Организационно-экономические основы потребительно-стоимостной оценки деятельности первичного трудового коллектива тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Организационно-экономические основы потребительно-стоимостной оценки деятельности первичного трудового коллектива"

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ экономики

На правах рукописи

ЩЕРБАКОВ ВИКТОР НИКОЛАЕВИЧ

СРГАШЗАЦИШНО-ЭКСНОМИЧЕСКИЕ ОСНОШ ПОТРЕБИТЕЛШО-СТОИМОСТНСЙ СЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление

народам хозяйством

АВТОРЕФЕРАТ

диссертавди на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Научный руководитель - профессор, доктор экономических наук В.М.Агеев

Москва 1995

Диссертационная работа выполнена на кафедре экономии теории Московского государственного социального университе

Научный руководитель Официальные оппоненты

Ведущая организация

- доктор экономических наук, профессор В.М.Агеев

- член-корреспондент РАСХН, ; экономических наук, професс Г.Б.Беспахотный

- кандидат экономических нау! старший научный сотрудник Л.М.Пупынин

- Российская академия менедж» и агробизнеса

Завдта состоится "14" и^О»^ 1995 г. в час. на заседании диссертационного Совета по экономически! наукам Д. 123.03.03 в Московском государственном социальна университете по адресу: 107150, г. Москва, ул. Лосиноостр кая, владение 24 в зале Ученого Совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Моско: государственного социального университета.

Автореферат разослан (О ил-? сГ/л.-*> 1995 г.

■ у—.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических__

наук, профессор ' | Н.Н.Титов

СЕЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОШ

Актуальность исследования. Эффективная экономика., оптимальный вариант ее развития предполагают органическое единство государственного регулирования и экономической свобода товаропроизводителей, инвестиционной и финансово-кредитной политики, производственных а рыночных факторов в досзнжении конечных результатов производства. В связи с этим следует по-новому рассматривать экономический расчет, распределение по эффективности труда и со<5— стзенностя, стимулярущую роль различных видов доходов трудового коллектива и его работников.

Поскольку потребительные стоимости, необходимые для удовлетворения личных и производственных потребностей, производимые на каждом предприятии, независимо от того, какой формой собственности оно охвачено, создаются, начишя с рабочих мест и отдельных уистков производства, постольку исходными в экономической системе являются экономические отношения, формируемые в трудовом коллективе, который целесообразно называть первичным.

В связи с поставленными задачами решающее значение имеют теоретические и методологические разработки социально-экономических основ потребительно-стояностной оценки деятельности первичного трудового коллектива.

Однако, обоснование, содержание и организация механизма такой ошнкя теоретически почти не разработаны, а практические результаты использования его отдельных элементов еда не обойдены.

Все это определило выбср направления и задач данного диссертационного исследования.

Цель диссертэщя состоит в разработке методологии, и организации потребительно-стоимостной оценки деятельности первичного трудового коллектива.

В соответствии с этой целью Сшя поставлены и решены следующие задачи исследования:

- обосновать возможность и необходимость использования основных положений трудовой теории потребительной стоимости для обобщения изменений экономических отношений в современных условиях развития общественного производства;

- определить эффективные форш мотивации я спекулирования к высококачественному и высокоэффективному труду в условиях пе-

рвхода к рыночным отношениям;

- раскрыть содержание и особенности потребительно-стои-мостной оценки деятельности первичное прудовых коллективов с ис пользованием балансовых связей отношений межлу этими коллектива мл;

- показать механизм формирования дохода первичного трудового коллектива и особенности распределения результатов хозяйственной деятельности, учитывая трудовой вклад каждой его группы работников в конечный результат производства;

- определить основы исчисления объективной оценки трудового участия работников в повышении конечного результата произвол ства и качества выполняемых работ и выпускаемой продукции.

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения трудовых коллективов, выражающих взаимосвязи мевд эффективностью труда и конечными результатами производства.

Объект исследования составляют предприятия агрспромышленно го производства Московской, Смоленской, Рязанской, Брянской и других областей Российской Федерации. При этом непосредственные результаты рассмотрены для совокупности первичных трудовых колл тивов одного из конкретных предприятий.

Методологические основы исследования. В диссертации исполь зованы-труды ученых-экономистов по проблемам хозяйственного механизма, межотраслевого хозрасчета, трудовой теории потребитель ной стоимости, прохрессявных методов хозяйствования.

Изучены и обобщены результаты практического использования эффективных методов хозяйствования, передошх методов организации труда и производства в агропромышленных формированиях.

Использованы нормативные я статистические материалы по организации первичного учета, финансово-экономических расчетов в раыках предприятия.

