ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ"



МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Г " На правах рукописи

ВОРОЖЕЙКИНА Татьяна Михайловна

УДК 658.155:658.114.44

ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Специальность 08.00.28 — организация првизввдства ■г (отрасли АПК)

N

3

Автореферат )

диссертации на соискание ученой степени 1

кандидата экономических наук .. ■4 . \

МОСКВА 1992 '

V • 1

*

Работа выполнена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им. К А Тимирязева

Научный руководитель — доктор экономических наук, и. о. профессора Шакиров Ф. К.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Штейнман М. Я.: кандидат экономических наук, доцент Соболь В. С.

Ведущая организация — Аграрный институт РАСХН

Заищжа состоится «О » ^С^Р^^—г- . . . 1992 г. в « час. на заседании специализированного совета К-120 35 05 в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К А. Тимирязева.

Адрес: 127550, Москва |И-550, ул. Тимирязевская, 49. Сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться вЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан « . . . 1992 г.

Ученый секретарь специализированного совета — кандидат экономических наук, доцент ___ ''

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. В экономике сельского хозяйства, как и во всем народном хозяйстве, происходит освоение новых форгл и методов хозяйствования, базирующихся на различных отношениях собственности. Этот процесс осуществляется с целью поиска путей преодоления недостатков сложившихся отношений собственности в колхозах, совхозах, других предприятиях АПК. Основой развития новых форл собственности является ее разгосударствление и приватизация.

Преобразование собственности не самоцель, а средство достижения цели - насыщение рынка продовольствием, а промышленности сырьем н улучшение социальных условий яизни на селе через изменение отношений к средствам производства и соединение в одном лице владельца и работника. . '

На основе реорганизации колхозов и совхозов создаются крестьянские " (фермерские) хозяйства, ассоциации кооперативов, акционерные, коллективные и другие предприятия. При этом надо принимать во внимание реальные условия: в Российской Федерации на I работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, в 1990 г. приходилось около 20 тыс.руб. основных производственных фондов сельскохозяйственного 'назначения, 22 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 13,6 га пашни, а фовдооснащенность колхозов и совхозов составив 95,8 тыс.руб.

. Поэтому даже выделение имущественного и земельного наделов не позволяет отдельному работнику создать высокоэффективное крестьянское (фермерское) хозяйство без собственного первоначального капитала, кредитов или ассоциирования с другими фермерами. В респуб-• лике, создаются отдельные фермерские "островки" с привлечением зз-рубйкного.опыта, технологий и больших валютных средств. Однако

. '" - I —:--

ЦЕНТРАЛЬНАЯ I .

НАУЧМЛЛ БИБЛИОТЕКА " сзльсиохоз. академии им. К. А. Тимиряззаа ^

Инв ЛьА=30щ£

это в ближайшее вре?1я не решит проблемы, стоящие перед сельсипп хозяйством.

Надо учитывать также психологическую и профессиональную подготовленность работников вести дело, связанное с экономическим риском, в одиночку. Сдерживающим фагторон является и го, что сложившаяся в сельское хозяйстве система нашин ориенаирована на крупное производство, а выпуск шлой техники - вопрос вре 1ени.

Из этого можно заключить, что в ближайияе годы развитие процесса приватизации будет основываться на создании в большинстве случаев объединении (ассоциаций) относительно самостоятельных товаропроизводителей и собственников.

Одним из возможных путеЛ реорганизации колхозов и совхозов, позволяйте сохранить чрупное производство является преобразование их в коллективные предприятия с возмоннш созданием акционерных и паевых обществ. При этом важное значение приобретает налаживание соответствующего механиз га регулирования отношений собственности и распределительных отноиениЛ.

Теоретические л практические вопрооы развития отношений собственности и организации внутрихозяйственных отношениЛ в сельскохозяйственных предприятиях нашли отражение в работах Бунича П.Г., Гайдуцкого П.И., Добрынина В.А., Иванова A.C., '¿есенко Л.Ч., Югая А.Ч. и др.

