Моделирование потребности в рабочих местах на предприятиях промышленности города тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Моделирование потребности в рабочих местах на предприятиях промышленности города"

АКАДЕМ НАУК УЗБЕКСКОЙ СС? УЗБЕКСКОЕ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "КИБЕРНЕТИКА"

па правах, рукспиол

ЭРГАШЕЬ Тахлр Курбоновш

МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧИХ МЕСТАХ . НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШШНООТИ ГОРОДА (на материалах г.Чирчика)

Специальность 08.00.13 - Экономако-магенатяче-

скяа методы ■'

Автореферат

диссертации на ооиокаяиа ученой отвисни кандидата экономических наук

Талшен? - 1931

Работа выполнена'в 'Ордена Трудового Красного Знамени Икс ти-гута кибернетики о ВЦ НПО "Кибернетика" АН УзССР.

Научные руководителя: доктор экономических наук,

профессор ВЛЛУРАКОВ

кандидат экономических наук "" . Н.С.АЛИКАРИЕВ '

Сфициаль лв оппоненты: доктор экономических наук,

профессор Л.Л.ТЕРЕХОВ

кандидат эконшических наук - Х.Ф.РАШДОВ

Ведущая организация: ШШЭиЕ с Щ Комитета по экономике .. УзССР

Занята состоятся " 1991 г. в -/О чао

на заседании Специализированного совета К CI5.I2.02 по присужденыэ ученой С1_леаи кандидата экономических наук в Узбекском научно-производственном объединении "Кибернетика" АП УзССР по ад-реоу: 70СЕ43, Ташкент, ул.Володарского, 25.

С диссертацией моннс ознакомиться в библиотеке УэНПО "Кибернетика" АН УзССР.

Автореферат разослан " 1931 г.

Учений секретаре Спецеал£?Ерозанкого совета, доктор экономических наук / -А.В.СЕРБУЛОВ

ОБШАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы. Совращенный этап развития экономики, характеризующийся перехода/, к рыночным отношениям, обусловливает необходимость совершенствования приншюв согласования отраслевых я территориальных пропорций, интересов, а .такие всех воспроизводственных процессов. В таком аспекте одной из ваташх проблем является достижение и поддержание обаланоированчссти ме:эду рабочими местами и работающими в отраслях народного хозяйства. Эффективное решение данной проблемы позволит принажать экономически обоснованные управленческие решения при согласовании воспроизводства рабочих мест и трудовых ресурсов регионов.

. Исхода из указанных соображений и ь силу специфического характера воспроизводства промышленности применительно к проблемам развития систем анализа и планирования рабочих мест в данной отрасли народного хозяйства, требуется разработать адекватную методику анализа, прогнозирования и оптимального планирования рабочих мест. Еще более своевременной эта' методика будет являться для трудообеспеченного региона, что связано, главный образа?., с обострением проблемы занятости ввиду неизбежности ссЕераскство-вания структуры производства в период перехода к рыночной экономике.

. В последние годы решение задачи сбалансированности, рабочих мест и работающих в промышленности, как и .других отраслях народного хозяйства, привлекает значительное внимание учечых к практических работников. Исследовании этсй проблемы посвящены . многочисленные, труды советских ученых-экономистов - И.А.Малмы-гина, Ю.Н.Барышникова, В.ПДереваяа, В.Я.Чуракова, И.К.Бондаря и др. Однако, комплексные теоретические и прикладные аспекты рассматриваемой прсблачы, вызванные принятием Осно~ законодательства Союза ССР и республик о занятости населена, на уровне промыоленности с помощью экономико-математических методов и вычислительной техники изучены пока недосгаточао, что и предопределило выбор темы настоящего диссертационного исследования.'

Цель исследования состоит в разработке новых я совершенствовании существующих методов, экономи о-матмагических моделей и их использования при анализе, планировании я пр„нятьл научно обоснованных решений по управлении процессами формирования рабочих мест и обеспечения их сбалаисароваяпосга о численносуыэ работающих. на промышленных предприятиях города.

