Человеческий капитал как основа и источник повышения доходов населения России

Лукьянчикова, Татьяна Львовна

Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Человеческий капитал как основа и источник повышения доходов населения России тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень: доктора экономических наук
Автор: Лукьянчикова, Татьяна Львовна
Место защиты: Орел
Год: 2011
Шифр ВАК РФ: 08.00.01

Человеческий капитал как основа и источник повышения доходов населения России - тема диссертации по экономике, скачайте бесплатно в экономической библиотеке

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Человеческий капитал как основа и источник повышения доходов населения России"

Лукьянчикова Татьяна Львовна

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВА И ИСТОЧНИК ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ

08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

3 О ИЮН 2011

Орел-2011

4851104

Работа выполнена в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс»

Научный консультант доктор экономических наук, профессор,

Почетный работник высшего профессионального образования РФ Смирнов Владимир Тимофеевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Дятлов Сергей Алексеевич

доктор экономических наук, профессор Шафронов Александр Дмитриевич

доктор экономических наук, профессор Рудакова Ольга Викторовна

Ведущая организация Воронежский государственный

университет

Защита состоится 2 июля 2011 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.182.04 при Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно- производственный комплекс» в аудитории № 212 по адресу: 302020, г. Орел, Наугорское шоссе, 29 (www.ostu.ru)

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный университет - учебно-научно-производственный комплекс»

Автореферат разослан «3/» 2011г.

Ученый секретарь диссертационного совета

Коростелкина И. А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Решительный поворот экономики России на инновационную траекторию развития требует трансформации всех подсистем социально-экономических отношений, модернизации институциональной структуры рыночного саморегулирования и государственного стимулирования инновационной активности всех субъектов хозяйствования. Лидирующей подсистемой экономической активности, расширяющей своё влияние на все сектора и виды экономической деятельности, становится экономика, основанная на знаниях. Знания, способности, интеллект персонала определяют содержание и виды человеческого капитала, который становится решающим фактором устойчивого экономического роста и опережающей конкурентоспособности страны и одновременно основой образования и распределения доходов населения.

Экономика, основанная на знаниях, трансформирует традиционную экономику воспроизводства материальных благ. Знания есть целесообразная форма информации, приспособленной для повышения эффективности хозяйственной деятельности. Технологические, экономические, социальные и правовые знания образуют своеобразную программную оболочку инновационного бизнеса. Владельцы человеческого капитала, т.е. знаний, воплощенных в патентах, авторских свидетельствах или в виде ноу-хау, становятся главными субъектами бизнеса.

Принципиально изменяются экономические основы образования и распределения доходов. В условиях доминирования частной собственности производительные способности человека капитализируются и становятся капитальным активом фирмы. Профессиональные знания и трудовые способности трансформируются в трудовой капитал, получающий свою долю в добавленной стоимости. Творческие способности и владение интеллектуальными продуктами образуют интеллектуальный капитал, присваивающий часть интеллектуальной ренты и инновационных доходов. Включенность человека-гражданина в систему социальных отношений общественной (государственной) собственности формируют его персонифицированный социальный капитал, обеспечивающий возможность присвоения части природно-социалыюй ренты.

экономической теории позволяет разработать теоретические основы процессов образования, распределения и факторов повышения доходов населения России.

Степень изученности проблемы. Разработке концепции «экономики, основанной на знаниях» и вопросов, связанных с ее проявлениями посвящены работы таких зарубежных и отечественных ученых как: А. Анчишкин, Р. Ат-кинсон, Л. Абалкин, А. Гапоненко, Б. Годен, Дж. Гэлбрейт, Э. Деминг, П. Дру-кер, А. Дынкин, В. Иноземцев, В. Лабоцкая, В. Макаров, Б. Мильнер, Л. Мин-дели, Д. Норт, Л. Пипия, 3. Румянцев и др. В работах этих ученых раскрыты методология и теоретические основы экономики знаний.

Теория человеческого капитала получила широкое распространение недавно, но, безусловно, является результатом комплексных научных исследований, отраженных в трудах таких ученых как Г. Беккер, А. Добрынин, С. Дятлов, Р. Капелюшников, М. Критский, Л. Симкина, В. Смирнов, Т. Орлова, В. Щетинин, Я. Фитц-енц и др. Теория человеческого капитала признаёт первенство человека, его знаний и способностей в развитии экономики, производства и в историческом прогрессе.

Особое место в теории человеческого капитала занимают работы по исследованию проблем и оценки интеллектуального капитала посредством коммерциализации профессиональных знаний и объектов интеллектуальной собственности. Исследования в данном направлении проводились Э. Брукинг, Л. Прусак, П. Салливаном, К.-Э.Свейби, П. Страссманом, Т. Стюартом, И. Хи-рояки, Л. Эдвинссоном и другими, а в отечественной экономической науке -А. Безгодовым, С. Горюновым, В. Зиновым, В. Иноземцевым, И. Ильинским, О. Калятиным, С. Курганским, Л. Лукичевой, И. Скобляковой, В. Щетининым и др.

Новый характер в экономике, основанной на знаниях, приобретают системы оплаты труда. Заработная плата начинает осознаваться как доля в доходах пропорционально вложениям в производство особого фактора - человеческого капитала. Современные системы оплаты труда по вкладу человеческого капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности рассматривались в работах М. Армстронга, Т. Будаева, Н. Волгина, Е. Ветлужских, Г. Дубянской, Н. Горелова, Т. Стивенса, Р. Хендерсона, П. Чингоса и др.

Социальной базой стабилизации общества является поведение экономически активного населения, прежде всего позиции и активная роль среднего класса. Вопросы формирования социальной структуры общества и её изменений исследовали Е. Авраамова, Л. Беляева, М. Вебер, В. Бондаренко, Л. Гри-

горьев, Ю. Крельберг, Т. Малеева, Н. Сергеев, Р. Симонян, В. Тапилина, Т. Черкашина, О. Шкаратан, Н. Элиас, О. Юдина и др.

Многообразие форм рентных отношений, в том числе природно-социальной ренты, и оценка доли ренты в доходах страны и населения были рассмотрены в работах С. Безгодова, Ф. Власова, С. Глазьева, В. Зинова, В. Ка-лятина, Б. Леонтьева, Д. Львова, К. Маркса, В. Садкова, И. Сизовой, А. Смита, Д. Рикардо, В. Рязанова, Ю. Шафраника, Ю. Яковца, Л. Якобсона и др.

Обоснование политики устойчивого роста доходов населения России осуществлено в трудах Н. Антонова, В. Бобкова, Н. Вишневской, Н. Волгина, В. Гимпельсона, П. Гребенникова, В. Зинина, В. Добренькова, О. Куликова, А. Лукьяновой, В. Ройка, О. Рудаковой и др.

Несмотря на широкий спектр исследований многие вопросы остаются дискуссионными или не получили адекватного теоретического освещения. Прежде всего, необходим комплексный подход к изучению человеческого капитала как источника и основы повышения доходов в экономике, основанной на знаниях, с использованием методов системно-диалектического и социально-институционального анализа трудовых процессов, отношений интеллектуальной собственности и роли интеллектуального капитала в развитии экономической активности населения, источников и форм присвоения интеллектуальной ренты в структуре доходов персонала, оценке потенциала и распределения рентных доходов, теоретического обоснования стратегических направлений политики повышения доходов населения в условиях целенаправленного формирования экономики, основанной на знаниях.

Область диссертационного исследования соответствует пунктам 1.1 — теория «экономики, основанной на знаниях», воспроизводство общественного и индивидуального капитала, формирование экономической политики (стратегии) государства, воздействие новых технологических укладов на процессы формирования и функционирования экономических структур и институтов, экономические интересы, роль и функции государства и гражданского общества в функционировании экономических систем; 1.2 - институциональная теория фирмы, теория экономики благосостояния; п. 1.3 - теория инфляции; п. 1.4 — институциональная и эволюционная экономическая теория (Паспорта специальности ВАК России 08.00.01 - экономическая теория).

Объектом исследования являются институциональные формы и системы вознаграждения за вложенный человеческий капитал в экономике, основанной на знаниях.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения и институты воспроизводства человеческого капитала как источника и основы увеличения и эффективного распределения доходов населения в условиях формирования экономики, основанной на знаниях.

Цель диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании новых научных принципов и закономерностей устойчивого воспроизводства доходов и их эффективного распределения по вкладу человеческого капитала, обеспечивающих достижение социального согласия и рост экономической активности населения на основе модернизации институциональных форм оценки и распределения доходов через институты социального партнерства в условиях становления экономики, основанной на знаниях.

Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих задач:

1) обосновать методологию исследования экономики, основанной на знаниях, на основе синтеза диалектического, системного и социально-институционального подходов;

2) теоретически раскрыть процесс становления, индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях, и необходимость модернизации институциональных форм образования и распределения доходов;

3) уточнить содержание, типологию и процесс воспроизводства человеческих активов и человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях;

4) развить теорию трудового капитала и определить социально-экономические пределы доходов, необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала;

5) предложить модель социального партнёрства и исходный принцип распределения доходов по вкладу человеческого капитала;

6) раскрыть процессы обеспечения доминирующей роли интеллектуальной собственности и интеллектуального капитала в повышение конкурентоспособности отечественных предприятий;

7) дать характеристику процесса инновационной деятельности и определить институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты;

8) оценить состояние и предложить меры по модернизации институтов распределения и перераспределения рентных доходов в механизме реализации общественной собственности на национальные ресурсы России;

9) предложить модель, сформулировать цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на основе устойчивого роста экономической активности и качества человеческого капитала;

10) разработать методику оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала в системе институтов социального партнёрства;

11) предложить меры и сценарии антиинфляционной защиты доходов населения на основе институционального анализа причин инфляции.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные труды классиков экономической и философской мысли, монографии, научные труды, статьи отечественных и зарубежных ученых по вопросам анализа человеческого капитала как источника и основы увеличения и эффективного распределения доходов в экономике, основанной на знаниях, с использованием методов неоклассической и институциональной экономической теории, системного анализа, закономерностей диалектического развития экономических систем, общенаучных методов познания: анализа и синтеза, индукции и дедукции; научной абстракции и конкретизации, экспертных оценок, социологических опросов, сравнительного и социально-институционального анализа.

Информационной базой работы послужили российское и международное законодательство и другие нормативные документы, материалы Федеральной службы государственной статистики, российских и зарубежных исследовательских институтов, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области, результаты исследований и материалы, получившие отражение в научных монографиях и статьях отечественных и зарубежных авторов, интернет-источники.

Научная новизна исследования заключается в разработке методологии исследования и теоретических основ современной системы оплаты услуг человеческого капитала в условиях формирования экономики, основанной на знаниях. Раскрыты экономические основы, структура, источники повышения доходов населен™ в системе эффективного социального партнёрства.

Научная новизна диссертационного исследования подтверждается новыми положениями, полученными лично автором, и выносимыми на защиту:

1. Обоснованы методология исследования и институты формирования экономики, основанной на знаниях. На основе синтеза диалектического, системного и социально-институционального подходов определены принципы и методы исследования, направленные на выработку системных решений, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала, рост экономической активности и всех видов доходов населения с учетом влияния системы социально-экономических институтов (п. 1.1— структура и закономерности развития

экономических отношений; воспроизводство общественного и индивидуального капитала).

2. Теоретически раскрыт процесс формирования экономики, основанной на знаниях, через появление наукоёмких отраслей и видов экономической деятельности, трансформирующих через инновационную деятельность традиционные отрасли и структуру экономики. Предложены оценочные индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях, по лидерству страны в макротехнологиях, вкладу науки и инноватики в обеспечение конкурентоспособности страны на глобальных рынках (п. 1.1 - теория «экономики, основанной на знаниях»).

3. Предложена расширенная классификация видов человеческого капитала на мини-, микро- и макроуровнях экономики с обоснованием ключевой роли трудового, интеллектуального и социального видов капитала (п. 1.1 — воспроизводство общественного и индивидуального капитала).

4. Определены содержание и понятие трудового капитала, выражающееся в приросте квалификации и дополнительной производительной силы квалифицированного труда. Выявлены социально-экономические пределы оплаты услуг персонала, необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала (п. 1.1 - воздействие новых технологических укладов на процессы формирования и функционирования экономических структур и институтов).

5. Сформулированы новые требования к современным системам оплаты услуг человеческого капитала по опьггу лидирующих фирм США, Европы и России. Обоснован закономерный переход фирм, прежде всего интеллектуальных организаций к новой системе социального партнёрства, когда доли в конечных доходах фирмы определяются пропорционально вкладу человеческого и овеществленного (физического) частей капитала фирмы (п. 1.4 - институциональная теория фирмы).

6. Раскрыты процессы расширения сферы влияния интеллектуальной собственности и интеллектуального капитала как доминирующих институтов регулирования социально-экономических отношений в экономике, основанной на знаниях. Определен комплекс правомочий, субъекты и объекты интеллектуальной собственности, эффекты и противоречия монополии интеллектуальной собственности (п. 1.1- экономические интересы).

подход по оценке доли и институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты в доходах экономически активного населения (п. 1.2 - теория экономики благосостояния).

8. Дана оценка состояния и предложены меры по модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России, обеспечивающих преодоление чрезмерного социального расслоения общества, гармонизацию социальной структуры экономически активного населения (п. 1.2 - теория экономики благосостояния).

9. Определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года, обеспечивающие непрерывное улучшение качества жизни населения через рост экономической активности и улучшение качества человеческого капитала с высокими темпами инновационной модернизации, при эффективном распределении рентных доходов, институциональном закреплении норм социального партнёрства в распределении коммерческих доходов (п. 1.1 - формирование экономической политики (стратегии) государства).

10. Разработана методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов по уровням: бюджета прожиточного минимума как источника воспроизводства биофизического капитала; рационального дохода, необходимого для воспроизводства трудового и интеллектуального капитала; бюджета достатка как основы воспроизводства социального капитала (п. 1.1 - воспроизводство индивидуального капитала).

11. Предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения, включая корректировку Закона о защите доходов и сбережений населения от инфляции, внесения дополнений в Трудовой кодекс о включении в Генеральное, отраслевые и региональные соглашения о социальном партнёрстве мер и источников антиинфляционной политики, включения в коллективные договоры и трудовые контракты принципа опережающей индексации заработной платы и социальных пособий (п. 1.3 - теория инфляции, п. 1.4 — институциональная и эволюционная экономическая теория).

нии сбалансированной социальной структуры экономически активного населения; оценки состояния и модернизации институтов эффективного распределения рентных доходов; подходов к выработке немонетарных программ и методов стимулирования деловой и трудовой активности, развития государственного и общественного секторов хозяйства; мер антиинфляционной защиты доходов населения.

Практическое значение полученных результатов работы заключается в возможности их использования государственными органами власти и управления для выработки социально-экономической и инновационной политики в условиях формирования экономики, основанной на знаниях; инновационно-активными и обучающимися предприятиями для разработки эффективных систем распределения доходов по вкладу человеческого капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности; трехсторонними комиссиями по социальному партнерству для расчета стоимости воспроизводства человеческого капитала и определения институциональных рамок распределения коммерческих доходов; при выработке мер антикризисной политики занятости и антиинфляционной защиты доходов; в научных исследованиях в качестве методологической основы прогнозирования и регулирования воспроизводства человеческого капитала как источника и основы увеличения и эффективного распределения доходов в экономике, основанной на знаниях; в учебном процессе, при совершенствовании образовательных стандартов, разработке учебных программ, методической и учебной литературы для образовательных учреждений всех уровней, а также при проведении дальнейших научных исследований в этой области.

Апробация результатов диссертационного исследования осуществлялась на всероссийских и международных конференциях: «Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития» (Санкт-Петербург, Орел, 2006, 2007); «Качество и полезность в экономической теории и практике» (Новосибирск, 2006, 2008); «Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации» (Орел, 2007, 2008, 2009, 2010); «Статистические исследования социально-экономических систем в условиях развития мирохозяйственных связей» (Орел, 2007, 2008, 2009); «Компьютерные и информационные технологии при моделировании, в управлении и экономике» (Харьков, 2009, 2010); «Научное творчество XXI века» (Красноярск, 2010); «Модернизация экономики России и стран СНГ» (Волгоград, 2010); «Воспроизводственный потенциал региона» (Уфа, 2010); «Проблемы и перспективы регионального развития в условиях кризиса» (Биробиджан, 2010); «Научные и

научно-педагогические школы университетов России: институциональный статус и активизация инновационной деятельности» (Орел, 2010); «Государство и рынок: механизмы и методы регулирования в условиях преодоления кризиса и перехода к инновационному развитию» (Санкт-Петербург, 2010); «Современная статистика и ее роль в эффективном управлении: проблемы и перспективы» (Орел, 2010).

Диссертационное исследование выполнялось в рамках проектов аналитической ведомственной целевой программы «Развитие научного потенциала высшей школы (2009-2010 гг.):

1) проект № 2.2.2.4. «Институт научных школ университетов и активизация их роли в создании и функционировании единой программы отбора и подготовки научно-педагогических кадров по системе «Абитуриент, студент, аспирант, докторант, инновационный бизнес» (АСАДИБ).

2) проект № 3.2.1/475 «Разработка методики комплексного прогнозирования потребности в специалистах при формировании структуры подготовки кадров высшего профессионального образования с учётом будущих изменений».

Полученные научные результаты используются в научной деятельности и учебном процессе ФГОУ ВПО «Госуниверситет - УНПК».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 61 научная работа общим объемом свыше 80 пл., в том числе 3 авторские монографии, 15 статей в научных изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России.

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы из 280 наименований. Объем диссертации составляет 344 страниц, включая 49 таблиц, 28 рисунков, 2 приложения.

Во введении обоснованы актуальность темы исследования, анализируется степень изученности проблемы, формулируются цель и задачи диссертационной работы, определяются объект и предмет исследования, раскрываются научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе «Формирование и социально-экономический характер экономики, основанной на знаниях» обоснован процесс формирования, исследованы качественные характеристики, социальные силы и индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях, в развитых странах и России; дополнена классификация видов человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях; уточнено содержание и характер воспроизводства человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях, через непрерывный процесс

усвоения, накопления, обновления и практического использования системы знаний.

Во второй главе «Трансформация категории «рабочая сила» в категорию «трудовой капитал» и современные институциональные формы распределения коммерческих доходов» исследуется специфический характер и новое содержание трудовой деятельности в отраслях экономики, основанной на знаниях, и в инновационном бизнесе; анализируются лучшие практики и современные системы вознаграждения по вкладу человеческого капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности.

В третьей главе «Интеллектуальный капитал и институциональные формы вознаграждения творческой деятельности персонала» раскрыты процессы расширения сферы влияния интеллектуальной собственности и роли интеллектуального капитала в формировании экономически активного населения; показано, что монополия интеллектуальной собственности на специфические знания и вложенные интеллектуальные активы обеспечивает рост инновационных доходов, в составе которых возрастает доля интеллектуальной ренты.

В четвертой главе «Социальный капитал и обоснование институциональных форм оценю! и распределения рентных доходов» исследуется общественные формы собственности; показано, что именно участие гражданина в процессах присвоения доходов от функционирования обобществленных форм хозяйства определяет его реальный социальный статус или его социальный капитал; обоснованы методология и подходы к оценке потенциала рентных доходов стран мира и России; предложен институциональный механизм распределения и перераспределения рентных доходов.

