Адаптация трудового потенциала отраслей экономики региона к условиям рыночной среды тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Ватутина, Лариса Алексеевна
- Место защиты
- Ижевск
- Год
- 2003
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Ватутина, Лариса Алексеевна
ВВЕДЕНИЕ.
1. Концептуальные положения процесса воспроизводства трудового потенциала отраслей экономики региона в условиях рыночной среды.
1.1. Экономические категории в определении содержания понятия трудовой потенциал отрасли».
1 1.2. Структурные сдвиги в отраслях экономики России: особенности современного периода.
1.3. Воспроизводство трудового потенциала отраслей экономики региона в условиях рыночной среды.
2. Методические основы адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной среде.
2.1. Характеристика адаптационного компонента как условия адаптации трудового потенциала отрасли к рыночной ситуации.
2.2. Методическое обеспечение адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной среде.
2.3. Анализ подходов и методов оценки трудового потенциала.
3. Механизм оценки степени адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной среде функционирования.
3.1. Матричная модель оценки степени адаптации трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды.
3.2. Качественная оценка устойчивости адаптации трудового потенциала отрасли к рыночной ситуации.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Адаптация трудового потенциала отраслей экономики региона к условиям рыночной среды"
Актуальность темы. Вхождение России в третье тысячелетие ознаменовало качественно новый этап в истории ее развития, в частности, этап коренных преобразований во всех сферах жизни общества. Современные условия развития экономики страны диктуют настоятельную необходимость эффективного включения в производство всех видов ресурсов, в том числе трудовых.
Рост суверенизации республик, краев и областей Российской Федерации объективно вызвал интерес к региональной системе хозяйствования. Совокупным выражением материальной базы региона является его экономический потенциал, при этом одна из составляющих экономического потенциала — трудовой потенциал.
В настоящее время отрасль как статистическое и экономическое понятие, как совокупность предприятий, производящих однородную продукцию, имеющих общую техническую базу, сходный технологический процесс, общую структуру и уровень экономических показателей, не может не приниматься во внимание. Однако сама по себе отрасль не обеспечивает полного процесса воспроизводства трудового потенциала, она является, прежде всего, потребителем рабочей силы, ставя задачи повышения эффективности производства, роста производительности труда, адаптации к изменениям, происходящим в рыночной среде функционирования. К тому же регионы различаются по степени интенсивности влияния демографических, социально-экономических, технологических и климатическо-географических факторов, что определяет специфику территориальной структуры распределения трудового потенциала по отраслям экономики в соответствии с принципами разделения труда, специализацией региона и, следовательно, определяет особенности процесса воспроизводства трудового потенциала отраслей на уровне региона.
Таким образом, трудовой потенциал региона и трудовой потенциал функционирующих в данном регионе отраслей являются взаимосвязанными и взаимообусловленными, то есть анализ второго некорректен без учета особенностей первого.
Сегодня в обеспечении эффективного функционирования отраслей экономики региона возрастает роль использования их трудового потенциала, его своевременная адаптация к изменяющейся рыночной среде. Поскольку на региональном уровне непосредственно осуществляется процесс воспроизводства трудовых ресурсов, регион становится главной организующей силой, влияющей на адаптацию трудового потенциала отдельных отраслей к рыночной ситуации. В результате, адаптация трудового потенциала отраслей народного хозяйства к условиям рыночной среды - необходимое условие поступательного развития экономики региона.
Проблема адаптации трудового потенциала отрасли к рыночной среде функционирования на региональном уровне в настоящее время практически не исследована. В существующих теоретических и практических работах рассматриваются в основном вопросы социально-экономической сущности, оценки и процесса воспроизводства трудового потенциала на различных уровнях. В ряде научных работ необходимость исследования адаптации трудового потенциала обозначена, однако, авторами не предлагается четкого механизма оценки данного процесса. Этим и обусловлена актуальность данного исследования.
Область исследования. Специализация ВАК 8.4 - Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест. 8.10. - Производительность и эффективность труда, методы измерения, факторы и резервы повышения.
Степень разработанности проблемы. На протяжении достаточно длительного периода, в течение которого формировалась экономика труда как самостоятельное направление в системе экономических наук, ее проблематика составляла предмет многочисленных исследований самого разного уровня и направленности. В большинстве работ, посвященных различным аспектам трудового потенциала, отмечается важность его изучения как экономической категории, процесса его воспроизводства и оценки, в чем состоит заслуга следующих ученых: Баландина И.Ю., Бреева Б.Д., Вечканова Г.С., Волгина А.П., Ген-кина Б.М., Гончарова В.В., Градова А.П., Дегтярь JT.C., Журавлева П.В., Забродина Ю., Заславской Т.И., Кибанова А.Я, Колосовой Р.П., Котляра А.Э., Мас-лова Е.В., Одегова Ю.Г., Панкратова A.C., Перевощикова Ю.С., Пуляева В.Т., Скаржинского М.И., Татаркина А.И., Тяжова А.И., Шаталовой Н.И. и др.
Большое внимание трудовой адаптации уделялось в 70-80-е гг. ведущими отечественными теоретиками: Дикаревой A.A., Зотовой О.И., Ивановым В.Н., Иванцевичем Дж. М., Лобановым A.A., Кряжевой И.К., Ошевской Е.И., Под-марковым В.Г., Русалиновой A.A., Тарановым Е.В., Филипповым А.Ф. Их исследования основывались на том, что работник должен адаптироваться к условиям производства, а управление адаптацией заключалось преимущественно в воздействии на поведение работника.
