Вахтовый метод организации труда при интенсификации производственных возможностей трудового коллектива тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Вахтовый метод организации труда при интенсификации производственных возможностей трудового коллектива"

003470672

На правах рукописи

СЫСОЕВ ЕВГЕНИЙ ОЛЕГОВИЧ

ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРИ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Специальность 08.00.05 -«Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)»

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

2' к;*

Хабаровск - 2009

003470672

Работа выполнена в ГОУВПО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет»

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор Баженов Виктор Порфнрьевнч

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Осипов Степан Лукич

кандидат экономических наук, доцент Понкратенко Тамара Викторовна

Ведущая организация:

Тихоокеанский государственный университет (г. Хабаровск)

Защита состоится 10 июня 2009 г. в 14 часов на заседании объединенного совета по защите докторских и кандидатских диссертаций ДМ 218.003.05 при Дальневосточном государственном университете путей сообщения по адресу: 680021, г. Хабаровск, ул. Серышева, 47, ауд. 204.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного университета путей сообщения.

Объявление о защите и автореферат размещены на сайте ДВГУПС по адресу http://www.festu.khv.ru

Автореферат разослан 08 мая 2009 г.

Ученый секретарь объединенного совета, кандидат экономических наук, доцент

В.В. Комарова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы. В связи со складывающейся экономической ситуацией в мире, в стране и регионах, характеризуемой спадом производства из-за мирового финансового кризиса, особое внимание обращается на мобилизацию внутрипроизводственных резервов, возрастает роль строительства транспортных коммуникаций, финансируемых из бюджетных источников. Каркас транспортных путей Хабаровского края, занимая выгодное географическое положение между странами Тихого океана и Европой, требует для своего развития значительных капитальных вложений, что может способствовать интенсификации международных транспортных потоков и выходу многих стран из мирового экономического кризиса. Такое строительство не может осуществляться без привлечения вахтовых команд н увеличения их численности.

Вахтовый способ производства работ приобретает особое значение в системе отношений «человек - производство». Этот способ производства обеспечивает предоставление квалифицированной рабочей силы там, где ее нет, а работнику более свободный выбор местожительства.

При исследовании отношений «человек - производство» представляется необходимым определение закономерностей и новых тенденций в развитии данного способа организации труда и использовании рабочей силы, выявление механизмов повышения их эффективности в социальной рыночной экономике малоосвоенных районов. Решение данной проблемы можно осуществить экстенсивным путем привлечения большей численности рабочих либо путем выявления и наиболее интенсивного использования предельных производственных возможностей трудового коллектива при вахтовом способе производства работ, а также формированием системы, стимулирующей такое использование.

Вахтовая организация труда для муниципальных территорий, приравненных к районам Крайнего Севера, становится одним из основных вариантов инвестиционного развития территории. Отсюда актуальность формирования новых принципов агломерации населенных мест с оценкой эффективности применения вахтовой формы организации труда, повышающих «несущую способность» территории, выступает на первый план.

Краткий обзор литературы и изученность проблемы. Основоположниками научного подхода по вопросам организации и стимулирования труда считают Адама Смита и Фредерика У. Тейлора. Системный подход к управлению персоналом связывают с JI. Фон Берталанфи, К. Друкером. Известный вклад в теорию управления персоналом внесли Гант (1908), Гильберт (1914), Урвик (1943).

Выяснению экономических интересов, сущности производственного потенциала трудовых коллективов, стимулированию напряженных планов и улучшению организации труда, определению факторов роста производительности труда и их систематизации в России посвящены публикации таких ученых, как Ф.С. Веселков, Б.М. Генкин, A.A. Гусаков, Л.И. Жуков, Л.И. Лопатников, Л.А. Костин, Ю.Г. Одегов, П.П. Олейник, П.Ф. Петроченко, В.М. Серов и др.

Следует отметить, что обоснованию эффективности инвестиционного развития Хабаровского края, проблемам стратегии, логистики посвящены работы Р.Г. Леонтьева, С.Л. Осипова, B.C. Лосева, В.Г. Мысника, Н.С. Отварухи-ной, М.И. Разумовской, Г.И. Усанова, H.H. Симоненко и других ученых Дальнего Востока. Диагностический аспект инвестиционной деятельности рассматривается в работах И.В. Брянцевой, Л.А. Головановой и др.

Известны методические рекомендации ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР и ряда отраслевых институтов, публикации учебного характера (А.Л. Погорельский, А.П. Хайтун и др.), выполнен ряд кандидатских диссертаций (Д.В. Борисов, Е.В. Григорян, A.A. Скворцов, В.Б. Федосенко и др.).

Однако методические проблемы агломерации с учетом вахтовой формы организации труда, формирования промышленно-логистических систем вахтового подряда и распознавания предельных производственных возможностей вахтового способа производства в реализации инвестиционных проектов остаются малоисследованными. До сих пор не сформулированы принципы интенсивности использования вахтовой формы организации труда для эффективного инвестиционного развития муниципальных образований районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, не учитывается уровень вахтовой организаций труда и возможности его повышения. Используемый в диссертации диагностический подход к выявлению интенсивности вахтового способа производства на основе формируемой системы принципов, как инструментарий оценки организационной эффективности вахтового подряда, призван восполнить имеющиеся пробелы.

Объектом исследования являются трудовые коллективы с вахтовой формой организации труда.

Предметом исследования служат организационно-управленческие процессы повышения эффективности инвестиционного развития территорий вахтовым подрядом при повышении рентабельности строительного производства вахтовых команд.

Цель диссертационного исследования состоит в совершенствовании вахтовой организации труда на базе формирования принципов, определяющих повышение интенсивности использования потенциала вахтовых команд в реализации инвестиций.

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи диссертационного исследования:

- изучить и обобщить теоретико-методологические предпосылки, обусловливающие как геополитическую и экономическую, так и регионально-хозяйственную необходимость применения вахтового способа производства работ для Дальнего Востока;

- сформировать системы принципов вахтового подряда, обусловливающих интенсивность реализации инвестиций при наиболее полном использовании производственного потенциала вахтовых команд;

- разработать систему контроллинга заработной платы во взаимосвязи с рентабельностью производства работ на уровне вахтовой команды.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использованы методы экономико-математического моделирования, системный, функциональный, процессно-проектировочный, ситуационный, экономико-статический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, экономики труда, теории общей статистики, а также работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в области организации труда.

Основные результаты исследования:

- разработан алгоритм рациональности применения вахтовых команд в жилищном строительстве малых муниципальных образований, где, .исходя из объемов строительного производства, решается проблема муниципального строительства объектов собственными силами или путем привлечения вахтового подряда;

- на основе использования модели движения капиталов уточнена эффективность и направленность интенсивного использования потенциала вахтового подряда для интенсивного развития территорий;

- обоснован дополнительно учитываемый эффект от сокращения незавершенного строительства, как эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств при выполнении подрядчиком объекта «под ключ».

- определена система принципов, которая в диссертационной работ позволяет полнее осознать сущность вахтовой формы организации труда и определить основные направления ее совершенствования;

- в дополнение к теории организации труда вахтовых команд сформулированы принципы привлечения для вахтового подряда иностранной рабочей силы, а также адаптированы к условиям вахтовых команд ряд других принципов, в том числе принципы: агломерации поселений, командообразования, предела производственных возможностей вахтовой команды, агрегирования трудоемкости строительной продукции;

- определен метакритерий интенсивности использования потенциала вахты с определением двух подсистем: а) интенсивного развития территории с наращением капитала инвестора; б) повышения рентабельности производства с наращением капитала подрядчика (также за счет интенсивного использования потенциала вахтовой команды);

- предложен подход к организации труда и заработной платы вахтовой команды, в основу которого принят принцип оценки производственного потенциала трудового коллектива и его интенсивного использования для повышения рентабельности производства.

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается на изучении реальных процессов, происходящих в сфере деятельности строительных предприятий, производящих работы вахтовым методом, а также на апробации результатов исследования в выступлениях на конференциях и в рамках учебного процесса Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.

