Направления гармонизации экономических интересов производственного коллектива в современных условиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Направления гармонизации экономических интересов производственного коллектива в современных условиях"

На правах рукописи

УДК 331 ББК 65.01 М 56

МЕЩЕРЯКОВА Евгения Николаевна

НАПРАВЛЕНИЯ ГАРМОНИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ 1 9 ДПР 2012

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Тамбов 2012

005018200

Работа выполнена на кафедре политической экономии и мирового глобального хозяйства

Академии экономики и управления ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина»

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент

ЯКУНИНА Инна Николаевна

Официальные оппоненты: САПИР Елена Владимировна

доктор экономических наук, профессор, проректор по развитию образования Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова

РАДЮКОВА Яна Юрьевна

кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления и предпринимательства Тамбовского государственного университета имени Г.Р. Державина

Ведущая организация: ФГБОУ ВПО «Челябинский

государственный университет»

Защита состоится «27» апреля 2012 г. в 10 часов на заседании диссертационного совета Д 212.261.01 при ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» по адресу: г. Тамбов, ул. Советская, 6, зал заседаний диссертационного совета.

С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» и на сайте Министерства образования и науки РФ (http://vak2.ed.gov.ru/catalogue).

Автореферат разослан «26» марта 2012 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук, Доцент ЕЛ. Колесниченко

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

Вопрос о гармонизации экономических интересов - один из основных в экономической теории, так как интерес выступает неотъемлемым атрибутом экономического субъекта, именно интересы являются той движущей силой, которая активизирует деятельность экономических субъектов. Исходя из этого, раскрыть сущность экономических процессов, понять их причины и выявить их направленность, не имея представления об интересах социальных субъектов, которые участвуют в этих процессах и управляют ими, невозможно.

В современной экономике возрастает роль человеческого фактора, происходят изменения в развитии коллектива, но до сих пор не созданы условия для согласования интересов как внутри производственного коллектива, так и между производственным коллективом и государством.

Несогласованность системы экономических интересов, отсутствие условий для их реализации в процессе институционально оформленной деятельности - одна из главных причин усиления проявлений теневой экономики, которая и является одним из средств разрешения существующих объективных противоречий в системе отношений производственного коллектива (ее развитие отчасти снимает проблему диспропорций в производстве, напряженность на рынке труда, в распределительных отношениях, в социальной сфере и т.д.). Следовательно, теневая экономическая деятельность, являясь средством разрешения противоречий, выступает в качестве регулятора экономики, а, стало быть, наряду с ключевыми элементами механизма рыночного саморегулирования она также является его элементом.

Так, 81% жителей России считают, что в стране высокий уровень коррупции, 10% считают его средним и только 2% -низкий. При этом количество тех, кто давал взятки за последние три года, сократилось. Если в 2008 г. на вопрос «Приходилось ли вам давать взятку?» положительно ответили 29%, то в 2011 г. - 15% респондентов. В 2008 г. взяточников осуждали 60% оп-

решенных, а в 2011 г. - уже 70%'. По данным МВД, в 2010 г. средний размер взятки составил 61 тыс. руб., а в 2011 г. уже 236 тыс. руб. Для сравнения, средняя зарплата в этот период была в 10 раз меньше - 22,334 тыс. руб.

Именно стремление к максимизации выгоды при минимальных затратах, составляющее основу формирования и реализации экономических интересов и проявляющееся в принципе рациональности поведения хозяйствующего субъекта, делают сферу теневой экономики привлекательной для хозяйствующих субъектов.

Для формирования более благоприятной и цивилизованной основы взаимодействия работника и работодателя необходимы глубокий анализ механизмов гармонизации экономических интересов в рамках трудовых отношений и разработка путей их преобразования, что и обусловило актуальность выбранной темы.