В то же время аспекты организации внутрихозяйственных отношений требуют дальнейшего изучения в связи с развитие*" процесса приватизации, преобразованием зе «ельных отношение, отходом от адпши-стративно-командных "етодов управления. Механическое, ^ор-альнсе переоформление совхозов ч кохозов в iотаективнке предпр*шткя не приведет к желае"о iy эот*:е, ту, если нп будет гзлзнена организация внутрихозяйственные ^ti'dl-ce:/. Aj- гуалыюсть г недостаточная т,г>зрэ-

ботанность этих вопросов обусловили выбор темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в исследованюга совокупности организационно-экономических . проблем внутрихозяйственных отношений в коллективном предприятии и разработке на этой основе предложений и рекомендаций по их эффективному освоению.

Цель исследования обусловила потановку и решение следующих основных задач: ' .

- организационно-экономическая оценка различных форм внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях;

- выбор перспективных форм организации внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях;

- обоснование рациональной производственной структуры коллективного предприятия и объектов взаимоотношений подразделений;

- разработка методики определения ресурсного потенциала подразделений ::ак объективной базы внутрихозяйственных отношений;

- обоснование системы экономических взаимоотношений в коллективном предприятии;

- разработка методических и практитических рекомендаций по совершенствованию организации внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях. . .

Объектом исследования явились предприятия с.коллективно-долевой формой собственности различных регионов России. Детальное изучение отдельных вопросов и разработка практических рекомендаций : осуществлены на материалах колхозов и совхозов АПК."Длитров-ский" Московской области, а разработка системы внутрихозяйственных отношений' выполнена на базе совхоза "Зареченсстй", преобразуемого в коллективное предприятие.

. - 3 - '

Петоды исследования. Теоретической и I ;е то до логическси основой исследования явились эконо шческая теория диалектического • а-терпализма, труды ученых экономистов, рекомендации научно-исследовательских институтов по исследуемо'! проблеме, законодательные и нормативные акты по вопросам экономической реформы и развития агропромышленного комплекса. Исследования проводились с использованием методов статистико-шюночического анализа, монографического, расчетно-конструктивпого .абстрактно-логического, исторшсо-логического . Информационную базу исследования составили материалы годовых отчетов, первичного учета и отчетности подразделений хозяйства, материалы анализов ЛПК "ДнггровсчиЛ", литературные источники.

Науч! зя новизна исследования состоит в изучении организации внутрихозяйственных отнопениЛ с позиций систе "ного подхода, что позволило раскрыть и выявить значимость и взаимосвязь внутрипроизводственного механизма хозяйствования.

В результате проведенного исследования получены следующие основные результаты:

- обоснована рациональная производственная структура коллективного предприятия;

- уточнены и конкретизированы объекты отношений внутрихозяйственных подразделений коллективного предприятия;

- систе 1агазированы вар 'анты регулирования предприятием деятельности подразделении;

- определен порядок формирования и распределения прибыли внутрихозяйственных подразделений коллективных предприятий;

- разработана -етодака определения ресурсного потенциала подразделений растениеводства и яивотноводства как основы для установления размеров отчгслзчг- на фор ированпе фондов к-чтлект! в-ного предприятия с учетом ..ог^озоору^эчност..:, фондоотдач'', гргз-

водательности труда, а также деятельности других подразделений.

На основе этого разработана система организации внутрихозяйственных отношений в коллективном предприятии...... .. .

Практическая значимость результатов исследования.Освоение оптимальной производственной структуры предприятия, полученной в результате решения стохастической экономико-математической модели позволит увеличить производство сельскохозяйственной продукции. Одновременное освоение предлагаемой системы внутрихозяйственн них отношений приведет к повышению заинтересованности работников в результатах производства и, в конечном итоге, росту его эффективности.

Апробация работы. Основные положения диссертации.доложены и получили одобрение на Всесоюзной научно-практической конференции "Экономические проблемы развития АПК в условиях перехода к регулируемой рыночной экономике" (ВНГОСХ, 1991 г.). Они нашли отрахеше также в методических разработках автора. .....

Объе.м и структура работы. Диссертация состоит, из введения,-трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложен ний. Бе содержание изложено на Л&страницах мешнописного текста и включает 31 таблицу . О рисунков, 6 приложений.

В первой главе - "Научные основы организации внутрихозяйственных отношений в условиях развития форм собственности" - исследованы собственность как система отношений и формы ее развития в условиях разгосударствления и приватизации, организационно-экономические основы коллективных предприятий, формы организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях.

