган!зац!я управлишя народним господарством 1 його галузями

Авторефер а т

днсертаци на здобуття наукового ступеня кандидата економ!чних наук

ЛЫШ - 1993

Дисертацтйна робота виконана у Льб1всякому втддтленн!

¿нстктуту еконои1ки АН УкраТни

Кауковкй кертвнт: - доктор економтчних наук, професср член-кореспонлент АН УкраТни Дол!шн!й МЛ.

Науковий консультант- доктор економтчнит наук ¿¡них Р.Б.

0ф!ц1йнт опокенти - локтор економтчних нарт, гтрофесор Богиня Д. П.;

Пров1дна установа - Нартсво-дослтдниИ економ!чний {нсгитут ■ • ' У1н1стерства економтки'УкраТни

по захкету дис-ертацтй. ка здобуття. вченого ступеня доктора еконоы!чних-наук-у-Льв}всм{ому в1пд:ленн1 Тнституту економтки АН УкраТни за аяресоп:- 2ЭООС6, ¿ьвзв-8, вул. Театральна, 17.

3 дисертацтвю ыожна сзнайомитись у б}бл!стец! Лъв!зсъкого втддтления Хнстстуту економтки АН УкраТни

кандидат економт-тних нарт Семтв Л.К.

в

Автореферат роз^ланиЯ "

1993 р.

Вчений секретар спец1ел!эованоУ ради, кандидат эконом!чнкх нарте

В Л.ЖОВТАНЕЦЬКИй

I. ЗАГМ1НА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

1.1. Актуален !ст>. теми. Сучасннй стаи народного гоеподар-ства УкраУни, який характеризуется спелом обсяг!в виробшщтва, зростанням !нфляц!йних процеЫв I зниженням життевого р1вня населения, появою бэзроб!ттл та формування ринку робочо! сили ставить перед вконом1чноо наукою 1 практикою господарювашя ц1-лий ряд проблем, шо вимагають нев!дкла,пного вир1шення. Це, зон-рема, питания захисту економ!чних !нтарес!в товарэвиробник!в, в основу якого повинна б^ти покладена система законодавчо закр!н~ лештх гарант)й, головними серед яких в державн! гарант!! забез-печення нормального втдтворвнкя-трудових, профес}йних 1 сочельник якостей кожного працюичого.

Це ставить на порядок денний глибокий-анал!э проце;1в, то в!дбуваються в умов ах переходу до ринку, трансфорыац!¥ форм власност!, управл!ннл зайнят!стю, Ссц!ально-економ!чна аначен-ня цих проблем полягав в тому, шоб Шдвишити р!вень викорнстшн ня наявних трудових ресурс!в, сформувати новий мотивац!йний ые хан!зм трудовоУ активност1 прац!вник!в, який забезпвчував би, з одного боку, оптимальна поеднання особистих, колективних сусп!льннх !нт8рес!в, а, э другого, фориувалня рац!ональних вн-робничих шдяосин.

Проблеми рац!опального використання робочоТ сили не нов! для економ!чно7 науки. Тстотний внесок в досл1шсення 1 роэробку окремих Т¥ аспект!в внерли ц!лий ряд украТнських ! заруб!жних вченюе-економ!ст!в. Серед них В.Андр!енко, б.Антосенков, С.Бандур, Д.Богиня, Г.Бондар, М.Дол1шн!й, Г.Заславська, С.Злупко, Д.Карпух!н, I. Костаков, Г.Маслова, В.ОнШенко, В.Онищвнко, С.Пирожков та 1н.

Разом з тим,.еяоном!ода наука 1 практика не мають орган!-звц!йно-економ1чного механ!зму використання робочо? сили в умовах переходу до ринку, якому властиво трансформувяння як фор« власност!, так 1 трудових в!дносин.

Актуальн1стъ та недостатке вивченкя цих проблем зумовили виб!р теми дисертац!йного досл!дження.

1.2. Мета ! завдання досл!дження. Метоп дисертац!ЙноТ ро-йоти с, розробка економ!чних метод!в ! орган!зац!йних форм по-лш'юння використання робочо? сили в умовах трансформац!Т форм плпоност!-.

