Механизмы формирования затрат на воспроизводство рабочей силы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Кутьина, Елена Юрьевна
- Место защиты
- Саратов
- Год
- 2001
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кутьина, Елена Юрьевна
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования процесса воспроизводства рабочей силы и формирования затрат на воспроизводство рабочей силы
1.1 Теоретические основы воспроизводства рабочей силы
1.2 Особенности воспроизводства рабочей силы в переходной экономике России
1.3 Теоретико — методологические подходы к формированию затрат на воспроизводство рабочей силы в странах с развитой рыночной экономикой
Глава 2. Механизм формирования затрат на воспроизводство рабочей силы
2.1. Содержание и структура затрат на воспроизводство рабочей силы
2.2. Механизм формирования затрат на воспроизводство рабочей силы
2.3. Роль заработной платы в механизме формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в переходной экономике
Глава 3. Научно - методические подходы к планированию затрат на воспроизводство рабочей силы
3.1. Организация учета затрат на воспроизводство рабочей силы на машиностроительном предприятии
3.2. Анализ опыта планирования затрат на воспроизводство рабочей силы и оценка их эффективности на примере объединения
Нефтемаш - САПКОН.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Механизмы формирования затрат на воспроизводство рабочей силы"
Актуальность темы исследования. В процесс трансформации экономической системы в России вовлечены все стороны общественного воспроизводства, в том числе и воспроизводство рабочей силы. Рыночные преобразования сопровождались усилением негативных тенденций воспроизводства рабочей силы, проявляющихся в демографических, экономических и социальных формах. Расширенное воспроизводство рабочей силы, характерное для современной рыночной экономики, связано с ростом затрат на эти цели. Российские реалии свидетельствуют не столько о росте затрат, сколько об их снижении по сравнению с 1990-ми годами. Определенную роль в сложившейся ситуации сыграло разрушение имевших место механизмов формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в советской экономике. Для них были характерны элементы централизации важнейших фаз воспроизводства рабочей силы.
Формирование нового механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, его важнейших элементов осуществляется со значительными трудностями. Это связано с тем, что в сфере воспроизводства рабочей силы невозможен одномоментный переход от старого механизма к новому. Это связанно также с ментальностью населения и с патерналистской ролью, которую выполняло государство в советское время. Государство само является крупным работодателем.
Применение в полном объеме механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, сложившегося на Западе, к российским реалиям невозможно. Перед обществом и государством стоит задача создания оптимального механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, который бы позволял осуществлять процессы воспроизводства рабочей силы с наименьшими экономическими и социальными издержками. Хотелось бы подчеркнуть, что задача, стоящая перед Россией, в силу специфики переходного периода актуальна и для западных стран. На Западе, как известно, формируется так называемая экономика «дорогого человека», что требует также постоянного увеличения затрат на воспроизводство на рабочей силы. В силу этого западные исследователи вынуждены много внимания уделять проблемам формирования затрат на воспроизводство рабочей силы и механизма, который обеспечивал бы решение этих задач. В отличие от западных школ, проблематику механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в России только начинают исследовать. Механизм формирования затрат на воспроизводство рабочей силы требует глубокой теоретической проработки и обобщения первого практического опыта его становления.
Степень разработанности проблемы. Следует подчеркнуть, что при всей значимости исследуемой проблемы должного внимания ей не уделяется. Практически мы имеем лишь несколько публикаций по данной теме. В экономической литературе за последние годы рассмотрению отдельных вопросов данной проблемы, в частности, механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, уделялось мало внимания. Дискуссионность проблемы экономических механизмов в целом и механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, в частности, потребовала привлечения значительного круга экономической, социологической и статистической литературы.
В диссертации были исследованы работы различных школ, среди которых - труды основоположников экономической науки А. Смита, Д. Рикардо, У. Петти. Сохраняет свое методологическое значение анализ рабочей силы, процессов производства и воспроизводства, данный К. Марксом. Труды этих ученых позволяют сформировать представление об одной из моделей механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы - рыночной. Определенную роль в понимании механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы внесли представители маржиналистского направления, которые поставили проблему ограниченности ресурсов и необходимости их оптимального использования.
Особо следует подчеркнуть значение идей JI. Вальраса и О. Парето. Детальный анализ формирования затрат на воспроизводство рабочей силы на уровне предприятия, рыночных факторов, данных А. Маршаллом, показал значимость затрат на рабочую силу и необходимость их увеличения. Особое внимание он обращал на то, как организован труд на предприятии.
Работы Дж. Кейнса и его последователей обосновывают регулирующую роль государства в экономических процессах, в том числе и в процессах воспроизводства рабочей силы, на основе анализа формирования доходов, инвестиционных сбережений.
Представители инстуционального направления в экономической науке, рассматривающие развитие институтов разного вида и уровня, раскрывают логику развития института воспроизводства рабочей силы, необходимость системы социального страхования, социальной поддержки определенных слоев населения общества.
Рассматривая проблемы современной экономики, П. Самуэльсон, Г. Беккер, Г. Джонсон, Дж. Минцер, М. Блауга в своих работах указывали на объективную необходимость роста затрат, элементов этих затрат, в том числе на образование, здравоохранение и так далее. Механизмы формирования некоторых из них достаточно подробно изложены в работах Г. Беккера -одного из основателей теории человеческого капитала.
Отечественная экономическая литература дает представление о формировании затрат на воспроизводство рабочей силы в работах разных авторов, творивших в различные исторические эпохи. В диссертации использованы положения о воспроизводстве рабочей силы Н. Гаршина, М. Туган-Барановского, В. Ленина, М. Плеханова. Данные работы имеют определенную ценность, так как дают понятие механизма формирования стоимости и цены рабочей силы. Определенный интерес представляют работы С. Струмилина, одним из первых рассмотревшего процесс производства трудовых ресурсов.
Общетеоретические и методологические проблемы трудовых ресурсов, в том числе рабочей силы, рассматривались в работах Н. Гвоздевой, С. Данилова, С. Дятлова, А. Зубковой, Р. Ивановой, Ю. Кокина, 3. Котляра, В. Куликова, А. Ляшецкого, Г. Масловой, А. Никифорова, Э. Саруханова, В. Хорева, В. Щеренко, И. Ягодкиной, Р. Яковлева. Эти авторы всесторонне исследовали и описали вопросы воспроизводства рабочей силы, механизма формирования затрат, сформировали, научно исследовали советскую модель механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы.
