Конкуренция и монополия на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Конкуренция и монополия на рынке труда"

На правах рукописи

БАРЫШНИКОВА АНАСТАСИЯ АЛЕКСАНДРОВНА

КОНКУРЕНЦИЯ И МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

003454045

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

2 1 У. ПН 2003

Самара 2008

003454045

Работа выполнена в Самарском государственном экономическом университете

Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент

Вишневер Вадим Яковлевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Семенов Георгий Виссарионович

Защита диссертации состоится 18 декабря 2008 г в 12 час. на заседании диссертационного совета Д 212.214.01 при Самарском государственном экономическом университете по адресу: ул. Советской Армии, д. 141, ауд. 325, г. Самара, 443090

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Самарского государственного экономического университета

кандидат экономических наук, профессор Помякшев Николай Филиппович

Ведущая организация - Оренбургский государственный

университет

Автореферат разослан ноября 2008 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

Капитонов А.А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Проблемы конкуренции, монополии, функционирования рынка труда как самостоятельные области научного исследования всегда представляли интерес для экономистов не только с теоретической точки зрения, но и с позиции их практической значимости. Между гем комплексные исследования конкурентно-монопольных отношений на рынке труда отсутствуют.

Многообразие форм конкуренции на рынке труда определяет сложный характер отношений, складывающихся между его субъектами, которые преследуют неодинаковые цели и интересы, применяя для их реализации различные методы конкурентной борьбы, что порождает неоднозначность ее социально-экономических последствий. Это имеет место и по отношению к монополии во всех ее проявлениях на рынке труда, а следовательно, повышает важность ее научного анализа.

Процесс формирования и развития конкурентно-монопольных отношений на рынке труда не происходит автономно, поэтому вопросы исследования взаимосвязи рынка труда с другими рынками как элементами экономической системы относятся к числу наиболее важных и подлежащих решению. Развитие рассматриваемых отношений также невозможно без эффективной деятельности институтов рынка труда, что требует самостоятельного исследования места институтов в системе трудовых отношений.

Актуальность темы исследования усиливается и тем обстоятельством, что особенности конкурентно-монопольных отношений, складывающихся на российском рынке труда, определяются характерными для него тенденциями и проблемами функционирования, нуждающимися в научном исследовании и решении.

Названные обстоятельства определяют актуальность темы настоящего исследования.

Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования и функционирования конкурентно-монопольных отношений на рынке труда в качестве самостоятельного предмета исследования в теоретическом аспекте недостаточно исследованы в отечественной научной литературе. Значительный вклад в рассмотрение данных вопросов внесен западными экономистами. Особый интерес представляют идеи классической (А. Смит. Д. Рикардо, Ж.Б. Сэй и др.), неоклассической (А. Маршалл, Л. Вальрас, Дж. Б. Кларк и др.) школ, кейнсианцев (Дж. М. Кейнс, Дж. Робинсон, Э. Чемберлин. II. Сраффа и др.). неолибералов (Л. Мизес, Ф. Хайек, В. Ойкен и др.). Однако важное методологическое значение для раскрытия указанных идей имели исследования ученых неоинституциональной экономической теории (в их числе Дж. Бьюкенен, Р. Коуз,

Д. Норг, С. Пейович, О. Уильямсон, Т. Эггертссон и др.). Отечественные исследователи применяли неоинституциональный подход при анализе многих проблем российской экономики в целом и применительно к рынку труда в частности. Среди них работы Л. Абалкина, С. Авдашевой, Р. Капелюшникова, А. Нестеренко, Р. Нуреева, А. Олейника, В. Радаева, В. Тамбовцева, А. Шаститко и других экономистов.

Основу исследования сформировали также общие теоретические разработки отечественных исследователей по проблемам конкуренции и монополии, в числе которых труды Г. Азоева и А. Челенкова, Б. Бадмае-ва, Ю. Рубина и В. Шустова, С. Светунькова, Ф. Шамхалова, А. Юданова, Ю. Касьянова, И. Князевой, Р. Кудряшовой, В. Мещерова, Р. Самсонова, И. Стародубровской, А. Цыганова и др.

Исследование концептуальных основ конкурентно-монопольных отношений на рынке труда не представляется возможным без анализа методологических подходов к изучению основ рынка труда и трудовых отношений в целом. Значимыми в этой связи являются теоретические разработки отечественных исследователей В. Буланова и Н. Волгина, Б. Генкн-на, А. Кашепова, А. Котляра, А. Мазина, В. Марцинкевича, А. Никифоровой, Ю. Одегова. Т. Разумовой и С. Рощина, Г. Руденко и Н. Луневой, А. Рофе, Э. Саруханова и др. Весомый вклад в разработку проблем занятости и регулирования российского рынка труда внесли работы Е. Гон-тмахера, И. Заславского, А. Кашепова и С. Утиновой и других авторов. Особенности формирования данного рынка в условиях системной трансформации отражены в работах В. Гимпельсона и Р. Капелюшникова, А. Кашепова, 3. Куприяновой, В. Михеева, А. Московской и В. Московской, Г. Монусовой, Т. Озерниковой, А. Пиляеова и других исследователей.

Вместе с тем решение многих теоретико-методологических и практических вопросов, связанных с выделенными явлениями рыночной экономики, не нашло должного внимания в научной литературе. Недостаточно исследована экономическая природа конкуренции на рынке труда. При всей значимости проведенных исследований слабо изучена сущность монополии во всех ее проявлениях на российском рынке труда.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке теоретико-экономических основ анализа сущности конкуренции и монополии на рынке труда, формирования и развития конкурентно-монопольных отношений на российском рынке труда.

Реализация указанной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- систематизировать теоретические подходы к анализу конкуренции, монополии и обосновать методологию исследования конкурентно-монопольных отношений на рынке труда;

- определить сущность и формы конкуренции на рынке труда;

- раскрыть сущность монополии на рынке труда;

- рассмотреть условия становления конкуренции на отечественном рынке труда;

-дать характеристику состояния конкурентно-монопольных отношений на современном российском рынке труда;

- определить н обосновать ключевые направления развития конкурентно-монопольных отношений на рынке труда в современных российских условиях.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.01. "Экономическая теория" Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) в рамках научной специальности "Экономическая теория", раздела 1.1 "Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений, экономических интересов; экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов)".

Объектом исследования выступают конкурентно-монопольный рынок труда и особенности его развития в современных условиях.

Предметом исследования являются экономические и институциональные отношения, возникающие на российском конкурентно-монопольном рынке труда.

Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретико-методологическую основу исследования формируют фундаментальные концепции, представленные в монографиях и научных статьях отечественных и зарубежных экономистов, внесших значительный вклад в разработку научных основ функционирования конкурентно-монопольного рынка труда.

Инструментарно-методический аппарат. В диссертационной работе использованы следующие методы исследования: абстрагирования, историко-генетический, институциональный, системный, сравнительный анализ, диалектический принцип, статистические и другие методы обработки и обобщения информации.