Вместе с тем рыночные преобразования, изменение форм собственности, общее ухудшение экономического состояния страны привели к тому, что во второй половине 80-х и в 90-х гг. вопросы управления трудовой адаптацией как способа повышения эффективности использования персонала, отошли на второй план. Только в некоторых работах трудовая адаптация работника к производственной среде предприятия рассматривается как элемент системы управления персоналом (Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Одегов Ю.Г.). В настоящее время в условиях нестабильной рыночной среды наиболее актуальна проблема адаптации различных составляющих экономического потенциала предприятия (отрасли, региона), в том числе и трудового потенциала. Среди отечественных ученых, исследующих данную проблему, можно выделить Боткина О.И., Еро-хину P.A., Маслова Е.В., Некрасова В.И., Павлова К.В., Самочкина В.Н., Стрельца П.Е., Сарабского A.A., Шабанову М.А, Шаталову Н.И., Шишкина М.И. и др.
Целью диссертационного исследования является разработка механизма оценки адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к условиям рыночной среды.
Реализация поставленной цели требует решения следующих задач:
• уточнить понятия «трудовой потенциал отрасли» и «адаптация трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды»;
• обосновать целесообразность анализа и оценки адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной среде;
• определить систему показателей оценки степени адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к условиям рыночной среды;
• разработать механизм качественной оценки устойчивости адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной ситуации.
Объектом исследования является трудовой потенциал отраслей экономики Удмуртской Республики.
Предмет исследования - адаптация трудового потенциала отраслей экономики региона к изменяющейся рыночной среде.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по исследуемой проблеме. Работа базируется на общенаучных методах системного, комплексного, статистического и экономического анализа.
Информационную базу исследования составляют статистические материалы Государственного комитета Удмуртской Республики по статистике, характеризующие экономическую деятельность отраслей экономики Удмуртии, материалы периодической печати и научных изданий по проблемам исследования трудового потенциала как экономической категории, процесса его воспроизводства, оценки и адаптации к изменяющейся среде, а так же проблемам функционирования отдельных отраслей национальной экономики и экономик зарубежных стран.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
• уточнены понятия «трудовой потенциал отрасли» и «адаптация трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды»;
• предложено методическое обоснование анализа и оценки адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной среде;
• разработана матричная модель оценки степени адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к условиям рыночной среды;
• сформулирован механизм качественной оценки устойчивости адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной ситуации.
Практическое значение диссертационного исследования заключается в возможности применения его основных положений при оценке и анализе показателей, характеризующих адаптацию трудового потенциала отраслей экономики региона к условиям рыночной среды.
Апробация результатов. Основные положения исследования докладывались на международных научно-практических конференциях в городе: Пенза (2002 г., 2003 г.); на всероссийских научно-практических конференциях в городах: Пенза (2002 г.), Ульяновск (2002 г.), а также на научных конференциях Ижевского государственного технического университета (2001, 2002 гг.).
Результаты исследований используются Государственным комитетом Удмуртской Республики по статистике, а также Администрацией Можгинского района Удмуртской Республики. По результатам выполненного исследования опубликовано 13 работ объемом 5 п.л.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ватутина, Лариса Алексеевна
Результаты исследования методических основ адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к условиям рыночной среды позволяют сделать следующие выводы:
1. В настоящее время в обеспечении эффективного функционирования отраслей экономики региона возрастает роль использования их трудового потенциала, его своевременная адаптация к изменяющейся среде функционирования.
2. Адаптационный компонент является необходимым условием развития трудового потенциала отрасли, обеспечивающим единство и гармонию отрасли и среды функционирования. То есть его задача - обеспечивать равновесие отрасли и среды. При этом основой адаптации трудового потенциала отрасли являются следующие элементы его адаптационного компонента: гибкость, адаптивность, стабильность и устойчивость.
3. Трудовой потенциал отрасли в процессе взаимодействия с рыночной средой способен изменять логику деятельности, приспосабливаться к среде функционирования, сохраняя системные свойства и структуру, функциональность в процессе использования, и являться базой для дальнейшего развития, то есть адаптироваться.
4. Адаптацию трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды следует рассматривать как активный или реактивный процесс преобразования его структуры и функций, посредством реализации внутренних резервов элементов адаптационного компонента, определенное сочетание которых ведет к какому-либо более или менее фиксируемому качественному состоянию (уровню).
5. Адаптация трудового потенциала отрасли характеризуется определенной степенью, достижением некоторого качественного результата (уровня), а также устойчивостью, то есть более или менее длительным сохранением адаптированности на том или ином уровне.
6. Степень адаптации трудового потенциала отрасли позволяет дать количественную оценку данному процессу, в то время как уровень адаптации характеризует ее полноту и глубину, то есть определяет качественное состояние объекта адаптации. Можно говорить о более полной и глубокой адаптации (высокий уровень) и менее полной и неглубокой адаптации (низкий уровень).
7. Рассматривая сущность адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона, следует так же различать два ее вида. Во-первых, адаптация трудового потенциала отрасли в условиях сохранения действующей формы производства и управления отраслями экономики региона. Во-вторых, как адаптация трудового потенциала отрасли к коренным социально-экономическим и организационно-правовым преобразованиям в отраслях экономики региона.
