Методология и организация анализа производительности труда в машиностроительном комплексе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Методология и организация анализа производительности труда в машиностроительном комплексе"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ ОБРАЗОВАННО МОСКОВСКИЙ 5ШАНСОВЫЙ ИНСТИТУТ

На правах рукописи

НУРЛОВ Анатолий Никитович

БЕК 65.053.9(2)230

методология и. организация анализа

прашдашьнссет труда в

ЮШИНОСТРСИТЕЛЬНОМ КОМПЛЕКСЕ

Специальное» 00.00.12 - Бухгалтерский учэг, контроль-и анализ хозяйственной дэятаяъкости

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени доктора аконокичехих наук

йосчва - 1990

Диссертация выполнена в Одесской институте народного хозяйства

Официальные оппоненты:

Доктор охоноцичзских наук, профессор Барнголъц С.Е. Доктор окономических наук, профессор Никольскад Э.В. Доктор оконоуическгос наук, профессор Страяев В.И.

Еедуцад организация - Всесоюзный научно-иссладоватзльскпй институт охоиошш!, управления и организации производства Ишистерства судостроительной прсшшленности СССР

Зодита диссертации состоится "_■ 1990 р.

в _часов в аудитории J? 201 на заседании специализированного совета (Д-053.10.02) по защите диссертация но сопсаа-jd:o ученой степени доктора оконошпесиос наук в Московской финансовом институте по адресу I29I64 г.Уосква, ул.Кибальчича, д. I.

С диссертацией можно ознапоииться в библиотеке Московского финансового института.

Автореферат разослан "_*_____1990 г.

Ученый сехретарь специализированного совета

тандидат з;лномических наук,

доцент / С.В.ГЕКОВ

!

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность тема исследования. В качестве нагкстральнэ-наиравлокия ратания конкретных проблем соцкадкзиа ХХУ11 зд КПСС определил повышенна производительности о Сдаете о но труда, а виход на ее вкспяй мировой уровень в о'лгагайшм надцать лет - как рапапциЯ шаг в осуществлении прогрга-миой ячи, завещанной нам Лениным*.

Рост производительности труда является основным нсточни-! материальных блат, необходимым условяом сокращения раЗо-о дня и высвобождения времени для всестороннего расвятия собностой и творческой активности работников, расширения яслей непроизводственной сферы.

Сравнение структурных показателей занятости трудовых рейсов в отраслях хозяйства СССР и США.за 1986 г. показывает, | доля работающих в непроизводственной «фора составляет в Р 27,0%; п в США - 41,0%^. Ликвидация такого отставания в титии социальной сферы возможна только в.результате уско-[ия темпов роста производительности труда за счет интенсив: факторов производства.

• Научные основы исследования производительности труда гожены в трудах классиков ыарксизма-ленинизив и получили ¡витое в постановлениях партии и правительства по вопросам жоиичоской политики. Ряд теоретических к методологических юяений о производительности труда, как экономическое ягле-!, метод»: измерения ее уровня и система показателей ра&ра-

Материзлы ХХУП ст>еэла Исшетнистичзской партии Советского Совса. - М.: Политиздат, 1956, с. 229

Труд в СССР. Статистический сборник. Рссхонстат СССР. -М.: Финансы и статистике, 1583, с. 18.

3

ботаны советскими экономистами - Абалкинш Л.И., Гатовским А.И., Грязновой А.Г., Капустиным Е.И., Карцухкиш Д.П., Костиным Л.А., Лебединским Н.Ф., Нашинским И.А., Медведевым С.А., Прудонским Г.А., Струмклкньм С.Г., Саровским Л.М., Тихоновым И.А., Хейманом С.

Большой вклад в теорию и практику экономического анализа производительности труда внесли экономисты - Баканов М.И., Барнгольц С.Б., Бстухтин И.С., Ганштак В.И., Каменицер С.Е., Майданчик Б.И., Никольская Э.В., Палий В.Ф., Петреченко П.Ф., Самборекий В.И., Страдав В.И., Френкель A.A., Цумачвнко Н.Г,, Иеремот А.Д.

Вместе с тем перестройка управления экономикой ставит парад анализом производительности труда новые проблема. 3 условиях раеаздрения сферы действия хозяйственного расчета от про* *

изэодственных бригад и подразделений предприятия до отрасли повидается роль экономических методов управления звеньями народного хозяйства, что диктует необходимость организации аффективного взаимодействия между ними. 'Поэтому особую актуальность приобрела проблема разработки целостной системы анализа проиэ-зсдитвльностч труда, охватываемой все иерархические уровни управления производством на основа общих методологических принципов и трудовых показателей.

Разработанная партией и правительством концепция ускорения социально-экономического развития базируется на игроком внедрении в производство гибких производственных систем и гра-фгкоь работы; существенном согграшекии применения ручного трупп; уасомр&нм бригадной фермы организации и стимулирования труде; аттестации рабочих мест и их сбалансированности с «ис-. лькногтыо рабо«иг; арендных отношений к ггоопаративных форм

хозяйствования; различных поделай образования я использования фонда оплаты труда. Разнообразна новых форм я методов организации труда- и производства, вызванных перестройкой убавления экономикой, предполагает создание новых методик анализа для оценю» втих факторов, определения их количественного влиянии ка производительность труда и внявления резерэов ее роста.

Использование тщетных н общих показателей производительности груда и факторов-аргуыектоа, их системный еншг/з з действующей иерархии управления производством возможны на оснсво парового применения экономико-математических методов и электронно-вычислительной технихя.

В то ге время исследования вопросов организации и што-дов кошытгразацпи анализа производительности труда, отвеча-вдзго экономическим методам управления производством, проводились недостаточно глубоко. Указанная проблема не получила нуа-ного освоения и в работах зарубежных авторов.

Нззду тем на сэвре."знном этапе коренной перострсйет хозяйственного механизма ощупается острая необходимость формирования системы компьютеризованного анализа производительности труда, содержание которого имеет свей специфические особенности. Требуется разработка научно-теоретип&езих основ такого анализ*, определения его функциональной структуры, состава аналитических задач и анализируемых трудовых показателей, способов создания интегрированной информационной базы, формализации внутриыашиннкх процедур решения аналитических задач, выязление условий и перспектив применения экономике -математических методов и моделей для ах решения.

Поиск и мобилизация резервов роста производительности груда на базе научно-обоснсванной методологии и организации

эюнэигеаскогс. анализа является кеэбходимш условием повотени «йоктивности общественного производства на современном этапа перестройки хозяйственного механизма. Это предопределяет акту ахьность избранной теш диссортециокного исследования.

Цель и задачи исследования. Цэлы> исследования является разработка полостной системы анализа производительности труда органически оСгэдиняицзй между собой «этодики анализа ев попа вателай но "вертикали" сверху вниз и снизу вверх, и решавшей как частные задачи в соответствии с выполняемыми вкономичестя фуншщия на каздом иерархической уровнэ управления, так и сС щи», присущие отраслевой системе управления в целом с учетом новых направлений в развитии научно-технического прогресса, ¿ору организации и стимулирования труда.

Для достижения втой цели потребовалось решить следующие научнее задачи:

теоретически исследовать эконоияческуп сущность аронэво; тельного труда в условиях социализма, выявить его качзствэян; и количественную стороны, содержание и форм/, объективные за коны развития;

проанализировать мэтоды определения локазатедай произво дительности труда и резервов еэ роста;

обосновать методологические принципы анализа факторов у корения производительности труда на равных уровнях ущкизлеки производство» с учатсы новых направлений развития техники я технологии, форы организации и стимулирования труда;

рассмотреть особенности анализа в условиях широкого использования ЭВМ, определить состав комплексов аналитически} задач по труду на уровнях управления отраслью, предприятием, производственными цехами и бригадами;

б

установить требования к информационному я методичосяому ¡еспеченип функционирования задан по анализу труде и заработ->Я платы; построить экономито-матенатичэакиа модели количествен взаимосвязи результативные трудовых показателен с факто-ши-аргументами и использовать их параметры для обоснования танозых значений показателей, оценки результатов хозяЯствен-}й деятельности и выявления резервов поЕшения производятеяь-зсти труда» определения рациональной структуры геромшианко-роизводствениого персонала я состава специалистов, ярогноги-эваиия трудовых показателе^ на перспективный период;

разработать методики анализа производительности труда в азреэе воздействующих на аэ дянамику технико-акономэтгеских акторов на уровнях управления отрасль»), производственным Оъединением, предприятием я цехами в новых организационных ормах: применения гибких производстве»«!« систем, снижения ровня ручного труда и улучшения его условий, развития бригадой формы организации и стимулирования труда, использования ибких производственных графиков работы, аттестация рабочих ест и их сбалансированности с численностью работников, хоэ-асчетного образования и использования единого фонда.оплаты

«да»

формализовать предогажвнныэ не годики анализа и подготовить лгоритмы, описывающие вычислительный процесс определения оце -очшк показателей, для создания программного обеспаченнл фукк-ионировадая аналитических задач ка ЭВМ;

апробировать рвзреботаницз методики анализа на материалах [зпгаяоетроитэяьнего комплекса;

обобщить результаты исследования и разработать научада вкомвндации по развитию методологии я сргшизацчк аналгзе

производительности труда в новых акономпческих условиях.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является производительный труд, его содержание и форма, существенные свойства, закономерности развития и принципы организации, гэтодологические и методические средства экономического анализа производительности труда.

В качества объекте исследования выбраны отрасли машиностроительного комплекса (машиностроение, станкостроительная и инструментальная промышленность, приборостроение, автомобильная промышленность), производственные объединения и предприятия, входящие в их состав. При выбора объекта исследования учитывалась определяющая роль машиностроения в техническом пе-ревоорудении всех отраслей народного хозяйства.