Для досягнення rçicï мети d д1:сертац!Т поставлен! наступи! вавдання:

розкрити соц!ал*но-вконом!чний зм!ст категор!У "робоча сила" в умовах р}зноман!тност! форм власност!;

визначити поняття "ринок робочоУ сили", його суть, структуру, функц!Т i особливост! формування;

розробити класиф!кац1г) фактор!в ! розкрити механ!зм ïx впливу на викорисгання ройочо! сили в умовах ринку;

досл!дити особливост! та сформувати основн! напрямки по-л1пшетт використання робочоУ сили в первиннШ ланц! ипродно-го господарства - промисловому п'ялриемств!;

обгрунтувати науково-методмчн! п1дходн ) розробити прак-тичн! рекоыендац!? по ефективному пикористоннс робочоУ пили а» рахунок вдосконалення форм I систем оплати та стимулшпння Праги, забезпечення пбаланоованост! трудошгх ! виробничих росур-с!в.

Пропнет 1 об"снт досл!лжоцня. Преднотом дисорт«;!Л-ного доел!я*сння с орган! аац !йно-економ! чний мехмИзм тткорис-■гашя робочоТ сили на промисловому п»дприсмотп1.

Об"ект досл!дження - п!длрисмства пол!граф!чноУ прописло-doctI УкраТни, як! входять до скдзду ГВО "ПснИграФмтгп".

1.4. Методологии метод» те \нформпд Шна база досл!джстт. Штодолоп!чш» основою дисертоц)? r дМалехтико-чате^ол! с-

тичний метод ulsiitumn, закоиодапч! ! норматив«! акт» У1'[нЛни а питань власност!, эайнятост!, роз,поржавлення ! .»риватияпц!Т та 1н., t такоч теоретичн! положения украТнсмшх та опруб!жних вчених-економ!ст!в э трудоросурсноТ проблематики.

В процес! проведения доел!дження широко використано метода системного, пор1внглмюго техн!ко-економ!чного, економ!ко-статистичного анал!зу, економ!чного розрахунку ! статистичноТ снспертизи.

1нформац!йну основу ,писершд!Т склали статистичма зр!т-н!сть п!дприеиств п^л!граф!чноТ промисловост] УкраУни, лак) про результата Ух господарськоУ д!яльност!, первшш! матер!али внут-р1виробничих структурно-: п!дрозд!л!в, tira! джерела та особист! доел! джешя автора.

1.5. Наукопа новизна роботи ¡¡элягпг в: „ теоретичному обгрунтупянм? соц!&л*н?-економтчноУ сут! поняття "'робочгх сила" ! його значения в умовах переход;/ ло рннко-

во 1 систем» господарювання;

розробц! клпеиф1кац1Т фшммр}в винористання робочоТ сили, то е мстодолог1чним }нструментом при обгрунтуванн! орган!зац!й-no-eKOHOi.itчинк налрям^п ефективного фушц1онуваннп трудового поте!щ}0лу д!ючих п!дприсмств;

обгрунтуванн! системи показниШв, тс ! комплексно характеризуют^ використання робочоУ сили на п}дириеиствах з р1зтши формами влаеност!;

розробц! науково-мвтодичшх п!дход!в до формування ефективно? системи оплати ! стичулюпання ripait, забезпечення збалансованост! робочоТ сили та робочих м!сць.

Ьб. Практично значения f реал!зац!я разультат!в досл!д-яення. Отримаш в процос! досл!даення результати теоретичного i прикдадного характеру можуть бути використан! при розробц} орган1зац!йно-еконои!чних захсд!в по залученню у виробничий об}г резерв}в п!двищення ефективност! використання робочо? сили.

Основн! положения 1 результати роботи використан! при розробц! рвкомендац!й по вдосконаленнта систем i форм оплати та стимулювання ripaqf, соц!альному захисту ирацюючнх Головного п!д-приемства FBO "Пол!графкнига".

Результати проведеного досл!лженнл використан! при розроб-ках планопих тем: "Вдосионалення госпрозрахункозого механ!зму nfдви'лення ефективност! виробництва" /номер державно? реестра-ц!У 01850008079/; "Оц!нка } планування афективност! роботи про-мислових п!дприемств" /номер дерадшю Y реестрац!? 01880019158/, виконаних з участю автора у Jlbnfвсысону в !,пд! ленн( 1нституту економ}ки АН УкраУни.