В работах С. Аукционека, С. Булгаковой, И. Бушмарина, М. Дмитриева, Р. Колосовой, JI. Ржанициной, В. Ройка, JL Якобсона и др. рассматриваются проблемы рынка труда и формирования рыночных элементов механизма воспроизводства рабочей силы.
Работы социологов П. Заславского и др. позволяют дать оценку становления нового механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы.
Цель исследования - анализ действующего механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы и разработка на этой основе рекомендаций по его совершенствованию применительно к рыночной экономике.
Предмет исследования - механизмы формирования затрат на воспроизводство рабочей силы на уровне предприятия.
Объект исследования - система формирования отношений затрат на воспроизводство рабочей силы на примере объединения Нефтемаш -САПКОН.
Методологической основой исследования служит теория познания, позволяющая рассматривать процессы воспроизводства рабочей силы, формирования затрат на воспроизводство, развития трудовых отношений от одного этапа их развития к другому. Диссертационная работа базируется как на принципах диалектической логики, единства и различия форм и содержания, развития через противоречия, понятия общего и специфического, так и на общих методах исследования (системный, сравнительный, междисциплинарный, социологический, историко-эволюционный, статистический и др.).
Теоретические выводы, представленные в работе, опираются на классические экономические работы по проблеме воспроизводства рабочей силы, хозяйственного и экономического механизма, в частности, занятости населения, функционирования рынка труда, исследования трансформации процессов в современной российской экономике и ее важнейших сферах.
В работе использовалась нормативно-правовая база Российской Федерации, регулирующая определенные формы экономических и социальных процессов. Информационной базой диссертационного исследования послужили данные статистических отчетов и справочников регионального уровня, отражающие основные тенденции и показатели воспроизводства рабочей силы, социально-трудовых сфер, мониторинга деятельности отдельных предприятий, социальных и медицинских исследований в области уровня жизни населения, качества жизни населения, статистические данные, собранные автором на объединении Нефтемаш-САПКОН, в работе также использованы публикации периодической печати, материалы научных конференций и материалы научных исследований, в том числе диссертаций; использовались данные управления статистики по Саратовской области.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть проблему воспроизводства рабочей силы и выявить основные направления формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в современной экономике.
2. Разработать теоретико-методологические посылки анализа механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, его структуры и основных элементов и выявить особенности механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в переходной экономике.
3. Описать различные модели механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы.
4. Проанализировать зарубежный опыт моделирования механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы.
5. Изучив качественные и количественные характеристики заработной платы, определить роль и значение ее в механизме формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в соответствии с общемировыми тенденциями изменения цены и стоимости рабочей силы.
6. Исследовать конкретные механизмы воспроизводства рабочей силы на объединении Нефтемаш - САГЖОН и разработать научно-методические рекомендации по совершенствованию механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы.
Положения выносимые на защиту:
1. Исследование сущности и особенностей затрат на воспроизводство рабочей силы.
2. Исследование сущности, содержания и разработка классификации механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы.
3. Анализ механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в рыночной экономике и российской экономике переходного типа.
4. Разработка рекомендаций по ускорению перехода от налогово-бюджетного к страховому механизму путем совершенствования налоговой системы.
Научная новизна исследования:
1. Проанализированы процессы воспроизводства рабочей силы в современных условиях, обосновано усложнение количественных и качественных показателей воспроизводства рабочей силы, что находит отражение в концептуальных оценках данных процессов, а также количественных и качественных показателях.
2. Выявлена взаимосвязь и усложнение системы воспроизводства рабочей силы и формирования затрат на ее воспроизводство.
3. Сформулированы концептуальные положения о сущности и содержании механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы.
4. Дана классификация механизмов формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, имеющих место в рамках современной цивилизации.
5. Проведено сравнительное исследование механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в развитой рыночной экономике и в российской экономике переходного типа.
6. Проанализирован опыт становления нового рыночного механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы (на примере Нефтемаш - САПКОН).
7. Даны рекомендации по ускорению перехода от налогово-бюджетного к страховому механизму путем совершенствования налоговой системы.
Теоретическая значимость работы состоит в обосновании нового подхода к проблеме формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, в основе которого лежат представления о возможности сознательного и целенаправленного формирования затрат через определенные механизмы, что позволяет, с точки зрения автора, максимизировать ресурсы общества, направляемые на эти цели. Содержащиеся в работе теоретические положения доказывают необходимость перенесения затрат на воспроизводство рабочей силы на предприятие и ускорения создания соответствующей нормативно-правовой базы, что позволит стабилизировать процессы воспроизводства рабочей силы.
Практическая значимость связана с тем» что автор дает конкретные рекомендации по совершенствованию налогообложения предприятий с целью перехода от административного к страховому механизму. Материал диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов: Экономическая теория, Экономика труда, Экономика общественного сектора, Экономика предприятия и др.
Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования излагались на международной научной конференции «Усиление рыночной ориентации региональной экономики и систем высшего экономического образования» (Саратов, 2000 г.), на научных семинарах в Саратовском государственном техническом университете.
По теме диссертации опубликованы статья в межвузовском научном сборнике, монография (в соавторстве) и две статьи в сборнике научных трудов общим объемом 2,2 печатных листа.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кутьина, Елена Юрьевна
Ф Заключение
Проведенное исследование механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в современной экономике позволяет сделать выводы:
1. Воспроизводство рабочей силы - экономический процесс, осуществляемый на всех уровнях экономической системы и зависящий от целого ряда факторов: демографических экономических, социальных.
2. Процессы производства, распределения обмена и потребления рабочей силы теснейшим образом связаны с действием экономических законов. В первую очередь, это: закон народонаселения, закон стоимости, закон спроса и предложения на рынке труда, закон возвышения потребностей, закон перемены труда, закон экономии рабочего времени, закон накопления. Действие этих законов связано с затратами для индивидуума и общества.
