Методика поиска и отбора менеджеров для работы в многонациональных компаниях в условиях транзитивной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Счичляева, Елена Ростиславовна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. Основные тенденции развития мировой и национальной экономики и роль менеджеров.

1.1. Глобальные тенденции экономического развития.

1.2. Сущность международного бизнеса и его формы.

1.3. Анализ условий успеха компаний на мировом рынке.

1.4. Прогнозы экономического будущего России и роль менеджеров.

ГЛАВА 2. Социально-культурные характеристики менеджеров и методы их определения и использования в деловом взаимодействии.

2.1. Стереотипы и национальные особенности характера менеджеров.

2.2. Методика и результаты определения параметров социально-культурных характеристик российских и американских менеджеров.

2.3. Особенности национальных стилей менеджеров в их деловом взаимодействии.

2.3.1. Характеристики менеджеров, влияющие в процессе их делового взаимодействия.

2.3.2. Предпосылки национальных культур, относящиеся к деловой активности

2.3.3. Особенности русского этикета.

2.4. Некоторые итоги российско-американского делового партнерства.

2.5. Прогноз будущего российско-американского партнерства.

ГЛАВА 3. Анализ требований к менеджерам, рациональных форм подготовки и модель их подбора для работы в многонациональных компаниях.

3.1. Основные принципы управления системой организации национальной экономики СССР и требования управляющим кадрам.

3.2. Окружающая среда деятельности менеджеров в условиях глобализации экономики.

3.3. Тенденции в организационных изменениях и в осуществлении кадровой политики приватизированных предприятий России.

3.4. Основные требования к квалификационным характеристикам менеджеров и возможные пути их подготовки.

3.5. Критериальные требования к специалистам многонациональных компаний и модель их подбора.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Методика поиска и отбора менеджеров для работы в многонациональных компаниях в условиях транзитивной экономики"

Актуальность темы исследования. Переход к рыночной экономике в к

России и в других суверенных государствах, образованных на территории бывшего СССР, вызвал настоятельную потребность к увеличению спроса на предпринимателей и руководителей (менеджеров) предприятий, особенно малых и средних, а также к изменению требований к уровню и качеству их подготовки.

В условиях господства командно-административной системы управления не было большой необходимости изучать опыт работы менеджеров западных стран с рыночной экономикой и существенно менять требования к их подготовке, поскольку основная задача руководителей социалистических ? предприятий сводилась к своевременному и качественному выполнению поставленных директивными органами целей и плановых заданий. Руководители социалистических предприятий, по существу, были администраторами в единой государственной иерархической системе управления, чья инициатива не была направлена на выполнение требований потребителей и повышение производительности труда; эффективность их работы и инновационные мотивы их деятельности также не поощрялись, поскольку каждое их действие должно было согласовываться с вышестоящим руководством. Следствием такой административной системы управления являлось почти полное отсутствие предпринимательской инициативы, столь необходимой в условиях рыночной экономики.

Переход национальной экономики России и других стран СНГ к рыночным условиям определил необходимость изменения требований к личностным и деловым качествам руководителей предприятий. Решающим условием эффективности их бизнеса в условиях рыночной экономики является наличие высокой предпринимательской инициативы и соответствия их деловых качеств и национально-культурных характеристик общепринятым нормам мирового бизнеса, как важного условия интеграции экономики России в мировую экономическую систему.

Вышеуказанные обстоятельства обуславливают актуальность исследования национально-культурных характеристик менеджеров и их роли для развития международного бизнеса.

Цели и задачи исследования. Основная цель диссертационного исследования состоит в разработке методологических и методических основ исследования национально-культурных характеристик менеджеров разных стран и определении требований к уровню и качеству их подготовки.

В соответствии с этой целью в диссертационной работе были сформулированы следующие основные задачи исследования:

• выявить основные тенденции развития мировой экономики;

• определить основные требования к национально-культурным параметрам менеджеров с точки зрения требований международного бизнеса;

• выявить характерные национальные стили в деловом взаимодействии менеджеров;

• определить общие и отличительные особенности стилей делового общения российских и зарубежных менеджеров;

• изучить возможности и целесообразность использования адаптивных методов к формированию деловых характеристик менеджеров в условиях глобализации экономики;

• разработать модель для отбора менеджеров для работы в транснациональных компаниях.

Предметом исследования является практика делового общения менеджеров разных стран в процессе их совместной деятельности (в основном США и России) и опыт подготовки менеджеров в университетах, а также результаты международного сотрудничества университетов в этой области, в частности, Санкт-Петербургского государственного технического университета

СПбГТУ) и его подразделения - Российско-Американской Высшей Школы Управления (РА ВШУ).

