Разработка мотивационного механизма внутрикорпоративного взаимодействия в системе предпринимательства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Плеханов, Андрей Владимирович
- Место защиты
- Санкт-Петербург
- Год
- 2003
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Плеханов, Андрей Владимирович
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КОРПОРАТИВНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕС-КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ
СУБЪЕКТАМИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
§1 Корпорация как интегрированная форма обменно-деятельностных отношений между хозяйствующими субъектами.
§ 2 Эволюция структур корпоративного управления. Принципы новой организации взаимодействия субъектов корпорации.
ГЛАВА 2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ КРУПНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ
СТРУКТУР В СИСТЕМЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.
§1 Сущность, значение и закономерности развития мотивационных процессов в системе предпринимательства.
§2 Концепции формирования мотивационной системы в деятельности производственно-экономических структур.
ГЛАВА 3 ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ В СИСТЕМЕ КОММУНИКАЦИЙ КРУПНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ
§1 Организационные основы мотивационного механизма внутрикорпоративного взаимодействия.
§2 Основные направления и факторы взаимодействия субъектов крупных промышленных корпораций.
§3 Основные принципы и схема организации мотивационного механизма внутрикорпоративного взаимодействия и методика оценки его эффективности.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Разработка мотивационного механизма внутрикорпоративного взаимодействия в системе предпринимательства"
Феномен российской экономики заключается в том, что она как бы «экстерном» проходит все стадии развития рынка, наверстывая упущенное за годы существования системы централизованного планирования время. Не в последнюю очередь это касается структурного уклада экономической жизни.
Разрыв прежде существовавших хозяйственных связей, ликвидация системы командно-директивного управления экономикой привели к тому, что российские предприятия оказались полностью во власти рыночных сил. Строить свои отношения с другими агентами рынка приобретшим, наконец, право субъектности предприятиям приходилось теперь с учетом собственных целей и задач, исходя из наличествуемых ресурсов. В этих условиях стратегия поведения на рынке приобретает характер маркетинговой деятельности.
При этом построение отношений между хозяйствующими субъектами во многом строится на основе стратегического взаимодействия, исходя из долговременных целей и задач. Постепенно сами отношения становятся «главным фокусом» маркетинговых усилий предприятия. В этих условиях происходит переход от концепции традиционного маркетинга к маркетингу взаимодействия или маркетингу отношений.
Безусловно, не во всех отраслях и сферах экономики такой вариант маркетинговой деятельности становится единственно возможным и, более того, целесообразным. Более всего маркетинг отношений получил распространение в сфере производства технически сложных потребительских товаров и потребительских товаров длительного срока использования, а также в сфере промышленности и услуг.
На основе маркетинга отношений, в основе которого лежит стратегическое взаимодействие предприятий, возникает феномен сетевого уклада рыночной экономики. Параллельно с этим на основе сетевой структуры идет формирование устойчивых рыночных комплексов взаимодействия - интегрированных промышленных структур (которые называют еще финансово-промышленными группами по причине весьма «весомого» участия в них финансового капитала, что также является особенностью российской экономики), корпораций, как формы интеграции хозяйствующих субъектов.
Переход от «стихии свободного рынка» к сетевому укладу в связи с изменением характера маркетинговой деятельности обычно связывают с переходом от концепции традиционного маркетинга к концепции маркетинга отношений, формирование же на основе интегрированных коммуникаций в рыночных сетях корпорации - с переходом от маркетинговых отношений к отношениям управления. Такой подход непродуктивен в силу того, что, во-первых, наиболее эффективные на сегодняшний день управленческие схемы предполагают определенную децентрализацию процесса управления, во-вторых, такая децентрализация управления внутри корпорации как раз и предполагает внедрение маркетинговых элементов взаимодействия в отношения между участниками таких групп. По сути дела, речь здесь идет об управлении на основе маркетинга или маркетинг-менеджменте как концепции взаимодействия между субъектами корпорации.