Методология и методика исследования. Методологической основой исследований послужили материалистическая диалектика.и политическая экономия, объективно отраяаюэда социалис«гчзскую экономику и законы ее развитии. В теоретической исследовании производительного, труда как экономической категории широко использовались: всеобщие диалектические, общие и специфические-экономичэскда законы развития; категории диалектика - единичное, особенное и всеобщее, количество и качество, .содержание и форма, индукция и дедукция, анализ н синтез; диалектические принципы системного подхода и взаимосвязи, развития, прпчинно-ч-ледственной обусловленности экономических явлений.

При анализе трудовых явлений и процессов в отраслях машиностроительного комплекса, производственных объединениях и предприятиях шроко использовались его специальные приемы: логические, 8коно(.ткс-матемзл1часкиэ и экспертньг- оценок. Применение конкретнее приемов анализа определялось содержанием тру-

овнх показатодзй и задачами, решаемыми в разных производст-агашзс званьях путей разработки специальных методик анализа.

При написании диссертации использовались труди классиков арксизма-ленянизма, решения съездов партии и пленумов ЦК КПСС, остановления Советского правительства по вопросам ускорения коношгееского роста, работы советских и зарубежных ученых, «а-ериалн первичной, плановой и отчетной документации отраслей автостроительного комплекса, объединений, предприятий, пзкетн рикладнах и разроботаннж автором машинных гтрогро.чм, .разупь-аты научных исследований, выполненных под руководством и при ююсрадствешса участии автпа.

Научная новизна. На основе комплекс 'ото исследования аория, методологии и организации экоиомьвеского авалкэа репэ-а крупная айуалъная плутая пробло??а - разработана цалостнзя ястоыз якаятаа производительности труда в маотностроительном оггалокез я его ттроизтюдстсэнкых звеньях, решающая как частнш вдочн, ссотЕзтствупаио наглому иерархическом уровня упряЕ.та-ая, тек и обеда, присудив отраслевой системэ управления в злсу, ' с утатоп новых направлений в развитой научио-тохничэс-:ого прогресса, фор:* организации и стимулирования труда, паро-одо отраслей и предприятий на сгмоокупееуость, е~мо£инансиро-агь'гз, Тгрсндныо отнепеппя при'пироко!! тгрглонзнзти экононико-лтаийтических катодов п ЭВМ.

Оярздэлгн состаз комплексов аналитических задач и разработан научный аппарат их ргяэдая, базирующийся на общих мето-»логичэскях принципах п показателях производительности труда г факторов ее роста » объединяющий методики анализа труда на ¡азных уровнях управления в единую аналитическую систему.

Составлены словари наименований показателей и их при-

знаков, обоспечивавдив формализацию аналитических задач и интеграции трудовых показателей, единообразное описание массивов исходных данных и их информационна совместимость: предложена функциональная структура каждого комплекса аналитических задач с выселением формализованных процедур и нефохмалнзьванннк операция, включающих перечень локальных условных обозначений,рае-чзтные формулы, алгоритмы расчетов трудовых показателей, их согласованно и утвераденио.

Обоснована целесообразность к возможность измерения производительности труда на уровне отраслевого управления произво; ством часовой выработкой чистой продукции, на отдельных предприятиях отой совокупности - часоаой выработкой приведенной чистой продукции, искдючаацеЯ влияние фактора структуры продук ции, в цехах и бригадах - часоьш объемом выполненных работ в базисных норыо-часах или норыо-рублях.

06основана необходимость вшгачения в действующую классифн кацию факторов роста производительности труда группы •Состав и сгруктура промьваленно-производствоншго персонажа*, характеризующей качаемо и количество человеческого фактора; разработана методика оценки его влияния на производительность труда.

С использованием большого фактического катзриала предпри ятиП (объединений) члиашостронтвльиого комплекса построзны экономнко-ыатематичаские модели уровней.производительности тру да, измеренных часовой выработкой приведенной чистой продукции а также затратами труда па ча производство, адекватно отражайте разнообразие форм связи с факторами-аргументами; определены главные компоненты, рассчитаны интегрированные показатели технико-организационного уровня производства и дана оценка юс количественной взаимосвязи с уровнем производительности

груда.

Установлзна паробаигеоская форма связи показателей стдтс-гура прояплашю-производстветюго персонала и состава специалистов о высший и средним специальным образованием с уровнем про-[зводитолыгастк труда; рассчитаны оптимальные значения струк-гурных показателей, определяя®« удельные веса рабочих, руково-вгеолей и специалистов, при которых достигается максимальный гровепь производительности труда на однородных группах предприятий и отрасли в целом.

Прздлокзны способы использования параметров построенных (коюмшю-матоматичэских моделей для поиска и мобилизации пор-яоктшишх резервов роста производительности труда, краткосроч-юго и долгосрочного прогноза трудовых показателей, обоснова-31л годовых и пятилетних планов по труду и объективной оцелот вс вкйоякзгат, еггродолотт общей и дополгательиой потребности | кадрах специалистов по квалификации, группги специальнос-гзй и отдельным специальностям. .>•>

С учетом ровых направлений развития научно-технического грогрэсса, форм организации и методов стимулирования труда юзддкы, кгк опеканти единой аналитической системы, новые методика анализа:

■•■ - . г>

• влияния гибких производственных систем, состойцих из :танков о 407 от ЭШ, обрабатывавших центров и промышленных габртов, ка производительность труда при обосновании планов и щенки их выполнения;

сбалаксированности численности работников и количества рабочих мае * при их аттестации по технико-технологическим, ор-'виизационно-окономичэским и физиологочтсихологичаским пара-»трам;. ■■-■'■...'.:'•

уровня применения ручного труда и его снижения по технико-организационным факторам;

условий и тяжести труда и определенно их влияния на его производительность за счет позьшзния работоспособности рабочих;

; ззвития бригадной формы организации и стимулирования труда и установление ео количественного влияния на повшенио производительности труда в зависимости от типа производственных бригад, бригадного хозрасчета и арендного подряда;

использования рабочими Ленда времени в условиях пртазна- • пил гибких графиков работа, при самостоятельном регулировании ими продолжительности своаго рабочего дня и полной отработке месячной нормы;

образования единого фонда оплаты труда в зависимости от результатов финансово-хозяПствениоЯ деятельности и катодов распределения хозрасчетного дохода, в том' число в условиях ароидных отношения и кооперативной $орш производства;

использования <£анда заработной платы для стимулирования роста производительности труда и повышения тохнико-организа-ционного уровня производства.

Практическое зкаченко. Результаты исследования, изложенные в диссертации, могут бить использованы в работе экономических управлений, отделов и служб отраслевых министерств, предприятий (объединений) и их ассгдоациЯ при:

разработке комплексов задач по анализу производительности труда с использованием ЭВМ;

расчетах нормативных показателей взаимосвязи ыездг результатам:'! труда и ресурсами для обоснования планов по труду в пятилетнем и годовом режимах планирования к объективной оценки их выполнения;

определении норматива насыщенности предприятия и отрасли кадрами специалистов;

разработка нормативов численности слуназдс по основньа ; функция* управления производством я определения рациональной структуры прмшолвнно-произвовспенного порспнала» обесяочнва-вцвй максимальный рос» производительности труда;

подборе п расстановка кадров специалистов по уровня образования к полученной специальности в соответствии с профилем выполняемой работы;

прогнозировании производительности труда, средней заработной платы к структурных труд-вых показателей для обоснования перспективных планов по труду, общей и дополнительной потребности в кедрах специалистов;

обосновании и оценки использования единого фонда оплаты труда за счет хозрасчетного дохода от финансово-хозяйственной деятельности, в том числе при арендных отношениях и кооперативной форме производства;

оценки вотолнения планов повышения производительности труда и фонда заработной платы по технико-экономическим факторам и выявления неиспользованных резервов повышения эффективности трудовых затрат;

определении роли производственных подразделений в достдао- • нии общих результатов предприятием и отраслью;

оценки уровня применения ручного труда и его условий; аттестации рабочих мест и их сбалансированности с численностью работников;

развитии бригадной формы организации и стимулирования *РУЛа;

использовании рабочего времени в условиях применения гиб-

них производственных графиков а систем.

Практическая ценность диссертации подтверждается тел, что результаты научных исследований положены в основу выполнения работ, предусмотренных: координационным планой развития и внод рения отраслевых машиностроительных подсистеиповтоыативярован-но" системы плановых расчетов (АСПР), блок "Труд и кадры", ут~ •ворведенным постановлением 1'осплана СССР от 20.03.1980 г. Р 53, отфр Б 12(500, 530, 531);

координационным планом ваянейших НИР вузов СССР по еконо-инко 1931-1985 гг., утвержденным приказом Минвуза СССР о? 12.06.1931 г., Р 634, шифр 7.2.2ч' "Методические проблемы определения системы аналитических показателей и их использования для выявления резервов в объединений;

республикански планом вазнойших исследований, утворядон-ныа постановлением АН УССР от 20.05.1981 г. $ 251, шифр 4.2.2.6(6) "Совершенствование подсистемы ОАСУ и блоков АСПР в области анализа и планирования отрасли машиностроения легкой и пищевой проишланности"|

республиканской межвузовской программой, утвержденной Минвузом УССР от 29.12.1986 р. » 299, шифр 02.02.04 "Методика анализа уровня применения ручного груда и его ариюния";

координационным планом АН УССР по проблемам народонаселения и воспроизводства трудового потенциала, утвержденный про тохолом от 9.04.1987 г., » б, шифр 4.2,1,2.1.4(66) "Определена трудового потенциала я пути его рационального использования4.