1.7. Ащ обац!я роботи. Основн! положения 1 результати роботи допов!дадист> на республ!кенськ!й науково-Практичн!й конфереи-rçtï "Соц!алън! проблеми праЦ1", м. Хмелъницький, 1989; на рес-публт кпнс*,к!й науково-практичн!й конференц!^ "Ефективн!сть гос-подарювання п умовах повного госпрозрахунку f самоф!нансуванняп, м. ТерноШль, 1990 р.; на республ}1санськ1.й науково-практичн!й конфоренц!'/ "Соц!ал1ьно-економ!чн! проблеми мехам!зму трудозбере-ження в нопих ywonax господарговання", м. Терноп!ль, 1990 р.; на uBTTHiiî наукопо-техн!чн{Я коиференц!? професорсько-викладаць-кого складу, наукових прац!пник!в i асп!рянт!в Пол!граф!чного îKCT.'.r;-vy !м. I.Федорова, м. Львтв, 1993 р.

1.6. Публ!кац{ У. По результатах виконаних досл!джень опубл!ковано 10 наукових праць эагальним обсягом 8,8 друк. арк. Особизто автору належить 3,7 друк. арк.

1.9. Структура 1 обсяг роботи. Дисертац}я складаетъся !з в ступу, трьох глав, вйсновк!в, списку л1тератури та додатИв.

2. 0СН0ВН1 ПОЛОЖЕНИЯ ДОЕРТАЩШО! РОБОТИ

2.1. В умовах переходу до рилкових в1дносин робоча сила набувае властивост! товару, мае варт!сть 1 ринкову ц!ну, як! форыуються п!д впливом закон1в вартост!, попиту 1 пропояицН. Вианання товарного характеру робочо1 сили в економ1чною пврвд-уиовоп для створення таоретичних 1 практичних основ собудови орган! зац!йно-еконои1чного мохаи1зму функц!онування трудових колвктив!в в умовах р!зноион!тност! форм влрсностк

Мокопол!я державноУ власност! в умовах командно-адм!н!ст-ративноУ систеии господвпювання !гнорувала д!ю закону вартост1 робочоУ сили, не забезпечувала встановлення рац!ональноТ зайня-юст1, ефективного використання та в1дтворення робочоУ сили.

Товарний характер робочоУ сили виступае об"сктипною пере-думовоо формувакня ринку робочоУ сили, який б динам !чною системой, в котр!й взаемод!ють суб"екти власност1 на засоби вироб-ництва 1 робочу силу, шо форыують обсяг, структуру, сп!вв!дно-шення прспоэиц!й робочих ы1сць 1 робочоУ сили, попиту на ро-б1тника. *

Методолог!чною основою роэкркття соц!ально-економ!чного ем!сгу категор!! "робоча сила" в умовах ринку е положения про те, шо при р!зноман!тност1 форм власност! зм1нгоються способ» поЕднання особистого ! речевого елемент!в виробництва. Праця втрачав св!й,всезага.".ьний 1 обовмязковий зм!ст. Потреба в робоча сил! эааов!льняетт.ся на ринку, дэ залэчатковуеться залучен-ня у виробничий процес такого уШк&чъного товару, яким виступас робоча сила.

В процес1 перзходу ло ринковоУ економ1ки в!дбуваеться не т1льки ирискорений розвиток продуктивних сил, а формування таких вироСчичих в1дносин, як! стяорпють новий мотивац!йний меха-н!зм трудовоТ активност! прац!вник1в. Особливо чгтко ц| тенден-ц!У проявляться в умовах трансформац!У форм власност!. о

.Основними методами трансформац}! державноУ власност! мояуть

виступати: передача майна в оренлу /з наступит» його викупом ! без в и кулу/, викуп майна /пошшй, частковий, акц!онуеання/, безкоштовна передача власнсст!.

Зм(ни фор« власносг} neo6xijmt а метою перетворення п{д-приемств в конкуруючих товаровиробник!р, повноц{ннтс учасник!в ринку, як! з найб}льшою ефективн!с?ю втоориетовують напвн! ре-сурси, в т.ч. робочу силу.

Процес роздержавлення проииаловгос'п!длриемств прив!в до нояви п1дприемств, заснованих на р5зноман1тних формах власност!: державних, дерясавно-акц{онерних, орещних, орендно-акц{онерних, колектив'них, сп)льних, кооператианих та !н., кожне з яких характеризуешься рядом особливостей.