Научная новизна состоит в следующем:

- предложен подход, при котором снижается материальная зависимость от производителя работ, а экономическая свобода работников вахтовых команд рассматривается не только с позиций свободы выбора места работы и места жительства, но и с позиций новых принципов стимулирования;

- определены принципы интенсивного развития территорий при вахтовой форме организации труда и использования производственных возможностей вахтовых команд с учетом фундаментальных научных разработок в области системотехники;

- предложен с интерпретацией известных инструментариев экономического и организационного анализа .механизм слежения (мониторинга) рентабельности строительного производства на уровне вахтовой команды, используемый для экономического обоснования организации рационального режима труда.

Теоретическая значимость диссертационного исследования выражается в том, что вахтовый способ производства работ рассматривается как форма производственных отношений, гармонично вписывающихся в решение проблем инвестиционного развития территорий и интенсивного использования предельных производственных возможностей вахтовых команд. Этому способствует разработанная в диссертации система принципов вахтовой организации труда, где подсистема инвестиционного развития территорий представлена принципами выгодности осуществления инвестиций вахтовым подрядом, привлечения иностранной рабочей силы, а также принципами агломерации поселений для постоянного и временного проживания работников вахтовых команд. Принципы данной подсистемы тесно связаны с подсистемой интенсивного использования вахтовых команд, в том числе с принципами командообразования, мобильности и др.

Практическая значимость работы заключается в упорядочении вахтовой организации труда на базе сформулированной в диссертации системы принципов управления трудом. На практике предлагается ее реализовать с преодолением барьера в виде неэффективной формы сдельной оплаты труда, сложившейся реально в производственной деятельности строительных предприятий.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и получили одобрение на 35, 36, 37-й научно-технических конференциях аспирантов и студентов ГОУВПО «КнАГТУ» (г. Комсомольск-на-Амуре, 1-15 апреля 2005 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 3-17 апреля 2006 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 3-17 апреля 2007 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 15-19 октября 2007 г.). Издано учебное пособие «Стимулирование интенсивности использования потенциала трудового коллектива при вахтовом методе производства работ (диагностический подход)», рекомендованное Учебно-методическим объединением вузов РФ по образованию в области строительства в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по направлению 653500 «Строительство». Результаты, полученные в диссертационном исследовании, используются в процессе преподавания дисциплин «Экономика строительства», «Инвестиционный менеджмент», «Основы предпринимательской

деятельности» для студентов, обучающихся по направлению «Строительство», а также в дипломном проектировании.

Публикации. По теме диссертации автором опубликовано 12 печатных работ общим объемом 5.8 п. л., а именно: 1 монография (в соавторстве - авторских 3 п. л.), 1 учебное пособие (в соавторстве - авторских 2 п. л.), статьи, тезисы по исследуемой проблеме составляют 0.8 п. л.

Структура н объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложений, содержит 4 таблицы, 8 рисунков и схем. Основной текст диссертации содержит 132 страницы. Библиографический список литературы включает в себя 123 наименования.

Структура диссертационной работы

Наименование глав Наименование параграфов

Введение

1. Эволюция вахтовой формы организации труда в реализации инвестиций 1. ]. Территориальный аспект развития вахтовой формы организации труда 1.2. Оценка эффективности вахтовой формы организации труда

2. Формирование методических основ вахтового способа организации труда 2.1. Эволюция и системность представления основных положений вахтовой формы организации труда 2.2. Формирование принципов организации вахтового способа производства работ в реализации инвестиций

3. Стимулирование интенсивности и рентабельности производства работ при вахтовой организации труда 3.1. Диагностика состояния вахтовой формы организации труда вахтовых команд 3.2. Рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования вахтовой команды

Заключение Список использованных источников Приложения

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, определены цель и задачи, указаны степень научной новизны, теоретическая и практическая значимость результатов исследования.

В первой главе рассматриваются на базе критического обзора изученных публикаций и диссертационных работ концептуальные основы вахтового способа производства работ, раскрывается современное состояние теории исследуемых вопросов и представлен анализ выявленных тенденций в развитии данной области знаний. Экономическое значение вахтового способа производства работ обычно оценивается с позиций эффективности инвестиционного проекта (Д.В. Борисов, A.A. Скворцов и др.) и дополняется бюджетной эффективностью муниципальных образований (Е.В. Григораш). Анализ сложившихся тенденций при оценке эффективности вахтовой формы организации труда в системе реально складывающихся производственных отношений позволяет отметить недостаточное внимание исследователей к проблемам интенсивного использова-

ния вахтовых команд, обусловливающих наращение капитала инвестора и собственников подрядного предприятия. Ощущается отсутствие системного подхода к принципам, обобщающих практический опыт и отражающих сущность изучаемых явлений. Необходимо также принимать во внимание интересы государства в сочетании с интересами инвесторов, подрядных организаций и вахтовых команд. При характеристике государственных интересов на Дальнем Востоке следует учитывать их геополитический и народнохозяйственный аспекты. Геополитические интересы России предусматривают то, что вахтовый подряд призван не только вовлечь в народное хозяйство природные ресурсы Дальнего Востока, но и способствовать его заселению, т.е. он призван выполнять функцию инвестиционного развития территорий. Такое развитие территорий Дальнего Востока, по мнению автора, повышает их «несущую способность» и препятствует отторжению в пользу другого государства.

При решении проблем заселения малоосвоенных территорий с применением вахтовой формы организации труда на первый план выступают вопросы выбора вида агломерации поселений. Концептуально социальный аспект вахтовой формы организации труда представляется для населения более широкой свободой выбора места работы и места жительства. Проблема заселения территорий при этом связана с предоставлением комфортных условий жизни и достойного заработка для жителей. Для малоосвоенных территорий Дальнего Востока необходимо определиться с базовым поселением для постоянного проживания и вахтовыми поселками для временного проживания в период осуществления производственной деятельности вахтовых команд.

Для небольших муниципальных образований возникает проблема оценки выгодности привлечения вахтовых команд для решения градостроительных проблем. Принципом выгодности вахтового подряда решается вопрос: следует ли муниципальному образованию создавать местную строительную организацию или воспользоваться вахтовым подрядом? При этом на первый план выступают затраты, определяющие стоимость строительства объектов. Целесообразность вахтового подряда для инвестиционного развития муниципальных территорий с использованием затратного метода оценки недвижимости обосновывается блок-схемой алгоритма, предложенного автором (рис. 1).

В диссертации предлагается принять г. Комсомольск-на-Амуре в качестве агломерата северных территорий Хабаровского края с формированием про-мышленно логистической системы вахтового подряда с учетом научных разработок Р.Г. Леонтьева.

Экономическая эффективность трудового коллектива при вахтовом способе производства в диссертации рассматривается с элиминированием геополитических интересов государства, интересов региона и муниципальных образований. При этом для определения эффективности наращения капиталов инвесторов (инициаторов инвестиционного проекта) и собственников подрядного предприятия используется модель двух кругооборотов капитала (инвестора и подрядчика) (рис. 2).

Рис. 1. Алгоритм оценки выгодности вахтового подряда

На модели наглядно представлена взаимосвязь и зависимость движения капитала инвестора, зависящая от движения капитала подрядной организации. Капитал инвестора «зависает» в сфере капитального строительства в виде незавершенных строительных объектов. Эффект реализации инвестиционного проекта состоит в том, чтобы как можно меньшей величиной незавершенного строительства обеспечить наибольший ввод в действие основных фондов. Оценка эффективности вахтовых команд с позиций ускорения движения капиталов, генерируемого интенсивным использованием вахтовых команд, обусловливает широкий спектр эффектов, что не в полной мере учитывается в обзоре научных разработок, проведенных в данной области исследований (ВНИПИ труда в строительстве, диссертации и др.).

_ капитальные -

^^ вложения ч / деньги

производственные фонды

Рис. 2. Вахтовый подряд в движении капиталов

Тенденции нарастания незавершенного строительства на строительном объекте, как показывает практика и публикации в экономической литературе, хорошо описываются логистической кривой. В ГОУВПО «КнАГТУ» для моделирования таких тенденций использовалось уравнение Ферхюльста. Логистическая кривая при диагностическом подходе может применяться для выяснения отклонений в использовании производственного потенциала, вызванных изменением технологических условий реализации инвестиционного проекта. Как показывают исследования, упрощенно нарастание незавершенного строительства при однородных по материалоемкости работ, выполняемых вахтовой командой, можно представить прямой линией. Этим допускаются незначительные погрешности по сравнению с нормативными и фактическими значениями, моделируемые в научных разработках логистической кривой. Как показывают исследования диссертационных работ (Д.В. Борисов, Е.В. Григораш и др.), при оценке эффективности вахтового метода производства работ оптимизация его связывается с определением дополнительных затрат для максимального количественного состава рабочих в соизмерении с экономическими эффектами от сокращения строительства объектов. При этом упускаются из виду ограниченность фронта работ на строительном объекте и резервы, связанные с выявлением предельных производственных возможностей вахтовых команд, а также возможности их максимального использования для роста объемов выполненных работ.

