Управление воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Управление воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования"

На правах рукописи

НЕКРАСОВА МАРИНА ГЕННАДЬЕВНА

УПРАВЛЕНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МЕТОДАМИ ИММИТАЦИОННОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ (на примере Хабаровского края)

Специальность 08.00.05-«Экоиомика и управление народным хозяйством

(экономика труда)»

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Хабаровск - 2009

003465627

Работа выполнена в ГОУВПО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Усанов Геннадий Иванович

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор

Шкуркмн Анатолий Михайлович

кандидат экономических наук, доцент Голикова Ирина Васильевна

Ведущая организация: Тихоокеанский государственный

экономический университет (г. Владивосток)

Защита состоится 22 апреля 2009 г. в 16.00 часов на заседании объединенного совета по защите докторских и кандидатских диссертаций ДМ 218.003.05 при Дальневосточном государственном университете путей сообщения по адресу: 680021, г. Хабаровск, ул. Серышева, 47, ауд. 204.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного университета путей сообщения.

Объявление о защите и автореферат размещены на сайте ДВГУПС по адресу http://www.festu.khv.ru

Автореферат разослан 20 марта 2009 г.

Ученый секретарь объединённого совета, кандидат экономических наук, доцент

В.В. Комарова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Воспроизводственные процессы кадрового обеспечения хозяйственной деятельности в настоящее время выдвинулись в число наиболее острых и актуальных социально-экономических проблем России. На протяжении длительного периода сокращается численность населения РФ, происходит деформация практически всех структур, обеспечивающих обществу воспроизводство рабочей силы, и, как следствие, возникает дисбаланс между спросом и предложением и другие различные асимметрии на рынке труда. •

Отличительная особенность российской экономики состоит в том, что все складывающиеся проблемные ситуации теснейшим образом вплетены в региональную специфику. Под влиянием геополитических и социально-экономических особенностей происходит своеобразная регионализация негативных тенденций. На уровне отдельных регионов, в том числе Дальнего Востока России (ДВР), эти негативные тенденции усиливаются еще в большей степени. За последние годы численность населения ДВР сократилась с 7,5 до 6,8 млн. человек. Уже сейчас кадровый ресурс является наиболее дефицитным в регионе. Решение проблемы кадрового дефицита окраинных регионов путем привлечения рабочей силы из трудоизбыточных регионов весьма проблематично, так как эти регионы не являются привлекательными как с геополитической, так и социально-экономической точек зрения.

Удовлетворение потребностей работодателей трудодефицитных регионов за счет привлечения иностранной рабочей силы имеет, как показывает опыт США, Франции и других развитых стран, определенные негативные экономические и социальные последствия. В тоже время, в трудодефицитных регионах существуют внутренние резервы для снижения кадрового дефицита, в том числе посредством совершенствования управления воспроизводством рабочей силы на основе применения методов имитационного моделирования. Изложенные обстоятельства, народнохозяйственная важность и актуальность данной проблемы предопределили выбор темы и направлений настоящего диссертационного исследования.

Краткий обзор литературы. Интерес к категориям и процессам в сфере труда возник еще в период становления рыночных отношений и нашел отражение в работах основоположников ряда научных школ - А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса.

Отдельные аспекты процесса воспроизводства рабочей силы и механизмы функционирования рынка труда рассматриваются в работах B.C. Буланова, Б.М. Генкина, H.A. Горелова, Е.В. Маслова, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, H.H. Олимских, А.И. Рофе, Б.Д. Бреева, A.A. Сарабского, Э.Р. Саруханова, J1.H. Сосновской, H.H. Филиппова и др.

Механизм взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования исследовался в работах С.К. Бондыревой, JI. Гребнева, Г. Карремана,

B.B. Краевского С. Смирнова, В.И. Слободчикова, А.Я. Савельева, Б.А. Сазонова, В.А. Индюшкина, Ю.И. Лобанова.

Вопросам разработки и реализации методик по определению потребности отраслей экономики в специалистах, размещения государственного заказа на обучение этих специалистов по различным группам специальностей посвящены работы таких авторов, как С.Ю. Алашеев, Т.Г. Кутейнцина, Н.Ю. Посталюк, В.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Питухин.

Эффективному использованию квалифицированной рабочей силы на региональном уровне посвящены работы М. Маковецкой, Л. Задорожной, в том числе на примере Хабаровского края - Е.Л. Мотрич, И.В. Калашниковой, В.Г. Мысника, В.В. Миндагулова. В последнее время наблюдается активное обсуждение теоретических и практических аспектов воспроизводства рабочей силы, которые отражены в публикациях Р.В. Рыбкиной, O.A. Коленниковой, С.Г. Радько, И. Соболевой, И. Масловой, С. Белозеровой.

Несмотря на значительный объем публикаций по проблемам рынка труда процессы государственного регулирования рынка труда с использованием инновационных подходов и методов имитационного моделирования исследованы недостаточно. В настоящее время проблема находится в стадии поиска подходов к решению системной регламентации деятельности региональных органов управления, направленных на повышение эффективной занятости. Необходимость теоретического осмысления практической верификации перечисленных проблем предопределили выбор целей, задач, логики и структуры работы.

Объектом исследования являются процессы воспроизводства рабочей силы на рынке труда Хабаровского края.

Предметом исследования является управление воспроизводством рабочей силы в Хабаровском крае.

Цель диссертационного исследования состоит в обосновании теоретических и методических положений и выработке рекомендаций по совершенствованию управления воспроизводством рабочей силы региона на основе применения методов имитационного моделирования.

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи диссертационного исследования:

- обобщение современных теоретических воззрений и практических наработок отечественных и зарубежных ученых в области управления воспроизводством рабочей силы;

- анализ основных тенденций и выявление проблем процессов формирования и перераспределения рабочей силы на территории Хабаровского края;

- разработка методических основ совершенствования управления воспроизводством рабочей силы региона на основе применения методов имитационного моделирования;

- разработка интегрированной экономико-математической модели обеспечения сбалансированности численности выпускников профессионального образования и потребностей регионального рынка труда;

- разработка экономико-математической модели переобучения безработных;

- разработка экономико-математической модели взаимосвязи сбалансированности рынка труда и динамики валового регионального продукта на основе построения различных сценариев развития.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использованы методы экономико-математического моделирования, системный, функциональный, процессно-орнентнрованный, ситуационный, экономико-статистический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, теории менеджмента, экономики труда, теории общей статистики, а также работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в области воспроизводства трудовых ресурсов и имитационного моделирования.

Информационную базу исследования составили: программные документы общероссийских и региональных администраций; региональные и общероссийские законодательные и нормативные акты; данные Министерств экономического развития, внешнеэкономических связей и образования Хабаровского края, государственной и краевой статистики; материалы опубликованных исследований по проблемам кадрового обеспечения и эффективного использования рабочей силы, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов.

