СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ ЛЬНОСЕЮЩИХ КОЛХОЗОВ К СОВХОЗОВ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ ЛЬНОСЕЮЩИХ КОЛХОЗОВ К СОВХОЗОВ"

ВСБИЗССИЙЗНИЯ НАУЧНО'ЯССлЕДОВАТЁЛ ЬСШ1 ккстшт ЭКОНОМИКИ, ТРУНЯ УПРАВЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

^^^ ^ Не правах рукотнш

ШАБАНОВ Иван Иооифович

УШ 633/633.52:331.015.13(470.51)

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РАСТШКЕВО].СТВЕ ЛЬНОСШШ КОЛХОЗОВ К СОВХОЗОВ

08.00,05 - Экономика, организация управления Я планирования яароадого хозяйства (сельское хозяйство)

08,00.07 - Научная организация и экономика тру&з

АВТОРЕФЕРАТ

ииооврташв на соискание ученой степени канадьата экономических наук

Ф

Москва - Г784 ■ '-ч

10>-<■•*- <'<■ ^¿Ь /IС^ П-ХС А^Об^. ^ „у С/'

Двооертадая выполнена 20 Всероссийском каучно-иссле-дояательоксы внотптуте экономике, труда и уарая^лдя а сельском хозяйства.

Научный руководитель - додтор »кояолтчеожах кауя, . . старший научный сотруддик

В.Ф.ЙХ'ЛЧЙП'Ш

Ияютальвыв оппоненты - доктор экономнее тех иаух

И.Д.ШЫШ

- кангдапат економичеошис наук, старшей яеучякй сотрудник А,и;дтотя

Вепудев предприятие - Министерство оельекого хозяйства Удмуртской АССР

Зарата дяооврташи ооотоитоя ......^ , 1984 г.»

I */(рш чао01 яа заведения соесвализяроваявого Смета К.020,32,01 хо Всероосяйскоы вау чн о-в с о ле дои тел ьок ом л нота туте економягаа, труда в управления а свльокоы хозяйстве по адресу: 140051, Мое коз окая область, Я«3ереш«й район, пое.Хосвно, ул.Моссовета, 53; ШИЗТУС2»

С дисоерташей можно оэнакопиться в Зд^лвотека Всероо-свяокого научя о-в осле д ов а тельо кого института экономики .труда и управления > оельокоы хозяйке. ^

Автореферат разослан " чУ" ^ 1984 года.

Ученый секретарь специализированного Совета, кандидат экономически* наук IVй \ 1 ........^рогорокий

.г ¥

Годп. к пеЗ^ря е^/ХП-ДЧг._^якаэ 8СЗ Тирак 100

ГУ ЗГВК*Т1'гХ, Коси но, Моеноаск. обл.

СШЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Акгуяя1ВМ*ь.«асле1Год?стя. В успешном решении задач раз-' вития раемигвводспа, составлении* в Продов одьственной дрог- : ршме, важная роль принадлежит совероёнствоваддю форм органи-эагаи труда „Особую актуальность приобретает создание условий, обеспечггаюдпх уопехнуто работу подрядных коллективов/

Правильно сформированные первичные подразделения оказывают активное влияние на результаты пропэвог,отга по двум основ-яш направление: во-первых, способствуй четкому оперативному управлению трусовдай дроцессами, во-вторых, облегчают применение действенных форм интервального стимулирования по конечным результатам.

Но положительный достигается дашь в тех случаях,

когда производственные функции, размер в состав подразделений соответствуют при р о дн экон окя че о ким условиям, материально-технической базе, количеству в качеству рабочей силы и прутам объективна* фактора«, "

На практике, однако, это требование зачаотуп не ооблюда-. ется. Выбор форм организации труда й обоснование количествен-> кых параметров подразделений осуществляется без комплексного учета разносторонних факторов и в этой связи в 'развитии форм ] организаври труса яеопраэданно большую роль играет субъектив-' вый фактор, и по этим вопросам на практике зачастую принимаются односторонние обоснованные решения, : -

Эти общие недостатки присущи практике выбора форм организация труда в хозяйствах Удаургси, в частности, в колхозах в совхозах льноводческого направления.

В 70-е гош 31, происходила пеатралп за си я населения, которая способствовала укрупнении центральных и обезлюдению парафе риалах бригад, росту численности централизованных дод--

■ ' ~" ц~ '. ¡'/.п> "Г-" .

НДУЧ

Мог т.- сольсчохс«. ^сХг.см^^ .

и

разделений, так яазываемых ыехотрядов.' Массовое ах применение приз ело 1 ряде елучаеи к фактической лакеи капки в льяо-водчеекиххозяСотвах п ос толя них мехакгзированнах йригад.Оцно- ^ временно шел продвсо укрупнения постоянных подразделений, г результата чего они нередко о тали более органа за дз оеяыий г юридичеоамшчем эконошчеокы-ш обьедияевняки. Наблюметоя внедрение новых организационных форм коллективов и структур управления выи <$ез соответотвукаих у алой Я, а также сохранение отжилших'отарых форм в изменившихся условиях. Недооценка соцаальн о-доих ологичеокой стороны i деятельноета трудов их коллектив01 привела к снижению эффективности их деятельности.