Перех!д до ринкових Biflnocin, який зуыовлюс не лише транс-ф9рмец{ю форм власност!, а й визнае товарний характер робочоГ сили, к вакливоп пврепумовоо цормування соц!алыю-економ1чних умов для становления нового ринку як методу регулювання зайня-тост1, котра повинна базуватися на сукупност! еког.ом!чних, ор-ган1зац1йних та правовых в!дноснл, як} встановлюються в проце-ci реалiэац15f попиту на робочу силу. В робот! проведено класи-ф!кац!ю основних параметр!в роботи п!дприеметз р!зних форм власност!/табл. I/.

2.2. Сучасн! умови вимагають розробки моде л! орган!зац1й~ но-вконом{чного механ1зиу ефективиого використання робочоТ сили, яке повн1стю враховувала б об"вктивн! фактори f специф1ку роз-витку як галузей народного господарства в ц1лому, так f особли-bocti peri-ону та окремих п1дприга^ств.

На гэфективн1сть використання робочоУ сили зд!йснюв еплив сукупн1сть р1зноман1тних $aK?opiB. В дисертшОТ, виходячч з особлипостей п{дприсмсгв пол!граф1чно? промисловост!, а також враховуючи об"сктипну необх!дн!сть формування ринку прац}, л!я факторfв розглядаеться на макро- i MiKpopiuHEpt /рис. I/.

Макро-фактори - це сукупн!сть причин /умов/, то д!ють на народногосподарсысому /макроеконом!чному/ pfBHf, визначаючи рух сукуппих попиту i пропозиц!? робочо? сили як головни* складових ринку лрпц! f його кон"пктури, Це перга за все динам{ка зм!н в обсягах ииробництна f нац!опальному доход1, рац!ональн!с,ть дог^-niptmx зп"япктв, змешення к5лысост! збгткових i малорентабельна мт.шфисмств, обсяг державник !нвестиц!й, пенс!йн9 забезпе-iifiiiH'i та iii'iii coqi ольно-окопом f mil наелf.пли, внклккан! розвитком

Характеристика основных параметру ровоти тдприемств з р1зними Формами власносп

таблиця i

&»« п^лриеиотв Ферма маснест! . Упраипчич Иайм ГСбрЧО! сили Rpai)i SmaipsicTliffl* грегреемшв «mjiinmt Дисцтмта npaai Оплата npaui PojMftia пр«йут*у Т&тдова atTgetsatn* i ИЩ!

z 3 S в 7 t i 10 •1

дер»««*' п<ц дерлчвна jlfmiKO-WH- колем«»""* дата- зпдио кз вияористо- велик: втслти ро-пржмстпа кщоиальве. sip задшшстра- про лрац» вуютося ие- бочого *iti

ц:г» Цастатиьо иожкаусунути

зарплата

сбкг.ьламив поаатеом

Державно- держали комктивве колектизиии до-•itwioHepHs (nepetaxw улргвшня roaip j о*м»:ст-акщоиерв4. раф'см

*оЛ4<тивна;

Оречдне лерлсавна лолект*«»« догов\р яро open-(Гереважа- управ.и'ний Ду 3 вищим ор-юча), 1соле- талом

■етчвн»

Ссечдно-вк> Держаапа лолйггивме tvahep*«

ИСЛЗКТИВ!«,

якцюнерг.а

Кслеитнвпе кидектва установч!

збори, статут

зпд.ча KJ ш*ро*о м- везначн! втрати гро лрацю стосовуют*- ройочогомасу с*

мрпяата»ди- обсдаддчвв в|деид* raJMTicoM

ЗГ1ДНО КЗ широко за- нммачж атрати зарплата орендиа пла-лро лрацю стосовуоть- ройочого часу та^оакладаюа

ся толатха*

допдар лро оре-иду

установи! з&зри, статут

зпдно 1СЗ широко за- незмач»» »гратн про працю стосовуюто; робочсго часу

зарплата * срепдг.а пла-Ди^ввнАя та, обнимки* падатком

зпдио fC3 широжозл- MiHiui.wi втратя зарплата про прадао стоссвувтвся рсбочего часу

ойкладания ходаткви

Лслелти?но- адг.вктивма лг^естиа-* установи! зйори, Зпдио ^3 Широкова- ш'жмальш' втрати зарплата *ди- обкладания

зищоглрие статут про працю етсетауетьс« ройсчо.-о часу »¡декци сшкатком

Алцюнерне а^юмерна млеет»!»«« ycTahos^'i збори, эгщио КЗ широко за- utV.iMC.bHi втрати заралата.ди- оОкладаннл

статут про ярлцю етвсгвуоться рсбсчого часу ыдаидк податном

Косперативме ^'ератярча коле^ти?*« доброзьтме ооед' межзрыоззнт шчросо за- втратром^огс часу зарплата обладания качмл рс&няп jen* стссг>цутъся практично мемас гсодатадм

Гтчв^/альи приватна то/дсва «¡я

ЛЬЧ!СТ» - _

прчдбання па- чвиормоваиип

Т«чту ро^очим дсиэ

втрзт* ро&зчою'чеу осэ^истй плата за сат?ят, не epaioajicTT'.n дда'д йсладаяв» го-

дат«*

' незашкавлемсть в результатах npaui

jaiH-reperosartiCTb у Внеских результатах срач!