Управление на основе маркетинга внутри корпорации предполагает, прежде всего, упор на мотивационное взаимодействие участников отношений, что до сих пор имело место лишь во внутриорганизационных отношениях. Управление на основе мотивации становится теперь главным аспектом управления внутри корпорации. Однако мотивационное управление в структурах, где участниками являются организационные субъекты, связано с рядом трудностей и, прежде всего, с отсутствием методологических основ, на которых строилась бы концепция мотивации предприятий в процессе их взаимодействия.
В связи с вышесказанным выбранную тему диссертационного исследования автор считает несомненно актуальной.
Основная цель диссертационного исследования состоит в совершенствовании теоретико-методологических основ мотивационного механизма внутрикорпоративного взаимодействия в системе предпринимательства.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: определение методологической базы исследований мотивации маркетинговой деятельности; выявление основных форм и уровней мотивационного взаимодействия субъектов рыночных отношений; исследование маркетинговых коммуникаций как основы мотивационной политики предприятия в системе взаимодействия с другими субъектами рынка; формулировка основных направлений и факторов мотивации субъектов корпорации; определение основных принципов внутрикорпоративного взаимодействия на мотивационной основе.
Объектом исследования в диссертационной работе является корпорация, как система бизнес-коммуникаций между хозяйствующими субъектами.
Предметом исследования являются теоретические и методические основы организации процесса взаимодействия субъектов корпорации в системе предпринимательства на мотивационной основе.
В процессе работы в качестве методов исследования автор предполагает использовать принципы системного подхода, методы социально-экономического моделирования, экспертных оценок, а в качестве информационной базы - данные Госкомстата, публикации в периодической печати, данные сети Интернет, данные, приведённые экономической литературе.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Плеханов, Андрей Владимирович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе написания работы автор, исходя из целей и задач исследования, достиг следующих результатов:
1. Развит понятийный аппарат сферы предпринимательства через уточнение содержания понятия «корпорация», как формы организации бизнес-коммуникаций между хозяйствующими субъектами. С точки зрения автора, феномен корпоратизма представляет собой переходную коммуникативную форму отношений, обусловленную, с одной стороны, интеграцией предпринимательских структур в процессе их взаимодействия, с другой - трансформацией фирменной организации в направлении рыночных форм взаимодействия, что порождает феномен корпоративно-сетевого уклада промышленных коммуникаций. Это раскрывает мотивационный аспект взаимодействия участников корпоративного взаимодействия.
2. Обоснован мотивационный подход к построению взаимодействия внутри корпораций, ориентированных на долговременное стратегическое сотрудничество, в рамках концепции маркетинга взаимодействия. Наличие "субъектной" составляющей в корпоративной организации затрудняет применение чисто "командных" методов управления. С другой стороны, корпоративная форма взаимодействия между хозяйствующими субъектами предполагает некое общее поле интересов и, соответственно, общую цель и мотивы совместной деятельности, что делает необходимым наличие централизованной системы принятия решений на стратегическом уровне в рамках управленческого цикла. При таком типе отношений целесообразной является стратегия маркетинга взаимодействия, где объектом управления является не совокупное решение, а сами коммуникации. Построение же коммуникаций как процесса взаимодействия на долгосрочной основе требует качественно иного подхода к мотивации субъектов, поскольку единое «мотивационное пространство», образуемое деятельностью участников интегрированных комплексов, которое представляет собой факторы интеграции, может быть легко нарушено, с одной стороны, произволом действий участников системы, с другой - неумелым управленческим воздействием, что приведет к распаду системы либо вследствие систематического нарушения взаимных обязательств со стороны участников, либо вследствие диссонанса их интересов при жестко управляемой организации. Решение такого рода проблем автор связывает с использованием мотивационного подхода к внутрикорпоративному управлению, при котором каждое управленческое воздействие представляет собой не административный рычаг, а мотивирующий фактор. Это существенно повышает производственную и коммерческую эффективность обменно-деятельностных отношений субъектов корпорации.