В сеч эй с этим в диссертации поставлены и решены следующие задача:

- статистический анализ, оценка наличия и использования рабочих мест на предприятиях промышленности города;

- совершенствование методов планирования рабочих мест в цро-, ммгленкосгя посредством их оценка с учет® современных условий

управления предприятием;

- создание комплекса экономико-математических моделей анализа, "прогнозно иная п оптимального планирования рабочих мест в промыпяенностя;

- разработка методики формирования и ведения информационной базы для анализа, прогнозирования и вариантных расчетов по оптимальному планировании рабочих в промышленности;

- проведение экелгриыеягальных расчетов по прогнозированию. и опгю'яльясму планированию рабочих мест на предприятиях промышленности. ■

Предметом исследования является процесс социально-экономической оценки флемирог-ания я 'использования рабочих мест на промышленных предприятиях города. .

Объект исследования - рабочие места и состав работающих промишенных предприятий г.Ччрчпка.

■иегозолегяя' и методика исследования. Б ходе выполнения научных исследований гепользсвалясь труды классикоз марксизма-ленинизма по теории воспроизводства рабочих мест, материалы сессий Верховных Советов ССОР и УзССР. Специфическими методами исследования является применение теории экономического прогнозирования, математической статистики я оптимизации, балансовый метод. Б-качестве лкформационней базы привлечены данные Госкомстата УзССР, стааупрйвления Ташкентской области, Члрчякского горплана, годовых отчетов и производственных планов предприятий промышленности г.Чирчпка. . •

Научная новизна исследования заключается в комплексном _ подходе к управления процессами формирования рабочих мест е достижения их сбалансированности с работающими в условиях хозяйственной самостоятельности пргдприяина основе применения эконамияо--магематяческнх методов сквозного анализа, прогнозирования и планирования рабочих мест.

На защиту выносятся следующие основные положения:

- методика анализа, оценки наличия и использования рабочих мест в предприятиях промышленности;

- экономико-статистические модели факторного анализа и прогнозирования потребности в рабочих местахпромышленных предприятий ;

- оптимизационная модель определения потребности в рабочих местах по профессиям на промыпшенных предприятиях городе.

Практическая ценность результатов исследования. Применение разработанной методики к комплекса экономико-математических, статистических моделей анализа, прогнозирования и планирования рабочих мест на предо, шткях промышленности города дает возможность принимать более объективные решения по результатам оптпми-. зации управления процессами формирования рабочих мест и обеспечения их сбалансированности с работающими.

Результаты исследования приняты к практическому использованию на ппомшлепних предприятиях г.Чирчика и в органах государственного управления занятостью населения и трудовых ресурсов.

Апробация работы и публикации. Основяне результаты исследования доложены и получили одобрение на: IX Республиканской школе молодых ученцх и специалистов по АСУ и автоматизации проектирования (Ташкент, 1984); конференции молодых ученых и специалистов УзНПО "Кибернетика" АН УзССР "Актуальные вопросы информатики, 'автоматизации и вычислительной техники" (Ташкент, 1988); Всесоюзной научно-практической конференции "Ученые и. специалисты -■ в решения социально-экономических проблем страны" (Тсвшенг, 1991); научных семинарах Института кибернетики с ВЦ УзН7.0 "Кибернетика" АН'УзССР..

По профилю диссертации опубликованы 4 научные работы.

Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, содержит описок использованной литературы и прилояения.

. Во введении обоснована актуальность темы, излокена цель й задачи исследования, раскрыты научная новизна, практическая значимость я дается краткое содержание работы.

В первой главе - "Методы анализа ^пользования и планирования рабочих мест." анализируются существующие мет т.олс ические и методические подходы к совершенствованию воспроизводства рабочих мест, состояние использования рабочих мест в промышленности города, на основе чего предложены основные направления совершен-

• . 6

ствовакия методики анализа и планирования рабочих мест.

Вторая глава - "Моделирование потребности промышленных предприятий в рабочих местах" посвящена разработке комплекса моделей планирования рабочих мест на предприятиях промышленности. Разработаны экономико-статистические модели факторного анализа и прогнозирования потребности в рабочих местах и модель определения оп-ткг.алыж вариантов потребности в рабочих местах по профессиям на промышленных предприятиях города. .

. В третьег главе - "Реализация моделей прогнозирования я оптимального планирования рабочих мест на предприятиях промышленности" описано информационное обеспечение для разработанных моделей, приведен анализ результатов прогнозных расчетов рабочих мест и вариантов их планирования на промышленных предприятиях города. ■ Рассматриваются вопросы автоматизации процессов учета рабочих мест в условиях управления занятостью.

