Развитие экономического потенциала территориально-производственного горнодобывающего комплекса тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- доктора экономических наук
- Автор
- Рейшахрит, Елена Иоильевна
- Место защиты
- Санкт-Петербург
- Год
- 2002
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Рейшахрит, Елена Иоильевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОРНОПРОМЫШЛЕННЫХ РЕГИОНОВ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РАЗВИТИЯ В ПЕРИОД ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
1.1. Современный подход к проблеме недропользования
1.2. Понятие и элементы экономического потенциала горнопромышленных регионов.
1.3. Специфика развития экономического потенциала
Северных территорий.
1.4. Социально-экономический потенциал Печорского угольного бассейна.
1.4.1. Природно-ресурсный потенциал Печорского угольного бассейна.
1.4.2. Производственный потенциал.
1.4.3. Трудовой потенциал Печорского угольного бассейна.
1.4.4. Состояние, уровень и проблемы использования сложившегося экономического потенциала угольных районов Печорского бассейна.
Выводы.
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНО
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ГОРНОДОБЫВАЮЩЕГО
КОМПЛЕКСА.
2.1. Территориально-производственный горнодобывающий комплекс как объект управления.
2.2. Экономическое содержание понятия соответствия социально-экономических систем различного уровня по производственному и трудовому потенциалу.
2.3. Обобщение, анализ и развитие методологических подходов к проблеме соответствия факторов производства.
2.4. Методология анализа и стратегического прогнозирования развития производственного потенциала.
2.5. Трудовой потенциал и его использование как объект
• исследования.
2.6. Профессиональное образование как фактор формирования трудового потенциала.
2.6.1. Необходимость и основные направления реформирования системы профессионального образования.
2.6.2. Прогнозирование развития профессионального образования как системного объекта.
2.6.3. Методолого-теоретические принципы развития профессионального образования.
2.7. Методология анализа и оценки уровня соответствия производственного и трудового потенциалов.
Выводы.
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РАЗВИТИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНО
§ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ГОРНОДОБЫВАЮЩЕГО ' КОМПЛЕКСА (ТПГК).
3.1. Концепция формирования механизма развития экономического потенциала ТПГК
3.2. Механизм развития экономического потенциала ТПГК.
3.2.1. Прогнозный анализ рынка труда.
3.2.2. Особенности государственной политики на рынке труда Севера России.
3.2.3. Анализ и управление миграцией.
3.2.4. Прогнозный анализ рабочей силы и трудового потенциала.
3.2.5. Основные направления развития региональных систем профессионального образования.
3.2.6. Социально-экономические условия развития профессионального образования региона.
3.2.7. Моделирование воспроизводства трудового потенциала и достижение его соответствия производственному потенциалу.
3.2.8. Стратегический контроллинг уровня соответствия производственного и трудового потенциалов угольной компании.
Выводы.
ГЛАВА 4. СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА.
4.1. Социально-экономические интересы и мотивации
4.2. Социальная эффективность индивидуального и коллективного труда.
4.3. Формы организации коллективного труда.
Выводы.
ГЛАВА 5. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
ПОТЕНЦИАЛА ВОРКУТИНСКОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
УГЛЕДОБЫВАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА.
5.1. Анализ и прогнозирование развития производственного потенциала.
5.2. Анализ рынка труда.
5.2.1. Анализ внутрифирменного рынка труда
ОАО "Воркутауголь".
5.2.2. Количественные и качественные характеристики управленческого персонала ОАО "Воркутауголь".
5.3. Анализ и прогнозирование рынка труда Воркутинского производственного угледобывающего комплекса.
5.3.1. Общая характеристика рынка труда.
5.3.2. Анализ занятости населения и безработицы.
5.3.3. Анализ и прогнозирование демографической ситуации и миграционных процессов.
5.4. Социальные условия развития экономики Воркутинского производственного угледобывающего комплекса.
5.5. Проблемы местного самоуправления и пути их решения в рамках территориально-производственных горнодобывающих комплексов.
5.6. Прогнозирование основных параметров экономического развития Воркутинского угледобывающего комплекса на 2005 г.
5.6.1. Прогнозирование рынка труда.
5.6.2. Анализ состояния и прогнозирование развития трудового потенциала Воркутинского угледобывающего комплекса.
Выводы.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие экономического потенциала территориально-производственного горнодобывающего комплекса"
Актуальность темы исследования.
Переход к рыночным отношениям связан с общественной трансформацией экономической и социальной сфер жизни. Этот процесс вызван коренными изменениями, как в производительных силах общества, так и в производственных отношениях.
Аналогичные изменения происходят и в угольной отрасли, причем именно эта отрасль по сравнению с другими базовыми отраслями • промышленности подверглась в наибольшей степени реформированию. В силу ряда специфических отличий этой отрасли (потребность в больших финансовых вложениях, высокий уровень фондоемкости и трудоемкости, дотационность) происходящие в ней преобразования протекают особенно остро.
Следует отметить, что процессы реформирования угольной отрасли достигли наибольшей остроты именно в северных регионах, к которым относится Печорский бассейн. Это обусловлено тем, что на общую кризисную ситуацию в отрасли наложились региональные особенности: географическая удаленность и изолированность от экономически развитых территорий, монопрофильность экономики шахтерских городов, суровые природные условия. Вследствие этого Печорский угольный бассейн как социально-экономическая система является уникальным объектом для изучения, так как, с одной стороны, позволяет изучить наиболее типичные процессы, протекающие в угольной отрасли в переходный период к рыночным отношениям, с другой 0 стороны, региональные особенности бассейна дают возможность рассмотреть социально-экономические проблемы отрасли в наиболее обостренной ситуации.