3. Раскрыта специфика мотивационных процессов корпораций, ориентированных на долговременное стратегическое взаимодействие. Анализ мотивационных процессов в корпорации автор построил на основе деятельностной концепции А.Н. Леонтьева, который указал на коммуникативную природу мотивации. При данном подходе мотивация деятельности (в данном случае экономической) является результирующей взаимодействия её участников. Применительно к интегрированным промышленным структурам мотивацию субъектов корпоративной сети следует рассматривать, исходя из направлений их взаимодействия (принцип структурного подхода). Благодаря этому становится возможным построение эффективных бизнес взаимодействий в рамках группы и рыночной сети в рамках выделенных направлений и уровней взаимодействия.
4. Разработаны принципы организации взаимодействия между субъектами корпорации на основе выделенных направлений и уровней мотивационного взаимодействия субъектов корпорации, в т. ч. согласование интересов всех участников взаимодействия, свободное волеизъявление всех участников при построении той или иной формы общими корпоративными ресурсами при совместной деятельности, участие дивизиональных руководителей в разработке корпоративной стратегии, что вносит научный и практический вклад в совершенствование корпоративной организации.
5. Предложена концептуальная схема взаимодействия и методика оценки эффективности корпораций, ориентированных на долговременное стратегическое сотрудничество, что даёт возможность практического оценивания эффективности корпоративного управления. ия, равноправное пользование, владение, распоряжение
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Плеханов, Андрей Владимирович, Санкт-Петербург
1. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 24.11.95.
2. Федеральный закон РФ «О финансово-промышленных группах» от 30.11.95 за №190-ФЗ.
3. Авдашева С.Б. Розанова Н.М. Теория организации отраслевых рынков М., Магистр, 1998г.
4. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия СПб, Питер, 1999г.
5. Аркин П.А. Организационно-экономический механизм экономической координации: логистический подход СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1998г.
6. Аркин П.А. Холдинг: организация управления СПб, Печатный двор, 1993г.
7. Аукуционек С.П. Батяева А.В. Российские предприятия в рыночной экономике М., Наука, 2000г.
8. Багиев Г.Л. Маркетинг взаимодействия: Философия организации, инструментарий СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1998г.
9. Багиев Г.Л. Назим Сайед Мохамед Юлдашева О.У. Промышленный маркетинг СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1994г.
10. Ю.Багиев Г.Л. Соловьева Ю.Н. Маркетинг взаимодействия -перспективная концепция сервисного предпринимательства Маркетинг и предпринимательство СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1995г.
11. Багиев Г.Л., Красикова Н.И. Мотивация коммерческих коммуникаций в системе маркетинга СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1994г.
12. Базовый курс по рынку ценных бумаг /учебное пособие, рекомендованное ФКЦБ для подготовки к сдаче базового экзамена для соискателей квалификационного аттестата ФКЦБ/ М., Финансовый издательский дом «Деловой экспресс», 1997г.
13. Беляева Ю.И., Эскиндаров М.А. Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: теория и практика М., 1998г.
14. Березутский Ю.А. Солодков В .Т. ФПГ в России Иркутск, 1999г.
15. Бернет Дж. М. Маркетинговые коммуникации: интегрированный подход /пер. с англ./ СПб, Издательство «Питер», 2001г.
16. Блинов А.О. Предпринимательство на пороге третьего тысячелетия М., МАЭП, 2000г.
17. Бондарев А.К. Воронин М.С. Тумарова Т.Г. К новой модели предпринимательства: ФПГ Маркетинг и предпринимательство СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1995г.
18. Бусыгин А.В. Предпринимательство М., Инфра-М, 1997г.
19. Введение в психологию /под ред. Петровского А.В./ М., Academia, 1995г.
20. Вебер М. Избранные произведения /пер. с нем./ М., Прогресс, 1990г.
21. Владимирова В.Г. Организационные формы интеграции компаний // Менеджмент в России и за рубежом №6 1999
22. Герчикова И.Н. Международные экономические организации М., Консалтбанкир, 2000г.