зажтервеозатет»

9 результатах прл Ц>

зиссха зашгереео-einictb в результатах npaiii

висока зажгарвеова-И1сть в результатах арац|

висэка злнтервго-ВЛж'сть ъ результатах npaitf

8*о?ка заГнтересо-tawcTb в результатах лрац: максимальна улшн-ftсзват'ст» i резул»-татах npaui

млгсякальиа за1«тг-рес«г1!1сть t результата? арат"

Встаибвлеиид (ндкы'ауаль-«01 частапистак)*

•стансалекчя

Ui^MStjfy^CUV}:

частиии(лаяу'

ринковнх н1дносин, здШсненням програм рээдеркавлення t прива-тизац}Т п!дприемств, попвоп кр!й державних орендних, акц}онор-чих та спальник п}длриемств,

Фактори, як1 д!ють на м!ирор!вн1, в основному лов"язан! з техн!чшми, орган!зпцШи""! ! ссц!алт)Н'.!м:1 уиопами конкретного виробництва f впливають перввалшо на л1двизузння продуктив-ност! та !ндив!дуальн! результат прац!. Такпй п!дх1д до класи-ф!кац!? фактор!в дае можлив!сть для моб!л!зац!Т реэерв1в пол!п-шення використання робочо? силм як по горизонтал}, так i по вертикал}, тобто на державному i галузевому ptBHflx.

2.0. Особливо актуальним в теоретичному 1 практичному аспектах е виб!р критер!ю i показник!и, як} б комплексно характе-ризузали ефективн}сть використшшя робочоТ сиди на р!вн! п!д-приемства. Виб}р притер!ю ! показник}в необх!дний для удоскина-деиня управл!ння процесами використання робочо? сили з метою п!пвияення ?Y ефективност!.

В яност! критер1ю ефективност! використання робочо? сили на р!вн! п!дприсмства /£р / нами рропонуеться використовувати сп!вв!дношекня м!ж прибуткои /доходом/ } чисельн!ств гтрецюочих:

с

де: П/'Д/~ Щ)ибУ'Р0К дох}д п}дприемства, тио.нрб.;

Lj - чисельн!сть працюючих, чол. Для комплексно? оц!нки ефективност} використання робочоТ сили узагальнюичий критер!П доц!льно дошбниги системою показ-никЬэ, до с к: аду яко? пропонуеться включити: продуктивн!сть прац!; використання робочо? сили;

як!сний р!вень робочо? сили /осв!тн1й р}вень, р!вень квзл!ф!квц!? та 1н./;

використання робочого часу.

Фаяторп

—I ^акр'-вконом

Змгни в госпояарсь-. кому механ!зм1_

Кризов! яь'жза. в економт щ_

[Розвиток р}энкх форм ! господарювання на. ос-Лногп пляралгзму форм Iвласностт __

Мткро-економ^чнП

—¡Твхн!ко-техналогтгтн{1

¡ртвень тахн!чно! озбро-~Нвност{ •виробництза

* -^ГЕ—

НК1лъК1Сн{| НФондоозброен1.сть|

I ГСтзуктурна перебудсва| ¡—1 народного господар- )

ГСитуац'я на ринку "¡роДочо? сили_

ган{зац}йно-вкояо-

^ехнгчна озбро-I сн!сть прзц!_

ЖТснГ

|Р1вень структу-

чри основних фон_П

1

11

|Р1Бень стану засоб!в працт

Соцгаль.но-екс-ном!та!

~^орми орган!эацЛ —| Бдрибшпттва ■

-!Концентрацтя | -»•¡СпеЩалтзацгя! -ЧКооперування 1 -ЧКоиб!нування I

^'Електроозброе-1н1сть пращ

Р1ве"ъ м«зхан!за-д| Т г евтомати-зац!Т прач!