Информационная база исследования, В диссертации использовались статистические материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области; данные выборочных обследований, осуществленных различными группами специалистов; показатели собственного исследования, проведенного со студентами Оренбургского государственного педагогического университета; сведения, опубликованные в монографиях, периодических изданиях и глобальной сети Internet.

Нормативно-правовая база работы. Нормативно-правовой основой исследования являются законодательные и нормативные документы

Российской Федерации и Оренбургской области, в которых представлены основные положения по регулированию конкурентно-монопольных отношений на рынке труда.

Гипотеза диссертационного исследования. Гипотеза диссертационного исследования основывается на следующих теоретико-методологических позициях, выдвигаемых автором работы:

- конкурентно-монопольные отношения представляют собой элемент механизма функционирования рынка труда. От форм и методов конкуренции, масштабов и последствий монополии зависит процесс развития данного рынка. Необходимо определить черты, присущие данным рыночным явлениям, рассмотреть характер отношений между поставщиками и потребителями рабочей силы, определяющих особенности проявления конкурентно-монопольных отношений на рынке труда, выявить факторы, тормозящие их развитие.

- исследование конкурентно-монопольных отношений на российском рынке труда вызывает необходимость анализа сложного процесса формирования этих отношений посредством выделения условий их становления, определения особенностей исследуемых отношений в настоящее время, а также выработки основных направлений их развития и регулирования.

Основные положения, выносимые на защиту, состоят в следующем.

1. В современной экономике рынок труда представляет собой институциональную систему конкурентно-монопольных отношений, которые возникают и развиваются между экономическими субъектами данного рынка в целях получения экономических преимуществ.

2. Конкуренция на рынке труда представляет собой комплекс экономических отношений соперничества, возникающих между поставщиками рабочей силы, ее потребителями, а также поставщиками и потребителями рабочей силы в результате столкновения их интересов. Развитие основных форм конкуренции на рынке труда определяют следующие факторы: институциональные, экономические, профессионально-квалификационные, географические, психологические.

3. Категория монополии раскрывается с позиции структурного и институционального подходов, систематизирующих имеющиеся представления о монополии на рынке труда и обосновывающих многообразие форм ее проявления.

4. Становление конкурентных отношений на отечественном рынке труда, происходившее в период реформирования экономики, характеризовалось его медленной адаптацией к изменяющимся условиям, что сформировало благоприятные условия для применения недобросовестных методов конкурентной борьбы среди работодателей (занижение

заработной платы, нерегулярность ее выплаты, нарушение контрактных обязательств). В такой ситуации работники вынуждены были сокращать требования относительно условий занятости, что естественно ограничивало конкуренцию.

5. Современный российский рынок труда характеризуется конкуренцией на стороне спроса за специалистов дефицитных рабочих профессиональных групп и конкуренцией на стороне предложения между работниками избыточных профессиональных групп, среди которых юристы, экономисты, бухгалтеры. Монополия на рынке труда в современных российских условиях выступает в государственной монополии, монополия крупных фирм, монопольной системы целевой контрактной подготовки специалистов.

6. Для повышения эффективности функционирования рынка труда необходимо развитие конкурентных отношений, способствующих повышению конкурентоспособности работников, а также предотвращению негативных последствий монополизации, ущемляющей интересы работников.

Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- уточнено содержание конкуренции на рынке труда; конкуренция определена как главный элемент отношений найма на рынке труда, как ведущий механизм реализации субъектами рынка труда в процессе своего взаимодействия экономических и институциональных интересов;

- обоснована авторская классификация форм и методов конкуренции на рынке труда в зависимости от субъектной структуры рынка труда. границ проявления конкуренции в определенном сегменте рынка труда, от характера социально-экономических последствий, степени вмешательства государства в механизм рынка труда, от наличия барьеров входа на рынок труда и от степени максимизации целевых функций субъектами рынка труда;

- раскрыта двойственная природа монополии на рынке труда: с одной стороны, это элемент структуры конкурентно-монопольного рынка труда, проявляющийся как монополия поставщиков рабочей силы, монополия потребителей рабочей силы, билатеральная монополия; с другой стороны, это экономическая власть, обеспечиваемая особым положением собственника рабочей силы (монополия собственности на рабочую силу) и предпринимателя (монополия хозяйственного использования рабочей силы);

- выявлены особенности конкурентно-монопольных отношений на российском рынке труда с учетом субъектной и объектной структур, форм конкуренции и монополии на рынке труда, условий их становления и развития, доминирующих тенденций современного рынка труда;

- определены основные направления развития конкурентных отношений и форм монополии на российском рынке труда.

Теоретическая значимость исследования состоит в углублении методологических основ исследования конкуренции и монополии на рынке труда, институциональных аспектов его функционирования. Полученные теоретические результаты способствуют научному обоснованию направлений регулирования конкурентно-монопольных отношений на рынке труда.

Практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в работе выводы могут быть использованы при разработке на федеральном и региональном уровнях документов законодательного и нормативного, прогнозного и программного характера, определяющих направления регулирования конкурентно-монопольных отношений на российском рынке труда.

Отдельные теоретические положения, обоснованные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в преподавании ряда тем курсов "Экономическая теория", "История экономических учений", "Институциональная экономика".

Апробация результатов работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на Первой международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы торгово-экономической деятельности образования в рыночных условиях" (г. Оренбург, 2006 г.), XXVIII преподавательской научно-практической конференции "Современные факторы повышения качества профессионального образования" (г. Оренбург, 2007 г.), VI международной конференции "Россия как трансформирующееся общество: экономика, культура, управление" (г. Оренбург, 2007 г.), XXIX преподавательской научно-практической конференции "Интеграция науки и образования как условие повышения качества подготовки специалистов" (г. Оренбург, 2008 г.), а также на заседаниях кафедры экономической теории и прикладной экономики Оренбургского государственного педагогического университета и кафедры теоретической экономики и международных экономических отношений Самарского государственного экономического университета в 2006-2008 гг.

Основные результаты и выводы исследования были изложены в 9 научных публикациях автора общим объемом 4,4 печ. л., в том числе две изданы в журналах из перечня ВАК Министерства образования и науки РФ.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Положения и выводы диссертации иллюстрируются таблицами и рисунками.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определены степень разработанности проблемы, цель и задачи, объект и предмет исследования, его методологическая и теоретическая основы, информационная база, представлены научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе "Теоретико-методологические основы исследования конкуренции и монополии на рынке труда" проведен анализ основных научных идей, отражающих содержание рынка труда, и обоснован методологический подход исследования; выделены особенности конкурентных отношений, складывающихся между субъектами рынка труда, а также рассмотрены факторы, ограничивающие конкуренцию; раскрыта сущность монополии и выявлены ее видовые особенности на рынке труда.