Проблема адаптации трудового потенциала отрасли к рыночной среде функционирования на региональном уровне в настоящее время практически не исследована. В существующих теоретических и практических работах рассматриваются вопросы оценки различных компонентов трудового потенциала на различных уровнях.
Можно выделить три подхода, в соответствии с которыми, ученые предлагают свои критерии и методы оценки трудового потенциала на различных уровнях: 1) оценка трудового потенциала на основании его количественных характеристик, 2) оценка только качественных параметров трудового потенциала, 3) рассмотрение трудового потенциала с количественной стороны с учетом его качественных характеристик. Любой компонент трудового потенциала отрасли может выступать объектом анализа, а все остальные компоненты и их взаимосвязи с ними могут рассматриваться как среда. Адаптационный компонент трудового потенциала отрасли обеспечивает контакт между отраслью и средой. Гибкость, адаптивность, стабильность и устойчивость происходят на контактной основе и являются способом принятия среды. Адаптационный компонент обеспечивает реализацию трудового потенциала отрасли в конкретной рыночной ситуации, и выражается в конечных результатах трудовой деятельности в данной отрасли, которая может быть оценена посредством анализа затрат труда, доходности труда и эффективности труда.
3. МЕХАНИЗМ ОЦЕНКИ СТЕПЕНИ АДАПТАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА К РЫНОЧНОЙ СРЕДЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
3.1. Матричная модель оценки степени адаптации трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды
Адаптация трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной среде - необходимое условие поступательного развития экономики региона. Рыночная среда, будучи вовлеченной в систему трудового потенциала отрасли, зачастую является источником его изменений, выступая в качестве помощника или антагониста. В результате таких изменений трудовой потенциал отрасли либо наращивается, либо деградирует в плане общего результирующего вектора эволюции потенциала, так как динамика изменения трудового потенциала отрасли допускает возможность наличия неодинаковых направлений изменения составляющих его элементов.
Адаптационный компонент трудового потенциала отрасли обеспечивает его реализацию в конкретной рыночной ситуации, и может быть выражен количественно показателем «степень адаптации», посредством оценки конечных результатов трудовой деятельности в данной отрасли, которая может быть оценена на основе анализа затрат труда, доходности труда и эффективности труда.
Элементы адаптационного компонента трудового потенциала отрасли: гибкость, адаптивность, стабильность и устойчивость, сами по себе не являются гарантами эффективности трудовой деятельности в отрасли, но именно на их основе может быть достигнут качественно новый уровень адаптации.
Так как система трудового потенциала отрасли обладает свойством кван-тифицируемости, то существует возможность посредством применения различных методов и инструментов преобразовать информацию в цифровые данные для анализа и сравнения с помощью числового поля (отрезков натуральных чисел, интервалов чисел, коэффициентов, процентов и т.п.).
Оценка адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к рыночной среде необходима для того, чтобы найти методические решения, организационно-технические механизмы, обеспечивающие экономически рациональные стратегические и тактические действия со стороны региональных органов власти в области управления данными отраслями.
Однако, определяя количественную оценку степени адаптации трудового потенциала отрасли, следует учитывать, что отправной точкой такой оценки должна быть эффективность трудовой деятельности, выраженная в четких экономических показателях.
Механизм (от лат. тесИатк - образец построения) — модель взаимодействия составляющих организации [121, с.237].
Механизм как целенаправленно функционирующая система методов, инструментов, рычагов и процедур взаимодействия различных субъектов и объектов представляет собой сложную по природе, интегральную по форме, динамично функционирующую организацию (в данном исследовании оценку степени адаптации трудового потенциала отрасли).
Тот или иной способ объединения отдельных составляющих в единый механизм проявляется непосредственно в процессе его функционирования. Главное в механизме — как, каким образом организуется такое объединение. В этом понимании механизм можно представить в виде интеллектуальной системы, технологии или способа функционирования, то есть «ноу хау», некой модели или оценки, организованной определенным образом. Матричная модель является одним из составляющих механизма оценки.
Матричная модель призвана оценить степень адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона в конкурентной среде. Она представляет собой отображение существенных характеристик, процессов и взаимодействий элементов трудового потенциала отраслей экономики в условиях их адаптации к рыночной среде функционирования.
Матричная модель — это, прежде всего, инструмент анализа объекта. Кроме этого, она позволяет на основе регулирования исходными параметрами, предположениями прогнозировать поведение системы [83, с. 15].
При этом моделирование включает в себя: 1) создание (конструирование) модели; 2) исследование модели; 3) изучение реального объекта на его модели. То есть моделирование - это выявление или воспроизведение свойств одного объекта (оригинала - трудового потенциала отрасли) с помощью другого объекта (его матричной модели).
При построении матричной модели требования к показателям оценки степени адаптации трудового потенциала отрасли должны быть следующие:
• сопоставимы, т.е. должны характеризовать различные состояния отрасли и изменяться с изменением состояний как отрасли в целом, так и ее отдельных предприятий (структурных единиц);
• доступны и достоверны, т.е. фиксироваться в отчетной документации;
• аналитичны, т.е. объяснять причины явлений, отображаемых анализируемыми показателями;
• корректны, т.е. обеспечивать нужную для практических целей достоверность отображаемого изучаемого объекта;
• однозначны, т.е. при интерпретации допускать только одно толкование;
• измеримы, т.е. поддаваться количественному измерению.