Р1вент, гтрогресив-! ноет? технолог!? [

НЗорми орган? зацН ггсаш!

Индивтдуальн! I -|Колективнт|

р-|Бригадн! I НДИдряднт ■ 1

■^Кслективний I -Н Орендний | ►ГГосггоозрауунковП Цдкц!ондрний |

-Ч Технолог1ЧН1 -ЧСпе1:рал{эованГ

Рнс. I. Класиф!кац1Я фактор п,о впливаитъ на ефективнтст* використання робсчоТ сили.

2.4. В робс^х проведено анал1тичну оцхнку стану викорис-тання робочо? сили на полхгрнфхчних пхдприемствах, ЯК1 входять до складу РВО "Полхграфкнига", в основу яко! поклядеНо рекомен-довану систему показникхв.

Узагальнгсячим показником використання робочо! сили можна вважати продуктивн!сть правд. В 1991 р. вироб1ток продукцх? на одного працюючого зб1льгаився майке на вс1х п1длриемствах, що входять в РВО "Полггрпфкнига". Разом з тим, цэ зростяння В1д-булося за рахунок зб1льшення ц1н на книжково-журнальну та 1ншу продукщю. Так, по об"еднанню "Полхграфкнига" випуск товарно! продукцЛ в 1991 р. зп рахунок тдвитцення щн зрхс в 1,6 раза. Якщо к В1дкинути вплис цього фактору, то фактичне зростання обсягхв виробництва в цхлому по об"едяанню енлало лише 0,97$.

Проведений аналхз дозволив виявити важлившх розерви по-лхпшення використання робочо! сили на гпдприемствах об"еднання, зокрема:

приведения структури, складу I чисельност1 прашяочих у в1дп0в1дн1стъ до обсягу виконуваних роб1т;

вдосконалення дхкпих форм I систем оплати та стимулюваиня прй!ц;

забезпечення збалвдсованост1 мхк виробничимн I трудовими ресурсами;

полтпэння використання робочого часу I ХН.

2.5. Серед факторгв, якх 1стотно впливають на р1Вонь використання робочо! сили, особлизе кйсцэ займзе теххйчний стан виробництва. Анал13 структури полхграфгчного уотэткування за тех-н1чнш р1внем п^твердив, що в середнъому 20% ма'шш х обляддан-ня мспть технхко-економ1ЧЛ1 параметр« 1 фгзичний стан, по не вхдловхдають сучасюм вкиогям науково-технхчно! политики 1 потребують зпьини. Кое^щент зносу активно! частани основних виробничих фонд1в на тдлриемствах сб"еднпння "Пол1графкнига" характеризуешься дтшлч! т.чбл, 2.

Виасл1док стлрпшя основних виробничих (|онд1В в полхгра-фхчнхй промисловост1 .?.бср!гатгьсл трудомхеткх процеси з використання;.! в значн1й мхрх ручнох пращ. Ргвень механхэанП праха недостатньо високий няб1ть нп комплексио-мехгшхзовчних тдлриемствах. Зокромп, на Ки1«ськхП тигковхй ф?брищ вш склав 65,07', на Хпрк1вськ1й книжкой я фабрим ш. М.В.4рунзе - 63,175,

Таблиця 2

Коефхц1ент зносу активно? частини ШфОбНИЧИХ фонд!Б, %

Пхдцриемства -!-- ! Р' о к и :— -----------

11986 ! 1987 11988 11989 1199011991

Головне гидприеыство Р ВО "11ол1грефкнига" 59,6 60,7 61,3 62,8 61,3 61,7

Кихаська кшгаковв фабрика 68,9 69,4 70,6 74,2 73,7 74,1

Кихвська книжкойа фабрика 'Чцовтень" 43,6 45,9 48,0 41,5 44,2 44,5

Харкхвська книжкова фабрика 53,6 55,8 56,3 62,6 г2,8 63,2

Львхаська книжкова фабрита "Атлас" 46,3 47,1 47,9 58,0 49,8 51,3

Одаська книжкова фабрика 63,4 64,8 65,5 56,1 • 54,5 55,0

на ЛьвгвськхН кн«1жнов1й фабриц1 ''Атлас" - 60,4$. Особливо низь-кий рхвень мнхашзацН допошжного 1 обслуговуючого виробницт-ва - вхдповгдно 34,4%, 35,9$,38,;$.

