Усовершенствование организационно-экономической системы функционирования предприятий легкой промышленности (на примере кожевенной промышленности) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Усовершенствование организационно-экономической системы функционирования предприятий легкой промышленности (на примере кожевенной промышленности)"

ШШСТЬРСТВО ОСВ1ТИ У1СРА11111 ДЕРЖАВНА АКАДЕМ1Я ЛЕГКО! ПРОЫИСЛОВОСТ1 УКРАШИ

РГ5 ОД

На правах рукопису

2 5 Ш ША

ГРЕЧАН АЛЛА 11АЕЛ1ВНА } ;/7

0Щ-.

УДШЮШЫШ ОРГАШЬАЦиШО-ШЮНоММЧОХ сжтши ФУНКЩОНУВА&М П1АПгК2!.1СТВ Ш'ЙЗ! ПРОМЖШОВОС! /НА НРИШ1АД1 ШК1РЙК01 ПРОМШОВССТ!/

08.00.26. -оргак!ЗСц1п спробнйЦ'Гвз /легка проивсдс£:сть/

* В Т Л Е ^ Р I "

Дисертдщею е рукопис. Робота виконэмз на кафедр! упраплгння та еконо1'5;ни виробиицтва Дертавно'1 академ!х легко*! промислоЕост i Укратни.

Ь'АУКОВИЙ КЕРШМК

доктор техшчних тук професор Рожок В.Д.

0Ф|ЦШШ ОВДНИГГИ

- доктор еконокцчних наук професор Сенченко В.1.

- кандидат технптих raj к доцент Маловг Т.Л.

11Р0В1ДИА УСШЮВЛ

- .УкрЧТ!Ю№НЙ мяуково-

досл1дниг' тнститут ик1рпн' ^зу'гТггРот ттромислояосп'

на oaciflanHi спецхолтэо'ванох иченог ради К 01.17.05 по п"рксул кеннп наукового ступе.чя кандидата технгчних наук р Де'рйявн!!; акодемгг легко! проуисловос.Т1 Укрзк'ни зп адресов: Я520Ц, w.Kmïb - II, рул. Ненирортт-Дянченна, ?..

3 дисэртэщею можиэ ознэйомитися у б|бл'хотёцг пкагш^Гг. Авторег1*>рят роэхслжтЯ IP'iH f)"l!V .

Ci"ií' - г 'Г-'

i-

-1 -

I. ЗЛГЛЛШ ХлРАКГЬРШПШ РОБОТП

1.1. Ли ту а л ь н и: т ь . по с д г д: и е » Н11. В умивах сучасио! иноисмЬшик ни докор|ино :зм1нкються зовншне I ьиутршне середовище ,<пяль ,Т1 гп дприемоть. £ормування нолих ринкоких вхдноснн та необххд-:гь сфакгинно! дхильносп пгдпрнймстьа иииагяють створеннл апе-1тнл'1 п ж. теми орглнхзацхйно-еконоьцчног'о функцгонуваннд. 0со<5-¡четх 7т иргащзацП обум-^влшгьея оргащаацгПно-правовою фор) гпдприсмства, л таиож епецифхкою ьиробництва.

В зв"язку з цим по гребуе виршеиня проблема внзначзння ело-|дв г:! функцхН сучасно! систем»! орган!заидГШо-скономпшого гос-;аркгз.1ния тдприсмств а в умовах рииково! еконошки. ,Цосл1Дкен-I цих питань заЛмаеться значиа чаетина вчених-еконошсгхв та ктик1В. Прите, 1(Нь.сл1Док ашроти ц1аг проблем«,багато питань .оотатньо доелхджы.ц, не гювщстю розроблет теоретично х не ыа -иотрКЗно! практично!' реалхзацгх' на ^дприемствах шкхряног про-лоьост1. Це стосу«ться, в паршу чергу, визначення напрятав еконалення системи оргатзац1Яно-еконо»Лчного фушщ{ он.ування приенстЕ галузх Та виршзння для них таких питань, як викорис-ня маркегингових дослхджень в органхзац!! виробництва, форнуван-оптимальниг ьиробничсл прзграыи та асортимелту( розвиток систе-орган1эац1йно-економНних вхдноснн тли його внутргшнгми шдроз-а!.:и, с творения дхсеох сиетеш матчгрхалыюго смшулывання та ип Аитуалыцсть зазначених проблем обумовила внбхр теми дНсерга-1 осноыпи напряыйв доелгд&ння.

1, 2. •<»«>, зпчдання лос»!шкц*н«. Метой дисертацЫнох робо-з наукзве обгрунтуваиня напряг.^в удискоьаления система органх-1йко -екониЛчмого функц1 онуванна гидщшсьсть в ушках ркнкоеох

еионом! кн., ролробм метсуив IX рея л I.чаш 1 в и.кгрятй прэмислово с Г1.

Для досягнення длноЗс мети були поставлен! т;па заедания:

- обгрумтугати КЛаС«фП:ПЦ1Р: орГ ТН! Т^ЧЦЙНЧХ фор!." П1ДПрИОМСП< р1эних ферм влпемоетт;

- виппитн суччснг тенцинц!'{ прган1 з.Э1ц ино-економ! иного роз-гитку пхдприемстп 1ширяно1 промислорост!;

- роэробити модель енстоми орглМ1Э5Ц1Ино-еипном1чюго функц] нування гпдпркемства в уловах ринку;

- обгрунгуваги теоретичен положения оптикиэвш1 виробничог )ияльногт1 пгдпрнс^'стп тИряног прг-гислогост1;

- риэробити мптол.и оггпшьззщ}' формупят т виробннчох програ-мп тл асартименту продукщ'г на пшрлних а<3"с.".наннях на осноИ ей' ном! ко-математичиого моделотзння;

- «розровити рекомендгицг по удоскопаленню систем оугзн1э;л-гцЯно-еконзмгчних с|ддосин мхж гцдроздпшки ипиряних иб"еднань;

- визня.чити основн! тендонцп роэвитну матпр1альнпго стиму-лювяння та запропонурати няпрямки Лого удосконалэння в галуз1.

