Методы оценки эффективности работы служащих на промышленных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Методы оценки эффективности работы служащих на промышленных предприятиях"

одданий ДЕРЙАВНИЙ ШМЮ-ІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

РГ6 од ■

. На гсравах к'кошюу

'> Гі /!>-!* V. ■!5'? ’

і- О 1,1. і і і„.,о .

. ШГОР0ІОЗЛ Тетяна Валерітвка '

МЕТОДИ ОЦІНКИ ЮВСШВНОСЙ ПРАЦІ СШБОВЦІВ НА ПгОШШОБЖ ЛДОРИЄНСТВЛХ

Спеціальності: 08.00.05 - Економіка, гиаі$гаання» організація

управління народним господарством •і його гахузякя '

08.00.11 - Статистика

АВТОРЕФЕРАТ

дисертації ка здобуття виїзного ступзня кандидата економічних: наук

Одеса - 1993

Дасер'гаці-еи є рукопис. Робота виконана на кафедрі сдатстики

Одеського державного економічного університеї/. ■

Наумршй керівний

- кандидат економі чшя пзук, . доцскг йНКОВИіі О.Г,

Сі^іційні опоненти

- доктор економічних наук, про^сср 1ШІКШЧ 0.1.

- кандидат економічних наух ПІдДУБгІїй Г.їі.

Провідна організація - Київський дерк&снкй економічний

. уві сороитет .

Захист ьідбудеться “ /0 ” грудня *£93 рої'у о годині

на засіданні зпв^іалізоьаиої Ради Д..06с.1и.02 при Одгському державному економічному унгверж-егі за адсєго»: • лУ'ОіиО, м.Одеса,■ вуз. Радянської Армії, 8.'

З днсерїаці'ея ш:хнл ознайомитися у бібліотеці університету.

АвїорЄ'.|йу&'ї розіслано " % • " листопада 1993

іічоний еьхретьр г'Пвціаліаовсаюї Р?йи> кандидат економічних наук

//

О.С.Маркіїан

' ■ Актуальність досуідтвіпщ. Створення сувзренної дошави У’я'Сї—

иа передбачіс подальший розвиток суспільних продух: ?и!:ьих спя, прискорення науково-технічного прогресу і розкритая на цій основі іп-. телектуального та духовного потенціалу працівників. Однак за уг:ов переходу до ринкових ЕІдносин’у сучасному суспільстві пзропяіта-аться і посилюються усі група протиріч, у тому числі й галпнеккх . у спадок адаікііїтратигно-:.'С!/.акдда» сястемоп. Загострзаться структурні диспропорції в економіці, виникає і с”ас більп норсггко» кок-1 .курекція, поглиблюягься кризові яві^а в процесі відтворення ус-' піяького продукту і рсбочої сили, глибокі трансформації відбуваються у відноеоннях де власності. Тсі!у ка загальному \&ї дигаиіп-и;:х і суперечливих змін в господарсько-політичному механізмі сус пільства кожна аиробнкха ланка повинна відсуну* а-за додаїіоаі ро-ззрни для адаптації до нових економічннх умов. Провідним серзд них с інтелектуальний а його носіями - керівний і фахівці, гцо мгвть, як ведеться, вищу освіту, тій, пс-ікаому - службовці. ''

. Сьогодні, коли існують КаЦЛіЛЖ' трудових ресурсів, необхідно злягати теір(енців зростаючого дефіциту висококваліфіковані»: кадрів, котрі відповідали б сучасним вимогам, сприяти залусеш» уолсдїїх фахівців на внутрішній рянок праці,-особливо на регіональний. Досвід високорозаинутях краї” показує, що економічний успіх підприємства, його стабільність на ринку залежать від того, наскільки ефзктипнеа

б праця службовців на даному підприємстві, у дали мірі їх знання, ’ кваліфіїсація та заповзятливість реалізуються на.практиці.

Зазначзннй факт пояснюється особливостями праці керівників і фахівців, які е сполучися ланкою між кайновізяли науковими досягненнями і виробниц'Лом. .Тому ефективність праці службовців :.усі!ть • постійно зростати, збагачуватись новака знаннями в галузі тьх»ікиг окономічи, соціології тощо. А її позитивний віжга (безпосередній . таї опосередкований) на усо суспільство в цілому повинен постійно підтримуватись і вивитись. '

' Досі в науковій літературі панувала.. кокце гаді я оцінки ефективності праці службовців за допомого» ширзхого споктру диференцїйо-.ваннх показників відповідно до багатоманітних вузьких спеціально- . стзй слуябовців (здебільшого для інжегорио-упргтлінського персоналу). 1наг.Ее казусі, для різтпг категорій службовців застосовуються різні окремі показники, а інтегральний показник ефективності праці

усіх категорій, слугкСовців відсугьій. Цо поз“язано з тим, г,о офех-їквнісгь праці корівників і фахівців є латентна!, прихованим показником, що ке підлягає вимірювальним процодурам за винятком її октхшмх аспектів (визначення чясольнооиі службовців, їх чісякіі в еагальт?ій кідькг-.ті nj цівкяків, бальна. оцпка дідових і особистих якооа-ей службовців тощо). .