•' Во второй.главе - "Методика и опыт обоснования форм внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях" - изучены ошл* развития и пути реферирования отношений собственности в •■ • ■ - - 5 -

эграрно ! секторе, способы ¿орлкровашхя гаевсго (долевого) !онда ко.та, тнвкого предприятия и определения лндавЕДуального гая работника, аренда как одна из £ор: организации внутрихозяйственных отношено.'., предложена 1етодана определения ресурсного потенциала подразделений - основы организации внутрихозяйственных отношении а коллективных предприятиях.

В третьей главе - "Обоснование внутрихозяйственных отношений в совхозе "Зареченски!*" и условия его преобразования в коллективное предприятие"- дана характеристика совхоза "Зареченскяй? сформулированы основные принципы и условия его преобразования в коллективное предприятие, рассмотрены постанови и математическая запись подели оптимизации производственной структура предприятия, приведен анализ оптимального решения, предложен способ реформирования внутрихозяйственных отношений и оценка их эффективности.

Результаты исследования сформулированы в выводах и предложениях.

П.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

¡■Сак отмечалось вше, одним из воз-лонных способов реформирования !олхозов и совхозов, позволяющих сохранить крупное производство л наделить работников права1 ти собственник, является преобразование их в коллективные предприятия с возможны:: создайте : паевых г акционерных обществ.

В результате такого преобразования дальнейшее развитие "о-тет идти путем предоставления права коллективно!! собственности и, со-отвественно, права юридического лица внутрихозяйствентг' подразделения- (кооператива', фермам, и др.) и оформление асссцнащ:: :*ли на основе де стз^'Я -одлективной собственности в ра • -з. всого

- 6 -

предприятия.. Первый дуть может породить ряд негативных последствий : конфликтные ситуации по поводу.отдельных производственных . объектов, отказ от уплаты налогов на сверхприбыль (один из способов, наиболее распространенных в настоящее время для выравнивания экономических,условий подразделений), выход.из ассоциации подраз-делегаш с более высоким ресурсны:.! потенциалом. Развитие по второму пути позволяет'избеглть это и создать стабильное произволе?-■ вегаюе формирование,. реорганизовав отношения собственности. .

Система внутрихозяйственных отношений в коллективном предприятии может быть представлена следующим образом (табл. I).

В этой.системе, ее.та рассматривать принципы организации, наиболее важными.являются коллективная собственность на средства производства, продукцию, доходы; предоставление подразделениям статуса товаропроизводителя, развитие товарно-денежных отношений. Это предполагает, что каждый член коллектива является одновременно работником и собственником. Доходы его формируются из трех источников: аванса, доли в предарима тель ском доходе и дивидендов (в зависимости от размера имущественного пая). Одновременно это позволяет преодолеть отчуждение работника от средств производства.

• Среда функций системы внутрихозяйственных отношений в кол- ■ лективяых предприятиях следует особо выделить обеспечение согласованности развитая всех подразделений н отраслей хозяйства.

Наиболее существенный механизм воздействия на производство-участие подразделений в выполнениии договоров контрактации предприятия. Результативная оценка эффективности системы внутрихозяйственных отношений состоит прежде всего в возможности покрытия за счет собственных источников потребностей в развитии производства.

Конечно, это не'умаляет значение и других'элементов системы, поскальку. они могут.эффективно действовать только в комплексе и

Таблица I

Система внутрихозяйственных отношений в коллективных предприятиях

Принципы организации

Основные функции

Механизм воздействия] на производство

Оценка

эффективности

рост производства проду^щпп, поышише ее здчества

Наличие спроса на произведенную про-дузздш

Повыпение производительности труда,снижение себестоимости продукции

Рентабельность производства

Возможность покрытия за счет собственных источтпов потребнос-теи в развитии производства

Обеспечение лучших

общехозяйственных

результатов

Улучшение социальных условш', рост благосостояния работников

•"чллективная собственность на средства производства, продукции, дохода

Относительная эконо ш-чсс сая са ¡состоятельность подразделений

Шинирование деятельности непосредственно идразделенияпи

О; оно шческое регулирование предприятие! деятельности подразделении

Предоставление подразделениям статуса товаропроизвсдателя, рази, тие товарно-денеяшх отношениЗ