1.3. Предает та об"ект досл!джоння. Предметам доелгджешгя с орган!эацШю-екоистчт питания фунпцону рання тдприеиств р умовлх становления ринкопих вишосин.

Об"скт доплгджети - гидпризуотва Еж{рл!ю1 пр к'исл'1Рост1

1.4. Мзтодологччиа основа та гатоди дослКтасн.ч.':. Те^с^гико-»•»тодпдогЬтою основан лУс.рт.щШки робп-и я пгг,Ц1 гНчизияичх «я яч'лрдгчфр.х егономгс-тв 3 инт'же. яг1 . г.^рчз рчр.»р»-?пр} •

- а -

лиеь зак;нодаь1|1 йк-ги Укра1ни, дов1дковх та нормативах матер!-•I з•н'лльнсдерювного тс. I елузевого ршшй стосовно орган1зац1й--екоиоьп много розкитку гйдприимитв шкхрянох пр^мисловосп.

При пирхшенн! постль'лбшх завдань викорнстанх (<ок:ллексний чистемиий п1дходи, гбхн1кй-економ1чний та поришяяьний анзлхз, иНоми рчнжуБаннн тл скспертних оценок, екоьомхко-мптем^тичн} годи.

1.6. Нчукови новизна. ¡Ьукову новизну досл!д»ення характери-оть так' тиоретико-методолог1ЧН1 -га приклядн1 результата

- эзпропзнованл кл0сиф]кзц1я орглн1эац}{1Но1 мобудовн Пхдлри-:тв р?зшх форм Еласкост!;

- пре.пстапленя схема системи орган! эяцхйно-еконокичного '|унк~ зну&ання п{длриометЕа в умовах ринку;

- зипрояонована методика та ек<жом1ко-ыятематична модель оп-

-риробничо! программ та асортимепту продукцЦ на шк1ря-

< об"едваннях;

- розроблена методика оценки якост! продукцх1 ппиряних тд-ачиств та И конкурентоепроможност1;

- розроблена методика орган:зац!1 орендного пхдряду на вкхря -

< об''однаннях з урахупанням специф{ки та особливостсй гвлузх;

- розроблена методики бага-гофокторнох оцхнки 1нд1ш1дузлъного вдового внеску прац!вника та розподхлу колектнвного мэйна;

- ро.зроблено кехан{зм органа эац!1 оплати прахц херхвттв спец10л{ст1в шк1ряштх пхдшриемств на без! бально! оцхнки хн-

вхдуального трудового внеску.

1.6. Прзнютна тннхеть результат!в досд1,етення полягап в «у, що теоретичн! розробкп мяю-гь комллексну та прнклпдчу спря-

новтцсть, Реал138Ц1Я !х на практиц! дозволить гНдпрйсмствам стеорити Б1ДПОР1ДНиЛ механизм функцгонувоння, що оябезпечить : користання IX иожливостей та пристосування до умов ринку.

Пропсзицгх по органхзацх! внутр1шчьовиробничого арендного и1дряду вроховйн1 у галузевих "Методичних рекомендациях по пер воду завода основного виробництва пнпряного об"е:днання на робо в умовах внутрхшньовиробничого арендного пхдряду" ["5] .

Розробки з питань Еизнлчешш ионкурентоспроможноот1 проду цгI, оптиигзпцг! виробничо! программ та асоргимен^у, охцнки ек ном{чного стану пхдприемства пройшли апробахцю на .Ньвхвському тииряноиу п1дприсмствх "Свхтанок"; рекомеидацГ! по удосконален мятер!ального стимулпвання - на Вердич1Рському виробничому шк: ному об"сднаннх; основн! результаты теоретичного та методолог! ного характеру використовуяться ® учбо'вому лроцес1 у Державой акядем{! легко! промисловостх УкраУда.

1.7, Дтгробац!я роботй. Основнх науковх та прпктичн1 резул: тятч допор!дались, обговорпвались I одержали познтивну оцпту адуново-практичних конференц1ях: "Механ1зм реалхзац!! економтч ро! в{дпов{дольност! в умовах колективного та орендного п|дряд /и.Яан!нград, 1990р./, "Господярський мехшйзи та ринков! пг як еинй" /м.Томськ, 1991р./, "Проблеми економхки I пращ" /м.Хмел! Ийцький, 1993р./, наукогшх та науково-мотодичних конференщях Кихвського технологичного Ьгституту легко! промисловостг /м.Ки 1990-ШЭрр./.

Методичнт рекоуендяц1! но розподхлу колектирно! власнпот! прац{вниками пгдириемстяа поехлн трете мхецэ ня конкурст робгт молодих вчоних легко! промисловостг Украшк.

1.8. П^бл1кв1}1_1. За результатами нрпвпчриих доел! джоль пи;

йковнно II роб1Т загалънни обсйгом 2,5 друкар^ьких аркуша, у « в|дображено основний амгст /шсермцЦ.

1.9. Структура та обсяг роботи. Дисертащя складаеться з ?упу, вдтирьох роэдШв, ьисновмв I пропозиц!й; 1«стить 24 $лицх, малюнк1в та список л!тератури.

1.10. Зщст робота.

У першому роадхлЛ дисертацхз; - "Органхзацхйн! форми тдпри-! особливост! хх господарювання в уйовах становления рин-вих вхдносик", - розглядаеться оргащзащйна побудова пхдлриемств 1них форм власност!, виэначаються основн! тенденц! I хх роэвитку лктрянхЛ проыисловостх в переххдяий перход. Обгрунтовуютьси на-яики удосконалеиня механизму орган!зац!йно-економ!чного функцх-ування п{дприемств.

У другому роздхлг - "0п?йм1зац!я виробничо! д{яльиостх п!д-исмств пкхряно¥ щютсловосН" - занропоноаан! гххдагоди до опти-яацх'х енробничо'х дхялыюст! пхдприсмотва шя!ряна| промнедовоот; урахуванням результатов наркетингових дослхдаень та реоурсних ашявостей!. предствёлена система показникхв, що характеризуюсь ■ оном1чний стан пхдприемства.