В пятой главе «Институциональное закрепление стратегии и политики устойчивого повышения доходов населения в экономике России» определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года; выявлены существенные социально-экономические условия и факторы роста доходов с ориентацией на достижение социальных нормативов воспроизводства человеческого капитала, закрепляемых в соглашениях о социальном партнёрстве; проанализированы немонетарные причины инфляции в России и предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Обоснована методология исследования и институты формирования экономики, основанной на знаниях.

Признание первостепенной роли знаний, прежде всего кодифицированных, в появлении и развитии новых секторов занятости, массовой доступности высшего образования, быстром росте высокотехнологичного сектора услуг и других важных социально-экономических явлений подтолкнуло экономистов разных стран к разработке концепции «экономики, основанной на знаниях» и вопросов, связанных с ее проявлениями.

Центральным и определяющим фактором развития экономики, основанной на знаниях, является социально-экономическая активность владельцев человеческого капитала. Методология исследования экономической активности владельцев человеческого капитала многовариантна и многомерна (Таблица I).

Таблица 1 - Методология исследования экономической активности владельцев человеческого капитала_

Критерии Диалектический подход Системный подход Социально -институциональный подход

1 . 2 3 4

1. Специфика подхода Исследование проблемы как саморазвивающегося явления на основе разрешения противоречий перехода количественных изменений в качественные через отрицание старых явлений новыми Исследование проблемы на основе комплексного анализа сложных, многоаспектных, взаимосвязанных проблем, их структуры, функционирования п развили Анализ поведения экономических агентов с учётом ограничений и влияния системы социально-экономических институтов

2. Объект исследования Противоречивое взаимодействие соб-ствешшков финансового и человеческого капитала в конкретно-исторических условиях Место, роль и взаимосвязи экономической активности в социально-экономической системе, обеспечивающей достойные доходы и устойчивое социальное положение Система институтов социального партнёрства и её влияние на экономическую активность и распределение доходов

3. Предмет исследования Противоречивый процесс взаимовлияния человеческого капитала, экономической активности и доходов Условия и формы взаимодействия человеческого капитала, экономической активности и доходов персонала Исследование состояния и перспектив совершенствования институтов социального партнерства, обеспечивающих устойшшый рост доходов и их достаточность для расширенного воспроизводства человеческого капитала

Продолжение табл. 1

I 2 3 4

4. Принципы исследования 4.1 Противоречивость развития; 4.2 Принцип перехода количественных изменений в качественные; 4.3 Принцип развития через отрицание отрицания 4.1 Комплексность; 4.2 Целевой характер поведения экономических агентов; 4.3 Эмерджентностъ; 4.4 Адаптивность 4.1 Признание активного влияния социальных институтов на поведение работодателей и персонала; 4.2 Принцип асимметрии информации; 4.3 Органическое сочетание институтов рыночного саморегулирования и государственного стимулирования; 4.4 Изменчивость и адаптивность поведения индивидов и функций институтов

5. Методы исследования 5.1 Эволюционно-генетические; 5.2 Качественный анализ и синтез; 5.3 Эконометриче-ские; 5.4 Историко-логичесхие 5.1 Моделирование; 5.2 Структурно-функциональный; 5.3 Метод экспертных оценок; 5.4 Функционально-стоимостной анализ; 5.5 Методы прогнозирования и развития систем 5.1 Междисциплинарный подход; 5.2 Экспертно-аналити-ческие; 5.3 Социологические и социометрические; 5.4 Учет новых разделов экономической теории, включая теорию фирмы, теорию трансакционных издержек и др.

6. Результат исследования Прогнозно-сценарные методы выработки стратегии и политики стимулирования экономической активности персонала, обеспечивающей рост доходов и инвестиций в человеческий капитал Выработка системных решений, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала, рост экономической активности и рост всех видов доходов Оценка состояния формальных и неформальных институтов и проекты совершенствования институциональных правил и ограничений поведения работодателей и персонала

Использование диалектического подхода в исследовании экономической активности владельцев человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях, позволяет изучать данный аспект как саморазвивающееся явление на основе разрешения противоречивого взаимодействия владельцев физического и человеческого капитала в конкретно-исторических условиях и дает возможность обосновать прогнозно-сценарные методы развития процессов взаимовлияния человеческого капитала, экономической активности и доходов.

Системный подход к исследованию экономической активности владельцев человеческого капитала позволяет исследовать место, роль и взаимосвязи экономической активности в социально-экономической системе, обеспечивающей достойные доходы и устойчивое социальное положение, и предоставляет возможность выработки системных решений, обеспечивающих воспроизводст-

во человеческого капитала, рост экономической активности и всех видов доходов.

Социально-институциональный подход применительно к исследованию экономической активности владельцев человеческого капитала позволяет анализировать поведение экономических агентов с учётом ограничений и влияния системы социально-экономических институтов. Результатом исследования будет оценка состояния формальных и неформальных институтов и проекты совершенствования институциональных правил и ограничений поведения работодателей и персонала в системе социального партнёрства.

Институциональные формы складываются эволюционно, исторически и сочетают в себе как стимулирующие факторы развития институтов, так и сдерживающие моменты, не соответствующие современному состоянию экономики и тенденциям её прогрессивного развития. Поэтому возникает необходимость модернизации институциональных форм.

Для целей нашего исследования модернизацию институциональных форм необходимо понимать как укрепление принципов и норм позитивного развития и трансформацию или отмену сдерживающих барьеров и устаревших традиций.

Под экономикой, основанной на знаниях, следует понимать зарождающуюся и быстро развивающуюся сферу новой экономики, базирующуюся на приоритетном воспроизводстве знаний и инновационной активности предприятий. Концептуально теория экономики, основанной на знаниях, развивается по направлениям характеристики знаний как особого и приоритетного ресурса, как ведущего и высокодоходного продукта и товара, как кодифицированного знания, определяющего компетенции персонала, как источника и основы развития информационного общества.

В исследовании предложены следующие группы индикаторов, отражающих уровень развития сектора повышенного спроса на знания и в целом экономики, основанной на знаниях (Таблица 2).

Данные таблицы показывают на значительное отставание России в формировании экономики, основанной на знаниях, особенно по развитию высокотехнологического сектора. Отрицательное значение (-21%) публикаций в мировых научных журналах свидетельствует о снижении активности Российской науки.

Таблица 2 - Основные индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях

Индикатор Значение

В странах OECD В России

1. Развитие высокотехнологичного сектора экономики, млрд. долл. 2231,1 50,6

2. Размер инвестиций в сектор знаний, % от ВВП 4,7 1,6

3. Разработка и выпуск информационного и коммуникационного оборудования, программных продуктов и услуг, % от ВВП 10 4,7

4. Рост численности занятых в сфере науки и высоких технологий, доля исследователей (%) 54,4 10,8

5. Межстрановые потоки знаний, а также международное сотрудничество в области науки и инноваций, темп прироста за 1995-2003 гг. по числу статей в ведущих научных журналах мира в расчете на 1000 исследователей, % 15,8 -21,0

Составлено по: Инновационный менеджмент в России: вопросы стратегического управления и научно-технологической безопасности / Руководители авт. колл. В.Л. Макаров, А.Е. Варшавский. - М.: Наука, 2004, с. 42; Кузык Б.Н. Россия -2050: стратегия инновационного прорыва / Б.Н. Кузык, Ю.В. Яковец. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. - С. 180; National Science Board. Science and Engineering Indicators - 2006. Arlington, VA: National Science Foundation, 2006.

В настоящее время в стране недооценен труд персонала, занятого в науке и образовании, уровень финансирования этих отраслей низок, причем величина показателей приближается к уровню стран, где научно-технический и образовательный потенциал развит недостаточно высоко.

С углублением исследований роли знаний и человеческих способностей дифференцируются и разветвляются формы, уровни и виды человеческого капитала. Опираясь на классификацию видов и уровней выражения человеческого капитала, развиваемых научной школой ФГОУ ВПО «Госуниверситет -УНПК», предложено новое основание для уточнения классификации с учётом роли знаний и приоритета интеллектуального капитала (Рисунок 1).

В экономике, основанной на знаниях, человеческий потенциал и человеческий капитал проявляются на разных стадиях экономической деятельности. Потому вводятся понятие «активы человеческого капитала», как та часть потенциала, которая вовлечена в хозяйственный оборот, приносит доходы человеку и фирме, а часть дохода инвестируется в человеческий капитал.

Рисунок 1 - Классификация основ, уровней и видов человеческого капитала

В диссертации выделены информационно-коммуникативные способности как индивидуальный социальный капитал. В соответствии с работами Т. Стюарта, Э. Брукинг выделен организационный капитал. При характеристике интеллектуального капитала фирмы подчеркнуто, что в нём учитываются не все индивидуальные знания и способности персонала, а только востребованные и признанные бизнесом. Подчёркнута особая роль социального капитала фирмы как выражение имиджа и доверия общества к фирме. Охарактеризованы особенности социального капитала страны как выражение степени социального согласия и политической стабильности.

Изучение научной литературы позволяет выделить основные принципы исследования особенностей движения и воспроизводства человеческого капитала:

- воспроизводство человеческого капитала может быть простым и расширенным с накоплением потенциала производительных способностей, с обязательным выделением части доходов на инвестиции в человеческий капитал;

- цикличность движения человеческого капитала, включая жизненные циклы воспроизводства здоровья, знаний, навыков, профессий и специальностей, научных открытий и инноваций;

- высокая инвестиционная емкость формирования и накопления человеческого капитала с учетом длительности инвестиционного цикла в 16-25 лет, высокой стоимости социальных услуг образования, здравоохранения, информационного обеспечения;

- эффективность или отдача инвестиций в человеческий капитал зависит как от отрасли и предприятия, в которой он используется, так и от личных мотиваций и ответственности человека. Субъективные и объективные факторы определяют сроки использования, экономический и социальный эффекты оборота человеческого капитала.

Формирование индивидуального человеческого капитала осуществляется в сфере образования и воспитания подрастающего поколения. Воспроизводство и накопление человеческого капитала обеспечивается в период активной трудовой деятельности, в том числе за счет заработной платы и других доходов.

4. Определены содержание и понятие трудового капитала, социально-экономические пределы оплаты услуг персонала, необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала.

Понятие «рабочая сила» характеризовало потенциал работника в период традиционного, доиндустриального общества. В индустриальном обществе от работника требуется значительный объем знаний, в частности, знание машин и технологий, ответственность за качество, умение работать в коллективе. В экономике, основанной на знаниях, на первый план выходят интеллектуальные, творческие способности, преобладает кооперативный характер труда. Всё это в принципе изменяет социальное положение работников. Из простых «продавцов» своей рабочей силы на рынке труда они превращаются во владельцев человеческого капитала.

Принципиально изменяется характер социального партнёрства в бизнесе. Происходит замещение основной функции социального партнёрства: от за-

щиты трудовых прав наёмного работника к оценке величины человеческого капитала персонала, условиям его вложения в партнёрский бизнес и делению доходов по вкладу капитала. Такое понимание роли персонала уже осознанно применяется в интеллектуальных, высокотехнологичных и социальных организациях. Такова перспектива для любого бизнеса.

В зарубежной и отечественной литературе используется немало терминов, отражающих качественные характеристики рабочей силы и роль человека в трудовом процессе.

Из всех теоретических трактовок следует признать, что менее всего исследовано содержание и роль трудового капитала. Под трудовым капиталом понимается совокупность профессиональных знаний, трудовых способностей, трудовой опыт, профессиональное мастерство, корпоративную культуру, физическое и душевное здоровье, реализующихся в трудовой деятельности, влияющих на продуктивность и обеспечивающих доходы персоналу и фирме.

В диссертации раскрыто существенное положение, что прирост квалификации и дополнительная производительная сила квалифицированного труда как раз превращаются в трудовой капитал как особый вид человеческого капитала, что представлено в таблице 3.

Таблица 3 - Содержание трудового капитала в труде рабочих

Группы рабочих Характеристика Характер трудового капитала

1. Неквалифицированные рабочие Физическое здоровье. Не требуется специальная подготовка. Используются на предприятии в качестве рабочей силы

2. Полуквалифицированные рабочие Физическое здоровье. Узкоспециализированные трудовые способности. Заняты на работах, для выполнения которых специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель.

3. Квалифицированные рабочие Физическое здоровье Квалифицированные трудовые способности. Профессиональное мастерство. Требуют для своей подготовки длительного периода времени (до 2 лет) Физические способности плюс трудовой капитал

4. Высококвалифицированные рабочие Физтеское здоровье. Комплексные трудовые способности. Профессиональное мастерство. Обладают профессиональными знаниями и умениями, приобретенными в течение многих лег обучения и производственной работы. Соблюдение норм (правил, традиций, морали) поведения, определенных организацией. Трудовой капитал плюс физические способности

Составлена автором

Профессия, отражая уровень и тип квалификации, во многом определяет производительность труда, а потому и уровень заработной платы. В рамках теории человеческого капитала заработная плата понимается как цена за вложение в производство особого фактора - человеческого капитала. Низшая граница оплаты труда определяется расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового капитала. Дополнительный заработок зависит от вклада человеческого капитала в доходы предприятия. Интеллектуальная собственность, предпринимательские секреты и риск, репутация работника и его положение (статус) в организации учитываются в системах материального поощрения персонала.

Квалифицированный труд производительнее простого труда по расчетам академика С.Г. Струмилина в 2-3 раза, и, соответственно, оплачивается в 2-3 раза выше. Инвестиции в поддержание и повышение квалификации дают непосредственную отдачу и работнику, и предприятию. Экономические пределы системы оплаты труда на предприятиях представлены на рисунке 2.

Оплата трура, руб. в мес.

45000 БД

БД -бюджет достатка

РД - рациональный

доход МПКП - минимальная

30000 РД

потребительская корзина профсоюзов

БПМ - бюджет прожиточного минимума

10000 МПКП

Поддержка

капитала

здоровья

5000 БПМ

Физическое

выживание

Неквалифицирован- Квалифицирован- Специалисты и высококва-ные и малоквали- ные рабочие лифицированные рабочие фицированные рабочие

Рисунок 2 - Экономические пределы оплаты труда, обеспечивающей воспроизводство индивидуального человеческого капитала

Для условий Липецкой и Орловской областей на начало 2010г. бюджет прожиточного минимума (БПМ) составил 5000 руб. в месяц. Эта сумма определяет расходы, необходимые для физического выживания. Двукратный БПМ -10000 руб. в месяц - составляет стоимость минимальной потребительской корзины профсоюзов (МПКП) и необходим для воспроизводства работоспособности человека, занятого простым трудом.

Квалифицированный труд требует повышенных расходов. Опыт и квалификация учитывается по тарифным разрядам рабочих и оплата труда дифференцируется. На практике труд рабочих высших (6-8) разрядов оплачивается в 2-3 раза выше, в пределах от 10 000 до 30 000 руб. в месяц.

Специалисты заняты умственным трудом и являются владельцами интеллектуального капитала. Воспроизводство аналитических и творческих способностей требует повышенных расходов на обучение и информационное обеспечение. Труд специалистов оплачивается в пределах от рационального дохода (РД) в 30000 рублей в месяц до 45000 рублей - бюджет достатка (БД).

5. Сформулированы новые требования к современным системам оплаты услуг человеческого капитала по опыту лидирующих фирм США, Европы и России. Обоснован закономерный переход фирм, прежде всего интеллектуальных и обучающихся организаций, к новой системе социального партнёрства, когда доли в конечных доходах фирмы определяются пропорционально вкладу человеческого и овеществленного (физического) частей капитала фирмы.

Системный подход к разработке стратегии мотивации персонала в сочетании с применением прогрессивных инструментов анализа информации о трудовых ресурсах и экономических результатах деятельности компании значительно повышает качество управленческих решений по человеческому капиталу, особенно его использование для улучшения финансовых показателей.

Принципиальная модель социального партнерства и вознаграждения за труд в современном бизнесе заключается в пропорциях вложения человеческого капитала и материальных активов с соответствующим распределением дохода фирмы (Рисунок 3).

В тех отраслях экономической деятельности, где на первый план выходят интеллектуальные способности человека, вознаграждение услуг труда осуществляется по человеческому капиталу, а не просто по труду. Этот вывод подтверждается и практикой стимулирования высокого качества услуг труда в странах-лидерах научно-технического прогресса.

Рисунок 3 - Модель социального партнерства и стратегии мотивации персонала по труду и вложениям человеческого капитала

Так, система оплаты труда в Японии основана на системах пожизненного найма, ротации, учета деловой репутации и подготовки на рабочем месте.

Другой широко распространенной системой оплаты труда с учетом вклада человеческого капитала является разработанная американскими специалистами «оплата за квалификацию» (ОЗК). Суть этой системы в том, что уровень оплаты зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, которые работник способен использовать в своей деятельности. В данном случае платят не за то, что он делает, а за то, что он знает, т.е. оплачивается не только труд, но и рост квалификации, освоенные специальности, т.е. трудовой и интеллектуальный капитал.

Компенсационный менеджмент предлагает еще одну систему вознаграждения, которая способна дифференцировать требования к рабочему заданию, знаниям и опыту работника, а также стимулы к росту производительности, которые связывают показатели деятельности индивида, бригады, производственной единицы и предприятия. Компенсационный пакет в целом включает в себя множество льгот, оберегающих и обогащающих стиль жизни рабочего и его семьи. Так, например, в компаниях «Lincoln Electric», «General Motors», «Ford», «Chrysler» и др. общее число элементов по основным направлениям компенсаций составляет: плата за работу и производительность - 36 видов

компенсаций; плата за нерабочее время - 21 вид; продолжение выплат при нетрудоспособности — 19; продолжение выплат при утрате работы - 10; охрана здоровья, от несчастного случая, обязательства - 23; выплаты эквивалентные доходу: освобождение от налогов - 26; льготы по налогам - 11 измерений. Всего 179 видов компенсаций (вознаграждений)1.

Характерно, что уже в российских компаниях общее число компенсационных выплат превысило 100 видов2. По данным исследований Ward Howell International, 86 % ведущих российских компаний предоставляют менеджерам среднего и высшего звена компенсацию, не уступающую аналогам в западных компаниях.

С целью оценки личного вклада человеческого капитала работника в достижение конечных результатов дельности предприятия предложена методика вознаграждения по вкладу человеческого капитала в конечные результаты деятельности. Обобщенная оценка доходов за 2009 г. группы активных профессоров одного из вузов г. Орла согласно данной методике представлена в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ и оценка средних доходов по вкладу человеческого капитала профессоров в 2009 г.____

№ п/п Показатели деятельности Фактически за отчетный год, тыс. руб. / % в доходах Потенциальный доход, тыс. руб. (по опыту ведущих вузов). Степень использования потенциала, %(4:5)

1 2 4 5 6

1 Трудовой капитал: оклад, доплаты за переработку, премии, условия труда 180,0/15,0 250 72,0

2 Интеллектуальный капитал: ученая степень, реализация книг как интеллектуальной собственности, участие в НИР 408,0/34,0 600,0 68,0

3 Предпринимательский капитал: участие в проектах дополнительного образования, консультационные услуги, проценты по банковским вкладам 360,0/30,0 500,0 72,0

4 Организационный капитал: ответственность - зав. кафедрой, декан, члены диссертационных советов 48,0/4,0 100,0 48,0

1 Горелов H.A. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): Учебное го> собие [Текст]/СПб.: Изд. «ЛИК», 2007. - С. 89.

2 Там же.

