Организация внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Организация внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях"

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи ВОРОЖЕЙКИНА Татьяна Михайловна

УДК 658.155:658.114.44

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Специальность 08.00.28 — организация производства (отрасли АПК)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА 1992

Работа выполнена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева.

Научный руководитель — доктор экономических наук, и. о. профессора Шакиров Ф. К.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Штейнман М. Я.: кандидат экономических наук, доцент Соболь В. С.

Ведущая организация — Аграрный институт РАСХН.

Защита состоится ««> » . ..... 1992 г.

в «/->~>> час. на заседании специализированного совета К-120.35.05 в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К- А. Тимирязева.

Адрес: 127550, Москва |И-550, ул. Тимирязевская, 49. Сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан « т^"» . . 1992 г.

Ученый секретарь специализированного совета — кандидат экономических наук, доцент

В. Н. Солопова

" • ; 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. РАБОТЫ

^'^Актуальность темы исследования. В экономике сельского хозяйства, как и во всем народном хозяйстве, происходит освоение новых ¡зорм и методов хозяйствования, базирующихся на различных отношениях собственности. Этот процесс осуществляется с целью поиска пу-гей преодоления недостатков сложившихся отношений собственности в колхозах, совхозах, других предприятиях АПК. Основой развития по-зых форил собственности является ее разгосударствление и Приватизация.

Преобразование собственности не самоцель, а средство достяже-шя цели - насыщение ршгез продовольствием, а промышленности сырь-

л улучшение социальных условий лизни на селе через изменение )тношеш1й к средствам производства и соединение в одном лице владельца и работника.

На основе реорганизации колхозов и совхозов создаются кресть-шские (фермерские) хозяйства, ассоциации кооперативов, а ¡арт о перше, коллективные и другие предприятия. При этом надо принимать во лппланпе реальные условм: в Российской Федерации на I работника, снятого в сельскохозяйственном производстве, в 1990 г. прихода-гось около 20 тыс.руб. основных производственных фондов сельскохо-¡яйственного назначения, 22 га сельскохозяйственных угодий, в той теле 13,6 га пашни, а фоцдооснащенность колхозов и совхозов сос-авила 95,8 тыс.руб.

Поэтому даке выделение имущественного и земельного наделов е позволяет отдельному работнику создать высокоэффективное кресть-нское (фермерское) хозяйство без собственного первоначального каптала, кредитов или ассоциирования с другими «рермерами. В респуб-ике создаются отдельные фермерские "островки" с привлечением зз-уббкного опыта, технологий и больших валютных средств. Однако

- I -

это в ближайшее время не решит проблемы, стоящие перед сельским хозяйство:.!.

Надо учитывать.также.психологически и профессиональную подготовленность работников вести дело, связанное с экономический риском, в одиночку. Сдерживающим фактором является и. то, что сложившаяся в сельском хозяйстве система машин ориентирована на круп ное производство, а выпуск малой техники - вопрос времени.

Из этого можно заключить, что в ближайшие годы развитие процесса приватизации будет основываться на создании в большинстве случаев объединений (ассоциаций) относительно самостоятельных товаропроизводителей и собственников.

Одним из возможных путей реорганизации колхозов и совхозов, позволяющий сохранить крупное производство является преобразование их в коллективные предприятия с возмогшим созданием акционерных и паевых обществ. При этом ванное значение приобретает налаживание соответствующего механизма регулирования отношений собственности и распределительных отношений.

Теоретические и практические вопрооы развития отношений собственности и организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях наши отрэкеше в работах Бунина П.Г., Гайдуцкого П.И., Добрынина В.Л., Иванова A.C., Фесенко Д.М., Катая А.1,1. и др.