Во второй главе "Особенности конкурентно-монопольных отношений на российском рынке труда" рассмотрены условия становления конкуренции на отечественном рынке труда; дана характеристика современного состояния конкуренции и монополии на российском рынке труда; обоснованы направления развития конкурентно-монопольных отношений на рынке труда.

В заключении работы обобщены результаты диссертационного исследования, приведены основные теоретические выводы и рекомендации, вытекающие из логики и результатов исследования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В первой группе рассмотренных вопросов главное внимание уделено раскрытию сущности конкуренции и монополии во всем многообразии форм их проявления на рынке труда.

Теории рынка труда присуща методологическая неоднородность, выражающаяся в многообразии трактовок рынка труда, в наличии дискуссионных позиций в определении объекта найма на данном рынке, а также в неоднозначности рассмотрения категорий "конкуренция" и "монополия" различными экономическими школами. Последнее обусловило необходимость эволюционного анализа конкуренции и монополии на рынке труда и выбора методологии собственного исследования.

Основным, доминирующим направлением современного микроэкономического анализа является неоклассическая теория, постулатами которой выступают абсолютная рациональность, информированность, игнорирование институтов.

При всей значимости неоклассической теории в ее рамках отсутствует возможность проведения анализа конкурентно-монопольных отношений именно на рынке труда, поэтому методологию диссертационного исследования определяет неоинституциональная теория.

Процессы, протекающие на рынке труда, носят вероятностный характер. В этой связи значение институтов заключается в уменьшении неопределенности, случайности, и рынок труда в рамках институционального анализа утрачивает свойства вероятностной среды. Представляется также важным учет проблемы, оправдывающей экономический выбор индивида и состоящей в мотивации человеческого поведения. Поэтому первостепенное значение отводится процессу принятия решений, его условиям (в том числе учету образовательных, возрастных, гендерных и прочих аспектов) при заключении сделок на рынке труда. Не менее существенно и то обстоятельство, что для неоинституционализма "обмен" и "рынок" являются фундаментальными понятиями. Специфичность рынка труда связана также с человеческим фактором. Более того, институциональное направление представляет интерес в нашем исследовании в силу возможности анализа стихийного механизма рыночной конкуренции и влияния крупных корпораций на данный механизм в условиях недостаточности распространения конкурентных начал в экономике нашей страны и глубокой монополизации ряда отраслей.

Однако изучение выделенных проблем невозможно совершить без раскрытия сущности рынка труда Интерес в этой области исследования вызвали не только концепции западных экономистов, но и работы отечественных ученых, свидетельствующие о неопределенности существующих представлений о том, что выступает в качестве объекта найма на рынке труда - труд, рабочая сила или трудовые услуги. Мы исходим из того, что на рынке труда происходит наем рабочей силы, базирующийся на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами. Нанимаемая сторона исходит из предлагаемого уровня оплаты рабочей силы, условий труда, профессионального соответствия рабочего места профилю работника, его специальности, меры привлекательности предлагаемого рода трудовой деятельности, степени ее стабильности, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем.

В результате проведенного исследования рынок труда понимается нами как институциональная система социально-экономических отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующими свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы, а также конкуренции и ценообразования.

Изучение теоретических подходов к исследованию проблемы конкуренции разными российскими экономистами позволило определить следующие общие положения: конкуренция представляет собой состязание, соревнование, борьбу (данные термины используются авторами как

синонимы) на каком-либо поприще между отдельными экономическими субъектами (конкурентами), заинтересованными в достижении одной и той же цели, наличие которой и обеспечивает столкновение интересов. Различие же точек зрения состоит в неоднозначном понимании целей конкурентной борьбы на рынке труда между однородными группами, что обусловлено разнообразием областей познавательного интереса, а также методологическими причинами.

Конкуренция на рынке труда квалифицируется нами как комплекс экономических отношений, возникающих между отдельными экономическими субъектами в лице поставщиков и потребителей рабочей силы в результате столкновения их интересов - индивидуальных, групповых, общественных. Целью конкурентного взаимодействия субъектов рынка труда является возможность присвоения благ для удовлетворения потребностей.

Институт конкуренции охватывает отношения между всеми типами экономических субъектов на всех уровнях управления, в том числе и на рынке труда. Как социальный институт, конкуренция - одна из форм согласования общественных интересов субъектов рынка труда. Как экономический институт, она предстает в виде правил и ограничений их экономического поведения. Институт конкуренции в экономических отношениях может носить формальный и неформальный характер. Формально он определяется в виде официально принятых правовых норм, закрепляющих тот или иной допустимый уровень конкурентного поведения субъектов рынка труда. Неформально институт конкуренции устанавливает для всех его участников нормы поведения, складывающиеся на основе экономической культуры, системы ценностей, привычек и традиций, менталитета, других факторов, которые влияют на каждого в отдельности и процессы развития трудовых отношений в целом. Формальные и неформальные нормы рассматриваемого института находятся в тесном взаимодействии.

Систематизация видовых форм конкуренции на рынке труда потребовала конкретизации его субъектно-объектной структуры. В качестве субъектов рассматриваются: 1) наемные работники, формирующие предложение рабочей силы; 2) работодатели, формирующие спрос на рабочую силу;

3) институт государства, выступающий в качестве работодателя, с одной стороны, и формирующий институциональную среду, с другой стороны;

4) совокупность институтов, позволяющих сннжать трансакционные издержки. Определены объекты конкурентных отношений: рабочие места и должности, дифференцированные по ценовым и неценовым параметрам, за которые конкурируют работники; квалифицированные работники, по поводу которых вступают в конкурентные отношения работодатели; условия найма как объект конкуренции между наемными работниками и работодателями.

Многообразие форм конкуренции на рынке труда представлено на рис. 1.

Конкуренция служит основой формирования и проявления конкурентоспособности на разных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы как объект отношений найма на рынке труда представляет собой интегрированную категорию, объединяющую в себе систему качественных (определяемых системой знаний, умений, навыков, способов и приемов деятельности, профессионально-квалификационной мобильностью) и коммерческих характеристик рабочей силы (выражаемых в уровне заработной платы, наличии или отсутствии социального пакета, в величине затрат на обучение и т.п.), а также ее привлекательность для работодателя.

В ходе исследования выявлены барьеры, ограничивающие конкуренцию на рынке труда: институциональные, экономические, профессионально-квалификационные, психологические, географические.

Анализ теоретических основ монополии на рынке труда позволил сформулировать следующие положения: с точки зрения структурного подхода, монополия есть антипод совершенной конкуренции; в исследованиях, посвященных рентным проблемам, понятие монополии наполняется институциональным содержанием, раскрываясь через экономическую власть над рентным ресурсом - рабочей силой.