Как показал анализ публикаций (Грибин А., Сребный М., Козаков Е., Беляев В., Колесов Н., Лаженцев В., Мазикин В., Ремезов А., Попов В.,
Малышев Ю, Спиридонов Ю, Татаркин А., Богопольский И., Радионовский В., Щукин В и др.), большинство угольных регионов находятся в сложной экономической ситуации.
Такое положение объясняется несколькими причинами, основными из которых являются:
- отсутствие инвестиций на приобретение новой техники;
- катастрофическое старение используемой на шахтах горной техники;
- низкий уровень стимулирования действующей системы организации заработной платы и, как следствие, отсутствие мотивации в улучшении
• результатов труда;
- падение престижности шахтерского труда и, как результат, кардинальное нарушение процесса замещения квалифицированных рабочих старшего поколения молодыми кадрами.
Для коренного изменения сложившегося положения необходимо задействовать весь экономический потенциал этих территорий с учетом таких его составляющих как природно-ресурсный, производственный и трудовой потенциалы. Для этого должны быть определены стратегия, тактика, а также разработаны механизмы оптимального использования имеющихся ресурсов.
При решении проблем управления развитием территории ее потенциал как объект управления при современных научно-технических и экономических параметрах хозяйствования требует комплексного подхода, охватывающего не отдельные сферы жизнедеятельности, а весь комплекс в четко обозначенных географических границах.
Однако в теоретическом и методологическом плане вопросы комплексного подхода к оценке и развитию социально-экономического потенциала на макро- и микро уровнях разработаны недостаточно.
Кроме того, несмотря на значительное число исследований, посвященных отдельным аспектам управления угольными предприятиями и компаниями в период трансформации экономики, когда законы административно-плановой экономики уже не действуют, а рыночные отношения еще не сформировались, механизм развития горнодобывающих комплексов практически не разработан.
Прежде всего это относится к управлению северными территориально-производственными горнодобывающими комплексами, которые в силу присущей им специфики требуют особого механизма управления, основанного на сбалансированности, устойчивости и социальной ориентированности.
В связи с этим особую актуальность приобретают методологические и практические разработки в области оценки перспектив развития и использования экономического потенциала региональной отрасли, территории и угольной компании, расположенных в северных районах.
Цель диссертационной работы.
Разработка концептуальных и методологических основ формирования механизма стратегического управления развитием экономического потенциала северного территориально-производственного горнодобывающего комплекса в условиях становления рыночных отношений (на примере Печорского угольного бассейна).
Основная научная идея диссертационной работы заключается в учете специфики механизма развития экономического потенциала территориально-производственного горнодобывающего комплекса (ТПГК), расположенного в северных районах, требующего специальных рычагов управления для достижения сбалансированного, устойчивого и социально ориентированного развития.
Основные задачи диссертационной работы обусловлены целью исследования, реализацией научной идеи, и заключаются в следующем:
1. Анализ специфики управления развитием экономического потенциала северного территориально-производственного горнодобывающего комплекса.
2. Анализ состояния и уровень использования экономического потенциала Печорского угольного бассейна.
3. Анализ стратегических возможностей развития ресурсно-природного потенциала Печорского угольного бассейна.
4. Разработка методов анализа и оценки уровня соответствия производственного и трудового потенциалов региональной угольной отрасли.
5. Разработка методологических и практических подходов к обеспечению оптимального соответствия производственного и трудового потенциалов как одного из важнейших элементов механизма развития региональной угольной отрасли.
6. Разработка механизма развития экономического потенциала северного территориально-производственного угледобывающего комплекса во взаимосвязи элементов его составляющих.
• 7. Обоснование основных направлений совершенствования системы профессионального образования кадров, как одного из элементов развития трудового потенциала региональной угольной отрасли.
8. Обоснование факторов социально-экономической эффективности индивидуального и коллективного труда;
9. Разработка основных направлений повышения эффективности использования трудового потенциала Печорского угольного бассейна.
Предметом исследования являются производственные и социально-экономические процессы, определяющие стратегию развития трудового потенциала, обусловленные стратегическими возможностями производственных и минерально-сырьевых ресурсов региональной угольной отрасли.
Объектом исследования выбран Печорский угольный бассейн с учетом стратегических возможностей развития его угольных районов и компаний и, прежде всего, Воркутинского территориального угледобывающего комплекса, Ф являющегося градообразующей основой.
Методология и методы исследования.
Общим методологическим принципом организации исследования является системный подход к развитию территориально-производственных горнодобывающих комплексов. Методы исследования включают в себя научное обобщение и анализ, экономико-математическое моделирование, методы статистической обработки информации, метод экспертных оценок, объединенные концепциями системного анализа.
Защищаемые научные положения.
1. Эффективное развитие экономического потенциала северного территориально-производственного горнодобывающего комплекса (ТПГК) может быть достигнуто только при условии создания адекватного механизма управления его развитием. Механизм управления экономическим потенциалом этого комплекса представляет собой совокупность элементов и методов
Ш управления, обеспечивающих в условиях севера взаимоувязанное и согласованное развитие производства, рынка труда, системы профессионального образования, миграции и др.
2. Целевой функцией механизма управления развитием экономического потенциала северного территориально-производственного горнодобывающего комплекса (ТПГК) является обеспечение в динамике оптимального соответствия его трудового потенциала производственному потенциалу.
3. Механизм достижения соответствия трудового потенциала региональной угольной отрасли производственному потенциалу должен разрабатываться в рамках территориально-производственного горнодобывающего комплекса (ТПГК), определяемого как совокупность производственных и социальных объектов и трудовых ресурсов.
