Структура связей совокупного человеческого капитала в системе общественного воспроизводства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Структура связей совокупного человеческого капитала в системе общественного воспроизводства"

На правах рукописи

Подшиваленко Денис Валерьевич

СТРУКТУРА СВЯЗЕЙ СОВОКУПНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ВОСПРОИЗВОДСТВА

Специальность: 08.00.01 - экономическая теория

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ростов-на-Дону - 2003

Диссертация выполнена на кафедре экономической теории экономического факультета Ростовского государственного университета

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор Белокрылова О.С. доктор экономических наук, профессор Игнатова Т.В. кандидат экономических наук, доцент Браун Н.С.

Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

Московский государственный институт

электроники и математики

Защита состоится «23» мая 2003 г. в 10-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.208.02 при Ростовском государственном университете

С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Ростовского государственного университета (344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148).

Автореферат разослан 22 апреля 2003 г.

Отзывы на автореферат, заверенные печатью, просим направлять по адресу: 344007, г. Ростов-на-Дону, ул. Горького, 88, экономический факультет, диссертационный совет Д 212.208.02, ауд. 209.

по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 160, ИППК при РГУ, ауд. 63.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

Малейко Л.П.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях выхода из глубокого экономического кризиса в качестве основных внутренних резервов осуществления системных инноваций и повышения эффективности рыночных трансформаций выступают два источника: природные и интеллектуальные ресурсы России. Однако до сих пор отсутствуют достоверные данные о стоимости природных ресурсов и капитала, постоянно находящихся в распоряжении российского государства и общества и составляющих два основных фактора производства. Так, кадастровая оценка земли еще не завершена, а распределение имущества между Федерацией, ее субъектами и муниципалитетами осуществлено с нарушениями его целевой направленности. Результаты переписи населения, проведенной впервые с 1989 г., еще не подведены, а исследования по оценке человеческого капитала России в программе работ Госкомстата РФ на 2002-2005 гг. не предусмотрены.

По результатам общемировых оценок, проведенных экспертами ООН, накопленный человеческий капитал в три раза превысил финансовые и природные ресурсы1. Однако на национальном уровне, как среди российских государственных чиновников, так и рядовых граждан отсутствует адекватное осмысление приоритета человеческого капитала над финансовым.

Мировая экономическая наука еще два десятилетия назад признала факт существования третьего и, пожалуй, самого важного фактора производства - человеческого капитала, составляющего основу труда, капитала, национального богатства и становящегося детерминирующим фактором экономического успеха.

Основоположниками теории человеческого капитала являются представители «чикагской школы» Т.Шульц и Г.Беккер. Далее это научное направление формировали известные американские и английские ученые - Й.Бен-Порэт, М.Блауг, У.Боуэн, Дж.Вейзи, В.Вейсборд, Э.Денисон, Дж.Кендрик, Ф.Махлуп, Дж.Минцер, П.Туроу, М.Фишер и др. Однако следует отметить, что еще в работах В.Петти, Д.Рикардо и А.Смита, а также ФЛиста, Ж.Б.Сея, И.Фишера интеллектуальные способности человека рассматривались как важнейший источник доходов и главный

' Доклад о развитии человека за 2000 год ООН 2002 С 17 ____________^

1'ОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА

3

фактор эффективности любой системы управления и экономического роста страны.

В отечественной литературе отдельные исследования, посвященные элементам теории человеческого капитала и экономики образования, стали появляться лишь в 70-80-е годы. К ним относятся работы В.И.Басова, В.С.Гойло, А.В.Дайнов-ского, Р.И.Капелюшникова, В.В.Клочкова, В.И.Марцинкевича. В 90-х годах, после присуждения Нобелевской премии Г.Беккеру, появился ряд отечественных исследований и монографий, посвященных теории человеческого капитала. К наиболее значимым можно отнести работы А.И.Добрынина, С.А.Дятлова, М.М.Критского, С.А.Курганского, Д.А.Нестеровой, Р.М.Нуреева, К.И.Сабирьяновой.

Серьезные исследования по экономике образования проведены С.Валентей Г.Колесниковым, С.Струмилиным, В.Чекмаревым; по проблемам рынка труда, занятости и оплаты труда, мотивации производительного труда и инвестициям, социальной направлен-ности экономики России - В.Адамчуком, В.Бобковым, О.Белокрыловой, И.Бушмариным, В.Волгиным, Н.Вишневской, И.Ворожейкиным, О.Голосовым, Г.Горлановым, Н.Зайцевым, А.Зубковой, В.Ивантером, С.Карташевым, Д.Карпухиным, Е.Михапкиной, Н.Никифоровой, Ю.Одеговым, А.Поршневым, В.Плакся, Н.Сидоровым, В.Серовым, В.Столяровой, А.Субботиным. Исследованию экономических проблем социокультурной динамики посвящены работы В.М.Белоусова, В.И.Диденко, Е.Н.Жильцова, В.Н.Овчинникова, С.А.Шишкина. Значительный вклад в исследование экономических и психологических аспектов формирования человеческих способностей к труду внесли В.Жамин, Ю.Красовский, А.Филиппов.

Вместе с тем отсутствие среди экономистов единства мнений о структуре воспроизводства человеческого капитала в различных отраслях экономики, способах оценки его стоимости и неудачные попытки таких исчислений подтверждают актуальность и неразработанность проблемы, что и обусловило выбор темы исследования, определило его цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Цель работы состоит в том, чтобы на основе историко-генетического анализа динамики человеческого капитала обосновать

концептуальные основы формирования воспроизводственных связей совокупною человеческого капитала общества и разработать механизм активизации его потенциала через формирование эффективной государственной экономической политики.

Реализации поставленной цели потребовала постановки и решения следующих теоретических и практических задач:

- проанализировать генезис теории человеческого капитала в зарубежной и отечественной экономической науке;

- содержательно охарактеризовать категорию «человеческий капитал»;

- определить роль и место человеческого капитала в структуре воспроизводственных связей общества;

- исследовать структуру активов человеческого капитала и разработать «дерево» качества совокупного общественного человеческого капитала;

- провести сравнительный анализ методик оценки объема и стоимости человеческого капитала;

- проанализировать модели межотраслевых связей человеческого капитала;

- построить экономическую модель воспроизводственных связей совокупного человеческого капитала общества на основе обобщения различных методических подходов к его оценке;

- разработать и апробировать механизм оптимизации экономической политики в области формирования совокупного общественного человеческого капитала на мезоуровне.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является совокупный общественный человеческий капитал. Предметом исследования выступает совокупность воспроизводственных связей хозяйствующих субъектов, государства и групп специальных интересов, определяющих структуру человеческого капитала общества.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют фундаментальные концепции отечественных и зарубежных экономистов в области теории человеческого капитала и показателей его оценки. Исследование опирается на методо-

логические подходы неоклассического направления, теории человеческого капитала, а также экономики образования и рынка труда, теории переходной экономики.

Инструментарно-методический аппарат работы. В процессе исследования использованы общенаучные и специфические методы, обусловленные общей логикой анализа и конечными целями исследования: категориальный, субъектно-объектный, эмпирический методы, а также методы сравнительного, экономико-статистического, системного анализа, прогнозирования, социально-экономического и экономико-математического моделирования, индексного ранжирования, методы оценки инвестиционных решений, экспертных оценок и социологического опроса, проведенных автором.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили официальные материалы Госкомстата РФ, Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ и Ростовской области, а также данные опроса экспертов Института прикладной экономики РАН и результаты социологического опроса, проведенного автором. Нормативно-правовую базу составили Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные и региональные нормативные акты в области регулирования образования, трудовых отношений и в целом социальной политики.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в обосновании расширенной трактовки категории «человеческий капитал» вследствие отсутствия на современном этапе развития экономической науки методов его достоверной оценки на микроуровне. В связи с этим для принятия рациональных политико-экономических решений необходим анализ и стоимостная оценка более широкой макроэкономической категории - совокупного общественного человеческого капитала. Разработка программ эффективной государственной политики в области оптимизации структуры воспроизводственных связей совокупного общественного человеческого капитала обеспечивает ускоренный рост национального богатства, в структуре которого совокупный общественный человеческий капитал превышает накопленный финансовый и природный капитал общества.