Изучение теории монополии позволяет глубоко раскрыть специфическое содержание монопольных отношений на рынке труда, систематизировать основные формы этих отношений. На основании структурного подхода рассмотрены: монополия потребителей рабочей силы - монопсония; монополия поставщиков рабочей силы; билатеральная монополия. С точки зрения общественного разделения труда выделены монополия собственности (монополия на рабочую силу) и монополия хозяйствования (монополия использования предпринимателями рабочей силы). Монополия хозяйствования носит временный характер, поскольку предприниматели не являются собственниками рабочей силы. Монополия собственности и монополия хозяйствования реализуются в следующих формах: как доход (избыток заработной платы над ее нормальным уровнем) для собственника рабочей силы и как трансакционная часть издержек для предпринимателя как пользователя рабочей силой. Одновременно, переданные права от собственника рабочей силы к предпринимателю для последнего находят собственные формы выражения в доходе, например, за счет невыплаты заработной платы своим работникам.

Рис. 1. Классификация форм конкуренции на рынке труда

Вторая группа рассматриваемых вопросов посвящена выявлению условий становления конкуренции на отечественном рынке труда, анализу современного состояния конкуренции и монополии на российском рынке труда, основным направлениям развития и регулирования конкурентно-монопольных отношений на рынке труда.

Многообразие выявленных нами условий становления конкуренции на отечественном рынке труда представлено на рис. 2. В ходе их анализа мы выяснили, что доминирующей формой конкуренции в переходный период выступает конкуренция между наемными работниками, которая стала результатом высокого уровня безработицы. Работниками использовались следующие методы конкуренции: профессиональная мобильность, улучшение качественных характеристик своей рабочей силы с помощью вложений в человеческий капитал (все это способствует развитию конкуренции) и сокращение требований относительно характеристик рабочего места (что ограничивает конкуренцию). Как показал анализ, состояние российской экономики в переходный период сформировало благоприятные условия для применения недобросовестных методов конкурентной борьбы среди работодателей. Российская государственная служба занятости в период становления конкурентных отношений обладала экономической властью, имевшей место на всем рыночном пространстве, и определялась как единственный субъект рынка труда, предоставляющий услуги в области содействия занятости, что свидетельствовало о монополии государства на предоставление услуг в сфере содействия занятости. В целом процесс становления конкурентных отношений на отечественном рынке труда характеризовался его неготовностью быстро и полностью адаптироваться к обстоятельствам, изменяющимся в результате системной трансформации в условиях глубокого и затяжного переходного кризиса.

институциональные

Условия становления конкуренции на рынке труда

структурные

.— профессионально- ^^ психологические — N. квалификационные

Рис. 2. Условия становления конкуренции на отечественном рынке труда 14

Выявленная проблема "кадрового голода", имеющая место в современных российских условиях, определяет конкуренцию на стороне спроса за специалистов инженерных и других технических специальностей. Усугубляется положение несоответствием структуры начального и среднего профессионального образования потребностям рынка труда при наличии избытка специалистов с высшим образованием. Одновременно констатируется избыток на рынке труда юристов, экономистов, бухгалтеров, что способствует усилению конкуренции среди работников этих избыточных профессиональных групп. При этом главными методами конкуренции, используемыми работниками, выступают переподготовка и повышение квалификации кадров. Группу методов, применяемых работодателями, формируют дискриминация по разным основаниям, переманивание специалистов, наем по знакомству.

Трудовая дискриминация как метод недобросовестной конкуренции имеет широкое распространение на российском рынке труда, что обозначило повышенное внимание к данной проблеме. Исследование показало, что наиболее уязвимую социально-демографическую группу на отечественном рынке труда образуют женщины, более того, дискриминация по признаку пола в нашей стране усиливается, что находит подтверждение в показателях уровня регистрируемой безработицы женщин и мужчин. Показатель дискриминации женщин на российском рынке труда нами был измерен количественно с помощью индекса диссимиляции, который составил 23,11%. Полученное значение индекса диссимиляции показывает уровень профессиональной сегрегации между мужчинами и женщинами и позволяет сделать вывод о том, что почти четверть женщин должна изменить свои профессии, чтобы структура занятости этих двух групп сравнялась. На самом деле, исчисленное значение индекса, на наш взгляд, может быть результатом не только дискриминации женщин на российском рынке труда как метода недобросовестной конкуренции со стороны работодателей. Существуют также неформальные институциональные ограничения, в соответствии с которыми выбор профессии определяется, например, личными или семейными предпочтениями, национальными, религиозными традициями и обычаями, запрещающими женщинам (и мужчинам) заниматься тем или иным видом трудовой деятельности. Другой уязвимой группой на российском рынке труда является молодежь, низкая конкурентоспособность которой, объясняется, главным образом, отсутствием профессионального опыта.

Выбор рабочего места как объекта конкурентного взаимодействия среди наемных работников осуществляется преимущественно с точки зрения его ценовых характеристик. Установлено, что занятость в частном секторе выше, чем в государственном. Это обусловлено более высоким уров-

нем заработной платы в частном секторе. Вместе с тем выявлены мотивы трудовой деятельности, делающие привлекательной занятость в государственном секторе (признание коллег и общества, видимые результаты деятельности, моральное удовлетворение, общение с людьми и т.п.).

Для современного российского рынка труда характерны монополистические тенденции, содержащие как отрицательные моменты (занижение заработной платы в случае монопсонии нанимателя, отсутствие инструментов противодействия злоупотреблениям со стороны работодателей), так и положительные, проявляющиеся в высоком уровне оплаты (в случае монополии крупных фирм), в гарантии защиты прав на образование для лиц из семей с низкими доходами, особенно из села, органами государственной власти, органами местного самоуправления (в случае действия механизма целевой подготовки специалистов), а также в гарантированном (определяемом в контракте о целевой подготовке) трудоустройстве по окончании процесса обучения.

Система целевой контрактной подготовки определяется нами как условие функционирования монопсонии на рынке труда, когда в качестве единственного нанимателя выступает фирма, с которой заключает договор обучающийся. Данная система рассмотрена нами на основании констатации проблемы дефицита специалистов в отраслях промышленности, сельского хозяйства образования и здравоохранения на рынке труда Оренбургской области, результатом чего становится усиление конкуренции среди работодателей за дефицитных работников. Поэтому система контрактной подготовки применяется с целью укрепления кадрового потенциала народного хозяйства в регионе.

Как показало исследование, для современного рынка труда г. Оренбурга и Оренбургской области характерны следующие особенности (совпадающие с общероссийскими):

- усиливается конкуренция среди работодателей за рабочих профессиональных групп вследствие их дефицита; растет конкуренция среди работников, обладающих профессиями экономиста, юриста, бухгалтера как результат их избытка на рынке труда;

-наиболее уязвимыми и одновременно бескомпромиссными относительно ценовых и неценовых характеристик рабочего места при найме, а значит, и наименее конкурентоспособными оказываются следующие группы работников: женщины, молодежь от 16 до 29 лет, инвалиды. По данным Центра занятости населения Оренбургской области, в первой половине 2008 г. безработные женщины составляли 69,1 %, молодежь - 48%, инвалиды -14%;

- снижается занятость на предприятиях государственной формы собственности и отмечается ее рост на предприятиях частной формы собственности (29,9 и 59,3% занятых, соответственно).

