Профессиональный риск и управление его уровнем тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Профессиональный риск и управление его уровнем"

На правах рукописи

Кузнецова Марина Николаевна

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК И УПРАВЛЕНИЕ ЕГО УРОВНЕМ

Специальность 08 00 05 -Экономика н управление народным хозяйством экономика труда

Авторефера!

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

003444874

Воронеж - 2008

003444874

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет»

Научный руководитель доктор экономических наук,

профессор

Федченко Анна Александровна

Официальные оппоненты

доктор экономических наук, профессор

Богомолова Ирина Петровна

кандидат экономических наук, доцент

Лядова Надежда Ивановна

Ведущая организация Академия труда и социальных

отношений (г Москва)

Защита состоится 25 сентября 2008 года в 1630 на заседании диссертационного совета Д 212 038 15 при Воронежском государственном университете по адресу 394068, г Воронеж, ул Хользунова, 40, экономический факультет

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Воронежского государственного университета

Автореферат разослан <<£ » июля 2008 года

Ученый секретарь диссертационного совета

Е А Золотарева

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования Переход на инновационный путь развития страны связан прежде всего с масштабными инвестициями в человеческий капитал, поэтому развитие человека является основной целью и необходимым условием прогресса современного общества Исходя из этого, стратегия инновационного развития страны опирается на одно из главных конкурентных преимуществ - реализацию человеческого потенциала путем наиболее эффективного применения знаний и умений людей

Будущее страны связывается со стремтением современного человека к индивидуальной свободе и социальной справедливости, реализуемых в условиях личной безопасности граждан Требование безопасности, предполагающее надежную защиту жизни и имущества людей, благоприятную экологическую среду, безаварийную работу транспорта и коммунальной инфраструктуры, эффективное предупрелсдение техногенных катастроф, нашло отражение в стратегических ориентирах развития нашей страны

На уровне организации безопасность сотрудников связывается прежде всего с влиянием вредных (шум, вибрация, различные излучения) и опасных (ток, стружка) факторов, напряженностью (эмоциональные нагрузки, зрительные нагрузки, интеллектуальные нагрузки) и тяжестью (физическая и динамическая нагрузка) выполняемой работы Для планирования и осуществлен™ мероприятий по предупреждению воздействия опасных и вредных факторов требуется детальное знание последовательности событий риск - несчастный случай -вред Устранение всех опасных и вредных факторов невозможно, поэтому необходимо предпршшмать меры, снижающие вероятность их отрицатечьного воздействия. Состояние безопасности не может быть достигнуто отдельными разрозненными действиями, это коллективный долг людей, отвечаюшда за условия трудовой деятельности

Осуществление безопасности требует введения соо1ветствующих критериев при планировании производственных процессов, проектировании изделий н оборудования Исходя из цепочки риск - несчастный случай - вред, меры необходимые

для обеспечения безопасности должны быть направлены на устранение причин несчастных случаев путем воздействия на источники потенциальных рисков Обеспечение безопасности предполагает выявление приемлемой степени риска на основе рекомендаций врачей, психологов, экспертов в области безопасности, а также мнения работников

Степень разработанности проблемы. Вопросы, касающиеся условий труда, а также проблемы, связанные с профессиональным риском, постоянно были объектом внимания ученых Исследованием проблем условий труда занимались следующие российские ученые С В Белов, В Б Бычин, И П Богомолова, О И Волкова, Б М Генкин, Ю Т Одегов, О А Русак, Е Л Смирнов, А А Федченко, В Я Хрипач, Е В Шубенкова Понятие «риск» как категория опасности было рассмотрено у С В Белова, Л К Исаева, О Н Русака Методологические аспекты исследования проблем возникновения профессиональных рисков на рабочих местах отражены в работах П А Долина и Б П Ивченко Определением нормативных показателей, характеризующих влияние факторов производственной среды, занимались Н Ф Измеров и А А Каспаров Методы минимизации отрицательного воздействия опасных и вредных факторов были рассмотрены в работах А А Жиглявского, В И Геминтериа, Ф Гилла Предложения по законодательному регулированию профессионального риска содержат работы А А Каспарова, Б П Ивченко, Л А Мартыщенко

Анализ научной литературы показал, что, несмотря на проявляемый интерес к профессиональному риску, ученые пока не пришли к единому мнению о содержании этого понятия В практической деятельности нерешенными остаются проблемы, связанные с управлением уровнем профессионального риска Принятый в настоящее время порядок расчета профессионального риска по отраслям экономики не позволяет определить его реальный уровень для конкретного работника В этой связи необходимость изучения профессионального риска и выявления способов воздействия на него подтверждают актуальность данного исследования