У г'ретьому роздых, - "Система орган1зац!йно~економ!чних вхд->син и!ж п!дрозд!ламн пхдприемства" - обгрунтовяна доцхльнхеть разглянут! особливост! орган!загих орендного пхдряду з урахуван-1м специя к» г «Луги 1 розроблена методика його органхзацН на 1!ряш!гх об"едшннях. Визнячон! напря.чки удосконалеиня вхдносин ;в внутрхпнцми п!дрозд!лами пхдприеиства.

У четвертому роздгл! - "Сучасн! тенденци роэвитку матерх-1ЬНого стимулювпння пращвникхв на пхдпрнвметвах (пк|рянот про-

- б -

мислобост! " - роэглянуго формй та джерелй матер!ального стиму, вання на п1дприемствях pionwx ортизацШю-правових форм, piiai ченх иожливх варханти 4ормування фонду, приэначеного для сипла-доходу на власнгсть, прооналхзовано дхюч1 системи оплати працх эапропоновако напрямки хх удосконалення. Разрублена методика oj ган1зац!Х оплати працх K«piEwt;iB та спец1аМст}в шйряних пхд-приемств на осиов5 бально!х оценки хндивхлуального трудового вне ску.

У висновку сформульовтй ocHorini результат» до< лхдяоння, уэагальненх йисновки та «ропозицхх.

2. СС1ЮВ151 НЛУКСВ! 1ДЕ1, ПОЛОЖЕН»! 1 В1ЮН0ВИ! Д1Ю£РТЛД| i

2.1. ЗаПЕОпонована чласифхкащя органхпаыхйно-п^авових фор

ПХДПРИбМСТВ.

У В1тчиэиян!й практицх оргашзацШю-лравовх форд'^ пгдлри-емств клясифхкують в эалежностх вхд формн влэсностх: держявнх, колективнх, приватт. Класиф{кохийною озпаною пхдприймств в кра: пах з ринковоп еконокхкою е форма пхдприемництЕа, згхдно э якою хснують П1дивхдуалы11 шдхфиеметпа, товариства та корпоращх.

В робот} эапропоногано кляснфхкувати оргянхзахцОнз-хфавовх форми пхдприсмств по двох ознакях: формах oprnni3aniiiMoi побудо-ви та формах влесностх. За першоп ознакою пхдприсмстЕп дхляться на прост! органхяэщШи формуеання /дерашпи щдпрнемства, орен-дн|, колективнх, акц5оиерш, !ндив[дуальн1 та inai/ х складнх оргйн}э0Ц1Лнх формуванкя - {нтеграцхНн! структури /концерн, асо-цхацхя, консорциум, квртелЬ та intoi/. За другою ознакор ихдпри-смства в1д1юсяться до дер^аянп! /держание пхдприемство, мутит-

пальна/, колектиьног /колекгивно П1длрисмство, акцхонврнв тиьа риство эакритого типу/, приватно! /приватна гидприемство/ та зы!шанох /орендне шдприеыство, товариство, спальне пхдпривыетьо форм влаеност!.

2.2. ^изначеи! иапрякки орган! за1Цвного розвитку птдлриеысть вимриног промиеловостг. Анал1з результатов дгяльност} гпдлриемсге галуз! поназуе, що IX приватиаащя проходить за схемою: державна п!дприемство - орендне - колективне - амцонерне.

За станом на 01.01.1994 роКу !з 19 тдпряеисТв галуз! дарж-зь-них було 5, орендних - И, колективких - 4, акцгонерних - 2. Показ-ннки д!яльност! ев!дчать про те;, що в складнях умовах переходу до ринку колективш та акц10нерн! шДприецстБа мьють крпщг пхдсумки господариьання.

3 урахуванняы виявлених в робот! о^обливосгей органхзацШю? структур« пшряних об"еднань, гснуючих проблем IX ¿пялымот! та досвтду краги э розвннуюо риикоьою еконоьикою зробленэ висновок, що пров!дне ы1сцв в галуэг в процест приватнзац1г мае з^няти акцханерн'а форма. Бона буде с придти внр!венню оргамзащИних, еконо>Ладнх, ¡¡¡иансошх та соцгильних питамь, с-гворнть умов« дли реалхзацгг потенцхйних ыоялиеоетей ш!ряних пгдлриекютй.

2.3. Представлена схрма..система оргьн1ай14}Р.нэ-^коноы!чно1,о

в Умаш.у ринх.у.« А™ ефектибко? дгяль-но«*! пгдприсмотва в рннк0з1й вноноглцг нзлостатньо тЪ'Ьки ¡знаки Яоро орган{аац11»ког ферип. Отрицания При5утк1в в умо&ах конкурентно? борогьби немоаглйе без гетотнего уг.осконалеин« генутэчот си~ ствш орган 1 зецц :"но-аигноуцчноги фуилп он> вч«ня сИдпрлвмсм.*., 11 алялгапГг д: гьюу <Л?}п:'

D jijöott ьн;цллк.тьс/1 tiki елеменги систем» oprnnioauifnn-окопсмЬЫого фунмионукашт niдприемств: пиробництво, мяркстчнг, ф1)1:|Н:;)1, персонал, розвитоп, мптер1ально-техн1чне забезпечетш. 11 оголено ¡¡ункц'юнурпння ïx яябезпо»ус нллчгодтсно систеня управления, пня охопдпе плануваннл, облгк, контроль, ñHMia, регулщзан-ня, спшулюпакня. Пород ni ;uipt!ct'cr«'u«i етох'ть гокливе яардпння ппроор}еН'гацх ï орган! зяцтйно-еконоглчноро механ}эму г foro еломеп-tíd з ыотогс зпбозпеченнл адлпгтцх до динам{чного попн{шнього рнн-KOBUI'O серрдовища.

2.4. Адиптована до умов Ш1ряно1' промиеловостх методика ohíhkii конкуреиюспронпжиос-Н akj,ptobnpip. В yuoimx розвитку рин-ltoiwro серодоршца та кочкуренци' гажлиеого значении набутить питания оптнм1зацх1 виробпччохд!яльносп п{дпрнексгв, тобто рипуск певних сбгягхв конк,грриггспроможщ:г Продукцхх п ыьш-пльшшй ви-тратами,

. Для доеяп'гнля. nieï wein пхдприсмитпо мл® эястосуряти такий лоииП слемонт oprfliii3"nlHn0-PK0H0ni4ncff г'нйтеми госаодярювпния, як маркетинге»! доел!/!леннп. Бонн охагшевть tokí ochoíihí няпрямкн: вязначелнд рннк1с збуту пррдукцГх, выявления потроб спояшвачхв, otliiutn нотгуроитоспрок^жнскп'} товару, якиП риробллсться, оабезпе-чоння lloro эбуту та in.

