Общественный человеческий капитал в формировании постиндустриальной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Общественный человеческий капитал в формировании постиндустриальной экономики"

На правах рукописи

УДК 338+330 ББК 65 2/4-08+65 01 С40

ооз

СИРОТИНИНА Оксана Валерьевна

ОБЩЕСТВЕННЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ФОРМИРОВАНИИ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

Специальности 08 00 05 - Экономика и управление

народным хозяйством (8 Экономика труда), 08 00 01 — Экономическая теория (1. Общая экономическая теория)

АВТОРЕФЕРАТ

на соискание ученой степени кандидата экономических наук

/

Тамбов - 2007

003174476

Работа выполнена на кафедре менеджмента Академии управления и сервиса Тамбовского государственного университета им Г Р Державина

Научный руководитель: доктор экономических наук,

профессор

Осипова Алла Вячеславовна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор

Текучев Владимир Васильевич,

доктор экономических наук, профессор

Стерликов Федор Федорович

Ведущая организация: Казанский государственный

технический университет им. А. Н. Туполева

Защита состоится 28 сентября 2007 г в 10 00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212 261 01 при Тамбовском государственном университете им Г Р Державина по адресу 392000, г Тамбов, ул Советская, 6, зал заседаний диссертационного совета

С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке и на официальном сайте http //tsu tmb ru Тамбовского государственного университета им Г Р Державина

Автореферат разослан 25 августа 2007 г

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент

О. А. Степичева

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях перехода к постиндустриальной экономике предельно актуализируется роль человеческого фактора, оптимизация использования которого выступает одной из стратегических задач эффективного инструмента управления постиндустриальной экономикой

Человеческий капитал является системообразующим элементом постиндустриальной экономики и учет его воздействия на все стороны общественной, в том числе хозяйственной, жизни становится сегодня императивом экономической теории и политики. Российская специфика поведения субъектов экономических отношений коренится в глубинах русской культуры, традиционных ценностей.

Анализ экономического поведения в отечественном контексте с привлечением всей системы культуры, ценностей, норм, неформальных институтов российского общества, позволяет нам сделать вывод о преимущественно ценностно-рациональном типе поведения российского населения Ценности, реализуемые через наблюдаемые тенденции развития экономики и общества, отражают мотивации людей, а также и ограничения -этические и правовые, регулирующие выбор тех или иных способов реализации мотиваций

Русский традиционный вариант - общественность Это может сопровождаться и подчинением личности коллективу, ее отказом от своих прав в пользу лидера Поэтому оборотная сторона общественности - авторитаризм лидер объединяет права и ответственность членов коллектива, которые уже и не выступают как личности Подобные явления в нашей истории были, они есть и в сегодняшней жизни Зачастую общественность русских объясняют суровыми природными условиями, но при низком уровне развития любые природные условия изначально тяжелые Поэтому в примитивных условиях всюду общественность

Человеческий капитал формирует динамичный, стремительно меняющийся облик социально-экономической среды, оказывая определяющее воздействие на скорость и направленность трансформационных процессов Объективные закономер-

ности его воспроизводства могут приводить к коренной ломке не только принципов и системы хозяйствования, но и социального устройства в целом Это обусловливает исключительную важность эффективного использования человеческого капитала, оптимизации его расширенного воспроизводства

Постиндустриальная экономика предполагает новый подход к определению социально-экономического аспекта деятельности человека, к рассмотрению системы управления человеческими ресурсами В связи с этим особый интерес вызывают теоретические подходы к исследованию сущности, структуры, факторов человеческого капитала Также важно понимать и алгоритм исследований общественного человеческого капитала, методологию его формирования Следовательно, уровень развития постиндустриальной экономики требует изучения основных факторов ее развития (общественного человеческого капитала) Это предопределило выбор темы и основные направления в целом Степень разработанности проблемы.

Проблемы развития постиндустриальной экономики представлены в трудах как отечественных, так и зарубежных ученых JI И Абалкина, Г Гроссмана, А Груччи, Дж Гэлбрейга, Н Я Данилевского, А И Добрынина, Г П Журавлевой, Н Кайзера, Дж Коулмэна, В В Леонтьева, А Маршалла, Дж. Миля, Р М. Ну-реева, Д Рикардо, JI Роббинса, П Самуэльсона, А Смита, JI Тойнби, Р Трентона М. Фридмена, О Шпенглера, Ф Энгельса, В М Юрьева, Ю. В Яковца и др

Американский ученый Уолт Ростоу подразделяет развитие хозяйственной системы на пять стадий традиционное общество (примитивная техника, сельское хозяйство, власть крупных землевладельцев), переходное общество (централизованное государство, предпринимательство), стадия «сдвига» (промышленная революция и ее последствия), стадия «зрелости» (HIP, урбанизация), стадия «массового потребления» (определяющая роль сферы услуг и производства потребительских товаров)

Э Тоффлер выделяет в «логике времени», т е историческом развитии человеческого общества, аграрную, индустриальную стадии развития хозяйства и стадию, к которой переходит современное общество Современная зарубежная экономиче-

екая мысль на основе использования критерия «степень индустриального развития общества» выделяет индустриальное, постиндустриальное, неоиндустриальное (информационное) общества

История исследования «внутренних» активов человеческой личности в экономической теории насчитывает не одно столетие Им уделяли внимание многие выдающиеся экономисты прошлого - такие, как Л Вальрас, А Маршалл, Дж С Милль, У Пети, Ж -Б Сей, Н Сениор, А. Смит, Й фон Тюнен, И Фишер и целый ряд других

Проблемы человеческого капитала выделились в отдельное направление экономической науки во второй половине XX столетия Им посвящены многочисленные публикации зарубежных ученых, в частности Г Беккера, И Бен-Пората, А Блайндера, С Боулса, У Боуэна, И Вайсса, Дж Вейзи, В Вейсборда, М Гроссмана, Э Денисона, Дж Кендрика, Б Кикера, Р Кэмпбе-ла, Ф Махлупа, Дж Минцера, Б Сигела, Л Туроу, Ф Уэлчи, Т П Шульца и других

Наибольший вклад в развитие теории человеческого капитала внесли американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1979) Теодор Уильям Шульц и американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1992) Гэри Стэнли Беккер