Рост капитальных вложений в развитие районов Дальнего Востока, приравненных к районам Крайнего Севера, требует более тщательного анализа (распознавания) производственных возможностей их освоения. Вахтовый способ производства, как известно, является одним из основных способов освоения капитальных вложений, рекомендуемых литературными источниками для

строительства в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако такие рекомендации, как правило, носят нормативный характер и не учитывают тех социально-производственных и рыночных отношений и ситуаций, которые складываются в данном регионе, в конкретной строительной организации. Дальнейшее совершенствование и рациональное применение методов вахтовой формы организации труда связывается с формированием системы принципов, необходимых при управлении трудом вахтовых команд.

Во второй главе работы автором с ориентацией на фундаментальные научные разработки Центрального экономико-математического института Академии науки РФ и труды таких ученых, как П. Анохин, Л. Лопатников, Н. Федо-ренко, Л. Никулин, А. Гусаков и других ученых, были изучены, дополнены и упорядочены принципы вахтовой формы организации труда на базе их системности.

В теории организации считается, что принципы являются отражением объективных закономерностей практики управления. Известны различные подходы к их классификации: по структуре, производственному процессу, результату и т.п. Автор считает, что формирование принципов в управлении, организации и экономике труда служит повышению эффективности управленческих решений в деятельности предприятий (14 принципов Анри Файоля, 14 принципов Эдварда Деминга, принципы организации, ориентированной на стратегию, Дэвида Нортона и Роберта Каплана и др.).

Повышение эффективности вахтовой формы организации труда также связывается с формированием принципов. При этом предпринята попытка учесть системность в их познании и применении. Несмотря на различные подходы к управлению трудом и производством, авторы обычно при оценке производственной системы рассматривают цель, способ ее реализации и оценку результата. Э. Деминг и ряд представителей новой институциональной экономики (НИЭТ) считают, что особого внимания заслуживает не так цель, как способ ее достижения. Учитывая новые веяния в экономической теории и практике, вся система принципов автором формируется на базе повышения интенсивности производства работ как способе достижения результата. Отсюда за метакрите-рий систематизации принята интенсивность инвестиционного развития территории за счет интенсивного использования производственных возможностей вахтовых команд. В информационном смысле такой системообразующий ме-такритерий может быть дополнен критериями, учитывающими инновационные изменения в технике и технологии, освоенность техники, степень мобилизации внутрипроизводственных резервов. Особенности цепного подбора допускают формирование других необходимых критериев применительно к потребностям любого из рабочих центров производственной структуры. При этом обеспечивается их агрегирование по иерархии и времени. Критерий интенсивности представляется как функция от критерия освоенности новой техники и специфических экономико-социально-физиологических критериев эффективности использования рабочего времени. Метакритерий как функция от критериев фактических освоенности и интенсивности, а также выявленных величин затрат

и потерь рабочего времени характеризует состояние работоспособности производственной системы.

Потенциальная интенсивность работ как возможное сокращение рабочего времени на единицу продукции может служить отправной методической базой оценки эффективности применения вахтового способа организации производства. В диссертации непосредственно это положение принимается для определения предела производственных возможностей трудового коллектива вахты.

Предел производственных возможностей для их интенсивного использования имеет свои ограничения. Он должен быть не выше 100 %, а фактическая интенсивность его использования - всегда ниже 100 %.

Решению указанных проблем может способствовать формируемая автором система принципов вахтовой организации труда. Как известно, система -это сеть взаимозависимых компонентов, работающих вместе для достижения единой цели и установления цели внешним по отношению к данной экономической системе или иным обладающим соответствующими правами (уполномоченным обществом) субъектом управления.

Систему принципов, исходя из целей и принятых в диссертационной работе задач, подразделяем на две подсистемы.

Первая цель вахтовой формы организации труда в диссертации представляется эффективностью инвестиционного развития территории, которая определяется компонентами (принципами), формируя первую подсистему принципов. Их необходимость и сущность обосновывается обобщенным содержанием первой главы диссертации. В состав первой подсистемы включаем шесть принципов:

1) принцип выгодности привлечения вахтовой команды для инвестиционного развития территории муниципального образования по сравнению с формированием собственных строительных предприятий и использованием местной рабочей силой.

2) принцип целесообразности для данной отрасли строительства и территории использования иностранной рабочей силы с ограничением оседлости работников на данной территории. Данный принцип учитывает не только выгодность отрасли народного хозяйства, но и геополитические интересы России, а также интересы регионов и муниципальных образований.

3) принцип ограничения оседлости для граждан азиатско-тихоокеанских стран (оседлости - постоянного проживания в одном месте). При привлечении иностранцев придерживаться данного принципа следует, имея в виду Косовский прецедент отторжения территории Сербии. Отторжение произошло из-за компактного заселения территории выходцами из Албании. В этом отношении вахтовый и экспедиционный способы производства работ предусматривают возвращение иностранного работника на место постоянного проживания после предусмотренного договором выполнения соответствующего объема работ. Таким образом, опасность компактного заселения иностранными гражданами территории ограничивается, а последующее ее отторжение становится маловероятным.

4) принцип фильтрации криминальных элементов в составе иностранной рабочей силы.

5) пришли мобильности рабочей силы и средств производства, что определяет градостроительную агломерацию поселений и технологическую направленность развития вахтовой формы организации труда. Принцип мобильности, определяющий специфику вахтового способа производства работ, связывается не только с передвижением рабочей силы, но и с особой технологичностью средств производства. Методические разработки по оценке мобильности необходимо, определяя эффективность вахтовой формы организации труда, учитывать при выборе организационных и экономических решений.

6") принцип обеспечения эффективности вахтового способа производства экономичности инвестиционно-строительного комплекса в целом.

Известно, что в системе строительного производства действует иерархия критериев, обеспечивающая и стимулирующая целесообразное и направленное взаимодействие всех участников инвестиционного процесса на достижение желаемого результата. Отсюда при решении вопросов реализации инвестиционных проектов необходимо учитывать принцип соответствия эффективности вахтового способа производства экономичности инвестиционно-строительного комплекса в целом, который призван устранить конфликтность интересов и обеспечить эффективное выполнение инвестиционного проекта.

Важной составляющей в системе принципов представляется и вторая цель с формированием подсистемы, определяющей интенсивность использования производственного потенциала вахтовых команд для повышения рентабельности производства работ и наращения капитала собственников предприятия.

1) принцип командообразования основывается на совместимости интересов, психикофизиологических качеств, творческих и профессиональных возможностей работников. При бригадной вахтовой форме организации труда в адаптивно-мотивационном управлении трудом и производством в соответствии с требованиями синергетики возникает необходимость в использовании принципа командообразования. Принцип командообразования дополняет инструментарий приемов, подходов к формированию вахтовой команды с комплементарными (взаимодополняющими) навыками, взаимоответственностью, с осознанием общей эффективной цели и ее командным достижением, предусматривает последовательность прохождения организационных состояний: становления, хаотичности, упорядоченности, функционирования, последующего реформирования. Жизненность вахтовой команды определяют производственные возможности, которые конкретно в вахтовой команде раскрываются через производственный потенциал трудового коллектива и интенсивность его использования. Принцип командообразования увязывается с такими понятиями, как «мотивация» и «стимулирование».

8) принцип демократического централизма в нашей интерпретации гласит: цели определяются центром, а их достижение - структурными подразделениями при полном использовании производственных возможностей и творческой инициативы членов вахтовой команды. Данный принцип принимается во

внимание для расширения степени экономической свободы вахтовой команды при наделении ее основным и оборотным капиталом, при выборе методов производства и систем стимулирования.

