Совершенствование организации оплаты труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца (на примере колхозов Узбекской ССР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Юсупова, Гульчехра

ВВЕДЕНИЕ.

1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛХОЗНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

1.1. Экономический закон распределения по труду и особенности его действия в сельском хозяйстве

1.2. Экономическая эффективность производства тонковолокнистого хлопка-сырца и особенности его материального стимулирования

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХЛОПКОВОДСТВА

2.1. Основная Сгарантированная) оплата труда в колхозах и ее дифференциация

2.2. Научно обоснованное нормирование и тарифика-' ция работ (труда) как условие повышения материальной заинтересованности . 5б

2.3. Соотношение темпов роста производительно-• сти и оплаты труда и его экономическое обоснование.

2.4. Дополнительная оплата труда и пути ее совершенствования.

3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - ПРОГРЕССИВНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Сущность и организация коллективного подряда.

3.2. Эффективность и совершенствование безнарядной системы.

3.3. Совершенствование коллективного подряда на основе организации севооборотных участков.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации оплаты труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца (на примере колхозов Узбекской ССР)"

Производство хлопка-сырца является интернациональным долгом Узбекской ССР. В одиннадцатой пятилетке республика должна ежегодно давать не менее 5,9 млн.т сырца, в т.ч. 400-420 тыс.т тонковолокнистого - самого высококачественного. Для выполнения этих задач намечено ускорить интенсификацию отрасли, перейти на индустриальную технологию, завершить комплексную механизацию, всемерно повышая экономическую эффективность производства.

В хлопководстве, как и во всем народном хозяйстве, важным условием реализации намеченного ХХУ1 съездом КПСС курса на повышение эффективности общественного производства и ускорение темпов роста производительности труда является дальнейшее совершенствование организации и материального стимулирования труда. Изучение этих вопросов имеет не только теоретическое, но и большое народнохозяйственное значение в связи с тем, что оплата труда затрагивает интересы каждого труженика, с нею связана материальная заинтересованность работников в результатах труда и производства, от нее в определенной степени зависит успешная реализация Продовольственной программы. Поэтому на ХХУ1 съезде КПСС подчеркивалось: "Успех всех планов, всех программ зависит от знаний и от системы морального и материального стимулирования" /29, с.47/.

Повышению материальной заинтересованности работников в увеличении производства продукции, улучшении ее качества и снижении себестоимости большое внимание уделено также в решениях майского и ноябрьского (1982 г.), июньского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС, где подчеркивается, что по мере развития сельскохозяйственного производства совершенствование материального стимулирования в колхозах и совхозах становится все более насущной проблемой. "У нас давно сложилась система материального стимулирования труда, - отмечал Ю.В.Андропов. Она неплохо служила и служит борьбе за социализм и коммунизм. Однако сегодня как сама эта система, так и ее формы, практика ее применения нуждаются, очевидно, в дальнейшем улучшении" /22, с.10/.

Вопросы совершенствования организации труда и материального стимулирования и их роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства в целом, в том числе и колхозного, рассматривались рядом ученых экономистов-аграрников. Неоценимый вклад в разработку этой проблемы в колхозах и совхозах внесли В.А.Тихонов /125,126/, Ю.Т.Бузилов /43/, В.Ф.Машенков /72,73/, Г.К.Русаков /109/, Т.И.Заславская /53/, А.М.Югай /144,145/ и др. В хлопководстве вопросы оплаты труда нашли отражение в работах М.Х.Хусанова /136,137/, А.С.Цамутали /139/, С.Н.Усмано-ва / 132,133/, А.Н.Хана /134/, А.А.Шакирова /141/, И.Б.Галеева /47/, Д.Акбарова /41/, И.В. Кима /62, 63//, О.Юсупова /132,148/ и др.

