Организация оплаты труда на приватизированных предприятиях роздничной торговли при переходе к рынку тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Организация оплаты труда на приватизированных предприятиях роздничной торговли при переходе к рынку"

ка правах рукописи

КАЛЕДИН СЕРГЕЯ ВИКГОРСШЧ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИВАТИЗИРОВАННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНКУ

Специальность оа 00.07 - Экономии труда

Автореферат на сожжаню ученой степени кандидата экономических наук

Носхза - 1983

Работа выгкшжна на кафедре экономики труда Академии труда и социальных откоыэкий.

Иаучкый руководитель - доктор экоиоикиескзх наук,

профессор Рофе А. И.

Официальные оппоиеигы - КоровяковекиЯ Дмитрий‘Захарович, док, . . тор экономических наук, профессор.Соци-

, ально-экономпческий институт Академии

труда и социальных отясшений.

Денилоп Владимир Ксєнойонтопич, кандидат ' экономических н;;ук, профессор ’.'осколско-

. ГО Экстерного ГД'УГ.НИТгфІЮГС УКИІ.СЮСІ"ТЄ-1». , . *

Великая организация - Челябинский £клгівл Мсскотекогс токмс-р-

и>аіл«хщла «ЄСКОГО уНИ>'ЄрсКТ5Та. \ ■

Защита состокгся ” ^ 199&. на заседании

спецкадмзированкого Совета (КО 21.01.02.) по присуждению ученой степени кандадата аконоиичесюа наук при Акадеюга труда и еопиадьных отноввкий по адресу: 117454; г. Москва, у& Лобачевского, д. 00 ауд 222 , я ' '¡ас. •

•: - С диссертацией иохго ознакомиться в Сибдиотоісе Академии Груда я социальных отаоаонлЯ - ■'

Автореферат разослал ?25 " рркябрп. 199 3 г.

,;;.г ..

Учеїшй секретарю евдхр*алэ«<ироьа>шого ,

'•%*1 - - '• ■ ■ ' •—і- ■ - —

сяіввга,. кг_цдид*т зкоишичосгасг наук

І . . .

*

Актуальность проблемы. Осущгствляемьй в России, курс по переводу экономики на рыночные отношения потребовал глубокой перестройки всех отношений, связывающих предприятия розничной и оптовой торговли производителями товаров, банками, коммерческими структурами, государственными и, муниципальными органами власти, покупателями.

В условиях перевода экономики на рыночные "рельсы" первостепенное значение приобретает методологическая пошць предприятиям торговли для решения разл1чшас хозяйственных вопросов. Роль научно-обоснованных, опробованных на практике методических рекомендация по организации оплаты труда в этих условиях трудно переоценить. Это шляо объяснить я тем, что с взедением в действие Указа Президента РФ о приватизации и коммерциализации-предпрнатнЗ торговли прекратили свое существование йшкстерства торговли республик, областные, краевые и. городские управления торговли, которые до этого времени занимались методологическим обеспечением предприятий торговли. -

Теоретические и методологические аспекты организации оплаты труда освевдэны в работах взвестныг ученых: Базарова Е , Бланка II А.. Введенского А. П., Герсафта (1, Грызанова Ю. П., Данилова Е. И., Кокина П., Кочерги А., Кошипа а , Ку-нельского Л Э., Лазовского А., Яковлева Р.

В научных исследованиях большей части российских авторов, в основном разработаны вопросы организации оплаты труда применительно к государственной торговле. -

Кардинальная экономическая реформа, проводимая в отрйне, заставляет по-новому осмыслить и переоценить ранее установленные утверждения и рекомендации по решению проблем, связанных со .стимулированием труда на предприятиях розничной торговли, эго определило актуальность выбранной темы и обусловило необходимость исследования направлений, позволяющих наиболее эффективно увязать заработную плату работников розничной торговли с результатам! их труда в услэвия* перехода к рынку. • . •

- г -

Йель и задачи исследования. Цель» диссертационной работы является разработка научно-обоснованных предложений, направленных на усиление материальной ваинтересованности ра-Оотшков розничной торговли, как совладельцев' предприятий (акционеров). так в работающих по найму в повышении эффективности труда, наиболее полном удовлетворении спроса населения на прошяденше товары в условиях перехода к рынку. В соответствии с намеченной цель» исследования были поставлены следуивде основные вадачи:

1. Обосновать необходимость повышения эффективности материальных стимулов оплаты труда в условиях перехода к рынку;

2. Проанализировать первые результаты работы предприятий розничной торговли в условиях рынка

3. Изучить и обосновать возможность использования отдельных положений по организации оплаты труда в госторговле к применению предприятиями розничной торговли в условиях рыночных отношений;

4. Разработать предложения по наиболее эффективной организации оплаты труда в условиях рынка;

• 5. Разработать рекомендации по решению системы распреде-

лительных отновений, возникащих между акционерами (совладельцами) предприятий розничной торговли, между акционерами предпрвяти* я наемными работниками в условиях переходного периода.

; . Предметом исследования является организация оплаты труда на -приватизированных предприятиях розничной торговли при переходе к рынку. В качестве объекта исследования определены предприятия розничной торговли промышленными товарами г.‘Челябинска

* .: Теоретической и методологической основой исследования госдужвли груды ’классиков экономической науки, мокогрзфи-зрся» работы современных учэкых-эконоилстов. накопленный

опыт по организации оплата труда па предприятиях розничной торговли в нашей стране и за рубеноы, законы, указы, другие нормативные документы, принятые в Российской Федерации.

В процессе исследования применялись следующие методы: расчетный, экономики-статистический, графо-аналитический,

зксперементальный, социологический, ионографаческий.

Научная новизна диссертации заключается а том, что на основе исследования автор обосновал условия совершенствования и повыиения эффективности оплаты труда на приватизированных предприятиях розничной торговли промышленными товара!® в условиях их разгосударствления и приватизации.

