Механизм эффективного включения работника в систему внешнеэкономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Механизм эффективного включения работника в систему внешнеэкономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики"

РГ6 00

1 I ГЕО 1993

ХАРЬКОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

На правах рукописи ВАСЮРЕНКО 01ВГ ВЛАДИМИРОВИЧ

МЕХАНИЗМ ЭФФЕКТИВНОГО ВКЛЮЧЕНИЯ РАБОТНИКА В СИСТЕМУ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ экономики

Специальность 08.00.05 - "Экономика, планирование, организация управления народный хозяйством и его отраслями (промыпленность)"

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата эконоиических наук

Харьков - 1993

Работа выполнена на кафадре иэадународных экономических отношений и вненнеэконоиических связей Харьковского инаенерно-экономического института.

Научный руководитель - кандидат экономических наук,

доцент В.И.Нирошнаков.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор В.Н.Гринева ; кандидат экономических наук, доцент А.И.Инарков.

Ведущая организация - Научно-производственное объединение

"Турбоатом".

Завита состоится " М 1993 г. в чесов

на заседании специализированного совета, шифр К 068.21.01, во присуждении ученой степени кандидата экономических наук в Харьковском инженерно-экономическом институте по адресу: 310876, г. Харьков, проспект Ленина, 9-А.

С диссертацией мозшо ознакомиться в библиотеке Харьковского ЕЕЕЗнйрао-экономического института.

Автореферат разослан "Д5 " ЩВр(VI 199-3 г.

Учений секретарь специализированного совета, кандидат экономических наук доцент

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТУ 1.1. Актуальность проблею».

Экономическая ситуация, сложивааяся на Украине в начале ; годов, со всея очевидностьв выдвинула на первый план пробле-юрехода страны к рыночным отноиениям. Этот переход предопрв-(ет кардинальное преобразование отношений собственности, ктурнуо перестройку эхономики, всемерное развитие внеянеэко-мвских связей как государства в целом, так и первичиых ховяЯ->нных звеньев в частности. По-прежнему актуальной остается ¡лема ликвидации отчужденности работников от результатов окского производства, создания аффективного механизма заинтере-нности трудящихся в его наращивании.

В настоящее время указанным вопросам уделяется больное вни-е в экономической литературе. Этими разработками занимается вда специалисты США, Западной и Восточной Европы, Японии. Широкий круг вопросов, связанных с поиском оптимальных путей хода к рынку, со стимулированием развития внешнеэкономических ей рассматривается в научных работах экономистов Украииа лоруса, ВЛакового, В.Палкина, П.Ецеыко, В.Глуценко, И.Луки-и др. На ревенне указанных проблем направлены исследования их известных ученых Содружества Независимых Государств: алкина, П.Бунича, О.Богомолова, А.Комина, 0.Лациса, Э.Фигур-, С.Шаталина, Н.Екелева.

Изучение опубликованных работ показывает, что среди ученых единого мнения даже в определении такой фундаментальной эхо» ческой категории как рынок и раскрытии его сущности. В акоио-ской литературе еще не навли достаточного освещения проблемы грации отечественных предприятий в мировув экономичвекув эму через всемерное развитие их аыеянеэконокической деятель-

'ностн. Практически отсутствупт научные разработки в области со давая механизма эффективного вклвчения работников в систему ваошзоэкономической деятельности предприятий в условиях форнир Еаазя новой снстеиа экономических отиосонна в Украине.

Работа предприятий (объединений) в условиях перехода к ра ночкоО экономике на современном этапе требует поиска нових пут ратания данной проблемы прокде всего через организации аффекте иеЗ системы материального стимулирования труда работников, заи тих в экспортном производства, чем и обусловлен шбор теми дне серхационной работе.

1.2. Цадьс диссертационной работы является изыскание разе вез полысения ЕффактйЕности вневнеэкономичесЕоа деятельности предприятий на основе разработки и внедрения действенной систе кагореального стимулирования труда рабочих, позволявшей разви-вз»ъ »кспортноо производство в условиях перехода к рынку.

