КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЛЬНОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЛЬНОВОДСТВЕ"

А-2%8,0Т

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи

. V ХАРЛАМОВА Галина Николаевна

УДК 631.15 : 833.521

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЛЬНОВОДСТВЕ

Специальность 08.00.22 — экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА —198?

Работа выполнена в Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Научный руководитель—доктор экономических наук, доцент Тушканов М. П.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Громов М. Н., кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Тарасов Н. Г.

Ведущее предприятие — Агропромышленный комитет. Костромской области. // $

Зашита диссертации состоится «7-Г » ^.ИуО/НК .1988 г. в . «/I > час. на заседании .Специализированного совета К-120.35.05 в Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Адрес: 127550, г. Москва, И-550, ул. Тимирязевская, '49. Сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан « ¡/» .4Б*£<*~у/*Л . 1987 г.

",-;-• . Ученый секретарь Специализированного совета кандидат экономических нау доцент

В. Н. Сйлопова.

>; Актуальность темы. В резеннях ХШГ съезда КПСС, последующих Пленумов ЦК КПСС, постановлениях партии я правительства определены главные задачи развития агропромышленного комплекса» включою-цие устойчивый рост сельскохозяйственного производства, объединение усилий всех отраслей агропромышленного комплекса для получения высоких конечных результатов.

Для достижения намеченной полз в период перестройки управления экономикой» которая предполагает рациональное использование иыеюгехся ресурсов на основе активизации человеческого {актора,су-явственно возрастает роль организация я материального стимулирования труда. Особенно велико их значение в хозяйствах Нечернозем-» ной зоны ЮСР, и правде всего в тех из них, которые в условиях низков обеспеченности трудовыми ресурсами занимаются возделыванием таких трудоемких' культур, как лен-долгунец.

В последний период времени для успешного развития льноводства приняты, эффективные'меры по укреплен газ материально-технической базы» переводу' его на индустриальную основу, внедрение прогрессивных технологий возделывания а уборки льна-долгунца, совершенствованию заготовок льяопродукчии, усилению материальной заинтвре-сованности льноводческих хозяйств и работников в увеличении производства продукции и пов'-зеяяп еекачества.

Однако анализ основных'показателей развития отрасли свидетельствует о крайне медленном росте валового производства льяопро-дукции, низком ее качестве, высоких затратах труда и себастои-мости. В устранения отмеченных недостатков вахлув роль должны сыграть организационные факторы производства^

Для современного втапа развития сельскохозяйственного проаэ-

Цг 'лрапнан

-: * л"АгпЛзСи'.й епд-.аа Лгт;*: .' '. ' '• -

• .е;ль «г •"«•£: :г4;г1*»> ,.' ; •.-.•'•.

водства характерно широкое распространенна коллективного подряда, в котором походит отражение раииовальнов сочетание совместного труда, коллективной оплаты за конечные результаты и ее распределения о учетом индивидуального вклада труда рзботников.

Экономической наукой создана хоровая теоретическая и методическая база для его организации и развития. Однако при повсеместном распространении коллективного подряда выявился ряд недостатков, обусловленных отраслевыми, региональными, технологическими особенностями производства.

В связи о этим актуальным является изучение сложивяихся кол-.локтивних фор.1 организации и материального стимулирования труда в льноводстве, дальнейшее их совершенствование с цолью повышения эффективности отрасли.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка и обоснование комплекса мероприятий по совершенствованию коллективных форм организации и материального стимулирования труда работников льноводства, направленных на повышение эффективности использования материальных и трудовых ресурсов в отрасли.,

В соответствии с поставленной целью определены.следующие задачи: • • ч

- изучать теоретические основы ноллзктивных форыорганизации труда я распределительных отношений в трудовых коллективах, рао-крыть особенности вх применения в льноводства; •

-проанализировать современное состояние производства продукции льпа-долгунца, организации и оплаты труда работников отрасли, выявить тенденции их развития и влияния на эффективность льноводства;'- ' ;•-.'

— «з -

- разработать продлокения по дальноПяему .совараояспюиоиию <*оры организации'и материального' стимулирования*. труди в льноводст-ОбЕппт исследования. Объектом исследования являются колхозы .'.-КострочскоЯ области,,л которых сосредоточено.72* обг.еЛ плоради V посевов льяа-долгуниа", 80* производства:и 87* государственных закупок волокнистой продукция; Более глубокое изучение проведено па примере колхозов молочно-льно-картс4<левбдлеского. направления. Проектнио расчетм выполнены по колхозу "Красный прибой" Красносельского ря Лона.

Цотчт' ггсгргорчнвй. Теоретическо!" а методической основой исследования язнл::сь труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов КПСС. Пленумов ЦК КПСС, постановления партия и правительства по вопросам развития льповодства, сельского хозяйства, всего агропромышленного комплекса, труди ученых экономистов-аграрников по изучаемой проблеме.