Основные элементы научной новизны исследования состоят в следующем:

- обоснована система принципиально новых элементов формирования и распределения фонда оплаты труда для розничной торговли в условиях перехода к рынку, состоящая из:

Единой для каддого данного предприятия тарифной сетки; "Плавашего" процента от валовых доходов предприятия торговли, формирующего фонд оплаты труда;

- разработаны рекомендации по распределению фонда оплаты труда кедду подразделениями предприятий розничной торговли в условиях перехода к рынку;

- разработаны предложения по распределению фонда оплаты труда между всеми членами трудового колгектява. включая совладельцев предприятия (акцеонеров) и лиц, работаапах по найму;.

~ предложены направления по репекко. юзш, кроггз оплата 'груда, распределительных отношений, всзшясаявдх ыегзу совладельцами С акционерами) предприятий розничной торговля в условиях рыночных отношений;

- научно обоснованы рекомендации по организации оплаты труда, способствующие быстрому и эффективному реагировании на-измененив ситуации в эюиошке государства а в законода-

тельотве РФ.

. = разработан »атештический алгоритм автоматизированного расчета фонда оплаты труда к его распределения для предприятия розничной торговли на базе ПЭШ. .

Дзактич&ская значимость результатов исследования. Пред-лолэншю автором рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятиях розничной торговли про-адаленныки товарами в условиях рыночных отношений были ис-польвованн предприятиями торговли с различной формой собственности (государственными, кооперативами, арендными, частными) Московской, Нижегородской, Челябинской областей и г. Челябинска, приведенный в главе 3 анализ результатов фи-вансово-коиаерческой и хозяйственной деятельности подтвердил шс эффективность для переходного к рынку периода..

Теоретические вывода в методические рекомендации, содер-яаотеса ъ работе, ыогут быть использованы предприятиями розничной торговли. при разработке Положений по организации оплаты чгруда на предприятиях в условиях перехода к рьвгку. Кзтерйалы диссертации также ютут быть использованы в учебной процессе ори чтении лекций со курсу экономики труда, проведении сеыинарсккх.и практических занятий.

Во время работы ьад диссертацией автор выступил с науч-яши сообщениями на 3-х республиканских научно-теоретических конференциях, где были освеиены основные положения дис-серташюшшго исследования.

»второй спубликэваны три печатных работы объемом 0.5 п. л.

• иДьеы в структура диссертационной работы. Диссертации состой? из «ведения, трех глав, заключений, двух приложений, .гпкска 'использованной литературы. Она изложена на 174 страницах иазинописвого текста. содержит Ю ин^рмаци&шшх, 4Й расчетных .таблиц, 2 схемы и 19 графиков. . '

- Эа дведенл обоснована актуальность шии, раскрыты цеди и •аадачк та^ледованиа.

•■'г дауйой.гдаве - "Ринок и организация оплаты труда в яе-р«ояшй йрьику лерпод** рассмотрен опыт организации оплаты

. - Б -

труда стран с рыночной экономикой и возможность, направления использования его применительно к российской экономике в условиях перехода к ринку.

Во второй главе - "Анализ организации оплаты труда на государственных предприятиях ровничной торговли" на основе аналитеческого материала сделаны выводы о возможности использования отдельных элементов системы организации оплаты труда, применявшейся в государственной торговле. В результате полученных данных при анализе первых результатов работы приватизированных предприятий торговли сделаны выгоды о том, что применявшейся системы организации оплаты труда в деприватизационный период в розничной торговле не достаточно, требуется принципиально новая, адаптированная к рынку и измененияем макроэкономической ситуации в экономике, система организации оплаты труда. •

В третьей главе - "Совершенствование организации оплаты труда на приватизированных предприятиях розничной торговли"

- предложена принципиально новая система организации оплаты труда, основанная на элементах формирования и распределения фонда оплаты труда, ранее не применявшихся в розничной торговле: .

- "Плававшем" проценте от валовых доходов предприятия торговли, направляемом на формирование фонда оплаты труда;

- Единой тарифной сетке для каэдого конкретного предприятия, которая в сочетании с размерами установленного в законодательном порядке минимального размера заработной платы ложится в основу распределения ФЭТ..

В заключении сформулированы осяовшгэ выводы по результат-там проведенных исследований.

Диссертация выполнена на Щ 1БМ РС/АТ - 286.

- 6 - .

И. Основные результаты исследования

Приватизация государственных предприятий розничной торговли: анализ первьк результатов хозяйственной деятельности

С выходом Указа Президента РФ "О коммерциализации деятельности предприятий торговли в РСЗСР” розничная торговля оказалась в сложных экономических условиях. Резкий скачок дан на товары замедлил их реализации. Товарооборот в январе 1992г., например, по предприятиям торговли г. Челябинска не вырос, а снизился. Зато возросли затраты магазинов из-за повышения дан на электроэнергию, транспорт, охрану, коммунальные услуги, аренду помещений.

Б диссертационном исследовании анализу результатов хозяйственной деятельности подверглись 22 предприятия розничной торговли г. Челябинска после их приватизации, а так же магазины отдельных коммерческих структур Московской, Нижегородской и Челябинской областей.

Автор считай?, что в условиях экономической и политической нестабильности, в условиях, когда подвижны практически все экономические категории и нет каких-либо констант, было бы ошибочным анализ происходящих процессов в розничной торговле ггрошввешьши товарами отроить на абсолютных по величине показателях.

. Шзтому, представляется целесообразным построить свои

■ выводы при оценке коммерческо- хозяйственной деятельности предприятий торговли в условиях перехода к рынку, опираясь на темпы роста основных, формирующих представление о состо-ястти оаздаваейся ситуации, показателях. К таким показателям ш относим темпы роста товарооборота, валовых доходов, из-

:Я0ржвк оСрадаяия, заработной платы. Более того, рассматри-

■ згэьега показатели веобхсдиыо в их взаимосвязи, вэаимовдда-

взаэазеавясишстй, взаимообусловленности, государства приоритетными темпами роста над осталь-

ними показателями должны Сыть тешш ростам товарооборота, что в нормальных условиях доляно страдать все более полное удовлетворение потребностей населения в товарах и услугах.