Продолжение табл. 4

1 2 3 4 5

5 Социальный капитал: должность профессора, приверженность фирме, выслуга лет 168,0/14,0 300,0 56,0

6 Биофизический капитал (здоровье): оплата фирмой (профсоюзом) путевок в санатории, профилактории; оплата расходов на профилактику и лечение профзаболеваний; возмещение части затрат на лечение и оздоровление 36,0/3,0 50,0 72,0

7 Общий годовой доход - всего 1200/100,0 1800,0 66,0

Составлена автором

Из таблицы видно, что именно доходы на интеллектуальный (34%) и предпринимательский (30%) капитал являются доминирующими.

В экономике, основанной на знаниях, источником активизации инновационной деятельности является интеллектуальная собственность. Интеллектуальная собственность - это одна из форм присвоения продуктов интеллектуального труда. Она представляет собой монопольное право распоряжаться в своих интересах инновациями. Вовлечение интеллектуальной собственности в коммерческий оборот становится экономической формой реализации дохода от инноваций в виде интеллектуальной ренты.

Закономерности образования интеллектуальной ренты и характера прав собственности на интеллектуальные продукты и инновации предопределяют принципиальные основы распределения и использования интеллектуальной ренты. Субъектами распределения интеллектуальной ренты являются собственно разработчики, инновационно - активные предприятия, инвесторы и государство.

В настоящее время вопрос о хозяйственном механизме распределения и использования интеллектуальной ренты является одним из актуальных, нерешенных и одновременно одним из самых сложных. Его важность заключается в том, что без реального механизма учета, образования, распределения и использования интеллектуальной ренты, нет и реального воздействия этого инструмента на развитие инновационной сферы. Сложность разработки реального хозяйственного механизма учета, образования, распределения и использования интеллектуальной ренты объясняется отсутствием аналога и опьгга этой работы

в нашей стране. Кроме того, его формирование и внедрение затрагивает множество других, нерешенных пока, вопросов экономики и права.

В диссертации предложен следующий алгоритм формирования и распределения интеллектуальной ренты (Рисунок 4).

Рисунок 4 - Механизм формирования и распределения интеллектуальной ренты

Для преодоления отставания России необходимо делать ставку на эффективное использование интеллектуального потенциала страны, который является источником интеллектуальной ренты. Поддержание и умножение этого потенциала обходится достаточно дорого, но без него не может быть инновационного общества, независимого государства, способного к быстрому саморазвитию в современной сложной геополитической и экономической обстановке.

Опыт стран Европы, США, Японии показывает, что социальной базой стабилизации общества являются позиции и поведение среднего класса. К среднему классу на данный момент относят примерно 60-70% экономически активного населения развитых стран мира. В Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года ставится цель, чтобы доля среднего класса должна вырасти с 20% населения в 2010 году до 52 -55% в 2020 году.

В диссертации развивается концепция, по которой именно владение интеллектуальным капиталом является основой и главным критерием выделения среднего класса, в том числе за счет снижения доли бедных и малоимущих групп населения.

Превращение интеллектуального потенциала в интеллектуальный капитал предполагает создание в обществе определенных условий:

- достаточно высокий уровень развития интеллектуальных качеств персонала: знаний, творческих способностей, опыта интеллектуальной деятельности, научной культуры, мотивации на интеллектуальную деятельность;

- спрос на интеллектуальные способности;

- достоверная оценка уровня интеллектуального потенциала;

- учет интеллектуального капитала в бизнесе и обществе;

- развитие и совершенствование форм воспроизводства интеллектуального капитала за счет интеллектуальной ренты;

- эффективное вознаграждение интеллектуального капитала;

- эффективная государственная научно-техническая инновационная политика.

7. Предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций, где основным источником доходов персонала становится интеллектуальная рента. Предложен подход по оценке доли и институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты в доходах экономически активного населения.

Вовлечение интеллектуальной собственности в коммерческий оборот становится экономической формой реализации дохода от инноваций в виде интеллектуальной ренты. Анализ творческих историй известных ученых показывает, что именно интеллектуальная рента становится источником повышения доходов ученых, инноваторов, инвесторов и инновационного бизнеса.

Система отношений между инноваторами, инвесторами, предпринимателями, инновационными менеджерами и персоналом требует институционального оформления, закрепления и превращения в традицию, бизнес-обычай, естественную норму поведения всех участников инновационного социального партнерства в России.

Для выполнения этой задачи в России необходимо реализовать следующие программы:

- значительное, в разы повышение ценности и статуса инноваторов, включая ученых, генерирующих базовые идеи и принципы, конструкторов, технологов, рационализаторов, разрабатывающих конкретные инновационные проекты;

- регулирование финансовых отношений при распределении доходов между основными участниками инновационного процесса.

Автором предложены следующие формы получения доходов на разных стадиях капитализации научных исследований и разработок (Таблица 5).

Таблица 5 - Формы доходов основных участников инновационного процесса, полученных в ходе капитализации интеллектуальной собственности

Стадии инновационного процесса Основные участники капитализации ОИС*

Автор -собственник ОИС Инвестор Предприятие-инноватор Государство

Стадия НИОКР авторское вознаграждение - - налог с доходов создателя ОИС

Стадия финансирования инновации РОЯЛТИ % за риск - налоги с доходов создателя ОИС и инвестора

Стадия промышленного освоения и выпуска продукщш РОЯЛТИ часть прибыли + % за риск прибыль от реализации инновационной продукции налоги с доходов создателя ОИС, инвестора и предприятия-инноватора

* ОИС - объекты интеллектуальной собственности

Размер авторского вознаграждения за создание интеллектуального продукта можно определить по следующей модели:

АВоис = Рс-ЭБ-1-К,-Кг-Къ-К,, (1)

где ЛВ0ИС~ авторское вознаграждение за создание объекта интеллектуальной собственности;

Рс - стандартная среднестатистическая ставка роялти;

На практике часто складываются следующие средние размеры ставок РОЯЛТИ:

• очень революционная технология - 9-13% от продаж;

• качественное значительное улучшение - 5-8% от продаж;

• небольшое улучшение продукта - 2-4% от продаж.3

ЭБ - база для расчета роялти (годовой объем реализации, экономический эффект от использования объекта интеллектуальной собственности);

1 - срок полезного использования интеллектуального продукта;

А',- коэффициент экономической ценности объекта;

К2- коэффициент производственной и коммерческой готовности;

К3 - коэффициент надежности правовой охраны- объекта интеллектуальной собственности;

К4- коэффициент риска освоения коммерческого продукта.

3 Зинов В.Г, Управление интеллектуальной собственностью [Текст] М.: Дело, 2003. - С.186.

Доход предприятия - инноватора от коммерческого использования объекта интеллектуальной собственности предлагается рассчитывать по формуле: Дин = В-3 у (2)

где //„„-доход инноватора;

В - выручка от реализации продукции, созданной на основе использования объекта интеллектуальной собственности;

3 - затраты, в том числе, связанные с выплатой вознаграждения создателю интеллектуального продукта, налогов, процентов за кредит, а также расходы на маркетинговые исследования и организацию производства инновационной продукции.

Механизм справедливого распределения доходов от капитализации объектов интеллектуальной собственности посредством сбалансированности прав и законных интересов субъектов инновационного процесса способен стать действенным инструментом стимулирования развития научно-производственной сферы.

Для этого предлагается:

- обеспечить плату за регистрацию объектов интеллектуальной собственности из государственных фондов, а не за счет средств разработчика инноваций;

- на этапе признания инновации и ее регистрации необходимо обеспечить всем участникам инновационного процесса премии за инновационность как форму получения минимальной интеллектуальной ренты;

- в случае заключения лицензионных договоров законодательно закрепить минимальную ставку роялти не менее 5% от объема продаж;

- стимулирование инвестиционных вложений в инновационные проекты и программы посредством налоговых льгот, гарантирование инвестиционных кредитов, прямых государственных заказов на разработку значимых инновационных проектов.

Для управления инновационными проектами нужны предприниматели и менеджеры особого склада ума и рискового сознания, которые могут эффективно управлять инновационными процессами по разработке и реализации радикальных (трансформационных) инноваций. Подготовка инновационных менеджеров является назревшей необходимостью для страны и высшей школы.

В России принята рыночная модель взаимодействия инноваторов и бизнеса, выраженная следующей формулой распределения эффектов:

Эинн. Эс и Зыке, + Зб

(3)

где Этн - эффекты инновации;

Эс.и. - выгоды собственника инновации;

Эшв - выгоды инвесторов;

Эб, - выгоды бизнеса (предприятий)

Но рынок инноваций только формируется. Необходимо развитие всех институтов данного рынка.

Методологически исходной установкой в анализе рентных доходов следует признать роль социального капитала в механизме реализации общественной собственности на национальные ресурсы.

Социальный капитал страны определяется грамотным использованием национальных конкурентных преимуществ в глобальной экономике. Национальные конкурентные преимущества России заключаются в значительных природных богатствах, сохраняющемся интеллектуальном потенциале, емкости внутреннего рынка инвестиций.

Анализ научной литературы и обсуждение на семинарах научного центра «Планетарный проект» позволяет выработать обобщенный подход к оценке планетарной ренты, основанный на анализе образования и распределения рентных доходов от использования конкретных планетарных ресурсов:

^планет ^соц. ^ ^лрирод.-соц. ^интел ^иифрастр. >

где КтиГт ~ объем планетарной ренты, Rco4 - социальная рента, Криро^соч. -природно-социальная рента, К»™, ~ интеллектуальная рента, йщфркщ,. - инфраструктурная рента.

Интеллектуальная рента, в свою очередь, включает информационную ренту R»,,^ и инновационную ренту (ЯШН0€ач). Последняя, в свою очередь, содержит технологическую ренту (я„„нол):

К нтея. ^инфор. ^иннов (/^гг.ехиод ) (5)

Использование методологических подходов, выработанных ведущими учеными страны, позволило рассчитать потенциал национальной ренты России. Поскольку для России, прежде всего, характерно наличие значительных при-

родных богатств, то многие ученые рассматривали именно потенциал природ-но-социальной ренты.

Сводная таблица оценки величины национальной ренты приведена в таблице 6. Результаты расчетов показывают, что рентные доходы являются доминирующими в системе доходов страны.

Таблица 6 - Оценка национальной ренты России 2007 г. (при ВВП в 32987 млрд. руб.)

№ п/п Вид ренты Источники ренты %к ВВП Величина ренты, млрд. руб.

1 Социальная рента по вкладу национального человеческого капитала страны 24,5 8082,0

2. Интеллектуальная рента 2.1 по доле интеллектуальной составляющей в цене 2.2 по рентабельности 2.3 пропорционально вкладу ученых в ВВП 10-13 1,0-1,5 8,0 3299-4288 330-495 2639

В том числе:

2.1 - инновационная рента. по доле высокотехнологичных отраслей в ВВП стран 2,4 791

в т.ч.- технологическая рента по объёму высокотехнологичной продукции 0,07 23

2.2. - информационная рента по доходам основных сегментов рынка информационных услуг и продукции 1,1 363

3. Природно-социальная рента по оценке Д. Львова по оценке В.Т. Рязанова по оценке С.Глазьева по оценке Ю.К. Шафраника (только нефтяная рента) 20,1 2,6 13,0 8,6 6630 858 4288 2846

4. Инфраструктурная рента по экономии промежуточного потребления 0,9 294

Итого: 36- 57 11873 -19000

Рассчитано автором

Проблемы заключаются в социально-обоснованном распределении рентных доходов.

Право на доход является важнейшей формой экономической реализации прав собственности. Рентные доходы выступают все более значимой величиной и долей в доходах населения многих стран. Конституционное право собственности народа на природные ресурсы и общественный инфраструктурный комплекс должно воплощаться в праве каждого гражданина России участвовать в присвоении рентных доходов, т.е. реализовать свой социальный капитал.

Автор участвовала в коллективном проекте по анализу проблемы распределения планетарной ренты как эффекта использования планетарных ресурсов, принадлежащих всему мировому сообществу. Анализ показал необходимость

формирования адекватных механизмов присвоения доходов, в том числе механизмов присвоения природной ренты.

Механизм присвоения ренты может осуществляться в различных формах. С точки зрения реализации прав общественной собственности, обоснованными и справедливыми можно признать следующие формы и институты присвоения национальной ренты.

1. Экономически активное население присваивает часть национальной ренты в процессе экономической деятельности в виде дополнительной прибыли и дополнительной оплаты труда за эффективное использование общенациональных ресурсов.

2. Для создания благоприятных стартовых условий будущих поколений целесообразно сформировать Фонд будущих поколений, в который перечисляется часть национальной ренты пропорционально доле детей в численности населения страны. Следует согласиться с предложением В.Г. Садкова и В.Т. Смирнова о системе использования средств этого фонда в виде молодежных персонифицированных инвестиционно-накопительных счетов стартового капитала.4

3. Пенсионеры и социальные иждивенцы также имеют право на доход от национальной ренты. Пропорционально их численности в составе населения страны перечисляются средства в Пенсионные фонды и в фонды социальной защиты населения. Данные фонды уже имеют устойчивые связи с конкретными физическими лицами и ежемесячно перечисляют им пенсии из национальных источников. Отчисления от рентных доходов пополнят доходы пенсионеров и социальных иждивенцев.

Принципиальная схема распределения национальной ренты представлена на рисунке 5.

Россия может выступить инициатором создания подобного институционального механизма, стать лидером движения к новому мировому порядку оценки и распределения ренты.

Для обеспечения устойчивой тенденции к выравниванию социально-экономического положения населения и регионов страны, преодоления унизительной бедности третьей части населения страны необходимо изменить институциональный механизм распределения рентных доходов от использования общественной собственности в пользу отстающих и депрессивных регионов за счет сверхприбыли от использования природных ресурсов.

4 Садков В.Г., Смирнов В.Т. О стартовом капитале граждан Российской Федерации на основе рентных платежей за использование общенациональных природных ресурсов [Электронный ресурс]: http://www.plproject.ru.

Рисунок 5 - Институты и цели распределения национальной ренты

Расчет роста доходов на душу населения страны за счет перераспределения рентных доходов показал, что при различных вариантах в России такой рост для среднего класса может составить до 40%, а для бедных - в 2 раза.

9. Определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года.

Основным источником доходов работающего населения остаётся заработная плата. Повышение доходов и качества жизни населения можно обеспечить на основе политики достойной оплаты активной трудовой деятельности. Работодатель платит высокую зарплату, требует производительной и качественной работы, получает высокий доход, из которого он имеет возможность платить достойный заработок.

Понятие зарплаты анализируется практически во всех школах экономической мысли (Таблица 7).

Таблица 7 - Теоретические концепции, определяющие понятие «заработная плата»

Концепция определения Авторы Содержание

1 2 3

Трудовая теория рабочей силы У.Петти, П.Буагильбер, А. Смит Заработная плата (цена труда) - это стоимость общественно полезного труда при производстве единицы продукции при средней умелости и среднем уровне технической оснащенности труда

Теория «фонда заработной платы» И. Бентам, Т. Мальтус, Дж. Милль Заработная плата рабочего - это часть неизменного рабочего фонда, уровень которой зависит от количества рабочих

Продолжение табл.7

1 2 3

Теория цены особого товара- рабочая сила К. Маркс Заработная плата является особой формой стоимости и цены рабочей силы и зависит от силы профсоюзов в классовой борьбе

Теория свободной конкуренции А. Маршалл Заработная плата (цена труда) - это цена равновесия спроса на труд и предложения труда на конкретном рынке труда

Теория олигоп-сонии и моно-псонии на рынке труда А. Курно Заработная плата (цена труда) - это цена равновесия рыночной власти субъекта, предъявляющего спрос на труд и предложения труда на конкретном рынке труда

Теория факторов производства Ж. Сей, Н. Сениор, Ф. Бастиа Заработная плата (цена труда) - это часть дохода, причитающаяся фактору труд в соответствии с редкостью и производительностью данного ресурса, так как каждый фактор получает ту долю дохода, которая создается за счет его вклада

Теория предельной производительности Дж. Кларк, Дж. Хикс Заработная плата (цена труда) - это стоимость предельного продукта последнего нанятого работника (издержки использования дополнительной единицы труда при неизменной величине других факторов производства)

Социальная теория заработной платы М.И. Туган-Барановский, В. Зомбарт, И. Шумпетер Заработная плата - результат соотношения основных социальных см класса капиталистов и рабочего класса, с одной стороны, и реализации различных физических и духовных способностей людей - с другой.

Теория "человеческого капитала" Дж. Мшщер, Т. Шульц, Г. Беккер Заработная плата (цена труда) - это стоимость возмещения затрат работшжа на увеличение величины его человеческого капитала и цена, обеспечивающая его удержшше на конкретном рабочем месте.

Теория "образовательных сигналов" М. Спенс, Дж. Акерлофа Заработная плата (цена труда) - сигнал работодателя об уровне потенциальных способностей работника на основе полученного работодателем сигнала об образовании работника

Гедонистическая теория К. Менгер, О. фон Бём-Баверк Заработная плата - цена, которая отражает сумму характеристик рабочего места с точки зрения его полезности

Коллективно-договорная или «контрактная» теория заработной платы М. Бредлей, Ф. Блок-Лене, А. Шаладон, А. Пьетр. А. Мальтер Заработная плата (цена труда) - это результат соглашения между работником и работодателем, фиксируемая в явном контракте работника и связанная с выполнением определенным работником определенной работы определенного качества в определенный период времени в определенных условиях

Отечественные авторы Горелов H.A. Заработная плата - основная часть трудового вознаграждения, имеющая материальную форму и обладающая большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством.

Волгин H.A. Заработная плата (как цена труда или рабочей силы) -это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Смирнов В.Т. Заработная плата представляет собой денежную форму необходимого продукта, достаточного для нормального воспроизводства человеческого капитала.

Обобщив понятия заработной платы, представленных в концепциях Бек-кера, Спенса, Шумпетера, Смирнова и институционалистов, в диссертации обосновано следующее определение заработной платы: заработная плата - это результат соглашения между работником, защищенным законодательством и профсоюзами через институты отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров, и работодателем, учитывающим экономические возможности предприятия и необходимость возмещения инвестиций на воспроизводство человеческого капитала в сложившихся условиях конкретной страны и видов экономической деятельности.

Официальные данные статистики свидетельствуют, что наиболее высокооплачиваемые работники у нас - работники, занятые финансовой деятельностью. Если говорить о региональной дифференциации, то больше всего зарабатывают в нефтегазовых регионах - в Ямало-Ненецком, в Ханты-Мансийском, Югра и в Чукотском автономных округах/

Кроме того, в России высокую заработную плату получают в лидирующих фирмах, но в основном руководящие работники, обладающие высоким интеллектуальным и организационным капиталом. Необходимость перехода к политике высокой заработной платы осознана и правительством, которое уже приняло и реализует решения в этом направлении.

Кроме роста заработной платы экономическая активность обеспечивает прирост доходов от использования всех видов человеческого капитала. В диссертации дана оценка потенциала годового прироста ВВП за счет повышения качества и величины человеческого капитала по основным видам:

1. Увеличение вклада капитала здоровья в прирост ВВП за счет роста периода трудовой активности только на один год даст дополнительно 4 трлн. руб., что составляет 9% ВВП.

2. Увеличение вклада трудового капитала в прирост ВВП за счет роста числа квалифицированных рабочих позволит увеличить размер ВВП на 1,4 трлн. руб., что составляет 3% ВВП.

3. Рост инвестиций в интеллектуальный капитал страны приведет к росту ВВП на 4% или I, б трлн. руб.