Разработанная автором матричная модель (алгоритм применения — таблица 5) оценки степени адаптации трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды функционирования осуществляется посредством оценки трех ее составляющих: затрат труда, доходности труда, эффективности труда. В основе матричной модели - квадратная таблица - матрица. При построении матричной модели количественные показатели в одинаковой последовательности заносятся в матричную модель над графами матрицы (слева направо) и в левый крайний столбец матрицы (сверху вниз).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Результаты выполненного диссертационного исследования по основным теоретическим, методическим и практическим вопросам трудового потенциала отраслей экономики региона и его адаптации к условиям рыночной среды позволяют сделать следующие выводы:
1. При определении содержания понятия «трудовой потенциал отрасли» целесообразно изучение следующих экономических категорий: «труд», «рабочая сила», «экономически активное население», «трудовые ресурсы», «человеческий фактор», ставших фундаментом для его возникновения, определение их единства и различий, с подведением под общее основание и выявлением противоречий.
2. Границами категории «трудовой потенциал» могут выступать конкретный работник, предприятие, отрасль, регион и общество в целом. Поэтому целесообразно различать трудовой потенциал: личности, организации, отрасли, региона и общества в целом. Мы рассматриваем трудовой потенциал на уровне отрасли, как целостность характеристик совокупной способности трудовой деятельности отрасли, порожденная специфическим взаимодействием отрасли и среды, непосредственным влиянием демографических, социально-экономических, технологических и климати-ческо-географических факторов, ее способность самостоятельно или управляемо развиваться и достигать целей регионального и отраслевого развития.
3. В рыночных условиях особое влияние на состояние отраслей экономики оказывают структурные сдвиги, что не может не сказаться на их трудовом потенциале. Формой использования трудового потенциала во всех его проявлениях является занятость населения в конкретных отраслях экономики. В России в последние десятилетия наблюдается сокращение занятых в аграрном и индустриальном секторах экономики и их существенное увеличение в сфере услуг, в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Интенсивное развитие этого сектора обусловлено, прежде всего, увеличением численности занятых и объема услуг в сфере науки, образования, обработки данных, рекламы, профессионального консультирования, юридического обслуживания и т.п. Все это привело к дальнейшему изменению пропорций между производством товаров и услуг в пользу последних, что рассматривается как глобальный структурный сдвиг. То есть, для характеристики трудового потенциала отраслей экономики большое значение имеют пропорции в его распределении между отраслями и подотраслями секторов экономики.
В современной социально-экономической литературе для характеристики отраслей экономики не всегда используется один и тот же перечень отраслей, поэтому при оценке трудового потенциала отраслей национальной экономики необходимо группировать и классифицировать отрасли в зависимости от целей и задач исследования. В данном диссертационном исследовании приведена классификация отраслей народного хозяйства, используемая в системе национальных счетов (СНС). Согласно методологии СНС, обобщающим показателем экономической деятельности страны выступает валовой внутренний продукт (ВВП), на стадии использования представляющий собой стоимость товаров и услуг, предназначенных для конечного потребления и накопления. Соответственно, отрасли, производящие услуги, непосредственно участвуют в создании ВВП. В связи с этим в общем выпуске продукции выделяется выпуск: товаров, рыночных услуг, нерыночных услуг.
В рыночных условиях хозяйствования особое значение приобретают процессы воспроизводства трудового потенциала на всех уровнях, в том числе и отраслевом. При этом процессы воспроизводства трудового потенциала отраслей экономики региона в значительной степени определяются состоянием воспроизводства населения данного региона. Воспроизводство трудового потенциала отрасли представляет собой непрерывный процесс формирования, распределения, обмена и использования функционирующей рабочей силы определенного качества и количества, которая поступает в отраслевую подсистему хозяйствования данного региона.
6. На отраслевом уровне воспроизводства трудового потенциала, фаза использования является основной, то есть на этой стадии непосредственно осуществляется трудовой вклад отраслей экономики в создание национального продукта и как следствие в достижение экономического роста.
7. Трудовой потенциал отрасли представляет собой открытую систему. В целях анализа трудового потенциала на отраслевом уровне целесообразно выделить следующие его структурные компоненты: статусный, профессионально-квалификационный, адаптационный. Каждый компонент трудового потенциала отрасли имеет собственное строение.
8. Большую роль в обеспечении эффективности трудовой деятельности отрасли играет адаптационный компонент трудового потенциала отрасли, который включает следующие основные элементы: гибкость, адаптивность, стабильность, устойчивость и др. Элементы адаптационного компонента (гибкость, адаптивность, стабильность и устойчивость) являются условием адаптации трудового потенциала отрасли к рыночной среде.
9. Трудовой потенциал отрасли в процессе взаимодействия с рыночной средой способен изменять логику деятельности, приспосабливаться к среде функционирования, сохраняя системные свойства и структуру, функциональность в процессе использования, и являться базой для дальнейшего развития. Данное взаимодействие системы трудового потенциала отрасли со средой является адаптацией.
10. Достигается адаптация трудового потенциала отрасли в основном тремя способами: во-первых, доминирует приспособление внешней среды к системе трудового потенциала отрасли; во-вторых, адаптация трудового потенциала отрасли обусловлена изменениями под воздействием среды функционирования; в-третьих, взаимодействие между трудовым потенциалом отрасли и средой сведено до минимума, т.е. система трудового потенциала отрасли является максимально закрытой (здесь адаптации не происходит: система и среда лишь сосуществуют, развиваясь как бы параллельно друг другу, однако такая ситуация не может быть долговечной; среда всегда взаимодействует с открытыми системами, а только они способны к развитию).