Цель к задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования состоит в раскрытии содержания профессионального риска и разработке управленческих решений по снижению его уровня

Данная цель достигается путем решения следующих задач

- раскрыть содержание профессионального риска,

- выделить основные принципы исследования рисков,

- выявить зону возникновения профессионального риска,

- обосновать способы управченческих воздействий на уровни профессиональных рисков,

- выявить особенности профессиональных рисков на предприятиях города Воронежа,

- разработать рекомендации по снижению уровней профессиональных рисков

Область исследования. Условия, охрзна и безопасность труда (п 8 11 Паспорта специальности 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством экономика труда), проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения (п 8 13 Паспорта специальности 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством экономика труда)

Объектом диссертационного исследования является профессиональный риск и управленческие решения по снижению его уровня

Предметом диссертационного исследования являются социально-трудовые и управленческие отношения, возникающие при выявчении профессиональных рисков и формировании путей снижения их уровней

Методологическая основа диссертационного исследования. Методологическую и теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды российских и зар}бежны\ ученых в области общенаучных принципов познаиия социхчьно-экономических явлений В ходе исследования использованы методы системного, причинно-следственною, сравнительного и функционально-логического аиллша, статистические и графические методы обработки и обобще-

ния информации Статистическая обработка результатов эмпирического исследования осуществлялась с применением компьютерных технологий

Эмпирическая база исследования. Информационной базой являются документы Международной организации груда, нормативные акты законодательных и исполнительных органов Российской Федерации, данные Госкомстата Российской Федерации, материалы Управления труда по Воронежской области и Государственного учреждения Воронежского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации, документация ряда предприятий города Воронежа

Концепция диссертационного исследования. Исследование содержания профессионального риска и причин его возникновения позволяет актуализировать взгляды на сущность категории «профессиональный риск» Развитие представлений о сущности профессионального риска способствует разработке методики определения его зоны Выявление взаимосвязи затрат на социальные мероприятия и техническое совершенствование повышает степень обоснованности управленческих решений, направленных на снижение уровней профессиональных рисков

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем

- раскрыто и уточнено содержание профессионального риска, в соответствии с которым к нему относятся случаи наступления нежелательного для здоровья исхода при выполнении профессиональных обязанностей,

- выявлена зона профессионального риска, которая определяется условиями труда и рассматривается как сфера исследования при принятии управленческих решений,

- предложена предполагающая использование отрицательной обратной связи блок-схема улучшения условий труда, с помощью которой на основе информации о результатах управляющего воздействия корректируются входные параметры управляемой системы (приказы, распоряжения и другие нормативные документы),

- предложена методика определения уровня профессионального риска работников организации, в соответствии с которой его величина зависит от совокупного влияния опасных и вредных факторов, уровня затрат, категории и количества несчастных случаев,

- построена модеть профессионального риска для конкретного работника, позволяющая оценить степень влияния опасных и вредных факторов, предложен метод определения области приемлемого риска и его минимального значения,

- выявлены направления совершенствования законодатетьной и нормативной базы путем уточнения методики расчета штрафа, наложенного при возникновении несчастного случая, обоснована целесообразность индивидуализации проектирования расположения оборудования и рабочих мест,

- выделены особенности профессиональных рисков на девяти предприятиях города Воронежа и предложены рекомендации по улучшению условий труда, ориентированные ¡га повышение социальной справедливости

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы Теоретическая значимость данного исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы в качестве концептуальной основы дальнейших исследований профессиональных рисков среди работающего населения Прикладные разработки по снижению профессионального риска используются в практической деятельности ФГУП «Воронежский механический завод» («ВМЗ» - филиал ФГУП «ГКНПЦ им М В Хруничева»), ООО «УГМК Рудгормаш - Воронеж») Результаты исследований, направленные на предупреждение наступления несчастных случаев, переданы в ОАО «Воронежское Акционерное Самолетостроитечыгое Общество», ЗАО «Воронежский конденсаторный завод», ОАО «Воронежсинтезкаучук», ОАО «ЦЧО НИИ Гипрозем», ЗАО ТСЖ «Наука», ЗАО ЖКХ «Каскад», ЗАО ТСЖ «Полет»

Результаты исследования теоретических основ профессионального риска используются в учебном процессе Воронежского государственного университета в преподавании дисциплин «Экономика и социология труда», «Экономика труда

экономика социально-трудовых отношений», «Нормирование труда» (подтверждено документами)

Апробация результатов исследования Результаты исследований докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях разных уровней международной научно-практической конференции «Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономическою развития территории» (г Воронеж, 2008 г), международной научно-практической конференции «Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях» (г Воронеж, 2007 г), Всероссийской научно-практической конференции «Преобразования в современной России экономические и социологические аспекты» (г Воронеж, 2007 г), Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации» (г Воронеж, 2005 г)

