Образование и использование средств на оплату труда в розничной торговле тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Образование и использование средств на оплату труда в розничной торговле"

МИНИСТЕРСТВО ТОРГОВЛИ СССР • • Ш^СЮЙГНАУЧНО-ШСЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ'ИНСТ1ГГУТ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

, ""Иа"Т1равах р^описй..... ~ •

Мороз Любовь Васильевна

ОБРАЗОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ .

Специальность - 08.00.05 - Экономика, планирование, организация

управления народным хозяйством и его

отраслями /торговля и общественное , _-------------------------- _ -штанйеу —_ _

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Работа выполнена в Украинском научно-исследовательском . институте торговли и общественного питания Министерства торговли СССР.

Научный руководитель - доктор экономических наук,

старший научной сотрудник Пазловская Надежна Александровна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,профессор

Головач Анатолий Варфоломеевич кандидат экономических наук, доцокз Грищенко Борис Михайлович

Ведущая организация: . Гомельский кооперативный институт

«1 ■

Залита состоится " ¿7 " декабря 199,0 г. в 16 часов на зас дакни специализированного созета К 131.03.01 по присуждению учен степени кандидата экономических наук в Украинском научно-исследо тельском институте торговли и общественного питания ЫшшстерстЕа торговли СССР по адресу: 252042, ГСИ-601, г.Киез-42, ул.Чигорина 57,

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке УкрШШТСПа.

Автореферат разослан "26" ноября 1990 г.

У«я!1Ый секретарь )•-' ' ^

спеилаг.-дг-цровашого

сокета

, / ¿ачаг-а Владимировна

ОЕДАЯ ХАРАКТВРИСТ11КА РАБОТЫ Дктуалъпость темн. Радикальная ре горла управления икон основанная на многообразии форм собственности црадпрадхаз а де к регулируег.пм рнночн"м отношениям, призвана еоздасъ ¡.суп. > мулы экономического, научно-технического и социального прогресса. Она включает б себя преобразования в области управлении &кон..:.-. планирования, ценообразования, финансово-кредитной системы, хозяйственного расчета, механизма стимулирования труда.

В системе перечислен1шх мероприятий совершенствование мехоН!!.-ма стимулирования труда занимает одно из центральных мест. В ноши условиях'хозяйствования, на которые торговля перешла в 1587 году, существенно расширены права предприятий/объединений/ по образовали;:) и использованию средств на оплату труда. Его определение как части дохода предприятия способствует в определенной мере самостоя¡-л

поиску наиболее эффективных фор.! и направлении стшулироБапия,.!!.! -1

тирующих на дальнейший рост результатов, создает возмо^-юсгь формирования заработной платы работников торговли с учетом м&ьч*«. оценки их труда.

Однако работа предприятий торговли на современном зтапо но.: • волила выявить и ряд существенных недостатков действующего хозяйственного механизма в области образования и использования средств

оплату труда, материального стимулирования работников. Ото« ибдл_____

в части образования и. использования средств на оплату труда еще не позволяет на практике создать равные экономические условия' для осей печения трудовых коллективов этики средствами, не увязываег г-лмме^ средств на оплату труда с трудоемкостью результатов торгово~хоа!й-ственной деятельности, особенно на уровне прецприятий/объед'инелл,:;, их структурных единиц и подразделении. Величина средств на оплату труда, определяемая в зависимости от хозрасчетного дохода предприятий, з значи. ельной степени зависит от изменений в стр'лгг^е

товарооборота, различий в уровне торговых скидок, а не от раз\|ерг к динамики показателя производительности труда, качества торговое обслуживания и трудоемкости реализации товаров.

Недостаточно совершенен и действующий порядок использован® срадств на оплату труда на-предприятиях торговли. Отсутствуют до( т^чно объективные критерии коллективных фор,? распределения чтшс средств в разрезе структурных единиц и подраэдеЛешги/бригад/. Вновь введенная тарифная система в значительной мере сохраняет з; монты уравнительности в оплате труда работников различной квалиф кадии. Используемые премиальные системы излишне многообразны и д; рут друг друга по многим показателя?»! премирования..Действующая-1 практике система распределения; коллективного заработка в соответ! вии с трудовым вкладом не содержит достаточно объективной оценки этого Еклада и во многих случаях - носит формальный характер^ •

Проектируемый с 1991 года переход торговли к новой модели

. з

хозяйственного расчета, основанной на распределении ..прибыли, реа

цгл зшсонов "О предприятиях в СССР", "О налогах с предприятий, о

дагаоний и организаций" вызывают необходимость разработки н^вой к

цепции образования и использования средств на оплату труда на пр

прилтиях отрасли; особенно для ее розничного звена, на предприят.