До згаданих проблем звертались такі вчвні-економісти, як ІЛол-тавцев, А.Гояовачов, Л.Понолгрьов, М.Скар.яіноь»ик, І.Мангу-тов, Ю.Лиївшсьмій, А.Морс',он, Б.Кохарев, Р.Дерар та іиеі. Та попри вге це, багбїо питань кодо визначання та виміряваикч ефективно- -оті праці слущбовців залишаються відкритими, Вказані моменти башто в чолу визнатаг а ему і основні напрямки даної дисертаційної роботі. '■ . ' •

■' Ш&.І. завглнгня дослідження. Мого» дисергації е кошяексна

вивчення ебектівноогі праці службовців на промисдоаих підпризм-сгвах і розробка 'багатовимірних мегодів і алгоритмів її оцінки.

Відповідно до поставленої мзтк в роботі визначаються та раз. в"яоуаться такі завданля: ' . . . ,

- дослідим сумність поняття ’’ефективність праці слуябовців

на промислових. підпридаюгаах"; ..

- вивізші факворн, яві віщивав®»' ш ефеигивніозд- праці слуа-

■богціа; ,

- ироаналізуваяя наявний дооьід оцінки праці службовців;

- розгляііуї5\ цегодологічні досішс. побудова иомшкшзюго по. ваанака ейеставиойїі. праці сяутібовцїв па озкогі б&готояк*

' ' МІрЯВК вКОНОМІКО—ОТаЇНОТИЧ’.йіХ ИбУОДІХ>ї

. ~ обгруїнуавж» крягеріїї іійюрмаїйвноаті рькомаздоваїзас из- ' їодіз; ..

- розробим ч& обгрукїуьа'і'И сяохацр окрема* псшизнаків е$с.г-.

гжзносяі праці екукбозціл на приладобудівних кхдпркєйсиїа^ к.Одеси; '

- - Bjxaoaw обнаск» засїовуїіаниcvpasitfxx і;іль?:ісиз* еціно:;

• офскиягкосїі. праці скутбоиців у подальшому еконоиічноі.у

' ■ aiLLiiai. -

• ffiSOSj об_ис;г?.. до.зях а ^шгі.Прсдчоу Зіг дбсдідас-шія е оооЗяи-

ІЇОСЇІ Zi4y?,dZh КІЛЬКІСНОЇ ОЦІ&Ш CQOilttiLlXd-i Щхщі усіх ГЛЇОГО-

І'їн сдуайовці». ке. основі б&га*сб%<ірюце економі*с-с'*awiMinr^x иазгодіа. • ■

_ $1вєатім досдіщшш* cva*.i 8 лідаг^сисув пр;і?і%чсбу укжк ' м.Одчга. ii#opja£\if.ny боа}' псдсго їягоріалшм сїй'гяг'йшої авії-

кості підкроєного за два рокя. Всі необхідні розрахунки егоеоиано на Ш//РСДТ оа допомогою пагюта прйкладкті* програм ЛРМ-стаїисгь-ка, а токоа програм, іаписаннк автором ка мові "ЗИ'З/С ',

Рлгашгг ? католика дослідження. Теорзтичноіи і метододогЬно» оснезе© дисертаційного досліде®®*» а наукові праці економістів У::ра’„.-ш та інших країн, котрі стосуються даної ііро!>лемя.

В роботі використано відносні і середні воягдаии, методи гру» пузань, багатовимірного, кореляціііно-регресішого, індексного ан-лізу і програного пїдгоду. •

Наукова новизна дисертаційної роботи полягас в иомтаеа.ному І ПОСЛІДОВНОМУ ЗИВЧЄННІ ТЗОрбїЧЧНИХ і ПрпКЇИЧНЙХ проблем кількісної оцінки ефкглвкосї'і праці jc.tr їлтзгорхГ. сл},т:;0'0БЦігі на приладобудівних підпряємемах м.Одося пз. допоглогоа багатовяміріпх ско-шиіко-сїаїис-гичких методів.

І. В рос'огх уточі-йеться погат "офгісгавність праці «дгаіов-ціз ьа промислових підприємствах", система лзуїмься фактори, що впсявавгь на плідність праці слукЗовціз. '

2* Новизна роботи полягав у розробці алгоритму 'сіяькісної. оцінки ефексивкесті праці службовців на основі багатовимірна?: катодів, у яїсому відобргпеться взаємозв'язок сб"єкта оцінки; рвзуль-. тагіл і витрат прзщі керівників і фахівці*. .

3. ЗДІЗІСВОЄїЬСЯ *'«5Ір І обгрунговувїься критерій ІІ!'фОр:.;атдЗ-

і-гостї економіко-статі-: і?ачннх г.:егодіп оцінки плідності ііраці слук-боьців. . ■ ’

4. Пропонується система окре.ут» показників ефективності праці службовців на підпрлеьюгвах яріїладобудування, .що - відображав зв"язоя з кікцеикка виробничими результатами.