Основные положения и рекомендации исследования отражены в 8 научных работах общим объемом 3,13 п л , в том числе 1 публикация в журнале из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемого ВАК России (0,2 п л)

СТРУКТУРА И ЛОГИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, содержащих шесть параграфов, заключения, списка используемой литературы включающего 112 источников, в том числе 4 на иностранном языке Текст диссертации изложен на 139 страницах машинописного текста, содержит 20 рисунков, 12 таблиц и 28 формул

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, степень ее научной разработанности, определены цель, задачи, методология и концепция исспедования, показана научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы

В первой главе «Теоретические основы исследования профессионального риска» раскрыто содержание профессионального риска и выявлены причины

его возникновения Предложены методы исстсдовлнш/ профессиональных рисков Определены место и роль профессиональных рисков при принятии управленческих решении

Во второй главе «Управление профессиональными рисками» предложена методика определения зоны риска как основы дня принятия управленческих решений Обоснована предполагающая использование отрицательной обратной связи блок-схема улучшения условий труда, с помощью которой на основе информации о результатах управляющего воздействия корректируются входные параметры управляемой системы (приказы, распоряжения и другие нормативные документы) Построена модель определения уровня профессионального риска для конкретного работника

В третьей главе «Профессиональные риски на предприятиях города Воронежа и снижение их уровней» выявлены особенности профессиональных рисков на предприятиях города Воронежа Предложены пути снижения уровней профессиональных рисков

В заключении сформулированы основные выводы и рекомендации, полученные в ходе диссертационного исследования

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Теоретические основы исследования профессионального риска.

Большинство исследователей выражают мнение, что риск - это частота реализации опасностей Нами предложено следующее его определение риск - это вероятность наступления нежелательных событий В ходе исследования мы выделили социальный и несоциальный риски Социальный риск представляет собой зависимость между частотой событии, связанных с риском, и числом пораженных при этом людей, а несоциальный риск характеризует события, проходящие без участия человека Результат профессиональной деятельности работника в существенной степени определяется условиями труда, степенью их

комфортности, социальным ктиматом в коллективе и психофизиологическим состоянием работника Проведенное нами исследование показало, что зоной возникновения профессионального риска являются условия труда Условия труда - это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных фак-т()ров социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера, влияющих на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности На наш взгляд, можно выделить следующую совокупность факторов, оказывающих влияние на условия труда (рис 1)

Рис 1 Совокупность факторов, влияющих на условия труда

Нормативно-правовые факторы отражают законы о труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха

Социально-экономические факторы характеризуются системой льгог, гарантий и компенсаций работникам, а также системой экономических санкций за нарушение норм, стандартов, ГОСТов

Санитарно-гигиенические факторы рассматриваются как совокупность опасных и вредных факторов физических (шум, вибрация, электромагнитное поле, инфракрасный нагрев, тепло), химических (общетоксические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные), биологических, подразделяющихся на чакро (животные, растения) и микро (вирусы, бактерии), психофизиологических, отражающих психическое, физиологическое и умственное перенапряжение

Эстетические факторы (художественное оформление интерьера, производственного оборудования и оснастки, а также производственной одежды) формируют у человека отношение к среде протекания труда и оказывают воздействие на формирование эмоционального состояния

2 Улучшение условий труда на основе отрицательной обратной связи.

Отрицательная обратная связь проявляется в корректировании приказов и распоряжений на основе информации о состоянии условий труда, сложившихся в результате управленческого воздействия Исходя из этого взаимодействия, нами предложена блок-схема улучшения условий труда на основе отрицательной обратной связи (рис 2)

В процессе определения отклонений фактических значений, характеризующих условия труда, от нормативных формулируются конкретные цели и задачи по устранению выявленных отклонений Для достижения каждой цели и решения каждой задачи составляется экономически обоснованный набор мероприятий с указанием объемов работ, поставленных сроков и исполнителей Данная схема должна соответствовать условиям научной обоснованности, техничности, состоянию оборудования В результате сформулированных целей и намеченных задач принимаются управленческие решения, которые доводятся до исполнителей посредством положений, распоряжений, приказов Полноту их выполнения управленческий аппарат может выявить по отчетам и докладам, получаемым на основе отрицательной обратной связи