которого занята почти половша работников отрасли и которое приз i • но обйспэ'пи'ь повышение качества торгового обслу:?.иванпя'каселени

Вопросам совершенствования оплаты труда работников -розничн торг«->шч! посажены работы Лртеменко С.5., Данилова Е.И., Задором Л.К., Ло-.н-эра 1.1.Г., Ираудо З.Р., диссертационное работы Крыловой UKp-riаы A.C., Петрука С.И.. Однако несмотря на всю значимость в геято: и гтой области исследований, многие теоретические я-практ кпр вопроси oöv33o?!iaai и использования.средств на оплату труда. ллг-t.'- ••»•пан н-гдс'сг^г'сгно ./ в основном до перехода крадпрачЬгЛ

А

торге; .".'"'/.о'-^л??'.;-^ толст;";: .г." ■■ -

ПИТТП-/ Аг-утгллглттгтотт-та -гг-,^ 'I "1 г т'Т'-. г> " • / Л . т ^ ^ — т ^ --

' ' г :■.:* \' с --.V: ^г-;;;;:::: ¡г-.; - .

и?.:г-.г;-'.С'.-~о:' г. ■ ■

Х'гчл^гй ¡;о;:-г;-; о.■'.■:: ,:чт о^;";.'::;- :г ■].::,- ■■

л^а-уалЬКОбл'А ук-аЭ<игШ.< ВОйЬиОКВ, иьлоотгочаия Ьл ««ОДЧгг* 114.Л.М

обусловлю виоор темы диссорхадаенного иссдедоваша, иро.лопуепсЛ'и;.' деловую направленность и структуру дг.тссергачпи.

Й2Д? исслояочаккя состоит з разработке кетогпческих рокугйчзпч:.; по осковнш направлениям иовьплещк гфйоктишости образовать и использования средств на оплату труда на предприятиях торговли г сег»о?мен«

.'.'ГО'ГЛ .".с К.:-.ч;: I:-;;.' :.

к оплч1у тру7^-" 5 ;:ч у лл: г;.:!!'-'1'!-': ■: '

иаучпк совзэнгенпиЯ мвьгыязд! образоплнил я кспольяокагии агроги

: О"";..;';, гпу-л т "..■:.:■:<:; ¡-'»г.г^.ь" .:

разработана сястега покагзтслоЯ окенкя ■тТ-^гпвногд'к чгя сгоястп па оплату трухл па ю^пгтяпте-дх чч

кг. ^ р.'.:::" ■_,..;„ ...... ........

ТО"'. . ■ОГО'"., 'Л;".»: ':" " •■ • • •• .:- . ■• ■■ ■

ния;

оазраОотана концепция: перестройки образоьакгя и использования сгедстз иа оплату труда на основе аорглтивко>1 трудсожоети рознизно товарооборота и обслукивакиа покул-телэД;

окрс-даюна основные пути практической реализации ноьш? йнкца тнр'й'Ъной к ире!лиал»шк систем в розаачяой торговле;

разработай* практические предложения по дальнейзему уъгучшенлю ¡.¡•.рядка распределения коллективного заработка в бригадах с учето;,; и ? шдолыюго трудового вклада работников.

1ь-эр?л6?ом исследования является система образования и исподьз калия средств на оплату труда на ¿тасдприктпях розничной торговли.

Объектом исследований являются розничные торговые предприятия /объединения/ и их структурные едашщн.

Методология и ?.»етодк исследования. Теоретической основой дисс ^анионной работа явились методология исследования основных. заксыоме; постой оощзстзенко-экбжилйческсгс развития, требования экономически: законов соответствия производственных отнодешй характеру и уровни развития производительных сил, распределения по труду, стоимости, смодулированные в трудах классиков диалектического материализма, п становления и решения правительства по вопросам коренной перестрой: управления экономикой, приказы Министерства торговли СССР и Министе сгва торговли УСС? по вопросам планирования'и управления государств поГ: торговлей,- а тзкзе труды отечествешшх к зарубежных экономистов результаты исследований научно-исследовательских институтов по вопр' сам организации оплаты труда '¡б торговле и друтпх отраслях народного хозяйства.

г

Е нроцессе исследования использованы методы сравнительного эк мич?.с: 5го анализа, группировок, корреляционного анализа, технико-з» гичесюх расчетов, логического анализа.

Информационной базой исследования послужили сцуллихобч«'«»--Гос.1.:от.хта,:а СССР и Гсскжсглга ./СОР, отчетные а \ а;..<■■.■г . гоготга торговли COOP и УССР п обласших уцравле'ии! -ю^о^.:

¿втором ¿¿бпосредственно изучен порядок образования и использо;г; г.:-; ог'одогь на оплату груда н.а оЭ роуьияннх пр^дпрши'^х/о';-.-..! :•. •.. /в разрезе структурных едишш/ управлений торговли,Цвано-Зраиковскогп

Гс~:-п:кого, Хадънд^огс. д "сид^и^^, -

облисполкома.

. Научная новизна проведанного исследования состоит в : * исследовании и уточнении экономической сущности понята "свинства на оплату труда" на основе существующих экономических отношений производства и распределения части дохода трудового коллектива, нал: равлт&'сго' па потребление;

уточнении функции средств на оплату труда; опреволзняк критерия Э'рфек'пшнссти использовании clc:: хе 1:1 ту труда и на его основе разработке систем! оценочных нолзчлгы:".' эффективности их использования в розничной торговле;

обосновании концепции образования и использования средств н оплату труда с учетом трудоемкости розничного товарооборота и торгово го обслуживания покупателей на основе показателя "количество ¡wi г.