В ходе нашего исследования выявленные особенности конкурентных и монопольных отношений на рынке труда России и Оренбургской области обусловливают необходимость разработки основных направлений по развитию конкурентно-монопольных отношений. Среди них:

- развитие конкуренции в сфере образования и активное сотрудничество рынка труда и рынка образовательных услуг с целью повышения конкурентоспособности выпускников как потенциальных работников;

- формирование конкурентной среды среди товаропроизводителей, выступающих на рынке труда в качестве работодателей. Основные направления развития конкуренции в этом случае должны быть связаны с решением проблемы высоких административных барьеров путем проведения исследований в рамках определения размера и сфер использования административных барьеров, совершенствования и упрощения форм отчетности предприятий, пересмотра действующего законодагельства с целью его упрощения и совершенствования. Для защиты интересов предпринимателей важное значение имеет развитие объединений товаропроизводителей;

- расширение практики применения системы целевого контрактного обучения как главного инструмента при подготовке специалиста дефицитной профессиональной группы, конкурентоспособного на рынке труда, для наиболее полного удовлетворения его потребностей. Для этого предлагаем увеличить круг как профессиональных учебных заведений, так и предприятий-работодателей, способных обеспечить условия для заключения контрактов о целевой подготовке специалистов. Актуально также практиковать комплектование профессиональных образовательных учреждений на основе договоров с работодателями за счет их подготовки за пределами региона. Реализация данной цели предполагает составление прогнозов и запросов отраслей экономики регионов, а также анализ предложений населения и учащейся молодежи, трудоустройства и занятости специалистов на рынке труда. Целесообразным также считаем расширение практики заключения бессрочных договоров о подготовке специалистов. Данная практика стимулирует работника к инновационному поведению, повышая его конкурентоспособность на рынке труда;

- развитие индивидуального психологического потенциала настоящих и потенциальных работников.

Для борьбы с негативными последствиями монополии на рынке труда важными считаем изменение условий оплаты занятых в государственном секторе, расширение инвестиций в человеческий капитал, развитие институциональной среды для устранения монопсонизма условий занятости, ущемляющего интересы наемных работников.

В заключении диссертации представлены систематизированные выводы и предложения по результатам проведенного исследования.

ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в изданиях, определенных ВАК России для публикаций результатов научных исследований

1. Барышникова, А.А Монополия на рынке труда: сущность и формы проявления [Текст] / A.A. Барышникова // Экон. науки. - 2008. - № 3(40). - С. 94-97. -0,5 печ. л.

2. Барышникова, А А О содержании понятия "конкуренция" на институциональном рынке труда в исследованиях российских ученых [Текст] / A.A. Барышникова // Вестн. Оренбург, гос. ун-та. - Оренбург, 2008. - №80. -С. 53-59.-0,6 печ. л.

Другие публикации

3. Барышникова, А.А Конкурентные отношения в системе образования [Текст] / Актуальные проблемы торгово-экономической деятельности и образования в рыночных условиях: сб. науч. тр. I междунар. науч.-практ. конф., 27 апр. 2006 г. / отв. ред. B.JL Дрындин / Оренбург, фил. Рос. гос. торг.- экон. ун-та - Оренбург, 2006. - С. 264-268. - 0,3 печ. л.

4 Барышникова, А А Тендерная экономика: неоклассический подход [Текст] / A.A. Барышникова // Вестн. Оренбург, гос. пед. ун-та. - Оренбург,

2006. - № 3(45). - С. 76-81. - 0,5 печ. л.

5. Барышникова, А А. Эволюция теоретических взглядов на конкуренцию и монополию в сфере занятости [Текст] / A.A. Барышникова // Вестн. Оренбург, гос. пед. ун-та. - Оренбург, 2007. - № 4(50). - С. 119-124. - 0,6 печ. л.

6. Барышникова, А А. Особенности проявления конкуренции на рынке труда [Текст] / A.A. Барышникова // Вестн. Оренбург, гос. пед. ун-та. - Оренбург,

2007. - № 4(50). - С. 125-129. - 0,5 печ. л.

7 Барышникова, А А Особенности конкурентного механизма на рынке труда: цель, противоречия, последствия [Текст] / A.A. Барышникова // Россия как трансформирующееся общество: экономика, культура, управление: сб. ст. VI междунар. конф., 19-20 апр. 2007 г. Т. III / гл. ред. O.A. Свиридов; Оренбург, гос. ин-т менеджмента. - Оренбург, 2007. - С. 28-32. - 0,6 печ. л.

8 Барышникова, А А. Отечественные теории рынка труда [Текст] / A.A. Барышникова // Современные факторы повышения качества образования: материалы XXVIII преподават. науч.-практ. конф. Т. 9 / ред. В.Г. Ивашина; Оренбург, гос. пед. ун-т. - Оренбург, 2007. - С. 49-59. - 0,5 печ. л.

9. Барышникова, А А Экономические показатели состояния рынка труда (на примере Оренбургской области) [Текст] / A.A. Барышникова // Интеграция науки и образования как условие повышения качества подготовки специалистов: материалы XXIX преподават. науч.- практ. конф., 21-22 апр. 2008 г. Т. 11 / ред. В.Г. Ивашина; Оренбург, гос. пед. ун-т. - Оренбург, 2008. - С. 122-128. -0,3 печ. л.

Подписано в печать 29 10 2008. Формат 60x84/16. Бум писч. бел. FapHHTypa'Times New Roman". Объем 1 печ л Тираж 120 экз Закач Ла S7Z. Отпечатано в типографии СГЭУ. Самара, уд Советской Армии, 141.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Барышникова, Анастасия Александровна

Введение.

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы исследования конкуренции и монополии на рынке труда

1.1 Рынок труда в системе конкурентных отношений.

1.2 Формы конкуренции на рынке труда.

1.3 Сущность монополии на рынке труда.

ГЛАВА 2. Особенности конкурентно-монопольных отношений на рынке труда России

2.1 Условия становления конкуренции на рынке труда России.

2.2 Характеристика современного состояния конкуренции и монополии на рынке труда.

2.3 Основные направления развития конкурентно-монопольных отношений на рынке труда России.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Конкуренция и монополия на рынке труда"

Актуальность темы исследования. Необходимость изучения проблематики конкурентно-монопольных отношений на рынке труда определяется их возрастающей ролью в системе трудовых отношений. Обусловлена она также существованием в экономической литературе неопределенности концепций конкуренции и монополии в целом и слабой выявленностью конкурентно-монопольных отношений на рынке труда в частности.

Процесс становления конкурентных отношений на российском рынке труда на стороне спроса и предложения рабочей силы обеспечил переход от системы трудовых отношений, когда государство выступало в качестве единственного работодателя-монополиста соответствующего существования государственной монополии на определение уровня дохода и уровня жизни населения к контрактным трудовым отношениям. Данный процесс протекал в условиях глубокого экономического кризиса, поэтому возникает потребность в выявлении и определении факторов, ограничивающих конкуренцию на российском рынке труда.