Рис 2 Улучшение условии труда на основе отрицательной обратной связи

и

3. Методика определения уровня профессионального риска работников организации

Величина показателя затрат на возмещение вреда может достигать значительных размеров в расчете на одного работника, а в совокупности оказывать существенное отрицатстыюс воздействие на прибыть предприятия Для сокращения заграт, связанных с выплатами за травматизм и профессиональные заболевания, управленцы могут вложить деньги в средства защиты и, тем самым, уменьшить вероятность наступления несчастных случаев Для предприятия важно получить от вложении максимальный экономический эффект, а для работников - сокращение воздействия опасных и вредных факторов

Для минимизации влияния опасных и вредных факторов необходимо учитывать совокупные затраты, связанные с использованием средств защиты

3 -УЗ (1)

¿^ -Л 5

1=1

где Зищ - совокупные затраты, связанные с использованием средств защиты, руб,

3, - виды заграт, связанных с использованием необходимых средств защиты, руб,

и - количество видов затрат

К основным видам затрат относятся

- затраты на проведение технических осмотров и на поддержание средств защиты в рабочем состоянии,

- затраты на содержание работников, которые обслуживают средства зашиты,

- затраты па проведение медицинского осмотра работников, связанных с вредным производством,

- затраты на проведение производственного инструктажа, связанного с опасными и вредными условиями труда,

- затраты на оказание медицинской помощи,

- затраты, связанные с обеспечением работников средствами защиты от опасных и вредных факторов

- зафаты, связанные с техническим перевооружением производства,

- прочие затраты

По каждому фактору производственной среды, у которого показатели фактического состояния превышают установленные нормативы, определяется степень вредного воздействия в баллах Фактическая степень воздействия на одного работника опасного или вредного фактора определяется по формуле

т„ (2)

где - показатель фактического воздействия фактора на V -ого работника, баллы,

Ф\ - степень вредности /-ого фактора, установленная по показателям «Критериев оценки условий труда», баллы,

Г, - отношение времени действия /-ого фактора на г -ого работника к продолжительности рабочей смены, которое определяется по формуле

Т -Т' IV , (3)

* ( I с\пи>

где 7",' - время действия / -ого фактора на г -ого работника, мин ,

г;„, - продолжительность рабочей смены г -ого работника, мин

Для совокупной количественной оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте необходимо суммировать влияние всех опасных и вредных факторов с учетом времени их воздействия

Оптимальное управленческое решение характеризуется достижением минимального воздействия опасных и вредных факторов при минимальных совокупных затратах При этом учитывается, что суммарный риск имеет минимальное значение при определенном соотношении между инвестициями в техническую и социальную сферы Максимально приемлемым уровнем индивидуального риска гибели обычно считается 10"6 случаев в год

4 Выявление области приемлемого риска н его минимального значения

Обоснование приемлемого профессионального риска осуществляется на основе использования целевой функции

гат, ,(4)

!

где Ягп - приемлемый риск для одного рабочего места, кочичество случаев,

- совокупное воздействие опасных и вредных факторов на работника, баллы,

З'т - совокупные затраты, вызванные использованием необходимых средств защиты, руб ,

Т - доля времени (относитетьно продолжитетыюсти смены), проведенного работником в зоне риска

Для выявления приемлемой области профессионального риска и его минимального значения предлагается применять двухэтапный метод оптимизации, суть которого состоит в том, что на первом этапе решения определяется более значимая для оптимизации область, на втором - отыскивается значение минимума целевой функции Обобщенная схема определения области приемлемого профессионального риска и его минимального значения представлена на следующей схеме (рис 3)

Рис 3 Определения области приемлемого профессионального риска и его минимального значения

Значение с координатами Д„„„) определяет оптимальную точку профессионального риска Показатели Л„,„,Л,,,и явтяготея граничны,ми точками приемлемой области профессионального риска

В ходе исследования было выявлено, что юнцентрация опасных и вредных факторов является важным составным элементом, характеризующим условия труда на рабочем месте При высокой концентрации опасных и вредных факторов и выходе исследуемых показателей из зоны приемлемого риска сигналом об опасности служит возникновение пли возрастание травматизма и профессиональных заболеваний на производстве В результате увеличивается количество больничных листов работающих или растут простои производства из-за неисправности оборудования в связи с нерациональным его использованием или недостагком вложения средств в техническую оснащенность производства Это ведет к уменьшению объема продаж и снижению прибыли и служит сигналом для повторного распределения затрат и поиска причин нерационального их использования В результате выявляется оптимачъное соотношение социально-экономических и технических затрат, приводящее к минимальному значению приемлемого профессионального риска

5. Особенности профессиональных рисков на предприятиях различных сфер деятельности.

