Совершенствование управления объективной и субъективной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием научно-технического прогресса тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Бюльте, Райнхард
- Место защиты
- Москва
- Год
- 1984
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Бюльте, Райнхард
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. ВЗАИМНАЯ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО,
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО И СОЩШШНО-ШЕЬТУРНОГО
ПРОГРЕССА КАК ОБЪЕКТ , УПРАВЛЕНИЯ.
§ I. Развитие производительных сил, их влияние на изменения в труде и на повышение культуры труда.
§ 2. Общие управленческие воздействия на комплекс составляющих элементов культуры труда.
Глава П. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБЪЕКТИВНОЙ
СТОРОНОЙ КУЛЬТУРЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА
§ I. Изменения в содержании труда промышленных рабочих.
§ 2. Изменения в условиях труда.
§ 3. Изменения в организации производства и труда.
Глава Ш. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ СУБЪЕКТИВНОЙ
СТОРОНОЙ КУЛЬТУРЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА
§ I. Повышение уровня квалификации рабочих и пути ее эффективного использования.
§ 2. Развитие отношения к труду.
§ 3. Развитие внутриколлективных отношений
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование управления объективной и субъективной сторонами культуры труда, изменяющимися под воздействием научно-технического прогресса"
Решениями ХОТ съезда КПСС и X съезда СЕПТ в качестве главной стратегической задачи, основного направления развития экономики определены интенсификация производства и повышение его эффективности. Этими же решениями определены задачи возможно более полного использования всех факторов повышения эффективности производства, в том числе и особенно ускорения научно-технического прогресса, а также социальных факторов, значение которых все время возрастает. В сложной совокупности социальных факторов большое и важное место занимает культура труда. Существуют взаимосвязи и взаимодействия между ускорением научно-технического прогресса и повышением культуры труда. Раскрытие таких взаимосвязей, анализ конкретных форм их проявления и воздействия на эффективность производства, их особенностей как объектов управления, разработка методов управления являются одной из важных задач экономической науки и производственной практики.
Успешное решение поставленной КПСС и СЕПГ стратегической задачи предполагает существенные изменения не только в вещественных элементах производительных сил, в материально-технической базе народного хозяйства, но и в личном факторе производства, в рабочей силе человека, в содержании и условиях его труда, в его отношении к труду, в его квалификации - то есть, во всех важнейших элементах, составляющих культуру труда. По мере усиления интенсификации производства, ускорения научно-технического прогресса все больше сближаются и даже "переплетаются" экономические и социальные процессы, в том числе процессы развития культуры труда.
Большое значение имеют эти процессы и б борьбе двух противоположных общественных систем - социализма и капитализма. Приписывая себе естественные результаты научно-технического прогресса, способствующие обогащению содержания труда и улучшению его условий, буржуазия пытается использовать эти результаты в целях увеличения производства прибавочной стоимости, в целях расслоения рабочего класса, хотя бы временного ослабления классовой борьбы при помощи идеологического воздействия концепций. "гуманизации труда", различных форм патернализма и других подобных взглядов и "теорий".
Беем этим обусловливается актуальность избранной для исследования проблемы. Она актуальна и потому что пока еще мало разработана в научной литературе и в практике управления социально- экономическими процессами; успешное ее решение будет способствовать развитию этой области науки и практики управления, а также более эффективному сочетанию борьбы за повышение эффективности производства и за постепенное всестороннее развитие трудящихся как производителей материальных и духовных благ и как социалистических личностей. Успешное ее решение будет способствовать и усилению идеологической борьбы с явными и скрытыми апологетами капитализма.
Актуальностью этой проблемы объясняется все большее внимание, уделяемое ей в последние десять-пятнадцать лет учеными ГДР и СССР. Примерно с середины шестидесятых годов в научной литературе ГДР стали публиковаться результаты проведенных исследований. Но в те годы исследовались как то отдельно друг от друга вопросы организации производственной среды, производственной эстетики, социальных отношений, возникающих между непосредственными производителями.
С начала семидесятых годов стало постепенно формироваться мнение о сложном содержании культуры труда. Во многих публикациях ядром культуры труда стали считать коллективные отношения, чувство коллективизма, общение и поведение, основанные на сотрудничестве. Больше внимания стали уделять взаимосвязи таких моментов, как порядок и чистота рабочего места, сочетание физической и умственной деятельности в процессе труда, хорошая организация труда, санитарное и медицинское обслуживание на производстве, создание благоприятных условий труда и морально-психологического климата в трудовом коллективе. Б этом стал проявляться уже несколько другой подход к анализу многогранного содержания культуры труда.
Б последних опубликованных в ГДР работах культура социалистического труда анализируется как сложное явление объективного и субъективного характера. Как объективное явление, культура труда обусловливается уровнем развития средств и предметов труда, организацией труда, содержанием и условиями труда. Как субъективное явление, культура труда характеризуется прежде всего способностями человека к продуктивному использованию своего профессионального мастерства, отношением к труду. Обе эти составляющие стороны культуры труда находятся в диалектической взаимосвязи"''.
Однако пока еще не выработано единого, общепризнанного определения исходного понятия - культура труда. Иногда понятие культура труда отождествляют с понятием - культура производ
I. Cm.: Schubert W., Woderich R. Wissenschaftlich-technischer Portschritt und Arbeitskultur. - Berlin,1983,S.168-169. отва^.
Культура производства - основа эффективной и качественной о работы, доброго настроения и здоровья трудящихся". Б этом смысле в Основных направлениях экономического и социального развития СССР борьба за высокую культуру труда рассматривается как: дальнейшее повышение технической оснащенности предприятий; обеспечение широких возможностей для высокопроизводительной и творческой работы; улучшение организации рабочих мест; оформление производственных и бытовых помещений в соответствии с требованиями промышленной эстетики; создание здоровых и безопасных условий труда; планомерное укрепление дисциплины; создание творческой обстановки и здорового социально-психологического климата в каждом коллективе .
В своем выступлении перед ветеранами партии Ю.В. Андропов сказал, что "сочетание духовных, материальных и организационных факторов может дать высокую культуру труда - самую надежную гаран4 тию порядка и дисциплины на производстве" .
1. Например, M.Т. Иовчук и Л.Н. Коган в одной из монографий"Советская социалистическая культура: исторический опыт и современные проблемы" (M., 1979, с. 103-104) под культурой труда понимают: "I. культуру производственного процесса; 2. культуру производственной среды, условий производства; 3. культуру работников." В одной из опубликованных в ГДР монографий v' Grundlagen der mardis tisch-leninistischen Kulturtheorie" /Berlin,1979,S.210/ это понятие раскрывается так: "Содержание культурной деятельности людей в материальном производстве заключается в обогащении их производственного опыта и материализации всего нового, что появилось в этом опыте".
2. Повышать культуру производства. - Правда, Передовая статья, 1983, 22 сентября.
3. См.: Материалы ХШ съезда КПСС. - M., 1981. с. 136-143.
4. Коммунист, 1983, № 13, с. 6. - В понятие - "порядок на производстве* автор диссертации включает не только чистоту на рабочем месте и обеспечение безопасности труда, но и в широком смысле слова строгое соблюдение требовании организации труда, тщательную подготовку производства и умелое управление. То же относится к понятию дисциплина"; в это понятие включается не только трудовая дисциплина отдельных трудящихся, полное использование рабочего времени, установленного законом, или только поведение, соответствующее требованиям охраны труда и пожарной безопасности. Дисциплина, если рассматривать ее в аспекте культуры труда, включает также и строгое соблюдение технологического процесса, а также плановую дисциплину. Значение укрепления всех видов дисциплины Есе больше возрастает по мере ускорения научно-технического прогресса.
Изучение научной литературы, анализ различных точек зрения, обобщение производственного опыта привели автора диссертации к выводу о том, что необходимо более глубокое, комплексное исследование процессов изменения культуры труда, происходящих под воздействием все ускоряющегося развития техники производства, поскольку - как правильно было подчеркнуто в печати -чем сложнее становится техника и технология производства, тем большее значение приобретает высокая культура труда каждого рабочего* .
Б диссертации культура труда понимается как сложное, многогранное общественное явление, формирующееся в процессе труда. Она характеризуется комплексом взаимосвязанных технических, организационных, экономических, социальных, психофизиологических, эстетических, моральных и общественно-политических аспектов. Все в комплексе, что способствует развитию рабочей силы человека и повышению его трудоспособности, благоприятствует хорошему самочувствию в труде и стимулирует отрешение к прои з водит ель-ному труду, приобретает особое значение. Культура труда - это и качественно новое отношение к труду; это и активная линия поведения, направленная на удовлетворение культурных потребностей в самом процессе труда. При повышении уровня культуры труда процесс труда становится все более рациональным; повышается качество й. эффективность труда; усиливается его творческий характер; укрепляются дисциплина и порядок на производстве; развиваются физические и духовные задатки человека, навыки к труду; развиваются все качества, присущие социалистической личности; укрепляются внутриколлективные отношения товарищеского сотрудничест
I. См.: Бабосов Е. Научно-техническая революция и культура труда. - Правда, 1980, 6 июня. ва и социалистической взаимопомощи; формируются все ноше предпосылки постепенного превращения труда из только средства к жизни в первую жизненную потребность. Повышение культуры социалистического труда является ядром социалистического образа жизни.