Исследования проводились с применением экопомико-статисти-ческого, монографического, расчетно-конструктввного, абстрактно-логического и экономпко-ьатематичаского методов исследования с использованием ЗМ ЕС-1022.

Источниками инфорыаиии явились данные годовых отчетов колхозов Костромсгой области'за 1965-1965 гг., первичная и текудзя статистическая отчетность, методические материалы научно-исследовательских учромеякй, нормативная,' справочная и научная литература, личике наблюдения автора. \ ' '

Научная ловязна и птуктзчррзяя значимость ИССЛОДОРРНПЯ. В работе выявлены рэсйонзльяые размерь* трудовых воллвятивов в льноводство с учетом спеиизлнззчиа, нагрузки пагяи на I мехапвзоторз,

уровня самостоятельности выполнения робот, сопоставления полученного аЦЛоКХя о производственным потенциалом.; . Ч, ..

Доказана необходимость сочетания деятельности постоянных а временных подразделений в рамках создания уборочяо-трапсяортяых комплексов и предложена методика их формирования' при разных технологиях уборки волокнистой продукции.

Даны конкретные рекомендации по организации материального стимулирования труда членов подрядных коллективов я привлеченных работников с учетом конечных результатов производства, усиления деЯотвкя противозатратного механизма при оперекяюзих темпах роо-та производительности труда в сравнении с ого оплатой, по совер--сенотвовашш распределительных отнозониЯ внутри коллектива па основе комплексной очеяки труда каждого работника.:

Разработанные рекомендации по оптимальному,составу уборочяо-транспортных комплексов в условиях внедрения прогрессивных техно -логий уборян льпа-долгупса и методячоскио подходы к опроделаяип : форм материального стимулирования труда могут быть использованы в хозяйствах Костромской и других льяосопзх областейЛх реопубляи-страны при разработке соогветствуихх рекомендация в льноводстве и других отраслях сельскохозяйственного производства; ::

Лпользование конкретных предложений по соверсанствовают ; организации и материального стимулирования труда в практической деятельности льноводческих хозяйств повысит действенность коллективного подряда, позволит обеспечить рост производства льяопро-дукпии, сокращение сронов проведения уборочных работ, получение ** высококачественного сырья, повызеняа Леятиввооти отрасли. ; ) .

Апробация результатов 1рссявяоу»иия:: Основные полоиеняя яво-. оертачиояной работы докладывались ка кон*ерентзш молодых ученых

TCll\ научной. коп*оронт:пп преподавателей Я сотрудников XocTpovc-• кого CX3I. .'"':•'•

Конкротггао продложонгя по совортопствояапЕю организации п материального стимулирования труда paccvoTpoiiM я одобрпни в колхозе ."Красный прабоЛ" Краспосольс!*огораРояа Костромской области и довод они до сводонпл Костромского областного";огропроуиплоппого ко-.митота. •••'.' -• -;_... -"•"•'>*'• •';''.',";"; ': ; '.• • ""

По результатам исследования авторот» опубликовано 2 научные . роботи. ' . -' '.•' '••"-"•.-"' >," ";> .• •;-•'•

ОПгпм п кттдгктутм работы. Лпссертачпл состоит из введения, трех гл.1 а, выводов а предложения, списка использованной лпторату-рн. Сна пздояска на 2С4 с траппах магиноппеного текста, содержит 53 таблист, G рисунков и 18 приложения.

Tin лчо»пнгя раскрывается актуальность тощ, цель, задачи и методы исследования, обосповиваотся выбор объекта, определяется повтиз я практическая значимость роботы.

В nnrmfl гпве с позтгап марксистско-ленинского учения и современной экономической политики КПСС исследуется суцюсть коллективных $орм организация и мзторзального стимулирования труда, их влияние па развитие сельскохозяйственного производства, особенности прачонония в льноводстве.

Во второй главе изучрются сложившиеся оргапизпчпонно-оконо-ыичоские условия производства лхяа-долгутга; "анализируется уровень развития и экономическая эффективность отрасли; исследуются формы организации коллективного труда а основное факторы, влвпп-шие на pasvap трудовых коллективов;'рассматривается организация материального стимулирования труда работягков, занятых.в льновод-

»»»•»»» it- »»»» »» С»» : tt & / »»» »» тт „ & I » »» 1»л1» »»»»»»»»» »» &

стве. - J */ Лг *!,-.. » - *

р ТРПТЬПД глппп излагаются методические подходи к выявлению рациональных форм и размеров трудовых коллективов о* учетом'1а ре-оурсбобоспачеиия, прооктируотся.организационное построение и состав уборочио-транспортпого комплекса для разных технологий уборки волокнистой продукции, даотсл его экономическая оценка, предлагаются мероприятия "по ГОШС1)НС1ГЮВЗНПП материального стимулирования труда в льноводстве и осуществлению распределительных отнопн-. ний в,подрядных коллективах. -, - '

В ШГООЕЭХ и ггрвЕлорчииях кратко фор/улируются основниэ Лре-зультаты .исследования.