3. На процессы воспроизводства оказывают большое влияние существующий механизм хозяйствования. И система социально - трудовых отношений. Содержание, особенности, функции свойства процесса воспроизводства рабочей силы в экономике находят свое отражение в механизме ее формирования. Для каждого этапа экономического развития страны, в том числе России переходного периода, существуют особые
I механизмы формирования затрат на воспроизводство рабочей силы.
Механизм формирования затрат на воспроизводство рабочей силы отражает национальные особенности развития экономики.
4. Как показало исследование, существуют механизмы различного типа. Типологически можно говорить о централизованном административно-налоговом и страховом механизмах формировании затрат на воспроизводство рабочей силы. Для современной экономики был характерен централизованный механизм, когда значительная часть функций по воспроизводству рабочей силы брало на себя государство. Состояние переходной экономике России, ярко выраженные негативные тенденции (спад производства, рост безработицы, в том числе, скрытой, резкое падение жизненного уровня населения, непродуманная налоговая политика) усиливает действие механизма формирования воспроизводства рабочей силы в экономике на макро- и микроуровне. В условиях перехода к рыночной экономике происходит трансформация старого и формируются элементы нового механизма формирования воспроизводства рабочей силы. Современный вариант механизма формирования затрат на воспроизводства рабочей силы мы можем назвать как административно - налоговый, ибо значительная доля затрат на воспроизводство рабочей силы осуществляется за счет налогов. Желательным направлением дальнейшего развития механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы в условиях рыночной экономики является страховой. Для экономики западных развитых стран характерно сочетание элементов того и другого механизмов.
5. Механизм формирования затрат на воспроизводства рабочей силы в экономике зависит от социально — экономической политики, реализуемой государством на рынке труда и занятости, тесно связан с уровнем развития и эффективностью функционирования институтов труда (слабостью институтов рынка труда; сбои в их механизмах усиливают формирование механизма затрат на воспроизводства рабочей силы в экономике). Рассматривая структуру и основные элементы механизма формирования затрат на воспроизводства рабочей силы мы исходили из роли заработной платы как - основного элемента механизма формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, поскольку значительная часть затрат оплачивается за счет работодателей. Структура затрат предприятий на воспроизводство рабочей силы определяется составляющими: заработная плата работников, обязательные отчисления и расходы предприятий и организаций на социальное и культурно - бытовую сферу. Можно сказать, что в среднем 29% от всех затрат на рабочую силу приходится на обязательные отчисления. Основную долю затрат на воспроизводство рабочей силы у работодателей составляют расходы на заработную плату -62,5% из всех затрат организации на рабочую силу. Исследование показало, что затраты на возмещение расходов, связанных с воспроизводством работника и его рабочей силы, в основном, осуществляются за счет заработной платы. Проведенный анализ структуры затрат на воспроизводство рабочей силы, подтверждает это.
6. Проведенный анализ роли заработной платы в формировании затрат на воспроизводство рабочей силы в переходной экономике России позволяет констатировать, что: преждевременное ослабление контроля за распределением заработной платы привело к значительной деформации в отраслевых пропорциях оплаты труда и резкому ее падению у значительного части населения страны, в первую очередь, занятых в социально значимых отраслях - просвещении, здравоохранении, культуре, науке. Особенно остро стоит вопрос о размере минимальной заработной платы. Во внебюджетной сфере, где работает 75 % трудоспособного занятого населения, законодательно установленный уровень минимальной оплаты труда не оказывает существенного влияния на уровень оплаты труда. Однако в социальной сфере этот показатель - один из решающих факторов для определения размера заработной платы ее работников. Все больше стали проявляться и использоваться коммерческими структурами скрытые формы оплаты труда, достигающие 25 - 30 % от всего объема потребляемых и необходимых для воспроизводства рабочей силы средств.
7. На основе анализа автор пришел к выводу, что необходим коренной пересмотр используемой на предприятиях тарифной системы оплаты труда, а так же усиление финансового и фискального контроля со стороны государства. Повышение выплачиваемой заработной платы должно обеспечить удовлетворение работником и его семьи необходимых материальных и духовных потребностей. Это позволит создавать денежные накопления и осуществлять инвестиции в развитие рабочей силы, обеспечивать ее расширенное воспроизводство. Рост заработной платы повысит платежеспособный спрос населения и будет стимулировать увеличение производства товаров и услуг, а значит, и улучшение условий воспроизводства рабочей силы.
8. Современные представления о сущности функционирования заработной платы требуют новых форм учета затрат на предприятии. Затраты работодателя должны отражаться в отчетности в трех своих составляющих: заработная плата, социальные блага и услуги социальное страхование.
9. Большую самостоятельную проблему составляет приближение методов учета к требованиям СНС и методики МОТ. Государственное регулирование должно способствовать механизму формирования затрат на воспроизводство рабочей силы, которое бы основывалось на социальном страховании. Содержание и роль государственного регулирования воспроизводства рабочей силы определяется задачами и направлениями экономических реформ, поэтому государственное регулирование представляет систему мер, носящих законодательный, исполнительный и контролирующий характер и осуществляемых правомочными государственными учреждениями в целях установления правильного, необходимого для работы, уровня взаимосвязи частей механизма. Все эти меры должны быть направлены на воспроизводство человека, создание необходимых условий для реализации способности к труду и обеспечивать возможность для всестороннего развития личности. Государственная поддержка важна в фазе производства с целью улучшения использования рабочей силы. Одним из первоочередных направлений государственного регулирования автор определяет политику государства в сфере семьи и детей. Дети являются главной ценностью общества, основой его развития. Однако можно сказать, что нынешняя семейная политика, в условиях ограниченных бюджетных возможностей, исчерпывается мерами косметического характера. Анализ законодательных актов в сфере образования показал, что несмотря на принятые законодательные документы и отраженные в них цели и принципы государственной политики, в области образования определяют государственную доктрину в области образования и меры ее реализации.
10. Важным направлением государственного воздействия на воспроизводство рабочей силы является инвестиционная политика государства. Инвестиционная деятельность может расширить число рабочих мест. Анализ затрат на воспроизводство рабочей силы на отдельном предприятии позволяет сделать вывод о том, что процессы формирования нового механизма находится в стадии становления, доля заработной платы очень низка, налоговые отчисления, взимаемые с фонда оплаты труда и которые должны идти на воспроизводство рабочей силы, используются не по целевому назначению. А страховые принципы, в силу низкого уровня заработной платы, практически не развиваются. Перед предприятием стоит сложная работа по планированию затрат на воспроизводство рабочей силы.