З.оаювяешш сформулированы основные выводы, предложения и практические рекомендации, логически вытекающие из проведенного исследования. '

В приложили приведены элементы базы данных, используемой для анализа, прогнозирования л расчета оптимальных значений потребности в рабочих местах промышленных предприятий.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЩОВАНКЯ Формирование эффективного экономического механизма функционирования предприятии про'.нале иноети неразрывно связано с выявлением. существующих диспропорций между рабочими местами и ребо-? 1'гящями.. Собдэдениа таких соотношений относится к числу важнейших народнохозяйственных пропорций,-следовательно, любые нарушения здесь неизбежно ведут к потерям, связанным с недоиспользованием лэдекдх ресурсов, либо ссповнкх производственных фондов. '

В ходе диссертационного исследования проведен анализ сбалансированности мезду рабочими местами и работающими на промышленных предприятиях гЛарчика - ванного индустриального центра Ташкентской области а республики в целом. В городе функционируют 19 промышленных предприятий, которыми выпускается товарная продукция 49 наименований на с^мму г?0,0 млн.руб. В структуре многоотраслевой' промышленности дол химической и нефтехимической отраслей занимает 50%, пьетно" металлургии - 28%, машиностроения и металлообработки - 2Д%, пищевой промышленности - 4%, остальных . отраслей - 14$.

Б настоящее время в промышленности г.Чирчика насчитывается 22,005 тыс .рабочих мест, т.е. 22,84$ облг~гных я З.,9и| республиканских. Количество занятых на этих рабочьх местах составляют 34,943 тыс.человек.

Из анализа основных показателей использования рабочих мест видно, что в последние годы пристальное внимание уделяется повышении эффективности производства за очрт качественного совершенствования я сокращения излишних и малоэффективных рабочих мест. Так, в 1989 г. съем продукции с одного рабочего места з промышленности города в среднем составил 40,1 тыс.руб., а доля рабочих мест с ручнш рудом- 63,3$. Иначе говоря, в промышленности города имеются реальные резервы для повышения эффективности производства за счет проведения организационно-технических мероприятий по сокращению доли рабочих мест с ручным трудом.

Весьма существенным резервом повышения эффективности производства в промышленности, роота занятости населения города слу-£Ит более полное использование производственных мощностей и увеличение сменности работы предприятий. Подобное направление, будучи менее капиталоемким, представляется достаточно перспективным. В 1989 г. например, из 19 проггышленных предприятий города 13 работали в двух- и трех сменных режимах, остальные яе 6 - в одну смену.

Обеспечение нормального уровня производства и достижения сбалансированности между рабочими местами и работающими ь промышленности зависит от научно обоснованных планов, эффективного а интенсивного использования всех производственных ресурсов и прежде всего рабочих.мест.

В целях повышения эффективности функционирования предприятий промышленности и достижения сбалансированности рабочих мест и работающих предложена методика комплексного анализа, прогнозированы и определения потребности в рабочих местах по прсфессгям.

Функциональная схема методики дана на рисунке. Кэ пзрЕсы этапе реализации функциональной схемы анализируется и оц&нлвает-ся наличие и использование рабочих мест на предприятиях промышленности, выявляются наиболее влияющие ча его количестве факторы, строятся многофакторные модели анализа раооч- х ме т. Кз сзсЗ-ств рабочего места, как экономической категории, вытекает система натуральных и стоимостных показателей рабочих мест для управления их воспроизводством. Такие показатели, с одной стороны, от-

Информационная база:

- потребности выпускаемой продукции;

'- перки и норматива; '

- основные производственные фонды;

- ресуроы; '

- отчетные данные;

- основные показатели пятилетнего плана

-—--

Анализ и сценка использования рабочих мест предприятий промышленности

г-- г

Прогноз количества рабочих мест на предприятиях промышленности

-3--

Планирование оптимального количества рабочих мест по профессиям на • предприятиях цромышлен-ностя

г- 4

Баланс раббчих мест по промышленности

г—6

Анализ л принятие палений

09

рекомендации к проекту плана

Рис.