ОСНСЖСЕ С0ДЕР2АК2 РАБС1Ш " . ; ' V

Рассматривая труд и его организацию в системе факторов общественного производства, следует базироваться по том, что "...определенной политико-экономической категорией являотся не труд, а линь общественная форта труда, общественное устройство труда, пли иначе: отношения макду людьми во участию их в общественном труде .

Изучение'теоретических проблем организации коллективного труда в их*развития позволяет определять ее как установление отношений мокду людьми в процессе производства на, основе качественного соответствия и количественной пропорциональности мевду.рабочей; сило!*, средствами и предметами труда'с целью достижения высоких конечных результатов и эффективного использования материальных и

трудовых ресурсов.. • ..............•' ' :

Форами, в которых выступает организация труда, являются производственные подразделения. Их обпяя совокупность подразделяется на постоянные и временные и выражена иерархическим построе-

I.. Ленин В. 11. Вульгарный социализм н народничество, воскрешаемые социалистами-революционерами //Полн.собр.соч. - Т.7. - С.45.

т:ом: звопо, брягада, отряд (комплекс), лропзводстпонни:! участок,

• Коллективные $ормч организации труда в льноводство в сплу. : оргапгззииоппо-опЬпомпческих особенностей отрасли отличаются сво-, ей спеии1пчпостьк>, которая выражается в необходимости сочетания : деятельности постоянных подрядных подрззлолошЛ и групп из числя привлочешпых рзбэтнппов. Обобщение породового опыта льноводческих хозяйств страны евпдотольствуот о том, что нзпболоо раииояэлхпон 5оркол такого сочетания,' обоспечаваясоп соблюдение принципов нэ-•учноп организации трудових процессов, эффективность оперативного ... .управления, гозгожпость развития интеграционных.связей в суоре организация труда можду. коллективами колхозов и льнозаводов япля-". . втея уборочяо-транспортякП комплекс (УТК) Г -; • ' .;____В неразрывном едпчетве с вопросами организация труда находятся распрелчллтельныа отноЕенкя.' "Условия распределения, со суспос-ти свооЯ тозгоственнио с условиями производства, составляют оборотную сторону этих послодпнх .

Слояявгпеся в настояцоо время в окономпчаскоП теории оспов-НЮ направления соверзопствованвя материального стимулирования труда заклЕчаптся в последовательном повызечия уровня оплати труда работников сельегого хозяйства при опорогагозях темпах роста производительности труда; ь дальноЯгем развитии связя коллективных -форм оплаты труда с конечными результатами производства; в усалэ-НЕЯ воздеЗствпя материального стимулирования на рост производства продукция, рациональное использование мзтярпалышх я трудових рч-сурссв.

1. Маркс К- иапптал, т.З // ?.1эрнс К., Энгельс Э. Соч.- 2-е изд.-Т.25. -4.2. -С.450.

Наиболее полное слияние коллективных <1срм организация п распределения* по труду обоопечаиаотся пр;1 коллективном подряде. Сущность коллективного подряда проявляется в характерных для наго внутрихозяйственных социально-экономических отношениях мазду трудовыми коллективами а пдмлпЕстроиаоЯ, которые выраяаются во взаимных обязательствах и взоиапоЯ отиотствеипости сторон, в изменении технологических л организационно связей кияду взаимодействующими подраэдолонаями, в новом типе внутриколлектар.них зкономэтес-ких отпозониЯ, когда оплата труда отдельных членов коллектива ста-пится в зависимость от конечных результатов общего труда. Необходимость применения коллективного подря/а обусловлена изменениями в.характере и содержании труда, вызванными ростом технической оснащенности сельскохозяйственных предприятия и отдельных отраслоЯ.

Костромская область являотся исторически олоч'ивяамся льноводческий и льполорохяботивакдш районом. Льноводство оказывает существенное влияние на экономическое развитие сольскохозяйствон-пих лродлркятиЯ. Б колхозах области в среднем за 1981-1905 гг. лен-долгунец, занимая 8% посевных плозздеЯ, обеспечивает получение 87% прибыли от реализации сельскохозяйственной продукции.

