Экономические основы развития бригадной формы организации и стимулирования труда в условиях интенсификации производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Экономические основы развития бригадной формы организации и стимулирования труда в условиях интенсификации производства"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОЕ ОБРАЗОВАНИЮ ХАРЬКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ

И ОРДША ДРУЖБЫ НАРОДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМШИ А.М.ГОРШОГО

На правах рукописи

АНТОНОВА Лариса Владиславовна

УДК 330.014.24

*1

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ БРИГАДНОЙ ФОРШ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

Специальность 08.00.01 - политическая экономия

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Харьков - 1990

Работа выполнена на кафедре политической экономии Харьковского ордена Ленина и ордена Октябрьской Револшии политехнического института Шбни В.И. Ленина.

Научный руководитель - доктор экономических наук,

профессор П.Х. Кучерявенко

Официальные оппоненты: - доктор экономических наук,

Ведущая организапия: - Харьковский инЕенерно-экономи-

в 15 час. 1о мин. на заседании специализированного совета К 068.31.08 в Харьковском государственном университете имени А.М. Горького (310077, г. Харьков, пл. Дзержинского,4, ауд. о-67).

С двссртаниеЁ шкно ознакомиться в Центральной научной библиотеке Х1У.

Автореферат разослан " Jt" —1990 г.

профессор Столяров И.И. (Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова); кандидат экономических наук, доненг Стадник Г.В. (Харьковский институт инженеров городского хозяйства)

ческий институт.

Ученый секретарь п

специализированного совета Jzy^^J) Соболев

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы дсслоцованид. Дальнейшее совершенствование соппаллстлческЕх производственных отношений сегодня определяется активизацией деятельности работника. А эта активность непосредственно связана с спсте".оа • тганлзадии труда я производства, управлением н планированием, сксте.^оЯ побудите ль ннх мотивов п гггзнедеятельностьэ лэдей в полом. Для того чтобы заложенные в соынадкстпческой собственности воз-поглостп и преимущества раскрылись наиболее полно, нул.чо гибкое, хорошо сноордшшроваппое совершенствование органнза-шганно-экономдческой подспстекн производственных отнопений. Сюда относятся, в частности, отиоеэнзя, складываклпеся в процессе оргаттзалян труда п производства, хозяйственные сзязп . формы п механизм распределения, хозрасчетные рычаги п спэдгян, структуры я г,«етодн управления производством.

Высокая значсость с.тстеп! оргавнэЕШЯ труда объясняется тем, что она задает некоторое грппшп производственных л распределительных отпоззнлй в трудовых коллективах п топ са-ап производительняе огтлн фактически вступают в противоречие о эле.".епта1а этих откопзнгй.

Пшведенпе производственных осшопешй! в соответствие с пзгопякзгмея уровнем развития проаззодетельнш: елл гюпз? досчитаться только прл условна перестройки п пеобходжшс зп-допзгэненпа в традшшонкых фортах л пзтодах орггнпзппшт и оплаты (стпцулпровання) труда, которое удовлетворяли бы объектив пии требованиям научно-технического прогресса. При э крайне ваздо, в каком направления идет развитее такте форм. Обпеству небезразличен выбор тех ила нных фору и методов хозяйствования: аркемлеш* лшь те, ко торга розденн сашй прзродой сопналпотлчзской собственности ш обеспечивают безусловный приоритет обшэнародных пнтеросов.

Брзгадная органпзепяя п оплата труда - конкретная форма, направленная на разрвЕзнпе еуэюэгооя несоответствия Езццу совкэстныы характером труда я ппдпзвдуальЕой ерорьюй органпзешха и стимулирования. На данном этапе развития народного хозяйства брзгадная форма прогрэсопьная в первую

очередь потому, что коллективному характеру груда придает , коллективную его ферму организации е оплаты.

