Демографический фактор рынка труда региона тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Демографический фактор рынка труда региона"

На правах рукописи

ЕРМАКОВ СЕРГЕЙ ВИКТОРОВИЧ

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА (на примере российского Дальнего Востока)

Специальность 08 00 05 - «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами экономика труда)»

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Хабаровск - 2007

003160585

Работа выполнена в Дальневосточном государственном университете путей сообщения на кафедре «Социология и социальная работа»

Научный руководитель доктор философских наук,

Шкуркин Анатолий Михайлович

Официальные оппоненты, доктор экономических наук

Мотрич Екатерина Леонидовна

кандидат экономических наук, доцент Веретенников Николай Павлович

Ведущая организация

Дальневосточный государственный университет (г Владивосток)

Защита состоится 31 октября 2007 года в 16 00 часов на заседании диссертационного совета КМ 218 003 02 по защите диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук в Дальневосточном государственном университете путей сообщений по адресу 680021, г Хабаровск, у л Серышева, 47

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного университета путей сообщений

Объявления о защите и автореферат диссертации размещены на сайте www festu khv m

Автореферат разослан «_» сентября 2007 г

Ученый секретарь

диссертационного совета

В В Комарова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность темы исследования В последние годы демографическая ситуация в России входит в перечень не просто острых и актуальных социальных проблем, а занимает ведущий рейтинг в числе фундаментальных стратегических целей развития страны На фоне катастрофического сокращения численности населения, особенно за счет его естественной убыли, связанной с низким уровнем рождаемости и высоким смертности, происходит деформация практически всех демографических структур и институтов, обеспечивающих обществу жизненное воспроизводство человеческого потенциала.

Инерция складывающихся демографических тенденций еще не исчерпала себя и, по оценкам ведущих демографов, только набирает силу Более того, истинный размах и полнота демографических потерь не ограничиваются только количественными показателями Депопуляция «стирает» с карты России не только население Одновременно с этим происходит разрушение трудового потенциала страны Происходит уменьшение занятого населения, снижается удельный вес его экономически активной части, а одновременно с этим возникают различные асимметрии на рынках труда

Отличительная особенность российской экономики состоит в том, что все складывающиеся проблемные ситуации теснейшим образом вплетены в региональную специфику Происходит своеобразная регионализация складывающихся негативных тенденций, которые накладываясь на геополитическое и социально-экономическое своеобразие, обретают свою уникальность и региональный колорит

Дальний Восток России не является исключением из этой макроэкономической закономерности Депопуляция населения самым разрушительным образом отразилась на демографической динамике дальневосточных регионов Из всех субъектов РФ Дальний Восток потерял больше всего населения Последствия глобальных негативных изменений происходящих в настоящее время еще до конца не осознаны

Большинство дальневосточных регионов - территории проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень нестабильности всех его подсистем На неустойчивость труда и жизни населения влияет неразвитость социальной инфраструктуры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни и ее качества В этих условиях происходящие демографические тенденции ведут к полной разбалансированности потенциала региона

Факторы, которые в доперестроечное время привлекали мигрантов на Дальний Восток, были связаны с возможностями трудоустройства и повышения профессионального и социального статуса, улучшения жилищных условий, повышения уровня жизни Все эти преимущества дальневосточный регион давно уже потерял Как следствие, одновременно с миграционным оттоком населения с Дальнего Востока и его перемещением в центральные районы России стали образовываться асимметрии на региональном рынке труда, когда неудовлетворенный спрос стал соседствовать с дефицитом квалификации

В настоящее время остро стоит проблема исследования воздействия негативных изменений в демографических структурах на различные экономические сферы, в том числе и на региональные рынки труда в условиях Дальнего Востока

Именно этим обстоятельством объясняется выбор данной темы диссертационного исследования

Краткий обзор литературы. Исследования демографического фактора в формировании трудового потенциала в целом и конъюнктуры рынка труда, в том числе имеют значительный временной лаг Работы многих отечественных и зарубежных исследователей посвящены различным аспектам этой многогранной и динамично развивающейся теме Теоретические вопросы развития взаимоотношений между проблемами воспроизводства населения и различными экономическими сферами исследовались в работах Г С Беккера, А Я Боярского, Б Д Бреева, Д И. Валентея, Г С Витковской, А Г Вишневского, В Г Гельбраса, Ж А Зайончков-ской, Т И Заславской, В Л Ларина, В И Переведенцева, Б В Ракитского, Н М Рима-шевской, Л Л Рыбаковского, М Я Сонина, В В Трубина, Б Ц Урланиса, Б С Хорева и других авторов

При исследовании процессов воздействия демографического фактора на рынок труда автор опирался на труды зарубежных экономистов Д Данлопа, Дж М Кейн-са, Дж Перри, К Поланьи, М Фридмена, А Филипса, Л Ульмана, Р Дж Эренберга и других авторов, известных российских и советских экономистов, исследовавших рынок труда в контексте занятости, трудовых отношений ЕГ Антосенкова, БМ Генкина, ВЕ Гимпельсона, Р И Капелюшникова, А Э Котляра,ИВ Крайню-ченко, И С Масловой, С Г Михневой, Ю Г Одегова, В В Радаева, И М Римашев-ской, Е И Рузавина, Р В Рыбкиной, Э Р Саруханова и других авторов

Значимое влияние на изучение проблем труда и занятости, демографической системы на Дальнем Востоке оказали работы дальневосточных ученых П Я Бакланова, И С Безрукова, И В Калашниковой, М И Леденева, В В Миндогулова, Е Л Мотрич, В Г Мысника, С Л Осипова, Н Н Симоненко, А М Шкуркина и других авторов

Существует значительный объем публикаций по проблемам отражения особенностей демографических процессов и демографических структур на сферу занятости, воспроизводство трудового потенциала, формирование трудовых ресурсов В то же время значительно меньше публикаций и специальных исследований посвященных выявлению воздействия демографической системы на рынок труда в условиях высокой нестабильности населения, больших объемов миграции, асимметрии в рыночных отношениях Как уже отмечалось, особенно актуальными являются исследования рынка труда такого сложного проблемного региона, каким является российский Дальний Восток

Многие, как теоретические, так и прикладные, вопросы этой темы исследованы недостаточно полно Речь в первую очередь идет о необходимости выявления влияния демографических процессов на рынок, его конъюнктуру, сегментную конфигурацию в регионах с убывающим демографическим и трудовым потенциалом Необходимость теоретического осмысления и прикладной верификации этих проблем обусловили выбор темы исследования, цели, задачи, логику и структуру работы Объектом исследования является рынок труда Дальнего Востока РФ Предмет исследования - процессы воздействия демографической системы на рынок труда региона в условиях российского Дальнего Востока

Цель исследования состояла в обосновании и разработке теоретических и методических положений к комплексной оценке структурных особенностей конъюнктуры рынка труда, формирующихся под воздействием демографической системы региона

Указанная цель исследования позволила определить задачи диссертационного исследования

- исследовать сущность понятий, относящихся к анализу формирования конъюнктуры рынка труда под воздействием изменений в демографической системе региона и обосновать необходимость их уточнения в соответствии с современными требованиями и сформулированной целью исследования,

- выявить возможности оценки диспропорций рынка труда, формирующихся под воздействием демографической системы региона и провести их систематизацию,

- представить рынок труда как систему, вычленить с эюй целью его внешнюю среду,

- провести покомпонентный анализ основных факторных блоков, составляющих внешнюю среду рынка труда Дальнего Востока РФ,

- обосновать общие принципы и разработать алгоритм анализа воздействия демографической системы на рынок труда региона,

- разработать алгоритм выявления воздействий динамики численное га населения и миграционной составляющей демографической системы на конъюнктуру рынка труда региона,

- провести комплексный анализ современных демографических процессов и тенденций, складывающихся на российском Дальнем Востоке,

- проанализировать воздействия миграции, в том числе и иностранной рабочей силы, на конъюнктуру рынка труда и на его сегментную конфигурацию,

- выявить диспропорции, складывающиеся на рынке труда Дальнего Востока РФ и определить роль демографической системы в их формировании,

- определить критерии и построить классификацию угроз и рисков при реализации стратегии развития региона связанных с деформацией демографической системы региона,