В диссертации использованы экономико-статистические и ма-тематико-статистические методы: статистических группировок, классифйкащй, индексов, корреляционного анализа.

Научная новизна и наиболее существенные научные результате исследования. Научная новизна результатов исследования, по луче ь ных лично соискателем, сводится к следующему:

- обоснованы необходимость и возможности разработки, реалх зацзи и распространения потребительно-стоимостной оценки производственной деятельности в первичном трудовом коллективе;

- обобщены попытки использования потребительно-стоимостной системы хозяйствования в различных сферах производственной деятельности и показана необходимость применения этой системы в низовом звене предприятия - первичном трудовсы коллективе, что позволяет завершить организацию противозатратного хозяйственного механизма по схеме: экономические отношения между предприятиями - экономические отношения в рамках ассоциации предприятий -экономические отношения на уровне предприятия - экономические отношения между подразделениями предприятия - экономические отношения в первичном трудовом коллективе;

- определено и раскрыто содержание мотивации к высокоэффективному и высококачественному труду, исходя из синтеза распределения по труду и распределения по собственности, что обеспечивает укрепление единства производственных и рыночных факторов повышения эффективности деятельности первичного трудового коллектива и ее конечных результатов;

- раскрыто понятие "первичный трудовой коллектив" как исходное низовое звено в производственной деятельности предприятия, его виды и механизм организации и функционирования;

- разработаны методические основы баланса производственных связей между первичными трудовыми коллективами в процессе формирования валового продукта;

- определено использование количественной оценки влияния производственных факторов на результативный показатель хозяйственной деятельности в условиях наличия функциональной и корреляционной связи между экономическими показателями при выделении трудового вклада работников и всего первичного трудового коллектива в достижение конечных результатов их деятельности.

Апробащя результатов исследования. Полученные результаты исследования отражались в докладах на конференциях.

Основные положения диссертации, на основе которых были разработаны "Методические рекомендации по организации коллективного подряда" (объемом 8 п.л.) докладывались на научно-техническом Совете Министерства сельского хозяйства (1966г.). Кроме того, были разработаны и внедрены рекомендации: "Коллективный подряд на машинном дворе в совхозе "Разлив" Кетовского района Курганской области", М., Госагрощкм, 1987, 0,7 п.л.; "Коллективный подряд в ремонтной мастерской колхоза "Восход" Кочубеевского района Ставропольского края", Ы., Госагропрсы, 1987г., 0,8 п.л.;

"Методические рекомендации по организадаи внутрихозяйственного расчета и коллективного подряда в ремонтных мастерских колхозов и совхозов", М., Госагрдаром, 1987, 3,5 п.л.;

"Органазадал эксплуатации машинно-тракторного парка сельскохозяйственного предприятия на противозатратной основе", М., Госагроцром, 1988, 4,5 п.л.;

"Методические рекомендации по чековой форме учета затрат", М., Россельхозиздат, 1983, 3,0 п.л.;

"формирование валового дохода ШК (рекомендации)", в монографии В.Г.Версана, В.И.Сиськова, Л.Г.Дубицкого и др. "Интеграция производства и управления качеством продукции", М., Иэд-во стандартов, 1995, 2 п.л.;

"Количественная оценка влияния факторов", М., Изд-во ЦНИИМ, 1995, 3,6 п.л.

' По теме диссертации опубликовано 12 работ общим объемом более 14 печатных листов.

Значение подученных результатов для развития науки и практики. Разработанные в диссертации методология и организадая потребительно-стоямостной оценки хозяйственной деятельности в первичном трудовом коллективе способствуют развитию теории потребительно-стоимостной системы хозяйствования. Полученные результаты в атом направлении завершают данную систему по вертикали: от экономических отношений между предприятиями до организационно-экономических отношений в рамках первичного трудового коллектива на участках производства и на рабочих местах внутри "предприятия.

Эффективность потребительно-стоимостной оценки обеспечивается, с одной стороны, использованием мотивации к. высококачественному и высокоэффективному труду на основе применения научно-технических достижений, а, с другой стороны, органическим синтезом распределения результатов производства по эффективному труду и по доле собственности на средства производства. Такая модель системы хозяйствования является оптимальной в условиях перехода к рыночным отношениям.

Практические рекомендации по потребительно-стоимостной оценке хозяйственной деятельности в первичном трудовом коллективе, разработанные в агропромышленных предприятиях различных районов ряда областей Российской Федерации, могут быть исполь-

зованн в различных отраслях народного хозяйства и регионах.

Структура диссертации. Диссертация включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.