Бригадная форма организации труда создает благопрнят-нне условия для формирования работника, реализации его физических е духовных сел, его творческого потешпага. В бригадах стимулируется жнтшатнвЕость ладей, поиск резервов производства, лучка формируете«! чувство хозяина. Последнее возникает не сайэ по cede, а является результатом многих объективных условий, в частности воздействия форм организации труда. В этой связи Х5СУП съезд КПСС указывал: "Было бы наивно представлять, будго чувство хозяина mosho воспитать словами. Отношения собственности формируются превдз всего теми реальными условиями, в которые поставлен человек, возмоеностями его влияния на организацию производства, распределение и использование результатов труда. Проблема, таким образом, заключается в дальнейшем углублении социалистического самоуправления в экономике"*. Именно такие организационно оформленные условия, стимулирувшие развитие социальной активности личности и коллектива, формирующего чувство хозяина производства, создаются внедрением бригадной формы организации труда.

Бригадная форма организации труда относится к числу таких организационно-экономических нововведений, которые до::аны способствовать реализации на практике социалистических производственных отношений, коллективистских по своей природе.

Степень разработанности проблемы. Вопросы развития бригадной формы организации и стимулирования труда уае в течение длительного времени привлекает внимание советских и зарубежных экономистов. С конца 60-х годов происходит активизация научных исследоварнй по данной проблематике, вызванная осуществляемыми в те годы экономическими преобразованиями н стране.

Анализ научной литературы позволяет сделать вывод, что в качестве специального объекта политико-экономического ис-

1~Матёрйалы~ХХУП съезда КПСС. - М., 1986. - С. 39.

следования бригадная форма организации и стимулирования труда практически не рассматривается. Вместе с тем ряд теоретических проблем, связанных с ее изучением, исследуются в трудах советских экономистов. К их числу следует отнести работы Абалкина Л.И., Ю.П. Баталина, В.В. Бронштейна, М.В. Веллера, В.М, Готлобера, А.Б. Далбиня, Р.И. Ивановой, Н.Д. Колесова, В.В. Кулешова, Б.П. Кутырева, И.А. Сафронова, A.B. Сигиневича, А.П, Советовой, Г.Н. Черкасова, И.И. Шапиро, С.И. Шкурко и многих другм.

Признавая высокую теоретическую и практическую значимость результатов исследований указанных авторов, необходимо вместе с тем отметить крайне слабую разработанность рассматриваемой в диссертационном исследовании проблемы. Прег-де всего следует подчеркнуть, что анализ бригадной формы организации и стимулирования труда в экономической литературе часто ведется в конкретно-экономическом плане, недостаточно в теской связи с перестройкой хозяйственного механизма. Поэтому в таких работах прослеаивается:

1) сведение сущности бригадной формы к производственно-технической единипе;

2) преобладание внимания в ряде случаев к коллективным формат,» оплаты труда и недостаточное внимание ведущей роли коллективных организаций и управления трудом; ......

3) стремление подчинить и приспособить бригаду к административной традиционной-структуре хозяйственного механизма, ограничить возаданости коллективного управления рамками административной организации я управления производством;

4) игнорирование сопнального значения коллективных ферм организации и стшулирования труда.

Развитие и внедрение бригадной форма организации труда не ноает успешно осуществиться без адекватной опенки ее роли в развитии социалистического производства. Эта опенка возможна лишь на основе выяснения политэконоынческой характеристики бригадной формы организации груда.

Таким образом, актуальность и практическая значимость полнгшсо-экономаческого исследования бригадной формы организации труда в райках осуществляемой экономической рефораы,

недостаточная ее разработанность определили выбор темы диссертационной работы и основные направления исследования.

Цель и задачи исследования. Целью дкссергалионного исследования является политико-экономический анализ природы отношений коллективности на уровне бригады и механизма реализации этих отношений в условиях коренной перестройки системы хозяйствования.