5. З урахуван.лм особливостей праці слу,кбовців і відповідно до запропонованого алгоритму побудовано комплексний показник ефективності праці керівників і фахівців на приладобудівних підприємствах гл.Одеси.

6. Запропоновано спосіб розподілу прибутків, ііризнапаних для

матеріального еаохо^гзітя слуїгбовців, ка ріпні функціозотадого підрозділу заводу ,,0ромзпІ,язох" закеааи з ід .досягнутого рівня офаач тивноеті праці службовців, , ' .

Птакти'з-а агачуздет?* результатів даного до"глддеш-к полягав в тоиу. що розроо'ясгі економіко-статистичні підходи до побудова комплексного кількісного показника ефективності праці службовців мо-;куть досить гшроко використовуватись для економічного аналізу

- б -

господарської діяльності підприємств, комерційних фірл їа ішгіх уптаноз. • .

Атхбація тезультатів дослідження. Головні толодокнп дисертації викладено в ?-х публікаціях загг.'аьним обвемом 0t3 друкованого г' 'syaa. г доповідались нз. конілрзщіго:, у точу числі ресцуб-ліианаьгій науково-практичній конференції "Ринок праці і проблеми соціальної захкземсті населення України", Всеросійській щу-ково-практйхгній конфереіщії "Проблем управління в змовах пзрзго-ДУ до ріжкової економіки", науково-методологічній коіг гронці! ‘їлрсшлікня якістю підготовки фахівців: міжнародний досвід, сута:* ні проблеми і гарсшктави", науковій конференції професорсько-ин-їладаі.іког'о складу ОІКГ (1993 p.). . •' . •

'Ред положень і лясновй.*в дисертації апробовано і упроваджо-но у практику господарської діяльності Одеського приладобудівного заводу "ГІрО!..зБ"язок” ім.Е.И.Комарова, а такок аикорисгако у навивальному процесі на кафедрі csasucvasu OtHT під час пихледам-:ія курс/ "Багатовимірні статистичні катсдя1*, при написанні msso-дичних вказівок з даної дисципліни»

Отоуктууа дисертації.Робота складається а вступу, тр^ах розділів, висновків, списку літератури та додатків. •

?. СШЕШЙ БІІІСТ кшозн

У вступі обгрунтовується актуальність темп, зіізнатапзься нота, завдання, об пє«' і предмет дослідасеаи, погсазако layno^j новизну і практичну зкапутаізть роботи, визначено основні положення, ко виносяться до захисту. ■

■ У гаркону тюзділї ‘'Теоретичні основи оцінки ефективності праці службовців на промислові:?: підприємствах" розглядаються особливості праці елуігбовціїг у виробничій сфері, головні відмінності розумової праці ьід фізичної; розкривають?я основний вміст ефеїмив-нос*і праці керівників і фахівців, ,• фактор»., ао шияваоть на дакз явнеє;’ аналізуються традіщхьн.' матодн оцінки ефгітшиссті праці службовців і обгруятоауоїьсп позиція автора йод о ваонячелсх питань; проионувться НОВИН ПІДХІД до кількісноt оцінки оЛезк явно— . с^і праці служйозціа, основашій ка багатовимірних м&темагико-Сї-ат»;срит.пгл методах. '

У процесі досяідцекня автор приходить до візснояігу, со чте с^ллдга і багатогранна екаїюшчнг* явивд, як ефзкташ"ісїі. праці

службовців тішяє собою сумірність результатів їх праці, виражених корисній (технічним, організаційним, економічним та ін.) ефектом з витратам) праці на досягнення цих результатів. Така толса зору на еуглречить загальноприйнятому методологічному підходу „о визначення ефективності взагалі як підношення ефекту (результату) до витрат ва його досягнення. При цьому як виграти праці службовців рекомендується використовувати кількість підпрацьоваких -isдико-годин, середкьоспиоочну чисельність, Фонд оплати праці керівників та фахівців тощо. А як результати їх праці - результати :ш>, цеіої виробничої діяльності підприємства, ьо пов"яйаіго з зідсут-ністю предмета праці службовців у звичній речовій (юрмі. .

У роботі підкреслюється, що, з одного боку, праця керівників і фахівців вистугле як комбінована діяльність сукупного працівника підприємства і предмет, засоби і результати праці знаходяться у безпосередній сфері матеріального вир;бчицтза; з іншого боку, їх діяльність mumme індивідуальний чя колективний npon.ee праці, спрямоваіж на отримання і перетворення різних видів ін- . формації, підготовку і прийняття управлінських ріїсеиь. Тому побудова показника плідності праці слунбовців повинна здійснюватись з урахуванням як загальні», так і окремих результатів виробництва.

Щоб глибпе розкрити сутність ефективності праці керівників і фахівців, автор всебічно вивчає фактори, jo впливаать ш підшяиен-ня ефективності викор-стання праці службовців. Запропоновано класифікацію, яка соад^-угься з шести укрупнених груп факторів: .