Основные положения, выносимые на зашиту:

1. Человеческий капитал, как экономическая категория, отражает отношения по поводу формирования совокупности созидательных способностей, личных качеств и мотивации индивидов, которые накапливаются за счет инвестиций, используются в народном хозяйстве в течение определенного времени с целью получения будущего более высокого дохода и содействуют росту национального богатства.

2. Последовательность фаз воспроизводства человеческого капитала совпадает с кругооборотом финансового капитала: на начальной фазе через сбережения до-мохозяйств создаются финансовые предпосылки для производства человеческого капитала, затем на фазе производства он создается как товар, а в рамках третьей фазы происходит реализации человеческого капитала, в результате чего он снова принимает первоначальную денежную форму.

3. Экономическая модель рынка труда, применяемая в теории человеческого капитала, принципиально отличается учетом фактора времени от неоклассической и кейнсианской его моделей, которые поведение экономических субъектов в определенный период времени ставят в зависимость от изменений экономических переменных в тот же период. Максимизируя доход в течение нескольких периодов, экономические субъекты должны учитывать прошлое, настоящее и будущее состояние экономических параметров, характеризующих, прежде всего, факторы производства. В силу этого модель рынка труда, учитывающая влияние человеческого капитала, представляет собой многопериодную модель.

4. Для принятия эффективных политико-экономических решений учет совокупного общественного человеческого капитала, стоимостная оценка которого возможна и превышает накопленный финансовый и природный капитал общества, может компенсировать отсутствие в рамках современной экономической науки методов достоверной оценки индивидуального человеческого капитала. Совокупный общественный человеческий капитал - это особый фактор производства, коюрый необходимо выделить в структуре межотраслевых связей общества из состава других факторов как самостоятельный элемент. Совокупный общественный человече-

ский капитал представляет собой единство накопленного запаса совокупности созидательных качеств индивидов и качественных характеристик совокупного работника, функционирующего в границах реально существующих структурных форм воспроизводства:

- общественного воспроизводства на макроуровне;

- регионального воспроизводства на мезоуровне;

- семейного воспроизводства в рамках домашнего хозяйства;

- индивидуального воспроизводства на микроуровне.

5. Человеческий капитал реализуется обществом лишь в той мере, в какой этого требуют сложившиеся производственные потребности и вследствие этого разделяется на две составляющие: во-первых, те способности, знания, навыки совокупного работника, которые востребованы обществом и задействованы в производстве, и, во-вторых, те, которые существуют потенциально, непосредственно не проявляясь, как определенная возможность, скрытый потенциал индивида, выступающий источником формирования новых сфер реализации накопленного человеческого капитала в перспективе. В силу этого в структуре воспроизводства и распределения национального дохода необходимо учитывать потери невостребованного и неоплаченного рынком пассивного совокупного общественного человеческого капитала, объем которого пропорционален стоимости конечного продукта, потребляемого домохозяйствами. Наличие этой пассивной составляющей совокупного общественного человеческого капитала показывает, что значительные вложения в человеческий капитал не ведут автоматически к адекватному экономическому росту в народном хозяйстве.

6. Совокупный общественный человеческий капитал России, с точки зрения перспектив перехода к новому качеству роста, в настоящее время представляет собой потенциальный, а не реальный элемент национального богатства, приносящий доход. Однако инвестиции в совокупный общественный человеческий капитал изменяют будущие или текущие предпочтения индивидов в результате соответствующего воспитания и образования (включая формирование предпочтения к политической и социальной стабильности) таким образом, что индивидуальные

предпочтения становятся совместимыми со стремлениями общества или его большинства. Такие изменения в предпочтениях имеют ценность для общества, но не всегда для индивида.

7. Для повышения отдачи от инвестирования в совокупный общественный человеческий капитал Ростовской области необходимы дополнительные вложения в здравоохранение и социальную сферу региона в размере 17% расходов консолидированного бюджета области на социально-культурные мероприятия ежегодно.

Научная новизна исследования состоит в концептуальном обосновании системы объективных факторов формирования воспроизводственных взаимосвязей совокупного общественного человеческого капитала с учетом трансформационных изменений и дифференциации экономического потенциала общества, категориальном уточнении на этой основе понятийного аппарата концепции человеческого капитала и применении нового инструментария формирования эффективной экономической политики в сфере совокупного человеческого капитала общества. Конкретно элементы новизны реализуются в следующем:

1. Уточнен категориальный аппарат теории человеческого капитала на основе введения в научный оборот категории «совокупный общественный человеческий капитал», представляющей собой единство накопленного запаса совокупности созидательных качеств индивидов и характеристик совокупного работника - всего трудоспособного населения. Стоимостная оценка совокупного общественного человеческою капитала позволяет учесть его роль в структуре воспроизводства национального богатства.

2. Выявлены две составляющие совокупного общественного человеческого капитала: активная часть - востребованные рынком труда и обществом способности, знания, навыки и пассивная часть - потребляемая преимущественно производящими его домохозяйствами, что позволило локализовать потери совокупного общественного человеческого капитала и определить направления поиска новых сфер его реализации для обеспечения необходимого экономического роста, в частности через стимулирование развития малого бизнеса.

3. Построена графическая модель равновесия спроса и предложения человеческого капитала, что позволило выявить потери общества вследствие провалов рынка и неполного удовлетворения потребности в воспроизводстве совокупного общественного человеческого капитала.

4. Определены доминирующие место и роль совокупного общественного человеческого капитала в структуре национального богатства и обоснована нелинейность взаимосвязи вложений в человеческий капитал и темпов экономического роста вследствие низкой нормы отдачи от инвестиций в образование в переходный период и дополнительных потерь общества от миграции квалифицированных специалистов за границу.

5. Впервые применена модифицированная матрица социальных счетов для построения экономической модели воспроизводственных связей с учетом человеческого капитала в качестве дополнительного производственного фактора, что позволило оценить межотраслевую структуру баланса совокупного общественного человеческого капитала Ростовской области и построить «дерево» его качества, обеспечивающее достоверный учет его вклада в прирост национального богатства в структуре межотраслевого баланса производства и распределения национального дохода.

6. Разработана методика оптимизации экономической политики в сфере воспроизводства совокупного общественного человеческого капитала на основе инвестирования финансовых активов и оценки коэффициента использования совокупного человеческого капитала, заключающаяся в перераспределении бюджетных расходов, направляемых на социально-культурные мероприятия. Предлагаемая методика может быть эффективно использована как на федеральном, так и на региональном уровнях; на её основе дана оценка структуры воспроизводственных связей совокупного общественного человеческого капитала Ростовской области и выработаны предложения по повышению её эффективности путем дополнительных инвестиций в здравоохранение и социальные программы региона.

Теоретическая значимость исследования состоит в обосновании принципов формирования государственной политики в сфере совокупного человеческого

капитала общества в условиях трансформационных изменений и разработке концептуальных основ оценки ее экономической эффективности. Теоретические выводы исследования могут быть использованы:

- в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов по экономической теории, экономике труда, государственному регулированию и экономической политике, а также при разработке специальных теоретических учебных курсов «Теория человеческого капитала», «Динамика совокупного общественного человеческого капитала»;

- при разработке государственных и региональных концепций развития совокупного общественного человеческого капитала.

Практическая значимость исследования заключается в разработке методики оценки совокупного общественного человеческого капитала и программы оптимизации структуры его воспроизводственных связей, а также в предложениях по использованию результатов исследования при построении оптимизационной модели, обладающей гибкостью и позволяющей учитывать нестабильность современной экономической ситуации.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения и результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на международной, всероссийских и региональных научно-практических конференциях в гг. Анапа, Воронеж, Киров, Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, где получили положительную оценку. Автор является действующим лицензированным оценщиком в области нематериальных активов, интеллеюуальной собственности, бизнеса и использует результаты исследования в профессиональной деятельности.

Структура диссертационной работы отражает логику, порядок исследования и решения поставленных задач. Диссертация состоит из введения, 6 параграфов, объединенных в 3 главы, в которые включены 16 рисунков, 24 таблицы, 34 формулы, а также заключения, списка использованных источников из 174 наименований и 4 приложений.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы работы, определяется степень разработанности проблемы, формулируются цель и задачи исследования, излагаются положения, выносимые на защиту, и элементы их научной новизны.