Однако исследователями пока глубоко не раскрыты вопросы измерения количества и качества труда при оплате труда колхозников в хлопководстве, недостаточно изучены эффективность и социально-экономическое значение безнарядной аккордно-премиальной коллективной системы оплаты труда с повременным авансированием. За последние годы в колхозах и совхозах республики широко распространяется коллективная форма оплаты труда в уборочный период хлопка-сырца, а в зоне выращивания тонковолокнистого хлопчатника идет создание укрупненных бригад - крупных севооборотных участков на основе коллективного подряда. Однако эти вопросы еще не изучены. Кроме того, производство тонковолокнистого сырца на 20-30% более трудоемко, чем средневолокнистого, ведется оно в более сложных климатических условиях (температура 45-50°С), а его производители в материальном отношении фактически поставлены в те же условия, что и возделывающие средневолок-нистые сорта. Все сказанное обусловило постановку данного исследования.

Цель настоящей работы состоит в разработке путей дальнейшего совершенствования организации и оплаты труда в колхозах при индустриальной технологии в хлопководстве в зоне производства тонковолокнистого хлопка-сырца. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи: выявить основные тенденции в экономике, организации, динамике оплаты труда, соотношении темпов роста производительности и оплаты труда в хлопкосеющих колхозах исследуемой зоны; изучить условия и факторы, определяющие сложившийся уровень организации оплаты труда и их влияние на эффективность производства; подготовить конкретные предложения по дальнейшему совершенствованию организации оплаты труда работников за конечные результаты труда и производства, обеспечивающие высокий уровень производительности труда.

Объектом исследования явились колхозы Узбекской ССР, выращивающие тонковолокнистые сорта хлопчатника. На их долю приходится 31,1% посевной площади и 36,2% валового сбора тонковолокнистого сырца. В 1982 г. в республике производством тонковолокнистого хлопка занимались 4 области: Сурхандарьинекая дала 60,2%, Кашкадарьинская - 28,7, Бухарская - 2,8 и Наманганская

2,3% валового сбора в республике. В этих областях тонковолокнистый хлопчатник выращивали 167 хозяйств, из них 22 колхоза и 3 совхоза полностью специализированы на его производстве.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения партийных съездов и пленумов ЦК КПСС и ЦК КП Узбекистана, постановления Советов Министров СССР и Узбекской ССР по вопросам развития сельского хозяйства.

В работе широко использованы труды советских экономистов по вопросам организации и оплаты труда, рекомендации и научные разработки САНШЭСХ, данные ЦСУ СССР и Узбекской ССР, годовые отчеты колхозов, их первичные бухгалтерские данные, опыт передовых хозяйств, бригад и т.д. В ходе исследования применялись различные методы: статистической группировки, расчетно-аналити-ческие, монографические, сравнительного анализа и др. Было проведено анкетное обследование 446 трактористов и 424 поливальщиков.

Научная новизна исследования заключается в обосновании экономической эффективности широкого применения коллективного подряда в колхозах, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника. Разработаны предложения о необходимости повышения уровня оплаты труда колхозников с учетом трудоемкости и условий выращивания тонковолокнистых сортов, обоснованы предложения по совершенствованию тарификации труда работников, занятых на производстве с учетом качества и квалификации труда, усилению связи оплаты труда с конечными результатами производства, предложения по оптимизации соотношений темпов роста производительности и оплаты труда применительно к условиям исследуемых хозяйств. Определены основные направления обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с его оплатой на основе внедрения системы машин и прогрессивной технологии для выращивания тонковолокнистого хлопчатника, экономически обоснована эффективность укрупнения бригад и создания севооборотных участков на основе коллективного подряда.

Практическая ценность работы обусловлена тем, что внедрение в производство прогрессивных форм организации и материального стимулирования труда является одним из решающих условий ускорения темпов развития и повышения эффективности общественного производства, укрепления трудовой дисциплины и активизации творческой инициативы работников в широком использовании достижений науки и передового опыта.