Функциональная схема комплексного анализа, поогнозяроваяия■и Расчета . оптимальных значений потребности е рабочих местах по просг.есскям на предприятиях-промышленности ^ '

ражавт свойства, приезжие рабочих местам, а о другой, их.эконо- ' мические оачзл с остальнши факторами, у-озияык и результатами .производства. С учета« этого отобраны и сгруппированы факторы, воздействующие на количество рабочих мест, объем выпускаемой продукция я съем продукции о одного рабочего, места.

В процессе разработки модели многофакторного анализа в качестве функции выбраны показатели количества рабочих мест ( ЛГ ), объем выпускаемой продукции ($ ) и съем продукции с одного рабочего места ). Связь мевду объемом выпускаемой продукции,-съемом продукций с одного рабочего места а отобранной факторами представляется в в. ;в

В качестве исходной информации для многефакторного анализа послужили технико-эконшическае и основные показателя использования рабочих мест в ПО "Электрохшпрш" за период 1876-1989 гг. Качественная оценка статистических показателей позволила осуществить выбор 15 факторов-признаков для количественного анализа объема выпускаемой продукции, а для съ&ча продуктам о одного рабочего места - 14. • ,

Реализация алгоритма корреляционно-регрессионного метода, информационной матрицы значений факторов-признаков и показателей объема выпускаемой продукции и съема продукции с одного рабочего места дала возможность получить ряд вероятностно-статистических параметров, в том числе: критерий Сгьюденга ( £е) по коэффициентам регрессии; коэффициент множественной, корреляты ( Л ); критерий Фишера ( Р ) по уравнениям регрессии; коо^ицчент^ ала-стичности ($ ) и совокупный коэффициент детерманацки ( К.' ). .

Из анализа расчитанных коэффициентов парной корреляции следует, что среда некоторых из включенных в модзль факторов существует мультяколлияверность, подлежат,а устранению. Зател- в уравнении регрессия из 15 факторов для объеме. вь>*ускьс«ой продукции и 14 - для съема продукции с одного рабочего места оставляется только пять: - коэффициент укомплектованности рабочих

где

мест рабочими; Х7 - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, ткс.руб.;' - фондоотдача, руб.коп.; Х10 -среднемесячная заработная плата, руб.коп.,; Х^ - уровень автоматизация и механизации работ, %. •

Результаты всесторонне® проверки адекватности по эмпирически уразяек.'Ш регрессии показали, что наиболее приемлемой для исследуемого процесса является степенная форма сеязи, поскольку именно здесь выполняются услоеея ШССХ ( Я , Т^аеч > ^.ряеч )

и Рраеч , tc.pa.ti > ¿е.габл .

Внфаяная форма сеязи мезду средним значения!/к объема выпускаемой продукции и съема продукции с одного рабочего места имеет вид:

П ¿.0*391 0А0Ч75 О А0,ПЗЗ*

Ц = £,24964 -Х7 Х9 -Х10 у

— • 0,0&57 0.77172 „ 0,179** „

= ? Э1713 Х6 X. х9 'X,!

Тогда модель расчета средпзгодового количества рабочих мест'определяется как •

— 0,00611 0.03*0% о, тог о,из9г о,оггаз

М - 1,02518 X/ -X/ 'Х9 -Х,0 •

Приведенная модель позволяет анализировать изменение количеств?, рабочих мест а зависимости от изменения переменных. Судя по кой®лциентам эластичности, мокно сделать'выеод о том, что результативный признак меняется в связи с изменейием на 1% какого-либо фактора. 'Гак, например, с увеличением коэффициента укомплектованности рабочих мест рабочими на 0,1, объем продукций возрастет на 820,0 тыс.руб., съем продукции с одного рабочего места - на 82,0 тыс.руб., а количество рабочих мест на 10.-

На основе ¿¡ногофакгорных моделей анализа использования рабочих мест осуществляются оценка степени влияния наиболее ваяных факторов на показатели количества рабочих мест и научно обоснованные прогнозы объема выпускаемой продукции, съема продукции с одно-

'II

го рабочего места я количества рабочих мест.