Степень разработанности проблемы. Категория «экономический интерес» изучалась и изучается в той или иной степени представителями самых разных дисциплин и исследователями самых разных эпох. Наибольший вклад в изучение экономических интересов внесли А. Смит, Т. Гоббс, Б. Мандевиль, К. Маркс и др. Особое место в исследовании проблем реализации экономических интересов занимает историческая школа политической экономии, особенно ее историко-этическое направление (Г. Шмоллер, А. Гельд и др.). Объяснение явлений общественной жизни с помощью интересов встречается в работах французских философов и просветителей: К. Гельвеция, П.А. Гольбаха, Д. Дидро и др. Ключевое внимание концепции экономического интереса уделено в теориях человеческого поведения. Роль экономического интереса в деятельности индивида рассматривалась в социально-экономической и политической среде (А. Дауне, Д. Мьюллер, М. Олсон, А. Сен, А. Хиршман, С. Холмс и др.). Значительное внимание к исследованию экономических интересов привлекли модели экономического поведения индивида в теории рационального выбора (Д.Миллер, Р. Ратнер, М. Уоллак, Б. Шварц, Дж. Эльстер и др.).

1 1ЖЬ: http://www.gks.ru 21ЖЬ: http://www.mvd.ru

Для России разработка проблем гармонизации экономических интересов производственного коллектива все также актуальна. К ней обращались многие исследователи, которые углубляли и развивали представления об объективности категории «интерес», ее роли как решающего фактора трудового поведения субъекта. Значительный вклад в разработку теоретических и методологических вопросов по проблеме реализации и согласования интересов внесли работы Л.И. Абалкина, В.О. Бернацко-го, Е.Ф. Борисова, Е.М. Внукова, Г.М. Гака, Б.Я. Гершковича, Г.Е. Глезермана, А.Н. Голикова, Г.А. Егиазаряна, А.Г. Здра-вомыслова, Т.А. Кулиева, В.В.Куликова, В.Н.Лавриненко, В.И. Лившица, Т.В. Муравьевой, М.М. Мусина, A.M. Михайлова, Л.А. Миэринь, Л.Н. Нехорошевой, И.С. Пастухова, В.В. Ра-даева, И.И. Сигова, В.Ф. Сиренко, A.A. Тарасенко, Л.И. Ушвиц-кого, В.М. Юрьева, Д.И. Чеснокова и др. Работы этих исследователей в значительной мере стали теоретической и методологической основой данного диссертационного исследования.

Различные аспекты влияния теневой экономики на характер развития экономических отношений нашли отражение в трудах отечественных исследователей: Д.В. Букатина, М.П. Гурова, Р.С.Демидова, С.М.Ечмакова, Т.И.Корягиной, Ф.Н.Павленко, Ю.В. Сапелкина, Г.Р. Семиной, O.A. Степичевой, A.A. Томазова, М.П. Ушивого, Т.С. Фирсовой, A.A. Хасиева, В.В. Чапли и др.

Несмотря на значительное внимание исследователей к проблеме согласования экономических интересов в условиях современного развития экономики, требует уточнения роль производственного коллектива в становлении и развитии «новой экономики»; остаются недостаточно раскрытыми вопросы участия в гармонизации экономических интересов производственного коллектива институтов гражданского общества, что поспособствует преодолению противоречий в реализации экономических интересов производственного коллектива.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке направлений согласования экономических интересов производственного коллектива с учетом специфических особенностей российской экономики.

Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- уточнить структуру системы экономических интересов производственного коллектива;

- раскрыть факторы, определяющие условия реализации экономических интересов производственного коллектива в современных условиях;

- обосновать теневую экономику как механизм согласования экономических интересов участников экономических отношений с учетом ее положительного и отрицательного влияния;

- выявить и обосновать ключевые принципы гармонизации экономических интересов производственного коллектива;

- разработать комплекс мер экономической политики, направленных на гармонизацию экономических интересов производственного коллектива.

Объектом исследования является система экономических интересов производственного коллектива.

Предметом данного диссертационного исследования выступают экономические отношения производственного коллектива и управленческие решения, направленные на согласование его экономических интересов.

Теоретико-методологическую основу данного исследования составляют как общие достижения отечественной и зарубежной экономической науки, ряд социологических исследований по теории социального неравенства, так и конкретные исследования и разработки в рамках концепции экономических интересов. При исследовании жизнедеятельности хозяйственной системы и определении места статуса субъекта в концепции ее развития широко использовались классические труды и современные работы в данной области.