В результате проведенного исследования были даны следующие предложения:
1 В работе обосновывается необходимость и направления совершенствования методики калькулирования затрат. На, наш взгляд, существующая калькуляция не достаточно полно определяется статьи затрат и не включает в себя затраты на воспроизводство рабочей силы, не достаточно четко показывает куда идет запланированная прибыль. Отчисления от прибыли должны учитывать интересы трех сторон: во -первых коллектива, во - вторых производства, и в - третьих - собственников. Предлагаемая калькуляция себестоимости это учитывает.
2 Предприятие играет ключевую роль в формировании средств, направляемых на воспроизводство рабочей силы; исходя из этого, предлагается заложить в себестоимость 140 % от ФОТ на воспроизводство рабочей силы. Роль государства в воспроизводстве населения пока очень мала, что объясняется тем, что оно не располагает достаточными средствами и не придает большого значения воспроизводству населения страны. Предприятие должно оставлять у себя большую часть средств, которые предназначены для воспроизводства рабочей силы. Предприятие само должно направлять эти средства на воспроизводство работников предприятия, так как не исключено, что средства, которые предполагается отчислить на воспроизводство рабочей силы в областной и федеральный бюджеты, могут использоваться не по назначению.
3 Важным принципом управления воспроизводством рабочей силы, на наш взгляд, является принцип государственного регулирования. Из этого следует, что необходимо совершенствовать законодательную базу. Государство должно обратить внимание на проблему воспроизводства рабочей силы. В стране в целом, и на предприятии, в частности, этот вопрос не имеет под собой четкой законодательной базы. Это непростительный промах, так как государство, которое хочет идти вперед не может развиваться без здорового и образованного населения.
4 На основе анализа выявлена неоправданность многообразия видов налогов (22 вида) и баз для их исчисления (6 баз), доказана неэффективность действующей системы налогообложения и определены пути ее совершенствования. В качестве основных направлений могут быть:
- замена широко разветвленной системы налогов, которая не включает налогов на оборону, содержание исполнительной и законодательной властей, искусство, культуру и так далее, одним налогом -«отчисления в бюджет»;
- установление единой базы для исчисления налога - фонда оплаты труда, как наиболее реальной и логически понятной;
- включение в калькуляцию себестоимости и цены единичной продукции(услуги) статьи затрат «отчисление в бюджет ». На основе анализа установлено, что эти отчисления в настоящее время составляют в соотношении к начисленному фонду оплаты труда 1,4:1;
- внедрение в практику предлагаемую нами новой схемы распределения налога. Если принять начисленную сумму налога предприятия за 100%, то ее следует распределить следующим образом: а) оставлять на предприятии для оплаты больничных листов и пособий - 18%; б) перечислять в местный бюджет - 30%; в) перечислять в региональный бюджет - 24%; г) перечислять в федеральный бюджет - 28%.
7 Принятый закон « О едином налоге на вмененный доход для различных видов деятельности » является подтверждением наших, давно опубликованных предложений по совершенствованию налоговой системы путем сокращения многообразия видов налогов и исходных баз для их исчисления. Однако лучшей исходной базой, на наш взгляд, может быть ФОТ, а не занимаемая площадь.
8 Следует принять закон « О размере единого налога с предприятий и предпринимателей - одиночек». На период эксперимента размеры единого налога могут быть:
- для предприятий с серийным выпуском продукции - 100% от начисленного ФОТ; для предприятий мелкосерийного и единичного производства
80%; для производственно - коммерческих фирм и предприятий торговли
- 60%; для предпринимателей - одиночек - 20% от тарифной ставки соответствующего разряда.
9 Государство должно четко регламентировать вопрос структуры затрат работодателей на воспроизводство рабочей силы, методику сбора информации. Следует ввести статистическую форму, которая содержала бы информацию именно о затратах предприятия на воспроизводство рабочей силы работников предприятия. Государству необходимо принять закон, который обязывал бы предприятия, госучереждения регламентировать необходимые условия воспроизводства рабочей силы, а так же закон, который обязывал бы государство заниматься вопросом воспроизводства рабочей силы малообеспеченных слоев населения (пенсионеров, учащихся, инвалидов).
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Кутьина, Елена Юрьевна, Саратов
1. Официальные документы и статистические материалы
2. Мониторинг социально экономического потенциала семей. Выпуск 4.-2000.-125 с.
3. Российский статистический ежегодник: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 1999,- 621 с.
4. Россия в цифрах: Краткий стат.сб./ Госкомстат России. М., 1999.416 с.
5. Саратовская область в цифрах 99. Краткий стат.сб. Саратовский областной комитет Госстатистики. Саратов.- 2000.- 218 с.
6. Социальное положение и уровень жизни населения России. М., 1999.-445 с.
7. Труд и занятость в России: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 1999. -545 с.
8. Нормативные и законодательные акты
9. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1991. - №27,- ст.920.
10. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования: Утв. постановление. Правительства РФ от
11. Л 12 авг. 1994 г. № 940 // Рос. газета. 1994. - 31 авг.
12. Закон РСФСР от 7 декабря 1991 г. № 1998 1 "О подоходном налоге с физических лиц // Вед. Съезда народ, депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1992. - № 12. - ст. 591.
13. Закон РСФСР от 20 ноября 1990 г. № 340 1 "О государственных пенсиях в РСФСР" // Вед. Съезда народ, депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1990. - №27. - ст. 351.
14. Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. № 1032 1 "О занятости населения в РСФСР" // Вед. Съезда народ, депутатов РФ и Верховного СоветаРФ. - 1991. - № 18.- ст.565.
15. Закон РФ от 28 июня 1991 г. № 1499 1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" // Вед. Съезда народ, депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1991
16. Закон г. Москвы от 16 марта 1994 г. №525 "О сборе на нужды образовательных учреждений, взимаемом с юридических лиц" // Вед. Московской Думы. 1994. - № 2. - С. 21 - 26.
17. Закон РФ от 24декабря 1992 г. № 4218 1 "Об основах федеральной жилищной политики // Вед. Съезда народ, депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1993. - № 3. ст. 99.