І) техніко-еконошчиі; 2) структурах зрупення у шіробітцтві; . 3) соціально-економічні; 4) організаційні; 5) особисті й психологічні; б) специфічні. Усі вони е взаемозБиязажї.а і' взаємодоповнюючими. .

В дисертаційній роботі в критичному плані розглянуто відомі методи оцінки ефективності праці службовців. З урахуванням спзци-фічногс характеру праці даної категорії працірч-іків і її неоднозначного впливу та кінцеві виробничі результати, обгрунтовується необхідність комплексної оцінки плідності їх праці ка основі бага-товиміргих економіко-статистичних методів, алгоритм якої зображено ка рис. І.

Перзочоргово у відповідності до різня дослідження необхідно визначити об"ект оцінки. Ним е слуябовці як едгча складова сукупного працівника; службовці як колектив функціонального підрозділу; службовець як індивідуальний працівник.

?г:сЛ. ^xs;,su птцз,цут.п одіта; e$3i£vasticc?i псщї слугАос-ціп і я nstttopjsosajss^ ка птадиссбсижу підпр;;с-ис5аах

~ С? - '

(ХТ’ект дослідження, затрата т результат» праці слу^.ЗоЕЦїз ісяоі!Ойа',яапиі і зззємообігозлеиі. Від гх вибору залежить сі’.стоа ті? пссздік о’срміх показшжіа. На основі аонирзтиих окремих по-зєїшніз за допомого» катодів багатовимірного аналізу розр:.£>ля-іться узагалт>і!е»шй, іятогральніпі показник е$скг’ивкссгі пргці слук-'л»ціа на проїжслотяс підприємствах. '

Головна ідея застосування зазначених методі?) пол7гас а тоиу, ;о5 Д2.УЯ КІЛЬКІСНУ оцінку безпосередньо нззпміраін велич-дні -ч^егяпгкосгі праці язрівнккха і фахівців, яха з екокоиігайіі дій- • ності глшвлясться гдареа зБ"язаиі з неп ззшірні по^аогмкл.

7 другому розділі ’’Увтодояогі'чиі гопання еяоиоміго-с'гдтос-;;'тіюї оцінки ефективності праці слуабе'тціз" об грунт овуотг.ея с;;с-гілтз застосували1» багагс^имірннг ехономіхо-^лтїга'гичші;: мг’.одіз пя побудоан комплексної оцінки глідносїі пузці службовціп лі їо:.:)5Слопі!.'г підприємствах. У ній дасться детальні-,,і зиюзд суті ре— омандедшпа кетодіп виділе»шя :ткбхлі,іи пулитиксліиеарного санго-а, :іо;.'.поигігкиа'й, факгорног) і тлтсссксмі'гного валізу, а т«ксч хх нільного застосування, обгрунтовується критерій ступеня їх іи-орі’Лт:5знос*і; догальпо розглядайтеся сгапн запропонованого а?:-аржгу оцій;:,-! е^кгаїносзі прщі с.іу«5окііз ка рівні Ерсгжсхо.о-

0 та діфк єм с т ва.

В дисертації обгрунтовується і розглядається загальна схема ггатовкшржх изтодіз для оцінки е£ахгавносгі праці.

Зтгід:-:;::! і самим аєшізни моментом процедури одікгл ляідоо- • її праці керівішкіо і фахівці я, що детермінує: вірність кіпце- • результатів, о форь^аііня катряці вілсідюсс даних X , часяо 'У.кіїї .‘,;;ої гаяознїь від кількості езки; (погазникіз -т), а .;зло сюзпців - від кількості підприємств {л). Тахті ш;нон, ело-глташі к&їриді X д значення окремих повазнпкіз ефзглязносгі щя-

1 службовців иа кошерзхш» промислових підпрнсмсївах.

Як праітляо, відібрані ознаки мають різну розмірність, а тому різні сд;:ш:ці касагабу. Щоб зробити !.;о;плгжоо оісгадлввцність ■.лак і усунути оплію розмірності, вихідні дані пхдлягавть стан-іртигації гза формуло»: __ ■

і£т - ОГя , ,--. —•

• ---------------------(І) .

і Л* - согяднз знлпетш А’-го фактора;

бі - серзднс квпдратшїіто відділення «-го фактора. •

Потім будується корзліщікка маер'/.цй 1,. , розміру т.-т. .

В роботі розгглдаеться процедура виділення найбільв мультто-лінеарного фактора, суть якої полягає у визначенні максимальної с;т4И квадратів коефіцієнтів парної кореляції, яка розраховується або га редком, ай о за стовпцем їлатріщі їх (використовується властивість еиметричгої кореляційної матриці).

Максимальна сума квадратів коефіцієнтів парної кореляції ьідпові-даз тому фактору, який репрззвнтуе решту, тооЧ-о акумулш у собі всі істотні С-ГОр'Ю! ефективності праці службовців.