Объем диссертации 140 страниц, в диссертации 3 таблицы и 7 схем.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

Во введении раскрываются цель, содержание и структура научного исследования.

В первой главе "Теоретические основы потребительно-стоимост-ной оценки трудовой деятельности", исходя из основных положений трудовой теории потребительной стоаюсти и противозатратной системы хозяйствования рассматриваются и рас!фываются особенности оценки результатов и затрат труда в рамках первичного трудового коллектива.

Процессы интеграции и обобществления производства в условиях современного этапа научно-технической революции выявляют недостаточность трудовой теории стоимости для объяснения возникших экономических закономерностей, прежде всего, в решения экономической проблемы полезности результатов хозяйственной деятельности.

Поэтому история экономической мысли подвела к появлению и развитию трудовой теории потребительной стоимости, т.е. экономической, а не субъективно-психологической теории полезности. '

Потребительная стоимость выражает гкономическое отношение между производителем и потребителем по поводу создания и использования продуктов различной полезности. В этом случае потребительная стоимость как экономическая категория имеет двойственное содержание: с одной стороны, потребительная стоимость выступает носителем экономии затрат труда потребителя, т.е. высвобождаемого в потреблении труда, а с другой стороны, потребительная стоимость как носитель меновой стоимости воплощает в себе затраты прошлого общественного труда.

Высвобождаемый в процессе потребления более качественного продукта, труд по своей величине призван превышать затраченный на достижение этого качества тдед, что открывает дополнительные возможности для совершенствования и развития производства. Но такое отношение между высвобождаемым и затраченным трудом

может существовать только на основе развития и применения научных знаний и их материализации в соответствующих продуктах и ус»-лугах.

Изменение отношений собственности преобразует работника в собственника, управленца, производителя и потребителя. При этом владение собственностью у него органически соединяется с собственным трудом. Поскольку эффективный труд должен базироваться на использовании научно-технических новшеств, постольку работник-труженик вынужден принимать самостоятельные управленческие решения по развитию своего производства, применяемым научным методам организации труда и производства, тем самым работник из объекта управления, как это было при административно-командной системе, превращается в субъекта управления, т.е. в субъекта самостоятельно принимающего управленческие решения. Тем самым объект в субъект управления органически соединяются в единое целостное формирование.

Преодоление отчуждения работника от средств и результатов производства в условиях НТП наполняется нова* содержанием. Конечно и ранее предпринималась попытки соединить работников с получаемыми ими материальными результатами я тем самым уничтакить эксплуатацию наемного труда в любой ее ферме: частнокапиталистической или номенклатурно-бюрократяческой. Но сейчас вопрос преодоления отчуждения труженика от результатов его труда должен ставится шире и глубже. Работник как потребитель имеет право на получение не только создаваемых материальных результатов, но и на использование научно-технических достижений: сокращение рабочего времени за счет повышения полезности потребляемых и производимых им потребительных стоимостей, увеличения свободного времени в результате использования им научно-технических достижений и применения его в целях всестороннего развития личности и т.д.

Изменение содержания экономических отноазний определяет смену критерия и результата эффективности производства: если в условиях свободной конкуренции результатом производства капиталистического предприятия выступает индивидуальная прибыль и она же становится регулятором производства, то в условиях ассоциации, т.е. интегрированного производителя, результатом и критерием эффективности производства является валовой национальный продукт, а регулятором производственной деятельности - общехо-

зяйственная, а не индивидуальная рентабельность.

В рамках ассоциации действуют иные экономические отношения по сравнению с функционированием закона стоимости. Здесь конечный продукт формируют затрата труда во всех звеньях замкнутого производства. При этом качество конечного продукта, эконоиия живого и прошлого труда достигается на основе реализации его эффективности во всех предшествующих звеньях производства. В соответствии с этим возникает новый экономический механизм в получении и распределении конечных доходов, в экономических взаиморасчетах между производственными звеньями, в оплате труда отдельных работников и коллективов, в ценообразовании и т.д.

В основе экономических методов хозяйствования лежат экономические интересы людей, соизмерение затрат с результатами труда. В этом случае отношения между отдельными элементами экономической системы строятся на хозрасчетных приншпах. При этом экономическое воздействие со стороны государства на участников производства выражается в проведения определенной политики финансирования, кредитования, ценового регулирования, рационального налогообложения, в поддержке производства на основе субсидирования определенных программ, стимулирования научно-технического прогресса, в социальной защите населен®.