' Избыток или нехватка рабочей силы определяются по показателю степени сбалансированности между рабочими местами и работающими,. причем ее обеспечение представляет собой равенство между . численность» последних и произведение« числа рабочих мест на нормативный коэффициент их укомплектованности работающими:

где 0Се$ ~ степень сбалансированности рабочих мест и ра-

ботающих;

Ч - численность работающих, чел.;

- нормативный коэффициент укомплектованности рабочих мест работающими.

Прогнозные расчеты количества рабочих мест выполняется последовательно по этапам:

I. Расчеты показателей количества рабочих мест, объема выпускаемой продукции и съема продукция с одного рабочего места (по модели, полученной в блоке I).

П. Прогноз факторов-признаков, определяющих потребность в рабочих местах по разработанной однофакторной прогнозной модели факторов-признаков.

Необходимо отметить, что рассмотренные многофакгорньге прогнозные модели позволяют' достаточно глубоко описать динамику количества рабочих мест, объема выпускаемой продукции и съема продукции с одного рабочего места. Однако., одновременно, требуется прогнозировать и отдельные факторы,, которые оказывают влияние на эти показатели-. Указак"ым обстоятельством обусловлен анализ динамики количества рабочих мест в тесной увязке с динамикой факторов-признаков, опредедяятся те факторн-признаки, которые в плановал периоде увеличатся или же уменьшатся. Исходя лз таких соображений, разработаны прогнозные модели факторов в зависимости от времени £ .

Выбор наиболее приемлемого для прогнозирования факторов-признаков вида Функции осуществлен путем оценки статистических показателей: ко&ффициеята корреляции Л , критериев Фишера р и

Стьюдента (е . При выполнении условий ШИХ { Я , Рраеч . ¿с.раи* \ й Ррасч > /т<гЛ • , ¿с.рм* > ¿с.тл/л однойакгорные прогнозные мо- '

дели имеют вид: " '

а) для коэффициента укомплектованности рабочих мест рабочиМИ -229,575

я* =е ;

б) для среднегодовой стоимости основных произволетвенных фондов :

Я7 =-631970,452 + 82381,183^ ^ ;

в) для фондоотдачи п 4-

-747,04$ + 97,9*3 •<к I

; .

г) для среднемесячной заработной плахн

д) для уровня авгоматязации а механизация работ

х»а е .

Расчеты по приведешь вша моделям вались на период 1990-1995 гг, с помощью метода, оснозапного на экстраполяция динамических рядов, т.е. метода наименьших квадратов. Результаты, полученные по кяогофакторнда ыоделяй а моделям прогнозов факторов-признаков, испольэуютоя при составлеаии проязБодственных программ ло предпрнягив, в такав в качестве ограничений в оптимизационной модели расчета вариантов определения оптимальных . значений потребности в рабочих постах по профессиям.

Для нахождения штяыашшх вариантов потребности в рабочих местах по профессиям разработана оптимизационная модель расчета потребности в рабочих местах на предприятиях арочаилэшсоги, которая дает возмсааость выработать общие плановые задачкя по. » укомплектований рабочих мест необходимо;) рабочей сало^ л определить объем капитальных вложений сроизвпдзтьеансго назначения, ; Для математической Формализации ыодети введем оле' тощие

обозначения; ... _

. .1 згиздЬ^то профессии, / -1,71 ; •

- номера цеха \ = 1,171 ) и смены ( $ = 1,2,3);

- ладекоы видов продукции (у" = 1,2,2,4,5,6) и сырья

(./ = 1,4 );

- индекс года планируемого периода, ¿=1,Т ;

ЦШ~ количество рабочих мест по £ -й. профессии в году / ;

- съем у -го вида продукции с одного рабочего места I -й прсыеосии } -го цеха;

- го же при условии, что рабочее место Функционирует в режиме проектной мощности;

Р^у,- необходимый расход ^-го виде сырья для у -го вида продукция;

Кя/Л}- капитальные влозхеаая для ввода одного рабочего места I -•?. профессии у -го цеха в ¿-и году по производству/*/ -го вида.продукция;

О^Ъ) и - аиншальяыв а каяоимальные потребно-,

стя ву*-й продукция за ¿-год;

Р ^ - общи!! объем у -х лимитированные материальных ресурсов для "выпуска у -го вида продукции на рабочем месте I -й прдаео-сии в году £ ;

общий объем капитальных вложений в году £ \

С-цул - себестоимость у -го Еида продукции, получаемой с одного рабочего места ¿-¡1 профессии у -го цеха за У -о смену в Ь год; ' .