Анализ развития льноводство за 1968-1985 гг. указал на тенденция сокращения объемов производства льнопродукции как за счет уменьшения посевных плоердей, так и СНШОНШ уро8а1ШосТп. Расчет взаимосвязанных индексов показал преимущественное влияние в этом процессе второго фактора» на долю которого по семенам приходится 82%, волонну - 67?. В последние годы наблюдается такве сниконие аф1«ктиьности производства льна-долгунца. 3 1964-1966 гг. в сравнении о ГО81-1983 гг. прибыль в расчета на I га сказалась на 69,3£, уровонь рентабельности с 64,1 до 17,9*

', ; Одновременно установлено, что оЛктягтость"льноподстпя ло-> вкпоотся с углублением спаикалзззиии и кониантрочтГ ого произшд-' отваЛ) колхозах,-гдо.уд©лышП вас дьнэ-долгуичз в доноюгой впруч-:кё пговизаот 251? уроязРлость льносемян я льноволокна BUZO, чем в ... хозяйствах гдо он составляет-6,45? соответственно в 2,3 и 1,9 рпзз. Хозяйства отоЯ труппи колхозов получают прибила с I го льна по г.736 руб. п обоспочявают ого роптзбольпость*па"-уровно ?2,Э2. Однако прососси споакаллзаиаи а коггсоптраппп в льноводство Костромс-.'кой облзста промокает. кратко модлошю яз-зо. недостатка трудовых

ресурсов л газян для коглтдексноП кехпнпзосяп воздоливапяя лыш-_ долгуниз.

Исслодовснсямп установлопо, что экономические покозотоля роэ-ввт1!я отрасли зависят от обеспеченности льнэсоюгях колхозов рабочей силой. Высокая обеспеченность хозяйств постэяшшмн работпека-ып позволяет наиболее чотко выполнять КОУЯЛОКС технологических работ, в результате чего улучшается качество продукция,, появляется возможность оо реализации в ранило срока по более високкы ионам. В группе колхозов с трудообеспочонпостьп свиао 9,2 человек на 100 га сельскохозяйствентвс угодий прибыль, полученная est га вкзо, чем в колхозах с трудообеспочеппостьв до 5,5 человекл п~.5«Д раза. Соответственно растет и рентабельность производства льна о -43,42 до 112,2%, Тек как п/целом по области на дола хозяйств с трудообоспеченностьв кгже среднего уровня приходится 70J, а в ао. -следуемой совокупности волхозов - 57%, то рост эффективности льно» водства в них» ва ват взгляд, может быть обеспечен в пернув очо-- редь за счет совершенствования организации груда.

В современных условиях организация труда в льноводстве осуществляется в форме бригад а звеньев. В 1965 г. 633 обоего числа

всех бригад и саиооголтолышх зьеньов работали на кохчективном подргии.

Анализ показал, что лучзие экономические показатели работы достигнуты в специализированных льноводческих подрядных звеньях. Однако зти коллективы выполняют самостоятельно только тригью часть работ и заняты на работах в подразделении 36Д рабочего времени. Чтобы поднять уровень самостоятельности таких зсоньов, на нал взгляд, за ними целесообразно закреплять посевы льна в сочетании о другими культурами, требующими разные сроки выполнения солъекохозлйсгьонных робот, или половой севооборот.

Изучение взаимосвязи между размером трудового коллектива а уровней самостоятельности выполнено» ими работ показало, что наиболее 1аииональными по числокности являются подразделения на севообороте в соотаво 10-15 человек.

Ьыявлошшо размеры трудовых коллективов ыогут клеть свое значение только при собдщинии рациональной нагрузки дални на I механизатора. Повышенная нагрузка закрепленной площади да I механизатора ведет к несобладению агротехнических сроков выполнения ра. бот, пониженная - не обеспечивает должной занятости ивхонизаторов работой в подразделении» Размер нагрузка ЕЗЕНЯ определяется рядом объективных 4акторов> таких как обеспеченность техников, уровень квалификации механизаторских кадров, специализация и кониеятрэши производства* В растениеводческих подразделениях исследуемых хо-вяйотн ва механизатором закрепляется от 40 до 251 га. В процессе анализа методом статистических группировок выявлено, что пра росте нагрузка свыле 60 га снимется выход валовой продукции до I га в урожайность основных сельскохозяйственных культур.

Рост ефЛектавности использования земли в рабочей силы в дьно-

-/Г-

cer-ях подразделениях с ззкраплонлоч полевого севооборота проио-.'ходят-яри увеличении'уровня их самостоятельности до определенно-• го продо/э. Корреллгиаонно-рограссионним анализом выявлено, что повышение самостоятельности подразделения -на 1% сворх оптимального уровня ведет к скгжвккв выхода продукции в расчете на I го па 3,5 руб. _

Исследования "показывают, что в льноводческих колхозах Кост-, роаской области на современном этапе развития их технической во-•] орукошюсти и ооослочониости рабочей силой необходимо использование труда привлеченных работников. Недостаточная разработка вопросов организации их труда сухествошю сникает действие пршшипов уаравднеуэсти, планомерности, самостоятельности роаония техноло-.гичесних вопросов з трудовых коллективах. Поэтому; на нал взгляд, во многих хозиГ.ствах орган;:заи::ош]оо 'построение подрядного подразделения в льноводство додало предусматривать' Еэак;.«одеГ.ствго постоянна .в привлеченных работников.на уборке льня-долту»гса в сос-: таве уборочио-трзнсяортпого кс-ивлвкез." ;.