В соответствии с положениями трудовой тесрии потребительной стоимости центральным звеном потребительно-стойаостной системы хозяйствования является исчисление и использование коэффициента эффективности труда. Этот коэффициент представляет собой отношение конечного, полезного результата труда к затратам живого труда, израсходованного на производство конкретной потребительной стошости. При этом конечным, полезным результатом труда является повыпение степени удовлетворения потребности в данной потребительной стошости, что выражается экономией труда или издержек в потреблении средств производства и экономией времени в использовании предметов потребления.

В условиях затратной экономики и соответствующей систем* . хозяйствования социально оправданный принцип распределения условий я результатов хозяйственной деятельности по труду постепенно превратился в свою противоположность: вместо отражения в оплате труда трудовых различий отдельных работников, оплата труда все более становилась уравнительной. Объясняется это тем, что полез-

ностный результат труда каждого работника оценивается затратным результатом, одинаковым для всех работников, т.е. количеством затраченного каждым работником труда. Тем сайда социальное равенство работников, определяемое вкладом каждого из них в общественный труд и его результаты было подменено социальным неравенством в форме уравнительной оплаты каждого работника. Правильные по своему содержанию принципы оплаты каждого работника по его труду С'за равный труд - равная оплата") были подменены порочной практикой их воплощения: оплата по количеству затраченного труда по цринцицу "за неравный труд - равная оплата". Стала очевидным необходимость организации более эффективной системы мотивавдя к высоко эффективно^ труду я социально справедливому распределению его.результатов. , , . . .

Дополнительным импульсом заинтересованности работников в высокоэффективном труда может стать интеграция распределения по труду и собственности. Однако, неогработэнность механизма такой интеграции ведет к деформации структуры общего дохода работника, в результате чего происходит чрезмерное и необоснованное сокращение доли совокупного дохода, непосредственно связанной с трудом.

Наиболее оптимальный вариант распределения условий и резуль татов труда достигается в условиях самоуправления трудового коллектива, когда работники одновременно являются собственника»® средств производства и результатов труда. В этих условиях трудовой коллектив по своему усмотрению выбирает формы и методы организации и оплаты труда, выполняет управленческие функции и распоряжается достигнутыми результатами своего производства.

Наиболее емкой категорией по отношению к заработной плате, распределению доходов в зависимости от трудовой деятельности выступает понятие "качество труда".

К числу традиционных факторов, выделявшх при характеристике категории "качество труда" дополняется существенно новая группа показателей, позволяющих качественно и количественно оценивать экономические связи между процессом и результатом труда производителя:

- эффективность труда;

- экономия труда потребителя;

- обеспечение экономичности потребления продукции;

- усиление интеграции потребителя и производителя.

Во второй главе "Система хозяйствования и потребительно-стоимостная оценка деятельности первичного трудового коллектива" исследуются основы формирования и распределения дскода первичного трудового коллектива и ферм производственных балансовых связей между первичными трудешиии коллективами.

Воспроизводственный подход к разработке аффективной системы хозяйствования обусловливает необходимость исходить из единства и взаимосвязей производственных, трудовых, с одной стороны, и ценовых, рыночных, с другой стороны, факторов, определяющих достижение конечного результата в производстве конкретной потребительной стоимости. Именно такое соотношение факторов приводит к максимальному финансовому результату деятельности предприятия, определяющему возможности фактического воспроизводства.

В этих условиях требуется принципиально новый подход в трактовке экономического расчета. В настоящее время экономический расчет первичного трудового коллектива выступает в 2-х формах. Первая форма сводится к оценке экономических результатов непосредственно производственно-хозяйственной деятельности первичного трудового коллектива, сопоставлению достигнутых результатов с производственными затратами, превышению первых над вторыми. Эту форму экономического расчета можно назвать производственно-экономическим расчетом. В этом случае сохраняются известные основополагающие принципы хозяйственного расчета. Только в огаичие от ранее существовавшего хозрасчета, данная форма является реальной, действенной и аффективной. Это объясняется тем, что результаты деятельности данного коллектива напряк^ю и непосредственно зависят от результатов деятельности других первичных трудовых коллективов, затрат производства в одном ПТК определяют затраты и рентабельность производства других НТК, смежно связанных с первым ПТК и т.д. Второй формой экономического расчета первичного трудового коллектива является коммерческий расчет. Этот вид расчета охватывает результаты и обеспечение определенных видов коммерческой деятельности:аренда помещений, скупка-перепродажа материальных данностей, коммерческая выручка от продажи излишков продукции, выполнения дополнительных услуг и т.д.

• Первая форма экономического расчета обеспечивает получение валового дохода, который можно назвать производственно-экономическим доходом. Вторая форма приводят к образованию коммерческой

го дохода.