В соответствии с поставленной цельв в работе ревены следу цгёэ задачи:

- обобщены теоретические и практические разработки зарубе них п отечественных экономистов по вопросе« развития соврекенн ргшочиых отнове'нпй ;

- исследованы основные принципы анализа рынка и проведена е го классификация;

- уточнена сущность рынка как экономической категории ;

- исследованы основные тенденция развития внеанеэкономиче сой деятельности украинских предприятий в условиях углубления рыночных отношений ;

- обобщен опыт зарубежных фирм по стимулирование труда се работников;

- разработана направления совершенствования механизма ста

рования внепнеэкононичоской деятельности предприятий ;

- обоснована необходимость применения нових форм стимулнро-яня экспортной деятельности на промышленных предприятиях в цз-

к скорейяей интеграции Украины в мировую экономическув систвну ;

- рассмотрена действуюяая система оплаты и стимулирования рда рабочих, занятых в производстве экспортной продукции ;

- обоснована необходимость и осуяествлена разработка двуя-)внев0й синтезированной системы материального стимулирования гда рабочих, производящих продукции на экспорт ;

- раскрыты принципы применения систем участия трудящихся а ¡ственности, распределении доходов и управлении своими предпрз-

[ями.

1.3. Предметом исследования является механизм стимулирования гда рабочих промышленных предприятий, занятых на производства :портной продукции в условиях формирования рыночной среды.

1.4. Объект исследования - машиностроительные предприятяд ъковского экономического региона - участники вношнеэкономнздс-

связей, и организация материального стимулирования их пронэ-ственных рабочих.

1.5. Методика исследования. Теоретической основой исследсва— являются труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов,

работки научно-исследовательских институтов, материалы иссле-аний кафедр ХИЭИ, выполненных с участием автора.

Методологическуи основу составляют приемы диалектической ло-к и системный подход.

Информационной базой исследования послужили данные государ-знной статистической отчетности по маииностроительному коип-:у Украини, данные оперативной внутренней отчетности промыи-

ленных предприятий Харькова, результаты исследований, содержа** ся в публикациях по проблемам стимулирования экспортного производства.

Для решения поставленных в работе задач применялись метода логического обобщения, статистические и экономико-математическя методы.

1.6. Научная новизна исследования состоит в следующем:

- определены основные тенденции развития процесса формиро! ння рыночных отнесений применительно к современным условиям ;

- уточнен ряд положений, касавшихся характеристик рыночной экономики. В частности, предложена классификация рынка в завис» мости от состояния конкуренции ;

- выявлена необходимость совершенствования системы стимул1 рования внешнеэкономической деятельности предприятий как важней иоЯ предпосылки успешной интеграции Украины в мировую экономиче кув систему ;

- определены основные факторы, воздействующие на изменена в запросах рабочих, участвующих в производстве экспортной прод) цин ;

- предложены модели учета в заработной плате потребностей рабочих в зависимости от возраста ;

- разработана двухуровневая система организации материалы-стимулирования труда рабочих, производящих продукцию для экспо{

Новым является сам подход, предусматривающий увязку в едиь исследовании проблем становления рынка, развития экспортного п{ изводства и его стимулирования.

1.7. Практическая ценность разработанных в диссертационной работе положений заключается в следующем:

- повышен уровень понимания сущности рыночных отношений ке

обходимого условия выхода национальной экономики из кризисного стояния ;

- определены основные направления совершенствования внешне-ономических связей украинских предприятий ;

- обоснована необходимость изменения действующих систем сти-лирования экспортного производства ;

- показаны возможности и эффективность внедрения двухуровнево механизма материального стимулирования труда рабочих, заня-IX в экспортном производстве ;

- обоснована необходимость широкого использования систем :астия рабочих в собственности и управлении, учитывая широко-[Сштабность предстоящих процессов приватизации государственных юдприятий.

Полученные в работе результаты, выводы и предложения доведе-[ до конкретных расчетно-аналитических методов и рекомендаций.