Апробация. Результаты исследований доложены и одобрены на: научно-технической конференции "Актуальные вопросы пропаганды достижений научно-технического прогресса в свете решений ХХУ1 съезда КПСС" (Ташкент, 9-10 июня 1981 г.); республиканской научно-практической конференции, посвященной применению коллективного подряда в сельском хозяйстве (Термез, 10 мая 1983 г.); производственном совещании управления сельского хозяйства Ангорского райисполкома; общем собрании колхозников колхозов "Кызыл юлдуз" и им.Куйбышева Ангорского района; в отделе оплаты труда в колхозах и совхозах САНИИЭСХ; на проблемно-методическом совете САШИЭСХ. В процессе работы над диссертацией проведены эксперименты с поеледущим внедрением в производство безнарядной аккордно-премиальной коллективной оплаты труда с повременным авансированием (бригадный подряд) в колхозе "Кызыл юлдуз" Ангорского района Сурхандарьинской области. С нашим непосредственным участием разработаны и внедрены в колхозах и совхозах, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника, предложения по стимулированию труда за повышение качества хлопка-сырца, по совершенствованию учета затрат труда и приема урожая по сортам в разрезе бригад. По материалам диссертации подготовлены предложения по широкому внедрению коллективного подряда в колхозах и совхозах Сурхандарьинской области, которые рассмотрены и одобрены на Комиссии агропромышленного комплекса Совета Министров Узбекской ССР 20 апреля 1983 г. Разработанные с нашим участием "Положение о севооборотном участке" и "Книга учета затрат труда в безнарядных бригадах (звеньях)" одобрены на совете Сурхандарьинского 0АП0 и республиканском семинаре-совещании в г.Термезе (1983).

Для оказания методической помощи комсомольско-молодежным бригадам, работающим по коллективному подряду, разработана "Рекомендация по организации коллективного подряда в сельском хозяйстве", которая одобрена научно-техническим Советом ЦК ЛКСМ Узбекистана и принята для внедрения в производство.

Основные положения диссертации отражены в 9 научных статьях общим объемом 3 п.л.

I. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛХОЗНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Юсупова, Гульчехра

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основании исследования можно сделать следующие основные выводы и рекомендации, направленные на улучшение системы материального стимулирования труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца:

1. Материальная заинтересованность является объективным экономическим законом, присущим всем экономическим формациям, ибо материальные интересы существуют объективно и удовлетворение их служит конечной целью любого общественного производства.

В условиях социализма материальная заинтересованность существует в трех формах - общественной, коллективной и личной, которые между собой взаимосвязаны и взаимообусловлены. Ни одна из них не может существовать в отрыве от другой, и каждая из них дополняет друг друга и направлена на решение основной задачи -подъем социалистической экономики и достижение на этой основе наиболее полного и всестороннего удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся.

2. Формы и системы оплаты труда в колхозах должны соответствовать имеющимся условиям производства, сочетая при этом единство интересов государства, коллективов и отдельных работников. Величина оплаты труда колхозников должна быть равна необходимому продукту, распределяемому между ними в соответствии с количеством и качеством их индивидуального и коллективного труда, и обеспечивать материальную заинтересованность и неуклонный рост жизненного уровня на основе непрерывного роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

3. Уровень эффективности хлопководства в хозяйствах, специализированных на производстве тонковолокнистых сортов, значительно выше, чем в типичных хозяйствах, выращивающих среднево-локнистые сорта. В расчете на 100 руб. совокупных затрат в первой группе хозяйств получено 20-25 руб. больше валового дохода по сравнению с обычными хозяйствами.

Шесте с тем, производство тонковолокнистого хлопка-сырца является трудоемким и материалоемким. Сравнительно высокие затраты труда и материально-денежных средств на выращивание тонковолокнистого хлопка по сравнению со средневолокнистым обусловлены тем, что вегетационный период у тонковолокнистого хлопчатника значительно дольше, а кратность междурядных обработок больше. Трудоемкость возделывания этой ценнейшей культуры вызвала увеличение затрат на оплату труда в расчете на I ц хлопка на 10-15 руб. против средневолокнистого. Это объясняется тем, что на возделывании тонковолокнистого сырца выполняется не только большой объем работы (например, полив, внесение удобрений и др.), но здесь также трудоемкие операции как уборка урожая выполняются в основном вручную или низок уровень механизации. Эти высокие затраты на возделывании тонковолокнистого хлопчатника по сравнению со средневолокнистым практически оправданы. Следовательно, именно в соблюдении строгого режима экономии материально-денежных и трудовых затрат кроются большие внутренние резервы снижения себестоимости производимой продукции (оплата труда, семена, минеральные удобрения и др.), что сопровождается в свою очередь повышением доходности и эффективности хозяйства в целом.