Гдтериальная заинтересованность и ответственность за результаты деятельности

Обеспечение материально! заинтересованности в росте производства и повшешш его эффективности

Укрепление единства личных, коллективных и общественных интересов Зчак двшкущей силы развития

Обеспечение согласованности развития • всех подразделение и отраслей хозяйства

Согласование интересов производителе I и потребителей, наличие конкуренции

Улучшение использования ресурсного потенциала подразделении

Осуществление хозрасчетных принципов организации деятельног

Хозяйственные договоры и доля в ^оршро-ватш (фондов предприятия, дивиденды

Участие в выполнении договоров контрактации предприятия

Ценообразование, уровень договорных цен, обусловленные спросом и предлоке-кие л

Кредиты, ссудаыЛ процент, дочя и dopia участия в форлирова-нпи прибили предприятия

Предпринш 'а тель скип доход коллектива подразделения

взаимодействии. -

Главным регулятором отношений внутрихозяйственных подразделений и адаинистрации хозяйства являются отчисления в фонды предприятия и на общехозяйственные'нужды. Известны следующие способы определения размера отчислений подразделений: в доле от чистого дохода, в части от суммы выручки за реализованную продукцию, в виде фиксированных платежей (например, за I га посева), от производственного потенциала- . ,

Основу для определения суммы отчислений по первым трем вариантам'составляют ожидаемая cyr.ir.ia чистого дохода (прибыли) от реализации продукции (работ,, услуг) и сумма платежей хозяйства за счет чистого дохода (прибыли). Исходя из этих величин сопоставляют ожидаемые доходы с суммой'необходимых расходов и отчислений; определяют финансовые возможности хозяйства по пополнению денежных средств и решают., вопрос о получении кредита, при излишке ресурсов определяют размер финансового резерва хозяйства; рассчитывают сумму.чистого дохода, остающегося в распоряжении подразделения; печатают платежи хозяйству;, определяют норму отчислений (в процентах от.чистого дохода, суммы выручки за реализованную продукцию или фиксированную плату за I га пооева, за I гол. животных) Эти и другие походы разъединяют интересы администрации и подразделения, особенно в части.определения договорного объема производства продукции.' Обращает на себя внимание и то, что чем выше эффективность производства продукции и большее.ее производится отдельным подразделением при прочих равных условиях, тем больше его перечисленияв фонды предприятия.

Свободна от вышеупомянутых недостатков форма определения суммы отчислений предприятию на основе ресурсного потенциала. Для тоге, чтобы убедиться в этом можно проанализировать на какой-либо

форме организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях связь ..езду уровнен освоения ресурсного потенциала и получением прибыли

Ресурснш! потенциал характеризует воз ложность предприятия (его подразделения) в производстве продукции, определяемую размерами имеющихся земельных, трудовых и материально-технических ресурсов при заданной (среднем, среднепрогрессивном) уровне эффективности их использования.

В целях установления количественных параметров ресурсного потенциала в исследовании была проведена нормативная оценка ресур сов по степени их влияния на конечные результаты деятельности. Норативные сценки были рассчитаны на ~ВМ по материала * сельскохо зяйственшх предприятие АПК"Д жтровсклЛ" с помощь "о "етодов корре-ляциогою-регрессиошюго анализа на средний уровень использования ресурсов. В качестве г.оюззателя конечного результата принята стоимость валовой продукции без повторного счота.

Оцегс а проведена по группам шо'гоотраслевнх хозяйств, исключая ик из стоимости валовой продукции и количественных показателей. ресурсов производства промышленного типа (тепличные комбинаты, свиноводческие комплексы и др.).

Состав и перечень факторов определен на основе предварительного анализа - статистической группировки. Ввод данных проводился по -а те риалам колхозов и совхозов АПК "Длитровский" за 19881990 гг., также была проведена оценка существенности автокорреляции.

дальнейшего анализа осуществлена оценка уровня освоения ресурсного потенциала в хозяйствах, выраженного как отноь-ечие ■{о. тичес 'ого обье *а производства валовой продукции к ее расчетчо-•у урог"п, полученна'у на основании уравнения регресс^:. Провед-ко

- 10 -

группировка по этому признаку и изучено влияние уровня освоения ресурсного.потенциала и аренды на получение прибыли в расчете на 100 га сельхозугодий. Полученные данные оформлены в виде комбинационной таблицы (табл.2).

