Совершенствование планирования и материального стимулирования роста производительности труда на лесосплаве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Торин, Е.Т.

ВВЕДЕНИЕ .v

ГЛАВА 1. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ, ЗАДАЧИ, МЕТОДИКА И

ОБЪЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Современное состояние исследуемой проблемы . i

1.2. Задачи и содержание исследования ;.

1.3. Методика и объекты исследования

ГЛАВА П. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

ТРУДА

2.1. Закон неуклонного роста производительности труда и экономия рабочего времени

2.2; Методология исчисления факторов роста производительности труда . . . V

2.3. Принципы исчисления показателей производительности труда

ГЛАВА Ш. АНАЛИЗ УРОВНЯ И ПРАКТИКИ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ЛЕСОСПЛАВЕ В ЛЕСОСПЛАВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

3.1. Анализ факторов роста производительности труда в исследуемых лесосплавных предприятиях

3.2." Анализ практики планирования производительности труда в исследуемых лесосплавных предприятиях

3.3. Экономико-математическое моделирование производительности труда на лесосплаве

ГЛАВА 1У. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ПЛАНИРОВАНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

4.1. Совершенствование методов планирования производительности труда на лесосплаве

4.2. Совершенствование планирования трудоемкости лесосплавных работ

4-.3. Усиление экономического стимулирования роста производительности труда на лесосплаве

4-.4. Совершенствование планирования и материального стимулирования роста производительности труда в лесосплавных бригадах

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование планирования и материального стимулирования роста производительности труда на лесосплаве"

В отчетном докладе ЦК КПСС на ХХУ1 съезде партии было отмечено, что "интенсификация экономики, повышение ее эффективности . состоит прежде всего в том, чтобы результаты производства росли быстрее, чем затраты на него, чтобы вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, можно было добиться большего" /20, с.40/ При этом первостепенное место в повышении эффективности производств? отводится производительности труда. Многоплановость и сложность возникающих в результате вопросов требует постоянного совершенствования, как методов планирования производительности труда, так и системы материального стимулирования выполнения заданий по данному показателю.

В свете решений ХХУ1 съезда КПСС вопросы совершенствования планирования лесосплава и оценки его производственной деятельности настоятельно требуют дальнейшего развития. В этих условиях центральной является проблема неуклонного роста производительности труда.

Лесосплав, как одна из отраслей лесной промышленности, характеризуется значительными объемами и трудоемкостью работ.: В 1980 г. в пункты приплава водным путем было доставлено 74,4 млн.м8 древесины, что потребовало привлечения более 67 тысяч рабочих в среднегодовом исчислении?

При столь существенных трудовых затратах, производительность труда на лесосплаве в целом по министерству за период с 1970 г. по 1980 г. снизилось на 6,3$ (1970 rv - 1231 ър, 1980 г. - 1154 м3 пуска на одного рабочего лесосплава в год).

Учитывая тот факт, что в одиннадцатой пятилетке намечен рост общественной производительности труда на 17-20% /145,с.141/, а в лесозаготовительной промышленности соответственно на 16-18% /145, с.161/, проблема повышения производительности труда в лесосплавном производстве получает особую актуальность и значимость.

Наряду с такими факторами снижения уровня производительности труда, как сокращение абсолютных объемов лесосплавных работ, недостаточные темпы научно-технического прогресса на лесосплаве, плохое использование действующей лесосплавной техники и тлз; /57/ важнейшими причинами являются, по нашему глубокому убеждение отсутствие директивного планирования, обоснованного измерения и материального сттдглирования этого показ ателя.

Таким образом, актуальность рассматриваемой проблемы применительно к лесосплаву имеет особо важное значение ввиду того, что производительность труда в лесосплавном производстве, выступая в качестве расчетного показателя, имеет в последние годы тенденцию к снижению, не является фондообразующим показателем, не является показателем или условием премирования инженерно-техничео-ких работников; В этой связи целесообразность исследования производительности труда существенно увеличивается.

Требует дальнейшего развития и практика помесячного планирования трудовых затрат по основным видам лесосплавных работ, так как качество планирования работ в настоящее время находится на недостаточно высоком уровне.

В рамках данной диссертации целесообразно также рассмотреть вопрос повышения напряженности плановых заданий лесосплавным бригадам. Главным недостатком планирования лесосплавных работ внутри бригады является отсутствие заинтересованности в принятии напряженных, но посильных заданий, так как план на уровне нормы выработки легко перевыполнить. Это, в свою очередь, в условиях сдельно-премиальной оплаты труда, обеспечивает получение высокой премии. Напряженные плановые гадания возможно планировать исходя

- 6 ~ из опыта работы бригады в предшествующем периоде. При этом система стимулирования должна предусматривать выплаты премий рабочим с учетом коэффициента напряженности плановых заданий.