В го же время аспекты организации внутрихозяйственных отношений требуют дальнейшего изучения в связи с развитием процесса приватизации, преобразованием земельних отношении, от-ходом от адлини-стративно-командаых методов управления. Механическое, формальное переоформление совхозов и кохозов в коллективные предприятия не приведет к желаемому эффекту, если не будет изменена организация внутрихозяйственных отношений. Актуальность л недостаточная рззра-

- 2 -

¡отанность этих вопросов обусловили выбор темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работе состоят в исследовании совокупности организационно-экономических проблем внутрихозяйственных отношений в коллективном предприятии и разработке на этой основе предложений и рекомендаций по их эффективному освоению.

Цель исследования обусловила погановку и решение следующих основных задач:

- организационно-экономическая оценка различных форм внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях;

- выбор перспективных форм организации внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях;

- обоснование рациональной производственной структуры коллективного предприятия и объектов взаимоотношений подразделений;

- разработка методики определения ресурсного потенциала подразделений '/.ак объективной базы внутрихозяйственных отношений;

- обоснование системы экономических взаимоотношений в коллективном предприятии;

- разработка методических л практитических рекомендаций по ;овершенствовашш организации внутрихозяйственных отношений в кол-сективных предприятиях.

Объектом исследования явились предприятия с коллективно-до-:евой формой собственности различных регионов России. Детальное зучение отдельных вопросов и разработка практических рекомендз-ий осуществлены на материалах колхозов и совхозов АПК."Д.штров-кил" Московской области, а разработка системы внутргосозялствен-ых отношений выполнена на базе совхоза "Зареченский", преобразу-мого в коллективное предприятие.

- 3 -

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились экономическая теория диалектического материализма, груды ученых.экономистов, рекомендации научно-исследс вательских институтов по исследуемой проблеме, законодательные и нормативные акты по вопросам экономической реформы и развития агропромышленного комплекса. Исследования проводились с использованием методов статистико-аконошческого анализа, монографического, расчетно-конструкттаного .абстрактно-логического, историко-логичес кого. Информационную базу исследования составили материалы годовы отчетов, первичного учета и отчетности подразделений хозяйства, материалы анализов ЛПК "Дмитровский", литературные источники.

Научная новизна исследования состоит в изучения организации внутрихозяйственных отношений с позиций системного подхода, что позволило раскрыть и выявить значимость и взаимосвязь внутрипроизводственного механизма хозяйствования.

В результате проведенного исследования получены следрдае основные результаты:

- обоснована рациональная производственная структура коллективного предприятия;

- уточнены и конкретизированы объекты отношений внутрихозяйственных подразделений коллективного предприятия;

- систематизированы варианты регулирования предприятием деятельности подразделении;

- определен порядок формирования и распределения прибыли внутрихозяйственных подразделений коллективных предприятий;

- разработана методика определения ресурсного потенциала подразделений растениеводства и анвотноводотва как основы для установления размеров отчислении на формирование фондов коллективного предприятия с удетоы фовдозооружэнноста, фондоотдачи, прслз-

*

водительности труда, а также деятельности других подразделений.

На основе этого разработана система организации внутрихозяйственных отношений в коллективном предприятии. - -

Практическая значимость результатов исследования.Освоение оптимальной производственной структуры предприятия, полученной в результате решения стохастической экономико-математической модели позволит увеличить производство сельскохозяйственной продукции. Одновременное освоение предлагаемой системы внутрихозяйственн них отношений приведет к повышению заинтересованности работников в результатах производства и, в конечном итоге, росту его эффективности.

Апробация работы. Основные положения диссертации доложены и получили одобрение на Всесоюзной научно-практической конференции "Экономические проблемы развития АПК в условиях перехода к регулируемой рыночной экономике" (ВНИЭСХ, 1991 г.). Они нашли отражение таксе в методических разработках автора. . -

Объем и структура работы. Диссертация состоит, из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Ее содержание изложено на /¿^страницах метанописного текста и включает таблиц^ ¿г рисунков, £ приложений.

В первой главе - "Научные ооновы организации внутрихозяйственных отношений в условиях развития форл собственности" - исследованы собственность как система отношений и формы ее развития в условиях разгосударствления и приватизации, организационно-экономические основы коллективных предприятий, формы организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях.