В первой главе «Категориальные характеристики человеческого капитала» проанализированы характер и степень разработанности теории Г.Беккера с точки зрения ее практического применения. Согласно расширенной трактовке национального богатства, базирующейся на теории Т.Шульца и идеях В.Петти и А.Смита, одной из главных форм богатства являются материализованные в человеке общие и специальные знания, его способности к производительному труду2. К нематериальным формам богатства большинство американских экономистов также относят накопленные научные знания, материализованные в новых технологиях, и вложения в здоровье человека. Общее положение о том, что человека или его приобретенные способности к труду необходимо рассматривать как капитал, основывается на трех постулатах:

- стоимость воспитания и образования человека образуют реальные (материальные, денежные) затраты;

- труд образованного человека является более продуктивным;

- затраты на образование и профессиональное обучение способствуют через рост производительности труда увеличению национального богатства.

На базе обзора определений категории «человеческий капитал», представленных в современной экономической литературе, обоснована предпочтительность предельно расширенной трактовки категории «человеческий капитал», в качестве которого выступают не только производительные способности, но и социальные, психофизические, мировоззренческие, культурные свойства и способности людей.

На следующем итерационном шаге исследования выявлена общность процессов кругооборота физического3 и человеческого капитала: Д - Т - Д', где Д - создание условий для производства человеческого капитала в семье, Т - стадия производ-

2 Schultz Т Investment mHuman Capital. NY, 1971 Р 69

' См ' Маркс К Капитал T 1 // Маркс К, Энгельс Ф Соч Т 23

ства человеческого капитала, Д'- фаза реализации человеческого капитала, в результате чего капитал снова принимает первоначальную денежную форму.

Основываясь на рациональности человеческого поведения, в соответствии с концепцией Г. Беккера, выделено семь жестко фиксированных последовательных стадий функционального оборота человеческого капитала (рисунок 1).

1. Инвестирование 2. Накопление человеческого капитала -> 3. Использование человеческого капитала

+ ♦

7. Повышение матери- Кругооборот человеческого капитала 4. Рост производительности труда

альной, моральной заин- +

тересованности в новых инвестициях 6. Рост уровня потребления, качества жизни 5. Рост денежных доходов

Рисунок 1 - Стадии функционального оборота человеческого капитала Человеческий капитал и его объем зависят как от врожденного потенциала индивида, так и от качества и размера инвестиций в него. Г.Беккер предложил рассматривать каждого человека как комбинацию простого труда и известного количества воплощенного в нем человеческого капитала, тогда оценка человеческого капи-

тала производится по формуле.

ьв.-с.

(1),

£?( 1+0'

где Уа - оценка человеческого капитала работника в возрасте а; В, - общая заработная плата; С, - часть заработной платы, приходящаяся на труд; и - возраст, в котором заканчивается активная трудовая деятельность человека; г - процентная ставка.

Далее в работе на основе анализа альтернативных теорий оценки человеческого капитала исследованы связи макроэкономических параметров с показателями «запаса» людских ресурсов и сделан вывод о том, что стоимостная оценка индивидуального человеческого капитала невозможна, поскольку его носителем является человеческая личность, потенциал которой не может быть адекватно отражен способностью к выполнению конкретной, даже сложной работы.

' Becker G Human Capital' A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education 2nd ed - N -Y, 1975 P 214

Исследование человеческого капитала как трудового потенциала (интеллект, творческие способности, здоровье, образование, профессионализм, нравственность, активность и организованность) показывает, что при реальной оценке они могут не совпадать, так как оценивается (на рабочем месте) только часть способностей, знаний и навыков человека. В связи с этим предлагается осуществлять оценку меры применимости возможностей индивида с помощью коэффициента использования человеческого капитала:

где - коэффициент использования человеческого капитала (трудового потенциала) работника, измеряемый в долях или процентах; К,, - человеческий капитал (трудовой потенциал) работника; - рабочая сила, необходимая на рабочем месте (эквивалент заработной платы). Минимизация доли нереализованных возможностей населения соответствует повышению коэффициента использования

человеческого капитала в каждый период времени.

Основным отличием неоклассической теории от экономической модели рынка труда, применяемой в теории человеческого капитала, является учет фактора времени. Экономические субъекты, максимизируя чистый выигрыш за несколько периодов, должны учитывать прошлое, настоящее и будущее состояние экономических параметров. Следовательно, модель рынка труда в теории человеческого капитала является многопериодной.

Для упрощения анализа рынка труда в многопериодной модели предполагается, что затраты по формированию квалификации работника будут осуществлены фирмой в начальный период, а отдача от роста его производительности труда будет получена в последующих периодах. При использовании показателей текущей стоимости дохода и текущей стоимости издержек за несколько периодов равновесие фирмы описывается равенством РУР = РУС , где РУР - текущая стоимость предельного продукта (дохода) за п периодов, РУС - текущая стоимость предельных издержек за п периодов. В развернутом виде равновесие фирмы в многопериодной модели характеризуется с учетом ставки (нормы) дисконтирования г равенством:

где \¥д, МР0 - предельные издержки и предельный доход начального периода, к - затраты на подготовку кадров, осуществляемые инвестором единовременно в начальный период, \¥„ МР, - предельные издержки и предельный доход будущих периодов, п - трудовой период. Функция спроса Эь в однопериодной модели, определяемой функцией снижающегося дохода от предельного продукта труда MR.Pl, соответствует функции спроса в многопериодной модели, которая определяется снижающимся доходом от предельного продукта за несколько периодов РУР и характеризуется

более низкой эластичностью, что приводит к неизбежным потерям человеческого капитала и необходимости удовлетворять потребность в человеческом капитале за счет «нерынка» (рисунок 2).

Рисунок 2 - Равновесие на рынке человеческого капитала и потери человеческого капитала вследствие неэластичности спроса

В диссертационном исследовании проанализированы два «нерыночных» варианта. Первый характеризуется существованием предложения О1М с отрицательной ценой, в связи с тем, что в начале жизни до выхода на рынок труда индивид несет затраты, накапливая свой человеческий капитал, рыночная стоимость которого от-

рицательна и равна 00]. Противоположный вариант связан с существованием «отрицательного» предложения ТС в ситуациях, когда из-за переизбытка на рынке труда высококвалифицированных кадров фирмы начинают предъявлять завышенные

гребования к работникам неквалифицированного труда. В качестве примера рассмотрена ситуация, когда коммерческие банки набирают в штат уборщиц исключительно с высшим образованием. В результате цена полных потерь общества от «перекосов», существующих на рынке человеческого капитала, помимо участка МУ, невостребованного рынком человеческого капитала (остающегося и накапливающегося у домохозяйств), возрастает на величину УК (чистые потери для общества вследствие вымывания и распыления человеческого капитала) и составляет ТМУ+УС=Ж.

Для минимизации чистых общественных потерь УК необходима эффективная государственная экономическая политика, поэтому в 80-90-е годы ряд экономистов выдвинули на первый план исследование влияния человеческого капитала и его вклада в рост ВВП. В связи с этим во второй главе «Экономическая природа совокупного человеческого капитала общества и его динамика» определены место и роль человеческого капитала в структуре национального богатства, проведен критический анализ методик его оценки.

Целью экономической политики государства должно выступать абсолютное и относительное повышение в структуре источников роста национального богатства доли факторов развития, ранее относимых к так называемым внеэкономическим. Критерием эффективности развития является увеличение расходов государства, предпринимателей и домашних хозяйств на накопление человеческого капитала. В связи с этим далее в исследовании рассмотрена расширенная модель экономического роста Г". Мэнкью, Д. Ромера и Д. Уэйла, которые предложили использовать одну и ту же производственную функцию для физического капитала, человеческого капитала и потребления, разделив капитал на физический и человеческий5:

Поэтому единица потребления может быть превращена либо в единицу физического капитала, либо в единицу человеческого капитала. Эмпирическая проверка расширенной производственной функции показывает, что вклад человеческого капитала статистически значим. На рисунке 3 показана совместная динамика физического ка-

(4).

5 Нуреев Р Экономика развития модели становления рыночной экономики М Инфра-М, 2001 С 142

16

питала к и человеческого И. Точка Е соответствует состоянию глобальной устойчивости.

Рисунок 3 - Динамика физического капитала к и человеческого Л 6 Таким образом, с учетом феномена российской ментапьности «человеческий капитал», на наш взгляд, представляет собой совокупность способностей, знаний, навыков и мотиваций, применение которой способствует росту национального богатства страны, каждого экономического субъекта, включая сектора бизнеса и домо-

I

хозяйств. При этом следует отметить, что богатство страны определяется всеми видами ее ресурсов: природными, человеческими, производственными, финансовыми, 1 информационными и духовными.