Достижение поставленных целей предполагало решение следующих задач:

- выяснить содержание коллективности и субординацию ее сущностных элементов;

- выявить специфику отношений коллективности на уровне бригады через рассмотрение последней в качестве конкретной формы существования низовой кооперации труда, раскрыть формы проявления бригадной коллективности;

- исследовать влияние объективных условий общественного воспроизводства на прогресс коллективистских отношений;

- охарактеризовать адекватный современному этапу осуществления радикальной экономической реформы бригадный хозрасчетный механизм;

- проанализировать направления развития распределения по труду в бригадах, позволяющие включить их в реальный хозрасчетный механизм.

Объектом диссертационного исследования являются отношения коллективности на уровне первичного коллектива (бригады).

Методологической и теоретической основой исследования являются произведения основополоаников марксизма-ленинизма, документы Коммунистической партии и Советского правительства по вопросам хозяйственного строительства и обновления социализма.

В процессе работы над диссертационным исследованием были использованы научные труды советских и некоторых зару- -бежннх экономистов ж философов, посвященные различным аспектам исследуемой проблемы, материалы конференций, совещаний, периодической печати.

Информационной базой явились обобщенные диссертантом

данные о состоянии бригадной формы организации труда на предприятиях содовой промышленности страны, проведенные диссертантом социологические исследования среди рабочих на Чугуевском заводе топливной аппаратуры.

Научная новизна результатов диссертапионного исследования состоит в следушзш

- раскрыта экономическая сущность брш л,ной коллективности как формы совместной деятельности индивидов, осуществляемой на основе общественной собственности на средства производства и систематизированы ее признаки: непосредственное соединение факторов производства на кавдом рабочэм месте; единая заинтересованность и ответственность за конечные результаты труда; самоуправление; непосредственно коллективный труд ;

- сформулированы условия функционирования бригадных форм организапш труда, отразившие пропесс влияния отношений коллективности на развитие производительных сил: I) учет при совершенствовании средств труда их соответствия спепз-фзке коллективных форм труда; 2) переориентация на социальные полз развития перзвчпого коллектива;

- выявлены две основные тенденции, характеризующие необходимую направленность пропесса совершенствования отношений бригадной коллективности в современных условиях: создание возмоаностей для-реалжзапии функции хозяина и формирование эконоиического механизма хозрасчетной деятельности, способного обеспечить экономически ответственное поведение работников;

- раскрыты п систематизированы объективные противоречия бригадной форгш, являвшиеся внутренний источником ее развития;

- охарактеризованы объективные гранили эффективного функционирования бригадной фэраы, определяеше, с одной стороны, господствующим технологический способом производства, и с другой стороны - наличием комплекса отношений собственности в его динамикой;

- приведена дополнительная аргусантепая в пользу рас-

пределенкя всего бригадного заработка с помощью коэффициента трудового участия'.

Теоретическая и практическая значимость работы. Полученные результаты могут быть использованы при разработке отдельных направлений совершенствования производственных отношений социализма, например, закономерностей развития отношений собственности, распределительных отношений, системы интересов и др. На основе данного исследования возможна разработка практических рекомендаций различным хозяйственным звеньям по укреплению коллективистских отношений, в частности коллективных форм организации труда, участия трудящихся в управлении производством, техническом творчестве. Результаты исследования могут быть использованы в учебных курсах политической экономии, для подготовки спецкурсов, в пропаганде экономических знаний и в системе экономического образования трудящихся.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на региональной научной конференции "Закон экономии времени и роль финансово-кредитного механизма в его использовании" (Донецк, 1987 г.). По теме исследования имеются три публикации.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, включавших пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснованы актуальность, степень разработанности, научная новизна и практическая значимость исследуемой темы, сформулированы цель и задачи исследования, определена его методологическая основа.