(I)- производственная (проектная) мощность предприятия по производству у-го вида продукции, в году £ ;

а) - количество рабочих мест I -й профессии I -го цеха в у -й смене для выпуска у -го вида продукция в году £ .

Согласно принятш обозначениям, модель расчета потребности в рабочих местах по профессиям ва продприягиах промшленности формируется следующим обр зоа. • ■

Найти минимум . . ' .

1111 Од^-Х^—Ш Л * '

при следуйте ограничениях:

а) количество рабочих мест ¿-2 профессия /-го цеха }) -й смены для выпуска ^/и-го вида продукции в году Ь не должно . . превышать суммы общего количества рабочих мест 1-й профессии в году £ , т.е.

и на ю Ш}

б) удовлетворение потребности^л -го ввда продукции в году £

ч у

в) производственная мациость / -го рабочего места ^ -го цеха по производству ^м -й продукции в году Ь не должна превышать производственную (проектную) мощность предприятия по производству -го вида продукции в году £

г) расход ^ -го вида сырья на рабочем месте I -й профессии для выпуска -го вида продукции г году i не должен превышать общего обьеыа ^ -го вида сырья в году t

д) капитальные вложения, направляемые на вновь вводимые рабочие места' I -й профессии £ -го цеха в году не должны превышать общего объема капитальных влогеяий в году t

е) условия неотрицательности

0 я целого числа.

Решение указанных задач симплекс-методом позволило получить начальные варианты погребнооти в рабочие меотгх по п. - фессдям для прэдариятий промышленности о учетом внутренних и внесших условий производства. Потребность е рабочих местах определяется

исходя из показателей потребности на выпускаемую продукцию, •объема капитальных вложений, норм расхода материальных и трудовых затрат и других,'

На основе разработанных отчетных и плановых балансов рабочих мест определяются основных направления я конкретные меры по совершенствованию структуры рабочих мест, улучшению их технико--органкзашюнных параметров; устанавливается степень обоснованности слозгизиося пропорций между существующими рабочими'места-мл л реально работающая, а также обосновывается целесообразность создания новых рабочих мест и пути достижения и поддержания требуемой сбалансированности мест с работающими.

На завершающем этапе реализации функциональной схемы анализируются результаты, полученные в предыдущих этапах и разрабатываются конкретные рекомендация я мероприятия по принятию на- ■ учно обоснованных решений применительно к управлению процессами формирования рабочих мест и обеспечению их сбалансированности с работающими на предприятиях промышленности.

■ Информационной базой для решения описанных р«ше задач являются отчетные данные предприятия, технико-экономические расчеты по выпуску продукции, основные показатели использования рабочих мест, нормативные данные и др. г

Экспериментальные расчеты проводились на примере ПО "Элек-трохимпром" г.Чярчяка и подтвердили адекватность и работоспособность предложенных .моделей анализа, прогнозирования и планирования рабочих мест (табл.1). . • .

Таблица I

Прогнозирование потребности в рабочих " '

местах и факторов их составляющих пс ПО "Элек- ' трсхимпром" на пе^.юд 1990-1995 гг.

" ■■■ .......- ■ . т КаяменованЕе показателей ! ! ' 1990 "'Г !' 1995 i

I ! 2 ! 3

Среднегодовое количество рабочих мест, тыс.м от ...-;• 2,367 2,417

Объем промышленной продукции .мля.руб. 248,53 290,38

Съем продукции с одного рабочего места, тыс.руб. .. 105, И 120,15

Коэффициент укомплектованности рабо- .'. чих мест рабочими (коэффициент сменности) 2,87 2,92

Продолжение табл.1

I ! 2 ! S

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн.руб. Фондоотдача, руб. 787,96 0,285 994,66 0,320

Среднемесячная заработная плата одого работающего, руб. ' ИЗ,00 235,12

Уровень автоматизации и механизации работ, % S1.86 55,61 .

Как видно из таблицы, потребность в рабочих местах на ПО "Элентрохшпром" на период прогнозирования возрастет и составит в I9S5 г. 2417 мест, т.е. больше по сравнения с 1989 г. на 87 , мест; объем выпускаемой продукции ^елачится на 65,388 млн.руб. или 18,8% к 1Э89 г., а съеи продукции с одного рабочего места

• о 82,048 в 1989 г. до -КО ,151 тыс .руб. в 1995 г.