Исследование осуществлялось на основе системной методологии, с использованием общефилософского и общеэкономического анализа, сочетания логического, исторического и эволюционного подходов, методов абстракции, сравнительного анализа и синтеза, теоретического моделирования.

Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 1. Общая экономическая теория (1.1. Политическая экономия: экономические интересы) специальности 08.00.01 - Экономическая теория Паспорта специальностей ВАК РФ.

Информационно-эмпирической базой решения задач, поставленных в диссертации, обеспечения доказательности положений, выносимых на защиту, достоверности выводов и рекомендаций послужили законодательные и нормативные акты, материалы и данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Всемирного банка, результаты социологических исследований, опубликованные в периодической печати, научных журналах, материалы интернет-ресурсов, данные специальных изданий и социально-экономические показатели, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой теме.

Научная новизна исследования заключается в выявлении содержания противоречий в системе экономических отношений производственного коллектива, обусловленных специфическими особенностями развития российской экономики, и разработке соответствующих направлений гармонизации его экономических интересов.

В частности:

1. Раскрыта специфика системы экономических интересов производственного коллектива как совокупности работников, взаимодействующих между собой, развивающихся в процессе хозяйственной деятельности, которая заключается в том, что при совпадении нереализованных интересов большого числа экономических субъектов формируются институционально оформленные экономические отношения, а в противном случае либо сложившаяся экономическая система разрушается, либо происходит реализация экономических интересов за пределами системы путем оформления теневых экономических отношений.

2. Выделена совокупность факторов, препятствующих реализации экономических интересов производственного коллектива (несовершенство налогового и трудового законодательства, рост безработицы, двойственная природа человека и др.) и способствующих реализации экономических интересов производственного коллектива (эффективное государственное регулиро-

вание, уровень возможностей достижения организациями своих экономических ценностей, ценностные факторы и факторы удовлетворенности трудом и др.) в современных условиях.

3. Обосновано, что в ситуации наличия противоречий между регулирующим воздействием государства и изменяющимися социально-экономическими интересами производственного коллектива теневая экономика выступает механизмом согласования экономических интересов. Переход в теневую сферу приводит к ущемлению интересов государства, работника, повышению рисков работодателей и т.д.

4. Определены принципы согласования экономических интересов производственного коллектива: социальной справедливости, «баланса интересов», доверия и создания равных экономических условий для всех субъектов экономической деятельности, социальной гарантии, законности, экономической ответственности, соблюдения этических норм субъектами хозяйственной деятельности, информативности, договорных отношений, социально-психологических принципов. Реализация данных принципов позволит вывести механизм согласования экономических интересов из теневой сферы.

5. Определены основные взаимосвязанные направления совершенствования государственной политики в области гармонизации экономических интересов производственного коллектива (совершенствование нормативно-правовой базы в части регулирования социально-трудовых отношений, повышение уровня и качества жизни населения, формирование экономической основы для роста производительности труда, борьба с теневой экономикой) и сформулированы основные меры по их реализации.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретической основой послужили труды отечественных и зарубежных авторов, специализирующихся на исследовании как отечественного, так и зарубежного опыта в области гармонизации экономических интересов, а также монографии, материалы международных, всероссийских и региональных научно-практических конференций по исследуемой проблематике.

Методологическую основу исследования составляет диалектический метод познания, предопределяющий изучение экономических явлений в их постоянном развитии и взаимосвязи.

В работе были применены общенаучные методы, методы исто-рико-логического, системно-функционального, сравнительного анализа, а также научной абстракции, индукции и дедукции, сравнения, группировки, классификации, экономико-статистические методы обработки информации.

Апробация диссертационной работы. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на заседаниях кафедры политической экономии и мирового глобального хозяйства ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», были опубликованы в научных статьях; использованы в ходе преподавательской деятельности в ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина».