9) принцип самоорганизации и автономности производственно-хозяйственной деятельности. Данный принцип определяет специфику формирования производственных заданий и кадровую структуру вахтовой команды. Но проблемы вахтового метода организации труда касаются не только экономики труда. Их нельзя рассматривать в отрыве от технико-технологических и организационно-экономических процессов, характерных для данной отрасли народного хозяйства. Технико-технологическая и экономическая особенность вахтового метода в том, что он используется на производственных объектах, расположенных на большом расстоянии от места нахождения организации, и трудовому коллективу при этом необходимо иметь специфические навыки в организационно-технологическом взаимодействии, самоорганизации, целеустремленности.

10) принцип комплексного учета рабочего времени. Вахтовый метод организации труда, определяющий специфический режим труда, базируется на принципе суммированного учета рабочего времени. Данный принцип также необходимо принимать во внимание и при выяснении ценности для работника суммарного внерабочего времени. Непрерывный характер производства работ на объекте поддерживается тем, что в период пребывания работника на рабочем месте сокращается время его междусменного и еженедельного отдыха. Компенсация за переработку предоставляется в виде свободных от работы дней в течение всего периода сменной работы трудового коллектива. При этом создается возможность накапливать дни отдыха с тем, чтобы использовать их не на объектах с неблагоприятными производственными и климатическими условиями, а по месту постоянного жительства работника в более комфортных условиях.

11) принцип оптимального агрегирования трудоемкости, сочетающий оптимальность соотношения затрат труда заводского изготовления деталей, конструкций и затрат труда для их монтажа и ввода в эксплуатацию зданий и сооружений.

12) принцип определения предела производственных возможностей и объективного выявления и достоверной оценки причин возникновения затруднений в реализации производственной программы.

В соответствии с известным положением контроллинга - о постановке целей и анализа отклонений - данный принцип предусматривает использование экономической диагностики для детализации отклонений, в том числе и теорий Э. Деминга. Это определяет выявление возможностей приспособления вахтовой команды (адаптации) к изменяющимся рыночным и производственным условиям.

Излагается сущность диагностического подхода с определением критериев, характеризующих его системный характер. При формировании положений экономической диагностики применительно к вахтовому способу производства учитываются уже имеющиеся реализованные методические разработки. Так, прошло более 35 лет после опубликования книги «Организационный диагноз»

профессора Гарри Левинсона. Но изучение диагностики организации производства показывает, что без выяснения экономических стимулов такой диагноз не обеспечивает сохранение жизнеспособности производственной системы и не способствует повышению эффективности трудового коллектива, так как не всегда дает ожидаемый результат. В сложившихся в России производственно-рыночных отношениях на первый план выступают затруднения экономического характера, устранение которых требует применения экономической диагностики.

Экономическая диагностика при принятии управленческих решений базируется на моделировании ситуаций, в том числе и связанных с формированием правил поведения (институтов) первичного трудового коллектива.

Необходимо отметить, что в новой институциональной экономической теории (НИЭТ) при анализе конкретных ситуаций достаточно успешно применяется метод сравнительного анализа дискретных институциональных альтернатив (структур), который позволяет выявить множество факторов, влияющих на относительную эффективность соответствующего институционального соглашения или совокупность правил, формирующих институциональную среду.

Формирование на основе анализа ситуаций базы данных, отражающих особенности исследуемого класса явлений. Она изучается при помощи статистических методов. В числе такого рода исследований отмечают ряд работ, выполненных в рамках проектов Всемирного банка и посвященных реформированию предприятий, находящихся в государственной собственности.

В деятельности любого предприятия важную роль выполняет интенсивное использование внутрипроизводственных возможностей первичного трудового коллектива. Краеугольным камнем, одной из опорных точек методики оценки уровня использования производственного потенциала трудового коллектива, является рост или снижение потенциальной выработки, зависящей от поведения и способности работника к интенсивному плодотворному труду. Численно такое изменение определяется из отношения возможного фонда явочного рабочего времени к фактической трудоемкости выполнения строительно-монтажных работ.

Количественный подсчет производственных возможностей трудового коллектива не является фиксированной детерминированной величиной, так как при его определении очень трудно учесть все психофизиологические и квалификационные возможности работника.

В диссертации представлены основы диагностического подхода к экономическому стимулированию, который можно считать управленческой частью производственного потенциала. Следует иметь в виду, что при выполнении любого производственного процесса можно отметить мельчайшие «поры» скрытых и явных потерь рабочего времени, которые в какой-то степени устраняются с использованием системы экономического стимулирования. Кроме этого сила экономического стимулирования может воздействовать и на темп выполнения рабочих операций. Принимая во внимания синергетику трудового коллектива и действенный характер экономического стимулирования, к его потенциальным возможностям можно было бы применить коэффициент 1.2-1.3.

Система программно-целевого управления стимулированием труда при формировании рыночных отношений основывается на системном подходе.

Ситуационный подход расширил практическое применение теории систем, определив основные внутренние и внешние переменные, которые влияют на организацию. Диагностическая система выявления эффективности вахтового способа производства работ как интерактивная реализующая система должна соответствовать особым требованиям. Данная концепция построения системы оценки, анализа и управления структурным подразделением при вахтовом способе организации производства предполагает наличие единого сквозного системообразующего метакритерия.

При этом принимаются во внимание резервы сокращения затрат труда, -обусловливающие интенсивное использование производственного потенциала структурного подразделения, прибыль, получаемая в результате наиболее полного использования потенциала трудового коллектива, рентабельность основного и оборотного капитала, переданного в распоряжение структурного подразделения.

Диагностический (распознавательный) подход к организации строительного производства основывается на определении производственного потенциала структурного подразделения строительного предприятия, работающего вахтовым способом, и выявлении затруднений, препятствующих его интенсивному использованию.

Одной из основных проблем экономической диагностики в данной работе является формирование методического подхода к выяснению предельных производственных возможностей вахтовых команд или их производственного потенциала. Определение предела и предельного состояния структурного подразделения предприятия связывается с формированием системы принципов, принимаемой для характеристики производственного потенциала и интенсивности его использования. Определение предела возможностей предприятия мобилизует усилия предприятия на его достижение. Суть методического подхода сводится к реальной оценке и систематизации на определенный период возможных усилий трудового коллектива для выполнения поставленных задач. При стремлении к пределу необходимо определить величину, о которой идет речь (у), процесс ее изменения, заданный определенными условиями, и сам предел (л*): разность между рассматриваемой величиной и ее пределом по абсолютной величине становится и остается меньше сколь угодно малой величины. Отсюда и повышение усилий трудового коллектива дает все меньшую отдачу.

В третьей главе формируется механизм диагностического (распознавательного) подхода к оценке эффективности и стимулированию труда вахтовых команд с позиций наращения капитала собственников предприятия.

Такой механизм повышения эффективности вахтовой формы организации базируется на диагностике сложившегося экономического состояния структурных подразделений предприятия и выявлении соотношений экономических интересов предпринимателя и трудового коллектива. Его направленность обусловливает успешное выполнение обязательств перед заказчиком, а также получение максимальной прибыли собственником уставного капитала предпри-

ятия при достойной зарплате рабочих. При этом акцент использования диагностического подхода для трудового коллектива смещается и во внимание принимаются:

- уровень организации труда, обусловливающий рациональное использование фонда явочного и внутрисменного времени;

- мотивированная способность трудового коллектива, то есть способность реагировать на стимулы, в том числе связанные с удовлетворенностью работой и возможностью проявления творческой инициативы, со стремлением к повышению квалификации, к партнерским отношениям с коллегами.

Достижение наибольшего результата при минимальных затратах рабочего времени или календарного времени и обеспечение финансовой устойчивости всей инвестиционной системы в значительной степени зависят от системы стимулирования первичных трудовых коллективов и входят в основные задачи управления инвестиционным проектом на стадии капитального строительства.