11. Адаптацию трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды следует рассматривать как активный или реактивный процесс преобразования его структуры и функций, посредством реализации внутренних резервов элементов адаптационного компонента, определенное сочетание которых ведет к какому-либо более или менее фиксируемому качественному состоянию (уровню).
12. Можно выделить три подхода, в соответствии с которыми, ученые предлагают свои методы и критерии оценки трудового потенциала на различных уровнях. Представители первого подхода считают, что оценку трудового потенциала необходимо осуществлять на основании его количественных характеристик. Авторы второго подхода акцентируют внимание только на качественной оценке трудового потенциала. Третий подход предполагает рассмотрение трудового потенциала с количественной стороны с учетом его качественных характеристик.
13. Сегодня проблема оценки адаптации трудового потенциала отраслей экономики региона к условиям рыночной среды практически не исследована. В существующих теоретических и практических работах рассматриваются в основном вопросы оценки трудового потенциала его структурных компонентов на различных уровнях (работника, предприятия, отрасли, региона и общества в целом), а не оценки его адаптации и адаптационного компонента. В ряде научных работ необходимость адаптации трудового потенциала обозначена, однако, авторами не предлагается четкого механизма оценки данного процесса.
14. Матричная модель оценки степени адаптации трудового потенциала отрасли к рыночной среде функционирования посредством оценки трех ее составляющих: затрат, доходности, эффективности труда позволяет оценить уровень адаптации трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды как высокая адаптация, приобретены новые качества, нормальная адаптация, инерционное развитие, неготовность к новым условиям, адаптационный кризис.
15. Механизм качественной оценки устойчивости адаптации трудового потенциала отрасли к рыночной ситуации позволяет оценить уровеньус-тойчивости адаптации, достигнутой отраслью. В основе данного механизма оценки - укрупненная шкала, в которой отражены характеристики перехода устойчивости адаптации трудового потенциала отрасли из одного состояния устойчивости в другое. При этом каждому состоянию присваивается ранг. Соответственно лучшему из возможных состояний присвоен первый ранг, а худшему — тринадцатый.
16. Практическая реализация механизма оценки степени адаптации трудового потенциала отраслей экономики на примере отраслей сферы услуг региона показала, что адаптация трудового потенциала отрасли к условиям рыночной среды не бывает законченным. Между средой и системой может существовать лишь краткое адаптационное состояние, которое постоянно нарушается вследствие развития как самой системы, так и среды ее функционирования, то есть их соответствие достаточно условно и в любой момент может нарушиться, поскольку адаптация имеет обратимый характер. Поэтому полная адаптация между ними никогда не достигается.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Ватутина, Лариса Алексеевна, Ижевск
1. Абрютина М.С. Финансовый анализ коммерческой деятельности: Учебное пособие. — М.: Издательство «Финпресс», 2002. - 176 с.
2. Агабекян P.JL, Авагян Г.Л. Современные теории занятости: Учеб. Пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 190 с.
3. Азизов К.И. Уровень жизни: территориальный аспект // Проблемы региональной экономики. Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2000. № 5-7. С. 397- 405.
4. Бабич А.М., Жильцов E.H., Егоров Е.В. Социальная сфера в условиях перехода к рынку / Под ред. Жильцова E.H. Рос. акад. упр. Цент пробл. рыночной экономики. М.: 1993. 170 с.
5. Боткин И.О., Брагина Е.В. Применение рейтинговых методик для анализа потенциала внешнеэкономической и хозяйственной деятельности региона: на примере Удмуртии // Проблемы региональной экономики. — 2000. — №1-4.-С. 105-111.
6. Боткин О.И., Боткин И.О. Управление адаптацией предприятия в рыночную экономику // Менеджмент: теория и практика. 2002. - № 3-4, С. 145150.
7. Боткин О.И., Сапожников Н.И., Загуменнов В.Г., Осипов А.К. Развитие ведущих отраслей экономики Удмуртской Республики // Удмуртская Республика: проблемы и перспективы. Сборник статей. — Ижевск, 1995. — С. 17-33.
8. Бреев Б.Д. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 1999. - № 12. - С. 100-105.
9. Бреев Б.Д., Галецкий В.Ф. Развитие сферы услуг и экономический рост // Российский экономический журнал, 2001. № 10. — С. 56-60.
10. Бреев Б., Костенко Т., Нанавян А. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России // Общество и экономика, 1998. -№7. С. 172-180.
11. Бреев Б.Д., Нанавян А. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров // Общество и экономика, 2000. -№11-12. С.118-131.
12. Бреев Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003. - № 1. - С. 93-101.
13. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // МЭ и МО, - 1999. - № 10. - С.66-73.
14. Варгин H.JI. Оценка состояния социально-трудовой сферы региона с помощью интегрального показателя // Известия Академии труда и занятости,2001.-№3-4.-С. 37-40.
15. Васильчук Ю.А. Постиндустриальная экономика и развитие человека // МЭ и МО. 1997. - № - С. 74-86.
16. Вершинина Т.Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск: Наука, 1986. - 166 с.
17. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. СПб., Издательство «лань», 2002. - 880 с.
18. Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие. М.: Юристь,2002. 320 с.
19. Вишневская Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия //МЭ и МО.-2001. №9. С. 52-61.