Публикации. Автором опубликовано 6 научных работ общим объемом 3,5 п.л. (авторский объем - 3,3 п.л.), в том числе 3 статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ (авторский объем - 2,4 п.л).

Структура и объем диссертационной работы были определены в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Работа построена по проблемно-тематическому принципу и имеет следующую структуру:

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования экономических интересов производственного коллектива.

1.1. Система экономических интересов производственного коллектива.

1.2. Внешние и внутренние факторы, детерминирующие реализацию экономических интересов производственного коллектива.

1.3. Теневые отношения как форма согласования экономических интересов производственного коллектива.

Глава 2. Направления согласования экономических интересов производственного коллектива.

2.1. Роль институтов гражданского общества в преодолении противоречий в реализации экономических интересов производственного коллектива.

2.2. Принципы гармонизации экономических интересов производственного коллектива.

2.3. Направления совершенствования государственной политики в области гармонизации экономических интересов производственного коллектива.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

Во-первых, раскрыта специфика системы экономических интересов производственного коллектива (как самостоятельной системы, так и при взаимодействии государства и работодателя).

В основе всех экономических процессов и явлений лежат сложные взаимосвязи экономических интересов хозяйствующих субъектов. Интерес является основным побудителем человеческой деятельности, он лежит в основе развития личности, влияя на формирование движущих сил общества. Производственный коллектив - это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.

Систему экономических интересов производственного коллектива составляют экономические интересы работника и работодателя. В качестве относительно самостоятельного элемента системы экономических интересов выступает государство (рис. 1).

Естественным интересом работодателей выступает максимизация прибыли за счет интенсификации труда. Однако зачастую данная задача достигается за счет нарушения интересов работников: сохраняется отставание уровня официальной оплаты труда от среднеотраслевого показателя; повышение интенсификации эксплуатации бизнесом наемной рабочей силы не сопровождается адекватным повышением вознаграждения за труд и другое, что существенно снижает социально-экономическую мотивацию наемных работников.

Рис. 1. Система взаимодействия хозяйствующих субъектов в рамках производственного коллектива

По данным Росстата доля теневой экономики на 2011 г. в России составила 43,8% ВВП, а сумма неуплаченных налогов -221 млрд руб.1. Всего в мире не уплачивается 3,1 трлн долл. налогов, или 5,1% глобального ВВП. Для сравнения, доля теневой экономики на 2011 г.: в США - 8,6% ВВП, Китай - 12,7% ВВП, Великобритания - 12,5% ВВП, Бразилия - 34,4% ВВП (рис. 2).

1 им,: http://www.gks.ru

2 иЯЬ: http://lawedication.ru/neuplachennye-naIogi.html

Рис. 2. Диаграмма теневой экономики по странам (в % за 2011 г.)

Суть экономического интереса работника состоит в получении возможно большей индивидуальной доли в произведенном доходе и наилучшем за счет этого удовлетворении структуры своих личных экономических потребностей.

К традиционным интересам государства можно отнести:

- обеспечение социальной стабильности в обществе;

- обеспечение развития отраслей народного хозяйства;

- повышение конкурентоспособности национальной экономики;

- производство и воспроизводство трудовых ресурсов;

- развитие рынка труда, обеспечение гарантий занятости;

- формирование эффективности системы промышленной и экологической безопасности, безопасности труда;

- сохранение уровня налоговых сборов и наполнения бюджетов.

Если экономический интерес не реализуется в рамках существующей институционально оформленной системы или реализуется не в полной мере, экономические субъекты начинают искать выход из сложившейся ситуации. Решение проблемы возможно либо в разрушении сложившейся экономической системы, либо в реализации интересов за ее пределами. Разрушить систему достаточно сложно, для этого необходимо совпадение нереализованных интересов большого числа экономических субъектов. Чаще используется другой способ - формирование теневых экономических отношений.