Основные результаты исследования:

- обоснована необходимость выделения кадрового обеспечения на региональном уровне в воспроизводственном процессе трудодефицитного региона;

- обоснована роль региональных структур в управлении воспроизводством рабочей силы с целью повышения эффективности занятости;

- выделены и проанализированы особенности управленческих концепций воспроизводства рабочей силы трудодефицитного региона с точки зрения системного, ситуационного и процессного подходов;

- выявлены и структурированы диспропорции, складывающиеся на рынке труда Хабаровского края, определены их причины и тенденции развития регионального рынка труда и системы профессионального образования края;

- определена система показателей, комплексно характеризующих эффективность процесса воспроизводства рабочей силы в условиях ресурсных ограничений;

- разработаны процедуры совершенствования регионального управления воспроизводством рабочей силы на базе использования процессного подхода и методов имитационного моделирования;

- предложены экономико-математические модели мониторинга и прогнозирования сбалансированности системы профессионального образования и рынка труда методами имитационного моделирования;

- предложена экономико-математическая модель взаимосвязи сбалансированности рынка труда и динамики валового регионального продукта на основе построения различных сценариев развития.

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается на изучении реальных процессов, протекающих на рынке труда и в системе профессионального образования Хабаровского края, а также на апробации результатов исследования в выступлениях на конференциях и в рамках учебного процесса Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- адаптировано понятие «кадровое обеспечение» применительно к уровню региона, которое наиболее полно отражает сущность многоуровневой системы программных мероприятий по воспроизводству и развитию рабочей силы;

- выявлены основные тенденции и структурированы диспропорции современного состояния рынка труда Хабаровского края и определена роль системы профессионального образования в их формировании;

- разработан метод построения процессно-ориентированной модели регионального управления воспроизводством рабочей силы, отличительной особенностью которого является использование методов имитационного моделирования;

- сформирована система показателей, отражающих эффективность процессов управления воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования;

- предложены экономико-математические модели взаимосвязи сбалансированности спроса и предложения на рынке труда и динамики валового регионального продукта.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии методических подходов к совершенствованию механизмов управления воспроизводством рабочей силы трудодефицитного развивающегося региона на базе применения методов имитационного моделирования.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования выводов и рекомендаций Министерством образования Хабаровского края при разработке направлений развития и программ начального, среднего и высшего профессионального образования; Управлением Федеральной государственной службы занятости населения по Хабаровскому краю для формирования системы мониторинга состояния рынка труда и определения программ занятости населения; хозяйствующими субъектами для совершенствования кадрового обеспечения в среднесрочном периоде.

Апробация результатов исследования. Результаты, полученные в ходе исследования и представленные в диссертации, являются итогом работы в рамках проекта «Моделирование социально-образовательной структуры региона» по ведомственной научной программе Министерства образования и науки РФ «Развитие научного потенциала высшей школы» на 2005 г.

Основные результаты работы докладывались и обсуждались на различных конференциях, среди которых II Всероссийская научно-практическая конференция

«Образовательная среда сегодня и завтра» (г. Москва 2005 г.), Всероссийская научно-техническая конференция «Теоретические и прикладные вопросы современных информационных технологий» (г. Улан-Удэ 2005-2007 гг.), Всероссийская научно-методическая конференция «Совершенствование качества высшего профессионального образования в современных условиях» (г. Владивосток 2007 г.), Дальневосточный международный Экономический форум (г. Хабаровск 2007г., 2008 г.). Основные положения диссертационной работы изложены в статьях, опубликованных в журналах, рекомендованных ВАК, и в коллективной монографии. Результаты, полученные в диссертационном исследовании, приняты Министерством экономического развития и внешнеэкономических связей Правительства Хабаровского края с целью рассмотрения возможности практического использования предложенной модели, а также используются в процессе преподавания дисциплин «Теория экономических информационных систем» для студентов, обучающихся по направлению «Экономика и управление» Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.

Публикации. По результатам выполненных в диссертации исследований опубликовано 10 печатных работ, общим авторским объемом 4,8 п. л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложений, содержит 21 таблицу, 40 рисунков и схем. Основной текст диссертации содержит 157 страниц. Библиографический список литературы включает в себя 128 наименований.

Структура диссертационной работы

Наименование глав Наименование параграфов

Введение

1. Теоретические и методологические основы управления воспроизводством рабочей силы 1.1 Процесс воспроизводства рабочей силы как объект управления 1.2 Воспроизводство квалифицированной рабочей силы как фактор, определяющий инновационное развитие территории 1.3 Системный, ситуационный и процессный подходы к управлению воспроизводством рабочей силы

2. Анализ современного состояния воспроизводственных процессов формирования и перераспределения рабочей силы в Хабаровском крае 2.1 Показатели, характеризующие процесс воспроизводства рабочей силы 2.2 Анализ рынка труда и системы профессионального образования Хабаровского края 2.3 Структурирование причин диспропорций рынка труда Хабаровского края

3. Совершенствование регионального управления воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования 3.1 Реструктуризация управления воспроизводством рабочей силы на основе применения методов имитационного моделирования 3.2 Интегрированная экономико-математическая модель обеспечения сбалансированности образовательной системы и рынка труда 3.3 Экономико-математическая модель прогнозирования изменения валового регионального продукта

Заключение Список использованных источников Приложение

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, анализируется степень ее разработанности, определяются цели и задачи исследования, его информационная и методологическая база, указаны научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

Первая глава носит теоретико-методологический характер. В ней проведен анализ процесса воспроизводства рабочей силы, выявлена его фазовая структура, а также рассмотрены взаимосвязь и взаимообусловленность выделенных фаз. Здесь же доказана значимость квалифицированной силы для инновационного развития экономики и обоснована необходимость участия государства в регулировании рынка труда на региональном уровне, в первую очередь через систему профессионального образования.

В результате анализа было выявлено, что современные условия придали специфические особенности каждой из фаз воспроизводства рабочей силы: производства (формирования), распределения, потребления (использования), возмещения.

В настоящее время на фазе формирования рабочей силы все большую актуальность и значимость приобретает переход к непрерывному образованию. Это обусловлено тем, что требования к квалификации специалиста в современных условиях быстро устаревают, высока доля работников, квалификация которых не соответствует требованиям работодателей.