Цодо компонентного і факторного аналізу, то „орад..щійна матриця 'ї/ необхідна для розрахунку матриці факторних навантаже!!» s ,А , розміру т*ґгь . вона необхідна для аналізу факторної структури кожного фактора-симотому і кожної головної компоненти, яка є гедарількою і інтві^уе в сосі усі окремі показники без значних втрат? ін$ рмації. Її чисольні значення є шуканої» кільхісьоа оцін-коз ефективною?! праці керівників та фахівців і визначаються за формулою: ■ ■.

. де О*- значення факторних навантажень; •

* Йе - і -те властиве число матраці . •

На відміну від м&тоду головних коотонент у факторному аналізі для розрахунку матриці факторних навантажень використовуються

* редукована кореляційна ілтркця % , на. головній діагоналі якої ро.зміцвні оцінки загальностей. - Ля пор’атональні елемента за’ікаазіься Се з Зісін. Це доззоляз абстрагуватись позбавитися

. - факторів, котрі за якихось причин не враховуються у дослідженні.

* Дяя побудови матриці факторних наванта-кеяь ми рекомендуємо вико-

ристовувати мотоц головних факторів, процедура яком аналогічна процедурі компонентного аналізу: будується і роов"язується ха~ рсіктеристичкг рівняння, визначаються властиві значная і властиві вектори матраці ‘Хт , розраховуються відповідні факторні талант хжечня йг.с • ■ . ' ,

. Для якісної економічної інтерпретації загальних.факторів. викоі\,гїься процедура обертанім штрвці факторних навантажень, вьаслі,г">к якої вона чабувае падотої структур,і. .

Оскільки пер«зд нами постає аадо» отримати один загш’^шш фактор, щ». виражає етакгипніс'хь *іраці ілут.лізпців, то потрійно використати метод квартнмакс. При зьачкій кількості ві соких факторок наванта'-йш і ясні я ішер^от^ції гагг-йгнах факторів автор

(2)

припускає можливість виключення процедур:! обертання. З хото» от-рймакнч шуканої кількісної оцінки ефективності праці слутігсзціи використовується формула: '

-Л -*

2, (3)

Т ...

де - шгриця, транспонована до матриці факторних навантажень (кеобов"ягково початкової);

% - матриця, обернена до кореляційної; ..

. 2 - матриця стандартизованих значень вихідних ознак.

В дисертзційному дослідженні автор аргументовано доводить необхідність використання таксономічного акелізу для отримання кількісної оцінки ефентизносгі праці службовців на промислових підприємствах, особливе його модифікованого варіанту. Кого суть полягає у визначенні відстані від тички, координати якої являють со- ‘ боа мінімальну величину стандартизованої ознаки до досліджуваная об"єктів у багатовимірному просторі. Ця зідс'іонь обчислюєтеся за правилами аналітичної геометрії. Чйм вена більса, там вязш-з рівень аЛдності праці'Службовців і навпаки.' Таксономічна відстань дозволяє визначити поло-енля кохноу течки відносно ідаих, .а оке,

і визначити місце цієї точки б усік аналізованій сукупності, тобто здійснити її рангузання. До розбита кояяяізмм на основі миотика окремих показників ефгчтивності праці службовців побуд;т>ати інтегральний покаа.ікк, який інтерпретується природним чином.

■ При спільному заотосуванчі методів компонентного (факторного), аналізу і .модіфіїсовщїого варіанту таксономічного аналізу, алгоритм побудови оцінки ефективності праці керівників,фахівців являє собою синтез, процедури обозе методів. Елементами матриці .чвхідних да-ндх <з знайдені ргяїпв значення головнях компонент (загалмж: (факторів), що поясняють більш ніж 70 % варіації вихідних озн&я.

Ка. наступному етагг агг’орятму оцінки використовується процедура модифікованого таксономічного аналізу. В результаті отримуємо таксономічні показники, значення. Клйс являють ^обоп оцінки ейогків-но'сті праці службовців. . ■ . . • .

Г.пільна заі,.гоеуваш'я багатовимірних методів дозволяв ліибшо йізкатя і "шівитт* ту суттєву сюрону'плідності праці керівників і фахівців, яку не завжди вдається розкрита при використанні лила одкаго з запропонованих методів. Окрім цього зросте є вірогідність отрюгмгнх оцінок, я£і уиізуить з собі перевагч обох методіз.

‘ В основі аналізу іійорчдтийності <?агатояимїр.':их економіко-.

стята ;тл«них нзтодів я:хшо:їуз'л>сл вякорисй'овуЕати каіібільа иідо- ■ мий і доведений у статистиці критерій ступаня ііояснзішл варіації вихідних ознак .ш. омові дисперсії, обумовленої отр:!м-"лш;.пі головними компонентами, загі~.ьшаіи факторами і тансоиокічнаш показниками.