Согласно теории Т. Шульца и его последователей, между материальным и человеческим капиталом нет принципиальных различий, поскольку и тот, и другой приносят доход, В исследованиях социальной роли образования, включающего все его уровни и этапы, по мнению ученого, должны анализироваться три главные функции выявление способностей и таланта, обучение и научная деятельность Т Шульц утверждал, что инвестиции в человеческий капитал обладают более высоким приоритетом и предшествуют вложениям в материальный капитал Повышение инвестиций в человека существенно изменяет структуру заработной платы и увеличивает доход от человеческого капитала Инвестируя в развитие человеческого капитала, общество может добиться не только увеличения производительности труда, но более справедливого распределения произведенных товаров, социальных благ и услуг

К середине 60-х годов XX века Г Беккер разработал основы теории человеческого капитала, используя методы эмпирического и теоретического анализа человеческого поведения В основу теоретического анализа Г Беккера положена гипотеза рациональных ожиданий, согласно которой при принятии решений человек исходит из принципа экономической целесообразности и принимает решения, которые, по его мнению, могут принести ему максимальную выгоду (полезность)

Достаточно обоснованными и корректными представляются формулировка, толкование и анализ понятия человеческого капитала, изложенные в работе С А Дятлова «Основы теории человеческого капитала»1

Автор указанной работы определяет человеческий капитал как «сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного производства, содействуют росту производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека»2 Такое определение человеческого капитала является достаточно полным и вполне корректным, поскольку включает большинство признаков анализируемой категории и обеспечивает операционализацию анализа этого понятия Вместе с тем в познании человеческого капитала отсутствуют исследования, позволяющие рассмотреть человеческий капитал как инструмент управления хозяйственной системой нового типа (постиндустриальной экономикой)

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является формирование и научное обоснование представления о развитии общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи

- исследовать парадигмальные основы постиндустриальной экономики,

'Дятлов С А Основы теории человеческого капитала СПб СПбУЭФ, 1992

2 Там же С 60

- раскрыть понятие, структуру, факторы общественного человеческого капитала,

- разработать алгоритм исследований человеческого капитала,

- исследовать состояние и анализ фактора человеческого капитала;

- рассмотреть человеческий капитал как инструмент управления постиндустриальной экономики,

- предложить методические подходы к организации процесса управления общественным человеческим капиталом

Объект исследования. Объектом исследования является человеческий капитал в условиях постиндустриальной экономики

Предмет исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в ходе формирования постиндустриальной экономики

Теоретической и методологической основой исследования явились концептуальные и теоретические положения, представленные в классических и современных работах зарубежных и российских ученых-экономистов, материалы научно-практических конференций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации

При обработке фактического материала использовались такие исследовательские методы, как диалектический, проблемно-хронологический, сравнительно-исторический, системно-функциональный, логический, научных обобщений, статистический анализ. Применение указанных методов позволило обеспечить обоснованность проведенного анализа, теоретических выводов и разработанных предложений. Исследование осуществлялось путем использования системного подхода, общеэкономического анализа, сочетания исторического, логического и эволюционного подходов, метода восхождения от абстрактного к конкретному, методов сравнительного анализа, теоретического моделирования

Тема и содержание диссертации соответствуют специальностям 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством

(8 Экономика труда, 8 5 Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике, человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения) и 08 00 01 - Экономическая теория (1 Общая экономическая теория, 1 1 Политическая экономия) Паспорта специальностей ВАК (экономические науки)

Научная новизна исследования состоит в разработке и научном обосновании теоретико-методических и практических рекомендаций, направленных на построение организационной структуры управления человеческим капиталом в постиндустриальной экономике

К основным положениям диссертационного исследования, которые характеризуют научную новизну и выносятся на защиту, относятся следующие

По положениям, относящимся к специальности 08 00 05 — Экономика и управление народным хозяйством

1 Расширено теоретическое представление о человеческом капитале как общественном благосостоянии, которое в отличие от известных подходов основано на концепции качественной и количественной оценки знаний, способностей, мотиваций, навыков и т д индивида, способности его к воспроизводству и развитию при постоянном инвестировании в накопленные знания

2 Определена роль интеллектуального капитала как самостоятельного стратегического ресурса постиндустриальной экономики, показаны его возможности в процессе формирования и развития общественного человеческого капитала, а также создании модели развитого общества

3 Разработаны методические принципы организации процесса управления человеческим капиталом на основе решения многофакторной задачи выявления потребностей хозяйствующих субъектов, реализация которых позволит обеспечить обоснованность принимаемых решений в области управления человеческим капиталом территории с точки зрения полноты информации и учета потребностей развития

По положениям, относящимся к специальности 08 00 01 -Экономическая теория

4 Сформулированы стратегические цели постиндустриальной экономики, которые в отличие от известных подходов (высокий уровень инноваций, быстрота происходящих в обществе изменений, быстрота обновления знаний и т д , а также модернизация систем здравоохранения и социальной поддержки населения и т д.) основаны на формировании теории о быстром повышении конкурентоспособности общественного человеческого капитала, его инновационной направленности и инвестиционной привлекательности, которая полностью меняет представление о иерархии общества, качестве жизни

5 Выявлено и обосновано, что достижение качественного управления постиндустриальной экономикой возможно только на основе повышения роли человеческого капитала Предложена система управления развитием человеческого капитала хозяйствующего субъекта, базисным положением которой является обеспечение взаимодействия ее элементов

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования основных положений и выводов диссертации для дальнейшего научного анализа подходов и оценки развития человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики Полученные в диссертации результаты используются в процессе консультативно-аналитической работы автора в российских хозяйствующих субъектах Кроме того, выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке концепции и конкретных направлений государственной социально-экономической политики, региональных (областных) социально-экономических программ Материалы диссертации используются в преподавании таких экономических дисциплин, как «Экономическая теория», «Экономика труда», спецкурсе «Интеллектуальный ресурс»

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на заседаниях кафедры экономической теории и истории Тамбовского государственно-

го университета им Г Р Державина, ежегодных Державинских чтениях (г Тамбов)

Результаты исследования были апробированы в ТГУ им Г Р Державина и региональной организации ВЭО России

Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 4 печатные работы общим объемом 3,4 п л (авт. объем - 3,3 п л ), из них одна работа объемом 0,6 п л (авт. объем — 0,5 п л ) в изданиях, рекомендованных ВАК

Структура диссертации Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и списка литературы. Диссертация иллюстрирована таблицами, рисунками.

П. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обоснована актуальность исследования, показана степень разработанности проблемы, обозначены цель и задачи исследования, отмечено экономическое содержание приращения знаний

В первой главе «Основные подходы к формированию человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики» исследуются парадигмальные основы постиндустриальной экономики, понятие, структура, факторы общественного человеческого капитала, алгоритм исследований человеческого капитала

Возникновение и развитие постиндустриальной экономики является третьей по счету экономической революцией в истории развития человечества

Положительной чертой данной хозяйственной системы является создание новых рабочих мест и рост экспортного потенциала, например в США 81 % новых рабочих мест обеспечивает занятым работникам зарплату выше среднего уровня, что свидетельствует о растущем трудоустройстве именно в отраслях с высоким интеллектуальным трудом, Индия ежегодно получает от экспорта программного обеспечения порядка 4 млрд. долл (более 10 % всего экспорта)

В условиях постиндустриальной экономики происходят также изменения и в принципах управления, и в самом бизнес-процессе, что оказывает влияние на производительность труда Проведенные в США исследования показали, что рост производительности труда в отраслях, применяющих информационные технологии, постоянно увеличивается Так, в 19891995 годах он составил 2,43 %, а в 1995-1999 годах производительность труда увеличилась до 4,18 %, в то время, как отрасли, не использующие в достаточном количестве «цифровые технологии», показали лишь 0,1 и 1,05 % за каждый из указанных периодов

Такая хозяйственная система характеризуется воспроизводством качественно новой информации — процесс творческий и потому уникальный, невоспроизводимый И не всегда эти единственные, уникальные затраты частного труда, необходимые для первоначального производства информации, являются общественно необходимыми Величина стоимости, создаваемой трудящимся индивидом, теряет связь с рабочим временем, в течение которого совершается непосредственный процесс труда, и зависит не от продолжительности этого процесса, а от эффективности, производительности, мощности тех производительных сил, которые приводятся в действие в процессе человеческого труда- как овеществленных, внешних для человека производительных сил, так и его собственной рабочей силы Таким образом, сложный, высококвалифицированный труд, создающий стоимость, величина которой уже теряет связь с рабочим временем, принципиально не сводим к простому труду, его количество не равно никакому количеству простого труда Но это и означает, что общественно необходимые затраты труда на производство информации не находятся ни в каком соответствии с индивидуальными затратами частного труда Следовательно, стоимость информации нельзя не только количественно, но даже качественно соотнести со стоимостной оценкой фактических затрат на ее производство

Политэкономия информации есть смена политэкономии труда и политэкономии капитала, отражающая реальности хо-

зяйственной системы нового типа, которая в качестве исходного пункта выдвигает принципиальную несоизмеримость живого и овеществленного труда, поскольку в эпоху информационных технологий весь живой труд носит интеллектуальный характер, и, следовательно, сложный труд, не сводимый к простому, обретает статус всеобщности

Вместе с тем постиндустриальная экономика основывается на следующем не менее важном ресурсе — на знаниях (речь идет не только о науке и технологиях, но и о знаниях в таких быстрорастущих отраслях, как финансовые, банковские и профессиональные услуги), использование которых как экономического ресурса принципиально отличается от использования материальных продуктов Постоянное создание нового знания, его неотчуждаемость в процессе обмена и продажи не приводят к изобилию и перепроизводству

В отличие от капитала, рабочей силы и земли, этот фактор обычно не упоминается экономистами и деловыми людьми при подсчете затрат на производство продукции Однако, с нашей точки зрения, это один из важнейших ресурсов постиндустриальной экономики, на основе которого происходит полная реорганизация «производства и распределения» знаний, меняются и знаковые системы, используемые для их передачи

Развитие постиндустриальной экономики, основанной на знаниях, характеризуется влиянием на макроэкономические показатели, для оценки которых необходимо введение следующих показателей оценки качества

- Индекс развития человеческого сообщества1.

- Индекс свободы человечества2

1 Предложен в рамках Программы ООН по развитию (ПРООН) показатель качества жизни, состоящий из нескольких компонентов продолжительности жизни, уровня грамотности и продолжительности школьного образования, доходов, измеряемых по уровню валового национального продукта (ВНП) на душу населения с учетом национальных особенностей и поправкой на официальный курс обмена валюты

2 Предложен в рамках Программы ООН по развитию (ПРООН)

показатель качества жизни, являющийся модифицированной версией индекса

Ч Хьюменса из «Всемирного руководства по правам человека», в котором

- Индекс устойчивого человеческого благосостояния1

- Индекс стоимости жизни2

- Индекс счастья3

В постиндустриальной экономике, особенно в ее наукоемких секторах, характер и темпы развития материального и нематериального производства, качество товаров и услуг все в большей степени предопределяют человеческий потенциал, интеллектуальный и человеческий капитал Поэтому современный интерес к концепции и проблематике человеческого капитала, разработка теорий интеллектуального и общественного человеческого капитала отражают переориентацию научных исследований в области экономики труда с проблем использования трудовых ресурсов на современные проблемы создания качественно новой институциональной среды, расширяющегося воспроизводства человеческого потенциала и эффективного использования человеческого капитала

В связи с чем человеческий капитал - сложная экономическая категория, которая имеет качественные и количественные характеристики, определяющие количество и качество знаний, способностей, мотиваций, навыков и т д индивида, обладающего способностью к воспроизводству и развитию на основе постоянного инвестирования в накопленные знания

Анализ и оценка всех факторов, обусловливающих процессы труда и характеризующих человека труда, структуру и качество человеческого капитала, представляют собой очень важную теоретико-методологическую проблему. Для решения этой проблемы в диссертации проведено глубокое теоретическое исследование содержания экономики труда, творческих производи-

используются 40 показателей, один балл присваивается в том случае, если права и свобода каждого члена сообщества защищены, ноль - если они нарушаются

1 Рассмотрен в диссертационном исследовании Смагина И И «Закономерности и тенденции формирования экономики благосостояния в хозяйственной системе нового типа» Тамбов, 2007

2 Там же

3 Там же

тельных сил человека, которые в рыночной экономике реализуются наемным работником за счет человеческого капитала

Определена роль «интеллектуального капитала» - как самостоятельного стратегического ресурса хозяйственной системы нового типа, где главным фактором его формирования и развития объявляются инвестиции в человеческий капитал, позволяющие создать новую модель развития общества

При современном подходе к анализу и оценке процессов развития организаций и рынков труда, исследованию и прогнозированию социально-экономического развития, использующим новую концепцию интеллектуального капитала, он рассматривается и оценивается как «стратегический ресурс», способный обеспечить как достижение целей развития хозяйствующего субъекта, так и стратегических целей развития хозяйственной системы нового типа

Современные позитивные тенденции социального, экономического и человеческого развития формируют прогрессивные потребности рынка труда, выражающиеся в росте спроса на интеллектуальный человеческий капитал, что, в свою очередь, приводит к улучшению структуры общественного человеческого капитала Поэтому исследование современной динамики структурных изменений человеческого капитала позволяет более полно и объективно оценивать тенденции потребностей рынка труда и анализировать социально-экономическое развитие