- определить необходимые изменения в факторных блоках внешней среды рынка труда региона в процессе реализации стратегии развития региона с целью формирования сбалансированной конъюнктуры рынка труда,

- обосновать перечень основных проблемных сфер, которые целесообразно исследовать для выявления системных диспропорций на рынке труда региона при разработке мониторинга качества жизни,

- разработать структурную модель мониторинга качества жизни населения как информационную основу для регулирования процессов стабилизации демографической системы региона

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовался системный, стратегический, ситуативный, экономико-статистический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, теории менеджмента и управления, теории общей статистики

Информационную базу исследования составили данные государственной и региональной статистики, первичные данные региональных департаментов занятости, миграционных служб, действующие нормативные акты Российской Федерации, проведенные специальные исследования

Использовались теоретические разработки по проблемам трудовой миграции, рынка труда и трудового потенциала, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов, материалы периодических изданий, научно-практических конференций по исследуемым вопросам

Основными результатами исследования являются

- уточнение содержания понятий «системные диспропорции рынка труда», «потенциал труда территории», «факторные блоки внешней среды»,

- выявление возможности оценки системных диспропорций рынка труда, формирующихся под воздействием демографической системы региона и проведение их систематизации,

- представление рынка труда как системы, системообразующим признаком которой представлена его конъюнктура, выявление внешней среды рынка труда, в качестве основных подсистем которой выступают хозяйственная, социальная и демографическая система,

- проведение покомпонентного анализа основных подсистем потенциала труда Дальнего Востока РФ выявление основных элементов каждой системы и их целостного взаимодействия,

- обоснование методики анализа воздействия демографической системы на рынок труда региона,

- разработка алгоритма выявления воздействий динамики численности населения и миграционной составляющей демографической системы на конъюнктуру рынка труда региона,

- проведение комплексного анализа современных демографических процессов и тенденций, складывающихся на Дальнем Востоке РФ,

- анализ воздействия миграции, в том числе и иностранной рабочей силы, на рынок труда и на его сегментную конфигурацию,

- выявление системных диспропорций, складывающихся на рынке труда Дальнего Востока РФ и определение роли демографической системы в их формировании,

- определение критериев и построение классификации угроз и рисков при реализации стратегии развития региона связанных с деформацией демографической системы региона,

- определение необходимых изменений во взаимодействиях между подсистемами потенциала труда региона в процессе реализации стратегии развития региона с целью формирования сбалансированной конъюнктуры рынка труда,

- обоснование перечня основных проблемных сфер, необходимых для выявления системных диспропорций на рынке труда региона при разработке мониторинга качества жизни,

- разработка структурной модели демографического блока в мониторинге качества жизни населения как информационной основы отслеживания асимметрий на рынке труда региона

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается на изучении реальных процессов, протекающих на рынках труда регионов российского Дальнего Востока, на апробации результатов в выступлениях на конгрессах и конференциях, обсуждениях на семинарских занятиях на кафедре социальной работы и социологии ДВГУПС

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем- установлено, что понятия «системные диспропорции рынка труда» «потенциал труда территории», «факторные блоки внешней среды» наиболее полно отражают социально-экономическую основу влияния демографической системы на рынок труда региона,

- выявлено, что воздействие демографической системы территории на конъюнктуру рынка труда максимально полно и с наибольшим трансформирующим эффектом будет проявляться в его системных диспропорциях, обоснованы критерии их систематизации,

- обоснована системобразующая роль конъюнктуры рынка труда, позволяющая исследовать в целостном взаимодействии соотношение между рынком труда и демографической системой региона,

- приведены системные представления каждой из подсистем потенциала труда территории в контексте их интегрированного воздействия на конъюнктуру рынка труда,

- разработан алгоритм анализа воздействия демографической системы на рынок труда территории, который позволяет определять особенности влияния динамики численности населения, образовательной структуры и миграции на конъюнктуру рынка труда региона,

- выявлены системные диспропорции на рынке труда Дальнего Востока РФ и определена роль демографической системы в их формировании,

- обоснованы критерии классификации рисков при реализации стратегии развития региона связанных с деформацией демографической системы региона,

- определены необходимые изменения в взаимодействиях между подсистемами потенциала труда территории в процессе реализации стратегии развития региона с целью формирования сбалансированной конъюнктуры рынка труда

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в формировании новых научных взглядов на проблему комплексной оценки влияния демографической системы на рынки труда в регионах, находящихся в условиях снижения демографического и трудового потенциала

Практическая значимость результатов заключается в возможности использования новых подходов при подготовке аналитических и прогнозных материалов по рынкам труда и развитию сферы труда регионов Дальнего Востока РФ, при создании стратегических концепций развития населения и занятости на территориях и информационного сопровождения программ различного уровня, при составлении учебных программ для студентов вузов и повышения квалификации специалистов органов управления трудом и демографическими процессами

Апробация результатов исследования Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на следующих научно-методических, международных, межрегиональных конференциях «Проблемы на-

родонаселения Востока России и пути их решения» (Хабаровск, 2006), «Теория и практика управления бизнесом, финансами, кадрами» (Хабаровск, 2006), «Экономика, управление, общество» (Хабаровск, 2007); «Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке» (Хабаровск, 2007), «Молодежь -наука - инновации» (Владивосток, 2007), «Высшая школа - важнейший ресурс регионального развития» (Биробиджан, 2007)

Публикации. По результатам выполненных в диссертации исследований опубликовано 10 печатных работ, общим авторским объемом 3,15 п л

Структура и объем диссертации Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложений, содержит 17 таблиц, 31 схему и рисунок Основной текст диссертации содержит 184 страницы Библиографический список литературы включает в себя 174 наименования В дополнение к основному тексту представлено 8 приложений

Структура диссертационной работы

Наименование глав Наименование параграфов

Введение

1 Демографический фактор в потенциале труда территории и его влияние на формирование системных диспропорций рынка труда 1 1 Конъюнктура - критерий системного представления рынка труда региона 1 2 Потенциал труда как надсистема рынка труда региона 1 2 1 Сущность потенциала труда региона 122 Подсистемы потенциала труда территории факторные блоки внешней среды рынка труда 1 3 Демографический фактор в потенциале труда территории и его влияние на формирование системных диспропорций рынка труда

2 Выявление воздействий демографических процессов на формирование рынка труда Дальнего Востока 2 1 Динамика численности населения и ее отражение в подсистемах потенциала труда 2 2 Влияние динамики численности населения и демографической структуры на конъюнктуру рынка труда 2 3 Влияние уровня образования населения на конъюнктуру рынка труда территории

3 Миграционная составляющая демографической системы Условия снижения диспропорций в конъюнктуре рынка труда региона Заключение Библиографический список литературы Приложения 3 1 Концептуальная модель оценки влияния миграции на рынок труда в условиях Дальнего Востока 3 2 Воздействие миграции населения на конъюнктуру рынка труда 3 3 Стратегические задачи оценки демографической системы как фактора рынка труда

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, необходимость ее экономического анализа, степень разработанности проблемы, формулируется цель и задачи исследования, научная новизна и практическая ценность

В первой главе проведен теоретический анализ существующих подходов к исследованию формирования диспропорций на рынке труда и выявлена роль демографических факторов в этом процессе Основная сложность такого анализа состоит в том, что любой демографический процесс воздействует на рынок труда, одновременно с множеством других факторов социально-экономической системы Поэтому очень сложно, а иногда и невозможно отделить «вклад» в рыночные изменения именно демографического процесса, очисть его влияние от других факторных воздействий Как показал проведенный в главе анализ моделей Э Гувера, А Коула, X Лейбенштейна, Р Нельсона, X Майнтома, Р Солоу, Э Фелпса, Дж Форрестера, рынок труда стоит практически за границами моделируемого в них взаимодействия экономической и демографической систем Еще одна сложность построения моделей данного типа состоит в том, что последствия от влияния демографической системы очень часто проявляются через значительные временные интервалы, что затрудняет выявление в ситуационном анализе истинных взаимодействий Кроме того, демографическая система постоянно испытывает на себе влияние экономической системы, в том числе и рынка труда, что не всегда позволяет выявить причинно-следственную взаимообусловленность «прямых» и «обратных» воздействий