Во второй главе - "Методика и опыт обоснования форм внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях" - изучены отю развития и пути реформирования отношешхй собствонности в

- 5 -

аграрном секторе, способы формирования паевого (долевого) фонда коллективного предприятия и определения индивидуального гая рабе тника, аренда как одна из форм организации внутрихозяйственных отношений, преодолена методика определения.ресурсного потенциала подразделений - основы организации внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях.

Б третьей главе - "Обоснование внутрихозяйственных огноиени/ в совхозе "ЗареченскиЙ" и условия его преобразования в коллективное предприятие"- дана характеристика совхоза "Зареченсклй? сфор,-мудироваш основные принципы и условия его преобразования в коллективное предприятие, рассмотрены постановка ж математическая за шсь модели оптимизации производственной структур. предприятия, приведен анализ оптимального решения, предложен способ реформирования внутрихозяйственных отношений и оценка их эффективности.

•Результаты исследования сформулированы в выводах и предложениях.

■ П.ОСНОВНОЕ СОДЕРКАНЕ РАБОТЫ

Как отмечалось выше, одним из возможных сшсобов реформирования колхозов и соехозов, позволяющих сохранить крупное произ-' водство и наделить работников правами собственник, является преобразование их в коллективные предприятия с возможны:»! созданием паевых и акционерных обществ.

В результате такого преобразования дальнейшей развитие может идти путем предоставления права коллективной собственности и, со-отвественно, права юридического, лица внутрихозяйственным подразделения.) (кооперативам, фермац, и др.) и оформление ассоциации

или на основе деДсгоуя коллективной собственности в рожох всего *

предприятия. Первый путь дакет породить ряд негативных последствии: конфликтные ситуации по поводу отдельных производственных объектов, от ¡саз от уплаты налогов на сверхприбыль (один из способов, наиболее распространенных в настоящее вромя для выравшташм экономических условий подразделений), выход из ассоциации подразделений с более высоким ресурсны:.! потенциалом. Развитие по второму пути позволяет избегать ото и создать стабильное производственное формирование, реорганизовав отношения собственности.

Система внутрихозяйственных отноиешш в коллективном предприятии гложет быть представлена следующие образом (табл. I).

Б этой системе, если рассматривать принципы организации, наиболее важными являются коллективная собственность на средства производства, продукцию, дохода; предоставление подразделениям статуса товаропроизводителя, рззвитке товарно-денеяннх отношений. Это предполагает, что каждый член коллектива является одновременно работником и собственником. Доходы его формируются из трех источников: авакса, доли в предаримательеком доходе и дивидендов (в зависимости от размера имущественного пая). Одновременно это поз-золяет преодолеть отчуждение работника от средств производства.

Среди функций системы внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях следует особо выделить обеспечение согла-;ованности развитая всех подразделений и отраслей хозяйства.

Наиболее существенный механизм воздействия на производство-участие подразделений в внполнениии договоров контрактации предприятия. Результативная оценка эффективности системы внутрихозяй-;гвенных отношений состоит прежде всего в возмонности покрытия за ;чет собственных источников потребностей в развитии производства.

Конечно, это на умаляет значение и других элементов системы, оспалысу они могут эффективно действовать только в комплексе и

- 7 -

Таблица I

Система внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях

¡ Мехаш1з:.5_воздопствия;

i

Принципы организации

Основные функции

на производство

Оценка ' эффективности

♦Коллективная собственность на средства производства, продукцию, доходы

Относительная экономическая саисостоятель- -ность подразделений

I Планирование деятель-

„ кости непосредственно подразделениями

1 Экономическое регулирование предприятием деятельности подразделений

Предоставление подразделениям статуса товаропроизводителя, созвитие товарно-денежных отношений

Материальная заинтересованность и ответственность за результаты деятельности

Обеспечение материальной заинтересованности в росте производства и повышении его эффективности

Укрепление единства личных, коллективных " и общественных интересов как движущей силы развития