Однако организация стимулирования для достижения цели управления производством осложняется. Дело в том, что микрокритерии, определяющие оптимальность поведения первичного трудового коллектива, хотя и подчинены целевой функции системы, они в то же время не всегда являются разложением макрокритерия ее экономичности. Самоорганизующиеся и настраивающиеся производственные системы - вахтовые команды - не являются просто суммой составляющих частей строительного предприятия, а каждая представляет сложный, отличающийся разной жизнеспособностью организм. И при системном подходе к управлению производством в качестве важных компонентов, влияющих на поведение первичного трудового коллектива, надо учитывать специфику методов организации труда, а также реально складывающийся производственный потенциал трудового коллектива и стимулы его использования.

Состояние организации и стимулирования труда рассматриваются на примере вахтовых команд Комсомольского-на-Амуре мостоотряда и ООО «Инфра». Корреляционный и регрессионный анализы показали слабую зависимость показателей эффективности производства и роста заработной платы. При анализе показателей, например, можно было отметить то, что удельный вес заработной платы в сметной стоимости строительно-монтажных работ независимо от производительности труда имеет тенденцию к середине строительства объекта снижаться. В то же время во второй половине строительства объекта наоборот удельный вес заработной платы независимо от результатов работы повышается. Дело в том, что расходование фонда заработной платы во многом зависит от проводимой на строительстве объектов политики производителя работ (прораба, начальника участка). На данном примере можно объяснить «осторожную политику» начальника участка в расходовании имеющегося в его распоряжении фонда заработной платы. В начале работ на строительном объекте он старается повысить интерес рабочих к производству работ на данном объекте, как правило, путем «приписки» в нарядах вспомогательных работ. Затем наступает этап экономного расходования заработной платы. Так как объект при вахтовой форме организации труда отдален от остальных мест строительства, то за счет его фонда оплаты труда нельзя проводит работы на других объектах. Отсюда к за-

вершению работ на объекте необходимо весь остаток фонда заработной платы распределительным методом реализовать, что сказывается на повышении удельного веса заработной платы в сметной стоимости строительно-монтажных работ. Можно привести примеры и перерасхода заработной платы на строительстве некоторых объектов в связи с неплановой продолжительностью их строительства из-за отсутствия финансирования и других причин.

В соответствии с действующим положением в мостоотряде основной формой организации заработной платы считается сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда предусматривает привязку сдельных расценок к конкретным видам строительно-монтажных работ. Таким образом, в составе сметного фонда заработной платы формируется его составная часть, которую можно назвать сдельным фондом оплаты труда. Но значительная часть фонда заработной платы не имеет такой связи, она в основном повторяет базовую составляющую, которая использовалась в предшествующем периоде для обеспечения заработка работнику в соответствии со складывающейся рыночной ситуацией. Поэтому прораб, начальник участка может им распоряжаться по своему желанию. Это не стимулирует самоорганизацию труда вахтовой команды, так как заработную плату работники получают без учета четко определенной степени использования их производственной способности или производственного потенциала. Дело в том, что сама нормативная база сметного дела и сдельной системы оплаты труда основывается на ЕНиР (Единых нормах и расценках), разработанных еще в 50-х гг. прошлого века с использованием «прогрессивной» нормали. Эта нормаль предусматривает идеальные условия строительного производства, которые в реальных ситуациях строительства отсутствуют. В США такие нормы называют идеальными и применяют к ним коэффициент производительности.

Известно, что любое действие работника зависит от ценности цели и вероятности ее достижения. Отсюда, если для работника вероятность выполнения производственного задания, определенного по невыполнимым идеально разработанным нормам, не достижима, то снижается и мотивация к производственной деятельности. В какой-то степени снижается и степень экономической свободы работника, так как он попадает в полную зависимость к распорядителю фонда заработной платы.

Применяемые при составлении смет сметные нормы и нормативы не удается использовать для совершенствования вахтовой формы организации труда, в том числе и для выявления скрытых производственных возможностей трудового коллектива. Они, как правило, не раскрывают тех производственных условий, при которых разработаны. И хотя такие нормы носят рекомендательный характер, но вся процедура их использования в муниципальных образованиях при разрешительных, утвердительных и контрольных функциях власти в той или иной мере предопределяет обязательность их применения. Нормы затрат рабочего, принятые в основу определения сметной заработной платы, разработаны по устаревшей методике с использованием принципа прогрессивной нормали. Они не возмещают реальных затрат заработной платы, обусловленной сметными нормами. Нормы не соответствуют существующим условиям орга-

низации труда и в значительной степени занижают удельный вес заработной платы в цене строительной продукции. В России их применение в сметном деле, по нашим подсчетам, занижает удельный вес заработной платы в сметной стоимости инвестиционных проектов (против обусловливаемого рынком труда) примерно в полтора раза. Из-за этого строительные предприятия часто работают себе в убыток.

Следует также обратить внимание и на несовершенство формирования тарифной ставки для оплаты труда строительных рабочих. Исходя из идей человеческого капитала, здесь можно было бы применить методику кумулятивного построения, которая используется при определении ставки капитализации дохода для оценки объектов недвижимости. При этом можно было бы учесть: а) нестационарность производства работ; б) их сезонность; в) риск или неизме-ряемую неопределенность в получении заказа; г) адаптивно-мотивационный менеджмент; д) другие факторы и стихийно складывающиеся обстоятельства, которые оказывают влияние на стабильность рабочих кадров в капитальном строительстве.

Успешность реализации инвестиционного проекта во многом зависит от такого кумулятивного построения тарифной ставки и других работников, осуществляющих данный проект. Инвестору (заказчику), заинтересованному в успешной реализации инвестиционного проекта, следует позаботиться о мотивации трудового коллектива, выполняющего строительно-монтажные работы.

В теории и практике управления персоналом все в большей степени придается значение концепции социального менеджмента (Human being management). В основу данной концепции принят гуманистический подход, где человек - главный субъект и объект управления производством. При этом меняется направленность управления производством от управления человеческими ресурсами (HR) к адаптивно-мотивационному управлению. Адаптивно-мотивационное управление основывается на диагностике (распознавании) мотивации работника и ее использовании при формировании систем стимулирования. При этом мотивационная привлекательность инвестиционного проекта должна рассматриваться не только с позиций инвестора при наращении его капитала, но и со стороны других участников инвестиционно-строительного комплекса. Особого внимания заслуживает мотивация строительных бригад.

В совершенствовании вахтовой организации труда и заработной платы, исходя из диагностики ее сложившегося состояния, можно отметить несколько путей:

а) «Привязка» нормативной базы по организации труда и заработной платы вахтовых команд к сметным нормам путем разработки коэффициентов производительности труда, а также коэффициентов к тарифам, учитывающих инфляционные условия. Но прямая сдельная оплата труда теряет свое лидирующее положение из-за того, что трудно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выполнение заданного объема работ. К таким факторам можно отнести неритмичность выполнения смежных работ, погодные условия, неучтенные перебои с доставкой материалов на рабочее место и т.п. При оплате труда за повышенный объем работ, выполненный строительной бригадой в на-

туральном выражении, может снижаться их качество, а также под вопросом может оказаться и искреннее стремление работников к успешной реализации инвестиционного проекта и к улучшению деятельности предприятия в целом.

б) Отсюда тарифная система оплаты труда при реализации инвестиционного проекта могла бы базироваться на методике оценки производственного потенциала строительной бригады и его интенсивном использовании (рис. 3).

Показатель, использования предельных производственных возможностей вахтовой команды

Условно-фактическая выработка

Потенциально-возможная выработка (за счет исключения неявок, скрытых потерь рабочего времени и др.)

Рис. 3. Показатели использования предельных производственных возможностей вахтовой команды

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от интенсивности выполнения производственного задания по известной в США формуле, где используется тарифная часовая ставка, время в часах, коэффициент, стимулирующий интенсивное выполнение производственного задания (объем работ, услуг в натуральном или стоимостном выражении).

Минимальная заработная плата строительной бригады при невыполнении производственного задания снижается до предела, определяемого произведением тарифной ставки на отработанное время. Стимулирующая прибавка к заработной плате принимается пропорционально определенному коэффициенту к. Величина к зависит от принятой или применяемой системы заработной платы. В США, например, имеется система Хэлси, где к = 0.5, при системе Бедо коэффициент составляет к = 3Л.

Данная система могла бы устранить «выгодность» и «невыгодность» работ, а также устанавливать реальные производственные задания, которые формируются исходя из производственных возможностей (потенциала) строительной бригады и складывающейся ситуации их интенсивного использования. Одним из главных критериев жизнеспособности структурного подразделения предприятия при диагностическом подходе считается его выживаемость, характеризуемая степенью отдаленности от возможного банкротства.