На основе анализа структуры человеческого капитала дано обоснование понятию общественный человеческий капитал — как специальному человеческому капиталу, накопление которого происходит в процессе деятельности индивида и связан с приобретением как конкретных знаний, так и конкретного практического опыта (навыков), что способствует развитию новой гармоничной личности, результат деятельности которой становится достоянием постиндустриального общества, базисом человеческого капитала

Ключевым и принципиальным в проблеме развития общественного человеческого капитала и инвестиций в общественный человеческий капитал является ответ на вопрос «В чем

главная цель инвестиций - в развитии человеческого капитала как средства извлечения сверхдохода или в развитии самого человека как общественного человеческого капитала7»

Считаем, что в условиях постиндустриальной экономики может быть применен ряд основополагающих подходов для оценки общественного человеческого капитала хозяйствующих структур

1 Метод расчета прямых затрат на персонал Наиболее простой способ для менеджеров компании рассчитать общие экономические затраты, осуществляемые компанией на свой персонал, включая оценку затрат на оплату персонала, сопряженные с этим налоги, охрану и улучшение условий труда, расходы на обучение и повышение квалификации Достоинство этого метода - простота Недостатки - неполная оценка реальной величины человеческого капитала. Часть его может просто не использоваться на предприятии

2 Метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала Этот метод основан на сумме оценки затрат и потенциального ущерба, наносимого компании при возможном уходе из нее работника

Структура приведенной оценки человеческого капитала показывает, что реальная стоимость человеческого капитала в 3-5 раз выше номинально оцениваемой сегодня в большинстве российских компаний в зависимости от уровня интеллекта и квалификации работника

Опыт массового переезда за рубеж и перехода многих российских работников в зарубежные фирмы показывает, что многие работники, имевшие в российских условиях ежемесячную заработную плату в размере 700-1500 руб получили за рубежом работу с заработной платой более $100 тыс в год

3 Метод перспективной стоимости человеческого капитала учитывает в дополнение к методу конкурентной стоимости оценку динамики стоимости человеческого капитала в перспективе на 3, 5, 10 и 25 лет

4. Оценка стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса. Эта оценка может быть получена на основе двух подходов

- по конкретным результатам, полученным работником, исходя из прибыли, которую он принес фирме, или по увеличению ее активов, в том числе интеллектуальных,

- оценка человеческого капитала на основе системы деловых учений по менеджменту, экономике и маркетингу на базе высоких информационных технологий Эта концепция основывается на прогнозе результатов работы менеджера в среде бизнеса, максимально приближенной к его реальной среде.

Также для оценки эффективности инвестиций в общественный человеческий капитал применяется показатель внутренней нормы отдачи образования, при которой текущая стоимость будущих доходов равна текущей стоимости осуществляемых затрат Она представляет ту норму дохода, которую можно ожидать при реализации данного инвестиционного проекта

Во второй главе «Общественный человеческий капитал как основной фактор построения постиндустриальной экономики» исследуется состояние и анализ ресурса человеческого капитала, человеческий капитал как инструмент в управлении хозяйственной системой, методический подход к управлению общественным человеческим капиталом в постиндустриальной экономике

Одним из приоритетных направлений социальной и экономической политики является всесторонняя поддержка роста человеческого капитала, которая, в первую очередь, выражается в производстве инвестиций в сфере образования, в создание благоприятной социальной среды в обществе

Главные стратегические цели постиндустриальной экономики выражаются в следующем

- повышение конкурентоспособности «человеческого капитала» - высокий уровень инноваций, быстрота происходящих в обществе изменений, быстрота обновления знаний и т д, а также модернизация систем здравоохранения и социальной поддержки населения,

- высокие темпы роста эффективности производства на основе конкурентоспособности «человеческого капитала», его

инновационной направленности и инвестиционной привлекательности;

- повышение эффективности государственного управления

Инструментом достижения поставленных целей должна

стать эффективная социально-экономическая политика хозяйственной системы, разработанная на основе анализа внешних и внутренних условий ее экономического развития и включающая стратегические приоритеты и механизм их достижения

Разработку концепции развития постиндустриальной экономики необходимо начать с анализа геосоциального и промышленного потенциала

Приоритетными направлениями деятельности должны стать

1 Повышение уровня жизни населения, содействие развитию «человеческого капитала», улучшение социальной инфраструктуры.

- обеспечение доступным жильем,

- развитие жилищно-коммунального хозяйства,

- содействие развитию и модернизации системы образования,

- повышение доступности и качества медицинской помощи,

- создание условий для роста доходов населения и снижения бедности;

- разработка и осуществление эффективной экологической политики,

- развитие форм частно-государственного партнерства в социальной сфере

2 Стимулирование экономического роста и развитие производственного потенциала

3 Социально-экономическое развитие

4 Рациональная интеграция экономики

5 Совершенствование системы управления государственным имуществом.

В настоящее время в основу развития постиндустриальной экономики должна быть положена активная экономическая, социальная и кадровая политика, ориентированная на дости-

жение социально-экономического прогресса и предусматривающая пути достижения поставленных целей. Реализация политики зависит от многих факторов, среди которых приоритетное значение имеют наличие научно-технологической, материально-технической, ресурсной базы, достаточно развитой инфраструктуры и квалифицированных кадров, способных к дальнейшему совершенствованию профессионализма и личностному развитию

Нам представляется, что при разработке системы качественного роста общественного человеческого капитала необходимо руководствоваться следующими принципами

1 Управление развитием человеческого капитала не может осуществляться в отрыве от экономической политики, проводимой на уровне государства В частности, кадровая политика не должна противоречить общероссийским законам и другим нормативным актам Направления движения в развитии человеческого капитала на уровне государства и на уровне региона в целом должны совпадать

Экономическая политика развития человеческого капитала на уровне предприятия должна развивать, детализировать и конкретизировать общегосударственную и региональную политику, проводимую в области труда и социального развития При этом она должна учитывать специфику и потребности социально-экономического развития предприятия

2 Направления развития человеческого капитала должны быть научно обоснованы Это означает, что должны учитываться актуальные потребности социально-экономического развития территорий в целом, современные тенденции развития науки, техники, технологии и на этой основе разрабатываться конкретные направления и мероприятия по развитию человеческого потенциала

3 Концепция развития человеческого капитала должна быть комплексной, то есть включать в себя все аспекты этого процесса - экономические, политические, организационные, социальные, психологические, нравственные и др