20. Воложин А.И., Субботин Ю.К. Адаптация и компенсация — универсальный биологический механизм приспособления. М.: Медицина, — 1987. -176 с.
21. Воспроизводство и экономический рост / Под ред. проф. В.Н. Черковца, доц. В.А. Бирюкова. М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2001. - 282 с.
22. Галиахметов P.A., Олимских H.H. К вопросу о категориях «трудовые ресурсы» и «трудоспособное население» // Известия Академии труда и занятости, 1999. -№ 1-2. С. 44-50.
23. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 3-е изд., доп. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2001. - 448 с.
24. Генкин Б.М. Взаимосвязи потребностей и потенциала человека в экономическом кругообороте // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: межвузовский сборник научных статей. 4.1. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. - С.62-72.
25. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. — СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2000 64с.
26. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МП «Сувенир», 1993. 448 с.
27. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие для студентов экон. спец. вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш.шк., 1989. — 208 с.
28. Гутман Г.В. и др. Управление региональной экономикой / Г.В. Гутман, A.A. Миронов, C.B. Федин; Под ред. Г.В. Гутмана. М.: Финансы и статистика, 2001. - 176 е.: ил.
29. Дедов JI.A. Методы сопряжения роста структурных сдвигов в экономике и их применение в макроанализе // Проблемы региональной экономики. -1998.-№9-10.-С. 79-90.
30. Дедов J1.A. Кузнецов A.JI. Методологические основы анализа динамики и структуры экономики // Проблемы региональной экономики. 2002. — №4-6.-С. 78-92.
31. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие. — М.: Высшая школа, 1989. 304 с.
32. Дружинин В.В., Конторов Д.С. Проблемы системологии (проблемы теории сложных систем). С предисловием акад. Глушкова В.М. М.: «Сов. радио», 1976.-296 с.
33. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. -607с.
34. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. Пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2000. 160 с.
35. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. 232 с.
36. Жильцов E.H. Развитие сферы услуг в условиях рыночной экономики // Вестн. Моск. Ун-та. Сер. 6, Эконом. 1991. № 5. С.87-96.
37. Жильцов E.H. Основы формирования хозяйственного механизма в сфере услуг.-М.: Изд-во МГУ, 1991.- 191 с.
38. Забродин Ю. На весах экономико-человеческие ресурсы // Человек и труд. -1997.-№8.
39. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент): Текст лекций. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1992. -79 с.
40. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста. // ЭКО. 1996. -№ 3. - С. 12-21.
41. Иванов H.A., Одегов Ю.Г., Андреев K.JI. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: теория, методология, опыт. Изд-во Саратовского университета, 1988. 254 с.
42. Игнатов В.Г., Батурин JI.A., Бутов В.И., Уварова Г.Г., Ходарев C.B., Эл-ланский Ю.Г. Экономика социальной сферы: Учебное пособие. — Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2001.-416 с.
43. Игнатов В.Г., Бутов В.И. Регионоведение (экономика и управление). Учебное пособие. Москва: «Тесса», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2000.-416 с.
44. Иноземцев В.Л. Структурирование общественного производства в системе постиндустриальных координат (методолого-теоретические аспекты) // Российский экономический журнал. 1997. -№11-12 — С.59-68.
45. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.
46. Карапетян P.B. Предмет социологии труда в изменяющемся обществе / Социология экономики и управления. Сб. статей под ред. JI.T. Волчковой. СПб.: СПбГУ, 1998.
47. Киян Л.П. Регулирование трудового потенциала в рыночной экономике России// Известия Академии труда и занятости, 2002. — №3-4. С. 25-28.
48. Костецки М. Становление «сервисной» экономики // Проблемы теории и практики управления, 1995. № 1 - С. 11-15.
49. Колесникова H.A. Финансовый и имущественный потенциал региона: опыт регионального менеджмента. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 240 с.
50. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. — М.: Изд-во Московского университета, 1987. 162 с.
51. Красильников О.Ю. Структурные сдвиги в экономике. Саратов: Изд-во СГУ, 2001.-164 с.
52. Красильников О.Ю Структурные сдвиги в экономике современной России. Саратов, Изд-во «Научная книга», 2000. 183 с.
53. Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики. 1987. - №9. - С. 23-33.
54. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, 2002. — 976 с.
55. Лебедева Л.Ф. Структурные сдвиги в личном потреблении в России и США: особенности современного периода // США: экономика, политика, идеология, 1997. -№12. - С. 34-46.
56. Лексин И.В. Территориальное устройство государства: попытка реализации системной методологии анализа // Российский экономический журнал. -2003.-№1.-С. 55-74.
57. Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли и общественного питания). Учебное пособие для средних специальных заведений. М.: Издательский дом «Деловая литература» Изд-во «ГЕЛАН», 2001.-253 с.
58. Лукьянова Г., Цыснна Г. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского Союза (90-е годы) // МЭ и МО, 1999. -№11.- С. 19-27.
59. Лучкина Л.С. Потребление в домашних хозяйствах России и постсоциалистических стран Европы // МЭ и МО, 2001. - № 11. - С.94-100.
60. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ. - 1999. -312с.
61. Маслов Е.В. Управление персоналом в нестабильной экономической среде // Известия Академии труда и занятости, 1998. № 3-4. С.159-163.
62. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд. - Т 23. - 1960. - 907с.
63. Методологические положения по статистике. Вып. 1, Госкомстат России. — М., 1996.-674 с.