В первой главе - "Коллективность в системе производственных отношений социализма", исходя из методологических положений классиков марксизма-ленинизма исследуется сущность социалистической коллективности, анализируются собственное содержание коллективистских отношений и формы их

проявления в общественном производстве, выявляется специфика отношений коллективности на уровне бригады.

Наиболее существенный моментом в исследовании коллективности как экономической категории является установление ее структуры. Под структурой понимается некоторый аспект системы - единство ее элементов, отношений и целостных свойств, выделенных на основе принципов сохранения идя инвариантности. В качестве базисного элемента принимается непосредственное единство общества и индивида, на основе которого методом восхождения от абстрактного к конкретному рассматривается взаимосвязанная система элементов коллективистских отношений - непосредственно общественный характер труда, планомерность, пель, общественная собственность, обший интерес, единство действий, экономическая свобода индивидов. В органическом единстве все рассмотренные выше элементы выражают сущность категории "коллективность" как форму совместной деятельности индивидов, осуществляемой на основе общественной собственности на средства производства, общности коренных интересов, равенства и сотрудничества людей в пелях воспроизводства и развития общества и индивида. Автор характеризует историческую структуру коллективности (связанную с уровнем зрелости производительных сил и производственных отношений) и ее пространственную структуру, характеризуемую наличием вертикальных и горизонтальных связей между субъектами хозяйствования.

Отношения коллективности первоначально складываются в трудовой, производственной деятельности людей, поэтому в основу диссертационного исследования полонена производственная коллективность. Ее движение рассматривается как выражение закономерностей процесса обобществления производства. Учитывая специфику последнего в условиях сопиализма, автор уделил особое внимание в работе анализу сущности и места товарно-денежных отношений,ибо от принципиального решения этой проблемы, остающейся остродискуссионной до сих пор, по существу зависит понимание значения товарно-денежных связей в процессе воспроизводства общества и индивида.

Как известно, сформировавшаяся в нашем обществе система

отношений собственности является глубоко деформированной. Имеющийся опыт социалистического строительства дает основания для отрицания прямолинейности процессов обобществления, огосударствления условий производства и его результатов по мере решения основных задач развития социализма. В связи с принятием Закона о собственности предстоят глубокие качественные преобразования в рамках самих отношений общественной собственности. Ее развитие пойдет по пути нарастания полисубъективности и иногоуровневости присвоения. Эта тенденция влечет за собой и развитие товарно-денежных отношений.

После того как грудящиеся реально становятся субъектами собственности на средства производства, ранее отступавшая на второй план гаша интересов становится первостепенной. Адекватно отразить все многообразие интересов трудящихся в одном центре, дата таком иопшом, как государство, немыслимо. Этот пентр мотет а должен (при условии, что механизм его формирования и функционирования подлинно демократичен) отразить ту группу интересов, которая вытекает из целостности общественного организма. Если же пытаться досыпь иного н воплотить в этом центре вое огромное множество реальных интересов, существующих в обществе, неизбежной окажется их искусственная унификация, а она ведет к "казарменному" социализму.

В любом обществе существует иерархия интересов и в этом плане несомненен приоритет интересов общности более высокого уровня над интересами более низкого. Вместе с тем, поскольку на кавдом уровне общности есть свой особый субъект собственности, реализация иерархии интересов не может достигаться посредством простого подчинения каждого низшего уровня иерархии последующему выошему. Здесь необходим механизм согласования интересов субъектов собственности на основе взаимной выгоды - и "по горизонтали" и "по вертикали". Такой механизм может реально действовать лишь при наличии отношений взаимовыгодного экономического партнерства субъектов отношений собственности, являющихся и самостоятельными субъектами хозяйствования. Это предполагает осуше-

ствление обмена деятельностью ыедду субъектами хозяйствования в возмездно-эквивалентной форме под знаком стоимостных критериев экономической эффективности. Вышеуказанное и определяет специфику отнопений коллективности в условиях социалистических производственных отношений.