Как свило тольст1<у9т практика, организационное построение У1К чздэ всего основывается'ка выделении (ледутзгях технологических звепьов: уборочное. С1с:ка и переработки льноворохз, транспортное, технического и кудьтурно-битоЕого обслукивокия, подготовки почвы под урожай будущего года.

Изучение организации трудовых процессов в льносевсях хозлЯ-ствах области свидетельствует о TOW, что в поряод уборки дькп-додгуниа зшрокэ используется ручной труд, да доли коюрого приходится около 60-80»,обмх'затрат. Поэтому в состав уборочяо-транс-портного комплекса, по назену мнения, необходимо включать ЗВАНО . работниксв ручного труда, что будет способствовать более ровно-

мерной занятости всох членов трудового коллектива, приобретении . ими навыков в выполнонка тохнологнчосксх опороцяЯ, оперативности . управления, создаст возможности для прамононкя коллективной оплата о учетом вклада в коночные резульяти.

Комплектование У1К должно осуцоствляться одновременно о Лармированием ЕОСТОЯШЮГО подразделения. Супостпуюдио методические подходы к определению состава и размера уборочно-тронспортного : комплекса в льноводство основываются на прпглонопиа в качоство норматива сезонной иагрузкика магину. При этом по учитываются принципы научной организации трудовых процессов, разнообразие способов уборнв уровая, £ормы реализации волокнистой продукции и др.

С целью устранения указанных недостатков, нами выделены 4 наиболее распространенных в перспективных варианте комбайнового способа проводония уборочных работ: I -сноповой (продукция - соло-иа), П - рулонный (продукция - солома), й - рулонный (продукция -солома я треста), 1У * смазанный (продукция - солома в, рулонах я снопах). Для обоснования ооотава УТК использовилась экономико-математическая модель оптимизации состава ыаяпюю-трзаторного парка. Раочоти проводились на примере колхоза "Красный прибой" Красносельского района о учетом перспектив его развития о использованием ЕШ ЕС-1022. Проектная плоиздь'уборкл льна - 245 га.урокай-ность семян -4 ч, льносоломы - 30 и, льнотресты - 24 ц о I га.

В результате определено, что наиболее крупным по численному ооотаву является комплексу где уборка производится о вязкой соло-ми в снопы. Сд насчитывает 92 человека, в том числе 44 человека работников ручного труда-. Состав комплекса при рулонной технологии уборки льносоломы ника на 42Д, причем потребность в работав-: ках ручного груда в нем меньше в 3 раза (табл.1).

Таблица I

Срганвзаииошшя структура уборочпо-трэнспортиого комплекса пра рэзних технологиях уборки лыш-долгуниа

(лроокт) ,

Цнряпнтч уборнп

П л. ЛЬ Ж.

Число ряботялкор

\чоя.\ % К ! Гигогу! чи. !л к ! !итогу! чол.\ % к 1чел! !лгогу! % к I итогу

Звено уборки урокая 17 18,5 13 23.6 13 21,0 19 22,9

Трансяортноо звено 20 21,7 17 30,9 14 22,6 23 27,7

Звено работников ручного труда : 44 ' СО 14 25.5 24. 38.7 30 36,1

Звено переработка дьновороха 6 6,5 6 10,9 6 9,7 6 7.2

Звено технического обслуживания 3 3,3 3 5,5 3 4,8 3 3,6

Звено битового обслуживания 2 2,2 2 3,6 2 3,2 2 2,5

Численность УТК всого. 92 100 S5 100 62 100 83 100

в т.ч. трактористы- ЫЗВЛНЕСТЫ 29 20 . - 19 - 34 -

.'•". При этой расчеты показывают, что данбольавЯ о$£ент обеспечивается тогда, когда уборочяо-транспортный комплекс организует свою работу'на база внедрения прогрессивных технологий. Так, годовой окономическиа эффект от работы уборочно-транопортного комплекса при рулонной технология уборки льносолоыы соотовллот 16,6 тис. руб. с акедневпыы висвобовденвеи 29 человек, которые могут допол- . нагельно произвести продукции на 37,2 тыс.руб.

. Соввраенотвоваиие окономического механизма хозяйствования в

>/У-

агропромышленном комплоксе страны наряду с решенном проблем орго- ' низаиап коллективного, труда 'включает в себя зпрокпй круг вопросов .в области материального стимулирования.

В ходо исследовании из массовом маторяэло выявлено стп."ули-руюцеа воздействие оплат» труда ТО производство лыт-долгуниз. В ' "тех хозяйствах,'где обоспечнвзотся бодоо ВЫСОКИЙ уровонь оплати труда,визе уроклйность льпл И ИЙЖО собостосость пропззодствз I ц продукиаи. ВУОСТО С там, хозяйства с высоксЛ э&октпвностыо производство пмеют болЬЗИО ЮМШНХЖ ДЛЯ ВЬДЖНКЛ СрСДСШ па СТЕМу-Ддарование труда и обоспочиплстлзнзчптольный рост производительности труда.