1.8. Апробация работы и реализация результатов исследования. Основные результаты исследований, выводы и предложения, со-

|ржащиеся в диссертации, докладывались и получили одобрение на 1учно-практических конференциях в Москве, Киеве, Харькове.

Результатыдюсертационной работы внедрены на ряде предприя-¡Й г.Харькова. Экономический эффект от внедрения составил 115,0 ю.крб.

1.9. Публикация результатов исследования. По теме диссерта-!Я опубликовано 5 работ общим объемом 5,2 печатных листа.

1.10. Объем и структура работа. Диссертация состоит из внешня, трех глав, заключения, списка использованной литературы

I 138 наименований, содержит 138 стр. мапинописного текста, таб-щы и рисунки.

2. СОДЕРЖАНИЕ РАБОИ

Во введении раскрыта актуальность теки исследования, дана характеристика степени изученности проблемы, сформулированы це н задачи диссертационной работы, кратко изложена научная новв» в практическая ценность работы.

В первой главе "Изменение условий вненнеэкономической дея тельности предприятий при переходе к экономике рыночного типа" на основе анализа и научного понимания закономерностей функцие: роваиия рыночной экономики обоснована необходимость активного введения и развития рыночных отновений в условиях трансформаци: экономической системы Украины, Исследованы особенности воздейс вия рыночной среды на развитие внешнеэкономической деятельносп предприятий маииностроительного комплекса. Выдвинуты приоритет: направления совершенствования внешнеэкономических связей в усл< виях рынка.

Во второй главе "Мотивационный механизм совершенствования вневнеэкономической деятельности на предприятиях мaшинocтpoитeJ ного комплекса" рассмотрены теоретические основы формирования ; фиктивного механизма материальной заинтересованности работников в результатах внешнеэкономической деятельности предприятия. Исс дованы.структура и динамика заработной платы рабочих, занятых 1 производстве экспортной продукции. На основе проведенных исслел ваний дан анализ действующей системы материального стимулирован труда на 10 машиностроительных предприятиях - крупнейших в Харь ковской области экспортерах. Исследованы основные тенденции в системе организации оплаты и стимулирования труда рабочих-экспо ников.

В третьей главе "Методика стимулирования участия работнике во внешнеэкономической деятельности предприятий*1 на основе мног

торной оценки результатов участия рабочих во внешнеэкономичес-деятельности разработана двухуровневая система оценки их тру-ого участия в экспортной деятельности. Разработана модель уче-динамики заработной платы, доходов, расходов и потребностей очих в зависимости от возраста. Обоснована необходимость приме-кя единой сетки трудовых ставок с использованием "перехлестно-соотношения между крайними размерами заработной платы работ-ов. Разработан механизм определения уровня результативности да отдельного работника применительно к единой сетке трудовых вок. Разработаны конкретные предложения по использованию сис-участия рабочих в собственности, распределении доходов и уп-■ении своими предприятиями.

В заклпченнн обобщены и изложены основные теоретические вн-1 и предложения, практические результаты проведенных исследо-1й.

3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

3.1. Исследованы сущность рыночных отношений и основные Злены их введения в экономику Украины.

Систему рыночной экономики классическая экономическая наука [ставляла как тип регулирования народнохозяйственного лроцес-осукествляеиого через рынок путем конкурентной борьбы владель-капитала с целью сбыта продукции и получения выгодных сфер :ения капиталов. Последупцие исследования привели к осознании а как неотъемлемого элемента товарного хозяйства, сферы, где сходит обмен произведенных продуктов в определенное время в ретном месте.

На сегодняшний день с точки зрения уровня и состояния конку-ной борьбы на рынке различают:

- рынок свободной конкуренции ;

- монополистический рынок ;

- рынок монопольной конкуренции ;

- олигополистический рынок.

Отмеченные два первых состояния - как свободная конкурент так и монополия в развитых рыночных условиях встречаются крайш редко.