4. Критерием соответствия изменяющихся потребностей производства в трудовых ресурсах и их наличием является степень обеспечения прогнозируемого профессионально-квалификационного уровня рабочей силы фактическому, оцениваемая рекомендуемым индексом соответствия.
5. Фактором, определяющим эффективность труда, является качественное состояние коллектива предприятия и его структурных подразделений. Качественное состояние трудовых коллективов рекомендуется оценивать индексом развития трудового потенциала. Он характеризует степень удовлетворенности социального интереса работников по отношению к уровню достижимой удовлетворенности в данных условиях.
Научная новизна.
1. Разработаны концептуальные основы и предложен механизм развития экономического потенциала северного территориально-производственного горнодобывающего комплекса, позволяющий принимать оптимальные управленческие решения в целях обеспечения эффективного использования имеющегося совокупного потенциала, а также его расширенное воспроизводство.
• 2. Разработана концепция и методология достижения соответствия изменяющегося производственного и трудового потенциалов социально-экономических систем различного уровня.
3. На основе принципов системного анализа и программно-целевого подхода обосновано решение проблемы перестройки системы профессиональной подготовки кадров применительно к потребностям производства.
4. Усовершенствованы методологические принципы и показатели оценки квалификации трудовых ресурсов в целях установления их соответствия техническому уровню производства.
5. Усовершенствованы методы и показатели оценки влияния социальных факторов на эффективность труда коллективов.
6. Разработана методика оценки развитости трудового потенциала коллектива с учётом уровня развития отдельных элементов организации производства, труда, быта и управления.
Достоверность и обоснованность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждается: анализом значительного числа отечественных и зарубежных публикаций по исследуемой и смежным проблемам, использованием большого объема государственной статистической отчетности и ведомственных аналитических материалов, применением современных методов экономического анализа и экономико-математического моделирования, а также практическим использованием на предприятиях Печорского бассейна.
Практическая значимость работы заключается в следующем:
- разработан механизм управления сбалансированностью трудового и производственного потенциалов угольных компаний Печорского бассейна;
- определены основные количественные и качественные параметры производственного и трудового потенциалов ОАО "Воркутауголь";
- разработаны предложения по совершенствованию системы профессиональной подготовки кадров для региональной угольной отрасли;
- предложены конкретные мероприятия стратегического характера, реализация которых позволит задействовать факторы по социально-экономической стабилизации и создать предпосылки для повышения эффективности добычи угля в Печорском угольном бассейне;
- разработаны предложения по регулированию миграционных процессов в период становления рыночных отношений в целях достижения оптимальной численности населения муниципальных образований горнопромышленной специализации, расположенных в северных районах;
- составлен прогноз развития отраслевого рынка труда Воркутинского производственного угледобывающего комплекса на период 2001-2005 гг.
Разработанные концептуальные основы и механизм развития экономического потенциала северного территориально-производственного горнодобывающего комплекса могут использоваться для решения широкого круга задач управления хозяйствующими субъектами рыночной экономики в различных регионах и отраслях, поскольку носят достаточно обобщенный и универсальный характер.
Реализация результатов работы.
Результаты выполненных исследований использованы при корректировке региональных программ "Реструктуризация предприятий угольной промышленности Воркутинского промышленного района 1998-2002 гг.", "Реструктуризация предприятий угольной промышленности Интинского промышленного района 1998-2002 гг.", при разработке "Программы социально-экономического развития "МО город Воркута". Кроме того, результаты работы использовались при разработке ряда нормативно-методических документов в сфере управления угледобывающими предприятиями Воркутинского ГПР, а также в учебном процессе.
Апробация диссертации. Основные положения и результаты работы докладывались на Всероссийских и Международных конференциях, опубликованы в монографиях, пособиях и научно-технических журналах.
Публикации. По теме диссертации опубликованы 2 монографии, 1 учебное пособие, 2 методических пособия и 25 статей в отраслевых научных журналах, сборниках научных трудов общим объемом более 39 п. л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, 5-ти глав, заключения, списка использованной литературы из 210 наименований, 2-х приложений. Общий объем работы включает 346 страниц текста, 72 таблицы, 16 рисунков.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Рейшахрит, Елена Иоильевна
Выводы
1. Воркутинский производственный угледобывающий комплекс имеет существенные резервы повышения уровня использования производственного потенциала. В соответствии с возможностями шахт ОАО "Воркутауголь" рассмотрены 2 варианта развития.
2. Имеющиеся возможности внутреннего рынка рабочей силы не могут обеспечить требуемого уровня трудового потенциала в перспективе.
3. Анализ отраслевого рынка труда выявил негативные тенденции в его динамике, явившиеся результатом демографических и миграционных процессов. Для улучшения ситуации необходимо уменьшить приток въезжающих в регион, сократить выезд квалифицированных рабочих кадров, переселить избыточное население (в большей степени пенсионеров) за пределы региона.
4. Решение проблем с избыточной численностью населения ВПСУК, с обеспечением социальных гарантий невозможны без поддержки государства.
5. Для улучшения возможностей использования имеющегося экономического потенциала Северных муниципальных образований необходимы государственная поддержка, внесение изменений в законодательство, ограничивающее въезд в эти районы, а также создание новых форм экономической организации.
6. Развитие трудового потенциала ОАО "Воркутауголь" должно основываться на использовании имеющихся резервов, заложенных в социальных факторах эффективности труда с учетом качественных характеристик рабочих коллективов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы и рекомендации по работе в целом:
1. Сформирована концепция стратегического развития региональной угольной отрасли, базирующаяся на социально-экономическом механизме рационального недропользования. Основное отличие концепции от существующих заключается в системном комплексном подходе к развитию горнодобывающих территорий, которые рассматриваются как производственно-социальные комплексы, т.е. с позиции единства представленных производственной, трудовой и социальной составляющих.