Реализация оптимизационной модели расчета оптимальных значений потребности в рабочих квотах-по г'офессияы ПО "Электро-химпрсш" на период I991-1992 гг. по выпуску продукции карбамида и аммиачной селитры дозволила получить множество вариантов потребности в рабочих меотах(тайя.2). Существувдяе варианты' определены на основе модели по данным плана на 1991 и 1992 г. , .а оптимальные - с применением преалоаенной методики. Следует отметить , что .оптимальные варианты принесут объединению относительно меньшие издержки. Одновременно, снижение себестоимости по выпуску карбамида я аммиачной селитры достигается за счет качественного совершенствования и изменения количеотЕа рабочих мест по конкретнда профессиям с уче м конъюнктуры спроса на ' производимую продукции.

В дедом, с помощью оптимизационной модели пслучоны оптимальные значения потребности в рабочих места:; по профессиям, , что дает возможность обосновать плави выбытия устаревших, мало-

• эффективных и ввода новых рабочих ивст. При выаожепиа последнего создаются .благоприятные аг . леские условия, для эффективного функционирования каядого . ^абсчях мест и повшения ах це-

зсообразностц -использования не основа внедрения достижений ка-учко-т"хнйчэокого и технологического прогресса, а такне.эксн омических методов стшударования соответотвугацих профессий.

Оптимальные значения потребности з рабочих местах по профессия!/. на ПО "Элскгрохжприм" за период 1991-1992 гг.

Таблица 2

Объем выпускаемой.

■ Нашаповайко рабочего мес^а по ппоФгсоии I Аппарат- ■ Маши- ' Укладчик- |трг

ччк

I упаковпшк

ранспоргй-

рор1цик

„„„„„„ '.Коли-Съем про^- Коли-^Гьа-ПКоли-¡Съем иродук-{,1е_ !дукции с че- ,продук-че- ¡пес- ,,1ми_ „ ;ство|ОДН°го ! ство'|ДИИ с стволу);- 'ство^'к-гыо.в ! -раб.места, 'одного ¡шш о! | щщ

I ¡тысл1 •. ! !раб. 1 'одао-1 од-

Кола-Ч)т>еа че- !про-

!раб. шеста:

! тко. т | » •

!го раб. • ! ¡места 1 !тис.г|

' !

г од-¡ного раб. ¡места.

Грузчик

'Себе-

о.стое-

тыо.т

Кэлд-!Съам .мосте че- (про- :выну— стео ,дук- -скае-

■ Щ1Я (МОЙ • " !с од-,продук-!ного ;няи, !раб. ¡«¡е.. {места ¡гыо.т,.

I . »

м -о

1391* Существ.вариант:

Яарбшад Шиш. селитра

Опгдм. вариант;

Карбамид . Алмиач. селитра

1992 Существ.вариант:

Карбамид Аммиач. селитра Одгйм»вариант:

Карбамид Аммиач, селитра

250,0 13 -1У,2 8 Я.З в 41,6 4 62,5 6 41,7 33834,0

450,0 20 22,5 10 45,0 7 64.3 - 6 75,0 4 112,5 40187,6

250,0 II. 19,2 К> 35,3 5 50,0 3 83,5 7 35,7 . 33326,6

450,0 20 ..22,5 9 49,0 8 56,3 5 90,0 3 142:5 39281,5

346,5 15 23,1 9 38,5 8 43,3 5 69,3 7 49,5 46395,3

584,2 23 25,4 12 48,6 10 53,4 7 83,5 5 116,8 52548,8

346,5 15 ' 23,1 8 43,5 ? 49,3 4 86,6 В 43,5 46310,1

584,2 23 25,4 II 53,1 9 68,4 8 ?3,5 5 116,8 51650,7

' 18 . . . . .

Результаты решений модели пряменяюгся при разработке баланса рабочих мест в ПО "Электрохикпром" и в целях экономического обоснования каждого вводимого иди выбывающего рабочего кеега.