Однако необходимо отметить, что в бывшем СССР практически все крупнейшие предприятия - участники внешнеэкономических свя: являлись монополистами. С одной стороны, они в наибольшей стеш ни приспособлены к рыночным отношениям, поскольку постоянно ст; киваются со зрелым экономическим хозяйством. С другой - их мон< польное положение не всегда позволяет воспользоваться опытом к< курентной борьбы на мировом рынке. Погтому в числе мер, направ; ных на скорейшее реформирование экономики Украины, важнейшее ме то занимает ликвидация монополизма предприятий - крупнейших пр< изводителей экспортной продукции. В связи с вышеизложенным, на! более вероятными будущими типами рынка для отечественной эконо» ческой системы представляются такие как монополистическая kohk¿ ренция и олигополия. Последняя является на сегодняшний день caí распространенным состоянием рынка на Западе. Она характеризует« наличием относительно небольшого числа продавцов, представление больними фирмами, и множеством мелких, которые следуют за болы ми. Олигополистический рынок имеет открытый характер, что проя! ляется в отсутствии серьезных трудностей для проникновения на i го новых фирм, правда, в наибольшей степени это касается мелки? и средних предприятий.

Отмеченные рыночные ситуации классифицированы и сопоставле в табл. I.

Таблица I

Основные типы конкурентного состояния рынка

Типы конкурент- ! Свободная¡Олигопо-ного сос-!конкурен-!лия оактерис- тояния!ция !

си рынка! !

!Монополистическая ¡конкуренция

I

Монополия

икальность продукции Нет здпрнятия

»ичество конкурентов Много

змеры конкурентов Малые тносительно их доли рынке)

астичность спроса Полностью точки зрения пред- эластичен иятия)

нтроль за ценами со ороны предприятия

спространенность в стоящее время

Нет

Практически отсутствует

Нет Некоторая Уникаль-(.относитель- ная ная)

Несколько От несколь- Нет ких до многих

От круп- От крупных Нет иых до до малых малых

В зависи- Частичная Частичная мости от уровня конкуренции

Существу- Существует Полин* ет контроль

Максималь- Крайне ог- Минимальная раниченная ная

В работе рассмотрены проблемы определения границ регулирув-сти рыночной экономики со стороны государства. Проанализированы зличныа пути решения этих проблем, содержащиеся в трудах веду-х западных и отечественных экономистов.

Исходя из тенденций и особенностей развития мировой рыночной ономики, отмечен ряд общих направлений по ускоренному введения ночных отношений в экономическую систему Украины. Вопроси вве-ния рыночных отношений рассмотрены в тесной связи и взаимозави-

симостн с проблемами совероенствоваиия внешнеэкономической деятельности с учетом необходимости кардинального изменения места роли /крайни в общемировой экономической системе, ибо мировой опат показал, что темпы экономического развития выше в тех стра нал, которые энергично участвуют в мирохозяйственных связях.

3.2. Исследованы факторы, предопределявшие динамику внешне экономической деятельности украинских предприятий в условиях парахода к рынку.

В условиях интернационализации хозяйственной жизни внешнеэкономическая деятельность для любой страны является фактором экс-омического роста, интенсификации производства, обогащения потребительского рынка.

Внешнеэкономическая деятельность является связующим звеном осуществлявдни тесное взаимодействие между формирующейся у нас рыночной экономикой и мировой экономической системой, перенося на отечественную почву все лучнее и ценное из мирового опыта, ч могло бы способствовать более эффективному функционировании все; хозяйственных звеньев.

Развитие форм и методов внешнеэкономической деятельности н; территории Украины имеет долгую и неодинаковую для разных ее ре> гесмов историю. На формирование этой политики в XIX в. наложили отвэчаток законодательные системы России, Австро-Венгрии и друг] стран. В 20-е годы ныневнего столетия внешнеэкономические связи завсдно-украинских предприятий формировались в русле экономической политики Польои и Чехословакии. Центральная и Восточная час^ Украины входили в состав СССР и процессы, происходившие на этой территории, полностью подчинялись и контролировались союзным прг вительствон.

В работе рассмотрены основные этапы развития гневноэкономи-

кой деятельности украинских предприятий вплоть до настоящего иени.