18. Закон РФ от 27 декабря 1991 г. №2116 1 "О налоге на прибыль предприятий и организаций// Вед. Съезда народ, депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1992. - №11, ст.525.
19. Инструкция о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ. Утв. постановлением правления Пенсионного фонда РФ от 11 ноября 1994 г. № 258. М., 1994. - 62 с.
20. Конституция РФ. Официальное издание. М.: Юридическая литература администрации президента РФ, 1993. - 64 с.
21. Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости. Утв. постановлением Госкомстата РФ от 25 мая 1993 г. №67.- М. 1993.- 59 с.
22. Программа перехода на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики. Постановление Верховного Совета РФ от 23 окт. 1992 г. М, 1993,- 26 с.
23. Программа Правительства РФ "Структурная перестройка и экономический рост в 1997 2000 годах". - М., 1998. - 278 с.
24. Программа социальных реформ в РФ на период 1996 2000 годов // Рос. газета. - 1997.- 12 марта.
25. Среднесрочная программа Правительства РФ на 1997 2000 годы. Аналит. вестн. Ч. I, II. - М. 1997. - 132 с.
26. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 210 "Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление // Вед. Съезда народ, депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. №47, Ст. 1609.
27. Указ Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1077 "О негосударственных пенсионных фондах // Вед. Съезда народ, депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 145- Совета РФ. - 1992.- №39,- Ст.218
28. Федеральный Закон " О внесении изменений и дополнений в Закон РФ " Об образовании" // Рос.газета. 1996. - 23 янв. - С.4.
29. Федеральный Закон " О внесении изменений и дополнений в Закон РФ " О занятости населения РФ" // Рос. газета. 1996. - 6 мая. - С.2.2 8. Федеральный Закон " О высшем и послевузовском профессиональном образовании " // Рос.газета. 1996. - 29 авг. - С. 3.
30. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 148 ФЗ "О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности" (с изменениями от 31 марта 1999 г.).
31. Федеральная целевая программа " Молодежь России (1998 2000 годы) " // Рос.газета 1997. - 1 июля. - С.2.
32. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1996 1997 годы //Рос. газета. - 1996. - 1 июля. -С.2.
33. Письмо Госналогслужбы России и Минфина России от 17 марта 1994 г. № ВЗ 4 - 15/39Н/28 "О транспортном налоге". - М., 1994. - 7 с.
34. Постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 "О Фонде социального страхования РФ" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. М„ 1994. - № 8. - ст.5991, 1011.
35. Список использованной литературы
36. Абрамов В.А. Социальное планирование в США и неконсервативный поворот// Вестн. ЛГУ. Сер.5. 1991. - № 3. - С.86 - 87.
37. Агеев В.М. Принцип системности политэкономического исследования. М.: Экономика, 1985. - 184 с.
38. Акулова О., Сорокин И. К вопросу о товарном характере рабочей силы // Вестн. ЛГУ. Сер. Экономика. 1995. - № 1. - С.35 - 38.
39. Алаберт К. Воздействие НТР на занятость: современные концепции Таллинн: ЭКО. - 1990. - 36 с.• 40. Алиев М.А. Социально экономический механизм взаимодействия образования и производства. - М.: Дека, 1991. - 137 с.
40. Аллен Р. Дж. Экономические индексы: Пер. с англ. // Предисл. В.В.Мартынова. М.: Статистика, 1980. - 256 с.
41. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений / РАУ. М.: Луч, 1993. - 153 с.
42. Бутенко A.M. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы в сельском хозяйстве. М.Эцгиз, 1970. - 36 с.
43. Викерстофф С., Герчиков В. И. Учебные материалы по курсу "Управление персоналом" / РАН. Новосибирск, 1994. - 77 с.
44. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994. - 262 с.
45. Волохова Т. В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран.// Вестн. МГУ. Сер. Экономика. -1994,- №3. -С.93 -99.
46. Волков A.M. Швеция: социально экономическая модель:
47. Справочник. М.: Мысль, 1991. - 188 с.
48. Вотрман М.А., Лившиц А.С. Управление персоналом в зарубежных фирмах: Текст лекций. Иваново: ИВ ГУ, 1995. - 56 с.
49. Тендерные аспекты социальной трансформации / Под ред. М.М.• Малышева. М.: РАН, 1996. - 308 с.
50. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводстварабочей силы. М.: Наука, 1975. - 229 с.i 51.Гончарова А. В. Воспроизводство рабочей силы в условияхсовременного капитализма. М.: Дело, 1989. - 178 с.
51. Гранберг А. Г. Изучение производительных сил России // Вест.
52. РАН, 1996. Т. 66, № 7. - С. 15 - 28.
53. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993. - 207 с.
54. Громыко В. В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М.: Луч, 1992, - 156 с.
55. Демографическая политика: региональный аспект / Под ред. Н.М. Римашевской. М.: РАЕН, 1995. - 274 с.
56. Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело ЛТД, 1995. 284 с.
57. Долматова С.А. Международная статистика образования и ее отражение в статистике занятости. М.: Луч, 1993. - 80 с.
58. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Экономика. 1992. - 115 с.
59. Еловиков Л.А. Управление трудом. М.: Дело, 1992. - 305 с. бО.Загородников A.M. Российский рынок труда: специфика ипроблемы государственного регулирования // Весн. МГУ. Сер. Экономика. -1994. №4.-С. 49- 53.
60. Зайцев Г.Г., Кулаков П. П. Управление трудовым коллективом. Л.: ЦНИИ "Румб". 1982. - 218 с.
61. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 300 с.
62. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Луч., 1993. - 380 с.
63. Кадровая работа в условиях рыночной экономики. Вып. 1. М.: Дело, 1991. - 26 с.
64. Кадровая служба рыночной экономики. Вып. 3. М.: Дело, 1991.70 с.
65. Как работают с людьми за рубежом: Метод, рек. по использованию, зарубеж. опыта. Киев: ВЭУУП, 1992. - 147 с.
66. Кирьянчук В.Е., Подколзин В.В. Центрально черноземный экономический район в новых условиях хозяйствования. - Воронеж: ВГУ, 1993,- 188 с.
67. Киян Л. П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: ВГУ, 1995. - 93 с.