Все вышесказанное необходимо представить з виде базы дан- них, для чего,-.естественно, требуется создание АСУ Формированием чбочих «ест, включавшей реледия по обеспечит полной и эффективной занятости населения в условиях функционирования рыночных отношений в экономике.

Сформированная на уровне предприятий, более надежная ия-; формация позволят на уровне воей отрасли и территории разрабо-

• тать перспективный баланс рабочих мест, что крайне важно для осуществления нрогяоаов и Формирования плана подготовки и переподготовки кадров. "

вывода к предяожш

1. Исследованы вопросы сбалансированности между Формированием рабочих мест я воспроизводством трудовых ресурсов, на основе чего выявлены основные причины Есз^кнования дисбаланса этих факторов производства: "дефицит" квалифицированных рабочих кадров; слабая территориальная подвижность населения; низкие

• коэффициенты сменности оборудования и другие. . , .

2. Исходя из анализа оущеатаувщих методов оценки использо-; вания и планирования рабочих мест на предприятиях промышленности, сформулированы основные направления совершенствования существующей методики и выявлены задачи анализа, оценки использования и планирования рабочих мест.

3. При решении задач анализа и прогнозирования рабочих мест на предприятиях промышленности разработаны многефакторные прогнозные модели, позволяющие определять перспективное количество рабочих мест.

■ 4. Разработаны модели расчета потребности в рабочих местах промыщлэнности по профеооиям о учетом потребностей на выпускаемую продукцию. С помощью моделей рассчитывается колячеотЕО рабочих мест на начало планового года и предлагаются конкретные , иероприятия по ах укомплектованию рабочей силой требуемой ква-;. ^акации и профеосаи. . • .

• ' 5- Прьдлйгсна кегедяка формирования и функционирования вн-фЬры^сншй-богы.для реализации модели анализа, прогнезирова-

• ияя а определения потребности в рабочих местах по профеосиям на предприятиях промышленности на базе последних научно-технических, технологических достижений, и, в конечном счете, изменений спроса ка выпускаемую продукцию.

6. Эксперт.!енгалыше расчеты по формированию, оптимального варианта плана потребности з рабочих местах подтвердили правильность выбора предложенных в работе подходов, что способствует проведении мяоговариаятных расчетов для принятия экономически обоснованных плановых решений с целью обеспечения сбалансированности между рабочими местами и работающими.

Экономический эффект от внедрения результатов исследований достигнут за счет сокращения затрат на проведение плановых расчетов я повышения их достоверности.

7. Разработанный комплекс алгоритмов и программ для автоматизации плановых расчетов по рабочим местам праемле2Д при выполнении аналогичных расчетов на других предприятиях промышленности и в других регионах.

Методологические результаты исследования приняты республикански/.! л районными центрами по трудоустройству, переобучению п профориентация населения я будут использовали в процесоах разработки и внедрения автоматизированных систем управления занятостью населенял и трудовыми ресурсами.

Основное содержание диссертации изложено в следующих рабо-

1. Вопросы разработка автоматизированной системы обработки информация "Наоеление_ л трудовые ресурсы" // Тезисы доклДХ Респ.шкоды мол.ученых и специалистов по АСУ я автоматизация . проектирована. - Часть II. - Ташкент, 1984 - С.31 (в соавт.).

2. Вопросы сбаланси; ванносгл рабочих мест с грудовши ресурсами в трудсобеспеченяых регионах // Тезисы докл.конф.мол. ученых и специг-.иегов: "Акт.вопросы информатики и выч.техники". - Ташкент, 1989. - СД18-П9. '' , .

3. Излишни ли рабочие силы у нас? // Жизнь и экономика. -?--и,<енг, 1990. - 4. - С.31-33 (в соавт.). - на узб.яз.

4. Болюсы обеспечения сбалансированности рабочих мест и ^удовых ресурсов в промышленных предприятиях города // Тезисы

докл.Бсесош.науч.-лракт.кснф."Ученые я специалисты - в решении социально-^™™ пг.лпт!»» гураны". - Ташкент, 1991. - С.72.

■ах

Подписано 9 печать 3,2.0 У. 3/ ." Заказ 5/ * Тираа fOO ока.

, Отпечатаю на ротапринте ■ / вНКеЩНЮ "Кибернетика* АН УзССР

• 700125, г.Ташшкт-125, ул.й.Ходжаеаа, 34 ,