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды российских и зарубежных ученых по изучению международных экономических отношений и проблемам национально-культурных характеристик менеджеров, ведомственные материалы и документы, касающиеся требований к руководителям разных уровней управления, а также результаты опроса по анализу деловых характеристик руководителей предприятий разных форм собственности, организованного автором исследования.

Изучением международных экономических отношений занимались многие выдающиеся учение, в их числе А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, В.Леонтьев, Д.Кейнс, А.Маршал, А.Самуэльсон, Дж.Гэлтрейт, М.Фридмен, Л.И.Абалкин, Г.А.Арбатов, Л.А.Белоусова, А.Н.Добрынин, А.И.Евдокимов, В.В.Куркин, Н.Д.Иванов, В.В.Круглов, А.Г.Медведев, К.Х.Нинциев, Н.Я.Петраков, А.А.Пороховский, Л.С.Тарасевич, С.С.Шаталин, Ю.В.Ярёменко и многие другие, труды которых явились основной научной базой исследования.

Научная новизна диссертации состоит в системном исследовании национально-культурных особенностей менеджеров разных стран и их роли для развития международного бизнеса, а также в разработке оригинальной модели подбора менеджеров многонациональных компаний и выявлении наиболее рациональных методов их подготовки.

Конкретные результаты исследования состоят в следующем:

• исследованы и обоснованы методологические подходы к анализу национально-культурных характеристик менеджеров разных стран;

• выявлены характерные национальные стили в деловом взаимодействии менеджеров США и России;

• определены общие и отличительные особенности стилей делового общения российских и североамериканских менеджеров;

• проведен анализ основных тенденций развития мировой экономики и исследованы основные пути достижения успеха компаний на глобальном рынке;

• разработана модель анализа национально-культурных характеристик менеджеров;

• предложен адаптивный метод к формированию деловых характеристик менеджеров в процессе их обучения и самообучения;

• предложена модель предпочтений руководителей компаний США и России при их деловом взаимодействии;

• предложена модель подбора специалистов для работы в транснациональных компаниях;

• определены требования к квалификационным характеристикам менеджеров и предложены наиболее рациональные пути и методы их подготовки в университетах.

Практическая значимость диссертации заключается в том, что научные и методологические положения, разработанные автором, и его рекомендации могут быть основой для успешного делового общения руководителей и специалистов компаний с иностранным капиталом в процессе их делового взаимодействия. Они также могут быть полезны и для развития международного бизнеса. Основные положения и выводы исследования, по мнению автора, могут быть также использованы и в учебном процессе по курсам «Мировая экономика», «Международный бизнес» и «Международный менеджмент».

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования докладывались автором на конференциях профессорско-преподавательского состава Санкт-Петербургского государственного технического университета (апрель 1994 г., декабрь 1995 г.); на международной конференции «Фундаментальные исследования в технических университетах» (июнь 1997 г.), на совещании специалистов, прошедших стажировку в США по программам Информационного Агентства США, организованного Посольством США в России (Москва, май 1996 г.), на конференции "Экономическая наука на рубеже веков" (Санкт-Петербург, октябрь 1997 г.), а также на научном семинаре Российско-Американской Высшей Школы Управления (Санкт-Петербург, ноябрь 1996 г., октябрь 1997 г. и февраль 1998 г.).

Диссертация: заключение по теме "Мировая экономика", Счичляева, Елена Ростиславовна

Основные результаты выполненного исследования, в частности, сводятся к следующим основным положениям диссертационной работы:

1. Исследованы основные тенденции развития мировой и национальной экономики и пути достижения успеха компаний на мировом рынке.

2. Исследованы и обоснованы методические подходы к анализу национально-культурных характеристик менеджеров разных стран.

3. Выявлены характерные национальные стили в деловом взаимодействии менеджеров США и России.

4. Определены общие и отличительные особенности стилей делового общения российских и североамериканских менеджеров.

5. Разработана модель анализа национально-культурных характеристик менеджеров.

6. Разработан адаптивный метод к формированию деловых характеристик менеджеров в процессе их обучения и самообучения.

7. Предложена модель предпочтений руководителей компаний США и России при их деловом взаимодействии.

8. Разработана модель подбора специалистов для работы в многонациональных компаниях.

9. Определены требования к квалификационным характеристикам менеджеров и предложены наиболее рациональные пути и методы их подготовки в университетах.

Направлениями дальнейших исследований является расширение информационной базы анализа национально-культурных характеристик предпринимателей и менеджеров разных стран и поиски новых, более эффективных методов их подготовки в университетах страны.

Заключение и основные выводы

Проведенное исследование позволило получить новые результаты, а также наметить направления дальнейших исследований по методам анализа национально-культурных характеристик предпринимателей (менеджеров) разных стран и рациональных методов их подготовки в условиях глобализации экономики.