2. Разработаны основные принципы механизма развития экономического потенциала территориального производственно- социального горнодобывающего комплекса (ТПГК), заключающиеся в обеспечении баланса всех составляющих социально-экономического развития ТПГК, в системности подхода к регулированию социально-экономического развития территории и достижении комплексности и рациональной взаимоувязке всех элементов ТПГК, в определяющей роли органов государственной власти на всех уровнях управления от федерального до местного.
3. Установлен основополагающий принцип механизма развития экономического потенциала территориально-производственного горнодобывающего комплекса, который заключается в достижении соответствия производственного и трудового потенциалов как в количественном, так и в качественном отношении.
4. Разработан критерий оценки уровня соответствия производственной и трудовой подсистем производства и предложен способ его количественной оценки. Таким критерием является профессионально-квалификационной уровень работников, соответствующий потребностям производства.
5. Предложены экономические модели воспроизводства трудового потенциала и достижения его соответствия с производственным с учетом стратегии развития градообразующей отрасли. На основе моделей может быть спрогнозирован необходимый уровень квалификации трудовых ресурсов с учетом числа занятых в региональной горнодобывающей отрасли, их возраста, стажа работы и уровня образования.
6. Разработаны основные направления развития региональной системы профессионального образования, предложено создание образовательного профессионального комплекса, разработана организационная структура такого комплекса в условиях муниципального образования "Город Воркута".
7. Разработаны новые подходы к эффективности управления коллективами в условиях перехода к рыночным отношениям, основанные на мотивации коллективного труда. Предложен критерий оценки уровня развития трудового потенциала коллектива, основанный на характеристике коллективной удовлетворенности трудом в целом, а также отдельными элементами организации производства, труда, быта и управления.
8. Предложен критерий оценки коллективной мотивации труда, основанный на характеристике коллективного уровня удовлетворенности трудом в целом и отдельными элементами организации производства, труда, быта и управления. Коллективным выражением критерия коллективной мотивации может служить общий индекс развития трудового потенциала ИРТП и факторные индексы развития.
9. Разработана методика построения взаимосвязи общего индекса развития трудового потенциала коллектива с факторными индексами развития. Специфика этой методики заключается в ее ориентированности на запросы социального управления и планирования.
10. Построены зависимости общего индекса развития трудового потенциала от уровня факторных индексов и выявлены резервы повышения эффективности труда на основе использования социальных факторов как в целом для ОАО "Воркутауголь", так и по каждой шахте.
11. Разработан прогноз формирования спроса и предложения на отраслевом рынке труда в Воркутинском производственно-социальном угледобывающем комплексе на период 2001-2005 гг.
Диссертация: библиография по экономике, доктора экономических наук, Рейшахрит, Елена Иоильевна, Санкт-Петербург
1. Абалкин Л.И. Институциально-эволюционная теория и ее прикладные аспекты // Вопросы экономики, 1997 № 3.
2. Адамеску А., Кистанов В. Региональные программы: перспективные вопросы // Экономист. 1997, № 3.
3. Акопов В.И., Гаджиев Ю.А. Модель благосостояния Республики Коми / Рос. акад. наук. Уральск, отд. Коми науч. центр. Научные докдады. Сыктывкар, 1996.
4. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1998, № 4.
5. АркушаМ.Е., Рейшахрит Е.И., Рыбкин В.К., Скобелев В.Л. Опыт реструктуризации угольной отрасли: региональный аспект. Горный информационно-аналитический бюллетень. МГГУ, 2000, № 8.
6. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980.
7. Ашмарин Н.И. Концепция человеческого потенциала / Человек на Севере: условия и качество жизни. Сыктывкар: КЕПС РК, ИСЭПС Коми НЦ УрО РАН, 1999.
8. Беляева А.П. Интегративно-модульная педагогическая система профессионального образования. С-Пб.: Радом, 1997.
9. Беляева А.П. Методология и теория профессиональной педагогики. С-Пб., 1999.
10. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г., Парферов В.Н. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1980.
11. БлаугМ. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело, ЛТД,
12. Бобков В.Н. Проблема оценки уровня жизни населения в современной России. М., 1995.
13. БовыкинВ. И. Новый менеджмент: управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. М., ОАО Изд-во "Экономика". 1997.
14. Большая советская энциклопедия 3-е изд. М.: Советская энциклопедия, т. 20, 1975.
15. Бурцев И.Н., Калинин Е.П., Бурцева И.Г. Республика Коми в минерально-сырьевом потенциале России. Сыктывкар, 1997.
16. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999, № 2.
17. Воркутауголь в фактах и цифрах за 70 лет. Воркута, Информационно-вычислительный центр ОАО "Воркутауголь", 2001.
18. Вясянович A.M., Солдатова A.M. и др. Совершенствование форм мотивации труда на угледобывающих предприятиях // Экономика угольной промышленности. 1994, № 5.
19. Габов В.В. Способы разрушения угля для создания модульных комплексов / Санкт-Петербургский горный институт. СПб., 1999.
20. Габов В.В., Скобелев B.JI. Стратегические возможности развития технологии подземной угледобычи / Горный информационно-аналитический бюллетень. МГГУ. 2000, № 1.
21. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М.: Финансы и статистика. 2001.
22. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критическая ситуация на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997, № 2.
23. Гентц X. Мотивация и готовность к высокой результативности // Уголь. 1997, № 7.
24. ГерчиковВ.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // ЭКО, 2000, № 8.
25. Гибеж A.A. Изменение во взаимоотношениях между предприятиями и местными органами власти / Механизмы рыночной адаптации северной экономики. Труды Коми научного центра УрО Российской АН. Сыктывкар, 1998, № 159.