Апробация работ и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты проведанного исследования рассматривались на: научных конференциях Московского финансового

ШСТИТуга "П0ЕЦПЗ!П50 эффективности общественного производства I совершенствование (^пписово-кродитта отиовзний* (1976), 'Стсю-'остнш рычаги в системе хозяйственного кзхашгзма развиго-'0 социалистического общества я их роль в посыпании осЦохтггаггос-и производства и качества работы" (1980), "Закон поек-^щля рокзводитояьности труда и роль фтааясов и кредита в ого исполъ~ овагсш з строительство :;о:.г.?р!нз.,-.'ля (1935), "Проблемы эконош!-асяого анализа хозяйственной деятелигости в условиях зкометет-эскоЯ рзфор«ы'*(1989) £ ззседшпш Всесоюзного координационного осота по согсрпэнствовщпт аконоютасксго анализа, НЗИ (1979); сосовзнои иауодо-пракгичэоЕом совещании "Организация и мзго-ц экономического анализа и промизленио'сти", !!. (1983); науч-щс конференциях Московского государственного университета Вадц экономического с.калпза, их носто и роль в соворпганствова-. та упраалетм прскшяокии! производством" (1576), "Проблемы кугрихозяйственного расчета, учета и окоисмячоекого анализа1* 1981); третьей республиканской научло~т<зхкичзской конференции Научные основы проектирования ивтин и овгоматизации ароизвод-гвенних процессов", Ворошиловград (1975); Всесоюзной нлучной энференции "Экономические законы и сс ^ершенствованиа мвхаяно-

1 их использования для управления пародии« хозяйством",

(

зердловск (1976); ВсзпольскоП научной конференции "Влияние зоизподительности труда на эксномичзский рост", ПНР, Лодзь [377); научной конференции "Промышленное предприятие з лзри-I общественных перемен - вопросы %-гиостэй, структуры и ектт -)сти трудящихся", ПНР, Краков,'-299); зторои Всесоюзном сиа-)зиуие "Пр блаш определения потребности народного хозяйства кадрах специалистов", Килиси (1930); Всесоюзной научко-5аятачэской конференции и координационном соеоцзпии "Соиар-

денствованиа нормирования труда в условиях научно-технического прогресса", Одесса (1982); научной юбилейной конференции института народного хозяйства ш. Д.Еяагоева, НРБ, Варна (1933); международной научной конференции "ЭконошгсзскиЗ анализ и хозяйств энный контроль в условиях перестройка", НРБ, Свиштов (1989); научных конференциях Одесского института народного . хозяйства (1975-1989).

Разработанные методики определения нормативов, анализа а прогнозирования трудовых показателей обсуждались на заседали-як: научно-методического совета "Экономно скио проблемы высшей школы" Минвуза УССР, Киев (1979, 1980, 1981); рабочей группы по созданию центрального комплекса плановых задач АСПР Госплана СССР, М. (1983-1987).

Сформулированные автором теоретические выводы и практические предлссконий нашли отражение в -рекомендациях указанных ' конференций, симпозиуме, совещаний и заседаний.

Автором, или иод его непосредственном руководством и при его активном участии, разработаны научные темы: "Совершенствование планирования и анализа динамики производительности труда на предприятиях и объединениях машиностроения" (с применением ЭМУ и ЭВМ) Ш государственной регистрации 76047899 (1976); "Исследование структуры промдаленно-производственного персонала для обоснования планов подготовки специалистов с высшим образованием" № государственной регистрации Б-752891 (1978); "разработка методики определения потребности отрасли в специалистах с высшим и средним специальным образованием" (№ государственной регистрации Б-829043 (1979)"Опраделониэ потребности в специалистах с выешь. и средним специальным образованием для предприятий машиностроения* (1980); "Разработка техничес-

кого задания на программирования задачи" Анализ динамики погаза тело ¡1 выполнения плана по труду за пятилетку", блок "Труд и ' кадры" подсистемы машиностроения (1980); "Разработка технического задания на программировала задачи "Расчет ожидаемого выполнения плана по труду", блок "Труд и кадри" (1980), "Анализ обзспечэкпосги кадрами специалистов отраслевого министерства" (1931); "Разработка технического задания на программирование комплекса задач по труду в годозсм редкие планирования. Блок "Труд п кадры" (1982); Техштезскоз задание ка программирование задачи "Расчет показателя уровня пр«*енэния ру.пюго гру^а и его снкгення". Елок "Труд и кпдры" (1982); "Описание постановка комплекса задач по труду с пятилетне 1 ре.-г>:\гз плонироза-ния. Блок "Труд и кадры" (1982); '"Опксага.з постановки ко;ст-яэкса задач по труду в пятилетнем режиме планирования. Елок "Труд и кадры" (1983); "Центральный комплзке задач АСП? Госплана СССР. Описание типовой постановки и алгоритма ресония Евйсоэ задач по блоку "Труд и кадра" в пятилетием разимо плани-ро2а1т" (1984); "АСПР Госплана СССР. Списание типовой постановки и алгоритма решения комплексов задач по блоку "Труд я кадры" в годовом режиме планирования" (1985).

Результаты диссертационного исследования •внетрэны в прак-тину окономичзской работы отраслей машиностроения, приборостроения, станкостроитольной и инструментальной промышленности, что подтверждено соответствиями актами внедрения. Отдельные научные разработки используются в сводном отделе машиностроения Госплана СССР для обоснования планов по труду и в Минвуза УССР для определения "Потребности отраслей промышленности в кадрах специалистов с высшим и средним специальным образованием.

Рааработьиные положения по методологии и методике анализа производительности труда изучается в учебных курсах "Ливана хозяйственной деятельности" и "Анализ трудовых похазагэлей" в вяонсыа веских вузах.

Публикации по работе. Основные научные результаты диссертанта слубликованы в монографиях: Внутризаводской анализ 'фоктивиости производства, глава Ш "Анализ производительности труда, материалоемкости продукции и фондоотдачи", Киев, Техника, 1976; "Анализ еффоктивносги использования трудовых pocypcot предприятия "(в соавторство с М.Р.Ковбасвксм), Киев, Вица шсолс 1979; "Анализ структуры проаызлашю-производстввшюго парсоналг отрасли" (в соавторстве с Л.Л.Чугоэвш), Киев, Вица школа, 1963; "Экономические функции управления производитзльнш градом; глава I "Содержание и эффективность труда" и глава ЗУ "Плгнироваииа труда в условиях АСПР", Киев» Вища школа, ISS6; "Анализ производительности труда в условиях ускорения социально-экономического развития", М., ШИШ АН СССР, 1987; в научных статьях, в том числе в журналах"Социалистический труд" « Бухгалтерский учз^,"Экономические науки""Экономика Советской УкраигаРи других; в материалах научных конференций, в том чис-¿а даздународных (ПНР, г.Лодзь, г.Краков; НРБ, г.Варна, г.Свш tos); Всесоюзного симпозиума (г.Тбилиси); научгаж конференция Московского Государственного университота, Московского финансового кнс яиута я других.

Всего автором опубликовано 60 работ, общим объемом 71,3 печатных листа, из них по тема диссертации - 27 работ, в редакциях и издательствах, входящих в список для публикаций содержания докторских диссертаций, объемом 26,8 печатных листа,

лично принадлежащих автору.

Объем и структура работы обусловлены целью исследования и поставленным задачами. Диссертация состоит из введения, 2 частей, 6 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 361 странице машинописного текста, включая 60 таблиц и 14 рисунков (50 приложений на 106 страницах). Библиография включает 267 наименований.

Первая часть состоит из трех глав, в которых исследуется основные свойства производительного труда в условиях социализма, методология анализа производительности труда и факторов ее роста на разных уровнях управления производством.

Производительный труд рассматривается как относительно самостоятельное экономическое явление, которое имеет внутренний источник развития. Он характеризуется как единство определенного качества и количества, изменчивость которого ограничена . мерой . За! пределами меры количественные изменения переходят в ' качественные, а новое количество, расширяет возможности количественного роста, что в условиях социализма обосновывает концепцию ускорения. . . <

На основе диалектического подхода к исследованию производительного труда определяются его содержание и форма как сово-, купность общих свойств, развивающихся по общим экономическим законам и свойств, обусловленных действием специфических экономических законов.

Определены основные требования к показателю производительности труда и необходимость его анализа в тесной взаимосвязи с факторами, обусловливающими ее уровень.

Обоснована целесообразность и возможность измерения уровня производительноетч труда чзсогой выработкой чистой (яраводзн-

off чистой) продукции, которая отражает ее сущность со всех отраслевых звеньях производстве.

При оценке действующей классификации факторов динамики производительности труда обоснована необходимость дополнить ее группоГ "Состав и структура промыиленно-производственного персонала", характеризующей качество и количество человеческого ■фактора. Дана аналитическая оценка приоритетно. направлениям развития техники и технологии, в том числе гибким производственным системам, определены методологические требования к анализу ' новых форм организации труда и прояэводстъа, в том числе бригадной формы организации и стимулирования труда, аттестации рабочих мест и их сбалансированности с численностью работников, улучшению условий труда, гибких графиков работы', снижения уровня применения ручного труда, арендным отношениям и кооперативной форме хозяйствования.

Приводятся результаты исследования состава и структуры про-мшленко-производственного персонала, их зависимости от технико-организационного уровня производства и влияния на уровень производительности труда. Определяются основные тенденции изменения состава специалистов с высшим и средним специальным образованием и иг потребность для отрасли.

Определен порядок анализа образования и использования единого фонда оплаты труда, снижениг затрат заработной платы на единицу продукции.

Исследованы проблемы организации анализа труда в автоматизированной системе управления. Определены способы реализации комплексов аналитических задач по труду в отрасли и на предприятии, разработано обеспечение их функционирования при использовании ЭВМ.

Установлено особенное и общее в показателях и методиках анализа производительности труда на разных уровнях управления производство«, что позволило разработать методологические принципы создания целостной аналитической системы,, позволяющей решать задачи анализа трудовых показателей на единой методической основа во всех производственных звеньях отрасли.

Вторая часть диссертации включает три главы и посвящена разработке системы анализа производительности труда на уровнях: отрасли, предприятия и внутрипроизводственных подразделений. Проанализирован механизм действия факторов на производительность труда, выявлены устойчивые закономерные связи между кипи и резервы снижения трудовых затрат.

Разработаны методики: анализа показателей плана по труду за пятилетку и их прогнозирования на перспективный период; факторного анализа выполнения годового плана повышения производительности труда; ожидаемого выполнения плана по труду.