4. Инвестиции в организационно-предпринимательский капитал дадут 5,6 трлн. руб. роста ВВП (или 11% его объема) только за счет увеличения в 1,5 раза числа занятости в малом бизнесе.

5 Официальная статистическая информация ФСГС [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/

10. Разработана методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов.

Для обеспечения воспроизводства человеческого капитала необходимо, чтобы заработная плата отражала стоимость жизнеобеспечения в конкретно-исторической обстановке страны, т.е. определялась по критерию социальной достаточности, а не бюджета прожиточного минимума, как в современной отечественной системе оплаты труда, особенно труда «бюджетников».

С этой целью предложены методология и алгоритм оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов по уровням: бюджета прожиточного минимума как источника воспроизводства биофизического капитала; рационального дохода, необходимого для воспроизводства трудового и интеллектуального капитала; бюджета достатка как основы воспроизводства социального капитала.

Модель обоснования стоимости жизнеобеспечения можно описать следующим образом:

1) стоимость воспроизводства биофизического капитала, необходимого для жизнеобеспечения определяем по формуле:

¡Г.6к=БПМ-д\ (6)

где (V, 6 к - стоимость воспроизводства биофизического капитала;

БПМ— бюджет прожиточного минимума (стоимость воспроизводства биофизического капитала);

ч"— потребительский коэффициент для мужчины, женщины и детей;

2) стоимость воспроизводства трудового капитала:

\tj-Pj, (7)

где - стоимость воспроизводства трудового капитала;

х - нормативы потребительской корзины, необходимые для воспроизводства трудового капитала в натуральных единицах; р}— цена нормативных расходов, в стоимостных единицах.

3) стоимость воспроизводства интеллектуального и социального капитала определяем по формуле:

К..тт.,сщ..к=±хус"-Р] (8)

где к — стоимость воспроизводства интеллектуального и соци-

ального капитала;

х,- нормативы потребительской корзины, необходимые для воспроизводства интеллектуального и социального капитала в натуральных единицах;

р^ цена нормативных расходов, в стоимостных единицах.

Данная методология и модель предполагает следующий порядок действий по обоснованию стоимости жизнеобеспечения, необходимого для воспроизводства биофизического, трудового, интеллектуального и социального капитала работающего мужчины (Рисунок 6).

1. Демографические показатели и у словил жизнеобеспечения семьи работающего мужчины, принятого за потребительскую единицу

2. Согласование перечня и норм натшталйе работающего мужчины с учетом

текущей стоимост^фодукггов питания

3. Согласование перечня и нормативных расходов на приобретение одежды,

обуви и бытовых услуг по стоимости и срокам службы

4. Определение нормативных расходов на содержание жилища и коммунально-бытовые услуги

5. Определение перечня и нормативных расходов на отдых и культурный досуг

6. Определение расходов на оплату социальных услут

7. Определение расходов на охрану здоровья, страхование, а также необходимьдссбе^ежений и накоплений

8. Оценка общих расходов на воспроизводство человеческого капитала с учетом инфляции

9. Определение бюджета прожиточного минимума членов семьи работающего

10. Определение рационального дохода и дохода достатка

11. Прогноз изменений нормативных пределов оплаты труда и вознаграждения за используемый человеческий капитал

Рисунок 6 - Поэтапная методика оценки стоимости жизнеобеспечения, необходимой для воспроизводства биофизического, трудового, интеллектуального и социального капитала работающего мужчины

Результаты обоснования расходов на воспроизводство человеческого капитала работающего мужчины в г. Орле в 2007г. представлены в табл. 8.

Таблица 8 - Сводные данные о расходах на воспроизводство человеческого капитала работающего мужчины в г.Орле в 2007г._

№ п/п Группы потребностей воспроизводства человеческого капитала Нормативные расходы в год на воспроизводство человеческого капитала работающего, руб./год

Биофизический капитал Трудовой капитал Интеллектуальный и социальный капитал

1. Питание 60155 107773 163080

2. 3. Одежда, обувь Содержание жилшца 6432 54948 26405 78720 38958 154440

4. Культура, досуг и отдых 13381 36845 66343

5. Оплата услуг 1966 78498 103850

6. Охрана здоровья и жилья 4996 25700 38000

7. Итого по традиционному кругу потребностей 141878 353941 564671

8. Накопления на выкуп жилья - 75000 100000

9. Накопления на личный автотранспорт 40000 80000

10. Личное страхование и сбережения на новые потребности 7000 39500 126400

11. ИТОГО: накоплений (с.8+с.9+с.10) 7000 154500 306400

12. Общая стоимость жизнеобеспечения (с.7+с.11) 148878 508441 871071

13. НДФЛ (налог на доходы физических лиц) (13%) (0,13- с. 12) 19354 66097 113239

14. Добровольные взносы общественным организациям (1-5% отс.12) 1489 15253 43553

15. Номинальная заработная плата в год (с.12+с.13+с.14) 169721 589791 1027863

16. в месяц (с.15:12) 14143 49149 85655

Рассчитано автором

Наши расчеты подтверждаются данными социологических исследований. Так, исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инженер-технолог производства» в 12 городах России.

Зарплатные предложения для специалистов с профильным высшим образованием, имеющим навыки выявления и устранения нарушений в технологическом процессе, опыт разработки технологической документации и мероприятий по повышению эффективности производственных процессов с опытом работы на аналогичном производстве не менее 2 лет в Москве достигают 50 ООО руб., в северной столице - 40 000 руб., в Нижнем Новгороде -27 000 руб., в Ростове-на-Дону - 25 000 руб.

На максимальный доход могут претендовать инженеры-технологи с трудовым стажем от 3-5 лет, имеющие опыт внедрения новых видов продукции и навыки проектирования технологических линий с нуля. Их заработок в столице достигает 80 тыс. руб., в Санкт-Петербурге - 70 тыс. руб., в Нижнем Новгороде - 45 тыс. руб., в Ростове-на-Дону - 40 тыс. руб.6

Согласно данным опроса фонда «Общественное мнение», практически каждому четвертому жителю России хватило бы зарплаты от 25 до 44 тысяч рублей. 19% респондентов вообще готовы получать от 15 до 25 тыс. рублей. Еще 16% граждан вполне хватило бы суммы менее 15 тыс. рублей. Подавляющее большинство - 39%, хотели бы получать от 40 тыс. рублей и выше. О сумме более 100 000 рублей мечтают 6%. Сопоставив все данные, социологи вывели средние значения. Так, зарплата мечты в России на сегодняшний день составляет 61 391руб.7

С целью обеспечения воспроизводства человеческого капитала институциональный механизм социального партнёрства требует следующих инноваций:

1. В генеральном соглашении с Правительством России утверждается не только минимальная, но и рациональная потребительская корзина товаров и услуг, необходимых для простого воспроизводства человеческого капитала в средних для страны условиях с определением районных коэффициентов стоимости жизнеобеспечения. Стоимость наборов благ утверждается как минимально допустимая заработная плата и рациональный доход.

2. В отраслевых тарифных соглашениях согласуются особенности условий труда и жизни работников отрасли, вносятся дополнения к региональной корзине и утверждается не только минимальный, но и рациональный заработок для отрасли.

3. В крупных экономических районах в региональных соглашениях профсоюзов с предпринимателями и органами власти согласуются перечень и стоимость товаров и услуг, существующих на данном конкретном рынке, или региональная минимальная и рациональная потребительская корзина. Ее стоимость будет составлять минимальный и рациональный заработок, а соотношение со стоимостью российской корзины - районный коэффициент.

Исследовательский центр портала Superjob.ru [Электронный ресурс]: http://www.rb.ru/career/wage_line/salary/2010/08/

7 «Ученые выяснили, сколько необходимо зарабатывать «для полного счастья» [Электронный ресурс]: //http://www.hrc.com.ua/content/news/index.php?news=6923

4. Во всех случаях расчета стоимости потребительской корзины необходимо брать средние цены покупки товаров, определяемые по материалам бюджетных обследований семей.

5. Порядок индексации заработной платы необходимо осуществлять в зависимости от интенсивности инфляции и состояния рынка потребительских товаров и услуг.

11. Предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения.

Воздействие инфляции на социально-экономическое развитие не однозначно, а сама инфляция имеет сложный механизм действия, без знания которого нельзя выработать действенную антиинфляционную политику.

Анализ инфляционных процессов в России за последние 20 лет подтверждает вывод о преобладании инфляции издержек, а не инфляции спроса. Сохранение высокого уровня инфляции в большей степени обусловлено немонетарными факторами, среди которых можно выделить институциональные факторы, представленные на рисунке 7.

Рисунок 7 - Институциональные факторы роста инфляции в России

В диссертации предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения, включая корректировку Закона о защите доходов и сбережений населения от инфляции, внесения дополнений в Трудовой кодекс о включении в Генеральное, отраслевые и региональные соглашения о социальном партнёрстве мер и источников антиинфляционной политики, включения в коллективные

договоры и трудовые контракты принципа опережающей индексации заработной платы и социальных пособий.

Анализ показал, что Закон РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР», принятый в 1991г. и имеющий силу до сих пор, устарел и не соответствует реалям социально-экономической ситуации в стране. Необходимо скорректировать данный закон по вопросам: мониторинга инфляционных процессов по социальным группам (бедные, средний класс, богатые); введения принципа опережающей индексации и обязательного резервирования бюджетных доходов государства и доходов коммерческих организаций в размере, достаточном для индексации заработной платы.

Анализ практики антиинфляционной защиты заработной платы и других видов дохода населения позволил выделить 4 сценария (Таблица 9):

Таблица 9 - Расчет дополнительных расходов, необходимых для полной индексации покупательной способности нормативной заработной платы работающего мужчины в Орловской обл. (2008 г.) _

Группы потребностей воспроизводства человеческого капитала Расходы в 2007 г., руб. Индекс цен 2008 г., % Расходы в новых ценах 2008 г. Дополнительные расходы

на год руб. на месяц

руб. % от заработной платы

1 2 3 4 5 (4-3) 6 (5:12) 7

1.Питание 60155 116,5 70080 9925 826

2.Одежда, обувь 6432 108,0 6946 514 43

3.Содержание жилища 54948 118,7 65223 10275 856

4. Оплата услуг 1966 116,4 2288 322 27

5. 1 -й вариант индексации -выживание (с.1+ с.2+с.3+-с.4) 123501 117,0 144536 21035 1752 12

6. Культура, досуг и отдых 13381 122,3 16365 2984 249

7. Охрана здоровья и жилья 4996 116,3 5810 814 69

8. 2- й вариант индексации - гарантия прожиточного минимума (с.5+с.6+с.7) 141878 117,5 166712 24834 2070 15

9. 3-й вариант индексации -воспроизводство трудового капитала 508441 114,3 581148 72707 6059 12

10. 4-й вариант индексации - воспроизводство всех видов человеческого капитала работника 871071 111,4 970373 99302 8275 10

Составлено автором

- первый вариант — гарантия «выживания», т.е. сохранения уровня питания и необходимых услуг;

- второй вариант — гарантии прожиточного минимума;

- третий вариант ориентирован на сохранение реальной заработной платы и нормальных условий воспроизводства трудового капитала;

- четвертый вариант индексации позволяет сохранить заработную плату, необходимую для воспроизводства всех видов человеческого капитала работника.

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Центральным фактором развития экономики, основанной на знаниях, является социально-экономическая активность владельцев человеческого капитала. Обоснована методология исследования экономической активности персонала в экономике, основанной на знаниях, на основе синтеза диалектического, системного и социально-институционального подходов.

2. Предложены определение «экономики, основанной на знаниях» и система индикаторов уровня её развития. Анализ данных показателей подтверждает необходимость ускорения процессов модернизации в целях формирования в России экономики знаний.

3. Предложена расширенная классификация видов человеческого капитала, включая человеческий капитал на уровне отдельного человека (миниу-ровень - индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (микроуровень - человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень - национальный человеческий капитал).

4. В диссертации обосновано, что прирост квалификации и дополнительная производительная сила квалифицированного труда превращаются в трудовой капитал как особый вид человеческого капитала.

5. В экономике, основанной на знаниях, главным институциональным принципом вознаграждения за труд становятся не затраты труда, а вложенный человеческий, прежде всего интеллектуальный капитал в достижение конечных результатов экономической деятельности.

6. Показано, что владение объектами интеллектуальной собственности и ноу-хау, как выражения персональных неявных знаний, определяет социальное положение работников и потенциал конкурентоспособности отечественных предприятий.

7. Предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций. Предложен под-

ход по оценке возрастающей доли интеллектуальной ренты в доходах экономически активного населения.

8. Обоснованы методологические принципы и подходы к оценке рентных доходов как формы реализации социального капитала, обеспечивающего воспроизводство общественной собственности на национальные ресурсы, функционирование общественного и государственного секторов экономики. Дана оценка состояния и возможности модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России.

9. Предложена принципиальная схема, цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года.

11. Выполнен институциональный анализ причин инфляции в России. Предложены меры и сценарии антиинфляционной защиты доходов населения в системе институтов социального партнёрства.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ Монографии

1. Лукьянчикова, Т.Л. Человеческий капитал: основа и источник достойных доходов населения: монография / Т.Л. Лукьянчикова. - Орел: Издатель Александр Воробьёв, 2011. - 356с. (22 п.л.)

2. Лукьянчикова, Т.Л. Рынок человеческого капитала: монография / Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов, Е.М. Семёнова, - М.: ООО «Издательство Машиностроение», Орел: ОрелГТУ, 2008. - 271 с. - С. 164- 252. (17 п.л., авт. 7,0 п.л.).

3. Лукьянчикова, Т.Л. Динамика цен и стоимости жизни населения: статистический анализ: монография / Т.Л. Лукьянчикова - Орел: Издатель Александр Воробьёв, 2007. - 156с. (9,75 п.л.).

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК России

4. Лукьянчикова, Т.Л. Социальное партнерство и оплата сообразно вкладу человеческого капитала / Т.Л. Лукьянчикова // Человек и труд. - 2007. - №3. - С.56-59. -0,6 п.л.

5. Лукьянчикова, Т.Л. Инфляция и трудовые доходы / Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов // Экономист. - 2007. - №2 . - С.48 -54 (0,9 п.л., авт. 0,4 п.л.).

6. Лукьянчикова, Т.Л. Современный и эффективный принцип вознаграждения за труд / Т.Л. Лукьянчикова // Труд и социальные отношения. - 2007. - №1(37). -С.74-80- 0,6 п.л.

7. Лукьянчикова, Т.Л. Эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях. Опыт развитых стран / Т.Л. Лукьянчикова // Российское предпринимательство. - 2007. - №7. - выпуск 1. — С. 153-157-0,3 п.л.

8. Лукьянчикова, Т.Л. Предпосылки возникновения социально оправданной инфляции в России / Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов // Проблемы современной экономики. - 2007. - №3(23). - С.73-77 (0,7 п.л, авт. 0,3 п.л.).

9. Лукьянчикова, Т.Л. Средний класс: факторы ускоренного роста / Т.Л. Лукьянчикова // Человек и труд. - 2008. - №7. - С.22 - 27 - 0,9 п.л.

10. Лукьянчикова, Т.Л. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих / Т.Л. Лукьянчикова // Управление персоналом. -2008. - №3 (181). -С.68-72- 0,6 п.л.

11. Лукьянчикова, Т.Л. Средний класс России: анализ доходов / Т.Л. Лукьянчикова//Журнал экономической теории. - 2008. - №2. - С. 112 -122- 1,0 п.л.

12. Лукьянчикова, Т.Л. Модель социального партнерства и структура вознаграждения за реализованный интеллектуальный капитал / Т.Л. Лукьянчикова // Известия ОрелГТУ. Экономические и гуманитарные науки. - 2009. - № 4/210 (559). - С. 3337. - 0,6 п.л.

13. Лукьянчикова, Т.Л. Интеллектуальный капитал и доходы среднего класса/ Т.Л. Лукьянчикова // Экономика образования. - 2009. - №2(2). - С.60-66 - 0,6 п.л.

14. Лукьянчикова, Т.Л. Определение стоимости жизнеобеспечения общества: критерии и способы оценки / Т.Л. Лукьянчикова // Экономика образования. - 2009. -№3(2). - 0,75 п.л.

15. Лукьянчикова, Т.Л. Экономический кризис в России: внутренние причины и существенные меры его преодоления / Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов // Журнал экономической теории. - 2009. - №3. - С. 138 - 147 (0,9 п.л., авт. 0,4 п.л.)

16. Лукьянчикова, Т.Л. Активизация инновационной деятельности и институ-ционализация интеллектуальной ренты / Т.Л. Лукьянчикова // Экономика образования. - 2009. - №4 - 0,8 п.л.

17. Лукьянчикова, Т.Л. Оплата труда преподавателя вуза и её влияние на формирование человеческого капитала / Т.Л. Лукьянчикова // Человек и труд. — 2010. — №4.-С. 38-41.-0,3 п.л.

18. Лукьянчикова, Т.Л. Инвестиции и социально-экономические границы воспроизводства трудового капитала / Т.Л. Лукьянчикова // Журнал экономической теории. -2011. - №2.- 0,75 п.л.

Публикации в коллективных монографиях, журналах и научных сборниках

19. Лукьянчикова, Т.Л. О необходимости сочетания научно-исследовательского и педагогического направлений в преподавании общеобразовательных дисциплин вуза/ Т.Л. Лукьянчикова // Научные исследования: информация, анализ, прогноз: монография // Под общ. ред. проф. О.И. Кириков. - Книга 8. - Воронеж: Воронежский госпедуниверситет, 2005. - 351 с. - С. 198-207. (22 п.л., авт. 0,6 п.л.).

20. Лукьянчикова, Т.Л. Человеческий капитал - основа и источник достаточных доходов в инновационной экономике / Т.Л. Лукьянчикова // Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Под общ. ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. Ч. 1. - М.: Машиностроение-1, 2005. - 324 с. - С.166-175 (20,25 п.л., авт. 0,6 п.л.).

21. Лукьянчикова, Т.Л. Источники и формы присвоения инновационных доходов: монография / Т.Л. Лукьянчикова // Интеллектуальный капитал - основа опережающих инноваций / Под. общ. ред. A.B. Безгодова, В.В. Смирнова - Спб.: НЦ «Планетарный проект», Орел: ОрелГТУ, 2007. - 336 с. - С. 112-118 (21 п.л., авт. 0,4 п.л.).

22. Лукьянчикова, Т.Л. Источники увеличения доли и величины рентных поступлений в доходах населения развивающихся стран / Т.Л. Лукьянчикова // Планетарная рента - достояние человечества: монография / Под ред. A.B. Безгодова, В.Т. Смирнова, В.Г. Садкова. - СПб.: НЦ «Планетарный проект», Орел. - 2008. - 352 с. -С.288-306 (22 п.л., авт.1,1 п.л.).

23. Лукьянчикова, Т.Л. Удовлетворенность трудовыми доходами: критерии сравнения // Т.Л. Лукьянчикова II Инновационный выбор посткризисной России: монография / По ред. В.Т. Смирнова, С.В. Романчина, Ф.Б. Власова, И.В. Скобляковой. - Орел: Издатель Александр Воробьёв, 2009. - 268 с. - С.91-101. (15,58 п.л., авт. 0,6 п.л.).