Исследовав сущность социалистической коллективности, диссертант переходит к выявлению спеппфткп отнопений коллективности на уровне бригады, через рассмотрение последней в качестве конкретной формы существования низовой кооперации труда. Подход к рассмотрении бригады как кооперации труда имеет принципиальное значение, так как оторванность исследования бригадной фореш организации и стимулирования груда от категории общенародной кооперации труда равнозначна оторванности исследования последней от непосредственного процесса производства и незавершенности восхоадения от абстрактного к конкретному.

В работе проводится критический анализ имеющихся в литературе подходов к определению понятия "производственная бригада". Отличие авторской трактовки по даннопу вопросу в том, что она предполагает отказ от функппональпо-пропзвод-ственного и организапгонно-экономического аспектов при рассмотрении бригадйГ4з$ор считает, что брлгадой_коллектив является только тогда, когда он выступает первичным объектом и субъектом ' _ планирования и материального стимулирования коллективной ответственности за выполнение плана._

Анализ~организаПЕонно-экономнческпх и социальных предпосылок создания бригадной формы организации и стимулирования труда и эволюции последней показал, что в той пли иной форме она присуща любому производству независимо от его конкретно-исторической формы. В условиях частной собственности на средства производства изменения в содержании труда рабочих пе оказывают воздействия на развитие характера труда, который по-презнему остается наемным. Что касается развития бригадных форм, то их следует рассматривать как процесс создания объективных предпосылок для перехода к новой общественной организации труда.

Центральное место в работе занииает анализ труда бригады и выявление его особенностей, вытекавших из места бригады в системе производственного кооперирования. Автор выделяет несколько таких особенностей. Так, пелеподагагае в бригаде формируется как групповое. Происходят изменения мотива-пионной структуры деягедьноот«: возрастает значимость групповой мотивалии, происходит перестройка s в иерархии индивидуальных мотивов. На передний план выдвигаются те из них, которые способствует достижению обоих велев. Распределение индивидуальных деятельностей в бригаде изменяется в направлении возрастания взаимозаменяемости и взаимодополняемости участников совместной деятельности. В процессах управления в бригадах возрастает степень коллегиальности, возникают условия для развития собственно процессов самоуправления в коллективе. Характерная тенденция заключается в том, что управленческие и исполнительские функции органично объединяются в совместной деятельности в единое целое. Осуществляется процесс групповой опенки индивидуальных результатов, так как в условиях бригадной формы появились благоприятные условия для сопоставления, сравнения вклада каждого участника совместной деятельности в конечный результат. Наряду с перечисленными процессами важной составляющей единого пространственно-временного функционирования бригады становятся условия выполнения совместной деятельности. В процессе внедрения новой формы организации труда происходят существенные изменения во всей зоне трудовой деятельности бригады: она тоже становится обтей, и каждый за нее несет ответственность так же, как и за конечные результаты работы. При оптимальной организации совместной деятельности, кроме единой рабочей зоны, должно быть одновременное выполнение индивидуальных работ, которое обеспечивает непосредственные коммуникативные связи участников совместной деятельности.

Проведенный анализ основных признаков бригадной формы организации труда позволил диссертанту раскрыть экономическое содержание отношений коллективности на уровне первичного звена как формы совместной деятельности индивидов, характеризующейся рядом признаков: непосредственным соединением

факторов производства на каядом рабочем месте; единой заинтересованностью и ответственностью за конечные результаты труда; непосредственно коллективным трудом.

В практической деятельности людей отношения бригадной коллективности проявляются в разнообразных формах. В диссертации рассматриваются ооновные из них: коллективистские формы собственно производственной деятельности индивидов; формы коллективного управления производством; формы кол* тивного творчеокого воздействия трудящихся на техническое развитие и совершенствование производства.

Вовлечение личности в пропесо коллективистской производственной деятельности происходит под воздействием объективных условий, однако сами по себе эти условия не ведут автоматически к проявлению истинно коллективистских форм труда. Автор подчеркивает необходимость формирования механизма внутренней детерминации вовлечения личности в коллективистскую производственную деятельность.

