Совершенствование материальной заинтересованности в росте производительности труда в промышленности на современном этапе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование материальной заинтересованности в росте производительности труда в промышленности на современном этапе"

'^ЛЬ^^КЦИ ОДД'ВНА ЛЕНИНА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ■«А ^ и 3 ИМ. И. ФРАНКО

На правах рукописи

Д Р О Б О Т Игорь Александрович

УДК 338.45:339 + 658.3.018

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В РОСТЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

08.00.01 — политическая экономия

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Львов — 1988

Диссертационная работа выполнена на кафедре политической

зконоши н философии Украинского полиграфа че ского института

*

им.Ив.Федорова.

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор Заоанский В.В.

Официальные оппоненты - доктор экономических наук,

профессор Дзюбшс С.Д.

- кандидат экономических наук, доцент Свшв Р.А.

Ведущая организация - Тернопольский фкнаксовс—

экономический институт

Защита состоится

" ¿¡¿ТЛОрУ 1988 г. " № " часов на заседании специализированного совета К 068.26.11 со экономическим наукам во Львовской государственной университете ш.Ив.Франко (2Э0602, г.Львов, ул.Университетская, I).

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Львовского университета (г.Львов, улДрагоманова, 5).

Автореферат разослан * О* " г.

Учений ев!фвтарь специализированного совета кандидат экономических наук, . ^—

доцент .Н.П.Лащик

¿/У 7

^ /

ОЩАЯ ХАРАКГЕРИСПЩ. РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Успешное осуществление 1'урса КПСС на ускорение ссщгшхьио-зконамического развития страны и перестройку всех о|вр ж-звк сопкалистлчвокого общества связано с кардшюльнш поадшвшва производит злыгости труда. В Прохдаяама КПСС записано, что совотскопу обществу продетой? выйтя на выоаий каровой уровень производительности общественного труда1. Для того, чтобы сделать рзовад»'«? ваг в этой облаотп, поставлена задача до 2000 года поднять производительность общественного труда в 2,3-2,5 раза^.

Повышенна производительности труда зависит от многих факторов, однако главный вопрос теории и практики социализма состоит в том, как на социалистичоско]? основе создать болеа мощные, чем при капитализма, стимулы экономического, научно-технического и социального прогресса, как наиболее эффективно соединить плановое руководство о интересами личности и коллектива. "Зто, - как отметил иавьский (1337 г.) Планум ЦК КПСС, -'самый слшнвй вопрос, ответ на который искала п ищет социалистическая мысль и общественная практика. На ш-нашлем этапа социализма значение этого вопроса неизмеримо возросло" .

В связи с этим особую актуальность приобретает разработка и обоснование действенного механизма заинтересованности трудовых коллективов и квидого работника а улучшении своей деятельности, повышении производительности труда, приумножении социалистической собственности.

Органическим компонентом материальной заинтересованности выступает система экономических интересов общества, трудовых коллективов и кавдого работника. Баз создания всеохватывающей действенной систв-ш материальной заинтересованности нш.щедшло использование глубинных источников развития социализма. "Ми обязаны реалистически смотреть на вещи. ...Без материальной заинтересованности, без точного учета за мерой труда и мерой потребления, без серьезного спроса за порученное дело - рассчитывать на добросовестное отношение к труду всех и каждого было бы просто маниловщиной", - отмечал М.С.Горбачев4.

1 Материалы ШУП съазда Коммунистической партии Советского Союза. -М,: Политиздат, 1У86. - С.140.

2 Там яз. - С.274.

3 Материала Плен;'?/,а Центрального Комитета КПСС, 25-26 июня 1987 года. -П.: Политиздат, 1987. - С.44.

4 Горбачев М.С. швов творчество народа. - М.; Политиздат, 1985. -С .32.

Различные проблемы материальной заинтересованности в роста производительности труда привлекают внимание учоных-экономистов давно. Большой вклад в теоретическое исследование принципа материальной заинтересованности внесли Л.И.Абалкин, П.Г.Бунич, Г.А.Егаазарш1,И.И.Кузьмиков,, И.Я.Облонская, Ю.И.Палкин, В.В.Радаев, А.Д.Сшрнов, А.И.Сибирва, В.НЛерковец, С.И,1Ш<урко и др. Отдельные аспекты материальной заинтересованности освещены в работах Б.Я.Гаршковича, Г.И.Х^ляова, С.Д.Дзюбика, В.Ц.КшлаЕШПЮ, В.В.Куликова, Л. Э.Кувельского, В. И, Ливши да, В.И.Павлю-чанко, В.Д.Ракота, Г.И.Шадурской и др. Отдельным вопросам стимулирования роста производительности труда поовящены публикации А.Г.Аганбегя-на, Л.С.Бляхмаиа, В.В.Засанского, Т.И.ЗаолавокоЙ, В.П.Кочикяна, HA.Jfy-ащку, С.Г.Мартигаака, И.В.Михайлова, А.А.Рубана, Р.А.Семива и др.