Постановка проблемы в изложенном аспекте предопределила выбор направления исследования- и его* содержание.

Целью диссертационного исследования является выявление и оценка резервов роста производительности труда на лесосплаве и на этой основе разработка методических рекомендаций по совершенствованию его планирования и материального стимулирования выполнения установленных заданий от лесосплавной бригады до лесосплавного предприятия, способствующих, в конечном счете, максимально^ удовлетворению потребностей народного хозяйства в древесине поставляемой водным транспортом при наименьших трудовых затратах.

Диссертационная работа является самостоятельным звеном в исследованиях ЦНИИлесосплава по координационному плану в рамках темы: "Оптимизация развития и размещения лесной и лесоперерабатывающей промышленности" Ф государственной регистрации 80038742) и темы: "Совершенствование планирования и учета производительности труда на лесосплаве" Ф государственной регистрации 8I0366I6).

Новые научные результаты диссертационного исследования:

- для целей учета, анализа и планирования обоснован единый для лесосплавной отрасли показатель производительности труда

- комплексная выработка по приплаву древесины - на уровне "предприятие - объединение - министерство" и показатель нормативной трудоемкости с учетом коэффициента, напряженности плана на уровне "бригада - сплавной участок - цех". Рекомендован перевод показателя производительности труда из расчетного в директивный;

- на основе разработанной экономико-математической модели производительности труда на лесосплаве ранжированы основные резер 7 ** вы ее роста. При этом выявлена первостепенная значимость такой группы факторов как изменение объема и структуры лесосплава;

- обоснованы предложения, по материальному стимулированию инженерно-технических работников по итогам работы предприятия! за год по показателю производительности труда на лесосплаве относительно ее исходного аналитического уровня с дифференцией размера премии за освоение данного уровня и за его превышение.

Достоверность выводов исследования подтверждается корректным применением правомерно избранных методов исследований - статистических группировок, регрессионного анализа с применением ЭВМ "Мшск-32" и т.п. и достаточным исходным материалом в виде отчетных данных по 58 лесосплавным предприятиям за 1970 г., 1975 г, и 1980 г. (объем приплава древесины по которым в 1980 г. составил 93,2$ объема приплава древесины по Минлесбумпрому СССР).

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что на основе проведенного исследования разработана и внедрена на всех уровнях управления методика учета, анализа и планирования производительности труда на лесосплаве, которая утверждена заместителем Министра лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР Ю.А.Ягодниковым 15 ноября 1982 г.

Разработанная, экономико-математическая, модель уровня производительности труда позволяет вскрыть и количественно оценить основные резервы роста производительности труда в лесосплавных предприятиях.

Выдвинутые в диссертации методические положения по материальному стимулированию роста производительности труда относительно ее нормативного уровня позволяют более обосновано определить раз 8 ~ мер материального вознаграждения инженерно-технических работников по итогам работы предприятия, за год в зависимости от трудовых усилий производственного коллектива лесосплавного предприятия.

Результаты исследования адресуются: а) разработанная экономико-математическая модель уровня: производительности труда - ЦНШлесосплаву, ВНИПИЗИлеспрому, Гипрол ее трансу, ВКНИИВОЛТу; б) методические положения по оценке напряженности плановых заданий на лесосплаве на уровне предприятия и внутри лесосплавных бригад Планово-экономическому управлению и Управлению лесосплава Минлесбумпрома СССР; в) предложения и выводы по совершенствованию материального стимулирования роста производительности труда Управлению организации труда и заработной платы и Управлению лесосплава Шнлесбумпрома СССР.

Основные положения диссертации были изложены автором на Второй всесоюзной творческой конференции молодых специалистов и ученых лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности в г.Москве в апреле 1982 г., работа удостоена диплома Ш степени.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Торин, Е.Т.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выполненные в диссертации исследования позволили определить основные направления совершенствования планирования роста производительности труда и его материального стимулирования в условиях лесосплавного производства.

На примере конкретных предприятий: Кемской, Пудожской и Бело-морско-Сегозерской сплавных контор всесоюзного лесопромышленного объединения "Кареллеспром", Чермозского , Иньвенского и Кер-чевского сплавных рейдов производственного лесосплавного объединения "Камлесйсплав" всесторонне изучена и проанализирована существующая система планирования и материального стимулирования роста производительности труда на уровне лесосплавного предприятия, выполнен анализ производительности труда во взаимосвязи с основными технико-экономическими факторами.

Выявлено отсутствие планирования роста производительности труда на лесосплаве и материального стимулирования повышения уровня данного показателя. Производительность труда в настоящее время в условиях лесосплавного производства не является фондообразующим показателем.