Эти и другие особенности влияния демографической системы на рынок труда определили исходные теоретико-методологические предпосылки к их исследованию, связанные с необходимостью представления рынка труда как системы с тем, чтобы вычленить его внешнюю среду, провести структуризацию внешней среды с целью определения в ней места и роли демографической системы, выявления диспропорций на рынке труда, в которых максимально полно проявлялось бы воздействие демографической системы

В главе обосновывается авторский вариант системного представления рынка труда С этой целью были введены понятия «системные диспропорции рынка труда», «потенциал труда территории», «факторные блоки внешней среды», которые наиболее полно отражают социально-экономическую основу влияния демографической системы на рынок труда региона

Внешней средой для рынка труда является потенциал труда региона Автор под этим обобщенным показателем внешней среды понимает формирующуюся на различных стадиях воспроизводства рабочей силы территориально локализованную способность к труду, интегрированную в определенном количестве и качестве населения, которая развивается под воздействием трех подсистем демографической, хозяйственной и социальной

На рис 1 представлена укрупненная структурная модель потенциала труда, как надсистемы рынка труда

ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СИСТЕМА

Потенциал производства Отраслевая структура Занятость населения

СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

Мотивационно-ценностная структура Профессионально-квалификационная структура Качество жизни

КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА

ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИСТЕМА

Численность, естественное воспроизводство Возрастно-половая структура Миграция Здоровье Образование Этнические особенности

Рис 1 Потенциал труда региона, как внешняя среда его рынка труда

Входящие в потенциал труда подсистемы можно представить как отдельные крупные факторные блоки рынка труда В контексте такого понимания под системными диспропорциями в работе понимается структурная разбалансирован-ность между спросом на труд и его предложением, которая формируется в результате возникающих системных несоответствий между факторными блоками внешней среды в результате резкого изменения тренда развития какой-либо подсистемы (подсистем) потенциала труда территории

Введенные понятия позволяют выделить основные элементы представления рынка труда как системы взаимодействующей с внешней средой потенциал труда региона, системные диспропорции, конъюнктура рынка труда, его структура Системообразующим элементом рынка труда выступает его конъюнктура. Понимание рынка труда, в конечном счете, определяется знанием структурного своеобразия конъюнктуры, системных диспропорций и факторов Важнейшей исходной эмпирической предпосылкой обоснованию, которой подчинена логика исследования, является утверждение о том, что воздействие демографической системы региона на конъюнктуру его рынка труда максимально полно и с наибольшим трансформирующим эффектом будет проявляться в его системных диспропорциях

Анализ воздействия демографической системы на рынок труда в контексте формирования системных диспропорций под воздействием интегрированных взаимодействий факторных блоков внешней среды может быть представлен алгоритмом, состоящим из последовательной реализации пяти основных блоков 1) факторного блока внешней среды - покомпонентный анализ факторов внешней среды, формирующих надсистему рынка труда территории, 2) блока диспропорций - выявление основных диспропорций на рынке труда, их систематизация, 3) сегментного блока -

и

вычленение сегментов рынка труда по критериям, формирующим системные диспропорции, 4) аналитического блока - определение в выделенных сегментах ключевых проблем, анализ сложившейся ситуации, 5) демографического блока - анализ влияния демографических процессов на рынок труда (рис 2)

Рис 2 Алгоритм анализа воздействия демографической системы на конъюнктуру рынка труда территории

В соответствии с предложенным алгоритмом в главе проведен покомпонентный анализ социальной и хозяйственной системы Выявлены динамика и тенденции их развития на Дальнем Востоке РФ Детализированная модель социальной системы, представленная в работе, включает в себя те элементы, которые непосредственно влияют на формирование конъюнктуры рынка труда выбор профессии, отношение к труду, уровень трудовой мобильности, типы моделей включения работников в производительный труд, культура и менталитет труда, особенности механизмов заполнения рабочих мест, процессы профессионализации, формирование трудовой мотивации

Применительно к Дальнему Востоку результаты обобщенной характеристики производственного потенциала хозяйственной системы, от развития которой во многом зависит проявление влияния демографической системы, приведены в табл 1 Для анализа воздействия демографического фактора на конъюнктуру рынка труда региона в работе выделены основные типы системных диспропорций сбалансированность потенциала труда, уровень стабильности населения, качество потенциала труда, этно-социо-культурный баланс

Во второй главе проведено исследование воздействия демографической системы Дальнего Востока РФ на его рынок труда

На рис 3 представлена последовательность анализа выявления воздействий динамики численности населения на рынок труда

Как известно, миграция и воспроизводственный процесс представляют собой две составляющие демографической динамики Поскольку изменение численности и возрастно-половой структуры населения происходит лишь в результате вое-

производства и миграции, то анализ демографических процессов можно ограничить именно этими двумя явлениями или видами движения Поэтому, в соответствии с предложенным нами алгоритмом требуется, прежде всего, через покомпонентный анализ отследить взаимозависимое воздействие подсистем потенциала труда на конъюнктуру рынка труда, выявить системные диспропорции с последующим выделением тех сегментов рынка труда, в которых отразились изменения, произошедшие в демографической системе

Таблица 1

Характеристика потенциала производства российского Дальнего Востока и его влияния на конъюнктуру рынка труда

Компоненты потенциала производства Особенности развития в ДФО Влияние на конъюнктуру рынка труда

Технологическая структуризация производства Превалирование сырьевой направленности экономики Исчерпание физического ресурса наращивания объемов производства Сезонные колебания конъюнктуры рынка труда, повышение безработицы

Техническая оснащенность предприятий Высокая степень износа основных производственных фондов Отсутствие на предприятиях средств для модернизации и технического перевооружения производства Высокий риск циклической безработицы, снижение спроса на квалифицированную рабочую силу

Возможности интеграции в международные рынки Высокая вероятность интеграции в международный рынок СевероВосточной Азии Значительный миграционный потенциал региона

Приро дно-ресурсный потенциал Значительный удельный вес в экономике региона минерально-сырьевого и топливно-энергетического комплексов, рыбообрабатывающих и лесоперерабатывающих отраслей Неравномерность территориальной занятости населения, значительная доля дискретного труда, высокая трудовая мобильность

Инфраструктура Низкий уровень развития Дискретный уровень развития занятости, нестабильность труда и занятости

Коммуникации Слабое развитие транспортной сети, наличие проектов позволяющих интенсивно развивать транспортный комплекс Высокий риск оттока населения, хорошие перспективы развития занятости

Именно такая последовательность отражена в алгоритме выявления воздействий демографической динамики на рынок труда территории В главе на основании его использования была проведена оценка демографической ситуации на Дальнем Востоке РФ в части характеристики его естественного воспроизводства

Начиная с 1991 г, регион потерял почти 20 % собственного населения Показатели рождаемости на Дальнем Востоке существенно сократились Коэффициент

рождаемости уменьшился за этот период на 16,1 %, суммарный коэффициент рождаемости, представляющий число детей, рожденных в среднем одной женщиной, на Дальнем Востоке в 2004 г был равен 1,47 (при 2,1 требуемом для простого воспроизводства) В главе проанализированы факторы, негативно воздействующие на снижение рождаемости репродуктивные ориентации и соответственно сдвиг кривой рождаемости к более поздним возрастам, возрастную структуру женщин в репродуктивном возрасте, добровольную бездетность

Рис 3 Алгоритм выявления воздействий динамики численности населения на рынок труда региона

Значительный вклад в катастрофическое изменение режима воспроизводства населения в регионе вносит смертность населения В 1995-2005 гг в регионе коэффици-

ент смертности увеличился более чем на 20 % На смертность и низкую продолжительность жизни населения влияет природная среда обитания и экономические факторы, связанные с низким уровнем жизни По данным независимого Института социальной политики из 89 обследованных субъектов РФ, интегральный индекс качества жизни выше среднего уровня имеют Магаданская область - 26, Саха (Якутия) - 31 и Сахалинская область - 37, несколько ниже среднего - Хабаровский край - 50 Остальные дальневосточные регионы находятся на уровне территорий аутсайдеров

Ключевая демографическая проблема состоит в том, что сложившиеся тенденции носят устойчивый характер, и процесс убыли населения с каждым годом набирает все большую скорость Проведенный анализ подтверждает, выводы сделанные специалистами в области демографии о том, что сокращение численности населения, его трудового потенциала - серьезные вызовы, с которыми столкнулась Россия, и особенно российский Дальний Восток, на рубеже столетий