«!охзн::зм раслродилитольных отнелепиЛ, учитывался?. обо стороны процесса в диалектическом единство, проявляется члроз устонсп-''донио зависимости мелсду обмком пропззедптмй продугатд в одзяв-•;'ЧУ времени и о плато? труда. Исслодоп.шкя почазадя, что с ростом оплати I чод.-ч с 0,74 руб. в первой группа колхозов до 1,59 рубЛ в тротьоЯ, валовой доход в расчета нэ I чел.-ч увеличился в 4,6 -раза. Про этом ендтэется доля оплаты трудз п созданном валовом" доходе и меняется сама структура <;оядз >."Зтерззлъного ет:иудлрова-ЯЕЯ. Ток, при росте оплати I чол.-дн. трактбрястон-маплыдстов ~ • 6,91 руб. в I группе до 8,80 руб. в Е, удольпкй вес доплзт п пре-. МИЙ возрастает с 5% до 15,9%. На качественные изменения в структуре £онда оплати труда, на каш взгляд, повлиял переход производственных подразделений на жкордно-премвальпую систему оплаты труда с повременным авансированием. • -

Однако, обеспечивая более тесную связь материальных выплат ' с количеством и качеством произведенной продукции, эта система оплаты труда не ликвидировала громоздкость и мяогослойность мате-

риалъного стимулирования в льноводство. В частности, многократно вознаграждается производство продукции: I - в форма аккордной доплати за продукции, 2 - в виде дополнительной оплати за роализа-ШШ высококачественно.! соломы и трости, 3 - п ввдо яраиий за пре-вилонао уротттттт производства продукции, 4 - в виде проми!! нз 4оида материального поо:лронил, Установлено такио, что с распространением коллективного подряда в льноводство требует своего роЬ'сшто вопрос о распределении доплат за продукции ыекду постоянными и привлеченными работниками. £ашшо по 47 подразделениям колхозов области показали, что в группе подразделений с наиболее ВЦСОККМ уровней доплат а к;имиЯ в расчото на I руб. выплаченного аванса, набдадаотся самиа низкий уровень самостоятельности'выполнения работ, а удодыша вес оплати труда за работы в своом подразделении составляет в.среднем 26>. То ость оолыаая доля в затратах на произведенную продукцию приходится на привлеченных 1яботникоп.

В колхозах области труд работников, привлеченных в подрядное подразделение оплачивается сдельно или по аккордным расценкам .Су-аоствоннш подосгатком при расчото этих расценок является то, что в аккордный ||онд оплати- но включается доплата за продукцию.

При релинии вопросов совершенствования' ызтираалыюго стимулирования труда в льиоводстиа мы исходила нз того, что подход к организации оплаты труды работников производственных подразделения на подряде должен бить даЙРероыцаровашшм. В целях стимулирования роста производства в начальной пораоде роопространения коллективного подряда я в хозяйствах о недостаточно высоким уровней окономичесяого развития возможно применение аккордно-премиальной системы оплаты труда о прогрессивно возрастающими рааценкаыи за 100 руоЧ стоимости продукции. Особенность методики их расчета м-

клотаотсл в том, что при обоснования рэзмороп производства по пка-ло наряду с по1м:ио:и:см урожайности учптиазотся рост кзчоствонних покозотолой излученной продукция (номэрность лъносодоуи, яьнотроо-ти. классность СОУЛН) . 11а осново этого лра опродолании мплкмадь-ного (нормативного) уровня производзтва в стоимостном выражении слодуот исходить из сродной урожайности п сродного уровня сон по каждому виду продукипи за 5 продидупях лот, а УЗКСКЯЛЬПОГО - в соотвотвотстзпп с ЮИВКСЛИ уромоч и наиболее зисокиуи ионами за < этот ко лораод. Крото того, с ростом обьо'.'а производства расход тарнГлоЯ части оплати с учётом доплат за продукцию снякаотся.Прог-росспвниа рост расценок обосгочяваотся за счет диМорогшиаипя размеров доводилтодькой оплати за качоствошюо випэднонио робот п премий. .'",„. , : ,

Рассматривая уборочно-трзнспортниЛ комплекс гак оргзнязаои- • опло оАормлонш» подразделение в состава подрядного коллектива," вами лрвдлокено оплату труда, привлеченных работников поставить в зависимость от коночных результатов производства (табл.2). ' %' ,

-. Методический подход к организации тзко»! оплати заклачается в установлонпа аккордных расценок для работников ручного звона с, учетом качества льносоло.\:ц. Эта расценка лрадусыатрававт выплату

с' >

доплат за продукта в премий пропорционально росту денсгяоЗ ви-,

ручяя от реализации продукция в соответствия с нсыарностью волокнистого сырья. Для работников, занятых сузкой я переработкой льно-вэроха, расценку следует устанавливать дифференцированную подклассу посевного стандарта семян; . ч.л*' *• а "*_...«

, В целях упрощения организация оплаты труда работников ручво- -го труда считаем целес ообразный использ ование аккордных расценок - , за I цечтнероноыер. Для определения размера этой раоиенкв следу->.'