Ошейки на практике объясняйся ведостат очной научной проработкой ряда »опрооо» формирования первичны* трудовщ коллективов. В целом этой проблеме яоовяцея ряд глубокьх исследований И .П .Алтайского, В.Ф^Бадмачникова, С.Т.Буэилова, М.Н.Грсадова, А.И.Каторгияа, С.Г.Колеонева, И.Д.Курбатова, А.С.Ыангаэеева, И.Ф.Паовунензо, Н.Р.Орехова, Ц.АЛутиншвой, Ы.С.Рунчева, В.А.Твхонова, Ю.П.Фшачева.

В ад работах раокрыто эначение форы организации труха идя повышения економическоа и согоальвой аффеятивноота, дана^ •классики капля трудовых формирований, с формуляров аны ocmae принципы организации подразделена й различного типа, обоснованы принципиальные варианты сочетания коллективных форы организации и оплаты труда. Все это олукит хорале а. не то долог» чео ко а базой для развития прикладных исследований. Однако на сегодня имеется отставание i научной применении,втих общих теоретических 'положении к решению региональных и отраслевых задач. В чаогаооти, отсутствуют рекомендации по рациональной орта вира шя яервичныг трудовых формирований для условий Ухмуртокой

АССР, хараетервэутсихол рассредоточена!» расоеланаем рабочей! силы, ыелкок онтурн ос тью зеклепользовааая, большим удехьныы весом посев01 льна. :■ - ! , 1

Вое это я аосдуаяло осноааквеи для выворатеш в направления наотояцего ясолвдоааняя. ■

Пель иосленоаанвя* На основе анализа существующих форы организации трува вльновокчеоквх хозяйствах разработать вадравлекия вх совершенствования для после луадего внедрения в практику..'.

Вшюишевле поставленной сели потребовало решения следу-мп задач: '

' - аыявять регяонадьвые я отраслевые особенности развитая форм органвзасош труда в льносевших хозяйствах;

- разработать наиболее перспективные направления совершенств овашщ фор» организации труха х заавоямостя от прироц-но-экономячесотс уолоава;

— дать мот одическое. обоснована® одтяыэльных размеров рао тени евоцческихтру доен* коллективов в их еочетанвя о коллективами другого производственного вапраиленжя. :/■'

Метода в объекту яооледоаанвд. Теоретичеокоа я не том- '■ чеокоа ооЕовой гюояедованяй послувзиш труди клаооиков марксизма-« нинивма , решеввл съездов, к Пленумов ЦК ЫЮС, поста- . вовлешщ ПК КПСС. Совета Министров СССР посольскому хозяй-ому» акономичеокая в сельскохозяйственная литературе.

V В проев осе исследования и обработка полученной информация применялись метода отатя отических группаров ок, монографический, экспериментальный® расчетно-конотруктвввий. Та* как условия деятельное« сельскохозяйственных предприятий •. различен, виявить наиболее рапяональиие форыы тру аових коя-

лектигos uozno только на массовом материале. Для етого ас-пользовался ввтод стамствчеоквх группировок. С ддггоЗ оторо^ ■ »н, детальное изучение трудовых коллективов, условна ях целительности, конкретные направления совершенств ования лучше наметить но материалах отдельного хозяйства» Это обусловило применение маногра$ачеехого я ра очетно-конотруктсвяого ыето-

коя-', : : "■■;. ' ' '

Лбьектоы исследования стада 48 льновоцчеоквх хозяЗотв ÏQ-tb районов северн о а и оеверо-зададноД зоны Удмуртсвюй ' ; . ¿ССР* & также отдельные дьносегдае хсэяЛсгва. Они охватывают ii% «шячных по формам оргавиэацеи трупа а природао-экономв-, чеокям условиям льносеющих хозяйств Тздуртьи.

• Жак показало исследование, в данных специфачасках уело-! днях «аксиомерности сочетания различных форм оргаавзагаи труда хорошо проявляются по результатам о ев ого нормального ,оре&--,него по погодных уоловиям года. Ограничение исследования" г,>-. .казадедлмив основной, одного года позволяло во только сок-^ратиь трудоемкооть работы, во л обеодечитъ Сольшут чтиость исследования.. Дело не .только а том, '-что параметры грудсикх .коллективов,, .в .оообеяноотя звеньев я отрядов, ежегодно паюс-, .хтся* !Не ^реэудьта.^н ид деятельности i неблагоприятные гопв

сказать вликкае ^сдучайще факторы: шефская ооиоиь сред-спрпятяа,, ■осовенко&тв Сдельных полей в тому подобное.

:В до te работы ]Вад .отссертаяией яонользовалиоь материалы гпо .ортавиэаши трудз -кодзсоэах^.имДеЕина Увинокого,*Раоов ет* -;Игрияского, иц.Кирова ;Еалеэязо1К1Го, "Совет" H октане я ого. "фельш^вик" Алнашского рзаонов^даиные. Ба лее веского управле-|ния.сельокого,хоэяастаа,11лнио,терства сельского хозяйотва, Хтчтаотнческогодправлеяия^ддатокоа ДССР, годовых отчетов.

= В качества исходного фактического материала взяты доку-: менты, отраг.ашие формы органа за пли труда а льноводчеоких хозяйствах (ечрлыэ паспортнаягаи, годовых отчетов, статистические разработка н другие). ;

Натчнчя новизна я.дгоактичеокая яяачвмость рабоуц. В ддо-сертатаи впервые даяо комплексное обоснование неправде ней совершенствования форл оргакзаагоа труда в дьноводчеоких колхозах 2 совхозах Среднего Урала. На основе теормичаоких я ма-токвческдх исследований разработаны л подтверждены на практике рекоыендагои по совершенствована» форм органа за та труда в завис еуосте от приро пдо-екоаомчэсип уоловвЛ:

- обоснована необходимость в большинстве хоэясстэ построения система форм организации труда по т ерриториальпому яринтпу о в а деле ви ей в составе вторачшлс подразделений (отделений, производственных участков) в качестве "ядра" постоянных механизированных бригад основного производства;

- в связи о объективно! необходам остью размещена* значительной частя поголовья скота на небольших фермах прс построении организационно! структур!» предприятия по отраслевому приншду за растениеводческими бригадами рекомендуется сохранять некоторые функции, связанные о обсдуживаниы ферм (обеспечение корма кг „ кадрами);' '."■..