сов рабочего времени", определенна зарллатоемкостц pemnidUMif ___

шос груш товаров и вюючения норлативов зарплатеемкости г состав торговой скидки/наценки/;

разработке пршщипа дифференциации месячных окладов ¡.».Hj».. основных торговых профессий в соответствии с коэт>$ицкеитамп слотзлг т* труда, учитывающими требования к уровню специальной подготовки и с . работы;

уточнении групп товаров для диМюрзшшации месячных окладов работников торгового зала с учетом тяаесги и врещюсти условий трул-'-;

обосновании предложений по совершенствованию организации.

премирования работников розничной торговли применительно к новой мо-лели хозрасчета;

определении критерия оценки индивидуального трудового вклада работников розничной торговли в коллективные результаты труда, разр; борке соответствующего интегрального показателя такой оценки и ут< итпш на его основе методических принципов распределения коллективы) заработка в бригадах.

Теоретическая значимость проведанного пссл'едованпя состоит в с с: пользовании закона распределения по труду как основы механизма об; оопашга и использования средств на оплату труда; рассмотрении их эк< '''мческой природы как системы экономических отношений., связанных с д. -грнием средств, направляемых на оплату труда работников; выявления ■»онсинш: гякторйшу^вя-шшшх на-механизм' образования и использования с!.1 о яств на оплату труда, и разработке методики образования этик^ сред и", иредтфшштяя розничной торговли.

Птктическач значимость диссертационной работы заключается в тлгрчботкгэ конкретных рекомендаций по совершенствованию образования ;1';п'1льз<и;анпя средств на оплату труда в розничной.торговле. К нал о {грздлояенпя и рекомендации: по песледовашто негативных тенденций в образован®! и исполъзо ■ сг'-пстт! на оплату труда на современном атапе и разработке мер «••• |гр"чцоле!тю; '

г.цйнке р.^егппшости использования срелстэ на оплату труда

• * огне« " г-мработтг-.'ой Системы показателей; • '

г«-л пг)Г'лч?лги;е> количественных параметров степени влияния етде

• ; ¡.ал нч 'ргм'.гуовчннв г йспольаовакие средств на оплату гщх

-.г, г их использования;

s

со рас-грайотке спсте:лп фосшружзих а корректирующих цикаантелг'.; Абрачетаппя и использования средств на оплату труда о уч^о."! . по« трудоемкости <гол8рооборо2а и торгового обслунивания по^угяте

no уточнения выплат за счет средств, првпназначеншг.-: и», •.. • труда, и оьлзй с юс <1орлиро::анием в составе издсржж ойры^;;:'; . • -!зой;;сле предприятий на модель хозрасчета, основанную на расц -«<••• иряб'аЛИ} .

пи со»ниь)йнстэояаниг; тарифной с íiC.i feM.4 УН счет 'i- ■

шпкационнцх категорий работников основных профессий, более глубокой дифференциации месячных окладов этих работников и должностных окла^.'... специалистов на основе коэффициентов сложности труда, а такте пршлр.чз щи контрактной формы оплаты труда для руководителей предприятий toj говли;

• по более эффективному использснгшпа средств на oiutvry тпу::.. счет ункй,я{ацаа отдзаышх премиальных систем, олререлс-.-иа опта.-»!-;:., структура те расходования на пр&вирингяях с различным уу,:-нгч раоо?н:п:ол кодяекрившки .¡зэшами организации труда.

Регутиашиц .результатов иссл&яолапил и ап;юбагыя работы. и, ¡¡- •. • положения диссоргашгоннои работч бшш доложены и получали оцоор*ч:. ыа научно-теоретических конференциях молодых ученых и специалистов торговых НИИ и вузов УССР /р.Киев, УкрНТЛТСЯ, 1939,1990 гг., г.!л.а... It;iO г./, рэспу&юкднской наушо-нракгической конференции Д'.дыьаыизи кий, I9B9 г./, двух республиканских научно-практических семинарах тю . вопроса!« совершенствования органиг. ции и стимулирования пупя tov ^--' работников /г.Киев, IS89 г./, научной конференции преиолштг'льн- -состава Черновида>го..а&очного факультета Киевского торгоио • с-? • ;. кого института /г.Черновцы,11990 г./.