Сумма обоих видов доходов составляет общий доход первичного трудового коллектива или ОД ШК. Исчисление ОД ШК и указанных его частей имеет принципиально важное экономическое значение, обусловленное различиями в:

- содержании этих частей;

- источниках их образования;

- направлениях их распределения;

- порядке их распределения;

- контроле за их использованием.

В последнее время справедливо отмечается, что существовавший ранее хозрасчетный доход дополняется коммерческим доходом.

Появление и развитие кошерческого расчета еще не означает превращения в него хозяйственного расчета, а тем более ликвидации этого вида расчета.

Общий доход или валовой продукт первичного трудового коллектива образуется на основе реализации производственных связей я взаимных экономических обязательств между различными первичными трудовыми коллективами в рамках данного предприятия, организации, хозяйства.

Возможности взаимных экономических отношений между трудовыми коллективами основаны на двойственном положении каждого коллектива в производственно-технологическом процессе создания и формирования определенного проекта. Эти возможности расширяются на уровне взаимоотношений между трудовыми коллективами благодаря тому, что они выражаются непосредственно производственно-трудовой формой, не опосредованной часто их денежной оценкой. Основной 1ГГК выдвигает конкретные производственно-экономические и технологические задачи в формировании той или иной продукции и услуги перед вспомогательным ПГК, которые в свою очередь своей деятельностью обеспечивают выполнение соответствующих задач основными ШК и получение общих для всех коллективов конечных экономических результатов при наименьших затратах по всему технологическому процессу производства данной продукции, работы или услуги.

Организационно-экономическую форму взаимоотношений между трудовыми коллективами составляет возможность осуществления двойной записи каждого вида деятельности любого вида деятель-

ности или его элементов для каждого коллектива. Например, получение одним ПТК продукции другого ШК будет зафиксировано в бухгалтерском учете в рамках соответствующего учета как "приход". В это же время извлечение продукции из второго ПТК будет отражено как "расход". Тем самым по одному я тому же элементу производства, а именно, конкретному виду продукции будет иметь место двойная запись: приход-расход. Такого рода двойная запись количественно отражает движение материальных потоков в процессе производства конкретных видов продукции, работ или услуг.

Наиболее эффективной формой двойственности выражений экономических взаимоотношений между трудовшя коллективами, а также результатов процессов их деятельности является получение и обеспечение потребительно-стоимостной оценки функционирования всех ПТК и их взаимосвязей ыевду собой. Это значит, что:

- каждый первичный трудовой коллектив, с одной стороны, имеет перед собой црль удовлетворять вполне определенные потребности в натурально-овеществленной форме, а не в виде их стоимостной оценки;

- каждый первичный трудовой коллектив обязан обеспечить удовлетворение своей продукцией, работами или услугами конкретные потребности других первичных трудовых коллективов в потребя-тельно-стоимостной, т.е. полезностной, а не стоимостной форме;

- предоставление каждым НТК другим ПТК полезностной формы своих результатов сопоставляется с затратами труда израсходованными на достижение этих результатов;

- каждое такое сопоставление обеспечивается в пользу конечных полезных результатов, что позволяет ПТК возмевдть затраченные средства, с одной стороны, и получать источники и возможности для дальнейшего своего развития, с другой стороны;

- поскольку принцип сопоставления конечных результатов с затраченными средствами является универсальным и распространяется на все ШК и взаимоотношения между ними, постольку потреби-тельно-стоимостная оценка производственно-хозяйственной деятельности ПТК может быть только системной и распространяться на все типы ШК;

- системность потребительно-стоимостной оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности всех ПТК означает объективную необходимость участия а обеспечения своего вклада со

стороны каждого ПТК в получении аффективного конечного результата деятельности данного предприятия, организации, хозяйства, в состав которых входят рассматриваемые НТК;

- устойчивость системыпотребительно-стоимостных отаошз-ний между ПТК объективно обуславливается двойственным состоянием каждого ПТК: с одной стороны, он является определенным производителем, т.е. носителем затрат труда я средств, по отношению к отдельным ПТК; с другой стороны, он является потребителем определенных полезных результатов деятельности, осуществляемой по отношению к нему другими коллективами;

- такого рода двойственное состояние прудового коллектива обуславливает органический смысл его обязанностей и прав в обеспечении синхронизации затрат труда и полезности производимых результатов, с одной стороны, каждый ШК имеет право требовать повышения полезности потребляемых ям я получаемых от других коллективов средств труда, а также снижения затрат, заложенных в них труда на единицу полезного аффекта. С другой стороны, каждый ПТК обязан предоставлять другим коллективам дня потреб-лент ими своих результатов (продукции, работы, услуг) повышенной и постоянно возрастающей полезности при одновременном снижении затрат своего труда на единицу полезного арфекта;