Вместо с тем еще мномэ важные методологические и теоретические проблоии стимулирования высокопроизводительного труда разработаны недостаточно. В частности, требует дальнейшего исследования вопроо об особенностях стимулирования производительности труда в условиях перевода предприятий на полный хозрасчет, самоокупаемость и самофинансирование, о диалектика'формирования и совершенствования материального стимулирования субъектов производственного процесса и определения конечных направлений aro влияния на роот производительности труда. Мало изучен механизм стимулирования труда как целостное образование, а также цри-чинко-следствсюше связи в этом механизме и юс противоречия.

Таким образом, актуальность пробламатики и ее недостаточная иэу-чашюоть о позиций современных требований предопределили выбор теш настоящего исследования, его цель, задачи, научную новизну и другие параметры. Данная тема является составной частью научной проблеш республиканской научно-исследовательской программы по общественным наукам на 1906-1990 гг. "Использование экономических законов в процессе ускорения социально-экономического развития страны" № 4.2.2.1.

Цель и задачи исследования. Цаль дисоартапд-cimofl работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность материальной заин-TüpucoucmiocTii, ое взаимосвязь с системой экономических интересов и механизмом симулирования,обосновать конкретные продлсшения и рекомендации »о уоилонию материальной заинтересованности работников в роста про-иза.-|ди*олшос'ги труди в .условиях перестройки народного хозяйства стрелы, Дяи ДС.СТ1Ш01 шл нет titm поставлены следующие задач:!: кешходммюь су.цйоот!ша. характеристики экономических категорий "i¡oT¡>!Ó!¡ocn¡", "натороси", "стимулы", кх внутренние противоречия и ишшг.тп.и-ып ¡I процесса развития социалистических »роязводствеашх

отношений в современных условиях;

исследовать взаимосвязь роста производительности труда и совершенствования распредалдтолыт отношений как процесса формирования материальной заинтересованности;

раокрыть процесс стимулирования роста производительности труда на основе анализа форм материальной заинтересованности в связи о движущими силами развития социалистического производства и aro внутренним! противоречиями;

проанализировать влияние коллективной материальной заинтересованности на рост производительности. труда при социализме;

исследовать объективные основы функционирования механизма кшп-лаксного стимулирования производительности труда в соответствия о требованиями коренной перестройки управления экономикой;

определить основные направления совершенствования форм и методов материального стимулирования роста производительности труда в условиях интанокфикации развития социалистической экономики.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются распределительные отношения, в частности, действие принципа материальной заинтересованности ь системе факторов роста производительности труда.

Объект исследования - промышленные предприятия и объединения, деятельность производственных коллективов Львовской области.

Методологической основой работы является теоретическое наследие основоположников марксизма-ленинизма, докумонты и материалы съездов КПСС, пленумов ЦК КПСС и ЦК Компартия Украины, постановления Коммунистической партиь и Советского правительства.

Теоретической основой работы являются результаты исследований в области изучаемой проблемы видних советских экономистов, философов и социологов, нашедшие отражение в научной литературе, материалах совещаний, конференций, симпозиумов,в периодической печати.

Информационной базой для самостоятельного анализа послуяшш данные статистических сборников в ЦСУ СССР и УССР, текущего архива статистического управления Львовской области, а также донные годовых отчетов ряда предприятий и объединений машиностроения Львовской облести.

В процессе исследования использованы различные общенаучные ыэ~ тодн: ивдуктивний, балансовый, группировок, сравнений, эконошко-статиотичэский, социологических исследований.