24. Лукьянчикова, Т.Л. Институционально-эволюционный анализ инфляции и форм антиинфляционной защиты доходов населения / Т.Л. Лукьянчикова // Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография / Под ред. Н.Б. Андренова, Л.М. Ачмиза, Л.И. Ковалевой. - Книга 21. - Воронеж: ВГПУ, 2010. - 132 с. - С. 106-119 (11,51 п.л., авт. 0,8)

25. Лукьянчикова, Т.Л. Интеллектуальный капитал в инновационной экономике / Т.Л. Лукьянчикова // Государство и рынок: механизмы и методы регулирования в условиях преодоления кризиса и перехода к инновационному развитию: кол. монография. в 2-х тт. / Под ред. С.А. Дятлова, Д.Ю. Миропольского, В.А. Плотникова. -СПб.: Астерион, 2010 . - ТЛ - 394 с. - С.123-137 (авт. 0,9 п.л.)

26. Лукьянчикова, Т.Л. Тарифная политика и деловая активность предприятий электроэнергетики / Т.Л. Лукьянчикова // Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий. Труды 2-й межвузовской научной конференции. - Орел, 1998. - С. 110 -114 - 0,25 п.л.

27. Лукьянчикова, Т.Л. Комплексное прогнозирование конъюнктуры рынка электроэнергетики и тарифная политика / Т.Л. Лукьянчикова // Социальное предвидение и прогнозирование как феномен социально-исторического творчества: методология, проблемы, поиски. Материалы Межрегиональной научно-практической конференции. - Белгород, 1998. - С.71 -73 - 0,12 п.л.

28. Лукьянчикова, Т.Л. Социально-ориентированные тарифы на электроэнергию для населения / Т.Л. Лукьянчикова // Качество жизни населения - основа и цель экономической стабилизации и роста Труды международной научной конференции.

- Орел, 1999. - С. 137-142 - 0,3 п.л.

29. Лукьянчикова, Т. Л. Сбалансированные тарифы на электроэнергию на потребительском рынке / Т.Л. Лукьянчикова // Энергетик. - 1999. - №3. - С.3-4. -0,2 п.л.

30. Лукьянчикова, Т.Л. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в электроэнергетике / Т.Л. Лукьянчикова // Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития. Материалы международной научно-практической конференции. - Орел, 2004. - С.75-81. - 0,4 п.л.

31. Лукьянчикова, Т.Л. О необходимости сочетания общественной и корпоративной эффективности в управлении электроэнергетическим производством / Т.Л. Лукьянчикова // Известия ОрелГТУ. Серия «Экономика, управление, право». - 2004.

- №4(12) - С.46-49 - 0,4 п.л.

32. Лукьянчикова, Т.Л. Проблемы реформирования электроэнергетики / Т.Л. Лукьянчикова // Материалы всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы региональной экономики и образования». — Орел: ОГУ, 2004. — С. 196-203.-0,4 п.л.

33. Лукьянчикова, Т.Л. Роль статистического наблюдения в принятии решений по повышению эффективности управления региональной энергетической компанией / Т.Л. Лукьянчикова // Сборник материалов II Всероссийской конференции «Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах». - Пенза: РИО ПГСХА МНЩ, 2005. - С.91-93. - 0,2 п.л.

34. Лукьянчикова, Т.Л. Использование статистических методов в разработке мероприятий по повышению имиджа энергокомпании в условиях реформирования отрасли / Т.Л. Лукьянчикова // Современные аспекты экономики, Л'°20(87), 2005-№20(87). - С.30-34. - 0,3 п.л.

35. Лукьянчикова, Т.Л. Совершенствование банковской статистики на региональном уровне / Т.Л. Лукьянчикова //«Наука и образование» Межвузовский сборник научных трудов, выпуск №3, 2005. «Экономика и управление». - М.: ИИЦ МГУДТ, 2005,- С.68-72.-0,3 п.л.

36. Лукьянчикова, Т.Л. Экономические особенности новой тарифной политики в условиях реформирования электроэнергетики РФ / Т.Л. Лукьянчикова // «Система налогового менеджмента, учета, анализа и аудита в современном экономическом про-

странстве» Материалы научно-практической интернет-конференции. Т. 2. - Орел: ОрелГТУ, 2005. - С.113-118. - 0,3 п.л.

37. Лукьянчикова, Т.Л. Целевая функция в управлении энергетическим производством / Т.Л. Лукьянчикова // «Система налогового менеджмента, учета, анализа и аудита в современном экономическом пространстве» Материалы научно-практической интернет-конференции. Т.2. - Орел: ОрелГТУ, 2005. - С.118-122. -0,3 п.л.

38. Лукьянчикова, Т.Л. О совершенствовании оплаты труда служащих государственного сектора экономики / Т.Л. Лукьянчикова // Известия ОрелГТУ. Серия «Экономика, управление, право». - 2005. -№4(16). - С. 17-22. - 0,6 п.л.

39. Лукьянчикова, Т.Л. Экономические основы вознаграждения персонала в инновационной экономике / Т.Л. Лукьянчикова, И.Н. Забелина, О.В. Киселева // Наука и образование. Межвузовский сборник научных трудов. Социология и образование. - Москва, 2005. Выпуск №6. - С.218-225 (0,5 п.л., авт. 0,35 п.л.).

40. Лукьянчикова, Т.Л. Оплата по труду плюс по вкладу человеческого капитала: опыт развитых стран / Т.Л. Лукьянчикова // Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития. Материалы международной интернет-конференции. Выпуск 1.-Санкт-Петербург-Орел, 2006.-С.310-323.-0,8 п.л.

41. Лукьянчикова, Т.Л. Качество человеческого капитата и дифференциация вознаграждения за труд / Т.Л. Лукьянчикова // Качество и полезность в экономической теории и практике. Материалы II международной научно-практической конференции. - Новосибирск, 2006.-С. 101 - 103.-ОД п.л.

42. Лукьянчикова, Т.Л. Инфляция: конструктивный анализ и приоритетные направления предотвращения её роста / Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов // Известия ОрелГТУ. Серия «Экономика, управление, право». - 2006. - №3-4 (19-20). - С.25-27 -(0,6 п.л., авт. 0,3 п.л.)

43. Лукьянчикова, Т.Л. Планетарная собственность и оценка возможных источников и объемов планетарной ренты / Т.Л. Лукьянчикова, С.А. Безгодов // Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития. Материалы международной интернет-конференции. Выпуск 2. - Санкт-Петербург - Орел, 2007. - С. 18 - 32 -(0,9 пл., авт. 0,6 п.л.)

44. Лукьянчикова, Т.Л. Зарубежный опыт организации оплаты труда на предприятии / Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы международной научно-практической конференции. - Орел, 2007. - С.217 - 222. — 0,3 п.л.

45. Лукьянчикова, Т.Л. Вознаграждение за интеллектуальный капитал: статистический анализ / Т.Л. Лукьянчикова // Статистическое исследование социально-экономических систем в условиях мирохозяйственных связей. Сборник материалов международной научно-практической конференции. - Орел, 2007. - С.70-75. - 0,3 п.л.

46. Лукьянчикова, TJI. Проблемы и перспективы организации оплаты труда работников бюджетной сферы / Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы II международной научно-практической конференции. - Орел, 2008. - С. 185-192. - 0,4 п.л.

47. Лукьянчикова, Т.Л. Методология оценки социального статуса и доходов среднего класса / Т.Л. Лукьянчикова // Качество и полезность в экономической теории и практике. Материалы IV международной научно-практической конференции. -Новосибирск, 2008. - С.64- 66. - 0,1 пл.

48. Лукьянчикова, Т.Л. Анализ инвестиций в трудовой капитал и статистическая оценка оплаты труда рабочих / Т.Л. Лукьянчикова // Статистическое исследование социально-экономических систем в условиях мирохозяйственных связей. Сборник материалов II международной научно-практической конференции. - Орел, 2008-С. 129-136,-0,4 п.л.

49. Лукьянчикова, Т.Л. Расширение сферы интеллектуальной собственности и условия формирования интеллектуального капитала / Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы III международной научно-практической конференции. - Орел, 2009. -С. 114-129.- 0,9 п.л.

50. Лукьянчикова, Т.Л. Интеллектуальный капитал - основной источник доходов в инновационной экономике / Т.Л. Лукьянчикова // Компьютерные и информационные технологии при моделировании, в управлении и экономике. Сборник научных трудов. Книга 2. - Харьков, 2009. - С.66-73. - 0,4 п.л.

51. Лукьянчикова, Т.Л. Оценка удовлетворенности доходами преподавателей высшей школы / Т.Л. Лукьянчикова И Статистическое исследование социально-экономических систем в условиях мирохозяйственных связей. Сборник материалов III международной научно-практической конференции. - Орел, 2009. - С.106-112. -0,4 п.л.

52. Лукьянчикова, Т.Л. Творческий труд и совершенствование систем вознаграждения творческой деятельности / Т.Л. Лукьянчикова // В мире научных открытий. - 2010. - №4. Ч. 7. - С.52-54. - 0,25 п.л.

53. Лукьянчикова, Т.Л. Проблемы и пути развития человеческого капитала в России / Т.Л. Лукьянчикова // Модернизация экономики России и стран СНГ. Материалы международного кошресса. - Волгоград, 2010. - С.94-95. - 0,1 п.л.

54. Лукьянчикова, Т.Л. Методология обоснования стоимости воспроизводства человеческого капитала и её реализация в институциональном механизме социального партнёрства в регионе / Т.Л. Лукьянчикова // Воспроизводственный потенциал региона. Материалы IV международной научно-практической конференции. ЧЛ. - Уфа, 2010.-С.232-241,-0,6 п.л.

55. Лукьянчикова, Т.Л. Стратегия и политика повышения доходов населения в социальном государстве в условиях экономического кризиса / Т.Л. Лукьянчикова //

Проблемы и перспективы регионального развития в условиях кризиса Сборник-материалов III всероссийской научно-практической конференции.- Биробиджан, 2010. -С.152-156.-0,3 пл.

56. Лукьянчикова, Т.Л. Научные школы как институциональная среда воспроизводства интеллектуального капитала и повышения доходов среднего класса / Т.Л. Лукьянчикова// Научные и научно-педагогические школы университетов России: институциональный статус и активизация инновационной деятельности. Сборник научных трудов. - Орел, 2010. - С. 177 - 184. - 0,4 п.л.

57. Лукьянчикова, Т.Л. Институциональные основы политики восстановления достойных доходов в экономике России / Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы IV международной научно-практической конференции. - Орел, 2010. -С.133-141.-0,5 пл.

58. Лукьянчикова, Т.Л. Интеллектуальный капитал как основа формирования среднего класса и системы вознаграждения за труд / Т.Л. Лукьянчикова, К.Н. Х&теков // Компьютерные и информационные технологии при моделировании, в управлении и экономике. Книга 2. Сборник научных трудов. - Харьков, 2010. - С.44-52. - (0,5 пл., авт. 0,4 п.л.)

59. Лукьянчикова, Т.Л. Формирование экономики знаний в России: социальные силы и индикаторы уровня развития / Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы IV международной научно-практической конференции. - Орел, 2010. - С.91-98. - 0,4 п.л.

60. Лукьянчикова, Т.Л. Оценка стоимости воспроизводства человеческого капитала как социального норматива политики оплаты труда / Т.Л. Лукьянчикова // Современная статистика и ее роль в эффективном управлении: проблемы и перспективы: Сборник материалов научно-практической конференции «Современная статистика и ее роль в эффективном управлении: проблемы и перспективы». Ч. II. - Орелстат, -Орел, 2010,- С.63-68.-0,3 п.л.

61. Лукьянчикова, Т.Л. Совершенствование институциональных форм оплаты творческой деятельности в экономике, основанной на знаниях / Т.Л. Лукьянчикова // Мотивация и оплата труда. - 2011. - №1(25). - С.58-65. -0,6 п.л.

Подписано к печати 17 мая 2011. Формат 60x84 1/16 .

Печать офсетная. Объем 2 усл.п.л. Тираж 100 экз. Заказ № ¿//Г/ /7 Отпечатано с готового оригинал-макета па полиграфической базе ФГОУ ВПО «Госунивсрситет - УНПК» 302030, г. Орел, ул. Московская, 65

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Лукьянчикова, Татьяна Львовна

Введение.

1. Формирование и социально-экономический характер экономики, основанной на знаниях.

1.1 Методология исследования и институты формирования экономики, основанной на знаниях.

1.2 Социальные силы и индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях, в России.

1.3 Специфическое содержание и определяющая роль человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях.

2. Трансформация категории «рабочая сила» в категорию «трудовой капитал» и современные институциональные формы распределения коммерческих доходов.

2.1 Характер и содержание трудового капитала в экономике, основанной на знаниях.

2.2 Инвестиции и социально-экономические границы воспроизводства трудового капитала.

2.3 Современные институциональные формы оценки и вознаграждения вклада трудового капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности.

3. Интеллектуальный капитал и институциональные формы вознаграждения творческой деятельности персонала.

3.1 Расширение сферы интеллектуальной собственности и условия формирования интеллектуального капитала экономически активного населения.

3.2 Активизация инновационной деятельности и модернизация институциональных форм присвоения интеллектуальной ренты.

3.3 Авторские права и совершенствование институциональных форм вознаграждения творческой деятельности.

4. Социальный капитал и обоснование институциональных форм оценки и распределения рентных доходов.

4.1 Социальный капитал и его роль в механизме реализации общественной собственности на национальные ресурсы.

4.2 Планетарная и национальная рента, как институциональные формы дохода на социальный капитал.

4.3 Механизм реализации общественной собственности на национальные ресурсы и модернизация институтов распределения и перераспределения рентных доходов.

5. Институциональное закрепление стратегии и политики устойчивого повышения доходов населения в экономике России.

5.1 Теоретические основы формирования стратегии и политики устойчивого повышения доходов населения на основе расширенного воспроизводства человеческого капитала.•.

5.2 Институциональные основы оценки стоимости воспроизводства индивидуального человеческого капитала как социального норматива политики повышения доходов.

5.3 Институциональный анализ причин инфляции и сценарии антиинфляционной защиты доходов населения.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Человеческий капитал как основа и источник повышения доходов населения России"

Сущностные и содержательные изменения экономического поведения хозяйствующих субъектов в экономике, основанной на знаниях, требуют адекватного теоретического осмысления. Использование методологии, методов и инструментов системно-диалектического анализа в категориях институциональной экономической теории позволяет разработать теоретические основы процессов образования, распределения и факторов повышения доходов населения России.

Степень изученности проблемы. Разработке концепции «экономики, основанной на знаниях» и вопросов, связанных с ее проявлениями посвящены работы таких зарубежных и отечественных ученых как: А. Анчишкин, Р. Аткинсон, Л. Абалкин, А. Гапоненко, Б. Годэн, Дж. Гэлбрейт, Э. Деминг, П. Друкер, А. Дынкин, В. Иноземцев, В. Лабоцкая, В. Макаров, Б. Мильнер, Л. Миндели, Д. Норт, Л. Пипия, 3. Румянцев и др. В работах этих ученых раскрыты методология и теоретические основы экономики знаний.

Особое место в теории человеческого капитала занимают работы по исследованию проблем и оценки интеллектуального капитала посредством коммерциализации профессиональных знаний и объектов интеллектуальной собственности. Исследования в данном направлении проводились Э. Бру-кинг, Л. Прусак, П. Салливаном, К.-Э.Свейби, П. Страссманом, Т. Стюартом, И. Хирояки, Л. Эдвинссоном и другими, а в отечественной экономической науке - А. Безгодовым, С. Горюновым, В. Зиновым, В. Иноземцевым, И. Ильинским, О. Калятиным, С. Курганским, Л. Лукичевой, И. Скобляко-вой, В. Щетининым и др.

Новый характер в экономике, основанной на знаниях, приобретают системы оплаты труда. Заработная плата начинает осознаваться как доля в доходах пропорционально вложениям в производство особого фактора — человеческого капитала. Современные системы оплаты труда по вкладу человеческого капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности рассматривались в работах М. Армстронга, Т. Будаева, Н. Волгина, Е. Ветлужских, Г. Дубянской, Н. Горелова, Т. Стивенса, Р. Хендерсона, П. Чингоса и др.

Многообразие форм рентных отношений, в том числе природно-социальной ренты, и оценка доли ренты в доходах страны и населения были рассмотрены в работах С. Безгодова, Ф. Власова, С. Глазьева, В. Зинова, В. Калятина, Б. Леонтьева, Д. Львова, К. Маркса, В. Садкова, И. Сизовой,

A. Смита, Д. Рикардо, В. Рязанова, Ю. Шафраника, Ю. Яковца, Л. Якобсона и др.

Обоснование политики устойчивого роста доходов населения России осуществлено в трудах Н. Антонова, В. Бобкова, Н. Вишневской, Н. Волгина,

B. Гимпельсона, П. Гребенникова, В. Зинина, В. Добренькова, О. Куликова, А. Лукьяновой, В. Ройка, О. Рудаковой и др.

Область диссертационного исследования соответствует пунктам 1.1 - теория «экономики, основанной на знаниях», воспроизводство общественного и индивидуального капитала, формирование экономической политики (стратегии) государства, воздействие новых технологических укладов на процессы формирования и функционирования экономических структур и институтов, экономические интересы, роль и функции государства и гражданского общества в функционировании экономических систем; 1.2 — институциональная теория фирмы, теория экономики благосостояния; п. 1.3 - теория инфляции; п. 1.4 - институциональная и эволюционная экономическая теория (Паспорта специальности ВАК России 08.00.01 - экономическая теория).

Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих задач:

Научная новизна исследования заключается в разработке методологии исследования и теоретических основ современной системы оплаты услуг человеческого капитала в условиях формирования экономики, основанной на знаниях. Раскрыты экономические основы, структура, источники повышения доходов населения в системе эффективного социального партнёрства.

1. Обоснованы методология исследования и институты формирования экономики, основанной на знаниях. На основе синтеза диалектического, системного и социально-институционального подходов определены принципы и методы исследования, направленные на выработку системных решений, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала, рост экономической активности и всех видов доходов населения с учетом влияния системы социально-экономических институтов (п. Г. 1 — структура и закономерности развития экономических отношений; воспроизводство общественного и индивидуального капитала). .

2. Теоретически раскрыт процесс формирования экономики, основанной на знаниях, через появление наукоёмких отраслей и видов экономической деятельности, трансформирующих через инновационную деятельность традиционные отрасли и структуру экономики. Предложены оценочные индикаторы уровня развития экономики, основанной на "знаниях, по лидерству страны в макротехнологиях, вкладу науки и инноватики в обеспечение конкурентоспособности страны на глобальных рынках (п. 1.1 - теория «экономики, основанной на знаниях»).

3. Предложена расширенная классификация видов человеческого капитала на мини-, микро- и макроуровнях экономики с обоснованием ключевой роли трудового, интеллектуального и социального видов капитала (п. 1.1 -воспроизводство общественного и индивидуального капитала);

4. Определены содержание и понятие трудового капитала, выражающееся1 в приросте квалификации и дополнительной производительной силы квалифицированного труда. Выявлены социально-экономические пределы оплаты услуг персонала, необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала (п. 1.1 — воздействие новых,техно логических укладов на процессы формирования и функционирования экономических структур и институтов).

5. Сформулированы новые требования к современным системам оплаты услуг человеческого капитала по опыту лидирующих фирм США, Евро; 10 пы и России. Обоснован закономерный переход фирм, прежде всего интеллектуальных организаций к новой системе социального партнёрства, когда доли в конечных доходах фирмы определяются пропорционально вкладу человеческого и овеществленного (физического) частей капитала фирмы (п. 1.4 - институциональная теория фирмы).