- построение экономических взаимоотношений между трудовыми коллективами в соответствии с потребйтельно-стоимостными принципами и критериями: выделение для каждого ПТК доли конечной прибыли, экономические взаиморасчеты между ПТК, оплата труда всего коллектива и его работников, фянансово-федитное обеспечение результативности деятельности ШК и т.д. - только в зависимости от вклада каждого ЩК в конечную эффективность производства всего предприятия, объединения, хозяйства и т.д., по эффективности труда и производства каждого ПТК;

- обеспечение реализации потребительно-стоимостных принципов и критериев предполагает создание необходимых организационно-технологических связей и структур как между трудовыми коллективами, так и внутри каждого коллектива, созданию в этих целях

"вполне определенной экономической системы.

Экономические отношения между первичными трудовыми коллективами на потребительно-стоимостнсй основе предполагают разработку, обеспечение и осуществление контрактно-договорной систе-

мы хозяйствования. При этом каждый трудовой коллектив может выступать производителем и потребителем одновременно. Как производитель он (НТК) изготавливает продукцию, осуществляет работы или услуги для других трудовых коллективов, используя соот-ветствувдие затраты труда своих работников. Как потребитель трудовой коллектив использует результаты труда, сырье и материалы других НТК в процессе производства своей продукции, работ или услуг.

Такого рода двойственное положение каждого коллектива позволяет организовать и обеспечить балансовые связи между 1ГПС, затратами и результатами их труда. В этих целях может быть яз-псшьзована схема производственных связей между ПТК по аналогии связей между отраслями в рамках I квадранта межотраслевого баланса производства и распределения продукция.

Такого рода балансовые связи между объемами производства и потребления продукции могут быть спроецированы на уровень производственных взаимоотношений между первичными трудовыми коллективами.

Эффективность функционирования контрактно-договорной системы между первичными трудовыми коллективами ыояет быть повышена на основе использования балансовых связей основных ПТК, производящих товарную продукцию на внешний рынок, т.е. за пределы предприятия, с обслуживающими и вспомогательными ПТК, а также их увязки со службами аппарата управления, обеспечивающими технологические и организационно-технологические условия их деятельности на получение конечного результата предприятия в соответствии с обличенными выше потребительно-стоямостными принципами хозяйствования.

Каждый ПТК имеет несколько договоров-контрактов, заключение и выполнение которых позволяют обеспечить ему гарантированное получение дохода и стабильность производственного процесса в условиях возможного возникновения экономического риска в работе коллектива.

Первичные трудовые коллективы выступают, с одной стороны, производителями, с другой стороны - потребителями материальных благ и услуг. .

Балансировка (увязка) доходов и затрат осуществляется через заключение договора с учетом взаимозачета и компенсации.

Аналогичным образом формируются потоки продукции по всем первичным трудовым коллективам. По договорам основных ПТК, заключенными с обслуживающими, вспомогательными я управленческими коллективами определяют издержки производства.

Таким образом, появляется новая форма балансовых связей между производствами, но получаемая на самом нижнем уровне организации производства, а именно: на уровне первичных трудовых коллективов, но это же расширяет возможности иерархического представления балансовых построений. Если до сих пор балансовые расчеты проводятся, начиная с предприятий, а межотраслевые балансы - с так называема чистых отраслей производства, что является весьма трудоемким и дорогостоящим мероприятием (поэтому не слутейно такие балансы в последние десятилетия не организуются), то'балансовые связи , между ШК предусматривают использование лишь первичной, ежедневно получаемой инфоршции в рамках ПТК и его рабочих местах.

В третьей главе количественная оценка трудового вклада в конечный результат производства" рассматриваются вопросы возможности получения однозначной оценки количественной оценки влияния производственных факторов на определенный результат деятельности первичного трудового коллектива.

Этот важный вопрос в экономической литературе разработан еив недостаточно, имеющиеся рекомендации по количественной оценке влияния производственных факторов не являются однозначными, они не позволяют получить непротиворечивые заключения по этому поводу.

В работе показано, что исследователи часто допускают односторонний подход используя в качестве однородных характеристик отдельные показатели при оценке влияния на конечный результат. Такими показателями являются:*^

- коэффициент условно-чистсй регрессии;

- В-коэффициент;

- коэффициент эластичности и т.д.

Но, если данные показатели сопоставить с другими известными показателями- коэффициентом уравнения регрессии, коэффициентом корреляции, то подучаем неоднозначную оценку влияния всех этих факторов._

I) И.И.Елисеева, М.М.Юзбашев. Общая теория статистики. М.