На защиту выкосятся:

обоснование концепции усиления действенности материальной заин-тврасовашости в роота производительности труда в промышленности на современном этапа, что согласуется с общей направленностью коренной перестрой® управления экономикой;

обоснование категориального аппарата, служащего теоретической базой построения эффективной системы материальной заинтересованности работников в росте производительности труда в прилипланности;

классификация иоточнжков и форм материального стимулирования роста производительности труда, их взаимосвязи и взаимозависимости;

предложения до совершенствованию форм материального стимулирования роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях) в новых услоэяях хозяйствования;

Научная новизна предлагаемого исследования заключается:

в углубленном исследовании понятия "материальная заинтересованность", определении ее взаимосвязей с заинтересованностью в росте производительности треда на основе раскрытия диалектики соотношения вещественного содержания и общественной формы экономической категории "материальное стимулирование" >,

в уточнении классификации материальных стимулов по методам стимулирования, по характеру предоставления доходов, по постоянным целям и источникам стимулирования;

в углублении исследования взаимозависимости роста производительности труда и распределения по труду в современных условиях;

в обосновании форм и методов усиления зависимости материального стимулирования субъектов производственного процесса от конечных результатов роста производительности груда;

в предложенной методике совершенствования материального стимулирования при коллективных окстемах организации труда;

в научном обосновании конкретных мер по усклзшю воздействия фонда материального поощрения на ускорение роста производительности труда.

Теоретическая и практическая, значим о с т ь'; и с с л е д о в а н и я состоит в том, что его результаты- конкретизируют и дополняют анализ социалистических производственных отношений по неуклонному росту производительности общественного труда, их развитие и функционирование с учетом особенностей пе-рестроГ.ии управления эконог.шкой.

П о ли т я к ономи ч е скл Я анализ механизма стимулирования ро<;та производительности труда позволил углубить понимание сущности и место ка-тегорш "материальная заинтересованность" в системе экономических категорий, обосновать основные направления ем совершенствования в условиях ускорения соцналыю-зкоиошческого развития.

Реализация результатов работ». Основные теоретические полокенЕ:1 исследования используются в учебном нро-цессе - при чтении лекций и проведении семинарских занятий по куроу политической эконоыш социализма,при создаыш учебных пособий.

Предлагаемые автором рекомендации по совершенствовании материальной заинтересованности в росте производительности труда применяются в хозяйственной практике некоторых производственных предприятий и объединений Львовской области, а также могут бить использованы плановыми отраслевыми органами для дальнейшего улучшения систем; шгаио-вых и оценочных показателей поощрения »фиктивного развития производства.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались, обсудцаллсь и получили полескиталыгую оценку на Всесоюзной научной ион&врешрш молодых ученыу-экоиоглкстоа (Львов, 1987), научно-теоретических кон^арегодмх ир»|вссорско-преподавательского состава Украинского полиграфического института, заседаниях и методологических семинарах кяфедри марксистско-ленинской философии к политэкономии Украинского полиграфического института им.Ив.Федорова, а также нашли отражение в разработанных автором методических указаниях к выполнению курсовой работы по дисциплине "Организация, планирование и управление машиностроительного производства" и экономического обоснования дипломного проекта для студентов специальностей 0501 и 0515 Украинского полиграфического института им.Ив.Федорова в 1984 г.

По теме работы опубликовано 3 научные статьи общим объемом 1,5 п. л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав (семи параграфов), выводов, описка использованной литератур и приложения. Основной материал излом к на 175 страница:: и содержит 16 таблиц. Общий объем работы насчитывает 207 страниц.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность теш, степень ее разработанности, сформулированы цель, задачи, предмет и метод исследования, излагается методологическая основа работы, ее научная новизна и практическая значимость.

В первой главе - "Теоретические и методологические основы материальной заинтересованности" - исследуется сущность материальной заинтересованности как одного из главных; принципов социалистического хозяйствования,ее взаимосвязь с ростом производительности труда. Выяснение сущности категории материальной заинтересованности требует рассмотрения ее содержания и форм. Это предполагает анализ различий между такими понятиями,как потребности,интересы,стимулы и заинтересованность.

В основе исследований экономических потребностей лежит марксистско-ленинское толкование их объективного характера. Потребность всегда объективна,как обьективны условия материальной аизни, продуктом которых она является.-

Причины воех видов потребностей кроются в сфере производства. Поскольку производственная деятельность имеет общественный характер, то и потребности нооят общественных характер. Общество всегда пг/юотдони-рует как сложная система общественных отношений. В связи с этим всегда существует система экономических потребностей,в которой выражаются наиболее общие условия существования человеческого общества. Это дзет объективный импульс развитию производства, материальную основу движуща сил развития общества, его экономических интересов.