- ре домен дуется методика обоснования i нутрийрига щ о J оргакизапяя труда в двух различных вариантах: в крупных бригадах t где свше 14 механизаторов а 1500 га шван, о постоянными звеньями; . i бригадах более мелкого размера такие звенья организационно не обособляется;

- обосновываются предложения по сочетанию звеньев по возделыванию льна с временными коллективами по уборке и pea-

лизании льнопродукшш .з составе льноуборочного комплекса с : освобожденным руководителем. • " :

• Апвобетач и реализадяя аеаглътатов яеел^дованвя. Обосио- ■ ванны« авторш а диссертационной работе рекшендагая до со- : версаеаотвованжю форц организашя труда была внедрены а колхо-вах ямЛенвна Увянокого, "Совет" Можггяокого, "Рассвет", Игрин-: «кого районов в дали положительные результат». Так , л колхозе ем.Ленина годовал . економвческая Е^ФективЕость от вне прения мероприятий по совершенствованию форы организации труда а растенгеводртве,составила ва I работающего 820 руб., а а селом но колхозу 20,2 тыо.руб., ила 24,2? от общего чистого дохода колхоза. В колхозах "Рассвет"' я "Совет" урожайность льна ; а безнарядных звеньях увеличилась а 1,3-2,7 раза, возросла щ}оизводство продукции растениеводатва в денежнне доходч от ■ реализации льаопролуксм. .' ,' ■

Результаты исследований я основные ре коме и да ци по со- : аершевотаовашш форм организации труда изложены а пятипечат-(шх работах обздм объемом 3,55 п.л.

•Структура и объем шюсертапронног) работу. Диссертация состоят вз введения, трех глав, выводов н предложений производству, списка в о польз оэаяя о Дли тера туры. Она вэлоиева на 152 отрави пах мадия опасного текста, содержит 26 таблиц, 5 схем я рвсунок. Список использованаой литературы включает 152 наименования. ■

Во введении обосиовыааются актуальность в выбор темы, определяются пель в задача исследования.

В первоц гляве - "Особенности развития форм организаций труда а условиях технического прогресса" - рассматриваются основные1 теоретические положенья о необходимости сочетания

различных фор»; органлза ¡зав труда. На осноаеаяалаэа регио- . нальчых я отраслевых особенное те а размхвл систеьга фор* органьзагаи труда обосновывается правомерность существования различных форм г сочетанийтрудовых коллективов в льноводческих хозяйствах в зависимости;от природно-эконокичеотаж условий."' • ' . -■."■■'.'

Во второй главе - "Осаериенствование форм трудовых коллективов основного производства а яьяосегщих хозяйствах" - < анализируется эффективность различных форг трудовых коллективов в льноводотве. Рассматриваются направления совершенствования системы форы организации труда при территориальном я отраслевом построении.

В третьей главе - "Обоснование параметров трудовых коллективов, участвующих в выращивании льна" - рассматриваются оптимальные размеры бригад, звеньев, временных коллективов, . рациональные варианты их сочетания в составе отделений и производственных участка,

ОСЕОЕЮВ СОДЕКШИЕ РАБОТЫ ■

' , ' ■■ форты организации труда определяются его разделением я кооперацией, а последняя - уровней развития производительных сил общества. На сельскохозяйственных предприятиях ■. основными видака разделения, труда является: технологи- ^ -ческоз и функциональное. При технологическом разделе- ■ ■ вил труда коллективы : формируются либо на основе предметного, либо яа основе постадианого разделения труда. Первые являются постоданнми, вторые - могут быть временными.и постоянными. Развитие функционального разделения труда выступает в виде обособления различных вспомогательных и обслуживавдах подразделений для выполнения транспортных

работ, технического к битового обслуживания.

В условиях все большей дафферетзгагаи трудовой деятельности требуется объединение усилий спецвалазирою нкнх калле»*-типов в системе форм организации труда. Регулирование взаимодействия отрвичных трудовых коллективов в се Л может осуществляться на урозне подразделения второго порздаа (отделения), ! либо хозяйства, либо смешанно* В первом случае мы пмзем его-' тему форы организашш труда. осяоьаннув на. территориальных многофункциональных ц одра аде лениях второго порядка, во втором * на спваиз ли зировашшх (цехах), в третьем - комбинароваяяу в.

Наряду о решением вопроса связи растениеводства и животноводства важна/организация первичных коллективов собственно а ра с тенив вод стве. Здесь наряду с высокими темпемл технической оснащенности первичные формирования в 60-70-е голи претерпели значительные изменения. Для этих лет в связи с ярого-» дямшд курс см ваиндустриализацн» производства било хврзктеп-но укрупнение постоянных подразделена!!., активное распространение временных отрвдоэ и комплексов,.« танже ускленио административных методов маневрирования техникой и рабочей силой .в масштаба яе только проззводс таенных участков, свдвлеяиЗ.яо в хозяйства в целом. ■".■.• ' .