Разработанные автором, продлоаения по улучшению образования и 'использования средств на оплату!труда,: методические подходи к сп^ер->,.шанствовангао тарифной.-.и;,премиальных' систем, к оценке э ¡лттивнос'п;

использования средств на оплату труда на предприятиях розничной торговли н в юс структурных .единицах использовали УкрНИЖОПом при разработке следующих научно-исследовательских тем:

"Методические рекомендации о порядке образования и использования фонда оплаты труда в торговых и других структурных единицах прб.цпщштий/объединеиий/"/й госрегистрации OIS8007SS9S, письмо Министерства торговли СССР и ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации от. 9 декабря IS88 г. й I-87/8818 и 3-70/675/;

"Методические рекомендации по образовании централизованного резерва по фонду оплату труда" /¡h госрегастрации 028ЭС023730,письмо Министерства торговли СССР от 19 июня IS89 г. № 042-75/;

"Методические рекомендации по введении новых условий оплаты труда работников розничной, оптовой торговли и общественного питания системы Министерства торговли УССР^и гос-регистрации 0189003X56, письмо ишшстерствд. торговли УССР от 26 июня 1.983 г. Га 20/01-2-303/;

"Методические рекомендации по анализу образования а использования .¡зонда, оплаты труда на основе анализа работы в новых условиях хозяйствования" /& госрвгистрацЕИ 0I89003I567, письмо Министерства Topi-шми СССР от 28 декабря 1989 г. tf 0143-75/;.

"Методические рекомендации по введении повис условий оплаты тр;у работников розничной, оптовой торговли и о^чоетг^нного' питаетт" /.<? гопрегиотриди 0I89003IS70, письмо Министерства торговли СССР о г >марта 1990 г. й 023-35/.

г»

Эффективность предложенных разработок подтверждена материалами ••upoéarot!' в практике работы Черновицкого объединения "Прошозарн" /впсьмо от t сентября 1390 г. й Ю/Ш5/, в. результате чего получен г;':?."';'Л!чесп:!1 г?;>тек? в cyjkíwe 28,7 тыс.руб. в расчете на год. ,' ,,

Возможность, практического использования: предяскеншк разработок подтверждена письмом управления торговли Ивано-Франковском

I

облисполкома от 7 сентября 1930 г. № 01-1/939.

Пу&такапяк. По теме диссертации опубликовано ? печатнях рабе с оОщшл объемом 5,1 п.л.

Объем и стр^стура, диссертант. Диссертация состоит из введзип •, трех глав, заключения, бнйкиографии, включающей 146 наименований. Объем текстовой части составляет 162 страницы основного текста. Б боте пыеется 31 таблица и 12 приложений.

Глава I. Сущность средств на оплату труда н особенности пх образования и использования в розничной торговле.

1.1. Экономическая сущность средств на оплату труда.

1.2. Принципы и порядок образования к использования средств на оплату труда в розничной торговле.

1.3. Система показателей эффективности использования средств на оплату труда.

Глава 2. Современные тенденции в образовании и использовании средств на оплату труда в розничной торговле

2.1. Анализ динамики объема и структуры средств на оплы-.у труд:

2.2. Эффективность использования- средств на оплату труда.

2.3. Факторы, влияющие на уровень, структуру и эффективность использования средств на оплату труда.

Глава 3. Основные направления ооразования и использования средств на оплчту труда в розничной торговле. З.т. Совершенствование образования средств на оплату труда,

3.2. Совершенствование тарифной системы.

3.3. Пути повышения эффективности использования средств на оплату труда.

• II

ОСНОВНЫЕ ПОЛОШШ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ На защиту выносятся следующие основные полокения: I. Средства на оплату труда по своему экономическому содержанию отражает одну из важнейших сторон объективно развивающихся производственных отношений социализма. Зти отпошешк проявляются как в области непосредственного производства, так и в области распределения. Основгаа

о

звеном, в рамках которого первоначально проявляется производственные и распределительные отношения, связанные, со средствами на оплату труда, является предприятие, осуществляющее свою деятельность на основе Закона СССР "О предприятиях'в СССР". Образование и использование,средств на оплату труда отражают систему экономикеких отношений как «заду пре^риятиа^ и обществом, так а манду предприятием п отдельными его работниками. В первом случае эти отношения охватывают преимущественно сферу образования средств на опиату труда, а во втором - сферу его использования. В процессе использования средств на оплату труда могут применяться как коллективные, так и индивидуальные $ормц распределения по труду. С учетом излоаенного' понятие "средства :1а оплату труда" иред-лагаэтря симулировать следующим образом: "Средства на оплату труда внрадаюг экономические отношения цо .поводу производства на предприятии определенной части общественного продукта, выракешюго в стоимостной форме, предназначенного для удовлетворения личных потребностей его работников и распределяемого среди них ш результатам труда в соответствии с законом распределения по-труду". .;

Основными функциями средств на оплату труда "на предприятиях,: по •• мнению диссертанта, является: стимулирование роста конечных результатов тру;,а; обоспечение роста благосостояния трудящихся; /стимулирование югациативи и сошалистннеской предприимчивости коллективов предприятий; обеспечите зргект>тног^ использования трудовых ресурсов; укрепление ■ пргл-дппа социальной справедливости; взаимоувязка экономических кнтере- . соя и укоисшическэЗ ответственное®и. . ; ' ' . .