Финансы и статистика. 1995, с. 229-233.

шволы и предлшеш

1. В связи с изменениями экономических отношений, обусловленных особенностями современного этапа научно-технической революции, возникает необходимость в разработке и реализации прогрессивных методов хозяйствования - потреби тел ьно-стоимостной системы хозяйствования или противозатратного хозяйственного механизма. В работе на основе опыта практического использования элементов этой системы показана необходимость ее дополнения внедрением потребительно-стоимостной оценки деятельности самого нижнего уровня производственной деятельности предприятия - в первичном трудовом коллективе. В работе дается определение понятия первичного трудового коллектива. Особенности трудовых отношений в рамках первичного трудового коллектива, экономические отношения данного коллектива с другими первичными трудовыми коллективами, с предприятием в целом, выхода первичного трудового коллектива в сферу рыночных отношений определяют широкое использование такого рода оценки.

2. в условиях развития рыночных отношений мотива да онные стимулы к высококачественному и высокоаффективному труду претерпевают существенные изменения. Во-первых, определяющим и решающим в расширенном воспроизводстве потребительных стоимостей остается производство, поэтому его нельзя подаенять сферой распределения даже в условиях рыночной экономики. Во-вторых, основным мотивом в повышении эффективности цроязводства и полезности, качества продукщя является распределение по эффективности труда. В-третьих, дополнительным мотиве»! становится распределение по собственности. В-четвертых, наиболее эффективно действующим мотивом к высококачественному и высокоаффективному труду является органический синтез распределения по эффективности труда и распределения по собственности. В-пятых, возникает необходимость в точном определении эффективности труда и, прежде всего, ее важнейшей составной части - конечного результата труда. Таким результатом является удовлетворение потребностей и экономия труда

в потреблении, обусловленная использованием продукции повышенного качества. Необходимым условием увеличения такого конечного результата является внедрение научно-технических новяеетв. В связи с этим, распределение по эффективности труда становится распре-

делением по результатам научно-технического прогресса, а источником для такого распределения является дополнительны! доход я величина свободного времени, обусловленные внедрением НТП.

3. В соответствии с предлагаемым в работе синтезом распределения по эффективности труда я по собственности конкретизируются факторы, определяющие доход работников и учитывающие единство личных, коллективных и народно-хозяйственных интересов, а также взаимосвязи результативности труда работника, производства и общественного производства: за счет включения в общий доход работника дохода от экономии труда потребителя при использования им продукции повышенного качества, выпускаемой данными работниками, и увеличения свободного времени работников на основе внедрения ими научно-технических достижений; расширения оценки личного вклада работника путем дополнения в этой оценке эффективности труда каждого работника, внедрения НТП на каждом рабочем месте; дополнения результативности оценки работы предприятия эффективностью труда коллектива и общим размером внедрения НТП на предприятии; детализации понятия качества труда на основе включения в него таких потребительно-полезностных факторов, как: эффективность труда, экономия труда потребителя, степень синтеза-ции потребителя и производителя.

В качестве воспроизводственной функции заработной платы выделяется обязательное опережение экономии труда потребителя за счет повышения мощности и качества используемой им продукщи по сравнению с затратами труда на ее производство.

4. Источником для реалязадаи принципов распределения по эффективности труда и по собственности в рамках первичного трудового коллектива является валовой доход или первичный валовой продукт как денежная оценка результатов всех видов деятельности первичного трудового коллектива: производственной и коммерческой. В связи с этим обосновывается необходимость сочетания хозяйственного и коммерческого расчета, рассматриваются общие черты и различия между ними, выделяются хозрасчетный и коммерческий дохода. Показано, что соотношения между хозрасчетным и коммерческим доходом изменяются в зависимости от уровня деятельности внутри предприятия, что на уровне первичного трудового коллектива основной формой дохода является хозрасчетный доход.

5. Показано, что в определении первичного валового цродукта

оллектива эффективным средством выступает построение баланса роизводственных связей между DTK, основанного на использовании ервичной информации.

6. В связи с этим исследуется процесс формирования хозрас-еткого дохода первичного трудовою коллектива и показано, что умю арендной платы всех первичных трудовых коллективов состав-яет валовой доход хозяйства (агропромышленного предприятия), ко-орый расходуется, во-первых, для платы в бюджет, уплаты процен-'ов за пользование с суда да банка, на различные отчисления и т.д.; о-вторых, для развития производства, на содаальные и культурные ероприятия, а также в резервный фонд (или фонд риска).