НаучкыЙ анализ такой практики сшхгетедьствует, что при некотором улучшении промежуточных показателей использования техника отчетливо проявились недостатка,в организация хозрасчетного стимулирования работников со конечным результатам* труда. Во-первых, принижалось значение дополнительных выплат, по конечному результату, во-вторых, масштасЫ взаимной ответственности сужались в связи о расширением размера коллектива*

В современных условиях рапдоныьиое использование зла-

- - 9 -

чятвльвых ресурсов* имвпдяхся 2 сельском хозяйства, ЗОЕМОгаО : ' только на основе усиления заинтересованности к ответствевнос-тз работников в улучшении яопвчянх результатов— количества в качества прогукцяи. Это требует совершенствования сшшты за продукцзп,.что, в сво» очередь, обусловливает возрастание' значение постоянных хозрасчетных, коллектива с закрепленяем земля, шполняшдх своша силами бояыау» часть работ*

В этой связи, несыотр1 на' развиваадееся технологическое и функциональное разделение труда. постоянная производственна^: бригада остается основой всей систеш трудовые коллективов.

В связи с особенностями оргаБизашюкяо-эконалическшс условий ' производства сельскохозяйственной продукшга в Удмуртской АССР в диссертапиг преимущественное внимание уделяется формам организации труда, применяемым при территориальном построении* органа застойной структура хозяйства. ■

В на стош эе время в льносевдих хозяйствах Удмуртии на к- ; большее ■ распространение получали многофункциональное брзгалн-88.5?, из них тракторно-кошлокскыа - 70,6?, тракторно-аоле-водческие - I? ,3%; не меха визированные отраслевые и комплексные составляли 11,5*. -

Базвани ля сущаотвущиа формы организации труда различием пряродно-оконемпчеоках условий или сохранились со традиции?

Анализ показал, что существование тракторе о-комплекс пых : бригад оЛлктавао обусловлено наличием в республика большого количества мелких ферм, которые в связи с рз серед оточеняоеты) кормовых угодий к населения сохрзнят свое значение и ез будущее .

Как показывает анализ результатов их функционирования (тэОл.1), в таких подразделениях лучше обеспечивается взакмо- .

Таблица 1

ОДфелтвиноот* различии форт бригадное оргвназацажтругявксикозахи совхозах' Удиуртм (1979 г.)

П « s * 8 * * е л »

Е да ни да (Хозяйства, здевдпе изые- i о pare ей

Р®1™* !трагторно-1траиторно-¡конплем- I поде юд-1 sue I чес гае

03 89

118 ПО

««.-we. 1772 lese

' Чяодо вхшгвд . 122 ai

Ha I бригаду ариходитов) '. ' ; ■, ■■

механизаторов чел. 16 II

Првходаоя даашя ваг -

I механизатора . га

I st.трактор . t га

Отработано среднегодовым работайте«

Отработано фвашчеоют трек-торсы i го*: ••

мапино-шей 163 145

ыашхно-омен 167 178

Годоюп выработка I эт. трак- ________.

тора »r.re 1200 1320

Выход валовой продукта рао-

теавеводотва о I гапашна руб. 103 103

JpczaflaooT»:

вариовнх ц/га 12 Д 11,8

льноаолокна 2,8 3,3

дьвосеняя ! • ' -"-. 2,0 „ 1,8

Выручка отреалнзапви льна

па I га посева руб. 322 . 190

Уровень рентабельности ■ .

jmiosoLCTsa % 3,6 -33,3

связь от раз л s S яоаоаольэсвавжо разочей ciza, которая sarpyxe-ç-ва более полао я равноыерао. Несмотря на насколько худяяа уо-ло1вя провэаодотва, озя вдела бсл»е гыоокаа проааводстввшшв результаты. В них une урока 8дость sepaoitat, выход «адовой продукция pa оте ни ею дот« в выручка от ее рзелизашв в» едх-нвсу земельной плодапд, продукция льна более высокого качватг-ва в, как оледотвва, вш>з Лфучка от ее реализации в рентабельность льноводства.

Но а тракт орно-яодаво дчэо га е б paria ib bksst огсж доагояЕ-ст«а. В мх лучше показателя использования тахвяка. Opraasss-циа тракторяо-долеводчеокпх бригад позволяет доставать so глава их специалистов по раотениеводотву, проводить раздельное подведение итогов отраолевих коллективos а о панку даятадькоо-тв ох руководителей. Одвекэ при атом авгруддяетоя оргаияэапзя взаимодействия яивотноаодчаоких я растениеводческих коллективов. Поэтому оргавиэадая траеторно-солеводчэоках бригея оправдала при высокой конаеатрацзя нивотноводотаа; в хозяйствах о мелками. ферма>а аелгоообразяы комплексные бригады. .

В BTOt связи неправомерны утверждения о неперспектввгоо-тв котле коншс бригаа. Прогрессивными олапует очатать те фор-| мы органеэащв труда, которые в наибольшей степени ооотввтст»' вуют складывающимся реальным условиям.

Для земледелия Удаурмя характерна аалеоедаооть ?epp»t¡>» риа, мелкоконтурнооть пашня, короткий lere та (годный ceja од. Но в 8в.есь в соответствии о развитием саотемы машин происзо-хвт развитие трудовых коллективов в направления все большей ц специализации*

По мере возрастания выполнения всего объема работ небольшим коллективом мех^л заторов на первый план выдвигается о о па-

адьно-псшсо логичеокзе к зкояомические метода управления, так ' как возможности аюшнистратизного контроля становятся ограничениями в силу усложнения производства. В этих условиях особенно возрастает роль даеиеютЕы, сознательности и зоинтере-ооганаооти в результатах труда самгх исполни.«лей, что цоста-гаетед в коллектива*, работающих но методу Лрнгадно-звеньево-го подряда*.