Актуальность темы исследования усиливается и тем обстоятельством, что рынок труда современной России предлагает формы монопсонических отношений, с одной стороны, являющихся результатом неразвитости конкурентных отношений за условия занятости между наемными работниками и работодателями и определяющих положение наемных работников как невыгодное, с другой стороны, повышающих конкурентоспособность работников и в этой связи имеющих достаточно широкое распространение. Поэтому они нуждаются в теоретическом осмыслении с целью повышения эффективности функционирования рынка труда.

Важность исследования также повышает существование ряда проблем, характерных для современного рынка труда. Последнее определяет необходимым их исследование с целью решения. В противном случае они квалифицируются как обстоятельства, тормозящие развитие конкурентного механизма в системе трудовых отношений.

Названные обстоятельства послужили основой выбора темы настоящего исследования, определили его цель и задачи.

Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования и реализации конкурентно-монопольных отношений на рынке труда в качестве самостоятельного предмета в теоретическом аспекте слабо исследованы в отечественной научной литературе. Значительный вклад в рассмотрение данных вопросов внесены западными экономистами. Особый интерес представляют идеи классической (А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэя и др.), неоклассической (А. Маршалла, JL Вальраса, Дж. Б. Кларка и др.) школ, кейнсианцев (Дж. М. Кейнса, Дж. Робинсон, Э. Чемберлина, П. Сраффа и др.), неолибералистов (JI. Мизеса, Ф. Хайека, В. Ойкена и др.). Однако для специфики их раскрытия применительно к российским условиям важное методологическое значение представили исследования ученых неоинституциональной экономической теории, в частности Дж. Бьюкенена, Р. Коуза, Д. Норта, С. Пейовича, О. Уильямсона, Т. Эггерссона и др. Отечественные исследователи применяли неоинституциональный подход при анализе многих проблем российской экономики в целом и применительно к рынку труда в частности. Среди них работы JT. Абалкина, С. Авдашевой, Р. Капелюшникова, А. Нестеренко, Р. Нуреева, А. Олейника, В. Радаева, В. Тамбовцева, А. Шаститко и др.

Основу исследования сформировали также общие теоретические разработки отечественных исследователей по проблемам конкуренции и монополии, в числе которых соответственно работы Г. Азоева и А. Челенкова, Б. Бадмаева, Ю. Рубина и В. Шустова, С. Светунькова, Ф. Шамхалова, А. Юданова, Ю. Касьянова, И. Князевой, Р. Самсонова, И. Стародубровской, А. Цыганова и др.

Исследование концептуальных основ конкурентно-монопольных отношений на рынке труда не представляется возможным без анализа методологических подходов к основам рынка труда и трудовых отношений в целом. Значимыми в этой связи являются теоретические разработки отечественных исследователей: В. Буланова и Н. Волгина, Б. Генкина, А. Кашепова, А. Котляра, А. Никифоровой, Ю. Одегова, Г. Руденко и Н. Луневой, В. Марцинкевича, Т. Разумовой и С. Рощина, А. Рофе, Э. Саруханова и др. Весомый вклад в разработку проблем занятости и регулирования российского рынка труда внесли работы Е. Гонтмахера, И. Заславского, А. Кашепова и С. Утиновой и др.; особенностей его формирования в условиях системной трансформации - В. Гимпельсона и Р. Капелюшникова, А. Кашепова, 3. Куприяновой, В. Михеева, А. Московской и В. Московской, Г. Монусовой, Т. Озерниковой, А. Пилясова и др.:

Вместе с тем, решение многих теоретико-методологических и практических вопросов, связанных с выделенными явлениями рыночной экономики не нашло должного отражения в научной литературе. Недостаточно исследована экономическая природа конкуренции на рынке труда. При всей значимости проведенных исследований слабо изучена сущность монополизма во всех его проявлениях на рынке труда России.

Актуальность, теоретическая противоречивость и неразработанность отдельных прикладных вопросов указанных проблем определили выбор темы, цели и задачи данной работы.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке теоретических основ конкуренции и монополии на рынке труда, а также изучении специфики проявления конкурентно-монопольных отношений на современном рынке труда России для обоснования проведения направлений их развития.

Реализация указанной цели предполагает постановку и решение следующих задач: систематизировать теоретические подходы к анализу конкуренции и монополии и обосновать методологию исследования конкурентно-монопольных отношений на рынке труда; провести анализ экономического содержания конкуренции на рынке труда, выявить ее формы; раскрыть сущность монополии на рынке труда; рассмотреть условия становления конкуренции на отечественном рынке труда; дать характеристику современного состояния конкурентно-монопольных отношений на рынке труда России; определить и обосновать основные направления развития конкурентно-монопольных отношений на рынке труда в современных российских условиях.

Объект исследования. Объектом диссертационного исследования выступает российский рынок труда в процессе своего развития.

Предмет диссертационного исследования. Предметом исследования являются конкурентно-монопольные отношения, специфические формы их проявления на рынке труда.

Теоретико-методологическая основа исследования. Теоретико-методологическую основу исследования формируют фундаментальные концепции, представленные в монографиях и научных статьях отечественных и зарубежных экономистов, внесших значительный вклад в разработку научных основ функционирования рынка труда, в том числе и по вопросам проявления конкуренции и монополии в системе трудовых отношений.

Инструментарно-методический аппарат. Инструментарно-методический аппарат формируют следующие методы исследования: абстрагирования, историко-генетический, институциональный, системный, сравнительный анализ, диалектический принцип, статистические и другие методы обработки и обобщения информации.

Информационно-эмпирическая база. Информационно-эмпирическую базу исследования составляют статистические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ; Территориальной службы государственной статистики РФ по Оренбургской области; данные выборочных обследований, проводившихся различными группами исследователей; показатели собственного исследования, проведенного со студентами Оренбургского государственного педагогического университета; сведения, опубликованные в монографиях, многообразных периодических изданиях и глобальной сети Internet.

Нормативно-правовая база работы. Нормативно-правовой основой исследования является нормативные и законодательные документы Российской Федерации и Оренбургской области, в которых представлены основные положения по регулированию социально-трудовых отношений. Гипотеза диссертационного исследования. Гипотеза диссертационного исследования основывается на следующих теоретико-методологических позициях, выдвигаемых автором работы:

- конкуренция и монополия являются неотъемлемыми элементами рынка труда. Поэтому раскрытие содержания конкурентно-монопольных отношений вызывает необходимость анализа основных форм их проявления на рынке труда; определяет целесообразным рассмотрение факторов, ограничивающих конкуренцию; выявления негативных и положительных аспектов функционирования монополии на данном рынке;

- особенности конкурентно-монопольных отношений на российском рынке труда представляют собой результат сложного процесса формирования этих отношений, что обусловливает важность его изучения. Определение качественной оценки состояния конкуренции и монополии на рынке труда в современных условиях обозначает необходимость выделения основных особенностей его функционирования и делает последовательным выработку основных направлений развития и регулирования исследуемых отношений.

Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем: обоснован неоинституциональный методологический подход к исследованию конкуренции и монополии на рынке труда; уточнено содержание конкуренции на рынке. Конкуренция определена как: главный элемент отношений найма на рынке труда; главный механизм по реализации экономическими субъектами собственных интересов; форма взаимодействия рыночных субъектов; институт; проведена классификация конкуренции на рынке труда в зависимости от субъектной структуры рынка труда; степени дифференциации границ проявления; сегмента рынка труда; метода конкуренции; степени подчинения закону; характера социально-экономических последствий; степени вмешательства государства в рыночный механизм; наличия (отсутствия) барьеров входа на рынок; максимизации целевых функций субъектами рынка труда; уточнено содержание понятия монополия с точки зрения институционального подхода; дана характеристика форм проявления монополии на рынке труда: монополия потребителей рабочей силы (монопсония), монополия поставщиков рабочей силы, билатеральная монополия; выявлены условия становления конкуренции с учетом особенностей функционирования отечественного рынка труда; дана качественная характеристика состояния конкуренции и монополии на рынке труда в современных условиях России с учетом субъектной структуры; объектной структуры; форм конкуренции на рынке труда; условий их становления; доминирующих тенденций рынка труда; определены основные направления развития конкурентно-монопольных отношений на рынке труда, содержание которых обосновано через взаимосвязь рынка труда с другими рынками.

Теоретическая значимость исследования. Теоретическая значимость состоит в углублении методологических основ исследования конкуренции и монополии на рынке труда, институциональных аспектов его функционирования. Полученные теоретические результаты способствуют научному обоснованию направлений регулирования конкурентно-монопольных отношений на рынке труда.

Практическая значимость работы. Практическая значимость работы заключается в том, что сформулированные в работе выводы могут быть использованы при разработке документов на федеральном и региональном уровне, нормативного и законодательного, прогнозного и программного характера, определяющих направления развития конкурентно-монопольных отношений на рынке труда России.

Отдельные теоретические положения, обоснованные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в преподавании ряда тем курсов «Экономическая теория», «Экономика и социология труда», «История экономических учений», «Институциональная экономика». Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на Первой Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы торгово-экономической деятельности образования в рыночных условиях» (Оренбург, 2006), XXVIII преподавательской научно-практической конференции «Современные факторы повышения качества профессионального образования» (Оренбург, 2007), VI международной конференции «Россия как трансформирующееся общество: экономика, культура, управление» (Оренбург, 2007), XXIX преподавательской научно-практической конференции «Интеграция науки и образования как условие повышения качества подготовки специалистов» (Оренбург, 2008), а также на заседаниях кафедры экономической теории и прикладной экономики Оренбургского государственного педагогического университета и кафедры теоретической экономики и международных экономических отношений Самарского государственного экономического университета в 2006-2008 гг. Основные результаты и выводы исследования были изложены в 9 научных публикациях общим объемом 4,4 печ. л., в том числе в журналах "Экономические науки" и "Вестник Оренбургского государственного университета" из перечня ВАК Министерства образования и науки РФ.

Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка и приложений. Положения и выводы диссертации иллюстрируются таблицами и рисунками.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Барышникова, Анастасия Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе концепции конкуренции и монополии на рынке труда в результате проведенного исследования представляется возможным формулирование теоретических выводов и предложение практических рекомендаций.

1. Изучение конкурентно-монопольных отношений на рынке труда потребовало обращение к эволюционному анализу теоретических взглядов на проблемы конкуренции и монополии в системе трудовых отношений. Среди них наибольший интерес представили исследования классиков, неоклассиков, кейнсианцев, неолибералистов, институционалистов. Методологическая неоднородность существующих концепций к выделенным проблемам обусловила необходимость выбора методологии собственного исследования, которой стала неоинституциональная экономическая теория. Принятый методологический подход определяет обмен и рынок как фундаментальные понятия; позволяет учитывать влияние образовательных, возрастных, тендерных и прочих аспектов при заключении сделок на рынке труда; подчеркивает специфичность данного рынка, выражающуюся в невозможности отделить человеческий капитал от собственников рабочей силы.

2. В ходе исследования конкуренция и монополия определены как главные элементы арендных отношений на рынке труда, выражающих суть отношений найма. Объектом арендных отношений нами названа рабочая сила. Работник сдает в аренду рабочую силу и выступает в роли арендодателя, работодатель арендует рабочую силу и выступает в роли арендатора. Арендной платой при этом выступает заработная плата. Непризнание существования отношений найма в форме купли-продажи рабочей силы стало возможным на основании выявления невозможности отделения от работника его способностей (физических и духовных), и как результат — выявление отсутствия права владения собственностью арендатором (в отличие от покупателя, когда ему это право переходит от продавца).

3. В соответствии с принятым методологическим подходом, характер сделок, заключаемых между поставщиками и потребителями рабочей силы, вступающих друг с другом или между собой в конкурентно-монопольные отношения, определен как институциональный. Суть последних сводится к договоренностям по поводу перераспределения прав применения правомочий распоряжения, пользования, получения дохода и т.п.

4. В результате проведенного исследования конкуренция на рынке труда квалифицируется как комплекс экономических отношений, возникающих между отдельными экономическими субъектами в лице поставщиков и потребителей рабочей силы в результате столкновения их интересов: индивидуальных групповых, общественных. Целью конкурентного взаимодействия субъектов рынка труда является возможность денежного присвоения для удовлетворения потребностей: трудового дохода со стороны работника и остаточного дохода со стороны работодателя.

5. Систематизация видовых форм конкуренции и монополии на рынке труда потребовала конкретизации его субъектно-объектной структуры. В качестве субъектов наемные работники, формирующие предложение рабочей силы; работодатели, формирующие спрос на рабочую силу; институт государства, выступающий в качестве работодателя, с одной стороны, и формирующий институциональную среду, с другой стороны; совокупность институтов, позволяющих снижать трансакционные издержки. Определены объекты главных субъектов конкурентно-монопольных отношений: работники конкурируют за рабочие места и должности, дифференцированные по ценовым и неценовым параметрам; работодатели вступают в конкурентные отношения по поводу квалифицированных работников; конкуренция между наемными работниками и работодателями осуществляется за условия найма.

6. Формы конкуренции на рынке труда многообразны: совершенная и неравновесная конкуренция; конкуренция между наемными работниками и работодателями (между различными типами трудового договора), между наемными работниками (между уже занятыми, только вступающими в трудовые отношения и находящимися в предпенсионном возрасте; между мужчинами и женщинами), межу работодателями (между организациями различных форм собственности); международная, общенациональная, региональная, локальная конкуренция; внутрисегментная, межсегментная конкуренция; ценовая, неценовая конкуренция; стимулирующая, разрушительная конкуренция; регулируемая, нерегулируемая конкуренция; ограниченная, неограниченная конкуренция; эффективная, неэффективная конкуренция; конкуренция между институтами рынка труда; потенциальная конкуренция.