Б таком понимании культура труда относится к процессу труда в целом и является составной частью культуры производства. Вспомогательными средствами повышения культуры труда яеляются, наряду с другим, соблюдение стандартов качества продукции, нормативов гигиены труда и его охраны.
Культуру труда невозможно свести только к ее вкладу в повышение экономической эффективности или только к проблеме эстетики рабочего места и т.п. Красочно оформленный утолок отдыха или стоящий на станке цветок не избавят человека от дыма, пыли и грязи, если они есть на производстве. Но, вместе с тем, "превращение грязных, отвратительных мастерских в чистые, светлые, достойные человека лабораторий11^" зависит не только от больших капиталовложений, от создания полностью автоматизированных установок, строительства новых предприятий. Существенный прогресс в культуре труда необходим и возможен также при реконструкции ныне действующих, в том числе и старых предприятий.
Исходя из такого понимания культуры труда были определены общая цель и конкретные задачи исследования.
Общая цель - раскрыть и проанализировать взаимосвязи, объективно существующие между ускорением научно-технического прогресса и изменениями в культуре труда; обосновать эти взаимосвязи как объект управления и разработать комплекс методов
I. Ленин В.И. Одна из Ееликих побед техники. - Полн. собр. соч., т. 23, с. 94. управленческого воздействия на них с целью обеспечения дальнейшего повышения культуры труда.
Конкретные задачи исследования:
- проанализировать конкретные формы проявления и результаты воздействия изменений в технике и технологии производства на изменения в объективной стороне культуры труда (в содержании труда, его условиях и использовании), а также на изменения в субъективной стороне культуры труда .(в отношении к труду, в уровне общего и специального образования и производственной квалификации, в развитии отношений коллективизма);
- проанализировать конкретные формы и результаты воздействия повышающегося уровня культуры труда (ее объективной и субъективной сторон) на ускорение научно-технического прогресса и повышение эффективности производства.
Б соответствии с этой общей целью и конкретными задачами необходимо было избрать осноеным объектом исследования конкретные трудовые ситуации, формирующиеся у рабочих промышленных предприятий под воздействием различных, в том числе и противоречивых тенденций. Важнейшими из них являются, по нашему мнению, следующие несоответствия, перерастающие иногда и в противоречия:
- в результате неоднозначного (и позитивного, и в ряде случаев негативного) воздействия развивающейся техники и технологии производства на работающего человека возникают одновременно деэ явления - повышаются требования к уровню общего и специального образования, к квалификации, к формированию новых навыков к труду (в связи с увеличением удельного веса затрат умственной и нервной энергии), и сохраняются (а иногда и возрастают) физические нагрузки (как следствие неблагоприятных условий труда);
- в результате возрастающей единичной мощности применяемых станков, машин, агрегатов и другого оборудования, убыстрения теша работы, усложнения технологических процессов и других параметров производства возникает противоречие между повышением ответственности рабочего за строгое соблюдение технологического процесса, требований точности, необходимостью Боепитания в себе быстроты реакции, и относительно ограниченными возможностями рабочих принимать такие ответственные решения в очень короткие промежутки времени (измеряющиеся минутами, а иногда секундами);
- в некоторых отраслях промышленности и видах производства возникает несоответствие мевду уровнем квалификации работника и уровнем сложности фактически выполняемой работы. Одной из конкретных форм такого несоответствия является выполнение несложной работы высококвалифицированными работниками. Такое несоответствие - нерационально, недопустимо. Вместе с тем, известно, что в целях заблаговременной подготовки кадроЕ для освоения в короткие сроки новейшей высокопроизводительной сложной техники и технологии производства необходимо обеспечить опережение роста квалификации; но это уже другое опережение, осуществляемое на более высоком уровне квалификации и характеризующееся обогащенным, творческим содержанием труда.
Для получения новых первичных материалов, которые позволили бы реализовать принятую методологию исследования - по возможности всестороннее исследование объективно существующих взаимосвязей между ускорением научно-технического прогресса и уровнем культуры труда, формирующихся в условиях рассмотренных выше противоречивых тенденций - были выбраны предприятия разных отраслей промышленности, но сходных по численности занятых рабочих и по квалификационной структуре. Первое предприятие - Судостроительная верфь "Нептун" в городе Росток; второе предприятие - Калийный завод "Барра" в городе Меркерс. Общее число охваченных исследованием рабочих - 1750 человек, в том числе 1050 горняков Калийного завода, работающих в шахтах с помощью новой техники производства, и 700 рабочих Судоверфи, работающих в трех слесарных цехах.
Методы исследования - анкетный опрос, выборочный опрос, беседы с рабочими, мастерами, инженерами и другими специалистами, а также с руководящими партийными и профсоюзными работниками округов Росток и Зуль. Полученные материалы были обработаны и проанализированы с позиций принятой методологии - анализ объективной и субъективной сторон культуры труда в их взаимосвязях (См.: приложение № I).
Источниками. на которых было проведено все исследование, были труды К. Маркса, Ф. Энгельса, Б.И. Ленина; Программы КПСС и СЕПТ; решения съездов КПСС и СЕПТ, а также Пленумов ЦК КПСС и ЦК СЕПТ; статистические материалы ЦСУ СССР и ЦСУ ГДР; научная литература - экономическая, философская, социологическая; первичные материалы промышленных предприятий ГДР, а также местных партийных и профсоюзных органов; периодическая печать.
Методология и методика исследования: Исходным методологическим положением явилось марксистско-ленинское понимание сущности эффективности материального производства и совокупности факторов, воздействующих на эту эффективность - технических, организационных, экономических и социальных в их взаимосвязи и взаимообусловленности. С этих же позиций исследовались взаимосвязи между ускорением научно-технического прогресса (важнейшего фактора эффективности) и культуры труда (ее объективной и субъективной сторон). Таким же исходным методологическим положением было сочетание теоретического анализа с конкретным анализом эмпирических данных, полученных в результате проведенного автором конкретного социологического исследования.
Основные научные "результаты, полученные лично соискателем. и их новизна:
- впервые проведен сопоставительный сравнительный анализ существующих в ГДР и СССР теоретических представлений и практической деятельности по усилению и использованию положительных взаимосвязей между ускорением научно-технического прогресса и культурой труда;
- раскрытые и проанализированные объективно существующие взаимосвязи ускорения научно-технического прогресса и повышения культуры труда обоснованы как объект управления и разработаны предложения по совершенствованию управления этими взаимосвязями;
- обоснована необходимость учета не только общих требований к повышению культуры труда, но и непременно дифференцированного подхода к анализу конкретных трудовых ситуаций и выявления специфических требований к повышению культуры труда; показано, что некомплексная механизация и автоматизация производственных процессов может привести (и приводит) к негативным воздействиям на культуру труда; шяЕление таких недостатков возможно только при анализе конкретных трудовых ситуаций;
- показано, что повышение культуры труда должно стать непрерывным процессом; однажды достигнутый уровень культуры труда должен постоянно закрепляться, стабилизироваться и на этой основе повышаться; выдвинуто и обосновано предложение, заключающееся в том, что работа по усилению и все более полному использованию взаимосвязей объективной и субъективной сторон культуры труда должна стать неотъемлемой составной частью работы по повышению эффективности производства и поэтому должна найти официальное отражение в соответствующих плановых и других документах;
- показано и обосновано положение о том, что повышение культуры труда необходимо и возможно не только на ноеых предприятиях с высоким уровнем технического развития, но и на действующих, реконструируемых предприятиях; при этом особое внимание необходимо обратить на дальнейшее всестороннее улучшение условий труда, повышение уровня организации производства и труда, ориентация творческой инициативы трудящихся на расширение участия в различных формах управления производством и на повышение действенности этого участия, на дальнейшее повышение технического уровня производства и на качество производимой продукции (особенно на машиностроительных заводах).
Практическая значимость и апробация полученных результатов:
- исследование доведено до разработки практических предложений по совершенствованию управления объективной и субъективной сторонами культуры труда; как показала первая апробация, основные выводы и предложения представляют интерес для партийных, профсоюзных, технических и хозяйственных руководителей;
- в процессе апробации был подтвержден вывод о том, что нельзя абсолютизировать отдельные элементы культуры труда, а необходимо осуществлять комплексы взаимосвязанных мероприятий, охватывающих Есе составляющие ее элементы; был также подтвержден вывод о том, что нельзя удовлетворять только общие требования к культуре труда, а необходимо полностью учитывать и специфические, конкретные требования, возникающие в результате различного уровня технической вооруженности труда, различных уеловий труда и других различий во всей трудовой обстановке;
- руководители предприятий, участвовавшие в обсуждении выводов и предложений, разработанных в данной диссертации, приняли решение - проЕести анализ всех основных элементов культуры труда на производственных участках для разработки детальных конкретных мероприятий. Руководящие партийные работники Окружных комитетов Ростока и Зуля наметили меры по обобщению накопленного опыта и по всестороннему учету предложенных автором рекомендаций в своей работе по руководству хозяйством;
- по просьбе руководителей предприятий автор передал им материалы своего исследования для дальнейшего обсуждения и практического использования.