Таким-образом, ядрои всей системы трудовых коллективов остаются постоянные производственные бригады, что в наибольшей мере соответствует развитию у земледельца чувства хозяина зеши и вытехагаему вз этого бережному отношению к технике, удобрениям я:друпш средствам производства.

Структура первичветс трудов их формирований в растеваэ-водотве (внутрибригадная организация тп^дэ) в льносеисах хозяйствах Удмуртии представлена тремя основными варрантами: X) ее соногу составляют постоянные звенья а ¿ременные коллективы;

2) основу составляют временные j 3) организационно неоформленные рабочие гругь—. £дя практики необходимо выяви», какой варванг является лучшим. Как показывают материалы выборочных обследований,нрк Примерно равных условиях дрояэводотвз лучшие результаты получают бригаш с постоянными звеньями и временными коллективами а сравнении с бригадами только о временными коллективами, а последние имеют лучаше яоказателя в сравнении С бригадами без организационного оформления внутрибригадзых коллективов (табл.2). В бригадах с постоянными'», временными коллективами, получено валовой продуксия на гектар нажни да 4-9% больяе, в них вь*ле. урожайность зерновых, культур и льна, чем в аналогич-

Гейтса 2

Эффективность различных форм оргагизаки , трупа i трактор во-комплексных бригадах льносеших хозяйств (1979 г.)

Покаэателв-

IЕдини-J В бтжтгах Емагуся

!гчня !Звенья¡ТолькоАБез анутрв-U от- tupe- 10ркмшя Тряда 1 «ек.чьге} кодлектаа оз 1 . !гол- ta роетенве-t * [лекти-1 воцмве 1 !»» !

Час л о хозяйств В них Оригад IS 59 . XI 36 9 27

Оценка плодородия сашяи балл '55 .55 62

Приходится на 100 ni ваяшд тракторов st. 0,66 0,05 0,82

В О para te тракторов физич. 14 12 13

Получено на I га л алия:

валовой продувши всего i т.ч. от растениеводства руб. 253 115 248 102 236 . 104 ■

выручка от реализации, -всего в т.ч. от растениево дотла РУ<3. pyfl. 234 48 230 45 . ISO 53

Урожайность: зерновых льноволокна. . львосемкя ц/га ц/га ц/га 12,4 3.1 ■ 2.3 II ,9 3,0 2,2 И .6 V 3.0 1,2

Виручка от реализации льна на I га посева руб. 425 ■ 356 141

Годовая выработка на I зт.трактор эт.га 1209 1229 1210

Отработано средаегоаоввм работником чел-чао 1866 169$ 1590 .

Уровень рентабельноети всего i* с -5,8 -7,4 -i?, е

' ша бригадах а упрощенной внутреннев структурой.

Как ооэтсяяяыэ, так тв решенные коллективы имеют свод : факторы аовшеидя зффектвваоот* производства ж наивысший " еффвк? достагеетоя при вх сочетании. Эффект постоянных звеньев обькркязтса тем* что ов» способствуют спепдалжэасяв работников, более глубокому оо в сепию ми технологи выракдава-аая, a vasse благодаря салага труда вапроцукди», повышена» &&ввтереоовакнжтм в строгом ооблюденм технологических требований. В колхозах к оовхсэах Балезинокого райова, е^зпцшс лънсзохчасхва звенья* урояаХвость льноволокна била вше на г$%. лънооеша - я 2,2 раза, общая выручка от реализация прозу лота сельского хозяйства на екаиису земельной площадз оказалась staue на 21 „8Í, а от раотенаеводства - на 72з орав-вепза о хозяйства»!, где в 0 pars ем применялась только саоте-ма времеванг коллективов.. .

Вмеоте о тем, еффективвооть звеньев в значительной оте-пеяв зависит от вх поотроеквя в разкероа. в зависимостя от уел она эффективными могут бить как спецаалязированные, так i коиллековнэ звенья, Наиболее высоких результатов добивают-оя централизованные укруааешщв звенья* возделывающее лен на территория всего хозяйства о размещением его посевов по нескольким бригадам. Возникновение вх связано о роотои мехаяя-5апаи льноводства при значительном различия бригад по обес-яачеивоотв рабочей силой. В укрупненных звеньях урожайность льноволокна была вше ва 25-32Í?, льнооемяя - па 52$ (твОл.З). Это связано о тем, что закрепление посевов льна за о дням звеном позволяет: осуществить внутрихозяйственную слецваля-закв» в оптимальную ковпевтрешю производства; лучше попользовать пункты сушки и переработка л&вовороха; обеспечивать

Таблаш 3

Показателя работа ваенма я яаввоикозтп от оасщадя льва, закрепленное se агенсы оо хозяйствам Удмурта« (1979 г.)

за ваваом лъдо.

Показателя

! Едя ял m t Эатеилея о 1азмере-1_га

I вд I ЖО70 I 71-140 |еаша 140

Чясло звеньев 12 12 7

Чволеивооть работнвио»

я si eue чел. 0 8 9

Приходится ооо с в oí льва:

- ва звено га 43 IOS 172

яа I работника га ; 5.4 13,1 19 Д

Урожаен оо ть: льноволокна Ч/га 3.0 а.2 4,0

льносемян п/га 2,3 2,3 3,5

груапоаую органлэашв труда, раша овальное ы&яеаряроаанва павг-кой в рабочей оалоа.