7. Конкуренция во всем многообразии форм ее проявления служит основой формирования и проявления конкурентоспособности на разных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы как объекта арендных отношений на рынке труда представляет собой интегрированную категорию, объединяющую в себе систему качественных и коммерческих характеристик рабочей силы, а также ее привлекательность для работодателя.

8. Исследование теоретических основ монополии на рынке труда позволило сформулировать следующие положения: во-первых, монополия есть антипод совершенной конкуренции; во-вторых, монополист может выступать субъектом конкурентного процесса; в-третьих, наличие монополий делает экономическое пространство неоднородным, результатом чего становится возможным со стороны субъектов рынка труда влиять на поведение других его участников и в этом смысле монополия квалифицируется как определенный тип социально-экономических отношений, дающий возможность кому-либо из участников этих отношений навязывать волю своим контрагентам и обществу в целом.

9. Анализ концепции монополии позволил глубоко раскрыть специфическое содержание монопольных отношений на рынке труда, систематизировать основные формы этих отношений. К последним нами относятся: монопольные позиции наемного работника или группы наемных работников вследствие обладания ими уникальными знаниями и умениями; монополия профсоюза как коллективного агента, имеющего исключительное право ведения переговоров от имени своих членов и как организация, обладающая потенциальной монопольной властью в поставке рабочей силы; монопольное положение крупных фирм на рынке труда; монопсония как случай существования единственного покупателя на рынке труда (фирма-монопсонист и государство-монопсонист); билатеральная монополия (монополия профсоюза, сосуществующая с монопсонией нанимателя).

10. В ходе исследования выявлены барьеры, ограничивающие конкуренцию и усиливающие монополию на рынке труда: профессионально-квалификационные; институциональные (формальные, неформальные; нормативно-правовые, организационные, административные, неправового характера); географические; психологические; экономические.

11. Разработанные теоретические основы конкуренции и монополии на рынке труда послужили научной основой для исследования конкурентно-монопольных отношений на рынке труда России: выявить условия становления конкуренции, дать характеристику конкуренции и монополии в современных российских условиях, предложить основные направления развития этих отношений.

12. В качестве условий становления конкуренции на российском рынке труда нами определены структурные, отраслевые, экономические, институциональные, профессионально-квалификационные, психологические. В ходе их анализа мы выяснили, что доминирующей формой конкуренции после рыночных реформ стала конкуренция между наемными работниками (которая стала результатом высокого уровня безработицы), использующие как методы конкуренции, способствующие ее развитию — профессиональная мобильность, улучшение качественных характеристик своей рабочей силы с помощью вложений в человеческий капитал - так и ограничивающих ее - сокращение притязаний относительно характеристик рабочего места. Как показал анализ, состояние российской экономики в переходный период сформировало благоприятные условия для применения недобросовестных методов конкурентной борьбы среди работодателей, в числе которых: дискриминация, занижение заработных плат, нерегулярность из выплат, нарушение контрактных договоренностей. Российская государственная служба занятости в период становления конкурентных отношений обладала экономической властью, имевшей место на всем рыночном пространстве и определялась как единственный субъект рынка труда, предоставляющий услуги в области содействия занятости, что свидетельствовало о монополии государства на предоставление услуг в сфере содействия занятости. В целом процесс становления конкурентных отношений на российском рынке труда характеризуется неготовностью рынка труда быстро и полностью адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, имеющих место в результате системной трансформации, в условиях глубокого и затяжного переходного кризиса.

13. Выявленная проблема «кадрового голода», имеющая место в современных российских условиях, определяет конкуренцию на стороне спроса за специалистов инженерных и других технических специальностей. Усугубляется положение несоответствием структуры начального и среднего профессионального образования потребностям рынка труда при наличии избытка специалистов с высшим образованием. Одновременно констатируется избыток на рынке труда юристов, экономистов, бухгалтеров, что способствует усилению конкуренции на стороне предложения, среди работников этих избыточных профессиональных групп. При этом главным методом конкуренции, используемым со стороны работников является система переподготовки и повышения квалификации кадров. Группу методов, применяемых работодателями формируют: дискриминация по разным основаниям, переманивание специалистов, наем по знакомству.

14. Выбор рабочего места как объекта конкурентного взаимодействия среди наемных работников осуществляется в соответствии с его ценовыми, определяемыми как первичными, и неценовыми характеристиками — как вторичными. Установлено, что занятость в частном секторе выше, чем в государственном, что обусловлено более высоким уровнем заработной платы в нем. Вместе с тем, выявлены мотивы трудовой деятельности, делающих его привлекательным для занятых в государственном секторе, среди которых признание коллег и общества, видимые результаты деятельности, моральное удовлетворение, общение с людьми.

15. Как показало исследование, для современного российского рынка труда характерны монополистические тенденции, содержащие как положительные моменты, так и отрицательные и проявляющиеся в следующем: (1) государственный сектор определяется как единственный наниматель-монопсонист, применяющий стратегию занижения заработной платы для группы работников, квалифицирующих государство в качестве единственного работодателя; (2) отсутствие противодействия злоупотреблений, формируемых работодателями, со стороны государства как формального института и общественного мнения как неформального института, которое демонстрирует институционализацию монопольной власти работодателя, или иначе монопсонизм условий занятости; (3) монополия крупных фирм, обеспечивающих высокую оплату трудового вознаграждения работника; (4) система целевой контрактной подготовки специалистов как условие функционирования монопсонии на рынке труда (рассмотрена на основании констатации проблемы дефицита специалистов в отраслях промышленности, сельского хозяйства образования и здравоохранения на рынке труда Оренбургской области). Первые две формы монополизации на рынке труда, по сути, являются результатом неразвитости конкурентных отношений за условия занятости между наемными работниками и работодателями и определяют положение наемных работников как невыгодное; остальные, напротив, способствуют повышению их конкурентоспособности.

16. Проведенный анализ конкурентно-монопольных отношений на рынке труда России делает необходимым признание активной роли государства для определения направлений их регулирования с целью наиболее полного удовлетворения интересов его субъектов. Среди них: развитие конкуренции в сфере образования и активное сотрудничество рынка труда и рынка образовательных услуг с целью повышения конкурентоспособности выпускников как потенциальных работников; формирование конкурентной среды среди товаропроизводителей, выступающих на рынке труда в качестве работодателей; изменение условий оплаты занятых в государственном секторе, расширение инвестиций в человеческий капитал, развитие институциональной среды для устранения монопсонизма условий занятости, ущемляющего интересы наемных работников; расширение практики применения системы целевой контрактной подготовки для наиболее полного удовлетворения потребностей рынка труда; развитие индивидуального психологического потенциала настоящих и потенциальных работников как необходимого условия развития анализируемых отношений.