Человеческий капитал, согласно концепции национального богатства Всемирного Банка и расширенного понятия накопления, формируется за счет существен' ной части потребительских расходов, идущих на текущее потребление, составляю* щее в большинстве стран 65-70% ВВП7. Данный подход опирается на допущение о ' том, что все элементы национального богатства имеют одинаковый срок службы 25 4 лет, т.е. их ежегодный износ составляет 4%, а воспроизводство национального богатства имеет цикл в 25 лет .

Нуреев Р. Теория развития новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. 2000 №9 С. 150

' Валентей С, Нестеров Л Человеческий потенциал новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики 1999 №2. С 95-97

8 Expanding the Measure of Wealth The World Bank Wash, 1997 P 19-39

Таблица 1 - Национальное богатство ряда стран в конце ХХв., в расчете на душу населения9

Страны Общий объем, трлн долл. На душу населения, тыс. долл. Элементы богатства (% к общему объему)

Человеческий Природный Воспроизводимый

Мировой итог 550 90

США 124 460 77 4 19

Россия 59 400 50 40 10

Япония 54 420 68 1 31

Китай 35 28 77 7 16

Германия 31 375 75 1 23

Великобритания 21 353 79 2 19

Франция 21 360 74 3 23

Италия 17 295 73 12 13

Индия 12 20 58 20 22

Канада 6 300 69 11 20

Австралия 6 320 66 12 23

Саудовская Аравия 3,5 170 40 42 18

Венесуэла 2,6 110 49 7 44

Чили 2,3 150 79 10 12

Финляндия 1,6 320 56 7 37

Норвегия 1,3 300 57 10 33

Новая Зеландия 1,0 280 59 18 23

Итого по 17 странам 400 130 65 13 22

В таблице 1 приведены результаты расчетов, произведенных группой экспер-

тов Всемирного Банка, дополненные данными по России. Данные ранжированы по убывающим значениям итоговой оценки национального богатства и показывают, что в структуре национального богатства доминирует человеческий капитал, составляющий около 64% от его итоговой оценки. Более того, в странах Северной и Центральной Америки, Западной Европы и Восточной Азии он достигает 74-79% общей величины национального богатства. Наблюдаются существенные различия и в значениях оценок природного капитала, однако они обусловлены исключительной неравномерностью распределения достоверных запасов природных ресурсов.

Далее в диссертации проведен анализ методик оценки человеческого капитала, который позволил выявить два общих недостатка: присутствие в методиках показателей, не отслеживаемых органами статистики, и отсутствие общей методоло-

' Валентей С , Нестеров Л Россия в меняющемся мире внешние и внутренние вызовы // Вопросы экономики 2002 №3 С 55

гической базы. Исходя из этого, представляется целесообразным проведение аналогии между совокупным работником и совокупным человеческим капиталом.

В связи с этим, автором уточнен категориальный аппарат теории человеческого капитала на основе введения в научный оборот категории совокупного общественного человеческого капитала (СОЧК), представляющего собой, с одной стороны, накопленный запас совокупности созидательных качеств индивидов, с другой стороны, характеризующего совокупного работника - все трудоспособное население страны. Такой подход в рамках многопериодной модели рынка труда позволяет также учесть человеческий капитал экономически неактивного населения (детей, пенсионеров и т.д.).

Совокупный общественный человеческий капитал формируется за счет затрат времени, денег, труда, физического капитала и в виде накопленного запаса представляет собой производительный человеческий потенциал, который в процессе производства взаимодействует с другими элементами совокупного капитала (физического капитала, природными ресурсами и пр.).

Региональный уровень СОЧК Совокупный ЧК хозяйствующих единиц Семейный уровень формирования совокупного ЧК Производство индивидуального человеческого капитала (ЧК)

Рисунок 4 - Уровни формирования совокупного общественного человеческого

капитала

В ходе исследовании выделены уровни формирования совокупного общественного человеческого капитала (рисунок 4), характеризующие производство его на индивидуальном, семейном уровне и на уровне фирмы, региона и общества в целом, а национальное богатство У в аспекте влияния совокупного общественного

человеческого капитала Н представлено следующим образом10:

Г(Я) = 5(#) + С(//) + С(Я) + ЛЧЯ) (5),

где £(#)- пассивная часть человеческого капитала, остающаяся в семье, домохозяйстве, С(Н)- востребованный человеческий капитал, потребляемый предприятиями, фирмами, О(Н) - доходы и расходы государства и общества от создания и использования человеческого капитала, М(Н) - влияние заграницы на утечку и приток в страну интеллектуальных ресурсов. Таким образом, человеческий капитал реализуется обществом лишь в той мере, в какой этого требует имеющаяся производственная потребность.

В третьей главе «Совокупный человеческий капитал в производственно-экономической структуре общества: воспроизводственный аспект» на основе компаративистского анализа моделей межотраслевых связей через призму вовлеченности человеческого капитала построена экономическая модель воспроизводственных связей совокупного человеческого капитала общества путем модификации матрицы социальных счетов.

Матрица социальных счетов (МСС) служит детализирующим дополнением к системе национальных счетов (СНС) и в общем виде представляет собой таблицу, содержащую равное число строк и столбцов, в которой каждая строка и соответствующий ей столбец соотнесены с определенной расчетной категорией, сгруппированной в факторы производства (труд, капитал), институты (домохозяйства, фирмы, правительство), отрасли (промышленность, сельское хозяйство), виды использования капитала (сбережения, инвестиции) и зарубежный сектор или «остальной мир». В силу своей универсальности дайная модель позволила учесть совокупный общественный человеческий капитал в качестве фактора производства и проанализировать его межотраслевые связи.

Цель построения модели заключается в том, чтобы, во-первых, достоверно оценить накопленный совокупный общественный человеческий капитал на текущий момент; во-вторых, предложить тот комплекс мероприятий, составляющий эконо-

1,1 Подшивалекко Д В Интеллектуальный капитал в структуре доходов Южного Федерального Округа // Ломоносов-2002 Международная конференция студентов и »спирантов / Под ред Сидоренко В Н и др - М МАКС Пресс, 2002 С 118

мическую программу в области человеческого каптала, который действительно будет способствовать росту совокупного общественного человеческого капитала региона, а, следовательно, росту национального дохода.

Предполагается, что каждый индивид имеет ряд качеств или бизнес-функций У, (здоровье, образование, трудовые навыки, производительность и т.д.), составляющих его персональный человеческий капитал, причем У = 1,2, ... , п и не может быть равным нулю или быть отрицательным. Тогда совокупный человеческий капитал общества, состоящего из X индивидов, будет равен произведению их общего количества на совокупность однородных качеств каждого из индивида с учетом весовых коэффициентов Ки\

и т

СОЧК^Х.ЦГЛ (6).

<=2 .,=1

Построение данной модели заключается в формировании «дерева» качества совокупного общественного человеческого капитала с учетом всех выбранных критериев (рисунок 5); согласовании характера связи между элементами и определении весовых коэффициентов по всем узлам «дерева» с экспертами; разработке шкал для оценки признаков в «дереве» качества.

Рисунок 5 - «Дерево» качест ва совокупного общественного человеческого капитала

В качестве отраслей-производителей СОЧК в соответствии с его определением и структурой выделено 5 укрупненных отраслей, структуру которых при необходимости можно дезагрегировать. Для соблюдения принципа равновесности межотраслевого баланса в стоимости конечного потребления СОЧК учтены его потери -произведенный, но невостребованный и неоплаченный пассивный человеческий капитал, большая часть которого будет приходиться на домохозяйства и потери вследствие нерациональной экономической политики государства в области человеческого капитала.

Таким образом, СОЧК состоит из активной части, востребованной и оплаченной зарплатой W (фирмами С, государством О и заграницей >1) и пассивной РН -остающейся у его владельцев, домохозяйств Э, невостребованной и неоплаченной рынком. Результатом учета описанных факторов при синтезе нескольких традиционных подходов к отражению межотраслевых потоков в экономике служит модель межотраслевого баланса воспроизводственных связей совокупного человеческого капитала общества, представленная в матричном виде (таблица 2). Построенная экономико-математическая модель позволяет уравновесить структуру межотраслевых связей совокупного общественного человеческого капитала и локализовать неоправданно большие потери этого основного экономического ресурса информационного общества.