4 Система развития человеческого капитала должна быть многоуровневой, то есть она должна предусматривать место и

роль различных субъектов управления в общем процессе формирования и использования человеческого капитала При этом субъекты управления могут рассматриваться как по вертикали, так и по горизонтали Например, в вертикальном разрезе в качестве субъектов управления развитием человеческого потенциала можно рассматривать государство, регион, муниципальные образования, отдельные предприятия и организации В горизонтальном (на уровне региона) - комитеты при Правительстве РФ, комиссии администрации области, территориальные службы федеральных органов исполнительной власти и т д На уровне предприятия горизонтальный уровень управления развитием человеческого капитала состоит из подразделений службы управления персоналом

Управление развитием человеческого капитала предполагает различные направления и формы воздействия на человека как носителя трудовой, политической, общественной функции Однако поскольку направление воздействия должно соответствовать актуальным потребностям развития экономики и повышению качества жизни населения, нам представляется целесообразным следующий порядок действий по управлению этим процессом (рис 1)

Рис. 1. Управление человеческим капиталом на основе факторов повышения качества жизни

1 Выявление актуальных потребностей экономического развития хозяйствующих субъектов Для этого необходимо проанализировать реализуемую экономическую стратегию, оценить текущую экономическую ситуацию, влияние внешних факторов и складывающиеся тенденции развития

2 Оценка уровня человеческого капитала

3 Определение направлений развития общественного человеческого капитала

4 Разработка кадровой политики, привязанная к ситуации по месту и времени

5 Разработка рабочих документов по конкретизации и реализации кадровой политики постиндустриальной экономики.

Реализация управления человеческим капиталом на основе факторов повышения качества жизни позволит обеспечить обоснованность принимаемых решений в области управления человеческим капиталом территории с точки зрения полноты информации и учета потребностей развития

При управлении человеческим капиталом должна быть задействована вся система методов управления Это позволит обеспечить многосторонность воздействия и, в конечном итоге, получить желаемый результат (рис 2)

Рис 2 Стратегия управления человеческим капиталом

Разработка системы управления развитием человеческого капитала хозяйствующего субъекта, прежде всего, предполагает

определение субъекта и объекта управления, выделение звеньев управления и выбор методов и средств, обеспечивающих их взаимодействие (рис 3)

Рис. 3. Система управления человеческим капиталом 21

Некоторые из действующих ныне субъектов управления человеческим капиталом имеют сложную иерархическую структуру Их звенья имеются на всех уровнях управления, начиная от региона и заканчивая предприятием Так, администрация области и города обеспечивает на подведомственной территории решение всех вопросов по управлению человеческими ресурсами, осуществляет контроль за работой в этом направлении Кроме того, именно на уровне хозяйства области обеспечивается полный цикл воспроизводства по его фазам В частности, в границах области возможно полное воспроизводство трудовых ресурсов, включая инженерные и научные кадры

Для комплексного управления процессом кругооборота трудовых ресурсов необходимо на государственном и региональном уровнях разработать систему, функционально выполняющую данную задачу (рис 4)

Рис 4 Методические принципы организации процесса управления человеческим капиталом в постиндустриальной экономике

В настоящее время Министерство труда и социального развития, профсоюзы, областная и городская администрация, центры занятости и другие органы заняты своими специфическими функциями С нашей точки зрения, для эффективного управления человеческим капиталом необходимо найти концептуальный и функциональный баланс в работе данных органов

Потребность в создании нового звена управления обусловлена следующим

1 В настоящее время на уровне хозяйствующего субъекта (региона) отсутствует звено управления, наделенное полномочиями координировать действия государственных, властных структур, учреждений образования, здравоохранения и других, относящихся к делу организации управления человеческим капиталом

2 Не создана теоретическая концепция управления и развития человеческого капитала, которая позволила бы развернуть практическую работу хозяйствующего субъекта

3 Не разработана информационная база управления человеческим капиталом, в том числе на уровне регионов

Решение этих задач представляет собой масштабную работу, выполнение которой является необходимым условием для эффективного социально-экономического развития и которая, в то же время, не может быть выполнена в рамках имеющихся структур управления

В связи с чем в диссертации предложено применение логической цепочки обеспечения качества жизни населения (рис 5)

Рис 5 Логическая цепочка обеспечения качества жизни населения

В заключении сформулированы основные теоретические и методологические выводы, полученные в диссертации, а также соответствующие им практические рекомендации

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора

Статьи в научных журналах перечня ВАК:

1 Сиротинина О В Финансовая мотивация в развитии человеческого потенциала топ-менеджеров / О В. Сиротинина, Н С Хорошавина // Вестник Тамб ун-та Серия Гуманитарные науки Тамбов, 2007 Вып 8 (52) - 0,6 п л (авт объем - 0,5 п л )

Статьи в научных сборниках и периодических изданиях:

2 Сиротинина О В Интеллектуальный капитал — основа формирования хозяйственной системы нового типа / О В Сиротинина // Ученые записки ТРО ВЭО России Спецвыпуск Тамбов Изд-во ТГУ им Г Р Державина, 2006 - 1,0 п л

3 Сиротинина О В Инструментарий оценки человеческого капитала в хозяйственной системе нового типа / О В. Сиротинина // Ученые записки ТРО ВЭО России Т10 Вып 1 Тамбов Изд-во ТГУ им Г Р Державина, 2007 - 0,8 п л

4 Сиротинина О В Управление развитием человеческого капитала в хозяйственной системе нового типа / О В Сиротинина // Сб науч трудов кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита Вып 4 Тамбов. Изд-во ТГУ им Г Р Державина, 2007 - 1,0 п л

Подписано в печать 24 08 2007 г Формат 60x84/16 Объем 1,39 п л Тираж 100 экз Заказ N2 1220 Бесплатно 392008, Тамбов, ул Советская, 190 г Издательство ТГУ им Г Р Державина

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Сиротинина, Оксана Валерьевна

Введение.

Глава 1. Основные подходы к формированию общественного человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики

1.1. Парадигмальные основы постиндустриальной экономики.

1.2. Понятие, структура, факторы общественного человеческого капитала

1.3. Алгоритм исследований человеческого капитала в постиндустриальной экономике.

Глава 2. Общественный человеческий капитал как основной фактор построения постиндустриальной экономики

2.1. Состояние и анализ ресурса человеческого капитала.

2.2. Человеческий капитал как инструмент управления хозяйственной системой.