68. Комаров O.K. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивого развития экономики в условиях рынка. Саратов: СГТУ, 2001.92 с.
69. Комаров O.K. Фонд оплаты труда как база для исчисления единого налога и социального развития предприятия. / Под ред. д.э.н. А.П.Ляшецкого.- Саратов: СГТУ, 2000,- 108 с.
70. Конвенция о статистике труда: Конвенция и рекомендации. Т. И. Международное бюро труда. Женева, 1991, - 189 с.
71. Критика современной буржуазной политэкономии. М.: Луч, 1977.- 579 с.
72. Кубонива М. Математическая экономика на персональном компьютере: Пер. с яп./ М.Кубонива, М.Табата, С.Табата, Ю.Хасэбэ; Под ред. М.Кубонива. М.: Финансы и статистика, 1991. - 270 с.
73. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. -М.: Дело, 1993. 224 с.
74. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. Саратов: СГТУ, 1995. -36 с.
75. Ляшецкий А.П. Информационные системы в органах госслужбы: Учеб. пособие. Саратов: СГТУ, 1998. - 87с.
76. Ляшецкий А.П. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы./ Ляшецкий А.П., Комаров О.В., Алешин А.В., Сидорова Е.Ю. Саратов: СГТУ. 1998. - с. 109.
77. Ляшецкий А.П., Комаров O.K. Экономические и организационные механизмы управления налогами на базе фонда оплаты труда. Самара: СГТУ, 1999. - 159 с.
78. Майер В.Ф., Жукова С. В. Проблемы государственного регулирования социального развития и уровня жизни населения // Вестн. МГУ. Сер. Экономика. 1995. - № 1. - С. 40 - 50.
79. Макконнелл К.Р., Брю C.J1. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер.с англ. М.: Республика, 1993. - 340 с.
80. Максимова В.Ф. Особенности воспроизводства рабочей силы в современных условиях НТР: Учеб. пособие. // Моск. экон. стат. ин - т. -М., 1990. - 100 с.
81. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т. 19. - М.: Дело, 1983. - 370 с.
82. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23. - М.: Дело, 1983. - 405 с.
83. Маршалл А. Принципы политической экономии: Пер. с англ. T.I. -М.: Прогресс. 1984. - 409 с.
84. Медведева Е.К. Вопросы практического применения оценки работ и перспективы ее развития. М.: Луч, 1987. - 207 с.
85. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. - 610 с.
86. Никитин А.В. Анализ трудовых показателей. М.: Экономика, 1989,- 287 с.88.0ксинойд К.Э., Савицкая Т.Е. Организация управления кадрами в промышленности США. М.: Луч, 1980. - 258 с.
87. Олегов Ю.Г., Маусов Н.К, Кулаков М.Н. Эффективность системы управления персоналом: социально экономический аспект. - М.: Луч, 1993.- 93 с.
88. Социально экономическом положении страны по итогам реформирования российской экономики в 1997 году. - М.: Госкомстат, 1998.- 111с.910 структурных изменениях в отраслях экономики Воронежской области. Воронеж: Комитет статистики, 1997. - 28 с.
89. Панкратов А. С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Луч, 1988. - 178 с.
90. Персонал: как руководить организацией: Учебник. М.: Дека, 1993.- 85 с.
91. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. научн. Ст. / Под ред. Э.Р. Саруханова. СПб: СП б УУФ, 1994. -143 с.
92. Производительные силы человека: структура и формы проявления / Под ред. А.И. Добрынина, С.А Дятлова. СПб., 1993. - 164 с.
93. Профессиональное обучение незанятого населения: (Сб. док./ Федер. гос. служба занятости. России М.: Скифы, 1993. - 101 с.
94. Шедевры мировой экономической мысли. Т.2. Петрозаводск: Петроком, 1993. - 358 с.
95. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции М.: Прогресс, 1986. 539 с.
96. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. М.: Ин - т экон. РАН, 1997. - 205 с.
97. Рябушкин Б.Т., Т.А.Хоменко. Система национальных счетов. М.: Финансы и статистика, 1993. 144 с.
98. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СП б: УЭФ, 1993.- 163 с.
99. Скоробогатов И. Б. Совершенствование организации работы с кадрами в народном хозяйстве. М.: Дело, 1982. - 127 с.
100. СмитА. Исследование о природе и причинах богатства народов.- М.: Политиздат, 1962. 425 с.
101. Социальная трансформация российского общества / Под ред. Е.М. Авраамова. М.:РАЕН, 1995.- 204 с.
102. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес -школа, 1995. - 240 с.
103. Струмилин С.Г. Заработная плата и производительность труда в русской промышленности за 1913 1922 годы. // Вестн. МГУ. Сер.6 - 1991. -№ 2. - С. 55 - 58.
104. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. - 407 с.
105. Фетисов В. Д. Человек. Рабочая сила. Интенсификация. -Воронеж, 1993. 102с.
106. Фишер Р. Экономика. М.: Дело, 1993. - 829 с.
107. Хейне Пол. Экономический образ мышления. М.: Дело, 1991.539 с.
108. Хикс Дж. Стоимость и капитал: Пер. с англ./ Общ. ред. и вступ. ст. P.M. Энтова. М.: Издат. группа "Прогресс", 1993. - 457 с.
109. Шаршов И. С. Воспроизводство трудовых ресурсов. Воронеж, 1994. - 189 с.
110. Шаршов И.Э. Экономическое содержание и материальная основа воспроизводства рабочей силы при социализме. Воронеж, 1984. - 115 с.
111. Шекшил С.В. Управление персоналом современной организации. -М.: Дело, 1996.-300 с.
112. Щепин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев, 1990.95 с.
113. Щепин Г.В. Организация и психология управления кадрами за рубежом, Киев: Знание, 1989. - 48 с.
114. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель: (Экономика для начинающих и не только для них ): Пер. со швед./ Авт. предисл. В.В. Попов., Н.П. Шмелев: Науч. ред. A.M. Волков. - М.: Экономика, 1991. - 343 с.
115. Экономическая реформа в России: социальные изменения/ Под ред. Н.М. Ришашевской. М.: РАЕН, 1993. - 200 с.1. Периодические статьи
116. Аганбегян А. О реформе заработной платы. // Человек и труд. -1997.-№9.-С. 48-49.
117. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. 1995.- №2.- С. 52- 55.
118. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере. // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 83-87.
119. Антосенков Е. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист. - 1997. - № 4. - С. 46 - 49.
120. Баев JI. Квалифицированные кадры основа успеха // Человек и труд. - 1995.- №4.- С. 61 -68.
121. Балашов Ю.К. Внутрифирменное кадровое планирование // Труд за рубежом. 1993. - № 4. - С. 68-75.
122. Балашов Ю.К. Средняя общеобразовательная школа в рыночной экономике//Труд за рубежом. 1995. - № 2. - С. 68 - 73.
123. Балашов Ю.К. Средняя общеобразовательная школа в рыночной экономике: основы профессиональной подготовки // Труд за рубежом. -1995.-№2.-С. 52 58.
124. Беэгребальная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика 1995. № 7/8. - С. 83 - 87, 85 - 89.
125. Белова В.П. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. 1999. - № 11.- С.59 - 64.
126. Белова В.П. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство должно делать выбор // Человек и труд. 1999. -№ 4. - С. 71 - 75.
127. Белова В.П. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор // Человек и труд. 1999. - № 11. - С. 59-64.
128. Белоусов В. Перемены необходимы: Проблемы кадровых служб. // Человек и труд. 1996. - № 12. - С. 82 - 86.
129. Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. - № 11 - 12. - С. 68 - 71, 56 - 64.
130. Бергманн А., Паскье Дорт Жак. Человеческие ресурсы в процессе перестройки и рационализации производства // Пробл. теор. и практ. упр. - 1994. - № 4. - С. 84 - 86.
131. Беседина В. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг. 1997. - № 3. - С. 67 - 74.
132. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Занятость населения и формирование региональных рынков труда // Пробл. прогнозирования. -1997.- № 1.-С. 45-49.
133. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы России: концепции развития и использования // Мировая экон. и междунар. отношения. 1996. - N 9. - С. 76 -81.
134. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.90-103.
135. Василевский Э. Личное потребление как движущая сила развития американской экономики // США -Канада. Экономика - Политика -Культура. - 2000. - № 6. - С. 15-31.
136. Веденина О. Яценко В. Современное состояние негосударственных вузов России // Вопросы статистики. 1999. - № 1. -С.45-49.
137. Виноградов Е.В. Российские предприятия: занятость, заработная плата, социальная инфраструктура // Общество и экономика. 1996. - № 7. -С. 8- 10.
138. Вишневская Н. Рынок труда проблемы и решения//Мировая экон. и междунар. отношения. - 1995. - № 1. - С. 83 - 87.
139. Владова Н. Регулирование средств на оплату труда (опыт стран Восточной Европы) // Человек и труд. 1992. - № 1. - С.57 - 63.
140. Волгин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих. // Рос. экон. журнал. 1999. - № 5-6. - с.52 - 57.
141. Волгин Н. Цели и задачи кадровой политики // Пробл. теор. и практ. упр. 1992. № 4. - С. 73 - 78.
142. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000. - № 4. - С.75-79.
143. Воробьев Г.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социол. исслед. 1996. - № 11. - С. 70 - 78.
144. Воробьев К. Психология рынка // Управление персоналом. -1999. -№ 1.-С. 54-60.
145. Гаузнер Н., Иванов Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов" // Пробл. теор. и практ. упр. -1994. № 1. - С.54 - 61.
146. Гончарова Н. О рынке труда выпускников вузов // Социс. 1997. - № 3. - С. 47 - 51.
147. Грачев М. Внутрифирменный механизм кадровой работы // Человек и труд. 1994. - № 6. - С. 47 - 54.
148. Гутник В. Модели социально экономического развития стран Западной Европы // Общество и экономика. - 2000. - № 2. - С.26 -31.
149. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1. - С. 48 - 52.
150. Дудников С. Регулирование социально трудовых отношений: московская модель. // Человек и труд. - 1999. - № 9. - С. 70-73.
151. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Пробл. теор. и практ. упр. 1992. - № 6. - С. 51 - 69.
152. Ильин И. Формирование механизма конституционных социальных гарантий в РФ // Общество и экономика. 2001. - № 1. С. 83 -87.
153. Иномори К. Страсть к успеху. Японское чудо. // ЭКО. 2000. - № 2. С. 34-38.
154. Жарова Л. Состояние образования в Россиийской Федерации. // Вопросы статистики. 1999. - № 1. - С. 55-58.
155. Забродин Ю. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами // Человек и труд. 1996. - № 12. - С. 43 - 48.
156. Калашников С. О приоритетных направлениях развития социально трудовой сферы // Общество и экономика. - 1999. - № 9. - с. 25 — 29.
157. Капелюшников Р. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики. 1996. - № 6. - С. 63 - 70.
158. Койчуев Т. Социальные модели в переходный период //• Общество и экономика. -1999. № 10-11.
159. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 45 - 53.
160. Корниенко В. Товарные отношения и форма рабочей силы // ш Экон. науки. 1990. - № 3. - С. 49 - 53.
161. Крейчман Ф. Гибкая система оплаты труда // ЭКО. 1998. - № 3.- С.69 74.
162. Кузнецова Е., Дмитриева Е. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально экономического развития России и отдельных зарубежных стран // Вопросы статистики. - 2000. - № 3. -С.14-17.
163. Кумлин В XXI ВЕК и возможности расширенного воспроизводства // Экономист. 2000. - № 2. - С.3-12.
164. Курцева А. И. Кадровая работа: баланс интересов // ЭКО. 1993.- № 6. С. 76 - 79.
165. Куршлин В. Социальные компоненты в экономике XXI века // Человек и труд. 2000. - № 1. С.28-32.
166. Лещинекая Г. Молодежный рынок труда // Экономист. 1996. -№ 8. - С. 52 - 58.
167. Лившиц А. Государство в рыночной экономике // Рос. экон. журнал, 1992,- №4- 5. - С. 62 - 69, 52 - 61.
168. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса //Человек и труд. 1998,- N8,- С.80 - 86.
169. Лукьянова Г., Цысина Г. Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах // Труд за рубежом. 1997. - № 1. - С. 36 -45.