В настоящее время профессиональный риск оценивается исходя из принадлежности рабочего места к той или иной отрасли Данное положение закреплено в Федеральном законе «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2007 год» № 17-ФЗ от 29 12 2006 г Но в законе не учшываются индивидуальные особенности трудовой деятельности конкретных работников Нами проведены исследования, направленные на выявление степени социальной защиты в условиях профессионального риска Обследованием было охвачено девять предприятий, сгруппированных по уровню затрат на выплату материального ущерба

Первая группа с наиболее высоким среди обследованных предприятий уровнем затрат ООО «УГМК Рудгормаш - Воронеж» («РУДГОРМАШ»), ФГУП «Воронежский механический завод» («ВМЗ» - филиал ФГУП «ГКНПЦ им М В Хруничева»), ОАО «Воронежское Акционерное Самолетостроительное Общество» («ВАСО»)

Вторая группа со средним среди обследованных предприятии уровнем затрат ЗАО «Воронежский конденсаторный завод» («ВКЗ»), ОАО «Воронежсин-тезкаучук» («ВСК»), ОАО «ЦЧО НИИ Гипрозем» («ГИПРОЗЕМ»)

Третья группа с наиболее низким среди обследованных предприятий уровнем затрат ТСЖ «Наука», ЖКХ «Полет», ООО «Каскад»

По какдой группе предприятий за трехлетни» период (2004, 2005, 2006 гг) определены количество несчастных случаев и соответствующие им затраты, выраженные в материальном ущербе

По первой группе предприятий выявлена следующая динамика несчастных случаев и затрат на выптату материального ущерба (табл 1, 2)

Таблица 1

Динамика несчастных случаев за 2004-2006 годы по первой группе пред-

приятий, количество несчастных случаев

Предприятие 2004 год 2005 год 2006 год Темпы роста 2005 к 2004 году, в % Темпы роста 2006 к 2005 году, в %

РУДГОРМАШ 28 28 27 100,0 96,4

ВАСО 18 18 17 100,0 94,4

ВМЗ 14 11 8 78,6 72,7

В ходе исследования первой группы предприятий сделан вывод о том, что учет несчастных случаев ведется в нескольких подразделениях предприятия На предприятиях проводится большое количество мероприятий, предупреждающих наступление несчастных случаев

Таблица 2

Динамика затрат на выплату магериального ущерба за 2004-2006 годы по первой группе предприятий, руб

Предприятие 2004 год 2005 год 2006 год Темпы роста 2005 к 2004 году, в % Темпы роста 2006 к 2005 году, в %

РУДГОРМАШ 175540 182030 278156 103,7 152,8

ВАСО 183874 121832 274988 66,3 225,7

вмз 249835 93967 49963 37,6 53,1

По второй группе предприятий также проводилось исследование динамики несчастных случаев и затрат на выплату материального ущерба (табл 3,4)

Таблица 3

Динамика несчастных случаев за 2004-2006 годы по второй группе предприятии, количество случаев

Предприятие 2004 год 2005 год 2006 год Темпы роста Темпы рос-

2005 к 2004 та 2006 к

году в % 2005 году, в

%

век 13 8 7 61,5 87,5

вкз 5 7 10 140,0 142,9

ГИПРОЗЕМ 3 0 0 0 0

В процессе исследования было определено, что на предприятиях данной группы нет специальных подразделений, занимающихся вопросами охраны

труда и выявлением причин наетуп гения несчастных случаев Вытаты по несчастным случаям фиксируются в бухгалтерии

Таблица 4

Динамика затрат на выплату материального ущерба за 2004-2006 годы по

второй группе предприятий, руб

Предприятие 2004 год 2005 год 2006 год Темпы роста 2005 к 2004 году, в % Темпы роста 2006 к 2005 году, в %

век 52841 18472 22459 35,0 121,6

ВКЗ 24646 55316 116087 224 4 209 8

ГИПРОЗЕМ 2494 0 0 0 0

По третьей группе предприятий динамика несчастных случаев и затрат на выплату материального ущерба отражена в таблицах 5 и 6

Таблица 5

Динамика несчастных случаев за 2004-2006 годы по третьей группе предприятий, количество случаев

Предприятие 2004 год 2005 год 2006 год Темпы рос- Темпы рос-

та 2005 к та 2006 к

2004 году, в 2005 году, в

% %

Наука 6 5 5 83,3 100,0

Полет 4 3 1 75,0 33,3

Каскад 3 2 3 66,6 15,0

По третьей группе предприятий было выявлено, что улучшению условий труда не уделяется никакого внимания, о чем свидетельствуют данные о величине затрат на предотвращение несчастных случаев Следовательно, чем крупнее предприятие, тем больше внимания уделяется снижению профессионально-

го риска, а чем оно меньше, тем безразличнее отношение к безопасности работников

Таблица 6

Динамика затрат на выплату материального ущерба за 2004-2006 годы по третьей группе предприятий, руб