23. Гибсон Дж.Л. Организация: поведение, структура, процессы М., Инфра-М, 2000г.
24. Голубков Д.Ю. Особенности корпоративного управления в России М., Альпина, 1999г.
25. Завьялов П.С. Демидов B.C. Формула успеха: маркетинг М., Международные отношения, 1991г.26.3иммель Г. Избранное в 2-х т. /пер. с нем./, М. Юрист, 1996г.
26. Интегрированные системы управления предприятиями /по мат. научной конф./ М., Институт проблем управления, 1997г.
27. Интегрированные системы управления в промышленных фирмах капиталистических стран М., Информэлектро, 1987г.
28. Интегрированные финансово-промышленные структуры: производственные объединения, холдинги, финансово-промышленные группы /под ред. Турчака А.А./ СПб, Наука, 1996г.
29. Кейнс ДЖ. М. Общая теория занятости, процента и Денег М., 1978г.
30. Козик Л.П., Костин А. Л., Кохно П.А. Международные экономические программы: обоснование, выполнение, финансы
31. Корпоративное управление в переходных экономиках СПб, 1997г.
32. Корпоративные территориальные сети и связи: создание корпоративных сетей М., 1994г.
33. Корпорация Lockheed Aircraft. Научно-технические учреждения США /Информационный сб. США, пер. с англ./ М., 1965г.
34. Котлер Ф. Маркетинг-менеджмент: анализ, планирование, внедрение, контроль /пер. с англ./ СПб, Питер 1999г.
35. Крысин И.Ю. Маркетинг крупной промышленной фирмы за рубежом М., ЦНИИТЭМС, 1990г.
36. Куликов А.А., Шипулин В.Г. Корпорация IBM и некоторые направления её деятельности в медицине М., 1983г.
37. Ленский Е.В. Корпоративный бизнес Минск, «Армита Маркетинг, Менеджмент», 2001г.
38. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., Политиздат, 1977г.
39. Леонтьев А.Н. Избранные произведения в 2-х т. /под ред. Давыдова В.В. и др./ М., Педагогика, 1983г.
40. Леонтьев А.Н. Лекции по общей психологии /конспект лекций/ М., Смысл, 2000г.
41. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции /конспект лекций/ М., Издательство Московского ун-та, 1971г.
42. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики М., Мысль, 1965г.
43. Линдерт П. Экономика мирохозяйственных связей: пер. с англ. М., 1999г.
44. Логистические системы /межвуз. научный сб. под ред. Залманова М.Е. и др./ Саратов, Издательство Сарат. гос. техн. ун-та, 1999г.
45. Макроэкономика /под ред. Николаевой И.П./ М., ЗАО .-- ■ . „. * .
46. Финстатййформ», 1999г. ? г
47. Маркетинг и рыночные сети ч.1 СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1994г.
48. Маркетинг промышленных товаров /сб., пер. с англ., под ред. Седова В.И./М., 1978г.
49. Маркетинговые коммуникации: маркетинговые разработки Челябинск, 1997г.
50. Масахико А. Фирма в японской экономике СПб, Инфра-М, 1995г. 51 .Международные экономические отношения: интеграция М., Банкии Биржи, 1997г.
51. Мелентьева Н.И. Бичун Ю.Н. Маркетинговые коммуникации СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 2001г.
52. Менеджмент /под ред. Русинова Ф.М., Разу М.Л./ М., Издательский дом «ФБК-Пресс», 1999г.
53. Менеджмент организации /под ред. Туманцевой З.П. Саломатина Н.А./М., Инфра-М, 1997г.5 5. Микроэкономика /учебно-практическое пособие для системы высшего и дополнительного образования под ред. Тихомирова В.П. и др./ М., Издательство МЭСИ, 1998г.
54. Мильнер Б.З. Теория организации М., Инфра-м, 2001г.
55. Мировая экономика /под ред. Булатова А.С./ М., Юрист, 1999г.
56. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран /под ред. Колесова В.П. Осьмовой М.Н./ М., Флинта: МПСИ, 2000г.
57. Мировая экономика: тенденции 90-х гг. /под ред. Королева И.С./ М., Наука, 1999г.
58. Мовсеян А.Г. Интеграция банковского и промышленного капитала: современные мировые тенденции и проблемы развития в России М., 1999г.
59. Мотивационные аспекты равновесия хозяйственных систем -Равновесие и неравновесие социально-экономических систем, СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1998г.
60. Мотивация деятельности /под ред. Гагаринской В.П./ Самара, Издательство Самарского гос. техн. ун-та, 1997г.
61. Мотивация и поведение человека в сфере труда /сб. научных трудов НИИ труда под ред. Антосенкова Е.Г./ НИИ труда, 1990г.
62. Мотивация личности: Феноменология, закономерности и механизм формирования /сб. научных трудов АПН СССР под ред. Бондалева А.А./, Издательство АПН СССР, 1982г.
63. Мотивация труда работников в условиях современного производства /под ред. Князева В.Б. и др./ М., Издательство МГУ, 1989г.
64. Мясищев В.Н. Психология отношений Воронеж, Издательство НПО «Модэк», 1998г.
65. Наумова Н.Ф О социальном и экономическом подходах к трудовой мотивации М., ВНИИСИ, 1980г., в.11, Мотивация экономической деятельности.
66. Общая психология /курс лекций, состав. Рогов Е.И./ М., Гуманитарный издательский центр «Владос», 1998г.69,Общая экономическая теория /под ред. Видяпина В.И./ М., Промо-медиа, 1995г.
67. Оучи У. Методы организации производства /японский и американский подходы/ сокр. пер. с англ. М., Прогресс, 1986г.
68. Павлюченко В.И. Совершенствование хозяйственного механизма и проблемы согласованности интересов, М., ВНИИСИ 1980г, вып. 11, Мотивация экономической деятельности.
69. Пебро М. Международные экономические, валютные и финансовые отношения: пер. с фр. М., 1994г.
70. Пиндайк Р. Рубинфельд Д. Микроэкономика /сокр. пер. с англ./ М., Экономика, Дело 1992г.
71. Плотицына Н.В. Психологические аспекты менеджмента: мотивационные концепции СПб, 1998г.
72. Политологический словарь /под ред. Халипова В.Ф./ М., Высшая школа, 1995г.
73. Политэкономия: История экономических учений. Экономическая теория. Мировая экономика /под ред. Валового Д.В. и др./ М., ЗАО «Бизнес-Школа «Интел», 2000г.
74. Психологический словарь /под ред. Давыдова В.В. и др./ М., Педагогика-пресс, 1999г.78.Психология М., 1989г.
75. Психология личности в трудах зарубежных психологов /сост. ред. Реана А.А./ СПб, Питер, 2000г.
76. Психология управления /курс лекций, ред. Удальцова М.В./ М., Инфра-М, 1997г.81 .Российская социологическая энциклопедия М., Издательская группа «Норма-Инфра», 1998г.
77. Семененко А.И. Предпринимательская логистика ч. 1 СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1994г.
78. Социология /под ред. Сальникова В.П./ СПб, Фонд «Университет», 2000г.
79. Социология: основы общей теории /под ред. Осипова и др./ М., Аспект-Пресс, 1996г.
80. Стратегическое планированием., 1998г.
81. Стратегическое планирование и развитие предприятий М., 2000г.
82. Стратегическое планирование и управление 4.1 СПб, 1998г.
83. Стрыгин А.В. Мировая экономика М., Экзамен, 2001г.
84. Теория фирмы СПб, Экономическая школа, 1995г.
85. Титов В.В Николаев Д.П. ФПГ как компания экономического управления в регионе Новосибирск, 1999г.91 .Тоерихо К. Стратегия и структура японских предприятий М., Прогресс, 1987г.
86. Томилов В.В. Багиев Г.Л. Маркетинг и культура предпринимательства СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1995г.