о

1389 ¿002 ¿00.3 2010 2015

годы

МО'Юже ФУДОСМОСОЬМО!о С го ишс 1 ^у ДОСЛ ОСОбНО! О РОЗ р .К ! Д

Рис 4 Тенденции изменения потенциала трудовых ресурсов Дальнего Востока

Негативные тенденции в воспроизводстве населения, с учетом происходящих тендерных трансформаций отражаются на возрастной структуре дальневосточного населения - все в большей степени происходит снижение устойчивости развития возрастной структуры и истощение регионального потенциала труда Если доля населения в трудоспособном возрасте в прогнозируемой перспективе будет варьировать в относительно устойчивых границах, то удельный вес лиц моложе трудоспособного возраста будет и дальше стремиться к снижению (с 28,1 % в 1989 г до 17,2 % в 2015), а старше трудоспособного возраста стремительно возрастать (соответственно с 10,4 % до - 22,8 %) Другими словами, можно говорить о своеобразном дальневосточном «кресте трудовых ресурсов», формирующемся в результате складывающихся тенденций в изменении потенциала трудовых ресурсов (рис4) Начиная с 2010 г, трудовые ресурсы будут выбывать в среднем со скоростью более чем 55 тыс человек в год Причем, показатель «вымывания» трудового потенциала Дальнего Востока может быть существенно выше в резуль-

тате, складывающегося, крайне неблагоприятного для его экономического развития изменения возрастной структуры населения

Преимущество в доходах на Дальнем Востоке в настоящее время не является стимулирующим фактором для миграции, который отстает по этому показателю от других регионов страны, имеющих более благоприятные условия жизни В связи с этим, процессы выбытия населения с различных территорий Дальнего Востока стали доминирующими Доля миграции за 1991-2006 гг составила около 90 % от общего сокращения числа жителей на Дальнем Востоке

В главе исследовалось отражение трансформаций потенциала труда связанных с негативными демографическими тенденциями на конъюнктуре рынка труда Дальнего Восток в трех измерениях количественном, качественном (структурном, в том числе и отраслевом), территориальном

Проведенный анализ позволил выявить тесную взаимосвязь между основными подсистемами потенциала труда Дальнего Востока при формировании не только количественных, но и качественных (структурных) диспропорций в конъюнктуре рынка труда

Рис 5 Механизм формирования сегментов рынка груда под влиянием потенциала труда региона

На рис 5 представлен механизм формирования указанных диспропорций в условиях произошедшей трансформации социальной и хозяйственной системы, выявленный на основе проведенного анализа Цепочка причинно-следственных изменений в потенциале труда региона, формирующих системные диспропорции на рынке труда, выглядит следующим образом Низкий уровень (и качество) жизни населения на

Дальнем Востоке РФ влияет на снижение уровня рождаемости и повышение - смертности, понижение ценностного статуса потребности инвестировать рост человеческого капитала, снижение мотивации к качественному использованию и развитию рабочей силы, повышение трудовой мобильности, нестабильности в системе занятости в целом, повышение миграционных ориентаций и значимости факторов, расшатывающих условия формирования стабильного населения

Взаимодействие указанных компонентов хозяйственной и социальной системы в настоящее время в условиях Дальнего Востока РФ влияет на формирование системных диспропорций двух типов уровень стабильности (мобильности) населения - соотношение между качеством жизни, структурой занятости, миграционными ориентациями и качество потенгщала труда - мотивация к труду и повышению профессионального уровня, заработная плата, трудовая мобильность

Отраженным результатом этих диспропорций явилось выделение на дальневосточном рынке труда особых сегментов, системообразующими признаками которых являются возраст, пол, квалификация На примере Хабаровского края нами выявлен уникальный сегмент, который отражает в себе объективное противоречие, сложившееся под воздействием неблагоприятной тенденции в формировании численности населения дальневосточного региона - это мужская часть населения в возрасте 20-29 лет, владеющая рабочими профессиями квалифицированного труда, преимущественно в сфере промышленности

В отличие от складывающихся возрастно-половых особенностей в демографической ситуации на рынке труда, тендерные и возрастные показатели диаметрально противоположными В Хабаровском крае, являющимся в какой-то мере по проблемам занятости среднестатистическим регионом на Дальнем Востоке, в целом происходит рост удельного веса безработных мужчин (по методологии МОТ) и, соответственно, снижение - женщин В 2006 г указанное тендерное соотношение было равным - 61,7 % безработных мужчин и 38,3 % женщин Иными словами, безработица все больше на Дальнем Востоке начинает принимать «мужское лицо», в то время как «женское лицо» безработица имеет только в динамике статистики, фиксирующей долю населения, зарегистрированного в качестве безработных службами занятости В 2006 г отмеченное тендерное соотношение на «регистрируемом» рынке труда было равным 36,6 % мужчин и 63,4 % женщин

Безработные в крае в среднем моложе занятого населения на 7,2 года Самая большая группа в составе безработных - это лица в возрасте от 20 до 29 лет, на их долю в 2006 г приходилось 18,9 % общей численности безработных (против 13,4 % -в 1992 г) Средний возраст безработных в 2006 г составлял 32,6 года, в том числе у мужчин - 32,3, у женщин - 33,2 года Одновременно удельный вес квалифицированных рабочих в общей численности безработных, за вычетом численности впервые трудоустраивающихся, составляет 52,2 %, а в группе рабочих, разделенных по критерию «квалификация» - 81 % По всем показателям квалифицированные рабочие занимают не просто самый высокий рейтинг в структуре безработных - их доля на рынке труда, понимаемого в узком смысле, является подавляющей

Итак, изменения в демографической системе действительно максимально полно отражаются на рынке труда, прежде всего в тех сегментах, которые сформирова-

лись под воздействием системных диспропорций потенциала труда региона. Критериями, образующими сегментные ниши на рынке труда, выступают демографические показатели Тем самым происходит воздействие различных подсистем потенциала труда не только на процессы сегментирования рынка труда, но и друг на друга Образующиеся новые сегменты рынка труда в свою очередь воздействуют на изменение конъюнктуры в совокупном рынке труда и на все подсистемы потенциала труда территории

Эффект системных диспропорций потенциала труда территории, во-первых, таков, что их воздействие на сегментную конфигурацию рынка труда и его конъюнкту вызывают ответные взаимодействия образовавшихся новых рыночных структур И в этом смысле рынок труда не является пассивным объектом, трансформации которого осуществляются в результате поступления на его «вход» различных управленческих воздействий потенциала труда территории Как это следует из приведенного анализа, сам рынок труда с гановится активным компонентом потенциала труда территории, взаимодействующим со всеми его подсистемами, воздействует на их формирование и развитие

Во-вторых, воздействие демографической системы на рынок труда происходит в многомерной взаимосвязи с хозяйственной и социальной системой В результате этих системных взаимодействий сами подсистемы, в том числе и демографический блок потенциала труда территории, начинают активно воспринимать сигналы рынка, реагировать на них, производить собственные структурные изменения

Примером такого взаимодействия, как показал проведенный в главе анализ, выступает образование как элемент демографической системы Повышение уровня образования населения, имеющее место в настоящее время на Дальнем Востоке вносит разбалансированность между количеством и качеством работников и требованиями к ним со стороны производства

Одновременно с тенденцией роста образования происходит рост разрыва «снизу» между качеством рабочей силы и нормативным качеством рабочих мест Этот разрыв означает, что рабочие места предполагают более высокое качество уровня профессионально-квалификационной подготовки, чем в реальности оно имеется у работника Он образуется из-за возникающего дефицита квалификации, в том числе и в результате определенной девальвации высшей школы Однако непропорционально высокий рост образования ведет и к росту разрыва сверху между качеством рабочей силы и качеством рабочих мест рабочие места предполагают более низкое качество уровня профессионально-квалификационной подготовки, чем запросы, требования работодателей к претендентам на эти места В результате этого усиливаются диспропорции в конъюнктуре рынка труда, образуется дефицит квалификации при его перепроизводстве, происходит неэффективный выброс на рынок труда специалистов с высшим и специальным образованием

Обесценивание вузовского образования на рынке труда с неизбежностью приведет к снижению качества образования и мотивации к получению качественных знаний. Острота этой проблемы состоит в том, что уже на студенческой скамье начинает формироваться разрыв между двумя целевыми установками будущих специалистов с высшим образованием повышения статусной позиции личности и развития

Профессионального и квалификационного качества человека как слей и ¿пи ста. Этот разрыв в настоящее время начинает подрастать в той мере, в какой псе более высокий рейтинг занимает доминирующая цель - инвестиционные вложения, как семьи, так и самого студента, в получении вузовского диплома самого по себе.