Таблица 2

Влияние уровня освоения ресурсного потенциала и внедрения аренды на получение прибыли в расчете на 100 га сельхозугодий, тыс.руб.

!Уровень ¡Удельный вес валовой продукции, !

Гтлта!освоения iJa-_-_!

^ ресурсно- оез аренды!ашшр- йожетшы,..!В. среднем !го потен-t Гдо ¿b I евшие.üb I _!шала.% !__!_' !_!_

' I .до 95 21,5 20,8 32,9 24,8

П 96 до 115 21,2 .27,8 40,1 30,2

Ш свыше 115 20,9 38,8 • 49,0 .39,2

В среднем 21,3 29,8 40,4 ....... 30,0

Данные характеризуют изменение прибыли в расчете на 100 га сельхозугодий при фиксированном значении одного фактора и мешго-щейся величине другого. Как видно, уровень освоения ресурсного потенциала не влияет на размер прибыли, если анализировать подгруппу без аренды. Расчеты также позволяют установить, что при увеличении удельного веса -в производстве валовой продукции арендных коллективов прибыль возрастает. Причемj чем выше.уровень освоения ресурсного потенциала, тем больше эта прибавка. ,

Это позволяет сделать вывод о.возможностп применения.оценки ресурсного потенциала для учета разнпцы в уровне интенсивное--ти и использования его в качестве;объективной бззп при определении -дола- каздого из подразделений основного производства в формировании фондов предприятия и покрытии расходов на организацию : -.II - - ■ . '

производства л управление.

Разработка системы вяутрихозш ствешш.. этноьсшы была выполнена на примере совхоза "оаречегски ¡" дштровского ра .сна Лос-ковскои области, преобразуемого в i одге^.тпвное прсд"р-штпе. а-"Я опредегешш объектов договоров и цен по взаиморасчета i была решена стохастическая одель опт сизацил производстве шо», структуры предприятия.

Основные условия л принципы создания и деятельности коллективного предприятия состоят в следующем:

- за коллективны!! предприятием сохраняется право юридического лица, которым внутрихозяйственные подразделения не наделяются;

- на этапе освоения нсшых эюиомических отношенил сохраняются сложившаяся производственная структура Аозяйст-за, состав основных, вспомогательных и обслуживающих производств, объектов непроизводственной сферы;

- руководство коллективны! предприятием осуществляется на основе самоуправления. Органы управлеШш наделяются полно ючияш, делегпрованныш им общим собранием коллектива. Руководство текущими делами предприятия осуществляет производственно-финансовый совет. На базе действующих структур создаются самостоятельные консультационные службы и центры, осуществляющие деятельность на договорной основе с внутрихозяйственные подразделениями;

- коллективное предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с планами экономического и социального развития.

Организация внутрихозяйственных отношений в результате реформирования предприятия претерпевает изменения, показанные в табл. 3.

В коллективном предприятии его работники являются колле! тив-

¡ac.ru собственника лт^средств производства и каждому члену коллек-«

.'лбл.ща 3

Рефор гарование Бг1у „ их с.^'и .

з :.олле. 4 „ . ^

0"с анты огаошегай 'До )■ подра здстсш:" '

¡иВЗ'ЧШ ' Т.'З'ГО

Собственность: на зе ото *

на средства производства

на прибыль

Раздел зе ил: л шлувества на паи

Планировании

производственной

деятельности

Оценка затрат на производство

Оцеш^ продукции

Реализация продукции Источник оплаты труда

Регалрентацпя взаи: юотношешь! подра здслений

^ор1шрование фондов предприятия

Фор, гарование фонда потребления

Источники Фор. жровашш фонда потребления работника

^¡ла„сш1с Рас

часгьз гргЗьдк

X адлп:;,

вЛиД .*

расгэря. :пн.

Гс1 ■>"*) рЯ^а^ I... С

ВС - ылыо

Не осуществлялся ¿лд^лек^ пл

Псед.ф/^т, —* подра здепеч.м

По пдзново-

уче^ц- цС1и !