Вторым по значимости для государства до диен быть показатель темпов роста валовых доходов предприятия., поскольку он отражает экономическую значимость и эффективность работы данного предприятия.

На третьем-четвертом месте, на наш взгляд, должны стоять темпы роста заработной платы и темпы роста издериек обращения.

На графике М1 построены кривые изменения средних значений индексов роста товарооборота, валовых доходов, издержек обрзщения, средней заработной платы, полученных предприятиями розничной торговли промышленными товарами г. Челябинска в Шкв. 1991г. - Пкв. 1992г.

При рассмотрении графика N1 несложно убедиться, что при переходе к рынку (особенно в период Пкв. 1991г. - 1кв.

1992г.) произошел "переворот" в скорости возрастания темпов роста указанных показателей. Ва первом месте - стали теплы роста заработной платы; на втором - темпы роста издержек обращения; на третьем - теыпы роста валовых доходов предприятия и на последнем - темпы роста товарооборота.

Этому способствовало столкновение противоречивых интересов работника-собственника - предприятия-собственника - государства-собственника в условиях децентрализации управления розничной торговли.

Нэ. это - одна сторона вопроса С другой яе стороны, и это наиболее опасно - налицо "разлетание" в разные стороны темпов роста экономических категорий, работавших на поглу-пгэние доходов предприятия и тешов роста экономических категорий, работающие на увеличение доходов. Не случайно во Пкв. 1992г. 15 магазинов из 22 анализируемых извел» вместо

прибыли - убытки.

В диссертации сделана попытка поиска прямой зависимости коммерческо-хозяйственной деятельности всех 22 .магазинов

от: . ■

- величины предприятия торговли (общей площади, Тілгпфуци его торгового зала, численности работников);

- ассортимента товара;

- уровня образованности работников;

- близости предприятия торговли к геометрическому центру города, либо приближенности к промышленным предприятиям, близости коммуникаций;

- других факторов, влияющих на этот процесс. Все они в той шш иной мере оказывают влияние ка результаты хозяйственной деятельности предприятий торговли. Для различных предприятий доля влияния этих факторов различна. И прямой вависи-мзсти результатов кюіакрческо-хозяйственной деятельности какого-либо магазина от одного иди нескольких факторов обнаружить не удалось.

Поэтому дальнейший анализ был построен на группировке магазинов по отдельным признакам (по численности работак>-дах, по торговой площади, по ассортименту реализуемой продукции). Такой подход позволил диссертанту выявить определенные тенденции и предложить предприятиям торговли промышленными товарами приоритетные направления коммерческо-хо вяйственной деятельности в условиях перехода к рынку.

По численности работающих все магазины были разбиты на четыре группы, а именно: численностью до 10 человек; численностью от 10 до 20 человек; численностью от 20 до 30 че-: лове к; численность» от 30 до 50 человек. В группе с численностью до 10 человек для анализа были использованы показатели Л івгавинов; отЮ до 20 человек - 9 магазинов; от 20 до 30 человек - 7 магазинов; от 30 до 50 человек - 2 мага-Биаа. .

, їввуяьтат коммерческо-хозяйственной деятельности - при-бьиь или уйиток, полученный магазинами в її квартале 1991 -года - во II квартале 1992 года отражен в таблице 1. Из таб.’твды видно что в первом квартале 1992 года расти прибыль г>-прододеада только у одной группы магазинов - с численностью

кв. 19911’. График А.-

I

1УКВ.1991Г.

1кв.1992г.

N '

Дшошш изменений индексов роста товарооборота, валовых доходов, средне;'; звр^стко!; плат, издар-жек обращения /ж средни значений/ у предприятий розничной торговли промнидеШ‘.ыыи тсЕ&раш г.'&хя-бинска в Ц1кв.19Э1р.-11кв.1892г. /яо данным последней строки аналитической табдипу 2.3. 18./ .

11кв'Д9Э2г,

1м-лрявал езыс'конйЛ радвкги "О'. варсюборота; - ’ , *

1вД.-Кр2ЕЭЯ ЙЗЫенеЕИЗ ЙНДйДСЕ Ц£-

йови. дихсдсв; ^

1сдплг*£ршая КЬЦЗЦОЯН:* ИНАЕКСД С

- средней заработке" плита;

1ио.-кР352ая Езгйнонйй гшдегса дг-дардай'чйреаеиия. ■ !

работающих от ЗО до 50 человек (60% по отношейию к четвертому кварталу 1991г.). Практически вдвое меньшую прибыль по отношению к четвертому кварталу 1991 года получили магазины двух групп - с численностью работающих от 10 до 20 работаю-

Таблица 1.

Результаты хозяйственной деятельности магазинов,сгруппированных по численности работающие ("+" прибыль; убыток)

! Группы ! , ! !1кв. 1992г. { !2КВ. 1992Г.

! Магазинов! 4кв. 1991г.! ІКВ. 1992г.! К . 12кв. 1992г. I к

! ! тыс. руб. Ї тавь.та& Р4ив. 1991г.! тыс. руб. !1кв. 1992г.

1 I_____________!___________Р_____________(____________!_____________

- I

1 до ІОчел.! ! 10-20чел. 1 120-30чел.! 130-50чел.! ! !

24,7 ! 31,6 ! 37,5 ! 134,1 Г

_________!

-14.І I 21,5 Р 18,8 I 214.0 ! _________!.

0.681

0,50?

1,601

_______I.

-22,5 Г -10,1 I -29,3 !

3,7 ! _________!.

0,02

них и численностью от 20 до 30 работающее. С убытками сработали первый квартал магазины с численностью работающих до 10 человек. Во втором квартале три группы магазинов сработали с убытками: численностью до 10 человек; численностью от 10 до 20 человек и численностью от 20 до 30 человек. Нулевой результат - у группы магазинов с численностью работающих от 30 до 50 человек. .