В диссертационной работе проанализированы различные эконошчесше и философские трактовки категории "эяоноулчэскш") интерес". Большинство у чо! г та считает,что материальный интерес является объективной категорией: направленность интересов объясняется на волей человека, не его хелянпями, а кизиенндаи и производственяаи потребностями, обусловленной су^есгвуювдми способами производства. Первопричинами возникновения и рчичимш экономических интересов вкстуашс, следовательно, условия су-(фютьоагккя п уровень развития производств«, его способность удовлетворить лозюдамг потребности ладой. Этой точка эршшя придерживается и (»»тор даооорФяюш.

Из все!! совокупности интересов наиболее действенно влияют на оо-глял^о-эконамячвоков разаитиа обдаотво экономические интересы. Их можно подмлдолить нь три группы - дя-ишв, коллективные и общественные, К!кд&>; из м-:;.х групп находится в относительной обосойдшгоосги и вмоотв о ь лД'Шетйо с другой, чго слуулт о<*ь«<хт%<нкм осиопстюм д'эт их

научной классификации. Кяассицмцирааать экономические интересы место по принципу выделения носителей интересов в зависимости от форм социалистической собствонности и обусловленного ею положения работников в общественном производстве; по степени иитзгрироэаниости; по глубине отражения экономяадских отношений; по времени действия и др.

В диссертации проводится мысль о том, что наивысшим интересом в социалистическом общества - интересом, непосредственно связаннш с достижением всеобщего благосостояния и высшей культуры, т.е. с главной целью социалистического производства, - является общенародный интерес. Общественная собственность я общекоммунистичаскиа начата, проявляющиеся в труде на стадии социализма, сбусловливают первенство общественных и единство коренных общенародных интересов.

Однако нельзя трактовать общественные интересы упрощенно-дошати-чоски, не следует отрывать их от коллективных и личных. Интересы общество на абстрактны, они реализуйся через интересы конкретных лвдей. Это особенно важно иметь в виду в условиях перестройки, когда предстоит включить трудово!? потенциал личности в процесс деятельного ускорения, "...Реформа не заработает, на даст результатов, на которые мл рассчитываем, если глубоко но затронет личные интересы буквально каждого трудящегося...", - отмечалось lia XIX Всесоюзной партийной хонфе-ренцюг.

В современных условиях реализация экономических интересов имеет свою специфику, связанную с двойственным полояением социалистических предприятии - как звеньев единого народнохозяйственного комплекса, с одной стороны, и самостоятельно хозяйствующих субъектов - с другой. Поэтому единство интересов можно обеспечить лишь при оптимальном отношении акономической самостоятельности предприятий и централизации управления, при правильном выборе показателей оценки деятельности предприятий и эффективной системы поощрения. Последовательная ориентация механизма управления на конечные народнохозяйственные результаты предполагает презда всого разработку системы таких показателей (натуральных и стоимостных), которые бы достоверно отражали изменения эффективности производства и служили иадаанш критерием при планировании и стимулирования качества работы ао всех звеньях народнохозяйственного комплекса.

В измерении результатов хозяйственной деятельности очень ваши показатели, виргкакнцяв афсИкмшюсм копздпзоеяивя производств внкюс ресурсов, и правда вс.зю иокйзаталь uooic-iдодитздшости труда. С его

I Горбачев U.C. О ходе рэвлмиащк рйййивш ХШ съезда КПСС и задачах по углубпйнию пашеяропки: Драима на Всесоюзной коифэрвшцга КПСС 20 имш Ш| голо // Иршдя. - ïOBi). - 29 июня.

помощью измеряется эф^ектианость иопольэовашя главной производительной силы общества - рабочей силы.

Важной задачей социалистической экономики является установление планомерно,'; взаимосвязи между материальными интереоеми как по вертикали - "общество - коллектив - работник", так и по горизонтали - между онопорядкооши звеньями. При атом в& передний план выходят стимулы к труду и заинтересованность. Правильно организованная система экономического стимулирования сбдияает отдельные виды экономических интересов, уотраняя противоречия мзкду ними.

В диссертационной работе исследуются природа, взаимосвязь, противоречивость и направления развития стимулов в услов1шх социалистического хозяйствования.