Для интерпретации экономического смысла и эмпирической проверки полученной экономико-математической модели предпринята попытка оценить структуру воспроизводственных связей СОЧК на примере Ростовской области. В качестве допущения принято, что структура населения Ростовской области является аналогом «дерева» качества совокупного общественного человеческого капитала. Тогда эквивалентом здоровья и его основным потребителем выступает группа детей 0-15 лет, образования - группа студентов и учащихся 15-22 лет, культуры, искусства и СМИ - экономически активное население 22-60 лет, социальной политики - пенсионеры 60-72 лет и др. группы населения. В качестве совокупных затрат на воспроизводство СОЧК в течение одного года приняты расходы консолидированного бюджета Ростовской области на социально-культурные мероприятия в 2000г.

Таблица 2 - Межотраслевой баланс воспроизводства и распределения совокупного общественного человеческого капитала

N1

\ Отрасли потребления Отрасли-производители Совокупный общественный человеческий капитал (СОЧК)

Промежуточный продукт Конечный продукт ВСЕГО (НС)

» г 0 1 образование культура жилищные условия Итого АКТИВ ЧК производите льность труда Пассивный человечский капитал (нерыночный фактор) Итого (национальный доход)

С(Н) фирмы ад д/хозяйства ПАССИВ 0(Н) государство М(Н) заграница

Стоимость совокупного общественного человечесеого капитала Текущие материальные затраты здравоохранение а„х, а,2х2 ... а„х, а,пхп а2|Х, а22х2 ... а;]х, а2пх„ а3|Х, а)2х2 ... а,„х„ М, с, о, N. У, X,

образование М2 с2 52 а2 N2 х2

культура м3 Сз Оз N3 Уз Х3

строительство, ЖКХ а»!*! ... а^х, аппх„ мп с„ 5, о„ м„ V- Х„

Итого М, м2 м, И. 2М,

Стоимость конечного продукта Заработная плата -востребованный ЧК VI w2 Wn

Потери невостребованного пассивного ЧК РН, РН2 т, РН„ 25,

Итого Р. Рг Рп

ВСЕГО <2 *> Хп XX,

Затем имеющиеся денежные средства распределены пропорционально размеру возрастных групп, и произведен расчет потребления инвестируемых средств в каждую группу в рублях на одного человека.

Далее с помощью предложенного модифицированного коэффициента использования человеческого капитала (формула 6) стоимостные показатели переведены в относительные, в качестве К/, приняты соответствующие средние расчетные показатели расходов бюджета области, а показатель рабочей силы Fi, необходимой на рабочем месте и востребованной рынком, принят равным значению средней заработной платы в соответствующих отраслях воспроизводства совокупного общественного человеческого капитала.

Таблица 3- Социально-возрастная структура потребления совокупного общественного человеческого капитала Ростовской области11

Социально-возрастная структура потребления СОЧК Отрасль производства СОЧК Население области, всего в долях

Здравоохранение Образование Культура Социальная «мишка

Дети, 0-15 лет 1,04 1,37 0,12 0,15 0,18

Студенты, 15-22 лет 0,14 0,16 0,03 0,03 0,04

Экономически активные, 22-60 лет -3,12 -2,50 0,42 0,59 0,51

Пенсионеры и др., 60-72 лет 3,49 7,27 0,19 0,24 0,27

Бюджет Ростовской области всего, в долях 0,36 0,43 0,06 0,16 1,00

Средняя заработная плата по отраслям, руб. 650 681 516 1131

Средняя заработная плата, скорректированная на 23% 800 838 635 1391

Поскольку среднероссийский уровень сокрытия доходов составляет 23,3% |2, то при расчете коэффициента использования человеческого капитала была проведена корректировка средней заработной платы по каждой из рассматриваемых отраслей (таблица 3). Затем по методу экспертных оценок были получены аттестационные оценки значимости каждого критерия. Следует отметить, что если государст-

11 Составлено автором по Социально-экономическое положение Ростовской области Статистический сборник Ростов-на-Дону Госкомстат России, 2002

12 Иванов Ю, Масакова И Система национальных счетов в российской статистике//Вопросы экономики 2000 М°2 С 124-127

венные приоритеты распределяются в соответствии с размерами бюджетного финансирования соответствующих отраслей воспроизводства совокупного общественного человеческого капитала (образование, здравоохранение, социальная политика, культура), то опрошенные эксперты оценивают значимость здравоохранения и культуры выше, чем государственные политики (здравоохранение, образование, культура, социальная политика).

Таблица 4 - Оптимизированная программа вложений в совокупный общественный человеческий капитал Ростовской области

Возрастная группа Сводная оценка инвестиционной привлекательности Оптимальная структура инвестиций в СОЧК, руб

Здоровье Образование Культура Социальная политика

Дети, 0-15 лет 0,233 900,90 546,00 74,00 201,00

Студенты, 15-22 лет 0,288 506,00 1 092,00 111,00 231,15

Экономически акшвные, 22-60лег 0,310 621,00 819,00 402,00 271,35

Пенсионеры и др., 60-72 лет 0,170 414,00 273,00 37,00 301,50

Всего, руб 6 802,00 2 441,90 2 730,00 624,00 1 005,00

Бюджетные ограничения, руб 6 405,00 2 300,00 2 730,00 370,00 1 005,00

Тогда с учетом предпочтений экспертов и предположения о приоритетности финансирования возрастных групп пропорциональные расходы на целевые группы уравнены с заложенными бюджетными ограничениями отраслей, более приоритетных с точки зрения государства. В результате получена оптимизированная программа государственного инвестирования в совокупный общественный человеческий капитал Ростовской области, для реализации которой потребуется дополнительное финансирование в размере 379 тыс. руб. ежегодно (таблица 4).

В завершении проанализированы причины недоинвестирования в совокупного общественного человеческого капитала, пониженной отдачи от вложений и негативных изменений, произошедших за последние годы в накопленном человеческом капитале. Среди них отмечены ряд общественно-политических факторов, экономические и социальные причины, в том числе депопуляция населения и преждевременная смертность населения в России, потери от которой достигают 20 млн. лет потенциальной жизни, урон 20-40 млрд. долл., нанесенный «утечкой умов», форми-

рование в последние годы в России устойчиво воспроизводящейся специфической формы общественно-экономических отношений, в рамках которой происходит передел национального богатства.

В заключении диссертации излагаются результаты и выводы проведенного исследования.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

1. Подшиваленко Д.В. Структура воспроизводственных связей совокупного общественного человеческого капитала // Экономика и финансы. М.: Тезарус, 2002. № 20. (0,6 п.л.)

2. Подшиваленко Д.В. Структура российских инвестиций в человеческий капитал // Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Том VIII. 2002 г. - Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 2002. (0,1 п.л.)

3. Подшиваленко Д.В. Интеллектуальный капитал в структуре доходов Южного Федерального Округа // Ломоносов-2002: Международная конференция студентов и аспирантов. / Под ред. В.Н. Сидоренко и др. - М.: МАКС Пресс, 2002. (0,1 п.л.)

4. Подшиваленко Д.В. Особенности трансформации структуры инвестиций в человеческий капитал по формам собственности в переходной экономике // Труды аспирантов и соискателей Ростовского государственного университета. Том VII. 2001 г. - Ростов-на-Дону: РГУ, 2001. (0,1 п.л.)

5. Подшиваленко Д.В. Инвестиции в образование как фактор экономической безопасности // Российская государственность на пороге XXI века: Сборник материалов Всероссийской научной конференции. - Киров: Изд-во ВГПУ, 2000. (0,1 пл.)

6. Подшиваленко Д.В. Человеческий капитал как фактор экономической безопасности // Сборник материалов Всероссийской научной конференции. Анапа. 2000. (0,1 п.л.)

7. Подшиваленко Д.В. Особенности инвестиций в образование в транзитивной экономике // Сборник материалов Всероссийской научной конференции. Воронеж: ВАСХ. 1999 (0,1 п.л.)

I

; I 1

I

! !

! _

ПЛД 65-106 от 9.07.97 г. Ризограф 21.04.2003.

Объем 1,0 п.л. Формат 60x84/16 Заказ № 33.

I

Тираж 100 экз. ООО «Ника» 344082

!

пРостов н/Д, пер Халтуринский, 46А, к.40

)

X

I I

2.00? -А ~7Ï?f 3 -7 399

( I

-

I

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Подшиваленко, Денис Валерьевич

ВВЕДЕНИЕ.