Анализ динамики внешнеэкономической деятельности машиностро-льных предприятий показал, что по своему характеру и масштабам I не соответствует современным требованиям. Выпуская 20% миро-I промышленной продукции, СССР, важнейшей составной частьв косого являлась Украина, занимал доло в мировой торговле, которая ¡тавляла не многим более

Одна из существенных причин относительно слабого участия ¡Р в целом и Украины в частности в международном разделении гда заключалась в разобщенности между промышленность* и внешней »говлей. От непосредственного участия во вневнеэкономическоа 1тельности фактически оказались оторванными производственные ьединения и предприятия. Старые формы управления внепнеэкономящими связями сдерживали их развитие.

Поэтому при переходе к рыночным отношениям именно предпрня-> является основным звеном в преобразовании вневнеэкономическо-комплекса. Создание высокоэффективного экспортного произведет-на промышленных предприятиях зависит от многих факторов, но жм моещым и действенным является механизм материальной заинто-зованиости работников в изготовлении высококачественной экспорт-I продукции. Создание эффективной системы матеряального сгиму-рования вневнеэкономическоа деятельности требует соответстаув-I законодательной базы. В этой связк в работе исследованы орга-зационно-правовве условия развития внешнеэкономического комикса Украины.

Проведенный анализ выявил наличие больного количества разно-зний и противоречий, содержащихся в действувщих законодательных тах, что значительно усложняет работу предприятий, вселяет небренность в стабильности условия их вневнеэкономической деятель-

ности. Это касается Законов Украины "О налогообложении доходов предприятий и организаций", "Об иностранных инвестициях". Указа президента Украины П0 мерах по стимулированию внешнеэкономическ деятельности", Программы экономических реформ и политики Украин утвержденной Кабинетом Министров Украины для предоставления в Международный валютный фонд м др.

В работе обоснована необходимость создания комплексной сис темы управления внешнеэкономическими связями, придания необходи ной стабильности условиям работы предприятий на внешних рынках.

В качестве важнейвего условия развития внешнеэкономической деятельности машиностроительных предприятий обосновывается необ днмость разработки эффективного механизма материального стимулм вания работников за производство экспортной продукции.

3.3. Проведен анализ и обоснованы направления совершенство ния механизма внешнеэкономической деятельности маяиностроительн предприятий.

Пробуксовка в деде совервенствоваиия механизма вневнеэконо ческой деятельности во многом связана с общей кризисной ситуаци в экономике Украины. А внешнеэкономические связи, как известно, не могут бить совершеннее, чем их отечественная экономическая база.

Вместе с тем, необходимо учитывать и то, что хозяйственный механизм во внешнеэкономических связях имеет свою специфику. В . це партнеров здесь сталкиваются две различные формы хозяйствова' ння, а сами операции "многослойны" как по своей типологии, так 1 по уровни учета и обобщения их результатов.

Так, вся система учета западной фирмы, определяемая как си* тема управленческого учета, подразделяется на финансовый учет к производственный учет, иначе называемый учетом затрат. Произвол«

венный учет связан непосредственно с процессами производства. Информация, накопленная, обработанная и систематизированная производственным учетом, недоступна для "аутсайдеров" фирмы и охраняется законом о коммерческой тайнз. Финансовый учет - это часть учетной информации, в которой заключены сведения о финансовом положении и деятельности предприятия,

В нашей практике подобное деление учета отсутствует, Любая проверяющая организация может затребовать любую интересующую ее информацию, будь то учет производственных затрат или учет финансовых результатов.

Практическое отсутствие в учете понятия коммерческой тайна, естественно, не способствует ускоренному развитие интеграционных связей Украины с развитыми странами. Поэтому одним из важнейших направлений совершенствования механизма внешнеэкономической деятельности мааиностроительных предприятий является приведение отечественной системы учета и отчетности в полное соответствие с международными нормами и стандартами.