26. Гильденгерш М.Г. Безработица в России: сущность, форма, социальные последствия в условиях перехода к рынку / Изд-во СПб университета экономики и финансов. С.-Петербург, 1996.
27. Глазырин М., Королев в. Механизмы использования потенциала саморазвития муниципальных образований // Экономист. 2000, № 7.
28. Гликман Н. Эконометрический анализ региональных систем. М.: Прогресс. 1980.
29. Горбунов Ю.Я. Программы местного развития важный элемент стабилизации социальной обстановки в шахтерском муниципальном образовании // Уголь. 1999, № 6.
30. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник для вузов. М.: ОАО "НПО Экономика", 2000.
31. Гречихин В.Г. Лекции по методике и технике социологических исследований. Учебное пособие. М., МГУ, 1988.
32. Грибин А., Сребный М. О совершенствовании мотивации труда.// Экономика угольной промышленности. М. 1994, № 5.
33. Гринько Н.К. Развитие угольной отрасли в руках умелых управленцев // Уголь. 1999, № 1.
34. Гутман Г.В., Мироедов A.A., Федин C.B. Управление региональной экономикой. М.: Финансы и статистика, 2001.
35. Дамбуева Р. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход // Человек и труд. 1997, № 9.
36. Демографическое и экономическое развитие в регионе / Под. ред. Романенковой Г.М. и Бойко В.В. М., Финансы и статистика. 1983.
37. ДудкинВ.Е., Петров Ю.А. Индикативное планирование механизм координации деятельности государственных и негосударственных субъектов управления экономикой // Российский экономический журнал. 1998, № 6, 7, 8.
38. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономки. 1998,1.
39. Дьяконов X. Государственное регулирование и прогнозирование рынка труда в северных регионах России / Дис. на соиск. уч. степени д.э.н., -М„ 1997.
40. Евтушенко А.Е. Основы оптимизации технических систем производственно-территориального комплекса в условиях перехода к рыночным отношениям. М.: МГГУ, 1996.
41. Емельянов A.C. Эконометрия и прогнозирование. М.: Экономика.1985.
42. Журавлева В.В. Стратегия социально-устойчивого развития северных регионов // Север в экономике России: Материалы научно-практической конференции. Сыктывкар, 1998.
43. Загривный Э.А., и др. Механизированный комплекс для фронтальной отработки угольных пластов // Уголь. 1998, № 7.
44. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Сборник законодательства РФ. 1995, № 5.
45. Закон РФ "О государственном регулировании в области добычи и использовании угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности". Сборник законодательства, № 7, 1996.
46. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Собрание законодательства РФ, № 2, 1993.
47. Закон РФ "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации". Сборник законодательства, № 7, 1996.
48. Занятость, рынок труда и безработица. Материалы "Круглого стола" под ред. Куликова В.В. и Безгребельной И.Ю. М.: НИИтруда, 1995.
49. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998, № 2.
50. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997, № 2.
51. Золотова И.К. и др. Российский рынок труда: становление и развития. М., 1995.
52. КабалинаВ., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. 1998, № 2.
53. Как провести социологическое исследование. В помощь идеологическому активу. М., 1990.
54. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в Российской промышленности // Вопросы экономики. 1998, № 2.
55. Каталина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. 1998, № 2.
56. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997, №2.
57. Козаков Е.М., Беляев В.Н. Механизм освоения недр: Проблемы согласования интересов // ЭКО. 2000, №11.
58. Козаков Е.М. и др. Социально-экономическое обоснование структурных преобразований в горно-промышленных районах. Екатеринбург - Москва: ИЭ УрО, РАН, 2000.
59. Козина И., Тартаковская И. Проблемы шахтерской безработицы // Вопросы экономики. 1998, №2.
60. Колесов Н.Д. Особенности формирования рынка в северных регионах. В кн. - Хозяйственный механизм регионального развития в условиях севера. Тезисы докладов. Всероссийская научная конференция 2023 сентября 1993 г. - Сыктывкар, 1993.
61. Комаров М.А., Мелехин Е.С., Кимельман С.А. Проблемы развития экономики недропользования Калуга: ВИЭМС, 1999.
62. Коровкин А.Г. Движение населения и трудовых ресурсов: Опыт анализа и прогнозирования // Мы и наши планы. М.: Мысль, 1986.
63. Коровкин А.Г., Наумов A.B. Подход к прогнозированию рациональных структур занятости населения региона. В кн. - Развитие комплекса моделей регионального планирования и методов их согласования. -М., 1986.
64. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.,1989.
65. Костин J1. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998, № 12.
66. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1998, № 8.
67. Котлер Ф. Основы маркетинга / Пер. с англ. М.; Прогресс. 1997.
68. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998, № 1.
69. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996, № 5.
70. Краснер Л.И. Резервы повышения эффективности труда и производства на шахтах ПО "Воркутауголь" в условиях реструктуризации отрасли // Народное хозяйство Республики Коми: Сб. статей. 1996. т.5. № 1.
71. Краснер Л.И. Система управления трудовым коллективом горного предприятия в условиях реструктуризации угольной отрасли // Народное хозяйство Республики Коми: Сб. статей. 1996. т.5. № 2.
72. Краснянский Г.Л. Проектирование экономического механизма функционирования угольной промышленности в условиях реструктуризации отрасли. Дис. на соискание уч. степени д.э.н., — М.: МГГУ, 1997.
73. Краткий экономический словарь. М.: Политическая литература.1999.
74. Кресс В., Грачев В. Научно-образовательный потенциал как фактор экономического развития // Экономист. 2000, № 3.