По р.аоч^тш::: цено •

Предг1 хятие •

ч-онд оплаты труда

Договоры с

"Сверлу",в 7-

ОТ Пр.'ОЫЛЗГ

На уровхге предприятия

Аванс, доплати, пре'жи

Подра зд~.-ч.лдо-предлр^ят.'с

По договорна-цена :

ПО ДОГОВО рЛ1£ 1 ценп"

иодраздечеш'с 1

Прсдгр;:ш!.'ательс л:, доход

Прягме договоры ••сяду подразделения: ги

"Сштзу",пропорционально ресурсчо'-у потенциалу подраз-ДОЛСШ1.'

из уровне подразделения

Аванс, предпркни-атедьс:и: ( доход, дивиденд на и"у-аественны/ га 1

тива выделяются земельный п имущественный пай.

Планирование производственно!} деятельности.осуществляется непосредственно в подразделении и на основе заключенных договоров ■ между подразделениями составляется план производственно-финансовой деятельности предприятия. ' .

Оценка затрат на производство осуществляется по договорным ценам. Подразделения реализуют продукцию через торгово-снабжен-ческий отдел или самостоятельно по договорным ценам.

Важной характеристикой внутрихозяйственных отношений является регулирование взанмоотнопений между подразде ленпяг.ш. В основном это достигается с помощью договоров. В настоящее время наибольшее распространение получили договоры непосредственно между администрацией хозяйства и внутрипроизводственными подразделения- ■ ми. Для дальнейшего развития системы внутрихозяйственных отношений целесообразно перейти на пряше договоры, поскольку вознмкает необходимость формирования внутрихозяйственного рынка, более широкой реализации на уровне первичного коллектива принципа купли-продажи и развития элементов товарно-денежных отношений. Хозрасчетные отношений должны охватывать всю внутрихозяйственную систему - подразделений основного,вспомогательного и обслуживающих производств, функциональных служб. Договор в общем виде должен содержат^ следующие сведения: субъекты договора, дата начала договора,' срок его делствия, порядок автоматического продления, а также расторжения, процедура расторжения договора, условия ком-пенсащш упущенной выгода,.метода решения конфликтов в процессе; действия договора." Объекты договоров между, подразделениями пред- " ставлены в таблице 4.

Подраздзленкяг.1 предоставляются права пользования я-распоря- , жения средствами производства, произведенной продукцией к при- '.

с -'Г

Таблица 4

Примерные объекты договоров внутрихозяйственных подразделений основного производства

-г-

Подразделения

{Администрация ^^произ^ству^

но оослуаквани/) _

'полочного | молодняка!рупно-

' стада

1 го рогатого сюта

размер отчислений в фонда предприятия, а также на организацию производства и управлеяя а пропорционально ресурсно 1у потенциалу подразделений

Администрация

Црофессиональ-ные услуги спе-циалистов,материально-техническое снабжение .сбыт продукции_

Согласование агротехнических приег'ов, применения удобрений, гербицидов

Объем поставок органических удобрений, привлечение рабочей силы в напряартш период с гарантированные заработков

По производству картофеля

Согласование агротехнических прпз юв, при: ененпя, удобрение, гербицидов, обеспечение луч-сегс прздаест-виппп^а

сл

I

По производству кор ов

поставка нестандартного картофеля на корн скоту

иоъе 1, качество, сроки поставки кормов по видам и группам с учетом возможной взаииозаченяе-1Юсти в пределах одно 1 группы

¡.оставь ьете-ле'1 с учетом сроюв и ячества

По обслуживании 'олочного стада

По обслуживанию юлодняка КРС

ОСъеч иолока на выпоЧку телят

былью, что закрепляется договором с производственно-финансовым-советом предприятия^ Распределение прибыли происходит нопосредст-.' веино в подразделении. Из-прибили подразделением покрываются приходящиеся на его доли налоги, отчисления в бюджет, фонда социального страхования и социального обеспечения. Отчиленпя в фонда предприятия и покрытие расходов на организацию производства и уп-равлеше производятся пропорционально ресурсному потенциалу подразделений. Это не относится к фонду дивидендов, который! формируется пропорционально используемы?.! основным средствам.