Разнесена» же посевов льна по неояолхкни бригадам поза сдает сократить транспортные расходы на переброс ку рабочей сзхн, . подобрать под пооеан льна подяо лучшими предяественнахавд, пригодные-для применения комплекса машш.

S крушшх ростенвеаодческих бригадах создастся оаецвалазя-роаашше яля комплексные звенья. 8 комялехо'-<х ааеаьях успея- ' нее примеаяетоя оплата по конечному результату л поточу ия аффективнее соепвалязяроаанных, во для ях оргаадг-тая требую г-, «я еоотаетотвующве уолоаяя.

Роль яомплекОних звеньев новш&етая оо мере роота уроэия

* • *

свешала за швв конпен тратя льноводства, ббеопаченнооя рабочая сялой я техникой. Их целесообразно создавать ара удельном весе лосеаоа льна а саише 5-10£ я luue. С повышением доля

Г 16 -

комплексных звеньевв посевах льна в растениеводческих бригадах наблюдается снижение нагг.1 -.-з. на трактор с 33 до 61 га пахни и аналогичное снижение нагрузки на механизатора (табл.').

Таблица 4

> ■ 1 ." *

Характеристика льноводческих бригад в: зависимости от концентрации посевовгльна ■ . (1579 г.)

¡Удельный вес посевов льна в

Показатели ■ 1 ГЛ.п?жня_брЕ,гаг;ч--

|до 5 1 5-10 110-15 :свше 15

Число бригад ■ 21 27 8 2

Удельный вес посевов льна; закрепленного за звеньями,?:

еае ци ага зв ров а иными 44,2 59,5 35,6

комплексными 8,2 25,2 -

Закреплено:за бригадой:

пашяя, га 1 . 1442 1584 1337 927

. посевов льна, га ■ , , 49 112 148 220

тракторов,. 4®з.ед. ' ' 15 17 22 ' 14-

механизаторов, чел. 19 . .21 " 25" 13

Приходится пашни на I механизатора, га 76; 75 . 5э; 71

Урожайность, ц/га:■

льноволокна , , 2,4 3,0 3,9 4.4

льносемян - , . 1,8 2,2 3,3 4,0

Девежно-катериальные затраты на I га посевов льна, руб. 449 '425 366 236

Организация таких звеньев в бригадах с высокой консекграсиеЯ посевов льна и лучшей обеспеченностью рабочей силой и техни-

коа связана о тем, что возросшие посевные плота дя яультуры требуют органазатеи большого коллектива, а высокая загрузка ■и оперативная самостоятельность его возможны лишь в рамках

. ■ '■ ' V- -17 *

комплексного эвена я бригапдх с лучдкыа производственные условиями; Есля таких условна кет, организуются" ссеанализирован-, яые звенья.

При вк.\отении в комплексное звено работников ручного труда оно, по существу, становится бригадой оптимального размера. Такие брдгаад получают высокие урожай льна, Именно в них о максимальной ясккзнтраЕией посевов льна в пределах 220 га подучена самая высокая урожл^аэсть льна (табл.4).

В условиях соегаалдзащи и концентрации оельскохозяЯот-венногопроизводсгва совершенствование системы форы организации трупа идет, в основном, по двум направлениям:

1) поведение размера посевов в постоянных коллективах (бригадах, звеньях) но уровня, обеспечивающего рациональное использование современной системы малин;

2) организация временных коллективов(Выполняющих в бри-' гаде или на территории хозяйства отдельные технологичесгае■ операгов или вспомогательные, ойолужввагжие работы.;'.

Временные коллективы имеют свои резервы эффективности. Они, располагая набором малин, могут любую работу аыволнгть быстрее, чем постоянные звенья. Это тем более важно, что сил-темы на шея становятся все более сложными и дорогостоящими, , Так, стоимость комплекса машин для поточной уборки льна.о -300 га посевов достигает 280-300 ткс.руб. Ноьктно, что неполная загрузка такого комплекса наносит большой акономачео-' ■■■ кий ущерб. - ..■:■';■"■.■ ".

В этой связи в диссертации рассматривается вопрос о, границах применения временных кодлекгаво1.(отрядов, звеньев). Анализ материалов паспортизация бригад с примерно равными условиями производства показал, что в льносеющих хозяйствах

Удмуртия растениеводческие бригада с в нутребрига двыми Отрядами. оказались более аффективны, цси с ыежбригадныма. Они на единицу земельной плксаци производят больше валовой и тогар-ной продумив растениеводства,, ямект более высоки рентабельность и урожайность льна, "ежбрягадные отряды оказываются эффективнее только на производстве кортов.

Тагов результата объясняются тем, что.во в ну триб рига иных коллективах вое работа выполняют одни и те же механизаторы, . которые в связи с требованиями каждого, периода переформировываются и ноте технологические я о драз деления. В мезйригадных отрядах'состав их изменяется, при этом не полностью попользуется творческий потенсиал непосредственных участников трудово-1го процесса. Поэтому лучаие результаты достигают хозяйства,оо-четаювде:постоянные"бригады и звенья с внутрибригадннми ире- . меавкми коллективами.1 -Ч'.': ■■ ./.'-

: В производстве льна уборочные работы являются наиболее узким ыестоы!, Так как на этой отель*, недостаточно усилий постоянных коллективов, следует объединять на период уборки звенья ао аозделываимо'дьна с временными коллективами по ■■ уборке и реализации льнопродукпил в составе льноуборочного -комплекса о освобожденным руководителем. В диссертации обосно-. вывеются структура комплекса, составы первичных" формирований а.выполняемые ими производственные функции.: Основным дервнч-,ным трудовым коллективом в соотаве'льноуборочного комплекса . реконе ищется комбайн о-транспортное эвеяо в составе двух ' трактористов на льнокомбайнах", одного тракториста ва транспортировке льнов ороха и одного рабочего для его укладки в тракторще прицепы. Такое звено убирает лен а оптимальные агротехничеогое сроки о 70-90 га, что .будет для льаоаодчео-

кого звене минимальвоз площадью;' " v '. ■>.'