В роботх роэроблепнП мехлнхои вчэкпчения коикугентоспромк-hoctí ï'.KÏpTOBripÎB. Для 1Д1.0ГО розглянут! ССОбЛИВОСТХ ПрОДуКцН ик1рянпх ni дп| исустг, дано ïx кллси^пишдя за такими пзнаками, ЛК ПрИЗ№ЧС1ШЯ| конфи'ур-ипя, i-ид смрдопш, .wo Рикористоруоться, ре год дублеинп, ымодпкп обробги r.Kip;:.

ОскЦянгм tffîlpa с тпгарс.\< ,u.vi щч^едглооого сиояиряшш, по ïï ксчкугеэтччпч^чтнЬ'г:- v.\ пго-дсГ!-'^! оцнрлг'ии l'i l rpl ikmü по-

казнима: ергономхчшшн /ппзшчними/, есгетнчниыи /оргаиалхп-тичнини/, иокозшкаии на.цдйност1-довгов1чност1.

В кодну групу входять вгд трьох до п"яти иокизннмв. Для конкретного виду шкхри методом експертнаго опитувашш потенцхй-них споживачгв ьхдбираються наПбгльш вамливх з них i проводиться оцЫка ïx pi пня, досягнутиго окремим пхдприемством. Узагальненнй показник якостх визначаеться за формулою:

i

fie л "' - узагальнени!! показиик îikoctî даного виду anipn, яка вироблена конкретним пхдприемством; /\/ - вхдносний рхвень I -го покаэника; оС.1 - коефхцхйнт, який вриховуе вагоихсть I -го покаэника /визначаеться методом експертпих оцпюк/.

Оцхнка якостх влас?ичнох uiKtpn хромового методу дубления для верху взугга виробшцтва Львхвеького ншряного пйдприемства "Свхтаьок" в nopiBHftHrti з ацалог|чним видом шкхри ¡мпортного пи робництвд показана у табл.. I.

Коннурйнтоспрзможтсть товару визначаеться вхднсшенням узагальненого покаэника akoctî даного виду ишри до йог о цхии. Оснхльки ц!на в1тчизнйнзх шкхри значно нижчп за Ьшортну, то.на нашему ринку вона виявйлась б!лыи нонкуронтоспроможиом.

Рпэрохункй конкуренгоспроможиостх продукщх разам, з визна-чекням Neai рентабзлыюет! пстазуйТь, яку продукцхю необх!дно вйробйяти i в якШ к!лькостх. Ця ¡нформяцгя. потр!бла для розроб-ки ВиробнйчоЗЁ программ,

2.5, Запропонздаиа бконом1Ко-натемагична модадь ап.|иь^зацхï .прегЕааи Фаасортаменту продукдГх шк1ряного об."еднан ня. Вона скАадеиа На основ! розробок 1сп{рянз РЛ1., Рожка В.Д.,

Таблиця I

Шкпэники

якостх

Оиднкя нкост1 «¡гчизияно! та Ьдортно! еляетнчмо1 юкгри хромового кит од п дубления для верху туття

1 Ю..к{ра хироб- |ШНра 1мпарт-

I 1н!1цтга Льв|п-1ного вяробни-

1В.-го- !ського пгд- 1цтва ЛИдхи-

!Исгь 1нрисуства 1 ¡леннл

(показ-! ¡пика !р

Г~.-т

окаэ-!" 'Н'юказ-.,„., >1шка э,

|панням}

!пок

} НИКЯ

пиказ-! пика з| ураху-.:<мнняи| { ^иго 1 ¡ьзго- {

'1рСТ1 |

I 1 2 ■ } 3 1 4 1 д : 1 о 1 7

I. Еластнчмхсть 0,28 0,81 0,23 0,В8 0,25 - 0,05

2. /ппоЕнен{сть по ес x и плоцц 0,19 0,74 0,14 1,00 9.19 - 0,05

3. Обробкз 0,15 0,08 0,10 1,00 0,15 - 0,05

4. Художньо-колорис-тичне оформления 0,11 0,71 0,0В 0,95 0,10 - 0,02

5. Структура лнцьо-вох поверхих 0,09 0,57 0,05 0,9р 0,09 - 0,04

6. Бологом!сткхсть 0,09 0,63 0,06 0,8? 0,0В - 0,02

7. (Мйкхсть оабор-влення 0,09. 0,59 0,05 1,00 0,09 - 0,04

Разом: , /..............._.......... 1,00 0,71 0,95

Гречан{каВ.Л. по оптикхзащ! цхльового викорпстання шкгрсиропини. Модель дозволяс ро?в"япати проблеь'и кращого ц{льового внкористан-ап сиро вини я уряху вашим попята споживач{в, а тплоя рац!онпль-ного розподглу наявттх рос.урс{ е шж поводами об"еднэния /врахо-вуючи 1х спецхолЬзацгю, технолог}что' схему обробки, виробншп погужносг1/. Щльопя функцЫ / мае тякиП ригляд:

- и -

•де ^ZiSy ~ прибуток, який одержув п!дприеиство нхд раалхза-Uiï npo;ii4,;uiïi виготовленох з однхех топни d-oï сировнни, що переробляетвся^'-м способом нл )1-му ипцрэавод! об"еднання;

JCeii*)- К1лы'1сть câ.~oï сировнни, яку необххдни перор|)бити S -м способом на У -цу завод! об"кднпння.

Сбыекеннж.и щльовох i"fynnniï виступають:

I. Росшей сиршнши

ZU^sï ¿ Q.L ОС'¿Je

J

поли? j 1.3 продукцию ¡rtju]/: tt-fû

3. Влробни'Л notyxHocrf завод!« ///jt /' по випуеку mioboï продукц! ï:

/|Г а«,^ 4 А/у hß

4ô »юриз laicipii при uepept-бхЦ oC-ot сиро-

вини пэ .5-му способу иг: У -t.;y í;>e:uí.