Проанализирована структура промыщленно-произзодствэнного персонала и определен рациональный его состав по осноекш категориям работников, обеспечивагщий максимальный рост производительности труда. Проведен ыногофакторный анализ структурных показателей работающих, исследован состав служащих "о основным функциям управления производством, рассчитаны норма г.-вы их численности. Разработаны ыетодла ~л проведан анализ структуры работников аппарата управления по уровню образования, состава специалистов по уровню квалификации, профессиональным группам и специальностям.

Предложены методики анализа производительного труда и заработной платы на уровне предприятия и его производственных подразделений по тэхнико-экскстлческим факторам, с учетом новых

форм организации труда и производства, вшваыых перестройкой акононики. . . "

Для реализации предлогеших методик анализа производительности тр^да на ЭВ1! разработаны постанови! входящих в них задач к алгоритмы рошония, обьединяадие юс в одцу целостнув аналити-чоскуь снстецу.

В заключительной части работы изложены основные теорети-чамош,мотодолошчасвие и цетодичоскиз результаты исследования, дшш обобщения и выводы по методологии и организации анализа производительности труда в отраслях и производственных звеньях иаашностронюльного комплекса. -

Содержание н последовательность изложения диссертации проведаны в таблица.

Таблица

; Содержание и последовательность изложения материала диссертации

Наименование разделов и глав : Количество

Наименование параграфов : Таб- 'Рисун—* лиц : ков : Приложений

I 2 : 3.4 : 6

Введение. Часть первая. Теория и методология анализа разервог роста производи-» тельности труда. Глаза I. Теоретические основы анализа производительности труда

Глава П. Методология анализа факторов роста производительности труда на разных уровнях управления производством

1.1. Состояние и основные направления развития анализа производительности труда

1.2. Теория производительного труда

1.3. Мзтодц, определения показателей производительности труда и розервов ее

' роста я .

2.1. Оценка действувязй классификации факторов динамики производительности труда

2.2. Аналитическая оценка приоритетных направлений повышения технического

- уровня производства

2.3. Методологические требования к анализу новых форм организации труда и производства

:_5

Глава Ш. Особенности анализа в автоматизированных системах управления

"5?

Часть вторая.

Методика экономического анализа производительности труда в соответствии с концепцией ускорения социально-экономического развития

2.4. Исследование состава и структуры промышенно-производственного персонала

2.5. Анализ состава специалистов

2.6. Методология анализа материального стимулирования производительности труда

3.1. Принципы формирования комплексов задач по труду с использованием ЭВМ

3.2. Проблемы информационного обеспечения функционирования комплексов задач по труду в подсистеме экономического анализа

4.1. Анализ механизма действия факторов на повышение производительности труда

" 4.2, Аналитическое обоснование нормативных связей производительности труда с технико-организационным уровнем производства

4.3. Оценка динамики показателей по трупу за пятилетку

4 I

3 7

5.4. Порядок расчета показателей уровня бригадной формы организации труда и методика их анализа

4 : 5

Глава 1У. Анализ произво- 4.4. Методика анализа ожидаемого выполнения дительности труда на отрас- плана по труду - - 2

левом уровне управления 4.5. Анализ влияния технико-организациоН-■ • производством ного уровня производства на структурные

показатели промшленно-производственного персонала и оценка их взаимосвязи с производительностью труда 4

4.6. Нормативное обоснование численности служащих (руководителей, специалистов и слу-. ащих) по функциям управления производством приемами факторного анализа I 2 Глава У. Анализ производи- д ^ 0цвнка твмПов роста и выполнения плана тельности труда на промыт- повышения производительности труда 7 - 5 ленном предприятии „

5.2. Анализ состояния и сбалансированности

рабочих мест с численностью работников

при их аттестации 2

5.3. Методика определения влияния условий труда на его производительность и оценка уровня применения ручного труда' 5

Продолжение табл. I

5.5. Анализ образования и использования фонда

оплаты труда 13

Глава У1. Внутриэавод-б>1> факторный анализ производительности труде

ской анализ производи- в цахах ОСНОВНОРО производства 3 -

тельности труда

6.2. Оценка выполнения плана повышения произво- • Заключение дительности труда в производственных бригадах I

6.3. Приемы анализа часовой производительности труда и использования рабочего времени в условиях гибких производственных систем и

^ графиков работы 2 -

6.4. Анализ заработной платы в условиях бригадного подряда и оценка роли производственных звеньев в повышении производительности

труда отраслью _ 2

ИТОГО

60 14 50

СОДОШИЕ ОСНОВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

Теория и методология анализа производительности труда

Для научного обоснования плостной системы анализа производительности труда, охватывавшей все производственные звенья машиностроительного комплекса, проведен теоратнко-полнтвкономи-ческнй анализ производительного труда, определены его существенные свойства, качественная и количественная стороны, содержание и форма, закономерности развития.

!йория производительного труда рассмотрена о позиций диалектических категорий единичного, особенного и всеобщего, выражающая его взаимоперзходы. Применительно к производительному труду единичное - это труд в отраслях материальной сферы конкретного способа производства,' т.е. труд во всей совокупности . присущих ему свойств, составляющих его качественную и количественную определенность; особенное*- сто труд в услроиях определенной общественно-экономической формации, направленный' на достижение цели данного способа производства, выраженной в его основном экономическом закона; всеобщее - это труд вообще как цвпе-, сообразная деятельность человека вне связи с какой бы то ни было определенной общественной формой.

Производительный труд, являясь относительно самостоятель-. км» экономическим явлением, имеет внутренний источник развития' и представляет собой единство определенного качества и количества.

Ему присущи определенные количественные характеристики, которые изменчивы и подвижны, но эта изменчивость ограничена мерой, за пределами которой количественные изменения переходят ;в качественные, а новое качество рааскрязт возможности кслн-

27 ' : • :

-тественного роста.

Для познания труда как явления самого по себе, необходимо под содержаний»труда понимать совокупность его обших свойств, развивающихся по обдам экономическим законам, действующих во всех экономических формациях, а под формой труда - совокупность его свойств, обусловленных действием специфических экономичес-.кгос законов. При этом общие законы развития сстержан..я труда от взаимодействия со специфическими законами обдаственно-економи-чаской формации приоб-ретают новые черты и признаки. Закон по-вышащейся производительной силы труда имеет безусловное значение, а закон экономии времени становится законом в гораздо более высокой степени. Производительный труд при социализме приобретает новое качество, с адекватной ему новой марой, объективно обеспечивавшей возможность ускорения его производительности. *

Требования экономических законов реализуются путем разработки адекватных км форм и методов организации и стимулирования труда, механизма управления и планирования, доведения экономических законов до количественной определенности, выражающейся в системе показателей. Методология предполагает.решение втих-вопросов как с позиций диалектические категорий единичного, особенного.и всеобщего, так и с позиций категорий индивидуального и массового.

Разработанные с этих позиций системы показателей дают • представление о целостности производительного труда как изучаемого явления, определяет основные связи его элементов ко "горизонтали" и "вертикали", обеспечивают целенаправленный поиск резервов ускорения экономического роста. Такой методологический подход к определении системы' показателей производителькос-

га труда и факторов ее повышения в различных производственных звеньях и на различных уровнях управления производством позволяет сделать вывод о необходимости измерения уровня производительности труда различными показателями. Связь этих показателей на другом уровне управления осуществляется посредством обобщающих сквозных показателей. В период перестройки экономических отношений, когда 'действуют новые направления развития техники, формы и методы стимулирования труда, целесообразно в качестве основного показателя производительности труда, сквозного для . всех уровней управления производством, использовать часовую выработку чистой продукции. Тагтя роль часовой выработки продукции, с новых экономических позиций, оправдывается тем, что на нее оказывают влияние только интенсивные ^кторы роста производительности труда.

«

Внедрение на машиностроительном предприятии бригадного подряда, хозрасчета и арендных отношений, технически обоснованных коллективных трудовых норм и нормативов существенно сократило внутрисменные потери рабочего времени по вине рабочих, а потери по организационно-техгегчэским причинам, при утверждении принципов самоуправления, демократизации и гласности находят .достаточно полное отражение в табельном учета. Эт обеспечивает достоверность показателя часовой производительности труда. На уровне отраслевого управления производством показатель производительности труда может быть рассчитан для всей совокупности предприятий, входящих в состав данной отрасли, по форма:

ПТ = т" ~ + А) •

ф

ч

а для отдельных предприятий этой совокупности по следующей формуле: ■

ЯГ Aní ~<M¿ > ♦ yt.4Ш -I.C^ ):

«ч ■■;:

гдэ: ПТ - урочень производительности труда;'

С,.д - себестоимость выпуска товарной продукции;

U - материальные затраты в себестоимости продукции;

А - амортизация основных фондов;

а^Р - фонд заработной платы производственных рабочих;

ТО - товарная Продукция;

i - порядковый номер предприятия в отраслевой совокупности;

п , - количество предприятий в отрасли; - фонд рабочего времени, человеко-часы.

На уровне предприятия для расчета показателя производительности труда можно использовать формулу, предложенную для определения втого показателя в целом по отрасли, а производительность труда в цехах, бригадах и на рабочих местах рассчитывать по формуле:

ПТ = -itL , ' *

где Тн - объем работ, в базисных нормо-часах или нормо-рублях.

Предлоаенный порядок определения уровня производительности труда в отрасли, на предприятии и его производственных подразделениях учитывает общее и особенное в его показателях. Общее состоит в том, что на всех уровнях управления производством объем продукции измеряется на трудовой основе, нормах времени и вновь созданной стоимости, в расчете на один человеко-час. Особенное - в том, что при расчета показателя на уровне отрасли для отдельных предприятий, входящих в ее состав, общая прибыль распределяется по объемам их чистой продукции пропорционально фонду заработной платы производственных рабочих, что

30

позволяет элиминировать влияние фактора структуры продукции и тем самым дает возможность объективнее оценить достигнутый урс -вень производительности труда разными предприятиями. Приведенная чистая продукция лучше, чем товарная и нормативно-чистая, характеризует изменение физического объема продукции в единицу времени и поэтому выгодно отличается при оценке уровня производительности труда, рассчитанного на ее основе. Стоимостная оценка продукция при этом выполняет роль только соизмерителя разных видов продукция для характеристики общего ее объема в целом по предприятия.

