Конкурентоспособность работников на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Шатохин, Александр Григорьевич

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы конкурентоспособности работников.

1.1. Теоретическая модель конкурентоспособности работника: содержание, признаки, противоречия. 10

1.2. Экономический анализ основных концепций качества рабочей силы и конкурентоспособности работников в работах российских ученых экономистов.46

Глава 2. Реформирование рынка труда и повышение конкурентоспособности работников в России.

2.1. Возможные пути реформирования рынка труда в России. 71

2.2. Перспективы совершенствования конкурентоспособности работников. .109

Диссертация: введение по экономике, на тему "Конкурентоспособность работников на рынке труда"

Актуальность темы исследования. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований в стране. Отношения, которые складываются на рынке труда между наемными работниками и работодателями, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, поскольку, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Глубокий экономический кризис, который переживает экономика России, проявляется не только в падении производства, но и в несоответствии спроса и предложения рабочей силы на формирующемся рывке труда. Поэтому современный работник, в условиях достаточно высокого уровня безработицы, жесткой рыночной конкуренции за вакантные рабочие места, должен найти спрос на свои способности к труду, то есть быть конкурентоспособным на рынке труда.

Поскольку эта проблема затрагивает не только слабоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, работники пожилого возраста, инвалиды, женщины с детьми, но и, практически, все категории трудоспособного населения, то становится очевидным актуальность глубокого анализа и выяснения экономических отношений по вопросу конкурентоспособности работников в условиях переходной экономики.

Степень научной разработанности проблемы. До настоящего времени не создано специальных работ, посвященных комплексному анализу экономических отношений по вопросу конкурентоспособности работников в условиях переходной экономики. Поэтому, автор обращается к работам, содержащим разработку отдельных сторон данной проблемы.

В экономической литературе советского периода исследований по проблемам конкурентоспособности рабочей силы не проводилось.

Поскольку, состязательность как проявление конкуренции была несовместима с природой общественной собственности на средства производства, которая ликвидировала товарную форму рабочей силы и обеспечила полную занятость.

Конкурентоспособность работников в условиях полной занятости в большинстве отраслей экономики практически отсутствовала. Даже в престижных профессиях она отсутствовала по причине монополизма государства. Считалось, что состязательность между работниками за рабочие места свойственна лишь капиталистической экономике, для которой безработица является неизбежным спутникам.

Однако, отдельным характеристикам конкурентоспособности работника посвящено немало интересных и содержательных работ. Например, исследования качественных характеристик способностей к труду, ее квштификация, уровень образования, ценностные мотивы, мобильность и др. Поскольку в центре внимания экономистов были такие нерешенные проблемы, как несбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, подготовка квалифицированных рабочих кадров и др. Правда, исследования несут на себе печать теоретических подходов, которые свойственны исключительно централизованной экономике, административно-командному управлению.

Качество рабочей силы как один из ведущих факторов конкурентоспособности работника всегда находилось в центре внимания экономической науки начиная с А.Смита, К.Маркса, А.Маршалла.

В реализации целей исследования автором использованы научные разработки и практические подходы зарубежных ученых: Г.Беккера, С.Л.Брю, П.Б.Доринджера, Дж.М.Кейнса, К.Р.Макконнелла, Дж.Робинсон, Р.С.Смита, О.Фаворо, Ф.Хайека, Э.Чемберлина, Й.Шумпетера, Р.Дж.Эренберга и др.

С начала 60-х годов до начала 90-х в СССР учеными-экономистами были исследованы проблемы, которые в той или иной степени затрагивают качество рабочей силы, являющееся одним из ведущих факторов конкурентоспособности работников. Среди работ этого периода можно отметить труды Н.А.Аитова,В.Д.Бреева,Л.С.Бляхмана, А. З.Дадашева, Ю.А.Дмитриева, Л. Г.Здравомыслова, Л .А. Костина, А.Д.Кузн ецова Р.А.Нугаева, В.А.Павленкова,Т.ВРябушкина, В.Е.Томашкевича, О.Ю.Шкаратана.