Предприятие 2004 год 2005 год 2006 год Темпы роста 2005 к 2004 году, в % Темпы роста 2006 к 2005 году, в %

Наука 15057 | 14343 8034 95,5 56,0

Полет 3232 | 3213 456 99,4 14,0

Каскад 2690 | 866 1559 32,2 180,0

Исследование также показало, что на всех предприятиях отсутствует связь между профессиями и уровнями профессионального риска, то есть все риски работников усреднены и зависят от отраслевой принадлежности предприятий

6. Направления снижения 5 ровней профессиональных рисков

Влияние профессионального риска на трудоспособность работников обуславливает необходимость поиска путей снижения отрицательного их воздействия

Профессиональный риск может быть снижен при следующих условиях

1 Совершенствование законодательной и нормативной базы путем уточнения методики расчета штрафов, наложенных при возникновении несчастного случая

2 Усиление индивидуализации при проектировании расположения оборудования и рабочих мест, направленное на создание условий для оценки профессионального риска конкретною работника

По нашему мнению, необходимо ввести дополнительные рычага воздействия дтя каждого предприятия в отдельности, которые выражены в виде

штрафов Размер штрафа по предприятию должен определяться исходя из размеров штрафов относитетьно предельно допустимого уровня опасных и вредных факторов в соответствии с нормами и ГОСТами Определение величины штрафа зависит от необходимых затрат на восстановление нормальных условий труда или на устранение воздействия тех или иных вредных и опасных факторов производственной среды Правильным, по нашему мнению, будет установить такой размер штрафов, который покроет восстановление трудоспособности при наступлении несчастного случая, повчекшего за собой травматизм или профессиональное заболевание работника Исследования показывают, что при возрастании втоженнй, направленных на снижение травмоопасности рабочих, расходы предприятия на выплату материальных ущербов сократятся быстрее, чем сократятся налоги на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве Причем минимальная опасность должна достигаться при таком распределении затрат, при котором все показатели опасных и вредных факторов находятся в пределах нормы допустимых значений, учитывающей интересы и предприятия в целом, и работника в частности

Резутьтаты проведенных исследований позволяют сделать вывод о том, что уровень профессионального риска целесообразно рассчитывать не по отраслям хозяйства, а по профессиям, так как это более обосновано по отношению к каждому работнику предприятия и обеспечивает более высокую его социальную защищенность

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ РАБОТАХ Статьи, опубликованные в журналах из перечня ведущих рецензируемых

научных журналов и изданий, определяемого ВАК России 1 Кузнецова (Курбатова) М Н Подходы к оптимизации структуры управленческого персонала / МН Кузнецова // Вестник Государственного университета управления - Москва Государственный университет управления -2007 -№9 - С 82-86(0,2пл)

Статьи, тезисы доводов и выстутетт

2 Курбатова (Кузнецова) М Н Лнализ подходов по налогообложению средств на оплату труда / М Н Курбатова // Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации Всерос научн -практ конф - Воронеж, 2005 - Часть II - С 6266 (0,3 пл)

3 Кузнецова (Курбатова) М Н Системный анализ снижения профессионального риска для обеспечения социальной защиты работников предприятия / МН Кузнецова // Финансы, стратегия, экономика -2007 - С 38-40 (0,2п л)

4 Кузнецова (Курбатова) М Н Основные аспекты, связанные с причинами наступления несчастных случаев на производстве / МН Кузнецова // Преобразование в современной России экономические и социополитические аспекты мат Всерос науч -практ конф - Воронеж, 2007 -Ч II - С 104-111 (0,5 п л)

5 Кузнецова (Курбатова) М Н Безопасные условия труда как одно из составляющих успешной адаптации работников к профессиональной деятельности / М Н Кузнецова // Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях мат межд науч -практ конф - Воронеж, 2007 -С 51-54 (0,25 п л)

6 Кузнецова (Курбатова) М Н Социально-ориентированная методика определения страховых тарифов при наступлении несчастного случая / М Н Кузнецова // Энергия - 21 век ежеквартальный науч -практ вестник - Воронеж, 2008 -№ 1 (67) - С 95-105 (0,8 п л)

7 Кузнецова (Курбатова) М Н Профессиональный риск как фактор изменения трудового потенциала / М Н Кузнецова // Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития территории межд науч -практ конф - Воронеж, 2008 - Часть 1 - С 228 - 234 (0,44 п л )

8 Кузнецова (Курбатова) М Н Основные аспекты персонализации профессионального риска / МН Кузнецова У/ Вестник Воронежского юсударст-