8. Дана оценка состояния и предложены меры по модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России, обеспечивающих преодоление чрезмерного социального расслоения общества, гармонизацию социальной структуры экономически активного населения (п. 1.2 — теория экономики благосостояния).

9. Определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года, обеспечивающие непрерывное улучшение качества жизни населения через рост экономической активности и улучшение качества человеческого капитала с высокими темпами инновационной модернизации, при эффективном распределении рентных доходов, институциональном закреплении норм социального партнёрства в распределении коммерческих доходов (п. 1.1 — формирование экономической политики (стратегии) государства).

10. Разработана методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов по уровням: бюджета прожиточного минимума как источника воспроизводства биофизического капитала; рационального дохода, необходимого для воспроизводства трудового и интеллектуального капитала; бюджета достатка как основы воспроизводства социального капитала (п. 1.1 — воспроизводство индивидуального капитала).

11. Предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения, включая корректировку Закона о защите доходов и сбережений населения от инфляции, внесения дополнений в Трудовой кодекс о включении в Генеральное, отраслевые и региональные соглашения о социальном партнёрстве мер и источников антиинфляционной политики, включения в коллективные договоры и трудовые контракты принципа опережающей индексации заработной платы и социальных пособий (п. 1.3 - теория инфляции, п. 1.4 - институциональная и эволюционная экономическая теория).

Теоретическое значение диссертационного исследования состоит в систематизации качественных характеристик экономики, основанной на знаниях; обобщении лучших практик и формулировании новых требований к современным системам оплаты услуг человеческого капитала по опыту лидирующих фирм США, Европы и России; раскрытии процессов расширения сферы интеллектуальной собственности и роли интеллектуального капитала в формировании сбалансированной социальной структуры экономически активного населения; оценки состояния и модернизации институтов эффективного распределения рентных доходов; подходов к выработке немонетарных программ и методов стимулирования деловой и трудовой активности, развития государственного и общественного секторов хозяйства; мер антиинфляционной защиты доходов населения.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 61 научная работа общим объемом свыше 80 п.л., в том числе 3 авторские монографии, 7 коллективных монографий, 15 статей в научных изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Лукьянчикова, Татьяна Львовна

Заключение

1. Признание первостепенной роли знаний в появлении и развитии новых секторов занятости, массовой доступности высшего образования, быстром росте высокотехнологичного сектора услуг и других важных социально-экономических явлений подтолкнуло экономистов разных стран к разработке концепции «экономики, основанной на знаниях» и вопросов, связанных с ее проявлениями.

Под экономикой, основанной на знаниях знаний, необходимо понимать зарождающуюся и быстро развивающуюся сферу новой экономики, базирующуюся на приоритетном воспроизводстве знаний и инновационной активности предприятий. Концептуально теория экономики, основанной на л знаниях, развивается по направлениям характеристики знаний как особого и приоритетного ресурса, как ведущего и высокодоходного продукта и товара, как кодифицированного знания, определяющего компетенции персонала, как источника и основы развития информационного общества.

2. Качественная характеристика специфических атрибутов экономики, основанной на знаниях, включает следующие признаки:

- объём и обновление научных знаний, обеспечивающих лидерство < страны в макротехнологиях;

- сокращение жизненного цикла научно-технических знаний, определяющих конкурентоспособность стран в глобальной экономике;

- непрерывность инновационной деятельности в отраслях новой экономики и реструктуризация технологий традиционных отраслей экономики;

- определяющая роль человеческого, прежде всего интеллектуального капитала в структуре (комбинации) капитальных активов фирм;

- акцент на квалификацию и компетентность персонала предприятий в системах аттестации, стимулирования и оплаты труда; распространение сетевых структур и информационно-коммуникативных технологий в системе социально-экономических отношений по воспроизводству информации, знаний, социальных услуг и материальных благ.

Процесс становления экономики, основанной на знаниях, в России существенно отстаёт от динамики развития стран.

В стратегии инновационного развития России до 2020 г. предусмотрены программы модернизации науки, образования, решительный переход на инновационные источники роста. Реализация стратегии отодвинута на 4-5 лет финансовым кризисом 2008-2009 гг. Одновременно кризис со всей остротой показал необходимость ускорения перехода к экономике, основанной на знаниях, с адекватным изменением структуры инвестиций, структуры видов экономической деятельности, структуры ВВП.

Необходим ежегодный мониторинг и прогноз уровня развития экономики знаний в России по всем индикаторам:

- доля инвестиций в сектор знаний (в науку, в инноватику, в образование, в производство программных продуктов);

- уровню использования опережающих знаний в новых и традиционных отраслях экономической деятельности;

- степени сбалансированности экономики знаний (внутренней и внешней);

- темпов и качества воспроизводства индекса развития человеческого потенциала.

3. В диссертации предложена расширенная классификация видов человеческого капитала, включая человеческий капитал на уровне отдельного человека (миниуровень — индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (микроуровень — человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень - национальный человеческий капитал).

Основой индивидуального человеческого капитала являются биофизический потенциал, трудовые активы, интеллектуальные (нематериальные) активы, предпринимательские активы, организационный потенциал, социальные активы.

В структуре капитала фирмы особую роль играют признанные активы человеческого капитала (профессиональные знания, патенты, авторские свидетельства, ноу-хау и др.), фирменные нематериальные активы (товарные марки, товарные знаки, коммерческие секреты и т.п.), организационный' капитал, инфраструктурный капитал, бренд-капитал и социальный капитал. Национальный человеческий капитал включает социальный, политический капитал, национальные научные приоритеты и программы, национальные конкурентные преимущества и природный потенциал страны.

4. В условиях экономики, основанной на знаниях, претерпевают изменения характер и содержание трудовых процессов.

Трудовой капитал в диссертации раскрывается как совокупность профессиональных знаний, трудовых способностей, трудового опыта, профессионального мастерства, корпоративной культуры, физического и душевного здоровья, реализующихся в трудовой деятельности, влияющих на продуктивность работника и приносящих ему доход.

Трудовой капитал характерен для деятельности квалифицированных рабочих.

5. В экономике, основанной на знаниях, главным институциональным принципом вознаграждения за труд становятся не затраты труда, а вложенный человеческий, прежде всего интеллектуальный, капитал в достижение конечных результатов экономической деятельности.

Доходы современного работника, квалифицированного, со средним и высшим образованием, компетентного, проявляющего ответственность, инициативность, предпринимательскую смекалку и инновационную активность, состоят из трех частей: заработная'плата за простой труд, плюс доходы на вложенный человеческий капитал, плюс фирменные инвестиции в человеческий капитал.

Показан закономерный переход фирм, прежде всего интеллектуальных и обучающихся организаций к новой системе социального партнёрства, когда доли в конечных доходах фирмы определяются пропорционально вкладу человеческого и овеществленного (физического) частей капитала фирмы. Данный принцип не просто прокламируется, а подтверждается эффективной практикой деятельности наукоёмких предприятий, интеллектуальных и обучающихся организаций США, Японии, развитых стран Европы. Этот принцип используется в соглашении о социальном партнёрстве передовых фирм России.

Понятие интеллектуального капитала и связанное с ним понятие интеллектуальной собственности неотделимы от новой экономики. Социальной базой стабилизации общества являются позиции и поведение среднего класса. Главным критерием отнесения к среднему классу является владение интеллектуальным капиталом. Интеллектуальный капитал в диссертации рассматривается как запас и поток профессиональных знаний персонала, творческих способностей и опыта креативной деятельности, объектов интеллектуальной собственности, используемых в бизнесе и обеспечивающие допол нительные доходы человеку, фирме и обществу за счет использования опережающих конкурентных преимуществ.

К условиям эффективного формирования интеллектуального капитала относятся:

• достаточно высокий уровень развития интеллектуальных качеств персонала: знаний, творческих способностей, опыта интеллектуальной деятельности, научной культуры, мотивации на интеллектуальную деятельность;

• спрос на интеллектуальные способности;

• достоверная оценка уровня интеллектуального потенциала;

• учет интеллектуального капитала в бизнесе и обществе;

• развитие и совершенствование форм интеллектуального капитала;

• эффективное вознаграждение интеллектуального капитала;

• эффективная государственная научно-техническая инновационная политика.

7. В работе предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций. Показано, что основным источником доходов экономически активного населения становится интеллектуальная рента.

Монополия интеллектуальной собственности на специфические знания и вложенные интеллектуальные активы обеспечивает рост инновационных доходов, в составе которых возрастает доля интеллектуальной ренты. Предложен подход по оценке доли интеллектуальной ренты в доходах экономически активного населения и сформулированы рекомендации для работодателей по включению её в доходы персонала в виде оплаты труда и адекватных стимулирующих выплат через доли в прибыли, дивидендов, опционов.

8. В диссертации обоснованы методологические принципы и подходы к оценке рентных доходов как формы реализации социального капитала, обеспечивающего воспроизводство общественной собственности на национальные ресурсы, функционирование общественного и государственного секторов экономики.

Результаты расчетов показывают, что рентные доходы являются доминирующими в системе доходов страны. Проблемы заключаются в социально-обоснованном распределении рентных доходов.

Существующее законодательство и институты распределения ренты позволяют фактически присваивать большую часть рентных доходов крупным собственникам (олигархам), высшему менеджменту фирм и успешным предпринимателям.

Поскольку в России велика доля доходов от эксплуатации общенародных природных ресурсов, предложены институты справедливого распределения рентных доходов в целях обеспечения устойчивой тенденции к выравниванию социально-экономического положения населения и регионов страны, преодоления унизительной бедности третьей части населения страны. Расчет роста доходов на душу населения страны за счет перераспределения рентных доходов показал, что при различных вариантах в России такой рост для среднего класса может составить до 40%, а для бедных — в 2 раза.

9. Предложена принципиальная схема, сформулированы цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до2020 года.

Основным источником доходов наёмного персонала остаётся заработная плата. Повышение доходов и качества жизни населения можно обеспечить на основе политики достойной оплаты активной трудовой деятельности. Работодатель платит высокую зарплату, требует производительной и качественной работы, на основе чего получает высокий доход, из которого он имеет возможность платить достойный заработок.

1. Увеличение вклада капитала здоровья в прирост ВВП за' счет роста периода трудовой активности только на один год даст дополнительно 4 трлн. руб. или 9% ВВП, что требует увеличения затрат на здравоохранение до 5% ВВП в отличие от существующих в настоящее время 3,5%.

3. Рост инвестиций в интеллектуальный капитал страны приведет к росту ВВП на 4% или 1,6 трлн. руб.

10. Разработаны методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов по уровням: бюджета прожиточного минимума как источника вое-производства биофизического капитала; рационального дохода, необходимого для воспроизводства трудового и интеллектуального капитала; бюджета достатка как основы воспроизводства социального капитала.

Для обеспечения воспроизводства человеческого капитала необходимо, чтобы заработная плата отражала стоимость жизнеобеспечения в конкретно-исторической обстановке страны, т.е. определялась по критерию социальной достаточности, а не бедности, как сейчас. С этой целью институциональный механизм социального партнёрства требует следующих инноваций:

• В Генеральном соглашении с Правительством России утверждается минимальная и рациональная потребительская корзина товаров и услуг, необходимых для простого воспроизводства человеческого капитала в средних для страны условиях с определением районных коэффициентов стоимости жизнеобеспечения. Стоимость наборов благ утверждается, как минимально допустимая заработная плата и рациональный доход.

• В отраслевых тарифных соглашениях согласуются особенности условий труда и жизни работников отрасли, вносятся дополнения к региональной корзине и утверждается минимальный и рациональный заработок для отрасли.

• В крупных экономических районах в региональных соглашениях профсоюзов с предпринимателями и органами власти согласуются перечень и стоимость товаров и услуг, существующих на данном конкретном рынке, или региональная минимальная и рациональная потребительская корзина. Ее стоимость будет составлять минимальный и рациональный заработок, а соотношение со стоимостью российской корзины — районный коэффициент.

• Во всех случаях расчета стоимости потребительской корзины необходимо брать средние цены покупки товаров, определяемые по материалам маркетингово-социологических исследований и бюджетных обследований семей.

• Порядок индексации заработной платы необходимо осуществлять в зависимости от интенсивности инфляции и состояния рынка потребительских товаров и услуг.

11. Выполнен институциональный анализ причин инфляции в России, который показал, что в последние 20 лет в стране имеет место преобладание инфляции издержек, а не инфляции спроса.

Сохранение высокого уровня инфляции в большей степени обусловлено немонетарным факторными причинами, а именно: политикой государства на повышение тарифов на инфраструктурные услуги; политикой монополий на сохранение завышенных цен; завышенными ценами услуг финансовых и торговых посредников; а также избыточным денежным навесом доходов теневой экономике.

Анализ показал, что Закон РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР», принятый в 1991г. и имеющий силу до сих пор, устарел и не соответствует реалиям социально-экономической ситуации в стране. Необходимо скорректировать данный закон по вопросам: мониторинга инфляционных процессов по социальным группам (бедные, средний класс, богатые); введения принципа опережающей индексации и обязательного резервирования бюджетных доходов государства и доходов коммерческих организаций в размере, достаточном для индексации.

Анализ практики антиинфляционной защиты заработной платы и других видов дохода населения позволил выделить 4 сценария:

• первый вариант - гарантия «выживания», т.е. сохранения уровня питания и необходимых услуг;

• второй вариант - гарантии прожиточного минимума;

• третий вариант ориентирован на сохранение реальной заработной платы и нормальных условий воспроизводства трудового капитала;

• четвертый вариант индексации позволяет сохранить заработную плату, необходимую для воспроизводства всех видов человеческого капитала работника.

Очевидно, что обеспечение создания в России достаточного по мировым масштабам качества жизни требует ориентации на четвертый из представленных сценариев, что и должно быть использовано в стратегической программе развития России при подготовке перспективных законопроектов Правительства и Государственной Думой Российской Федерации.

Диссертация: библиография по экономике, доктора экономических наук, Лукьянчикова, Татьяна Львовна, Орел

1. Академик Дмитрий Львов: Олигархи готовы платить мне $5000 в месяц, чтобы я не соблазнял президента рентой Электронный ресурс.// Комсомольская правда 17.09.2002. — http://kp.ru/daily

2. Абалкин Л.И.Гуманистические ориентиры России Текст./ Л.И Абалкин, A.B. Барышева, Т.В. Бурмистрова — М.: Институт экономики PAJEi. — 2002. -389с.

3. Абалкин, JL От экономической теории до концепции долгосрочной политики Текст./ JL Абалкин// Вопросы экономики. №6. — 2010, — с. 4-9.

4. Авраамова, Е. М. Средние классы в России: экономические и социальные стратегии Текст. / Е. М. Авраамова [и др.]; под ред. Т. Малевой. Моск. Центр Карнеги. — М.: Гендальф. - 2003. — 506 с.

5. Аганбегян, А. Заработная плата и социальные реформы — туда, ли мы с ними идем? Текст. /А. Аганбегян// Экономические стратегии. — 2007. -№5-6. — С.24-27

6. Андреев, В.К. Право собственности в России Текст. /В.К.Андреев. М.: Издательство БЕК. - 1993. — 139 с.

7. Андрианов, В. Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал Текст. /В.Д.Андрианов. М.: Экономика. - 1999. — 662 с.

8. Анчишкин, А.И. Наука техника - экономика Текст. /А.И. Авгчишкин. -М.: Экономика. - 1986. - 384 с.

9. Анчишкин, А.И. Экономические проблемы развития науки Текст. / А.И. Анчишкин // Известия АН СССР. Сер. экон. 1987. - № 5. - 324 о.

10. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами Текст. /М. Армстронг. 8-е издание, перев. с англ. под ред. С.К. Мор>довина. -СПб.: Питер. - 2004. - 832 с.

11. Базы данных ООН. Электронный ресурс. - Режим: доступа: http//unstats .un. org/

12. Байгереев, М. Решение проблемы невыплаты заработной платы мерами антикризисного управления Текст. /М. Байгереев// Человек и труд. 2005. -№10.-С. 36-38

13. Балагаев, Ю. О прямом перераспределении ренты Электронный ресурс./ Ю. Балагаев. Режим доступа: http://www.finam.ru/analysis/newsitem398DD

14. Белова, Т.Н. О выборе средней для оценки уровня жизни населения Текст. /Т.Н.Белова// Вопросы статистики. 2006. - №2. - С. 39-42

15. Белозёров, С.А. Финансы домашнего хозяйства: сущность и структура Текст. /С.А.Белозёров. СПб.: Изд.дом «Мгръ». - 2005. — 221 с.

16. Белоконная, Л. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий Текст. /Л. Белоконная [и др:]// Вопросы экономики. 2007. -№10. -С.52 -74.

17. Белоусова, Л. Возвратный фонд мощный ресурс национального возрождения России /Л. Белоусова, В. Алкснис// - Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.russians.kz/2007/07/25/

18. Беляева, Л.А. И вновь о среднем: классе России Текст./ Л.А Беляева// Социологические исследования. 2007. -№ 5.-С.3-13.

19. Березин, И. Богатство России интеллектом прирастать будет! /И. Березин, М. Дорошенко// Маркетинг. 1.11.2007. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.4p.ru/main/research/

20. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе Текст. /М. Блауг. М.: Изд. «Дело», «ЛТД». - 1994. - 684 с.

21. Бобков, В.Н. Анализ социально-экономической дифференциации Текст. /В.Н. Бобков// Экономист. 2003. - №7. - С. 3-9

22. Бобков, В.Н. Повышать, заработную плату на основе* социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования Текст. /В.Н. Бобков// Проблемы теории и практики-управления. — 2002. №6.- С. 40-46

23. Бондарев, В.Ф. Распределение денежных доходов населения в условиях перехода к рыночной экономике: монография Текст. / В.Ф. Бондарев; О.В. Рудакова. Орел: ОрелГТУ, 2000. - 174 с.

24. Борщевская, JL Никто не хотел в ПТУ /Л. Борщевская// Ведомости. -08.08.2008. №147 (2169). - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.vedomosti.ru

25. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал Текст. /Э. Брукинг. пер. с англ.; под ред. JI.H. Ковалик. - СПб.: Питер. - 2001. - 288 с.27.' Бугров, Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России Текст. /Л.Ю. Бугров. Пермь. - 1992. - 236 с.

26. Бугров, Л.Ю. Творчество, и трудовое, право Текст. /Л.Ю. Бугров, С.С. Худякова [и др.]. Пермь. - 1995. - 132 с.

27. Бычкова, С.Г. Системный подход к статистической оценке различий? регионов по уровню жизни населения Текст. /С.Г. Бычкова// Вопросы статистики. -2005. №12.- С. 24-28

28. Введение в институциональную экономику: Учеб. Пособие Текст.5/под ред. Д.С. Львова. — М.: «Издательство «Экономика». 2005. - 639 с.

29. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика Текст. /Е. Ветлужских. — М.: Альпина Бизнес Букс. 2007. — 152 с.

30. Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений Текст. /Н. Вишневская, О. Куликов// Вопросы экономики. 2009. - №4 - С. 91-103

31. Власов, Ф.Б. Социально-экономические отношения: нравственные основы и институты: монография Текст. / Ф.Б. Власов. — м.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. — 154 с.