Наряду о территориальным организационном построение«, получившим прешуществевное развитие а хозяйствах Удауртвж, в диссертации определенное внимание уделяется и отраслевому достроекяю организационной структуры. В частности, отмечается, что объединение отраслевых бригад в цехи возможно и ~хъ-эяйомах с высокой концентрацией животноводства д обеспечен-ншс рабочей силой. . ■ ■ *. '.-'■'

Перестройка территориальных вторичных подразделений -(участков, отделений) происходит ври ¿том по двум направлен

- путем создания в средаих я крупных хоэяйствах "децент-ралвзовайвчх; тра кг орк о-п оле в о вчеохих бригад;

-в небольших хозяйствах централизованных отраслевых : • звеньев. , -/;■■ < : ■ ■ .. Д-

Особенности организации отраслевых подразделений по"-. \ первому вапразлению рассмотрены на примере колхоза им Ленива Твинского района, и котором автором разработана и внедрена система трудовых коллективов, основанная на сочетания^ постоянных брагад с временными отрядами, и комплексами.

С переходом колхоза к цеховой структуре управления в ; нем были созданы четыре тракторно-полеводчее.^ие бригады о постоянным составом рабочей силы и'техники;' ¿аряц^ о брьга-дакя стали создаваться за счет их состава временные ые&Зрл— гадные отряды, ойьегааяемые в .растениеводческие участки: один по кормопроизводству, второй - по ярОЕзаосстэу зерна -л льна. Организация их вызвала значигельшшя раэличаямя бригад в обеспеченности рабочей оялой, котсрая, в основном, сосредоточена в двух населениях пунктах. На участке яорыо-

' -20--

проязводства било создано чегмр звена в два отряда; на участке во производству зерна и льва - комплексы по уборке обоих культур, два льноводческих звена в зерноток.

Участки*возглавили начальника, назначенные из числа агрономов. Им стали подчиняться звеньевые, начальники отрядов и комплексов и функционально (по вопроса« формирования отряде» и технология закрепленных культур) руководители растениеводческих бригад и звеньев. После sаэероения работы отряда механизаторы возвращались в сво» бригаду,

В условиях невысокой концентрации животноводства з& тракторно-полеводческЕми бригадами оставили функции обеспечения фер« кормами я рабочей силой.

. Такая система трудовых коллективов позволила сохранить хозрасчетную самоотоят(льнооть бригад и в то же время использовать преимущества временных коллективов*

В условиях недостатка механизаторов оправгдда себя двухсменная их работа с остановкой на время части тракторов, использование которых и данный мшент необязательно. За каждой нарой механизаторов закрепили колесный и гусеничный тракторы, которые>используется в две смены попеременно в зависимости от производственной необходимости..

В результате проведенных мероприятий, несмотря ва уменьшение численности работников ручного труда о 1979 по 1932гг. на валовая продукция растениеводства возросла в 1960г. на 4,7?, в 1962 г. - на 7,2?, производительность труда соответственно на 2IÜ и в 2,6 раза. Тогда как по колхозам района при увеличении численности гсботавдих на 5,4?,продукция растение! о детва в 1980г. увеличилась на В 1982г. - на 10?, производительность труда в 1930 г. снизилась, а в 1962 г.

возросла лита* на 6,5?. .. . ■ "

Наряжу с об основа ни ем лидера форм органа заем труса, а диссертация определенное внимание уделен» вопроса» определения их количественных параметров. Анализ ыаооовсто материала показа?; что ж льноводческих хозяйствах Удцуртдл наиболее аффективными оказались растениеводческие бригад» о алоеадьо пав ни 1000-1500 га, о посевами льна 140-£25 га а за креплением за ей ил 11-14 механизаторов,

£ диссертации рассмотрены методические яогаоды к обособле-нвп в рамках крупных производственных участков, от делений, вехой, механизаторских трудовых коллективов, ооогветотгуюках по своим параметрам оптимальным размерам растениеводческих бригад. Методика апробирована од опыте колхоза "Совет'' Маж-гвнекого района. Обоснован выбор форм оргеьшэаши трупа, их сочетания ¿ состава коллективов в учетом не только общих првншшов их организации (оптимальности размера, уровня производственной самостоятельности, занятости я т.д.), но л о , учетом реально склапнвавдихся условий: объема работ (в человеко-часах, машино-часах), наличия рабочей силы н. техника,их

производительности,сроков работ и прутах объективных факторов В и В Оди

I. Основной предпосылкой высокой экономической эффективности различных форм организации труда является применение Их и отрогом соответствии с местными природное ;ономвчеокими условиями.