1 КАТЕГОРИАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1.1 Трансформация категории «человеческий капитал» в историко-генетическом и гносеологическом аспекте.

1.2 Воспроизводство человеческого капитала в многопериодной модели рынка труда.

2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА СОВОКУПНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОБЩЕСТВА И ЕГО ДИНАМИКА.

2.1 Человеческий капитал как фактор национального богатства.

2.2 Природа, содержание и динамика совокупного общественного человеческого капитала.

3 СОВОКУПНЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЕ ОБЩЕСТВА: ВОСПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АСПЕКТ.

3.1 Предпосылки включения совокупного человеческого капитала в производственно-экономическую структуру общества в традиционных моделях межотраслевых связей.

3.2 Оптимизация воспроизводственных связей совокупного человеческого капитала в процессе функционирования общественного воспроизводства: макроэкономический анализ.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Структура связей совокупного человеческого капитала в системе общественного воспроизводства"

Актуальность темы исследования. В условиях выхода из глубокого экономического кризиса в качестве основных внутренних резервов осуществления системных инноваций и повышения эффективности рыночных трансформаций выступают два источника: природные и интеллектуальные ресурсы России. Однако до сих пор отсутствуют достоверные данные о стоимости природных ресурсов и капитала, постоянно находящихся в распоряжении российского государства и общества и составляющих два основных фактора производства. Так, кадастровая оценка земли еще не завершена, а распределение имущества между Федерацией, ее субъектами и муниципалитетами осуществлено с нарушениями его целевой направленности. Результаты переписи населения, проведенной впервые с 1989 г., еще не подведены, а исследования по оценке человеческого капитала России в программе работ Госкомстата РФ на 2002-2005 гг. не предусмотрены.

По результатам оценок экспертов ООН, накопленный человеческий капитал в три раза превысил мировые финансовые и природные ресурсы1. Однако на национальном уровне, как среди российских государственных чиновников, так и рядовых граждан отсутствует адекватное осмысление приоритета человеческого капитала над финансовым. Мировая экономическая наука еще два десятилетия назад признала факт существования третьего и, пожалуй, самого важного фактора производства - человеческого капитала, составляющего основу труда, капитала, национального богатства и становящегося детерминирующим фактором экономического роста.

Основоположниками теории человеческого капитала являются представители «чикагской школы» Т.Шульц и Г.Беккер. Далее это научное направление формировали известные американские и английские ученые — Й.Бен-Порэт, М.Блауг, У.Боуэн, Дж.Вейзи, В.Вейсборд, Э.Денисон, Дж.Кендрик, Ф.Махлуп, Дж.Минцер, П.Туроу, М.Фишер и др. Однако следует отметить, что еще в работах В.Петти, Д.Рикардо, А.Смита, а также Ф.Листа, Ж.Б.Сея, И.Фишера интеллектуальные способности человека рассматривались Доклад о развитии человека за 2000 год. ООН, 2002. С. 17. 3 как важнейший источник доходов и главный фактор эффективности любой системы управления и экономического роста страны.

В отечественной литературе отдельные исследования, посвященные элементам теории человеческого капитала и экономики образования, стали появляться лишь в 70-80-е годы. К ним относятся работы В.И.Басова, В.С.Гойло,

A.В.Дайновского, Р.И.Капелюшникова, В.В.Клочкова, В.И.Марцинкевича. В 90-х годах, после присуждения Нобелевской премии Г.Беккеру, появился ряд отечественных исследований и монографий, посвященных теории человеческого капитала А.И.Добрынина, С.А.Дятлова, М.М.Критского, С.А.Курганского, Д.А.Нестеровой, Р.М.Нуреева, К.И.Сабирьяновой.

Серьезные исследования по экономике образования проведены С.Валентей Г.Колесниковым, С.Струмилиным, В.Чекмаревым; по проблемам рынка труда, занятости и оплаты труда, мотивации производительного труда и инвестициям, социальной направленности экономики России - В.Адамчуком,

B.Бобковым, О.Белокрыловой, И.Бушмариным, В.Волгиным, Н.Вишневской, И.Ворожейкиным, О.Голосовым, Г.Горлановым, Н.Зайцевым, А.Зубковой, В.Ивантером, С.Карташевым, Д.Карпухиным, Е.Михалкиной, Н.Никифоровой, Ю.Одеговым, А.Поршневым, В.Плакся, Н.Сидоровым, В.Серовым, В.Столяровой, А.Субботиным. Исследованию экономических проблем социокультурной динамики посвящены работы В.Белоусова, В.Диденко, Е.Жильцова, В.Овчинникова, С.Шишкина. Значительный вклад в исследование экономических и психологических аспектов формирования человеческих способностей к труду внесли В.Жамин, Ю.Красовский, А.Филиппов.

Вместе с тем отсутствие среди экономистов единства мнений о структуре воспроизводства человеческого капитала в различных отраслях экономики, способах оценки его стоимости и неудачные попытки таких исчислений подтверждают актуальность и неразработанность проблемы, что и обусловило выбор темы исследования, определило его цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Цель данной диссертационной работы состоит в том, чтобы на основе историко-генетического анализа категории человеческого капитала и его динамики обосновать концептуальные основы 4 формирования воспроизводственных связей совокупного человеческого капитала общества и разработать механизм активизации его потенциала через формирование эффективной государственной экономической политики.

Реализации поставленной цели потребовала постановки и решения следующих теоретических и практических задач:

- проанализировать генезис теории человеческого капитала в зарубежной и отечественной экономической науке;

- содержательно охарактеризовать категорию «человеческий капитал»;

- определить роль и место человеческого капитала в структуре воспроизводственных связей общества;

- исследовать структуру активов человеческого капитала и разработать «дерево» качества совокупного общественного человеческого капитала;

- провести сравнительный анализ методик оценки объема и стоимости человеческого капитала;

- проанализировать модели межотраслевых связей человеческого капитала;

- построить экономическую модель воспроизводственных связей совокупного человеческого капитала общества на основе обобщения различных методических подходов к его оценке;

- разработать и апробировать механизм оптимизации экономической политики в области формирования совокупного общественного человеческого капитала на мезоуровне.

Объект и предмет исследования. Объектом данного диссертационного исследования является совокупный общественный человеческий капитал. Предметом исследования выступает совокупность воспроизводственных связей хозяйствующих субъектов, государства и групп специальных интересов, определяющих структуру человеческого капитала общества и его динамику.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют фундаментальные концепции отечественных и зарубежных экономистов в области теории человеческого капитала и показателей его оценки. Исследование опирается на методологические подходы неоклассического направления, теории 5 человеческого капитала, а также экономики образования и рынка труда, теории переходной экономики.

Инструментарно-методический аппарат работы. В процессе исследования использованы общенаучные и специальные методы, обусловленные общей логикой анализа и конечными целями исследование: категориальный, субъектно-объектный, эмпирический, а также методы сравнительного, экономико-статистического, системного анализа, прогнозирования, социально-экономического и экономико-математического моделирования, индексного ранжирования, методы оценки инвестиционных решений, экспертных оценок и социологического опроса, проведенных автором.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили официальные материалы Госкомстата РФ, Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ и Ростовской области, а также данные опроса экспертов Института прикладной экономики РАН и результаты социологического опроса, проведенного автором. Нормативно-правовую базу составили Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные и региональные нормативные акты в области регулирования образования, трудовых отношений и в целом социальной политики.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в обосновании расширенной трактовки категории «человеческий капитал», компенсирующей отсутствие на современном этапе развития экономической науки методов его достоверной оценки на микроуровне. В связи с этим для принятия рациональных политико-экономических решений необходим анализ и стоимостная оценка более широкой макроэкономической категории - совокупного общественного человеческого капитала. Разработка программ эффективной государственной политики в области оптимизации структуры воспроизводственных связей совокупного общественного человеческого капитала обеспечивает ускоренный рост национального богатства, в структуре которого доля совокупного общественного человеческого капитала превышает накопленный финансовый и природный капитал общества.

Основные положения, выносимые на зашиту:

1. Человеческий капитал, как экономическая категория, отражает отношения по поводу формирования совокупности созидательных способностей, личных качеств и мотивации индивидов, которые накапливаются за счет инвестиций, используются в народном хозяйстве в течение определенного времени с целью получения будущего более высокого дохода и содействуют росту национального богатства.