2.3. Методический подход к управлению общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Общественный человеческий капитал в формировании постиндустриальной экономики"

Актуальность темы исследования. В условиях перехода к постиндустриальной экономике предельно актуализируется роль человеческого фактора, оптимизация использования которого выступает одной из стратегических задач эффективного инструмента управления постиндустриальной экономикой.

Человеческий капитал является системообразующим элементом постиндустриальной экономики и учет его воздействия на все стороны общественной, в том числе хозяйственной, жизни становится сегодня императивом экономической теории и политики. Российская специфика поведения субъектов экономических отношений коренится в глубинах русской культуры, традиционных ценностей.

Анализ экономического поведения в отечественном контексте с привлечением всей системы культуры, ценностей, норм, неформальных институтов российского общества, позволяет нам сделать вывод о преимущественно ценностно-рациональ-ном типе поведения российского населения. Ценности, реализуемые через наблюдаемые тенденции развития экономики и общества, отражают мотивации людей, а также и ограничения - этические и правовые, регулирующие выбор тех или иных способов реализации мотиваций.

Русский традиционный вариант - общественность. Это может сопровождаться и подчинением личности коллективу, ее отказом от своих прав в пользу лидера. Поэтому оборотная сторона общественности - авторитаризм: лидер объединяет права и ответственность членов коллектива, которые уже и не выступают как личности. Подобные явления в нашей истории были, они есть и в сегодняшней жизни. Зачастую общественность русских объясняют суровыми природными условиями, но при низком уровне развития любые природные условия изначально тяжелые. Поэтому в примитивных условиях всюду общественность.

Человеческий капитал формирует динамичный, стремительно меняющийся облик социально-экономической среды, оказывая определяющее воздействие на скорость и направленность трансформационных процессов. Объективные закономерности его воспроизводства могут приводить к коренной ломке не только принципов и системы хозяйствования, но и социального устройства в целом. Это обусловливает исключительную важность эффективного использования человеческого капитала, оптимизации его расширенного воспроизводства.

Постиндустриальная экономика предполагает новый подход к определению социально-экономического аспекта деятельности человека, к рассмотрению системы управления человеческими ресурсами. В связи с этим особый интерес вызывают теоретические подходы к исследованию сущности, структуры, факторов человеческого капитала. Также важно понимать и алгоритм исследований общественного человеческого капитала, методологию его формирования. Следовательно, уровень развития постиндустриальной экономики требует изучения основных факторов ее развития (общественного человеческого капитала). Это предопределило выбор темы и основные направления в целом.

Степень разработанности проблемы.

Проблемы развития постиндустриальной экономики представлены в трудах как отечественных, так и зарубежных ученых: JL И. Абалкина, Г. Гроссмана, А. Груччи, Дж. Гэлбрейта, Н. Я. Данилевского, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Н. Кайзера, Дж. Коулмэна, В. В. Леонтьева, А. Маршалла, Дж. Миля, Р. М. Нуреева, Д. Рикардо, JI. Роббинса, П. Самуэльсона,

A. Смита, JI. Тойнби, Р. Трентона. М. Фридмена, О. Шпенглера, Ф. Энгельса,

B. М. Юрьева, Ю. В. Яковца и др.

Американский ученый Уолт Ростоу подразделяет развитие хозяйственной системы на пять стадий: традиционное общество (примитивная техника, сельское хозяйство, власть крупных землевладельцев), переходное общество централизованное государство, предпринимательство), стадия «сдвига» (промышленная революция и ее последствия), стадия «зрелости» (НТР, урбанизация), стадия «массового потребления» (определяющая роль сферы услуг и производства потребительских товаров).

Э. Тоффлер выделяет в «логике времени», т. е. историческом развитии человеческого общества, аграрную, индустриальную стадии развития хозяйства и стадию, к которой переходит современное общество. Современная зарубежная экономическая мысль на основе использования критерия «степень индустриального развития общества» выделяет: индустриальное, постиндустриальное, неоиндустриальное (информационное) общества.

История исследования «внутренних» активов человеческой личности в экономической теории насчитывает не одно столетие. Им уделяли внимание многие выдающиеся экономисты прошлого - такие, как JI. Вальрас, А. Маршалл, Дж. С. Милль, У. Пети, Ж.-Б. Сей, Н. Сениор, А. Смит, Й. фон Тюнен, И. Фишер и целый ряд других.

Проблемы человеческого капитала выделились в отдельное направление экономической науки во второй половине XX столетия. Им посвящены многочисленные публикации зарубежных ученых, в частности Г. Беккера, Й. Бен-Пората, А. Блайндера, С. Боулса, У. Боуэна, И. Вайсса, Дж. Вейзи, В. Вейсборда, М. Гроссмана, Э. Денисона, Дж. Кендрика, Б. Кикера, Р. Кэм-пбела, Ф. Махлупа, Дж. Минцера, Б. Сигела, JL Туроу, Ф. Уэлчи, Т. П. Шуль-ца и других.

Наибольший вклад в развитие теории человеческого капитала внесли американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1979) Теодор Уильям Шульц и американский экономист, лауреат Нобелевской премии (1992) Гэри Стэнли Беккер.

Согласно теории Т. Шульца и его последователей, между материальным и человеческим капиталом нет принципиальных различий, поскольку и тот, и другой приносят доход, В исследованиях социальной роли образования, включающего все его уровни и этапы, по мнению ученого, должны анализироваться три главные функции: выявление способностей и таланта, обучение и научная деятельность. Т. Шульц утверждал, что инвестиции в человеческий капитал обладают более высоким приоритетом и предшествуют вложениям в материальный капитал. Повышение инвестиций в человека существенно изменяет структуру заработной платы и увеличивает доход от человеческого капитала. Инвестируя в развитие человеческого капитала, общество может добиться не только увеличения производительности труда, но более справедливого распределения произведенных товаров, социальных благ и услуг.

К середине 60-х годов XX века Г. Беккер разработал основы теории человеческого капитала, используя методы эмпирического и теоретического анализа человеческого поведения. В основу теоретического анализа Г. Беккера положена гипотеза рациональных ожиданий, согласно которой при принятии решений человек исходит из принципа экономической целесообразности и принимает решения, которые, по его мнению, могут принести ему максимальную выгоду (полезность).

Достаточно обоснованными и корректными представляются формулировка, толкование и анализ понятия человеческого капитала, изложенные в работе С. А. Дятлова «Основы теории человеческого капитала»1.

Автор указанной работы определяет человеческий капитал как «сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного производства, содействуют росту производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека»2. Такое определение человеческого капитала является достаточно полным и вполне корректным, поскольку включает большинство признаков анализируемой категории и обеспе

1 Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ, 1992.