На практике зачастую разделение фаз распределения и использования носит чисто условный характер. Как объект управления эти процессы объединяют в процесс перераспределения рабочей силы, под которым понимают форму реализации объективной потребности народного хозяйства и его звеньев в распределении массы общественного труда в необходимых пропорциях. Современная специфика фазы проявляется в том, что долгосрочному сотрудничеству с государственными органами и образовательными учреждениями работодатели предпочитают самостоятельный поиск кадров, потребность в обеспечении кадрами формируется ими не в долгосрочном, а в краткосрочном формате. В результате чего у системы образования не остается времени на адаптацию к спросу, что приводит к структурным диспропорциям между спросом на рабочую силу и ее предложением на рынке труда. Соответственно, в качестве важнейших элементов стратегической концепции социально-экономического развития региона необходимо рассматривать расчет и обоснование прогнозной потребности в квалифицированных кадрах и источники их пополнения.

Необходимо учитывать, что на процесс воспроизводства рабочей силы оказывают влияние различные факторы, основными из которых являются: демографическая ситуация, система медицинского обслуживания, социально-экономическая ситуация, миграционное движение. В настоящее время влияние этих факторов носит негативный характер, сгладить который в компетенции государства. Сегодня необходимость регулирования социально-экономических процессов со стороны государства не вызывает сомнения даже у самых

либерально настроенных экономистов и политиков. Разногласия возникают главным образом по вопросу о степени государственного воздействия на конкретные сферы жизнедеятельности общества.

Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что трансформация воспроизводства рабочей силы предполагает кардинальные изменения в структуре и содержании профессиональной подготовки рабочей силы, ориентированные на профессиональные компетенции; выстраивание согласованных партнерских действий всех участников воспроизводственного процесса: государства, системы профессионального образования, предприятий, общественных структур - всех, кто заинтересован в обеспечении квалифицированной рабочей силой.

Практика показывает, что в настоящее время становится все более не эффективным решать вопросы кадрового обеспечения по узким направлениям (предприятия, организации, фирмы; виды экономической деятельности; социальные, инновационные проекты; производственные кластеры). Для комплексного решения обозначенных задач в ряде случаев предлагается многоуровневая система программных мероприятий по воспроизводству и развитию кадров. При этом четко разграничиваются мероприятия на различных уровнях: федеральном (совершенствование правовой базы социально-трудовых отношений); отраслевом уровне (оценка и системное прогнозирование кадровых ситуаций); региональном уровне (разработка долговременных концепций и оперативных планов воспроизводства и наращивания кадрового потенциала региона); уровне предприятия (реализация долговременной концепции используя различные формы и методы по воспроизводству и развитию кадров).

Исследования опыта и тенденций государственного регулирования экономик свидетельствуют об усилении роли регионального уровня управления, что выражается в постепенной децентрализации государственной власти и передаче все большей части полномочий от центра регионам. Наиболее удачным вариантом децентрализации в управлении является согласованное сочетание централизованного и регионального воздействия на хозяйствующие субъекты (объекты в рамках процесса управления), при котором централизованное управление имеет стратегический характер, а основной объем управленческих задач реализуется на региональном уровне через конкретную социально-экономическую политику территорий. Важная роль отводится местным органам управления. Поскольку, во-первых, местное население является основным источником привлечения специалистов и пополнения кадров для всех хозяйствующих субъектов на его территории; во-вторых, согласно законодательству органы местного самоуправления осуществляют свою деятельность в интересах местного населения; в-третьих, производительная занятость местных жителей обеспечивает рост доходов населения и, следовательно, не только повышение уровня жизни граждан, но и рост доходной части местного бюджета за счет увеличения налогооблагаемой базы.

Местные органы власти призваны создать условия для успешного социально-экономического развития региона. Среди множества вариантов

социально-экономического развития можно выделить три основных: инерционный, мобилизационный и инновационный. Если оценивать их с точки зрения воспроизводства рабочей силы, то в рамках инерционного и мобилизационного вариантов развития возможна только экстенсивная адаптация к потребностям производства в рабочей силе. Для того, чтобы состояние трудового потенциала не вступило в конфликт с необходимостью обеспечения высокой динамики ВВП, необходим переход к инновационной модели развития системы профессионального образования.

В современной экономике основным фактором экономического роста, необходимым условием успешного перехода от сырьевой к технологической ориентированности национальной экономики и экономики отдельной территории выступает квалифицированная рабочая сила. Согласно формальным показателям наша страна располагает достаточно подготовленной рабочей силой, необходимой для выполнения этого условия.

Данные таблицы 1 иллюстрируют зависимость между относительным уровнем квалифицированной рабочей силы (КРС), в состав которой включены специалисты с образованием не ниже среднего специального, и некоторыми социально-экономическими показателями развития страны. Относительные значения КРС рассчитаны на каждые 100 тыс. человек населения страны, что позволяет сравнивать между собой уровни квалификации рабочей силы в разных странах.

Таблица 1 - Зависимость показателей развития от уровня квалификации рабочей силы (2002 - 2005 гг.)

Страна Доля мирового ресурса КРС, % ВВП на душу населения, тыс. долларов США Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) Удельный вес страны в международной торговле технологиями, %

США 22 34,5 0,95 34,3

Япония 9 20 0,95 9,2

Россия 16 3,1 0,84 0,08

Китай 10 1,15 0,78 2

Из данных таблицы видно, что Япония, обладая 9% мирового ресурса КРС против 16 % российских, обеспечивает ВВП на душу более чем в шесть раз превышающий отечественный. Это свидетельствует о том, что количественное преимущество по квалифицированной рабочей силе не гарантирует ни высокого уровня жизни, ни высокой степени технологичности и инновационное™ экономики. Реализовать названное преимущество позволит адекватное кадровое обеспечение наукоемких видов экономической деятельности, высокотехнологичных производств, инновационных проектов, прежде всего на уровне конкретных территорий.

Следовательно, основная задача соответствующих региональных органов управления в области использования имеющейся рабочей силы заключается в создании благоприятных условий для взаимодействия всех заинтересованных сторон в кадровом обеспечении социального и экономического развития территории, определении единых приоритетов развития.

Но второй главе определена система показателей, комплексно характеризующих эффективность процессов воспроизводства рабочей силы в условиях ресурсных ограничений, исследовано современное состояние рынка труда и системы профессионального образования Хабаровского края, выявлены и структурированы причины диспропорций, складывающихся на рынке труда Хабаровского края.

Мерой эффективности процесса воспроизводства рабочей силы выступает степень сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик работников с требованиями динамично развивающегося хозяйства. Как известно, основными показателями состояния сбалансированности спроса и предложения труда являются занятость и безработица.

Главная социально-экономическая функция рынка труда состоит в достижении эффективной занятости, создании экономически выгодных условий, обеспечивающих наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Состояние рынка труда фактически отражает насколько соответствует система профессионального образования потребностям региона в рабочей силе. Поэтому детальному анализу были подвергнуты текущее состояние рынка труда и системы профессионального образования, а также сложившиеся тенденции их развития.