Посуд овалі кількісні оцінки єфекгчвності праці слуїнбовців являють собоа лінійні комбінації вихідних окремих податків бог* зїїі'ішх втрат інформації, гдо с ваашвоз дамкоа еиспоніко-митнс-пічного : ододввакші плідності праці керівішісів і фахІЕЦіи, оскільки спродується система аналізу і подальші етапи розробка само" йодолі. . .

В трест ~>ку розділ! "Моделогашя ефективиосїі праці свузЗоп-цігі ійз, підпріїзмствааг приладобудування м.Одеси” дано характеристику об'єкта дослідження, економіяо-статисткчіш обгрунтування окремих показників; будуються і акс іізузд&ся кожтекспі оцінки ефективності праці слухбо^ців на ігаилодсіудівккх підпр'іс:^ствах «.Одесі., пропоную' ься області їх водйшгаго шікористаїпаг в гоопо-дарській практиці підприємств. •

Побудова комплексного показника е$ох?шюс?: праці керігнл-ків і фахівців породбачас вибір основних Окремих покаашгків, ;п:і і» обисіпизно і,' по мс. слквості, гозно харак'і'ор'.ізуа&’Ш зміст даного поняття, Попер».дкій аналіз октет-та показників дозволив виявити,, п;о плідність праці слуябозців т підприємствах гу:;яадсбудуваіаш проявляться завдяки шістьох по;аз:шкам: 13 об*'см продуаціг їй одного слукбовця; 2) сб"ем продукції на один хрб, йогщу оплати праці слуі^оаціа; 3) сука прьбутсів н*. одного службовця; О сума' прибутків кі один крб. фог.ту оплат» праці слукбовців; 5) частка чисельності гіромкслоао-зі’рогіничого персоналу (ПВП>; б) частка г;оіі~ ду о.*кати праці службовців у яах&дьюиу фонді оплагч: праці ПВП.

Завропоковоим: набір окремих показгаи*ів оідпозіда-з уяпя&хги про то, та ефективність праці службовців проявляється завдлкн кін-цавкм ряеультатам 'виробничої діяльності усього колективу кронііс-. яо.тюго підприємства.

У процесі дослідження було побудовано сім варіантів кі лініє» і-г'? оцінки ефектні" тас^і пргці керівників і фахівців на приладобудівних підгфие-мстьах за коаон рік за допомог з метода в. ділення кайбільп мультпколінв&р-чог- фактора, компонентного, факторного і таксономічного аналізу, а танок спільного застосування молоду го- к яозкнх компонент (факторного) і таксономічного аналізу. Отруйні '

- ЇЗ -

тагжч П'яної.! оцііекі ефоетисиості праці є снигє'їк'-яіики нолмчпї?л<и і яяжпуд» гіо-Зо» лінійні кої/білації усіх без винятку иєсїя вигідних окремих по:сазш:ків.

Узагальнення досвіду моделювання ефоігеивиосік про. ї керівники і (Т'.ахіпцІ2 на гадіфУсмсгвах пріїладобудуватаиї дозволяє зрсбк-чи акоковок про доцільність використання багагозциірниу егсономі-яо-стаї'испгешіх методів для її оцінки.

Аналіз ііфрмр.тивносгі багатовимірних методів -родукції тгака-ояв, ко зочні рззультати даз мзтод сгтльного застосування когяю* ноіглюго і тахсономічнлго аналізу, які наводяться у таблиці І.

Таблиця І

Опиті ефсктпзнасті праці службочців на підприємствах пр-'Л-гдобуї^шсія м.Одеси, побудовані за допомогсв спільного застосування когаго:тен,д«и,о і теасокомітаого аналізу га даними 1990 ~ 1991 рр.

$ ШдіТЄ>!С*0ї20 1990 р. Ранг Ї931р, Рада

І. Тотан • 0.32203 3 0.342-10 2

2. Спзц&вуо матлка. О.&ІШ І 0.43579 Т

3. КрасгтГі Омябрь 0.25435 2 , 0.29545 5

4. Кікгп 0»19358 8 0*ЙІГі76 8

5. її 4'ор'.':соілллеісе 0.25275 б 0.29555 4

0. Е^СЇрСІ&КШ 0.24851 7 0.22834 6

'7. Продав "я-зох 0.32143 4 0.32631 3

0. ОЦЇО 0,23522 Б 0.21859 7

С'Ч'Кзн** іг-фрьаТїі*. -тог*! 73,7 ' 82,0 «,

Я ‘

Я» впдно, абсольггнгз* лідером «одо рішис с* кяшності прсці вяувйовціп ка протязі двох р^хів виснувало НЕО ’’Сїюцавготтаяа**, хут«ацдорог був завод "і«кап".