2. Рассмотрение действующих принципов и порядка образования и использования средств на оплату труда в розничной торговле показывает, что с переходом в 1957 г. на новый механизм хозяйствования сутесгъе; ко -усилено материальное стимулирование трудовых коллективов и отдечт' ¡шх работников, повышена его связь с результатами торговой деятельности. Однако в ЭжШ механизме тлеют место ряд существенных недостат .ков,' основнвмк.пз которых 'являются: недостаточно полная увязка порядка образования фонда оплаты труда с конечными результатами торговой деятельности, в частности, с уровнем культуры торгового обслуживания покупателей; • основной фондообразующий показатель недостаточк -' характеризует собственный трудовой вклад коллективов, а рондокоррек--•■ тирующий показатель /соотношение темпов прироста фонда оплаты труда я товарооборота/ не позволяет обеспечить необходимое реальное соответствие между приростом производительности труда л его оплаты; распределение фонда оплаты груда на предприят:ш в разрезе струхтуршх единиц и подразделений оснозагю ка недостаточно четких критериях оценки кс вклада в общио результаты труда; действующая тариркая сл-г;, ма продолжает сохранять з значительной мэре элементы уравниловки в связи с недостаточно?! дифферэкдиацдей оплати труда в зависимости от' ® ' его квалификация'и условий; сохраняется пзлиинее многообразие и дуб лнрозашге премиальных систем га предприятиях розничной торговли,чрег ... корная их централизация в рамках предприятия.

. ■г 3»• С углублением экономически': реформы. в торговле в условиях перехода к рыночной, экономике «какание науки и-практики все а- бодыае степени концентрируется па поиске., путей повншет*г эдаективтостп использования средств на оплату труда, эффективность пенольэопотйа этих средств .-.на,-предприятии представляет ообой отношение реально по: ;ллтаешго...зффекта^ к .су^ме, средств, затраченных ка оплату'труда.

Результаты проведенного исследования позволяют следующш образом . сформулировать критерий эффективности использования фонда оплаты труда в розничной торгонло: максимизация результатов торговой деятельности на единицу используемых средств фонда оплаты труда пра обеспе- ; чеша! роста средней заработной плати, С учетом изложенного критерия для целей статистического и динамического анализа разработана и предложена к применению система показателей оценки эффективности аспользо-вапия фонда оплати труда в розничной торговле, применение которой позволит более целенаправленно проводить анализ эффективности его использования на разных уровнях управления торговлей.

4. Проведенный анализ динамики объема, структуры и эффективности использования фонда оплати труда работников розничной торговли системн Министерства торговли УССР за IS80-I989 гг. показал, что на современном этапе это развитие характеризуется следующими основными ■ тенденциями;

среднемесячная .заработная плата работников торговли в динамике характеризуется постоянным ростом. Be рост за анализируемый период ; составил 117,5$. Однако темпы изменения этого показателя значительно ■

шгае, чем в большинстве отраслей народного хозяйства /в IS68 г. -75,1/8:

t

от народнохозяйственного уровня/;

размер фонда оплаты труда и средней заработной платы на предприятиях розничной торговли существенно вырос после перехода ах на новые условия хозяйствования. Однако сравнение о общесоюзными показателями свидетельствует о tov¡, что темпы роста динамики обшей суммн фонда ; оплаты-труда бшш значительно шз, чем в целом по стране /121,6% против 129,1%/, что отрицательно сказалось на соотношении уровня i заработной платы работников розничной торговли УСС? в процентах к ана- •.

логичному показателю по стране а целом. Указанный показатель уменьшил- •

i

ся с 52, в IS80 г. до 89,6$ в IS88 г.; :

средняя заработная плата работников аппарата управления и вспомогательного персонала характеризуется прэкмуцественишн темпа:,ги прироста в сравнении с работниками торгового зала: за четпре года двенадцатой пятилетки прирост средней заработной плати работников кок-хор и объединений составил 39,5$, а работников магазинов - 36,7;?;

диапазон колебаний уровня и структуры средней заработной платы работников розтгшой торговли в региональном разрезе в дш&кхке увели-пвиавте.т, о нам свидетельствует коэф&ВДиеаг колеблемости отклонений средней заработной плати, в отдельных областях с~ оа ср&даьреслтублчкчя-ского уровня, котегт-п: в 1900 г. составил' 3,5/Ь, 2 1385 г, - 4,3%, а з 1989 г. - 2,4%. Это объясняется не только различиями в условиях хозяйственной деятельности, но и субъективностью в подходе к установлению ¡нормативов образования'фонда оплати труда в разрезе областных управлений торговли;

рост ср&дпей заработной плати до 1280 г. обеспечивался п осноь~ пег,- за счет зтеемжиькой ее части, 3 связи с переходом на ловне ус.~о-эт оглпти трудя прсихлгло пончпешге дол- оплели; тр:,л'л. рю.о-

дусо.ой на гя'.плату заработно:; нл;глг но гарии с руб. в 1Э87 г. до х'17.П рус:, а г.;

с перохолеп предприятий торговли на иоэко условия ':озякогвоза-•!.'<;я наблюдается нревидазние толков рося-а ерэдкеп загабстнок Етатц код ■ темпами. роста производительности труда, Так, в течоготг тт.