Совокупность материальных стимулов образует систему материального стимулирования, е$фект1йнооть применения которой, в первую очередь, определяется характером орташзацкя и степенью совершенствования действующих методов материального поощрения и материальной заинтересованности.

На данном этапе развития социалистического общества стимулы можно клаоелфщировать по таким принципам; по методам стимулирования, по формам и методам предоставления доходов, по характеру влияния на личные доходы трудящихся, по субъектам стимулирования, по формам собственности, по отраслям народного хозяйства, по постоянным целям и источникам стимулирования.

Объективный характер интереса обусловливает объективность конкретной форш его проявления - заинтересованности в труде, которая возникает при социализме как результат единства интересов и стимулов и дыреиает взаимосвязь вклада каэдого работника в общественное производство со степенью удовлетворения его потребностей. Материальная заинтересованность это не только взаимосвязь, по и взаимозависимость материальных интересов и экономических стимулов, один из вактайших принципов социалистического хозяйствования.

Таким образом, при исследовании категории "материальная заинте-ресовонность" в работе раскрыта диалектическая взашосвязь потребностей, ин'горос-з и стимулов. Представляя сущностные явления различного порядка, они образук/г п ссаокунности своеобразную "цепочку", где ккгдое предыдущее явление становится ступенькой нозшшия последующего. Но:»тому сущность кдздого последующего явления вытекает из сущности ¡фвдздщоа'о, а каждое носледушоа - виретает ^орму проявлешш

экономические потребности, форшруадие экономические отношения, являются основой возникновения материальных интересов}

экономические интересы, движущие экономические отношения в определенном направлении, являются формой проявления экономических потребностей}

экономические (материальные) стимулы, вносящие упорядоченность в движение экономических отношений, являются формой реализация экономических (материальных) интересов;

материальная заинтересованность, выражающая зависимость реализации интересов субъекта от результативности его деятельности, является формой проявления взаимодействия материальных интересов и стимулов.

Производительность труда в уоловиях интенсификации социалистического производства представлена в диссертации как социально-экономическая категорш. Она выраяаат реально существующие производственные отношения между обществом, производственными коллективами и отдельными работниками по поводу сокращения затрат рабочего времени на единицу продукции, а также изменения структуры затрат под воздействием научно-технического процесса. Внутренние связи элементов совокупных затрат труда на производство продукта и количества произволеиного продукта в единицу времени в системе производственных отношений социализма выражаются в законе неуклонного роста производительности общественного труда.

Используя этот закон вместе со всеми другими экономическими законами, необходимо обеспечить планируемый рост производительности труда соответствующими мерами, привести в действие определяющие его факторы. В диссертации обоснована группировка факторов, необходимая дет последующей разработки системы стимулов по месту и назначению каждого из факторов. Под факторами производительности труда мы погашаем экономические, технические, социально-политические и другие явления и процессы, которые повышают способность рабочей силы создавать за едно и то же время большее количество продукции. В оонову группировки факторов взято положение об особенностях влияния их на соотношение живого и овеществленного труда: по мере роста производительности труда это соотношение постоянно изменяется, но так, что в целом издержки производства единицы продукции падают за счет экономии живого и овеществленного труда.

Все факторы роста производительности труда разделяется но две группы. В первую группу входят факторы, связашше с рабочей силой, а также вдияквд на организацию труда, совершенствование ущивлония и

нлш про;: чшя: использование трудовых ресурсов, 'улучшение баланса рабочей склы, профессиональная подготовка рабочей силы, научная организация труда, совершенствование организации, планирования, учета и управления, развитие социалистического соревнования, а также факторы, непосредственно связанные с живым трудом,- моральное стимулирование, новое отношеша работников к труду, самоотверженность и энтузиазм, стеби.;ц>ность и непрерывность работы на одном и том же предприятии, межличностные отношения, стиль руководства.

Вторая группа объединяет факторы - они названы нами косвенными,-влияние которых на рост производительности труда является решающим. Это прежде всего научно-технический прогресс, рациональное размещение производи тельных сил, обеспечение непрерывности производства, структурные факторы, ассортиментные сдвиги, изменения в структуре капитальных вложений и др. Сода входят и природные факторы, которые, несмотря на ограниченность сферы действия, играют ваднуш роль в росте производительности труда. Факторы второй группы в большинстве своем каооктся овеществленного труда и лишь через его посредство - кивого труда.