Применение оценки ресурного потенциала дои определения доли в формировании фондов предприятия позволяет учесть разницу в интенсивности производства п разлпчия между отраслями и решает про- . блему конкуренции отдельных производственных объектов хозяйства. ■ На:® применена следующая, методика определения, ресурсного потенциала по хозяйствам АПК "Дг-.жтровский".

По отраслям растениеводства был проведен корреляционно-ре- . грессионный анализ зависалости производства валовой продукции растениеводства в расчете на 100 га сельхозугодий от следующих факторов: стоимости основных производственных фондов растениевод--ства, доз внесения минеральных удобрений, среднегодовой численности работников в расчете на 100 га сельхозугодий, балла■качества почв по выходу кормовых едиппц. В результате решения получено уравнение связи (К= 0,904); • ' '

у= 0,0397 хг+ 2,6822 Хо + 0,2278 х3 + 2,2628 Х4, где у - выход валовой продукцпии растениеводства з расчете на ■ " ; 100 га- сельхозугодий,, тис.руб.; х^ дозы внесения минеральных удобрений в расчете на 100 га сельхозугодий, , ц д.в.; ;

балл качества почв по анходу.кормовых единиц;

• - 1б - ;.'■•

Хд- стоимость основных про1:зводствешш с фондов растениевод-

стза в расчете на 100 го сьта созугод::,., тыс.руб.; х4- среднегодовая численность работш:. ов растениеводство в расчете на 100 га селъхозугодг,., чел. Исходя из корреляционного уровне»п:я южно следуыдл:. обртп • выразить валовую продукцию растениеводства:

ВПр= 0,0397 МУ + ¿,6822 Б х П + 0.Л278 ир + 2,2682 Рр, где ВДр - валовая продукция растениеводства, тыс.руб,; МУ - внесение •шнерэлышч удобрен:::!, ц д.в.; Б - балл качества почв по выходу кордовых единиц; П - площадь сельхазугодн. , га (деленная га 100); Фр - основные производственные фонды растениеводства, тис, руб.;

Рр - среднегодовая численность работников растениевЪдства, Для отраслей животноводства татоке бил проведен корреляционно регрессионный анализ и получено уравнение связи

у^-3,5582 + 0,0393 х1 + 0,1411 х^ + 0,Ь48Э х3, где у-пропзводительность труда в яивотноводстве в расчете но I работника, тыс.руб.; х^-фондовооруженность I работника животноводство, тыс.руб.; х2-расход кормов на I условную голову скота, ц к.ед.; Хз~нагрузка на I работника животноводства, усл.гол. На основе корреляционного уравненгя валовая продукция зивот-новодства выражается следующий образом:

ВПд =-3,5582 Рж + 0,0393 -» Э.14Л л Ря + 0,8489 УГ, где ВП^ - валовая продукция животноводства, тыс.руб.;

Рж - среднегодовая численность работников животноводства, чел.;

- основные производственные фонды животноводства,тыс.руб. - 17 -

УГ - количество условных голов.

Исходя из полученных уравнений рассчитана нормативная волана я продукция (ресурсны.': потенциал) подразделений совхоза '"Саре-. ч^кскил" и определена доля каждого из них в ресурсном потенциале хозяйства л. отчислениях в фонда предприятия, на расходы по организации производства и управлению.

Предлагаемый порядок определения:ресурсного потенциала под-разделеш:л позволяет рассчитать его с учетом разницы в фондоотдаче раотешюводства и животноводства, установить различия в фондовооруженности труда, обеспеченности материально-техническими ресурсами, а'также результаты работы других подразделений. Например, при определении ресурсного потенциала подразделении животноводства принимается по внимание как работа подразделений растениеводства (производство кормов), так и служб обеспечения (покупка комбикормов). .

Формирование и использование прибили на примере подразделения

с?

по производству кормов приведены в таблице 5.

Кроме того, в работе клеится и обобщенные расчеты. В частности, освоение предложенной производственной-структуры предприятия обеспечит прирост производства кявой массы крупного рогатого скота в 1,7 раза, производство молока возрастет на 15$, картофеля -на 70 Приводятся и стошлостше показатели, хотя в динаг.шке в силу изменений и неустойчивости цен они несопоставимы.

швсаы и шдаапяш" *' •' •

I. В условиях'приватизации и разгосударствления собственное-', ти, происходящих в агропромышленном комплексе, особое иесто^зани-. . -мает выбор способа реорганизации сельскохозяйственных •предприятий,.