на 2/' прироста оелгл: тр-'да приходилось 1,021;' прироста ••ор.чгч-

ооорста розничной сети, а в £93в-К89 гг. -.ахо состиошвнке составило. о,уг?>, »

5. Результаты теоретического хтселеди шззлкз действующего порядил обрззоз.шия и испэльзов.1ния Фснаа откаш ттудз на предприятиях- розничной торговли аакволшш определить осксвнке ;гап-газденяя престройкп образования и нсподг-зевания срзасгв &а оплату •

труда в условиях становления рыночных отношений и перехода к многообразна (£орм собственности. Задача коренной перестройки организации стимулирования трупа в розничной торговле состоит в том, чтобы зарабог ная плата обеспечивала наиболее адъективное воздействие на всй стороны доятадкносги торговых предприятий, и б первую очередь, на показатели производительности труда работников я качества торгового обслуживания населения.

ВалнейЕсд элементом перестройки сие,теш материального стимулирования труда в розничной торговле является изменение порядка «хгалиро-вания средств на оплату труда. В этих целях в диссертационной работе предлагается:

кснз;рбтизироьа?ь состав выплат, включаемых в сумму срадс-х- на оплату труда, относимых на издержки обращения, при переходе предприяти! розничной торговли' па модель хозяйственного расчета, основанную на распределении лрнбшш;

средства на оплату труда Армировать на предприятиях розничной -торговли по показателю объема товарооборота в нормо-чаеах рабочего времени. Его отличие от ныне существующего подхода заключается в }>асчзтв-норма-часов рабочего времени, приходящихся на единицу товарооборота по определенный товарным группам с учетом удельного веса торгово-опера-тпвного персонала в обдей численности работников торгового предприятия л планозого/норгдтшюго/ баланса рабочего времени одного работника. Показатель "количество норло-часов на реализации I тыс.руб.товарообо-рота" /в разрезе тозарыых групп/ может быть представлен в виде следукн ивй !Ьормулы:

н ,_ Чс х Бп х 100

Т х У ' • *

где К - количество нормо-часов рабочего.ятзеившша!. реализацию 111 тыскруб товарооборота /по конкретной¡группе.товаров/,

Чс - среднесписочная ¡численность:.работнивовг.спацвалзэироЕанныХ'.мага зинов/отделоа, секций/1 реализувщих I товары, данной; группы,чел,,

7 - удельташ бос рчботн'.п'ог.- брчгач; ;.'-гг:1;:ч-чоп /отделе: , с-'-п":;'.: оброч тяслиггсо^л раОотлпков торгопчго чрг'лпрчлччлч т' /,

Ей- шхаыовнй/'но^матйаыый/. баланс рабочего временя одного расот-

■ччл тз раоома:рпзчч;:о;л периоде. ч.ч".,

, Т - объем точ'дроо^ччо'гч счэ:.ч;а:п:ччро;:ччччго ;."!.гг,:''ч ,

секьдл/ в рассматриваемом периоде, тыс.руб,

Ос.човно!; одкя ггрсчглолзччч по чогю.яьгоч'ччч; гчкчяплчч;! 'к -частно корло-члеой прочего врснонч, прггчочччччеч ;:ч ^чччкчу тгч'чг 'г';орот а1' чаклкг'аотса ч "ом. что поччолчи:1 ччрч.'слчч :• ной.'--." тт'-у,.' заршгатоеккость реализации соответствующих групп товаров и ^стянтчп-г г, пергтг.г*"!! 2 Летало лСри^гых сшшвк/иацьио;;/,

зовште такого показателя ирк формировании средств на оплату трудил кз предприятиях розничной торговли будет способствовать создана» ртчих экономических условий в вопросах стимулирования труда работников независимо от кестонахоэдонЕЯ. предприятия, его ведомственной подчиненности и .(ярм собственности.

Ь&?лнк првймучзстзо!.' предтояониой Е.«отодаг.и яэдоетез кополг,зр?а • ц^о !'ф,г ооразевалкш ер<ч .-отя на оплч-у тчудч п качеств'' чо~?';т чч';-;:з;:азате.'гец: срздноЛ еточчоогд цо;;у;чсп, счйчччгссч; го>-;арчч ч> чаеча; рабочего вречечч 10:) чачотчтачеч. дик'Орчччкрч; ччччч -ч, -уарпш грзчшам, уровня культур« торгового оЗслтсшпк»* пс^'П.-кат--;'. Диссор^шгс считает, что щммзкшшо система коп-овгирт-ода чч-^р при образовании средств на оплату труда позволит устранить елиянно

процессов /рост цч;:. помччочч ■■ч-.гс-•■г ч.-'Ч

ааров/ .на трудоемкость товарооборота и полнее увязать с-1? иорттпм значения - с качеством обслуживания йокула-гвлбй в люиоссо ".тго.тш: го-

Я9Г03. с

С м щ,лкг.п»окой р'5!гч ¡зачпч гч \'''ч-*'- Ч':гч •'; > . •

ват» - и- РСРбльаованич оретг-т? о«»-»'!"» ггт'"" "ггптгт"-т —

"цтодичпскио ш.-аяохн ч ч:- •;'::':. мч-ч - - г-ч -■-.'• "

.торговля на нону?) слег'.тгу об;шо<л;:гл ,ц оплату, т; удч .ч--

заю:**аетса ь 'Лгре.7.;Ч:окпк с■■■х '.ччч;ч:1- :;ч чгчг,-- г---с ■■ "■

в

торгового предприятия в базисном году, скорректированной на трудоемкость товарооборота в пормо-часах и среднее значение суммы средств на. оплату труда на I нормо-час. С учетом соотношения темпов прироста товарооборота и средств на оплату труда предлагается расочитнвать плановую сумму средств на оплату труда и норматив образования этих средств. Рассмотренная модель может применяться для определения сумм* сродств на оплату труда при планировании издержек обращения, прибили и других результативных' показателей торговой деятельности предприятии при их переходе на новую модель хозрасчета.