170. Материалы международного семинара по управлению персоналом // Человек и труд. 1993. - № 12. - С. 46 - 57.
171. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист,- 1997,- № 3. С.45 - 51.
172. Миляева Л. Партнерство предприятий и вузов в подготовке кадров // Пробл. теор. и практ. упр. 1997. - № 3. - С. 52 - 57.
173. Миронова В. Правовое регулирование труда России: вопросы и ответ // Управление персоналом. 2000.- № 4. - С.36-40.
174. Можаев В. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества // Общество и экономика. -1999. -№ 12. С. 58-63.
175. Никифоров А. Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. - № 4. - С.38-45.
176. Ореховский П.А. Ключевые параметры региональных рынков труда// Рос. Экон. журнал. 1995. - № 11. - С. 28 - 34.
177. Основные положения региональной политики в Российской Федерации // Рос. газета. 1996. - 11 июля.
178. Панкрухин А. Цена образования // Вестник высшей школы. -1997. -№ 5. С.24-29.
179. Паршина И. Трудовые отношения в реальном измерении // Управление персоналом. 2000. - № 4. - С. 27-29.
180. Проблемы высшей школы // Пробл. Теор. и практ. упр. 1992. -№4.- С. 24-27.
181. Развитие предприятий и создание рабочих мест: Материалы МОТ // Общество и экономика. 1997. - № 6. - С. 72 -76.
182. Ржаницина Л., Сергеева Г. Женщины на российском рынке труда // Социолог, исслед. 1995. № 7. - С. 62 - 67.
183. Реализуется ли закон о прожиточном минимуме // Человек и * труд,- 1999.-№2.-С. 12-15.
184. Рут Мэй, Райтер Т. Подготовка российских кадровиков: взгляд с Запада // Человек и труд. 1993. - № 4. - С. 43 - 49.
185. Рынком труда можно управлять // Человек и труд. 2000. - № 4. -С.53-55.
186. Самойлова P.M. Программы финансирования профессиональной подготовки в некоторых промышленно развитых странах // Труд за рубежом 1995. №4. - С.45 - 52.
187. Самойлова P.M. Программы финансирования профессиональной подготовки в некоторых промышленно развитых странах // Труд за рубежом. 1995,- №2. -С. 25 -29.
188. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости: Методика оценки стоимости и анализ динамики системы рабочих мест // Экономист. 1996,- №2,- С.32-41.
189. Силин А. Кадровая служба и методы оценки работников // Человек и труд. 1992. - № 2. - С.43 - 46.
190. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист. 1996. - № 1. - С.25 - 28.
191. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист. 1997. - № 6. - С.78 - 82.
192. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт // Пробл. теор. и практ. упр. 1997. - № 1. - С.28 - 35.
193. Стратегия экономического развития России // Рос.экон.журнал. -2000. № 7. - С.3-48.
194. Стендинг Г., Четвернина Т. Политика занятости на промышленных предприятиях России // Проблемы теории и практики управления. 1995.- № 2. - С.23 - 26.
195. Тарасов И. Трудовые отношения в условиях глоболизации и технологической революции (опыт Западных стран) // Мировая экон. и междунар. отношения. 2000. - № 1. - С.68-78.
196. Ткаченко А. Занятость и безработица // Экономика и жизнь. -1996,- № 1.-С.96- 102.
197. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. -2000.- N4,- С 50 54.
198. Халевинский И. Трудовые ресурсы: российские реалии и международная практика// Бизнес. 1994. - № 3 - 4. - С.21 - 25, 36 -41.
199. Хирдман Свен Шведская социальная модель // Пробл. теор. ипракт. упр. 2000. - № 3. - С. 29-34.
200. Хлопиков В., Рыкова Е. Не ошибиться в выборе профессии: о формировании системы профориентации // Проф. образование. 1997. - № 1. -С.45 - 52.
201. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления.1999.-№ 2. С. 52-56.
202. Чернина Н. О новой модели занятости // Рос. экон. журнал. -1996,- № 11/12.-С. 46 53, 63 -71.
203. Чернова И. Социальное партнерство: вопросы труда и занятости // ЭКО. 2000. - № 10. - С. 35 - 39.
204. Черноусова Е. Социальная интеграция и национальная идея ( мировой опыт и проблемы России) // ЭКО. 2000. - № 1. С.69 - 73.
205. Четвернина Т. Положение безработных и государственная I политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С.36 - 39.
206. Щербакова В.Профсоюзы один из важнейших элементов оптимизации социальной модели общества // Общество и экономика. - 1999. - № 10-11.1214. Шустов В.И. Создание рынка труда // Экон. науки. -1990. N 1. i* С.38 41.
207. Эльянов А. Место и роль государства а экономическом развитиистраны // Общество и экономика. 2000. - № 12. - С. 25- 28.
208. Янчевской В. Рациональной управленческой концепции качества и моделей управления в начале XXI ВЕКА // Пробл. теор. и практ. упр.2000. -№ 2. С. 73 -78.
209. Диссертации и авторефераты
210. Белова В.П. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы при переходе к рыночным отношениям. Автореф.дис.к.э.н. -М.: Скифы, 1992. 25 с.
211. Белова В.П. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы при переходе к рыночным отношениям: Дис. канд. экон. наук. М.: 1992. - 210 с.
212. Мухина И.А. Место и роль воспроизводства рабочей силы в экономике труда: Дис. .кан.экон.наук. М.: 1997. - 193 с.
213. Горюн Л.П. Воспроизводство рабочей силы и основные направления его совершенствования в Российской Федерации: Дис.кан.экон.наук. Воронеж, 1998. - 202 с.1. Иностранная литература
214. Allbach H.,Cleme№s R, Frlede Ch„ Koste№ der Arbeli, Ei№fluBfaktore№ der Perso№alaufwe№du№ge№ I№ Abha№glgreit vo№ Uruer№ehmt№sgroBe. Stutgart, 1985. - S.14.
215. Bojas G.J.Labor, Eco№omics, p. 408.
216. Statistical Abstract of the U№ited States Wasch. №ewvork 1989. p. 409, 1994. - p.433.
217. Statistics of Labour Cost. Eleve№th i№ter№atio№al Co№fere№ce of Labour Statisticia№s, Report II. Ge№eva, 1966. - p. 128 - 135.