В дальнейшей магазины была перегруппированы по другому признаку - по размерам плоаэди торгового зала. Было образовано четыре группы магазинові с площадью торгового зала до 150 кв. м. ; с площадью торгового: вала, от 150 до 300 кв. м.; с площадью торгового вала от 4Ш> дл> бОФ квт В группе о ало- . падью торгового зала до; 1й$ ка.ш. анализировались показатели 3 магазинов; с площадь» торповопа зала от 150 до 300 KB. it - 11 магазинов; с- ююпвдш торгового зала от 300 до

400 кв. и. -6 магазинов; с площадью торгового зала от 400 до 600 кв. и - 2 магазинов.

Как доказывает таблица 2, три группы магазинов в первом квартале 1992г. в результате своей работы имели прибыль. Вместе с теи необходимо ответить, что только у одной из них

- группы шгавиьов с плопэдыо торговых залов от 300 до 400 кв. м. был существенный (более 2-х раз) рост прибыли.

Таблица 2.

Результаты хозяйственной деятельности магазинов, сгруппированных в зависимости от размеров площади торговых залов ("+" прибыль, убыток)

! Группы ! 1 ! 1кв. 1992г. I !2кв.1992г,

I кагазшов! 4кв. 1991г.! 1кз. 1992г. I к I 2ке. 1992г.! К ! I тыс. руб. ! тые. руб. ! 4кб. 1991г. I тыс. руб. !1кв. 1992г,

!__________!____________!_______________________!_!___________!________

!до 150ц. ! 19.2! -4,9! - ! -50.9! -

1150-ЗСШ.! 48,0! 36,2! 0,75! -27,1! -

1300-400а.! 21,6! 44,5! 2,05! 21,9! 0,4

! 400-600Ц.! 127,6! 23,3! 0,18! -30,1! -

1 ! • ! I 1 !

Уровень прибита группы магазинов с площадью торговых залов от 150 до £00 кв. II к четвертому кварталу 1991 года равнялся 0,75; группы {згазшюв с ллои&дью торговых залов от 400 до 600 кв. и - 0,18. Работа группы магазинов с площадью торговых валов до 150 кв. м. вообще была убыточной. Во второй лшартале 1992 года положение резко ухудшилось: уне работа трех групп из четырех в этот период была убыточной (групп магазинов с площадью торговых гадов до 150; от 150 до "800 и от 400 до 600 кв.ы.}, а рагкер прибыли, полученной группой 1:агааинсв от 300 до 400 ке. и. равнялся подовиче этого показателя парвого квартала 1992 года.

- 11 -

Далее автор перегруппировал магазины по следующему признаку, а именно - по уровню специализации предприятий торговли промышленными товарами. Они были разбиты на три группы;

а) специализированные магазины (основу реализуемой продукции составляет 1 вид продукции - парфюмерия; трикотаж; обувь; ткани; сувениры и т. д.);

б) магазины, основу реализуемой продукции которых составляют 2-3 вида продукции; .

в) универсальные магазины - универмаги - основу реализуемой продукции этих магазинов составляют 4 и более видов продукции.

Как показывает анализ полученных результатов предприятиями торговли промышленными товарами в первой полугодии 1992 года исходя из данных таблицы 3, только в первом квартале у одной группы магазинов - тех. основу реализации которых составляли 2-3 вида продукции, имели рост прибыли по отношения к 1У кварталу 1991 года Размер кв прибыли универмагов к уровнй 1У квартала 1991 составлял всего 24Х, а специализированные - вовсе несли убытки. Второй квартал все группы магазинов практически имели нулевые показатели результатов коммерческо-хозяйственной деятельности.

Таблица-3

Результаты хозяйственной деятельности магазинов, сгруппированных в зависимости от уровня их специализации ("♦"прибыль, убыток)

1 Группы ! ? ! 1кв. 1992Г.! ! 2кв. 1962

1 магазинов ! 4кв. 1991г.! 1кв. 1992Г.! к !2кв. 1992г.! К

1 ! тыс. руб. ! тыс. руб. ! 4кв. 1991г.! ТЫС. руб. !1кв. 1992

! ! 1 ! ! !

!Специализир-е! 28,2» . -9,1! - 1 -0,12!

!2-Звида прод.! 43.41 50,4! 1.16! -0.15! -

! Универмаги ! 58,7! 14,3» 0,24! 0,10! -

Г ! ! ! Г !

Обобщая приведенный в диссертации анализ, автором сделаны еде дующие ВЫВОДЬЕ

1) несмотря на саше высокие показатели роста издержек

обращения к самые низкие темпы роста товарооборота в наиболее выгодном положении в постприватизационный период оказа-1 лись бывшие государственные предприятия торговли с численностью работающих от 30 до 50 человек - на конец второго квартала 1982 года они имели самые высокие темпы роста валовых доходов (1,49), саше высокие темпы роста заработной платы (1,73), рост прибьиш в 1,6 раза в первом квартале по отношении к П кварталу 1091 года при нулевой рентабельности во втором квартале. Все остальные группы магазинов во втором квартале 1992 года несли убытки; •

2) при средних показателях по росту издержек обращения и

средней заработной платы, наиболее выгодна отличались в анализируемый период шгазины с площадью торговых залов от 300 до 400 квадратных аютров. Во втором квартале 1992 года они шели самые ?ьсокае показатели роста товарооборота -1,90 по отношению к первому кварталу, вторые показатели по росту валовых доходов 1,56; имели двухкратный рост прибыл? в первом квартале по отношению к 1У кварталу 1991г., и были единственными рентабельными предприятиями торговли промыт-леннши товарами во втором квартале• 1992 года; . ' -

й) несмотря на самые высокие показатели роста товарооборота, самый низкий рост игдеряэк обращения в крайне невы-годяш поло гении оказались специализированные магазины: они шали . С8ШЗ. низкий рост валовых доходов и были убыточными на все« протаааикл первого полугодия 1992 года.