Подписано в печать 01 07 2008 г Формат 60x84 1/16 1,4 уел п л Гарнитура «Times New Roman» Печать трафаретная Бумага газетная Тираж 110 экз Заказ № 0107

Отпечатано в типографии «Издат-Черноземье» 394026, г Воронеж, ул Солнечная, 33 Телефон 39-21-84

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кузнецова, Марина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА

1.1. Содержание профессионального риска и причины его возникновения

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДА ВОРОНЕЖА И СНИЖЕНИЕ ИХ УРОВНЕЙ

3.1 Особенности профессиональных рисков на предприятиях города Воронежа

1.2 Методы исследования профессиональных рисков 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ

2.1. Методика определения зоны риска как основы для принятия управленческих решений

2.2. Способы управленческого воздействия на уровни профессиональных рисков

3.2 Пути снижения уровней профессиональных рисков

Диссертация: введение по экономике, на тему "Профессиональный риск и управление его уровнем"

Актуальность темы исследования. Переход на инновационный путь развития страны связан прежде всего с масштабными инвестициями в человеческий капитал, поэтому развитие человека является основной целью и необходимым условием прогресса современного общества. Исходя из этого, стратегия инновационного развития страны опирается на одно из главных конкурентных преимуществ - реализацию человеческого потенциала путем наиболее эффективного применения знаний и умений людей.

Будущее страны связывается со стремлением современного человека к индивидуальной свободе и социальной справедливости, реализуемых в условиях личной безопасности граждан. Требование безопасности, предполагающее надежную защиту жизни и имущества людей, благоприятную экологическую среду, безаварийную работу транспорта и коммунальной инфраструктуры, эффективное предупреждение техногенных катастроф, нашло отражение в стратегических ориентирах развития нашей страны.

На уровне организации безопасность сотрудников связывается прежде всего с влиянием вредных (шум, вибрация, различные излучения) и опасных (ток, стружка) факторов, напряженностью (эмоциональные нагрузки, зрительные нагрузки, интеллектуальные нагрузки) и тяжестью (физическая и динамическая нагрузка) выполняемой работы. Для планирования и осуществления мероприятий по предупреждению воздействия опасных и вредных факторов требуется детальное знание последовательности событий: риск - несчастный случай -вред. Устранение всех опасных и вредных факторов невозможно, поэтому необходимо предпринимать меры, снижающие вероятность их отрицательного воздействия. Состояние безопасности не может быть достигнуто отдельными разрозненными действиями, это коллективный долг людей, отвечающих за условия трудовой деятельности.

Осуществление безопасности требует введения соответствующих критериев при планировании производственных процессов, проектировании изделий и оборудования. Исходя из цепочки риск - несчастный случай - вред, меры необходимые для обеспечения безопасности должны быть направлены на устранение причин несчастных случаев путем воздействия на источники потенциальных рисков. Обеспечение безопасности предполагает выявление приемлемой степени риска на основе рекомендаций врачей, психологов, экспертов в области безопасности, а также мнения работников.

Степень разработанности проблемы. Вопросы, касающиеся условий труда, а также проблемы, связанные с профессиональным риском, постоянно были объектом внимания ученых. Исследованием проблем условий труда занимались следующие российские ученые: C.B. Белов, В.Б. Бычин, И.П. Богомолова, О.И. Волкова, Б.М. Генкин, Ю.Т. Одегов, O.A. Русак, E.JI. Смирнов, A.A. Федченко, В.Я. Хрипач, Е.В. Шубенкова. Понятие «риск» как категория опасности было рассмотрено у C.B. Белова, JI.K. Исаева, О.Н. Русака. Методологические аспекты исследования проблем возникновения профессиональных рисков на рабочих местах отражены в работах П.А. Долина и Б.П. Ивченко. Определением нормативных показателей, характеризующих влияние факторов производственной среды, занимались Н.Ф. Измеров и A.A. Каспаров. Методы минимизации отрицательного воздействия опасных и вредных факторов были рассмотрены в работах A.A. Жиглявского, В.И. Геминтерна, Ф. Гилла. Предложения по законодательному регулированию профессионального риска содержат работы A.A. Каспарова, Б.П. Ивченко, JI.A. Мартыщенко.

Анализ научной литературы показал, что, несмотря на проявляемый интерес к профессиональному риску, ученые пока не пришли к единому мнению о содержании этого понятия. В практической деятельности нерешенными остаются проблемы, связанные с управлением уровнем профессионального риска. Принятый в настоящее время порядок расчета профессионального риска по отраслям экономики не позволяет определить его реальный уровень для конкретного работника. В этой связи необходимость изучения профессионального риска и выявления способов воздействия на него подтверждают актуальность данного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования состоит в раскрытии содержания профессионального риска и разработке управленческих решений по снижению его уровня.