Огр'зта* КІЛЬКІСНІ Х,’ЇШЖЄриЄЇ1П*5 ПНІ, ,КСЄЇЇ ІфСЩЇ игрівиихіа ї фвгіюгів та ирлладсбудіашис підкриєксшмс буян аш»рас*ані в тодаяьшйг сзоаонх ааа д^алідяеїшях» Кожноцу під..ряйя,,|,зу відсо-їідї'о до ріізгл офехтавновгі ираці бузо ярясвоеио роя?» ао дозволило

здійснити їх- групування. Для даного дослідження автор пропонує • виділяти гри групи підприємств: групу лідерів, групу підприємств, для яких- характерна середня ефективність праці, і групу аутсайдерів. • . - _з ■

.Для сукупності 1990 р. групувннщ» підприємств виглядає такни чкноы: лідером є НВО "Спецавтоматіг^а", у якого рівень ефективності праці службовців становить 0.52; до другої групи увійши завод "Крагниїі Октябрь", ЕО "Точгда'1 і завод ”Лромзв"язок", у яких плідність праці службовців коливається у межах від 0.32 до .0.35; до групи аутсайдерів були віднесені Одеський центр технічного об-слуговувачпя (ОЦЮ), "Ікрорздомшекс", БО "Електропмаш" і завод "Кінап", у яких- ефективність праці службовців коливається в межах від 0.19 до 0.26.

За даними 1991 р. до групи лідерів увійшло НВО "Спецавтома-тика", рівень ефективності праці службовців якого відповідає 0.44. До другої групи уві ішли НБО "Точиош", заводи "Промзв"язок", м1іі-формкомплекс" і "Красний Октябрь", у яких рівень плідності праці керів.шків і фахівців змінюється у «ежах від 0.30 до 0.34. До групи відстаючих віднесено ЕО "Електронмаш", ОЦІО, завод "Кінап", рівень ефективності праці службовців на цих підприємствах змінюється від 0.21 до Сі.23. '

У роботі розглядається адащ розподілу прибутків, спрямованих на матеріальне заохочення, в залежності від досягнутого рівня ефективності праці керівників і фахівців на одеському заводі "Прсмзв"язс-к". Дяя її успісного розвпязаннк необхідно Бизнахсіти питомі ваги отриманих кількісних оцінок ефективності праці служ-бовціс як колективного г.раіавнпка іункціопального підрозділу у загальній сумі. Потім х:ризначоиин до розподілу прибуток множимо на відповідну питйііу вагу. Отримані таким чином значеній і будуть являти собой ту частину прибутку, яку з&слутккв колектив того чи ішого підрозділу (табл. 2). ' ,

На думку автора запропонований спосіб розподілу прибутку, ьа відміну від загальноприйнятого, дозволяє рангувати її розмір за-лекно від дссящутого різня ефективності праці службовців як колективного працівника функціонального підрозділу з урахуванням усіх без винятку показників, забеошчуе зв"язок з кінцевими виробничими результатами. Окрім того, за сучасних умов, коли підприємство в самостійною господарсько» одинице», воно має право позбавляти премії ті підрозділ;;, де праця службовців т е ефективно:),.

. • - 15 - • ■

. . Таблиця 2

Розподіл прибутку, призначеного для матеріального заохочення службовців бункціональнісг підрозділі о заводу "ПрсмЗа"я-у 1991р. . . .

' ■ Оцінка офак- Патока Сука прибутку,

Функцїоіальняи підроо- .тазлості пра-' вата • ТИС. крб.

діл ‘ ці службовців оціїлш "

І. Рданоно-ексноміпнмїі зідділ . 0.45ІІЗ . 0,076 • б..05

2. Зідціл охорони праці - і заробітної плата 0.47684 .' 0.081 • 6.45 • '

3. Йіналсова трути .. 0.41926 0.071 5.55 '

4, Економічна група . о.:-:озо 0.031 2.47

5. Відділ головного кок~ , сфуг-гора _ • О.Я.об^О . 0.04^ 3.58

б. Обчяславальшш центр 0.25527 0.04.3 3.42

7. Ікс ■груме нталь на діль- ' • ІСЩП ' 0.ІК5І 0.033 2.63

8. Відділ головного тех-■ полога С.28318 0.048 3.62

9. Взро техдокумєетації 0.20ІІЗ 0.034 2.71

ІО.Бзро коратюно-ст-аи-• даргної документації 0.ІБ573 0.С27 2.15

ІІ.5кзргоиохшйч:іин відділ 0.17358 0.029 • 2.31

12 .Відділ комшеятації 0.23441 0.040 3.18

23 .Внройничо-дисвоїчзр-СЬКІІЙ відділ 0.50ІІЗ 0.085 • 6.77

М.Відція їєхкіедого кон- їрола 0.16635 0.СЙ8 2.23

Іб.Либоряторхя метрологічного зайгзпз'.іїшя 0.29122 , 0.049 3.90

16.Ву-<га.тее рія • 0.40-729 0.06У ' 5.49 '

17.Відділ постачання 0.396Є-1 , 0.067 . 5.?3

18. Відділ обугу 0.370? 0.063 5.01

І9.Вг,п”ід кадрів 0.33900 0.057 4.54

20.Кгшцаля}..я . 0.І42/7 0.024 1.91

Усього

5.91106

1.000 79.00

або скасовувати їх, передаючи функції іншим розділам.