, В процессе анализа кошерческо-хозяйственной деятельное-та предприятий розничной торговли промышленными товарами г.Чэлябинска при переходе к рынку автор выделил в отдельно ряапизнруемую категорию из "издержек обращения" - категорию "фзяд оплаты труда”. Эго продиктовано целепосгановками нас-Ттояевго исследования (организация оплаты труда в условиях перехода к рынку на-предприятиях розничной торговли,', с од-

ной стороны, с другой же стороны - в процессе работы над диссертацией появилось глубокое убетаение в том, что в условиях перехода к рынку оплата труда является одним из решающих факторов (рычагов), влияющих на коммерчееко-хозяйственную деятельность предприятий торговли.

Поэтому, принимая во внимание проведенный дисеертацион-ный анализ, а также: *

- политическую и экономическую нестабильность в государ-

• стве; .

- применение экономических санкций государства в отношении бывших государственных предприятий торговли при их переспециализации;

- подвилность налогового законодательства и неопределен-

ность с долгосрочной арендой понесений магазинов либо с их Еыкупом; - -

- применение экономических санкций государством в отно-

оекии предприятий, эначятегьйо сокращающих численность ра-ботаищга; . • . ■

- необходимость Подсгр.-Я1ЯМ На определенном уровне удов-леворение потребностей населения в приобретении относительно недорогих промышленных товаров. -

автором предлоаэна предприятиям Торговли гибкая и носильная система организации оплаты труда. поноаыо которой. по его кнениа, им удастся о возможно кеньинда последствиям лреодолегь »фКЗНС переходного,к рынку периода

Система Формирования и распределения Фонда оплаты . ; труда, предложенная диссертантом для предприятий . ровничной торговли _ _

„■ Проанализировав шйвшийся в торговле - опыт организации , оплаты труда, опыт организации оплаты труда в других отраслях народного хозяйства, действующе 8акоаодате.тыттво а су-щэствующее лолояеш» в экономике народного хозяйства, а так

же сообразуясь с целепостановками деятельности предприятий розничной торговли промышленными товарами, автор пришел к выводу о необходимости в качестве основных элементов, формирующих фонд оплаты труда в указанных предприятиях использовать три элемента:

1. Минимальный уровень индивидуальной заработной платы, установленный в Российской Федерации;

2. Единую тарифную сетку для всех категорий работающих, для собственников (совладельцев предприятия) и работающих по найму, принимаемую к использованию в качестве основного элемента механизма реализации распределительных отношений на предприятии трудовым коллективом;

3. "Плавающий" процент от валовых доходов предприятий, формирующий фонд оплаты труда.

Ориентация на минимальный уровень индивидуальной заработной платы диктуется необходимостью, с одной стороны, действовать предприятию в рамках правового пространства, с другой - хоть как-то планировать, прогнозировать свое финансово-экономическое состояние хотя бы на ближайшую перспективу.

Идея применения второго элемента диктуется необходимостью, во-первых, дифференциации в оплате труда, во-вторых равной оплаты за равный труд не зависимо от того является ли работник торговли совладельцем предприятия или нет, в-третьих, мотивацией к более производительному, эффективному труду всех без исключения работников предприятий торговли, в-четвертых, необходимостью простоты расчетов заработной платы и. в-пятых, необходимостью чуткого реагирова-. ния на изменения в новых законодательно принимаемых нормативных документах. В условиях стабилизации экономики, в условиях насыщения

потребительского рынка промышленными товарам», в условиях стабилизации "правил игры", когда на полную мощь заработают рыночные механизмы саморегуляции и на болыишстве предприятий. независимо от того,какими товарами они торгуют, установится средний уровень рентабельности, будет по всей вероятности возможным рекомендовать торговым предприятиям принимать механизмы оплаты труда в зависимости от уровня товарооборота. И, как было подчеркнуто выше, действительно та-

• кой механизм наиболее приемлем для больней части сограждан. Так как в нормально функционирующей экономике рост товарооборота отра-ает удовлетворение растущих потребностей людей в товарах.

В условиях же инфляционной экономики такой подход был бы губителен для боль Ее й части как самих предприятий торговли,так и для населения, преаде всего его малоимущих слоев. Это объясняется тем, что в погоне за товарооборотом магазинам не потребуется работа с поставщиками по определению торговых скидок, им не потребуется выдерживать торговый ассортимент. они будут заинтересованы в продаж менее трудоемкой, но дорогостоящей продукции, что в свою очередь будет стимулировать производство.этой продукции в удерб дешевей. Более того, такой подход не нацеливает предприятия в условиях рынка к экономии ресурсов, поиску дополнительных источников доходов в виде рассиреяия видов услуг, сопредельной с торговой трудовой деятельность».

И. наоборот, в условиях "дикого рынка", механизм сорми-рования фонда оплаты труда, ставкой в зависимость этот фонд от валовых доходов предприятий торговли, позволяет во-первых, вькить, стать на ноги самим магазинам, а значит на определением уровне поддерживать спрос населения, во-вторых заставляет г.'згезлян более тщательно работать с , посташисаю, предъявлять к яка болзе высокие требования к качеству продукция, раешренкэ ассортимента, удепевлению товаров, в-третьих, экономить ресурсы, и в-четвертых, гл-кать новые формы получения доходов, а значит расширять вида

торгового обслуживания.

Шчему этот элемент автор назвал "плавающим"? Представляется. что в условиях постоянной смены "правил игры", жесткой налоговой политики, предприятия должны оставлять себе отдушину, для того чтобы в целях само хранения своевременно вносить изменил в свои положения по оплате труда

Гибкость предложенной системы заключается в ее восприимчивости и адалтированности к работе в условиях рынка. Изменение "правил игры" в установлении минимального размера заработной платы, налогового законодательства не приводит к ее разрушении; она является самонастраивающейся.

Мобильность предложенной системы организации оплаты труда заключается в ее простоте: с помощью всего трех элементов происходит и процеес формирования: фонда оплаты труда, и процесс его распределения. Более вдго- с помощью предложенных элементов, в основном,. медво> сиветь иные, помимо заработной платы, распределитедаш^ отношения на предприятиях торговли. Механизм форми&ювйШ* <&евда оплаты труда по предложенному варианту показав-; НА схеме 1

' Схема 1.