64. Михайлов Ф.Б. Оценка и специфика развития трудового потенциала персонала в свете стратегических приоритетов отечественных организаций// Известия Академии труда и занятости, 2002. № 3-4. С. 33-35.
65. Микроэкономика в таблицах и графиках: Учебник для вузов/Б.В. Прыкин, Т.Б. Прыкина, Н.Д. Эриашвили, C.B. Захаров; Под ред. проф. Б.В. Прыки-на. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999. - 503 с.
66. Национальные счета России в 1994-2001 годах: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 2002. - 213 с.
67. Некрасов В.И. Проблемы оценки социально-экономического прогресса в развитии организации // Известия Академии труда и занятости, 2000. — № 3-4. С. 94-98.
68. Нестеров Л. Домашнее хозяйство и накопление потребительского богатства // Вопросы статистики. 1998. - №1. - С. 13-20.
69. Общесоюзный классификатор «Отрасли народного хозяйства». М.: Госкомстат РФ, 2001.-127 с.
70. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал: пути эффективного использования. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991. Часть I — 176 с.
71. Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. — 256 с.
72. Павлов К.В., Шишкин М.И. Патоэкономика (патологические процессы в экономике). Учебное пособие. Ижевск: ШЕП, 2002. 377 с.
73. Павлючук Ю.Н., Козлов A.A. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом, №5, 2001. С. 39-48.
74. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Изд-во МГУ, 1988.-279 с.
75. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. -М., 1983.-214 с.
76. Панкратьева Н. Система статистических показателей сферы услуг как сектора экономики // Вопросы статистики. 1998. — №4. - С. 16-21.
77. Перевощиков Ю.С. Труд и его норма: Нормирование труда — основа его общественной организации. — Ижевск: Удмуртия. 1977. - 165 с.
78. Персонал. Словарь-справочник. М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1994. — 350с.
79. Переходной ключ между Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) и Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД). М.: Минэкономразвития России. Центр по экономическим классификациям, 2002. 130 с.
80. Песоцкая Е.В. Маркетинг услуг СПб.: Издательство «Питер», 2000. -160с.
81. Пещанская И.В. Экономика информационного общества // Российский экономический журнал. 1996. - № 5 - 6. - С. 103-109.
82. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика: Сокр. пер. с англ. М.: Экономика: Дело, 1992. - 509 с.
83. Погостинская H.H., Погостинский Ю.А. Системный анализ финансовой отчетности. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 1999. - 96 с.
84. Попов А.И. Экономическая теория. Спб.: ПИТЕР, 2001. — 464 е.: ил. -(Серия «Учебники для вузов»).
85. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. — 2001. №7-8. С. 5-24.
86. Прыкин Б.В. Технико-экономический анализ производства: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000, - 399 с.
87. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 479 с.
88. Рогожин В. Потенциал персонала неисчерпаемый резерв развития производства // Известия Академии труда и занятости, 1998. - №3-4. С.171 -178.
89. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 1998. -704 с.
90. Российский статистический ежегодник. 2002: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 2002 - 690с.
91. Рофе А. И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1993. -№ 3. С. 23-25.
92. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во МИК, 1999. - 336 с.
93. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие, Академия труда и социальных отношений. -М.: МИК, 1997.
94. Руденко Г.Г., Волковский A.B. К вопросу о структуре трудового потенциала // Известия Академии труда и занятости, 2001. — №3-4. С.61-63.
95. Рынок труда в Санкт-Петербурге проблемы и перспективы. Сб. научн. трудов / Под ред. проф. Б.В. Корнейчука. СПб.: Нестор, 2003. 168 с.
96. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. B.C. Буланова, проф. H.A. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.
97. Саакян А.К. Экономика и социология труда. СПб.: Питер, 2002.-128 с.
98. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. -М.: Дело, 1999.-336 с.
99. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Эффективность и бюджетирование. М.: Дело, 2000. - 352 с.
100. Сарабский A.A. Регулирование текучести кадров как показатель уровня адаптации системы управления персоналом предприятия к рынку // Известия Академии труда и занятости, 2002. №3-4. С.72-80.
101. Саруханов Э.Р., Томилов В.В. Управление трудовыми ресурсами в условиях интенсификации строительного производства JL: Стройиздат, Ле-нингр. отд-ие, 1991. - 192 с.
102. Седлак М. Тенденции развития секторальной структуры экономики // Проблемы теории и практики управления — 1998. №4.
103. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики // Вестн. Межд. Славянского ун-та. 1998. - т.1, №3.- часть 2. С. 33-37.
104. Сергеев Л.И., Мнацаканян А.Г., Сергеев Д.Л. Финансы отраслей и предприятий регионов: Учебник. — Калининград: «Янтарный сказ», 2000. — 384 с.
105. Сиднина В.Л. Инерционность и устойчивость в экономике // Проблемы социально-экономической устойчивости региона: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Ч.И. Пенза, 2001. -С. 58-61.
106. Скаржинский М.И. и др. Трудовой потенциал социалистического общества / М.И. Скаржинский, И.Ю.Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987.- 102 с.
107. Скаржинский М.И. Труд в непроизводственной сфере. М.: «Мысль», 1986.- 126 с.
108. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 3-е изд. -М.: Сов. энциклопедия, 1985. - 1600 с.
109. Сорокина В.Ф. Великобритания: сфера услуг в 90-е годы // МЭ и МО. -2000.-№2.-С. 89-96.