В uKOHiu/iKo-d'nïmnwHifl м-.л!?л1 K{w:>»i!¿urb(«i «де слхдуми об-мг^-нля: ■'!'..'И1-мл!1!1/.н гк пиг на u-kíргоеари, погттшэс ri цьххп завалу •. :Л )1м"> ■"> ьиробтщтгп.

М )д<-ль лройшпч ohc»ôpUM.ïiiездьху ку im 1.мтер1а;пх н-ч-

t ■ r¡i в !f 1 r's I' 'i JibniiuiKior^ £|«1ряи :го пгдпрпск^'гьл "СпЬмн«.-);", л F i i тукялыгъ fchumt r.tm шкура хром:.г»Г:> i'OTtvij Dyö.'fr-iiiüi it.-»: i<ûj a' Ii » -a i sapons! шктри ,:u;.i i¡h-<¿ r.-vj пк.

Ü.O. Ен.-.ВЛйПХ. '). ,'бДН!.'.!'" TÍ ¡ЩИ/»: ".ЬЛч Í t'inr'i '¿fllty, JH Vij:i C.yUHHiilX УМОВ ГОоЛО.У1р'Ова11НЯ . f-KIIH.'ÍMÍ4ниíí

с i-ji- ni,mpnci-íOT3-i оцЬипстьси «•иетчнь-чп nomviHUKÍfi, hkí подгляди. -

ея иг групи, що харшягеризунть: ргнень органt.-jaц!i рнробництра та працг; рхвемь тсхн}ки та технолог!i{ його гпгальноекономЬитй та фгнаноопиЛ стан.

В робот! пиконано анял1з потснць'Ьшх кожлиЕостей Львп.ського шк:рямого П1дприсмства "Oi ганок" по показнккях рентабельности, сбортлнню koiütib, платоспроможност! га jükpiahocri, ринковох пк-тнгностх nfдприемст1>а, фхнзнсово! сг!йкост1.3роблеи1 тчкх виснорки :v.i пер'юд э 01.01 Л§92р. по 01 .ОЛ.1993р. л!дприемс:тво було щибут-коеим, внроблпло внсокорснтабельну продукцп>, однак з''явились нога-тивн} тенденцхх до piэкого змоншення частки влпсних кошпв у MaPiii п1дприеыства, п такой знижоння фп^нсопох ctüikoct!. Одержан! результат)! с основою Для прийняття заходхв иодо покращення скономхч-ного стану п!дпри«мства.

2.7. Розроблен! методичнх рекомсндацН'.по органхзащд. оцан-/ухого. пхдряду на пхдприсмствзх хикi¡:>лнох пррмислоноот!. Лнал!з дхя-

льност! л!дприемгтв ггщуз! ппкаэус, що на багатьох обеднениях нансов! проблем« рирхгауютьея за раяунок доходхв хцдрозд^в /заго-дхь/, як! добро працюить; прибугки вхд виробничо1 дхялыюСт! цент-рплхзуигься на рхвнх об"сднашш, и пот хм у впгляд! кошт!в на оконо-м!чно стимулюг-пння рэзпод! ляягься м!ж иайряними заводами. Часто ко-кти, як! отримуапь пгдроз/Цли,- не п'дповхдаыгь результатам i'x гос-подарськох дхядьносх!, Це знижуе ницхптнву, эофкавленк-ть у п!д-ещр.ин! ефсктивност! виробшщтва, Егдокрошгес гиробтит ¡йд результат! с ЯРЗЦ1, ЩО 1'9ЛЬМуе рОЗВКТОК ni СчПрИЕМ^ТРа. Оир|ши.гк трп про?лв~ у.у ксимтво шляхом орр.зихзпцН срсняного пхдряду.

Г vciHiT» обх'г.унтопрнч л.''!'.гЛ!-н!ать Пего рпропядкення н" pimi! ГЧРОЦ15? спорного х'ИрсЗняг.гря, «'с:-?~Х'КИ гчм с: c:i г»г"»бх1дн1 пр-

tHV;t ori f'U - ' '"-'Ч^ , ';■ ;: ?"v;~р''f:п

в!докремлеи!сть; ззверщещсть технологичного процесу, рииуск готово! продукцГх; можлиечсть оценки пищевого результату дхяль-ностх у вартхсному шмхрх па баз! оптавих цхн! фуницхонувпння систем« оперативного та бухгалтереького облЕку кхлькостх Бироб'-' леног продукцт'х та ус 11 гитрат.

Для оргян1зац11 орендного пхдряду в об"еданш необхгдно строрити слхдуюч! умокиг укласти договхр пмутршньорщтсбннчо1 оренди, який р^гламентуз права га обоэ"язки стор1н; надьтити орендн! колек'гиви етмосп Пшено р органтзпцГ/ г.иробншт, еконо-мхчнох та госипдпрськох дЬтяыгаст!; пстзновити роамхр орендипх плати за право корчегупання засабами пиробництва? довести орпн-дарю обгрунговане заморлъннл т гнпусп продусцН в задано.му обсязх, номенклатур!, якостх.

Одним хз взялирих питань органгззцгi орендного пгдряду с обгрунтупання оренднох плати. Серед оснорних факторов, як! .мають вплирптч на ii розтр, чип!ляютьсп там: ефектнрнггть юспод.а-рюванля орендного тдрезд! лу; рартхеть його виробннчих фондхв; рентабелыпеть продукцП, яка пипускаяться} су?/а знпскхр П1лраз^' дхлу в централизован? фонда об"едноння,

О робот! представлена методика розрохунку оренднох плати та хх еклядонлх частян /пхдрзхувачпп п бюджет, пморгизоцгЛн1 0!дрг;иувзннл, оплата послуг апарата упрашНкня, обслуговуюиих та допом!*чз1Х вирофшцтв, з1дрлхурагп«я в фондл об"едн?кнл/. "яуост! Гчгё сть Ор»)щного заводу ПрОЯРЛЯГ.ться *> ?/охливоит5

•'5льно резпорлдячг.'.ся свох:"' мат з г'тпхуткн}!«/ р.зя'хит на

» Г'.-'Ч'Об.'ч'ч; г?"'"'С"""*!* *' ""!СГСГ(Г"'У

В них розриблещ рл1дуюч1 apraHi защйно-еконощчн! питания: плаиування та органхзац!« гоеподарсько! /цяльноот! орендного пгд-роздхлу; нормативна база орендного пхдроэд'1лу} методика розрахун-ку орендно! плати; механизм формувашш i ролпод1лу лрибутку íiiKip-заводу с ywoEax оренди; материальна в!длов1дальн1сть учасникгв орандних втдносин.