Не сняты многие противоречия н в области налогообложения предприятий - участников внешнеэкономических связей. Так, согласно Закона Украины "О налогообложении доходов предприятий и организаций", принятого 21 февраля 1992 года, доходы субъектов внешнеэкономической деятельности, которые облагаются налогом согласно действующему законодательству, уменьшаются на сумму валютных поступлений, из которых уплачивается налог на валютную выручку. Однако в токе время, в соответствии с Программой экономических реформ и политики Украины действующий механизм налогообложения валютной выручки отменяется, и предусматривается введение налогообложения дохода этих предприятий по действующим общим налоговым ставкам. Такое положение, несомненно приведет к падению заинтересованности украинских предприятий в развитии внешнеэкономической

деятельности, а, следовательно, и к снижении экспортного потенциала страны в целом. Исходя из этого, в диссертации разработаны кары во совершенствование действующей налоговой системы, направленны^ на стабилизацию и либерализацию механизма налогообложения предприятий, изготавлЕваоцих и реализующих продукцию ка мировом рынке.

В работе рассмотрены основные проблемы, затрудняющие приве-деввэ результатов внешнеэкономической деятельности предприятий к сдзеат хозрасчетному знаменателю с внутронней. Чтобы добиться сближения внутрихозяйственных условий деятельности предприятий с условиями работы на мировом рынке, необходимо скорейсее введение рыночных отношений, включение всех необходимых рычагов рыночного регулирования в наяу систему хозяйствования, что позволит ревить основные проблемы развития и совершенствования внешнеэкономической деятельности предприятий, объединений и организаций.

Расширение экспортной деятельности, выход предприятий на мировой рынок невозможны без решения целого комплекса задач, ьаж-небвей из которых является необходимость достижения мирового уровня качества выпускаемой продукции. И здесь не обойтись без разработки эффективного механизма материального стимулирования работников за производство высококачественной конкурентоспособной продукции.

3.4. Исследована действуюдая система оплаты и стимулирования труда рабочих, занятых в производстве экспортной продукции.

Создание эффективной системы оплаты и стимулирования труда рабочих на предприятиях-экспортерах является одной из необходимых предпосылок успешного применения принципа материальной заинтересованности в условиях становления рыночных отновений на Украине.

В работе проанализированы основные тенденции изменений в

действуюцей системе материального стимулирования рабочих, занятых в экспортном производстве на базе 10 харьковских машиностроительных предприятий - крупнейших участников внешнеэкономических связей.

В настоящее время заработная плата рабочих на указанных предприятиях складывается из двух частей - основной и дополнительной. Основная тарифная часть заработной платы представляет собой оплату труда рабочих по тарифным ставкам. Через тарифную ставку осуществляется стимулирование качественных сторон труда работника и прежде всего качества самого труда (его сложности, напряженности) и рабочей силы (в первую очередь ее квалификации).

Дополнительная часть заработной платы представляет собой поощрения за дополнительные результаты труда по сравнению с установленной нормой (премию), а такге оплату за перевыполнение норм ви-работки и повышение качества продукции, надбавки за совмещение профессий, профессиональное мастерство, за выполнение сложных работ, за выслугу лет, доплаты за работу в особых условиях труда, за повышенную интенсивность труда.

Для анализа эффективности действующей системы оплаты труда, ее стимулирующего воздействия на увеличение производства высококачественной продукции, способной конкурировать на мировом рынке, была проведена оценка тенденций в изменении структурных элементов заработной платы рабочих, изготавливающих продукцию для поставка на экспорт.

Степень влияния различных элементов зарплаты на уровень выполнения ею стимулирующей роли неодинакова. Так, некоторые элементы структуры (оплата за очередной отпуск н др.) определяется в зависимости от среднего уровня зарплата и но эластичны по отновоннв к качественным показателям индивидуального и коллективного труда. Отсутствие достаточной эластичности между анализируемыми парамет-

рами зачастую сдерживает трудовую активность работников, не заин-° тересовывает их в повышении эффективности труда. Поэтому главное внимание в анализе структуры зарплаты рабочих-экспортников было сосредоточено на тех элементах, которые непосредственно связаны с производительностью труда и обладают стимулирующим воздействием на количественные и качественные показатели, характеризующие экспортное производство.