Таблица 5

~:розан: о к пи одъзсь">н: с г

по 7ро\ззодству I орлов,

П-и азлтелн '_Гз -с/ ¡"^ '_

_' ^ ■ . ■

Виручга от реализации

проду:эд:п: I ^77,1

Производственные затраты >,С' 1 ¿> >, >

ПрпОыль и;,1 СЬО.Л 1.71/. Налог на добавленную

стол ость ¿1, ,4 4лЛ,ь

Отчпслен.ш в фонды социального страхования

и социального обеспечения 73,С 73,0 ?(,С

Отчлслечтя на организацию

производства и управление ЬЗ,- 84.о!,

«>онды предприятия:

резервны.! фонд - Б,О С'Л

фонд развитлт

производства 8,1' 5.0 51,1

фонд социального

развития 1С, Л 17,С Юо..

фонд гзтернального поощрения аппарата

управления - в,О ,3.^,0

фонд дивидендов 9,7 1.3,5 17,4

Оовды подразделегаш:

резервны!! фонд 52,С 50,0 53,0

фонд развития

производства 2«.7,о 18,Ь

Предпринимательски:!

Доход 50,0 100,0 1Г0.0

".оторый позволял бы наделить работников правами собственника и сохранить крупное производство. Одним из возможных вариантов является преобразование колхозов и совхозов в коллективные предприятия.

2. Создание коллективных предприятий на базе реорганизованных колхозов и совхозов без преобразования внутрихозяйственных отношений не решит проблемы отчуждения работника от средств производства. Поэтому выбор способа организации внутрихозяйственных отношений является наиболее важным при осуществлении приватизации и разгосударствлении собственности.

3. Формы организации внутрихозяйственных взаимоотношений в коллективном предприятии должны учитывать степень освоения хозрасчетных принципов и коммерческих начал, наличие квалифицированных 'кадров, обладающих предпртмяивостью, способных возглавить коллективы, а также мнение коллектива.

4. Регламентация внутрихозяйственных отношений в.коллективных предприятиях должна осуществляться на основе прямых договоров между подразделениями. Договорами регулируются объекты, цены, взаиморасчеты, экономическая ответственность за выполнение обязательств..Объекты договоров также должны учитывать погодные и другие условия, соответственно, в договоры необходимо включать компромиссные решения.

5. Взаиморасчеты подразделений с коллективны:.! предприятием

У

и между собой за продукцию, выполненные работы» оказанные услуги осуществляются по договорным ценам.

6. Базой для определения дол:: подразделения в покрытии расходов'по организации производства и управлению, а тагае в формировании фондов предприятия :.юяет. служть'ресурсный потенциал под-' разделения, который определенотся отдельно по отраслям растение— X — ' ч . ■

водства п животноводства.

7. Авансирование работчг^в ссу^ств-^гется за счег средств иодроздслешш или кредита до погучеч-л цр-'ду.ац;'. Годовой эарб*-To.í работника количественно не ограш-чивогтся и складывается .-з аванса, доли в предпринигателы^- 5 доходе и дивидендов на irv- cr вешшй na i.

8. Прибыль подразделения лсподъзуотся на выплату налог Ч), г числения в фонды социального стрпхсванля и ссцлплы: то o6tc: -к и/ формирование фондов коллектиыюго продпр.штгя, создатю фонд i а подразделения.

По теме диссертации опублэт озанн слодулде работы:

1. Ворожеи-шна Т.М. Совер-ленствогчние знутрихсзлйствешпг отношений в колхозах и совхоза^:// 3* оно тгчеекге пробге ш рлзвдт АПК а условиях перехода к регулируем: рыночной эконозие: "езисы докладов Всесоюзной научно-пра тсческо i :онференции, июль 109I.-М.:1991.-с.38-39.

2. Ворожейкина Т.М. Методические разработки по организация внутрихозяйственных эконоппчеешх отнсьегайг в коллективных пред-прнятиях.— Ы.:РПУ НПО ПАНАКС.-199^.-17с.

Объем l'/ä п л Заказ 980 Тираж 100

Типография Московской с х академии имени К А Тимирязева 127550, Москва И 550, Тимирязевская ул, 44