Обеспечение согласо--вангости развития -всех подразделений и отраслей хозяйства

Согласование интересов производителей и потребителей, наличие конкуренции

Улучшение использования ресурсного потенциала подразделений

Осуществление хозрасчетных принципов организации деятельное ти

лозялственные договоры и доля в формировании фондов предприятия, дивиденда -

Участие в выполнении договоров контрактации предприятия

Ценообразование, уровень договорных цен, обусловленный спросом и предлоне-кие;л

Кредиты, ссудный процент, доля и йоргла участия в формировании прибыли предприятия

Предпринима те ль скип доход коллектива подразделения

Рост производства продукции, повыпение ее качества

Наличие спроса на произведенную продукцию

Повышение производительности труда,сни-аение себестоимости цродукща!

Рентабельность производства

Возможность покрытия за счет собственных источников потребностей в развитии производства

Обеспечение лучших

общехозяйственных

результатов

Улучшение социальных условий, рост благосостояния работников

ззаш.юдеисталп. ■

Главным регулятором отношений внутрихоэяйствешгых подразделе-шй и адмикистрации хозяйства являются отчисления в фонды иред-гриятия и па общехозяйственные нудды. Известны следующие способы шределепия размера отчислений подразделений: в доле от чистого [охода, в части от суммы выручки за реализованную продукцию, в ви~ ;е фиксированных платежей (например, за I га лоссва), от производ-;твенного потенциала.

Основу для определения суммы отчислений по первым трог.! вари-нтам составляют ожидаемая сумма чистого доходз (прибыли) от реа-изацш продукции (работ, услуг) и суша платеже;! хозяйства за чет чистого дохода (прибыли). Исхода из этих величин сопоставля-т озидаеше доходы с сумлой необходимых расходов и отчислений; пределшог финансовые возможности хозяйства по пошлнетш донея-ых средств и решают вопрос о получении кредита, при излишее ре-урсов определяют размер финансового резерва хозяйства; рассчиты-зют cyi.ir.iy чистого дохода, остающегося в распоряжении шдразделе-м; исчилшот платежи хозяйству; определяют норму отчислений (в эоцентах от чистого дохода, суши выручки за реализованную проекцию или фиксированную плату за I га посева, за I гол. животных). Л1 и другие походы разъединяют интересы администрации я подраз-¡ления, особенно в части.определения договорного объема произ->дства продукции. Обращает на себя вншдакпе и то, что чем выше фективность производства продукции и большее ее производится ■дельным подразделением при прочих равных условиях, тем больше 1о перечисления в фонда предприятия.

Свободна от вышеупомянутых недостатков форма определения шы отчислений предприятию на основе ресурсного потенциала. Для го, чтобы убедиться в этом можно проанализировать на какой-либо

- 9 -

форме организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйст венках предприятиях связь ¡.¡ежду уровнем освоения ресурсного пот циала и получением прибыла

Ресурснш! потенциал характеризует возможность предприятия (его подразделения) в производстве продукции, определяемую раз:,г рами имеющихся земельных, трудовых и материально-технических ресурсов при заданном (среднем, среднепрогрессявном) уровне эффективности их использования.

В целях установления количественных параметров ресурсного потенциала в исследовании была проведена нормативная оценка ре с: сов по степени их влияния на конечные результаты деятельности. Нормативные оценки были рассчитай на ЭВМ по материалам сельскоз зяйствежшх предприятии АПК"Д.штровский" с помощью методов корре ляционно-регрессиошшго анализа на средни!! уровень использования ресурсов. В качестве показателя конечного результата принята стс имость валовой продукции без повторного счета.

• Оценка проведена по группам многоотраслевых хозяйств, исклк чая как из стоимости валовой продукции и количественных показателей ресурсов производства.' промышленного типа (тепличные комбинаты, свиноводческие комплексы и др.).

Состав и перечень факторов определен на основе предаарителв ного анализа - статистической группировки. Ввод данных проводился по материалам колхозов и совхозов АПК "Дмитровский" за 19881090 гг., такие была проведена оценка существенности автокорреля ции.