Проведенные нами социологические исследования ценностных ориентация к получению знаний и отношению к учебному процессу, у студентов разных курсов полностью подтверждают этот вывод (рис. 6), Динамика формирования у студента «интереса к учебе», независимо от его Специализации и будущей профессии, отражает значительную девальвацию этой социально значимой цели,

46, в 32,0 I

5 курс

Рис. 6 Зависимость интереса к учебе ог времени обучения в университете

Асимметрии в конъюнктуре дальневосточной? рынка труда в целом, как и на отдельных его территориях, формируются в современных условиях с двух сторон. С одной стороны, возникающий дефицит Квалификации при определенном перепроизводстве высшего образования происходит в результате снижения мотиваций к груду у молодых квалифицированных работников. С другой стороны, влияние на снижение квалификационной компоненты потенциала труда территории оказывает «постарение» населения, обусловливающее снижение мотивации к инвестированию роста квалификации людей относительно старших возрастных групп, удельный вес которых растет, в результате у дорожания предельных издержек.

В третьей главе проведен анализ воздействия миграционной составляющей демографической системы на рынок труда и исследованы условия снижения диспропорций 8 его конъюнктуре.

По данным текущего учета за 1989-2005 гг. в процессе перемещений внутри России сменило место жительства более 48 млн. человек. Вектор внутренних миграций устойчиво ориентирован с севера и востока в центр И на юго-запад. Дальний Восток потерял за этот период более 1,5 млн своих жителей, «проигрывая» в миграционном обмене всем без исключения регионам России (табл. 2).

Таблица 2

Миграционный прирост (чистая миграция) между федеральными округами 1989-2005 гг (тыс человек)

Федеральные округа Центральный Северо-Западный Южный Приволжский Ураль ский Сибирский Дальневосточный

Российская Федерация, всего 1120,0 -129,5 136 2 181,0 -97,6 -378,6 -831,5

Центральный — -193,5 -195,3 -158,8 -99,9 -189,3 -283,2

Северо-Западный 193,5 — 21,6 53,9 -17,9 -48,0 -73,6

Южный 195,3 -21,6 — 9,8 -33,1 -104,3 -182,3

Приволжский 158,8 -53,9 -9,8 — -42 Д -96,9 -137,1

Уральский 99,9 17,9 33,1 42,1 — -46,8 -48,6

Сибирский 189,3 48,0 104,3 96,9 46,8 — -106,7

Дальневосточный 283,2 73,6 182,3 137,1 48,6 106,7 —

В общем объеме миграционных трудопотоков, поступающих на Дальний Восток, доля иностранной рабочей силы составляет примерно 45 % В то же время своеобразной выглядит этническая характеристика иностранной рабочей силы больше всего на дальневосточном рынке труда находится китайцев (почти 40%), граждан СНГ (свыше 27 %) и КНДР (более 15 %) Получается, что в общей миграции на Дальнем Востоке РФ удельный вес китайцев равен 20-25 % По ряду оценок численность китайцев к 2050 г может составить около 30 % о г общей численности населения

В последние пять лет наметилась тенденция снижения миграционной убыли дальневосточного населения Однако это не значит, что факторы, которые ее стимулировали, исчезли. Острие проблемной ситуации в результате отсутствия материальных возможностей у большинства населения в современных условиях реализовать свои миграционные намерения сместилось в другую область - в сферу повышения миграционной мобильности, то есть увеличения потенциальной готовности населения к изменению своего территориального статуса А, кроме того, не удовлетворенные потребности в изменении материального положения, среды обитания, социального и профессионального статуса, через территориальное перемещение, вызывает снижения мотивации к труду, возможности инвестирования человеческий капитал и так далее

Миграционный обмен, как и раньше, снижает профессионально-квалификационную составляющую потенциала труда Дальнего Востока РФ, что вносит свой вклад в уже выявленные ранее системные диспропорции, отражающиеся в конъюнктуре рынка труда Существующие особенности Дальнего Востока, связанные со значительной долей в системе хозяйства использования дискретного труда в ресурсных отраслях монопроизводственной специализации, с высоким уровнем нестабильности населения, географическим положением, создающим ощущение оторванности от «центра» России, отсутствием необходимых денежных, средств, высокого профессионально-квалификационного уровня для большинства населения, значительными перекосами между спросом и предложением на совокупном

рынке труда не позволяют через внутреннюю миграцию снизить степень неудовлетворенности условиями жизни и труда

Все эти отмеченные особенности социальной системы влияют как на снижение конкурентоспособности местного населения, так и на высокую нестабильность на рынке труда Особенно низкой является конкурентоспособность рабочей силы в сельской местности, где, как показал проведенный анализ, на его снижение влияют природная среда обитания, вызывающая понижение физического здоровья населения, низкий экономический потенциал региона, не позволяет выделить ресурсы для стимулирования аграрного производства, что ведет к снижению уровня жизни населения сельской местности, своеобразие социальной среды таково, что все более масштабными становятся процессы деградации населения, проявляющиеся в снижении социальной и трудовой мобильности

В современных условиях интенсивность, масштабы, своеобразие миграции в значительной степени определяются конъюнктурой, складывающейся на внешней периферии рынка труда Диспропорции, формирующиеся в результате системного взаимодействия факторных блоков внешней среды, наиболее остро проявляются в той сегментной части внешней периферии рынка труда, которая максимально полно включает в себя неформальную занятость В этой связи проведенный анализ позволил выявить наиболее существенную системную диспропорцию на дальневосточном рынке труда, которая предопределяет благоприятные возможности для трудовой иммиграции и, прежде всего, китайской - высокая нестабильность демографической структуры Миграционный отток дальневосточного населения, ориентации его на временность проживания на Дальнем Востоке РФ являются центральной социально-экономической проблемой для всех его территорий

В контексте обосновываемой нами концепции целенаправленное воздействие на рынок труда возможно только через устранение или, по крайней мере, через снижение масштабов и глубины системных диспропорций, формирующихся в потенциале труда территории (рис 7) Такой подход не исключает прямых управленческих воздействий на рынок труда Но такие акции в системе управления направлены скорее на снижение последствий, а не на устранения причин, создающих проблемные ситуации на рынке труда территории Это значит, что основным объектом воздействия системы управления региона должен быть потенциал труда территории, рассматриваемый в многомерном взаимодействии всех ключевых элементов его основных подсистем, что предполагает необходимость разработки стратегии развития региона

В связи с этим в работе выделены критерии, в соответствии с которыми можно отслеживать риски при реализации стратегии развития Дальнего Востока РФ При этом учитывалось, что риски по своей глубине, масштабности, по сферам применения, трансформирующим последствиям, во-первых, будут разными на разных стадиях реализации стратегии развития российского Дальнего Востока И, во-вторых, именно на начальной стадии реализации стратегии, поскольку дальневосточные территории находятся между стадиями кризиса и выживания, риски могут быть наиболее значительными в социальной и демографических системах, что не может не отражаться, как это нами показано было раньше, на конъ-

юнктуре рынка труда В связи с этим, нами предлагаются критерии, в соответствии с которыми можно отслеживать риски на данной стадии при реализации стратегии развития Дальнего Востока РФ (табл 3)

Рис 7 Взаимодействие основных блоков стратегии развития потенциала труда территории и формирования сбалансированной конъюнктуры рынка труда

Таблица 3

Классификация демографических рисков при реализации стратегии развития региона

Тип риска Наименование риска Содержание риска

1 Угроза разрушения демографического потенциала 1 1 Количественное снижение динамики численности демографической системы Депопуляция, катастрофическое снижение численности населения, доминирование уровня смертности над рождаемостью

1 2 Структурные изменения Негативные трансформации возрастно-половой структуры

1 3 Резкое снижение трудовых ресурсов Дефицит труда

2 Миграционные риски 2 1 Истощение природной среды обитания увеличение иагрузки на природную среду обитания, истощение природных ресурсов