Можно выделить следующие плоскости действия и проявления экономических отношений производственного коллектива:

а) внутриколлективные экономические отношения, которые возникают между его членами, сплачивая и объединяя их в единую организацию;

б) межколлективные экономические отношения, сферой действия которых являются отношения между данным производственным коллективом и его контрагентами, поставщиками и потребителями;

в) экономические отношения, в которых производственный коллектив выступает как индивидуализированный субъект. Они связывают производственный коллектив и общество в целом. В рамках этого отношения имеются опосредующие звенья: отрасль, подотрасль (Министерство, ВПО и т.д.). Следствием этого разнообразия взаимосвязей отношений производственного коллектива является то, что его экономические потребности, интересы, цели жизнедеятельности, хотя не во всем совпадают с национально-государственными, но в целом их удовлетворение и реализация происходит в рамках экономических потребностей, интересов и целей общества и подчинено их приоритету.

Во-вторых, выделена совокупность внешних и внутренних факторов, определяющих реализацию экономических интересов производственного коллектива в современных условиях в целях последующего нивелирования их негативного влияния.

Под факторами понимаются те движущие силы и инструменты воздействия, которые формируют потенциал производственного коллектива, способствуют изменению направлений, механизмов реализации экономических интересов производственного коллектива, модифицируют их содержание.

Существуют разные классификации факторов, детерминирующих реализацию экономических интересов производственного коллектива: по источникам образования, природе фактора, объекту воздействия, отношению к предприятиям, характеру и содержанию труда.

По проблеме диссертационного исследования предложена классификация внешних и внутренних факторов, способствующих и препятствующих реализации экономических интересов производственного коллектива (рис. 3).

Факторы, препятствующие реализации экономических интересов производственного коллектива

ВНЕШНИЕ

Экономические: кризис финансовой системы и влияние его негативных последствий на экономику в целом; индустриализация (бурное развитие промышленности способствует возникновению множества рабочих мест на всех уровнях государственного аппарата, экономики и науки, в связи с чем туда попадают индивиды из различных социальных групп).

Правовые: несовершенство налогового и трудового законодательства, недостаточная деятельность правоохранительных структур по пресечению незаконной и криминальной экономической деятельности, несовершенство механизма координации по борьбе с экономической преступностью.

Социальные: рост безработицы, использование низкооплачиваемого труда беженцев, низкий уровень жизни населения, социальное неравенство. Политические', политическая нестабильность.

Психологические-, двойственная природа человека, личный интерес часто приходит в противоречие с интересами общества, неадекватное отражение в сознании людей процесса развитая и функционирования общественных отношений

ВНУТРЕННИЕ

- Непригодность руководителя

- Неквалифицированные сотрудники

- Ненормальный микроклимат

- Неэффективность методов подготовки и принятия решений

- Содержание труда

- Нечеткость целей

- Использование устаревших технологий

Факторы, способствующие реализации экономических интересов производственного коллектива

ВНЕШНИЕ

Политические и правовые (изменения в налоговом законодательстве, эффективное государственное регулирование, грамотная расстановка политических сил, денежно-кредитная полшика и др.).

Экономические (общее благополучие экономики, размер налогов, уровень возможностей достижения организациями своих экономических целей и др.).

Социальные и культурные (рождаемость, располагаемый доход, образовательные стандарты, отношение к труду, социальная ответственность и др.). Технологические (разработка новых программ по обучению и повышению квалификации персонала, внесение корректив в систему оценки успешности работников, их мотивации и построения карьеры)

ВНУТРЕННИЕ

Факторы удовлетворенности трудом:

1. Отношение к содержанию выполняемой работы (интересная, нужная, важная престижная работа).

2. Отношения в производственном коллективе.

3. Удовлетворенность условиями работы (рабочее место, оборудование, комфоршая обстановка и т.д.).

4. Отношение к организации.

5. Удовлетворенность заработной платой, ее размером и системой вознаграждения.

6. Отношение к управлению. Ценностные факторы:

1. Деньги (размер и способы получения денежного вознаграждения).

2. Перспективы роста (карьерного, профессионального, личностного) - ценность развития и самореализации.

3. Ценность общности - хорошие отношения в коллективе, возможность дружеского общения, принадлежность к известной, успешной, престижной компании.