Серьезные научные разработки содержатся в работах костромских и ярославских ученых-экономистов, которые также связаны с качеством рабочей силы. Среди работ можно отметить труды Н.П.Гибало, В.М. Мелиховского, Н.Г. Наровлянского, М.И. Скаржинского,

A.В.Соловьева,С.П.Сироткина, Л .Я. Спектора, А.И. Тяжова,

B.В.Чекмарева и др.

Начавшийся в начале 90-х годов переход к экономике рыночного типа, инициировал исследование проблем качества, конкурентоспособности работников уже с точки зрения рыночных отношений. Среди работ этого времени можно отметить труды И.Е.Заславского,

Н. А. Иванова,Р.П.Колосовой,Л. П.Киян,Г. Г.Меликьяна,Н.Г.Митрофанова, Ю.Г.Одегова,Г.Г.Руденко,Г.Э.Слезингера, И.Л. Смирновой,

Н.В.Черниной и др.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является теоретическое исследование экономических отношений по вопросу конкурентоспособности работников в условиях переходной экономики.

В соответствии с указанной целью диссертации решаются следующие задачи исследования:

1. Раскрыть основное содержание, признаки и противоречия экономической категории конкурентоспособность работников.

2. Выявить взаимосвязь конкурентоспособности работников и рынка труда.

3. Уточнить сущность категорий «рынок труда» и «рынок рабочей силы», «рабочая сила» и «труд».

4. Проанализировать основные концепции качества рабочей силы и конкурентоспособности работников, которые были раскрыты российскими учеными-экономистами начиная с 60-х годов до настоящего времени.

5. Рассмотреть различные модели рынков труда с целью выявления специфики формирующегося национального рынка труда.

6. Определить пути реформирования рынка труда.

7. Рассмотреть перспективы совершенствования конкурентоспособности работников.

Объект исследования: рынок труда в переходный период. Предмет исследования: экономические отношения, влияющие на конкурентоспособность работников на рынке труда.

Теоретической основой исследования являются научные работы зарубежных и отечественных авторов, по вопросам рынка труда, конкуренции, конкурентоспособности и др. Эмпирическая база обеспечена использованием материалов статистических сборников Российской Федерации, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ярославской области, данные центральной и местной печати, результаты социологических исследований различного масштаба.

Методология исследования. Методы, используемые в работе, адекватны целям и задачам исследования. Последнее осуществляется путем использования сочетания исторического и логического подходов, теоретического моделирования, в отдельных случаях используется синергетический подход, анкетный опрос. Научная новизна исследования:

1. Дано авторское определение понятия «конкурентоспособность работника». В широком смысле - это степень полезности притягательности) качеств многих работников на рынке труда потенциальному покупателю - наймодателю; в узком смысле - это обладание такой профессией (специальностью) и такими качествами рабочей силы, которые дают ему преимущество в борьбе с конкурентами за вакантное рабочее место. 2. Предложен свой вариант общей теоретической экономической модели конкурентоспособности работника, которая включает в себя следующие понятия: а) выбранная профессия, которая подразделяется на соответствующие конкурентные и неконкурентные группы (традиционные, распространенные, дефицитные, редкие, свободные, перспективные, престижные); б) качество рабочей силы, которое включает в себя уровень квалификации и совокупность социально ориентированных личностных свойств: мобильность, гибкость и др.

Предложен свои вариант классификации факторов, которые оказывают влияние на конкурентоспособность работника на внешнем и внутреннем рынках труда. Что позволяет доказать возрастание влияния социально-психологических факторов на конкурентоспособность работников. Одновременно выявлены те факторы, которые «консервируют» низкий уровень конкурентоспособности работников в переходной экономике.

3. Предложена авторская трактовка в разграничение понятий «человеческий капитал» и «качество рабочей силы». Качество рабочей силы является составной частью человеческого капитала. Но одновременно в состав последнего включаются отношения собственности на рабочую силу и другие свойства, присущие рабочей силе как товару - капиталу, в том числе «потребительная стоимость рабочей силы».