Признание ведущей роли научно-технического прогресса в росте производительности труда, возрастащзе значение экономии овеществленного труда не означаот приуменьшения роли живого труда в процессе производства. Наоборот, количественное уменьшение живого труда по отношению к овеществленному в действительности означает новое качество труда, увеличение его производительной силы. Ведь с увеличением размеров и мощности технических средств, с повышением их стоимости возрастает ответственность работников за рациональное, эффективное и барекное их использование.

lía повышение темпов роста производительности труда прямое воздействие оказывает и социально-экономические факторы. Они вырааают-ся через четыре группы показателей, в той или иной мере характеризующих социальное развитие коллектива и его. структуру: первая груша -образовательный уровень и профессиональная подготовка работников; вторая - жизненный уровень и киящно-бытовые условия, третья - социальная активность коллектива, четвертая - социалъно-поихологачео-icoö развитие.

Обычно перечисленные социально-экономические факторы воздействуют на результаты труда комплексно. Например, било бы неправильно относить рост производительности труда в промышленности лишь за счет социально-экономического развития производственных коллективов. Вместе о тем односторонне считать это только воздействием технических и

организационных мероприятий.

Кардинальное повышение производительности труда требует включения всей совокупности факторов, но прежде всего научно-технического прогресса и высокоэффективной мотивации трудовой деятельно о та.

Актуальной проблемой я мяв тел опродецашга оптимального соотношения темпов роста производительности труда и заработной плати. Это необходимо как доя достижения максимального накопления и, следпва-тельно, удовлетворения возрастающих потребностей в будущем, так л для неуклонного роста жизненного уровня трудящихся в текущем периода.

Широко распространенный метод нормативного планирования 7чрайот-ной платы на рубль продукции - согласно первой модели хозрасчета -позволяет установить строго определенное количественное соотношение меящу ростом производительности труда и ростом заработной платы. Однако в этом случае размер фонда заработной платы не поставлен в прямую зависимость от прибили и на стимулирует у хозрасчетных коллективов отрешение к высокому конечному результату работы. Поэтому в хозяйственной деятельности предприятий целесообразнав лире применять вторую модель хозреочзта, которая дает возможность нормативного формирования не только фондов развития производства и социального развития, но и фонда оплаты труда.

Во второй главе - "Совершенствование форм материального стимулирования роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях)" - исследуются формы и системы материального стимулирования, их функционирование в условиях перестройки хозяйственного механизма.-Рассматривается роль коллективных систем организации и оплаты труда, а также■фонда материального поощрения в повышении его производительности.

Среда различных форм стимулирования труда особенно важна заработная штата. Она осуществляет непосредственную связь между норой эффективного участия каждого работника в производстве и мерой потребления.

Заработная плата при социализме выполняет ряд функций: воспроизводственную, стоимостную, распределительную, стимулирующую и социальную. В диссертации в основном исследуется стимулирукадая душ-цш! - "средство дтя повышения производства"1. Стимулирующая роль заработной платы определяется том, что посредством совершенствования

I Легши В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном созовшшга 16 июня 1921 г. // Нам. собр. соч. - Т. 43. - С. 359.

ее организации реализуется действие как объективных, тик и субъективных факторов роста производительности труда (повышенна квалификации, элективное использование рабочего времени и оборудования, укрепление трудовой дисциплины, повышение интенсивности труда, повышение качества продукции и труда, сырья, материалов и т.д., развитие трудовой и творческой инициативы).

Уровень организации заработной платы предопределяется ее структурой. Поэтому для решения проблема организации заработной платы необходимо оптимальное соотношение ме да ее структурными элемент ала. Анализ структуры заработной платы на промышленных предприятиях Львовской оаяасти показал (см. таблЛ), что оплата труда по тарифу, которая непосредственно связана с трудовыми достижениями, составляла в 1985 г. 52—535'.» Падение доли тарифа привело к снижению его регулирующей роли я обеспечении необходимых соответствий заработной платы с квалификацией работников, сложностью выполняемых работ, условиями И интенсивностью труда. Это затрудняет распределение по труду и реализации личной материальной заинтересованности в росте производительности труда. Анализ показал, что оплата за перевыполнение норм выработки составляет значительный прирост заработной платы и не соответствует росту производительности труда} премии и выплати на отдельных предприятиях превратились в автоматическую независимую от результатов труда добавку к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС (1986 г.) "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" предполагается совершенствование всех основных элементе® организации заработной платы. Это существенно повысит значение материальной заинтересованности работников в росте производительности труда. Но, на наш взгляд, для того, чтобы заработная плата в полной мера соответствовала производственным отношениям периода интенсификации производства, необходимо кардинально совершен-ствовьть формы всей системы стимулирования.