2 Там же. С. 60. чивает операционализацию анализа этого понятия. Вместе с тем в познании человеческого капитала отсутствуют исследования, позволяющие рассмотреть человеческий капитал как инструмент управления хозяйственной системой нового типа (постиндустриальной экономикой).

Цели и задачи исследования. Целью диссертационной работы является формирование и научное обоснование представления о развитии общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике.

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи: исследовать парадигмальные основы постиндустриальной экономики; раскрыть понятие, структуру, факторы общественного человеческого капитала; разработать алгоритм исследований человеческого капитала; исследовать состояние и анализ фактора человеческого капитала;

-. рассмотреть человеческий капитал как инструмент управления постиндустриальной экономики; предложить методические подходы к организации процесса управления общественным человеческим капиталом.

Объект исследования. Объектом исследования является человеческий капитал в условиях постиндустриальной экономики.

Предмет исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в ходе формирования постиндустриальной экономики.

Теоретической и методологической основой исследования явились концептуальные и теоретические положения, представленные в классических и современных работах зарубежных и российских ученых-экономистов, материалы научно-практических конференций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.

При обработке фактического материала использовались такие исследовательские методы, как диалектический, проблемно-хронологический, сравнительно-исторический, системно-функциональный, логический, научных обобщений, статистический анализ. Применение указанных методов позволило обеспечить обоснованность проведенного анализа, теоретических выводов и разработанных предложений. Исследование осуществлялось путем использования системного подхода, общеэкономического анализа, сочетания исторического, логического и эволюционного подходов, метода восхождения от абстрактного к конкретному, методов сравнительного анализа, теоретического моделирования.

Тема и содержание диссертации соответствуют специальностям 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда; 8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения) и 08.00.01 - Экономическая теория (1. Общая экономическая теория; 1.1. Политическая экономия) Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Научная новизна исследования состоит в разработке и научном обосновании теоретико-методических и практических рекомендаций, направленных на построение организационной структуры управления человеческим капиталом в постиндустриальной экономике.

К основным положениям диссертационного исследования, которые характеризуют научную новизну и выносятся на защиту, относятся следующие: По положениям, относящимся к специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:

1. Расширено теоретическое представление о человеческом капитале как общественном благосостоянии, которое в отличие от известных подходов основано на концепции качественной и количественной оценки знаний, способностей, мотиваций, навыков и т. д. индивида, способности его к воспроизводству и развитию при постоянном инвестировании в накопленные знания.

2. Определена роль интеллектуального капитала как самостоятельного стратегического ресурса постиндустриальной экономики, показаны его возможности в процессе формирования и развития общественного человеческого капитала, а также создании модели развитого общества.

3. Разработаны методические принципы организации процесса управления человеческим капиталом на основе решения многофакторной задачи выявления потребностей хозяйствующих субъектов, реализация которых позволит обеспечить обоснованность принимаемых решений в области управления человеческим капиталом территории с точки зрения полноты информации и учета потребностей развития.

По положениям, относящимся к специальности 08.00.01 - Экономическая теория:

4. Сформулированы стратегические цели постиндустриальной экономики, которые в отличие от известных подходов (высокий уровень инноваций, быстрота происходящих в обществе изменений, быстрота обновления знаний и т. д.; а также модернизация систем здравоохранения и социальной поддержки населения и т. д.) основаны на формировании теории о быстром повышении конкурентоспособности общественного человеческого капитала, его инновационной направленности и инвестиционной привлекательности, которая полностью меняет представление о иерархии общества, качестве жизни.

5. Выявлено и обосновано, что достижение качественного управления постиндустриальной экономикой возможно только на основе повышения роли человеческого капитала. Предложена система управления развитием человеческого капитала хозяйствующего субъекта, базисным положением которой является обеспечение взаимодействия ее элементов.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования основных положений и выводов диссертации для дальнейшего научного анализа подходов и оценки развития человеческого капитала в условиях постиндустриальной экономики. Полученные в диссертации результаты используются в процессе консультативно-аналитической работы автора в российских хозяйствующих субъектах. Кроме того, выводы и рекомендации могут быть использованы при разработке концепции и конкретных направлений государственной социально-экономической политики, региональных (областных) социально-экономических программ. Материалы диссертации используются в преподавании таких экономических дисциплин, как «Экономическая теория», «Экономика труда», спецкурсе «Интеллектуальный ресурс».

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на заседаниях кафедры экономической теории и истории Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина, ежегодных Державинских чтениях (г. Тамбов).

Результаты исследования были апробированы в ТГУ им. Г. Р. Державина и региональной организации ВЭО России.

Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 4 печатные работы общим объемом 3,4 п. л. (авт. объем - 3,3 п. л.), из них одна работа объемом 0,6 п. л. (авт. объем - 0,5 п. л.) в изданиях, рекомендованных ВАК.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и списка литературы. Диссертация иллюстрирована таблицами, рисунками.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сиротинина, Оксана Валерьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Возникновение и развитие постиндустриальной экономики является третьей по счету экономической революцией в истории развития человечества.

Положительной чертой данной хозяйственной системы является создание новых рабочих мест и рост экспортного потенциала, например: в США 81 % новых рабочих мест обеспечивает занятым работникам зарплату выше среднего уровня, что свидетельствует о растущем трудоустройстве именно в отраслях с высоким интеллектуальным трудом, Индия ежегодно получает от экспорта программного обеспечения порядка 4 млрд. долл. (более 10 % всего экспорта).

Такая хозяйственная система характеризуется воспроизводством качественно новой информации - процесс творческий и потому уникальный, невоспроизводимый. И не всегда эти единственные, уникальные затраты частного труда, необходимые для первоначального производства информации, являются общественно необходимыми. Величина стоимости, создаваемой трудящимся индивидом, теряет связь с рабочим временем, в течение которого совершается непосредственный процесс труда, и зависит не от продолжительности этого процесса, а от эффективности, производительности, мощности тех производительных сил, которые приводятся в действие в процессе человеческого труда: как овеществленных, внешних для человека производительных сил, так и его собственной рабочей силы. Таким образом, сложный, высококвалифицированный труд, создающий стоимость, величина которой уже теряет связь с рабочим временем, принципиально не сводим к простому труду, его количество не равно никакому количеству простого труда. Но это и означает, что общественно необходимые затраты труда на производство информации не находятся ни в каком соответствии с индивидуальными затратами частного труда. Следовательно, стоимость информации нельзя не только количественно, но даже качественно соотнести со стоимостной оценкой фактических затрат на ее производство.