При сохранении рассредоточенности рабочей соды и небольших животноводческих ферм для обеспечения взаимодействия отраслей, более полного использования дефицитной рабочей сила остается перспективным территориальное построение организационной структуры предприятия. Организационное построение пред-

' .' . - 22 - '■ приятия по отраслевому принципу с объединением первичных

бригад в цехи в условиях Удмуртии целесообразно л хозяйствах -о более Высокой кои цен грацией рабочей силы и животноводства.

" 2. Основной формой организации труда механизаторов растениеводства являются отраслевые бригады в составе отделений в совхозах, а также подобные формирования в колхозах, но без освобожденного руководителя, рм них характерно сочетание ; функшй вырапдавани я урожая о выполнением вся отлога тельных и обслугиааюсах "работа.В ряде хозяйств организуются бригады плодородия, транспортно-хозяЯственные, ■ "■■/.

^ Дучзах результатов достпгают растениеводческие бригады о площадью пашни I0C0-Ï50Q га о посевами льна 14-15? патни я зацеплением за-'ними IX-14 мехаккзатороа.Еаиболее элективно работает таксе брьгедц на условиях подряда,а более крупные - при организации в их составе подряда юс механизированных звеньев,

'. 3. На возделывании льна эффективными могут быть. В'зависимости от условия, как сзецкализврозанные, так и комплексные 1 эаеиья. Первый тип более, эффективен при закреплении оравнвтель-ко Сольэйх посевов льна, В связи о этим додумают распространение укрупненные звенья с размещением посевов льна в нескольких бригадах, в особенности в хозяйствах, где а периферийных бригадах не хватает механизаторов, ; <■

Комплексные звенья более - эффективны в крупных бригадах,, достаточно обеспеченных рабочей силой и техникой..■■ ,

4,-В колхозах а совхозах Удмуртии Еирокое распространение получили временные трудовые формироваяая.двух типов: внутри-бригаанке и меябрпгалдуе. Более эф|ектЕвньет оказались растениеводческие бригады с внутрибригадвыгли технологическими звеньями и отрядами. Это объясняется тем,что особенности земельных угода» Удмуртия и производительность применяемых ;

машин обусловливав* сравнительно небслъшу» консевтраод» тех- . вики ио временных формированиях. !

Исключение состав лист только отряды да заготовке кормов, которые аффективнее ори создании их на ма«бригадной или ыеж-эвеньеаой ооноае. ; '' - ; 1 * -

ПРЕДИШНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ '" - " '

1, В составе производственных участков, отделений следует создавать бригады механизаторов-полеводов во главе о агроном ом- организатор ом, оставляя работников ручного тигда в непосредственном подчиненна руководителя участка* отделения.

2, При отраслевом построения оргавазапгояноа структура хозяйства я сохранении значительной части пег оленья скота на небольших ферхах оледует сохранять за растениеводческими бригадами некоторые фушшва,' связанные о обслуживанием феры( обеспечение корнами, кадрами).

3,В крупных бригадах, имеющих оадае 14 механизаторов, надо ооздрвать механизированные звенья. При втом комплексные звенья рекомендуется создавать в бригадах, достаточно обеспеченных рабочей силой и техникой, с наггуакой на механизатора я трактор в пределах 60 га.пашня» С организасиеа комплексных звеньев появляется возможность обособлять звенья по хозяйог- ■ венному обслуживанию, транспортные, чти-оозгает необходимые гарантия сохранения оамостоятельностг звеньев -полеводов.

Оря более низкой обеспеченности рабочей силой и техникой целесообразны специализированные звенья,: ".

. & хозяйствах, где в периферийных бригадах осталось мало механизаторов, рекомендуются централизованные льноводческие ; звенья с размещением посевов льна по разным бригадам, что позволяет:взбежать перевозок полеводов ручного труда,- - > ■

'".■■"/■'-2Л-■ 4. Для лучаего во пользований механизаторов следует сире применять двухсменную органазакгв полевых работ по опыту колхоза ««Ленина Увинского района..'■'■'..':

5. Целесообразно объединять на период уборки звенья по возделыванию льна о временники коллективами по уборка я реа-лвзапза льнояровуксли л составе льноуборочного коштекса о оовобояаепнкм руководителем.-. ■

■ б. На пункте супкв я обмолота льновороха следует создавать яа период уборки постоянное звено и составе машиниста сункта. его цомоккика и. коыбайнера'для сепарирования вороха. Оплату членов звена следует'проиэиоаать за чистые семена льна. . '"■/.■''■'■

7. Учитывая эначительнуп кон центра пке посевов льна и Высокую трудоемкость производства* олелуот значительно укрепить матервально-техначеокую базу льноводческих хозяйств, увеличив поотавки колесных тракторов, воздухоподогревателей, оуэгалок промышленного типа и другой необходимой техки ка .что явится хорошей предпосылкой. для применения прогрессивных форм организация и оплаты труда. ' ■ ■ ;

По тема 'дассерташя оцубднкованв еде дующие работы 4 --

1.'Выгода цеховой структуры управления; Уральские нивы, 197$, * 10, 0,4 п.л, (в соавторстве). '. - .

2. Хозяин поля звено. Пропагандист я агитатор,Иконок, 1977, й I, 0,25 п.л.

3.' Рациональные формы трудовых коллективов а полеводстве. В сб.: Вопросы экономики, о рта ни зава а и управления производство! в совхозах я колхозах Удмуртия. Ижевск ,1978,1,7 я.л.

4. Цеховая структура управления колхоза иыДекяна Увинского района, Информационный ли сток ,1930,0,9 п.д.(в соавторства)

5. На пути к бригадному подряду. Удольские нивы, .1983, к I, 0,3 п.л. .

I i

г i

I i

г i