Шханизм формирования фонда оплаты труда, предложенный' автором исследования для предприятий розничной торговли

I ТОВАРООБОРОТ !

. ■ • ■ -________ - • - ' : ' I - -

________! - ' - - ' !

! ИЗДЕРЖКИ^ ВАЛОВОЙ ДОХОД !

10 В Р А Щ Е Н И яу - !

ІСЄЗ оплаты труда/ Ф О тСПРИБЫЛЬ ! Платежи !

с^-\ _____ 1 в бгджет I

/ I I _ . :

• "плавящий процент" от валового дохода,

направляемый ва формирование фонда оплаты труда

- 17 - '

. Автор посчитал необходимым ввести в понятие "фонд оплаты труда" дополнительные категории, раскрывающие различные его отдельные части (стороны).

При формировании месячных фондов оплаты труда, необходимо выделять "нижний предел фонда оплаты труда", т.е. фонд, размеров которого должно хватить для внплаты заработной платы работникам, работающим по найму на предприятии не зависимо от результатов хозяйственной деятельности предприятия, Этот фонд может быть определен как произведение минимального размера индивидуальной заработной платы принятой в РФ на данное время и численности работают по найму.

ФОГабс. ьян. - Зпл. инд. мин. х Чр. н., .

где : ФОТабс. кин. - абсолютно «йкныальшй месячный фонд оплаты труда на предприятии; .

Зпл. ннд. кин. - принятый на данное время минимальный размер индивидуальной заработной платы в РФ;

Чр. к. - численность работающих по найму на предприятии. . ' •

"Минимальный фонд . оплаты труда". Дри определении минимального фонда оплаты труда мы рекомендуем при определении месячного фонда оплаты труда включать вг*е остальные группы работников на предприятии включая и ссвладельцев предприятия.. но без учета вида трудовой деятельности и дифференциации в оплате труда . . . .

ФОТыйн. - Зпл. инд. иян. х 4?..

где: ЙОТ мин. - шшшальЕый месячный фонд оплаты труда на предприятии; - • . . ' _ . . . . . ■

. . Зпл. инд. мин. мннпмадьннй раз мэр индивидуальной заря- . Соткой платы принятый на данное время в РФ; • • ' '

. Чр. - численное» райоталдах, на предприятии, вклвчаа совладельцев. . • • - . . . : • '

"Минимальный месячный фонд оплаты труда с учетом терри ториальньк коэффициентов*’. Исчисление размеров такого фонд необходимо производить с корректировкой минимального фонд оплаты труда на территориальный коэффициент. Для районо Южного Урала этот коэффициент составляет 15%.

ФЭТ мин. с 1. коэф. - ФОТ мин. х Ктер.,

где: ЗОТмин. с т. коэф. - минимальный месячный фонд оплаз труда с учетом территориальных коэффициентов;

Ктер. - территориальный коэффициент.

"Минимальный месячный фонд оплаты труда с учетом терр! ториальньк коэффициентов и дифференциации в оплате". Ц исчислении размеров этого фонда следует брать в расчет принятые на каддоы данном предприятии тарифные коэффициент В этом случае ииншальный месячный фонд оплаты труда 1 предприятии будет определяться как сумма месячных зарайо1 ньос плат всех работников с учетом территориальных коэфдац ентов, скорректированных на тарифные коэффициенты, принят на предприятии. ' .

ФОТыин. мес. с т. коэф. д. о. - Б Зпл. ИНД. мин. х Чр. к Ктер. X К

где: ©Ямин. мес. с т. коэф. д. о. - минимальный фонд опла труда всех категорий и груш работающих на предприятии учетом территориальных коэффициентов и дифференциации.в с лате труда;

Б - суша минимальных месячных заработных плат всех \ ботников предприятия;

Зпх инд. мин. - минимальный размер заработной платы данное время принятый в РФ; - - ■

Ктер. - территориальный коэффициент;

Кг. - тарифный коэффициент калиого отдельно взятого ]

¡отника.

Для чего вводятся дополнительные категории, раскрывающие сдельные стороны категории "минимальный фонд оплаты тру-[а-*? Это делается для того, чтобы коллективы работников [редприятиа розничной торговли промышленными товарами смог-ж зафиксировать в своих локальных нормативных актах один га перечисленных способов исчисления месячного фонда оплаты 'руда в случае неудачи. В своих нормативных документах федприятие может зафиксировать положение, при котором оно сонкретно не оговаривает механизм исчисления' минимального эазмера месячного фонда оплаты труда, а в каадом конкретном ;дучае, в зависишсти от финансовых результатов деятельности и торгово-коммерческой программы решать на общем собрали совладельцев (акционеров) предприятия.

Формируя механизм формирования месячного фонда оплаты сруда руководителям торгового предприятия следует ориентироваться на "необлагаемый налогом уровень фонда оплаты труда", который в законодательном порядке следует исчислять как произведение минимального размера индивидуальной зара-5отной платы принятого в данное время в РФ, численности ра-, Зотаюдах и числа 4. . \ .

«ОТнеобл. н. - Зпл. инд. мин. - х Чр. х 4, ’ .

где: ЗОТнеобл. н. - размер необлагаемого разк&ра фонда оплаты труда: . ■ ’ . :

Зпл. инд. мин. - размер индивидуальной минимальной заработной платы, принятый в данное время е РФ; .. - ■

Чр. - численность работавших на предприятии; ’ \

4 - принятый в законодательном порядке поправочный коЭффициент. ■ ' . . ■' . V ■ - \ ' I '

ь Практика хозяйственной деятельности показывает, что не- . которые предприятия розничной торговли промышленными тоьа-рами отказались в условиях рыночных отношений выделять в структуре заработной плати территориальные коэффициенты, -

- so -

объясняя необходимостью возможно более простого начисленк заработной платы. Во, в этой случав эти предприятия могу многое потерять на налогообложении заработной платы, превышающей установленные необлагаемые налогом размеры фонда оплаты труда. Дело в том, что если предприятия выделяют i структуре своей заработной платы “уральские", "северные" "сибирские" и прочие территориальные коэффициенты, то i этом случае размер месячного необлагаемого налогом размер; фонда оплаты труда повышается с учетом этих коэффициентов. И в этой случае мы получим "необлагаемый налогом Фонд оплаты труда с учетом территориальных коэффициентов".