75. Кузнецова Е.В., Дмитриева Е.Д. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально-экономического развития России и отдельных зарубежных стран // Вопросы статистики, 2000, №3.7
76. ЛаженцевВ.Н. Государственное регулирование территориального развития (северная специфика) / Механизмы рыночной адаптации северной экономики. Труды Коми научного центра УрО Российской АН. Сыктывкар, 1998, № 159.
77. ЛаженцевВ.Н. Методология государственного регулирования территориального развития на уровне субъекта федерации. Научные доклады. Сыктывкар 1995.
78. ЛаженцевВ.Н. Республика Коми: стратегия социально-экономического развития. Научные доклады. Сыктывкар 1995.
79. ЛаженцевВ.Н. Территориальное развитие: методология и опыт регулирования СПб: Наука, 1996.
80. ЛаженцевВ.Н. Экономико-географическая концепция территориального планирования. М.: Наука, 1990.
81. ЛаженцевВ.Н., Бурьян М. С. Экономико-географический анализ уровней производственного и социального развития регионов. Научные доклады. Сыктывкар 1986.
82. Лексин В.Н, Швецов А.Н. Общероссийские реформы и территориальное развитие // Российский экономический журнал, 2000, № 1.
83. Магомедов LLL, Петросян Д., Шульга В. Государственное регулирование рыночной экономики // Экономист, 1999, № 8.
84. МазикинВ.П., Ремезов A.B. Повышение технического уровня и управления угольным производством на базе подготовки руководящих кадров высокой квалификации // Уголь. 1999, № 1.
85. Майминас Е.З. Теоретические проблемы моделирования социально-экономической системы // Экономика и математические методы. 1979. t.XV. вып.4.
86. Малыгин И.А. Техническое перевооружение труда и совершенствование системы рабочих мест. М.: Сов. Россия, 1986.
87. Мальцев В.А. Совершенствование производственных отношений в условиях радикальной экономической реформы. М., 1989.
88. Манов Н., Лаженцев В. Как государство богатеет // Регион. 1999,7.
89. Мартышевская В. Безработица: реальность и перспективы // Регион.1998, №3.
90. Маршалл А. Принципы политической экономии. М. 1983. т.2.
91. Маслоу А.Г. Мотивация и личность / Пер. с англ., СПб.: Евразия.1999.
92. Методология исследований по инженерной психологии и психологии труда. ч.1. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977.
93. Механизмы рыночной адаптации северной экономики Сыктывкар, 1998, (Труды Коми НЦ УрО РАН, № 159).
94. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 1997, №3.
95. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. М.: Наука, 1994.
96. Мовсесян А. Институциональный подход к стратегии социально-экономического развития // Экономист. 1998, № 4.
97. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: PRO ЕТ CONTRA // Вопросы экономики. 1998, № 1.
98. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999, № 6.
99. Национальная экономика России: потенциалы, комплексы, экологическая безопасность: Учебник для вузов. Под ред. В.И. Лисова. М.: Экономика, 2000.
100. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики. 2000, № 7.
101. Николаев М., Маховаева М. Выбор стратегии регионального экономического развития // Экономист. 2000, № 3.
102. Никонов Е.С. Об организационном уровне производственных систем // Уголь. 1999, № 4.
103. ОдеговЮ. и др. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность): Учебное пособие. М., 1996.
104. Окунева Е. Социотехнический подход к повышению конкурентоспособности производства // Человек и труд. 1996, № 3.
105. Основы управления персоналом / Под. ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа. 1996.
106. Перекрест В.Т. Нелинейный типологический анализ социально-экономической информации. Л. 1983.
107. Першин B.B. Формирование и управление бригадами в горной промышленности. М.: Недра. 1991.
108. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М.: Изд-во РАГС,1996.
109. Подоплелов В.П. Региональные проблемы воспроизводства и занятости населения. Сыктывкар, 1996.
110. Подоплелов В.П., Фаузер В.В. Динамика, структура и особенности формирования населения Республики Коми. Сыктывкар, 1994.
111. Подоплелов В.П., Фаузер В.В. и др. Проблемы населения 21 века: Республика Коми. Экономическая стратегия вхождения в 21 век. Сыктывкар, 1996.
112. Попов В.Н. Государственное регулирование социальных процессов при реструктуризации угольной отрасли // ЭКО. 2000, № 4.
113. Попов В.Н. Социальные проблемы при структурной перестройке экономики угледобывающих территориальных образований // Уголь. 1999, № 6.
114. Потапов J1. Социальная политика и саморазвитие региона // Экономист, 2000, № 1.
115. Проблемы сбалансированности рабочих мест с трудовыми ресурсами. М., 1985.
116. Программа социально-экономического развития и реструктуризации производства Печорского угольного бассейна на 2000-2001 год. Сыктывкар -Москва, 2000.
117. Программа социально-экономического развития и реструктуризации производства Печорского угольного бассейна (корректировка). Сыктывкар -Москва, 1999.
118. Рейшахрит Е.И. К вопросу о методологии разработки программы развития добывающих регионов в условиях севера. Горный информационно-аналитический бюллетень, МГГУ, 2000, № 10.
119. Рейшахрит Е.И. Развитие экономического потенциала территориально-производственного горнодобывающего комплекса / СПГГИ (ТУ) им. Г.В. Плеханова. СПб., 2001.
120. Рейшахрит Е.И., Рыбкин В.К. Снижение социальной напряженности при закрытии убыточных шахт // Север в экономике России: Материалы Российской научно-технической конференции. Сыктывкар, 1997.