Постиндустриальная экономика основывается на следующем не менее важном ресурсе - на знаниях (речь идет не только о науке и технологиях, но и о знаниях в таких быстрорастущих отраслях, как финансовые, банковские и профессиональные услуги), использование которых как экономического ресурса принципиально отличается от использования материальных продуктов. Постоянное создание нового знания, его неотчуждаемость в процессе обмена и продажи не приводят к изобилию и перепроизводству.

В отличие от капитала, рабочей силы и земли, этот фактор обычно не упоминается экономистами и деловыми людьми при подсчете затрат на производство продукции. Однако, с нашей точки зрения, это один из важнейших ресурсов постиндустриальной экономики, на основе которого происходит полная реорганизация «производства и распределения» знаний, меняются и знаковые системы, используемые для их передачи.

В постиндустриальной экономике, особенно в ее наукоемких секторах, характер и темпы развития материального и нематериального производства, качество товаров и услуг все в большей степени предопределяют человеческий потенциал, интеллектуальный и человеческий капитал. Поэтому современный интерес к концепции и проблематике человеческого капитала, разработка теорий интеллектуального и человеческого капитала отражают переориентацию научных исследований в области экономики труда с проблем использования трудовых ресурсов на современные проблемы создания качественно новой институциональной среды, расширяющегося воспроизводства человеческого потенциала и эффективного использования человеческого капитала.

Человеческий капитал - сложная экономическая категория, которая имеет качественные и количественные характеристики, определяющие количество и качество знаний, способностей, мотиваций, навыков и т. д. индивида, обладающего способностью к воспроизводству и развитию на основе постоянного инвестирования в накопленные знания.

Анализ и оценка всех факторов, обусловливающих процессы труда и характеризующих человека труда, структуру и качество человеческого капитала, представляют собой очень важную теоретико-методологическую проблему. Для решения этой проблемы в диссертации проведено глубокое теоретическое исследование содержания экономики труда, творческих производительных сил человека, которые в рыночной экономике реализуются наемным работником за счет человеческого капитала.

Определена роль «интеллектуального капитала» - как самостоятельного стратегического ресурса хозяйственной системы нового типа, где главным фактором его формирования и развития объявляются инвестиции в человеческий капитал, позволяющие создать новую модель развития общества.

Современные позитивные тенденции социального, экономического и человеческого развития формируют прогрессивные потребности рынка труда, выражающиеся в росте спроса на интеллектуальный человеческий капитал, что, в свою очередь, приводит к улучшению структуры человеческого капитала. Поэтому исследование современной динамики структурных изменений человеческого капитала позволяет более полно и объективно оценивать тенденции потребностей рынка труда и анализировать социально-экономическое развитие.

В условиях постиндустриальной экономики может быть применен ряд основополагающих подходов для оценки человеческого капитала хозяйствующих структур.

1. Метод расчета прямых затрат на персонал. Наиболее простой способ для менеджеров компании рассчитать общие экономические затраты, осуществляемые компанией на свой персонал, включая оценку затрат на оплату персонала, сопряженные с этим налоги, охрану и улучшение условий труда, расходы на обучение и повышение квалификации. Достоинство этого метода простота. Недостатки - неполная оценка реальной величины человеческого капитала. Часть его может просто не использоваться на предприятии.

2. Метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала. Этот метод основан на сумме оценки затрат и потенциального ущерба, наносимого компании при возможном уходе из нее работника.

Структура приведенной оценки человеческого капитала показывает, что реальная стоимость человеческого капитала в 3-5 раз выше номинально оцениваемой сегодня в большинстве российских компаний в зависимости от уровня интеллекта и квалификации работника.

Опыт массового переезда за рубеж и перехода многих российских работников в зарубежные фирмы показывает, что многие работники, имевшие в российских условиях ежемесячную заработную плату в размере 700-1500 руб. получили за рубежом работу с заработной платой более $100 тыс. в год.

3. Метод перспективной стоимости человеческого капитала учитывает в дополнение к методу конкурентной стоимости оценку динамики стоимости человеческого капитала в перспективе на 3,5,10 и 25 лет.

4. Оценка стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса. Эта оценка может быть получена на основе двух подходов: по конкретным результатам, полученным работником, исходя из прибыли, которую он принес фирме, или по увеличению ее активов, в том числе интеллектуальных; оценка человеческого капитала на основе системы деловых учений по менеджменту, экономике и маркетингу на базе высоких информационных технологий. Эта концепция основывается на прогнозе результатов работы менеджера в среде бизнеса, максимально приближенной к его реальной среде.

Главные стратегические цели постиндустриальной экономики выражаются в следующем:

- повышение конкурентоспособности «человеческого капитала» -формирование системы образования, обеспечивающей потребности экономики в квалифицированных специалистах, способной поддерживать научный потенциал, сохранять и повышать средний уровень образования населения, а также модернизация систем здравоохранения и социальной поддержки населения;

- высокие темпы роста эффективности производства на основе конкурентоспособности «человеческого капитала», его инновационной направленности и инвестиционной привлекательности;

- повышение эффективности государственного управления.

Инструментом достижения поставленных целей должна стать эффективная социально-экономическая политика хозяйственной системы, разработанная на основе анализа внешних и внутренних условий ее экономического развития и включающая стратегические приоритеты и механизм их достижения.

Разработку концепции развития постиндустриальной экономики необходимо начать с анализа геосоциального и промышленного потенциала.

Приоритетными направлениями деятельности должны стать:

1. Повышение уровня жизни населения, содействие развитию «человеческого капитала», улучшение социальной инфраструктуры:

- обеспечение доступным жильем;

- развитие жилищно-коммунального хозяйства;

- содействие развитию и модернизации системы образования;

- повышение доступности и качества медицинской помощи;

- создание условий для роста доходов населения и снижения бедности;

- разработка и осуществление эффективной экологической политики;

- развитие форм частно-государственного партнерства в социальной сфере.

2. Стимулирование экономического роста и развитие производственного потенциала.

3. Социально-экономическое развитие.

4. Рациональная интеграция экономики.

5. Совершенствование системы управления государственным имуществом.

В настоящее время в основу развития постиндустриальной экономики должна быть положена активная экономическая, социальная и кадровая политика, ориентированная на достижение социально-экономического прогресса и предусматривающая пути достижения поставленных целей. Реализация политики зависит от многих факторов, среди которых приоритетное значение имеют наличие научно-технологической, материально-технической, ресурсной базы, достаточно развитой инфраструктуры и квалифицированных кадров, способных к дальнейшему совершенствованию профессионализма и личностному развитию.