В дисертаційному дослідженні здійснено корзляцїйно-рогросііі- ' ний аналіз ефзктивноогі праці службовців, ио оцінюється могодом спільного застосування компонентного ї таксономічного аналізу.

Він показав, ю найбільш впяивавть на воличану, яка вивчається,.

2 фактори: я* - об"єм продукції з розрахунку ка І крб. фонду

оплати праці службовців і а; - сума прибутку на одного слукйовця. Регрзсійна модель, побудована за даними 1991 р., мао вигляд:

и

0.128 + 0.0074*,+ 0.0041** . -

Її найвакливіїзі статистичні характеристики такі:

0.985 ; р = І76.Є27 ; Ъ * 6.226; £«;ь- « 2.57 ;

Я с 0.593 ; 5.79 ; А- « 6.509; = 2.Ш %.

Знаки коефіцієнтів регресії повністю відповідать економічним уявленням про напрямок влгиву факторів на зспгаицу сфакгавно-сті праці службовців. .

98.6 % загальної варіації плідності праці керівників і фахівців поясняється варіаціє» факторів, вклачених у модель. Перевірка значущості ксейіцізитів регресії за І - критерієм Стьвдента показала, ІДО усі ВОШІ ІСТОТНІ, ОСКІЛЬКИ

Отрлнана модель в цілому значугд, що підтвердяуо пзроаіриа за Р - критерієм Ф і пера, ^ о" .

Чітка економічна інтерпретація коефіцієнтів регресії, включених у модель, де-до утруднена через стандартизацію результативно^ ознаки. Тому були обраховані оігремі коефіцієнти еластичності та _р - коефіцієнти: •

Э4= 0.313 ; ?,в 0.254 ; .

0.516; 0.539 .

' ГІрп зростанні показника об "ему продукції на фоад оплат;; праці слутЗовців на І % і фіксуванні реїлти 'факторів, цо вхо.чягь н рівняння регрзсії, ;ха середньому рівні, ефективність праці службовців зросте в серодггьому ііа 0.3 %. Яшао показник об "ему цродук-ції ма фонд оплати праці слуябовців обхльшкться на одна середнє квадратична відхилення при незмінності фактора Яц . ефективні см» праці слушоЕЦІп збільшіться на 0.516.

^калогічзгам чгдом інтерпретуаться коефіцієнти еластичності та ]} - .коефіцієнті,', обраховані для показника суха прибутків т одного службовця. •

- І? - ,

За результата?^ хореляційно-регросійного аналізу було проведено пострегресійньй ївдєіссник аналіз. В 1991 р. порівняно п ІУ90 р. ефокїмвнімь праці сяуябозців на приладобудівних підприсмсгьах м .Одеси понизилась • ча 4-2 При цьому за рахунок зміни величин факторів, включених в модель, вона понизилась на 10.4 Я, па раху-кок зміни ефективності фзтеорів божі зросла та .10.1 %, за рахуйся зміни пільдого таєна, включеного з модель, воііа понизилась на 3.0 %. їако пониження ефективності праці службовців пояснюється різким стадом вьробництаа, інфляцією, бверобітаям, низькою огкатою праці керівників і фахівців, падінням престижу даного виду праці та ін- ’ шима наслідками перехідного г.зріоду. ■

. У висновках дисертації подако уздгакьноні результати виконаного дослідження, г.раісгячна■ реалізація яких і,:оже стати ва-хяпзш ' інструментом підвюцення гшідносїх праці службовців, а оеткв, і ефективносте робот;; усього промислового підприємства з умовах-ранкової реформи. ■

■ . ■ З. ПУБЛІКАЦІЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ДОСЛІДШИ-

Основні положення дисертації вйкыдено у таких іплікаціях:

1. &їф5іііивкос.і труда- слухяшчх а условиях рікка // Рйнок праці

■ і проблеми захищеності населення України: Тези доповідей рес-

публіканської иаунов\>-Ераі:.їйчиої ко«$зрешії І Спілка економістів у..раїнн -а ін. - К.: РЕПС УРСР Ш Ж!Р, 1991. - Ч.І.

- с.121 - 123. - О.Гд.а.

2. 2ф§вк?ивкос®» яруда уцрадленчэског^ персонала и ев сосуае’гя»-пцю // Проблеми упраадівдя а умовах переходу ринкової економіка: 'Гази доповідей Всеросійської науково-практичної конференції. “ М.: ДіУ ім.С.Овджонікідзв, ШЗ. - еД59 - 261. - О.і д.а.

3. Вопросы гавшт .>|4'вкгг;г;нол-ти труда дипломированных спзц алне-їов // Управ, іуш якіста підготовки фахівців: міжнародний" досвід» сучасні прО:/Лі_.,ііі "а пзретктяви: Теза доповідай міжнародної туково-кзтодояо гічної конференції - Одеса: Одеський чвхно-яоггкшГі інеі-^уг хи. М.З.Лопс/ііосояа ІШ2. -■ е.8І -63,- 0.1 д,а.