Выявленные тенденции современного состояния рынка труда края можно оценить неоднозначно. С одной стороны, за последние пять лет в целом уровень безработицы снизился на 6%. В то же время, динамика возрастной структуры безработных свидетельствует об увеличении в общей численности безработных доли лиц самого продуктивного возраста: 20-29 лет (на 5,3%), 40-49 лет (на 2,5%).

Другой негативной тенденцией развития рынка труда является повышение риска не трудоустройства лиц, имеющих среднее и начальное профессиональное образование. Среди безработных в 2007 году выпускники образовательных учреждений, которые не смогли трудоустроиться после их окончания и сразу встали на учет в государственную службу занятости, составили 7% от общей численности безработных.

Под воздействием изменения отраслевой структуры спроса изменяется и профессиональная структура предложения на рынке труда. Однако эти изменения не являются пропорциональными, что показывает сравнительный анализ структуры занятости населения по видам экономической деятельности и структуры подготовки специалистов в учреждениях системы высшего и среднего профессионального образования Хабаровского края.

Проведенный анализ состояния системы профессионального образования показал, что в период с 2002 по 2007 гг. произошли серьезные изменения как по численности поступающих, обучающихся и выпускников по уровням профессионального образования, так и по структуре профессиональной

подготовки. Изменения обусловлены рядом причин, в том числе тем, что появилась вариативность при выборе уровня и направления профессионального образования, получаемого за счет собственных средств обучающихся.

Полученные данные позволяют сделать вывод, что на сегодняшний день в структурах спроса на рабочую силу и ее предложения со стороны системы профессионального образования существуют несоответствия. Например, подготовка специалистов в сфере услуг значительно меньше (1,7%), чем доля занятых в этом виде деятельности (29,3%). Можно предположить, что этот дисбаланс устраняется за счет выпускников по специальностям, подготовка по которым в несколько раз превышает долю занятых в соответствующем виде экономической деятельности. Например, по направлению «образование» выпуск составляет 23,1%, а доля занятых - 9%. Такой значительный «перелив» свидетельствует о том, что вакансии заполнены только формально и вопрос кадрового обеспечения этого вида деятельности фактически не решен.

Другим примером дисбаланса является расхождение в структуре подготовки (7,97%) и занятости (12,3%) в обрабатывающих производствах края, которые в ближайшие годы в соответствии со стратегическими направлениями развития Хабаровского края определены в качестве приоритетных. Предполагается, что за период с 2006 по 2010 годы численность занятого населения в этой отрасли увеличится на 2,1%.

Несоответствие структуры профессионального образования актуальным и, главное, перспективным потребностям рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре привели к нехватке квалифицированных кадров по ряду профессий и специальностей.

Наиболее показательны негативные последствия отсутствия взаимодействия между рынком труда и системой начального профессионального образования (НПО). Статистические данные за 2005 год показывают, что около 7% выпускников системы профессионального образования (2,5 тыс. человек) в первый год после получения специального образования обратились в центры занятости населения. Причем, 48% из них имели начальное профессиональное образование. Это свидетельствует о том, что при формировании перспектив развития системы профессионального образования не учитывается состояние рынка труда.

Дефицит современных кадров как фактор, ограничивающий экономический рост, порожден двумя обстоятельствами:

во-первых, присутствием структурного несоответствия между спросом и предложением специалистов;

во-вторых, неудовлетворительным качеством профессиональной подготовки, уровень которого неадекватен требованиям динамичной и инновационной по характеру современной экономики.

Через регулирование системы профессионального образования государство, включая региональные органы управления, может добиться сбалансированного состояния рынка труда, более рационального использования рабочей силы и, следовательно, снижения потерь в производстве валового продукта, как на национальном уровне, так и на уровне отдельных регионов. Последний факт при

прочих равных условиях означает экономический рост, достижение которого является главной целью государственной экономической политики.

Проведенные исследования позволяют утверждать, что в настоящее время существует ряд проблем во взаимодействии системы профессионального образования и рынка труда края. Основные проблемы и причины их возникновения представлены на рисунке 1.

Причини Проблема

Рисунок 1 - Проблемы взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования

Значительная часть указанных проблем порождена неэффективным управлением процесса воспроизводства рабочей силы. Следствием этого является то, что уже на этапах планирования развития системы профессионального образования и выработки регулирующих воздействий на рынок труда соответствующие административные органы функционируют параллельно, и их деятельность не ориентирована на единую стратегическую цель.

Представители различных организационно-правовых форм бизнеса, являясь основными работодателями в условиях рыночной экономики, формируют спрос на рабочую силу необходимого им профессионально-квалификационного уровня.

Учреждения профессионального образования различного уровня формируют предложение, количественно, структурно и качественно соответствующее требованиям бизнеса и государства. Государство разрабатывает кадровую политику региона, с целью реализации таковой формирует государственным заказ на специалистов.

Актуальность кадровой проблемы признается на государственном уровне, в связи с чем, в августе 2008 г. правительство РФ издало распоряжение, в котором значительное внимание уделяется вопросам развития и эффективного использования трудового потенциала, предлагаются меры по повышению сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу.

В третьей главе предложены методы совершенствования управления воспроизводством рабочей силы на базе использования системного и процессного подходов, применения имитационного моделирования; приведена разработанная автором процессно-ориентированная модель управления воспроизводством рабочей силы, включающая в себя экономико-математические модели, регламентирующие регулярный мониторинг и позволяющие проводить сценарный анализ перспективного развития системы профессионального образования.

В работе предложена концептуальная модель системы управления воспроизводством рабочей силы в части формирования и перераспределения рабочей силы на уровне региона. Отличительной чертой модели является регламентация горизонтальных и обратных связей между ее структурными элементами с целью снижения дисбаланса показателей состояния рынка труда и системы профессионального образования (СПО) в результате управляющего воздействия соответствующих административных структур края.

Процессно-ориентированная модель системы управления воспроизводством разработана с использованием БАОТ-методологии. Данный подход реализован в программном продукте ВР\ут в нотации ГОЕРО.

Содержание концепции совершенствования системы управления воспроизводством рабочей силы края определяется приоритетностью направлений развития социально-экономической системы региона и потребностью в трудовых ресурсах с учетом профессионально-квалификационных характеристик.

Предлагаемая в результате реструктуризации система управления воспроизводством рабочей силы позволяет:

- установить горизонтальные и обратные взаимосвязи и взаимоотношения, возникающие между субъектами системы управления воспроизводством рабочей силы;

- сформировать цели и стратегии развития профессиональной системы образования как опосредованного инструмента придания экономике заданных параметров через сбалансированное состояние рынка труда.

Общеизвестно, что функции управления воспроизводством рабочей силы включают несколько последовательных этапов: анализ и прогнозирование состояния рынка труда; планирование численности для достижения баланса

спроса и предложения; информационное обеспечение; координация деятельности всех структур.