Вдосконалення техщчно! бази полхграфхчного виробництва повинно йти шляхом махащэац« I явтоцатизацп ручног-' пращ, впровадаення автоыатизованих потоковых ллцй на баэх ыодул1В, лШй безшвейного скрхплемня блок!в, о'эзперервних друкарсько-полиурних лхщй, роботхи I уобстотехшчних комплекс1в, в периу чергу для л1К1Вдоц151 важко! ручног прагп.

2.6. Форыи I системи оплати пращ, ЯК1 викорнстоиупться на под1грйф1ЧИЛх хпдприемствих, повишп виконуватн наступи! функцп:

гарантувати нормальне вхдтворення робочо? сиди р1зних рхв-нхв квал1ф1катц1;

регулювати об]->рунтовану рхзниш в оплат! працх працювчих

в залежностх В1д р1Вня IX квлл1ф1кпш!, складносг1 виконуваиих роб1т 1 умов пращ;

стимулювати роб^ткикхв за эбхльшення прибутку, тдвищення ефективностх виробництва, висок1 кхнцввх результат«;

забезпечити принцип р!вно! оплати за рхвну працо ня птд-приемствах галузг.

В робот1 обгрунтован1 нетодичнг пхдходи до формувяння те впровадження на галузевому р!внх ернно'£ тарифно! С1тки, яка дозволяе зд1йенювати оцхнку складноот! працх для вс!х катего-рхй працоючих, а гакож пхдтримувати оптимальн1 опввхдношення м!я основною 1 додатковоп звроб1тноп платою для основшгх про-фвс1йн0-квал!ф1каи1йних груп.

Основною юриди число формою регулювання грудовта вхдносмн на полхграф1Чних п1длриемствах рекомендовано тяри$ну угоду або нолективний догов1р. В цих документах, яти в уыовях ре-гульованих ринкових В1дносин пиконують сомашю-зяхисну функ-ц!ю, повинн1 бути закрылся: наступи основа положения: р1ст цМмальикх розм1р1в 1 середньо! зяроб1тно1 пляти на основ! рвчл1зац1! хотсрегних гтрогряы по полпенни використмшя ро-бочо! сили; система тарифна* ставок; форми 1 сисгени оплати правд; види, роз»при, покязники та умови застосування доплат, надбавок та хнпшх заохочувальних х компенсац1йних виплат; заходи по со^альноиу захисгу працюючих на внпадок пыхни форм власност1, банкротства та хнтпх.

В умовах переходу до ринку, недопущения ыясового безро-б|ття сл1д бгльш активно впроваджувати гаранп? зайнятостх за рахунок скорочення тривалостх робочого тижня, ябтльгпешш три-валост1 оплачуванях В1длусток, застосування рхэнсйшитних режиме роботи, встановлення п1льг по догляду за дитиною, надан-ня матер!ально? допомоги в приватизацхх житля, ксмпенсяцН тренспортних тгарат, доплат за допж!льт дитяти установи, хар-чування Д1тей пхд час наячания в школах, тощо.

Необххдно передбпчити гнучку систему финансово-кредитного та податкового механтпну, який забезпечував би досягнсння ви-сорих к1нцевих результата. При цьому стад зраховувати галу-зеву спещ'фхку об"скт1в господарювання, основих нспрячи транс-формацП форм влясност1, прнбутковхсть, конкурентоспрочоиисть, тсх1пчний стан виробництоа.

2.7. По uipi розвитку ринкових в1дносин i функцхонування ринку пращ виршалыюго значения набувають питания забезпечен-ня лбалансованоетг uist потребами народного господерства i ¡loro гаиузей в po6o4ifl силх i моаишвостями j'x задоволення з: сторони працэздатного населения; оцпши тсндешйй i прогнозхв динамиш робочо! оили i робочих мхсць.

Виршуючи завдання збалансованостх, не о бх i дно враховувати, що вежливо, OKpÍM kíjibkichol в1дп0в1дн0ст1 робочо! сили i робочих «icqb, повинна забеапечуватись також i якхсна в1дповхдн1СТЬ цих двох елементгв шробництва.

Яищо регулятором AKtcHoro piBHH робочо! сили в перспектк-bí в 3Ha4Hitl Mipi буде виступоти рннок npaqi, то регулятором якостх засоб1в npaqi повинна стати атестапхя i ргмйонал1зац1я рабочих мхсць.