Методические рекомендации по повышению эффективности организации и управления стимулированием труда при вахтовом способе производства предусматривают формирование модели финансового мониторинга.

Анализ и синтез производственных возможностей первичного трудового коллектива проводится с использованием компьютерной модели. Предлагаемая модель финансового мониторинга интегрирует отдельные подсчеты по эффективности использования производственного потенциала структурного подразделения предприятия. Одним из главных критериев жизнеспособности структурного подразделения предприятия при диагностическом подходе считается

его выживаемость, характеризуемая степенью отдаленности от возможного банкротства. В диссертации принятую для рентабельности предприятия модель Альтмана рекомендуется рассматривать с применением карты критических соотношений Раутенштрауха.

Эффективность использования производственного капитала ставится в зависимость от разности выручки и переменных издержек производства, зависящей от интенсивности производства работ. При этом коэффициент эффективности производственного капитала определяется по формуле

_ Х{С-В)-А £= Ко '

где Ко - производственный капитал; X - объем производства; С - выручка в зависимости от объема производства; В - переменные издержки в зависимости от объемов производства; А - постоянные издержки.

Оптимизация дополнительных расходов на организацию работы вахтовым методом определяется на основании издержек производства {Ун) плюс необходимая прибыль (Пр) равно выручки {СХ), то есть

Уи + Пр = С*Х.

Уравнение издержек производства можно представить как Уи =А1+А2 + В *Х, где А1 - издержки производства, выполняемого обычным способом; А2 - дополнительные издержки производства, выполняемого вахтовым методом; ВХ- переменные издержки производства, рассчитанные на 1 % использования производственного потенциала. Дополнительные издержки определяться из уравнения

А2 = СХ-А1 -ВХ-Пр.

Дополнительные затраты А2 компенсируются за счет прироста объемов производства, обусловленного более интенсивным использованием производственного потенциала. Потенциальные возможности вахты и их эффективность определяются экспертным путем с расчетом переменных издержек и выручки на 1 % использования производственного потенциала на основании графика безубыточности.

В результате проведенных исследований предлагается ряд выводов и предложений:

1) Критический обзор публикаций о вахтовой форме организации труда позволил восполнить методические пробелы в решении агломерационных задач инвестиционного развития малоосвоенных территорий и сформировать алгоритм рациональности применения вахтовых команд в жилищном строительстве малых муниципальных образований. Алгоритмом, исходя из объемов строительного производства, решается проблема муниципального строительства объектов собственными силами или с привлечением вахтового подряда. С использованием модели движения капиталов уточнена эффективность и направленность интенсивного использования потенциала вахтового подряда для интенсивного развития территорий. Предусматривается дополнительно учитывать эффект от сокращения незавершенного строительства, как эффект ускорения

оборачиваемости оборотных средств при выполнении подрядчиком объекта «под ключ».

2) Система принципов, представленная в диссертационной работ позволяет полнее осознать сущность вахтовой формы организации труда и определить основные направления ее совершенствования. Метакритерий интенсивности использования потенциала вахты определяет две подсистемы : а) интенсивного развития территории с наращением капитала инвестора; б) повышения рентабельности производства с наращением капитала подрядчика (также за счет интенсивного использования потенциала вахтовой команды).

3) Предлагаемый в диссертации подход к организации труда и заработной платы вахтовой команды, в основу которого принят принцип оценки производственного потенциала трудового коллектива и его интенсивное использование для повышения рентабельности производства, формирует систему более тесного без конфликтного взаимодействия интересов рабочих и собственников предприятия, обусловливая синергетический эффект вахтового подряда.

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в журналах и изданиях, указанных в перечне ВАК:

1. Формирование системы принципов при вахтовом способе производства работ // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. -2008.-№3.-Т. 1.-0,5 п. л.

2. Учет организационно-технологических тенденций при формировании объектного контроллинга заработной платы в строительстве (в соавторстве) // Промышленное и гражданское строительство. - 2008. - № 3. - 0,8 п. л. (авт. 0,4 п. л.).

Прочие публикации:

3. Диагностика производства работ при вахтовом способе их организации (в соавторстве) // Материалы 35-й научно-технической конференции аспирантов и студентов. - Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2005. - 195 с. -0,125 п. л. (авт. 0,06 п. л.).

4. Системные критерии жизнеспособности вахтового метода производства работ (в соавторстве) // Материалы 36-й научно-технической конференции аспирантов и студентов. - Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2006. - 136 с. - 0,125 п. л. (авт. 0,06 п. л.).

5. Методика обоснования целесообразности применения вахтового способа производства работ, в жилищном строительстве муниципального образования (в соавторстве) // Материалы 36-й научно-технической конференции аспирантов и студентов. - Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2006. -136 с. - 0,125 п. л. (авт. 0,06 п. л.).

6. Стимулирование интенсивности использования производственного потенциала при вахтовом способе производства работ (в соавторстве) // Материалы 36-й научно-технической конференции аспирантов и студентов. -Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2006. - 136 с. - 0,125 п. л. (авт. 0,06 п. л.).

7. Вахтовый метод в инвестиционном процессе развития территорий (в соавторстве) // Материалы 37-й научно-технической конференции аспирантов и студентов. - Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2007. - 166 с. -0,125 п. л. (авт. Офб п. л.).

8. Производительная сила вахтовой команды с позиции теории фракталов (з соавторстве) // Материалы 37-й научно-технической конференции аспирантов и студентов. - Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2007. - 166 с. - 0,125 п. л. (авт. 0,06 п. л.).

9. Системный и диагностический подходы к вахтовой организации труда (в соавторстве) // Материалы 37-й научно-технической конференции аспирантов и студентов. - Комсомольск-ца-Амуре :.ГОУВПО «КнАГТУ», 2007. - 166 с. -0,125 п. л. (авт. 0,06 п. л.)

10. Принципы и стимулы вахтового способа освоения капитальных вложений Д^чьнего Востока (в соавторстве) // Материалы всероссийской научно-практической конференции аспирантов и студентов. - Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2007. - 187 с. - 0,32 п. л. (авт. 0,16 п. л.).

11. Диагностический подход к организации и стимулированию труда при вахтовом методе производства работ : моногр. (в соавторстве). - Владивосток : Изд-во Дальневост. ун-та, 2007. - 231 с. - 13,42 п. л. (авт. 2,87 п. л.).

12. Стимулирование интенсивности использования потенциала трудового коллектива при вахтовом методе производства работ (диагностический подход): учеб. пособие (в соавторстве). — Комсомольск-на-Амуре : ГОУВПО «КнАГТУ», 2008,-119 с.-7,2 п. л. (авт. 2,2 п. л.). .

Сысоев Евгений Олегович

ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРИ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Подписано в печать 06.05.2009. Формат 60 х 84 1/16. Бумага писчая. Ризограф ПШ50ЕР-а. Усл. печ. л. 1,40. Уч.-изд. л. 1,35 Тираж 100. Заказ 22380.

Полиграфическая лаборатория Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет». 681013, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Ленина, 27.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Сысоев, Евгений Олегович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ВАХТОВОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ТРУДА В РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИЙ.

1.1. Территориальный аспект развития вахтовой формы организации труда.

1.2. Оценка эффективности вахтовой формы организации труда.

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКИХ ОСНОВ

ВАХТОВОГО СПОСОБА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

2.1. Эволюция и системность представления основных положений вахтовой формы организации труда.

2.2. Формирование принципов организации вахтового способа производства работ в реализации инвестиций.

ГЛАВА 3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ИНТЕНСИВНОСТИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ ВАХТОВОМ СПОСОБЕ РАБОТ.

3.1. Диагностика состояния вахтовой формы организации труда вахтовых команд.