В сфере материального производства годовые затраты живого труда целесообразно измерять в человеко-чесах, отработанных промышленно-производственным персоналом, з расчете на один рубль национального дохода.

Для оценки количественного влияния технических факторов на производительность труда можно рекомендовать: на отраслевом уровне управления использовать нормативные зависимости между объемом централизованных капитальных вложений и экономией рабочей силы, или между уровнем производительности труда и показателями степени его вооруженности, механизации и автоматизации производства; на уровне предприятия - коэффициенты сравнительной производительности оборудования разных видов и стан-ко-коэЗфяциентя; на внутризаводском уровне управления - стан-яоемкость и трудоемкость продукции.

Обобщающим для всех производственных ззеньев является показатель экономии рабочего времени в человеко-часах или численности работников, который позволяет интегрировать частные показатели прироста производительности труда на разных уровнях управления в общий показатель ее прироста на уровне отрасли.

31

В группе факторов "Совершенствование управления, организа- , ции труда и производства" требуют первоочередного методологического решения по оценке и количественному влиянию на рост про-; изводительности труда такие факторы как: бригадная форма организация труда, использование рабочего времени с применением гибких гра^лков работы, улучшение условий труда, аттестация рабочих пест и их сбалансированность с численностью рабочих.

Для оценки уровня бригадной формы организации труда (БФОТ) необходимо использовать систему показателей, включавшую частные, определяющие степень развития отдельных сторон этого сложного социально-экономического явления, и обобщающий, позво- \ ляащий дать количественную оценку такой организации труда на предприятии в целом. Частнши показателями уровня развития БЮТ могут быть коэффициенты, характеризующие: степень охвата рабочих ЬФОТ, технологическую специализацию бригад; систему оплаты по труду и форму распределения заработной платы, численный состав бригад, степень бригадного хозрасчета и бригадного подряда.

Для определения обобщающего показателя БЮТ следует использовать такую методику интеграции ее частных показателей, в которой весовые коэффициенты отражали бы степень повышения производительности труда в бригадах по сравнению с производительностью индивидуального труда, сравнительную производительность разных типов бригад, методов и форм их организации и стимулирования.

Для определения влияния развития Б$ОТ на рост производи- ■ тельности труда на уровне отраслевого управления молено использовать показатель экономии численности работников за счет расширения бригадной формы организации и стимулирования труда;

Оиенку динамики и выполнения плана повыиения производительности труда непосредственно в бригадах следует давать по

техническим и организациснкьм факторам, количественное влияние которых можно определить посредством показателей использоэпния фонда рабочего времени, уровня выполнения норм выработки, снижения нормируемой трудоемкости продукции, роста часовой производительности труда.

При анализе использования рабочего времени на уровне отрасли показателя неявок на работу следует измерять в процентах к номинальному фонду, а внутриотраслевые простои и потери - к явочному. На предприятии и его подразделениях эти показатели целесообразно измерять в днях и часах на одного рабочего, что оба^г«г их функциональную связь с численностью рабочих и и производительности труда.

ОбсОддацад измерителем фонда рабочего времени и его использования на всех уровнях управления являются человеко-часы, которые определяют в конечном счете все неиспользованные разорви как целодневного, так и внутрисменного характера.

Для рзшзиия задач анализа уяучше.мя условий производства и их влияния на производительность труда целесообразно выделить в третьем классе этих условий два категории тяжести, г возмоа-ный прирост производительности труда определять как отношение показателей изменившейся работоспособности о учетом корректировки на коэффициент их функциональной взаимосвязи.

( ■

На уровне отрасли и предприятия прирост производительное- , ■ ти труда за счет улучшения его условий можно определять как сумму ее приростов по каждому их классу, умноженную на удаль-;шй вес рабочих а численности пронышленио-производетвенного персонала ("ПИ).

При анализе аттестации и сбалансированности рабочих мзет с численностью работников следует учитывать их состав и <-трук-туру, количественное к качественное сс&твагстлиэ гребевгаиям

производства.

Дня учета человеческого фактора при анализе производительности труда следует предусмотреть в действующей классификации факторов ее роста в качестве самостоятельной группы "состав и структуру промдаленно-производственного персонала*.

Определить рациональную структуру ППП можно приемом построения уравнений регрессии в параболической форм" связ], приняв по однородным группам предприятий в качестве функции показатель уровня производительности труда, а в качестве факторов-аргумен-■' тов - удельные веса отдельных категорий риотников в общей численности ППП. Расчзт экстремальных значений аргументов по параметрам найденных уравнении, при которых достигается максимальный уровень производительности труда, дает искомую рациональную структуру ПГШ.

Рациональное значение доли.руководителей и специалистов в ' численности ПШ1, рассчитанное по данным однородной.группы предприятий, можно принять за норматив насвденности кадрами специалистов с высшим и средним специальным образованием для отдельных предприятий »той группы.

Для отрасли в целом такой норматив следует определять путем расчета рационального удельного веса этих категорий работников по совокупности всех предприятий, как сумму произведения рациональных удельных весов руководителей и специалистов по однородным группам предприятий и доли ППП этих групп предприятий б общий численности ППП всех предприятий отрасли.

Оценка состава и структуры ППП на уровне отраслевого управления ксжет быть дана путем сравнения фактических значений структурных показателей с ^кстрсмальнмш, при которых достигается наивысший уровень производительности труда.

34

На уровне предприятия численность и состав руководителей и специалистов оценивается по функциям управления производством цутеы расчета отклонений фактических показателей от нормативных, а внутри структурных подразделений предприятия - путам определения соответствия работников занимаемым должностям по: уровни образрвания, профессиональной группе, группе специальности и специальности.

Состояние состава и структуры кадров специалистов на всех уровнях управления позволяет оценить взаимосвязь показателей, используемых для его оценки на разных уровнях управления производством, выраженная их произведением.

Общим для группы факторов "Состав и структура ППП" показателем, дающим возможность определять их количественное влияние на производительность труда во всех производственных звеньях н отрасли в целом, может быть экономия численности работников.

Оценочным показателем эффективности стимулирования труда рекомендован уровень затрат заработной платы на один рубль хозрасчетного дохода, на величину которого оказывают влияние факторы, относящиеся как к сфере ..роизводства, так и к реализации продукции. Это позволяет оценить влияние на уровень оплаты труда процессов обмена, степени соответствия производимой продукции "общественным потребностям и ориентирует предприятия при оплате по труду на измерение его общественно необходимым временем, затраченным на производство продукции. В сфере производства сокращение затрат заработной платы на единицу чистой продукции обеспечивает опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты.

Поиск резервов снихения затрат заработной платы на рубль продукции можно вести путем построения многофакторных регрес-

сионныг моделей ж уровня, используя при атом классификацию факторов, влшшцих на уровень производительности труда. При •км основные направления снижения затрат заработной платы, выявление в целой яо отрасли, -дополняются и конкретизируются на отдельном предприятии изысканием неиспользованных резервов по технико-организационным факторам.

В производственных подразделениях и бригадах, организованных на принципах коллективного подряда, основнда оценочный показателем стимулирования производительности труда является уровень затрат заработной платы на один нормо-час, а в условиях арендных отношений - на один рубль хозрасчетного дохода.

При общности оценочного показателя стимулирования роста производительности труда на всех уровнях управления производством отличительной особенностью каждого уровня является степень агрегирования факторов, влиящих на изменение затрат вара-борной платы на единицу продукции или рубль хозрасчетного дохода.

Создание целостной системы анализа производительности *6УДа, охватывающей все уровни управления производством, возможно при широком использовании ЭВМ.

функционирование комплексов задач по анализу труда на уровне отрасли в автоматизированном режиме отображено на рис.1. В ней определена последовательность решения комплексов задач, указаны источники информации и внешние связи с другими блоками подсистемы экономического анализа и другими отраслевыми подсистемами.

Последовательность решения комплексов аналитических задач обусловлена зависимостью численности ППП от уровня произвбдя-тельности труда и ее влияния на об^ем производства, а заработ-

Виды стадии ^анализа

Элементы ОАСУ

Предплановый анализ

Последующий анализ

Подсистема "Планирование"

Подсистема "Управле- • трудом"

Подсистема "Бухгал-тетэсхий учет и от-

четность

У)

о

I

>. I

О.Й) i ч® I

fesl

«■Лис

Блок "Производство"

Блок "Наука и техника"

>>

й ч т х а

о с

а*

3

03 о

Ч.

я и о >,

о (,).

« я 0)

а а

t< о

а

Комплексы задач по анализу производительности труда

Комплексы задач по анализу численности, струк-" туры и состава Ш1П

помплексы задач по анализу заработной ь...атн г

Блок "Себестоимость и пшбыль"

ЛСГС

тс ссср

Д.СП? Госплана СССР

КС.УН

ф-

(Х>

Ф-

Ф

<П>

ф ®

kd

<D

*Ф

ЧЕ)

Фч

4) ф

ф ф

фн

í v i

Ф

ф kí)

Рис. I. Схеме взаимосвязи комплагсоэ задач по ькалиэу • труда ггодсисте^ы экономического анализа отраслевой азтз»;а?иэирс-аанко2 скстень: уттазления.

ной платы - от объема и реализации продукции и доли ее прироста за счет повышения производительности труда. В связи с отим ■ на стадии предпланового анализа вначале решается первый и второй комплексы задач по анализу производительности труда, затем четвертый и пятый комплексы задач по анализу численности, структуры и состава ППП. Завершается предплановый анализ решением комплексов задач седьмого и восьмого по анализу заработной платы. Такая последовательность анализа позволяет использовать полученные результаты предыдущих комплексов задач для решения последующих. Зтим же объясняется такая же последовательность решения комплексов аналитических задач.при последующем аначизе труда и заработной платы.