При применении технологической карты затраты труда можно сократить до 730-800 чел.-ч/га против фактических 1500-2000 чел.-ч/га. По сравнению с фактически, сложившемся уровнем в колхозах и совхозах при условии полного освоения технологии и системы машин, производительность труда возрастает в 2-2,5 раза, себестоимость хлопка-сырца снизится на 40-45$, значительно повысится и уровень оплаты труда.

4. Важным стимулом увеличения производства тонковолокнистого хлопка является правильная организация и оплата труда. В ряде хозяйств, возделывающих тонковолокнистый хлопчатник, не разработаны дифференцированные нормы выработки на ручном и машинном сборе урожая. Несоответствие наблюдается и в оплате за собранный сырец. В результате колхозники и рабочие совхозов стремятся собирать средневолокнистый хлопок (быстрее выполняют норму), а не тонковолокнистый. Следовательно, необходимо разработать научно обоснованные нормы с учетом технического прогресса и технологических особенностей культуры. Целесообразно разработать дифференцированные нормы выработки на машинный и ручной сбор тонковолокнистого хлопка.

Нормы выработки на все работы следует устанавливать с учетом нормообразукхцих факторов; необходимо во всех колхозах применять современные нормативы, справочники с учетом условий производства каждого хозяйства, а также организовать систематический контроль за состоянием нормирования, учета выполненных работ в хозяйствах и их производственных подразделениях.

5. В целях соблюдения социалистического принципа равной оплаты за равный труд в колхозах предлагаем не допускать разнобоя в тарификации работ (труда) отдельно для экономически слабых и экономически состоятельных колхозов, в установлении тарифных ставок (окладов), как это предусмотрено в действующих рекомендациях по оплате труда в колхозах. Тарифные ставки же должны быть одинаковыми, как в совхозах. Формы и размеры дополнительного поощрения колхозников за конечные результаты производства, за своевременное и качественное проведение работ и другие могут быть разными в зависимости от условий производства и экономического состояния каждого колхоза.

Так как конно-ручные и механизированные работы I и П раз-радов в настоящее время фактически не производятся, считаем целесообразным разработать единую тарифную систему на конно-ручные и механизированные работы.

6. В целях улучшения материального стимулирования коллективов, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника и в условия: повышенной температуры (40-50°С), считаем необходимым установить доплату к тарифной сетке в виде коэффициентов за климат, а также оплату труда трактористов-машинистов производить по ставкам, установленным для Ш зоны вместо применяемой в настоящее время, как это сделано в соседних хлопкосеющих хозяйствах Туркмении и Чимкентской области Казахской ССР.

7. Главным условием укрепления экономики колхозов и повышения уровня оплаты труда колхозников является рост производительности труда, В бригадах, где достигнут высокий уровень производительности труда, в расчете на работника производится 60 ц хлопка-сырца, среднегодовая оплата труда колхозника составила 2225 руб. против 1457 руб. в бригадах, где производится лишь 34,4 ц. В I группе бригад по сравнению со П себестоимость I ц хлопка-сырца на 2,2% ниже, а нагрузка площади на работника в 2,1 раза и производство хлопка на работника в 1,7 раза выше.

8. Оплата труда в колхозах пока не полностью связана с конечными результатами, эффективностью производства, ростом производительности труда. В применяющейся системе оплаты труда основным критерием выступает объем выполненных работ. Плата за продукцию выглядит лишь как надбавка к основной оплате труда за выполнение нормы выработки, а ее удельный вес в общем заработке не превышает 5Кроме того, действующая практика организации оплаты труда слабо стимулирует повышение квалификации работников, недостаточно учитывает возросшую роль в коллективных формах организации производства и материального стимулирования, изменения в составе работников трудовых коллективов, обусловленные техническим прогрессом. Эти недостатки отрицательно сказываются на эффективности производства и использовании современных технических средств. Коллективная организация труда, высокий уровень механизации и квалификации работников требует прогрессивных методов материального стимулирования. Этим требованиям в настоящее время отвечает аккордно-премиальная коллективная форма оплаты труда с повременным безнарядным авансированием (бригадный подрядэ).