Во второй главе "Развитие бригадной коллективности -объективная закономерность совершенствования экономических отношений на современном этапе" исследуются основные направления развития отношений коллективности на уровне бригады и механизм реализации этих отношений в условиях коренной перестройки системы хозяйствования.

Методологически исходным в исследовании отношений коллективности является известное положение марксизма-ленинизма о решающей роли производительных сил, развитие которых овусловливает развитие производственных отношений. Основной линией внутрибригадного развития в современных условиях является повышение уровня социально-экономической зрелости в сочетании с прогрессивными изменениями в технолохии и организации производства и труда. Важнейшей движущей силой развития бригад служат противоречия, возникавшие в процессе их внедрения и становления. Диссертант дает анализ объективных противоречий, подразделяя их на противоречия между новым, содержанием бригадной коллективности и старыми хозяйственными формами; противоречия, обусловленные несовершенством системы материального стимулирования коллективного труда и социально-психологические противоречия. Разрешение данных про-

тнворечнй непосредственно связано о движением ыагвриальнепроизводственных факторов.

Определяшая роль в развитии производительных сил прс-надлегит ыатераально-вешнетвеншш элементам: в них материализованы опыт н знания общества, пх развитгй влияет на изменения в производственных отноаенпях, в том числе и такой специфической их форме как отношения коллективности. Однако и сала коллективная форыа организации труда предъявляет новые требования к развитию средств и прадоатов груда.

Исследования, проведенные диссертантом, позволяют сделать вывод о том, что в современной производстве при аттестации техники отсутствует констатация ее соответствия ели несоответствия специфике коллективных фор» организации и стимулирования труда. Сложная техника а, как следствие, высокая дифференциация заработка препятствует развитию отношений коллективности. В связи с этим автор указывает на необходимость учета при совершенствовании средств труда их соответствия специфике коллективных форы труда.

Совершенствование производительных сил как решающего фактора развития отношений коллективности предполагает развитие человека - носителя коллективистских отношений. В этой связи на передний план выдвигается повышение творческого характера труда работников. Решению этой проблемы отводится значительное место в дносертапни.

Современный этап, связанный с обновлением социализма, ставит своей целью обеспечить поворот всей социальной системы лнпоы к человеку. В условиях гуманизации общественных структур закономерным при введении бригадной формы организации труда и ее совершенствовании является выдвижение на первое место социальных целей развития коллектива. Это означает не только удовлетворение потребностей трудящихся, но и формирование тех из них, которые побуждают к непрерывному развитию трудовой в социальной активности.

Влияние матерхально-производотвенных и организационно-хозяйственных факторов на развитие отношений коллективности осуществляется через отношения собственности. На повестку дня в современных условиях выносится вопрос о создании новых

экономических механизмов реализации социалистической собственности, способных эффективно организовать и стимулировать трудовую деятельность людей. Важнейшей формой экономической реализации социалистической собственности является хозяйственный расчет. Неразрывная связь хозрасчета с собственностью и формами ее реализации позволяет рассматривать его полноту как важный критерий зрелости общественной собственности, а, следовательно, зрелости и коллективистских отношений.

Значительное кесто в работе отводится характеристике бригадного хозрасчета как экономической категории и методе, хозяйствования, раскрытию его основных принципов, а также выявлению природы единства хозяйственного и внутрихозяйственного расчета.