2 2 Ухудшение здоровья населения Резкий рост уровня заболеваемости, ухудшение популяционного здоровья населения

2 3 Рост напряженности в социальной сфере Повышение нагрузки на социальную инфраструктуру, криминализация обстановки, этнические конфликты

Окончание табл 3

Тип риска Наименование риска Содержание риска

3 Обострение системных диспропорций в потенциале труда 3 1 Ухудшение качества потенциала труда территории Дисбаланс межу низкой конкурентоспособностью местной рабочей силы, высокими миграционными намерениями и дефицитом квалификации на территории

3 2 Снижение уровня стабильности населения Дисбаланс в конъюнктуре рынка труда, вызванный снижением демографического воспроизводства и значительной миграцией местного населения

3 3 Понижение уровня мобильности рабочей силы Ухудшение возрастно-половой структуры, снижение мотивации к труду, высокий уровень безработицы при одновременном неудовлетворенном спросе на труд

3 4 Нарушение этно-социо-культурного баланса Рост этнической напряженности при недостаточности развития ядра занятости, дефиците труда, особенно квалифицированного

В рамках задач, которые сформулированы нами в работе, в стратегию развития Дальнего Востока должны быть включены такие направления, которые позволили бы в режиме мониторинга определяггь следующие проблемные сферы отслеживать, происходящие изменения в потенциале труда территории, формирующие системные диспропорции рынка труда, оценивать риски, создающиеся в результате возникновения системных диспропорций, гибко реагировать на «сигналы» регионального рынка труда и его основных сегментных составляющих в части выявления количественных и качественных диспропорций в его конъюнктуре, выявлять границы флуктуации динамических рядов, описывающих подсистемы потенциала труда территории относительно прогнозируемых траекторий их изменений в соответствии с приоритетными сценариями развития региона, систематически получать информацию, позволяющую выявлять демографическую динамику и ее влияние, как на потенциал труда территории, так и на региональный рынок труда, исследовать трансформирующиеся условия, влияющие на формирование постоянного населения, миграционные ориентации населения, объемы и структуры миграционных трудопото-ков и их влияние на конъюнктуру рынка труда

Эти и другие проблемные сферы должны, на наш взгляд, быть включены в числе специальных блоков в мониторинг качества жизни населения Дальнего Востока В работе обоснованы основные методические принципы построения мониторинга качества жизни населения, как особого информационного блока, позволяющего оценить результативность реализации стратегии развития Дальнего Востока По мнению автора, наиболее целесообразным снованием для этого является рассмотрение иерархии человеческих потребностей и условий их удовлетворения Это является логическим основанием для конструирования основных блоков мониторинга качества жизни, которые максимально полно позволят анализировать весь комплекс условий и факторов удовлетворения этих потребностей и оценку социального самочувствия людей проживающих на данной территории

В заключении содержатся основные выводы и результаты диссертационного исследования В приложении представлены вспомогательно-аналитические материалы, иллюстрирующие основные положения диссертационной работы

СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в журналах, указанных в перечне ВАК:

1 Миграционный трудовой потенциал региона в системе структурных диспропорций рынка труда региона// Власть и управление на Востоке России, 2007 - №1(38) - 0,8 п л (авт 0,4)

2 Миграционный трудовой потенциал региона в системе структурных диспропорций рынка труда региона // Власть и управление на Востоке России (окончание), 2007 - № 2(39)

- 0 4 п л (авт 0,2)

Прочие публикации:

3 Демографический фактор рынка труда в системе потенциала труда региона // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке труды пятой международной конференции творческой молодежи Хабаровска - Хабаровск ДВГУПС, 2007 - Т 5

- 0,5 п л (авт 0,25)

4 Иммиграция населения и рынок труда региона // Дальневосточный международный экономический форум В 8 т Т 2 Проблемы народонаселения востока России и пути их решения -Хабаровск ТОГУ, 2006 -0,8пл (авт 0,4)

5 Теоретические вопросы исследования трудовых ресурсов в структуре потенциала труда территории // Молодежь - Наука - Инновации Материалы 54-й научно-технической конференции - Владивосток МГУ им Адм Г И Невельского, 2007 - 0,6 п л (авт 0,3)

6 Рынок труда в системе формирования потенциала труда региона // Теория и практика управления бизнесом, финансами и кадрами сборник научных трудов кафедры менеджмента, финансов и права по итогам 51 и 52 научных конференций преподавателей ДВГТУ в 2 ч 4 1 -Хабаровск ДВГТУ, 2006 - 0,4 п л (авт 0,3)

7 Потенциал труда территории и его значение в исследовании сферы труда // Теория и практика управления бизнесом, финансами и кадрами сборник научных трудов кафедры менеджмента, финансов и права по итогам 51 и 52 научных конференций преподавателей ДВГТУ В2ч 4 1 -Хабаровск ДВГТУ,2006 - 0,4пл (авт 0,2)

8 Конъюнктура как критерий системного представления рынка труда региона // Экономика, управление, общество история и современность Материалы межрегиональной научно-практической конференции - Хабаровск ДВГУПС, 2007 Ч 1 - 0,3 п л

9 Воспроизводство потенциала труда как подсистема рынка труда территории // Высшая школа - важнейший государственный ресурс регионального развития Сборник материалов межвузовской научно-практической конференции В 2- х т Т 1 - Биробиджан АМГУ, Биробиджанский филиал - 2007 - 0,8 п л (авт 0,4)

10 Системное представление рынка труда территории в контексте исследования его конъюнктуры // Высшая школа - важнейший государственный ресурс регионального развития Сборник материалов межвузовской научно-практической конференции В 2-х т Т 1 - Биробиджан АМГУ, Биробиджанский филиал, 2007 - 0,4 п л

Ермаков Сергей Викторович

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА (на примере российского Дальнего Востока)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Сдано в набор 17 09 2007 Подписано в печать 26 0 9 2007 Формат 60х84'/16 Бумага тип № 2 Гарнитура Times New Roman Печать RISO Уел печ л 1,4 Зак 34 Тираж 100 экз

Издательство ДВГУПС 680021, г Хабаровск, ул Серышева, 47

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Ермаков, Сергей Викторович

Введение.

Глава 1. Демографический фактор рынка труда в системе потенциала труда региона.

1.1. Конъюнктура - критерий системного представления рынка труда региона.

1.2. Потенциал труда как надсистема рынка труда региона.

1.2.1. Сущность потенциала труда региона.

1.2.2. Подсистемы потенциала труда территории: факторные блоки внешней среды рынка труда.

1.3. Демографический фактор в потенциале труда территории и его влияние на формирование системных диспропорций рынка труда.

Глава 2. Выявление воздействий демографических процессов на формирование рынка труда Дальнего Востока.

2.1. Динамики численности населения и ее отражение в подсистемах потенциала труда.

2.2. Влияние динамики численности населения и демографической структуры на конъюнктуру рынка труда.

2.3. Влияние уровня образования населения на конъюнктуру рынка труда территории.

Глава 3. Миграционная составляющая демографической системы условия снижения диспропорций в конъюнктуре рынка труда региона.

3.1. Концептуальная модель оценки влияния миграции на рынок труда в условиях Дальнего Востока.

3.2. Воздействие миграции населения на конъюнктуру рынка труда.

3.3. Стратегические задачи оценки демографической системы как фактора рынка труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Демографический фактор рынка труда региона"

В последние годы демографическая ситуация в России входит в перечень не просто острых и актуальных социальных проблем, а занимает ведущий рейтинг в числе фундаментальных стратегических целей развития страны. На фоне катастрофического сокращения численности населения, особенно за счет его естественной убыли, связанной с низким уровнем рождаемости и высоким смертности, происходит деформация практически всех демографических структур и институтов, обеспечивающих обществу жизненное воспроизводство человеческого потенциала.

Инерция складывающихся демографических тенденций еще не исчерпала себя и, по оценкам ведущих демографов, только набирает силу. Более того, истинный размах и полнота демографических потерь не ограничиваются только количественными показателями. Депопуляция «стирает» с карты России не только население. Одновременно с этим происходит разрушение трудового потенциала страны. Происходит уменьшение занятого населения, снижается удельный вес его экономически активной части, а одновременно с этим возникают различные асимметрии на рынках труда.