4. Ценность стабильности, защищенности и безопасности, чувство уверенности в будущем в отношении своей занятости и дохода.

5. Ценность свободы, независимости, самодостаточности (гибкое рабочее время).

6. Ценность социально-бытовых условий (комфорт на работе)

Рис. 3. Факторы, способствующие и препятствующие реализации экономических интересов

производственного коллектива

Таким образом, при исследовании экономических интересов производственного коллектива необходимо учитывать все многообразие факторов, детерминирующих их реализацию, поскольку только учет всей совокупности наиболее значимых факторов дает возможность не только выявить существующие проблемы в реализации экономических интересов производственного коллектива, но и определить направления их преодоления.

В-третьих, обосновано, что в ситуации наличия противоречий менаду регулирующими функциями государства и изменяющимися социально-экономическими интересами производственного коллектива теневая экономика выступает механизмом согласования экономических интересов.

В соответствии с этим противоречием в начале изменяются и развиваются новые экономические отношения, не вписывающиеся в существующую систему регулирующего воздействия государства, а затем в результате этих изменений создается новая адекватная прогрессивным экономическим отношениям система их государственного регулирования.

Если система государственного регулирования экономических отношений соответствует характеру интересов производственного коллектива, то она создает необходимые предпосылки для поступательного развития бизнеса и экономики в целом по пути прогресса и содействует сокращению масштабов теневой экономики. Когда же система регулирующего воздействия государства осуществляет прессинг и создает все новые барьеры для эффективного развития бизнеса, то она становится тормозом его прогрессивного развития, что создает объективные предпосылки для перехода его в тень. В результате между производственными коллективами и организациями, с одной стороны, и государством - с другой, обостряется исходное социально-экономическое противоречие, лежащее в основе формирования, развития и трансформации теневых экономических отношений. К другим основным социально-экономические противоречиям, являющимся источником формирования, развития и трансформации теневых экономических отношений, относятся:

- противоречие между интересами и возможностями членов производственного коллектива в увеличении их доходов, с одной стороны, и все возрастающим прессингом со стороны госу-

дарства, направленным на сокращение этих доходов (например, неадекватная налоговая политика) - с другой;

- противоречие, возникающее между государством, организацией и личностью по поводу их участия в процессах производства, распределения, обмена и потребления;

- противоречие между интересами производственного коллектива и государства по поводу масштабов присвоения и распределения доли создаваемых организацией в процессе производства продуктов и услуг;

- противоречие между социально ориентированными интересами производственного коллектива и антисоциальными экономическими интересами коррумпированной части чиновников.

Таким образом, с одной стороны, в качестве механизма гармонизации экономических интересов производственного коллектива теневая экономика разрешает деструктивные противоречия, обеспечивает восстановление равновесия системы, ее развитие, но с другой, теневая экономика разрушает целостность экономики как системы, способствует утрате ее качественных характеристик и приводит к разрыву единого целого на самостоятельные части, в результате чего ослабевают функциональные связи элементов экономической системы и активизируются системоразрушающие связи.

Влияние ее в целом противоречиво: с одной стороны, теневая экономическая деятельность, являясь элементом механизма рыночного саморегулирования, служит средством «снятия» некоторых противоречий механизма воспроизводства, вносит свою лепту в достижение равновесия в экономике, а с другой -когда ее масштабы, удельный вес в экономике превышают предельно допустимые нормы, она деформирует этот механизм: обостряет противоречие между спросом и предложением (создавая искусственный дефицит, например, предметов потребления или средств производства), а также негативно влияет на субъективный фактор производства (обостряет неравенство в распределении доходов). Таким образом, по мере роста масштабов теневой экономики, она из регулятора экономических процессов превращается в свою противоположность - в иррациональное явление, тормоз, подрывает рыночное саморегулирование, способствует обострению существующих проблем.

В-четвертых, обоснованы принципы согласования экономических интересов производственного коллектива (рис. 4).