Состав аналитических задач на уровне отрасли обеспечивает разработку стратегических путей достижения высшего уровня производительности тр^да, рациональной структуры промшленно-про-изводстванного персонала, снижения затрат заработной платы но производство продукции. Поэтому наибольший удельный вес здесь занимают задачи по определению путей повышения эффективности труда, разработке нормативов взаимосвязи показателей для обоснования плана по труду как в целом по отрасли, так и для производственных объединений и предприятий, входящих в ее состав. Разработанные нормативные материалы служат при межзаводском анализе средством выявления ре ..¿рвов, объективной оценки деятельности предприятий и прогноза трудовых показателей на перспективный период.

Состав отраслевых комплексов задач включает, наряду с традиционными аналитическими задачами по оценке трудовой деятельности, целый ряд падач, реализующих качественно новый подход к переводу экономики на рельсы интенсивного развития, основан-

ный на разработка прогрессивных, нормативов взаимосвязи трудовых показателей. Интенсивней путь развития экономики требует увеличения объема продукции при минимальных затратах живого-я овеществленного труда, что обусловливает определенно закокомзр-ных связей между этими показателями. Дяя ргсзняя этптх зепросоз предусматривается первый комплекс задач по анализу производительности труда: "Количественная сценка взаимосвязи лойззате-лей производительности труда и прсизводстветапж затрат с объемом продукции".

Достижение вислого мирового уровня производительности груда требует интенсивного поиска путей роста эффективности живого и овеществленного труда, научно-обоснованного прогноза трудовых показателей. Эти проблемы решаются вторил комплексом задач: "Определение основных направлений ускорешя роста производительности труда".

Предплановый анализ должен дать оценку обоснованности и сбалансированности пятилетних и годовых планоз по труду, а факторная оценка их выполнения - количественно выделить влияние субъективных и объективных факторов на рост производительности труда, определить в нам роль научно-технического прогресса. Эти вопросы решаются в составе третьего комплекса аналитических задач: "Факторная оценка динамики и выполнения пятилетнего и годового планов по труду*.

В условиях современного производства усиливается роль человеческого фактора, приводящего в действие все большее количество средств производства.-В связи с этим актуальным становится анализ зависимости структуры ППП от технико-организационного уровня производства, изучения влияния на производительность труда состава работающих, разработка нормативов числзк-

ности руководителей и специалистов по функциям управления производством. Научно-технический прогресс предъявляет качественно новые требования к подготовке и использованию, дипломирован-, них специалистов. В связи с этим возникает объективная потребность в установлении нормативов насыщенности отрасли и пред-приятиГ кадрами специалистов, их гЗДионального соотношения с высшим и средним специальным образованием, расстановке и использовании в соответствии с полученной специальностью, выявлении прогрессивных тенденций в структуре специалистов, прогнозе структурных показателей для обоснования общей и дополнительной потребности в высококвалифицированных кадрах. Решение этих вопросов предусматривается четвертые и пятым комплексами аналитических задач; "Определение рациональной структуры промышленно-производственного пероонала" и "Анализ состава специалистов".

Действующий порядок образования единого фонда оплаты труда из хозрасчетного дохода требует обоснования нормативов отчислений в бюджет, платы за производственные фонды или арендный платы, размеров образования других фондов экономического и социального стимулирования развития производства, ставок на-. логообложения фонда заработной платы, обеспечивающих эффективную хозяйственную деятельность предприятий. Эти вопросы решаются в седьмом комплексе задач "Анализ образования единого фонда оплгты труда".

Вместе с тем рост заработной платы экономически обосно-

* 4

ван при снижении ее затрат на рубль продукции, что обусловливает необходимость определения основных путей их сокращения. Для этого лрздназначзн восьмой комплекс егдач "Определений показателей взаимосвязи заработной п; ата с факторами ее роста и

, снижением уровня затрат на единицу продукции".

функционирование комплексов задач по анализу труда обеспечивается связью на "входе" с блоками "Производство", "Наука и техника", а также с подсистемами "Бухгалтерский учат и отчетность", "Управление трудом" и АСГС - ПЮ OCXS3, от которых поступает входная информация. Результаты решения комплексов аналитических задач поступают: в подсистему "Планирование" для обоснования проектов плана по труду, оценки его выполнения и выявления неиспользованных резервов повышения производттегьности труда;, в подсистему "Управление трудом" для принятия оптимальных управленческих решений; в блок "Производство" для определения роли трудовых фактороя в изменении объема продукции и поиска путей его увеличения за счет роста производительности труда; в блок "Наука я тохиича" для выявления причин отставания в технико-организационном уровне производства и разработки мер по широкому внедрению в производство научно-технических открытий; в блок "Себестоимость и прибыл!? для определения влияния затрат труда на уровень себестоимости продукции и поиска возможности его снижения зз счет опережающих темпов роста производителъ~ ; ности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Внешними потребителями результатов анализа являются Госплан СССР, где используются нормативные показателя взаимосвязи трудовых показателей при разработка и утверждении для " отраслевых министерств планов по труду, и предприятия, курд передаются нормативные материалы для планирования и управления трудом.

На ур.вне предприятия и его подразделений решаются комплексы задач по анализу труда, состав и взаимосвязь хоторис приведены не рис. 2.

_Видьт анализа Элементы АСУП

Предплановый анализ

Последущий анализ

к

>4

О

Г.13 . г-1 с С

Подсистема "Планирование"

Подсистема "Бухгалтер-с"лй учет и отчетность"

Подсистема "Упразлен- з трудом"

аяок "Техническое и организационное розЕИтяе"

Блок "Про::

стбо"

1б0д-

« С1

У Ё? е<

(П

О О

<0 . ч ш с г г 55

О го

(О

н

V 8

Комплексы задач по анализу производительности т-рула

Комплексы задач по анализу обеспеченности и использованию Госпредприятия) ГИГ

ломплек^ы задач по анализу заработной платы ППП

Бдок ''Себестоимость. пскбкль.и

рен'

хл. I

льнисть

Ф Ф

Ф 0

Блок "оондьт оксно"и ческзго стиетлигова-

А С Г С - С У

Ф Ф

ЧЕ)

(XV ^

*ф

Рис.й. Схеи^ шинV1 и;ли1лпройццр эаадч по тгуду

полмсгемы 'экономического йНАлиза А суп,

В составе комплексов задач по анализу производительности труда (1-1У) выявляются перспективные резервы ее роста, оценивается обоснованность пятилетних и годовых планов, определяется влияние технико-организационных факторов на их выполнение.

При втом большое внимание уделяется анализу эффективности * новых форм организации труда и производства: развития БЮТ в условиях хозрасчета, бригадного подряда и арендных отношений; состояния и сбалансированности рабочих мест с численность» работников при гас аттестации; снижения уровня применения ручного труда и улучшения его условий.

Комплексы задач по анализу обеспеченности предприятия (объединения) промьттекно-производствокда: персоналом (У-УП) предназначены для оценки соответствия численности и состп-f'a " рабочиз, руководителей и специалистов норматизньм требование/ производства.

Анализ заработной платы (комплексы задач УШ-Х) обеспечивает оценку динамики единого фонда оплаты трула и количественно измеряет влияние на его величину производственно-финансовых факторов и результатов хозяйственной деятельности, определяет возможности снижения затрат заработной платы на единицу продукции за счет повыемния технико-органиэашюкного уровня производства.

На уровне внутризаводского анализа решаются комплексы за- ■ дач по труду, призванные углубить анализ труда и заработной плзты на предприятии, определить роль каждого производственного подразделения в достижении обгих результатов. В связи с этчм первый комплекс задач предусматривает анализ производительности труда рабочих в производственных бригадах и на рабочих местах, состав норм труда по их технической обоснованности, степени напряженности и равнонапр.-п;э:мости. При анализа производительности труда в основных цехах (хомп«екз IIb) определяется колн-

43

чзственное влияние технических й организационных факторов на снижение технологической трудоемкости продукции и сокращение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени. Агадизи-руотся часовая производительность труда в условиях гибких производственных систем, а использование рабочего времени при »

гибких графиках работы. При анализа соответствия ШП требованиям производства основное внимание уделяется выяснения причин отклонений уровня квалификации рабочих и образования слукааях от предусмотренной технологическими картами сложности работ и перечня должностей, подлежащее замещения специалистами с высаим и :родшм специальный образование (комплекс задач У1в).

Анализ заработной платы предусматривает ее рассмотрело по осног>ш элементам е соответств1ш с действующими формами и системами организации. Это позволяет охватить всо стороны материального стимулирования труда, оцзннть их действенность, гсхрьпь причина непроизводительных затрат (комплексы задач УШв-ХПв).

■ Последовательность роезгшя кошлекоов аналитических задач объясняется экономической зависимость» анализируемых трудовых показателей. Источниками входной информации является: подсистемы "Бухгалтерского учета и отчетности", "Организация и стимулирование", блоки "Производство", "Техническое и организационное развитие", "Отраслевая система управления*. Результаты аналитических расчетов используются в подсистемах "Планирование" и "Организация и стимулирование труда", блоками "Производство", "Техническое и организационное развитие", "Себестоимость и прибыль", "Фонды экономического стимулирования", "Отраслевая система управлений.' Таким образом, подсистема экономического анализа преобразует поступающую от других подсистем исходную

гшформацию в вида экономических фактов и поставляет этим гэ подсистемам результативную информацию в виде количественна: оценок и рекомендаций, обеспечивая том самда экономическое управление производством. Связь аналитических задач, решаемых на предприятии и в его производственных подразделениях, с отраслевой системой управления на "входе" и "•выхода" обеспечивает целостность системы анализа производительности труда в машиностроительном комплексе.

Для эффективного функционирования комплексов аналитических задач по труду подсистемы экономического анализа создано информационное обеспечение на основе всестороннего учета как обитое, тая и специфических свойств' системы. Разработаны: системы экономических показателей, средства формализованного описания данных, информационный фонд, средства организации потоков информации и система доцентов.