Для реализации названных функций с учетом функционально-организационной структуры органов управления Хабаровским краем, выделены процессы системы управления воспроизводством рабочей силы (СУВРС), что позволило добиться однозначного определения следующих категорий: границ процессов (по входам/выходам, выполняемым функциям); взаимодействия процессов в рамках сети процессов всей рассматриваемой системы; установлены целевые показатели и критерии результативности и эффективности каждого процесса.

Важнейшим результатом взаимодействия органов управления региона в рамках СУВРС должна стать разработка кадровой политики, основная цель которой заключается в превращении рабочей силы в фактор успешной реализации стратегии развития экономики и социального комплекса края.

Для оценки функционирования СУВРС и её отдельных компонентов разработана стратегическая карта, объединяющая стратегическую цель функционирования всей системы управления воспроизводством рабочей силы с позиции развития региона в целом и цели каждого из процессов модели. При построении стратегической карты определены показатели, характеризующие ход выполнения процессов и установлена связь между ними, а также их влияние на стратегическую цель. Это позволяет проводить регулярный мониторинг и устанавливать места возникновения проблем в воспроизводственном процессе.

Сбалансированное состояние между спросом и предложением на рынке труда не обеспечивается автоматически. Его достижение требует корректировки управленческих воздействий на воспроизводство рабочей силы, основанной на результатах анализа функционирования рынка труда и системы профессионального образования. На рисунке 2 представлена обобщенная схема интегрированной экономико-математической модели проведения такого анализа.

Каждый модуль экономико-математической модели содержит описание входных и выходных данных, источников и получателей информации. Для реализации интегрированной экономико-математической модели разработан программный продукт в среде Excel, который позволяет проводить имитационное моделирование разнообразных сценариев развития при различных ограничениях.

Для прогнозирования численности обучающихся и выпускников системы образования используется регрессионный анализ. В каждом из случаев строится несколько видов регрессий. Тип тенденции определяется путем сравнения коэффициентов автокорреляции первого порядка, рассчитанных по исходным и преобразованным уровням рядов. Выбор наилучшего уравнения осуществляется путем перебора основных форм тренда, расчета по каждому уравнению скорректированного коэффициента детерминации и выбора уравнения тренда с максимальным значением скорректированного коэффициента детерминации.

Исследование сбалансированности образовательной подсистемы и рынка труда

Модель общего и профессионального образования

Прогнозирование численности обучающихся и выпускников образовательной системы

Модель распределения выпускников учреждений профессионального образования 4 - --

Построение сценариев распределения выпускников СПО

Модель переобучения безработных специалистов ...

Построение сценариев переобучения невостребованных выпускников СПО и безработных

Модель динамики валового регионального продукта __

Прогнозирование изменения динамики ВРП

Рисунок 2 - Схема интегрированной экономико-математической модели

В данном модуле возможно изменение долевого распределения поступающих в учреждения профессионального образования но уровням образования и группам специальностей.

Экономико-математическая модель распределения выпускников учреждений профессионального образования предусматривает два сценария распределения.

Рассмотрим построение сценария распределения выпускников СПО с учетом потребностей хозяйствующих субъектов, который максимально обеспечивает трудоустройство выпускников системы профессионального образования. Решение задачи осуществляется симплекс-методом с использованием экспертного метода в соответствии со стратегией развития региона.

Задача решается за одну итерацию в соответствии с рисунком 3.

__ „ 1

Целевая функция^ = У У — хх,у -> тах, - ,

где х,) - распределенное количество 1-х специалистов в]-ю отрасль; сч - показатель важности ¡-го специалиста в]-ой отрасли, О) - ранготрасли в соответствии со стратегией развития региона; р,} - важность 1-х специалистов в}-й отрасли; кп - максимально возможное число 1-х специалистов в)-й отрасли; Р,, - процентное соотношение /-х специалистов в]-й отрасли экономики; Р; - потребность в специалистах в]-й отрасли.

С начало )

""Вводим потребность в специалистах по отраслям7 в

Щи-Ц3)

Вводим по каждой у -ой отрасли процентное соотношение / -х специалистов А - =Ю0(%Х0 5Д 5 100

I Рассчитываем максимально возможное (жепаемое) в /-ой отрасли число специалистов с /-ой специальностью

у |

| * [ 100 ] ~' '

Рассчитываем число максимального поглощения« специалистов всеми отраслями РЗД = £ , А/ат ■ * К1ах . € 2

Вводим количество выпускников ло/-ой специальности Г е 2 , И. 2 0

Рассчитываем Я:, « К, - А/а* Л:, е 2

Для у-ой отрасли вводим важность /-х нал

5 Рч

специалистов р„ е г, О й Рц £ 28 к 3

Все отрасли максимально насытятся выпускниками

На основе стратегии развития региона (или потребностей на текущий момент)

вводим рац£ каждой отрасли *

Рассчитываем показатель важности/то специалиста в/ой отрасли

а1 х рц, если ^ > 0;

М=ИР/< еслики=0'

у

с„ >0, <;, ег

Рассчитываем оптимальный план распределения выпускников по отраслям экономики

/г= *хи -*тах

I 1 сч

х„ <к„,х, £0

Расчет оптимальною распределений выпускников учреждений профессионального образования по отраслям экономики без учета вакансий в Центрах занятости и наличия безработных

Рассчитываем недостаток по отраслям

/"^Х^К^-Бг,.

Р'гО, Р е2

Рассчитываем избыток выпускников

^ га к*2

Рассчитываем процент удовлетворенности

отраслей экономики &

п =J_

«Л ~~

с

э

Рисунок 3 - Схема расчета оптимального распределения выпускников учреждений профессионального образования по видам экономической деятельности

В данном модуле возможно изменение ряда параметров: долевого распределения поступающих в учреждения профессионального образования по уровням образования и группам специальностей, потребности в специалистах, их важности для каждого из видов экономической деятельности, а также приоритетности развития видов экономической деятельности. Это позволяет рассматривать различные сценарии распределения выпускников системы профессионального образования.

Аналогично строится второй сценарий распределения - с учетом затрат на рабочую силу. Данный сценарий является наиболее предпочтительным для потенциальных работников.

В данном случае целевая функция имеет вид:

> )

где Хд - распределенное количество ¡-х специалистов в]-ю отрасль;

- затраты на 1-го специалиста в]-ой отрасли, где = К2РЦ х zPj + BZPj;

К2Ру - коэффициент заработной платы 1-го специалиста в]-ой отрасли;

хР; - средняя заработная плата в]-ой отрасли;

BZPj - расходы (без учета заработной платы) на одного /-го специалиста в ]-ой отрасли.

При построении этого сценария возможно изменение такого параметра, как затраты на работника в соответствующем виде экономической деятельности.