4. Определены основные концепции экономистов 60-90 гг. в России по проблемам качества рабочей силы, отмечены ограничения, накладываемые на исследования преобладанием мнения о нетоварном характере рабочей силы, о преимущественно командно-административных методах управления движением кадров; отмечается, что в 90~е года началось преодоление этих взглядов, что позволило по-новому оценить такие свойства рабочей силы, как качество, конкурентоспособность, спрос и предложение на рынке труда.

5. На основе разграничения понятий «рынок труда», «рынок рабочей силы» предложена теоретическая модель рынка труда в России. При этом определяются следующие понятия: а) «рынок труда в узком смысле», в состав которого входят отношения спроса и предложения на рабочую силу и определение уровня заработной платы на различные виды деятельности; б) «рынок труда в широком смысле», куда включаются не только субъекты рыночных отношений - продавцы и покупатели рабочей силы, но и институциональные структуры рынка (служба занятости, профориентации и т.д.), правовые акты, гарантирующие социальную ориентацию переходной экономики.

Сопоставление этих вариантов понятий позволяет уточнить функции рынка труда, определить степень развития отдельных блоков сферы занятости.

Практическая значимость работы. Результаты исследования могут быть использованы: во-первых, государственными органами различных уровней, занимающиеся вопросами повышения конкурентоспособности работников на рынке труда; во-вторых, в дальнейших научных исследованиях; в-третьих, при разработке учебных курсов и спецкурсов по рынку труда, по истории экономических учений, основам предпринимательской деятельности, экономической теории.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования докладывались на международной научно-практической конференции «Система экономических отношений мирового хозяйства на рубеже XXI века: тенденции развития» (г. Ярославль, 1998г.), на научных семинарах.

Отдельные вопросы излагались в лекциях соискателем на математическом и юридическом факультетах. По теме диссертации опубликованы четыре работы общим объемом более 4 п. л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из двух глав, включающих четыре параграфа, введения, заключения, списка литературы. Основной текст изложен на 14? страницах компьютерного текста. Список использованной литературы включает в себя 164 наименования. В тексте использовало 4 схемы, 7 таблиц, 9 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Шатохин, Александр Григорьевич

Выводы к Главе II:

1. Подтверждено, что рынок труда относится к рынку несовершенной конкуренции. То, что он по своей природе является рынком несовершенной конкуренции, отмечал еще А.Смит. Он писал, что «на рынке труда преимущество всегда на стороне работодателей, так как они менее многочисленны, могут держаться гораздо дольше».

Поскольку, и в настоящее время, предложение также чаще превышает спрос на рабочую силу, то конкуренция происходит в основном между работниками, а между работодателями ее почти нет. Поэтому, на российском рынке труда, работник должен быть, прежде всего, конкурентоспособным, чтобы получить вакантное рабочее место или не потерять его.

2. Разграничены понятия «рабочая сила» и «труб». Автор оспаривает позицию ученых, которые считают, что в качестве товара на рынке труда выступает «труд» или «услуга труда». И поддерживает точку зрения К.Маркса, что в качестве специфического товара на рынке труда продается именно «рабочая сила».

3.Уточнена сущность категории «рынок труда» и предложен авторский вариант понятия; в узком смысле рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда -это система общественных отношений, правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен и использование рабочей силы.

4. Разграничены понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы». По мнению автора, «рынок труда» является более общей социально-экономической системой, чем «рынок рабочей силы». Поскольку, последний, вместе с «рынком рабочих мест», являются составными элементами рынка труда, где осуществляется соединение рабочей силы с рабочим местом посредством акта купли-продажи.

5. Показано, что формирующийся рынок труда в России в настоящее время состоит из массы локальных, региональных рынков труда, практически не взаимосвязанных между собой. Что обусловлено особенностями развития трудовых отношений в экономике советского периода:

- высокий уровень огосударствления рынка труда. Нерациональное размещение производительных сил;

- административные ограничения на переезд в другие города, в сочетании с отсутствием рынка жилья, приводил к невысокой мобильности рабочей силы;

- государственное регулирование заработной платы и др.

6. Предложена теоретическая модель рынка труда в России, под которой понимается система способов, механизмов и организаций, позволяющая работникам (продавцам, ищущим работу) найти работу, а работодателям (покупателям) найти работников, которые им требуются.