7. Важной эконошческой задачей ШК является получение мак-шального валового дохода после вычитания производственных эат-ат из всех видов выручки. При этом необходимо стремиться к сни-ению производственных затрат и потерь до оптимального размера. В вязи с этим определены пути сокращения производственных затрат

целом и каждого их элемента.

При этих условиях возможно увеличение хозрасчетного дохода ервичного трудового коллектива, который находится в полном владе-ии и распоряжении коллектива и расходуется для образования фонда аморазвития и коллективного фонда стимулирования труда - личного онда. Оба фонда образуют хозрасчетный доход первичного трудового оллектива к распределению. В работе предлагается механизм обра-ования, распределения я использования этого фонда и его состав-ых частей.

8. Личный доход подразделяется на гарантированную и резерв-ую частя. Гарантирований личный доход выдается ежемесячно, а езервная часть в конце года в тесной увязке с конкретными резуль-атачи деятельности НТК. Распределение гарантированного личного

охода осуществляется пропорционально трудового вклада, выражен-ого коэффициентом трудового участия членов ПТК.

9. Поскольку определение трудового вклада каждого рабозни-а базируется на основе несовершенных коэффициентов трудового частая, исчисляешх сопоставлением индивидуальных и коллектав-:ых затрат труда, что не отражает связи затрат труда работника с юнечными результатами деятельности первичного трудового коллек-ива, постольку в работе предлагается метод, разработанный с учас-ием соискателя, по более обоснованному расчету вышеуказанных

коэффициентов.

Этот метод основывается на определении удельного веса влияния изменений факторов в изменении результативного показателя 5,;( ОпределенМ у Дельного веса влияния отдельных факторов рассматривается при наличии функциональной и корреляционной связи между показателями. Предлагается количественную связь влияния факторов производить последовательно по уровням образования продукта или услуги как результата деятельности первичных трудовых коллективов. При этом конечным результатом считается экономия труда потребителя, обусловленная повышением полезности и качества используемой им продукции. Экономия труда потребителя рассшт-ривается как функция потребительских свойств готовой продукции, главные из которых - 'как функция параметров производственного ка< чества и т.д. Последовательная количественная оценка влияния фаю торов заканчивается использованием характеристик качества выполнения работы на соответствующих рабочих местах.

Показано, что количественная оценка влияния факторов способствует совершенствованию управления деятельностью первичного трудового коллектива и его функций: прогноз!фования, планирования, выявления резервов повшения эффективности производства, разработки экономических нормативов, стимулирования высококачест венного и высокоэффективного труда работников первичного трудового коллектива.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Повыиение эффективности использования ресурсов в сельском хозяйстве. (Сборник научных трудов). Косино. М.О. РУ ВНИЭТУСХ, 1984, 0,3 п.л.

2. Методические рекомендации по нормативному методу учета затрат. Косино. М.О. К/ ВНИЭТУСХ, 1984, 2,0 п.л.

3. Методические рекомендации по организации внутрихозяйственного расчета и коллективного подряда в ремонтных мастерских колхозов и совхозов. М., АгроНШТЭИИТО, 1987, 3,25 п.л.

4. Опыт применения коллективного подряда в ремонтной мастерской совхоза "Восход" Кочубеевского района Ставропольского края. М., Изд. ГОСНИГИ, 1987, 0,66 п.л.

5. Методические рекомендации по органязадай коллективного подряда в свиноводстве. М., РУ Центра "Росагропршнопт", 1966, 8,25 п.л.

6. Коллективный подряд на машинном дворе в совхозе "Разлив" Кетовского района Курганской области. М., Изд. ГОСНШИ, 1987, 0,66 п.л.

7. Организация эксплуатации машино-тракторного парка сельскохозяйственного предприятия на противозатратной основе. П., РУ НИЦентра "Росагрспрсмнопт", 1988, 4,5 п.л.

8. Самоуправление при арендных отношениях. Волоколамск, 1989, 0,3 п.л.

9. Кто хозяин при арендном подряде. Волоколамск, 1989, О.Зп.л.

10. Оргпроект эксплуатащи машино-тракторного парка сельскохозяйственного предприятия на противозатратной основе. М., Росагршромиздат, 1989 , 2,94 п.л.

11. Количественная оденка влияния факторов. М., РУ ЦНИИМ, 1995, 3,6 п.л.

12. Интеграция производства и управления качеством продукции. М., Изд-во стандартов, 1995, 20 п.л.

Основные положения диссертадаонной работы доложены автором и обсуждались на конференциях молодых ученых, а также на НТС Министерства сельского хозяйства.