Структура диссертационной работы: введение, три главы, заключение, приложения, список использованной литературы и других источников. В первой главе существующие взаимосвязи объективной и субъективной сторон культуры труда и научно-технического развития обоснованы как объект управления и намечены пути совершенствования управления. Вторая глава посвящена разработке предложений по совершенствованию управления объективной стороной культуры труда. Третья глава посвящена разработке предложений по совершенствованию управления субъективной стороной культуры труда.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Бюльте, Райнхард
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По мере интенсификации производства все больше сближаются процессы научно-технического, экономического и социально-культурного развития; они при социализме взаимосвязаны и взаимообусловлены. Вместе с необходимостью ускорения научно-технического прогресса возрастает и роль повышения культуры социалистического труда е единстве ее объективной и субъективной сторон. Все, что способствует развитию рабочей силы человека, повышению его трудоспособности, благоприятствует хорошему самочувствию на рабочем месте и стимулирует отрешение к производительному труду, приобретает особое значение, требует принятия Есе новых комплексов мероприятий по дальнейшему повышению культуры труда.
Такие мероприятия будут успешными, если будут тщательно учитываться конкретные (иногда и противоречивые) трудовые ситуации промышленных рабочих. Все меры по повышению культуры труда должны быть направлены на обеспечение следующих изменений в процессе труда:
- формирование всей совокупности элементов, составляющих условия труда, а также содержаний труда в интересах рабочих и повышения производительности их труда; устранение тяжелого, однообразного, монотонного труда, не содержащего почти никаких духовно- творческих элементов (требующих общего и профессионального образования и достаточно высокой производственной квалификации);
- совершенствование организации производства и труда, оптимизация уровня интенсивности труда; устранение простоев и других неоправданных перерывов в процессе производства и труда, обеспечение ритмичности производства (в течение недели, месяца, квартала, года);
- создание все больших возможностей для повышения социаль- 1 ной активности рабочих; воспитание потребности рабочих в содержательном труде и благоприятных условиях труда; принятие всех других мер, способствующих тому, чтобы развивающаяся субъективная сторона культуры рабочих сама становилась источником все новых творческих инициатив, направленных на совершенствование производства, улучшение организации рабочих мест, развитие социалистического отношения к труду.
Последовательному осуществлению таких целенаправленных изменений в культуре труда, повышению удовлетворенности трудом, формированию хорошего морально-психологического климата в трудовом коллективе, развитию энтузиазма рабочих, укреплению дисциплины труда, будет способствовать, по нашему мнению, реализация следующих основных предложений, разработанных в результате проведенного исследования:
I. При совершенствовании управления повышением культуры труда необходимо уделять особое внимание конкретному состоянию всех элементов, составляющих объективную сторону культуры труда (в том числе и в первую очередь условиям труда, содержанию труда, организации производства и труда), а также конкретному состоянию всех элементов, составляющих субъективную сторону культуры труда (в том числе и в первую очередь квалификации работников и ее эффективному использованию в процессе труда; отношению к труду; степени развития коллективизма). Это необходимо потому, что повышение культуры труда требует не только общего, комплексного подхода, но в то же время и подхода дифференцированного; нельзя ограничиваться удовлетворением только общих требований к культуре труда; нельзя также абсолютизировать значение отдельных элементов культуры труда; необходимо полностью учитывать и конкретные специфические требования, обусловленные в разных предприятиях, цехах и даже рабочих местах; а) неравномерностью развития техники и технологии производства, уровнем вооруженности труда, разными условиями труда, разной сложностью труда и др.; б) разным уровнем общего развития членов коллектива, в том числе разным уровнем культуры.
2. Прогресс в области повышения культуры труда является | длительным и сложным процессом, для управления которым нужна упорная и нецрерывная работа; однажды достигнутый уровень культуры должен постоянно стабилизироваться, закрепляться, и на этой основе - повышаться. Это требует - исходя из общих общественных целей, сформулированных в ряде постановлений КПСС и СЕПГ, а также из анализа конкретных трудовых ситуаций - официального отражения в соответствующих плановых документах министерств, комбинатов, предприятий, отделов, цехов и даже производственных участков, бригад.
3. Повышение уровня культуры труда необходимо и возможно не только на новых предприятиях с высоким уровнем технического развития, но и на действующих, реконструируемых предприятиях и цехах. Поэтому мероприятия по повышению культуры труда должны обязательно разрабатываться и последовательно осуществляться на всех без исключения (в том числе и на старых) предприятиях. В соответствии с предыдущим предложением, такая обязательность должна быть официально зафиксирована в соответствующих документах предприятий, в том числе в планах их экономического и социального развития.
4. Мероприятия по повышению культуры труда должны разрабатываться - пока еще в общей форме - при разработке технических требований к проектируемым новым изделиям (особенно в машиностроении). Для того, чтобы изменения в труде, происходящие под воздействием новой техники и технологии, не становились какими то неожиданными, непредвиденными, необходимо в обязательном порядке Еключать требования социального характера (в первую очередь, по обогащению содержания труда и улучшению условий труда) и в паспорта каждого рабочего места, и в технические требования на все новые изделия (для машиностроительных заводов, например, на новые станки, машины, агрегаты и другое оборудование). Необходимо также отражать такие взаимно согласованные требования социального характера в планах развития науки и техники.
5. Целенаправленное усиление и все более полное использо- ■ вание взаимосвязей объективной и субъективной сторон культуры труда должно стать неотъемлемой составной частью повседневной идеологической и организаторской работы партийных организаций, а также органов профсоюзов на всех уровнях управления. Это необходимо для того, чтобы еще более энергично воздействовать на Повышение культуры труда с помощью различных форм производственной и социальной активности трудящихся (в том числе, например развивающегося движения новаторов производства, изобретателей, рационализаторов).
Сопоставительный анализ материалов, относящихся к СССР и к ГДР, показал, что и в самом положении, и в возникающих проблемах, и в подходе к их решению есть много общего; поэтому необходимо и в дальнейшем усиливать обмен опытом по устранению недостатков, по поиску наиболее эффективных способов решения новых задач, порождаемых ускорением научно-технического прогресса. Одна из таких главных задач заключается в наиболее органичном сочетании всех достижений науки и техники произволства с повышением культуры социалистического труда; задача сложная, ее решение предъявляет и к социалистической стратегии научно-технического прогресса и к совершенствованию культуры социалистического труда все более высокие требования.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Бюльте, Райнхард, Москва
1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма
2. Маркс К. Нищета философии. Ответ на "Философию нищеты" г-на Прудона. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 4, с. 65-185.
3. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т. 13, с. I-I67.
4. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Знгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 19, с. 9-32.
5. Маркс К. Анкета для рабочих. Маркс К., Знгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 19, с. 233-240.
6. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том первый. Маркс К., Знгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т. 23. -907 с.
7. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 42, с. 41-174.
8. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов (Первоначальный вариант "Капитала"), часть I. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. I, с. 3-509.
9. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов (Первоначальный вариант "Капитала"), часть П. Маркс К., Знгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. П, с. 5-521.
10. Маркс К., Энгельс Ф. Святое семейство или критика критической критики. Против Бруно Бауэра и компании. Соч. 2-е изд., т. 2, с. 3-230.
11. Ю.Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Критика новейшей немецкой философии в лице ее представителен Фейербаха, Б. Бауэра и Штирнера и немецкого социализма в лице его различных пророков. Соч. 2-е изд., т. 3, с. 7-544.
12. II.Энгельс Ф. Диалектика природы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 20, с. 343-626.
13. Ленин В.И. Рецензия. Л. Богданов. Краткий курс экономической науки. Полн. собр. соч., т. 4, с. 35-43.113 .Ленин Б.И. "Научная" система выжимания пота. Полн. собр. соч., т. 23, с. 18-19.
14. Ленин В.И. Одна из Ееликих побед техники. Полн. собр. соч., т. 23, с. 93-95.
15. Ленин В.И. Пометки в книге И. Дицгена "Мелкие философские работы". Полн. собр. соч., т. 29, с. 365-454.
16. Ленин В.И. Система Тейлора порабощение человека машиной. - Полн. собр. соч., т. 24, с. 369-371.
17. Ленин В.И. Как организовать соревнование? Полы. собр. соч., т. 35, с. 195-205.
18. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской Еласти". Полн. собр. соч., с. 127-164.
19. Ленин В.И. Очередные задачи Советской Еласти. Полн. собр. соч., т. 36, с. 165-208.
20. Ленин В.И. Великий почин (0 героизме рабочих в тылу. По поводу "коммунистических субботников";. Полн. собр. соч., т. 39, с. 1-29.
21. Ленин В.И. От разрушения бокового уклада к творчеству ноеого. Полн. собр. соч., т. 40, с. 314-316.
22. Ленин В.И. Набросок резолюции о пролетарской культуре. -Полн. собр. соч., т. 41, с. 462.
23. Ленин В.И. Речь на Всероссийском совещании политпросве-тов губернских и уездных отделов народного образования 3 ноября 1920 г. Полн. собр. соч., т. 41, с. 398-408.