Новый этап в развитии коллективности сопряжен с процессом обогащения содержания отношений собственнс ли, предполагавшим включение в ее структуру отношений, основанных на элементах коллективного подряда и аренды. Смысл использования подрядных (арендных) отношений заключается в том, чтобы создать коллективную заинтересованность в достижении наивысшего конечного результата и на этой основе теснее сомкнуть личниз, коллективные л общественные экономические интересы. ~

Проведенное дассергантоы социологическое исследование на Чугуевслоа заводе топливной аппаратуры позволило получить данные, подтверждающие, что совершенствование отношений коллективности оказывает заметное воздействие на эффективность развитая производства, повышение производительности труда, успешное ресенее обиетехническах и ооппально-эко-номачаскзх задач. Возможность получения значительного экономического л социального эффекта определяет особое значение брзгадной организации труда, ставит ее в ряд важнейших мер, осусзствляемшс в нашей стране по янгононфЕкапки производства. Однако, несмотря на очевидные прэшзушэстза, бригадный хозрасчет н подряд развиваются неравномерно, противоречиво. Анализируя объективные и субъективные причины ломанного распространения коллективного подряда, автор связкааег

их в первую очередь с несовершенством действующего хозяйственного механизма.

В условиях радикальной экономической реформы развитие бригадной формы организации труда тесно связано с процессом создания действенного механизма хозрасчета, который будет способствовать повышению уровня зрелости коллективистских отношений. Под механизмом хозрасчета диссертант понимает совокупность приемов, способов, средств, с помошью которых реализуются хозрасчетные отношения, осуществляются принципы его организации. Современная практика хозяйствования позволяет выделить в механизме хозрасчета следующие структурные элементы: планирование, организацию, контроль и собственно способ осуществления хозрасчетных отношений.

Значительное место в работе отводится анализу структурных элементов бригадного хозрасчета, на основе которого формулируются практические рекомендации по их совершенствованию. Совершенствование всех элементов хозрасчетного механизма имеет своей целью создание таких условий, при которых каждый труженик почувствовал бы себя сохозяином средств производства.

Центральное место в работе занимает рассмотрение развития хозрасчетных принципов в распределении по груду. Автор обосновывает необходимость перестройки организации оплаты труда при внедрении бригадной формы организации труда. В работе проводится анализ существующих форм распределения коллективного заработка, что позволяет выявить ряд существенных недостатков и сформулировать основные направления совершенствования распределения в бригадах.

Для усиления экономической взаимозависимости работников бригады, сближения личных, коллективных и общенародных интересов, более полной реализации социалистического принципа распределения по труду представляется необходимым отказаться: от тарифной оплаты рабочих, распределяя весь бригадный заработок с помощью коэффициента трудового участия; от разделения на категории управленческого персонала путем включения различных категорий работников в состав бригады, поставив их заработок в зависимость от конечных результатов

деятельности первичного коллектива.

Реализация предлоненных в диссертации мер по совершенствованию механизма бригадного хозрасчета мояет способствовать повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда.

В заключении диссертации на основе проведенного исследования формулируются основные обобщения и выводы.

До теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Тимченко Л.В. Изменение содержания труда и его связь с оплатой по конечным результатам производства. Харьков, 1985. - Рукопись деп. а ИНИОН АН "^СР Л 20480 от 23.04.85 г. - Новая сов. лит-ра по общественным наукам. -Экономика. - 1986, - Л 2.

2. Тимченко Л.В., Гребенюк Н.Г. Формирование творческого отношения к труду - вадное условие совершенствования социализма У/ Вестн. Харьков, политехи, кн-та. Вып. 231. Взаимосвязь экономических и социальных факторов развития социалистического производства. - Харьков, 1986. -

С. 14-18.

3. Тимченко Л.В. Коллективный подряд как вазный резерв ускорения солнально-экономзчесхого развития Л Вести. Хврьков. пслитехн. кн-та. Вып. 257. Взаимосвязь экономических и социальных факторов развития социалистического производства. - Харьков, 1988. - С. 69-74.

ч&лаЯ -

Бумага а'ипогр. Печать офсетная. Усл.печ.дЛ.О.Уч.изд. л.1,0. Ротапринт НПО "Карбонат" Харьков-2, ул.Дзержинского,25