3.2. Рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования вахтовой команды.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Вахтовый метод организации труда при интенсификации производственных возможностей трудового коллектива"

Актуальность диссертационного исследования. Широкое распространение вахтовая форма организации труда получила при освоении ресурсов в местностях Крайнего Севера и в районах, приравненных к Крайнему Северу. Здесь постоянно ощущается дефицит квалифицированной рабочей силы по многим направлениям развития отраслей народного хозяйства. Особенно остро стоят эти проблемы при освоении капитальных вложений в отдаленных от городских поселений местах. В районах нефтедобычи, золотодобычи, возведения сельскохозяйственных объектов, на лесозаготовительных и других удаленных от постоянного проживания местах работы

В малонаселенных или некомфортных для проживания людей районах Дальнего Востока, подверженных экономическому спаду, наблюдается деградация профессиональных качеств рабочей силы, потеря умения интенсивно работать. Для этих районов характерно непрекращающийся отток квалифицированных рабочих кадров, неудовлетворительное состояние системы подготовки квалифицированных работников, ослабление мотивации к интенсивному труду. Развития промышленного и сельскохозяйственного производства здесь во многом зависит от вахтовой организации труда специалистов, восстанавливающих и реконструирующих производственный потенциал территорий. Вахтовая форма организации труда обусловливает технический прогресс территорий за счет инновационных преобразований предприятий, восполняя потребность специалистов для монтажа I и освоения наукоемкого технологического оборудования. Успех нефтяной политики России во многом зависит от повышения эффективности вахтового способа организации производства. Строительство нефтепровода «Восточная Сибирь -Тихий океан» годовой мощностью до 80 млн т, освоение месторождений Восточной Сибири и Якутии в 56 млн т, газовых месторождений Сахалина и других территорий требует или увеличения численности вахтовых команд или повышения эффективности их труда. Успешная реализация инвестиционных проектов зависит от оптимально определенной численности работников, занятых в вахтовых командах, от разработки программы по дальнейшему развитию вахтового способа производства работ.

Вахтовый метод производства работ предусматривает не только особые условия доставки и использования рабочей силы, но также и особые условия использования средств производства.

Повышение роли вахтового способа производства работ и эффективности применения такой формы организации труда в инвестиционном развитии Дальнего Востока и других территорий России требует систематизации известных принципов научной организации и стимулирования труда, формирования новых, присущих вахтовому способу производства работ. Диагностический подход формируется для выявления жизнеспособности вахтовых команд. Их жизненная сила представлена производительной силой труда, которая при естественно научном подходе считается производной по отношению к интенсивному использованию производственного потенциала первичного трудового коллектива. Особое значение приобретает мотивационное адаптивно-ориентированное управление трудом, базирующееся на диагностике интересов, как вахтовых команд, так и других участников инвестиционного процесса.

Краткий обзор литературы и изученность проблемы. Основоположниками научного подхода по вопросам организации и стимулирования труда считают Адама Смита и Фредерика У. Тейлора. Системный подход к управлению персоналом связывают с JI. Фон Берталанфи, К. Друкером. Известный вклад в теорию управления персоналом внесли Гант (1908), Гильберт (1914), Урвик (1943).

Выяснению экономических интересов, сущности производственного потенциала трудовых коллективов, стимулированию напряженных планов и улучшению организации труда, определению факторов роста производительности труда и их систематизации в России посвящены публикации таких ученых, как

Веселков Ф.С., Генкин Б.М., Гусаков А.А., Жуков Л.И., Лопатников Л.И., Костин Л.А., Одегов Ю.Г., Олейник П.П., Петроченко П.Ф., Серов В.М. и др.

Следует отметить, что обоснованию эффективности инвестиционного развития Хабаровского края, проблемам стратегии, логистики посвящены работы Леонтьева Р.Г., Осипова С.Л., Лосева B.C., Мысника В.Г., Отварухиной Н.С., Разумовской М.И., Усанова Г.И. Симоненко Н.Н. и других ученых Дальнего Востока. Диагностический аспект инвестиционной деятельности рассматривается в работах Брянцевой Е.В., Головановой Л.А. и др.

Известны методические рекомендации ВНИПИ труда в строительстве Гос1 строя СССР и ряда отраслевых институтов, публикации учебного характера (Погорельский А.Л., Хайтун А.П. и др.), выполнен ряд кандидатских диссертаций (Борисов Д.В., Григораш Е.В., Скворцов А.А., Федосенко В.Б. и др.).

Однако методические проблемы агломерации с учетом вахтовой формы организации труда, формирования промышленно-логистических систем вахтового подряда и распознавания предельных производственных возможностей вахтового способа производства в реализации инвестиционных проектов остаются мало исследованными. До сих пор не сформулированы принципы интенсивности использования вахтовой формы организации труда для эффективного инвестиционного развития муниципальных образований районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Не учитывается уровень вахтовой организации труда и возможности его повышения. Используемый в диссертации диагностический подход к выявлению интенсивности вахтового способа производства на основе формируемой системы принципов, как инструментарий оценки организационной эффективности вахтового подряда, призван восполнить имеющиеся пробелы.

Объектом исследования являются трудовые коллективы с вахтовой формой организации труда.

Предметом исследования служат организационно-управленческие процессы повышения эффективности инвестиционного развития территорий вахтовым подрядом при повышении рентабельности строительного производства вахтовых команд.

Цель диссертационного исследования состоит в совершенствовании вахтовой организации труда на базе формирования принципов, определяющих повышение интенсивности использования потенциала вахтовых команд в реализации инвестиций.

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи диссертационного исследования

- изучить и обобщить теоретико-методологические предпосылки, обусловливающие как геополитическую и экономическую, так и регионально хозяйственную для Дальнего Востока необходимость применения вахтового способа производства работ;

- сформировать систему принципов вахтового подряда, обусловливающих интенсивность реализации инвестиций при наиболее полном использовании производственного потенциала вахтовых команд;

- разработать систему контроллинга заработной платы во взаимосвязи с рентабельностью производства работ на уровне вахтовой команды.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использованы методы экономико-математического моделирования, системный, функциональный, процессно-проектировочный, ситуационный, экономико-статический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, экономики труда, теории общей статистики, а также работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в области организации труда.

Основные результаты исследования:

- разработан алгоритм рациональности применения вахтовых команд в жилищном строительстве малых муниципальных образований, где, исходя из объемов строительного производства, решается проблема муниципального строительства объектов собственными силами или путем привлечения вахтового подряда;

- на основе использования модели движения капиталов уточнена эффективность и направленность интенсивного использования потенциала вахтового подряда для интенсивного развития территорий;

- обоснован дополнительно учитываемый эффект от сокращения незавершенного строительства, как эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств при выполнении подрядчиком объекта «под ключ».

- определена система принципов, которая в диссертационной работ позволяет полнее осознать сущность вахтовой формы организации труда и определить основные направления ее совершенствования;

- в дополнение к теории организации труда вахтовых команд сформулированы принципы привлечения для вахтового подряда иностранной рабочей силы, а также адаптированы к условиям вахтовых команд ряд других принципов, в том числе принципы: агломерации поселений, командообразования, предела производственных возможностей вахтовой команды, агрегирования трудоемкости строительной продукции;

- определен метакритерий интенсивности использования потенциала вахты с определением двух подсистем: а) интенсивного развития территории с наращением капитала инвестора; б) повышения рентабельности производства с наращением капитала подрядчика (также за счет интенсивного использования потенциала вахтовой команды).

- предложен подход к организации труда и заработной платы вахтовой команды, в основу которого принят принцип оценки производственного потенциала трудового коллектива и его интенсивного использования для повышения рентабельности производства.

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается на изучении реальных процессов, происходящих в сфере деятельности строительных предприятий, производящих работы вахтовым методом, а также на апробации результатов исследования в выступлениях на конференциях и в рамках учебного процесса Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета.

Научная новизна состоит в следующем:

- предложен подход, при котором снижается материальная зависимость от производителя работ, а экономическая свобода работников вахтовых команд рассматривается не только с позиций свободы выбора места работы и места жительства, но и с позиций новых принципов стимулирования;

- определены принципы интенсивного развития территорий при вахтовой форме организации труда, и использования производственных возможностей вахтовых команд с учетом фундаментальных научных разработок в области системотехники;

- предложен, с интерпретацией известных инструментариев экономического и организационного анализа, механизм слежения (мониторинга) рентабельности строительного производства на уровне вахтовой команды, используемый для экономического обоснования организации рационального режима труда;

Теоретическая значимость диссертационного исследования выражается в том, что вахтовый способ производства работ рассматривается как форма производственных отношений, гармонично вписывающихся в решение проблем инвестиционного развития территорий и интенсивного использования предельных производственных возможностей вахтовых команд. Этому способствует разработанная в диссертации система принципов вахтовой организации труда, где подсистема инвестиционного развития территорий представлена принципами выгодности осуществления инвестиций вахтовым подрядом, привлечения иностранной рабочей силы, а также принципами агломерации поселений для постоянного и временного проживания работников вахтовых команд. Принципы данной подсистемы тесно связаны с подсистемой интенсивного использования вахтовых команд, в том числе с принципом командообразования, мобильности и др.