В результате построения обоих сценариев распределения, предусматривается построение диаграмм Парето, что позволяет выявить какие из отраслей экономик в перспективе могут испытывать наибольшие трудности в процессе обновления и пополнения рабочей силы. Также сценарии распределения указывают на группы специальностей, по которым ведется избыточная или недостаточная подготовка специалистов.

Обеспечить отрасли экономики специалистами и рабочими можно не только за счет подготовки новых, но и за счет переобучения с одной специальности на другую или повышения квалификации безработных. В департаменте труда имеется информация о безработных и вакансиях, условиях переобучения по специальностям. На основе этой информации необходимо построить сценарий переобучения безработных по востребованным специальностям с наименьшими затратами.

п Я

Целевая функция имеет вид: Р = ,

I 1

где сщ - стоимость переобучения с ¡-ой специальности на]-ю\ ху - количество переобучающихся с /-ой специальности на]-ую.

В данной задаче под оптимальностью понимается общая стоимость переобучения безработного с одной специальности на другую (или повышения квалификации по имеющейся специальности). В первую очередь данный критерий выбран с точки зрения снижения затрат на переобучение безработных.

Результатом поэтапного применения предлагаемой экономико-математической модели исследования сбалансированности образовательной подсистемы и рынка труда является определение следующих показателей:

- процент удовлетворения (ПУ) потребностей отраслей экономик выпускниками СПО (I);

- процент трудоустройства выпускников (ПТВ) СПО (2);

- соответствие сценария распределения (ССР) выпускников СПО стратегии развития региона (3);

- избыток выпускников профессионального образования, т.е. выпускников по группам специальностей, которые не имеют возможности трудоустроиться по специальности;

- недостаток для каждой из отраслей экономики в выпускниках профессионального образования по группам специальностей;

- план переобучения безработных в части нетрудоустроенных выпускников учреждений профессионального образования и безработных, состоящих на учете в центрах занятости, и затраты на реализацию данного плана.

ЛУ =

5>,

• 100%,если <]>>,,

(1) лгв =

2>»

у^--100%

> К

15л

' •' ■ 100%, если^ГР]

> '

(2)

ССР =

?? ' " . к, если кп * 0, ' ' , ,гдес¡= {»' " (3) I 0, если к ц = 0.

В математической модели использованы обозначения, приведенные в таблице 2.

Таблица 2 - Обозначения математической модели

Название Ограничения

х,) Распределенное количество ¡-х специалистов в ¡-ю отрасль <4

р./ Потребность в специалистах в .¡-й отрасли экономики Р1 > 0 и = ЦЗ),Р, е N

К,- Выпуск специалистов ¡-й специальности V, >0 (/ = 1,28), К е N

а Количество групп специальностей СПО, по которым ведется подготовка в регионе а £ 0,ае N

п Количество видов экономической деятельности, осуществляемых в регионе п > 0,п 6 N

Название Ограничения

к Максимально возможное (необходимое) число 1-х специалистов в отрасли о <*„</>, д„ 6 Л',=

са Показатель важности ¡-го специалиста в отрасли с,хи, е г

Указанные показатели характеризуют эффективность удовлетворения потребностей экономических субъектов выпускниками системы профессионального образования. На основании полученных результатов возможна разработка рекомендаций с целью снижения дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда.

При этом необходимо ориентироваться на более эффективное использование имеющейся рабочей силы в регионе. Для обоснования целесообразности решения этой проблемы проведен регрессионный анализ для установления связи между следующими показателями:

- численностью безработных и численностью занятого населения;

- приростом занятого населения и динамикой ВРП.

Построив систему регрессионных уравнений, связывающих попарно указанные выше показатели, автор выяснил, что снижение на 1% степени несоответствия количественной и качественной структуры профессиональной подготовки потребностям рынка труда повлечет за собой прирост ВРП примерно на 0,2% при прочих равных условиях.

В таблице 3 приведены прогнозные значения динамики ВРП по двум сценариям развития (инерционному и инновационному). Здесь же показана динамика ВРП, которую можно получить в результате ежегодного снижения на 1% степени несоответствия количественной и качественной структуры профессиональной подготовки потребностям рынка труда.

Таблица 3 - Динамика ВРП Хабаровского края, %

2006 г. 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2010 г.

Инерционный сценарий (вариант 1) 100 101,6 105,5624 109,046 112,8626

Инерционный сценарий (вариант 2) 100 101,8 106,1774 110,3183 115,062

Инновационный сценарий (вариант 1) 100 106,2 115,1208 122,028 129,9599

Инновационный сценарий (вариант 2) 100 106,4 115,7632 123,4036 132,412

Иными словами, снижение несоответствия количественной и качественной структуры профессиональной подготовки потребностям рынка труда приведет к определенному росту ВРП с минимальным привлечением внешних трудовых ресурсов. Более того, обеспечение отраслей социально-экономического комплекса края специалистами соответствующей квалификации и уровня профессиональной

подготовки позволит преумножить этот результат за счет повышения экономической эффективности во всех сферах деятельности.

В заключении содержатся основные выводы и результаты диссертационного исследования. В приложении содержатся вспомогательно-аналитические материалы.

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в журналах, указанных в перечне ВАК:

1. Кадровое обеспечение инновационной модели развития региона (в соавторстве) // Региональная экономика. - Москва: Издательский дом «Финансы и кредит», 2007. - № 14 (53). -0,5 п. л.

2. Формирование механизма сбалансированности региональной системы кадрового обеспечения (в соавторстве) // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. - Санкт-Петербург: Издательство Политехнического университета, 2008. - № 2 (54). - 0,4 п. л.

Прочие публикации:

3. К моделированию процессов высшего образования / Наука. Технологии. Инновации // Материалы докладов всероссийской научной конференции молодых ученых в 6-ти частях. Ч. 1. Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2004. - С. 46 - 47. -0,125 п. л.

4. К моделированию образовательной системы региона (статья) XI Международная научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Современные техника и технологии». Труды в 2-х т. - Т. 2. -Томск : Изд-во Томского политехи, ун-та, 2005. - С. 377 - 379. - 0,2 п. л.

5. К моделированию информационной системы социально-образовательной среды. Проблемы информатизации региона. ПИР-2005 : Материалы девятой Всероссийской научно-практической конференции. В 2 т. Т. 2 / отв. ред. Л.Ф. Ноженкова. Красноярск : ИПЦ КГТУ, 2005. - С. 84 - 89. - 0,4 п. л.

6. Динамическая модель анализа рынка труда. Проблемы информатики в образовании, управлении, экономике и технике : сборник статей V Всероссийской научно-технической конференции. - Пенза, 2005. - С. 157 - 159. - 0,2 п. л.