2.ti. Г\) ц еп;:.;,;.) мохан!зм орган!.v.ijt 'j внутрiи;ньоги,PO'ÜUH4их aa^ü^OjiffiHQCH.ií tñ» арада ним. за водом > . Й огГ£>.. Р1Д РДЗД i з; n, - Atan ж -ним Г обц'лугцц сиро бницт Ваш; з 'ix tiifa-

psota. Органхзьвдя дгьио! сиетемп орендногогцдрлду можлива лише в тому вшадку, якщо отосунки мм гйдрозд! л.-ши п{д»риеыотва ба-йуються на економЬтйх хнтересях. При цьому необх!дно всебхчно i o5"eimiBita оц(»швати результата'д1яЛьноет[ кожного ¡идроздхлу, ' вианачати ix вносок с кгнцсьг результата дгяльност! орендного заводу i в злдежностг цього встоноБЛпватя poswip ксшнв на магергальне ятимулоьання.

В роэралунках м1ж орсндним заьодок, допом1жними та обслуго вуючии! п!дрозд!ламп прйпонуеться с1шорисгсвуваги чыкову систему. При цьому ыожяив! два'napiáHTn: I/ чеками опльч>ваги гюслуги ь t.iípy i'x нйдатш на основ! викориетання розрахункоыяс цгн¡ £/ оп-яачувати весь обснг ниланих послуг :з урэхуьанням кЬлдоих релуль-татхв госяоднрсько! д1ял*.ност1 орендноп; заводу, тобго бр/mi учасi В розиод1Л! npüOyrhy шк1р.заьциу. Ь цьоцу ештдку частика прибугку, яка наложить 1-иу гцдроз/илу / /У/ / виэтчнетьс я за ф.'р^.улс .м

р 7

H¿ ~П0 ■ К;

h Гч

1 i

де - прнбутои орендного заводу за звггнлн период; 70* - и"('

«1ТИВНТ виробнича трудом!стк!сть випущенох орендннм заводом гтро • ^кцГГ; Тц - нормативна труя0м1стк!сть продукцгх /послух/ / -го виду, нчд-'iHox арвндлопу заводу ¿-и пхдроэдглом; Н¿ - ко-pftxícHT вргомостх внеску . ¿-го пхдроэдцлу в результатн Д1ллыю~ ri орендного заводу.

В роботх пропонусться розмхр фон,цу додятковох оплати npani иутрпчи!х пгдроздхлхв заводу / (р^ / поставити о залежгцеп, 'гд результате ix господарськох дхялыюст! за допомогою узчгаль-отчего поиазника //\ /. Розрахунки педутьел за формулою:

Pt ^pfjr

в 7J - cywapHa нормативна трудоИеткхсть вироблено1 I -м ue-ow продукцхх; ^-Ро - фонд додзткопох оплати пращ орендного аведу.

2.9. Систсиатизовшп сучасн! форми i джерела материального тииулювання на пхдприемствах рхзних фор?.) вдясносг!. Одночасно з ¡творениям nixmpHevcTn нових оргйн1зац1йно-прнвоёих форм з"явлл-)ться нов! напряк'ки материального стимуяювйння.

На п!дприемствех. Дв прэцхвники о йлвешкашг чистки маРна 'орендн}, колективн!, амЦонерн!/, з"явлнються так! матертальнх зтимули як дох!д на влаенхеть, дивхдечдИ, Ьс джерелами с прябутск.

Так на зазначених п!дприемствах дох!д £>об!т1шкп складооться з двох частин: трудового доходу - оплата результатов прац! /?и-роб!тна плата разом з прем!ями, доплатами, надбавками/ то доходна власи!еть /па акц!онерному п!дприсметв! - дивхдендй, на волек-тивному i арендному - доххд вхд !ндкр|дупльнсх чаятки власност!/, йо показано на мал. I.

- Iö -

А

ТрудошШ дохгд

/

Д;;риаьпз ихдпривмстьо

зарооггна плата /до мдрпднпх рсз- j qhiKax, «арифиих ¡ станках, окладах/ J

\

\ [орендне M пхдприом-

■—1 — t { !.....j " нлд'Яькй j

/ \

i---LA1'-4^'0' I№ bjluchíctb

! i— J

I.

/

Колективмь niunpueu-

j \//1 от BO

д/

/•• A

Ф'

L í ,'TÜX i Д Е1Д 11Г.ЙОbo'i f i i__i;i.»0TJfii Еласностг }

ra-"V

iL. J"

проиенги по оОли'а-Ц1ЯИ nÎÂiî'piieiVCTPa

див:денди

дкцюнерна

гпдлрием-

ство

Мал. I. (¿орни материального стимулювання на шдприеметЕах рхзних форм власноеп.

Ис(.0Х1д до püHuoaiix яхдноснн потребуй в!д лхдприьмств доко-çihtior перебудови систаки материального стимулування прац!вник1в в нанрянку поснленна шгиваци трудовох д1яльност1, 140 шредбачаг забезпачення тхсного зв"язку ЬуШБхдуальних доход1в а результата-МП господарсько'1 дтяльност! п^призмства; посилення зацхиавле-иостх працшшйв в nntfuiiueHiil орган1защйно-тихн1чного р1вня та еф^ктивносп виробшщтьа; хидвищення стимулюваннд впронадкення нзуково-тьхтчного upoi'psey, рац!онального використання »uboï tipaqi та васобjв виробництва.

Ваышве значения nag визнаиення величин коштхв фондхв для виплат доходхв на влаонхсгь.