Практическая значимость работы заключается в упорядочении вахтовой организации труда на базе сформулированной в диссертации системы принципов управления трудом. На практике предлагается ее реализовать с преодолением барьера в виде неэффективной формы сдельной оплаты труда, сложившейся реально в производственной деятельности строительных предприятий. Практическая значимость принципа командообразования особую актуальность приобретает при управлении трудом на уровне мастера: для решения вопросов совмещения профессий и других вопросов синергетики.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и получили одобрение на 35, 36 и 37-й научно-технической конференции аспирантов и студентов ГОУВПО «КнАГТУ» (г. Комсомольск-на-Амуре, 1-15 апреля 2005 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 3-17 апреля 2006 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 3-17 апреля 2007 г., г. Комсомольск-на-Амуре, 15-19 октября 2007 г.). Издано учебное пособие «Стимулирование интенсивности использования потенциала трудового коллектива при вахтовом методе производства работ (диагностический подход)», рекомендованное Учебно-методическим объединением вузов РФ по образованию в области строительства для студентов, обучающихся по направлению 653500«Строительство». Результаты, полученные в диссертационном исследовании, используются в процессе преподавания дисциплин «Экономика строительства», «Инвестиционный менеджмент», «Основы предпринимательской деятельности» для студентов, обучающихся по направлению «Строительство», а также в дипломном проектировании.

Публикации. По теме диссертации автором опубликовано 12 печатных работ общим объемом 5.8 печатных листов, а именно: 1 монография (в соавторстве

- авторских 3 п. л.), 1 учебное пособие (в соавторстве - авторских 2 п. л.), статьи, тезисы по исследуемой проблеме составляют 0.8 п. л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сысоев, Евгений Олегович

ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ:

1) Для целей стимулирования вахтовой команды многочисленные интересы участников инвестиционной деятельности сводятся к трем когнитивным (от англ. cognition — распознавание, узнавание) полям: экономическому, социальному и личностному или психологическому. Все три поля представляются единым когнитивным пространством интересов в виде куба. Выяснение их взаимосвязи позволяет обеспечить лучшую направленность внутренней мотивации вахтовой команды по обеспечению интересов владельцев строительного предприятия и инвесторов. По отношению к сочетанию их интересов формируется направленность стимулирования рентабельности строительного производства при интенсивном использовании потенциала вахтовой команды.

2) Предлагаемый автором подход к стимулированию труда вахтовой команды, ориентируясь на систему принципов по совершенствованию вахтовой формы организации труда, связывает интересы работников с выполнением реальных объемов строительного производства, что снимает «барьеры» интенсивного использования ее производственных возможностей и способствует экономическому росту строительного предприятия.

3) Используя известные инструментарии критериальной оценки и мониторинга рентабельности строительного производства (Брянцева И.В. и др.), автор с их интерпретацией формирует подход к определению рационального режима работы'вахтовой команды. При этом интересы, как вахтовой команды, так и собственников предприятия не ущемляются. Сокращение календарного времени вахтовой сменной работы на объекте, увеличивая расходы на доставку, компенсируются ростом объемов производства, за счет лучшего использования явочного и внутрисменного использования фонда рабочего времени, что и представлено в диссертации соответствующим алгоритмом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вахтовая форма организации труда призвана, с одной стороны, повысить несущую жизнеспособность малонаселенных территорий Дальнего Востока, а с другой — способствовать наращению капитала инвесторов за счет вовлечения в народнохозяйственный оборот природных ресурсов, а также капитала владельцев предприятия, работающего на вахтовом подряде, за счет повышения рентабельности строительно-монтажных работ. На этой основе в диссертации предлагается использовать в стратегии развития Дальнего Востока агломерацию с корректировкой ее принципов применительно к вахтовой форме организации труда. Особенностью инвестиционного развития территорий Дальнего Востока, при вахтовом способе производства работ, следует считать формирование некоторой логистическо-промышленной системы базового центра - агломерата и его интеграцию в территориальном аспекте с ,поселками вахтового типа для временного проживания работников, а также с другими функционирующими поселениями.

Наряду с использованием огромных природных богатств, которые вовлекаются в народнохозяйственный оборот, задачей вахтового подряда становится и создание комфортных условий для заселения территорий Дальнего Востока. Градостроительные программы в этом случае призваны учесть ряд оптимальных соотношений в создании постоянных поселений и вахтовых поселков, в реконструкции городов, способствующих развитию вахтовой формы организации труда. Диагностический или распознавательный подход обусловливает в этом случае выявление возможностей самоорганизации в инвестиционном развитии муниципальных территорий, в том числе и за счет девелоперской деятельности. Создаваемый при помощи вахтовой формы организации труда в Хабаровском крае каркас путей сообщения обеспечивает России выход к Тихому океану, к развитым и быстро развивающимся странам Азии. В условиях экономического кризиса кредитование дорожного строительства на федеральном уровне способствует сокращению безработицы и вовлечению в производство материальных ресурсов, не находящих сбыта за рубежом.

Далее, формируется механизм повышения эффективности вахтовой организации труда, в основе которого лежит интенсивное использование производственного потенциала вахтовых команд, которым характеризуются производственные возможности использования персонала предприятия. Потенциал, определяемый через потенциальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции при имеющихся средствах производства — обобщено материальных ресурсах как 100 %, позволяет оценить его использование также в процентах, но всегда ниже 100 %.

При этом особенно важно учитывать баланс экономических интересов всех участников инвестиционно-строительного комплекса при вахтовой форме организации труда. Для распознавания такого баланса в диссертации сформирована модель когнитивного пространства интересов. Социально-экономическая значимость вахтового метода производства работ обусловила необходимость формирования принципов, раскрывающих наиболее эффективное использование производительной силы труда вахтовых команд при реализации инвестиционных проектов с вовлечением потенциальных, производственных возможностей рабочей силы в строительном производстве. Экономический аспект вахтового метода производства работ выражается в том, что такой способ производства работ рассматривается как форма производственных отношений, гармонично вписывающихся в решение проблем экономического роста, который сводится в целом для общества к обеспечению более высокого жизненного уровня, а для вахтовой команды к повышению благополучия трудового коллектива

Приведенные в диссертации предложения по совершенствованию методического подхода к стимулированию интенсивности использования производственного потенциала трудового коллектива применительно к вахтовому способу производства работ дополняют методические основы эффективного осуществления инвестиций в использовании природных ресурсов в малонаселенных местностях. Методические рекомендации способствуют, например, решению таких проблем муниципальных образований, как выгодность привлечения для жилищного строительства вахтового способа производства или организации собственного строительного производства с привлечением рабочей силы в данной местности. Важное значение придается и оценке эффективности сокращения сроков строительства объекта.

В диссертации сформированы рекомендации по совершенствованию системы стимулирования, в основу которой принимается повышение интенсивности использования производственного потенциала. Повышение интенсивности вознаграждается трудовому коллективу из части прибыли, полученной за счет его трудовых усилий.

Диагностическая система выявления эффективности вахтового способа производства работ как интерактивная реализующая система должна соответствовать особым требованиям. Данная концепция построения системы оценки, анализа и управления структурным подразделением при вахтовом способе организации производства предполагает наличие единого сквозного системообразующего метакритерия, в качестве которого выступает интенсивность использования производственного потенциала. При этом принимаются во внимание резервы сокращения затрат труда, обусловливающие интенсивное использование производственного потенциала структурного подразделения, прибыль, получаемая в результате наиболее полного использования потенциала трудового коллектива, рентабельность основного и оборотного капитала, переданного в распоряжение структурного подразделения. На основании этого формируется модель стоимост ной оценки жизнеспособности первичного трудового коллектива.