7. Автор считает, что для реформирования рынка труда в России, необходимо:

- создать «Единую информационную систему РФ о спросе и предложении рабочей силы», которая может оказать действенную помощь для повышения конкурентоспособности работников, при их поиске вакантных рабочих мест. развитие системы страхования от безработицы (широко применявшейся в России до 1917г.), в формировании которой должны принимать участие все работающие, а не только работодатели.

8. Сделан вывод, что совершенствование конкурентоспособности работников возможно, за счет повышения качества образования, подготовки и переподготовки кадров. Поскольку, бюджетные расходы государства ограничены, то государственное финансирование должно строиться на основе четко заданных приоритетов:

- поддержание высоких стандартов в базовом школьном образовании;

- реформирование среднего профессионального образования, системы высшего образования и системы подготовки и переподготовки взрослых, чтобы они могли конкурировать на быстро изменяющемся рынке труда.

Обеспечить подготовку работников по профессиям и специальностям, которые соответствуют потребностям экономики и одновременно обеспечивают повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. А также формировать у работников умение быть активным на динамичном рынке труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В ходе исследования экономических отношений по вопросу конкурентоспособности работников в условиях переходной экономики, автором установлено:

1. Основными элементами теоретической модели конкурентоспособности работника являются:

- во-первых, выбранная профессия (специальность), которая может быть отнесена к какой-либо группе: традиционная, распространенная, дефицитная, редкая, свободная, перспективная, престижная;

- во-вторых, качество рабочей силы.

2. Дано определение понятия «конкурентоспособность работника»

- (в широком смысле) - это степень полезности (притягательности) качеств многих работников на рынке труда потенциальному покупателю -наймодателю;

- (в узком смысле) - это обладание такой профессией (специальностью) и такими качествами рабочей силы, которые дают работнику преимущество в борьбе с конкурентами за вакантное рабочее место.

3. Социально-психологические факторы оказывают большое влияние на конкурентоспособность работника на рынке труда, которые можно разделить на четыре большие группы: факторы культурного, социального, личного и психологического порядка. По мнению автора, вышеприведенным факторам незаслуженно мало уделялось внимания.

4. Понятия «качество рабочей силы» и «человеческий капитал» не тождественны, как это считают некоторые исследователи. Качество рабочей силы является составной частью человеческого капитала. Но одновременно в состав последнего включаются отношения собственности на рабочую силу и другие свойства, присущие рабочей силе как товару -капиталу.

5. В советский период многие проблемы, которые касались качества рабочей силы, были разрешены и обоснованы в соответствии с требованиями централизованной экономики. Например, отсутствие конструктивной критики на экономически необоснованные решения государственных органов.

Однако, не все выводы делались лишь из идеологических соображений. Например, критика «уравниловки» в распределении, или необходимость существования определенного контингента дополнительной резервной рабочей силы.

6. Рынок, труда по своей природе является рынков несовершенной конкуренции, что отмечал еще А.Смит в своей работе. Поскольку, конкуренция происходит в основном между работниками, потому, последние должны быть, прежде всего, конкурентоспособными, чтобы занять вакантное рабочее место в борьбе с другими работниками.

7. В качестве специфического товара на рынке труда продается «рабочая сила», а не «труд» или «услуги труда».

8. Рынок рабочей силы вместе с рынком рабочих мест являются составными звеньями рынка труда, на котором осуществляется соединение рабочей силы с рабочим местом посредством акта купли-продажи.

9. Формирующийся рынок труда в России в настоящее время состоит из массы локальных, региональных рынков труда, практически не взаимосвязанных между собой, что обусловлено особенностями развития трудовых отношений в экономике советского периода.

10. Необходимо для реформирования рынка труда:

- создать «Единую информационную систему РФ о спросе и предложении рабочей силы», которая мажет быть одним из факторов повышения конкурентоспособности работников,

- развивать систему страхования от безработицы, в формировании которой должны принимать не только работодатели, но и все работающие.

11. Совершенствование конкурентоспособности работников в настоящее время возможно: за счет повышения качества подготовки и переподготовки кадров и формирования у работников умения быть активными на постоянно изменяющемся рынке труда.