24. Ленин В.И. Об едином хозяйственном плане. Полн. собр. соч., т. 42, с. 339-347.
25. Ленин В.И. Новая экономическая политика и задачи полит-просветов. Полн. собр. соч., т. 44, с. 155-175.
26. Ленин В.И. Странички из дневника. Полн. собр. соч., т. 45, с. 363-368.
27. Ленин В.И. О нашей революции. Полн. собр. соч., т. 45, с. 378-382.
28. Ленин В.И. Как нам реорганизовать Рабкрин (предложение ХП съезду партии). Полн. собр. соч., т. 45, с. 383-388.
29. Ленин В.И. Лучше меньше, да лучше. Полн. собр. соч., т. 45, с. 389-406.
30. Ленин В.И. О культуре (Сборник). М.: Политиздат, 1980. - 336 с.
31. Официально-документальные материалы
32. Андропов Ю.В. Выступление на встрече в ЦК КПСС с ветеранами партии. Коммунист, 1983, 1 13, с. 4-8.
33. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. М.: Политиздат, 1983. - 31 с.
34. Закон Союза Советских Социалистических Республик о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предиятиями, учреждениями, организациями. Правда, 1983, июня.
35. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик. М.: Политиздат, 1977. - 62 с.
36. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 14-15 июня1983 г. (Стенографический отчет). М.: Политиздат, 1983. - 222 с.
37. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 26-27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 31 с.
38. Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС 13 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с.
39. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 10 апреля1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.
40. Материалы ХНУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971. - 320с.
41. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976.-256 с.
42. Материалы ШТ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981 .-223 с.
43. О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки. В ЦК КПСС, Совете Министров СССР, ЕЦСПС и ЦК ВЯКСМ. -Коммунист, 1981, ^6, с. 23-27.
44. О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы: Постановление ЦК КПСС от 26 апреля 1979 г. В кн.: КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. 8-е изд., доп., т. 13. - М.: Политиздат, 1981, с. 353-368.
45. О мерах по дальнейшему совершенствованию подготовки и повышения квалификации рабочих на производстве: Постановление ЦК КПСС и"СоЕета Министров СССР. Труд, 1979, ЗОокт.
46. УШ съезд СЕПТ. Берлин, 15-19 июня 1971 г.- М.: Политиздат, 1972. 384 с.
47. IX съезд Социалистической Единой партии Германии. Берлин, 18-22 мая 1976 г. М.: Политиздат, 1977. - 504 с.
48. X съезд Социалистической Единой партии Германии. Берлин, 11-16 апреля 1982 г. М.: Политиздат, 1982. - 216 с.3. Книги
49. Афанасьев Б.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977. - 382 с.
50. Бабосов Е.М. Социальные аспекты научно-технической революции. Минск: ЕГУ, 1976. - 480 с.
51. Белоусов P.A. План, интересы, активность трудящихся. -М.: Экономика, 1974. 238 с.
52. Белоусов P.A. Развитие демократических начал в управлении социалистическим производством. М.: Продриздат, 1980. - 72 с.
53. Бойко Б.В., Ковалев А.Р., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль, 1983. - 207 с.
54. Волков Ю.Е., Роговин В.З. Воцросы социальной политики КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 286 с.
55. Герасимов E.H. Диалектика содержания и характера труда в условиях развитого социализма. Киев: Вища школа. Изд-во цри Киев, ун-те, 1981. - 120 с.
56. Деятельность производственных коллективов по осуществлению режима экономии (Под ред. проф. А.Н. Гржегоржев-ского и доц. Ю.С. Дулыцикова). М.: АОН при ЦК КПСС, 1983. - 242 с.
57. Дисциплина труда дело каждого. - М.: Профиздат, 1982. - 80 с.
58. Ю.Евдокимова Л.Н., Кириченко И.В. Экономическая роль образовательной подготовки трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1983. - 128 с.
59. Злобин Н.С. Культура и общественный прогресс. М.: Наука, 1980. - 303 с.
60. Иванов В.Н. Трудовой коллектив субъект.социального управления. - М.: Мысль, 1980. - 158 с.
61. Иовчук М.Т., Коган Л.Н. Советская социалистическая культура: исторический опыт и современные проблемы. -М.: Политиздат, 1979. 208 с. .
62. Керимова Т.В. Социальный прогресс и управление. М.: Политиздат, 1980. - 174 с. . . .
63. Квалификация и трудовые ориентации работников. Киев: Наукова думка, 1982. - 20ь с.
64. Классификация факторов, воздействующих на формирование условии труда. М.: НШ труда Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, 1977. - 74 с.
65. Ковригин М.И. Подготовка рабочих кадров в условиях научно-технической революции. М.: Профиздат, 1981.
66. Козиков И.А. Соотношение социального и научно-технического прогресса в современную эпоху. м.: изд-во Московского университета, 1981. - ЗЗь с.
67. Кольцов H.A. Научная организация труда. М.: Вюшая школа, 1983. - 303 с.
68. Макушин Б.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях (Социально-экономические проблемы). М.<: Экономика, 1981. - 216 с.
69. Народное хозяйство СССР в 1982 г.: Статистический ежегодник /ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1983. - 574 с.
70. Научно-техническая революция как социальный процесс (Ответственный редактор: Т.В. Керимова). М.: Наука, 1982. - 238 с.
71. Научно-технический прогресс и безопасность труда: социально-экономические, организационно-технические и психофизиологические проблемы (Под ред. А.Н. Гржегор-жевского). М.: Машиностроение, 1979. - 240 с.
72. Носач Б.И., Котеленец Е.А. Б.И. Ленин и становление социалистической дисциплины труда. М.: Политиздат, 1982. - 208 с.
73. Омаров A.M. Социальное управление: Некоторые вопросы теории и практики. М.: мысль, 1980. - 269 с.
74. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Л.: Наука, 1981. - 192 с.
75. Пилипенко H.H. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика, 1982. - 176 с.
76. Подмарков Б.Г. Человек в трудовом коллективе (Проблемы социологии труда). М.: Экономика, 1982. - 176 с.
77. Правдин Д.И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме. М.: Мысль, 1979. - 197 с.
78. Си земская И.Н. Человек и труд: условия гармонии и развития. М.: Политиздат, 1981. - 126 с.
79. Синягов A.A. Социально-экономические аспекты развития новой техники. М.: Мысль, 1982. - 263 с.
80. Смирнов В.А. Социальная активность советских рабочих (Некоторые методологические и социологические аспекты проблемы). М.: Политиздат, 1979. - 207 с.
81. Социалистический образ жизни. М.: Политиздат, 1980.- 319 с.
82. Социальное управление и эффективность производства (Под ред. проф. В.М. Шепеля). М.: Экономика, 1983.- 184 с.
83. Социальные аспекты управления: Для руководящих управленческих кадров (Под ред. Белоусова P.A. и Уфолога Г.Я.). М.: Экономика, 1981. - 216 с.
84. Социальные проблемы в перспективном планировании (Под ред. Б.Н. Кириченко). М.: Экономика, 1982. - 304 с.
85. Социальные проблемы производства (Под ред. В.Г. Под-маркова). М.: Мысль, 1979. - 292 с.
86. Социальные факторы повышения эффективности труда. -Л.: Наука, Ленинград, отд-ния, 1981. 160 с.
87. Статистический ежегодник стран-членов Совета экономической взаимопомощи. 1982 (Секретариат СЭВ. М.: Финансы и статистика, 1982. - 470 с.
88. Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в СССР. М.: Политиздат, 1981. - 320 с.
89. Трудовой коллектив как объект и субъект управления (отв. ред. A.C. Пашков). Л., ЛГУ, 1980. - 119 с.
90. Управление социальными процессами в социалистическом обществе. М.: Мысль, 1983. -.239 с.
91. Черноволенко В.Ф., Оссовский Б.Л., Паниотто В.И.,Прес-. тиж профессий и проблемы социально-профессиональнои ориентации молодежи. Киев, Наукова думка, 1979.-214с,
92. Современные советские рабочие (Передовые черты и социальная активность). М.: Мысль, 1980. - 215 с.4. Статьи
93. Аев Ф.М. Профессиональная мобильность молодых рабочих.- Социол. исслед., 1980, № 4, с. II3-II4.
94. Андреенкова Н.З. Актуальные проблемы.управления социальными процессами на промышленном предприятии. -Социол. исслед., 1980, В I, с. 13-20.
95. Бабосов Е. Научно-техническая революция и культура труда. Правда, 1980, 6 июня.
96. Бляхман Л.С., Красавцева Е.И. Социальные последствия технического перевооружения предприятий. Социол. исслед., 1982, И, с. 84-90.
97. Болотин И., Чижов Б. Трудовые ресурсы и система народного образования. План, хоз-во, 1982, № 8, с. 101-104.
98. Бритвин Б.Г. Производственно-техническая среда предприятия и поведение работника. Социол. исслед., 1982, В 2, с. 139-147.
99. Бугаенко П.Т., Кусакова Л.М. Влияние.условий труда наформирование общественного мнения работников промышленных предприятий Запорожья. Социол, исслед., 1984, Л I, с. 82-84.