Для дальнейшего анализа осуществлена оценка уровня освоения ресурсного потенциала в хозяйствах, выраженного как отношение фактического объема производства валовой продукции к ее расчетному уров'по, полученная на основании уравнения регрессии. Провед-э:

- 10 -

уппировка по этому признаку и изучено влшпше уровня освоения есурсного потенциала н аренда на получение прибыли в расчете на 00 га сельхозугодий. Полученные данные оформлены в виде комбина-понноЛ таблицы (табл.2).

Таблица 2

Влияние уровня освоения ресурсного потенциала и внедрения аренды на получение прибыли в расчете нэ 100 га сельхозугодий, тыс.руб.

Уровень 'Удельный вес валовой продукции, .освоения __

„.иивиишш I А_

ресурсно-!оез аренда !го потен-!

!

!циала.%

арендные коллективы !В. среднем до ¿6! свыше !

I до 95 21,5 20,8 32,9 24,8

п 96 до 115 21,2 27,8 40,1 30,2

ш свыше 115 20,9 38,8 49,0 39,2

В среднем 21,3

29,8

40,4

30,0

Данные характеризуют изменение прибыла в расчете на 100 га ¡льхозутодай при фиксированном значении одного фактора и меняются величине другого. Как видно, уровень освоения ресурсного 1тенцпала не влияет на размер прибыли, если анализировать под-(уцпу без аренда. Расчеты также позволяют установить, что при сличении удельного веса-в производстве валовой продукции арен-:ых коллективов прибыль возрастает. Причем, чегл выше уровень ос-ення ресурсного потенциала, тем больше эта прибавка.

Это позволяет сделать вывод о возможности применения оцен-ресурсного потенциала для учета разницы в уровне интенсивнос-и использования его в качестве объективной базы при определе-и доли каядого из подразделений основного производства в фор-ровашл! фондов предприятия и покрытии расходов на организацию

- II -

производства и управление.

Разработка системы внутрихозяйственных oTiroaemiii была выполнена на примере совхоза "Зареченсшы" Д.штровского района Ыос ковской области, преобразуемого в коллективное предприятие. Ддя определения объектов договоров и цен по взаиморасчетам была реше на стохастическая модель оптишзащш производственно;! структуры предприятия.

Основные условия й принципы создания и деятельности коллективного предприятия состоят в следующем:

- за коллективным предприятием сохраняется право юрвдическо го лица, которым внутрихозяйственные подразделения не наделяются

- на этапе освоения новых экономических отношений сохраняют ск сложившаяся производственная структура хозяйства, состав осно них, вспомогательных и обслуживающих производств, объектов непро изводственной сферы; ' .....

- руководство коллективным предприятием осуществляется на о нове самоуправления. Органы управления наделяются полномочиями, делегированными им Ъбвды собранием коллектива. Руководство текущими делами предприятия осуществляет производственно-финансовый совет. На базе действующих структур создаются .самостоятельные консультанионные службы и центры, осуществляющие, деятельность на договорной основе с внутрихозяйственными подраздалеяиш.ш;

- коллективное предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с планами экономического и социального развития.

Организация внутрихозяйственных отношений в 'результате реформирования предприятия претерпевает изменения, показанные в табл. 3, .....

В коллективном предприятии его работники являются коллективными собственникам! ^средств производства и каадому члену коллек-*

Таблица 3

Реформирование внутр.'Ш)зя.';ст::енш:с отношений в коллективно;.; предприятии

Элементы отношегош подразделений

!До реформкроваглш коллективно:/! ! !предприятии

Собственность: на землю

на средства производства

на прибыль

Раздел земли и имущества на паи

Планирование

производственно"!

деятельности

Оценка затрат на производство

Оцега;а продукции

Реализация продумай Источник оплаты труда

Регалментация

взаимоотношений

подразделений

Формирование фондов предприятия

Форшшование фонда потребления

Источники фор;.шрования Фонда потребления работника

Вла донне Владошю

Распоряжение частью прибили

Владение и распорш;'.с1ше

Владение и распоряжение

Распоряжение всей прибылью

Не осуществлялся Выделены пап

Предприятие—« подразделение

По планово-учетным ценам

По расчетным цена; 1

Предприятие..!