32. Волгин,' H.A. Корпоративная социальная политика: проблемы, тенденции, вектор развития Текст. /H.A. Волгин// Кадровик. — 2003. №6. -С.12-15

33. Волгин, H.A. Как реформировать оплату труда руководителей высшего эшелона исполнительной власти Текст. /H.A. Волгин // Человек и труд. -2000.-№10.-С. 76-77

34. Волгин, H.A. На смену ETC должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы Текст. /H.A. Волгин// Человек и труд. 2001. - №6. - С.54-55

35. Волгин, H.A. Социальная политика XXI века Текст. /H.A. Волгин // Государственная служба. 2002. - № 4(14). - С.67-75

36. Волгин, H.A. Оплата труда и проблемы ее регулирования Текст. / H.A. Волгин, Т.Б. Будаев. — М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006. - 200 с.

37. Волгин, H.A. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие Текст. /H.A. Волгин, О.Н. Волгина. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°». - 2005. - 508 с.

38. Волгин, H.A. Новые подходы к оплате труда федеральных и региональных чиновников Текст. /H.A. Волгин// Федерализм. — 1999. -№2(14).-С. 255-264.

39. Волков, Ю.Г. Социология. Стратификация современного российского общества Электронный ресурс. / Ю.Г. Волков, В.И. Добреньков. — Режим доступа: http://society.polbu.ru/volkovsociology/ch83i.html

40. Гапоненко, A.JI. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал Текст. /А.Л. Гапоненко, Т.М. Орлова. М.: Эксмо. - 2008. - 400 с.

41. Гейтс, Б. Бизнес со скоростью мысли Текст. / Б. Гейтс. М.: Изд-во Эксмо. - 2002. - 400 с.

42. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов Текст. /Б.М. Генкин. -М.: Норма. 2003. - 52 с.

43. Глазьев, С. Перспективы развития российской экономики в условиях глобальной конкуренции Текст. /С. Глазьев// Российский экономический журнал. 2007. - №1-2. - С. 3-26

44. Глазьев, С. О стратегии экономического развития России Текст. /С. Глазьев// Вопросы экономики. 2007. - № 5. - С. 30-51

45. Глазьев, С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов Электронный ресурс. / С.Ю. Глазьев / Режим доступа: http://spkurdyumov.narod.ru/GlazyevSUr.htm.

46. Глобальная экономика знаний: ее рыночное применение. — Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.skyrme.com/insights/21gke.htm .

47. Голиченко, О. Модернизация и реформирование инновационной стратегии России: проблемы и решения Текст./ О. Голиченко // Вопросы экономики. 2010. - №8. - С.41-53.

48. Головляницина, Е.Б. Инновационен ли российский средний класс? Особенности профессиональной структуры и трудовых ценностей среднего класса накануне кризиса Текст./ Е.Б. Головяницина // Мир России. — 2009.-№4.-С. 19-36.

49. Горелов, H.A. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): Учебное пособие Текст. /H.A. Горелов. — Спб.: Информационно-издательское агентство «ЛИК». 2007. — 815 с.

50. Горюнов, С. Интеллектуальная собственность как инструмент решения проблем экономической безопасности предприятия /С. Горюнов. — Электронный ресурс. — Режим доступа: www.oxpaHa.ru/viev.asp?3810

51. Гражданский кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 01.12.2007 N 318-ФЭ- от 30Ю6:2008 N 104-ФЗ, от 08Л 1.2008 N 201-ФЗ). 4.IV, ст. 1259, 1270/ Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru

52. Греков, И.Е. Гармоничное развитие России и оптимизация- ключевых ориентиров современной макроэкономической политики Текст.; /И.Е. Греков, В.Г. Садков. М.: ОАО Издательская группа «Прогресс». - 2006. -216 с.

53. Гэлбрейт, Дж.К. Новое индустриальное общество Текст. /Дж.К. Гэлбрейт. -М.: Прогресс. 1988. - 480 с.

54. Деминг, У. Новая экономика Текст. /У. Деминг. М.: Эксмо. - 2006: -208 с.

55. Добреньков, В.И., Кравченко, А.И. Социология: 2 том: Социальная стратификация и мобильность /В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. -Электронный ресурс. Режим доступа: http://lib.socio.msu.ru

56. Добрынин, А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования Текст. /А.Н; Добрынин, С.А. Дятлов. СПб.: «Наука». - 1999. - 309 с.

57. Доклад А.А. Дынкина на заседании Круглого стола 29 октября 2003 г. -Электронный ресурс. — Сайт Фонда «Единство во имя России». Режим доступа: http://www.fondedm.ru/dok/Dyn2910.htm

58. Дубянская, Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России Текст. /Г.Ю. Дубянская// Вестник МГУ. Серия 6 «Экономика». 2005. - №2. - С.79-102

59. Дынкин, A.A. Обсуждение доклада Макарова B.JL Экономика знаний: уроки для России Текст. /A.A. Дынкин// Вестник Российской Академии наук.-2003.-№5.-С. 73.

60. Дятлов, С.А. Информационные аспекты анализа экономических явлений Текст./ С.А. Дятлов// Проблемы новой политической экономики. 1999. №11. -С.37-50.

61. Дятлов, С.А. Предмет и метод теории информационной экономики Текст./ С.А. Дятлов // Экономическая теория на пороге XXI века. Том 2. М., 1998. С. 498.

62. Дятлов, С.А. Принципы информационного общества Электронный ресурс. / С.А. Дятлов // Информационное общество, 2000, вып. 2, С. 77 — 85. -Режим доступа: http://emag.iis.ru/arc/infosoc/emag.nsf.

63. Дятлов, С.А. Информационные основы цикличности Текст./ С.А. Дятлов, А.И. Добрынин // Вестник Российского гуманитарного научного фонда. 1998. № 3. С.76-84.

64. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2006г. Текст. И Человек и труд. №11. - 2005. - С. 19-23

65. Ельмеев, В.Я. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии Текст. /В.Я. Ельмеев. СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та. - 2007. -576 с.

66. Ельмеев, В.Я. Теория и практика социального развития: Сб. научных трудов к 75-летию со дня рождения Текст./ В.Я. Ельмеев. СПб.: Изд. СП университета, 2004. — 400 с.

67. Ельмеев, В .Я., Тарандо, Е.Е. Проблемы труда и собственности в экономической социологии Текст. /В.Я: Ельмеев, Е.Е. Тарандо. — СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та. 2009. — 191 с.

68. Ендовицкий, Д.А. Оплата труда; работников? вуза: реальность и: перспективы. Текст. /Д.А. Ендовицкий; А.А. Федченко// Высшее образование BfPoccHH:;- 2009Г №3'. — С. 12-21

69. Жуков» A.JIî, Реформирование? оплаты- труда в бюджетной* сфере Текст./АЛ. Жуков// Народонаселение. 2002. - №4. - С. 111-114

70. Замараев, Б. Особенности образования первичных доходов в российской экономике Текст. /Б. Замараев// Вопросы экономики. 2009. - №4. — С. 8090

71. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: моногр. Текст. / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова; Гос. ун-т Высшая школа экономики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. - 2007. - 576 с.

72. Зворыкинский проект. Программа Федерального агентства по делам молодежи. Электронный ресурс.:.- Режим-доступа http://www.vsopen.ru/

73. Зименкова, Е.Р. Политика перераспределения доходов в России Текст. /Е.Р. Зименкова// ЭКО. 2003. - №6. - С.21-35

74. Зинин, В.Г. Политика доходов населения- меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности Текст. /В.Г. Зинин, Н.А. Антонова, M.G. Байгереев// Уровень жизни населения; регионов России. 2001. - №9. - С. 24-38

75. Зинов, В ¿Г. Управление интеллектуальной собственностью Текст.; / В.Г. Зинов^М.: Дело. 2003: - 186 с.

76. Зюзяев, А. За год число миллиардеров в России удвоилось Текст./ А. Зюзяев // Комсомольская правда. №33 (24454) 2010г. - С.2.

77. Иванов, В.Н. Инновационные, социальныетехнологии.государственного и! муниципального управления Текст. /В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика».- 2001. — 488 с.

78. Ильенков; Э.В. Диалектическая логика. Очерки истории и теории. Текст. /Э.В. Ильенков. — Издание второе, дополненное. М.: Изд. полит.литературы. — 1984.-140 с.

79. Инновационный: менеджмёнт в России: вопросы стратегического управлениями научно-технической; безопасности Текст. /Руководители, В.Л. Макаров, А.Е. Варшавский; М.: Наука. - 2004. - 800 с.

80. Иноземцев; В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия; перспективы /В.Л. Иноземцев. Электронный ресурс. — Режим доступа: lib.ru/ECONOMY/inozemcew

81. Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития; Текст. /Материалы международной интернет-конференции: Выпуск П.ПЛАНЕТАРНАЯ РЕНТА: ИСТОЧНИКИ, ВИДЫ, МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ. СПб, Орел: НЦ «Планетарный проект», ОрелГТУ. - 2007. -151с.

82. Интеллектуальный капитал — основа опережающих инноваций: монография Текст. / под общ. ред. А.В. Безгодова, В.В. Смирнова. СПб.: НЦ «Планетарный проект», Орел: ОрелГТУ. - 2007. - 336 с.

83. Исследовательский центр портала Superjob.ru Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.rb.ru/career/wageline/salary/2010/08/

84. К обществам знания. Всемирный доклад ЮНЕСКО Текст. / ЮНЕСКО, Париж. 2005. - 19 с.

85. Калятин, В.О. Интеллектуальная собственность (исключительные права): учебник для вузов Текст. /В.О. Калятин. М.: Издательство НОРМА; 2000.-450 с.

86. Канке, В.А. Философия экономической науки: Учеб. Пособие Текст. /В.А. Канке. М.: ИНФРА-М. - 2007. - 384 с.

87. Капелюшников, Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт /Р.И. Капелюшников// Экономическая политика. 2006. - N 4. - С. 166-195.

88. Капелюшников, Р.И. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии Текст. /Р.И. Капелюшников// Вопросы экономики. — 2009. №4. — С. 59-79.

89. Капелюшников, Р.И. Право собственности (очерк современной теории) Электронный ресурс. /Р.И. Капелюшников// Отечественные записки. -2004. №6. - Режим доступа: http://www.strana-oz.ru/?numid=21 &article=979.

90. Капелюшников, Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика Текст. /Р.И. Капелюшников// Вопросы экономики. 2006. -№10.-С. 19-41.

91. Каплан, P.C. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию Текст. /P.C. Каплан, Д.П. Нортон. -М.: Олимп-Бизнес. 2003. -304 с.

92. Кирсанов, К.А. Теория труда: Учеб. Пособие Текст. /К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, JIM. Михайлов. М.: Издательство «Экзамен». - 2003. - 414 с.

93. Климов, С.М. Интеллектуальные ресурсы организации Текст. / С.М. Климов. СПб: ИВЭСЭП, «Знание». - 2000. - 168 с.

94. Колмаков, И.Б. Методы и модели прогнозирования показателей уровня бедности Текст. /И.Б. Колмаков// Вопросы статистики. — 2005. №9. -С. 44-54.

95. Колосницына, М.Г. Экономика труда Текст. /М.Г. Колосницына. М.: Магистр. - 1998. - 240 с.

96. Конин, Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить Текст. /Ю. Конин// Человек и труд. 2004. - №8. — С.73-74.

97. Конституция РФ Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.constitution.ru/

98. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. Электронный ресурс. - Режим доступа: Kremlin.RU// http://www.demographia.ru/.

99. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

100. Корявцев, П.М. Инфляция и кризис экономики России /П.М. Корявцев. -Электронный ресурс. — Режим доступа: http://antisys.narod.ru/infl.html

101. Корявцев, П.М. Инфляция и кризис экономики России. Роль коррупции госаппарата в росте темпов инфляции /П.М. Корявцев. СПб. - 1995. - 2-я редакция (1995, 2004-2005) Электронный ресурс. - Режим доступа: http://antisys.narod.ru/infl.html.

102. Костюк, В.И. Теория эволюции и социоэкономические процессы Текст. /В.И. Костюк. М.: Едиториал УРсс. - 2004. - 176 с.

103. Кравченко, А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк Текст. /А.И. Кравченко. М.: Наука. - 1987. — 182 с.

104. Кравченко, С.И. Исследование сущности инновационного потенциала Текст./ Научные труды Донецкого национального технического университета. Серия экономическая./ С.И. Кравченко, И.С. Кладченко -Донецк: ДонНТУ, 2003. Вып. 68. - С. 88 - 96.

105. Критский, М.М. Человеческий капитал Текст. /М.М. Критский. — JI.: Изд. Ленгоста. 1991. -45 с.

106. Критский, М.М. Человеческий капитал в инновационной экономике. Новые приоритеты в реформировании экономики России: сб. науч. трудов Текст. /М.М. Критский. Спб.: СПбГИЭА. - 1996. - 20 с.

107. Кудрин, А. Инфляция: российские и мировые тенденции Текст. / А. Кудрин// Вопросы экономики. 2007. - № 10. - С. 4-26.

108. Кузык Б.Н. Россия 2050: стратегия инновационного прорыва Текст. / Б.Н. Кузык, Ю.В. Яковец. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. -624 с.

109. Леонтьев, Б. Интеллектуальная собственность — генетическая основа высокотехнологического бизнеса Текст. /Б. Леонтьев// Проблемы теории и практики управления. — 2007. —№2. — С. 26-33.

110. Либман, А. Современная экономическая теория: основные тенденции Текст. /А. Либман// Вопросы экономики. 2007. - №3. - С. 36-54.

111. Лукичева, Л.И. Управление интеллектуальным капиталом Текст. /Л.И. Лукичева. М.: Омега-Л. - 2006. - 552 с.

112. Лукьянчикова, Т.Л. Средний класс: факторы ускоренного роста Текст. /Т.Л. Лукьянчикова// Человек и труд. 2008. - №7. - С. 22.

113. Львов, Д. Олигархи готовы платить мне $5000 в месяц, чтобы я не соблазнял президента рентой / Д. Львов // Комсомольская правда. — 17.09.2002. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://kp.ru/daily

114. Львов, Д. О Стратегии развития России Текст. /Д. Львов// Экономист. 2007.-№2. -С. 3-11.

115. Мазин, А.Л. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика Текст. /А.Л. Мазин// Человек и труд. — 2004. №6. -С. 61-68.

116. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов Текст. /А.Л. Мазин. М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2008. - 575 с.

117. Мазурин, Н. «50 звезд» Текст. /Н. Мазурин, А. Вырковский// Forbes. -август 2009. №08 (65). - С. 91-95.

118. Макаров, В.Л. Теоретико методологические проблемы экономики знаний / Парадигмы социологии знания: хрестоматия Текст. /В.Л. Макаров. - под общей редакцией В.Л. Шульца. — М.: Наука. - 2007. - С.75-89.

119. Макаров, В.Л. Экономика знаний: уроки для России Текст. /В.Л. Макаров// Вестник Российской Академии наук. — 2003. № 5. - т.73. - 450 с.

120. Макконнел, К. Экономикс: Принципы, проблемы и политика Текст. /К. Макконнел, С. Брю. в 2-х т.: пер. с англ. 11-го изд. Т. 2. - М.: Республика. - 1992.-400 с.

121. Маркс, К. Капитал Текст. /К. Маркс, Ф. Энгельс. соч. 2-е изд. т. 23. -918 с.

122. Маркс, К. Капитал Текст. /К. Маркс, Ф. Энгельс. соч. 2-е изд. т. 25, ч.П. - 1108 с:

123. Маршалл, А. Принципы экономической науки Текст. /А. Маршалл. -Т.П.М:: Прогресс. 1993. - 270 с.

124. Методология обследования бюджетов домашних хозяйств/ Методологические положения по статистике. Вып. 3; Госкомстат России. -М. 2000. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.gks.ru/scripts.

125. Мильнер, Б.З. Управление знаниями в современной экономике Текст. /Б. Мильнер// Проблемы теории и практики управления. — 2006. №9. — С. 814.

126. Мильнер, Б.З. Управление знаниями Текст. / Б.З. Мильнер. М.: ИНФРА-М. - 2003. - 178 с.

127. Мильнер, Б.З. Управление интеллектуальными ресурсами Текст. /Б.Мильнер// Вопросы экономики. 2008. - №7. - С. 129-140.

128. Мильнер, Б.З. Управление знаниями в корпорациях: Учебное пособие Текст. / Под ред. Б.З. Мильнера. М.: Дело. - 2006: - 304 с.

129. Миндели, Л.Э. Концептуальные аспекты формирования экономики знаний Текст. /Л.Э. Миндели, Л.К. Пипия// Проблемы прогнозирования. -2007. -№3(102). -С.138.

130. Миндели, Л.Э. Как сохранить российскую фундаментальную науку? Текст. /Л.Э. Миндели, Л.К. Пипия// Вестник РАК 2002. - № 2. - Т. 72. -С.100.

131. Мир на рубеже тысячелетий (прогноз развития мировой экономики до 2015 г.) Текст./ М.: "Издательский Дом НОВЫЙ ВЕК", 2001. 544 с.

132. Научно-техническая революция и социалистическая система хозяйства Текст. М.: Экономика. - 1983.

133. Нестеров, Л.И. Перспективы повышения уровня жизни в России Текст. /Л.И. Нестеров// Вопросы статистики. 2004. - №8. - С.66-71.

134. Нефф, Дж. Уроки лидеров Текст. /Дж. Нефф, Д.Н. Ситрин. пер. с англ. А.Ф. Николаевой. -М.: ООО «Издательство ACT». - 2004. - 496 с.

135. Никитин, С. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамическое взаимодействие Текст. /С. Никитин, А. Никитин// Мировая экономика и международные отношения. — 2000. №7 — С.72-80.

136. Никифорова, A.A. О соотношении производительности и заработной платы Текст. /A.A. Никифорова// Общество и экономика. 2001. - JMkT-8 — С. 308.

137. Нуреев, P.M. Теория общественного выбора: учеб. пособие для; вузов Текст. / P.M. Нуреев. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ. - 2005. - 531 с.

138. Норт, Д. Институты, институциональные изменения функционирования экономики Текст. / Д. Норт. М.: Начала. - 1997 - 180 с.

139. Обзор экономики России Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.finansy.ru/obz/

140. Остапенко, В. Великая депрессия в США и современный российский кризис: причины и пути преодоления Электронный ресурс. /В.Остапенко. — Режим доступа http://www.ptpu.ru/issues/l98/6l98.htm

141. Пашкевич, О.Н.Социально-экономические концепции;. американского менеджмента (критический анализ) Текст./ О.Н. Пашкевич — Мн.: Наука и техника, 1979.-224с.

142. Петти, В. Классика экономической мысли Текст. /В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, Дж.М. Кейнс, М. Фридмен- М.: ЭКСМО-Пресс, 2000. 896 с.

143. Неччеи, А. Человеческие; качества Электронный ресурс./А. Печчеи. — Режим доступа http://www.igrunov.ru.

144. Планетарная рента — достояние человечества: монография Текст. / В .В. Смирнов [и др.]. — СПб.:НЦ «Планетарный проект», Орел. — 2008. 352 с.

145. Плясов, А. Оценка творческого потенциала российских региональных сообществ: Текст. /А. Плясов, О. Колесникова// Вопросы экономики. -2008. №9. - С. 50-69.

146. Политика доходов и качество жизни, населения Текст. / Под.ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер. - 2003. — 656 с.

147. Поляков, В. Обеспеченность мировой? экономики энергоносителями в XXI веке Текст. /В. Поляков// МЭи МО. 2005. - №6; - С.106 - 112.15 8) ПРАЙМ-ТАСС Электронный ресурс. Режим доступаhttp://www.prime-tass.ni/news/.