Коллективность аккордной системы состоит в том, что уровень оплаты труда каждого колхозника ставится в непосредственную зависимость не только от его выработки (произведенных им работ) , но и от произведенной и реализованной продукции в целом по хозяйству и по хозрасчетной единице. Такая система создает коллективную заинтересованность колхозников в общих результатах производства и его эффективности. В 1981 г. в колхозах и совхозах республики по безнарядной коллективной системе оплаты труда работало более 7140 бригад и звеньев - на 3100 больше, чем в 1980 г. В подразделениях, работающих на коллективном подряде, по сравнению с обычными урожайность на 6,2 ц/га, производительность труда - на 25$ и заработная плата - на 11$ выше. В 1982 г. по такой системе работали в Узбекской ССР 18735 бригад и звеньев, или 42% их общего количества.

9. В колхозах и совхозах Сурхандарьинекой области за последние годы проведена большая работа по внедрению бригадного подряда в сельское хозяйство. Это прогрессивная система в хозяйствах области стала применяться начиная с 1979 г. Количество бригад, работающих по этой системе, в 1979 г. составило 237, в 1980 г. - 1932, в 1981 г. - 2775, или 73% от общего их числа.

В 1982 г. по такой системе работали 3618 бригад, или 87,5% полеводческих бригад. По этой системе работают все растениеводческие бригады, в том числе хлопководческих - 2129, или 80%.

В колхозах и совхозах области в 1981 г. на 51,9% посевов хлопчатника бригады и звенья работали на основе коллективного подряда. По итогам года урожайность в них по сравнению с обычными была выше на 4,3 ц/га, производительность труда - на 19,4$. Себестоимость I ц хлопка была ниже на 14,9%, а среднегодовая оплата труда работника была выше на 11,6%. В 1982 г. посевы хлопчатника, где работали бригады и звенья, перешедшие на коллективный подряд, увеличились до 70%. Урожайность составила в безнарядных бригадах 38,7 ц/га, в обычных - 31,8 ц/га, производство продукции на работника - соответственно 4255 и 3881 руб., затраты труда на I ц хлопка - 32,9 и 34,3 чел.-ч, себестоимость I ц сырца - 52,11 и 63,14 руб.

Особенно важно?что оплата труда в расчете на 100 руб.валовой продукции в безнарядных бригадах была на 8,2% ниже, чем в обычных подразделениях, а среднегодовая оплата труда работника выше на 251 руб.,или на 14,8%. В этих бригадах получен более качественный хлопок, реализационная цена I т сырца оказалась на

43,5 руб., или на 16$ выше, чем в обычных. Перевод бригад и звеньев на работу по коллективному подряду позволил колхозам и совхозам области дополнительно произвести в 1981 г. 9355 т, в 1982 г. - 28501 т хлопка и дополнительно выручить соответственно 66920 и 26484 руб. денежной выручки.

10. Важным вопросом организации и оплаты труда при коллективном подряде являются размеры производственных подразделений.

До последнего времени хлопководческие бригады - основная форма производственных подразделений в колхозах и совхозах - были мелкими. Средний размер хлопководческих бригад в колхозах и совхозах Сурхандарьинской области в 1970 г. составил 61 га, в 1975 г. - 66, в 1982 г. - 68 га, то есть не изменился. Мелкие хлопководческие бригады не могли эффективно использовать технику, рабочую силу, земли, медленно осваивался севооборот. Возникла необходимость в создании на хозрасчетной основе севооборотных участков, которые по сути дела являются укрупненной комплексной бригадойС300-500 га). Внутри севооборотных участков создаются 5-7 специализированных хозрасчетных безнарядных бригад или звеньев. Каждой из них дается производственно-финансовое задание.

Коллективный подряд в Сурхандарье на основе организации севооборотных участков является более высокой формой организации и оплаты труда. Он позволяет ускорить полное освоение правильных севооборотов, обеспечить создание прочной кормовой базы, повышать плодородие и культуру земледелия, создать благоприятные условия для решения не только экономических, но и многих социальных вопросов, а также улучшать организационно-партийную и массово-политическую работу.