Ввиду одновременного и разнонаправленного влияния факторов на уровень производительности труда и недостаточности информационной базы в рамках представительных предприятий не удалось выявить -характер существующей зависимости между производительностью труда и основными факторами, существенно влияющими на этот показатель.

Для этих целей выполненные исследования применительно к представительным лесосплавным предприятиям дополнены исследованием

- 168 производительности труда и определяющих ее уровень основных факторов в условиях 58 лесосплавных предприятий отрасли с общим объемом лесосплава 68,9 млн.м3 древесины, что составляет 93,2% объема приплава по Минлесбумпрому СССР.

С применением экономико-математических методов выявлена зависимость производительности труда от главных факторов влияния и на этой основе определены конкретные направления роста этого показателя в лесосплавном производстве. Установлено первостепенное влияние на показатель производительности труда таких факторов, как объем лесосплавных работ и фондовооруженность труда.

Исследованиями определено, что за счет регулируемых факторов (рост объемов лесосплавных работ и фондовооруженности труда, сокращение доли трудозатрат на подготовительно-вспомогательных работах по отношению к сумме трудозатрат на лесосплаве, улучшение ус-троенности лесосплавных рек, увеличение доли постоянных рабочих в лесосплавных организациях) в предприятиях первой группы (14 предприятий) возможно увеличить производительность труда на 156,4 м8, т.е. более чем на 9,0%, в предприятиях второй группы (24 предприятия) соответственно на 412,1 м8 (около 44,0%).

Действующая система планирования лесосплавных работ не обеспечивает систематического снижения трудоемкости этих работ, так как определение трудовых затрат на лесосплаве исходя из норм выработки без пофакторного расчета не способствует разработке организационно-технических мероприятий направленных на снижение трудоемкости производственной программы.

С учетом факторов и резервов производства при непосредственном участии автора разработана методика учета, анализа и планирования производительности труда на лесосплаве, которая утверждена

- 169

Заместителем министра лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР Ю.А.Ягодниковым 15 ноября 1982 г., размножена типографским способом и в соответствии с разнорядкой министерства доведена до каждого лесосплавляющего предприятия и объединения для практического использования. В качестве единого измерителя производительности труда рекомендован показатель "Комплексная выработка в кубометрах приплава на одного среднесписочного рабочего лесосплава в год". Данный показатель позволяет производить оценку лесосплавной деятельности предприятий по конечному результату и, тем самым, повышает ответственность производственных коллективов в выполнении планов поставки древесины водным транспортом народному хозяйству с наименьшими трудовыми затратами, ориентирует на сокращение потерь древесины в сплаве, объемов незавершенного производства (оставление древесины в плаву в следующую навигацию), расхода древесины на собственные и хозяйственные нужды внутри конкретных предприятий.

Названная методика предусматривает планирование роста производительности труда пофакторннм методом.

Уровень комплексной выработки в большой степени зависит от объема и структуры лесосплава, что затрудняет оценку трудовых усилий коллективов предприятий. В этой связи натуральный метод измерения производительности труда необходимо дополнить трудовым методом. Соотношение нормативного, планового и фактического рабочего времени дает возможность найти связь производительности с трудовыми усилиями производственного коллектива. Трудовой метод измерения производительности труда на лесосплаве предусматривает ее планирование на нормативной базе и оценку фактической выработки по отношению к обоснованному плану с учетом опыта работы в предшестующем периоде.

Разработаны предложения по материальному стимулированию ИТР и служащих лесосплавных предприятий за выполнение заданий по росту производительности труда в планируемом периоде относительно ее нормативного уровняв Рекомендуется премировать ИГР и служащих на лесосплаве по итогам работы предприятия за год за освоение нормативного уровня производительности труда и за превышение этого уровня в соответствии с разработанной шкалой премирования. Подобный метод обеспечивает постоянную заинтересованность предприятий в повышении производительности труда в лесосплавном производстве.

Планирование производительности труда и объемов работ исходя из опыта и условий производственной деятельности в предшествующем периоде является основой для повышения напряженности заданий на рабочих местах. В этом случае необходимо премировать бригаду за каждый процент напряженности плана в размере 1,5% сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана в размере 1,1% сдельного заработка.

Проведенные исследования затрагивают только ряд поставленных вопросов. За рамками диссертационной работы остались такие вопросы как определение возможности применения показателя полной трудоемкости при оценке работы всего коллектива лесосплавного предприятия. Подлежит также изучению и проблема стоимостной оценки производительности труда.

Названные и другие задачи еще раз подчеркивают актуальность и значимость выполненного исследования и целесообразность его углубления в дальнейшем.