<1>онд оплаты груда

Договоры с администрацией

"Сверху",в % от прибыли

На уровне предприятия

Аванс, доплати, преглш

Подразделение-предприятие

По договорным ценам

До договорным ценам

Подразделением

Предприняла те ль сглй доход

Прямые договоры мевду подразделения;.®

"Снизу",пропорционально ресурсному потенциалу подразделений

На уровне подразделения

Аванс, предпринимательский доход, дивиденд на имущественный пай

тика выделяются земельный и гс.туцественшй пай.

Планирование производственной деятельности осуществляется непосредственно в подразделении и на основе заключенных договоров между подразделениями составляется план производственно-финансовой деятельности предприятия.

Оценка затрат на производство осуществляется по договорным ценам. Подразделения реализуют продукцию через торгово-снабкен-чеокий отдел или самостоятельно по договорным ценам.

Важной характеристикой внутрихозяйственных отношений является регулирование взаимоотношений мезду подразделениями. В основном это достигается с помощью договоров. В настоящее время наибольшее распространение получили договоры непосредственно мевду администрацией хозяйства и внутрипроизводственными подразделениями. Для дальнейшего развития системы внутрихозяйственных отношений целесообразно перейти на пряже договоры, поскольку вознмкает необходимость формирования внутрихозяйственного рышеа, более широкой реализации на уровне первичного коллектива принципа купли-продакн л развития элементов товарно-денежных отношений. Хозрасчетные отношений долкнн охватывать всю внутрихозяйственную систему - подразделений основного,вспомогательного и обслуживающих производств, функциональных служб. Договор в общем виде должен содержат*» следующие сведения: субъекты договора, дата начала договора, срок его действия, порядок автоматического продления, а таете расторжения, процедура расторжения договора, условия компенсации упущенной выгоды, методы рошешш конфликтов в процессе действия договора. Объекты договоров между подразделениями представлены в таблице 4.

Подразделениям предоставляются права пользовашхя п распоря-кешш средствами производства, произведенной продукцией п при-

Таблица 4

Примерные объекты.договоров внутрихозяйственных подразделений основного производства

¿ю обслуживанию

ЦО производству , --------

феля ! кормов " ¡молочного »молоднякаг.тзупно-' ! стада_! го роузтого скота

.•гя иа ппг,зт,т'эятгч1л

Подразделения

Администрация |

Размер отчислений в фонды предприятия, а "такхе на организацию производства и управлению пропорционально ресурсному потенциалу подразделений

Администрация

Объем поставок органических удобрений, привлечение рабочей силы в напряженный период с гарантированны:.! заработком

По производству картофеля

Профессиональные услуга специалистов,мате-риально-техни-ческое снабжение, сбыт продукции_

Согласование агротехнических приемов, применения удобрений, гербицидов

Согласование агротехначес-■ких пвиэмов, применения, удобрений,гер-бшдадов, обеспечение лучшего предшественника

м сл

По производству кормов

поставка не- иоъе;.], качество,'

По обслуживании молочного стада

стандартного картофеля на корм скоту

сроки поставки кормов по видам и группам с учетом возможной взаимозаменяемости в пределах одно:: группы

Постав:« нетелей с учетом сроков и качества

По обслуживанию молодняка 1{РС

ООъем моло13 на выпойку телят

'лисью, что закрепляется договоре:: с производственно-финансовый советом предприятия. Распределение прибыли происходят непосредственно в подразделении. Из прибили подразделением покрываются приходящиеся па ого долю налоги, отчисления в быдает, фонда социального страхование и социального обеспечения. Отчилешш в фонды предприятия л покрытие расходов на организацию производства и управление производятся пропорционально ресурсному потенциалу под-раздолешп. Это не относится к бонду дивидендов, который формируется пропорционально используемым основным средствам.