! і Принцип инфор-• І мативности

Принцип социальной справедливости

Принцип

«баланса интересов»

ответственности |. __________І-

Принципы согласования экономических интересов производственного коллектива

■' Принцип дове-

! [ рия и создания

• | равных экономи-

11 ческих условий .1

■! Принцип

.! экономической

Неучи- Используе-

тывае- мые в со-

мые в | временных

совре- * российских

менных условиях

россий- 1

скихус-

ловиях 1

—'

Принцип социальной гарантии

Принцип законности

Принцип соблюдения этических норм субъектами хозяйственной деятельности

Принцип договорных отношений

Социально-психологические принципы

Рис. 4. Принципы согласования экономических интересов производственного коллектива

1. Принцип социальной справедливости - основополагающий принцип мирного и благополучного сосуществования как внутри коллектива, так и между различными субъектами хозяйственной деятельности, суть которого заключается в соответствии роли коллектива в жизни общества, его положению, правам и обязанностям.

2. Принцип «баланса интересов» - учет интересов каждого из субъектов, реализация данных интересов.

3. Принцип доверия и создания равных экономических условий для всех субъектов экономической деятельности.

4. Принцип социальной гарантии - обеспечение работников нормальными, здоровыми условиями труда, безопасностью.

5. Принцип законности должен лежать в основе формирования и функционировании социально-трудовых отношений в любом цивилизованном обществе.

6. Принцип экономической ответственности субъектов хозяйственной деятельности предполагает соблюдение обязательств сторонами, а также контроль и определение санкций (юридических, материальных, административных, моральных) за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.

7. Принцип соблюдения этических норм субъектами хозяйственной деятельности. Этические нормы - это ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Основой гармонизации экономических интересов производственного коллектива должны послужить отношения, основанные на честности, верности слову и заключенному договору, на уважении законов и национальных традиций, на умении и готовности довести начатое дело до конца.

8. Принцип информативности. Активная информационная политика для увеличения прозрачности действия органов государственной власти в области социально-трудовых отношений.

9. Принцип договорных отношений, т.е. заключение договора между работником и работодателем, устанавливающего их взаимные права и обязанности.

10. Социально-психологические принципы. Успех деятельности любого коллектива также зависит от личных качеств его членов: чувство сопричастности и соучастия, инициативность, деловитость, энергичность. В случае недостаточности или отсутствия данных качеств отношения в коллективе могут зайти в тупик, а иногда становятся вяло текущими и бесперспективными. Следствием этого является минимальный результат или его отсутствие.

Реализация данных принципов позволит снизить размеры теневой экономики, в частности, соблюдение принципа доверия и создания равных экономических условий для всех субъектов экономической деятельности приведет к снижению налогового бремени, уменьшению доли «теневой экономики» и расширению круга реальных налогоплательщиков, создание разветвленной системы наблюдения за деятельностью как работников, так и работодателей и государства позволит увеличить издержки за участие в теневых отношениях, а при несоблюдении принципа этических норм хозяйствующие субъекты перестают различать границы законности, у них начинает отсутствовать внутренний барьер по отношению к теневой деятельности, а теневая деятельность становится неотъемлемой частью жизни, общепризнанной нормой.

В-пятых, определены основные взаимосвязанные направления совершенствования государственной политики в области гармонизации экономических интересов производственного коллектива и сформулированы основные меры по их реализации.

В диссертационном исследовании предложены основные направления совершенствования государственной политики в области гармонизации экономических интересов производственного коллектива, которые включают четыре основных блока: совершенствование нормативно-правовой базы в области социально-трудовых отношений, повышение уровня и качества жизни населения, формирование экономической основы для роста производительности труда, борьба с теневой экономикой (табл. 1).

Таким образом, роль государства в процессах формирования и развития основных направлений и мер гармонизации экономических интересов производственного коллектива является чрезмерно высокой. От грамотно построенной политики в области социально-трудовых отношений зависит развитие экономики России в целом.