Данная цель достигается путем решения следующих задач:

- раскрыть содержание профессионального риска;

- выделить основные принципы исследования рисков;

- выявить зону возникновения профессионального риска;

- обосновать способы управленческих воздействий на уровни профессиональных рисков;

- выявить особенности профессиональных рисков на предприятиях города Воронежа;

- разработать рекомендации по снижению уровней профессиональных рисков.

Объектом исследования является профессиональный риск и управленческие решения по снижению его уровня.

Предметом исследования являются социально-трудовые и управленческие отношения, возникающие при выявлении профессиональных рисков и формировании путей снижения их уровней.

Методологическая основа диссертационного исследования. Методологическую и теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды российских и зарубежных ученых в области общенаучных принципов познания социально-экономических явлений. В ходе исследования использованы методы системного, причинно-следственного, сравнительного и функционально-логического анализа, статистические и графические методы обработки и обобщения информации. Статистическая обработка результатов эмпирического исследования осуществлялась с применением компьютерных технологий.

Эмпирическая база исследования. Информационной базой являются документы Международной организации труда, нормативные акты законодательных и исполнительных органов Российской Федерации, данные Госкомстата Российской Федерации, материалы Управления труда по Воронежской области и Государственного учреждения Воронежского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации, документация ряда предприятий города Воронежа.

Концепция диссертационного исследования. Исследование содержания профессионального риска и причин его возникновения позволяет актуализировать взгляды на сущность категории «профессиональный риск». Развитие представлений о сущности профессионального риска способствует разработке методики определения его зоны. Выявление взаимосвязи затрат на социальные мероприятия и техническое совершенствование повышает степень обоснованности управленческих решений, направленных на снижение уровней профессиональных рисков.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем:

- раскрыто и уточнено содержание профессионального риска, в соответствии с которым к нему относятся случаи наступления нежелательного для здоровья исхода при выполнении профессиональных обязанностей;

- выявлена зона профессионального риска, которая определяется условиями труда и рассматривается как сфера исследования при принятии управленческих решений;

- предложена предполагающая использование отрицательной обратной связи блок-схема улучшения условий труда, с помощью которой на основе информации о результатах управляющего воздействия корректируются входные параметры управляемой системы (приказы, распоряжения и другие нормативные документы);

- предложена методика определения уровня профессионального риска работников организации, в соответствии с которой его величина зависит от совокупного влияния опасных и вредных факторов, уровня затрат, категории и количества несчастных случаев;

- построена модель профессионального риска для конкретного работника, позволяющая оценить степень влияния опасных и вредных факторов, предложен метод определения области приемлемого риска и его минимального значения;

- выявлены направления совершенствования законодательной и нормативной базы путем уточнения методики расчета штрафа, наложенного при возникновении несчастного случая, обоснована целесообразность индивидуализации проектирования расположения оборудования и рабочих мест;

- выделены особенности профессиональных рисков на девяти предприятиях города Воронежа и предложены рекомендации по улучшению условий труда, ориентированные на повышение социальной справедливости.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы. Теоретическая значимость данного исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы в качестве концептуальной основы дальнейших исследований профессиональных рисков среди работающего населения. Прикладные разработки по снижению профессионального риска используются в практической деятельности ФГУП «Воронежский механический завод» («ВМЗ» - филиал ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева»), ООО «УГМК Рудгормаш - Воронеж». Результаты исследований, направленные на предупреждение наступления несчастных случаев, переданы в ОАО «Воронежское Акционерное Самолетостроительное общество», ЗАО «Воронежский конденсаторный завод», ОАО «Воронежсинтезкаучук», ОАО «ЦЧО НИИ Гипрозем», ЗАО ТСЖ «Наука», ЗАО ЖКХ «Каскад», ЗАО ТСЖ «Полет».

Результаты исследования теоретических основ профессионального риска используются в учебном процессе Воронежского государственного университета в преподавании дисциплин «Экономика и социология труда», «Экономика труда: экономика социально-трудовых отношений», «Нормирование труда» (подтверждено документами).

Апробация результатов исследования. Результаты исследований докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях разных уровней: международной научно-практической конференции «Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития территории» (г. Воронеж, 2008 г.), международной научно-практической конференции «Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях» (г. Воронеж, 2007 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Преобразования в современной России: экономические и социологические аспекты» (г. Воронеж, 2007 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации» (г. Воронеж, 2005 г.).

Основные положения и рекомендации исследования отражены в 8 научных работах общим объемом 3,13 п.л., в том числе 1 публикация в журнале из перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемого ВАК России (0,2 п.л.)