Тпблпиа 2

Расчет аккордных расионок для работпскоп ручного груда на уборке лыюсолоиы (проокт)

Комор льносоломы

! ! до 0,75 ! 0.У5 I до I ! I до ! 1.25 ! 1.25 !до 1.5 ! свила ! 1.5

• Созгчние рпботнркя

Тарифный <?онд оплаты на I га, руб. 31,3 31.3 31.3 31.3 31,3

ПОВЫЕОННЗЛ оплата на уборка, руб. • 8.8 8,8 8,8 8,8 8,8

Доплата за продукт!»: • ,

% ог таранного фонда 7.1 22,0 30,6 38,4 50,0

руб. 2,2 6.9 9,6 12.0 15,7

Дополнительная оплата за качество работы: ,

% от тарифного слонда - 10,0 14.0 18.0 23.0

руб. - 3.1 4.4 5.6 7.2

Аккордный фонд оплати, руб. . 42,3 50,1 54.1 57,7 63,0

Расценка за I т, руб. 18,4 21,8 23,5 25,1 27,4

Йр<?мяннче работники

Тарифный фонд оплаты на I га, руб. 31,3 31.3 31,3 31,3 31,1

Повышенная оплата на уборке, руб. 8.0 8.8 8,8 8,8 8.8

Прошш: :

% от тарифного <]«нда и повышенной оплаты - . 8 II.0 15,0 20,0

руб. - 3»»* 4.4 6.0 8,0

Аккордный лонд оплати,руб. 40.1 43,3" 44,5 46.1 48,1 '

Расиенка за I т.", руб. 17.4 18.8 19,3 20,0 20.9

т

; ет учитывать структуру реализованного сирья по качеству за 5 про-дыдуаих лот 11 порсиоктиви его роста.

' Для подрядных подроздолонкИ, обоспечивпксзие: високуи оЭДек- • тивнооть производства, продлзгоптся попользовать оплату труда по нормативу от валового, дохода. £ля обеспочонкя опоросзкгнх темпов -роста производятольности труда по сравнонсп с ростам его оплаты норматив (расионку) предлагается диф1ерениировать в завсскмоста от размера полученного валового.дохода на I га (табл.3).

Таблкпа 3

ДиЭДорониировашгье расценка оплаты от валового дохода в колхозе "Краспьй пргбой" (проекте

Валовой доход в расчете на I га, руб.

! Оплата 1Росионко !3атраты Шроизсодитель-!Оплата труда ! труда !на 100 {труда .'кость труда в !в росчото на !но I га ,«руб.вало- !нэ I га.'тасчето на !1 чол.-ч

руб

!вого до-!хода,руб.

!чел.-ч 1

!1 ч-'.т.-ч

}РУб. \.ч « пор-}руб.,£ к нор-

I 1 2. р'атаву 1 лмотиву

820 (норматив) 164 20,0 70 И. 7 100,0 2.25 100,0

821-970 175 19,5 73 12,3 103,1 2.40 106,7

971-1120 199 19,0 78 13.4 Ш. 5 2,55 113,3

1121-1270 221 18,5 83 14,4. 123,1 2,66 118,2'

1271-1420 242 18.0 88" 15,3 130,7 2,75 122,2

1421-1570 262 .17.5 93 ¡6Л 137,6 л2,62 125 ,У

1571-1720 280 17,0 98 16.5 143.6 2,85 126.7 '

1721-1870 296 16,5 102 17,6 150.4 2,90 128.9

Свыше 1870 311 16,0 !С6 18,5 158,3 2,96 13Г.6

Нормативный уровень расценки определяется ва .основе фактических данных ло удельному весу оплаты труда в валовом доходе за 5

г/£-

последних лот, а при изменении технологии производства - нз основе проектных расчетов.

Для устоновлеш-л нижней границы норматива предлагается . использовать ноэЛцциант корректировки, который отраклет удельный вое условно-переменных затрат на оплату труда в тарпаном фондо оплати труда на возделывании данной культури. Как свидетельствуют расчеты, применение указанных рлсионок обеспечивает рост производительности труда в расчете на I чел.-ч в сравнении о нориз-тивным уровнем на 58,3.», а оплати труда на 31,6#.

\ Внедрение коллективных фори организации материального стимулирования труда предусматривает совершенствование распределительных относений внутри подрядного коллектива.'Для распродолония кол-' дективного! заработка предлагается в качестве. критерия использовать коэффициент комплексной оценки труда, учитывающий во взаимосвязи качественный характер рабочей силы л количественный уровень оа затрат. .".'.'.'