Решение вопроса о перспективах применения той или иной форлы заработной платы связано с разрешением приоущего сдельной оплате труда противоречия непрерывного роста заработка рабочего при неизменном на протяжении длительного времени уровне тарифных ставок. Рост заработка обеспечивается степенью церевшюлнешя норм выработки. Периодический пересмотр норм позволяет разрешать возникшее противоречив. Однако этот процесс входит в противоречие о субъектом производства,

Таблица I

Доля структурных состашизязх фонда оплати труда рабочих на машиностроительных предприятиях. Львозекой области1

Предприятия и объединения

Элементы заработной платы

оплата по тарифу

!оплата за (перевыпол-шзниа норм ?выработки

премии

¡1930 ! 1985 ! 193011985 !

! оплата ежа- !про'з:е виды

I из Фщ " I годных и I заработной

! ° ¡допшшатель-! платы

_!___!инх отпусков!_

1980! 1985 ¡1980 11985 ! 1380! 1985 ! 1930 ! 1985

|Из Ф® »

ПО "Конвейер" 55,9 55,4 8,5 9,1 15,1 15,8 8.3 8,1 7,2 6,4 5,0 5,2

ПО "Антошагрузчж" 53,9 46,2 8,3 13,7 20,1 19,9 "7,0 7,9 6,0 7,5 4,7 4,8

ПО "Искра" 61,1 56,4 3,8 7,4 15,3 19,4 6,5 4,2 6,9 7,9 6,4 4,7

Изоляторный завод 56,4 56,4 16,5 П,1 12,1 15,6 5,Г 6,0 7,2 8,2 2,7 2,7

ДодотныЗ завод 59,6 55 Д 7.5 8,7 18,0 19,6 5,9 6*4 6,3 7,0 2,6 3,2

Зазод • "Металлист" 54,6 51,7 13,8 14,7 18,4 18,1 4,3 6,7 6,0 6,1 2,9 2,7

Завод фрезерных станков 51,8 48,6 8,1 12,5 20,2 19,9 6,4 5,9 7'4 6,8 6,1 6,3

ПО "Львовприбор" 54,2 47,9 6,7 10,5 21,1 20,3 7,7 8,7 6,9 7,5 3,4 5,1

Автобусный завод 61,5 52,7 6,8 12,3 22,2 22,3 - 4,8 6,6 6,0 2,9 1,9

ПО "ЛьзовхиыоелЕГозмаы" 59,2 58,3 6,5 7,8 18,4 18,9 6,1 5,3 6,4 6,4 3,4 3,3

Рассчитано по материалам статотчетноста предприятий и объедгнзний.

03

в частности, при повышении трудовых усилий по максимально возможному выполнению научно обоснованных корм.

Очень трудно разрешить противоречие сдельной формы оплати труда в пределах самой этой формы. Выход может быть найден в вамоно сдальиол оплаты труда (особенной бригадах) повременной, которая свободна от указанного противоречия. Однако повременная оплата не обеспечивает достаточной напряженности и интенсивности труда, если это не обусловлено сакшл производственным, технологическим процессом. Поэтому при переходе на нее одновременно необходимо усилить работу по нормированию труда.

Как показали проведенные исследования, совершенствовать норми-роййшо труда наиболее целесообразно в таких направлениях: расширение сферы применения нормирования труда, повсеместный переход на научно обоснованные нормативы (отраслевые и межотраслевые), обеспечение равной напряженности норм; совершенствование тарифной системы путем обесвечения оптимального удельного веса тарифа в заработной плохо; повышение квалификации работников нормировочного аппарата; концентрация служб нор/ягрования в технических отделах предприятий (объединений); более шрокого применения для нормирования электронно-вычислительной техники.

Усиленное внимание к нормированию труда особенно необходимо еще и потому, что на отдельных предприятиях замена сдельной оплаты повременной вызывается но изменениями в содержании труда, а плохой организацией производства. В таких условиях применение повременной оплати неизбежно приводит к негативным результатам.