Отличительная особенность российской экономики состоит в том, что все складывающиеся проблемные ситуации теснейшим образом вплетены в региональную специфику. Происходит своеобразная регионализация склады> вающихся негативных тенденций, которые, накладываясь на геополитическое и социально-экономическое своеобразие, обретают свою уникальность и региональный колорит.

Дальний Восток России не является исключением из этой макроэкономической закономерности. Общероссийская депопуляция населения самым разрушительным образом отразилась на демографической динамике дальневосточных регионов. Из всех субъектов РФ Дальний Восток потерял большего всего населения. Последствия глобальных негативных изменений, происходящих в настоящее время, еще до конца не осознаны.

Большинство дальневосточных регионов - территории проблемного типа, характерной особенностью которых является высокий уровень нестабильности всех его подсистем. На неустойчивость труда и жизни населения влияет неразвитость социальной инфраструктуры, сырьевая направленность экономики, низкий уровень жизни и ее качества. В этих условиях происходящие демографические тенденции ведут к полной разбалансированности потенциала региона.

Факторы, которые в доперестроечное время привлекали мигрантов на Дальний Восток, были связаны с возможностями трудоустройства и повышения профессионального и социального статуса, улучшения жилищных условий, повышения уровня жизни. Все эти преимущества дальневосточный регион давно уже потерял. Как следствие, одновременно с миграционным оттоком населения с Дальнего Востока и его перемещением в центральные районы России стали образовываться асимметрии на региональных рынках труда, когда неудовлетворенный спрос стал соседствовать с избытком труда, дефицитом квалификации.

В настоящее время остро стоит проблема исследования воздействия негативных изменений в демографических структурах на различные экономические сферы, в том числе и на региональные рынки труда в условиях Дальнего Востока РФ. Именно этим обстоятельством объясняется выбор темы диссертационного исследования.

Краткий обзор литературы. Исследования демографического фактора в формировании трудового потенциала в целом, и конъюнктуры рынка труда в том числе, имеет значительный временной лаг. Работы многих отечественных и зарубежных исследователей посвящены различным аспектам этой многогранной и динамично развивающейся теме. Теоретические вопросы развития взаимоотношений между проблемами воспроизводства населения и различными экономическими сферами исследовались в работах Г.С. Беккер, А.Я. Боярского, Б.Д. Бреева, Ж. Буржуа-Паши, Д.И. Валентея, Э. Валковича, Г.С. Витковской, А.Г. Вишневского, В.Г. Гельбраса, Ж.А. Зайончковской.

Т.И. Заславской, B.JI. Ларина, К. Мильтеньи, В.И. Переведенцева, Б.В. Ра-китского, Н.М. Римашевской, J1.JI. Рыбаковского, Э. Сабади, М.Я. Сонина, В.В. Трубина, Б.Ц. Урланиса, Б.С. Хорева, В.Н. Чапека.

При исследовании процессов воздействия демографического фактора на рынок труда автор опирался на труды зарубежных экономистов: Д. Дан-лопа, Дж. М. Кейнса, Дж. Перри, К. Поланьи, М. Фридмена, А. Филипса, J1. Ульмана, Р. Дж. Эренберга, известных российских и советских экономистов, исследовавших рынок труда в контексте занятости, трудовых отношений: Е.Г. Антосенкова, Б.М. Генкина, В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшникова, А.Э. Котляра, И.В. Крайнюченко, И.С. Масловой, С.Г. Михневой, Ю.Г. Оде-гова, В.В. Радаева, Н.М. Римашевской, Е.И. Рузавина, Р.В. Рыбкиной, Э.Р. Саруханова и других авторов.

Значимое влияние на изучение проблем трудовой иммиграции на Дальнем Востоке оказали работы дальневосточных ученых П.Я. Бакланова, И.С. Безрукова, И.В. Калашниковой, М.И. Леденева, В.В. Миндогулова, Е.Л. Мотрич, В.Г. Мысника, С.Л. Осипова, Н.Н. Симоненко, A.M. Шкуркина и других авторов.

Существует значительный объем публикаций по проблемам отражения особенностей демографических процессов и демографических структур на сферу занятости, воспроизводство трудового потенциала, формирование трудовых ресурсов. В то же время значительно меньше публикаций и специальных исследований, посвященных выявлению воздействия демографической системы на рынок труда в условиях высокой нестабильности населения, больших объемов миграции, асимметрии в рыночных отношениях. Как уже отмечалось, особенно актуальными являются исследования рынка труда такого сложного проблемного региона, каким является российский Дальний Восток.

Многие, как теоретические, так и прикладные, вопросы этой темы исследованы недостаточно полно. Речь в первую очередь идет о необходимости выявления влияния демографических процессов на рынок, его конъюнктуру, сегментную конфигурацию в регионах с убывающим демографическим и трудовым потенциалом. Необходимость теоретического осмысления и прикладной верификации этих проблем обусловили выбор темы исследования, цели, задачи, логику и структуру работы.

Объектом исследования является рынок труда Дальнего Востока РФ.

Предмет исследования - процессы воздействия демографической системы на рынок труда региона в условиях российского Дальнего Востока.

Цель исследования состояла в обосновании и разработке теоретических и методических положений к комплексной оценке системных диспропорций рынка труда, формирующихся под воздействием демографической системы региона.

Указанная цель исследования позволила определить задачи диссертационного исследования:

- исследовать сущность понятий, относящихся к сфере анализа формирования системных диспропорций на рынке труда под воздействием изменений в демографической системе региона, и обосновать необходимость их уточнения в соответствии с современными требованиями и сформулированной целью исследования;

- выявить возможности оценки системных диспропорций рынка труда, формирующихся под воздействием демографической системы региона, и провести их систематизацию;

- представить рынок труда как систему, выявить с этой целью его внешнюю среду;

- провести покомпонентный анализ основных подсистем потенциала труда Дальнего Востока РФ;

- обосновать общие принципы и разработать алгоритм анализа воздействия демографической системы на рынок труда территории;

- разработать алгоритм выявления воздействий динамики численности населения и миграционной составляющей демографической системы на конъюнктуру рынка труда региона;

- провести комплексный анализ современных демографических процессов и тенденций, складывающихся на Дальнем Востоке РФ;

- проанализировать воздействия миграции, в том числе и иностранной рабочей силы на рынок труда и на его сегментную конфигурацию;

- выявить системные диспропорции, складывающиеся на рынке труда Дальнего Востока РФ, и определить роль демографической системы в их формировании;

- определить критерии и построить классификацию угроз и рисков при реализации стратегии развития региона, связанных с деформацией потенциала труда региона;

- определить необходимые взаимодействия основных блоков потенциала труда территории в процессе реализации стратегии развития региона с целью формирования сбалансированной конъюнктуры рынка труда;

- обосновать перечень основных проблемных сфер, которые целесообразно исследовать для выявления системных диспропорций на рынке труда региона при разработке мониторинга качества жизни;

- разработать структурную модель мониторинга качества жизни населения как информационную основу регулирования процессами формирования потенциала труда территории.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовался системный, стратегический, ситуативный, экономико-статистический, сравнительный анализ изучаемых процессов и явлений.

Методологической основой диссертационного исследования явились положения экономической теории, теории менеджмента и управления, теории общей статистики.

Информационную базу исследования составили данные государственной и региональной статистики, первичные данные региональных департаментов занятости, иммиграционных служб, действующие нормативные акты Российской Федерации.

Использовались теоретические разработки по проблемам трудовой иммиграции, рынка труда и трудового потенциала, представленные в работах отечественных и зарубежных экономистов, материалы периодических изданий, научно-практических конференций по исследуемым вопросам.