100. Волгин А.И. Использование рабочего времени на тиях Московской области. Социол. исслед., с. 164-166.
101. Голубева Н.Т. Социальная эффективность использования роботов в промышленном производстве. Социол. исслед., 1982, № 4, с. 109-112.
102. Грушумов И.П. м,отивы потенциальной текучести кадров. -Социолог, исслед., 1984, $ I, с. 76-78.
103. Демин Ю. Ручной труд на плечи машин. . - Коммунист, 1981, Л II, с. 19-29. .
104. Довгалевич И.И., Завриева Н.В., Плиско В.П., Шульга Н.М. О влиянии условий труда на текучесть кадров в химической промышленности. Социол. исслед., 1980, $ 4,с. 115-117.
105. Жданов Ю. Теоретический Фундамент социалистической культуры. Коммунист, 1981, № 6, с. 48-54.
106. Зюзин Д.И. Влияние динамики труда на мобильность т вых ресурсов. Социол. исслед., 1981, № 3, с. 724.15. Иванкина Е. Опыт расчетов социально-экономической эффективности новой техники. - План, хоз-во, 1982, $ 10, с. ПЗ-П6.
107. Иовчук М.Т., Коган Л.Н. Социалистическая культура советского народа и некоторые актуальные вопросы ее исследования. Социол. исслед., 1982, №4, с. 41-51.
108. Клюев В. Реконструкция и модернизация предприятий. -Вопр. экономики, 1981, $ 9, с. 16-24.
109. Коган В.М. Содержание труда и антиобщественное поведение. Социол. исслед., 1983, № 2, с. II7-I2I.
110. Костин A.A. Социально-культурные характеристики рабочих-интеллигентов. Социол. исслед., 1980, & 2,с. II2-II4.
111. Кульбовская Н. Социально-экономический эффект новой техники. Вопр. экономики, 1983, J& I, с. 35-43.
112. Кюрегян Э.А. Отношение к труду и дисциплина промышленных рабочих. Социол. исслед., 1983, I 2, с. 129-132.
113. Ладыжинский Я.П. Профессиональные перемещения рабочих, связанные с внедрением новой техники. Социол. исслед., 1981, № 2, с. 69-74.
114. Маневич Е. Рациональное использование рабочей силы. -Бопр. экономики, 1981, № 9, с. 55-66.
115. Мукасян С.П., Уманец Л.Б. Умственный и физический труд: статистический учет социально-профессиональных различий. Социол. исслед., 1983, 4, с. 84-91.
116. Пахомов Ю. Механизм хозяйствования и возрастание социально-экономической престижности труда при социализме. План, хоз-во, 1982, №10, с. 93-97.
117. Повышать культуру производства. Правда, 1983, 22 сент.
118. Попович Л.И. Факторы профессиональной мобильности промышленных рабочих. Социол. исслед., 1983, № I,с. 139-140.
119. Попов С. Рабочий класс и умственный труд. Коммунист, 1981, № 5, с. 59-70.
120. Роговский Н. Эффективность труда в одиннадцатой пятилетке. Бопр. экономики, 1982, 16 I, с. 3-11.
121. Руткевич М.Н. Сближение рабочего класса и инженерно-технической интеллигенции. Социол. исслед., 1980, 1ё 4, с. 25-34.
122. Сарно A.A., Слободской А.Л., Файбушевич С.И., Черкасов Г.Н. 0 некоторых аспектах становления бригадной организации труда. Социол. исслед., 1983, № 2, с. 96-102.
123. Серов Н.К., Труевцева С.С. Условия и содержание труда как предпосылки повышения его эффективности. Социол. исслед., 1980, № 2, с. 156-158.
124. Силин В., Сухов А. Дисциплина и ответственность важные условия достижения эффективности. - План, хоз-во, 1982, № 4, с. 37-45.
125. Синьков Б.И. Конфликты в трудовом коллективе. Социол. исслед., 1982, Г2, с. 170-171.
126. Федосеев П.Н. Рабочий класс и научно-технический прогресс. Социол. исслед., 1980, да 4, с. 9-18.
127. Цветков И. Культурное строительство: свершения и планы. План, хоз-во, 1982, №11, с. 25-35.
128. Черебань В. Производственная бригада в условиях новых методов хозяйствования. План, хоз-во, 1982, № 12, с. 74-84.438. чиликиди А.Г. Изучение текучести кадров на промышленном предприятии. Социол.исслед., 1981, № 4,с.139-140.
129. Шаднев А., Крылов П. Сокращение ручного труда важнейший фактор эффективности. - План.хоз-во, 1982, № 9,с.92-96.
130. Шкаратан О.И. Эффективность труда и отношение к труду. Социол.исслед.,1982, № I, с.19-27.
131. Шкаратан О.И., Филиппова О.В., Демидова Л.Г. Социальный слой и профессия. Социол.исслед.,1980, № 3,с.25-34.5. Диссертации
132. Сорокина В.И. Роль комплексного социально-экономического планирования в улучшении условий труда и быта членов коллектива производственного объединения. Дис. . канд.экон.наук. - Москва, 1979. - 178 с.6. Другие материалы
133. Фрайтаг И., Лёч М. Общности и различия в содержании и условиях труда. Текущее делопроизводство институтов социологии АОН при ЦК СЕПГ и АН СССР на базе проекта социалистических стран. - 67 с.
134. Verzeichnis deutschsprachiger Literatur und Materialien 1. Offizielle Dokumente, Beschlüsse und Heden.-,
135. Anordnung zur Erhöhung der Wirksamkeit des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens vom 25.Mai 1979. Gesetzblatt der DDR, Teil I, Berlin, 1979.
136. Arbeitsgesetzbuch der Deutschen Demokratischen Republik vom 16.Juni 1977. Gesetzblatt der DDR, Teil I, Berlin, 1977.
137. ArbeitsschützVerordnung (ASVO) vom I.Dezember 1977. -Gesetzblatt der DDR, Teil I, Berlin, 1977.
138. Bericht des Zentralkomitees an den VIII.Parteitag der SED. Berichterstatter: Genosse Erich Honecker. Berlin: Dietz Verlag,1971. - 108 S.
139. Bericht des Zentralkomitees der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands an den IX.Parteitag der SED. Berichterstatter: Genosse Erich Honecker. Berlin: Dietz Verlag, 1976. - 143 S.
140. Bericht des Zentralkomitees der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands an den X.Parteitag der SED. Berichterstatter: Genosse Erich Honecker. Berlin: Dietz Verlag, 1981. - 157 S.
141. Bericht zur Direktive des VIH.Parteitages der SED zum Fünfjahrplan für die Entwicklung der Volkswirtschaft der DDR in den Jahren 1971 "bis 1975. Berichterstatter: Genosse ij,, Willi Stoph .— Berlin: Dietz Verlag,1971. 64 S.
142. Direktive des IX.Parteitages der SED zum Fünfjahrplan für die Entwicklung der Volkswirtschaft der DDR in den Jahren 1976-1980. Berichterstatter:Genosse Horst Sindermann. Berlin: Dietz Verlag, 1976. - 63 S.
143. Direktive des X.Parteitages der SED zum Fünfjahrplan für die Entwicklung der Volkswirtschaft der DDR in den Jahren 1991;-1985. Berichterstatter:Genosse Willi Stoph. Berlin: Dietz Verlag, 1931. - 47 S.'
144. Gemeinsame Direktive des Politbüros des Zentralkomitees der SED, des Ministerrates der DDR und des Bundesvorstandes des FDGB zur Ausarbeitung des Volkswirtschaftsplanes 1984. Neues Deutschland, 1983, 30.Mai.
145. Gesetz über den Volkswirtschaftsplan 1984 vom 8.Dezember 1983. Von der 8,Tagung der Volkskammer der DDR. -Heues Deutschland, 1983, 10.-1 I.Dezember.
146. Hager K. Beiträge zur Kulturpolitik,.Reden und Aufsätze 1972 bis 1981. Berlin: Dietz Verlag,1981.-237 S.
147. Hager / K. Sozialismus und wissenschaftlich-technische Revolution. Berlin: Dietz Verlag,1972. - 61 S.
148. Honecker E. Rede auf der Internationalen V/issenschaft-lichen Konferenz des ZK der SED "Karl Marx und unsere Zeit der Kampf um Frieden und sozialen Fortschritt".-Einheit, 1983, Nr.5, S.419- 431.
149. Programm der Sozialistischen Einheitspartei Deutschlands. IX.Parteitag der SED, Berlin,18.bis 22.Mai 1976.-Berlin:Dietz Verlag,1976. 78 S.
150. Verordnung über die volkseigenen Kombinate und volkseigenen Betriebe. Gesetzblatt der DDR, Teil I,Ur.38, Berlin, 1979.
151. Materialien von Kongressen« Konferenzen und Symposien.
152. Arbeiterklasse und kulturelles Lebensniveau . Materialien der theoretischen Konferenz "Das kulturelle Lebensniveau der Arbeiterklasse in der entwickelten sozialistischen Gesellschaft". Berlin:Dietz Verlag,1974.--320 S.