Применение оцешел ресурного потенциала для определения доли в формировании фондов предприятия позволяет учесть разницу в интенсивности производства и различия между отраслями и решает проблему конкуренции отдельных производственных объектов хозяйства. Нами применена следующая методика определения ресурсного потенциала по хозяйствам АПК "Дмитровский".

По отраслям растениеводства был проведен корреляционно-регрессионный анализ зависшисти производства валовой продукции растениеводства в расчете на 100 га сельхозугодий от следующих факторов: стоимости основных производственных фондов растениеводства, доз внесения минеральных удобрений, среднегодовой численности работников в расчете на 100 та сельхозугодий, балла качества почв по выходу кормовых единиц. В результате решения получено уравнение связи (В= 0,904);

У— 0,0397 хг + 2,6822 х2 + 0,2278 х3 + 2,2628 х^, где у - выход валовой продукции! растениеводства в расчете на 100 га сельхозугодий, тис.руб.; х^- дозн внесения минеральных удобрений в расчете на 100 га

сельхозугодий, ц д.в.; Хо- балл ::ачества почв по вигоду кормовых единиц;

- 16 -

Xg- стоимость основных производственных фондов растениеводства в расчете на 100 га сельхозугодий, тыс.руб.; х^- среднегодовая численность работников растениеводство в расчете на 100 га сельхозугодий, чел. Исходя из корреляционного уравнения мошо следующим образом «разить валовую продукцию растениеводство:

ВПр= 0,0397 Ш + 2,6822 Б X Л + 0,2270 + 2,2602 Рр, це ВПр,- валовая продукция растениеводства, тыс.руб.; Ш - вне cernió минеральных удобрений, ц д. в.; Б - балл качества почв по выходу кормовых единиц; П - площадь сельхозугодий, га (деленная на 100); фр - основше производствешше фонды растениеводства, тис, руб.;

Рр - среднегодовая численность работников растениеводства, Для отраслей животноводства также был проведен корроляционно-ггрессиошшй анализ и получено уравнение связи (R=0,894):

у=-3,5582 + 0,0393 Xj + 0,1411 х2 + 0,8489 х3, ;е у-производительность труда в япвотноводство в расчете на I работника, тыс.руб.; х^-фовдовооруженность Г работника животноводства, тыс.руб.; х2-расход кормов на I условную голову скота, ц к.ед.; Xg-нагрузка на I работника животноводства, усл.гол. На основе корреляционного уравнения заловая продукция живот-шодства выражается следующий образом:

ВПд =-3,5582 Рж + 0,0393 Фж 4 3,1411 I® х Рк.+ 0,8489 УГ, [е ВП^ - валовая продукция животноводства, тыо.руб.;

Рл - среднегодовая численность работшшов животноводства, чел.;

Фд - основные производственные фонды животноводства,тыс.руб.; - 17 -

/Г - количество условии;: голов, ¡сходя из нолучошшх уравнешг:" рассчитана нормативная валовая продукция (ресурсны:: потенциал) подразделений совхоза 'ЧЗаре-•ьшекаа" и определена доля каадого из них в ресурсно*! потенциале :;озялстдз и отчислениях в фонда предприятия, на расходы по организации производства и управлению.

Предлагаемый порядок определения ресурсного поте1щиала подразделения позволяет рассчитать его с учетом разницы в фондоотдаче растениеводства и апзотноводства, установить различия в фондовооруженности труда, обеспеченности материально-техническими ресурса:;)!, а также результат работы других подразделении. Например, при определении ресурсного потенциала подразделении животноводства принимается ло внимание как работа подразделений растениеводства (производство кормов), так и служб обеспечения (покупка комбикормов).

Формирование и использование прибыли на примере подразделения

V

по производству кормов приведены в таблице 5.

Кроме того, в работе имеются и обобщенные расчеты. В частности, освоение предложенной производственной структуры предприятия обеспечит прирост производства кавол массы крупного рогатого скота в 1,7 раза, производство молока возрастет на 15%, картофеля -'на 70 Приводятся и стоимостные показатели, хотя в динамике в силу измеценпл и неустойчивости цен они несопоставимы.