Таблица 1

Основные направления совершенствования государственной политики в области гармонизации экономических интересов производственного коллектива

Совершенствование н ормативно-правовой базы в области социально-трудовых отношений Повышение уровня и качества жизни населения Формирование экономической основы для роста производительности труда Борьба с теневой экономикой \

- принятие закона о социальном аудите; - принятие к рассмотрению перечня обязательных вопросов, которые должны бьпъ освещены в коллективном договоре (трудовые отношения; обеспечение занятости; режим труда и отдыха; оплата и нормирование труда; гарантированные и компенсационные вышиты; охрана труда; профессиональное развитие работников; социальное развитие коллектива; обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации; контроль за выполнением коллективного договора); - совершенствование налогового законодательств ва и средств контроля за его исполнением; - активизация профсоюзов (например, закрепление профсоюзного контроля за исполнением обязательств работодателей как обязательного (так как численность сотрудников трудовых инспекций позволяет проводапъ качественную проверку социально-трудовых отношений на каждом российском предприятии не чаще 1 раза в 32 года)); - введение персональной ответственности руководителей и увеличение размера административного штрафа за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. Кроме того, необходимо установить следующую зависимость: чем чаще предприятие привлекается к административной ответственности, тем больше должен быть размер штрафа. - увеличение среднемесячной заработной платы занятого в экономике населения; - сокращение дифференциации в уровне оплаты труда на предприятиях (в частности, недопустимость в условиях экономического кризиса практики «золотых парашютов»); - оптимизация структуры потребительских расходов населения в части увеличения удельного веса стратегических затрат (здравоохранение, отдых, образование, покупка недвижимости и пр.) за счет роста их реальных доходов; - повышение уровня квалификации, культуры населения; - формирование правосознания населения, отвечающего требованиям законов, социальным нормам; - разработка программ по повышению социальной активности предприятий - повышение качества продукции; - модернизация и техническое перевооружение производства; - повышение профессионального уровня и бытового обеспечения работников предприятий; - увеличение числа рабочих мест; - увеличение инвестиций в обрабатывающие производства до 23 % от общей суммы инвестиционных ресурсов; - жесткий контроль эффективности освоения инвестиций; - обеспечения конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности территории; - развитие межтерриториального экономического и инновационного сотрудничества; - увеличения доли инновационных продуктов в промышленном производстве; - участие работников в управлении организацией - ужесточение ответственности за* участие в теневых отношениях; - развитие механизмов репутации; - рационализация социальной политики; - совершенствование налогового и трудового законодательства; - разработка и реализация действенных мер защиты населения со стороны государства от финансового мошенничества; - оптимизация государственных расходов, снижение издержек по предоставлению государством своих услуг и повышение их качества

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:

1. Мещерякова E.H. Внешние и внутренние факторы, определяющие реализацию экономических интересов производственного коллектива // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов, 2011. № 3-4. 0,6 пл.

2. Мещерякова E.H. Противоречия в реализации экономических интересов производственной группы // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов. 2011, № 5-6. 1 пл.

3. Мещерякова E.H. Система экономических интересов производственной группы // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов, 2011. № 7. 0,8 пл.

Прочие публикации по теме диссертационного исследования:

4. Мещерякова E.H. Социальное партнерство как механизм разрешения противоречий экономических интересов работника и работодателя // Новые тенденции социально-экономического развития России на современном этапе: мат-лы III ежегодной науч.-практ. конф. Тамбов, 2010. 0,3 пл.

5. Мещерякова E.H. Взаимосвязь институтов гражданского общества и теневых отношений // Экономические интересы финансовых институтов и перспективы инвестиций в реальный сектор экономики региона: мат-лы заоч. науч.-практ. конф. Тамбов, 2012. 0,3 пл.

6. Мещерякова E.H., Масюков Д.В. Роль формальных и неформальных механизмов регулирования отношений работника и работодателя в производственной группе // Актуальные проблемы управления в современных условиях: мат-лы Между-нар. науч.-практ. конф. Тамбов, 2012. 0,5 пл. (авт. 0,3 пл.).

Подписано в печать 23.03.2012 г. Формат 60x84/16. Объем 1,28 п.л. Тираж 100 экз. Заказ № 0148. 392000, г. Тамбов, ул. Советская, 6. Издательство ТРОО «Бизнес-Наука-Общество»