148. Постановление от 9 апреля 2010 г. №220 «О мерах по привлечению ведущих ученых в российские образовательные учреждения высшего профессионального образования» Электронный ресурс.: — Режим доступа: http://www.government.ru/gov/results/10209/.

149. Преображенский, Д. Энциклопедия «Кругосвет»: культура и образование Электронный ресурс./ Д. Преображенский, Ю. Латова; — Режим доступа: http://slovari.yandex.m/dict/ki'ugosvet/article/d/d9/1011007.htm

150. Программа социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу (2006-2008 годы): утв. распоряжением Правительства РФ от 19.01.2006 №38-р.

151. Пуля, И. Умные, но бедные Электронный ресурс. /И. Пуля// Российская газета. Режим доступа http://www.demoscope.ru/weekly.

152. Радыгин, А. В поисках институциональных характеристик экономического роста (новые подходы на рубеже XX-XXI вв.) Текст. / А. Радыгин, Р. Энтов// Вопросы экономики. 2008. - №8. - С. 4-27.

153. Разумова, Т.О. Влияние высшего образования на доходы работника Текст. /Т.О. Разумова//Экономический анализ: теория и практика. 2009. -№13 (142). - С. 29-37.

154. Райская, H.H. Российская экономика в 2009-2010 гг.: тенденции, анализ прогноз Текст. /H.H. Райская [и др.]// Вопросы статистики. 2010. - №1. -С. 45-60.

155. Редлих, Р. Солидарность и свобода Текст. /Р. Редлих. Франкфурт-на-Майне. - 1984.-340 с.

156. Родионова, Е.М. Интеллектуальный капитал научно-инновационных кадров: монография Текст./ Е.М. Родионова. Орел, 2009. - 297 с.

157. Роик, В. Регулирование заработной платы — центральный вопрос социальной политики государства Текст. /В. Роик// Человек и труд. — 2005. -№1.- С. 54-60.

158. Роик, В. Реформа льгот не снимает с повестки дня вопрос о модернизации системы доходов населения Текст. /В.Роик// Человек и труд. 2004. - №9. - С. 53-57.

159. Российская газета Федеральный выпуск №4799 от 26.11.08/ -Электронный ресурс. - Режим доступа http://www.rg.ru/gazeta/.

160. Российский статистический ежегодник. 2004. Текст. : Стат.сб./Росстат.— М., 2004. 745.с

161. Российский статистический ежегодник. 2005. Текст. : Стат.сб./Росстат. — М., 2006. -820 с.

162. Российский статистический ежегодник. 2007. Текст. : Стат. сб./Росстат. -М., 2007.-822 с.

163. Российский статистический ежегодник. 2008. Текст. : Стат. сб./Росстат. -М., 2008. 826 с.

164. Россия в цифрах Электронный ресурс. Режим доступа http://www.gks.ru

165. Ротман, Г. 50 компаний, которые изменили мир Текст. / Г. Ротман. — М.: ACT: Транзиткнига, 2005. 381 с.

166. Рязанов, В.Т. Рента как ключевая проблема современного экономического развития России Текст. /В.Т. Рязанов// Философия хозяйства. 2004. - №6. - С. 169 -183.

167. Рязанов, В.Т. Хозяйственный строй России: на пути к другой экономике Текст.: Сб. статей./В.Т. Рязанов. СПб.: Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та. -2009.-463 с.

168. Саградов, А. Россия и индекс человеческого развития Текст. / А. Саградов// Вопросы статистики. 2000. - №3. — С. 13-19.

169. Садков, В.Г. О стартовом капитале граждан Российской Федерации на основе рентных платежей за использование общенациональных природных ресурсов Электронный ресурс. /В.Г. Садков, В.Т. Смирнов. — Режим доступа: http://www.plproject.ru

170. Садков, П. Сколько зарабатывают спортсмены Электронный ресурс. / П. Садков // Комсомольская правда. 29 ноября 2010г. — Режим доступа: http://kp.ru/daily/235603/43063/

171. Саундерс, Р. Бизнес-путь: Dell. 10 секретов лучшего в мире компьютерного бизнеса Текст. /Р. Саундерс. — СПб.: Издательство «Крылов». 2003. — 256 с.

172. Свод нормативных актов ЮНЕСКО: конвенции и соглашения, рекомендации, декларацииТекст. М.,1991. - С. 198.

173. Симкина, Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике Текст. /Л.Г. Симкина. СПб.: СПбГНЭА. - 2000. - С. 48.

174. Симонян, Р.Х. Средний класс: социальный мираж или реальность? Текст./ Р.Х. Симонян// Социологические исследования. — 2009. —№ 1. — С. 55-61.

175. Системный анализ и принятие решений: Словарь-справочник: Уч. пособие для вузов Текст./ под ред. В.Н. Волковой, В.Н. Козлова. М.: Высш. школа, 2004. — 616 с.

176. Скайлар, Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров Текст. /Е. Скайлар// Управление персоналом. — 2008. №3. — С. 21.

177. Скакодуб, А. Компенсационный пакет сегодня, или как компании объясняются в любви к своим сотрудникам Электронный ресурс. /А. Скакодуб. — Режим доступа: /http://www.klerk.ru/boss/ai-ticles/77340

178. Скоблякова, И.В. Трансформация социальной сферы в институциональный капитал инновационной экономики/ И.В. Скоблякова Текст.// Проблемы современной экономики. 2006. - №3/4. - С.83-86.

179. Скоблякова, И.В. Эволюция понятия и классификация видов человеческого капитала в современной экономике / И.В. Скоблякова Текст.// Социально-гуманитарные знания. 2006. - №7. - С. 112-12.1

180. Скоблякова, И.В. Инновационные системы и венчурное финансирование Текст. /И.В. Скоблякова. М.: «Издательство Машиностроение — 1». — 2006.-212 с.

181. Скоблякова, И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала Текст./ И.В. Скоблякова. — М.: Изд-во «Машиностроение -1», 2006. — 196 с.

182. Сколько в кризис зарабатывают руководители заводов? Электронный ресурс.// Труд. № 181. от 29.09.2009- Режим доступа: http://www.trud.ru/article/29-09-2009.

183. Смирнов, В.Т Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография Текст. / под ред. проф. В.Т.Смирнова/ 4.1. -М.: Машиностроение-1. 2005. - 512 с.

184. Смирнов, А. Рузвельт и его реформа: уроки для России Электронный ресурс. /А. Смирнов .- Режим доступа http://www.contrtv.ru/common/2270

185. Смирнов, В.Т. Основы экономической теории. Учебное пособие Текст. / В.Т. Смирнов, В.Ф. Бондарев, В.И. Романчин, Ф.Б. Власов. Орел: ОрелГТУ. - 2004. - 479 с.

186. Смирнов, В.Т. Экономика, основанная на знаниях, и ведущая роль человеческого капитала Текст. /В.Т. Смирнов//Известия ОрелГТУ. 2002. - №3. — С.48-52.

187. Смирнов, В.Т Справедливая оплата труда Текст. /В.Т. Смирнов, П.И. Гребенников. -МГП ТК «ПЕТРОПОЛИС» Ленинград. 1991. - 183 с.

188. Смирнов, В.Т. Предпосылки возникновения социально оправданной инфляции в России Текст./ В.Т. Смирнов, Т.Л. Лукьянчикова// Проблемы современной экономики. — 2007. №3(23). — С. 73-77.

189. Смирнова, H.A. Сравнительный анализ оплаты труда и занятости работников бюджетной сферы и внебюджетного сектора экономики Текст. /H.A. Смирнова// Уровень жизни населения регионов России. -2001.-№7-С. 34-45.

190. Снимщикова, И.В. Социально-экономический феномен бедности в России Электронный ресурс. / И.В. Снимщикова. Режим доступа: http://teoria-practica.ru/index.php/-2-2009/160-2009-09-07-14-29-01/278-2009-09-07-18-03-59

191. Сошников, И.В. Структурная модернизация экономики Текст. /И.В. Сошников. М.: Машиносроение-1. - 2006. - 307 с.

192. Сперанский, A.A. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования Текст. /A.A. Сперанский, Н.В. Драгункина. М.: Издательство «Альфа-Пресс». - 2006. - 192 с.

193. Статистический бюллетень Текст. / Январь 2002. № 1(85).

194. Статистический ежегодник: Орловская области» 2000-2008гг. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://orel.gks.ru.

195. Стратегические ориентиры экономического развития: ЗРоссии: Науч. доклад Текст. СПб.: Алетейя. — 2010. - 654 с.

196. Стратегический ответ России на вызовы нового века Текст. / Под общ. ред. Л.И. Абалкина. М.: Изд. «Экзамен». — 2004. — 608 с.

197. Стратегия модернизации российской экономики Текст. / отв. ред. В.М. Полтерович. — Спб.: Алетейя. — 2010. — 424 с.

198. Стратегия развития науки и инноваций в РФ на период до 2015 г. -Электронный ресурс. Режим: доступа: http://ric.istu.edu/statii/analitika/docs/strateg.zip

199. Супян, В. Профессиональное образование в США: тенденции развития Текст. /В. Супян// Человек и труд. 2000. - №2. - С. 32-43.

200. Супян, В. США: сфера труда на пороге XXI века Текст. /В. Супян// Человек и труд. 2000. - №12. - С. 28-36.

201. Сухарев, О.С. Институциональная теория и экономическая политика (К новой теории передаточного механизма в макроэкономике) Текст. /О.С. Сухарев. Кн. 1. Институциональная теория. Методологический эскиз. -М. ИЭ РАН. - 2004. - 576 с.

202. Сцепинский, Ю. Сколько стоит Россия? Электронный ресурс. / Ю. Сцепинский. — Режим доступа:http://subscribe.ru/archive/state.politics.ruscrisis/200705/0205S906.html

203. Тапилина, B.C. Российский средний класс: динамика, численности и особенности воспроизводства Текст./ B.C. Тапилина // Регион: экономика и социология. 2008.-№ 4. - С. 84-101.

204. Тарандо, Е.Е. Труд и собственность: Диалектика развития: Текст. /Е.Е. Тарандо. СПб.: С. — Петерб. гос. ун-т, 2003. - 212 е.

205. Театральная библиотека: пьесы, книги, статьи, драматургия. Электронный ресурс. Режим доступа: httpr//biblioteka.teatr-obraz.ru/node/4473

206. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 1.02.06) Текст. / Новосибирск: Сиб. унив. изд-во. 2006. — 206 с.

207. Уэрта де Сото, X. Австрийская экономическая школа: рынок и предпринимательское творчество Текст. / Хесус Уэрта де Сото. пер. с англ. Б.С. Пинскера; под ред. A.B. Куряева. — Челябинск: Социум. - 2007. — 202 с.

208. Федеральная целевая программа «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009 2013 годы. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.fasi.gov.ru/fcp/npki/

209. Федеральный закон Ш34-Ф3 от 24.10.97 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=49088

210. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонла Текст. / Як Фитц-енц. пер. с англ.; под общ. ред. В.И. Ярных. — М.: Вершина. - 2006. — 320 с.

211. Фишер, И. Покупательная способность денег Электронный ресурс./ И: Фишер//. Режим доступа: http://ek-lit.narod.ru/fishsod.htm

212. Фролов, Д. Методологический институционализм: новый взгляд на эволюцию экономической науки Текст. /Д. Фролов// Вопросы экономики. -2008.-№11.-С. 90-101.

213. Хендерсон, Р. Компенсационный менеджмент Текст. / Р. Хендерсон. -8-е изд. СПб.: Питер. - 2004. - 880 с.

214. Ходжсон, Дж. Что такое институты? Текст. /Дж. Ходжсон// Вопросы экономики. 2007. - №8. - С. 28-44.

215. Хрусталёв, М. Россия начала скупать ведущих ученых всего мира Электронный ресурс. / М. Хрусталёв. — Режим доступа: http://www.newsland.ru/News/Detail/id/586201/cat/69.

216. Хубиев, К. О содержании «Новой экономики» Текст. / К. Хубиев// Экономист. 2008. - №5.- С. 63-70.

217. Хыдыров, Р.З. Факторный анализ показателей доходов населения Текст. /Р.З. Хыдыров// Вопросы статистики. 2004. - №12. - С. 32-35.

218. Церкасевич, JI.B. Современные тенденции социальной политики в странах Европейского союза Текст. / JI.B. Церкасевич. — СПб. 2002. -186 с.

219. Черкашина, Т.Ю. Субъекты экономики знаний: ролевые позиции среднего класса Текст./ Т.Ю. Черкашина// Регион: экономика и социология. 2008 - № 1.-С. 97-112.

220. Чингос, П. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США Текст. /П. Чингос. пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильяме». -2004.-416 с.

221. Шамхалов, Ф.И. Государство и экономика. Основы взаимодействия: Учебник Текст. /Ф.И. Шамхалов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика». - 2005. - 727 с.

222. Шафраник, Ю.К. Нефтяная промышленность в системе национальной экономики и геополитики России Текст. /Ю.К. Шафраник. М., 2004. -272 с.

223. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда Текст. /Н. Шеремет// Человек и труд. 2004. - №4. - G.71-72.

224. Шкаратан, О.И. Социальное расслоение и- его воспроизводство в современной России Текст./О.И. Шкаратан, В .А. Бондаренко, Ю.М. Крельберг, Н.В. Сергеев М.: ГУ ВШЭ.- 2003- 342с.

225. Щетинин; В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки Текст.;/В; Щетинин// МЭиМО. 2001. - №12. - С.42.

226. Осипов, Ю.М. Экономическая теория на пороге XXI века 5: Неоэкономика Текст. /Ю.М. Осипов [и др.]; — М.: Юристь. - 2001. — 624 с.

227. Экономическая энциклопедия Текст.- М;: Экономика. 1999. — 856 с.

228. Экономическая социология: автопортреты. / Отв. ред. В.В. Радаев Текст. / Гос. университет Высшая школа экономики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.-487 с.

229. Экономический словарь. 2000. Электронный ресурс. — Режим доступа: /http://dic.academic.ru/dic.nsf/econdict/16626

230. Электронный ресурс. Режим доступа: http://vakant.ru/; http://100rabot.ru/vacancy/6B8487807D3335D6;http://rabota.mail.ru/vacancy/20 4388/; http://hh.ru/vacancy/2431295

231. Электронный ресурс. Режим, доступа: http:// www.expert.ru, 27.06.2005г.

232. Электронный ресурс. —Режим доступа. Яндекс.ру / - Словарь понятий. - Под ред. С. И; Кравченко, И. С. Кладченко, 2004.

233. Электронный ресурс.; — Сайт концертного агентства «Stars-Event». -Режим доступа: http://www.stars-event.iTi/artist.php

234. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.ucheba.ru/prof/1426.html

235. Эрнандо де Сото Загадка капитала. Почему капитализм торжествует на Западе и терпит поражение во всем остальном мире Текст. / Эрнандо де Сото . пер. с англ. - М.: Издательство «Олимп-Бизнес». - 2004. — 272 с.

236. Юдина, О.А. Численность и демографические особенности средних слсх^с^ российского общества Текст./ О.А." Юдина // Социологическгиге; исследования. -2008. -№ 10. С. 96-103.

237. Якобсон, Л.И. Государственный сектор экономики: Экономический?! теория и политика: Учеб. для студентов вузов по экон. направлениям: ^^ спец. Текст. / Л.И. Якобсон; Гос. ун-т высш. шк. экономики. М.:1. ВШЭ. 2000. - 365 с.

238. Якобсон, Л.И. Экономика общественного сектора: основы теор^з~ьз; государственных финансов Текст. / Л.И. Якобсон. — М.: Аспект-Прессг — 1996.-319 с.

239. Яковец, Ю.В. Рента, антирента, квазирента в глобально-цивилизационио^ч^г измерении Текст. /Ю.В. Яковец. М.: Академкнига, 2003. — 240 с.

240. Яковлев, Р. Особенности исчисления среднего заработка: действительных ^ и мнимые Текст. / Р. Яковлев// Человек и труд. — 2004. №7. - С.66-71.

241. Ясин, Е.Г. Модернизация и общество Текст. /Е.Г. Ясин// Вопрос^Е»! экономики. -2007. №5. - С. 4-21.

242. Ясин, Е.Г. Структура российской экономики и структурная политшса.: •вызовы глобализации и модернизация Текст. /Е.Г. Ясин. — М.: Изд. дом JL 'У ВШЭ.-2008.-200 с.

243. Atkinson, Robert D. The Innovation Economy. A New Vision for Economic Growth in the 21st Century Электронный ресурс. Режим достуиго. http://www.neweconomyindex.org

244. Brooking A. Intellectual Capital: Core asset for the third millennium Текст. — 1996.- 224 p.

245. Edvinson, L. Intellectual Capital: Realizing Your Company's The Value Finding Its Hidden Roots Текст. / N.Y.: Happer Business, 1997. 240 p.

246. Godin, B. Knowledge-Based Economy: Conceptual Framework or Buzzword"? Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.csiic.ca .

247. Godin, В. The New Economy:What the Concept Owes to the OECD. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.csiic.ca;

248. Houghton, A Primer on the Knowledge Economy. Victoria University: Centre for Strategic Economic Studies Текст.- Melbourne, 2000.

249. Japanese working life profile. Labor statistics. Текст. // The Japan institute of labor .-1995, 1996. P. 36.

250. Machlup F. The Economics of information and Human Capital Текст. // Princeton, 1984, 419 p.

251. National Science Board. Science and Engineering Indicators — 2006 Текст. // Arlington, VA: National Science Foundation, 2006.

252. Senge P.M. The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization Текст. / Doubleday, New York. 1990. - 412 p.

253. Third European Report on Science and Technology Indicators: 2003. Текст. // Towards a Knowledge-Based Economy. — European Commission, Luxembourg: 2003.-186 p.

254. Tnurow L. Jnwestment in Human Capital Текст. / Belmont, 1970, 121 p.

255. Bekker, G. Human Capital and Personal Distribution of Income: An Analitical Approach. In: Bekker G. Human Capital (2nd ed.) Текст./ G. Bekker//Chicago, 1975.- P. 94-144.

256. Kelly, K. New Rules for the New Economy. Ten Radical Strategies for a Connected World Текст./ K.Kelly//New York:, Viking.- 1999.- P.2.

257. Machlup, F. Knowlage, its Creation, Distribution and Economic Significance Текст. / F.Machlup// Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1984.- Vol.III.

258. Machlup, F. The Economics of Information and Human Capital Текст. / F.Machlup//Princeton, 1984.- 720 p.

259. Nordhaus, O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and Learning Текст. / О. Nordhaus// Oslo., SUP.- 1993. 326 p.

260. Stewart, T.A. Текст. / Your Company's Most Valuable Ass

261. Throw, L.C. Building Wealth. The New Rules for Individual Companies and Nations in a Knowlage-Based Economy TeKcr./L.C. Throw// New York: Harper-Collins.-1999.

262. Thurow, L.T. Investment in Human Capital TeKCT./L.T.Thurow//Belmont.-1970-p. 168.

263. Tobin, J. General equilibrium approach to monetary theory? TeKCT./J.Tobin//Journal of Money Credit and Banking. 1969.- Vol.1.-No. 1-P. 15-29.

264. Towards Knowledge Society Текст./: UNESCO Publishing, 2005. p. 733

265. Understanding Knowledge Societies: In Twenty Questions and Answers with the Index of Knowledge Societies Текст./ Department of Economic and Social Affairs (DESA). United Nations, New York, 2005. p. 151