/

Ahmîo ! узягяльненнл доевгду роботи колектнпних, орендних га акц'гонерних п"[дприемптв дозволив розробити nexnnicw внзначенмч копнчв для вкплат доход!в на вляентстъ /мал. 2/.

Фонд нипллти дивидендi в

порядок формулання

в процентах до нсмхналь-нох вартост! акцГх

за нормативом до прибугку

rinpian™ формувпння

±Ez

за язшшвог.тями птдлшометщ /п!сля розподхлу приоутку за' npïcipî тетнш/н нппрямкауи/ 1

за фхксоплним процентом в!д прибутку

зялежно Нд прн-бутковостх вкла-деного капiталу

Мал, 2. Механизм тпначеиня ноштгв для внплят див!деня1в.

На думку автора, бгльш обгруигопаним о «поегб, який врахогуд реэулызтипнтсть викориетання акционерного капиталу.

2.10. Розпсбленэ методику, розподхлу колективно! власиост! Mint прац|вникамн п|дпрне»ства. 1з стнореннян Л1Лпрпекств ргзних орган i -nui ;1но-праг-огпх форм гинпкэе проблема перссжи}1кяцп влас-несть. На (Яльпоет! пхдприемстп критерхяуи впзначення naîionoro ^онду прац1вника впетупгнпть, яи правило, його зг>роб1тна плата та трудошй етта. D робот} прспонусться ¿ягатофэкторпя ощнка трудового Енеску сп|рг,ляс!ика, лкп грховуе так! фактори: про$ес1йно-хвал!ф1Я9ц!Й?ши рЬзнь, трудсяяЯ стая, уяоеи працЗ, г-ьпповтдяль-MïCTJ, Т50ЭУД^ТЯТЯ5«|сть np»UI.

■ r-!;;->r.o.t!;s Q'i" .'■■■7п?.}п nr.iio:-';:.1 tonn искнсг':

- ш -

робтщтва, грунтуешься на ьикористашй норыатиышх матер1ал1Ь та дашх оперативного I бухх'алтерсышго облхку.

2.11. Ризначащ оснстн.х теидзнцх х розвихку.систем оплати пращ С1)0ттник1ь тдприс.мств шкпэдно! прт/исловостх. На основ: иналх-.ш систем оплати працх на п{дприеметвох галуз1 ьизиачено два н1дходи до рояподхлу кошт1ь: з використанням тарифно! систи-ии та без II застисуваиня /"безтарифна модель оплати прлцх"/. Зриблено висновок про 1н;обх1днхеть б!льш тхсного звнизку заробп ку првц1енива а його трудошм внеском, посилення стимулиичох фув ицгх ;я1роб1тно1 плати, нкз б зацхкаьлйвала працхвника хидви'цуьа'г ьв;иифхкаЦ!Оний рхвень та розьивати гилову октивнхсть.

3.-,пропопоё5Н.. метода оргтшхаацхх оплати пращ вшив та саецталго?1В пкхрянпх нгдпрне.усуги з вккоряотшщы бяльв 01<гН!1и хидуп!дуального трудового пнеску. В сучаених умовах пхдвп с^еч'ЬОй роль упраслхнеькога персоналу хидяриокотва - керхвникхь та епецхалхетхв. Бгд хх профаохоналхзму, коыпегентноетг та онера тчшюстх в приПнятгх рыенъ б значнхй м1рх залезать результата х'оепедарцвання шдпрмемства.

Запропоноваио систему орггацзацХ1 оплата ирацх ц|е1 китвге рЦ працхвмгкхь шкгрхшох примпеловсетх, яка базует^ся на бальнп;

-Цицх ^ншх^дуадьюто трудового внаску. В И основу покладено оцпшу профес1Пно-квал1фхкац1й!иго рхвнл прац1ринка, його ддлоби нкосгей, характеру виксщу ьанох роботах. Розроблсал та опробован.: ■\икг-о$ио-кригьр1 ьльн.з модель хЛлькхско! _оцЬши иазъешх фактор!ь 1ц0 склиДойть потенцШмй внесок працхьнйка. Схеый ьи&нзЧеюы р-аа >пру ааробхчку предст-иЬйеНй 1к. м-чл.

3.1Прок-/1>;сй.1- , ца в лрсц«.*"Л гш«:эм<*{Шл сьс

»¡.-спи НаЛ!.;.,^. ,■:■■„ оКЯ. Нр.'чХ 1 !'. I..ПЬ р : --л ь- /.

Иро$«с1йна майетерн1сть| I д;лов! якост: прац{в-| н»ка !

Характер викону-ванох робота

Трудов« актии-i н1сть прчцхв-

I чика

'Т

ЛотенцгЙииК пиесок /можливостх/ пра-

н1р1шкп

/

Ро эу л'ьта т г осп о л а рю-вання п!дпри(?мствп

/

/

/

.

йактнчний трудовий пиесок пшциптна в результат Д1ялыюст1 П1длри-с)/ст?а

и»очд оплати пращ пхдприсмстра

Част'ин-з фонду оплати пр^и!, яка наложить' п'р'ЛО тшку

Мал. 3. Схема фэрмування роэмгру заработку працШШга.

свтй потенщал 1 кати нодолхки, як} поп"язо1п з {'нд111ф!уЗЛ*/ким стагленням до роботи. 3 урахуванням цыто його фчктичний трудо-внй внесок /3(р / внзчачастьсл за формулой:

ле В>п ~ потенхцйний трудопий пиесок пртцхкнякя, якнС, ощнпно в балах; 13и - ыожлнп} недол}ки п робот}, рнзначон} в балах за левною шкалою; - кояфхцхснт внкорУгеТанмя пран1пником робочо-

го часу.

Методикою перядбачасться дек!лька вар}ант1в отчисления зпро-б1тно1 плати, як! бззуюгься на внкористанпх Мяначемого в бзлчх тндивхдуэльного трудового пиеску. Приклад ^озр.-^упку зпробггку пра1црчик{в одного э ги дрозд}л}в апарату упрайЛ{ння 6ордич1псько-го впробничого шкгряного об"однония предстяпляно в табл. 2.