ЗОГнеобл. н. с Ктер. - «Лнеобл. н. х Ктер..

где: ФУГнеобл. н. с Кгер. - необлагаемый налогом фонд оплат] труда с учетом территориальных коэффициентов;

ФЭГнеобл. н. - необлагаемый налогом фонд оплаты труд; без учета территориальных коэффициентов; .

Ктер. - территориальный коэффициент.

Разработанная автором методика расчета фонда оплая труда хорошо зарекомендовала себя в хозяйственной практике.

Система оплаты труда, основанная на расчете с единой тарифной сеткой, "плавающим" процентом от валовых доходе; предприятий была рекомендована для применения предприятия! торговли промышленными товарами в г. Челябинске в начал* 1992 г. Она была взята к применению целым рядом предприяти торговли. : , . •

Предприятия торговли вступили в 1992г. с болызой неопределенностью относительно своей экономической перспиективы Резкий взлет цен, платы за аренду помеиений негативно отразились на финансовом ползавши большинства предприятий тор говли промышленными товарами. Из пяти анализируеиых в : главе магазинов, которые в последствии стали применят предложенную авторов систему организации оплаты труда, тр закончили 1 квартал с убытками. Шкмшвие начало стабилизи

роваться с применением предложениной системы оплаты труда 3-му кварталу 1992г. К этому времени ^се магазины стали подучать прибыль С см. таблицу 4). К концу 1992 года тети роста прибыли стали возрастать, а в целом этими магазинами сила получена прибыль в размере 8424.9 тыс.руб. (см. там же}'.

• Таблица 4.

Показатели прибыли, полученной в 1У92г. предприятиями торговли промышленными товарами г. Челябинска, использутащ’.х методику организации оплаты труда, предложенную автором исследования (''♦"прибыль, •'-’•убыток, тас.руб.)

! N. !Прибыль ! Прибыль ! !Прибыль 1 ! Прибыль ! !Прибыль !

1м-на!4кв. 1991! 1кв. 1992! 1прб!2кв. 1992! 1прО! Зкв. 19921шрб!4кв. 1692! 1прб

1 ! ! ! ! ! ! ! 1 !

I 4 ! 55. 6 ! -92 ! - ! 98.8 11.75! 372 !6.5?! 1078 119.0Е

1 5 ! 124.3 ! -13.1 ! - ! -216 ! - 1 150 ! - ! 1262 110.3

1 36 ! 27 ! 61.5 12.2е» *99 ! - » 181 ! - ! 640 ГЯ. 1

1 40 ! 6Э. 3 ! 289 !4.17! 166 ! 2.39! 1301 »13.8! 29^5 142.SE

» 79 ! 4.8 ! -28.7 ! - 1 -120 1 - ! 143 * - ! 96.4 120.0?

( ! ! ! ! ! ! ! 1 1

Всего: 282 216.7 . 77 -170.2 - 2147 - 6231.4 ¿2.1

Получено прибыли всеми иагагинаш а 1е92»\ - 8424.9 пг. руб.

Проведенный анализ ктаерческо~хозяйетЕ«нной ДЕЯТЕЛЬНОСТИ предприятий розничной ТОРГОВ.™ ПрОМЫПЛеНИЪШ ТСВГ.рг.МИ г. Челябинска, применивших систему галеты труда, лредлол-к-аую диссертантом, подтвервдает его выводы ч том, что и г

УСЛОВИЯХ ’’ДИЯиГС рШКа", ИЯфшЯЦИЭННОЙ .¿КОКОУИКИ с*лгствумг

•действенные рычаги, ». пзмоаы» которых трудолм* коллективам, собсгьешикау. совладельцах! прсдгоиятий т-орговли улаегс.а удержать на плаьу их хозяйственные елипгая. .

; Одним из наиболее . велньа гаютс рычагов является сффс к* тигнея, радисне-П-ная сжяема огглаты труда, осноеани&я И»*

- 22 - . минимальном уровне индивидуальной заработной платы; Единой тарифной сетки и "плавающем" проценте от валовых доходов предприятий, формирующих фонд оплаты труда предприятий.

Оэсле того, как сформирован фонд оплаты труда, естественно встает вопрос о том, как распределить его внутри коллектива.

Автором предложено в основу распределения фонда оплаты труда закладывать Единую для предприятия тарифную сетку, способную уловить различия в том или ином виде трудовой деятельности. Пээтому логичным будет и распределение заработной платы производить согласно утвержденным на предприятии тарифным коэффициентам. Бз это то, что касается распределения заработной платы на низовом уровне или в том случае, если состав работников предприятия составляет одну бригаду или секцию. В том же случае, если в предприятии розничной торговли существует несколько секций или бригад, то возможно распределение фонда заработной платы первоначально на уровне секций (бригад) с учетом вклада каждого подразделения в валовой доход магазина. Более того, автором предлагается принятую систему тарифных коэффициентов использовать в качестве универсальной системы распределительных отношений внутри предприятия торговли в тех случаях, когда на повестку дня.становится вопрос распределения дивидендов по итогам работы за год, распределения дополнительных доходов предприятия. Предложенный для предприятий розничной торговли механизм распределения фонда оплаты труда показан на схеме 2.

Принципами в вопросе распределения фонда заработной платы в условиях рынка для предприятий торговли должны стать:

1. Шлная самостоятельность хозяйственных единиц в выборе

механизма распределения заработанных средств;

2. Гибкость в вопросах распределения фонда оплаты труда, наличие возможности для трудового коллектива на любом этапе хозяйственной деятельности изменять, усиливать те или иные элементы механизма распределения заработной платы в зависи-

- 23 -

мости от стратегической целепостановки и водственной (коммерческой) программы.

Слил&йзкй

Схема 2.