153. Die Gesellschaftswissenschaften vor neuen Aufgaben. Konferenz der Gesellschaftswissenschaftler der DER am 18.Dezember 1980 in Berlin. Berlin: Dietz Verlag, 1981. - 126 S.
154. Mittag G. Hoher LeistungsZuwachs für die weitere Stärkung unserer Republik. Aus dem Schlußwort auf dem Seminar des ZK der SED mit den Generaldirektoren der Kombinate und den Parteiorganisatoren des ZK. Einheit,1982, Nr.5, S.463-479.
155. Stach H. Krankenstand als Reaktion auf ungünstige Arbeitsbedingungen . Arbeit und Beruf im Sozialismus, Protokoll der 4«Arbeitssoziologischen Konferenz,Halle/ Berlin,1980»3. Bücher
156. Adler F., Jetzschmann H., ■ Kretzschmar A. Arbeiterklasse und Persönlichkeit im Sozialismus. Berlin: Dietz Verlag, 1977. - 228 S.
157. Aktuelle Beiträge aus der gesellschaftswissenschaftlichen Forschung.Zu Problemen der Gestaltung der entwickelten sozialistischen Gesellschaft. Berlin: Theroatische Information und Dokumentation der AfG beim ZK der SED, Reihe A, Nr.33, 1982. - 172 S.
158. Beiträge zur Entwicklung sozialistischer Kulturbedürfnis-se (Autorenkollektiv unter Leitung von Erhard John).-Berlin: Dietz Verlag,1975. 359 S.
159. Beiträge zur sozialistischen Arbeitskultur(1). Berlin: Verlag Tribüne, 1973. - 120 S.
160. Beiträge zur soaialistischen Arbeitskultur(2).« Berlin: Verlag Tribüne,1975. 94 S.
161. Beiträge zur sozialistischen Arbeitskultur(3).- Berlin: Verlag Tribüne, 1977. 125 S.
162. Beiträge zur sozialistischen Arbeitskultur(4).-Berlin: Verlag Tribüne, 1980. 93 S.
163. Bühl H. Kultur im sozialistischen Betrieb. Zur Planung, Leitung und Gestaltung des geistig-kulturellen Lebens im Betrieb. Berlin:Verlag Tribüne,1970. - 148 S.
164. Dialektik des Sozialismus. Berlin: Dietz Verlag,1981.-372 S.
165. Die entwickelte sozialistische Gesellschaft. Ergebnis und Aufgabe des Kampfes der Arbeiterklasse. - Berlin: Dietz Verlag,1980. - 209 S.
166. Dietrich D. Mensch und Technologie. Die Wandlung der Stellung des Menschen in der Produktion durch die Revolutionen der Produktivkräfte . Berlin:VEB Deutscher Verlag der Wissenschaften, 1980. - 137 S.
167. Die Wirtschaft des entwickelten Sozialismus.Hauptmerkmale und Gesetzmäßigkeiten. Berlin: Dietz Verlag,1979.-557 S.
168. Die wissenschaftlich-technische Revolution und die Vorzüge des Sozialismui . Berlin: Verlag Die Wirtschaft, 1977. - 232 S.
169. Entwicklungstendenzen kultureller Bedürfnisse der Werktätigen in der DDR. Berlin: Thematische Information und Dokumentation der AfG beim ZK der SED, Reihe A, ITr.31, 1982. - 152 S.
170. Pitze W.,Pauligk N.,Schleiff H. Wissenschaftlich-technischer Portschritt Sozialistische Arbeit - persönlichkeit. - Berlin: Dietz Verlag,1976. - 166 S.
171. Glodde K., Henning I. Der einzelne und sein Arbeitskollektiv. Berlin: Dietz Verlag, 1980. - 162 S.3.17« Glotz P. Stammbelegschaften Warum? Wie? - Berlin: Verlag Die Wirtschaft,1981. - 104 S.
172. Grundlagen der marxistisch-leninistischen Kulturtheorie (Autorenkollektiv unter Leitung von Arnold Arnoldov).-Berlin: Dietz Verlag,1979. 285 S.3.19« Grundlagen der marxistisch-leninistischen Soziologie
173. Herausgegeben von Georg Aßmann und Rudhard Stollberg).-Berlin: Dietz Verlag,1977. 412 S.
174. Grundlagen des historischen Materialismus. Berlin: Dietz Verlag, 1977. - 94-1 s.
175. Grundmann S., Lötsch M., Weidig R. Zur Entwicklung der Arbeiterklasse und ihrer Struktur in der DDR. -Berlin: Dietz Verlag, 1976. 298 S.
176. Jugel M., Spangenberg В., Stollberg R. Schichtarbeit und Lebensweise. Berlin: Dietz Verlag,1982.- 144 S.
177. Karsch P.,Mielke H. Wissenschaft und Technik zum Wohle des Volkes. Berlin: Dietz Verlag,1979. - 111 S.
178. Klassen und Schichten in der Sowjetunion (Autorenkollektiv unter Leitung von Michail Rutkewitsch und Frie< rieh Filippow).- Berlin: Dietz Verlag, 1979. 328 S.
179. Kogan L.N. Soziale Planung: Arbeit Bildung - Lebensweise (Über die Planung der sozialen Entwicklung des Betriebskollektivs).- Berlin: Dietz Verlag,1971112 S.
180. Körperliche und geistige Arbeit im Sozialismus (Autorenkollektiv unter Leitung von Rosemarie Winzer).-Berlin: Dietz Verlag,1980. 332 S.
181. Koziolek H. Reproduktion und Nationaleinkommen. Probleme und Zusammenhänge. Berlin: Verlag Die Wirtschaft, 1979. - 236 S.
182. Kulturelle Bedürfnisse der Arbeiterklasse. Die Entwicklung kultureller Bedürfnisse und ihre Wirkung im ökonomischen Reproduktionsprozeß (Autorenkollektiv unter Leitung von Fred Staufenbiel),- Berlin:Verlag Tribüne, 1979. 216 S.
183. Kultur Kunst - Lebensweise(Autorenkollektiv unter Leitung von Erhard John). - Berlin: Dietz Verlag,1980.-348 S.
184. Kulturrevolution in der DDR. Grundlagen, Erfahrungen, Aufgaben. Berlin: Dietz Verlag,1981. - 179 S.
185. Kroh P.»Schmollack J., Thieme K.-H.Wie steht es um die Arbeitsdisziplin ? Berlin: Dietz Verlag,1983.-156 S.
186. Langen E.-M. Technisierungsgrad der Arbeit und Qualifikation der Industriearbeiter. Ein Beitrag zu Fragen der Vervollkommnung des sozialistischen Charakters der Arbeit. Berlin: Akademie-Verlag,1979. - 110 S.
187. Materiell-technische Basis sozialökonomische Kriterien Berlin: Akademie-Verlag,1980. - 265 S.
188. Matthöfer H. Humanisierung der Arbeit und Produktivität in der Industriegesellschaft. Europäische Verlagsanstalt GmbH KÖln-Frankfurt/Main,1977* - 193 S.
189. Mensch- Wissenschaft Technik. - Versuch einer marxi stischen Analyse der wissenschaftlich-technischen Revolution. - Berlin: Akademie-Verlag,1977« - 345 S.
190. Merkmale sozialistischer Lebensweise (Autorenkollektiv unter Leitung von H.K. Kristosturjan).- BerlinsStaatsverlag der DDR, 1978. 169 S.
191. Hick H. Arbeitsproduktivität und Lebensweise. Berlin: Dietz Verlag,1980. - 169 S.
192. Hick H. Wissenschaftlich-technische Revolution -historischer Platz, Entwicklungsetappen , soziales Wesen Berlin: Akademie-Verlag,1983. 120 S.
193. Holepa G., Steitz L. Wissenschaftlich-technischer Portschritt. Arbeiterklasse - Schöpfertum. - Berlin: Dietz Verlag,1975. - 186 S.3*40. ökonomische Aspekte der sozialistischen Lebensweise
194. Herausgegeben von Wolfgang Heinrichs und Jewgeni Ka-pustin).- Berlin: Dietz Verlag,1980. 245 S.341. Ökonomische und soziale Wirksamkeit des wissenschaftlichtechnischen Portschritts. Berlin: Akademie-Verlag, 1978. - 359 S.
195. Pawloff M. Der Einfluß des wissenschaftlich-technischen Portschritts auf den Inhalt und die Bedingungen der sozialistischen Arbeit. Berlin: Thematische Information und Dokumentation der AfG beim ZK der SED, Reihe A, Hr.13, 1979. - 110 S.
196. ScheferR., Schmidt C., Wahse J. Dispon^ibilität -Mobilität Fluktuation. - Berlin: Akademie Verlag, 1982. - 70 S.
197. Schellenberg G. Technische Neuerungen sozialer Fortschritt.- Berlin: Dietz Verlag, 1982. - 164 S.
198. Schmidt H., Haumann R. WAO ständige Leitungsaufgabe.-Berlin: Verlag Die Wirtschaft, 1976. - 158 S.
199. Schubert W., Woderich R. Wissenschaftlich-technischer Fortschritt und Arbeitskultur. Berlin: Dietz Verlag, 1983. - 252 S*
200. Schubert W. Wissenschaftlich-technische Revolution und Kultur in der entwickelten sozialistischen Gesellschaft. Berlin: Lehrbriefmaterial des Щ beim MfK,-1980.84 S.