вывода и ПРЕДС^ПШ

I. В условиях приватизации и разгосударствления собственности, происходящих в агропромышленном комплексе, особое место занимает выбор способа реоргашхззп::;: садьскохоэяйственных предприятии,

Таблица О

у>ормнрозаше и использование прибили подразделения по производству кормов, тыс.руб.

Показатели

По исхода .!

~ГГ

Заручка от реализации

1роду1ЭДЦ1 2032,4 2252,9 ' 2677, В

1роизводствс1пше затраты. 1218,0 1263,6 1-205,У

1рпбыль 814,4 989,3 1271,9 Залог на добавленную

стоимость 293,5 342,4 421,6

Отчисления в фонда )оцпального страхования

I социального обеспечения 73,6 73,6 73,С>

Отчисления на организации

цгапзводетва и управление 85,2 84,2 84,2

>онды предприятия:

резервный фонд - 8,0 32,0

фонд развития

производства 8,2 23,8 54,1

фонд социального

развития 16,4 47,0 108,2

фонд материального поощрения аппарата

управления - 8,0 32,0

фонд дивидендов 9,7 13,5 17,4 >онда- подразделения:

резервный фонд 50,0 50,0 50,0' фонд развития

производства 227,8 238,2 248,8 [редпринима тельсклЯ

;оход 50,0 100,0 . 150,0

.оторый позволял бы наделить работников правами собственника и сохранить крупное производство. Одним из возможных вариантов является преобразование колхозов и совхозов в коллективные предпри ятня.

2. Создание коллективных предприятий на базе реорганизованны колхозов и совхозов без преобразования внутрихозяйственных отношений не решит проблемы отчуждения работника от средств произвол ства. Поэтому выбор способа организации внутрихозяйственных отно шений является наиболее важным при осуществлении приватизации и разгосударствлении собственности.

3. Формы организации внутрихозяйственных взаимоотношений в коллективном предприятии долины учитывать степень освоения хозрасчетных принципов и кошерческих начал, наличие квалифицированных кадров, обладающее предприимнивостыо, способных возглавить коллективы, а такяз мнение коллектива.

4. Регламентация внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях долша осуществляться на основе прямых договоров мевду подразделениями. Договорами регулируются объекты, цены, взаиморасчеты, экономическая ответственность за выполнение обязательств. Объекты договоров также должны учитывать погодные и другие условия, соответственно, в договоры необходимо включать компромиссные решения.

5. Взаимора счеты подразделений с коллективным предприятием и мевду собой' за продувдез, выполненные работы, оказанше услуги осуществляются по договорным цена:,;.

6. Базой для определения доли подразделения в покрытии расходов по организации производства и управлению, а такяе в формировании фовдов предприятия мог.;ет служить ресурсный: потенциал подразделения, который определенотся отдельно го отраслям растешс-

- :зо - .

водства и животноводства.

7. Авансирование работников осуществляется за счет средств подразделения или кредита до получения продушил. Годовой заработок работшпса количественно не ограничивается и складывается из аванса, доли в предпринимательском доходе и дивидендов ira гслуцссг-веншй naïr.

8. Прибыль подразделения попользуется на выплату налогов, отчисления в фонда социального страхования и социального обеспечения, формирование фондов коллективного предприятия, создание фондов подразделеши.

По теме диссертации опубликованы следующие роботы:

1. Воролсейкпна T.W. Совершенствование внутрихозяйственных отношений в колхозах и совхозах// Экономические проблем развития АПК в условиях перехода к регулируемой рыночной экономике: Тезисы докладов Всесоюзной научно-практической конференции, июль 1991.-М.:1991.-е.38-39.

2. Ворокейкина Т.М. Методические разработки по организации внутрихозяйственных экономических отношений в коллективных предприятиях.» М. :РПУ НПО 1Ш1АКС.-1992.-17с.