6. Одним из направлений перестройки образования s? использования средств на оплату труда является дальнейшее совершенствование тарифной системы, используемой з роз'ничной торговле, как минимально гарантированной части оплаты труда работников соответствующей квалификации. В целях 69 совершенствования предлагается:

установить ззеть квалификационных категории рабочих основных профессий - продавцов я контролеров-кассиров-по аналогии с другими

рабочими профессиями торговли и общественного питания, а такие в

предприятий легкой и шедавой промышленности; по кавдой квалификационной категории в процессе исследования разработаны требования к стану работы и объему специальной подготовки;

дифференцировать месячные оклады рабочих основных торговых профессий в зависимости от коэффициентов сложности их труда. Результаты расчетов 'месячных окладов с учетом коэффициентов сложности труда продавцов и контролеров-кассиров различных квалифи- * кационных категорий представлены в таблице I.

г

■ В предложенном варианте разница в окладах рабочих самой низкой з с а.' эй высокой квалификационных групп установлена как и в друп» аналогичных отраслях в размере 1,8 раза /против 1,2 раза в настоящее время/;

* *. ~ -

Л.-.Г-1Л» г

;с/и4ег-о:й лойч^лвров^соответствук-йи геоотьвгст.гг-

:в~ роз-:кацип :нпчяоя:

71 80 I, 23 - -

V J 30 I, ,41 150 1с С 1

П 60 I, ,55 140 140 1,12 I

ш ео I, ,78 155 125 1,03 у

уктыва'гь при до&еренцлацва месячиш окладов г.:я 1 .. в о:.ь:-г:глмО'.гг;! ог реаг.п.гуутг тс-;:^..-. .■ ' .•: .

.- .»Ьгст!;, Еоь"о;;сг;?^/*, м ^ ■-■¿й-.;.^ I:.; •. ■

предлагается вшазигь три категории групп товаров по условиям гши>*

з размере 10%;.

повегснгг» уровень окладов спвииа.тас?ой к?.ч •гп^.дпрк гг.-. ! .•

/1!) .'.¡лсие.л Д^.^Оу.-'рй.! I ■ .: ■.

г;') со.л-;^ сдссп-ьп ..';:':/. ^ 1.;;_ _______г

о0д,<л уровень до;^::.с■ ;>•_•;.1.: ,1 .......'.

у ираздьшш о доис^ьу'ыьём шс схыаои виэдаете? н.ч

при установлении долгшостннх окласоо руг.гнс'чг'.'.ш! псе »«р.).

13 ф

С7.руктурнк7. ешшш и подразделений .использовать контрактну--) •jop-.iy оплату труда, что позволит наиболее эффективно оценивать ироЛязссионалыше и д-зловне качества работников и в соответствии г oTvifi оцоппой определять размеры оплаты.

7. К числу важнейших направлений перестройки механизма, огага-оеашш и использования средств на оплату труда в условиях гтз'до&пения рыночных отношений относится псвышейго зффгютшностн пспол&зсванпя отдельных структурных элементов средств, направляемых п-ч оплату труда работников розничной торговли. £ диссертации продло т^яо в нерпу» очередь гарантировать тарифную часть заработка как 5 объективную дола трудовых затрат по реализации товаров, а доплаты' 'и яапбавяи п другие выплаты компенсационного характера рассматривать в качестве минимальных гарантий за работу во зредных условиях т су да. Обосновано нредлоаепие об установлении единых размеров доп-;.ат для ^оотшжов лю0ой квалификации, работающих во вредных jслс-murt, так как роздойствие среды на организм не зависит от квачифи-ei р.<<от«йков. Наряду с денежной формой, компенсацию за условия "ТУла, '''гличэющиеся от нормальных, рекомендовано осуществлять з вы - оц:!члм*сс благ за счет средств, каправляэмыу на потребление.

R' ис'.члх повышения эффективности систем премирования продло-•<;гт1 yi'i'uuiTb состав оскошйк направлений расходования премиальной •.«г.~н р чг^асти унификацию отдельных премиальных систем с учетом

торговле m нойу* модель хозяйственного расчета, озпевшгу •:ч '•п.г-.ч^нки гниб^ет.Предлагается исключить из состава преммал! г,--:.; г.ir »м pooirr?tni9 даЗедятелей сооавлистичеспого согеьнояаппл,

' i :е<чшу] г*;>|*. .Нпиду того, что показатели еаваовремонтге печ .. •,,;,;Лт..г.чч-з ззд&явЗ п высокие показатели в раб'«:

.. ,г„,.„, ;,pY¡-;i.:J j-ол-; г;ш1ия в ¡п<5от<? х\бл",ц>;х?п:сч к

значительно;! степени снлсанн с каучио-техничсскшл прогресс,о". ,

щыТглотляна об их объединении п единую премиальную оио:;;:.;у с-"

зания научно-техничсского прогресса а рекомендсвинч показателе »^.а-

роэания по ней.