Значительный эффект дает повременная оплата труда в комплексных бригадах, гдо работает и основшэ и вопомогаталышо рабочие, так как зачастую коллективная оплата на последних не распространяется. Изменение же традиционных методов нормирования этой категории рабочих позволяет ввести их в состав бригады на тех же условиях, что и основных, тем более, что технический уровень производства црсдаявллет к вспомогательным рабочим не менее высокие требования.

В диссертации на примере машиностроительных предприятий исследуется социально-экономические условия развития и роль коллективных форы организации и оплаты труда в роста его производительности. Анализируются методы распределения коллективного заработка бригады, в частности с применением так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).

Несмотря на многочисленные публикации, авторы которых полакя-тельно отзываются об этом методе, мы считаем, однако, что распаде-лять в бригада нужно не весь заработок, а только его надтарифную часть, поскольку меньше тарифной ставки рабочему все т не вшиа-чи-эаегся. Исследователи, предлагающие распределять весь заработок, оперируют только сдальнкм приработком и премией. При таком распределении тариф теряет определяющую роль в структуре заработной платы.

Распределение некоторой части коллективного заработка о иопо-щьп КТУ считается в нестоящее время одним из наиболее перспвктаышх. Вместе с тем очевидно, что данный метод обладает существенным недостатком из-за отсутствия научно обоснованных показателей, учитноа-вдих трудовой вклад членов бригады в коллективные результаты. Это несомненно снижает эффективность применения К'1У. К тому де этот метод, обеспечивая материальную заинтересованность членов бригады в результатах совместного труда, недоотаточно ориентирует коллектив бригады на создание фронта работы для бригад-смежников и тем самым на стимулирует единого ритма труда всех бригад, повышение качества выполняемых работ, А в условиях полного хозрасчета это очень важно для достижения высоких конечных результатов деятельности предприятий.

Для усиления материальной заинтересованности членов бригады, работающей на единый наряд, в росте своой квалификации, в выпЬлншшя бригадных обязательств по графику (а не в конце месяца), в сдаче продукции омежникам в полном объеме и в заданном качестве необходимо поставить их материальное поощрение в прямую зависимость от ежесуточной ритмичности работы бригады и от качества изготовляемой продукции. Для этого, по нашому мнению, часть коллективного заработка бригады должна распределяться с учетом присвоенного каждому члену бригады тарифного разряда и совокупности коэффициентов, учитывавши названные факторы (Кр - ритмичность, - качество, Кд - занятость пли совмещение профессий)*.

Анализ использования средств фонда материального поощрения (Ш1) по основным направлениям и категориям работников показат, что с помощь» этого фонда усиливается материальная заинтересованность и ответственность работников в развитии общественного производства м повышении производительности труда. Вместе с тем сошалыю-зкономи-

I Предлагаемые кооМидаенты применяются в практика премирования IUP

к служащих ш продприятиях, работающих по Щекинокому методу, но . на уровне бригад не применяются.

чаские функции ФШ реализуются пока не в полном объеме всех возможностей атоЯ формы распределения необходимого продукта. На примере машиностроительных предприятий .и обьедешашШ Львовской области показаны тавданцшв ослабления зависимости мезду динамикой фовдообразую-щих показателей и размера»,ж использования средств фЩ.

Автором разработаны основные пути повышения эффективности использования средств ФШ - оптимизация соотношения статей расходования средств ФШ, систематизация показателей и условий текущего пре-шровакия по категориям работников и выплат за результаты работы по итогам года с учетом более тесной зависимости размеров премий от индивидуальных и коллективных результатов труда. В качеотве .корректирующего' показателя, определяющего предельные размеры премий, целесообразно использовать коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и выплат из Ш1.

В заключении диссертации изломаны обобщения результатов исследования, а также сформулированы теоретические вывода и рекомендации' дая практики.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях;

1. Дробот И.А. Социально-экономические условия организации и развития коллективных форм оплаты труда в промышленности. - Киев, 128?, - .19 о. Рук. деп. в УкрНШШ. 12.06.87, № 1648-УкВ7.

2. Дробот И.А, Пути совершенствования распределения коллективного заработка бригады // Экономические вопросы интенсификации социалистического общественного производства: Материалы Всесош. коцф. -Львов, 1967. - С.72.

3. ,'цробот ИД. Применение показателя использования производственной мощности рдя материального стимулирования инаанерно-тахнича-ских работников цеха, - Киев, 1987. - 9 о. Рук.' дед, в УкрЙИИШ. 12.06.87, К 1649-Ук87. •