201. Stollberg R. Arbeitssoziologie. BerlimVerlag Die Wirtschaft,1978. - 262 S.
202. Strützel D. Rolle des sozialistischen Industriebetriebes für die Kultur der Arbeiterklasse. Berlin:Lehr~ briefmaterial des IfW beim MfK, 1977. - 85 S.
203. Theuer G. Kollektiv der sozialistischen Arbeit.-Berlin: Verlag Tribüne, 1983. 67 S.
204. Weniger produzieren mehr. Erfahrungen mit der Schwedter Initiative (Autorenkollektiv unter Leitung von Dieter Weger).- BerlJin: Dietz Verlag, 1981 .-96 S.
205. Wissenschaftlich-technischer Portschritt und Inhalt der Arbeit.Ein Beitrag zur Theorie und Praxis der Arbeitswissenschaften (Autorenkollektiv unter Leitung von F.Macher).- Berlin: Verlag Die Wirtschaft,1980.-242 S.
206. Wissenschaftlich-technischer »ökonomischer und sozialer Fortschritt im Sozialismus(Autorenkollektiv unter Leitung von Horst Dörrer).- Berlin:Dietz Verlag,1981.-182 S.
207. Wissenschaftlich-technische Revolution und Kultur in der entwickelten sozialistischen Gesellschaft (Einführung in die marxistisch-leninistische Kulturtheorie. Thema: 16.Autor.:Winfried Schubert).-Berlin:Lehrbrief-material des IfW beim MfK, O.J.-84 S.
208. Wissenschaftlich-technische Revolution und technologischer Fortschritt mit hoher Effektivität .- Berlin: Thematische Information und Dokumentation.der AfG beim ZK der SED. Reihe AjUr.27,1982. - 93 S.
209. Wissenschaft und Produktion im Sozialismus.Zur organischen Verbindung der Errungenschaften der wissenschaftlich-technischen Revolution mit den Vorzügen des Sozialismus(Autorenkollektiv unter Leitung von Harry Nick).- Berlin: Dietz Verlag,1976. 377 S.
210. Zu Problemen der Bedürfnisentwicklung in der entwickelten sozialistischen Gesellschaft. Berlin:Thematische Information und Dokumentation der AfG beim ZK der SED,Reihe A, Hr.26,1981. - 112 S.
211. Zur Kultur und Bildungsarbeit der Gewerkschaften(Autorenkollektiv unter Leitung von Manfred Berger)»- Berlin: Verlag Tribüne, 1975. - 160 S.
212. Zur materiell-technischen Basis in der DER(Autorenkollektiv unter Leitung von Harry Nick).- Berlin:Dietz Verlag,1979. 315 S.4. Artikel
213. Albrecht B. Zu einigen Fragen der theoretischen Interpretation der wissenschaftlich-technischen Revolution und ihrer sozialökonomischen Triebkräfte. DZfPh.,1901, Nr.8, S.898-910.
214. Albrecht W», Stiller E. Inhalt und Aufgaben der Wissenschaftlichen Arbeitsorganisation (WAO).-Wirtschaftswissenschaft, 1982, Nr.1, S.102-108.
215. Beyer H.-J.»Kösling P. Wie? wird Zeitgewinn zu höherer Produktivität ? WAS und WIE, 1983, Nr.8, S.12-15.
216. Beyreuther W. Das gesellschaftliche Arbeitsvermögen rationell nutzen. Einheit, 1982, Nr.6, S.601-607.
217. Bley H »Planmäßige Entwicklung und rationelle Nutzung des Arbeitsvermögens in den sozialistischen Industriebetrieben» Sozialistische Arbeitswissenschaft,1979, Nr.2, S.81-88.
218. Ebel H. Technologischer Fortschritt und Arbeitsmittel.-Wirtschaftswissenschaft,1982,Nr.1, S. 17-34.
219. Ebert G., Möller U. Rationalität für oder gegen den Menschen. .- Einheit, 1980, Nr.7/8, S.722-728.
220. Ecke H.,Gregor K., Hummel L. Hohe Arbeitsmoral und bewußte. Disziplin. dem Wohle des Volkes verpflichtetes Verantwortungsbewußtsein. - Einheit, 1978,Nr. 1, S.39-46.
221. Friedrich U. ,Hacher P. Wissenschaftlich-technischer Portschritt und Inhalt der Arbeit. DZfPh,1981,Nr.1, S.88-92.
222. Gericke R.,Haberland P. Erfahrungen und Aufgaben der sozialistischen Rationalisierung in Industriekombinaten,' Wirtschaftswissenschaft, 1982, Nr.6, S.801-822.
223. Glodde K. Kollektivität ein Wesensmerkmal sozialistischer Lebensweise. - Einheit, 1982, Kr.7/8, S.761-767.
224. Glodde K. Kollektivität wichtige Voraussetzung für neue technisch-technologische Lösungen. - Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1980, Hr.6, S.455-458.
225. Glodde K. Kollektivklima Leistungsbereitschaft -Persönlichkeitsentwicklung. - Einheit,1982,Nr.1,S.75-81.
226. Glotz P. Die innerbetriebliche Arbeitskräftebewegung.-Sozialistische Arbeitswissenschaft,1980, Nr.3,S.204-207.
227. Grabley H.»Schneeweiß D. Schwerpunkte der rationellen Nutzung des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens in der DDR. Wirtschaftswissenschaft, 1981, Hr.12, S. 1477-1487.
228. Graupner K.-H.,Salecker W. Wissenschaft und Technik im Klassenkampf. Einheit, 1981, Nr.3, S.218-225.
229. Hanspach H., Waldenburger M. Aufgaben und Probleme der weiteren Vervollkommnung der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation zur Erhöhung von Effektivität und Qualität der Arbeit. Wirtschaftswissenschaft, 1982,Hr.9,1. S.1281-1296.
230. Haustein H.-D.,Maier H. Flexible Automatisierung -Kernprozeß der revolutionären Veränderungen der Produktivkräfte in den achtziger und neunziger Jahren.-Wirtschaftswissenschaft,1982, Hr.5, S.669-687.
231. Heintze H. Praxis, Potenzen und Perspektiven der Neuererbewegung. Einheit, 1979» Nr.5» S.510-515.
232. Hellriegel G. Effektivität der Bildung der Werktätigen in der Industrie. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1979,Nr.2, S.98-103.
233. Heusing E. Ansprüche ,die die Mikroelektronik stellt.-Einheit, 1981, Nr.12, S.1214-1217.
234. Hörz H. Wissenschaftlich-technischer Portschritt und sozialistischer Humanismus. DZfPh.,1981,Nr.3/4,1. S.343-356.
235. Hummel L. Leitung sozialistischer Arbeitskollektiver-Wirtschaftswissenschaft, 1981, Nr.3, S.324-333.
236. Jahn R. Alexe;. Bassow macht die Sache vor'.- Tribüne,1983, 21.April.
237. Jentsch K.-H. Arbeitsvermögen unser kostbaj^s Gut.-Einheit, 1983, Nr.5, S.452-456.
238. Johne R., Roemer M., Schlemmer Yf. Zu einigen soziologischen Untersuchungsergebnissen bei der Einbeziehung der Y/erktätigen in die WAO-Arbeit. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1979, Hr.2, s.116-120.
239. Junghans R. Der Lärm und seine ökonomischen Folgen. -Wissenschaft und fortschritt, 1982, Nr.11, S.416-418.
240. Koch H. Karl Marx und die "Selbstverwirklichung des Individuums». -Einheit, 1973, Nr.11, . :S.1283-1291.
241. Krömke C. Höhere Produktivität des "gesellschaftlichen Gesamtarbeiters». Einheit,1983, Nr.3/4, S.316-322.
242. Kunz W. Sozialistische Intensivierung als Leitungsaufgabe. Einheit, 1981, Nr.11, S. 1132-1138.
243. Lauer G., Ranft G. Zur Verwirklichung einer sozialistischen Kaderarbeit im Betrieb unter Berücksichtigung arbeitssoziologischer Aspekte. Wirtschaftswissenschaft, 1982, Nr.6 ,S.874-884.
244. Lötsch M. Soziale Strtdcturen als Wachstumsfaktoren und Triebkräfte des wissenschaftlich-technischen Fortschritts- DZfPh.,1982, Hr.6, S.721-731.
245. Mader N. Der kulturbildende Effekt der Arbeit in der sozialistischen Lebensweise. DZfPh.,1981,Nr.3,1. S.17-28.
246. Martens H. Rationalisierung im Interesse der Werktätigen«- Einheit,1980, Nr.7/8, S.729-733.
247. Morgenthal J. Auch im Hinblick auf die WAO gelten neue Maßstäbe. Arbeit und Arbeitsrecht, 1982,Nr.1»S.3-6.
248. Muth G.»Rogge W. Gewerkschaften und sozialistische Rationalisierung. Sozialistische Arbeitswissenschaft,1984, Nr.1, S.1-8.