Атестащя i ращоналхзац1Я, як напрямок щдвшзення тех-н1чного piBHH виробництва, скорочення кхлькосп робочих щсць i panirne проводилась на пхдприеммвах похлграфхчнох проыисло-boctí. Тепэр коло ir функцхй дгщо розширюеться, тому система показкиктв оцхнки техничного i орга;пзац1йно-економхчного pie-ня робочих uicijb виыагае вдосконалення. Показники технхчного рхвнд слхд доповннти такими, a¡<i характеризували б стан меха-Hiaaiiii i автоматизащ!, питому вагу ручно! npaui. При цьоыу необидно оцхнпвпти таком е^ективнхсть та доц1лыйсть замши npaqi oKpouoi'o роо'хтника зннряддями npaui.

Атестацхя робочих uicqb мае на тальки економ1чне, ало й соц^льне значения. Kpiu комплексно! оцппси техмчного рхвня, атестац1Я повинна характеризувати головиий елшент продуктиа-них сил - людину. В зв"язку з цим в систему показник^ oprani-защйно-економ1чнога р1вня доцмьно вклвчити р1вень викорис-тання 1ндив1дуачьного робичого часу, сукупного робочого часу, кое^ацгонти фхзичного i динамично го навантаження.

4. OCHObHl nOJIOuj£iIl!H t РЕЗУЛЬТАТА! РДОЕРЩП 0ЯШЛК0ВАН1 В НЛШПШХ РОКОТАХ:

4.1. Внутризаводское планирование и распределение прибили /дохода/ на промышленном предприятии /Коэориэ H.A.,' Куч;о Л.В., Копылюк 0.M./V - Львов: УкрНШГГй Госплана УССР, 19Ш. - I п.л.

4.2. КопыЛюк 0.11. Совершенствование организации труда -важное направление НТП // Социальные проблемы труда. Тезисы докладов республиканской научно-гтрякт. конференции. - Киев, СОПС УССР АН УССР, 1989. - Ч. 2. - 0,2 п.л.

4.3. Копылюк О.И., Кучко Н.В. Методический подход к распределению прибыли на внутрипроизводственном уровне // Эффективность хозяйствования в условиях полно"? хозрасчета и самофинансирования. Тезисы докладов республиканской научно-практ. конференции. - Киев, ЭНИИ Госплана УССР, 1909. - Ч. П. -0,1 п.л.

4.4. Козор1э М., Копилюк 0, Кучко Н. Розпод!1л планового прибутку /доходу/ на внутр1виробничому piBHi // Еноном1ка Ра-дянсько! Укра!ни. - 1990. - № 2. - 0,3 друк.арк.

4.5. Копилюк О.1., Сухолитка H.H. Вдосконалення органхза-UÜ прац1 i виробництва - важливий непрям науково-техн1чного прогресу // Пол1гра$1я i видавнича справа. - Львхв: Вид-во Cbit.

- 1990. - № 26. - u,3 друк. арк.

4.6. Методические рекомендации по организационно-экономическим основам перехода государственных предприятий на аренду. /Козориз М.А., Копылюк О.И. и др. - Министерство автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения СССР. - М., 1990. -

- 3,5 п.л.

4.7. Копылш О.И. Аттестация робочих мест - важное направление сбалансированности рабочей силы и рабочих мест на промышленных предприятиях// Социально-экономические проблемы механизма трудосбережения в новых услових хозяйствования. Тезисы докладов республиканской научно-практ. конференции. - Киев, НИЭИ Госплана УССР, 1990. - 0,2 п.л.

4.8. Козориз М.А., Копылюк О.И., Кучко Н.В., Цысь В.И. Организационно-экономические основы перехода государственных предприятий на аренду. - Информ. листок. - Львовский МТЦ НТП, 1990. - 0,2 п.л.

4.9. Копилпк 0.1. Ефективн1сть використаннл робочо! сили на пол1граф1чних п(длриеыствах Укра!ни в умовах переходу до рян-ково! ei )Ном1ки // Пол1гр*|ля i видавнича справа. - JlbBiB, Вид-во Cbit. - 1992. - 'Г 29. - 0,8 друк. арк.

4.10. Копилок 0.1,, Сухолигкв Н.М. Вдосконолення оргш^-аецН виррбництва в умов ах переходу до ринково! ехоношки // Теэи вв!?но? наукоао-?ехн1чно! коиферетШ УП1 I.Федорова. Льв}в. - 1993. - 0,1 друк. арн.

У