87. Томилов В.В. Гурьянов С.А. Эффективность бизнес-коммуникаций на рынке банковских услуг СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 2000г.
88. Томилов В.В. Культура организации международных бизнес-коммуникаций СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1999г.
89. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1994г.
90. Тунман Карл Г., Саид-Мохамед Назим Взаимоотношения в банковском маркетинге Маркетинг и предпринимательство, СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1995г.
91. Узнадзе Д.Н. Психологические исследования М., Наука, 1966г.
92. Узнадзе Д.Н. Экспериментальные основы психологии установки Тбилиси, Издательство Академии наук Грузинской ССР, 1961г.
93. Управление в 90-х. Теория и практика, проблемы и решения, /под ред. Балашова В.В./ М., ГАУ, 1991г.
94. Управление человеческими ресурсами /под ред. Горелова Н.А. Тучкова А.И./ СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1997г.
95. Управление человеческими ресурсами в японских компаниях: реферат книги проф. Хидео Инохары «Развитие человеческих ресурсов в японских компаниях» /реф. Бондаренко А.В./ М., ВЦП, 1993г.
96. Фатхуддинов Р.А. Производственный менеджмент М., Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000г.
97. Фатхуддинов Р.А. Стратегический маркетинг М., «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000г.
98. Философская энциклопедия т.4, М., Советская энциклопедия, 1983г.
99. Философский энциклопедический словарь М., «Советская энциклопедия», 1989г.
100. ФПГ в России АФПИ «Экономика и жизнь» №1 1996г.
101. ФПГ: проблемы становления, функционирования и моделирования Новосибирск, 1995г.
102. ФПГ: система управления Новосибирск, 1998г.
103. Хвойник П.И. Транснациональный капитал в мировой экономике и международных экономических отношениях М., 1992
104. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты /пер. с англ./ СПб, Питер, 2001г.
105. Экономика и организация производства М., Экономика, 1983г.
106. Экономика и организация рыночного хозяйства /под ред. Кушлина В.В./ М., Экономика, 2000г.
107. Экономика предприятия /под ред. Горфинкеля В.Я. и др./ М., Банки и биржи, 1992г.
108. Экономическая стратегия фирмы /под ред. Градова А.П./ СПб, 1999г.
109. Экономическая стратегия фирмы /под ред. Градова В.П./ СПб, Спецлит, 1999г.
110. Экспериментальная и прикладная психология JL, 1977г.
111. Юданов А.Ю. Секреты финансовой устойчивости международных монополий М., 1991
112. Юлдашева О.У. Брячак И.В. Особенности развития бизнес-коммуникаций в системе покупатель-продавец на промышленных рынках Маркетинг и предпринимательство СПб, Издательство СПбГУЭиФ, 1995г.
113. Якобсон Г.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека М., Просвещение 1969г.
114. Adams J.St. Equity Theory 1963.
115. Fisher I. Elementary Principles Of Economics, N.Y., 1921.
116. Friedman M. Essays In Positive Economics, Chicago, London, 1966.
117. Hall R.E. Taylor J.B. Macroeconomics: Theory, Principles & Policy N.Y., London, 1988.
118. Herzberg F. Work & The Nature Man N.Y. 1966.
119. Homans G.C. Social Behaviour. Its Elementary Forms N.Y., 1961
120. Landy FJ. Trumbo D.A. Psychology Of Work Behaviour Homewood, 1980.
121. Landy F.J. Trumbo D.A. Psycology Of Work Behaviour Homewood, 1980.
122. Lawler E., Porter L. Behaviour In Organizations N.Y., 1975.
123. McGregor D. The Human Side Of Enterprise N.Y., 1960.
124. Newcomb Т. M. Social Psychology. The Study Of Human Interaction, N.Y., 1965.
125. Vroom V.H. Jago A.G. The New Leadership: Managing Participation In Organizations N.Y., 1988
126. Vroom V.H. Work And Motivation N.Y., 1964.