Динамика изменения данных элементов зарплаты рабочих-экспорт-ннков отражена на рис. I.

100

206,3

122,8

100 103 •6

108,5

Я? я 93,4 90,1 _-

193,6

Всего зарплата

Выплаты из ФМП

Премии

Оплата по тарифу

1987 1988 1989 1990 1991

Годы

Рис. I. Динамика изменения составляющих среднемесячной

зарплаты рабочих по группе исследуемых предприятий

Проведенное исследование показало, что за период с 1987 по 1991 гг. изменение системы оплаты труда рабочих, занятых в экспортном производстве, свелось, по существу, к усоличення абсолпт-ных размеров заработка рабочих, не затронув качественных сторон совершенствования механизма оплаты и стимулирования труда. Удельный вес элементов структуры заработной платы рабочих за анализируемый период не претерпел значительных изменений, несмотря на то, что абсолютные размеры данных элементов изменились весьма существенно (рис. 2).

<г

100$ _____г——,

^ ВЗДЦ 13,3 I*? Ю.1 8,5 ' —

- 5,5 И,6

1Т1ж ----ЗИ

Премия 20,2 22'8 22,3 23'8 19-7

Оплата по тарифу

1987 1988 I98S 1990 1991 ГоАи

Рис. 2. Изменение структуры среднемесячной зарплаты рабочих по группе исследуемых предприятий

Не были разработаны действенные системы стимулирования повышения производительности труда и качества, конкурентоспособности

13,3 •9,3 10,1 8,5 15,0

6,9 5,5

22,8 22,3 23,8 43

20,2 19,7

62, Ч 63,6 63,1

59,1 61,0

1987 1988 I98S 1990 1991

товаров, отсутствует механизм материальной заинтересованности работников в расширении экспортного производства.

В связи с этим в работе рассмотрены направления совершенствования действующей и разработана более эффективная система материального стимулирования труда рабочих, занятых в экспортном производстве.

3,5. Разработана двухуровневая синтезированная система стимулирования труда рабочих, участвующих в экспортном производстве.

На основе проведенных исследований предложена разработка двухуровневой синтезированной системы стимулирования труда рабочих, занятых в экспортном производстве, которая включает:

- личную ставку ;

- трудовую ставку.

Личная ставка как одна из составляющих синтезированной системы призвана учитывать личностные качества и особенности каждого отдельного работника. В работе предложено построение личной ставки на основе использования показателя возраста работника. Скыел применения возрастного показателя заключается в том, что в различные периоды жизни работникам присущи различные потребности. Так, у молодого и холостого работника потребности гораздо ниже, чем у работника, имеющего семью и детей. Поэтому предложенная система построения личных ставок основана на учете различий в уровне потребностей, присущих работнику в том или ином возрасте.

Дня определения конкретных размеров личных ставок был проведен анализ структуры доходов, расходов и потребностей рабочих-экспортников на исследуемых предприятиях. Обследование проводилось при помощи специально разработанных анхет. В зависимости от возраста рассматривались такие показатели как заработная плата, совокупный доход, текущие расходы, уровень потребностей.

Для установления конкретных размеров личных ставок построены математические модели зависимости заработной платы, доходов и потребностей от возраста. Для показателя заработной платы взята линейная форма функции Уд/П = ах + в , для показателей доходов и потребностей использована кусочно-линейная типа сплайн-функции.

График функций зависимости показателей зарплаты, доходов н потребностей от возраста представлен на рис. 3.

22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 II 10 9 8 7 6 5 4 3 2 I

Возраст

18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

Рис. 3. График функций зависимости показателей зарплаты, доходов и потребностей от возраста

Условные обозначения:

'з/п

дох.

^потр.

Для определения размеров личных ставок необходимо рассчитать отклонение ывкду заработной платой рабочего и его потребностями по каждой возрастной группе:

^ ' Упогр. - уз/п . С1)

г

У - потребности рабочего в С -том возрасте ;

" * *

Уз/п " заРплата рабочего в ¿-том возрасте.