7. Моделирование системы управления кадровым обеспечением территории II Инженерное образование. — Томск : Журнал ассоциации инженерного образования России, 2007. -№ 4. - 0,5 п. л.

8. Система кадрового обеспечения территории в современных экономических условиях (в соавторстве): Монография. - Владивосток: Дальнаука, 2007. -159 с. - 3 п. л.

9. Инновационная модель системы кадрового обеспечения как фактор социально-экономического развития региона (в соавторстве) И Материалы второго Дальневосточного международного Экономического форума. - Хабаровск, 2007. - 0,4 п. л.

10. Проблемы формирования и развития кадрового потенциала региона (в соавторстве) // Материалы третьего Дальневосточного международного Экономического форума. - Хабаровск, 2008. - 0,2 п. л.

Некрасова Марина Геннадьевна

УПРАВЛЕНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МЕТОДАМИ ИММИТАЦИОННОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ (на примере Хабаровского края)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Подписано в печать 19.03.2009 Формат 60 х 84 1/16. Бумага писчая Ризограф РЮ950ЕР-а.

_Усл.-печ. л. 1,3. Уч.-изд. л. 1,25. Тираж 100 экз. Заказ 22274_

Полиграфическая лаборатория Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет» 681013, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Ленина, 27

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Некрасова, Марина Геннадьевна

Введение.

1 Теоретические и методологические основы управления воспроизводством рабочей силы.

1.1 Процесс воспроизводства рабочей силы как объект управления.

1.2 Воспроизводство квалифицированной рабочей силы как фактор, определяющий инновационное развитие территории

1.3 Системный, ситуационный и процессный подходы к управлению воспроизводством рабочей силы.

2 Анализ современного состояния воспроизводственных процессов формирования и перераспределений рабочей силы в Хабаровском крае.

2.1 Показатели, характеризующие процесс воспроизводства рабочей силы.

2.2 Анализ рынка труда и системы профессионального образования Хабаровского края.

2.3 Структурирование причин диспропорций рынка труда Хабаровского края

3 Совершенствование регионального управления воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования.

3.1 Реструктуризация управления воспроизводством рабочей силы на основе применения методов имитационного моделирования.

3.2 Интегрированная экономико-математическая модель обеспечения сбалансированности образовательной системы и рынка труда.

3.3 Экономико-математическая модель прогнозирования изменения валового регионального продукта.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования"

Актуальность темы исследования. Воспроизводственные процессы кадрового обеспечения хозяйственной деятельности в настоящее время выдвинулись в число наиболее острых и актуальных социально-экономических проблем России. На протяжении длительного периода сокращается численность населения РФ, происходит деформация практически всех структур, обеспечивающих обществу воспроизводство рабочей силы, и, как следствие, возникает дисбаланс между спросом и предложением и другие различные асимметрии на рынке труда.

Отличительная особенность российской экономики состоит в том, что все складывающиеся проблемные ситуации теснейшим образом вплетены в региональную специфику. Под влиянием геополитических и социально-экономических особенностей происходит своеобразная регионализация негативных тенденций. На уровне отдельных регионов, в том числе Дальнего Востока России (ДВР), эти негативные тенденции усиливаются еще в большей степени. За последние годы численность населения ДВР сократилась с 7,5 до 6,8 млн. человек. Уже сейчас кадровый ресурс является наиболее дефицитным в регионе. Решение проблемы кадрового дефицита окраинных регионов путем привлечения рабочей силы из трудоизбыточных регионов весьма проблематично, так как эти регионы не являются привлекательными как с геополитической, так и социально-экономической точек зрения.

Удовлетворение потребностей работодателей трудодефицитных регионов за счет привлечения иностранной рабочей силы имеет, как показывает опыт США, Франции и других развитых стран, определенные негативные экономические и социальные последствия. В тоже время, в трудодефицитных регионах существуют внутренние резервы для снижения кадрового дефицита, в том числе посредством совершенствования управления воспроизводством рабочей силы на основе применения методов имитационного моделирования. Изложенные обстоятельства, народнохозяйственная важность и актуальность данной проблемы предопределили выбор темы и направлений настоящего диссертационного исследования.

Краткий обзор литературы. Интерес к категориям и процессам в сфере труда возник еще в период становления рыночных отношений и нашел отражение в работах основоположников ряда научных школ - А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса.

Отдельные аспекты процесса воспроизводства рабочей силы и механизмы функционирования рынка труда рассматриваются в работах B.C. Буланова, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Е.В. Маслова, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, А.А. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, Н.Н. Олимских, А.И. Рофе, Б.Д. Бреева, А.А. Сарабского, Э.Р. Саруханова, Л.Н. Сосновской, Н.Н. Филиппова и др.

Механизм взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования исследовался в работах С.К. Бондыревой, Л. Гребнева, Г. Карремана, В.В. Краевского С. Смирнова, В.И. Слободчикова, А .Я. Савельева, Б.А. Сазонова, В.А. Индюшкина, Ю.И. Лобанова.

Вопросам разработки и реализации методик по определению потребности отраслей экономики в специалистах, размещения государственного заказа на обучение этих специалистов по различным группам специальностей посвящены работы таких авторов, как С.Ю. Алашеев, Т.Г. Кутейнцина, Н.Ю. Посталюк, В.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Питухин.

Эффективному использованию квалифицированной рабочей силы на региональном уровне посвящены работы М. Маковецкой, Л. Задорожной, в том числе на примере Хабаровского края - Е.Л. Мотрич, И.В. Калашниковой, В.Г. Мысника, В.В. Миндагулова.

В последнее время наблюдается активное обсуждение теоретических и практических аспектов воспроизводства рабочей силы, которые отражены в публикациях Р. В. Рыбкиной, О.А. Коленниковой, С.Г. Радько, И. Соболевой, И. Масловой, С. Белозеровой.

Несмотря на значительный объем публикаций по проблемам рынка труда всё ещё недостаточно исследованы процессы государственного регулирования рынка труда с использованием инновационных подходов и методов имитационного моделирования. В настоящее время ещё в стадии поиска подходов к решению находится проблема системной регламентации деятельности региональных органов управления, направленных на повышение эффективной занятости. Необходимость теоретического осмысления практической верификации перечисленных проблем предопределили выбор целей, задач, логики и структуры работы.

Объектом исследования являются процессы воспроизводства рабочей силы на рынке труда Хабаровского края.

Предметом исследования является управление воспроизводством рабочей силы в Хабаровском крае.

Цель диссертационного исследования состоит в обосновании теоретических и методических положений и выработке рекомендаций по совершенствованию управления воспроизводством рабочей силы региона на основе применения методов имитационного моделирования.