Таолиця 2

Роэрахунок иаробггнсп плати прзц1шшкгв планова-с-кономхчного талибу Бзрдичхвського вирг.биичого пкхряного обсднзник на основх бадинох сцхнки *поив]дуального трудового вноску

Та - Шс«е!едПIПроу.чхун!-1¿актин- IЗароб!- I ¿ак шцноI 5.14а>Ь«гЯ гру--|п» р ло-(снт рико1ний '/ру-|то1?, розIриплаче- 1ВIдхи-•¡¡;!1{,"0ЕиГ. | / 1рКС: Г.'.ННЯ I ДОВИЛ 1р0ХОХчл.~ I но на Цокни

но-Цьс-сол Iл!и/ (робочогоЦнесок {ики за 1п1дпри- 1/гр.о-1,:с-1>|/бил1ь/ I {часу \/бШы/ Ьч^'оди- {еайсхчз! 1-гг>.6/

! I I I Ь/а.Л I« / I 1

4 1 2 1 I 3 I 4 1 5 1 6 1 7 { е

X. 12,63 _ 1,0 Х^.иЗ ■¿5745 + Ььод

10,1о 1.0 10,1и 43261 ' 40267 + 2994

Ь, 16 - 0,95" 7,75 ЗЗООо ЗЗаоО - 452

4. 7, Л - 1.0 7,91 33665 32095 - 1590

и. 7,С2 0,5 0,0 6,21 £2;:09 32095 - 9с66

и. о, 30 0,5 ■1.0 5,Ь9 25079 .28210 - 3131

Бсього; 4.9,75 211072 211672 0

Роярзхунк»! показ,уал>ь, що эапропонор-анп методика дозволяв ушкну^и Тс!лдс/хщ11 необгрунтовйного ви^лвнюгання заробгхни1 плати, ноимш'ги зац!ка влететь п п1дг-ищенн1 квал$ф1кац1х та творчох ак--.исност! працхвшиив.

Б процоех зиконатш досл1да=нь отриманх ноьх наукам та прак-глчнх роз^льтаг'и, сукупнхсть пких е пизнзчними в ¡пшенн! ьййливоЗё н,;гбл.';;.'»л для пхдпрнзиств легкох промисловостх - удосконалоннд ор-г41 йяц|йго-рконои!тох екетош <5ункц}охо'вшмя в умовах ринкових ¡•хдноекн. Наукоьх результата лолягають г. теоретичному обгрунтуван-н{ нчьи'Х напрлыкхв вирхкчшя проблем оптащзаци пиробничо! дхяль-ЧНО'ОТх пхдпряс>',сти з х-икористанням еконсщко-математичних нетодхк, ефективпох орган^эавдх гидноспн м!ж пщизд{лаки в«!ряних об"сд-нань на основх орендного пхдряду та чекивох сиетеми розрахунк{в, удосконнлення катерхального стимулюьяшш працхвнн^в,

- 21 -

3. осповп! РУБЛИ ЛБТиРА Ш ТЕМ1 ДОСПтЩ

3.1. Греччн А.П. ОргпнизэциЧ внутрипроизводственного хо-ччч--четэ на предприятиях кояепенной промышленности /7Тозигн докяч.пп юбилейных яауноЛ и »пучю-матодйчаекой конференц.чи профе?гсгГ;'"'-пр-зподавптельского состава, 1ГГИЯП. - Киев, 1990. - с. 282,

/в соавторство/.

3.2. Гречан Л.П. Лронднап ({о'рма хольйсгвоьмнин па предкрчч-гинх кожевенной промнаденности /,/Тоаипм докладов тучной и »Ьуч-ио-методической конференций профоссо^ско-пропэдагатид»скот состава, 1ОТС1П. - Киев, 1990. - с. '¿Ьо /в соавторегВи/.

3.3. Гречан Л.И. Механизма реализации знономическоГС от^отст-ценности в условиях коллективного и арен^ого подряда' //Гаосиги" аренды, коллективного подряда произгодств^мйгх уча.гп<о*( «ехзв, предприятий, о*8едггнениР п усяориях перестройки хбля^отп^йн то механизма, Материалы научно-практической конференции. - Ленинград, 1990. - с. 44-46 /в соавторстве/.

3.4. Гречан Д.П. Некоторые вопросы организации арен ш н* предприятиях кожовенноП промышленности //Хозяйственны,'! г.ех.анми и риночные отношения. Тезисы докладов научно-практическо!! конференции. - 1'омск, 1991. - с. 96-100 /в соавторство/.

3.5. Отраслевые рекомендации по порэподу завода основного производства кожевенного об1единения на рзбогу в условиях внутрипроизводственного арендного подряда /иоп. Гречан Л.П., Петренко Г.П./ - Киев. 1991. - 37 с.

З.б, Гречан А.П. Сущность пренды и се место г сттювлении рыночной экономики //Развитие производственных отношении и становление полых хозяйственных форн. Тезипч докладов конференции.-Киев, 1991. .- с. 71-73 /в гоартор^тв«/.

- Ж -

3.?. Гречан А.П. Внугрхшньовиробничий орендний пгдряд на пхдприемствах шк1ряно1 прокислоиостх /Легка ирокисловхеть, 1993.-I? 1. - с. 15-16 /у спхвавторств!/.

З.Ь, Методы распределения коллективной собственности между работниками предприятий //Проблемы экономики и труда. Сборник докладоп. - Хмельницкий, 1993. - с. 13-15 /в соавторстве/,

379. Гречан А.П. Современные тенденции развития материального стимулирования работников предприятия //Проблемы экономики и трудя. Сборник докладов. ~ Хмельницкий, 1993. - с. 130-131 /в соавторстве/.

ЗЛО. Гречан А.И, Аренда - одна из форм ьнутрдороизводствен-ного хозяйственного механизма //Тезисы докладов украинской кон-фарйнции-се(лшара е обувной промышленности. - Киев, 1993. - с.7.

З.П. Рречан А,П, Орган! эацКПга-економхчний розвиток шк!ряш-х пхдприекгтв у дерход переходу до ринкових в1ДНосии.// Лех'иа про^ мисловхсть, 1993. - » I. - с. 15.