Благодаря этому повышается ответственность руководителей и специалистов севооборотных участков, бригадиров и звеньевых за повышение плодородия почвы, урожайности хлопчатника, кормовых и продовольственных культур.

II. Другое преимущество севооборотного участка - его организационная приспособленность и совершенствование внутрихозяйственного расчета в производственных подразделениях. При внутрихозяйственном расчете важно прежде всего наладить учет количества и качества продукции. В хлопководстве затруднена эта задача тем, что практически невозможно повсеместно организовать контроль за количеством и тем более за качеством хлопка побригадно. При этом и стимулирование труда имеет некоторую усредненность: в равных условиях оказываются бригады, сдающие и качественный и засоренный, влажный хлопок, скидки делаются по хозяйствам в целом.

При создании севооборотных участков есть возможность учитывать сдаваемую продукцию по ним. Это позволяет,поднять материальную заинтересованность людей, усилить ответственность руководителей севооборотных участков и бригад за достижение высоких конечных результатов.

Большие возможности дает создание севооборотных участков для концентрации технических и трудовых ресурсов. Так, на севооборотных участках есть возможность маневрировать пахотными и пропашными тракторами, посевной и уборочной техникой, не только в закрепленных бригадах, но и в пределах участка. Это значительно ускоряет сроки проведения работ, снижает простои машин и механизмов из-за отсутствия фронта работ, повышает материальную заинтересованность механизаторов.

12. Наиболее прогрессивной и эффективной формой является безнарядная подрядная система в постоянных производственных коллективах с повременным авансированием в течение всего года, т.е. включая и уборочный период. Такая организация труда и взаиморасчетов за продукцию наиболее полно учитывает специфику сельского хозяйства, обеспечивают определение результатов работы по конечному итогу.

Об экономической эффективности применения безнарядной подрядной системы оплаты труда в течение всего сельскохозяйственного года свидетельствует опыт колхозов "40 лет Октября" и "Коммунизм" Букинского района, совхозов им.Ё Пятилетия УзССР Ташкентской, им.Ленина Наманганской областей и многих других хозяйств республики. В хозяйствах, где применяется коллективная форма оплаты труда на весь сельскохозяйственный год, достигнуты более высокие производственные показатели.

13. Применение дополнительного материального поощрения колхозников за лучшие результаты в работе является важным условием повышения эффективности колхозного производства. Оно является формой распределения части необходимого продукта в соответствии с количеством и качеством труда. Поэтому его необходимость в колхозном производстве вытекает из самого существа социалистического принципа распределения по труду. Дополнительная оплата является средством вознаграждения работников за показатели, превышающие среднюю производительность, в то время как основная оплата вознаграждает за труд из расчета его средней производительности. Там, где систематически применяется дополнительная оплата труда, ежегодно увеличивается производство продукции, растут производительность труда и уровень оплаты труда колхозников. Чем выше размер дополнительной оплаты, тем выше эффективность производства и общий заработок.

Одним из недостатков существующей системы оплаты при производстве тонковолокнистого хлопка является то, что размер дополнительной оплаты в значительной мере зависит от напряженности плана. Поэтому на практике руководители хозяйств и производственных подразделений стремятся принять заниженные планы производства продукции. Считаем необходимым, чтобы дополнительная оплата труда увязывалась выполнением принятых хозрасчетными под- . разделениями напряженных плановых заданий. Установление плана ниже реальных возможностей приводит к непроизводительному расходу оплаты труда и снижает его стимулирующую роль в повышении производительности труда и более рациональном использовании имеющихся резервов. Поэтому важнейшей задачей является стимулирование заинтересованности колхозов, производственных подразделений и каждого работника в принятии оптимально напряженных планов. Поощрение колхозников за счет чистого дохода в перспективе должно оставаться основной формой дополнительной оплаты труда.

Дополнительные меры материального поощрения имеют не только экономическое, но и моральное значение. Сам принцип материальной заинтересованности в условиях социалистического общества становится важным средством воспитания трудовой дисциплины, развития творческой инициативы масс.