Полученное отклонение по каждому возрасту необходимо соотнести с максимально высоким отклонением между потребностями и зарабо! ной платой:

А1 = • 100 % (2)

Рассчитанное таким образом относительное отклонение необходимо скорректировать на коэффициент (Ю, равный двухкратному размер) минимума заработной платы, установленного в данный период вреиени:

П£ = А-И , ГД9 (3)

100

(

П/ - размер личной ставки рабочего с-го возраста ;

К - 2000 ден.ед.

Расчет размеров личных ставок рабочих по возрастным группам приведен в табл. 2.

Таблица 2

Расчет размеров личных ставок рабочих

Возраст ! 18! 19! 20! 21! 22! 23! 24!25! 26! 27128! 29! 30! 31132

I ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! 6 ! 7 ! 8 ! 9! 10! II! 12! 13!14!15 !16

Д (т.р.) 8,6 9,0 9,2 9,4 9,7 9,9 11,1 12,6 14,4 16,0 15,4

11,9 13,9 16,4 15,4

Д; (X) 52 54 56 57 59 61 67 72 76 84 88 100 97 93 93

Продолжение табл. 2

I ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! б ! 7 ! 8 ! 9 ПО ! II ! 12 '.13 !14 Л5! 16

П(р) 1010 1080 1140 1220 1440 1680 2000 1860

1120 1180 1340 1520 1760 1940 1860

В качестве второй составляющей синтезированной системы оплаты труда выступает трудовая ставка рабочего. Ее размер увязан с такими показателями, как квалификация работника, его фактический трудовой вклад, а также результаты работы предприятия (подразделения).

В соответствии с этим в разработанной сетке трудовых ставох их значения по горизонтали дифференцируются по профессиональным разрядам, отражающим уровень квалификации работника, а по вертикали - по результативности труда, отражающей фактический трудовой вклад работника, а также результаты работы трудового коллектива.

Сетка трудовых ставок построена в виде унифицированной единой сетки, общей для всех категорий работников. При ее разработке было выделено четыре основных категории: рабочие, служащие, специалисты, руководители. В основу построения сетки положен минимальный размер оплаты труда рабочих низшей квалификации. Для каждой категории работников в пределах единой сетки предусмотрено свое строго определенное место, а значит, и перечень присваиваемых разрядов.

Единая сетка трудовых ставок рассчитана при помощи нараставших от разряда к разряду коэффициентов (К) соотношения к уровни минимальной заработной платы. Каждый коэффициент содержит "вилку", что дает возможность даже в пределах одного разряда изменять заработок в зависимости от уровня результативности труда рабочих.

Синтезированная система оплаты должна определяться как сумма трудовой и личной ставок конкретного работника.

3.6. Предложены принципы применения систем участия работни- ' коз, занятых в экспортном производстве, в прибыли, в собственности и распределении доходов.

Происходящие на предприятиях изменения в формах собственности могут оказать существенное влияние на усиление взаимозависимости доходов каждого отдельного работника с результатами экспортной деятельности всего предприятия. Она может быть основана на использовании так называемых систем участия работников в предпринимательской деятельности. Эти системы получили в последнее время довольно широкое распространение в передовых странах Запада именно на предприятиях, активно экспортирующих свою продукцию.

В работе рассмотрены следующие основные формы участия работ-квхов в предпринимательской деятельности:

- участие в прибылях ;

- участие в собственности ;

- участие в управлении.

Наиболее устойчивую заинтересованность в деятельности предприятия, особенно в расширении экспортного производства, укрепле-нез финансовой базы дает участие в собственности. Оно реализуется главным образок путем предоставления рабочим и служащим акций "essero" предприятия. Владение акциями отличается от участия в ир£$»лях одним существенным аспектом - наделением работника статусов "владельца собственности". Предоставление рабочим акций преследует более широкие цели, чем участие в прибылях: не только "идентификации интересов" работников и предприятия, но и мобилизация личных сбережений работников для инвестирования в производство.

Для привлечения рабочих к реальному участив в собственности в работе предложено использование системы акционерной рабочей собственности (АРС), предусматривающей предоставление работникам