2. Последовательность фаз воспроизводства человеческого капитала совпадает с кругооборотом финансового капитала: на начальной фазе через сбережения домохозяйств создаются финансовые предпосылки для производства человеческого капитала, затем на фазе производства он создается как товар, а в рамках третьей фазы происходит реализации человеческого капитала, в результате чего он снова принимает первоначальную денежную форму.

3. Экономическая модель рынка труда, применяемая в теории человеческого капитала, принципиально отличается учетом фактора времени от неоклассической и кейнсианской его моделей, которые поведение экономических субъектов в определенный период времени ставят в зависимость от изменений экономических переменных в тот же период. Максимизируя доход в течение нескольких периодов, экономические субъекты должны учитывать прошлое, настоящее и будущее состояние экономических параметров, характеризующих, прежде всего, факторы производства. В силу этого модель рынка труда, учитывающая влияние человеческого капитала, представляет собой многопериодную модель.

4. Для принятия эффективных политико-экономических решений учет совокупного общественного человеческого капитала, стоимостная оценка которого возможна и превышает накопленный финансовый и природный капитал общества, может компенсировать отсутствие в рамках современной экономической науки методов достоверной оценки индивидуального человеческого капитала. Совокупный общественный человеческий капитал - это особый фактор производства, который необходимо выделить в структуре межотраслевых связей общества из состава других факторов как самостоятельный элемент. Сово7 купный общественный человеческий капитал представляет собой единство накопленного запаса совокупности созидательных качеств индивидов и качественных характеристик совокупного работника, функционирующего в границах реально существующих структурных форм воспроизводства:

- общественного воспроизводства на макроуровне;

- регионального воспроизводства на мезоуровне;

- семейного воспроизводства в рамках домашнего хозяйства;

- индивидуального воспроизводства на микроуровне.

5. Человеческий капитал реализуется обществом лишь в той мере, в каксл этого требуют сложившиеся производственные потребности и вследствие этого разделяется на две составляющие: во-первых, те способности, знания, навыки совокупного работника, которые востребованы обществом и задействованы в производстве, и, во-вторых, те, которые существуют потенциально, непосредственно не проявляясь, как определенная возможность, скрытый потенциал индивида, выступающий источником формирования новых сфер реализации накопленного человеческого капитала в перспективе. В силу этого в структуре воспроизводства и распределения национального дохода необходимо учитывать потери невостребованного и неоплаченного рынком пассивного совокупного общественного человеческого капитала, объем которого соизмерим со стоимостью конечного продукта, потребляемого домохозяйствами. Наличие этой пассивной составляющей совокупного общественного человеческого капитала показывает, что значительные вложения в человеческий капитал не ведут автоматически к адекватному экономическому росту в народном хозяйстве.

6. Совокупный общественный человеческий капитал России, с точки зрения перспектив перехода к новому качеству роста, в настоящее время представляет собой потенциальный, а не реальный элемент национального богатства, приносящий доход. Однако инвестиции в совокупный общественный человеческий капитал изменяют будущие или текущие предпочтения индивидов в результате соответствующего воспитания и образования (включая формирование предпочтения к политической и социальной стабильности) таким образом, что индивидуальные предпочтения становятся совместимыми со стремлениями 8 общества или его большинства. Такие изменения в предпочтениях имеют ценность для общества, но не всегда для индивида.

7. Для повышения отдачи от инвестирования в совокупный общественный человеческий капитал Ростовской области необходимы дополнительные вложения в здравоохранение и социальную сферу региона в размере 17% расходов консолидированного бюджета области на социально-культурные мероприятия ежегодно.

Научная новизна исследования состоит в концептуальном обосновании системы объективных факторов формирования воспроизводственных взаимосвязей совокупного общественного человеческого капитала с учетом трансформационных изменений и дифференциации экономического потенциала общества, категориальном уточнении на этой основе понятийного аппарата концепции человеческого капитала и применении нового инструментария формирования эффективной экономической политики в сфере совокупного человеческого капитала общества. Конкретно элементы новизны реализуются в следующем:

1. Уточнен категориальный аппарат теории человеческого капитала на основе введения в научный оборот категории «совокупный общественный человеческий капитал», представляющей собой единство накопленного запаса совокупности созидательных качеств индивидов и характеристик совокупного работника - всего трудоспособного населения. Стоимостная оценка совокупного общественного человеческого капитала позволяет учесть его роль в структуре воспроизводства национального богатства.

2. Выявлены две составляющие совокупного общественного человеческого капитала: активная часть - востребованные рынком труда и обществом способности, знания, навыки и пассивная часть - потребляемая преимущественно производящими его домохозяйствами, что позволило локализовать потери совокупного общественного человеческого капитала и определить направления поиска новых сфер его реализации для обеспечения необходимого экономического роста, в частности, через стимулирование развития малого предпринимательства.

3. Построена графическая модель равновесия спроса и предложения человеческого капитала, что позволило выявить потери общества вследствие провалов рынка и неполного удовлетворения потребности в воспроизводстве совокупного общественного человеческого капитала.

4. Определены доминирующие место и роль совокупного общественного человеческого капитала в структуре национального богатства и обоснована нелинейность взаимосвязи вложений в человеческий капитал и темпов экономического роста вследствие низкой нормы отдачи от инвестиций в образование в переходный период и дополнительных потерь общества от миграции квалифицированных специалистов за границу.

5. Впервые применена модифицированная матрица социальных счетов для построения экономической модели воспроизводственных связей с учетом человеческого капитала в качестве дополнительного производственного фактора, что позволило оценить межотраслевую структуру баланса совокупного общественного человеческого капитала Ростовской области и построить «дерево» его качества, обеспечивающее достоверный учет его вклада в прирост национального богатства в структуре межотраслевого баланса производства и распределения национального дохода.

6. Разработана методика оптимизации экономической политики в сфере воспроизводства совокупного общественного человеческого капитала на основе инвестирования финансовых активов и оценки коэффициента использования совокупного человеческого капитала, заключающаяся в перераспределении бюджетных расходов, направляемых на социально-культурные мероприятия. Предлагаемая методика может быть эффективно использована как на федеральном, так и на региональном уровнях; на её основе дана оценка структуры воспроизводственных связей совокупного общественного человеческого капитала Ростовской области и выработаны предложения по повышению её эффективности путем дополнительных инвестиций в образование, здравоохранение и социальные программы региона.

Теоретическая значимость исследования состоит в обосновании принципов формирования государственной политики в сфере совокупного чело

10 веческого капитала общества в условиях трансформационных изменений и разработке концептуальных основ оценки ее экономической эффективности. Теоретические выводы исследования могут быть использованы:

- в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов по экономической теории, экономике труда, государственному регулированию и экономической политике, а также при разработке специальных теоретических учебных курсов «Теория человеческого капитала», «Динамика совокупного общественного человеческого капитала»;

- при разработке государственных и региональных концепций развития совокупного общественного человеческого капитала.

Практическая значимость исследования заключается в разработке методики оценки совокупного общественного человеческого капитала и программы оптимизации структуры его воспроизводственных связей, а также в предложениях по использованию результатов исследования при построении оптимизационной модели, обладающей гибкостью и позволяющей учитывать нестабильность современной экономической ситуации.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения и результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на международной, всероссийских и региональных научно-практических конференциях в гг. Анапа, Воронеж, Киров, Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, где получили положительную оценку. Автор является действующим лицензированным оценщиком в области нематериальных активов, интеллектуальной собственности, бизнеса и использует результаты исследования в профессиональной деятельности.

Публикации. Основные положения диссертационного исследования отражены в 7 публикациях общим объемом 1,2 п.л.

Структура диссертационной работы отражает логику, порядок исследования и решения поставленных задач. Диссертация состоит из введения, 6 параграфов, объединенных в 3 главы, в которые включены 16 рисунков, 24 таблицы, 34 формулы, а также заключения, списка использованных источников из 174 наименований и 4 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Подшиваленко, Денис Валерьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование структуры, динамики совокупного общественного человеческого капитала и его оценка на региональном уровне Ростовской области позволили получить следующие теоретические выводы и практические результаты:

1. Человеческий капитал, как экономическая категория, отражает отношения по поводу формирования совокупности созидательных способностей, личных качеств и мотивации индивидов, накапливаемых за счет инвестиций, используемых в национальном хозяйстве в течение определенного периода времени с целью получения ими будущего дохода и содействующих росту национального богатства

2. В настоящее время, несмотря на многообразие определений категории «человеческий капитал», ориентированных на различные социальные, экономические, антропологические и др. аспекты человеческой деятельности, наиболее разработанной и четкой является трактовка данного понятия в рамках теории производства, в рамках которой предлагается введение категории «совокупный общественный человеческий капитал», несущей двойственную нагрузку, - как совокупность накопленных за счет инвестиций созидательных качеств индивидов, так и качества совокупного работника, стоимостная оценка которого возможна, и она превышает накопленный финансовый и природный капитал общества.