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи диссертационного исследования:

- обобщение современных теоретических воззрений и практических наработок отечественных и зарубежных ученых в области управления воспроизводством рабочей силы;

- анализ основных тенденций и выявление проблем процессов формирования и перераспределения рабочей силы на территории Хабаровского края;

- разработка методических основ совершенствования управления воспроизводством рабочей силы региона на основе применения методов имитационного моделирования;

- разработка интегрированной экономико-математической модели обеспечения сбалансированности численности выпускников профессионального образования и потребностей регионального рынка труда;

- разработка экономико-математической модели переобучения безработных;

- разработка экономико-математической модели взаимосвязи сбалансированности рынка труда и динамики валового регионального продукта на основе построения различных сценариев развития.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использованы методы экономико-математического моделирования, системный, функциональный, процессно-ориентированный, ситуационный, экономико-статистический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, теории менеджмента, экономики труда, теории общей статистики, а также работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в области воспроизводства трудовых ресурсов и имитационного моделирования.

Информационную базу исследования составили: программные документы общероссийских и региональных администраций; региональные и общероссийские законодательные и нормативные акты; данные Министерств экономического развития, внешнеэкономических связей и образования Хабаровского края, государственной и краевой статистики; материалы опубликованных исследований по проблемам кадрового обеспечения и эффективного использования рабочей силы, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- адаптировано понятие «кадровое обеспечение» применительно к уровню региона, которое наиболее полно отражает сущность многоуровневой системы программных мероприятий по воспроизводству и развитию рабочей силы;

- выявлены основные тенденции и структурированы диспропорции современного состояния рынка труда Хабаровского края и определена роль системы профессионального образования в их формировании;

- разработан метод построения процессно-ориентированной модели регионального управления воспроизводством рабочей силы, отличительной особенностью которого является использование методов имитационного моделирования;

- сформирована система показателей, отражающих эффективность процессов управления воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования;

- предложены экономико-математические модели взаимосвязи сбалансированности спроса и предложения на рынке труда и динамики валового регионального продукта.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии методических подходов к совершенствованию механизмов управления воспроизводством рабочей силы трудодефицитного развивающегося региона на базе применения методов имитационного моделирования.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования выводов и рекомендаций Министерством образования Хабаровского края при разработке направлений развития и программ начального, среднего и высшего профессионального образования; Управлением Федеральной государственной службы занятости населения по Хабаровскому краю для формирования системы мониторинга состояния рынка труда и определения программ занятости населения; хозяйствующими субъектами для совершенствования кадрового обеспечения в среднесрочном периоде.

Первая глава «Теоретические и методологические основы управления воспроизводством рабочей силы» носит теоретический характер. В ней проведен анализ процесса воспроизводства рабочей силы, определена его фазовая структура, а также рассмотрены взаимосвязь и взаимообусловленность выделенных фаз. Здесь же доказана значимость квалифицированной силы для инновационного развития экономики и обоснована необходимость участия государства в регулировании рынка труда на региональном уровне, в первую очередь через систему профессионального образования.

Во второй главе «Анализ современного состояния воспроизводственных процессов формирования и перераспределения рабочей силы в Хабаровском крае» определена система показателей, комплексно характеризующих эффективность процессов воспроизводства рабочей силы в условиях ресурсных ограничений, исследовано современное состояние рынка труда и системы профессионального образования Хабаровского края, выявлены и структурированы причины диспропорций, складывающихся на рынке труда Хабаровского края.

В третьей главе «Совершенствование регионального управления воспроизводством рабочей силы методами имитационного моделирования» предложены методы совершенствования управления воспроизводством рабочей силы на базе использования системного и процессного подходов, применения имитационного моделирования; приведена разработанная автором процессно-ориентированная модель управления воспроизводством рабочей силы, включающая в себя экономико-математические модели, регламентирующие регулярный мониторинг и позволяющие проводить сценарный анализ перспективного развития системы профессионального образования.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Некрасова, Марина Геннадьевна

Основные результаты работы докладывались и обсуждались на различных конференциях, среди которых II Всероссийская научно-практическая конференция «Образовательная среда сегодня и завтра» (г. Москва 2005 г.), Всероссийская научно-техническая конференция «Теоретические и прикладные вопросы современных информационных технологий» (г. Улан-Удэ 2005-2007 гг.), Всероссийская научно-методическая конференция «Совершенствование качества высшего профессионального образования в современных условиях» (г. Владивосток 2007 г.), Дальневосточный международный Экономический форум (г. Хабаровск 2007г., 2008 г.). Основные положения диссертационной работы изложены в статьях, опубликованных в журналах, рекомендованных ВАК, и в коллективной монографии.

Результаты, полученные в диссертационном исследовании, приняты Министерством экономического развития и внешнеэкономических связей Правительства Хабаровского края с целью рассмотрения возможности практического использования предложенной модели.

Заключение

Структурная перестройка экономики края влечет за собой изменения в профессионально-квалификационном составе занятых и структуре спроса на рабочую силу. Вследствие чего региональный рынок труда находится в состоянии непрерывного изменения.

Этими процессами предопределяется необходимость трансформации объёмов и профилей подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в системе профессионального образования.

Предложенная в работе модель управления кадровым обеспечением края основана на процессном подходе. Это позволяет осуществлять оперативное управление на уровне отдельных процессов исходя из единой стратегической цели деятельности всей СКО.

Основными результатами исследования являются:

- обоснована необходимость выделения кадрового обеспечения на региональном уровне в воспроизводственном процессе трудодефицитного региона;

- обоснована роль региональных структур в управлении воспроизводством рабочей силы с целью повышения эффективности занятости;

- выделены и проанализированы особенности управленческих концепций воспроизводства рабочей силы трудодефицитного региона с точки зрения системного, ситуационного и процессного подходов;

- выявлены и структурированы диспропорции, складывающиеся на рынке труда Хабаровского края, определены их причины и тенденции развития регионального рынка труда и системы профессионального образования края;

- определена система показателей, комплексно характеризующих эффективность процесса воспроизводства рабочей силы в условиях ресурсных ограничений;

- разработаны процедуры совершенствования регионального управления воспроизводством рабочей силы на базе использования процессного подхода и методов имитационного моделирования;

- предложены экономико-математические модели мониторинга и прогнозирования сбалансированности системы профессионального образования и рынка труда методами имитационного моделирования;

- предложена экономико-математическая модель взаимосвязи сбалансированности рынка труда и динамики валового регионального продукта на основе построения различных сценариев развития.

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается на изучении реальных процессов, протекающих на рынке труда и в системе профессионального образования Хабаровского края, а также на апробации результатов исследования в выступлениях на конференциях и в рамках учебного процесса Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.Результаты, полученные в ходе исследования и представленные в диссертации, являются итогом работы в рамках проекта «Моделирование социально-образовательной структуры региона» по ведомственной научной программе Министерства образования и науки РФ «Развитие научного потенциала высшей школы» на 2005 г.