Структуру комплексов аналитических задач рзс-п?ывают фор-

л* . •

цаливованньга процедура, выполняемые э ходе их решения с помогав ЗШ по соответствующим алгоритмам обработки данных. При' огсиса-нии используемых,моделей быдэлвнн выходные и расчетные' данньй, ее внутренние параметры. Для использования алгоритма дано я1*о. • описание на математическом языке в виде последовательности расчетных формул. г

Методика экономического анализа производительности груда

Анализируется механизм действия факторов на рост производительности труда, и приводятся метода!« решения аналитических задач на уровнях: отрасли, произвсдсгвзнкого объединения, предприятия, цеха и бригады.

Моделирование уровня затрат на рубль товаркой продукции в иолом и а раэразо отдельных элементов затрат обнаруживает су-цостсеша.-9 факторы роста производительности общественного трудй, вскрывают противоречивый характер взаимодействия факторов тох-ничоско1 ^ хар; кмра, что объясняется необходимостью увеличения активной части основных: фондов но традиционным оборудованием, а внедрением гибких прокзво.ютвенььх сиетои.

Яри измерении уровня производительности кг.вого труда на база приведенной чистой продукции расширяется возможности ого ыодзлированияДостроенкые модели и '»:;< параметры отличатся ьи-сокой значимостью и надолгностью. Их достоинство состоит в. возмсЛ ности ощ ^делания для совокупности предприятий и производственных объединений выработки продукции на одного работающего в плановом периода за с «о 7 увеличения фондовооруженности (Х^), степени механизации труда (Х^), оптимизации удельного веса спеця-алвстов в численности ППД (Х^):

У = 504,4342 - 46,0674Х1 4 1.8765Х| + 0,Л23Х& + 1,5299ХЬ; '

У = 168,2136 + 0,3246х| + 0,0И7Х5 + 1,292бХб.

Факторные пок?читали, включенные в модель, несмотря на их небольшое количество, объясняют 72% изменения уровнл производительности труда. • •

Использование в экономическом анализе производительности трупа приема главных компонент позволило получить дополнительную информацию об атом процессе, рассчитать интегрированные показатели технического и организационного уровня производств^. Главные компоненты дали более объективную оценку состояния достигнутого уровня производства, чам другие методы ого измерения.

; Сравнение разных групп прэдпраятай по величине главных гаипо-

нвнт способствовало цолонздравдвяноЯ паста пойся рззарзоэ повк

' шаняя тохнико-оргаипзвцштого уровня пролзводстеа п роста про-

нзводателыгоста труда. Значения рдавнис ксстокопт, 'вцрггшвя

через- факторные показатели о судаствйннкя сосовпп гсз^ацп-

ентаып, шхш> определить по следующим урагнонляш

' 1 . *

- I" ■ (0,6518^ - 0,1546^ - 0,1207^+ 0,5114^);

3|ОоЭ

я —1-(-0,23924 + 0,7411& + 0,4820 0,1797^+

2,137 \

' + 0,3769Г^);

/: I (-0,2292 0,2090^ + 0.45002у + 0,19054+

3 1,393 + 0,72782^),

где фзхтсри-аргу^знты, технического уровня лро-

производства;

фадторц-аргуузнты уровня организации производства}

факторы-аргументы концентрации производства. Взаимосвязь етыпоа роста фонда еаработкой платы (Уф) с объедем продутой <Х0) я теши» роста среднзй варабстной плата (Уа) с производительностью труда (Хс) характеризуется следу-сшиыи уравнениями:

9ф » -336,402 ♦ 7,752X5 - 0,03^ - 0,913

- -109,42 ♦ 3,&98КВ - 0,015х| - 0,845

Уравнения регрессии, спрадедяазко взаимосвязь показателей ш>> работки приведенной чистой продукции (Ув) с удельным 80сом рабочих (Х|) и руководителей и специалистов (Х2) в общей численности 1ШП, и рассчитанные по их параметрам экстремальные значения показателей структуры ¡1Ш1 имеют слздувдий вид: для пред-

47

прилгий серийного типа производства с численностью рабочих о? 500 до 1000 человек - У « 1250,847 - 24,838Xj + 0,I59Xf ;

Хт . 78,1; $ ж -80,835 + 39.837Х»- 0,944Х§ ;

окст ■ . . ..

Х2 » 21,1; от 1001 ш> 2000 человек - У - 2711,57 -окст

- 49,853ХТ + 0.3I4X? ; Хт « 79,4; А 1. Авкс*.

' У » -735,619 + П6,049Хо - 3,05ЭХ§ ; Х9 => "18,8

с л *МССТ

от 2001 до 3000 человек -

У . -30748,09 + 89В,187ХТ - 5,765Х? ; Хт « 77,9;

9 = -326,462 + П,289Хо - 0,294x1 ; Хо » 19,2. " Л Л ^экст

Приведенные количественные характеристики отражают закономерно сложившуюся взаимосвязь трудовых показателей и поэтому могут быть использованы в качестве нормативных при анализе.обоснованности плана по труду и объективной оценке его выполнения.

Задачи анализа производительности труда в условиях применения ЭВУ рзшаются как единая система взаимосвязанных расчетов, определенных алгоритмическими таблицами, позволяющих дать оцон-.ну динамики и выполнению годовых и пятилетних планов по произ-' водительности труда нарастающим итогом, -количественно определить влияние технико-организационных фактороы на изменение ее уровня'» выявить неиспользованные резервы роста, которые количественно оцениваются как произведение процента недовыполнения плана по этим факторен на плановый уровень производительности труда. Неиспользованные резервы роста объема продукции определяются как произведение возможного увеличения уровня производительности труда на фактическую численность ШШ.

»•

ЭффвКТИВНШ способом ЯЗЫСК2НИЯ и использования резервоз роста производительности труда является аттестация рабочих мест и ¡от сбалансированность с чнслегагастьп рабочих.

Отклонения фактэтеских показателей от плановых по увеличению и выбытию рабочих ■¿ост анализируются по следующим факторам: реконструкция и техническое перевооружение предприятия, расширение действующего произеодства, изменение номенклатуры продукции, ликвидация рабочих мест из-за износа оборудовать.

Разница в отклонениях среднегодовых и абсолютных показателей увеличения и выбытия рабочих мест объясняется нарушенном сроков внедрения организационно-техттческих мероприятий.

Среднегодовое количество рабочих мест по плану и отчету определяется путем корректировки базисных данных на индексы объема продукции, производительности труда и коэффициента сменности работы, что даст возможность установить количественное влияние каждого из этих фактороз на изменение анализируемого показателя.

При анализе эффективности использования рабочего места показатель съема продукции анализируется индексным способом по факторам: 'производительности труда и сменности работы.

Показателем, оцениваащим сбалансированность рабочих мост

(

и рабочей сил!;, елулит коэффициент соответствия мекду там, рассчитанный как отношение численности работающих к произведении среднегодового количества рабочих мест и коэффициента их укомплектования. Отклонение фактического значения этого показателя от планового определяется изменением параметров расчетной формулы, величина частного влияния которых устанавливается приемом цепных подстановок.

Численность работников, требующихся для укомплектования

49

("¿очих мест с нормативной смешюстыо,определяется как отношение •", общой численности работающих к козффиоденту соотношения ыоаду ними. Отклонегою фактического значения этого показателя от планового характеризует дисбаланс рабочей силы и рабочих мост. .

Для количественной оценки взаимосвязи условий труда с ого производительностью используются интегральные количественные оценки тядости труда и работоспособности. Отклонения от прошлого года в долях рабочих по классам условий труда умногаатся на возуояшй прирост производительности труда в розультото парохода рабочих из одного класса условий труда и другой.

Общая оценка выполнения плана по снижения уровня приыоно-шм ручного труда дается путем определения отклоиаигя мзду фок- . тлчосипл и плановым удвлъкшн весами рзбочлх, занятых ручнш трудом, с последующим расчетом влияния на ньго факторов. 11ри отом влияние изменения одсленности пром^ошго-производствешшх рабочих (ППР) рассчитывается как разность между удалыкд весом плановой численности рабочих ручного труда в общей фактический численности ППР и плановым удельным весом рабочих, занятых руч- . кш трудом.

Степень выполнения плана под влиянием высвобождения рабочих ручного труда определяется как отношение разности фактической и плановой численности рабочих ручного Труда на фактическую численность ППР. Влияние на выполнение плена факторов сокращения рабочих мест, на которих выполняется работа с применением р5Гчного труда, соблюдение их укомплектованности, сменности работы и использования рабочего времени рабочими ручного труда устанавливается приемами ценных подстановок.

Интегральный показатель уровня развития Б4СГ рассчитывается как сумма частных показателей, представляющих собой доля

рабочих, охваченных МОТ и объединенных в бригады разных типов, взвешенные на нормативные коэффициенты прироста производительности труда при различных методах его организация и стимулирования. Отклонение отчетного интегрального показателя от базисного показывает степень развития БФОТ, а отклонения по частным показателям объясняют причини этого развития, что позволяет принимать многоваряантныэ решения, повышающие эффективность коллективной организации труда.

Анализ образования и использования единого фонда оплаты труда (ЕФОТ) на предприятии формализован системой алгориткпчос-nix таблиц, определяющих порядок и последовательность расчота взаимосвязанных аналитических показателей, позволяющих проверить обоснованность образования этого фонда рззультаташг хозяйственной деятельности и дать оценку его использования ito технико-организационным факторам.

Натодика анализа S±0T предусматривает порядок расчета суд-га налога на его прирост, превышающий три процента по утвержденных ставкзм и величины, подлежащей использования на' выплату' заработной плоты. Влияние на измэнекиэ SíOT доходов рассчитывается отдельно за счет выпуска товарной продукт» и текенения остатков нереализованной продукции, что паэт возможность выделить производственное результаты, учитываемые при образовании этого фонда. Амортизационные отчисления, плата за производственные фонды и отчисления вышестоящей организации выделяются в отдельную группу расходов, ото дает возможность при аронднкс отношениях учитывать их как арендную плату.

Методика обеспечивает расчет количественного влияния на изменение ЕФОТ основных производственно-финансовых факторов, обусловливающих его величину.