110. Сосновская JI.H. Занятость в сфере услуг: Перспективы развития и методология прогнозных расчетов. Воронеж. Изд-во ВГУ, 1990. - 104 с.
111. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа: Учеб. пособие. — СПб: «Изд. дом «Бизнес-пресса», 2000 г. 326 с.
112. Статистика рынка товаров и услуг. Учебник / И.К. Белявский, Г.Д. Кулагина, A.B. Короткое и др., Под ред. И. Белявского. — М.: Финансы и статистика. 1995.-432 с.
113. Стрелец П.Е. О механизме адаптации человека к рынку и его региональных аспектах // Общество. Человек. Экономика. Труд. Культура: Материалы всероссийской научно-практической конференции. Омск, 6-7 фев. 1997г., Ч. 1. Омск: ОмГУ, 1996.-126-127.
114. Структурные проблемы развития экономики социальной сферы в рыночных условиях/ Ахинов Г.А., Беляева Т.Б., Восколович H.A. и др.; Под ред. Жильцова E.H., Ломанова П.Н.; МГУ им. М.В. Ломоносова. Эконом, фак. -М.: ТЕИС, 1998.- 134с.
115. Стукен Т.Ю. К вопросу об управлении трудом // Вестник Омского ун-та, 1997. Вып. 3. С. 90-93.
116. Стукен Т.Ю. К вопросу о регулировании профессионально-квалификационной структуры рабочей силы // Известия Академии труда и занятости, 1999. -№ 3-4. С. 115-118.
117. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в.// Проблемы теории и практики управления. 2001. -№3. - С. 26-32.
118. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. — М.: Финансы и статистика, 2000. 432 с.
119. Татаркин А.И., Куклин A.A., Романова O.A. и др. Экономическая безопасность региона: единство теории, методологии исследования и практики. Екатеринбург: Изд-во Урал. Ун-та, 1997. - 240 с.
120. Тарасов В.М. Использование трудовых показателей в системе государственного регулирования инвестиционного процесса в регионе // Известия Академии труда и занятости, 2000. № 3-4. С. 74-81.
121. Теория организации: Учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, A.B. Райченко.- СПб.: Питер, 2003. 400 е.: ил. - (Серия «Учебник для вузов»).
122. Удмуртия в цифрах 1998 год (статистический сборник), № 133 (5305), Ижевск: Государственный комитет Удмуртской Республики по статистике, 1998.-е. 153
123. Удмуртия в цифрах 2001 год (статистический сборник) № 226 (6122), Ижевск: Государственный комитет Удмуртской Республики по статистике, 2001.-c.175
124. Удмуртская Республика в 1998-2002 годах. Краткий статистический сборник. Ижевск: Государственный комитет Удмуртской Республики по статистике, 2003. - 31 с.
125. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие / Апостолов О.П., Бляхман JI.C., Гендлер Г.Х. и др. М.: Экономика, 1987.
126. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2000. - 423 с.
127. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. И перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. - 638с. - (Серия "Высшее образование").
128. Фатхутдинов P.A. Организация производства: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2001. - 672 с. - (Серия «Высшее образование»).
129. Фатхутдинов P.A. Разработка управленческого решения: Учебное пособие.- М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1997. 208 с.
130. Фотин И.С. Система трудовых показателей / Под редакцией Галиахметова P.A. Ижевск: Изд-во Удм. гос. ун-та, 1993. 152с.
131. Хаксевер К., Рендер Б., Рассел Р., Мердик Р. Управление и организация в сфере услуг, 2-е изд. / Пер. с англ. под ред. В.В. Кулибановой. СПб.: Питер, 2002. - 752 с.
132. Чекмарев В.В. Экономические проблемы сферы образования. Монография./ Под общей редакцией заслуженного деятеля науки РФ, д.э.н., профессора М.И. Скаржинского. Кострома. Изд-во КГПУ им. H.A. Некрасова. 1996.-Часть 1. 200 с.
133. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие для вузов. — M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.
134. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа и Интел-Синтез», 1997. -336 с.
135. Шпак JI.JI. Социокультурная адаптация в советском обществе. Философ-ско-социологические проблемы. Красноярск: Изд-во Красноярского унта, 1991.-232 с.
136. Щеренко В.А. Некоторые вопросы теории и методологии воспроизводства трудовых ресурсов на современном этапе. Территориальные проблемы расселения, миграции и использования трудовых ресурсов. — Саратов: Изд-во Сарат.ун-та, 1989.
137. Экономика / Сост. С. Слюньков. М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2001. - 447 с.
138. Экономика и социология труда / Под ред. д.э.н., профессора P.A. Галиах-метова, д.э.н., профессора H.A. Горелова. Ижевск: Изд-во УдГУ, 1997 — 622 с.
139. Экономика труда и социально трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.
140. Экономика труда: Учебник для вузов/ Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И.Сивцов и др., Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. М.:Экономика, 1991.-304 с.
141. Экономическая теория/Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов. СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997. -480 с.
142. Якименко Л.Д. Проблема экономической диагностики функционирования организаций и отраслей сферы услуг при адаптации к рыночной среде // Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2002. № 7-9. С. 196-210.
143. Biema M., Greenwald B. Managing our way to higher service-sector productivity // Harvard Business Review. July-August,1997, pp. 87-95.
144. Joseph R. The services industry in the "good" versus "bad" jobs debate // Monthly Labour Review. February, 1998, pp. 22-47.