121. Рейшахрит Е.И. Рынок труда: состояние и перспективы. В кн. -Эколого-экономические и социальные проблемы Воркутинского промышленного района. Тематический сборник. Изд-во Госкомстата РК, Воркута Сыктывкар, 2000.
122. Рейшахрит Е.И. Теоретические аспекты социальной стратегии в системе управления угольной компанией в условиях формирования рынка. Народное хозяйство Республики Коми, т.7, № 1. Сыктывкар, 1998.
123. Рейшахрит Е.И. Уровень социальной организации коллектива как показатель социальной эффективности коллективного труда. Народное хозяйство Республики Коми, т.7, № 1. Сыктывкар, 1998.
124. Рейшахрит Е.И., Андрейчиков Н.И. Обоснование области внедрения бригадной организации труда. Труды П-го Республиканского научно-технического семинара. Воркута. 1988.
125. Рейшахрит Е.И., Рейшахрит А.Л. Оценка применимости методики обучения в европейских вузах. К организации сквозной подготовки горных инженеров в сырьевых районах России. Горный информационно-аналитический бюллетень. МГГУ, 2000, № 9.
126. Рейшахрит Е.И., Рыбкин В.К. Анализ производственного потенциала производственного потенциала горнодобывающего предприятия. Часть II. Анализ трудового потенциала. Методическое пособие. ИВЦ ОАО "Воркутауголь", Воркута, 2000.
127. Рейшахрит Е.И., Рыбкин В.К. Анализ трудового потенциала ОАО "Воркутауголь". В кн. Эколого-экономические и социальные проблемы Воркутинского промышленного района. Тематический сборник. Изд-во Госкомстата РК, Воркута - Сыктывкар, 2000.
128. Рейшахрит Е.И., Рыбкин В.К. Основные направления социального развития Печорского угольного бассейна. Рациональное использование недр и охрана окружающей среды. Межвузовский сборник научных трудов. СПб., 1996.
129. Рейшахрит Е.И., Рыбкин В.К. Социальные условия и проблемы угольных районов и компаний Печорского бассейна. Горный информационно-аналитический бюллетень. МГГУ, 2000.
130. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны. М.: Русско-американский фонд профсоюзных исследований и обучения, 1995.
131. Реструктуризация предприятий угольной промышленности Воркутинского промышленного района 1998-2002 гг. (корректировка январь 1999 г.), ОАО "Воркутауголь", Воркута, 1999.
132. Реструктуризация предприятий угольной промышленности Интинского промышленного района (корректировка 1999) 1998-2002 гг. Инта.
133. Реструктуризация угольной промышленности. (Теория. Опыт. Программы. Прогноз) под ред. Ю.Н.Малышева.- М.: Компания "Росуголь", 1996.
134. Романенкова Г.Н. Региональные рынки труда. С.-Петербург, 1995.
135. Российский рынок труда. Под ред. Масловой И.С. М.: РАН ИЭ,1993.
136. Рофе А. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" // Человек и труд. 1997, № 3.
137. Румянцев A.M., Яковенко Е.Г., Янаев С.И. Инструментарий экономической науки и практики. М., Изд-во "Знание", 1985.
138. Рыбакова Т.А. Вопросы учета технического прогресса при моделировании развития угольной промышленности. В кн. "Проблемы воспроизводства и их моделирование". Новосибирск: Наука, 1983.
139. Рыбкин В.К. Оценка экономического потенциала Печорского угольного бассейна. СПб, 1999.
140. Рыбкин В.К. Стратегия развития топливно-энергетического комплекса региона / Дис. на соиск. уч. ст. Д.Э.Н.СПб., 1999.
141. Рыбкин В.К. Уголь и нефть в минерально-сырьевом комплексе Республики Коми, Санкт-Петербург, 1998.
142. Рыбкин В.К., Рейшахрит Е.И. Анализ производственного потенциала горнодобывающего предприятия. Часть I. Анализ технического потенциала. Методическое пособие. ИВЦ ОАО "Воркутауголь", Воркута.
143. Рыбкин В.К., Рейшахрит Е.И. О кризисе в угольной промышленности и социальной инфраструктуры // Народное хозяйство Республики Коми, 1998. т.7. № 1.
144. Рыбкин В.К., Рейшахрит Е.И., Скобелев B.J1. Стратегическое планирование развития компании в системе регионально-отраслевого рынка. -СПб., Изд-во "Нотабене", 2000.
145. Рыбкин В.К., Рейшахрит Е.И. Экономический потенциал Печорского угольного бассейна. В кн. Воркутауголь в фактах и цифрах за 70 лет. ИВЦ ОАО "Воркутауголь", Воркута.
146. Рынок труда в России: Проблема, формирование и регулирование / Под ред. К.И. Микульского. М., 1995.
147. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на Российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998, № 1.
148. Секретарюк В.В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики / Дис. на соиск. уч. степени д.э.н., М., 1997.
149. Семенов А. Основа экономического роста // Экономист. 1999, № 8.
150. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист, 1995, № 2.
151. Семенов А. Рынок труда и стоимость рабочей силы // Социалистический труд, 1989, №11.
152. Семенов A.C. Формирование спроса экономики на рабочую силу / Автореферат дис. на соискание уч. степени д.э.н., М., 1996.
153. Семенов А., Кузнецове. Факторы производительности труда // Экономист. 1998, № 4.
154. Скобелев В.JI. Переосмысление системы управления горной компанией, ориентированной на рынок // Научно-технический журнал "Народное хозяйство Республики Коми". № 1. Сыктывкар, 1988.
155. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах И Человек и труд, 1996, № 12.
156. Соболева В.Н., Мельников С.М. Патриоты или заложники Севера? Анализ миграционных процессов в Магаданской области // ЭКО. 1999, № 8.
157. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 1999, № 11.
158. Социально-экономическое положение Воркуты за 1999. Статистический сборник за 2000 год. Сыктывкар, 2001.
159. Социально-экономические условия жизни населения на Европейском Севере. Статистический сборник. Сыктывкар. 1998.
160. Социально-экономический и технологический прогноз развития угольной промышленности на период до 2020 года на базе оптимизации баланса котельно-печного топлива (часть 1). Отчет о НИР, ИГД им. Скочинского, Люберцы, 1998.
161. Спиридонов Ю. Минерально-сырьевые ресурсы Республики Коми и их роль в развитии экономики Северо-Запада // Регион. 1998, № 3.
162. Спиридонов Ю.А. Управление социально-экономическим развитием региона, Сыктывкар, 2001.
163. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. Методические основы и практика. М., Недра. 1996.
164. Столбова Т.М. Исследование и прогнозная оценка параметров высокопроизводительных технологических схем угольных шахт. Дисс. канд. тех. наук. М., 1997.
165. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. Под ред. А.П. Градова и Б.И. Кузина. СПб. 1996.
166. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.
167. Такиджиев Р.И. Рабочие места, трудовые ресурсы и капитальные вложения // ЭКО. 1986, № 4.
168. Татаркин А., Козаков Е., Беляев В. Социально-экономический механизм рационального недропользования: федеральный и региональный уровни // Российский экономический журнал. 1999, №№ 11-12.
169. Ткаченко А. "Еще раз о терминах и их содержании" // Человек и труд. 1997, № 10.
170. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука. 1988.
171. Фальцман В., Синицын В. Стратегия промышленного роста // Экономист. 1998, № 8.
172. Фаузер В.В. Влияние миграции на численность и состав населения республики Коми. Научные доклады. Сыктывкар, 1992.
173. Фаузер В.В. Этнодемографический потенциал Республики Коми. -Сыктывкар: КЕПС РК, ИСЭПС Коми НЦ УрО РАН, 1998.
174. Фаузер В.В., Жеребцов И.Л. Демографическое развитие Республики Коми / Человек на Севере в XXI веке: горное дело, ТЭК, экология,народонаселение. Республиканская научно-практическая конференция: Сборник докладов, ч.П, Сыктывкар, 2001.
175. Федеральная целевая Программа социально-экономического развития и реструктуризации угольной промышленности России. М.: Минтопэнерго РФ, ГПК и Росуголь, 1995.
176. Федеральная целевая Программа социально-экономического развития и реструктуризации производства Печорского угольного бассейна (корректировка). Сыктывкар - Москва, ИНКРУ, 1998.
177. Федеральная целевая Программа социально-экономического развития и реструктуризации производства Печорского угольного бассейна, М., 1995.
178. ФильевВ. Управление ростом производительности труда // Экономист. 1997, № 3.
179. Формирование социально-экономической политики в развитии Севера. Сыктывкар 1992. Научные доклады.
180. Фрейд 3. Психология обыденной жизни. Психология бессознательного: Сб. произведений. М.: Просвещение, 1990.
181. Хан Д. Планирование и контроль: Концепция контроллинга: Пер. с нем / Под ред. A.A. Турчака, Л.Г. Головича. М.: Финансы и статистика, 1997.
182. Хозяйственные системы Севера в национальной экономике. -Апатиты: Кольский НЦ РАН, 1997.
183. Цветков Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2000, № 4.
184. Цыгичко А.Н. Повышение эффективности интенсификации производства. М.: Экономика, 1982.
185. Цыгичко В.Н. Прогнозирование социально-экономических процессов. М.: Финансы и статистика, 1986.
186. ЧетвернинаТ. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997, № 2.
187. Четвернина Т., Лакунина JT. Напряженность на Российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998, № 2.
188. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда // Человек и труд. 1997, № 10.
189. Шаронов А., Ильин И. Формирование системы государственных минимальных стандартов // Экономист. 1999, № 1.
190. Шаронов А. О некоторых аспектах социальной политики // Экономист. 1998, № 8.
191. Шаталин С.С., и др. Социальные ресурсы и социальная политика. -М.: Наука, 1990.
192. Шеломенцев А.Г. Кадровая политика на промышленных предприятиях Урала // ЭКО. 1999, № 9.
193. Шпектор И.Л., Рейшахрит Е.И. Социальная обстановка и экономическая ситуация в г. Воркуте и пути их стабилизации // Народное хозяйство Республики Коми. т.7. Сыктывкар. 1998, № 4.
194. Шушарин А.Л. Хозяйственный механизм развития Севера в условиях рынка / Хозяйственный механизм регионального развития в условиях
195. Севера. Всероссийская научная конференция. Тезисы докладов. Сыктывкар,1993.
196. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы // Социалистический труд. 1991, № 1.
197. Щукин В.К. Социально-экономические проблемы реструктуризации угольной отрасли. М., МГГИ, 1998.
198. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: Изд-во ЧЕРО, изд-во МГУ, 1996.
199. Экономическая программа Правительства Республики Коми на 20012005 года. Сыктывкар, 2001.
200. Экономическая энциклопедия. М., Экономика, 1999.
201. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1996.
202. Ягодкин Г.И. О влиянии механизации очистных работ на производительность труда // Научн. труды ИГД им. Скочинского. 1983, вып. 223.
203. Яковец Ю.В. Экономические циклы. М.: Финансы и статистика,1998.
204. Ярошенко С.С., Лыткина Т.С. Жизненные стратегии людей в переходный период / Механизмы рыночной адаптации северной экономики. Труды Коми научного центра УрО Российской АН. Сыктывкар, 1998, № 159.