Факторный анализ затрат заработной платы на I рубль продукции осуществляется путец расчета их зконоыих за счет снижения нормативной технологической трудоемкости продукция; Д1. задания численности рабочих вспомогательного производства и служащих до нормативной; сокращения непроизводительных расходов; увеличения объема продукции. При анализе яроизводигельности труда в -комплексных и специализированных бригадах влияние технико-организационных факторов определяется через показатели: использования фонда рабочего времени, уровня выполнения норм выработки, снижения нормируемой трудоемкости продукции.

Довыление технического уровня производства, улучшение использования традиционных видов сырья, многостаночное обслуживание, внедрение технически обоснованных, комплексных норм труда аптат нормируемую трудоемкость продукции, влияние которой ка нри^ост производительности труда определяется как разность «гаду единицей и отнесением фактического я планового индексов енлазния трудоемкости продукта! в процентах. Отношение кндэксов вшзлненкя плана по показателям уровня выполнения норм выработки и сн;иенггя нормируемой трудоемкости продукции оцегшваот выполнение плана по часовой производительности труда.

Анализ часозой производительности труда в услэзяяг П(ка:енз-нил гибких щюлзбодствешкх слотом (И13) осноеызезтся на расчетной формула, в котороЛ сна прздетавлока как относонде кекп-новоорукеняоетн труда к станкоемкости продукции. При этом ма~ щиновооруженность труда определяется как частное от деления, отработанных станко-часов оборудования, входящего в состав ГСС, на отработанные человеко-часы, а станкоемкость продукции -как сумма произведения величины времени функционирования йоду-ля при обработке деталей на размер их партий, увеличенной на

; иеперекрываеыое врзйя при юс кзготовязшпт.

Влияние мзшиновоорукокности труда на его производительность рассчитывается как разность между условным уровнем часовой производительности труда, определенным при фактической вооррсеккос-. та и плановой станкоемкости продукции, и плановые ее уроьне«, дэлзнкая на плановый уровень производительности труда, в процентах. Количественное влияние станкоемкости продукции определяется как разность между фактическим уровнем производительности труда и условным, отнесенная к плановому, в процентах.

Интегрирование показателей производительности труда от низших производственных звеньев до высших производится путем поэтел-ных расчетов.

На основании аналитической информация об экономии рабочего . времени в численности работников по технико-органнзацяошшм факторам, достигнутой в цехах предприятия, рассчитывается прирост производительности труда, в процентах, как частное от деления -этой экономия на фактическую среднесписочную .численность ППП цеха. '

Для определения прироста производительности труда, полученного по предприятию и отдельно по отрасли, в процентах, за счет ' цеховой экономии численности работников, эта экономия относятся соответственно к фактической численности ППП предприятия я отрасли.

Суммы приростов производительности труда, рассчитанные по

И

факторам, показывают общий ее прирост по цеху достигнутые за ' счет втого приросту производительности труда по предприятию и отрасли в целом..

Влияние результатов работы цехов на результаты работы предприятия определяется как сумма прчростов проиээодгтелыюс- .

тя труда по предприятие, достигнутых за счет цехов, а влияние результатов работы предприятий на результаты работы отрасли -пах сумма приростов производительности труда, достигнутых за счет предприятий.

Предлагаемая методика анализа позволяет устанавливать влияние технико-организационных факторов на рост производительности труда пс каждому структурному подразделению и количественно выразить его вклад в общие результаты как во предприятию, так и по отрасли в целом, что обеспечивает возможность принятия научно-обоснованных решений по управлению производительностью труда и ее стимулированию.

Основное содержание диссертации изложено в следующих опубликованных работах автора:

Книги

1.'внутризаводской анализ эффективности производства/'По* ред. И.Ф.Палия. Глава 1У. Анализ производительности труда, фондоотдачи, материалоемкости. г Киев: Тахниха, 1976. - 1,7 п.л.

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ' предприятия Св соавторстве с Ч.Р.Ковбасюкои).. - Сдесса-Ккев: бища школа. 1973. - 8,67 п.л.

3. Анализ структуры промькшюнно-производембнного персонала отрасли (в соавторства с А.А.Чугаовым). - Киев: Нища школа, 1983. - 4,ЙУ п.л.

4. Экономические функции управления производительным трудом/ Под рук. А.С.Редысииа. Глава I. Содержание и аффектганость труда. Глава 1У. Планирование труда в условиях автоматизированной систбмы плановых расчетов (в соавторстве с А.С.РехЬкиныи). -

Кыеэ-Одвсса: Еища скала, 1986. - 6,0 п.л.

5. Анализ производительности труда в условиях ускорения социально-экономического развития. - М.: ИНИШ АН СССР, 1987, с-

• ТО п.л.

Статьи

6. Анализ движения рабочей силы по факторам// Хозрасчет, финансы и-кредит. - Киев: Техника, 1973. - * 15, - 0,3 п.л.

7. Использование многофакторннх регрессионных моделей в экономическом ьналиэа производительности.труда (в соавторстве с

. • В.Зябловым) // Экономика Советской Украины. - 1974. - № 2. -0,6 п.д.

8. Факторный анализ производительности труда (в соавторстве с М.Ковбасюкоц) /,'Хозрасчет, финансы и кредит. - Киеь: Техника,

1974. - № 16. - 0,5 п.л.

9. Технический прогресс и структура промышленно-производст-вешгого персонала (Обзор статей "ЛичнЯЙ фактор социалистического производства")//Экономичоскиа науки. - 1974. - 1? 9,- 0,1 п.л,

10. Совершенствование факторного анализа себестоимости продукции (в соавторстве с С.Меламед) /Дозрасчэт, финансы я крепит. - Киев: Техника, 1975. - Р 17. - 0,5 п.я.

11. Моделирование и анализ производительности груда на машиностроительных предприятиях. Теяисы Ш республиканской научно-технической конференции "Научные основы проектирования ившин и

. автоматизация производси.унных процессов". - Ворошиловград,

1975. - О,Г п.л. •

12. Выявление резервов снижения себестоимости продукции//

Повышение эффективности общэствзнного производства и совершенствование финансово-кредитных отношений. - М.; Минвуз СССР, Ш, 1976. - 0,1 п.л.

13. Корреляционный анализ влияния соотношения производственных фондов кн эффективность производства (а соавторстве с М.Ковбасюком)// Виды экономического анализа, их место и роль з совершенствовании 5'правления промышленным производством. - И.: Кзд-вэ Московского ун-та, 1975. - 0,5 п.л.

14. Анализ резервов роста производительности труда на базе чистой продукции (в 4оавторство с В.Зябловым и А.Янковым)// Хозрасчет, финансы и кредит. - Киев: Техника, 1977. - № 19. -0,3 п.л.

15. Оценка влияния отдельных факторов на рост производительности труда методом корреляции и регрессии (в соавторстве с С.Ыеламад и К.Сафроновой). Материалы международной научной

. конференции "Влияние производительности труда на економичасхий рост*. - ПНР, Лодзь, 1977. - 0,8 п.л.

16. Взаимосвязь себестоимости продукции и объема производства (в соавторстве с С.Ыеламед) //Хозрасчет, финансы и кредит. -

Ниев-Одасса: Вида школа, 1978. - » 21. - 0,3 п.л.

17. Экономико-математический анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (в соавторстве с С.Р.Ыаламед и Е.А.Сафрсновой) //Математияо-ста-тистические методы и модели в анализе и планировании аффективное™ сбщестганного производства. - Куйбышев: Изд-во Куйбышевского ун-та, 1978. - 0,3 п.л. с

18. Измерение влияния отдельных факторов на стоимостные показатели производительности труда //Проблемы вкономического анализа. - К.: Минвуз СССР, Ш, 1960. - 0,3 п.л.

19. Методы анализа и планирования потребности отрасли в кадрах специалистов (в соавторстве с А.А,Цугаевыи). ПВсесовз-ный симпозиум "Проблемы определения потребности народного хозяйства в кадрах специалистов^1 - Тбилиси, 1980. - 0,3 п.л.

20 Методика анализа структуры промышлэнно-производствен-ного персонала и состава специалистов отрасли (в соавторстве с А.А.Цугаегым, Г.И.Ковалевым, Е.й.Лщмеш, С.Р.Шламед). -Киев: Минвуз УССР, 1980. - 1,4 п.л.

21. Анализ заработной платы на рубль нормативной чистой продукции //Бухгалтерский учет. - 1981. - № II.- 0,4 п ч.

22. Совершенствование методов разработки нормативов чис- • лонности ИТР и служащих (в соавторстве с Г.И.Козалевым). Научно-практическая конференция "Совершенствование нормирования груда в условиях НТП". - Одесса, 1932. - 0,2 п.л.

23. Методические основы управления и проектирования трудовых процессов (в соавторстве с А.Крыстевым и Е.Б.Мельниковой). Тезисы докладов на юбилейной научной конференции института народного хозяйства им. Д.Благоэва. - ЕКР, Варна, 1983, -1,0 п.л.

2й, Опыт внедрения комплексов задач "Определение темпов роста и уровня производительности труда, численности работающих и фонда заработной платы" в режимах годового и пятилетнего планирования (в соавторстве с И.А.Гродзинской и Н.П.Илюхи-ной)// Вопросы создания АСПР. - М.: Госплан СССР, Главный вычислительный центр, 1-р85. - № 6?. - 0,5 п.л.

25. Совершенствование планирования труда з условиях автоматизированной системы плановых расчетов (в соавторстве с И.А.Гро-дзинской)//Хозрасчет, финансы и кредит. - Кизв-Одесса: Вида школа, 1987. - № 29. - 0,3 п.л.

26. Методика анализа соответствия рабочих мест численности рабочих. Материалы научной конференции "Экономический анализ и хозяйственный контроль в условиях перестройки". - НРБ, Свиатов, 1989. - 0,3 п.л.

27. Анализ социально-психологического климата и производственных бригадах (в соавторства с И.А.Гродзинской). Материалы научной конфэренцил "Промышленное предприятие в период общественных перемен - вопросы- ценностей, структуры и активности трудящихся". - ПНР, Краков, 1989. - 0,3 п.л.

1/М 3.5п.