3 целях поьгоелдя з-Цехтизнссхи исиользоазаи» средств на

труда дрздлсаоно уточнить состав их ра-;-:сдог.а::г;-: ;:'.'■•

приятию в целом, для чего представляется необходимым его структуру 1юши\ювать и разрезе олелупюих няиравяяний: очляч-» тр™» гдоптнвк-пч бригад по комплексном сдельным расценкам; оплата труда по должностань окладам к тарифным ставкам /включая доплат» и надбавки/ работников, не охваченных коллективными формами труда; премии за основные результаты хозяйственной'деятаяьности работникам, не охваченным коллектившг-. ми фордами организации труда; преюти за осуществление мероприятий научно-технического прогресс-; разерз средств па оплату трудл.

Предлагаемы!! порядок использогания средств на оплату "руда позлили? значительно упростить оргаалзаика заработной штаги из ' рознячной торговли, увязать оснс-внук» се часть некосролстпвчно • ; г.п.чк-чоствсм и качество:/. труда.

На основе изучения сложившегося соотношения работнике* предпр-'.;:" . розаддне;! торговли и. структуры зкдяат заработной влага по отдельной к?. • тегоркям работников, в догсэртяцяонкой работе рекот.'ег'доганя ттрг"пгн-«: структура расходования средств на игл -и у труда ну г;рс.,.:пр;и;т;,.';;" ной торговли с различным уровнем охвата работников коллективными ''орт-т.ст организации труда. - '

8. Для распределения коллективного заработка в соо с

трудовик вкладом рабогиикок» предлагается используй'»-» юшп.е.иоичы.а козгЛиниект рэсгролсления. Этот иокалггелл интегрирус1 п г у;--^алк.йтка1.да. труда:./сдреДеляемы-Л Как на основе таригноп, ток и с'еа.д-. равной системы заработной платк/;" сЗъеЧ отраю-'акне-г-; райочегс гч ■•;-:::'"

качество труда, отражаемое коэффициентом трудового участия. В процессе . исследования предложена методика расчета этого показателя и пр^рйд^к распределения коллективного заработка на его основе.

Предложенные рекомендации по перестроив механизма образования и использования средств на оплату труда в розничной торговле сочеггштся с концепцией реформы оплаты труда в народном хозяйстве в условиях перехода к рыночным отношениям и многообразию форм собственности и направлены на повышение обоснованности формирования и эффективности использования средств на оплату труда работников розничной торговли.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих -печатных работах:

1. Некоторые аспекты совершенствования образования и использования фонда оплаты труда в розничной торговле.//Респ.науч.конф.ыолодых ученых и специалистов торговых НИИ и вузов УССР. "Торговля в современных условиях:проблемы и перспективы" :Тез. докл.-К:УкрНИИТОП, 1989, -С.61-54.

2. Оценка эффективности затрат труда в розничной торговле //Реоп. науч.конф. молодых ученых и специалистов торговли. "Актуальные вопросы ' развития торговли в условиях нового хозяйственного механизма":Тез.докл.• К.:УкрНЩТ0П,1990. -С.36-30 /в соавторстве/.

3. Система показателей использования фонда оплаты труда работников в розничной торговле. -Деп.в УкрНИИНТИ. №945 - 1к20. -1.2п.л.

4. Совершенствование механизма стимулирования э'офоктивности затра' трра в предприятиях розничной торговли //Всес.науч.теор.конф. молодых', ученых й специалистов. Тез.д9кл. 41.:ВНП0 "Прогресс" ИнформторгДЭЭО.^ 0,2 п.л. /в соавторстве/. О

5. Использование средств на оплату труда торговых работников»'для стимулирования научно-технического прогресса. //Респ. науч. цракт.конф. "Социальные проблемы труда": -К.:С0ПС УССР АН УССР,1589. -0,1 п.л.

6. Рекскепдацгш'о порядке образования и использование фовда

оплаты труда в торговых а других структурою единицах предприятий_____

/объединений/. -К.:'УкрШШ'ГСП, 1988. - 1,0 п.'л. /в соавторство/.

--------------7...Методические..рекомендация..по- хшучешю темы ''Стимулирование.....

труда арендных коллективов з торххизле". -К.: ИПК Ыииторга СССР, 1989.

—„— 3-шл'.- -/в- соавторстве/г—■-—-------— —----—;------——

----7крушенннй-рота1финтный-учасгок-Ук|йтТ0Яат-яоя^р&-1а90-х,5—------

•Подписан• к лечат" '' г* " ноября 1Э£-0 г. Ут.изд.л. - I.

заказ » , Глраж 2"С» э.сз,