Основными результатами исследования являются:

- уточнение содержания понятий: «системные диспропорции рынка труда», «потенциал труда территории», «факторные блоки внешней среды»;

- выявление возможности оценки системных диспропорций рынка труда, формирующихся под воздействием демографической системы региона, и проведение их систематизации;

- представление рынка труда как системы, системообразующим признаком которой представлена его конъюнктура, выявление внешней среды рынка труда, в качестве основных подсистем которой выступают: хозяйственная, социальная и демографическая система;

- проведение покомпонентного анализа основных подсистем потенциала труда Дальнего Востока, выявление основных элементов каждой системы и их целостного взаимодействия, представления интегральной характеристики каждой из подсистем потенциала труда региона;

- обоснование основных принципов и разработка алгоритма анализа воздействия демографической системы на рынок труда территории;

- разработка алгоритма выявления воздействий динамики численности населения и миграционной составляющей демографической системы на конъюнктуру рынка труда региона;

- проведение комплексного анализа современных демографических процессов и тенденций, складывающихся на Дальнем Востоке РФ;

- анализ воздействия миграции, в том числе и иностранной рабочей силы, на рынок труда и на его сегментную конфигурацию;

- выявление системных диспропорций, складывающихся на рынке труда Дальнего Востока РФ и определение роли демографической системы в их формировании;

- определение критериев и построение классификации угроз и рисков при реализации стратегии развития региона связанных с деформацией потенциала труда региона;

- определение необходимых системных взаимодействий между подсистемами потенциала труда региона территории в процессе реализации стратегии развития региона с целью формирования сбалансированной конъюнктуры рынка труда;

- обоснование перечня основных проблемных сфер, необходимых для выявления системных диспропорций на рынке труда региона при разработке мониторинга качества жизни;

- разработка структурной модели мониторинга качества жизни населения как информационной основы регулирования процессами формирования потенциала труда территории.

Достоверность полученных результатов диссертационной работы основывается: на изучении реальных процессов, протекающих на рынках труда регионов российского Дальнего Востока; на апробации результатов в выступлениях на конгрессах и конференциях, обсуждениях на семинарских занятиях на кафедре социальной работы и социологии ДВГУПС.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

- установлено, что понятия «системные диспропорции рынка труда», «потенциал труда территории», «факторные блоки внешней среды» наиболее полно отражают социально-экономическую основу влияния демографической системы на рынок труда региона;

- выявлено, что воздействие демографической системы территории на конъюнктуру рынка труда максимально полно и с наибольшим трансформирующим эффектом будет проявляться в его системных диспропорциях, обоснованы критерии их систематизации;

- обоснована системобразующая роль конъюнктуры рынка труда, позволяющая исследовать в целостном взаимодействии соотношения между рынком труда и демографической системой региона;

- приведены системные представления каждой из подсистем потенциала труда территории в контексте их интегрированного воздействия на конъюнктуру рынка труда;

- разработан алгоритм анализа воздействия демографической системы на рынок труда территории, который позволяет определять особенности влияния динамики численности населения, образовательной структуры и миграции на конъюнктуру рынка труда региона;

- выявлены системные диспропорции на рынке труда Дальнего Востока РФ и определена роль демографической системы в их формировании;

- определение критерии классификации рисков при реализации стратегии развития региона связанных с деформацией потенциала труда территории;

- определены необходимые взаимодействия между подсистемами потенциала труда территории в процессе реализации стратегии развития региона с целью формирования сбалансированной конъюнктуры рынка труда;

- предложен подход к разработке блока в мониторинг качества жизни населения как информационной основы регулирования процессами формирования потенциала труда территории.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в формировании новых научных взглядов на проблему комплексной оценки влияния демографической системы на рынки труда в регионах, находящихся в условиях снижения демографического и трудового потенциала.

Практическая значимость результатов заключается в возможности использования новых подходов: при подготовке аналитических и прогнозных материалов по рынкам труда и развитию сферы труда регионов российского Дальнего Востока; при создании стратегических концепций развития населения и занятости на территориях и информационного сопровождения программ различного уровня; при составлении учебных программ для студентов вузов и повышения квалификации специалистов органов управления трудом и миграционными процессами.

Апробация результатов исследования. Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на следующих научно-методических, международных, межрегиональных конференциях: «Проблемы народонаселения Востока России и пути их решения (Хабаровск, 2006); «Теория и практика управления бизнесом, финансами, кадрами» (Хабаровск, 2006); «Экономика, управление, общество (Хабаровск, 2007 г.); «Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке» (Хабаровск, 2007 г.); «Молодежь - наука - инновации» (Владивосток, 2007 г.); «Высшая школа - важнейший ресурс регионального развития» (Биробиджан, 2007 г.).

Публикации. По результатам выполненных в диссертации исследований опубликовано 10 печатных работ, общим авторским объемом 3,15 п. л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ермаков, Сергей Викторович

Основные выводы проведенного диссертационного исследования были приведены нами в заключениях к каждой главе. Поэтому здесь отметим следующее.

Дальний Восток - крупный экономический район, занимающий стратегически важное геополитическое положение для России. Вместе с тем, по всем экономическим и социальным показателям Дальневосточный регион можно отнести не просто к проблемным территориям России. Он находится в ситуации социально-экономического кризиса, глубина и масштабы которого все отчетливее трансформируются в проблему национальной безопасности.

В настоящее время болевая точка региона связана с катастрофическим снижением демографического потенциала, деформацией практически всех демографических структур. Причем темпы снижения рождаемости, продолжительности жизни и увеличения смертности носят устойчивый характер, а процесс убыли населения с каждым годом набирает все большую скорость. Проведенный анализ подтверждает выводы, сделанные специалистами в области демографии, о том, что сокращение численности населения, его трудового потенциала - серьезные вызовы, с которыми столкнулась Россия, в том числе российский Дальний Восток, на рубеже столетий и в начале XXI века;

Динамика численности населения Дальнего Востока, формирующаяся под воздействием рассмотренных нами факторов, как в настоящее время, так и в обозримой перспективе, крайне неблагоприятна для формирования стабильного населения, что не может не сказываться на напряженности рынка труда и формирований различных асимметрий в занятости.

На Дальнем Востоке традиционно существовал дефицит рабочей силы. Несмотря на достаточно значительный уровень безработицы, в экономике ДФО существуют отрасли и производства, которые испытывают дефицит кадров. Это связано с постарением возрастной структуры населения в результате снижения его естественной прибыли и механического выбытия. Количественные структурные диспропорции на дальневосточном рынке труда являются отраженным результатом формирующейся депопуляции и отрицательного сальдо миграции.

Центральной в контексте сформулированной цели диссертационной работы являлась задача выявления взаимодействия рынка труда, представленного как система, и демографического фактора, как факторного блока внешней среды. Ключевой момент такого анализа состоит в отделении исследуемой системы от внешней среды, представленной как надсистема, подсистемой которой является рынок труда. В работе обоснован авторский вариант системного представления рынка труда, системообразующим элементом которого является конъюнктура рынка труда.

Показатель «потенциал труда региона», характеризуя не только статику, но и динамику сферы труда, отражает глубинные воспроизводственные процессы, в которых взаимоувязаны все основные подсистемы общества -население, хозяйство и социальные взаимодействия. Поэтому каждую из выделенных подсистем потенциала труда территории можно трактовать как вполне определенный факторный блок внешней среды, который, воздействуя на конъюнктуру рынка труда, определяет своеобразие и структурные особенности в соотношении между спросом на труд и его предложением в конкретном регионе.

В работе показано, что с точки зрения влияния демографического фактора на рынок труда, на формирование структурных особенностей его конъюнктуры можно выделить основную методологическую схему позволяющую конструировать тот или иной концептуальный подход. Основная авторская идея состоит в том, что наиболее существенное значение имеют такие взаимодействия демографической системы с рынком труда, которые формируют системные диспропорции рынка труда территории: такие качественные характеристики разбалансированности между спросом на труд и его предложением, которые обуславливаются структурными несоответствиями подсистем внешней среды и формируют относительно устойчивые сегменты рынка труда. Важнейший исходный постулат, обоснованию которого была посвящена работа, состоял в том, что воздействие демографической системы территории на конъюнктуру рынка труда максимально полно и с наибольшим трансформирующим качественным эффектом проявляется в его системных диспропорциях.

Использование этой методологии позволило установить, что на Дальнем Востоке сложились системные диспропорций потенциала труда территории двух типов - «уровня стабильности населения» и «сбалансированности потенциала труда». Отраженным результатом сформировавшихся системных диспропорций явилось выделение на дальневосточном рынке труда особых сегментов, критериями сегментации которых являются возраст, пол, квалификация, уровень образования, детерминированные воздействием системных диспропорций потенциала труда территории.

В работе выявлены основные системные диспропорции, которые сформировались в результате миграции, показано, что миграционный отток дальневосточного населения, ориентации его на временность проживания на Дальнем Востоке является центральной социально-экономической проблемой для всех его территорий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