Он рассчитывается по форлуло:

где, ККОТ -"кооЛациент комплексной оценки труда;

КТКР'- коой-лцаент тарнфш-квалиЛнкационного разряда;

•'.-••". КТУ . - ко официант трудового участия.

. Использование предлокенных мероприятий по совершонствовашш организации и материального стимулирования труда в льноводстве позволит активизировать распространение коллективного подряда и повысить его действенность, • обеспечить роот заинтересованности работников в увеличении производства продукции, подъема эффентавноо-V та отраоли. :У- •'•!-'•".

Выводы я продлокопил

1. Б аграрпой политике партии осоооо место отводится развитии льноводства, которое" зашизпт второе место в сырьевом балансе легкой лромнт1ланности. Слизко вэ-эт недостатков в оргонг.ззиип л оплата груда в колхоэзх Костромою1*} области в послодлоо досятило"-тие наблюдается сниконио э.*с-вктиыюстя'производства льна-долгунта.

2. Соворзопстповэнло органгезила в материального елсулярова-ния труда в условиях перестройки экономика выступает одним пз главшж направления в роионвв задач ускоронпого развития агропро-ыиадошюго комплекса'страны. 3 сопроуошшх условиях организация труда в льноводство осуществляется в основном в форме ыохангза-торск:ис бригад извенвьев, 70Л которчх в псслодуомоЛ совокупности хозяйств Костромской, области в КС5 г. работала но коллективном подряда. . '

3. Слоыгогався условия'а чормы организации труда в льноводстве обуславливает необходимость использования в лераод уборки урожая привлеченных работников. В селях обеспечения рационального

, взасодействия постоянных членов подрядного подразделяйся в прп-влочонних работников целесообразно создавать уборочно-транедорт-4 ные комплексы. Размер и состав У1К долзеон определяться с учетом • -соблюдения принципов научной организации трудовых процессов, способов уборки урожая, форм реализация продукция и др. Чвсдонго.-п состав УТК о зависимости от применяемой технология уборка лыш * на площади 245 га составляет от 55 до 92 человек. ' . " •

4. Стимулирование роста производства продукции льноводства в повышения ее качества монет быть обеспечено за счет применения-_ комплекса мер по совершенствованию материального стимулирования

-труда. В начальном периоде распространения коллективного .подряда

возмовко применение аккордно-премиальной системы оплати о прог-рессввяоЛвозраотассдая расценками за 100 руб. стодаоотя продукции 6 улетом во качества (поморность яьносолоыы, льнотрооти; ялао-спость ссшян)» Для подрядных подразделений, обеспечивающее виоо-куд лвктишюсть производства, наиболее дерсяодтавяоЯ следует считать оплату труда от валового дохода до основе дв}форояцяровпи-них рооионо* о учетом размера полученного валового дохода о I га льва-долгунца. Тавво рзсцеяяя обесдочяваст опорохаЕсиЗ роот про-вэводятольяооти труда во сравяенгаэ о ростом ого оплаты.

5. Соверзвнствованяеоргонизаояя труда на оояово оочотшшл доятольяоотя поотояяяшс я временных аодрадделоняя требует уоило-*шя связи ЕШЛОКГЕВЯШС <*орм стимулирования труда работников подрядных коллективов я оплати труда яравлоченяых работников. В челах обеспечения этого следует пркмоиять авворднио рооионкя за продукцию для сезонных и временных.работников, учитывакцяе вклад в хонечдио розультоти производства а продусматриваюйие выплаты доя— дат'я премий. :.•*.'; .'•;"•: •'•" ' . .

6. Соввраевотвовопаа оргаиизапин я материального стшуляро-вапая кохкеятнвзих форы труда в сочетание о внедрением прогрессивных технологгй в льноводство дозволит обеспечить роот аМвктязвоо-тя производства, оокрашенив сроков уборки, окономио матерпальяо-денежяых средств, высвобождение рабочей силы, усиление ыаторвэль-ной зааятервсованностя работников в конечных результатах производ-

____ Н п. . ! »111 — . 1 . — I — — „ Г \г ш. а > А *>

ства. .: :: _•. ._..•..;-:• •.•:.. .-У • • • .. .

По теле диссортачив опублаковани оледувдиа работы: I. Харламова Т.Н. Научно-технический прогресс в земледелии // На-Ул прогресс я эфлективяооть сельскохозяйственно--

} .го'производства:.-, Яосгрома, 1964. - С.28-4Г.

2. Харламова Г.Н. Организаииоино-экономичоскив основы повнаанва эффективности льноводства // Тр. науч. яонф. молодых уч.ТСХА 3-6 июня 198в г. - и.: БНИИТЭКагропром. - 445/35 БС - 86 ДвП, 1986. - 8 о.

>-м-

&

Л-87782 7/ХИ-87 г.

Объем п. л.

Зак. 3513. Тир. 100

Типография Московской с.-х. академии им. К. А. Тимирязева 127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44