» ФОНД О ГГ Л А т ы ТРУДА »

! 1

по вкладу в1 общий ДОХОД

»

!

!

!

І

! 1-я секция ! І 2-я секция І І 3-я секция І Іадм. по дразі

!________________І !______________! !______________» !____________!

всем »работникам с! учетом принятой »Едияой тарифной » сеткгі

»акционерам с учетом » принятой I Единой тарифной » сетки I_______________________I_________»___________________1

»

» I

» ДИВИДЕНДЫ» I__________!

»прибыль, подлежащая распределению! I на Х08ЯЙСТВЄЗНіНЄ нувды ?

I__________:____________________ »

1 по решение оОпего собрания акционеров I

_»_______;_______• -• I

БАЛАНСОВАЯ ПРИБЫЛЬ

Оообразуяеь с выше иьлоявнннм» выло предлояево для пред-„ приятий торговле промшиешшми товарам! несколько воемснюіос вариантов распределения фонда ваработноя платы, которые на любом этапе хозяйственного развития могут Оьль изыэвены, дополнены. усилена • . - V. ! ' • . • " -

К началу 1993 г. практически все предприятия торговли (за исключением предприятий рабочего снабжения системы МПЗ, речного и морского флота, гражданской авиации, добывайте! промышленности) выкупили у государства арендованное имуществе (кроме зданий и помещений, встроенных в жилые дома). Посл< выкупа последовало преобразование предприятий торговли и: арендных - в акционерные, товарищества с ограниченной ответе-твенностьа

Работники магазинов, принявшие участие в выкупе имущэств: своих предприятий по существу стали их совладельцами (акционерами). Нэвая форма организации предприятий породила нови

распределительные ОТНОШеНИЯ ВНУТРИ предприятий ТОРГОВЛИ, КО'

торые, на наш взгляд, удобнее рассматривать как систему раса ределения:

а) заработной платы;

б) дополнительного дохода или приработка;

в) прибыли предприятия;

г) фондов экономического стимулирования и т. п.

Представляется, поэтому, удобным иметь универсальный, еди

ный подход к решению вопросоэ распределения. Таким инструмен тарием, по мнению автора, может стать Единая тарифная сетка, которую предприятия торговом могли бы использовать не только как зарплатообразущую категорию, но. и как способ решения всех распределительных отношений, возникающих на предприятии. .

Оиираясь на довольно обширный аналитический и фактический материал, а также положительный опыт примененной на практике методики организации оплаты труда на_ предприятиях торговли промышленными, товарами, автор предлагает свои ре-гомендации по организации оплаты труда на этих предприятиях . в условиях перехода к рынку: - . ,

1. Перед Бибором формы хозяйствования (как производной д. выбора системы организации оплаты труда) следует для каждо] конкретного цредприятия разработать социологическую анке' для проведения опроса членов трудового коллектива. (Один!

<

возможных вариантов такой аккегы разработан доктором экономических наук, профессором ?о<1е А. И. в соавторстве с диссертантом. Копия анкеты приложена к диссертационному исследованию и оформлена в виде Приложения М2). .

Целями такого анкетирования должны стать: ::

а) выявление знаний работников торговли Форм и методов хозяйствования предприятий торговли в условиях перехода к рынку;

б) определение предпочтения коллектива работать по определенной системе хозяйствования, выявление желания работников, будущих совладельцев предприятия торговли работать в определенной форме организации труда и его оплаты;

в) наметить мероприятия по обучению трудового коллектива работе в новых условиях, а будущих агаугокеров - наиболее эффективным способам хозяйствования;

г) определить направление наиболее безболезненного перехода

к работе в новых условиях. .

' 2. Формирование фонда оплаты труда производить е процентном отношении от подученных предприятием валовых доходов.

3. Закрепить ь локальных нормативных документах предприя-

тия возможность установления ’•плаваянрго" процента от его. валових дохода, формирующего фонд оплаты труда. Данный процент устанавливать в зависимости от стратегических целей и ближайших задач, торговой и коммерческо-финансовой программы. .

4. Все . распределительные отношения в коллективах рассмат-

ривать как систему. Разработать единый подход к решению всех распределительпых отношений. Для этого следует разработать Единую тарифную сетку для всех категория работами« (собственников и работаздих по найму). •.

, Автокатизеция расчетов по определению Фонда оплаты труда и его распределению ьнутрм предприятия розничной торговли

’ ' * і г '

В процессе работы над диссертацией автором р=&ра5отана

- 26 -

алгортшая- программа автоматизированного расчета фонда оплаты труда и его распределения внутри предприятий розничной торговли на базе ПЭВМ IBM PC/AT, ЕЙ 1840/1841. В качестве базовой программы была использована программа "Суперкалькулятор" (SC-3, SС-4), для пояснительного текста использована программа текстового редактора "Лгксикзн" (Lexiocon). Разработанный алгоритм в процессе применения подтвердил свок универсальность и адаптированность к изменениям ситуации е экономике в условиях рынка. '

По теме диссертадяа опубликованы следуидие работы:

1. Фонд сшэты труда: формирование, распределение, использование// Проблемы развития советской экономики. -Тезисы доклада® и выступлений республиканской научно-теоре-тичесяюй конференций. -Челябинск, 1991. - 0,1 п. л.

2. Рынок и государство: из истории 'использования зару-

беаного опыта организации оплаты труда// Or тоталитаризма i свободе; взгляд историка. Тезисы докладов и выстуилени республиканской научно-теоретической конференции "Россия н; пути к свободе? обсество-политика-культура Ч. 1,Чэлябинск 1992. - 0,2 П.1 ’ • ,. ’ - ; ^ ’

3. государство-предприятие-работнгас преодоление разли

чий в подхода* к развитию розничной торговли промышленным товарами в условиях рынка// Политическая демократия в исто ричэском опьгге России. Тезисы докладов и выступлений рес публиханской научно-теоретической конференции "Россия н пути к свободе: общество, государство, демократия". Челя бинск,1993. - 0,2 n.JL . '