5. Для принятия эффективных политико-экономических решений, учет совокупного общественного человеческого капитала, стоимостная оценка которого возможна и превышает накопленный финансовый и природный капитал общества, может компенсировать отсутствие в рамках современной экономической науки методов достоверной оценки индивидуального человеческого капитала. Совокупный общественный человеческий капитал — это особый фактор производства, который необходимо выделить в структуре межотраслевых связей общества из состава других факторов как самостоятельный элемент. Совокупный общественный человеческий капитал представляет собой единство накопленного запаса совокупности созидательных качеств индивидов, и качественных характеристик совокупного работника, функционирующего в границах реально существующих структурных форм воспроизводства:

- общественного воспроизводства на макроуровне;

- регионального воспроизводства на мезоуровне;

- семейного воспроизводства в рамках домашнего хозяйства;

- индивидуального воспроизводства.

3. Оборот человеческого капитала аналогичен обороту финансового капитала: на начальной стадии на уровне домохозяйств происходит создание условий, в том числе финансовых, для производства человеческого капитала, затем на стадии производства создается товар - человеческий капитал, и на третей стадии происходит реализации человеческого капитала, в результате чего капитал снова принимает первоначальную денежную, форму.

4. Формирование человеческого капитала описывается моделью, определяемой по принципу «затраты-выпуск» с уточнением логической цепочки таким образом: человек - основной ресурс общества - основа организационной системы - человеческий капитал (трудовой потенциал) - рабочая сила - фактор производства.

5. Исходя из определения человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал представляют собой все виды вложений в человека, связанные со значительными затратами, которые носят целесообразный характер и способствуют росту национального дохода. При этом вложения могут быть как материальные, так и нематериальные. Конкретные виды основных инвестиций -это затраты финансовых ресурсов, времени, физического капитала, человеческого капитала.

6. Структура человеческого капитала, на которую направлено любое инвестиционное действие, может быть представлена в виде активов человеческого капитала. Преимущество структурирования человеческого капитала в виде активов - в его адресности, достоинство структуры человеческого капитала как трудового потенциала - в точной характеристике необходимых человеческих качеств. В этом смысле актив человеческого капитала - цель, достижение которой согласен стимулировать инвестор, реализация же этой цели возможна только при создании необходимых качеств у индивида.

7. Базовые модели накопления (инвестиционного формирования) человеческого капитала основываются на рациональности экономического поведения человека: предполагается, что при выборе качества и длительности вида обучения (обучение - основной актив человеческого капитала) индивид ориентирован на максимизацию своего дохода в течение всей жизни. Очевидным недостатком базовых моделей оценки инвестиций в человеческий капитал фирмы является то, что они принимают во внимание только инвестиции, направляемые на повышение образовательного уровня как основного актива человеческого капитала. Однако современные экономисты убедительно доказывают, что все активы человеческого капитала, будь то образование, здравоохранение или другой актив, обладают одинаковыми свойствами и схожим воздействием на повышение уровня трудового потенциала индивида, а следовательно, его человеческого капитала.

8. Основным отличием экономической модели рынка труда, применяемой в теории человеческого капитала, от модели, применяемой в неоклассической теории, является учет первой из них фактора времени. Экономические субъекты, максимизируя чистый выигрыш за несколько периодов, должны учитывать прошлое, настоящее и будущее состояние экономических параметров. Следовательно, модель рынка труда в теории человеческого капитала может быть определена как многопериодной модели рынка труда.

9. Оптимальная инвестиционная программа в области человеческого капитала должна состоять из трех основных блоков: блока непрерывной оценки человеческого фирмы; блока отвечающего за формирование человеческого капитала через инвестиции в тот или иной актив с учетом неоднородности персонала; блока, отвечающего за оптимизацию всей инвестиционной программы по критерию максимизации доходов.

10. Для определения оптимального направления инвестиционных ресурсов в рамках инвестиционной программы Ростовской области в сфере человеческого капитала в диссертационной работе сформулирована экономическая математическая модель, в основу которой положен подход к инвестированию финансовых активов. В разработанной модели оптимизации экономической политики в области человеческого капитала совокупность активов человеческого капитала каждого индивида представляет собой инвестиционный проект, обладающий определенными инвестиционными характеристиками.

11. В отличие от общепринятого подхода к инвестированию рисковых активов (например, ценных бумаг), риск общества как инвестора заключается не в том, что цели инвестирования не будут достигнуты (т.е. не будет роста человеческого капитала), а в том, индивид, достигнув определенного уровня профессионализма, может иммигрировать и общество не сможет вернуть вложенные средства.

12. Человеческий капитал реализуется обществом лишь в той мере, в какой этого требуют сложившиеся производственные потребности. Тем самым совокупный общественный человеческий капитал разделяется на две составляющие: те способности, знания, навыки совокупного работника, которые востребованы обществом и реально задействованы в производстве, и те, которые существуют потенциально, непосредственно не проявляясь, представляя собой определенную возможность, скрытый индивидуальный потенциал работника, выступающий источником поиска новых сфер реализации накопленного человеческого капитала в перспективе. Доля невостребованного и неоплаченного рынком совокупного общественного человеческого капитала пропорциональна его стоимости, составляющей часть национального дохода и потребляемой домохозяйствами. Наличие этой пассивной составляющей совокупного общественного человеческого капитала показывает, что значительные вложения в человеческий капитал не ведут автоматически к адекватному экономическому росту.

13. Построение графической модели равновесия спроса и предложения человеческого капитала позволило выявить потери общества вследствие «провалов» рынка и неполного удовлетворения потребности в воспроизводстве совокупного общественного человеческого капитала.

14. Риск общества как инвестора заключается не в том, что цели инвестирования в совокупный человеческий капитал (обеспечение его роста) не будут достигнуты, а в том, что индивид, достигнув определенного уровня профессионализма, может мигрировать в другое государство и страна теряет вложенные средства. Инвестиции в совокупный общественный человеческий капитал изменяют будущие или текущие предпочтения индивидов в результате соответствующего воспитания и образования (включая формирование предпочтения к политической и социальной стабильности) таким образом, что индивидуальные предпочтения становятся совместимыми со стремлениями общества илл его большинства. Такие изменения в предпочтениях имеют ценность для общества, но необязательно для индивида.

15. Впервые применена модифицированная матрица социальных счетов с учетом человеческого капитала в качестве дополнительного производственного фактора, что позволило оценить межотраслевую структуру баланса совокупного общественного человеческого капитала Ростовской области.

16. Построена экономическая модель воспроизводственных связей совокупного человеческого капитала общества в структуре межотраслевого баланса производства и распределения национального дохода, основанная на модифицированной матрице социальных счетов и «дереве качества» совокупного человеческого капитала, обеспечивающая достоверный учет его вклада в национальное богатство.

17. Предложена методика оптимизации экономической политики в сфере воспроизводства совокупного общественного человеческого капитала на основе инвестирования финансовых активов и оценки коэффициента использования человеческого капитала, заключающаяся в перераспределении бюджетных расходов, направляемых на социально-культурные мероприятия. Предлзгаемая методика может быть эффективно использована как на федеральном, так и на региональном уровнях. На основе предложенной методики дана оценка структуры воспроизводственных связей совокупного общественного человеческого Ростовской области и выработаны предложения по повышению ее эффективности путем дополнительных инвестиций в здравоохранение и социальные программы региона.

18. Выдвинуты предложения по совершенстванию государственной политики на основе сделанных прогнозов относительно сдвигов в структуре спроса на рабочую силу, относящихся к числу базовых закономерностей ближайшего десятилетия. В тех секторах экономики, где рост будет происходить на новой технологической основе, численность работников, может и не увеличиться. Однако требования к их профессионально-квалификационному составу существенно изменятся: потребуются кадры, обладающие новыми профессиями или существенно более высокой квалификацией в рамках имеющихся профессий.