249. Nick H. Mensch und Technik in unserer Zeit. Einheit, 1981,Nr.9, S.856-874.
250. Nick H.Moderne Technik für oder wider menschliches Wohl.« Einheit, 1981, Nr.3, S.226-233.
251. Hick H. über die weitere Ausprägung des schöpferischen Charakters der Arbeit. Einheit, 1983,Nr.10,S.924-929.
252. Nick H. Vom hohen Anspruch an schöpferische^ Arbeit.-Einheit, 1982, Nr.3, S.261-267.
253. Nick H. Wissenschaftlich-technischer Portschritt und Arbeitsinhalte. Einheit, 1980, Nr.11, S.1136-1143.
254. Nick H. »Steinitz K. Wissenschaftlich-technische Revolution, Mikroelektronik und Intensivierung des gesellschaftlichen Reproduktionsprozesses. Wirtschaftswissenschaft, 1982, Nr.11, S.1619-1637.
255. Nick H.Zur Dialektik in der Entwicklung der Produktivkräfte und der Produktionsverhältnisse sowie zur inneren. Logik in der Entwicklung der Produktivkräfte. -DZfPh.,1980, Nr.10, S.1232-1243.
256. Nikolaus A., Thiele C. Verbesserung der analytischen Arbeit zur planmäßigen Gestaltung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Werktätigen. Sozialistische Arbeitswissenschaft,1979, Nr.2, S.1£1-127.
257. Raspe J. Wissenschaftlich-technischer, und sozialer Portschritt. DZfPh.,1982, Nr.1, S.30-40.
258. Reinhold 0. Die Arbeit in unserem Leben. Einheit, 1980, Nr.9, S.870-877.
259. Reinhold 0. Intensiv erweiterte Reproduktion ein revolutionärer Prozeß. - Einheit, 1983, Nr.8,S.719-724.
260. Reinhold 0. Vorzüge unserer Gesellschaft Triebkräfte des wissenschaftlich-technischen1 Portschritts. - Einheit, 1981, Nr.12, S.1190-1198.
261. Richter G. Intensivierung und Ökonomie der Zeit. -Wirtschaftswissenschaft, 1981, Nr.4, S.445-455.
262. Roemer M. Zu einigen Aspekten des Berufswechsels.-Sozialistische Arbeitswissenschaft,1980,Nr.3,S.207-208.
263. Rohland F. Zu einigen Tendenzen der Veränderung der Arbeitsteilung in der metallverarbeitenden Industrie.-Wirtschaftswissenschaft,1982, Nr.11, S.1657-1671.
264. Sachse E.»Sperber G.,Stieler B. Erfahrungen bei der quantitativen Bewertung von Arbeitsinhalten in der materiellen Produktion. Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1980, Nr. 2, S.34-43.
265. Sachse E.,Stieler B. Sozialistische Arbeit Persönlichkeitsentwicklung - Triebkräfte des Handelns.-DZJ.'Ph., 1981, , Nr.3/4, S.394-400.
266. Schaefer R.#Wahse J. Zur qualitativen Entwicklung des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens und seiner Nutzung.-Wirtschaftswissenschaft,1981,Nr.4, S.430-444.
267. Stein H.»Tragdorf K. Leitung und Information. -Wirtschaftswissenschaft, 1981 ,Nr.4, S.464-472.
268. Steinel I. Arbeitsunfälle in der BRD Ursachen und Tendenzen. - IFW-Berichte,1981,Nr.8,S.57-59.
269. Steitz L. Probleme der sozialistischen Lebensweise beim Übergang zur vorwiegend intensiv erweiterten Reproduktion. DZfPh.,1982, Nr.8, S.977-986.
270. Stieler B. ArbeitsÖkonomieche Aspekte und Aufgabenbei der weiteren Ausprägung des sozialistischen Charakters und Inhalts der Arbeit. Wirtschaftswissenschaft, 1982, Nr.5, S.721-733.
271. Stieler R. Zu Theorie und Praxis der Ausprägung des sozialistischen Charakters der Arbeit im Prozeß der weiteren Gestaltung der entwickelten sozialistischen Gesellschaft. - Wirtschaftswissenschaft,1981,Nr.5, S.527-538.
272. Stollberg R, Veränderungen der Arbeitsinhalte als Gegenstand soziologischer Forschungen. DZfPh.,1982, Nr.6,S.783-788.
273. Technologischer Gortschritt und Entwicklung der Arbeitsmittel in der wis sens chaf ilich«*technischen Revolution (Autorenkollektiv ).- Wirtschaftswissenschaft,1981, Nr.8,S.912-924.
274. Trübenbach M. Reproduktion des Arbeitsvermögens im Zeitraum eines Berufslebens sowie daraus resultierende arbeitsökonomische Aufgaben. Wirtschaftswissenschaft, 1982,Nr.4, S.590-602.
275. Völkel B. Betriebliche Arbeits- und Lebensbedingungen-ein Faktor des rationellen Einsatzes des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens .- Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1980,Nr. 6,S.425-432.
276. Weidemann B. Y/achsende Leistungskraft aus Rationalisierung und Qualifizierung . Arbeit und Arbeitsrecht, 1982,Nr.1, S.19-22.
277. V/ende P« Gesundheits- und Arbeitsschutz Bestandteil von Leistungs- und.persönlichkeitsfordernden Arbeitebedingungen. - Sozialistische Arbeitswissenschaft, 1984, Nr.1, S.9-13.5. Dissertationen
278. Szelig F. Konzeptionen von der "Humanisierung der Arbeit" in der BRD und ihre Bedeutung für die Klassenr auseinandersetzung zwischen Sozialismus und Kapitalismus. Dissertation A an der AfG beim ZK der SED.-Berlin,1981. - 152 S.
279. Knabe M. Grundlagen und Tendenzen der Berufsstrukturentwicklung der Facharbeiter in der DDR. Thesen zur Dissertation B an der Hochschule für Ökonomie.-Berlin, 1982. - 15 S.53. . Pawloff M. Der Einfluß des wissenschaftlich-technischen
280. Fortschritts auf den Inhalt und die Bedingungen, der sozialistischen Arbeit. Dissertation B an der AfG beim ZK der SED. - Berlin,1979. -207 S.
281. Archivmaterialien und betriebliche Unterlagen und1. Dokumente6.1« Arbeitsproduktivität und Krankenstand eine Einheit? -Lektion des Zentralen Lektorates im VEB Kalibetrieb "Werra". Merkers,1981, Hr.2.
282. Arbeitsökonomische und Kaderunterlagen des VEB Kali-betr?\eb "Werra".- Merkers, 1973-1983.
283. Arbeitsökonomische "und Kaderunterlagen des VEB Schiffs-werftniiWlun'1 , Rostock. Rostock, 1973-1983.
284. Berichte der Betriebsakademie des VEB Schiffswerft "Neptun" »Rostock »über die Aus- und Weiterbildung.-Rostock, 1973-1983.
285. Betriebskollektivverträge des VEB Kalibetrieb "Werra", Merkers, und des VEB Schiffswerft "Neptun", Rostock.-Merkers/Rostock, 1973-1983.
286. Materialien der Intensivierungskonferenzen im VEB Schiff* werft "Neptun". Rostock,1981 und 1982.
287. Rationalisierungskonzeptionen des VEB Kalibetrieb "Werra" und de s£S>chiffs werft "Neptun". Merkers/Rostock, 1973-1983.
288. Umfassender Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutz -ein Vorzug des Sozialismus. Lektion des Zentralen Lektorates im VEB Kalibetrieb "Werra". - Merkers,1982, Nr. 8.
289. Studien zur Wissenschaftlichen Arbeitsorganisation im VEB Kalibetrieb "Werra" und im VEB Schiffswerft "Neptun" Merkers/Rostock,1973-1983.
290. Veröffentlichungen im Organ der BPO des VEB Kalibetrieb "Werra" und im Organ der BPO des VEB Schiffswerft "Neptun". Merkers/Rostock,Jahrgänge 1973-1983.
291. Welche arbeitshygienischen Einflußfaktoren bestimmen das Arbeitsmilieu im Kalibetrieb? Wie werden die Arbeitsbedingungen beeinflußt? Lektion des Zentralen Lektorates im VEB Kalibetrieb "Werra". - Merkers,1981, Hr. 8.
292. Wettbewerbsprogramme und Kultur« und Bildungspläne der untersuchten Arbeitskollektive im VEB Kalibetrieb "Werra" und im VEB Schiffswerft "Neptun". Merkers/ Rostock,1981-1983.
293. Zentrale Arbeitsschutz Instruktion Hr.10/1 für den Einsatz der Fahrer auf ungefederten Großgeräten in den Gruben des VEB Kombinat Kali. « Sonderhausen, 1980.
294. Zur Annäherung der Klassen und Schichten im Verlaufder weiteren Gestaltung der entwickelten sozialistische. Gesellschaft. Mehrteiliger Forschungsberieht des Instituts für marxistisch-leninistische Soziologie an der AfG beim ZK der SED, - Berlin,1977.
295. Zur Nutzung und zu den Reserven des gesellschaftliche« Arbeitsvermögens. Studie des ZIW. - Berlin,1982.